0001サーバル ★2019/05/30(木) 18:03:14.96ID:/PJnaOSc9
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
5/30(木) 9:26配信
日刊ゲンダイDIGITAL
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
やる気のない社員ではとても太刀打ちできない（Ｃ）ロイター＝共同
今年に入り上場企業の希望・早期退職者募集が急増している。これまでのリストラ型から、グローバル社会に対応するビジネスモデル型への変化が指摘されている。注目されるのが２８５０人の早期退職者を出した富士通だ。同社が早期退職者募集に踏み切った背景を幹部社員が語る。
「うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。本体より稼ぐＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いたためです。配置転換先はほとんど営業部門への異動でした」
さらに聞いてみると、深刻な社内事情がうかがえる。
「間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。こんな社員でも辞めろとは言えません。文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです」
そして、昨年１２月から今年１月末まで、４５歳以上の社員を対象に早期退職者の募集を実施。同時に配置転換の対象者全員に面談を行い「応じない場合は人員削減する」（塚野英博副社長）と迫ったのだ。最終的に当初の５０００人のうち約６割に当たる２８５０人が早期退職に応募した。先の幹部社員が言う。
「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」
同社は６０歳定年で、定年後は希望すれば６５歳まで再雇用が可能になる。今回の早期退職制度では、６５歳まで富士通で働いた金額を退職金とは別に支払う優遇措置を付けている。
「そのおカネをもらった上、次の会社も紹介するという優遇をしてでも辞めて欲しい社員が数多くいたということです。実は、本来会社が辞めさせたい人員は５６００人でした。そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は２７５０人でした」（前出の幹部）
希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。
「ＩＴ化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。この動きは今後さらに加速していきます」
アステラス製薬、中外製薬など業績の良い製薬会社も早期退職者を募集した。人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。
（ジャーナリスト・木野活明）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190530-00000024-nkgendai-bus_all 0952名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:06:52.09ID:4nuSGvYm0
また朝鮮人が必死になって年齢であおり始めましたね。
お前らは俺のアドバイスに乞食するなって、おい。
うっとうしいからどっか行けよ、煽るしか能がない乞食が。
>>911
人は大量に余ってる
日本には社内失業者というリストラ予備軍が400万人以上もいる
tps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190522-00064758-gendaibiz-bus_all&p=2
400万人だ
移民を30万人受け入れるだので大騒ぎしていたが
400万人いらない社員がいる
富士通は始まりにすぎない
これから続々と400万人が世に排出される
大失業時代の始まりだ 0954名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:06:59.85ID:Ni2tEDHu0
エンジニア魂で営業しろ！
0955名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:07:00.12ID:ZnHI2gYl0
>>922
勘違いするなよ
誰でもいいってわけじゃない 0956名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:07:16.14ID:do+VG/Q50
>>922
メディアが言うこと信じてんの？
経営者が手の内見せるわけないだろw 0957名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:07:27.78ID:B+WP7gIo0
要するにやる気も能力も無い人にお引き取りいただいただけ。
能力は無いけどやる気のある人は配置転換。
組織としては当たり前だと思うけどな。
まぁ、田舎の公務員は違うかもしれないけど。
0958名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:07:38.90ID:SYwvwS2U0
>>914
んなことないぞ。
営業ってあまり業務に詳しすぎるとダメなんだわな。
多少無知なほうがよかったりすることもある。 >>1
>エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」
文系脳がやってしまう、一番やってはいけないパターン 0962名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:08:20.50ID:nxqVnd7t0
やべえ会社だな 最低
0963名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:08:24.34ID:zEUYY3S50
これも一種の虐待なんだぜ
で、虐待は児童虐待と同じで脳の萎縮を招く
リストラは悪いことでない、無職は悪いことではないっていうふうに変えて、転進を図ったほうがいいのに
0964名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:08:25.06ID:I8Aake+h0
0965名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:08:27.01ID:a6sAMD960
知人の富士通社員、渋谷区にマンション買ってるよ、一馬力
子供2人私立受験させるみたいだから相当余裕あるとは思う
0966名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:08:38.74ID:EOw4lSkR0
こういった風評被害がジワジワと後からくる。
リーダーは強いメッセージを
社員にも社会にも発信しなければダメ
>>957
やる気ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
頭沸いてるんじゃねーの？ 0968名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:08:51.09ID:KRNZOvdg0
いいけど、決済ボタン押すのに「わからん」とか「説明が悪い」とか文句ばっか言ってる老害幹部は片付けたんあろうな？
