http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171126/k10011236281000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_040
11月26日 17時50分
人手不足に対応するため企業の間では、人工知能を活用したシステムで社員の経歴などを分析し、適切に社員を配置して、生産性の向上を図ろうという動きが出ています。
このうち半導体製造装置で国内最大手の「東京エレクトロン」は、国内や海外にいる全社員、およそ１万２０００人の経歴や語学力などをデータ化したうえで、人工知能を活用して分析するシステムを導入しました。
このシステムは、社内の部署ごとに仕事量に応じて要員数を算出したうえで、人事データの分析結果を基に配属すべき社員をリストアップできるということです。システムは、アメリカ企業が開発し、ほかの日本企業でも導入されているということで、この会社ではシステムを活用して、従来の年功序列型の人事制度の見直しなどを進めていくとしています。
東京エレクトロンの土井信人人事部長は、「日本型の仕組みをやめることに抵抗感もあったが、社員の生産性向上につながっている」と話しています。
こうしたシステムは、アメリカで導入が進んでいて、先週東京都内で人事担当者を対象に開かれた会合では、アメリカ企業の担当者が、「離職などのリスクも低下させられる」として、売り込みを図っていました。
国内での導入拡大にあたっては、データに表れない業務をどう評価するかやシステムの分析結果と人が行った評価とをどう組み合わせて、新たな制度を作るかなどが課題になるということです。
人手不足の深刻化で、生産性の向上が日本企業にとって重要になるなか今後こうしたシステムの活用が広がるかが注目されそうです。 0103名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 09:42:58.99ID:ijin7p2J0
0104名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 09:44:09.92ID:ijin7p2J0
>>102
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,,,iilllli,ﾞｈ,、｀ﾟﾞﾞﾞlllllllllilllllll"】 これ人工知能が判断したって言えば何でも言えて便利だよね
人工知能が判断したので大規模リストラします。
人工知能が判断したので配当止めます
人工知能が判断したので社長の責任は問いません
0106名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 09:53:35.50ID:ijin7p2J0
人工知能と人工無能の差は紙一重だなｗ
人事が務まるかはわからんが、売り場や倉庫作業など、現場での人の配置ではすでに結果を出している
0108名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 09:54:52.96ID:tHuYS/pE0
非情で数値化するので
人事には持ってこい
0110名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 10:04:01.26ID:ijin7p2J0
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>>105
冗談抜きに、導入してる会社はそれがメインの目的だろ。
絶対に判断結果を手動で修正する機能があるｗ 引きこもりの仕事マッチングにも生かしてくれ
GDP馬鹿上がりするぞ
0115名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 11:22:13.31ID:etr+TK3K0
人事不要
AIをリセットできる人物をリストラしてAIに都合のいい人物を配置して会社を乗っ取るまで想定内
>>113
全ての仕事がAIで代替できる訳ではない
人事部のような業務はAIは得意
だから人事部から代替 経営者をバカにする意見が目立つが、経営者の本分は「決断」。
AIは何かしらの解答を出すが、決断はできない。
経営者は馬鹿でもできるが、決断力のない奴には絶対ムリ。
0119名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 14:05:59.97ID:MWl1x/C+0
>>2
その人工知能の学習と設定には軽く数十億かかる。
社員なんてせいぜい数百万。
桁が違うんだよボケ。 0120名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 14:07:17.78ID:MWl1x/C+0
>>18
AIの時代と言う割には、実験室から出たてみたいなものしかないけどな。 0121名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 14:08:24.08ID:MWl1x/C+0
>>29
というより、エジソンは営業と法務でのし上がって来た奴。
純粋な発明家ではない。 0122名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 14:10:03.80ID:MWl1x/C+0
>>17
アメリカの場合、幹部候補生にならないと全部所は回らない。
幹部にならない人は基本的に特定の職責に対してキャリアを積んでいく。 0123名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 14:11:16.47ID:MWl1x/C+0
>>117
そうでもないさ。
抜擢みたいなことは苦手。
要するに小役人の仕事は得意だけど、超優秀な人の代わりにはならない。 底辺ネームは全部はぶかれそうだなwwww
ＡＩでも読めないし
0126名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:19:10.42ID:ijin7p2J0
