根本匠厚生労働相は11日の記者会見で、育児休業明けの夫が転勤を命じられて退職したとのインターネット上の投稿が波紋を広げていることに関し、「個別の事案には答えを差し控える」とした上で「一般論として、育休取得を理由とした解雇や不利益な配置の変更などは育児・介護休業法で禁じられている」と述べた。
根本氏は「法律は、転勤をさせる場合、事業主は労働者の子育ての状況に配慮しなければならないとしている」とも指摘した。
投稿の内容に関し、ネット上では、転勤は育休を取った男性社員への嫌がらせではないかと議論になっている。
2019/6/11 12:15 (JST)6/11 12:23 (JST)updated
https://this.kiji.is/511016225715848289?c=39546741839462401 0952名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:04:21.83ID:1Laj+z9Q0
狂い咲き嫁サンダーロードが見れるのはこの話題のみ。アシックスなぞ所詮
便乗の２番煎じに過ぎぬ。次スレ待機
0953名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:04:23.80ID:mNhckZ760
0954名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:06:11.53ID:mA7u1Xs10
誰かアシックサを3行でまとめて欲しい
法的論争を読んだら疲労したとです
0955名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:08:49.26ID:mNhckZ760
>>954
なんだ、心裡留保93条但書無限ループMANあっちへ行ったのかｗｗｗｗ
おもろいやつ 0956名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:10:29.73ID:oy/7BrtM0
>>949あたりのリスク管理が問題ないとなっていることが多いのは銀行だな
ま、やること変わらんと言うのが大きいけどな
人事ローテーションがあることが前提の仕組みになっているしな 0957名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:10:30.01ID:KQgqk6md0
有休２週間、取ったんじゃねーの？日程的に余裕で可能に見える
で有休２週間取っても有休消化できなかったって言ってるんじゃないの？
0959名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:12:03.75ID:mA7u1Xs10
0960名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:13:18.79ID:mNhckZ760
>>958
もうここを生きがいにしてるんだな、ってことだけはわかるｗ＞無限ループMAN 0961名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:13:24.79ID:oy/7BrtM0
上司は夫の有給消化の希望について人事に伝えたのだろうか？
そら、伝えているよね？
この時、人事はどのように答えたのだろう
人事以外の部門別統括役員とかも人事と協議したのだろうか？
していたのであれば、その役員はなんか言ったのかな
0962名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:13:40.23ID:1Laj+z9Q0
僕は労基法に詳しいんだの人新しい活躍の場をみつけたのか良かったね
平日…うろ覚えだけど休日もずーっといたな。
0963名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:14:46.15ID:1Laj+z9Q0
あ、「かわいらしいね、その幼さが」の人が来た！
0964名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:15:02.56ID:mA7u1Xs10
銀行は海外投資失敗して資金ぶっ飛ばしまくってるからなw
0965名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:16:24.93ID:mA7u1Xs10
ドシロウトの爺婆に投資進めて丸め込んで損益出しまくってる機関は滅んだ方がええ
>>963
改めて読んでみると、サラダ記念日的な味わいがあるような気がする
法律や論理の才能はなくても、ポエマーの才能がある？ 0967名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:17:21.52ID:mNhckZ760
なんか新しいタイプの人が来たｗ
0968名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:18:55.86ID:oy/7BrtM0
社長のコメント早かったが、転勤辞令にたいする着任日先延ばしあたりから報告上がっていたなんてことは、ちょっと考えられないしな
何か特別な事情でもないと
しかし、SNS騒動は、誰がどのタイミングで社長に伝えたのだろうか？
想像すると笑えるな
普通一般の引継ぎ期間も知らないんじゃ
働いたことないって言ってるようなもんだよな
そりゃ1日中張り付いていられるし、勝利宣言し放題だよな
0970名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:21:36.16ID:1Laj+z9Q0
>>966このフレーズを見た時「1993〜恋をした〜oh~君に夢中〜♪」って
歌が記憶の底から蘇った。サラダ記念日もだけど昭和終わりと平成初期の狭間を
彷徨ってる懐かしさがある 0972名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:22:34.65ID:oy/7BrtM0
社長「有給は希望すれば消化出来るようになっていたんだろうな！」
人事「はい！(本人が希望日をシステム入力で)本人の希望通り取れます！」
