【裁判】降格、暴言…そして「トイレ離席するなら、書類にハンコをもらえ」 大手損保、50代男性課長が受けた仕打ち [無断転載禁止]©2ch.net
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50代のベテラン課長が15年以上勤めた会社で、わずか数分間のトイレ離席まで「書類にハンコをもらい、部長に報告しろ」と言われたとしたら……。
大手保険会社・Chubb損害保険(東京都)に勤めるAさん(53歳)は、まさにそんな状況に陥った。
これが、Aさんが毎日つけるよう命じられた「業務日誌」だ。
https://img.buzzfeed.com/buzzfeed-static/static/2017-06/1/6/campaign_images/buzzfeed-prod-fastlane-02/50-2-6664-1496312640-3_dblbig.jpg
■東京地裁判決が認定したこと。
•Aさんは1999年、正社員として雇われた。
•2010年、B部長がAさんの上司となった。
•Aさんの人事評価は、2009年と2010年は、C評価(5段階のまんなか)だった。
•ところが、B部長による2011年の人事評価では、根拠不明のまま、突然D評価とされた。
•さらに2012年になると、「あらゆる面で劣っている」などと書かれ、最低ランクのE評価だった。この間、勤務状況には特段の変化がなかった。目標シート上には、評価が引き下げられた項目ごとの理由が記載されていなかった。
•B部長は2012年ごろから、Aさんの些細なミスについて執拗に叱責したり、「タバコ臭いから俺のそばに来るなよ」「中学生でもできる」などと発言したりすることがあった。
トイレに行くときにもハンコをもらえと命じ、冒頭の書類を書かせたのが、このB部長だった。Aさんはこうした扱いを受けて体調が悪化し、休職を余儀なくされている。
■東京地裁判決は、会社の対応が「極めて不適切」と、厳しい言葉で批判した。
「十分な根拠もないままに原告(※Aさん)の評価を引き下げ、原告から適応障害、抑うつ状態により治療中であり、
対人関係によるストレスを避けるために配置転換等の職務上の配慮が必要との診断書が提出されたにもかかわらず、
かかる措置や配慮を全く取らず、かえって原告に対する退職勧奨を繰り返し、そのような状況下で2度のPIP(※業務改善プログラム)を実施し、
その後原告が体調を更に悪化させたのであって、被告(※会社)は原告に対し、極めて不適切な対応を繰り返していた」(判決文より)
■どんな裁判だったのか?
この裁判は2015年、Aさんが「降格は無効だ」と訴え、会社を相手取って東京地裁に提訴したものだ。
Chubb損保は、職務に応じた給与を支払う「ジョブグレード制」の給与体系を採用している。
Aさんは2007年と2014年の2回、部署異動を命じられ、異動にともなってジョブグレードを引き下げられた。
2007年は数理部→内部監査部への異動に伴い、7S(課長クラス)→6S(課長クラス)に引き下げられた。2014年には内部監査部→人事部への異動に伴い、6S(課長クラス)→5(主任クラス)に引き下げられた。
東京地裁は2017年5月31日、これら2回の降格が無効だとする判決を下した。
■なぜ、判決は「降格を無効」としたのか?
