0606名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 10:47:18.20ID:RrNzjOjP0
祝祭日が増えすぎたせいで、夏期休暇１日という会社を知っている。
日本人は怠けすぎの国。
夏期休暇を１ヶ月取る国より１人当たりの生産性が低い。
0607名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 11:00:40.79ID:RrNzjOjP0
>>605
サービス業に「暦の通りに休む」なんて発想はないんだよ。
労働三法でも「祝祭日は休め」なんて、どこにも書いていない。
労働基準法による休日は休憩時間とは異なり労働者一斉に与える必要はなく、
労働者個別に設定可能であるため、事業全体としては「24時間体制」ないし
「年中無休」での運営をとることができる。
国の定める暦と、営業カレンダーはまったく別のものと思わないと。
公務員じゃないんだから。 0608名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 11:07:34.39ID:X9JxqsdZ0
別にブラックじゃないじゃん
そういえば、大学も暦関係なかったなー、祝日の存在とか忘れてたわ
0609名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 11:07:52.58ID:pSTjk2oM0
>>125
俺の会社はそうしたよ
夏休み正月休みは無し、有給使って休んでも構わんよっていうスタンス
仕方ないだろ、週2日休ませてんのに有給が法律でどうだこうだって言い出すならよ
バイトの最低賃金も上がってるのに小さい会社はまともにやってたら経営成り立たないよ >>609
ハッピーマンデーに大学をいちいち休んでいたら、
月曜日の単位は出席日数不足でことごとく認定されない恐れがある。
大学は暦を無視しないと成り立たない。 0613名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 11:23:55.47ID:mHWcLGp/0
有休消化が
↓
トドコールコーヒー
サービス業で土日祝に休むとかやる気ないだろ。全員クビにすればいい。
そもそも、祝日とか上級国民である公務員様と上場企業会社員が休むためのもので、それ以下の連中には必要ないから。というのが日本国の考え方だろ。
0616名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 11:28:59.66ID:psCYFKC80
飲食は仕方がない
0617名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 11:40:37.19ID:o/OZd44N0
層化A「飲食にしてはかなりのホワイト企業だな。」
層化B「飲食は仕方がない」
0618名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 11:43:47.07ID:tsUXqGeX0
現場は人員不足の中で死ぬ思いをして働いているんだろ？
有給あるならべつにいいだろ。
賞与もあるだろうし全然ブラックじゃないだろ。あまえんなよ
0621名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 12:01:44.79ID:W1Gfxc6f0
田舎の中小だと日曜以外の祝日は普通に仕事だし有給奨励日とか無いから
甘えんな
0622名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 12:03:31.95ID:OT/JzpEp0
嫌ならやめてもいいんじゃよ
0624名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 12:06:12.21ID:k52hRliK0
本当に恐ろしいのはニュースにもならないビチクソブラック中小零細企業
0625名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 12:08:10.66ID:bK7v7ncZ0
別にブラックではないのでは、砂糖少なめぐらいかな HAHAHA┐(´∀｀)┌
0627名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 12:09:45.58ID:76MRLlxG0
サービス業は仕方ないよ
俺も通販会社だから土日休みなんか無理だし月2回夜勤がある
平日が休みの方がどこも空いてていいよ
>>620
するよ。大きいのでも3くらい。
・告知を6ヶ月以上前に行っていない。（掲示板張り出し＆執行まで掲示が必要で、執行開始の通達も必要。）
・労働条件を不利方向へ改訂しなければならない場合の手続きの違反。（契約について、代償費の設定を行うなど。）
