日本郵便社長、法人１２％超値上げにめど ゆうパック、採算改善
2018.3.13 06:09
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180313/bsd1803130500002-n1.htm
日本郵便の横山邦男社長（６１）は１２日までに共同通信のインタビューに応じ、ネット通販会社など大口法人向けの宅配便「ゆうパック」運賃の平均値上げ率が、個人向けの１２％を上回るめどが立ったと明らかにした。取扱個数で９割を占める法人向けの値上げ交渉が進展し、採算が大きく改善しそうだ。
ドライバー不足による人件費の増加を受け、個人向け基本運賃を今月１日から１２％値上げする一方、法人顧客との値上げ交渉は、１年以上前から順次進めていた。
横山社長は「社員に過重労働や低賃金を強いることはしない。そういうビジネスモデルは長続きしない」と強調。必要な人員を確保し、社員の待遇改善に取り組むためにも、採算を重視して取扱量を増やす方針を示した。また、再配達を減らす方策として、宅配便が「郵便受けに入る大きさだとありがたい」と述べ、荷物を入れる箱が薄くなるよう、通販大手のアマゾンジャパンなどと交渉していると説明した。
人員を確保するために、郵便などの配送に必要なバイク免許の取得費を会社が負担する好条件を付けて、求人する方法も視野に入れているという。
法人向けの値上げによる増収効果は明らかにしていないが、個人向けの年８０億円を大きく上回りそうだ。ゆうパックの取扱個数は、昨年１２月に単月で初めて１億個を超え、大きく伸びている。 最近はメガ物流局を作りまくって大型普通郵便の機械区分率を上げることに躍起になっている
ラベルの貼り付けが甘い大口のゆうパケや匿名配送のラベル剥離を頻繁に起こして品物を行方不明にするのが得意技
0081名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 10:02:42.36ID:4NeoHk7h0
>>3
根本的に値上げされてインフレにならないと景気は上がらねーんだアホ。
お前みたいな乞食根性がデフレ不景気招いてるんだよ。 0082名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 10:12:54.73ID:X2fpXLnl0
>>79
当たり前だ、昔のままだったら人が余りすぎだったわ
民間なんだから苦しい苦しい言うぐらいで調度良いんだ
そんなんだから公務員気質が抜けない言われるんだ、仕事が余裕をもって終わるような状況は贅肉体質だと思え
余裕を持って終わらせられるならもっと人を減らしてコストカット出来る 0083名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 11:10:50.14ID:ruqUvIeo0
0084名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 11:40:00.36ID:9xVRAfLc0
0085名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 11:47:44.80ID:7Ew+2BFr0
それにしても株価上がらねー、っていうか下がってる
0087名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 11:55:57.81ID:fe6nP3cz0
ヤマトより180円ぐらいやすいのに残念だわ
0088名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 12:07:57.13ID:Gn/m4HtE0
0089名無しさん＠１周年2018/03/14(水) 12:09:03.46ID:Gn/m4HtE0
いい加減離職者引き止めに本腰入れてほしいわ
ここがまずやらんといかんのは
配達員以外の正社員のリストラ
くその役にも立たない九時五時族の総務連中を駆逐しないとな
あいつら年末年始ですら残業しないし、臨時出張所にも立たない
0092名無しさん＠１周年2018/03/15(木) 06:03:38.46ID:YQbvXvcv0
>>91
お前ら木っ端配達夫には、理解できない仕事だから。
たまに総務に異動してきた外務の八割はゴミクズ以下になる。 株式上場した以上、リストラは不可避だろ
事務に近い仕事は機械化と非正規化
民間の株主の割合増えたらまず言われる
不採算地域の切り捨ても避けられんだろ
0094名無しさん＠１周年2018/03/15(木) 09:22:59.23ID:ewdI4R6v0
>>92
それは仕方ない。集配で使えない、やる気もない奴をそっちに回してるんだから。 >>81
アホはお前
インタゲ達成出来ない嘘つきアベノミクス 0096名無しさん＠１周年2018/03/15(木) 21:18:50.45ID:/kALLvcu0
>>94
総務で使える奴は、自動的に管理職候補だから。
受け取って三秒後に捨てられるチラシ巻きとは、
格が違うのだよ！！ 0098名無しさん＠１周年2018/03/15(木) 23:28:09.09ID:vR+jI1yd0
