【話題】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？★10
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https://www.bengo4.com/topics/img/7284_2_1.jpg?1511509447
会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
では、派遣社員の待遇格差に関する法律はないということですか。
「いえ、労働者派遣法40条の3は、派遣先の会社は、正社員等が利用する給食施設や休憩室等の福利厚生施設について、派遣社員にも利用の機会を与えるように配慮することを求めています。今回のケースは、この配慮規定に違反する可能性があるので、会社に対して配慮を求めていくことが考えられます」
契約社員（有期雇用）の方の待遇格差に関する法律はどういった内容なのでしょうか。
「この場合は、労働契約法20条に従い、（1）職務の内容、（2）配置変更の範囲、（3）その他の事情等を総合的に見て、不合理な格差である場合は、その格差の扱いが違法・無効となります。
もし、契約社員に食堂を利用させない格差を設けた場合は、不合理な格差として違法になる可能性が大です。食堂の利用という福利厚生は、特に職務内容等とは無関係で、契約社員との区別の理由が認めにくいからです」
●契約社員と区別する理由に乏しければ違法になる可能性
契約社員に「お昼補助」が出ない場合はどうでしょうか。
「最近の裁判例で似た判断がされています、有期雇用のドライバーについてですが、給食手当が支給されないことが違法とされました（ハマキョウレックス事件?大阪高判平成28年7月26日）。
この裁判例は、給食代の補助として支払われる手当が職務の内容等とは無関係であることを理由にしているので、『お昼補助』も同様に考えることができる場合もあるでしょう」
産休期間についても正社員と契約社員とで差があるという投稿がありました。
全文はソース先をお読み下さい
配信2017年11月25日 09時54分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_7009/
★1が立った時間 2017/11/25(土) 19:08:07.92
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511690695/ >>1
http://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/minutes/2016/0602/shiryo_04-1.pdf
(第4次産業革命と有望成長市場の創出)
今後の生産性革命を主導する最大の鍵は、IoT(Internet of Things)、
ビッグデータ、人工知能、ロボット・センサーの技術的ブレークスルーを 活用する「第4次産業革命」である。
「第4次産業革命」は、社会的課題を解決し、消費者の潜在的ニーズを 呼び起こす、新たなビジネスを創出する。
一方で、既存の社会システム、 産業構造、就業構造を一変させる可能性がある。既存の
枠組みを果敢に転 換して、世界に先駆けて社会課題を解決するビジネスを生み出すのか。
そ れとも、これまでの延長線上で、海外のプラットフォームの下請けとなる のか。第4次
産業革命は、人口減少問題に打ち勝つチャンスである一方で、 中間層が崩壊するピンチに
もなり得るものである。
(イノベーションと人材の強化)
第4次産業革命を実現する鍵は、オープンイノベーションと人材である。
技術の予見が難しい中、もはや「自前主義」に限界があることは明白であ る。既存の産
学官の枠やシステムを超え、世界からトップレベルの人材、 技術、資本を引き付ける魅力
ある国となれるのか、が勝敗を分けるポイン トである。
第4次産業革命が進行する中で、産業構造や就業構造は変革していかざ るを得ない。企業
と個人との関係も変わらざるを得ない。技術や産業の変 革に合わせて、人材育成や労働市
場、働き方を積極的に変革していかなけ れば、雇用機会は失われ、雇用所得は減少し、
中間層が崩壊して二極化が 極端に進んでしまう。 何でもかんでも同じにしろとかアホだろ
世の中格差があって当たり前
気が狂った平等主義は気色悪い >>1 完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など） 昔でいうところのエタ・ヒニンが
今は派遣やパートっていう呼び方に変わっただけ
やってることは村八分と一緒
陰湿だね >>1
http://www.meti.go.jp/committee/sankoushin/shin_sangyoukouzou/pdf/008_04_00.pdf
(1)我が国の現状
第4次産業革命への対応は、欧米が先行しながら急激に進展している。既に「バーチ
ャルデータ 3」を巡るデータ競争「第1幕」では先行する GAFA(Google, Apple,
Facebook, Amazon)が大規模なプラットフォームを形成しており、大きく水を空けられている。
こうしたデジタル経済における新たな競争を勝ち抜くためには、我が国自ら新た
なイノベ ーションを生み出す力、新陳代謝を通じて産業構造・就業構造、経済社会システム
の変革を生み出すダイナミズムが不可欠。しかしながら、我が国では、未だ資本や労働の流動性が低く、
産業構造・就業構造が硬直化したままであり、我が国経済全体 が「老朽化」。このままでは、
第4次産業革命に十分に対応することは困難。
(2)第4次産業革命の2つのシナリオ~日本は今、「分かれ目」
第4次産業革命への対応を巡っては、日本は今、まさに分かれ目に立っている。
現状のように、企業・系列・業種の壁や自前主義が温存されたままでは
、グローバルな データ利活用の基盤であるデータプラットフォームを海外に
依存せざるを得なくなる。その結果、海外のプラットフォーマーが付加価値を吸収し、
そのプラットフォームの上で我が国産業が下請け化しジリ貧に至る懸念が大きい。
また、既存産業が温存され、労働市場も固定化し、人材育成も従来のまま継続し
てしまうと、機械化・デジタル化による雇用機会の喪失、機械・ソフトウェアとの競争
による賃金の低下に直面することとなり、中間層の崩壊・二極化が進展。
第4次産業革命の極めて早い変革スピードを目の前にすると、日本に残された時間 はもはや少ない。 >>1
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）の２つに分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。 昔は失業保険で職業訓練校から地元の良い就職先に回して貰うとか有ったけど、今はハロワや職業訓練校から竹中に侵食されてるからなあ。
良いよ職業訓練校楽しかったよ、自己都合での退職だと３ヶ月は失業保険出ないけど、今から貯めて４月生で１年通うとか美味しいよ。 >>1
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500 >>1 9月30日事件
共産主義者約50万の人々、特に40万の中国系の集団虐殺が起きた
(華語教育や文化活動も同時に禁止された)。20世紀最大の虐殺の一
つとも言われ、50万人前後とも、最大推計では300万人とも言われ
るその数は今日でも正確には把握されていないが、こうした残虐な
大虐殺は、1965年10月から1966年3月ごろまでスマトラ、ジャワ、
バリで続いたと見られる。
ただしプレシンギュラリティの混乱で既得権益層が、生き延びられる確率はかぎりなくゼロに近いだろう。東電の勝俣の
ようなイメージだな。直接不利益はなかったとしても、社会全体が抹殺すべき
敵と認定するだけだろう。
大企業のコンプライアンス・人事は無駄に敵を作らないように苦慮
するが、個人のルサンチマンを超えた超越的な嫉みが堆積してる
以上、技術的失業が始まり混乱が起きた場合の復讐劇を止めるなど不可能だろう。
これからは敵を作ることが最大のリスクだ。
成功者ほど屍の上に立つ以上、秩序が崩壊した瞬間に敗者達の屍のルサンチマン
が爆発し、安全な生活は保証されないだろう。
ある意味ニートはリスクを賢明に
避けているとも言える。なぜなら、ニートを蔑み、苛立を感じても
顔の皮膚をはいでやりたいとまでニートに怒りを覚えるなどありえないからだ。
だがこれは、ニートだけではなく底辺全般に言えることではある。 >>1
日本企業が順調に競争できてるならまだ良いが
自動化が進めば、どの企業がつぶれても驚くに値しない
今の制度を肯定するほど空疎な主張はない
社会に何にも役に立たない、私欲と保身だけに動かされた組織の犠牲者である
若者、非正規、偽装出向社員、多重下請け社員、リストラ中高年、
シングルマザー、中高年独身女はどう思うかね
怒りしかないだろう、それが発散される時も近いと思うがね レンタルウォーターは会社や部門にとってタダでは無いけど、それくらい飲ませてやれと普通に思う
違法で無いからと言って、一緒に働く奴らに格差を意識させ疎外感や恨み疑問を持たせることはその後の業務効率やトラブルの際にも影響して経営者やマネージャーとして無能
派遣の時間単価を50円くらい下げてでも目の前に見えてしまうちんけな金をケチらないで優先して出してやる方がいいのにアホな経営者としか思わん >>1 解雇規制に反対する弱者の敵である連合・全労連・共産・民進諸分派の珍主張と風説の流布をまとめておく
主張１：解雇規制撤廃等による規制の国際基準化によって海外からの国内への投資は一切雇用を生まない
反例：トヨタの米投資による雇用促進等
主張２：職務が明確だといつでも解雇できるため解雇規制、解雇法理は存在さえしない
反例：「ジョブ型」に関係なく懲戒・出向・配置転換、普通解雇、能力や勤務姿勢の欠如、解雇の難易度は高い
反例：厚労省の調査した外資での解雇有効事例では取締役の事例しかない
主張３：職務が明確だと解雇４要件関係なく解雇ができる
反例：職務が明確にされた「ジョブ型」の事例の解雇無効の判決理由は、解雇４要件の配置転換義務を含む
主張４：新卒の雇用時に解雇可能だと伝えれば解雇できるから、解雇規制・解雇法理は存在しない
反例：解雇無効判例から、限定正社員であっても解雇４要件が失効しないため解雇規制・解雇法理は厳然と存在し、採用活動を縛る
反例：この発言は前提から間違っているが、この前提では旧来の雇用関係となる古株と、新たに雇用さ
れたものの待遇差別促進を認めている
これまでの大企業の雇用では、業務に不適合な従業員の配置転換義務を裁判所によって強要されて来たため、
大半の大企業では「ジョブ型」は中途以外では存在できなかった
労組・連合・全労連・共産・民進諸分派の新たな主張内容をまとめると、『企業の競争力が下がり、結果的につぶれても
「能力不足や勤務姿勢の悪い従業員を含む解雇されない特権労働者」とその権利を
（嘘をついてでも）死守する「労働貴族」の責任は一切なく全て経営者の責任であり、悪の経営者は速やかに給料を上げるべきだ』
ということだろう
そして『企業が潰れるにしても我ら組合員は勝ち逃げを目指し派遣や、多
重下請けの出向社員の問題は自己責任で全て本人に徳が欠けているからだ、仮に共産や民進を支持する奇特な
非正規や出向社員がいても助けてやる気は一切なく、全て経営者や自民党、鬼畜米英新自由主義者が悪い』
が要旨となる
注：新自由主義は共産党・全労連や連合が陰謀論として良く使う単語で、本来の意味もニュアンスも一切失われ関係がないが
米IT企業はジョン・ロックの伝統的自由主義を踏襲するもので、給料の水準は値切るどころか頭１つ抜けた高さの雇用を生み出し経済に貢献をしている
また共産党や、共産党の分派出身であるとされる議員が多いとされる立憲民主党の分派は革命的祖国敗北主義を教条として信奉
している可能性が高く日本企業が潰れるよう競争力を妨害するのは、驚きではない
まだ他にもあるようだが、時間のある時にまとめられるデマ情報を提供させることができたので今後は悪事のリストに
まとめることにしたい >>1 主張５：解雇規制は貿易障壁となって国内産業を守っている
反例：欧米系外資派遣会社（マンパワー、ランスタッド、アデコ等）が市場シェアを獲得、最近は中華系企業の派遣・請負業界の進出という話をよく聞く
反例：製造業はともかく、GoogleやAmazon、Appleなどのプラットフォーム系の企業は最小限の現地社員の雇用で済むため障壁になっていない