・労働強化起因性の労災が新規発生する事について無策であること（最近罰則が強化されたため、刑事訴訟レベル。役員書類送検まである。）
更に言うと、保険条件違反の瑕疵とか、色々あるよ。アホほどある。 サービス業じゃ暦通り休めないというのは仕方ないと言えるけど
一般的な祝祭日土曜日曜年末年始お盆の日数休日確保してないとこはヤバイ
119日というのはそういう意味で叩かれるだろうね
0632名無しさん＠１周年2019/11/01(金) 16:16:13.98ID:RMI8H5wI0
119日・・・
年間休日105日以上ある超ホワイト企業じゃん
中小企業は100日以下が多いというのに・・・
この手の話は年間休日105日以下のブラック企業が無くなってからではないと甘えと捕らわれてもしょうがないんじゃないの？
>>632
だよな。
ゆとり教育は叩くくせに自分らはゆとりの勤務体系を要求するお前らってなんなの？こんなんだから中国に負けるんだろ？しっかりしろよ 俺なんか土日も盆も正月もゴールデンウィークも関係なしだぞ
そういう仕事なんだと割りきってやるしかない
有給は取ってるけどな
>>605
法律を下回ってる部分に関してはそうだと思う
ただ、例えばシフト制勤務とかに関してはサービス業ならしょうがない部分もあるからねえ
日曜日が出勤でも割増がないのはしょうがない
でも、その代わり別の曜日に休めないんならそれはいけない
不満はあってもここらへんがサービス業の限界じゃないかな
オフィス向けにサービス業でも土日休みのところもあるけどね >>610
母校が祝日関係なかったな
通学のバスが減便するから大変だったわ 有給が実質どのくらいつかえるんだろうか？月一ぐらいは可能なんだろうか
上場企業だからさすがに違法行為は無いと思うけど、有休消化は社員側の権利だから、強制はしてない訳だし。
工場を頻繁に停められない車業界とその下請けもそんな感じでしょ。
うちも明日は出勤日。国民休日カレンダーに合わせるなら有休消化だけどね。
まあその分が盆暮れ正月とＧＷに休みを纏めてるから長い連休になるけどね。
0642名無しさん＠１周年2019/11/03(日) 10:45:40.13ID:7W+cJqPC0
ウチもメーカーで年間休日は工場の稼働予定に合わせてるから明日は出勤日
それでも盆と正月GWは1週間以上休みやから年間休日120やわ
有給は祝日で消化する形やわ
大体日本は祝日が多すぎるんよ
土日祝全部休みやと年間休日は130以上になるやろうしそら海外から
「日本人は休みすぎ」と言われるわ
0643名無しさん＠１周年2019/11/03(日) 10:47:39.31ID:PPcJfHD/0
自動車系列メーカーに勤めてるやつならわかるが
祝日なんてほとんど平日だぞｗ
客商売の企業に就職したんだから暦通りにならないことは普通わかるだろｗ
0645名無しさん＠１周年2019/11/03(日) 10:58:54.64ID:7W+cJqPC0
祝日が出勤日だと曜日感覚が狂う
朝の通勤電車がガラガラなのを見て「あっ、今日は祝日か...」と気づく感じやわww
>>1
＞「年１１９日」に固定し
これは店舗運営している企業なら悪くない数字だろう
＞それ以上休みたければ有給休暇を使うよう社員に「奨励」している
有給休暇取得を制限しているなら問題だが、奨励しているのならOK 工場を持つ企業は自社カレンダーで働くのが普通
その代わり盆暮れは長期休暇になる
完全週休二日制、祝日休み以外はブラック認定する今の風潮のほうが異常
新卒入社した30年前にこんなこと気にする奴なんて誰もいなかったわ
どうせ、有休は完全消化できないで退職時に消化するだけなんだから
どうしても休みたければ有休で休めばいいじゃんと思うわ
0648名無しさん＠１周年2019/11/03(日) 14:45:33.89ID:dUQeckhR0
>>597
建設業の休日ねえｗ 割と求人広告なんかでよく見るのが89日だねｗｗｗ
あれはどういう計算なんだったか、52回の日曜日と祝日に盆正月？
よくわからんが、まあそういうことをやってるから若者が来なくなっちゃうんだよなｗｗｗ
既に気が付いている会社は、それでも随分他業種と比べれば遅いんだが
週休二日とかようやっと対策を打ってるが、
もはや高齢化やもろもろの事情で中長期の事業継続を諦めてるような会社なんか
いまだに週６勤務デフォとかやってるところも多いね。 休みボケするぐらいに休日は多い。
正直楽しめるのは三連休までだな
それ以上長い休暇は残りの休日日数をカウントダウンしてしまって憂鬱になる。
わかるやついる？
>>651
働いて生産するのは勿論だ大事だけど
消費も大事だから 0653名無しさん＠１周年2019/11/03(日) 18:07:00.87ID:7W+cJqPC0
土日祝全部休みやと年間休日は130超えるし有給なんか使ってたら
仕事終わらんやろな
カレンダー通りに休むって事は、土日祝日は店閉めるんか？
工場なのに12/31と1/1を出勤日出勤日にしてるとかしてないとか