判決が示した理由は、次のようなものだ。
(1)賃金引き下げを伴う降格には、労働者の個別の同意か、就業規則・賃金規定上の明確な根拠が必要だ。
(2)会社側が出したジョブグレード制についての資料は「社内のプレゼン用資料にすぎない」もので、就業規則だとは認められない。
(3)今回の降格は、同意や明確な根拠がないので、人事権の濫用で無効だ。
■代理人が会見
Aさんの代理人の今泉義竜弁護士は東京・霞が関の司法クラブで記者会見し、「ジョブグレード制やPIP(業績改善プログラム)は、多くの企業で採用されるようになってきたが、恣意的な運用がされているケースが見受けられる」と指摘した。
今回の判決について、今泉弁護士は「ジョブグレード制やPIPをめぐっては、裁判所の判断が積み重ねられている最中だ。その中で、裁判所が一定の判断基準を示したことは意義深い」と話した。
一方、Chubb損害保険は、BuzzFeed Newsの取材に「判決内容を精査しているところですので、現時点ではコメントは控えさせていただきます」と答えた。
配信 2017/06/1 18:18
BuzzFeed Japan
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170601-2?utm_term=.iw5GLxAwL#.ayom1awk1 会社によってやり方が違うが昇進や異動がやたら速い会社ってあるんだなぁ
しかし全員どんどん主任・課長・部長と昇格させていればやがて課長だらけになる
会社の規模や利益がどんどん大きくなればいいけど・・
異様に多くが昇進する理由は社内の勢力争いだったりする
専務派と社長派と会長派にわかれていてそれぞれ手持ちの駒を増やそうと争うなど。
昇進がやたら多い会社は争いごとが多い
しかし10年20年経ってみると管理職ばかりでマズいと指摘される
そこで全員を平に落とす・・となるのはマトモな会社で公務員とか大企業は出来ない
リストラされるからといって特に無能というわけでもないし自分を攻める必要もないのです >>1 降格経験者としていうけど、降格自体が辞めろというメッセージなんだよね。
で、リーマンなんて社長以下誰が辞めても困らない組織なんだから、標的は群れのボスの好き嫌いで決まる。ただそれだけのこと。
まあ、こんな歴史の浅いブラック外資企業なんて日本に要らないし、Aさんが賠償金を取った後に会社ごと潰せばいい。
こんな会社なんていくらでも替えが効くでしょw トイレ休憩10分か
ウンコにしても長すぎだな
トイレ内でスマホいじってなかなか席に戻らんからこうなったんじゃね
寧ろ監視されてるのに10分も席を離れられるのは凄い >>275
まあブース埋めないといけないとこはしょうがない >>98
これ見るとB部長になる前から評価下がってるじゃん
仕事中にタバコ休憩多すぎて休憩管理される様になったんじゃねーの >>283
個室内でスマホいじって長時間居座る奴が多くなって腹痛い時に困るわ
この前は個室内で盛大にイビキかいて寝てる奴がいて扉キックしたら
離籍が多い事で話題の派遣社員が目を赤くして出てきた
トイレ内でスマホの通信遮断するシステムとか作ったら各社こぞって導入すんじゃね しかし、これで、B部長の退職は
決定だろ。
栽培騒ぎになって、退職においこまれなかった
管理職はマレ すぐにタバコやめりゃ良かったのに。
B部長は本当は課長の喫煙習慣をやめさせる為に
生まれてきたのかもしれないし。
このままタバコ吸ってもうすぐ死ぬんじゃね? 日本じゃマイナー損保
旧エース損保だろ?
だっせぇ会社だなw 電話番が2人しかいないからトイレに行きづらい
もう一人の電話番と時間をズラして昼食をとるんだが
食べて30分くらい経つと当然ウン◎したくなるのに
もう一人が戻ってくるまで待ってないと怒られる
「どうしても逝きたければ周りに声をかけてからいけ」といわれるが
「ウン◎したいです」なんて言えるわけもなく・・・
「まだかな〜まだかな〜」と必死でこらえている
私もしかして苛められてる? >>290
一人で自営店舗やってる。
トイレ大は1分以内で済ましてる。
電話はスマホに自動転送。 トイレに辿りつくまで小走りでも1分近くかかるんですよ〜
電話をスマホに転送するのはたぶん許されない
正直に打ち明けたらみんなどんな顔するだろう・・・ >>290
本来は休憩は一斉に取らせないと労基法違反だよ >>290
なんでウン?って言わないといけないの?
トイレ行ってきますでいいじゃん。
正直に言っても意外と誰も何とも思わないと思う。
便秘じゃなくてうらやましーとかね。
便秘の人は自分のほうが大変大変うるさいからwすぐ下って困ってる人にも
平気で全部出て行ってさっぱりしてうらやましいとか言うしw 大手 損保 管理職
どう考えても、
悠々自適の超絶ホワイトかつエリートというイメージだが、
厳しいもんだな >>2
Bさん、仕事中にカキコですか?
乙であります! 過去の扱い見てるとかなり社内でも
ダメな奴だったんだろうな。
異動先見ても、評価見ても。 創業社長が暴君ならまだ理解できるが、
偶に王様気取りの部長がいるからな。 随分と長いトイレ休憩をする奴いるしな
生産性を上げろと叫ばれてる昨今だ、頻繁に便所行って能率が下がってはならないでしょ こういう判決ひとつひとつが大事
こういう情報の積み重ねによって
労働市場から正しい評価がなされるからね タバコの嫌いな上司のもとに、全身にヤニの臭いを付けて近づく
非常識な人間が、高評価されるわけがないだろう。 >大手保険会社・Chubb損害保険(東京都)
大手なの?外資系?