まじで人いないんだが偉いさんはどうするつもりなんだろ
仕事きつい→きついから辞める→さらにきつくなるから辞める
の無限ループが止まらん
年賀とかノルマが個人から班単位になったせいで辞めた奴のノルマまでついてくるし
ここの配達員は全員死んだ魚の目になってて心配 ヤマトお佐川は割と元気なのに
0100名無しさん＠１周年2018/03/15(木) 23:59:57.57ID:NiXBNIiG0
>>26
＞ネット通販、ヤフオク・メルカリでバイクに積める小さいゆうパック、ゆうパケット、定形外が増え
これはほんとひどいよね
メルカリまで拾いやがって 0101名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 05:27:09.91ID:ylm1qr840
もっと、まとめて再配達してもらえるように、留め置き期間を延ばして欲しい。
>>91
ウチは8時半〜17時15分だし、年末は鬼残業だぞ。
勿論年賀販売は交代で行かされるわ。 >>96
俺を含めて総務にはバカしか居ねーよ、当然お前もな。 総務は>>96みたいな奴と>>94にあるような奴とパートオバハンのチームやで
現場の内務外務とは目糞鼻糞的に互いに無能と見下し合ってる
本社支社は現場を割高な奴隷としか思ってないし現場はバカな大将敵より怖いで忠誠心0
ポジティブマインドが見当たらない嫌な職場だよ
あ、まれに北朝鮮のTVみたいなのもいるかな >>104
社長「上前さえ跳ねられれば、それでええねん。」 0106名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 19:27:53.34ID:36LobcPr0
３年連続ベアゼロかましてなんでこんなことになってんだ？
0107名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 20:28:59.30ID:DVTYhn1h0
>>106
定期昇給あるし休みも多いし残業もしっかり出る分には別に・・・。
インターバル制導入とか二日目再配達無しになったし、初任給増とか非正規手当て新設とかで人手増やす方が大事 0108名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 22:30:43.26ID:74E6vlhz0
>>107
言うほど休み多いか？計年は廃休でつぶされるし祝日は買い上げだしで１００日もいかんだろ
残業だって大抵サビ残ありだしな今日だって定時４時４５分のはずが普通に７時まで残って事故つけしてたわ 0109名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 23:43:17.79ID:DVTYhn1h0
>>108
へ〜
可哀想な局に勤めてんだな
どうせ上司と喧嘩すんのが怖いとかで何でも言うこと聞いて評価が怖いから残業申請時間過小申告してるとかじゃねえの
つうか計年は潰れないよ、潰せると思ってるならそいつはおかしい。
まあ、買上入ってるなら金に変わってんだから良いじゃん。ただ働きじゃないんだから
俺は今年も週休二日に祝日＋計年で130日は休んでるだろうな、休憩も基本的に取れてるし残業もほぼ満額貰ってる、だから満足
職場環境を良くするのは上司の仕事でそういう方向に上司を働かせるのは部下の仕事だ ついでに言えば今日は16:45に定時で帰宅しました
0111名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 23:51:40.33ID:74E6vlhz0
>>109
知ってて言ってるんだろうけど今じゃそういう局のが少数派だよ
だからベアゼロで人手確保だの言ってるわけ
サビ残するのも結局それで遅れた分の対応全部丸投げされてさらにサビ残させられるからだし
上司は何言ったって人を増やさない
「データ上は人足りてる、募集かけてるけど人は集まらない」
もう１０年近くどいつも同じ事言ってるわ 0112名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 23:53:22.79ID:74E6vlhz0
こっちは明日も勤務前から夜勤と中勤の大区分ですわ
0113名無しさん＠１周年2018/03/16(金) 23:57:28.09ID:CmTOEM0j0
またamazonか、いい加減にしろよ、amazon,amazonって。
でも、今日はアマゾンの日。
0114名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 00:05:11.64ID:2jKi0Sob0
上げ幅がぬるすぎる
法人・個人ともに50%は上げるべき
人手が足りないのに社員をブラックな待遇で働かせているのだからなおさらだ
0115名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 00:12:12.46ID:E3B39xiJ0
>>111
そうなのか？
俺の地域じゃ俺の配達局は業務が辛い方で有名だったがなぁ 0116名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 06:17:31.35ID:XQUoG0fH0