とか、笑えないぐら、あり得ない話ではないから恐ろしいんだよな
>>970
ちょっと黒歴史になりそうな恋愛観的な感じ？ 0974名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:29:36.48ID:oy/7BrtM0
法務は考えているのだろうか
訴訟提起された想定で和解案弁護士と相談中あたりかな
それそのまま、訴訟を前提とした請求あるまで待つのではなく、会社から投げればいいのにな
0975名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:30:29.55ID:1Laj+z9Q0
>>973嫁様のお年を考えると丁度1993年位が青春まっただ中で
そこから時間が止まってる感じ。 >>975
大人にならなきゃ厨二も黒歴史にはならないのか… 0977名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:32:36.36ID:oy/7BrtM0
訴訟まではこちらから動けない？
こちらから費用を作り出すような行いは株主利益を毀損する？
いやいや、もう騒動となってますがな
ダメージリスク管理考えた方がいいと思うんだけどな
0978名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:33:20.35ID:1Laj+z9Q0
>>976
黒歴史なんてとんでもない、嫁様は永遠の14歳美少女だよ。 0980名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:34:51.79ID:pBIutLTC0
もう退職しちゃったからカネカの件は進展ないだろうなー。
0981名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:35:39.76ID:KQgqk6md0
0982名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:36:33.72ID:oy/7BrtM0
>>980
忘れ物あれば届けてあげるというのが親切と言うもの
名刺とか
未消化有給とか
お互い忘れ物あるんじゃないかな 忘れ物ってID:oy/7BrtM0の脳みそとか知性とかか
最初から備わっていない可能性はないのか？
0984名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:38:09.36ID:KQgqk6md0
>>980
あの出たがり喋りたがりの嫁の我慢が続けばなw 0985名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:38:40.89ID:5tYWy4nW0
アシックサの左遷は露骨やな
カネカの人事も育休取れんやろw
最早
役人＝役に立たない人
役職＝役に立たない職
役満＝役に立たない？
0989名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:43:06.26ID:oy/7BrtM0
アシックスか、単なる個人的感想だが、あそこは鬼塚さんいらっしゃらなくなってから、なんだか人の気配というものが感じられなくなった気がする
0990名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:43:06.43ID:n08BXynr0
>>730
何こいつ マジで気持ち悪いな
ニートって何考えて生きてんのかね
>「個別の事案には答えを差し控える」
これが現実 0991名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:44:19.89ID:KQgqk6md0
>>986
もちろん、もうしてると思うんだよな、問題はいつ身バレするかだろう 0992名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:45:05.77ID:xBXFYrTw0
育休が理由ではない
育休とって役立たずになったから配置転換だから
0993名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:46:39.90ID:mA7u1Xs10
>>988
まぁ昇級のための役職で実際にはそんな必要ない役職多いんやろ 0994名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:47:25.68ID:oy/7BrtM0
アシックスはやり過ぎだろうな
あとは、通常の人事ローテとか、そのあたりの人事異動の資料がどこまで手に入るか
組合はそれ程期待できないかもな
0995名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:48:33.96ID:mA7u1Xs10
つまり居なくなっても困らない役職持ちは多い
昇級させる代わりはいくらでもいる
上が詰まってるんだろ
だから上の意思に忠実な犬になる
>>12
取らせる！
取らせると言ったが
その後の処遇はこちら側の自由だということだ
その気になれば転勤…地の獄まで転勤もあり得るということだ 0997名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:51:53.17ID:mA7u1Xs10
まぁお上に逆らって左遷解雇させらるくらいなら従業員の解雇なんてやりまくるさ
業務の教養と知識あったら誰でも出来る仕事やって自覚あるんだろ
0998名無しさん＠１周年2019/06/13(木) 17:53:19.21ID:oy/7BrtM0
未消化有給に関しては、今の段階でも、会社側から夫側に話し合いを持ちかけてもいいはず
突っ張って、訴訟で勝負との姿勢がダメとはいわないが、
一応、社内的にも、法的基準では会社側不利との資料は作成出来るだろうに
社内的に理由はつく
それならしてあげればいいのに
↓締めは尻ケツケツ君ことID:oy/7BrtM0君にお願いします！
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