反例：トヨタやリクルートといった企業はAIの開発拠点をシリコンバレーにおく等、国内産業や
雇用が空洞化する傾向は着実に進行している
主張６：経営者が内部留保を切り崩して組合員の給料を米国並に上げれば日本企業は復活する
反例：不利益変更が困難な給料を共産党とその亜形態が要求する通りに上げれば、景気サイクルの悪化時に
解雇・レイオフもできず倒産・破産は免れない。結果として解雇規制・解雇法理が効いている大企業正社員は
全員無職になるか、これまで享受してきた非正規や下請け出向正社員に対しての優位な身分から引きずり降ろされる >>1 愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。
派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者
「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」
新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事 >>1 連合総研、連合関連団体への天下り先を確保するために連合と結託して身分差別制度を死守する厚労省役人
「平成の姥捨て山」と呼ばれる後期高齢者医療制度の導入で、厚生労働省は国民から猛烈な批判を
浴びている。こうした中、同省が所管する７２４の団体や企業に、同省を中心とする中央官庁ＯＢ
の４０１６人が天下り、２００６年度だけで補助金や随意契約などで７６３７億円も注ぎ込まれて
いたことが分かった。随意契約率は実に９９．８％。医療制度をめぐる国会審議にも影響を与えそうだ。
夕刊フジは、厚労省所管分のうち１億円以上の補助金や随意契約など金銭交付を受けた団体・企業
を金額が多い順に集計し、上位３０をリストにした。天下り数には厚労省以外の中央官庁ＯＢ、金
銭交付には厚労省以外の中央省庁分も含まれる。
断トツは、社会福祉施設などへの貸付事業を行う独立行政法人「福祉医療機構」で、補助金は
５３５億８２００万円、随意契約は２７５６億９００万円で計３２９１億９１００万円。
理事長には元日本物産社長の長野洋氏が就任しているが、理事には元厚労省政策統括官や同省労
働基準局安全衛生部長らが名を連ね、天下りは８人いる。
２位は、雇用管理の相談や援助などを行う独立行政法人「雇用・能力開発機構」で、補助金は
１２８３億９２００万円。やはり理事には元厚労省職業安定局長や元静岡労働局長、元広島労働
局長らがズラリ。天下りは３４人にのぼる。
注目すべきは、天下りと補助金の関係だ
１２８人もの天下りを抱える財団法人「社会保険健康事業財団」は補助金が５０億１９００万円。
１１０人の財団法人「介護労働安定センター」は３８億９６００万円。９４人の社団法人「全国
社会保険協会連合会」は８８億１０００万円。多額の補助金を得ている団体には、多数の天下り
がいる傾向がある。
随意契約の問題も大きい。厚労省は０６年度、１２６件、２８０２億７８００万円の契約を団
体や企業と結んだが、うち随意契約が８２件、２７９６億７８００万円で、９９．８％という異
常さだった。 >>14
経営者ってさ、取れると思ったら臆せず取るのよ。
それでも上手く行ってしまった時代があって、
その時代は過ぎ去っても過去の栄光（てか美味しくて許されていた略奪）を
忘れられないのよ。
死刑でいいなwww >>1 息を吐くように嘘をつく労働組合、搾取業者達
>>7
> IBMやGMだって、終身雇用同然で、しかもその職は世襲的なものだったそうだが・・・。
http://fortune.com/2015/09/20/biggest-corporate-layoffs/
1. IBM
Workers cut: 60,000
When: July 1993
In the early 1990s, IBM’s core mainframe business was becoming obsolete
with the emergence of the personal computer and the client server. To shift
the company to focus on providing integrated solutions for customers, CEO
Louis Gerstner set aside $8.9 billion—one of the largest financial charges in
corporate history at that point and cut 60,000 positions. >>1 ●能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【セガ・エンタープライゼス事件（東京地決平成 11 年 10 月 15 日）】
【エース損害保険事件（東京地決平成 13 年 8 月 10 日）】
【日本ストレージ・テクノロジー事件（東京地判平成 18 年 3 月 14 日）】
【小野リース事件（最三小判平成 22 年 5 月 25 日）】
●労働者の労務提供の不能による解雇
【東京電力事件（東京地判平成 10 年 9 月 22 日）】
【K 社事件（東京地決平成 17 年 2 月 18 日）】
◇ 躁鬱病のため欠勤が多く出勤しても業務を全うできないため休職した労
働者（原告）が、復職後も欠勤が多く躁鬱病の症状が再発し、社外へも影響
を及ぶようになったことから、当該労働者を解雇したことについて、裁判所
は当該解雇を無効とした事案。
職場規律違反・職務懈怠による解雇
【大通事件（大阪地判平成 10 年 7 月 17 日）】
◇ 取引先の従業員に暴言を吐いて脅迫し、器物を損壊し、取引先の管理職に
も誹謗する発言をし、また、休職処分にしたがわなかったので企業が当該従
業員を解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした事案。
●整理解雇
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9
月 25 日）】
◇ 外資系企業がマネージャーとして採用した者（原告）が所属する部門を廃
止したため、当該者を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とし
た事案。
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
◇ 外資系企業の親会社が巨額の損失を生じたことによりグループ全体で人
員削減が必要となり従業員を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
◇ 外資系企業がハイリスクの金融商品の販売事業から撤退し、当該事業に従
事していた従業員（原告）を解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無
効とした事案。
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
◇ 外資系企業がリース事業のゼネラルマネージャーとして採用された者を
リース事業の撤退により解雇したことについて、裁判所は解雇を有効とした
事案。
業績不振で出向先会社が閉鎖され、取締役の任期が満了する日をもって解雇
された者がその効力を争った事例。 >>1 無論、職務が明確であっても事業整理を理由とする整理解雇ではなく、能力不足で解雇
するなら、多大な時間と労力と忍耐が必要な事案となり、職務が限定されていたとしても
会社側が気軽に雇用できる社会的状況にはない
限定正社員にも類似の議論があるが、厚労省のガイドラインでは配置転換の義務は存在するという
立場であり、限定正社員を拠点の統廃合で整理解雇をする場合でも、整理解雇要件が緩和されることは
ないとしていた記憶がある（必要があればソースは貼り付けられる）
配置転換する義務・責任を果たさなければ職務が明確であっても契約は解除できない
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
外資での整理解雇の無効判例が影響していることは想像に難くない >>1 AI開発の方向性・分野について日本にイニシアチブはない
アメリカの技術革新が降ってくるのを坐視するだけ
日本の経営者「３年で革新、業界壊す」９割 ＫＰＭＧ調査、世界では５割
http://www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/
技術的なイノベーション（革新）によって「今後３年間に自社業界に大きな破壊が起きる」と予想する経営者が日本で約９割に達した。
http://ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/
"「自社が最新テクノロジーに追随できていない」との回答が日本では７９％で、世界全体の４７％を上回った。"
無論、企業が連鎖で倒産していけば、解雇規制など有名無実であり、大企業正社員も続々と無職になる >>1 残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな
http://diamond.jp/articles/-/133938
「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」
「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 >>1 判例を読めば整理雇用の場合は新卒採用ではなく、それ以外も中途が多いとひと目でわかるはずだが
それに解雇の無効が判決された件数の中には、労務提供能力の喪失、著しい能力・適正な勤務姿勢
の欠如も入っており、新卒・中途かは関係ない事案も含まれている
解雇有効判決には、刑事犯罪と考えられる器物破損、取締役で労働者でない事案が含まれる
> 新卒採用で企業側が企業業績や成績によっては解雇も有り得る事を説明した上で新卒の雇用契約をすれば済む話なのに
これをやった所で、整理解雇4要件は満たす必要がある
明確な雇用契約を定めたものでも、配置転換義務は厳然とあり、解雇をするコストの高さと難易度は
新規雇用のリスクが採用側を慎重・怯えさせるに充分なインパクトがある
２～３名が職務が明確なら、解雇がいつでもできるような風説の流布をしている悪人がいるようだが、
それには配置転換等の整理解雇4要件を満たすのが前提という数分ネットで調べれば済む事実を意図的に伝えずミスリードしている >>1 勤務地などを限定した「多様な正社員」の
円滑な導入・運用のために
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/3-000270227.pdf
◆ 事業所閉鎖や職務の廃止などへの対応
（１）整理解雇
◇勤務地や職務が限定されていても、事業所閉鎖や職務廃止の際に直ちに解雇が有効となるわけ
ではなく、整理解雇法理（４要件・４要素）※を否定する裁判例はありません。
◇解雇の有効性は、人事権の行使や労働者の期待に応じて判断される傾向があります。
◇勤務地限定や高度な専門性を伴わない職務限定などにおいては、解雇回避のための措置として
配置転換が求められる傾向にあります。他方、高度な専門性を伴う職務や他の職務と明確に区
別される職務に限定されている場合には、配置転換に代わり、退職金の上乗せや再就職支援に
よって解雇回避努力を尽くしたとされる場合もみられます。
※整理解雇について、解雇権の行使として社会通念上合理的なものであるかどうかは、次の４つの事項に
着目して総合考慮して判断されます。
①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務を尽くしたか、③被解雇者選定の妥当性、④手続の妥当性 >>1 > そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
①外資での解雇判例は整理解雇要件に沿ったものとなる（普通解雇は難易度は高いため、判例は整理解雇に偏る）
整理解雇で無効となった判決
【PwC フィナンシャル・アドバイザリー・サービス事件（東京地判平成 15 年 9 月 25 日）】
【ゼネラル・セミコンダクター・ジャパン事件（東京地決平成 15 年 8 月 27 日）】