正直全然名前聞いたことがないんだが・・。
つうか、読み方がよくわからない・・・。 >>294
私は女性、言う相手は男性ですので・・・
食事の後でなくても「トイレ行ってきます」は恥ずかしいです
食事のあとならなおさら、大きいほうだと察しがつきますし これは新手の寄付に違いない
裁判起こして慰謝料取ってねっていってるんだよ
慰謝料は損失の埋め合わせって考えだから税金もかからないし
優しい会社じゃないか >>1
この国は、こういった不幸でもまれるしかないんだよ。
欧米の先進キリスト教国は、仕事そのもので疲れる割合が高いが
この国では、仕事ではなく人間関係での疲労が7〜10割を占めるだろ。
その気苦労の対価が給料。 >>304
別に食事の後だから大なんて思わないけど。
そういう体質の人もいるだろうけどさ。
食事の時に飲み物取る人が多いし、昼休み終わる前にトイレ行く人みんな
大だと思ってるのか?
仕事なら男性だろうが女性だろうが必要なこと言えないなんてどうかと思うよ。
自意識過剰過ぎる。
世の中男性と二人で外回りしたりトイレ不自由な場所で仕事している女性はいっぱいいるんだから。 俺、痔ケツだからウンコしに行ったら長いよ。
痔じゃない時も元々20分弱だったから他人には同じだろうけど。 >>303
チャブ損害保険だって
シャブ損害保険だったりして >>108
どうみても会社ぐるみのリストラ強制じゃん >>285
そういう評価の人だから、尚更この部長は「虐めてもよい相手」として辛く当たったんだろうな こういうさ、人間の尊厳を無視した行為をしてさ、相手は生活がかかってる訳じゃん?
部下なら、社員なら、何をしても許されると思ってんのかね?
部長は、こんなことしたら殺されるかもって思わんのかね?
こういうさ、うつにまでさせられて、もう生命の危機な訳だよ。殺しても正当防衛でいいんじゃねー?
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パチンコメーカー「サミー」の令嬢の結婚式に出席…菅官房長官、古屋公安委員長も
エリート官僚と大富豪の娘の結婚が注目を浴びている。この8月に挙式したセガサミーグループ総帥、
里見治氏の娘・有紀恵さん(32)と経産省のキャリア官僚・鈴木隼人氏(36)だ。
2人は今月16日に都内の名門ホテルで披露宴を開く。新婦側の来賓は安倍首相。新郎側は渡辺喜美元金融担当相。
ほかにも古屋国家公安委員長、菅官房長官、茂木経産大臣はじめ、国会が開けるのではないかと思うほど国会議員が
こぞって披露宴に出るという。
そこで気になるのがカジノ構想だ。セガサミーは宮崎に大型リゾートのシーガイアを所有。
ここにカジノを誘致しようと狙っている。
首相動静(9月16日)
午前10時現在、東京・富ケ谷の私邸。朝の来客なし。
午前11時27分、私邸発。
午前11時43分、東京・虎ノ門のホテルオークラ着。同ホテル内の宴会場「平安の間」で、知人の結婚披露宴に出席。
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201309/2013091600083&g=pol 取締役
佐々木 寿彦
石原 洋志
木 玲雄
執行役員
ウィリアム・ワーバ
櫻井 達也
ガネッシュ・スブラマニアム
ダーク・ラッセル
佐野 佳男
監査役
平川 元之
米山 修
尾 雅美 上司に対し一緒に仕事ができないと言われたら転出させていもいいよね? この保険会社
テレビで報じられてるのだとしたら終了だろうな
契約解除されると収入がへる業種はこの手のマイナス報道がなされると
一気に契約解除が進んでしまうからこれが原因で潰れかねないんだよね >>98
>>285
最初の評価引き下げの時点で説明なしというところで会社側の落ち度があるので妥当な判決としか読めないよ低能さんたち で、このB部長っていまもいるの?
とっくに依願退職して逃げてそうだけどw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています