【人材獲得競争】19年新卒採用はや過熱 企業「気が休まる時がない。胃に穴が開きそう」 インターン隠れみのに学生に接触
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人材獲得競争の激化を背景に、企業の採用活動が実質的に通年化している。2018年春入社予定者の内定式が10月に終わったばかりだが、多くの人事担当者は19年春に卒業する学生向けの秋・冬のインターンシップ（就業体験）の準備に追われている。一部の外資系企業では19年新卒の選考作業に入っており、年内にも内定や内々定を得る大学３年生が登場する見通しだ。
■インターン隠れみのに学生に接触
企業の学生囲い込み競争は激化している（17年３月の就職合同説明会の様子）
https://www.nikkei.com/content/pic/20171108/96958A9F889DE0E1E0E6E3E7EBE2E2EAE3E3E0E2E3E58A8A93E2E2E2-DSXMZO2324157008112017XX0001-PB1-2.jpg
「気の休まる時がない。胃に穴が開きそうだ」。中堅化学企業の新卒採用担当者はこうこぼす。18年新卒採用で獲得できた人数は当初計画を１割ほど下回った。やっとの思いで集めた人材だけに、来春までに内定辞退者が出ないか心配だ。経営トップからは「19年新卒採用は増やせ。今年のように計画を下回るな」と厳命されている。学生を集めるためインターンシップに工夫を凝らしたいが、業績堅調があだとなって「忙しいから、これ以上は仕事を増やさないでくれ」と非協力的な部署が多数あるという。
就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が８日発表した調査では、19年新卒の採用活動について企業の73.3％が「18年卒の採用より厳しくなる」とみていることがわかった。新卒採用の実績がある企業を対象に９月４日から10月３日に調査し、全国の2238社から回答を得た。19年卒の採用数を18年卒より「増やす」と答えた企業は18％で、「減らす」（9.3％）の２倍近くに上った。
焦る企業は学生の囲い込みを急ごうとしている。経団連が打ち出している19年新卒の採用スケジュールは基本的には18年新卒と同じで、３月１日が広報開始、選考開始が６月１日だ。ただ、多くの企業は「採用とは直接は関係しない」という建前でインターンシップやワンデーインターン（１日だけの就業体験）を開催し、学生と接触を図っている。
このインターンシップの申し込みは、今がまさにピークだ。マイナビの就職サイト「マイナビ2019」で検索すると、８日昼時点でインターン実施予定の企業数は6123社。開催時期は重複もあるが11月が2816社、12月が3418社、１月が3546社となっている。同じく就職情報のリクナビのサイト「リクナビ2019」では、6632社がインターン実施と登録し、11月に1920社、12月に2707社、１月に2659社が開催するとしている。
■外資系・コンサルすでに本番
ただ、これらは経団連の「採用選考に関する指針」を順守しようとしている企業の取り組みだ。経団連に所属しない企業は一般的なスケジュールに縛られずに採用活動をしており、特に外資系企業は既に本番モードだ。
コンサルティング大手のマッキンゼーやアクセンチュアの日本支社は現在、19年度新卒選考の応募をネット上で受け付けている。ゴールドマン・サックス・グループは９月から10月の間に就活イベントでの会社説明会を終えており、今後はインターンシップとオープン・デーで採用活動を進める。
Ｐ＆Ｇは近く19年新卒を対象とした秋冬選考を始める予定で、ネットを通じた応募は11月９日正午が締め切りとなる。
アマゾンジャパンはエントリーシートを受け付け中で、締め切りはコンシューマー部門が18年１月９日、オペレーション部門が18年３月19日だ。グーグルやツイッターは必要とする人材を通年で選考しており、新卒採用というくくりがほとんどない。業務によっては他社での職務経験や資格が求められてる。
今起きているのは「余裕のあるスケジュールを組んで、学生には学問に取り組んでもらう」との経団連の方針とは逆の現象だ。人手不足が続き続く限り、企業も学生も余裕のないスケジュールで動かざるを得ない。過熱する就活最前線では、冷静さを失わずに情報を集めることがまずは大切だ。（石塚史人、桜井豪）
