【企業】三越伊勢丹ＨＤ、早期退職金を上積み 「バブル入社」削減狙う 「今の退職金では誰も手を挙げない」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤ）の杉江俊彦社長は７日の決算記者会見で、新たな早期退職制度の概要を明らかにした。部長級の早期退職の対象年齢を現在より２歳若い４８歳からとし、退職金を最大５０００万円上乗せする。バブル経済期に大量入社した総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。
新たな早期退職制度は１日に募集を開始した。３年間で８００〜１２００人の応募を想定している。杉江社長は、いわゆるバブル入社組の数が他世代に比べ３〜４倍に上ると説明。「今の退職金では誰も手を挙げない。（昇進できず）不満を持っている世代にしっかりとした金額を示した」と述べた。
配信（2017/11/07-19:16）
時事ドットコム
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017110701098&;g=eco
関連過去スレ
【企業】三越伊勢丹 バブル期に大量採用された40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1508640220/ こんな事しなきゃ上が開かないから
下が詰まってるんだな 5000万払っても辞めさせたいって 相当詰んでるんだな 上乗せってことは、支給総額で言うと7000万以上だったりするのか？
すごくね？ バブルは恵まれた世代
その後の氷河期の悲惨さといったら 50前後のおっさんて既に白髪交じりだよね？
デパート行ってもそんなおっさん店員あんま見かけないけど、どこにいんの？
店舗じゃなく外商？ 中国人頼みの経営ｗ
＝＝＝
| .|
┌┴┴┐
￣|￣ .Ξ|￣
|尊..Ξ|
|皇..Ξ| ﾌﾟｽｯ
| ..Ξ| ；・ ▀ ▪ ▂▄▅▆▇■▀▀〓◣▬ ▪ ￭ … ．
￣|_|￣ ：;; ；￭ ◥◣ ◢▇█▀ ¨▂▄▅▆▇██■■〓◥◣
. / 、o ヽ / || /::"・∴▂▅██▅▆▇██▀▀ ◥◣
/ | ＿_ノ ・ .,. | .、▂▅▇███ …．▅ ￭ ◥◣
.. ,, ■■■■■・：;;；・ ▪ ￭ ∴‥ ∵▃ ▪ ・
.. ■ ジャップ■ ▪ ∴ …．
.. ii. ￣" "￣ii
／ヾ｜ (;ﾟ:;:); ,.(:ﾟ;).|
／／;;>〈 ___ ｜｜.__ 〉 天皇陛下バンザァァァァァァイ！！
／／γ .｜. .. ●● ｜
ｿ_ｿ>'´.-!、..＼.. .Д ／
τソ −! ヾ ｰ-‐ ｨ､,,..
ﾉ 二!__―.' .-'' ＼
/＼ ／ 最大5000万円だからな
最大でもらえるケースなんて稀だろ お金に余裕があればやめてもいいけど、働き盛りで子供何人もいたら勢い良く手は挙げられないよなー。 大企業は違うな
中小だとノルマで激ヅメされて
自主退社に追い込まれるで 5千万貰えるなら喜んで辞めるわ
伊勢丹にいたなら消費財扱うところなら卸でも小売でも製造でも営業職で引く手あまただろ 接客のプロだから、辞めても高級ホテルとかにすぐ就職出来そう >>14
けど、48とか中途半端に年食ってたらそう易々とは見つからないんじゃないの？
営業成績相当いい人は対象外だろうしなあ。
失礼だけど、必要ないから放り出されるんだろうし。 美人が多い国ランキング！１００ヵ国以上の女性と出会ったぼくがオススメするトップ１０！
http://www.wtmeiguo.shop/top_10/1509727599/
5000万貰える人はそれなりの年収だからね
それなりのレベルの暮らしをしてた
でもそれが出来なくなる >>13
大企業は子会社出向、地方転勤で自主退社に追い込む手がある 最大５０００万円って55歳未満で部長だろ?
取締役になれるかなれないか微妙な位置
50歳で部長になってなかったら、55歳で役職定年で一気に給料半額以下になる
からね。あとは、1000万円以下の上乗せだろ >>16
無理無理。
百貨店の部長なんて、威張ることしか出来ない奴等がほとんど。
英語できない。
パソコンスキルは今時の中学生レベル。
財務諸表読めない。
不倫大好き。
そんなのがたーくさん。 こういう早期退職制度って結局有能な社員が出て行って無能が残るんだよね
メーカーだったら中韓に引き抜かれたりな 部長級：「退職金を上乗せされいま会社を辞めるより会社に居座って給料もらい続け定年退職した方がお金多くもらえるじゃん」 >>1(続き) 【ばーど★】偏向スレ立て問題！
日本の不祥事・日本の不幸→即スレ立て！ 【ばーど★】に気をつけろ！
【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！！！
まじめにレスしちゃった人ｗｗ残念でしたぁｗｗｗ【ばーど★】スレでーすｗ
＝日本人は【ばーど★】に注目＝【ばーど★】の正体は？＝【ばーど★】って何者？＝
・超有名な反日スレ立て屋【ばーど★】
・朝から晩までアンチ安倍スレ！
・徹底的に反日スレ！
・24時間アンチ安倍
◎◎【ばーど★】の反日、反安倍スレに・・・
↑
”半島の愉快な仲間たち”が擁護レス連投するよ！
===【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！【ばーど★】警報！===
★日本の不幸に大はしゃぎ！★24時間日本下げ！★
まじめにレスしちゃった人ｗ【ばーど★】スレでしたｗ残念でした【ばーど★】ですｗ
*【ばーど★】の反日スレに→半島から仲間が応援レス連投するよ！！！
【ばーど★】【ばーど★】【ばーど★】aaa >>24
ホテルだったらそれで充分
あとは年収300万に甘んじられるかどうかだな 資本主義の中に共産主義が混じるとこうなる。
資本主義に軸足を移動できるかがポイント。
既得権を剥奪するつもりで無能社員を降格できるシステムが作れるかな？
組合の反対もあるだろうから難しいだろうな。 俺らみたいな層だと、10年早く辞めて5000万貰えるなら即やめるだろうけど、こいつらは10年働けば1億以上稼げる上に退職金もらえて、かつ楽な仕事だからな。そら辞めんわ。 部下の退職を説得できたら1000万円のボーナスで！ 仕事の出来ないクズばかりなので
大金払ってでも辞めさせたいんやで 日本は新卒主義で雇用流動性が低いし、ましてや中年だと転職は厳しいし
待遇が下がっても辞めずに同じ会社で定年まで勤め上げる方が賢いと思う 無能ばっかりの世代がほかの世代に比べて３〜４倍···
この世代は丙午もいて少なくて
氷河期の方が人口多いのになんだこれ 無能社員を降格や給与ダウンをする手法として、部下が上司の評定するシステムを導入してみてはいかがかな？
素晴らしい効果が期待されると思うけどね。w でもまぁ、基本馬鹿ばっかりだから
沢山金使ってくれるんじゃない？ 済まんが氷河期のイメージって百貨店のイメージに合わない 後先考えないバカ経営
ま、バブル大量採用は、今の経営陣じゃないんだろうが ５０００万円上乗せとか凄いな。
うちは定年まで勤めても５００万行かない糞会社だわ。 定年まで勤めると分割年金支給を選択する者が多数派だから企業年金を会社が手当てする費用まで考えるとポンと５０００万円で釣り合うのかもな なかなか素敵な金額だな。
これなら考えるだろう。
退職後は支那で再就職だな。 55歳優秀部長 5000万円上積み
48歳凡庸課長 2500万円上積み
年収3年分積み増しってとこか。 >>24 でも少子化６ポケット教育費バブルと比較ですら３倍増環境で育った氷河期ゆとりが６倍なり１２倍なり稼いで年寄りに楽をさせられないってのはおかしくね？コスパだとマイナスではｗ？ 新宿伊勢丹ですごく配慮の行き届いたいい男性店員さんが居たな。
あの人がもう定年でリストラとかなくて無事ならいいな。 5000万上乗せなら辞めるわ
そんな会社あぶないから潰れるかもしれないし 1円も上乗せせず気に入らない社員に退職を迫るのが エンタメ企業のオーナー社長 三越伊勢丹てこんな社員いるんだな
表で接客してるのはほとんどパートだろ？ >>14
昔そごうリストラされたやつ雇ったけどいらっしゃいませも言えなかったぞ >>1
そうしてまで追い出したいバブル世代って哀れだな あれ、年功序列終身雇用の日本型雇用は素晴らしいんじゃなかったの？ｗｗｗ
なになに？ 早期退職って？ ねえねえ？ｗ 入社もバブルで余裕
採用しすぎた企業側の責任として早期退職で上積み獲得
氷河期世代は入社から厳しく、上がつかえて昇進できず、スキルも詰めず年収も上がらない
殺意しかわかない >>24 小学生の頃からＥＣＣとか通ってエスカレーター私立行って中高校生の分際で海外留学とかさせて貰って
挙句の果てに西海岸から古着輸入してるのとか昭和の頃なら作業所とか刑務所とかで働かせるべき人材じゃね？ >>18
接客は取引先の派遣がする。
デパートのやつはなにもしないよ。
メーカーの尻叩いて売り上げ伸ばせって威張ってるだけだよ >>67
その勘違い具合が正にバブル世代なんだよな 今後の扱いは悪くなるって感じだから出世コースから外れた人は
行かざる得ないな ５０００万払ってもいらないって
ゴミやん
１０年も飼うより安いんだろうが >>70
上乗せだから少なくないと思う。
大阪の伊勢丹のあとに入ったイーレ1000は
若者路線のテナントですごく客が増えてた。
伊勢丹ってセンスが古い。 百貨店の社員って中元歳暮シーズンの出陣式「エイエイオー！」そのまんまのノリだからな 古い体制の会社は、もはや役に立たなくなった60代以上に適当な役職付けてそれまでと同額以上の給与払って定年延長したりしてるからな
それらが退職したら、昔ほど上がらなくなった下の給与をどれだけ上げれるか … >>67
たぶん現行は5,000万なんて金額じゃなくてそれだとだれも手を上げないから
最高5,000万にしたというニュースではないかな 労働基準法なら、解雇は予告1ヶ月前にしてたらそれでいいんだろ？
中小なんてそれだろ？ この世代はほんとゴミクズ
バブル期から金遣いが荒くて人件費もクソ高いから辞めないせいで会社経営も圧迫して下の世代が安い給料で支えてる状態 金積んでも辞めさせたいってすごいな
そんだけお荷物でしかないのか 伊勢丹メンズ館の地下の靴売り場の店員の
慇懃無礼な雰囲気が嫌。
リーガルのほうが革や作りは値段相応の
まあまあな品質でも接客態度は
高島屋や伊勢丹の店員より遥かに良い。
逆にリーガル店員は過剰品質で月給安くてつらそう。 大企業のリストラがとまらんな
５０以上社員はどこもいらないんだろうな >>24
うっ、耳が痛い…！パソコン部下に任せすぎてたから今になってつらい ＞最大５０００万円上乗せする。
だから、多い人は１億とかだろ
近所のお兄さんがバブルのときに伊勢丹と三井住友悩んで銀行を選んだのを思い出した。 辞めるときは能力のある人間＝次の仕事が容易に探せる人間から辞めてくからな。
居残るのは使えないやつだけ。 >>86
その後銀行から転職することなくいられたの？
銀行も若い時から大変だぞ。 >>88
頭が小学生でもいい職場に高校生やら大学生がいてもしょーがないんだろ
部下はバカな方が自分が安泰だし 勘違いしてる人多いけど本来の退職金+5000万だぞ！
ってことは7000万か8000万くらいもらえるんだぞ
家のローンも終わり子供も働いてるような人なら辞めたほうがいいな
あとは短時間の警備員のバイトでもして60歳までの〜んびり過ごせばいい 去年から今年にかけて就職活動が楽で良かったって喜んでいる奴らの数年後の姿だよ。
金を払ってでも辞めてもらいたい「お荷物」。
おい、そこの、お前のことだよ。 これって危ない橋を渡ってるよな
むしろ再就職先が見つかるような優秀な人材から喜んで出ていくだろ 50歳前ならまだ何かやれるし、で5000万上乗せで辞められるとか最高やんけ 掃除してたらここの商品券が出てきたけど使う店がない >>94
ただコネがあるだけで
優秀なんて無いからｗ
その学閥なんやらのコネだけで生きてる奴が邪魔なんだよな バブル世代って本当数多いだけのいらない世代なんだな >>94
以前三越が早期退職募ったら
優秀な人から手を上げて困ったはなしは聞いた
そういう人は引き止められて辞めるの大変だったってさ >>99
ま、ランクが違うからな。
その世代だけ一部上場に「聞いたことない」五流大学卒がいたりする。
他の世代は最低マーチでコネって言われるのに。 爆買いブーム終了で打つ手なし
百貨店なんて年寄り相手なのに、従業員の年寄りは要らない
まるでパチンコ屋みたい
本当に要らないのは店自体じゃないの？ ５０００万円上乗せなら辞めるわｗ
１５００万円とあわせて
６５００万円貰えるとかなんだろ 要らない社員は即クビに出来るように法制化すべき
公務員も含めて退職金制度は廃止して現役の報酬を1.5〜２倍にする
熟年の能無し社員がオウムの様に言うだろ
「定年まであとｘｘ年だから」
終身雇用なんてのを捨て去るべき時代なんだよ その１０歳下の世代は年収２００万以下の非正規だらけって言われてるのに
えらい違いだな 『バブル入社組の数が他世代に比べ３〜４倍に上る』
↑
おかげで氷河期が生まれました バブルはゴミばかりとは聞いてはいたが…
事業ゴミは有料だから大変だな これ、真に責任を取るべきはバブル期を大量採用した能無しだよな。
それが氷河期を生み出し、ひいては少子高齢化を加速させたんだから罪は重い。
当時人事権を握っていたのは現在の80〜90代くらいか？やっぱり年金カットしろｗ 5000万貰うより勤めてたほういいから辞めんなよ
4000万越えると税率45%で控除額も500万弱だ >>107
50歳での正社員での再就職などないよ
よほどブラックのゴミ収集や警備員の仕事は正社員あるけど
それも時給換算で900円くらいのインチキ >>74
その伊勢丹よりさらに古いのが三越。
でも日本橋本店の場合、金持ちの老人が顧客だからそれが必ずしも外れじゃない。
他の店舗までそれじゃまずいってんで、銀座店とかは伊勢丹出身者が手を入れて変えてきたわけだが。 48で退職かあ
5000上積みしてもいいから出てって欲しい人材って 三越なんかを買収したのが大間違い
取り返しがつかないことをしてしまった AI革命の小波がすーっと押し寄せて来てるね。
銀行も小売も、機械にやれることは機械に。
ふつうに考えれば、頭でっかちの使えない高級取りやホワイトカラーなんて不要なんだよね。 >>108
最近だって10年近く前の新卒と今年あたりの新卒、全然状況違うだろう。 バブル世代なんて身の程を知らず、プライド高い連中ばっかりだから、早期退職ってだけで激昂するだろう。
それにしても、やるのが遅いよ。百貨店って儲かるんだなぁ。。。 すごく初歩の疑問なんだけど
なんで給料って下げられないの？ >>114
あきらかに年収下がるだろうし
有名百貨店で部長までしてた俺様、みたいな考えの人だと
コネでもないかぎり再就職探しで心がズタボロになりそうだよね
5千上乗せになるより辞めないでいる方が職探しの辛さを回避できる
肩身は狭くなるかもだけど >>123
遅いのは仕方ない
会長職とかから焼け跡世代が抜けきるまでバブルはずっと守られてたんだろうし
焼け跡の子ども世代がバブルだから
↓
https://dotup.org/uploda/dotup.org1383059.jpg >>35
上乗せ額が最大までいくケースが少ないと言いたかったんだろうね rやりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視 3月19日19時7分配信 ツカサネット新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci（リンク切れ）
全国で展開されている防犯パトロール(民間団体などによる通称「安全安心パトロール」)は、ニュースで報道されている聞こえのいい内容とは裏腹に、
特定個人を尾行し監視するなど悪辣な法律逸脱行動に及んでおり、憲法違反を含む数々の重大な問題を含んでいる。
この生活安全条例は、市町村でしらみつぶしのように数多く制定され、それに伴う民間防犯団体つまり「子供110番の家」「子供老人パトロール隊」などの
組織化も警察主導で行なわれている。それのみならず、その団体員に対して県警警部補が「尾行の仕方」「ごまかし方」まで教えているありさまである。
こういう実態をみると、まさしく警察の下部組織の育成であり、警察国家へのまい進を思わせる。
防犯パトロールの第1の問題は、民間の警備員ですら「正当防衛」以上の権限を持ちえないのに、一般市民である人物が見える形で尾行や監視という行為を
して、その対象個人へ”身辺への「圧力」”を感じさせることである。これは、端的にストーカー行為と同じである。それが、集団で行なわれている。
被害者らはこれを「集団ストーカー」と呼び習わしている。これは、どうみてもプライバシーの侵害であり、
個人の文化的生活を保障した憲法への違反ではないか。
防犯パトロールの違法行為は尾行や監視にとどまらない。
たとえば、対象個人が生活に必要な物資を購入するために店舗に入ると、そこの店員に防犯パトロールの要員が警戒するように「密告」して歩く。
そのまま信じた店員は対象人物をあたかも「万引き犯罪者」のごとくひそかに、あるいはあからさまに尾行して付いて来る。
そういう行為をされた個人の心象はいかばかりだろう。これは、プライバシーの侵害以上に、弾圧である。
防犯パトロールの問題性は、その団体の「警察の下部組織化」という現在の施策に、そもそも問題の芽を含んでいるのである。
なぜなら、防犯パトロールへの警戒対象人物への情報は、そもそも警察サイドからのもので検証されていない。それが恣意的だったら、どうだろう。
政治的にであれ、現場の警察官の私的な感情にもとづくものであれ、そういう悪意の情報が紛れ込む余地は十分ある。
それに、防犯パトロールを担当する民間人とて、差別感や偏見と無縁ではいられない。
その感情を利用する形で、個人情報が流され、警戒という尾行・監視あるいはスパイという行動が取られるとしたら、それはまさに「警察国家」である。
防犯パトロールを動員しての尾行・監視ばかりではない。
その活動に加えて、警察の生活安全課が地元のライフライン企業と「防犯協力覚え書」という形の協定書を取り付け回っている。
宅配便や市役所、電話会社などもそうであり、たいてい子供パトロールとして登録されステッカーを配布している。
また、さらに警察は、青色回転灯なる擬似赤色灯をその企業らに使用許可を出し、その登録数の増加を達成目標に掲げている。
たとえば病院。警察と病院の覚え書によって、警察は容易に病院という本来病気治癒という場所を監視の場所に変えてしまう。
防犯パトロールの要員が、患者へのボランティアという偽装の形で病院に入り込むのみならず、
病院職員自身たとえば看護師が入院病室の対象人物のそばで付きっきりで会話の立ち聞きをするのは日常茶飯事である。
日常的に展開されるこれらの人権侵害は、すでに「警察国家」の域に達している。一般市民の人権意識は低く、まさかという反応と対応を示す。
しかし、実際にやられていることなのだ。 人口減、低所得者層拡大のなかでデパート自体が終わった業界 お前ら良く読め。
最大JPY50Mだから。
年収JPY12Mの部長級でこの金額だから、年収の4年分上乗せってことだ。 >>29
えーっと、その「ホテルの仕事」って
マクドナルドのカウンターで
バイトしたことあるJKでも出来るレベルの仕事？ おしゃごりの貴瀬丹は伊勢丹入らなくて良かったじゃん。 デパート業からテナント入居型の不動産業に業互い変わったんだよな。
それでも昔の儘店員を維持していたのかな？ｗ 外商やらせてノルマ作ればやめてくだろうに、優しい会社だなあ 家のローンあり子供が高校生や大学生ならば
5000万上乗せされても辞めないだろうな
独身者なら楽勝で辞められる。あとは60までバイトしてりゃいい
65歳までか？ >>136
ヘマばかりして、得意客が逃げるかも。ｗ
客相手に、上から目線で商売されたらかなわない（公務員でいたな。）ｗ >>106
むしろ日本が全体的に転職と空白期間に理解を持つべきなんだよね
EUで失業が問題になった時でも、向こうは第二新卒やフリーター、転職に抵抗がないから
切られた奴もいるが再就職や転職に成功した奴もいたから日本ほどバタバタしてなかった
日本もそうなっていくなら、切りやすくなっていくと思うがね >>139
70歳だろ
下手したらその頃には75歳から80歳まで働かせられてる可能性大 5000万は見せかけの最大値だと皆が知ってるから手を上げないんだろうな
実際は500万位の上乗せだろう 百貨店の部長が出来ることが思いつかん。
転職の面接で何答えるんだ？
管理出来ます？
接待に長けたコミュ力ありますとか？
いづれにしても即戦力にすらなりやしない。
その年から即戦力付き始めた頃には定年間近だろうし。
旗振りとかやるしかないね。 バブル世代(1965年4月2日から1970年4月1日生まれ)叩きが本格化し出したな
上から下まで馬鹿色に染まった結果だがこの世代が50歳前後になるまで放置した責任は重い
色々と背負い込んでいる人は多いだろうし悲惨な事にならなければいいな 次の転職先を期待できる有能な者だけが去って無能だけが残る
金銭解雇は雇用者が対象者を指名できるからこそ機能するわけで
立候補制の退職奨励策が上手く機能しないのは自明 48〜50歳だと5000万円ではキツイ
55歳以上なら、サクッと辞めそう あまりにも希望退職者が少なければ三越伊勢丹ですら追い出し部屋作らざるを得ないかもね。
こいつら会社の穀潰しによって経費圧迫で父さんでもしたら元も子もないし。
もう何処の会社も生き残るのに必死でなりふり構ってられんしな。 俺たちは努力して今の地位に就いたんだから有能で高給取りなのは当たり前
↓
お願いします5000万払うから辞めてください >>147
結果的にそういう事になると思う 今の経営陣は人件費を削って帳尻を合わせれば安泰
自分達が退職した後の事などどうでも良いのさ そもそも伊勢丹は新宿しかいらないし
三越は日本橋しかいらない
あとはつぶせ >>152
こうなると、銀座と浅草以外に拡大せずに堅実にやっている松屋が光るな。 >>150
努力？
社内政治してきただけの癖にな。
会社から要らない宣言されてるのにどの口がほざくのか。
有能ってのも単なる勘違いで思い込みに過ぎなかったってわけだw 希望退職なんて嘘
希望退職の正体
首切りマニュアルはオリンパス事件で証明されている
オリンパスリストラ工作とは、やめさせたい社員に集団でつきまといをしたり、
嫌がらせを毎日して退職、自殺に追い込んだり、被害を訴えると精神鑑定を強要
して病人に仕立てたり、チカン等冤罪をでっち上げる集団ストーカーの手口
