https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180517/k10011441171000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_011
5月17日 4時57分
実際に働いた労働時間ではなく、一定の時間働いたものとして賃金が支払われる裁量労働制の不正な運用を防ぐため、厚生労働省は、裁量労働制を導入している事業所を対象にした自主点検の報告の結果、運用に問題があると見られる事業所などに対して、立ち入り調査を行う方針を固めました。対象となる事業所は、1000以上に上ると見られるということです。
裁量労働制をめぐっては、一部の企業で対象ではない業務の社員に運用していたケースがあったことから厚生労働省は、ことし1月制度を導入している全国およそ1万3000の事業所に通知書を出し、制度が適正に運用されているか自主点検を行ったうえで、2月までに報告するよう求めていました。
その結果、対象業務以外の社員にも制度を適用するといった運用に問題があると見られる事業所や自主点検の報告が無かった事業所があったということです。
厚生労働省は、こうした事業所に対して立ち入り調査を行い、違反が見つかった場合には、行政指導を行う方針を固めました。
対象となる事業所は、1000以上に上ると見られ、厚生労働省は、ことしの夏ごろまでには立ち入り調査を終えるなどして、適正な運用に努めたいとしています。 あの監督がいやだと 俺が言ったから
今日はケイスケホンダ記念日
手続的なものが全くなされていないようなところは把握すらできていないんだろうな
調査するフリだけアルネ☆
ジャップランドは中世 衰退途上国
おい、余計な事すんな。
残業中遊んで楽して給与稼いでるのに減るだろうが。
0009名無しさん@1周年2018/05/17(木) 06:23:07.44ID:jgGDLGp70
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働き方改革
【残業代ゼロ】 <<高プロ>> という名の、 一般労働者への残業代カット手法の適用方法。
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★★成果に応じて賃金を支払う規定は書かれていません。裁量労働制のように、
★★業務の遂行が労働者の裁量に委ねられているわけでもない。
しかも、労働時間規制から全面的に外れるため、
★★法文上は無制限に所定労働時間を設定することも可能と解釈できます。
★★休憩、残業代、深夜割増賃金も必要ありません」
今回の対象は平均年収の3倍である1075万円だが、
いずれ年収要件を引き下げて対象を拡大することは間違いない。
2015年4月、塩崎厚労相(当時)は高プロについて「小さく生んで大きく育てる」と本音をポロリ。
高プロのもととも言える「ホワイトカラーエグゼンプション」検討の際(05年)、経団連は「年収400万円以上」と
主張している。
さらに危険なのは、今回の法案でも「欠勤控除」を悪用し、年収要件を割った労働者にも高プロが適用できることだ。
「政府の答弁によれば、年収1075万円の要件は『見込み』でいいのです。年収1075万円の見込みで、
所定労働時間を長時間に設定した契約を交わした上で、勤務時間実績が契約時間に不足していれば、
“欠勤控除”として減額するというやり方も、法文上は排除されていません。そうすると、試算では、実支払いを
400万円以下に抑えられることもあり得ます」(塩見卓也弁護士)
共同通信の世論調査(5月)では「働き方法案」の今国会成立を「望まない」が68・4%。
主要企業約100社の調査(4月)でも、高プロ賛成はたった28%だ。
8時間分の仕事を4時間で終わらせて帰れるなら良いが
それを見た経営者は、今度は倍の仕事を8時間分としておっ被せてくるからな
どうしようもない国だよホント
0011名無しさん@1周年2018/05/17(木) 06:41:18.79ID:6CL1ObPM0
残業代カットして能力給というなら
労働者はどんどん給料UPについて交渉して行け
どんどんな
0012名無しさん@1周年2018/05/17(木) 06:49:12.75ID:UO0IFao40
不正な運用の通報を義務化しろ
0013名無しさん@1周年2018/05/17(木) 06:51:05.57ID:s8v7r0fP0
0014名無しさん@1周年2018/05/17(木) 07:00:45.37ID:GJjs/0hU0
起業する度胸も器量もない連中が自分は奴隷だと気付かずに文句を言うスレですね
0015名無しさん@1周年2018/05/17(木) 07:12:31.84ID:OqgGWk2+0
>>1
監督署の、「仕事してま〜す」アリバイ作り。
厚労省&政府は、裁量労働制の枠緩和で邁進中。
まあホワエグが通れば、全ての労働法が飾りになる訳だが。 0016名無しさん@1周年2018/05/17(木) 07:17:45.15ID:ksf/ZUaX0
時間労働を裁量制にする企業をブラック企業と言います
0017名無しさん@1周年2018/05/17(木) 07:30:14.17ID:5sFIWIHt0
非正規差別はやめろ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。
俺、仕事中に3時間くらいトイレに行ってるわ
これが裁量制だな
本当の裁量制てのは
平均を100として、それとは相対的に150、200の仕事をすれば
当然金も50増し、100増しで払うって事だからな
日本企業の実態は、逆に仕事出来る者が損をするシステム
0020名無しさん@1周年2018/05/17(木) 07:51:31.11ID:vtpty4+s0
聞き取り調査に「反則行為を指示したことはない」と答え、
「頑張れと言い、その受け止め方が、あのプレーにつながってしまった
のかな」と話したという。
また、守備選手も「指示されたことはない」と答えたという。
0021名無しさん@1周年2018/05/17(木) 07:52:04.78ID:OiG54gYD0
でも8時間働かないと文句言ってくるw
0022名無しさん@1周年2018/05/17(木) 08:11:54.83ID:e7RINjNF0
省令国家日本
詳細は省令によるとなるインチキ法案を国会で成立させ
あとは役人が省令を書き放題 規制大国日本 役人天国日本
公務員が多すぎる いらん省令書きまくり
規制クリアのため日本中書類作りばっかし 、先へ行く仕事が出来ていません
その規制で日本の企業は國際競争力をなくしています
家電、コンピュータ、パソコン、航空機、半導体、鉄鋼、造船全部負け
残っているのは公共工事、ODA、自動車だけ 自動車もEVで負け
主要さんぎょょうはほぼ全滅
研究の世界も同じ
書類だらけ 研究以外の仕事が多すぎ
働き方改革は規制の撤廃 から
公務員を削減して小さな政府から
0025名無しさん@1周年2018/05/17(木) 09:01:49.00ID:OqgGWk2+0
>>17
まあ反対している組合が、もし連合系なら組合員に対するポーズだな。
御用組合ばかりの、スト潰し&労災訴訟潰しの連合が、本気で反対する訳がない。 労働生産性上げるのは、実は簡単なんだけどなあ
工程組める仕事ならばだけども
工程をデイスケジュールまで細かく決めたら
生産性目標値の5%とか、上乗せすんの
で、終わったら終業して良いよとやると
10%乗せても、15時16時には終わらせて帰っちゃう
日本は時間縛りで真逆やるからな
0027名無しさん@1周年2018/05/17(木) 21:54:04.83ID:gR+rquxS0
田布施システム(様式美)
厚労省の官僚は大企業の健保組合や厚生年金基金に天下ってるから、労働行政がザル。