0969名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:03.21ID:h9TFcaE20
まあ使えない使えないという前にいい筋のプロジェクトを立ち上げるのが先のような気もするが
こいつらに社内ベンチャーでもやらせてから使えるか判断した方がよかったんじゃあるまいか
0970名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:04.18ID:SYwvwS2U0
>>945
営業にいると性格が攻撃的になるのはなんでなんだろうな。
逆にサービスになると人間丸くなる。
まぁ、両方経験せいってことなのだが 0971名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:05.51ID:Ni2tEDHu0
１７歳バイト先輩 「おっさん、仕分け作業はこうやるんだよ！」
元エンジニア４９歳 「はい、すんません。。。」
0972名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:08.56ID:b9mvSe0n0
こんなに一気に営業社員増やしてどうするつもりなんだろ
0973名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:09.00ID:IYiefbFm0
今、安くて高性能な携帯作んなくてどうする。
でも、ぶっちゃけ富士通はもう終わりだろう
富士通自体何も売るものがないからな
最終的には倒産してみんな失業する運命
0975名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:11.36ID:Hd1gyZoP0
SE社会が終わって嬉しい(≧∇≦)
0976名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:11.61ID:K9T96IxA0
無能な技術者だけを飛ばしたなら評価される行為だが
さてさて実態はどうなのやら
0977名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:13.31ID:oH0fVfk80
>>908
基本的なことがわからないと詐欺に該当する契約を結びかねない
もうすこし視野を広く持ったほうがいいと思うがどうだろう？ 0980名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:32.19ID:ZYIVPU830
>>932
良く聞く話だけど、その優秀な人は辞めてどこいったの？ 0981名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:35.71ID:zEUYY3S50
不安定な時代に安定を求めたり、安定のレールを国が示すなんてできないのにな
どんどん暗い人間ができるだけ
0982名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:43.38ID:bTcZxexK0
やる気がないなら辞めろと言い放つこのきなんのきよりましだろ
0983名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:09:57.48ID:Hd1gyZoP0
0984名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:00.34ID:LQs77z7f0
0985名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:03.25ID:xLspaY/q0
取締役役員・経団連メンバーになると上級国民だからな
問題解決はトカゲのしっぽ切り・詰め腹切腹基本
0986名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:05.45ID:4nuSGvYm0
本当に朝鮮文化の朝鮮人はおぞましいからね。
Googleの文化とは大違いです。
C言語の開発者であるデニス・リッチー教授は死ぬ間際まで現役だったからね。
最後はGoogleの研究所でいろいろやってたらしいですね。
富士通や朝鮮企業の原始人にとっては発明者の名前なんかどうでもいいし、
言語は作るものだと理解できないんでしょうがね。
AWSとか笑っちゃうよね、そういうレベルの人がマウンティングをしてる時点で笑えるんです。
まあ、言語の仕様をしっかり理解していろいろやれる人も組織には必要な事は確かですがね、
そういうのは法学部とかの方がいいかもね。
0987名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:09.66ID:T3N6ip8H0
>>913
ワイが面接したとこは大手やけど英語使ってみろ言われて普通に自己紹介したらビビって沈黙するレベルやったぞ(役員とSE)
小声でmanlet wankersって罵ってやったのに
頭良さそうなメガネ(英語すら出来ないアホ)がわかった風にウンウンうなづいててワロタw 0988名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:12.57ID:DgXE7Vr+0
あと3年雇ってもらえるか心配になってきたわ
住宅ローン早く返さないと
0989名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:13.33ID:23M+FFeq0
>>967
やる気のない人生なら、すぐ終わらせろテメエで！
目障りなんだよw 0990名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:14.79ID:8X50zHIn0
無能なのは技術者ではなく経営者
というか経営者及び経団連の売国行為
0991名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:16.75ID:0tTBF6z70
>>757
国の財政はなんも問題ないんだが
国債の金利みてみろよ 0992名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:18.88ID:Pw98WD/T0
>>932
富士通のような重症の企業は優秀かどうかではなく
幹部社員が気に行ってるかどうかが判断基準だから >>979
AIでホワイトカラー職のリストラが加速している
自動運転も普及すれば人類史上類を見ない超失業時代になるだろう 0994サーバル ★2019/05/30(木) 19:10:31.93ID:bD0kvO9q9
0995名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:39.40ID:GZ14qoei0
>>923
技術職っても、パワポ資料いじって提案書もどきつくるのと
IT土方のプロジェクト管理みたいなヤツばかりだから
プログラム１つかけないヤツ多い。 NECなら倒産するまでしがみついたほうが正解だよ
NECより先に転職先の同業中小が倒産する
>>1
> 人手不足がいわれる中、好業績で人材が集まる上場企業だからこそ、思い切った早期退職者の募集ができるのだ。
なるほど腑に落ちた 0998名無しさん＠１周年2019/05/30(木) 19:10:47.62ID:urHUu8TV0
>>960
ここ最近の大企業の経営者の無能っぷりは異常だな 富士通の売り物って人売りじゃなかったか？
それすら売れなくなったか？
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