電子部品大手のアルプス電気（東京）は、働き方改革で減った残業代の一部を賞与に上乗せして支給し、
社員に還元することを決めた。長時間労働の是正に伴って残業代が減り、
社員の年収水準が下がることへの対策と位置づけ、今夏の賞与から実施する。
大企業では極めて異例の取り組みで、残業抑制を進める他企業にも広がるかどうか注目される。
同社によると、労働時間短縮に努めた結果、
２０１７年度下期の社員１人あたりの残業時間は前年同期より月平均で２・４時間減った。
それに伴って社員に支払う残業代も減ったが、減った分の３分の１にあたる額を賞与に上乗せして還元する。
管理職などを除く約４９００人が対象。１人あたり基本給１カ月分の４％分の上乗せになるという。
昨冬の賞与から制度は導入したが、当時は残業時間が前年水準を上回っており、賞与の上乗せには至らなかった。
その後、ＩＴ機器を使った業務の効率化などで残業時間を減らせたことから上乗せに踏み切る。
栗山年弘社長は「残業を減らせとかけ声をあげても、残業代が生活給の一部なのは厳然たる事実。
社員が工夫して時短を実現した分に報いたい」と話す。
今年の夏冬の賞与で試行し、効果を検証したうえで１９年度から正式に導入する考えだ。
減った残業代の一部を１８年度から社員のがん治療費の補助に充てるサントリーホールディングスや、
残業時間の削減目標の達成度に応じて１３〜１４年度に賞与を上乗せした
ＩＴサービス大手ＳＣＳＫのような例はあるが、賞与に一律に上乗せするアルプス電気とは仕組みが異なる。
ＳＣＳＫは残業時間の削減目標を達成したとして、２年限りでこの制度は廃止した。
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL674CR9L67ULFA017.html 0021名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 06:51:52.33ID:Ren7EG6L0
日本アルプスの山小屋に電線引っ張ってる会社？
団塊世代で登山流行ってるみたいだから成長期待できる？
残業する無能の方が収入が多い
RPAが全く進まない理由
その為の副業解禁だよ
>>23
昇華型のコンシューマーにおける役割は終わったと思うよ 0025名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 07:54:04.04ID:EEf+dl7m0
仕事を引き受ける奴が損をする制度
0026名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 07:54:55.49ID:Mwc751hp0
>>7
残業してないのに貰ってるから得だろ
残業してないのにカネは増やしてたらいつか経営破綻するぞ
残業してるのに残業代貰ってないなら話は別だが 0027名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 07:57:27.09ID:PeT/+h9I0
本来は残業しなくとも仕事こなす
優秀な社員こそ高所得でないといけない
日本は真逆w
0028名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 07:58:06.21ID:t0LOAvok0
役職者でもない限り、早く終わらせるインセンティブてないからね
>>28
言われてみたらそうだな。
時給なら特に。
早く終わらせるってことは効率や職能が高いということだから、
評価されてもいいよなー 0030名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 08:03:23.85ID:PeT/+h9I0
>>29
日本の管理経営者は馬鹿だから
時間でしか評価しないよ
で、生産性の高い優秀な社員のモチベーションを殺ぎ取る天才 技術で飯食ってる会社がないと余裕無いからこんなもんだろ
0033名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 08:16:47.13ID:EEf+dl7m0
自分一人で完結している定量的な作業なら生産性で図ってもいいけどね
外部と調整する立場だと他社他人の都合に引きずられるからどうにもならん
それでも残業している＝生産性が悪いとなるなら仕事断って定時で帰るけど、空いた穴は他の奴が埋めてくれ
まあ実業務時間が減ってるならそれでよいけど
アルプスは怪しいな
効率化して残業が減っているのなら利益になってるんだからボーナス増えるの当たり前だろ。
これを異例とか朝日はとんだブラック企業だな。流石はセクハラ被害を訴える女性記者にパワハラするだけはあるわw
ALPINEってAMGの純正オーディオ
じゃなかったけ
0037名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:02:17.42ID:Ren7EG6L0
日本の管理職とか役人って中身じゃなくて数とか量でしか評価できないのが日本衰退の原因。
外国人の管理職とかは専門外の事で分からなくても、分からないなりに中身を知ろうと専門家に聞いたり努力する。
日本人ってほんとダメになったな。
0039名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:10:51.20ID:RPhZEerp0
賞与は便利。なにせ退職金に響かない。
残業やボーナスを計算に入れて安定した給与としてるんだから、残業規制はただの賃下げだ
その前提からおかしいってのはあるだろうけど
0041名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:12:58.48ID:zyCTBprD0
>>27
そだよ。ダラダラと仕事して、ミスをして、ミスを修正するのに残業をすると所得が増える。 社保が4〜6月給与によって算定されるから賞与にするなら労使ともに徳じゃね？
0043名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:14:50.99ID:PeT/+h9I0
>>40
うん、おかしい
本来なら、基本給と手当てで十分暮らせる額でないと
残業代やボーナスは、頑張ったご褒美的な役割でないと
生産性はドンドン下がるだけ >>26
収入が減ることに変わりない
というか減った分はサビ残になるじゃん 0046名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:21:50.51ID:RpODzbs90
年棒でいいやん
0047名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:25:19.46ID:NTKmfmAu0
鬼瓦ごんぞうの会社か？
減った分全額にしてもいいやん
どうせ数年後減らなくなくなるんだから
本質的には、自民が進めてるようにホワイトカラーから残業代なんて無くせばいいと思うけどな
現実は今の労使環境では悪用されるのが目に見えてる上に、時給換算人足計算を変えない限りうまく回らないだろうけど
0051名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:31:35.71ID:QFhLuZ7y0
反日野党が森加計で時間つぶしをして
高プロに加担した事実
マジで居ないほうがマシ
0053名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 10:54:12.42ID:J+qdtXqz0
0054名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 11:08:07.45ID:i3Pw62Ex0
0055名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 11:23:40.88ID:KrAQMm2m0
これが異例なんだ？
日本の大企業とやらは腐ってんなあw
アルプスといえばMD-5500
未だに家に3機あるわ
もう全然使ってないけど
0057名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 12:19:59.29ID:/SsCGEAV0
上がったのは1万弱とかいうオチ？
>>30
そのとおりですな、できる社員ほど、ほどほどに手を抜いてる
早く終わらせても他人の手伝いさせられて給料変わらんからなw 0059名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 12:33:16.83ID:0DwRTsjS0
就活で学生の時に行ったけどなかなかハードな会社ぽいな
>>50
そんなもんで満足なの？
残業代に頼らないならもっと基本給上げないとね。
しかし日本は基本給が低過ぎるのが問題だな。 そもそも残業は無いのが当然
残業を前提に仕事してる今の状況が狂ってる
0063名無しさん＠１周年2018/06/08(金) 12:47:43.59ID:ft8vdEx4O
残業なしで年収600万目指すなら、賞与5ヶ月としても月給約35万は必要
>>42
賞与も算定の元になるよ、変わったのは結構前 はやく高プロ制入れてこんなバカげた動きを封じないと
>>66
社会保険料って年3回以下の賞与は入れないんじゃなかったっけ？