【クレディ・スイス証券事件（東京地判平成 23 年３月 18 日）】
整理解雇が有効となった判決
【チェースマンハッタン事件（東京地判平成 4 年 3 月 27 日）】
リース子会社撤退に伴う解任に対する有効判決、取締役のため使用従属関係がないはずであるが
取締役は契約期間が経過後の解除であるため雇用契約が存在したこと事態が疑わしい
職務が定めれた契約として整理解雇の事例に含めることが適当な事案とは考えにくい
②能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇は、名前の通りそれに該当する極めて稀な社員に該当する
解雇の有効事例は小野リース事件が認められているが、統括事業部長兼務取締役の解任であり使用従属関係性事態が
疑わしいもので、チェースマンハッタン事件と原告が類似する
③労務提供の不能
大通事件では解雇が認められているが反社会的的勢力が会社に入り込んだように一見みえるが、器物破損等の犯罪行為をしている >>1 解雇が認められるケースは、社会通念上に明らかに有害とされる社員のみで、
無能や怠惰程度では解雇できない
裁判所「単に成績不良ではなく、企業経営や運営に現に支障・損害を生じ、又は重
大な損害を生じるおそれがあり、企業から排除しな
ければならない程度にいたっていることを要し、かつ、是正のための反省を
促したにもかかわらず、今後も改善の見込みがないこと等を考慮して濫用の
有無を判断すべき。」
【日本ストレージ・テクノロジー事件（東京地判平成 18 年 3 月 14 日）】
◇ 外資系企業が、英語、パソコンのスキル、物流業務の経験を買われて中途
採用された者を、業務遂行能力が著しく低く勤務態度不良として解雇したこ
とについて、裁判所は当該解雇を有効とした事案。
◇ 以下の理由等から、就業規則に定める解雇事由である「業務遂行に必要な
能力を著しく欠く」等に該当し、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念
上相当であると認められる。
・ 業務上のミスを繰り返し他部門や顧客から苦情が相次ぎ、上司の注意に
従わなかった
・ 異動後も上司の指示に従わず、報告義務を果たさず、顧客に不誠実な対
応を取ったため苦情が相次ぎ、再三改善を求めたが改善されなかった
・ 担当業務の習熟が遅く、業務処理速度の向上を促されていた
・ 上司の指示に従わないとして譴責処分を受けたが、ミーティングへの出
席を拒否した
【小野リース事件（最三小判平成 22 年 5 月 25 日）】
◇ 企業が勤務態度が悪い統括事業部長兼務取締役の地位にある従業員を解
雇したことについて、裁判所は当該解雇を有効とした事案。
◇ 勤務態度が他の従業員や取引先から苦情が出るほど悪く、これが飲酒癖に
起因するものであるため、上司が飲酒を控えるように注意しても改めなかっ
た。
◇ 欠勤を含む当該従業員の勤務態度は正常な職場機能の秩序を乱す程度の
ものであり、自ら勤務態度を改める見込みも乏しかったことから、解雇事由
に該当する。懲戒処分の解雇以外の方法をとることなく解雇したとしても、
解雇が著しく相当性を欠き不法行為に当たるとはいえない。 >>1 > そんなに解雇したけりゃ年単位契約で業務を明確に定義して高額報酬で雇えば現行法でも出来る。
問題はそのような単年契約に長期労働者を変更不可能なこと
結果、昭和から続く大企業の大半は能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如であっても解雇は不可能といっていい
さらに原因は、全労連や連合などのシンパと見られる裁判官が唐突に判例を出したことで、企業文化を調整するように強制されたこと
外資の例でさえも解雇が無効となることから、現在ある大企業の大半は
労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
に該当する
結果として企業側が雇用に慎重となり、不足人員として非正規を使うが、短期契約という「身分」のため
「雇用の調整弁」や「セクハラ・パワハラ要員」として雇われる傾向は強い
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000040259.pdf
② 能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如による解雇
○ 裁判例では、長期雇用システムの下で勤務する労働者については、
単に能力不足、成績不良、勤務態度不良、適格性欠如というだけでな
く、その程度が重大なものか、改善の機会を与えたか、改善の見込み
が無いか等について慎重に判断し、容易に解雇を有効と認めない事例
もある。
○ 裁判例では、成績不良、勤務態度不良にもかかわらず、反省せず改
善が見られない等の場合に解雇を有効と認める事例もある。
○ また、裁判例では、上級の管理者、技術者、営業社員などが、高度
の技術・能力を評価、期待されて特定の職務のために即戦力として中
途採用されたが、期待した技術・能力を有しなかった場合については、
比較的容易に解雇を有効と認める事例もある。
参考となる裁判例
【セガ・エンタープライゼス事件（東京地決平成 11 年 10 月 15 日）】
◇ 人事考課が低位の従業員に退職勧告をし、これに応じなかった者を能力不
足として解雇したことについて、裁判所は当該解雇を無効とした事案。
◇ 就業規則の他の解雇事由が限定的であることから、能力不足による解雇も、
平均的な水準に達していないというだけでは不十分であり、著しく労働能力
が劣り、しかも向上の見込みがないときでなければならないというべきであ
る。
解雇された労働者については、平均的な水準に達しているとはいえず、従
業員の中で下位 10 パーセント未満の考課順位ではあるが、当該人事考課は、
相対評価であって、絶対評価ではないことから、直ちに労働能率が著しく劣
り、向上の見込みがないとまでいうことはできない。
◇ 会社としては、従業員に対し、さらに体系的な教育、指導を実施すること
によって、その労働能率の向上を図る余地もあるというべきであり、いまだ
就業規則に定める解雇事由である「労働能力が劣り、向上の見込みがない」
ときに該当するとはいえない。 >>1 労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
http://diamond.jp/articles/-/128360
まとめ
-解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日）
-給料の二重払いが判決確定まで続く
-月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000～2000万円くらいかかる場合がある
30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。
これが月収50～80万円（年収900万～1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。
起きうる事態としては、大量の金を注ぎ込んでも真面目に働く意欲のないもの、
自動化や、技術の進展によって職務が存在しなくなった、不要になったものを解雇できず職場復帰する
勝ち逃げを狙う従業員が実際に定年まで居残る（勝ち逃げする）か、会社が耐えきれず倒産・破産するまで
コストを負担し、数十年または十数年間は周囲のモチベーションを下げ続けたり、 他の社員に悪い影響を与えるだろう
勝ち逃げを狙う従業員は解雇規制・解雇法理を悪用するだけして、後に残る若手の従業員の未来など
考えさえもしないだろうし、「雇用の調整弁」や「能力の内社員の代用」として対等な人間としての扱いをされなかった
若者やシングルマザー達がその後どのような憎悪とルサンチマンを抱えて貧困生活をおくるかも、全く
無関係な話と考えるのだろうが、そう世の中は都合よく上手くできてはいないものだ 酷い長文貼りだな、前スレ1024kb落ちだったし、パソナからの嫌がらせ？ >>1 正規社員の異動と転勤
解雇ルールの法制化を反対する学者により、正規社員は異動や転勤の義務があるため、非正規雇用と比べて待遇が
良く、そのため相対的に日本の解雇規制は厳しいのではないとの説明がなされているが、解雇規制が緩い米国でも
異動や転勤を従業員が希望することや、雇用者が従業員に他の職種・勤務地に異動命令をすることは可能である。
米国や欧米各国では異動・転勤は一般的であり、"Lateral Move"とも呼ばれキャリアアップの機会や、従業員の不満やストレスの解消を目的としており、
-異なる環境や業務での新たな知識やスキルの取得。
-住宅手当、異動手当てによる給料増加
-現在の職場での不満や飽きの解消
-成果を上げる機会
-異なる職場や社内の理解を深めて専門性や責任感を養う
-昇進準備のため関連部署での勤務経験をつける
等の役割があるとされる[38]。
決まった職務がない契約でどんな業務でも従事する義務を負う代わりに雇用が保護されているので、日本の解雇規制
が厳しいわけではないとする論理とは正反対の受け止め方がされており、非正規労働者はむしろ異動・転勤という
キャリアアップの機会を否定されているという点で、マイナスと評価することができる。
また日本では以下の理由での転勤命令は
-業務上の必要性が存しない場合
-不当な動機・目的をもってなされたものである場合（退職勧奨拒否後の異動命令など）
-労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等
[39]
人事権の濫用とみなされ、転勤の拒否をした場合に会社が懲戒解雇をしたとしても無効となる。特に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益とは
-単身赴任手当や家族と会うための交通費の支給
-社宅の提供
-保育介護問題への配慮
-配偶者の就職の斡旋等
がなされているかが判断基準となる。これらの条件を考慮すれば正規社員に対して懲罰的な異動命令をすることは困難
であり、正規社員の待遇や雇用保護だけが優先される事由となる合理的説明とはならない。異動や転勤は能力開発や
社内人脈の強化でプラスの側面があることや、転勤を課すことは企業にとっても該当社員の人件費・福利厚生（社宅、
交通費）が増すことになることを考えると、正規社員の異動や転勤は法的に保護対象といえ、論点となるためには、人
事権の濫用が法的に認められている場合などに限るが、現状はそうした濫用は違法であり、拒否することができる。
転勤・異動にかんする判例には
-フジシール事件 大阪地判平12.8.28 労判793-13
-プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（本訴）事件 神戸地判平16.8.31 労判880-52
-マリンクロットメディカル事件 東京地決平7.3.31 労判680-75
-朝日火災海上保険事件 東京地決平4.6.23 労判613-31
-日本電気事件 東京地判昭3.8.31 判時539-15
-北海道コカ・コーラボトリング事件 札幌地決平9.7.23 労判723-62
-明治図書出版事件 東京地決平14.12.27 労判861-69
-日本レストランシステム事件 大阪高判平17.1.25 労判890-27
等がある。 >>1 労働者の賃金を表す指標として労働分配率があるが、日本の税会計の指標としては一般的ではない計算方法である
-労働分配率＝労働者報酬÷名目GDP
で算出した2006年の労働分配率では、日本とフランスはおおむね51％、米国の57％、英国の55％と解雇規制の緩い国のほうが労働者報酬
が高く、解雇規制の厳しい国では労働者報酬は低い傾向となる。[41]
しかし日本ではなじみの深い付加価値方式
-労働分配率＝労働者報酬÷要素費用表示による国民所得（付加価値）
の計算方法では、2006年時点で日本、米国、英国、フランスは70％近辺でほぼ同率である。[41]しかし要素費用（付加価値など）を
ベースとした労働分配率は企業の課税所得である経常利益を分母とするため、法人税率が高く租税回避（節税）がおきやすい国
（または地方政府）では、不動産等の固定資産に投資して経常利益を圧縮する行為が認められ、労働分配率が不作為に上がる可能性
が指摘されており、付加価値計算による労働分配率の統計的信憑性には疑問符がのこる。[42]
平成20年度 年次経済財政報告においても
----日本では固定資本減耗（減価償却）がGDPに占める割合が他の国と比べて高いため、名目GDPを分母とした場合の労働分配率の水準は低くなる[41]
と指摘されており日本の法人税率が欧米諸国と比較すると最高水準にあることにより減価償却率が相対的に高く、要素費用表示（付加価値）を使った計算
による労働分配率は、名目GDP計算の労働分配率よりも大幅に高くなる。日本の企業が固定資産（建物、工場、研究施設、福利厚生施設等）に投資し経常利益
を圧縮（購入による損失で利益を相殺）して節税することにより減価償却も高くなり、労働分配率が高く見えるとの解釈が成立しうる。
以上のことから解雇規制が緩く法人税が低い米国のほうが労働報酬の総額は名目GDP比で高く、解雇規制の緩和が労働分配率を悪化させるとの経済学的根拠はない。
また計算方法に関わらず日本での労働分配率は2000年以降に大幅に下がりはじめた。同時期に1999年12月1日の労働者派遣法の改正があり、さらに
2004年の派遣法改正時にも労働分配率が大幅に下がった。労働者の非正規雇用比率の増加と労働分配率の悪化の時期は一見するとリンクしている。
非正規雇用比率は解雇規制緩和によって改善することは国際労働機関（ILO）も認めていることから、解雇規制緩和によって増加するであろう正規社員
の雇用比率によって、労働分配率が改善する可能性は排除できない。
*****
無論、派遣法改正は解雇規制緩和とリンクする場合、政府は産業を守るため、労組は大企業正社員を守るために解雇規制・解雇法理を
守るために派遣法改正を行い両者の利害が一致したと解釈すべきであり、弱い者に対する連合や全労連、
厚労省、法務省の虐待の事実が明らかになるだけだ >>1 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170609-00006204-bengocom-soci
勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」
6/9(金) 15:53配信
出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割
減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を
置く男性社員（56）が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は
6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す
ことなどを旨とする審判を下した。
今回の労働審判は、（1）男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、
（2）給与を月額45万円（年俸制）にすること、（3）男性に解決金（金額は非
公表）を支払うこと、などという内容。
------------------
このニュースの最大の問題は厚労省と法務省の悪党コンビが、出向前の業務管理部に戻し課長とすることを命じていることだ
これは出向が非正規に対して報酬プレミアムを持つ主因とする法務省と厚労省の集大成と言うべき事案だろう
正規は出向や異動を断れなくて可哀想だから、当然別格の権利を持つべきだとの厚労省と法務省が確率した身分差別制度が公然となった
数ヶ月～半年程度で確実にクビを切れる低賃金の非正規がセクハラ・パワハラにさらされてジット我慢するしかない構図はあまりにも有名
これほど保護され、うだつの上がらないヒラ社員であっても高給を（殆ど永続的に）長期間にわたり維持でき、
退職金も貰える正社員という構図が浮かび上がるからだ >>1 終身雇用制度は一歩間違えば社員全員無職という危うさがある
日本凋落の未来が明らかになった最近まで、そのリスクを理解できる人間は多くはなかった
21世紀の社会や国の総合的強さとは柔軟さであり、硬直化して老人化した日本は脆く危ういを通りこして破滅タイムカウントの時計針が動き始めた
Google Fiber will lay off employees as it shifts to wireless
https://www.theverge.com/2016/10/25/13411912/alphabets-access-will-lay-off-employees-as-it-moves-away-from-fiber
グーグルでさえ解雇の自由がなければ身動きできないのに
組織から分化できない二流・三流の人材から成る日本企業が生き残れる確率は極めて薄い >>1 労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」
裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」
> 政府が何かルールを作って「解雇規制」をしているわけじゃないよ。それはウソっぱちだ。
裁判所は政府の一機能・作用だ
>簡単に解雇したければ職務の定義、責任の範囲を明確にしそれに労働者がその基準達しない事を証明できるようにすれば良い。
>つまり企業の持つ人事権や業務命令権を制限すればよいだけのこと。
残念ながら、仮にそうした明確化を行っても整理解雇の要件や裁判所の無期雇用判例は残る
外資系の裁判で立証されているのは、企業は業務や職務を明確にしても、可能な限り異動・配置転換で雇用
を守らなければならない。しかも配置転換による不利益変更も認められていない
しかも不都合な配置転換は違法として、元の職場への復帰を命令する判決まで出ている
労組の人間、全労連、連合、厚労省、法務省、労基署（連合・全労連加入者が8割）はそうした事実を
意図的に話さず、愚民と馬鹿にしてるのか、解雇「規制」「解雇法理」が存在しないと主張してきた >>1 アメリカにおいては労働集約型の製造業とは異なり、知識集約型産業では、労働者は特定のスキルを持ち、
企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
結論として労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
whether the business criteria utilized to select employees for termination makes sense, and whether that criteria was applied consistently;
whether procedures in personnel policies related to terminations were followed;
whether the employees’ responsibilities were fully eliminated – if not, what happened to the responsibilities; and
whether anyone was hired to fulfill the terminated employees’ duties.
つまり部門・工場単位で閉鎖すれば誰もが平等のため恣意性が全く存在しなくなるということだが、
40歳の中高年を解雇して、40歳の中高年を同じ職に入れた場合は、差別と認められることはまずない
また解雇理由が年齢でないように細心の注意を払い、能力不足を解雇理由とするなら、解雇は概ね問題なくできる
That’s not to say that plaintiffs hold all the cards -- far from it. When these lawsuits do get as far as a courtroom, employers usually prevail.
A 2009 Supreme Court case, Gross v. FBL Financial Services, Inc., raised the bar for proving age discrimination. Instead of merely showing that
age was a contributing factor in an employer’s decision to fire or demote them, or to refuse to hire them in the first place, plaintiffs now have
to come up with convincing evidence that age was the only factor.
“That is a lot harder,” Jackson observes, “because of course employers may have several different reasons for making any given decision, not
just one.” If, for example, the company can persuade a jury that you lost your job because you just weren’t that great at it -- whether you’re
30 or 80 -- then your chances of winning may be slim to none. And in an era of constant cost cutting, almost any company can point to many
money-saving moves and contend that your dismissal or demotion was a simple matter of dollars and cents.
なぜなら最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる
反対にアメリカでは中高年が応募した場合に断るなら訴訟を起こされるケースがある >>1 米国での解雇規制の現状
GM等の製造業の従業員解雇に限定された話だが、工場やオフィス単位で閉鎖を行えば、組合には何もできない
費用については、契約時に定めた解約手当を支払う必要があるがこれも、工場作業員であれば給料半年分程度が多いと聞いている
ユニオンに意味があるのは、GMのような労働集約型産業で、各従業員が短期の訓練で同じ業務をこなせる場合に限る
労組が組合員の給料を全体として交渉するという前提のため、不当に給料を下げられるリスクを減らす代わりに、給料の上がりも一律となり、同一業務に配置された労働者の給料・ボーナスは原則として変わらないことを意味する
従業員がいつでも取替可能な産業は製造業とされ、労組は原則として製造業以外の産業では有効例は多くない
ただ労組はレイオフの対象について企業と合意事項を定められる（勤務年数が長い従業員は解雇されにくいといった事項だ）
聖域として組合の役員はレイオフの対象から免除される条項を組合が設けることがある（レイオフ時に役員と一般組合員は揉めるだろうが）
しかし労組との合意があったとしても、工場や部門ごとに閉鎖することで、決まりごとは無効となるので
景気がよかろうが利益が出ていようが、会社が例外を作らずレイオフするなら労組に抵抗する方法はないし、勤務年数が長くても関係がない
（また企業はリストラ時に強制的な配置転換を行うことも可能だ）
AI化、自動化によって工場の労働力が不要になれば、労組との合意範囲は無効であり、レイオフ・解雇を最低２ヶ月の通知で行うことができる
FRIDAY, AUG 28, 2009, 1:00 PM
Toyota to Close Only Union Factory In U.S.
http://inthesetimes.com/working/entry/4814/more_worker_casualties_in_a_bleak_economy
Toyota stated it will move production to its other plants in the U.S., Canada and Japan. Almost 5,000 workers, represented by the United Auto Workers Union Local 2244, will lose their jobs.
