https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200112-00000002-nikkeisty-bus_all
企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。
60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけでなく、
再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。
■60代前半はすでに義務化
改正案は通称「70歳定年法」。2019年6月の閣議で決定され、19年末に始まった政府の全世代型社会保障検討会議の
中間報告で明記された。国会で成立すれば、早ければ21年4月から実施される見通しだ。
60代前半については既に、企業は「定年廃止」「定年延長」「継続雇用制度導入」のうちどれかで処遇する義務がある。
60歳の定年を63歳に延ばしたり、従業員が希望すれば同じ企業かグループ企業で嘱託や契約社員などで
継続雇用したりする必要がある。実行しなければ行政指導を経て最終的には社名が公表される。
厚生労働省の調べによると、19年6月現在で定年廃止に踏み切った企業は全体の2.7％と少ないが、継続雇用制度を
導入した企業は80％弱に達する。
改正によって60代後半の従業員の就労機会を広げるため、従来の3つに加え4つの項目を追加する。
グループ外企業への再就職を実現させたりフリーランス、起業を選んだ人に業務委託したり、企業が関係するNPO法人などで
社会貢献活動に参加する人に業務委託したりする内容だ。
■中小企業には戸惑いも
企業は1つ以上のメニューを導入する必要があるが、60代前半と異なり、当面は実施しなくても社名公表はしない「努力義務」だ。
政府は将来、60代前半と同じ「実施義務」にすることも検討している。
60代の就労を促進するのは従来、公的年金の受給が始まる65歳までの収入確保という「つなぎ」の色彩が濃かった。
しかし、その意味合いは変わりつつある。
元気な60代が働くことにで医療、年金、介護など社会保障の支え手側に回れば、膨らみ続ける社会保障費にプラスに働く。
年金受給開始時期を75歳まで繰り下げて受給額を増やせる制度改革も実施される予定で、60代後半の就労促進は
国全体の課題となっている。
ただ企業側には戸惑いの声も少なくない。ある中小企業経営者は「大企業と違い、中小企業には従業員の再就職を頼める取引先はない」と話す。
従業員の再就職は人材派遣会社に委託する企業も多い。改正によって再就職の支援だけでなく実現まで責任を持つ必要があるが、
企業の体制が整うか不安が残る。
フリーランスや起業を選ぶ従業員に業務委託する場合も「どれくらいの期間委託すれば義務を果たすことになるか不透明」
（社会保険労務士の井上大輔氏）との声もある。政府は国会審議を通じてこうした疑問に真摯に答える必要がある。 0954名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:11:17.52ID:BHW6TGKM0
新しい上司は、アマクダリ星人。
ボディランゲージも通用しない。。
0955名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:12:03.15ID:ALLu2+l80
>>949
とりあえず君の会社の社員を全員社長にしてみようか。
それで無駄な会議1回ごとにクビ。 >>70
肉体以前に脳ミソがダメなんだよ
50歳になるとバカな奴しかいなくなる
頭固い新しいこと覚えられない
常識についていけない老害になる
脳ミソも筋トレみたいにわかりやすく目に見えて鍛えられたらいいがな脳トレじゃ無理 0957名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:13:37.29ID:ALLu2+l80
>>951
普通徴収と特別徴収を選択できるのは住民税だけだぞ。
所得税の源泉徴収は報酬を払う企業の義務だ。 >>535
シニア雇用は給料さがるよ。今度やめる前の6割くらいにするらしいって噂聞いたから、今はそれより低いんだろうな。年収600万なら半分で300万。しかも出勤が週3日とかなら更に減る。 経営者は老人を雇いたくないから、
早期首切りに走るだろ。
0960名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:29:00.06ID:HWExkolr0
これはどういう意味なの？
50で肩たたきされるでしょ？早期退職者募ってみたり
大手では主流じゃん
で、再雇用するけど給与下がるからねみたいな
それなのに70までもってくの？
そんなことしたら、大手だって傾くでしょ
年功序列の給与維持させるの？
爺さん婆さんにそんな給与払えるとこないでしょ？
単なる建て前？
0961名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:31:56.16ID:z+dCXltW0
年功序列は止める必要があると思う。
あれは定年が55歳くらいでうまく機能していたが、これ以上定年が延びると破綻する。
0962名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:33:10.49ID:Th6TatUX0
0963名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:35:35.30ID:HGfOM/0S0
>>960
60-65の5年間で100を支給していたところを、60-70の10年間で100支給するようになるだけ。 人生100年は嘘
現在100歳まで生きる人は50人につき1人もいないんだよな
おまけに、ボケもしない,寝たきりにもならないなんてのはさらに少ない
一生働くことを義務化するとか気が狂った国だな。
だから安倍やめろデモが行われるんだぞ
0968名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:39:55.90ID:HWExkolr0
>>963
