日本経済新聞 2018/1/16
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO25455460Z00C18A1EAC000/
障害者の採用に大きな変化が起きています。うつ病や発達障害などを抱える精神障害者の採用に企業が取り組み始め、一部では「売り手市場」ともいえる状況が出てきているのです。何が背景にあるのでしょうか。
まず、2018年4月から法律が変わります。企業に義務づけられている障害者雇用の割合（法定雇用率）が2.0％から2.2％にあがります。これまで精神障害者は雇用率の計算対象ではありませんでしたが、法改正で対象に加わります。
「精神障害者を必ず雇わなくてはいけない」という法律ではありませんが、現実には企業に変化を迫っています。身体障害者は約33万人、知的障害者は約11万人が企業に雇われており、ほぼ横ばいで飽和状態にあるとされます。しかし、精神障害者はまだ約5万人。雇用率を上げようとすれば、精神障害者の採用を増やす必要があるのです。
企業は準備を進めています。コールセンター運営大手のトランスコスモスでは、ホームページ作成やマーケティングなど様々な部署で約60人の精神障害者が働いています。一度社会に出て、心を病んだ人が多いといいます。気持ちの波が大きい人らに対応するため、定期面談や体調に合わせた時短勤務などを取り入れています。
トランスコスモス執行役員の古原広行さんは「いい人材は取り合いになる。長く働いてもらうには環境づくりが欠かせない」と話します。人材派遣・紹介会社のリクルートスタッフィングで障害者の就職を支援する染野弓美子さんも「この2年ほどで精神障害者の採用市場は変わってきている。企業が内定を出しても、複数の内定を得ている人から断られるケースが増えている」と見ています。
精神障害を抱える人の意識も変わってきています。16年度に精神障害者がハローワークに申し込んだ新規求職は8万6000件と、10年前の4.5倍に膨らんでいます。文京学院大学の松為信雄教授は「障害をオープンにして働くという大きな流れがある」と指摘します。
子どもの頃からパニック障害を抱える鈴木公太さん（仮名）は大学卒業後に普通に就職しました。しかしある日、症状が出て会社を辞めることに。その後、障害があることを明らかにしたうえで今の会社に再就職しました。「体調が悪いときも職場の理解が得られて安心して働ける」と鈴木さんは話します。
こうした動きが出てきている一方で、3割の企業が障害者を1人も雇っていない現実もあります。人口減少社会を迎える中で、働きたいと願う障害者に少しでも多く応えることは企業の社会的責任ではないでしょうか。
続きは>>2 >>223
今ジャンプレースはオジュウチョウサンっていうスターホースがいるからね ろくに仕事もせず、職場でトラブル起こして健常者相手に刃傷沙汰になっても、
「障害があった」で罪に問われなかったり刑が軽くなったりするんでしょ
犬とか猫に店番してもらったほうがマシだわ
0228名無しさん＠１周年2018/01/17(水) 23:22:12.93ID:tPIQO4Yc0
>>227
うちの会社での事だがコミュ症なんかよりも余程いいよ。
もっと言えば無職の健常者クズよりかなり仕事が出来る。 0229名無しさん＠１周年2018/01/17(水) 23:25:30.08ID:Xc2+VDiR0
障害者認定されてる手帳持ちの雇用なんてどうでもいいわ
認定されてない
認定されてても公表しない
自覚がない軽度の発達障害
親は知ってるんだけど本人には告知してない
幾つになっても厨二病が治らない
コイツらは絶対オープンなんてしないし
コイツらがこの社会での一番の大問題なんだよ
0230名無しさん＠１周年2018/01/17(水) 23:25:43.93ID:qSdm7M/S0
コルセンで精神病患者はマズイような、、、
0232名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 01:13:45.28ID:psZJH8oo0
>>227
一応言っておくけど、それ暴れた基地外も隔離病棟行きだからな。
最低１年ね。ジャブジャブ薬漬けにされて、場合によってはもう外には出れないかもしれないよ。
諸刃の剣なんだよ。基地外も暴れるときは覚悟してるってことだよ。 0234名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 03:05:43.12ID:WJIYzzxs0
「あのう 寝ている間も電波で仕事指示やめてもらえませんか？
部屋中監視カメラで盗撮してるし」
0236名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 03:12:29.64ID:u9foJzbi0
>>235
従業員50人中、障碍者が25人を超えなければ、問題なし うちの職場には重症の人格障害者がいる
自己愛だけどかなりヤバい
0238名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 04:30:08.84ID:NxizlQUyO