知識集約型産業（IT等）では、労働者は特定のスキルを持ち、企業側に損害なく入れ替えをすることはできない
従業員がスキルを高め、退職をちらつかせて企業と賃金交渉する力を持つからだ
ITのような知識集約型産業では最底辺の給料に一律化させる方式を従業員が拒否するため労組にメリットはない
そのため労組に入ろうとする動機が従業員側にはない
労働集約型であっても会社側が部門・工場単位での閉鎖を決断すれば組合の存在は解雇になんら影響を与えない
IT等の知識集約型産業では、解雇は能力不足と会社が主張する場合は、ほぼ確実に会社の主張が認められる
最高裁判決によって解雇理由が年齢だけだったことを証明する証拠の提示が必要となったからで
その難易度は高く企業側が無能を解雇理由とした場合それを否定するなら、明確な職務での成果が必要となる >>1 近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」
しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負
を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ
るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」について
も同様なことがいえる）。
大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負
下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業
の従業員の保護は相反する状況といえる。
2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党
からの製造業派遣の規制の建議について、
「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」
— 電機連合 中村正武委員長
とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長
が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇
規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。 >>1 解雇規制緩和と人材派遣業界
解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論
を展開しているが、作家の城繁幸は、
「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給
でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと
さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者
自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す
るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54]
として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 そりゃあ自社の社員のために用意した設備を、派遣社員にまで使わせるかどうかは、派遣会社との契約の中で取り決めておかなければいけないでしょ
全部のの設備を使っていいですよ、そのかわり契約金から少し設備の経費差し引きますよ、とかよ
設備と言っても色々あるんだから、タダで全部使わせなさいってわけにはいかんものもあるよな >>1 まず解雇規制の「緩和」程度で回復するほど日本に潜在競争力はない
10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば
解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ
役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ
無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう >>1 >経常収支の黒字が、年間２０００億ドル以上ある。
>日本と同じくらい黒字がある国は、世界中でドイツしかない（笑）
正確に言うなら、累積黒字、対外純資産が300兆円を超える国家は日本しかないが
中国は香港と合算すると300兆円近い純資産となる
また年次の黒字は資源安とも関係がある
純資産が多ければ多いほど、円高圧力は高まり、円高になると資産は目減りする
しかし金融緩和を行わない場合の円の水準は70~80円程度かそれ以上と考えられるため
緩和を止めると、この純資産は200兆円程度に圧縮される
相対的に金利が安くなると日本で金を借りて、金利の高い海外に投資しやすくなるので
安定資産であり金利が割高の米国債の購入は増え、累積総額は100兆円を超える
※純資産の一部は政府保有の短期資産（債権）であるが、満期のあるもので永続的な資産ではない
反面、投機的な資金は円高になったり金利が上がれば維持は難しくなり、一気に巻き戻されるリスクは存在する
中国では金利が他国と比べて高いため、海外での純資産があっても赤字となりやすい
日本は金融緩和を続ける限り低金利で資金調達が可能で、高金利・高成長の海外に投資でき黒字にしやすいので
今後も対外純資産は増える傾向にあるだろうが、これは短期投機筋を含むソフトな資産である事に注意すべきだ
長期的・ハードな純資産の割合の多くが輸出関連企業（部品等も含め）であること、それとバブル期、成長期を通じ国内に
おける雇用が未調整のままであることから、輸出関連企業の競争力が落ち経営が危うくなれば、
純資産が非常に短い期間で溶ける懸念はある
自国の金融市場では制御できない金融危機が起るには３つの条件がある
・対外資産の赤字、対外純負債
・多額の民間負債
・巨額の政府負債
日本には巨額の政府負債しかないため、金融危機が起きる条件にはない
これは日本人が経済の強さと認識しても驕りではなく、単なる事実確認に過ぎない
しかし将来的に輸出企業の競争力が落ちて、長期対外純資産を持つ輸出企業が次々に破産するような事態
においては、金融機関は不良債権を抱え、輸出企業が海外の資産を手放し対外純負債に陥る
危険性はある
金融危機に陥ると回復不可能な国内の混乱が発生する
戦前の大混乱の引き金を引いた立憲民政党濱口の失政（金本位制の復帰・産業合理化・満蒙権益の堅持）より遥かに厳しい
経済状況さえ覚悟しておくべきだ
忘れている人間は多いだろうが、トヨタも巨額の営業赤字をだした時期もあり、トヨタが倒産しないという根拠は全くない
トヨタ10年3月期…8500億円の営業赤字を予想
https://www.kurumaerabi.com/car_news/info/15381/
トヨタでさえ、少し景気が変わるだけで存続が危ぶまれるのに
トヨタ以下の企業が生き残れるだろうか
さらに各国の電気自動車への移行によってトヨタの競争力が保たれるかも不明だ >>1 【メガバン】三菱ＵＦＪ銀行＝23年度末までに6000人削減 みずほ銀行＝21年度に8000人減
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511242752/
銀行員が減るのはAIブーム以前に業務の効率化・自動化でわかっていたはず
時間が来るまで準備する期間は数年はあるだろうから、本当に有能なら悲観するほどでもない
先が見える人間なら衰退する日本自体に見切りをつけてアメリカに移住するものもいるだろう
しかしあまりにも件数が増えるなら、一定年齢以上ではなく全世代のリサイジングが必須
転籍を渋る行員が増えるのは明らかで訴訟が増えるのは予測できるはず
ミロク製作所事件：高知地判昭53.4.20労判306-48
労働協約や就業規則に転籍事項を定めることを無効とし、個別的同意が必要であるとの裁判所の判断
最悪の場合、銀行の破綻すれすれまで追い込まれ、国が行員の大半を整理する自体になることだろう >>1 ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
http://tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/
「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な
ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」
ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった
アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう
その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ
反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、
シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く
今でも十分に成功してるのにだ
アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする
までエンジニアを雇うつもりらしい
そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ
だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や
非正規に任せるという倒錯ぶりだ
そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ
米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない
https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment
日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある
ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ
ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない
本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ
アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか
日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが
エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない
勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが
それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く
大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる
そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる
「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する
先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ
営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。
アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ
統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある
適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の
双方にとってウィン・ウィンの関係だ >>1 雇用流動性は米IT業界の躍進の原動力だ
例えば業績が悪化しOracleに買収されたサン・マイクロシステムズの元従業員のリストを見るべきだ
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_Sun_Microsystems_employees
Googleの実質経営者（ベンチャー・キャピタルが連れてきた）だったエリック・シュミットはLexの開発者
であり議論の余地すらないスーパープログラマーである
NVIDIAの創業者もサン・マイクロシステムズの元従業員だ
また鍵となるソフトウェア技術者の報酬は役員レベルになる事も良く知られてる
開発責任者がCEOよりも麹ｂ｢報酬を貰っｂﾄいたという逸�bもある
現代のデジタル産業隆盛の時代で経済成長を行うためには人材の流動性の確保を行うのは不可欠であり
封建社会よろしく正社員の身分制度を維持している日本企業がかなう相手ではなかった
これが新たなAI・IoT等の産業革命によって従来の産業にも波及しつつある
このままでは極めて短期間で衰退が懸念される輸出産業はおろか日本企業が逃げられた国内市場まで席捲されるだろう
米企業と今後日本の人材が競争をするなら、日本はアメリカよりもさらに踏み込んだ
人材流動改革を行わければ日本企業は全く相手にさえならず、全産業で敗北（し倒産）するだろう
そして日本経済は崩壊し途上国として治安悪化、貧困に国民は苦しむことになる
無論、これまで身分制度を維持してきた連中はその責任を身をもって知ることになるだろう >>1 http://officelife.tokyo/A/dc/incident/37
JALの経営破綻で社員の年金は５割減。守られるはずの企業年金がなぜ？
Googleも解雇を行っている
http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 製造現場だと、ウォーターサーバー(多機能型で熱中症予防ドリンク、冷水温水、お茶）は使い放題だよ。
派遣に熱中症で倒れられたら洒落にならんしなｗ >>1【IT】オラクル、人手不要の全自動運用を実現するOracle Databaseをクラウドで提供すると発表 [無断転載禁止]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1505913759/ コピペだけ貼って落としたいと言うのは議論させたくない、派遣社員は社会での生きてき方を知って欲しくないって事なのだろう。 >>1 アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている
新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば
スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある
もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう
だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される
Does Amazon layoff software engineers?
https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers
FirePhone部門が中心
About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say
http://www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1
The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills
in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact
on Microsoft's overall headcount.
Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project
http://fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/
Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much.
