【企業】年収1000万円も？クレディセゾンがパートら正社員化 16日から給与体系や福利厚生など、全てを正社員と同じ待遇に [無断転載禁止]©2ch.net
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従業員全員を「正社員化」、年収も大幅にアップします。
クレディセゾンの従業員約4000人のうち、半数の2200人がコールセンターや本社で働く非正規社員ですが、16日から給与体系や福利厚生など、すべてを正社員と同じ待遇にします。これまでパート社員の年収は200万円から300万円でしたが、正社員になることで、将来的には1000万円以上に増える可能性があるということです。
パート社員：「（時給から）月給になるので、安定して収入を得られるというところではすごくうれしい」
年間で数億円コストが増加しますが、全ての社員の正社員化で優秀な人材を確保し、機動的な配置転換を可能にすることで収益を増やす方針です。
戦略人事部・松本憲太郎部長：「できる人に活躍してもらう。ポジションをどんどん与えていく。そういうチャンスが多い会社だと思って、人材が集まるのはもちろん期待しています」
配信2017/09/15 17:35
テレ朝ニュース
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000110122.html 羨ましい
某カード会社も一流を気取るなら
こういうところも先にやってくれりゃいいのに >>1
この話だけ聞くとすごいおいしい話だと思うんだが何か裏はないのか？ 誤：全ての社員の正社員化で優秀な人材を確保し、機動的な配置転換を可能にすることで収益を増やす方針です。
正：人出不足の折、ブラック社風を維持するため、全員奴隷化して逃げられなくしました。 それならパートの質も上げろよ
接客業はどういうものか
まったくわかってない馬鹿だらけじゃないか >>8
可能性だよ。
当座は正社員の中に新しい区分を作るだけ。 コルセンの仕事に正規もクソも関係ないだろうからねえ… こんなの嘘に決まってるだろう、どこまで騙されたいのだよ 優秀な人材を確保したかったら、報酬で差別化するのがあたりまえ。
今までがおかしかった。 まあ何年かに1人ぐらいに適当な役職つけて
こんな前例もありますと実績をつくる。
アホはそれを夢見て仕事に励むんだろう。
当然その役職付きは何かと理由をつけて降格させる。
それでも永遠に実績だけは残る。 って正社員は200万のバイトと同じよう仕事して1000万もらってたのか？
それはそれでおかしな話だだわ >>8
辞めて欲しい人には遠い勤務地への転勤を命じればいいねw クレディセゾンていやらしいイメージの名称、派遣デリヘリ嬢の会社を思い浮かぶ 天ちゃん一味や厚労省の思惑通り、
氷河期切り捨てが完了したからな。
これから雇用の正常化だ まあでもいい傾向ではあるよな他の会社も見習ってほしい 時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
ゴキブリ公務員「災害うめええええええｗｗｗｗｗウマすぎて死にそうｗ誰か助けてｗｗｗ
ｗｗｗ 今まで安い給料でコキ使いやがってと切れる人いないの？ 大学まで何も頑張ってこなかった人たちの待遇を上げるの？
不平等だろ >>1
お前ら騙されてるようだけど、
セゾンカードは従業員をどんどん派遣化してるからこういうことができる
いわば今残ってる契約社員は古株で、古株を正社員化するだけの話 数億円コスト増で2200人だとすると
仮に５億なら１人頭227万換算な
機動的な配置展開ってんだから
社員化して今までパートだと出来なかった勤務地の移動増やしたり、離職を減らして生産性を上げるんだろうけど
パートから社員になって労働環境は悪くなりそうだけどそれに見合う給料貰えるか うちは庶務の派遣の子を直接契約化したら、みんな辞めていったでー
そもそも実家暮らしか結婚してる子ばかりだったからな 可能性だけだわな
30歳目前にして年収1000万直前までこぎつけたが、40歳に差し掛かろうとした今も
1000万円手前で足踏みしてる
こんなんでも一部上場 >>8
まぁない
可能性だけ示唆させて、人員を逃さないため
普通に考えたら、人件費かかって破綻する セゾンカードの会員規約は厳しいから
1、2回しか使ってなかったら自然退会になってたし 良いことなんだが景気の頂点でやるべきことじゃない
3年遅い 社員にはしないんだから、フリーターなのは同じなんじゃないの？
非正規社員は、どうせ5年働いたら、次の雇用したらダメってなってるから正社員しないで首にするだけ
5年働かせるためにやってるだけでしょ、
非正規社員は、5年経ったら、次の新しい人にチェンジすればいいだけ。
むしろ、給料が上がった分だけ豊かな暮らししてると、5年後終了になった時に
働き口の給料や待遇に満足できないで生活苦しい思いすると思うから
こういうことされると5年後が苦しいと思うよ 1000万になるわけねーだろ
仕事が変わって元々正社員の奴と業務が同じになるなら別だけどな しかし年収1000万超えると、遊ぶどころか、下手すると家に帰してもらえないくらい働かされるか
らなあ。
底辺労働みたいに、たんに体が束縛されるだけならいいけど、精神的にも24時間束縛され続け
るほど、仕事三昧になるからなあ。
うちの会社だけど。
車なんかいいの買ったって、乗る暇がないんだから、喜ぶのは預金たんまりの女房だけだよ。 ＞古株を正社員化
契約社員は古株だって5年しか雇用してもらえないよ、
それ以上雇用するなら本当の正社員にしろって法律になってるから
大手は絶対に5年以上雇用しないよ
派遣は、腐るほどいる >>34
大学以降の頑張りのほうが値打ちがあるんだよ ユーチューブで学ぼう
【グロ注意】フランス革命 グロシーン集 処刑虐殺など 一部字幕解説付き
で、検索 可能性を言い出せば、
株式会社の正社員なら、将来社長になる可能性もあるには有るだろうなｗ 一般職じゃ正社員でも年収300万止まりなんだけど、
この記事書いてるのは高卒か？ ＞年間で数億円コストが増加しますが、全ての社員の正社員化で優秀な人材を確保し、
なんか、計算ぜんぜん合わなくないか？
もっとかかるんじゃないの。
それからコールセンターって、もうじきボットとＡＩに置き換わりそうだね。
カード会員に保険とかを売り込むテレアポ要員かな？
成果報酬ということで物理的には年収1000万も可能なのであろう 労働者側の都合で時間を一部に決めて合意して働いてるのに勝手にフルタイムにされたら困るんじゃない? 仕事中にラジオ聞いてるんだが、セゾンカードのラジオCMクッソきもくね？
寄生虫女がATM男にタカって喜んでるCM。
特に、結婚した女が旦那の金で買えるカード作って「旦那と財布が一つって、夫婦って感じですね！」とか喜んでるCMにはマジ虫酸走ったw
あれがキモくて、たくさんある銀行口座を整理する時に、キャッシュカードにセゾンついてる奴から真っ先に解約したw 使えない正社員を切りやすい制度ができれば、どこの企業も同じようにできるんだろうけどな
うちは売上を上げるため正社員増やしたが、半分は使えないから更に採る、その中の半分が使えないから更に採る……で人件費で会社が傾いてきてる はぁ〜目出度いなったらお目出度いオッペケペッポッポ 少なからずともコールセンターで1000万は絶対にないw キュービタスの方は無関係なん？
知ってる人いたら教えて。 政府が緊縮をやってる間にこれやると
会社傾くよ
財政見ながらやらないと他が引き締めるから カード使って買い物してくれる客は神だな。高い利息でｗ ただし全国の転勤に無条件で応じなければならないという付則がつく 出来高制キャッチセールス込みだろこんな月給
まあせいぜいサラ金もどきのあこぎな商売してればいいよ 従業員だって未来の客なんだから
人件費にバンバン金を使えよと思うんだけどな
このスレで経営者気取りで物言っている奴らは何なのさ
こういった機運を高めていくことが重要だろ >>60
総合職切り替えしないと給与テーブルは低いままだと思う ウチは契約社員を社内の変革期に一律正社員にしたが
使えない契約社員も一律正社員にしたおかげで