集団でチカンをして嫌がらせしたり、チカン冤罪をでっち上げてさらうのはオリンパスリストラ工作の手口 高島屋とかだとその層が対応いいから辞めてほしくないなあ
あ、事務方は容赦なくどうぞ なぜチカン被害者にまわりの人間が冤罪だといったり、逮捕協力者や通報役がいたりするか
集団ストカーだから
集団ストーカー被害者が女だったら集団で囲んでチカンをやる
集団ストーカー被害者が男だったら集団で囲んでチカン冤罪をでっち上げる
奴らの手口なんてみたまま
チカンといわれると「何でこんな不細工触らなきゃならねえんだ？」
と逆切れ芸でとぼける
まわりも仲間だからくすくす笑う
チカン冤罪をでっち上げるときはまわりのやつがすぐ１１０番するけど
もちろん集団ストカー
通報役の他に逮捕協力者役とかこいつらの一味がまわりに２０人はおる
なぜカルトストーカーは集団でチカンをするのか
電車に乗るのを恐くさせて会社に行かせない目的 俺は電車には乗らんけどスーパーに行くと全部の売り場に集団ストーカーがいて、
俺が来ると頭が痛くなったりふらふらになる毒ガスを撒いて去ったり、ぶつかってきたり、
すぐ前を横切ったり、通路をふさいだり、割り込んでゆっくり歩く
すり抜けると自分からぶつかってきて肩が当たったと言いがかりをつけて暴力をふるか、警察警察とわめかれる
カネスエばっかり行ってたときは閉店4分前の7時56分に行っても50人くらい客がいてレジ3つか4つに4、5人ずつ並んどった
レジでビールを毒入りにすり替えられてから行ってない
今はどこのスーパーに行っても江南警察の刑事が客に化けていたりされ、
行きも帰りもどの道を通っても車で先回りされて出会い頭をされたり、幅寄せされたり、
排気ガスをかけられたり、ハイビームにされたり、信号を赤に変えられたりされる バブル期の就活で聞いたエピソードとしては、
西武百貨店の面接にチャリ持ち込んだ男が「面白いね!」って即採用になったとか。
こんなのそれ以下の世代が聞いたらどんびきなだけだけど、当時の就活ってこんなノリだったなぁ。
そりゃいまの時代、社内にこんなノリのオッサンがうじゃうじゃいたらお荷物になるわw >>160
理系は就職先がないんだから働けただけマシ 今の売り手市場での入社組もいずれ言われるんだろうなあ 団塊ジュニア下の氷河期世代だけど
総合職で人工知能とか取り入れたら仕事減るから
筆頭削減要員になるんだろうな。
出世拒んで主任だが仕事は課長と同じだから尚更だ。
今の内に考えておこう >>166
給料体系がバブル期と違うから給与そんなに上がらん たとえ５０００万上乗せされても４８歳じゃ再就職先も厳しいし、しがみつくだろう >>164
インバウンドからカジノも出来る見込みだしそっち方面は展開したままで正解でしょ
首都圏の消費二極化の狭間に各百貨店が落ちてる >>93
ちょうど親子なんだよねバブルといまごろの新卒 社史編纂室勤務を命じて1日中狭い部屋に閉じ込めたらいい(´・ω・`) >>167
同期少なくて政治頑張れないけど頑張って生き抜こうぜ同輩よ >>172
楽しそう、自分ならやりたい
書き込みすぎたわ
新宿伊勢丹は祖父の代から大好きだから三越組捨ててでも踏ん張ってほしい これは社員相当無理してるな
5000万上乗せで手あげないなんて・・・ >>65
意味わからん
そんな地味な仕事どう見ても向いてないじゃん イセタンが
コケまっくてる
という風にしか、見えないのだが >>82
リーガルの靴って高くても
2マンとかちゃうの >>92
警備員なんてプライド的に
絶対無理に決まってるじゃん。。。 たとえ大企業部長でも退職したら、ただの人で50代の再就職は厳しいぞ
そのあたりを勘違いしている人が多いが、辞める前に気をつけた方がいい 俺なら喜んで早期退職に応じるかなあ。
新しい仕事に就くというのも賭けだけど。 500万上乗せって7000万位貰える？
リストラされる前に辞めちゃえよ >>183
まあ前職が三越伊勢丹なら年俸は下がっても再就職先くらい簡単に見つかりそうだしな >>117
たしかに
銀座三越2階のセレクトはそんな悪くない バブル期入社組の人達
https://www.youtube.com/watch?v=VxA-m3XxNtM
1987年バブル絶頂期のコカコーラのCMが爽やか過ぎて死にたくなるｗｗ
バブリーな退職金ももらえるなんて最後まで爽やかすぎる >>188
やっぱ今のCMセンスないよな
ってか芸能人のごり押しばっかで
何を売りたいのか全然分からん 伊勢丹で買う全ての商品に退職金が上乗せされてるんだね。
ただでさえ高飛車な接客に加えて買う気がますます失せるな。 ５０００万では足りません！
家のローン、子供の教育費
車のローン、生活の質を落としたくないのでね！
もう１億ほど積んでくれたら 辞めますよ (´・ω・`)/ >>189
音楽にしろCMなどにしろ、有り余る金を投入して
最も優秀と思われる人材にCMなんかをつくらせていたから
細部にまで徹底的にこだわりぬいた傑作に近いものをつくっていたんだろうな
今のテレビ番組なんかでもそうだが昔と比べて出来が悪いのは
金が流れなくなって優秀なクリエーターがいなくなってしまったからなんだろうな 今ならこの値段で５年後には半値以下だな
他業種も同じ 理由は
２０１３年９月の消費と、１７年９月の消費を比べると、何とマイナス１０．７１％！ >バブル経済期に大量入社した総合職
なんだ、団塊老人と並んで日本を代表する粗大ごみ連中か 合併時に大幅リストラしなかったらこうなりますの典型だな。
駅前不動産売却出来るんだから民事再生やれば良いのにねｗ >>196
過去に向かって
ﾀﾗﾚﾊﾞを一生懸命語るのが
伊勢丹スタイル？ 48歳で5000万か
60歳まで働いたとして12年