>>115
たまにあるな。
忙しい局だと聞いていたら、社員が割とカス揃いだったとか。
出来る人も勿論居るが、自分だけ早く終わっても
カスの応援ばかり押し付けられて割に合わないとキレて
結局カスと同程度しか仕事しなくなる。
さもなきゃとっとと昇進でいなくなる。
残るはカスばかり。 郵便局のその局ごとの局長なんてその地域の元国人衆、豪族や地主等ばっかだろ
そりゃ局ごとに運営やら経営の仕方は変わるわな
働け労働基準局、郵便局にガサ入れすれば労基法違反の宝庫だぞ。
改善命令どころか営業停止命令出せるレベル
0120名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 14:05:06.11ID:KcimY/tW0
>>119
ユニバーサルサービスを義務付けている郵便法が有る以上、業務停止命令は出せないだろうよ
郵便インフラを他者が意図的に止める行為そのものが犯罪だから労基署が違法行為を働く形になる 0121名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 15:19:00.55ID:4ZF5+sQQ0
>>119
どうせ、現場管理者に責任押し付けられてお終い。
半年もすれば、元の木阿弥。 ＞横山社長は「社員に過重労働や低賃金を強いることはしない。そういうビジネスモデルは長続きしない」と強調。
＞必要な人員を確保し、社員の待遇改善に取り組むためにも、採算を重視して取扱量を増やす方針を示した。
上段と下段が全く繋がらないのですが・・
0123名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 16:21:06.72ID:2msCM1VP0
>>122
採算取れるならいくら荷物が増えても良いって事だろ
問題はそれを捌くための人員増が出来て、それに伴うコスト増を賄えるほどの収益と取扱い数増を実現出来るかって話 0124名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 16:27:56.32ID:ieaBjo9l0
中国を東アジアの地域覇権国として認め、米軍の段階的撤兵を！
米有力教授が米中「新型大国関係」で提言
2014年2月、米テキサスA&M大学のクリストファー・レイン教授は「パックス・アメリカーナの終焉後に
来るべき世界像」と題した論文を、隔月刊誌「外交」最新号に寄稿した。
衰退しつつある覇権国家・米国は今後、（第一次大戦の起きた）1914年以前の英国と似たような立場に
置かれることになると指摘。現在中国から挑戦を受けている米国は、戦争を選んだ英国の誤りを
繰り返すべきでなく、中国と戦争しないために、中国を東アジアの地域覇権国として認めるよう提言している。
同論文の主旨は、
（1）当時の覇権国家、英国は台頭しつつあったドイツの挑戦に直面、ドイツの挑戦を許さず、英国の国際秩序を維持しようとして
戦争になった。いま中国から挑戦を受けている米国は、戦争を選んだ英国の誤りを繰り返すべきでない、
（2）中国と戦争しないために、中国を東アジアの地域覇権国として認める。アジアに展開する米軍を段階的に撤兵する。
朝鮮半島、台湾、尖閣諸島で紛争が起きても軍事的に関与しない―というもの。
「オフショア・バランシング」戦略と名付けられたこの戦略は、米軍のアジアからの段階的撤退を意味し、
米国に安全保障を依存する日本にとって衝撃的な内容。
リアリストとして著名な政治学者、レイン氏は、米国の世界政策を論じた著書「幻想の平和」の中で、「覇権」という大戦略の
リスクとコストが増大しており、自らの地域の外にまで覇権を維持しようとする米国は、このままでは過去の帝国と同じように
手を広げ過ぎて国力が続かなくなり没落する、と警告。「アジア最大で潜在的には最も強力な中国に対して、
過剰に敵対的な政策の実行を避ける」よう提言している。
0125名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 16:29:00.58ID:Nu3Hi2LE0
集配局が統合されてから一気に配達員のクソ化が始まった
>>64
大きめのとこはゆうパック取りに行く窓口あるよ >>82
ジン的コストカットした結果が業績落ちまくった原田マクド >>117
仕方ないでしょ
脳筋リーダーが新人を罵倒して潰すんだから 0129名無しさん＠１周年2018/03/17(土) 20:42:43.77ID:T03AThgi0
宅配増加は時代の流れ。
薄っぺらく遠方に分散した家々は、時間の無駄が大きい。
低中層住宅（階段）が多いと、重労働になる。
これらが減って、
集合住宅マンション（エレベーターと集合玄関機あり）が増えれば、
戸別配達であっても現場は改善する。
インフラ管理も纏まっていたほうが維持費が少ないし、
一棟毎に大規模化し、物流専用の駐車場所を必ず設けるなど、
次世代型の都市構造が必要かと。
.
>>107
ベアで上げないのがヤバいんだよ。
インフレに対して社員が遅れを取る、
「経営の本質的失敗」を意味してるから。
採算の改善とか言ってるとなると
社長は全く理解してない模様orz