配信2017/11/8 14:58
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23241590Y7A101C1XXA000/
関連スレ
【人手不足】 採用 「厳しさ増す」７３％、マイナビ調査、来年も売り手市場
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510190395/ 鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
ドト ール コーヒー の運営するエクセ ルシオー ル
カフェ赤羽東口店閉店は証拠隠滅
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
っっhっじゅうううううううう 今までロクに採らなかったくせに
今頃焦ってたって自業自得 受験勉強は優秀だけど世間で通用しない○石みたいなのが増えるんでしょ❓ 企業って中間層が弱いだろ
氷河期世代を見捨てたわけだから
そんで新卒が入ってきても負担はさらに上の世代にいくわけだよ
でも上の世代もまもなくすぐいなくなるだろうし
残るのは売り手市場で入ってきた使えない社員ばかり 人数が多い団塊がいなくなったのと景気の上向きが続いてるからじゃないの 勝手に新卒にこだわってるからだろ。
なんなの胃に穴が開きそうって。
完全にアホだわ。 社命なら何でも聞くのが正社員の宿命ならば、
定年延長を命じればいいじゃないか
死ぬまでやめさせるなよ どんなに人手不足だといっても、お前らのような役立たずを雇うところなんてないよ。
お前らのような底辺の落ちこぼれにできる仕事なんかないよ。
おい、そこの、お前のことだよ。 氷河期世代も採用してやれよw
非正規率高いし、このままだとナマポ確定が多すぎるw いまのじじいなんて下からむしり取ろうにもその下の世代が没落して
自分たちの持ちだし
氷河期世代がじじいになるころはいまのこの世代からがっつり取れるから安泰だわ うちの子が来年高校受験なんだが、この状況は何時まで続くんだろ？
人口動態から来る需給逼迫なら大学行かしても良いんだけどね。
団塊ジュニアみたいに高卒なら幾らでも職が有ったのに、大卒だと氷河期とか眼も当てれんしな。 この板は40歳前後の無職が多いから
氷河期氷河期うるさいよね 民族構成と違って雇用や労働の状況は10年もしないうちに大きく変化しうる。
今、労働人口不足でも、状況が変われば(或いは世代が代わったら)一気に状況は変わる。
でも移民が一定の割合で存在する社会はそう簡単に変化しない。10年どころか100年経っ
ても200年経っても移民は社会の異物として軋轢を産み続ける。
移民を入れるべきではない。 >>24
よほど恨めしいらしいな
仕事を選ぶからそうなったのに 子供が3年で今まさにインターンシップ行ってるけど特に何もない
やっぱり大した大学じゃないと歯牙にもかけてくれないのかしらね… >>23
仕事しながら夜学って選択肢もあるが今時流行らんかな
今は正社員もブラック労働だしな 市役所でも採用難しい
県庁や他の公務員試験と併用受験されて、そっちに流れることもあるし、良い条件の民間に流れることもある >>27
大した大学よりも
専攻だろ
文学部やら教育学部はゴメンだろ グーグルとかTwitterみたく
通年採用にすればいいだろ？
イベントみたく横並びで
統一協会の合同結婚式みたく気持ち悪いわ。 これでも
和民とかあからさまな有名なブラックに新卒で行く人の気が知れない。 いつから新卒一括採用が始まったのか知らんけど大学3年から就活して社畜人生歩もうとするやつに優秀な人材がいると思う時代はいつまで続くんだろう 決まり文句
嫌やったら辞めろ。
代わりはなんぼでもおる。 >>34
ワロタ
月80時間残業して金もらうどころか罰金払うのかw
職務中の物損は企業負担だろ？
奴隷でも住むとこと食い物は出るのにな。 >>35
知らないの？
最近で、Twitterで出回って有名になったやつ。
元従業員が民事訴訟起こしてる。
アート引越センター以外、アリもサカイも同じように
事故賠償を従業員やバイトに負わせてるw
借金まで会社に払うらしいぞ。
バイトに制服代も請求するらしいからな。