無労働で年収416万ならいいんじゃね >>176
50前の1000万プレイヤーが5000万ごときで手を挙げると思う方がどうかと思う。 ごみと言われても退職しないのは
プライドないのか、泣く泣くなのか >>201
そんな人間を採用したイセタン
そんな人間をに育て上げたイセタン 10年前まで伊勢丹に出入りしてたが、ひとつのフロアにセールスマネジャーが5人以上いて、その下のASMなんかさらにいるんだけど、そんなにマネジャーいるのかよ？と疑問だった
ネームバッチ見たらわかるw
三越と統合後は知らないが、毎年不採算店閉鎖してるくらいだからダブついてるのは明らかだな
デパ地下の食品業者は中小企業多いから、そこに潜り込んで年収300万で余生過ごすくらいはできるんじゃね？ 三越伊勢丹の商品価格にはこいつらの退職金が上乗せされてるってことだな
絶対に不買するわ >>204
そもそも
イセタンなんかで、買い物なんか
しないでしょ？ パワハラもすごいよね。人はいくらでも集まるから、使い捨てと言い切っている。そして、自分が使い捨てされる。 >>173
おお！お互い頑張って行こう。
元気出た >>204
むしろこの先10年で一億以上払わなきゃいけないのを、5千万で追い出すから価格転嫁は低くなるんやで よし、退職金４０００万円の上乗せで手をうとう。社員じゃないけど。 >>215
退職金は給与の後払いだからな。
公務員はこのことを国民に糾弾されないかやきもきしているだろうが。 誰も応じないならじわじわ締め付けるやり方かな。
確かリストラ専門のコンサルタントっているしそこに依頼して退職に追い込むかも試練ね。
会社都合の今が止め時だと思うがなあ。 普通に１億以上の該当者は多いだろ
退職金５０００万上乗せってのは退職金５０００万じゃないぞ 明日までに申し込み無ければ上積み無しでリストラします。で良いやんけ こういうの見ると、やっぱり失業の心配のない公務員ってのはもっと給与抑えるべきだよなぁと思うわけだ >>221
正規の退職金5000万はないわ最高2000万台だと思うけど >>225
給与押さえてるやん
伊勢丹なんかより全然給料安い えーと、確かいざなぎ景気越えを政府が確認したんじゃなかったっけ？ 大企業は体裁があるから、いきなりリストラ出来ないんだよ。
前段階として「経営が厳しいから早期退職を募集したんだけど、それでも経営が改善しませんでした」
という言い訳が必要になる。
つまり応募せずに残っても、待っているのは地獄かもしれない。 5000万という名の手切れ金。
要は金多くくれてやるから役立たずはとっとと出て行けってことだな。 税金持っていかれたら残りはわずかなんだろうな
>>229
シャープのようにまれに救われることもあるな 若い中国人をいっぱい入れるので心置きなくどうぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 年収1000万で定年まで残り10年あれば、これから貰える金が1億円だからね
「5000万の上積みだ」なんて言っても、そこから住宅ローンの残金を一括返済したら、そんなに残らんだろうね
子供の教育に掛かる金も必要、何より50前後の新しい就職先なんて、底辺職場がせいぜいだろうな
「独身or２馬力子無し・賃貸住まい・食っていける資格持ち」しか辞めても生き残れないかもな 今回はこうだけど、これで終わりじゃない。この業界も先がないもん。これからもあの手この手のリストラ攻勢がやって来るから。
結局、できる人間からさっさと見切り付けて辞めていく。
結局残るのは、無能ばかり。 富裕層相手は専用エレベ−タ−作って２フロアでいいんだよ。 >>225
本当はボランティアでやるべき
雑用なんだよな >>24
地域にもよるだろうけど、公立中学の技術の授業でペイントソフト(Photoshopやその類似製品)の使い方はひと通りマスターしちゃうよ。
簡単なリタッチができる程度に。
子によってはスマホにペイント系アプリ入れてコラージュつくってTwitterで披露しあう子もいるし、高校生になってドロー系ソフトに挑戦しだす子もいるし、個人差もあるだろうが、ぶっちゃけいまどきの中高生のが優秀かもよ。 つまりあれだろ
百貨店上がりなんて他所では通用しないと
自覚してるんだな バブル後に伊勢丹と取り引きした事があるけど、担当営業のチャラさとズボラさに唖然とした記憶がある
その後松屋とも取り引きしたけど、担当営業はしっかり仕事してくれたわ ほんと終身雇用って大変なリスクだな
そりゃ企業も正社員なんて雇いにくいわ その５千万ってお金は消費者がはらったお金（儲け）から出るんだろ
つまりその高額退職金は我々が負担してるわけだ 既婚女性総合職だったらやめちゃう
旦那がいるから。6000万近くもらえる 企業「正社員を雇いたくない」
企業「分厚い中間層が居ないとモノが売れない」
正社員の労働者＝消費者と当たり前のことを理解できない人が多い >>245
沈みゆく舟なんだろうね
誰もがいち早く逃げ出したい バブル世代なんてとっくに子供も社会人だろし十分すぎる 退職金5000万なら検討するかもな。ただ、それだけじゃ足りんしな。
貯金が同額あれば決断するだろうな。 いま応募して5000万もらうか?
数ヵ月後〜数年後に起こるリストラで5000万貰わないで会社を去るか?
の違いだろ?
悩む必要があるの? 仮にトータル一億としても、そこから30年生きるって、意外と大変だぞ。
年間300万円。十分ジャンと思うかもしれんが、
油断もあるし、暮らしぶりのレベルが高い人たちだから落とせねえし、
妙なことに手を出す可能性もある。
不慮のことがあれば、一億ぐらいすぐだよ。 これって数年後には解雇する人達に対して
今なら5000万上乗せするよって事だろ?
