0001１号 ★2020/01/11(土) 16:46:27.14ID:t8qi9BGh9
日本型雇用は終わった？
中西会長が2020年の課題としてまずあげたのが雇用です。新卒一括採用に年功序列、そして終身雇用。これらはいずれも前回の東京オリンピックのころから続いてきました。
皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように出世をし、そして同じ会社で定年まで勤め上げる。中西会長は、こうした日本型雇用と呼ばれる仕組みを再検討する時期に来ていると指摘しました。
中西会長
「いわゆる一括採用、終身雇用、年功序列という日本の働き方の現実が非常によく産業の発展に効いた、マッチした時代が、終わったということがまず第一の共通認識の出発点ですよね」
中西会長は、大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代が終わり、社会の課題を解決するような新しいビジネスやサービスを展開しないと日本経済の次の発展はないと考えています。
そのためにも、企業は、人材をどう育成するか、真剣に考えなければならない、というのです。
自分自身を磨け
そのうえで、これからの日本経済を担う若い世代に向けて次のようなメッセージを送りました。
中西会長
「終身雇用を前提に人生設計すると、『あなた方、間違うよ』と。自分はこの職業を今はちゃんとできるように、しかも高度にやれるように自分自身をトレーニングするという風な考えを持ってください。とにかく、いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ、と」
「一度、会社に入ってしまえば定年まで安定した生活を送ることができる」そんな時代は終わり、就職したあとも自分自身で能力を高め、成長を続けていくことが求められる時代に入る。中西会長はそう強調しました。
中西会長は、今月下旬から始まる春闘でも、経営者側の方針として、こうした考えを打ち出すことにしています。
大手企業の中にはすでに年齢とともに待遇もあがっていく人事制度を改め、仕事の役割に応じて給与を支給する仕組みに改めたところも出ています。
ただ、実力主義とも言えるこうした制度がどこまで浸透するかはまだ見通せません。日本特有の雇用慣行をどう見直すのか、来月以降本格化する労使交渉の主要なテーマになりそうです。
続きはソースで
2020年1月9日 17時33分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200109/amp/k10012239811000.html
★1が立った時間 2020/01/11(土) 11:52:08.35
※前スレ
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578722310/ >>210
できると思っているのは自分だけで実は替えのきく存在でしかないってこった >>933
最終的に会社がケツモチしてくれるからサビ残やパワハラやモラハラを我慢してただけで
ケツモチしてくれねーならそんなん我慢するわけねーだろっていうね 素材関連も日本ではやってけないみたいだし製造業は完全終了だろう
0955名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:48:58.28ID:fDm/t+to0
>>915
意味不明なのは君だよ
国民同士の間に人権なんて権利は発生しない
経済に関しては自由を不定し、規制をつくったり再分配によってうまく人間の手で
経済を回していくものだから左派の考えと矛盾なんてしないよ 0957名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:49:10.71ID:5OAZZtEg0
>>866
俺はオールドエコノミー、重厚長大の大企業で自社内でしか通用しないスキルしかないから反対
普段、ケイダンレンガーとかいって大企業や経営者を無能扱いしてる底辺が反対してる意味がわからん 0958名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:49:13.49ID:YNNbRScw0
>>1
当然！
仕事ができない奴
年齢だけで上司になる奴
お前らクビだ！ >>942
成果主義は絵に描いた餅だからなあ
今度は同一労働同一賃金だよ
絶対失敗する
今から断言しておく 0960名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:49:45.99ID:8bmeMUt50
>>935
その企業は相当な優良企業なんだろうな？
でなきゃ速攻で潰れるな 0961名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:49:51.19ID:Js4c3k/l0
本当にちゃんと働いてる奴はとっくに終身雇用の枠から離れてるから
ああだこうだ言ってる奴は全部無能だな
転職ブームだというけど
こんな役立たずの馬鹿が大手企業に第二新卒とか言ってるのがいて
正直あきれて話にならない
0962名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:49:54.97ID:bSiNUo950
うちの会社にも、今年いっぱいで定年の
やつは仕事しないわー
こういうやつを辞めさせないで、飼っているからこうなるんだよ。
定時まではふらふらして仕事やらず、
定時過ぎてから、仕事やってやがる。
わざとらしく残業する奴がいる。
刈谷のトヨタ系の会社だ。
安城民のMと言う奴だけどな。
まぁ、役職が、いなくなると、寝てるしな。
世間体ばかり気にして真面目人間ばかり採用した報いです、サヨナラだよ
0964名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:49:59.92ID:/fhy/sbc0
さぁーグダグタ誤魔化して延命してるようだけど今度こそ第二氷河期来るかな
0965名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:50:05.93ID:ruaycOad0
>>950
だね。役に立つ人間が残り役立たずが解雇されるだけで何ら問題はない。 0966名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:50:12.71ID:8Tn0HjWx0
>>939
開発する側に回るべきだろうね
確実に必要になるのがプログラミングとかだし 0967名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:50:13.56ID:es6xvKQ00
>>931
それは鋭い指摘だ
大学進学率が上がったことで馬鹿も土俵に上がれるようになったことも関係あるかもな 老害世代が引退or役員になった後にこの結果である
日本を食い潰した世代様々だぜ
0969名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:50:23.92ID:RnOGGnJ80
>>944
そう言い聞かせないと不安なんだ
仕方ないだろ