We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.” >>1 イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう
Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees
https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx ウォーターサーバーなんか使いたいとかキチガイだろ
あのタンクの下のパイプなんかカビだらけなのにあんな水飲みたいのか？ >>1 Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている
Oracle lays off more than 1,000 employees
Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division.
SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done.
http://www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/
つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ >>1 Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている
さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう
Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles
http://www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html
Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the
cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales.
変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない
労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる
反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう
だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ
会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ >>1 確かに日本の経営者はある意味無能だ
一見当たり前に見える成長領域に着手する時間も遅いし、碌な投資もしない
だが挑戦をするためには解雇が不可欠だ
なぜなら、解雇ができれば撤退は不可能ではない
しかし解雇ができないという前提では、新たに手をつけた事業と心中覚悟で挑むしか無い
イノベーションと口で言うのは容易いが、退路なき挑戦は無謀だ
既に2等国に落ちた日本が発展途上国におちるのも時間の問題
国家の癌は労組であり、こいつら全ての元凶な以上
全てのルサンチマンが労組や、解雇法理・解雇規制を支えてきた厚労省・法務省に向かうだろう >>1 日本企業も日本人もアメリカで起きるイノベーションを指をくわえて見ていることしかできない
プログラマーもいずれは消える職業ではあるに違いないが、それが5年後か？10年後か？20年後か？ 30年後かで全く様相が異なる
その間にプログラマー以外に消失する雇用は何かを考えるのが政策の在り方でもある
米議会では自動化による雇用消失の問題が熱心に議論されているが、日本の国会でそうした問題がどれだけ議論されているか比較するまでもない
現在の日本人は自己評価が過大なため、認めないか、現状を見ないでやりすごそうとするだけだろう
この社会に漂う『諦め』の感情、挑戦をやめ後退をしているという現実を見ることができない薄弱な分析力と理解力
過大な自己評価という側面が競争力を大きく削ぎ、本来の潜在能力を引き出せない主因となっている >>1 http://www.nikkei.com/article/DGXLZO05754080V00C16A8TI1000/
各国GDPの推移（ソース：世界銀行 http://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD/countries）
1995 2014
日 5.3兆ドル 4.6兆ドル ←
英 1.2兆ドル 2.9兆ドル
米 7.6兆ドル 17.4兆ドル
独 2.6兆ドル 3.8兆ドル
中 0.7兆ドル 10.3兆ドル
韓 0.5兆ドル 1.4兆ドル 人を使い捨てにする事をあわせて考えると、
この案件は人種差別法ジム・クロウ法を超えた差別。
気持ち悪い勘違いをした、ただのオッサンオバサンには自決を促していこうぜ！ >>1 解雇規制撤廃ができないと日本企業の産業競争力が 持たないという危機感は、 十年以上前からあった
現実問題として日本企業は次々と倒れていっておりこの予想は当たっていた
非正規や非組合員の割合が低いためILOの三者構成原則は無効化しており
既得権を持つ労組だけが肥大化し、大企業正社員の雇用を守るための強固な身分制度が形成された
ILOは言わば労組の既得権の源であり、それを断ち切るためにILOの三者構成原則の放棄・失効も議論の遡上になることはあった
そのたびに厚労省が影で動いて流れを断ち切る。厚労省にとってはILO常任理事職は絶対死守したい利権だからだ
ILOからの脱退（または常任理事国の返上）または、
三者構成原則のための労働者代表不在によって原則の停止をしなければ
実質的にILOが守ることを宣言した労働者全体の保護が不可能となる皮肉な状態だ
『解雇規制の撤廃（労働契約法16条の放棄）』
『ILOの三者構成原則の放棄・失効またはILO脱退』（ILO条約には理を取り戻した後に再加盟すれば良い）
この2つこそが、日常的なパワハラ・セクハラまたはその脅威
から脅かされる非正規、多重下請社員、偽装出向社員を現代の
身分制度から解放するために乗り越えるための壁だ
だがこの2つを成し遂げるようとしても、連合系労組（民進、大企業労組）、
全労連系労組（共産、NHK、民放TV局の職員が加入）、厚労省、法務省、労組に汚染された
マスコミが妨害して握りつぶすだけだ
最終的な正義は日本経済が倒れ、秩序が失われ復讐の嵐が吹き荒れる時になるだろう >>1 法務省と厚労省の仕込んだ労働契約法16条の撤廃だけが解雇規制撤廃に該当する
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
法務省と厚労省が労組、連合、全労連、共産、民進、派遣会社、新卒利権のリクルート等と結託して大企業では事実上解雇が不可能になっている
これは法的解釈を裁判所と法務省・厚労省が捻じ曲げているからだ
労働契約法16条が誤った運用が行われた結果として身分制度を作った諸悪の根源・元凶であり
廃止しなければ日本が総貧困化するのは時間の問題だ
しかし廃止は法務省、厚労省、労組（共産・連合）側の反対で不可能だろう
つまり経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末が濃厚だ
この２省と労組、派遣企業、新卒一括採用利権のリクルートの関係者はOBも含め一人も生き残らないだろう
それが因果応報、自業自得というものだろう >>1 日本には厚労省や法務省という二大悪党がいる
この性悪組織が間接的に殺してきた人間は途方もない数にのぼる
社会正義がなければ、人が死に、人間の生命に直結する労働の
搾取利権を死守する役人がいれば、また人が死ぬ
いわば、この二省は人殺し組織であり、その全構成員、OBが人殺しを
したことと同義であり、殺人罪をおかした罪人である
連合や全労連、派遣会社、新卒利権が手放せないリクルートのよう
な弱者を食い者にする寄生虫ばかりが繁栄し、労働貴族利権のおかげでSharp、三菱自動車、
東芝といった日本を代表する企業が潰れていく
しかし一度大掃除をすれば普通の国家になれるだろう
普通の成長も社会正義もない日本は障害国家であり、まさに普通国家にならければならない
病原を始末して普通国家になれば、少なく見積もっても８割を占める大企業社員でも
公務員でもない不幸な国民と、死んでいった国民の無念は浮かばれるだろう 自分の能力、才能、努力が足らないのから正社員になれなかったんだろ
こうやって人を恨むだけの人生かよ
くやしかったら事業主にでもなればいつでも水飲めるぞ >>1 朱子学等の主流派から派生した徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに
上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは
精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する
しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない
朱子学における礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守だが、それに相対する思想が陽明学であり、
陽明学は時宜に合せ機動的に考を行うため、形式主義（礼）を排除する
序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。
この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては
敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが
好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である
つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには
手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、
嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる
またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに
従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。
如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。
しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。
この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。
そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる
序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため
戦争には不利な要素として働く >>70 大きい所は当然なんぢゃない？楽天とかソフバンとかイーオンとか、だから派遣社員なんて続けるべきぢゃない。 コピペしてる奴って、1レスいくらで雇われてる派遣？ｗ >>1 儒教を実践するという段階で最大の障害となるのは、思想の核心部分に序列主義、中庸、徳治主義（反法治主義）を組み入れたことだ
これは君主を弑逆したり、君主による恐怖政治があたり前の時代の秩序を保つためのものだろう
中国では序列主義をさらに拡大解釈し、中華は大きいから偉大との理由により、朝貢体制を強いて小国の周辺国との対等な関係を認めない
中国（東洋的専制主義、序列主義、徳治主義、血縁主義の肯定と共産党独裁を一致させ、共産党に対する服従を徳目とするため）と韓国（文化的な残滓は今も強く残る）
における儒教的病理を理解するには多面的な分析が必要となる
ー過去への拘泥・拘り（死刑にしても、100代～1000代たっても敵を許さない、死後でさえも罪に時効はないとの考え方、
これの原点は現実的分析を一切無視した無関心であり、復讐を行わないのではなく思考停止のせいで行えない）
ー過度な上下秩序規範・身分の尊卑・社会秩序（科挙等、儒教的身分制度）の固定化、小国に対する優越的態度
ー思想弾圧（行き過ぎると内心の自由までを裁くことを可能とする、他の儒学派にさえ厳しい弾圧を加えることで知られる）
ー血縁主義（外部の人間は同じ人間ではない。外部の人間は敵だから決して心を許さず偽りの礼儀だけは守れとの教え。北朝鮮の金王朝の崩壊＝全世界の崩壊という図式の確立）
日本ではここまでの悪習はないが、中国と韓国では儒教が一時期であるにせよ国教であった時期が長い
日本にも優生思想（遺伝子、文化、宗教）が存在し、特に中国や韓国、東南アジア、アフリカを見下す傾向のあるものが多数いる
また白人の文化・宗教・思想等全般に対して日本人が優れるという論調さえ存在し日本が世界の中心という儒教的な風潮も存在した
日本でも江戸時代に朱子学が採用されのは、盲目的に主君に忠誠を尽くす家臣を増やさねば、戦国時代に逆戻りという恐怖心が打ち勝ったからだ
しかし朱子学は華夷の別、序列制度、君主の正統を重視するがため、朱子学を追求すると唯一正統な血筋を継ぐ天子が政権を持つべきとの思想が生まれる 正社員の社畜より扱いを悪くして不満を抑えようとするブラックがよくやる手口だろ >>1 儒教的残滓と国際競争力の低下
中国においては数百年単位で儒教を理解しない外国勢力による革命・国体の総入れ替えが起きることがあったが
百年もたたぬうちに儒教国に先祖返りする
一度でも儒教が根付くと、全く正反対の文化を取り入れても、儒教的な慣習が残り
原点から遠ざかることで儒教的な問題点の悪い部分だけが強化されてしまう
儒教慣習が残るのは韓国も同様であり、
日本は仏教と神道の三代宗教という形ではあったが影響は色濃く残る
問題は知識集約型と言われる第四次産業革命では、儒教の持つ封建的で前近代的な序列主義が進歩を阻害することだ
知識集約型産業では、少数の属人的な知識を持つ技術者のみが価値を生み出し勝者が全取りする
技術と知識は属人性が無いように見えるかもしれないが、既存の技術から新たな価値を
創造し、さらに競合よりも良いサービスをより早く作れる能力は属人的とならざるえない
ただし傑出した能力も社内から理解されるのが前提であるため、同等の傑出した能力者が一
定数いなければ評価さえできない
儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視
され、それを徳目とするため、暗記ができるものが偉いとされる
上位者は自らの地位を脅かさないように下位者が実力をつけることを妨害する
また、下位者が何か新しい事に着手することも妨害する傾向がある
しかし上位者の言うとおり暗記した技術では、交換可能な技術者がのさばり、
暗記文化から外れる本来の知識産業の主役は端に追いやられる
学歴社会の禊を終えるために無駄に脳の領域を埋めてしまった後でさえも創造的である
ことを忘れなかった少数者も、 企業の文化や体質によっては
本当に重要な事に集中することができず、骨抜きにされ短期間で創造的能力が完全に
無能化してしまうのが儒教的組織の特徴だ
競争に生き残れず劣化した国の末路は厳しいものだ 福利厚生費で賄っているんだろうから当然と言えば当然だけどな。
公平に利用するなら派遣会社からその分の福利厚生費を付け替えて管理費に回さないと。 >>1 儒教では「礼」によって和合を行うものとされている
冠位十二階の冠の色は儒教的序列主義を基準に定める
十七条の憲法第一条から
（蘇我氏全盛期に憲法制定後、聖徳太子の子息は蘇我氏に虐殺された事になっているが真偽は不明、
その後、蘇我氏本家は滅亡、古人大兄皇子は殺害され歴史家がクーデターとする乙巳の変は成功する）
以和為貴（和をもって貴しとなす）
忤為宗（さからうこと無きを宗(むね)とせよ。上位者＝徳の高きもの＝礼に逆らうことは許されない）
是以或不順君父。乍違于隣里。然上和下睦
（上位者が和の心を以てすれば、下位者との間もむつまじくなる＝徳の低い下位者も自ら降参し平伏する）
中庸（自己本位主義）を高貴なものとした儒教的序列主義といえる
徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに
上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは
精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する
しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない
また礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守である
序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。
この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては
敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが
好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である
つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには
手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、
嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる
またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに
従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。
如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。
しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。
この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。
そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる
序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため
戦争には不利な要素として働く こんなので会社の評判を落とすなんてほんとうにバカバカしい。 >>1 > 儒教はこの五倫五常を本として修己治人を目指すものであるが、やがて五倫五常の
> 思想が短絡的に政治へと利用されて統制のために悪用されるようになり、また、夫婦
> の別を男尊女卑に、長幼の序を単なる序列主義に捉えるなど歪曲されてしまう傾向が強い。
儒教を実践するという段階で最大の障害となるのは、思想の核心部分に序列主義、中庸、徳治主義（反法治主義）を組み入れたことだ
これは君主を弑逆したり、君主による恐怖政治があたり前の時代の秩序を保つためのものだろう
中国では序列主義をさらに拡大解釈し、中華は大きいから偉大との理由により、朝貢体制を強いて小国の周辺国との対等な関係を認めない
中国（東洋的専制主義、序列主義、徳治主義、血縁主義の肯定と共産党独裁を
一致させ、共産党に対する服従を徳目とするため）と韓国（文化的な残滓は今も強く残る）
における儒教的病理を理解するには多面的な分析が必要となる
ー過去への拘泥・拘り（死刑にしても、100代～1000代たっても敵を許さない、死後でさえも罪に時効はないとの考え方、
これの原点は現実的分析を一切無視した無関心であり、復讐を行わないのではなく思考停止のせいで行えない）
ー過度な上下秩序規範・身分の尊卑・社会秩序（科挙等、儒教的身分制度）の固定化、小国に対する優越的態度
ー思想弾圧（行き過ぎると内心の自由までを裁くことを可能とする、他の儒学派にさえ厳しい弾圧を加えることで知られる）
ー血縁主義（外部の人間は同じ人間ではない。外部の人間は敵だから決して心を許さず偽りの
礼儀だけは守れとの教え。北朝鮮の金王朝の崩壊＝全世界の崩壊という図式の確立）
日本ではここまでの悪習はないが、中国と韓国では儒教が一時期であるにせよ国教であった時期が長い
日本にも優生思想（遺伝子、文化、宗教）が存在し、特に中国や韓国、東南アジアを見下す傾向のあ
るものが多数いる
また日本企業が絶好調の時代では、白人の文化・宗教・思想等全般に対して日本人が優れるという論調さえ存在し
日本が世界の中心という儒教的な風潮も存在した
中国人や韓国人が欧米にいくとおとなしくなる傾向があるが、儒教秩序となる序列主義が完全否定された社会では東アジア人を除く人種に対しては
欧米流の対応をするという歪んだ状況を生むことが多い
日本でも江戸時代に朱子学が採用されたが、盲目的に主君に忠誠を尽くす家臣を増やさねば、戦国時代に
逆戻りという恐怖心が打ち勝ったからだ
しかし朱子学は華夷の別、序列制度、君主の正統を重視するがため、朱子学を追求すると唯一正統な血筋を継ぐ
天子が政権を持つべきとの思想が生まれる
ならば為政者である幕府が本来意図した目的を超えた朱子学が儒教ではないという疑問が生まれるが、
朱子学を儒教でないとする説は聞いたことがないし、少なくとも江戸時代に儒教は朱子学と一体といえる >>83 ブラックってからには派遣よか扱い悪いんぢゃねーの？ >>1 苫米地英人
儒教における学問の目標は、博学になることである。また、儒教においては、聖人
（人間の理想像）の言動を模倣することが是とされており、独創性や個性などは求
められていない。このことは、試験の本質が暗記力を問うものになるという必然を
もたらす。
女性は基本的に人間関係の整理が苦手かもしれない、それは儒教教育が原因、「女は
考えるな。情動的心地よさのみを求めなさい」と教育されているから、仲良くするこ
とが絶対にいいことだと考えていた。
日本は勤勉さを評価するでしょ。でも、好きでもないことを一生懸命やるのは、勤勉とは言いません。単なる奴隷です。
「今まで何一つ、うまくいかなかった。だから…」という考え方をやめましょう。
それは過去の出来ごとに対して、今のあなたがしている解釈に過ぎません。そんな事で、
あなたの未来を制御する必要など、どこにもないのです。 >>1 ひがしもり@currysoutyou
中国近代史学者の岡本隆司先生は儒教について、「まずは自分を中心に、外界すべてを上下の関係で整序する
というのが、そのコンセプトの基軸をなす。」と書いていたなあ…。ゆえに「儒教の観念と行動に、対等平等
は存在しにくい。」と。昔の思想なんだから、現代と違うのは当たり前だと思う。 うちも正規と非正規とで昼食の注文先が別になってるわ >>1 儒家の説く礼は偽りであり、見せかけとするのが老荘による儒教批判
平等主義を指向する墨家は、儒教の礼や仁が上下の序列によってしか行えない事を批判
徳治主義・縁故主義による不法な支配を批判した法家
身内や先祖や親を崇拝すること、天秤の中心がひたすら偉いと盲信し議論をさけ上位者
の教えだけを絶対とする愚劣さ
みせかけだけの礼・中庸で、対立意見を持つ他者を見下し、身分差別社会に合せた中庸という身勝手な徳を押し付けて排除する姿勢
正統さを重んじるばかり論語の解釈さえ許さず他の儒家を迫害する狭量さ
これらは偶然にも日本の左翼や労組にピッタリ当てはまる
陽明学はこれらの問題を即心理として解決するが、陽明学以外の儒教の病理は北朝鮮・韓国、
中国の歴史を見ていれば分かる
最後に科挙制度の批判はマックス・ヴェーバーとなる
儒教においては、教養試験が重要となる。なぜなら「貴人は器ならず」という根本原理から
専門知識を備えている事を見下し、専門訓練を蔑視する風潮まで良しとするからだ
これは西洋的な専門家の地位確立に真っ向から反するもので、個性や専門家の能力が
競争力を分ける分野において著しく不利となる事を示す >>1 http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 >>1 『中庸』は中華主義者がしばしば引用する
日本中華主義・日本型華夷思想という研究もあるらしいが詳しくはない
https://ja.wikipedia.org/wiki/中華思想
江戸期日本の中華思想
明が異民族王朝の清に支配されると、日本の朱子学者の一部、林羅山などは、日本の
天皇家は中華正統王朝である周王朝の分家である呉の太伯の子孫であるから、日本こ
そは中華であると主張し始めた。更に、明の遺臣の一部は清に仕えることを潔しとせ
ず抵抗もしくは亡命し、そのうちの一人である朱舜水は、夷狄によって治められてい
る現在の中国はもはや中国でなく、亡命先の日本こそが中華であると述べた。日本の
江戸時代の儒学者山鹿素行も著書『中朝事実』の中で同様の主張をした。また、国学
者本居宣長も日本外交史を扱った歴史書『馭戒慨言』おいて、世界の国々は日神の子
孫である天皇に朝貢してその暦を奉じるのが正しい姿であり中国皇帝は「戎王」に過
ぎないとして、中国中心の華夷秩序を反転させて日本中心の華夷秩序をあるべき姿と
して描いている[12]。これが後に水戸学や平田派国学へも思想的影響を与え、幕末の
尊王攘夷論に結びつくこととなる。太平洋戦争中に天皇を現人神として崇め奉り、軍
部が敗色濃厚になるや神州（中華正統王朝）不滅を唱えるに至ったのも、朱子学に基
づく中華思想に影響されたものであるという[13]。 >>1 橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。 交渉して金を払えば使わしてくれるだろう
それを派遣元がやっていないだけだな
つーか派遣会社に意味不な忠義を発揮して派遣先に噛み付いても待遇良くなんないだろ
同じ職場で同じ仕事でも派遣会社によって給料違うんだし良い方へ移ればいいだけ >>1
名無しさん＠１周年2017/11/26(日) 08:21:03.13ID:XM2/MBys0
貴族労働組合化してしまった現実がそこに見て取れる。
労働組合の大義というのは働く労働者みんなにとって必要な声を
吸い上げることなのに正社員だけしか所属していない。
そこにただの利権化。
非正規がこれだけ増えてるのに虐げられている非正規の待遇を
見て見ぬふりしてる労働組合が糞。
本当は組合こそが非正規を組合に取り込むとかして時代に合わせる
べきなのにしようとしない。
ただの利権団体化した構造がそこにある。
組合サヨクの衰退した原因もそこ。
資本家と組合が結託して非正規をこきつかってるんだから
話にならない。社会全体もそうなってる。 >>1
名無しさん＠１周年2017/11/26(日) 10:02:40.02ID:bqMplPwZ0
連合がこういう差別を推進しているからな
そもそも正社員とパートとは同じことをしていても価値が違うっていうんだから、水ぐらい違うのは当たり前だ
左翼は順番をつけるのが大好きだな
橋下を批判するために平気で部落差別をするし >>1 愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。
派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者
「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」
新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事 >>1 新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事
1980年、東京大学法学部卒業。労働省（現厚生労働省）に入省し、職業能力開発局外国人
研修推進室長（外国人技能実習制度を所管）、中央労働災害防止協会調査研究部長、勤労者
退職金共済機構総務部長、厚生労働省労働基準局補佐課長（労働災害の実務を所管）、静岡
労働局長、愛知労働居局長などを歴任し、2014年に退職。現在、一般社団法人・日本生産技
能労務協会専務理事。
リクルート事件（リクルートじけん）とは、1988年（昭和63年）6月18日に発覚した日本の贈収賄事件である。
リクルートの関連会社であり、未上場の不動産会社、リクルートコスモス社の未公開株が賄賂として譲渡された。
贈賄側のリクルート社関係者と、収賄側の政治家や官僚らが逮捕され、政界・官界・マスコミを揺るがす、大スキャンダル
となった。
労働省からの逮捕者は
鹿野茂（元労働省職安局業務指導課長、収賄）
加藤孝（元労働事務次官、収賄）
が出ている。皮肉なことに、事件の余波として収賄は立件されたが、取り締まり強化は実現しなかった。 >>1 労基署の8割が連合系労組に入っていると、労組陳情団体が主張していたが
新宅友穂が連合や派遣団体と懇意なのは明らか
おそらく新宅友穂が、連合傘下団体の違法労組に裏で入っていた可能性さえある
無論、連合にとって派遣会社は大企業正社員を守るために必須であり、無くてはならない存在だ
タウンミーティングVOL．Ⅱ | 活動報告 | 連合愛知 | すべての働く者の連帯 ...
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-522.html
2013/08/27 - 第2部は、新宅友穂愛知労働局長
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-358.html
2012/08/27 - 連合愛知は、8月7日（火）愛知労働局本庁舎において愛知労働局への重点要望書提出行動を行い
ました。 連合愛知からは、神野会長をはじめ11名、労働局からは新宅局長をはじめ8名が出席しました。 派遣は空のペットボトルに何度も水入れたりするからうちの会社でも禁止してる >>1 「非正規や中小零細企業正社員、多重下請・偽装出向等の正社員で中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社 >>1 ＞大企業正社員と国家・地方公務員の生活を守るための奴隷階級リスト
・パート（シングルマザー多し）
・派遣社員（違法な事前面接が通常運転、労基署と職業安定局にうったえても取り合わない）
・契約社員
・出向正規社員（実質派遣、協力会社などと呼ばれる大企業正社員の奴隷、違法状態を訴えても厚労省の労基署と職業安定局が取り合わない）
・フリーランス（偽装請負、多重下請の劣悪条件だが、訴えても厚労省の労基署と職業安定局が一切とりあわない）
奴隷階級にいる連中はパワハラ、セクハラの被害を日常的に受けているし
こいつらの仲間である共産党、連合、全労連、民進・立憲民主等への恨みは想像を絶する
共産党・全労連には大手テレビ局の職員も加入してるから、さらに悪質極まりない
109 : 名刺は切らしておりまして2017/03/04(土) 03:40:10.91 ID:HIK/rZNZ
>>106
リストにはエキタス（旧シールズ）も追加
エキタスも、糞みたいな既得権益層保護、弱者の徹底差別だ
こいつらの定義では社会の底辺で這いつくばる非組合員は弱者でさえ
ない人権のない非人だから、弱者こと大手正社員や正規公務員に差別されて
当然という理屈を地で行く純粋悪だ >>1 儒教には
「仁者に敵なし」
という逸話があり、究極的には「礼」によって「和」するとの教えだ
徳のある君主が現れれば、おのずと天下統一が成し遂げられるという
（なぜなら、徳者が現れれば敵国の軍人も民衆も武器を捨て、両手を上げて新たな支配者として迎えるから）
「仁者に敵なし」 を実践して天下を統一した皇帝がいたとは聞いたことがないが
こうした儒教概念は厳格な礼社会（序列社会）によって社会の活力を失わせ、国力や軍事力を弱体化させる
滅亡する危険性は格段に高まり、中国の歴代政権は何度も外部の侵略を許した
これは特に企業組織に関して言える、大企業病は現状維持（序列維持）であり儒教的病理に近い
十七条の憲法第三条から
（蘇我氏全盛期に憲法制定後、聖徳太子の子息は蘇我氏に虐殺された事になっているが真偽は不明、
その後、蘇我氏本家は滅亡、古人大兄皇子は殺害され歴史家がクーデターとする乙巳の変は成功する）
是以君言臣承。上行下靡。故承詔必慎。不謹自敗。
君言えば臣承り、上行なえば下靡く。ゆえに詔を承けては必ず慎め。謹まずんばおのずから敗れん。
下位者は上位者からの詔・命令を承れば必ずつつしむ
下位者は上位者に対して和の心を以て接する オフィスなら、家でブリタ買って水筒に詰めてくればいい話じゃねーの？
同環境の中での生活活動に待遇差をつけるのは差別だろ、
日本の差別意識はおかしい、国レベルで外国人を区別するのとは訳が違う。
派遣はロッカールームなしはあるね
いじめだよなこれも >>1 http://paulgraham.com/startupmistakes.html
ビジネス屋はプログラマーの能力を判定できないから失敗するという日本でも良くある話。
自社の開発プロジェクトは第２次世界大戦のプロペラ機のようにバタバタうるさく右往左往しているのに競合他者のプロジェクトは
ジェット戦闘機のように素早く駆け抜けて行く
I forgot to include this in the early versions of the list, because nearly all the founders I know are programmers.