まさか早期退職を応募した企業で定年まで勤務できると思っている
お花畑は居ないだろうし ここの株主なんだけど、前もリストラしようとした社長を労組が追い出していたような。 止めてもらうには多額の手切れ金が必要ってんじゃ
そりゃ従業員の直接雇用なんてしたくなくなるわな
企業業績が良くても給料上げたらじわじわ重しになるから
企業はなかなか社員の給料を上げたがらないっていう構図がよくわかる 最低5000万円上乗せなら考えてもいい。最低一億上乗せなら手を打ってやってもいい。善処せよ。 前のレスでバブル期の西武百貨店の入社試験が凄かったっていうのがあったけど、あの頃の西武は輝いてたよな
waveとか西武美術館とか
でもあのあとあそこもセブン&アイになっちゃってるから、今はもう人の残ってないんじゃない？ >>250
やっぱ、しっかり再就職先確保できない限りはリスキーだよね 三越伊勢丹さんなかなか難しそうだな、ここは裏稼業のリストラ屋に頼んだほうがいいのでは？いつでも請け負いますよ 独身の人はこれでやめてもいいよなきっと まあ拙身なんかいないかこのクラスなら 人手不足なんだから問題ない
再就職も引く手数多だ
退職金儲かったね！ 8000万くらい貰えるのかな？
すでに自宅のローンを払い終えていれば、美味しい話かもしれない
年200万使うとして、40年分だから、変なことをせずに、フリーターでもしてれば良いかなｗ 従業員に優しいホワイトな会社。
ブラックとは対極だけど、甘やかし過ぎて業績悪化だったのかもな。
バランスが難しい。 こういうことやると、他所でも雇ってもらえる有能な人から先に辞めてしまって、使えない奴が会社にしがみついて残ってしまう両刃の剣 ぼったくり一味
最低の倫理だな
コイツら
クズだわ 俺勤続20年だけど この間 総務に俺の退職金は今いくらぐらいか聞いてみたんだ そしたら250万円だって… 最大５０００万円の上積み
平社員なら２００万円くらいかな 5000万上積みされても、早期退職は圧倒的に不利
やめたら地獄、だからみな辞めないのさ 若い社員を入れたいけど、老人が多過ぎるんだな
それだけの人数を支える体力もないってことか もともと何の能力ゼロだろ
こんな奴ら他じゃ使い物にならない
客からぼったくり会社からぼったくり
まぁエライぼったくり人生だなクズ >>7
年収1000万くらいあるから
定年まで10年でｌ億としたら5000万払ってやめてもらった方がマシってことだろう >>161
ｗセミナーの講師やってた毎日新聞の元記者のおっさんが言ってたけど、
落語だかなんだかやっただけで受かった牧歌的な時代だったらしい >>278
韓国人は高校卒業証書と日本語試験だけで受かる大学が認可されたしな
日本までの渡航費と毎月の生活費も出してもらえるんだって
人生ってつくづく運だよな >>269
普通は20年から急な右肩上がりに成るぞw そんなこと言われて辞める人って、子育てもだいたい終わってて将来夫婦で田舎でパン屋でもやろうと考えてる人ぐらいだろ >>277
会社は無能だから辞めさせたいのに
無能ほど会社にしがみつくよ 今小売って深刻な人手不足なはずなのにね
どんだけ高給取りのホワイトカラーがだぶついてるんだよ 百貨店の店員って、ノウハウゼロなのに
退職金が高すぎない？ >>283
小売は激務薄給だから人が来ないだけ。
都会のコンビニとか本当は全部正社員でもいいくらいの業務量だぞ。 氷河期はバブル期のせいで雇用されず
雇用されても上が詰まって昇進できない
そしてバブル期は総じて能無し まず５０００マソもらって
退職したら
まず新車のクラウン買って
それからヨーロッパ２週間旅にいって
あとは、ほしい物買いまくって
３年で食いつぶすよな・・・
あとは転落の人生
で詰む・・・ >>58
退職金がバブルって嫌だな。実体がない泡なんだから一番上だけ本物の万札で中は白い紙を万札の大きさに切った束とかｗ ちょっと解雇やめて
バブルはまだ邪魔する気？
どんだけ邪魔する気？ 上積みしてでも早く辞めてもらいたい。
ってどんだけ嫌われてるんだよw
対象者は会社にとってよっぽどの癌細胞扱いなんだなw いまの変化の時代に、ガラパゴス終身雇用はやめたほうがいい。
安倍ちゃん、
解雇規制を撤廃してくれ。 >>293
小泉 派遣ＯＫ
安倍 解雇ＯＫ
むねあつだな >>1
外商で香典返しに高級ごぶと椎茸の詰め合わせ勧められた時に、この会社ダメだと思った >>293
そもそも維持不可能なんだからやめるもなにもない 百貨店一店舗に配属される大卒新人なんて僅かな人数でしかも30歳迄残るのは少ない。
テナントばかりだし。 バブル世代がいなければ、若者の自殺もなかっただろうな 2chからすると見分不相応な高給の人達が消費するから
日本経済は成立していたわけで、
身分相応な給料と非正規雇用の身分を増やしたら、
デフレに突入しましたとさww ただ48歳だとバブルは終わっていたんだけどなぁ
バブルの余韻でまだ大量採用が続いた末期で過剰採用したからなんだろうが
美味しい思いをしてるのは+3歳以上だと思うけどな 今、売り手市場らしいけど
将来はやばいのかな(・・? >>305
まさに年功序列で高賃金のバブル期採用を切って、
空いたところへ、賃金の安い新卒を大量採用しているだけだからな。 >>305
団塊世代が次々と定年してるから一時的に人手が不足してるだけで、日本経済の基礎体力はずっと右肩下がりだよ。株高は欧米の好景気で輸出産業が漁夫の利を得てるのが理由だし。 48歳に5000万ぽっちの上乗せじゃアーリーリタイアは無理だろな
1億積んだら考えてあげてもいいですよレベル
こんなことしてるから日本の会社は採用を渋るんだ
さっさと解雇規制とっぱらってくれや 解雇規制がある限りこの国の経済は絶対良くなりません。
グローバル化はもう止められなくなったし
どんな業種もこれから希望退職者募るのが当たり前になっていくよ。 >>308
オイオイ。
「団塊の世代」というのは1947年から49年生まれをさすんだよ。
一番若くて今年68歳。
とっくに定年退職しているよ。 >>8
どこまでもついてる世代とついてない世代
大正生まれも戦死率高石 新宿古着屋ワタナベはバブル時代の商品で売り上げの削減に成功しています >>1
退職金５０００万でも住宅ローン残高２０００万だろから
手元には３０００万しか残らないわけね 解雇規制撤廃を求めている奴は無職なのか?
普通に考えて内需が最低まで冷え込むと思うけど??