無能なんだから 0970名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:50:25.81ID:9rfZUoFS0
>>947
社員も役員も使えないなら切れる様にしないと、上が腐ったままじゃ優秀な人材を使いこなせないだろうし。 0971名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:50:29.32ID:zwWL/0RF0
失われた30年到来か。
0972名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:50:37.87ID:r9FOIrx30
やっと日本企業がまともになる
感動で涙が出るよ
>>965
で？
誰を解雇するかを判断する奴が有能だと一体どこの誰が保証してくれるのかね？ 0974名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:01.65ID:9GmclahF0
いい会社に入れば、それが職歴になるから
転職にも有利
0975名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:01.85ID:Js4c3k/l0
>>935
そんなめんどくさい会社に誰が入るか
馬鹿か 0976名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:06.37ID:xuviRzOW0
なぜ新卒採用好きなんだろうね。有能なら雇ってやれよ。
昔はアメリカの電子、機械製品とかパクれたけどITはブラックボックス化されてるからパクれないしな
0978名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:11.93ID:gNu9XWyz0
まず税金の天引きをやめろ。
0979名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:13.68ID:fXurszsL0
>>906
笑うよなw
なぜか1000万プレイヤー出てこないしw >>945
奥義・国籍透視！
貴様の正体見破ったりィィー！ >>933
そう、労働者側が表に出ないコストをしょっていたわけだがなくなっていく。
無能経営者じゃ舵取りできない世界になっていく。
共同体は崩壊し、持ち株会社とかで君臨するのは全部外資とかになっていく。
既にお前ら電機業界とか何社が外資に乗っ取られたんだ？亡国野郎共が 結局ああだこうだと言っても上が硬直化してるんだから
下を上手く動かせるわけがないｗ
0983名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:27.32ID:u9NwnfsD0
>>956
は？
バーカ
人権については憲法上私人間の間接適用説が主流だ
何にもわかってないアホがほざくなドアホウ 0984名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:42.80ID:Vp+q9Fw90
経団連が言うとむかつくがその通り
パソコンできない、新システム覚える気がない、そもそもサボってる
こんな奴らを守ってやる義理はない
0985名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:45.74ID:+EjdBzel0
お前の会社がずーっと国に保証される？そんなことないよ。
どんな一流企業だって恐慌がおこれば潰れる。
お前やお前の家族の将来が安泰？そんなことないよ。
世の中どうひっくりかえるかわからん。
世の中がひっくり返った時に真っ先に吊し上げになるのはお前だからな。
>>935
若くて有能な替えはいくらでもいる
使えない奴を削除するには無駄削減 0987名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:51:49.04ID:31vECwjp0
企業がゾンビ化する元凶が共産主義の雇用制度と賃金制度だ
極左を徹底的に叩き潰さないとダメだ
0988名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:07.52ID:7jlf1GBg0
>>973
保証？
有能なのを切れば同業他社が喜ぶだけ
有能な人材が雇えるんだからな 0989名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:16.93ID:Js4c3k/l0
>>944
毎日がエブリデイじゃねえよ
馬鹿か
がんばれよ 0990名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:25.00ID:ruaycOad0
>>973
上司だが、当然上司も実績を厳しく問われる事になるだろうな。 0991名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:37.17ID:0lQEs2gR0
0992名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:38.85ID:2RySBp700
まずクソみたいな社外取締役やら顧問やらをクビにしてから言ってくれ
0993名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:42.10ID:G5Y06+t90
権力と癒着して不正をすることが安泰。
モラルなんかとっとと捨てたほうがいいってことだ。
何億も横領して、使い果たしたどこぞの組合専従は勝ち組。
0995名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:51.56ID:9rfZUoFS0
>>982
自分達の席は守ったままで下を切りやすくしただけじゃ企業としての成長は絶望的だと思う 0996名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:53.18ID:Cgojkl1k0
>>961
2〜30年ぐらい前だっけ
ヘッドハンティングという響きで引き抜き工作が流行ってて勇んで転職したら体のいいリストラだったというオチ 0997名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:52:59.04ID:/pr9fH/x0
年寄りは引退しないと
このようなのが上で搾取してたらたまらんよな
0998名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:53:04.36ID:ZnpRZkmH0
0999名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:53:12.39ID:9GmclahF0
しょせん社畜
1000名無しさん＠１周年2020/01/11(土) 18:53:13.15ID:tm4TVdAq0
自分のところの商品を買えない従業員を大量生産してる連中にいわれてもな
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