「お前わざとか？」ってくらいイージーなミスを頻繁してるわ
製造業なんだがミスしても現場の奴には優しいからつけあがってんだろうな
俺が上に上がったら絶対にクビにする。 失敗やミスをした時の責任の怖さを知らないパート(笑) 残業と言う概念が無いパート(笑)休日出勤と言う概念が無いパート(笑) >>29
正社員同様ノルマ込みになるのが一般的かな。
伸び悩んできたので、パートにも自爆営ぎょげふんげふん
勧誘を頑張って貰いたいって事でしょうね。
ただ、
自爆営業→やめさせる→年収の高い人ばかり残って他は取っ替え引っ替え
という流れも、
こうした保険業や金融貸金業に界隈では珍しくないので、
安定期を見誤ったようなIR出してる所がちょいと引っ掛かる所ではある。
一過性の売り上げが高く上がって
それに調子こいて金借りて設備投資したら
はしごが外れて青ざめるみたいな、ね。 転職も何回かしたけどあらゆる点で大学出ていて良かったと本当に思うわ(´・ω・｀)あと自動車免許 >>84
今は正社員のほうが守られてて責任性がなくなってる
パートとか派遣で大きいミスしたら執拗に責められてクビだ
正社員なら報告書一枚で済む 女なんてノルマやら目標が嫌だからパートや派遣てのが多い みんな現実を知ら無さ過ぎ。
これって従業員がみんな無条件で正社員になれるんじゃなくて、単に派遣切りをしただけ。
何か大きな問題を起こした訳でも無いベテランの中年派遣スタッフがこの夏からいきなり事実上の解雇をされたよ。
やり方が本当に卑怯で狡猾。
現場で出入り禁止にしたり、現場からの人員の発注が減ったとか言って緩慢に仕事を奪ってるだけ。
そして余ったカネを無事社員になれた連中に回したり、東池袋52とか言うアイドルごっこに回して
世間的には良い企業でしょ？とアピールするから始末に負えない。
まあそろそろ自殺者も出て来るよ。ホワイトな面をかぶった極悪企業セゾン。
電通みたいに露骨にブラックやらかして従業員を殺す方がまだ解りやすい。 >>97
そこがミソなんだよ。
ざっくり言うと、セゾンの一存で派遣スタッフがクビになって露頭に迷おうとも自殺しようとも法律的には全く問題が無い。
これはどこの会社でも同じで、派遣でもみんな苦しいながらも生活出来るのはある種の性善説が暗黙的に生きているから。
セゾンは今回そういう暗黙の了解を壊したんだよ。合法的に、しかも世間的には良い会社アピールを成功させながら。
つまり、これまで何年もセゾンで仕事して来た派遣スタッフは、今頃になっていきなりその存在を根本から合法的に否定されたって訳。
ほんと、汚ねえ会社だよ。 >>98
おばちゃんパートはいなくなったけど、若い派遣の子は残ったってこと？ 正社員になると厳しい営業ノルマが割り当てられるから、ノルマを達成すれば１０００万円行くんだろ
アルバイト時代と同じ仕事で１０００万円もらえる訳ないわｗ >>98
セゾンって元々派遣より直接雇用のパートのメイト社員が多いし
なんかマユツバ
派遣一年やるとメイト社員の試験受けて受からないと終了は昔からだよ リボルビング手数料で好景気なだけ
今後金融庁がリボルビング規制行なってきたら
大量リストラされるよ 東証一部の契約社員で2年働いて正社員に昇格したけど正規ルートと待遇違うから即辞めた
賞与、退職金なしで名前だけの正社員というオチ 現在では、若者の2人に1人がパートタイムで働いていて、正社員として働いた経験がないことになります。
そして、現在どのような現象が起きているのでしょうか。今後、若者の数が減ることにより、これらの若者が
徐々にパートタイムではなく正社員の枠に引き戻される現象が起きてきます。
すでに、過去12か月の間に多くの企業はパートタイム労働者を正規職員としてフルタイム雇用し始めています。
これは、とても重要な変化だと言えます。
私の予測では、今後5年間のうちに、パートタイム人口は現在の40%から25%に減少するでしょう。
1人のパートタイマーがフルタイムで雇用された場合に給与はどのように変わってくるでしょうか？
違いは約50%です。年収が50%増しとなるわけですから、「所得倍増計画」とも呼べるかもしれませんが、