履歴書不要の引越のバイトとか止めておけ。
借金増えるぞ。
仲間が壊しても、連帯で責任とらされるらしいから。 >>39
マスコミが報道しないからね。
安倍自民党もブラック企業応援政党だからしょうがない。
アート引越センターは、まだ今年の新卒説明会やってるw
よほど集まらないのであろう。 今まで人事なんてアホでも務まっただろうな
バブル時代の人事が今でも同じ仕事して無いだろうし なんで氷河期がしゃしゃり出てきてんのよ。
歳食っただけの40過ぎのゴミとかどうでもいいでしょ。
20代の世代がちゃんと就職できて、家庭をもっていけてこそ、
日本は繁栄するのよ。 東芝とか神戸製鋼とかに就職希望する馬鹿っているの？ >>45
ほんとこれ
無能中年の社会への逆恨みを聞いてるとせっかくの景気いい話にミソが付くからやめてほしい 増やせというけど協力はしないという現場。
もう知らんって。 民主党＝民進党＝立民党時代の
求人倍率０．６時代とは様変わりだな。
これだけでもアベノミクス成功のおかげだ。
もう二度と民主党＝民進党＝立民党時代に戻してはいけない。 >>24
俺氷河期だから京大院卒（工）で地方公務員なの >>45
今の新卒は恐らく、今の中間層の3倍くらい働くか、
効率化しないと破綻する
日本は高度成長期の財産で、辛うじて生きている
ゾンビ状態
戦前世代←右翼、宗教
高度成長期世代←優秀
団塊世代←泥棒
バブル世代←寄生虫
団塊ジュニア世代←団塊の連帯保証人
それ以降ゆとり世代←ババ >>34
すごい何これ、奴隷の方がまだしマシじゃないか
こんな会社は早く潰れろ、社会に害悪しかもたらさんわ 20年後くらいに第二バブル世代と言われて持て余されるんでしょ >>55
アートだけじゃなく、サカイもアリさんも同じような事やってる。
借金地獄になって、アリ地獄って揶揄されてる。 >>18
最下級で良ければ
というかキャリアがあれば40代も転職可能だろ >>47
この青田買いに行って
「こんな会社、もっと低偏差値じゃないと行かないよ」
って言われてスゴスゴ帰ってる奴が、当たった大学より高偏差値大を出た氷河期世代かもしれんぞw 就職活動してる学生は安倍政権のうちに内定ゲットしろよ この採用担当者は自分が入るときはそれこそ胃に穴があきそうな思いで就活してたんだろうしな >>23
東京五輪を峠にして、それ以後は下がると言われてるね
安倍首相が退陣してもアベノミクスが続けばいいけど、日本人は緊縮財政が好きだからｗ >>1
中小企業がどんだけ頑張っても無駄無駄
優秀なのは大企業が掻っさらって行くよ
お給金で勝てないから諦めなされ 氷河期は凄かったな
わかりやすくいうと「お前って東大京大卒じゃないの？」で履歴書など即ゴミ箱行き >>34
労働時間230(内残業76時間)
本給53600円(230－76＝154時間)
時給換算348円
残業代97571円(76時間)
残業が前提になってるもん。
ツッコミ所満載。
ドラえもんとか使ってCM流す金があるなら
ちゃんと給与払えよ。
アート引越センターはブラックリスト入りでいいだろ。 >>67
氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
が、、
今はてるみくらぶショックの学生にJTBや独立行政法人がかけつけるんだからすごい
【朗報】てるみくらぶ内定者、就職先がよりどりみどり [無断転載禁止]©5ch.net [224220235]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1490776447/
てるみくらぶ内定者 無条件で財団法人JALFの職員にランクアップで公務員並の待遇へｗｗｗ [無断転載禁止]©5ch.net
http://hayabusa8.5ch.net/test/read.cgi/news/1490763945/
大学乱立で大学生が激増したのにそれを上回る求人数
民間に流れまくるから公務員試験も定員割れとか過去最低倍率とかそんな話ばかり
官民とも接待までやって若者の確保に躍起
今春4月入社の新卒採用「売り手市場だった」―経団連調査
http://www.zaikei.co.jp/article/20160217/293789.html
＞内々定者が採用予定に達したものの、その後の辞退で採用予定を割り込んだために追加募集した企業が38.8%あった。