脳みそ系障害
食事と排泄が自力で出来ない系
痰取り必要系
これらは隔離して、完全に別棟勤務な。
0239名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 04:32:33.66ID:NxizlQUyO
社内で強姦事件でも起きたら、誰が責任とるの？
気違い無罪なら、納得いかない。
0240名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 04:40:16.12ID:NxizlQUyO
発達障害
糖質
パワー系池沼
これは無理。
なんでもかんでも企業に背負わせようとする考え方には納得できない。
また白人が悪い概念を考え出した。
0241名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 04:58:44.74ID:sw8q/rh+0
ちなみに認知症も、問われていくしな
職種によっては、危ないから
0242名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 07:44:54.64ID:tWXs0mKf0
＞一度社会に出て、心を病んだ人が多いといいます。
ほぼ鬱持ちなんだろうけど、とにかく欠勤しまくる連中だからなー
困るよホント
0243名無しさん2018/01/18(木) 07:49:38.54ID:zYVC8MvL0
障害者は消えろ。迷惑だ。大人しくしてないならな。
0244名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 07:52:29.37ID:KwHUaBQm0
そうや！精神障害者を新たに雇うより、作ればええんや！
「健常者」でいることが生きていく上で障害となる世の中に
0246名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 08:00:19.31ID:qDm0EEz70
もと893の精神障害一級でもオッケー？www
0247名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 08:06:06.02ID:94vH7cKH0
0248名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 08:07:28.01ID:72s6tKTI0
近くのABCマート
障害者いるし、それは良いんだけど、接客が全くできないレベルなのに接客させてる
それはダメだろ
0250名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 10:32:17.90ID:IuGz3hOo0
>>246
893かどうかは知らんが傷害致死前科ありとかヤク中（覚せい剤）で手帳持ちとかいっぱい居るじゃろ 0251名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 10:57:11.01ID:CCtnbAtM0
健常者の精神を道ずれにしてしまうケース少なくないと思うのですが。ウチの部署崩壊しましたよ…
0252名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 11:02:30.21ID:8s5E+vze0
東京新聞と朝日新聞でたくさん働いてるじゃないか
3級とるか主治医と話あってるけど、とって仕事するかな
手帳もつの抵抗あるけどもう貯金ももたんよ
0254名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 12:35:09.13ID:J4G81+Tl0
>>251
道連れになった社員も手帳取得して障害者雇用率アップ
win-winじゃんｗ 0256名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 16:01:39.46ID:Bi/bUu7W0
精神3級なんて誰でも取れる
詐病で発達障害でOK
0257名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 16:11:16.35ID:tWXs0mKf0
２〜３級は大して恩恵ないし、１級は閉鎖病棟に入院してるレベルでないと貰えない
0258名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 16:36:13.56ID:5QbWj8EL0
障害者手帳は本当に最高の資格だよ
お金も仕事も貰える
年取っても役所とかで優先的に非常勤で採用してもらえるし、4月からは民間でも精神障害者を採用する義務があるし。
この資格早めに取っておいて正解だったわ。
障害認定は級にこだわらなければかんたんに取れるぞ
精神3級なら誰でもいける。申請用の診断書を作ってもらうため
絶対に半年の通院が必要だけどね
手帳を取る目的を聞かれたら、就労困難だから、障害枠でも働きたいとか、医療費負担を減らしたいで通る。
精神2級以上は、年金が貰える病気と貰えない病気があるから
年金がでるのが統失と鬱病
2級でも年金が出ないのが〇〇障害とかパニック障害とかな
あと、一回年金もらうと、健常者に戻れなくなる(詐欺罪を疑われる)からそれなりに覚悟必要な
デスクワークとかなら職歴あって鬱で、休職しましたとかっていう人じゃないと一般企業は採用されない
清掃とか現場系なら、勤怠良し、人当たりよしなら、就職口はある。
コミュ障の場合は、A型事業所っていって、月6万弱の給料貰える仕事がある
年齢が50歳越えててコミュ障とか、30代以上でコミュ障で人格障害とかだとB型事業所っていって、月6千円ぐらいの給料貰える仕事がある
なんにしても集団生活ができないと一般もA型B型でも虐めはあるから働けないなら、年金貰うか、世帯分離して、公益住宅に一人引っ越して生活保護もらう道もある
0261名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 17:42:02.68ID:Bi/bUu7W0
障害をひけらかされても困ります
障害者を雇えというなら障害者を雇えとほざいてる奴が障害者を雇えばいい
うちはいりませんよ
0263名無しさん＠１周年2018/01/18(木) 18:53:28.01ID:5QbWj8EL0
法律ができたんだからさっさと障害者を雇え
義務なんだから企業は大人しく従え
お上の御意向である
差別はすんなよ
使えないバカは雇用すんな、まわりが迷惑だ
軽度の障害ならばそりゃ労働したい気持ちもあるだろうが
仕事辞めても再就職できない人達も沢山いるからね難しいな
景気は良くなってる気がしないが皆が満足に雇用される世の中であって欲しいな
>>248
それが本当なら投書すれば？
自分なら絶対にする。
今までしたことないけどｗ いろんなスーパーとかの
投書貼りだしてるの読むとえ？こんなこといちいち書くのってのが普通。 0267名無しさん＠１周年2018/01/19(金) 00:38:19.36ID:Lf+jQCzh0
>>260
発達障害や精神障害で障害年金もらうのって難しいんだよ
ただのコミュ障やキチガイレベルじゃダメ
養護学校に行ったり施設に入れられるレベルじゃないと
生活保護を受ける方が数倍簡単 精神障害者って発達障害者よりはるかにヤバいんじゃないのか？
一緒に働くことになる人たちの心と体の安全は守られるのか？
0269名無しさん＠１周年2018/01/19(金) 00:52:30.86ID:Fe9gdWlNO
これ、仮に雇った糖質が事故を起こしたり、他人に怪我をさせたりした場合、法的な整備は出来てるのか？
世間では「気違い無罪」なんだわ。
それとも、気違いがやらかしたことでも企業が責任を負うのか？
管理責任を問われるのか？
気違いの管理なんて専門家や医者でも出来てないじゃないか。
障害者を雇用すると会社は補助金がもらえるが、それが障害者を受け入れる現場に還元されるわけではない。
現場で障害者の世話をするのは障害者福祉の専門家でも何でもなく、大抵は窓際部署の窓際社員。
障害者のお守りをしたからといって高い給料がもらえるわけでもない。
ひどい所だと軽度障害者に重度障害者のお守りをさせていることもある。
0271名無しさん＠１周年2018/01/19(金) 01:45:48.63ID:Ng4tpayN0
デカイ企業だと既にやってる所あるよな。
非効率過ぎる部署になって、ボトルネックになって他の部署の足を引っ張りはじめたから、こっそり自動化してパラで稼働させようとしたんだよな。その部署にバレて社外に漏らすと脅されて潰されたプロジェクトにカチあった事があったよ。
フィジビリティ調査してやったのに、なんのカネにもならなかったんだよな。コッチの営業の勇み足もあったと言えばあったけどさ。
善良な企業のフリをする為だけに、無駄金を垂れ流して弱体化していくのはいい気味だ。早く潰れてしまえ。
0272名無しさん＠１周年2018/01/19(金) 01:58:32.81ID:86uBp2gf0
精神疾患は治る
発達障害は治らない
その違いは大きい
0273名無しさん＠１周年2018/01/19(金) 02:10:46.69ID:WIzbWxKf0
これ、一見障害者にも社会で活躍する機会を！みたいに聞こえるがお偉いさんども自身の収入源確保、現代版国家総動員法だからww
この20年マジでもう明日大往生みたいなジジイまでコンビニで働かせて、結局それもかなり減ってきたんだろうなww
日本に革命とか有り得ないと思ってたが20年以内に起きるかもしれん。
>>272
それだけではない
周りの健常者が精神を病む
どこぞの飲食店で身体障害者に向かって
「障害者がいると障害がうつる」とか言って
障害者差別だと叩かれていたけど
精神障害に関しては「障害者と一緒にいると障害がうつる」というのは正しい 0275名無しさん＠１周年2018/01/19(金) 02:35:33.09ID:Ce4MYujK0
パワハラやるような精神障害者が正社員だったりするし
どーでもえーわ