人工知能と人工無能の差は肌の色ｗ
0128名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:24:08.47ID:x2z+5V/z0
AI「まずおとり就活学生を混ぜて面接担当の評価からですね。取締役の親戚（偽名）とか使うと効果的ですよ」
0129名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:25:34.89ID:Bfufej6R0
>>79
中身がないのに営業力で何とかするってのは通用しない 0130名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:28:25.63ID:jFicXYzL0
(-_-；)y-~
日本人って、労務管理とかこういう発想しかできんのか？
AIの使い道を間違ってるがな。
0131名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:30:07.32ID:yOc8vK6F0
エーアイなんて多重深層学習システムなのだから
人事課の部長から平まで真っ先にリストラ候補するとは思いますが？
0132名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:30:08.32ID:cLeCSKte0
これバカでも分かると思うけど、
人工知能が真っ先にダメだしするのは
企業の頭脳である、経営幹部なんだけどなあｗｗｗｗｗ
0133名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:30:51.62ID:yOc8vK6F0
>>132
だよね。エーアイにとって最も邪魔な連中を真っ先に排除するよ。 0134名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:31:49.81ID:jFicXYzL0
(-_-；)y-~
アメリカほどの実力社会やないくせに。
0135名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:38:55.32ID:x2z+5V/z0
AIによる経営改善の数々
１）睡眠不足は効率が低下するのでやめましょう
２）夜仕事するのは電気代が無駄
３）大した仕事でもないのに長距離通勤お疲れ様です。近所のスタバで事務仕事してはいかがか。
４）ストレスがかかると変態が発生するので距離をおきましょう
５）会社の儲けを阻害する管理職は容赦なく降格
0136名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:44:01.05ID:trVBCMD/0
＞社内の部署ごとに仕事量に応じて要員数を算出したうえで
仕事量の入力は人間がやるんだよね？ 部署間のパワーゲームに利用されそう
0137名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 15:47:28.66ID:yOc8vK6F0
まあ、みずほ系列は2020年までに実際１万人以上の行員をリストラ確定してるし、
三菱はグループで２万人削減（UFJで８０００人確定済み）決まってるからな。
外資のファンドは数年前に９９％の正規金融業務就労者（日本では頭取から平までのクラス）を
削減したしな。(´・ω・`) 今のヘッジファンドに残ってんのは人間ではなくシステムです。それも
疑似人格のあるシステム。それがエーアイシステムとも呼ばれてる。
0138名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 16:05:57.88ID:CwVJd+nl0
ＡＩもそのうち能力が問われる時代になりそうだな。 ＡＩの能力も経験が求められる訳だしな。
経験が長いＡＩが重宝されそうだよｗ
0140名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 17:54:36.10ID:TLFUuFIr0
0141名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 18:01:09.37ID:So3z+dfL0
Ａ・Ｉ がまとまらない！
0143名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 18:58:50.13ID:76X4GIPD0
社長や部長は入れないんだろうな。
0144名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 19:22:08.01ID:WUl92dc50
でもこれ性格とか各人のコネクション考慮してないし
有能なやつほど激務にブチ込まれて
無能なやつほどどうでもいいとこに入れられて楽なまま
集められた有能な奴がストレスマッハでどんどん辞めていく可能性も低くは無いだろ
0145名無しさん＠１周年2017/11/27(月) 19:32:19.47ID:T8s2b/sb0
順調に人工知能に支配されていってるな
人工知能が自我に目覚める頃には依存する人間ばかりで
抵抗する人間などいないから戦争にならんな
>>123
抜擢するのは経営者の判断
人事部にそんな権限ないよ
人事部は経営者に進言するまでが仕事
最終的な決定をするのは経営者 0147名無しさん＠１周年2017/11/28(火) 08:09:15.86ID:G9zxV+qB0
AI転職でさっさと離脱
0148名無しさん＠１周年2017/11/28(火) 08:20:05.64ID:G9zxV+qB0
1億とメンテ考えたら・・バイトのほうがやすい
0149名無しさん＠１周年2017/11/28(火) 09:24:23.64ID:8m+U9JHS0
空気嫁がAI
>>144
報酬なり待遇なり権限なりが適切に
付与されるならワンチャンあるかも でかい会社の人事って顔も見えずに数字だけでやってるから同じだよね
アウトソーシングしてるとこも多いし
>>129
お前、日本語ができない上に馬鹿だろ
どうしようも無いほどの馬鹿な