これは安倍首相の政策とは関係なく人口減少から起こる現象なのです。
http://logmi.jp/32807 >>58確かに全然計算合わないな
2000人を正社員にしても1人あたり10万円しか年間コストが上がらないのか
保険とか法人税とか色々ありそうだけど
昇給してなさそうだから今の正社員とは違う給与体系なんだろうな >>104
どこの現場の話だよ。
パルコや西友等のカード開拓業務のある店の話だぞ。
1年でクビになる話なんてそれこそ聞いたことが無い。 50代の元パートおばちゃんの年収が1000万とかジャパンドリームやなｗ >>109
セゾンは元々4時間パートのオバちゃんにも保険もボーナスも出してたよ
子育て中の主婦パートがめい 腐るほど内部留保持ってるからこういうことが出来るんだろ
他の会社は社員の給料月に1万上げるのも長い目で見て大打撃になるからまずやらない >>116
リボ金利で儲けてるだけ
今に総量規制喰って����するよ >>118
まぁ、その規制、
銀行に掛かるヤツだから、
この会社にとっては追い風なんじゃね？ だってセゾンって大手クレカの中では利子高いもんそれだけ儲かってるはずだよね うちの低劣嘱託どもが
手ぐすね引いて待ってるだろうなwww カタカタもしもしやってる人らはほとんど派遣でしょ
セゾン系の派遣もあるしそれ以外のところもあるし クレディセチョンか
ユダ金らしいね
国政で子分の内閣にはきつい生活強いて
自分の直営資本には皮一枚上のステイタス役者を演じさせる
奴隷騙しや セゾンは独占欲の強い会社だからね
どんなハイスペックの持ち主でも年収１億ある社長でも、他社カードを３枚以上保有している人には審査を通さないセゾンカード
だからセゾンカードを作りたい人は２枚以下にするか最初の初めてのクレカをセゾンにすると比較的に審査は通ります
ただし発行した後でどんどん他社カードを増やしていくとセゾンだけ枠がどんどん下がっていきます 将来的には可能性があるといっているだけでそんなにあるわけが無いｗ >>129
セゾン複数マイもちだけどあるよ。
ただ学生の頃つくった初めてのカードだからかな。
俺7枚持ちだけどセゾンもっているよ。セゾンはショッピングは200万円枠
但しキャッシング枠は楽天のみだったと思う。
見栄カード3枚：
アメックスプラチナ
三井住友VISAプラチナ
JCBゴールド
便利カード：1枚
JCBSuicaビックカメラ
年齢がいったり貧乏になった時用カード：3枚
楽天カード
セゾンカード
リクルートカード 1000万にみあうのに引き抜いて払うほうがどうかんがてもらく
所詮数字の世界 こんなこと解雇規制をなくせば会社単位でしなくてもよくなるのにｗ
正規非正規や正社員という区分けがなくなり皆が労働者になるのになｗ 同じ仕事ごまんとあるのに
ここでやってなかった負け組www 正社員にするのか正社員と同じ待遇にするだけなのか
どっちかにわかに判別出来ない記事やな 派遣って知れば知るほど悪魔の商法だと思うわ
人から時間を奪って使い捨てる
捨てられた人間は年齢制限で次の仕事を見つけるのも難儀 これは簡単な話だよ
今は短時間雇用の人間にも社保険適用しないといけないし
最低賃金も上がってくしで
もう安く使えないわけさ
人も集まらなくなってるしね
かつてのようなパートや派遣をつかった人海戦術より
忠誠度の高いフルタイム正社員増やして
転勤や職責のある仕事もさせたほうが都合が良いのだよ 金融屋のコルセンなんてさ
とにかくストレスが溜まる職だし
パートに来るような人材はスキルも士気も低いから
定着率が低いままの悪循環なんだよね
ブラック雇用が容認されてた頃は
安く使えるメリットでカバーしたが
そうもいかなくなったからね >>139
アホの貧乏人のお前には羨ましい話だな。 全部フリー化して出社自由で出来高年収１千万の時代。 来たいとききて 売り上げに応じて最高報酬でいいじゃん。
固いだけの高賃金はクビにしようよ。 ここのコルセンはきついと思うぜ
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