今は大企業でも辞退されまくりで追加募集しないと人員確保できないし、官民ともに若者の確保に接待までやって、躍起だ
【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507185107/l50
【売り手市場】料理対決・カープ戦招待… 企業、内定者引き留めに知恵
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1506976777/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40～50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/ 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている 売り手市場の時や不人気業種の人事の仕事は地獄だな。 >>23
てか、今時大学なんて行っても意味がないよ。 >>18
国が氷河期世代の雇用に「補助金」出してる。 >>70
超氷河期は、確かに以上だった。東大、京大、早慶は話を聞いてもらえたけど、
それ以外の旧帝大や国立商科大は東京一括採用では書類落ち。
国立卒の連中は、地域採用でどうにか就職先を見つけてた。
どうやって就職すればいいんだって感じだったよね。 >>49
何が恐ろしいってこの求人倍率0.6というのは、正社員じゃなくて非正規も含めた数値なんだよな。
しかも団塊世代がガンガン退職してるタイミングにも関わらず。
本来ならボーナスステージだったはずなんだがな。
多国が景気回復して株価上昇していく中、一切連動せず凍結してるかのように低いまま完全に停滞してたからね。
政権次第でこうも変わるもんだと驚いたよ。 1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
https://pbs.twimg.com/media/CmLp98JUcAAXXo7.jpg
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年 男性55.0％、女性57.1％
2001年 男性55.9％、女性59.6％
2002年 男性54.9％、女性60.0％
2003年 男性52.6％、女性58.8％
2004年 男性53.1％、女性59.7％
2005年 男性56.6％、女性64.1％
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
http://www.nikkei.com/content/pic/20160626/96958A9F889DE2E1EAE3E4E7E0E2E0E2E2E4E0E2E3E4868896E2E2E2-DSXMZO0391698022062016TZD001-PN1-15.jpg
氷河期世代の貧困率が悪化
http://online.sbcr.jp/image/karyuchunen_1.png
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 １７年卒なのにどこも内定もらえてない
俺って・・・。 結局自己責任だもんな
社会が悪いのどうのこうの言ったって仕方ない 俺３９歳だけど１年ほど無職ですわ(´・ω・`)
パートすら書類返送されるからな。ｗ
もうそろそろだなー。師走か。派遣村を思い出すわ。 >>75
話（面接）は聞いてもらえたが、全て不採用でした。俺の周囲もアルバイト、派遣に行き、
リマンショックで同期数人を荼毘に見送りしたわ。おかしいなー。どうしてこうなるのだろうな。ｗ >>87
景気回復には何も対策をとらず、むしろ円高誘導だけは繰り返してたろ
自民政権に変わった翌年転職したけど、ほぼ経験のない中途でも転職は容易だった
つーか数字こそが答えで、そんな発言出てくること自体がおかしい >>34
そういやこれ、昨年度だったとしても支給の時点で最賃割れ起こしてねえ？ >>69
就職関連のニューススレが出来てないか
ＰＣ張り付いて監視・・・
本当に異常者だな。お前は氷河期関係なく無職であることを自覚しろ。 病気や不況のような不可抗力で一時的にニートになるのは仕方がない
そこは「俺のせいじゃない」と開き直っていいと思う