あと勉強しなくなる 俺は氷河期末期の世代だけど、
バブルのおっさんは道理も知らずにノリだけでやってて厄介だが
間にいる氷河期前半のやつらのほうが推進力もなければ注意力もなくて最悪。
基本、育ちがバブル期なんだもん。 バブル入社組が他の世代と比べて3~4倍ってｗｗｗ
なお氷河期はｗｗ 無能を解雇するのに雇用側が手切れ金用意しなきゃいけないとか
現行制度は歪みすぎだろ 東京都区部の若年人口−1970年〜2015年に20〜24歳人口は63%減
2017年11月08日
http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=57047?site=nli
1970年から2015年の45年間に、東京都区部の総人口は+4.9%増加したが、
若年層の15〜29歳に着目すると、▲52.3%の減少
特に20〜24歳では▲63.1%という大幅な減少
ちなみに65歳以上では+322.1%の大幅な増加だった。
オフィス移転や転勤でサラリーマンばかり地方から奪ってきた報いだな 48〜53歳くらいの無能率すごいわ
権力者へのアピールもうざい 今までは…
氷河期世代が国士１３面待ちでテンパってるときに
バブル世代がリーチ一発ツモ裏３で上がった。
これからは…
氷河期世代が国士１３面待ちでテンパってるときに
ゆとり世代がフリテンリーチツモで上がる。 バブル組って仕事できないからな。
5000万払って辞めさせて、アルバイト雇った方が安いし働くね。 >>315
十分やん。まだどこかで働くんだろうし。 伊勢丹、おしゃれなイメージがあるらしいけど
単にマーケティング（ステマ含む）が上手かっただけと思う 今まで採用されていた人たちは、早期退職を迫るにしても、
こうやって退職金を上乗せしてもらえるだけまだマシよね。
一方、これからの若者はほとんど賃金の伸びもほとんどない上に、
もし人員整理されたとしても、こういう優遇はまずあり得ないし、
それ以前に非正規ばかりだから、会社の都合次第でどうにでもできる。 >>330
教師不足の話聞くと 団塊が一番の問題だったのは正しい
彼らが辞める時に退職金の問題も起きるので 極端に採用を絞ったのがちょうど2005年を挟んで前後10年くらい
だから今 いい中堅が育ってない 5000万あれば余裕
投資なら利回り5%で250万
国外に分散投資してもいいし、手間はかかるが不動産投資も堅い
責任のないお気楽パートでも月10万は稼げる
ストレスフルからストレスフリーへ
収入も激減だが、税金等々も激減
不足分は少しずつ切り崩せばいい
カネがかかる都心を少し離れれば、住居費はかなり抑えられる >>336
独り者で5000ならいいかもしれんけど、家族かいるからねえ
都落ちは絶対ダメな見栄張の嫁さんと大学行くくらいの子供たち
ローンで買った家も売れば大損で動けない 目端が利く、機転が利く、融通が利く
頭が固い堅物には無理難題
やりようは他にいくらでもある
そもそもキリがいいから話を5000にしただけで、実際は違うからね
現有資産＋退職金＋上積み5000
取り敢えず、一泊2万円の温泉旅館に2500泊して、ゆっくり将来を考えるんだな
7年間じっくり湯に使って頭を冷やせば、妙案も出るさ そう言えば、さっきやってたオイコノミアは人生をやり直すがテーマだった
冒頭はサンクコストバイアスの呪縛から逃れよ
誰とは言わないが思い当たってね >（昇進できず）不満を持っている世代
それでしがみ付いてる人のほとんどは
転職したら給料激減するような人
できる人ならとっくに転職してる >>337
家ってローンで買うものなの？
自分の周りの人間で借金して家を買う人間は聞いたことがない。
土地は親名義のものがあるし、住宅資金も生前贈与でかなりの部分が支払えるので、
あとは自分の金融資産を出せば借金する必要はなし。
神奈川に嫁に行った従妹は旦那が多摩川の南側のマンション２棟のオーナーで、
湯河原方面に別荘もあるので、おばさんはいつも正月の元旦の午後から別荘に行って、
夜は新年会で２日は朝ごはん食べてから箱根駅伝を見に行く。 爆買いの時に一時的なものだと見抜けず中国人専用の経営にシフトしたバカ企業かw >>329
年金もらえるまで働かなきゃいけないんだよ。
年収1200万〜1500万あった50歳の転職先なんて
警備員、タクシー運転手、夜間スーパー程度しかない。
年収300万もあればって世界だよ。
前職の四分の一程度だ。
退職金1億はないと厳しいよ。 >>295
バブル世代はアラフィフですよ。現在の年齢を四捨五入して今年50歳になる人達。 経営再建ってデパートで買う物がない。
何でも通販で買えるし・・・ 団塊世代の子女が氷河期世代
バブル世代の子女が今の新卒世代
ザッとな まあ、出ていったが最後
再就職先は介護と土方ぐらいしか残ってないでしょ
それか零細中小？早々に精神病んで自殺というのがお決まりのパターン
50からのオッサンを使うような会社は殆ど無いっていう現実は痛いほど解ってんだろうなｗ >>342
バブル崩壊までは、正社員の人達は金融機関から住宅ローンを借りて
家を買っていた
だから日本は内需の国と言われていた
バブル崩壊後は解雇や非正規雇用と不安な言葉が登場したから、
内需不足・デフレになった 介護も求人は多いけど、
採用しないからな
特に男の介護は採用されない
2chでも有名な話
男の介護は採用しないのに、介護車の運転手では採用する意味不明な業界 内部事情に詳しそうなレスがたまにあるね。
ネットが浸透する前は「百貨店ブランド」の効き目が凄かったんだろうなぁ。 >>351
男は介護に向いてないからな
うっぷん溜まったら直ぐ暴力に繋がるから
施設としてもリスクが高すぎる ちょっと前は、こういう人達は派遣業を始めて
日本の労働環境を激変させた
そして内需もボロボロにした
いまは詐欺師になるんだろうな
リホーム詐欺が急増している
本当はさっさとあの世に行ってもらうのが良いんだよ
生きる価値なんて無いんだから 女が男の仕事を奪ったんだよ。
それなのに主夫を許さない社会風情を正そう戸はしないの田嶋や辻元や福島みたいな似非平等主義者かつ朝鮮至上主義者なんだよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