無能でも引き続き雇用されるってことにならない？
給与低くなっても、とりあえず入ってくるしみたいな
今までなら60で退職したら収入は年金でって流れだけど
年金だって満足いくほどもらえる人は限られてるし
無能なら会社から貰っている方がお得では？ >>968
再雇用は1年毎に更新。
使えないとみなされたらクビ。お終い。 0970名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:48:56.01ID:h8cd4HCq0
いま大手企業が次々と、給料だけ無駄に高い45歳から早期希望退職を募り始めてるのに
このバカみたいな法案との整合性はどうやってとるの？
0971名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:53:16.83ID:i9qvdmjN0
0972名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:53:43.21ID:fBX8K8rV0
社畜増産計画
0974名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 19:59:50.37ID:HWExkolr0
>>969
じゃ、やはり建て前ね
制度として作るけど、簡単に首切れるわけで
なんなら50で早期退職させて、再雇用
これで全員がひとまず年功序列の給与は50までとなり
そこから一気に落として数人だけが70までの雇用で、60まで受け取れた給与を70で満額になるように会社側は調整できると
じゃ、あとは50代なり40代なりでの早期退社制度を会社側がルール変更としていきなりできるかってことになるのね SEなんて３５歳で定年と言われているのにどうするんだこれ
0977名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:02:45.71ID:gEgbR4xI0
60になったら全財産持ってジンバブエに逃げるが吉
>>974
自分の会社では50以上は転進制度と称して手切れ金が上積みされる様になったね。
58歳までに辞めればね。辞めないと減額されて行く。
会社の本音は年寄りなんか雇いたくないのさ。 外圧に頼らないで国民が変えようとしないと駄目だねｗ
0982名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:08:20.67ID:ALLu2+l80
>>978
そりゃそうだ。
60過ぎに何をさせるんだ？
一部適性のある人は管理職やれるかもしれないが
大半には管理職としての能力なんかないし
そもそも社員の2割を60以上の管理職だけで埋めるなんて正気の沙汰じゃない。 0983名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:24:58.40ID:zTWFbcRk0
老害だから全体の生産性落とすぞ
爺さんに合わせて設備とか基準も整備し直し
低い方に合わせるから若者の能力を無駄にする
0985名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:35:12.72ID:HWExkolr0
>>983
そうそう
それも同意だね
誰もが年寄りになるけど、そこで新しいものに柔軟かどうかで変わってくる
世代交代しているのに、いつまでも現役のような言い草
じゃ、ちゃんとやれるのか？といえば出来ない
だから、老害と言われる 0986名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:35:50.93ID:jClK1fLK0
政府に殺されるか、自殺しか選択肢がなくなるのか
今野の3040の連中が75になる頃は、今の勤務先は消えてる奴等も多いだろ
そうしたら警備員でもやるのかな
0988名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:36:27.43ID:i9qvdmjN0
>>1
退職金チャラ法案
それでいて突然の解雇
大企業の狙いはこれだからw 60代後半で起業を選んだ従業員に業務委託したり？？？
実績も何もない60代で起業する人の会社に業務委託したりする会社なんてねーわ。
>>11
退職金もいずれ300万円ぐらいになるし、若年退職者給付金は廃止する方向だからな。
とにかく貯金して自衛するしかないし、共働きしないと家なんか買ったらダメだぞ。 >>992
いずれインフレは起こるだろうし300万はないわ
それにもし300万だと最近は珍しい３任期満期もらって３曹昇任した人たちは退職金がマイナスになるぞ 0995名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:51:46.70ID:79/2pI150
今時多くの企業は退職金を401Kで自己責任で運用させてるだろ。転職しても引き継がれるし。
問題は60歳以降で再就職できるとこが限られてるってことだよ。
0996名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 20:53:28.28ID:1IkTMxM20
氷河期を首にして団塊を雇うんだぞ
>>996
どっちも害悪だろ
段階の子供世代が氷河期なんだぞ
親子で消えて欲しい 0998名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 21:01:34.22ID:hfj/YTof0
70まで今の役職でいれたらいいのになー。
60で役職剥奪されるのなんとかして
0999名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 21:04:06.58ID:z+dCXltW0
人間の能力が年齢に応じて両肩下がりであることを考えると、
役職や給料も両肩下がりが適正だと思う。
1000名無しさん＠１周年2020/01/12(日) 21:05:31.77ID:GkAnCEuJ0
しゃあ１０００！
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