しかし、その状態で10年、20年なにもしないで優良企業からスカウトされるのを
待ってる奴はどうしょうもないだろ
氷河期がどうのって、じゃあ20年もお前は何してたんだよってニートに寛大な
俺でも思うからね >>75
地域に企業が無い場合、無職になるかアルバイト、派遣になります。 企業が就職氷河期世代を雇わないのは理由がある。
もうすぐ潰れる企業ほど、将来のある人間をそうそう簡単に雇わないってこと。
東芝やシャープみてりゃわかるでしょ。三菱もみずほもそうだろ。これから１０年内に大規模リストラ確定してるのに
１０年先にはアラフィフになる現在３０代後半、40代前半を雇うはずがない。 なんだ？氷河期スレか？
氷河期の俺が唯一良かったと思えるのは同人バブルにギリ滑り込めたことだな
２０１０年ぐらいまではほんとヌルゲーだったのに
今じゃソシャゲブームとペイントソフトの発達のせいか萌え絵描くやつ増えすぎて
名を売るのが難しいし、多少実力があろうが人気作題材にしようが新規にはキツイね ここまで狂ったことやってるならもう崩壊のサインだよ
集団発狂は続かない >>34
流石に入社前から基本給くらいわからないか？ >>8
30代後半から40代前半の無職が働くことは事実上禁止です(爆笑) >>5
人気無い企業は35未満が絶賛転職中で地獄の1つや2つ程度ではすまないぞ あれやりたくないこれやりたくないのモンスター世代を採用とか
ドＭかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 消費の為の洗脳社会
一部の階層の人間がその他すべて階層の人間を搾取横領する構造は、過去も現在も変わりません。
搾取する階層が自らを「勝ち組」と称し、他を「負け組」とさげすむ真の理由は、
「負け組」が生産しなければ「勝ち組」のための現在の体制を維持できなくなるところにあります。
「勝ち組」が提供する価値観は「勝ち組」の利益のため「負け組」に押し付けたものです。
電通の戦略十訓
１．もっと使わせろ
２．捨てさせろ
３．無駄使いさせろ
４．季節を忘れさせろ
５．贈り物をさせろ
６．組み合わせで買わせろ
７．きっかけを投じろ
８．流行遅れにさせろ
９．気安く買わせろ
１０．混乱をつくり出せ ←
ジョン・レノンのインタビュー―世界は狂人によって支配されている
https://www.youtube.com/watch?v=8t5awfxTbmM
「ロックフェラーの友は、９１１を事前に予告した」 故 映画監督アーロン・ルッソが語る支配者層の心理
https://www.youtube.com/watch?v=EeWqlJHzcSo
https://www.youtube.com/watch?v=f0PDhMZf6Yc
エリートによる民衆支配の為の25箇条
https://www.youtube.com/watch?v=2quEVXYOrDc
シオン長老の議定書
http://www7.plala.or.jp/nsjap/zion/
http://kabukachan.exblog.jp/23828950/
我々は精神病質者らによって、精神病質者らのために統治された世界に生きており、普通の人々は
あまりの悪行に耐えられない。この世界では、あなたが考え得るほぼ全ての場所において、専制的な
全体主義に急激に陥っている。もしあなたが自分はそれを免れているとか、例外だと思っているなら、
今一度再考していただきたい。
仮にあなたがエリートの一員なら、フランス革命のことを、そして多くのエリートの指導者らが、
マダム・ギロチンの足場に上がったことを思い出すとよい。
企業の利害への完全で無慈悲な服従という形での、全体主義に向かわせる圧力は、世界的であり、深刻だ。
オーウェルが述べたように、「彼らは意識を持つようにならない限り、決して反逆しないであろうし、
また、反逆した後でなければ意識は持てないのである」
集団での真の自由の探求と共に、知識こそが、この世界的なパトクラシア（エリートの精神病質者による圧政）
の解毒剤となる。
世界で最も貧乏な大統領の世界一素晴らしいスピーチ
https://www.youtube.com/watch?v=heXus7A7Q_Y ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