This is not a serious problem for them. They might accidentally hire someone bad, but it's not going to kill the company.
In a pinch they can do whatever's required themselves.
But when I think about what killed most of the startups in the e-commerce business back in the 90s, it was bad programmers.
A lot of those companies were started by business guys who thought the way startups worked was that you had some clever
idea and then hired programmers to implement it.
That's actually much harder than it sounds—almost impossibly hard in fact—because business guys can't tell which are
the good programmers. They don't even get a shot at the best ones, because no one really good wants a job implementing
the vision of a business guy.
In practice what happens is that the business guys choose people they think are good programmers
(it says here on his resume that he's a Microsoft Certified Developer) but who aren't. Then they're mystified to
find that their startup lumbers along like a World War II bomber while their competitors scream past like jet fighters.
This kind of startup is in the same position as a big company, but without the advantages.
So how do you pick good programmers if you're not a programmer? I don't think there's an answer. I was about to say
you'd have to find a good programmer to help you hire people. But if you can't recognize good programmers, how would
you even do that?
つまりシリコンバレーでも多くのベンチャー企業が日本の大企業の開発等と同じ理由で失敗している（報道されないだけ）
ビジネス屋と平均的な能力を持つプログラマーの組み合わせは普遍的に失敗するという教訓 >>1 新技術と労働法-人工知能と人間社会に関する懇談会-
http://www8.cao.go.jp/cstp/tyousakai/ai/1kai/siryo5-3.pdf
・最大の問題点である失業の回避は,人材の再配置(産業間移動,企業間移動,企業内異動)で実現可能?
=過去の成功体験あり(産業革命やME革命などでも雇用は減少せず)
⇒ But 現代の技術発展は急速で,人材の再配置では対処困難+生産効率を高めるが雇用を増やさない
=楽観的なシナリオは危険 >>1 さとし@murder0311
だってどんな名医も人工知能にかなうわけないんだから。 弁護士も人工知能に置き換えられる。経営コンサルタントも。
知識集約型の職業は、全て人工知能に敵わないんだよ。
アリスの夢@AliceKnight96
人工知能が発達したら弁護士はいらないかもね。裁判官も。裁判員制度なんて裁判官の一言でひっくり返るから全然機能してないし。
まど小海@madokoumi
RT:人工知能は、実体が必要な単価の安い単純労働よりも先に、 医者や弁護士など、実体の必要がない診断やアドバイスといった、
単価の高い労働から先に置き換わっていくんだろうな。
弁護士 野田隼人@nodahayato
人工知能が弁護士業界を席巻する日は来るのでしょうか。 — 一気に業界全部ということはなく，また，直接に弁護士業界を席巻する以
前に法的紛争が減少する方向で働くと思いますが，いつかそういう時代が来るだろうとは考えています。
荘司 雅彦 弁護士 @shoji_lawyer
2016年08月05日
以前もコメントしましたが、知識労働の方が機械にとって代れれる可能性が高いと思います。
本例もその一つでしょう。
知識の蓄積や情報処理に関しては、人間がAIに太刀打ちできるはずがありません。
自分が病気になったとして「診断をAIに任せるか？人間に任せるか？」と問われれば、迷わずAIを選びます。
訴訟も、要件事実と事実認定の蓄積をインプットしたAIがあれば、間違いなく人間よりも正確な判決を導くことができます。 >>1 世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い >>1 なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵を絶滅させることで秩序を回復する
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>1 >自分に問題があって非正規してるアホ男が
>多いこと
現状の大企業正社員特権、労組利権のまえで非正規を叩くの純粋悪であり、弱者の敵
老齢の親の介護で退職後に非正規の仕事しか見つからない中高年男女
博士をとってポスドクをしたが、新卒一括採用にのれず派遣の仕事しかない中高年男女
結婚後に退職して、職を探しても派遣やパートの仕事で働く女
シングルマザー、時間がとれず正規の半額以下の給料でこき使われるパートの母親
どれもこれも大企業正社員の犠牲になっている
中年はプライドを捨てて会社にしがみつけ。さもなければブラックバイトが待っている
https://hbol.jp/48724
1956年生まれ。東京大学卒業後、1980年毎日放送(MBS)入社。アナウンサー、記者として勤務。2006年、身内の介護のため同社を退社
中沢：私自身、まさかと思いました。私が会社を辞めたのは家族の介護が理由ですが、物書きでもやれ
ば何とかなるという甘い考えがあった。堕ちるのは本当に早いです。だから、中高年の皆さんは、プラ
イドも何も捨てて会社にしがみつくことですよ。
それでも、もしリストラされるとなったら、絶対にブランクをつくらないこと。失業手当をもらいつ
つ、いい再就職先をなんて言っている間に、1年なんてすぐです。ブランクは3か月まで。それが半年に
なると、「こいつは就労意欲がない」とみなされます。
また、税理士は難しいにしてもFPなり保険のアドバイザーなり、何か資格を持つと時給1500円はいけ
る可能性はある。それもなければどうしようもないですね。かつ50歳を超えていたら昼間は時給900～
1000円の仕事しかないと思ったほうがいい。
******
解雇規制撤廃を行えば直接雇用が一番安い雇用形態になる
解雇規制撤廃・終身雇用制度の廃止後こそ、真の競争がおき、誰が無能か有能かが明らかになるし
無能でも努力して自己研鑽すれば報われる、アメリカで実現している公平な社会に近づく >>112 ぢゃあ給与の違いとか認められないよね？新卒以下の給与ぢゃねーと可笑しくね？だって多く貰ってる分で自販機でジュース買えば良いだけなんだし。 ああら派遣社員ちゃんは、
労働社会における在日や部落つうことなのかい。
こういうクソ企業は名前さらせばいいのにね >>1 https://ja.wikipedia.org/wiki/革命的祖国敗北主義
パリ・コミューン、ドイツ革命、ロシア革命の例に見られるよう
に、「祖国の敗戦」という国難が革命勃発のきっかけとなっている。
これらの実例から、帝国主義下にある自国が対外戦争に参戦した
場合、第二インターナショナルの社会民主主義者たちのように自国
の勝利のために挙国一致で戦うのではなく（城内平和）、戦争への
協力を拒否し、その混乱や弱体化に乗じて革命で政権を掌握させる
べきとした。具体的には、反戦運動により厭戦気分を高揚させるこ
とで自国の戦争遂行を妨害したりすることなどである。
https://ja.wikipedia.org/wiki/日支闘争計画
日支闘争計画（にっしとうそうけいかく）日本と中国を争わせ、世界戦争を誘発して日本を包囲殲滅する計画。
コミンテルン（国際共産党、第三インターナショナル）によって考案され、コミンテルンに指導された勢力ー
中国共産党[1]、日本軍部の統制派[2][3]、太平洋問題調査会（IPR）[4]などによって実行されたと一部の論者
により主張されている。
岸信介は三田村武夫の著書「大東亜戦争とスターリンの謀略」を読んで、次のような読後感を残している[2]。
（この本を）読む程に、私は、思わず、ウーンと唸ること屡々であった。
支那事変を長期化させ、日支和平の芽をつぶし、日本をして対ソ戦略から、対米英仏蘭の南進戦略に転換させて、
遂に大東亜戦争を引き起こさせた張本人は、ソ連のスターリンが指導するコミンテルンであり、日本国内で巧妙に
これを誘導したのが、共産主義者、尾崎秀實であった、ということが、実に赤羅々に描写されているではないか。 さて明日各派遣先で派遣社員は差別について考えるであろう。 >>1 AI・ロボットが資本主義を破壊した後は、中華共産主義が答えだとの中国共産党員の記事もある
http://www.scmp.com/comment/insight-opinion/article/2104392/if-ai-takes-over-world-capitalism-may-well-not-survive
自由主義勢力側の危機感もかなり高いレベルに達しているが、特に日本は中国と隣接するためより強い危機に直面している
中国共産党のドクトリンには日本を中国の省として組み込むぐらいの過激なものがあると想定しておくべきだ
歴史的にみれば中国を支配した国・民族は、最終的に中華秩序に組み込まれた歴史をくり返し、それが日本にも
適用されるという中国共産党員の考えを聞いたことがある人間も多いはずだ
https://www.nytimes.com/2017/06/24/opinion/sunday/artificial-intelligence-economic-inequality.html
So if most countries will not be able to tax ultra-profitable A.I. companies to subsidize their
workers, what options will they have? I foresee only one: Unless they wish to plunge their
people into poverty, they will be forced to negotiate with whichever country supplies most
of their A.I. software — China or the United States — to essentially become that country’s
economic dependent, taking in welfare subsidies in exchange for letting the “parent” nation’s
A.I. companies continue to profit from the dependent country’s users. Such economic
arrangements would reshape today’s geopolitical alliances.
Sinovation Venturesという中華系の主張によると、アメリカか中国以外はAI化に遅れることが必然のため、
その他の技術に遅れた国家は自ら跪き属国になるべきであるということだ
アメリカは同盟国の属国化等望んではないが、中国は違う見方をする
中国共産党に執心な政党がいる日本は、中国の属国になるべきという考えを広める流れであり
日本国内の共産主義者とその亜形態を使い内部から秩序を破壊することを目指していくだろう >>1 巨額の経常収支の赤字は国際収支の赤字を導く
国際収支の赤字は対外純資産の黒字を切り崩して帳尻をあわせる
この対外純資産が巨額の黒字のままだと、経常収支が悪化しても円高圧力は変わらない
よって金融緩和を行わないと円安になりにくい環境となっているが、
この対外純資産の内訳は輸出企業・銀行の対外投資が比率的に高く、輸出企業の国際競争力が悪化し、
銀行の不良債権が増加しバランスシートが悪化することで劇的な速度での縮小がおきる可能性がある
対外純資産が赤字に落ちれば、ギリシャ、韓国、アルゼンチンのように普通に通貨危機に陥る可能性が高まる >>1 仮に円が１ドル80円になるだけでも、350兆円の純資産は円建てで230兆円程度に落ちる
円高による価格競争に耐えられない輸出企業・その下請け部品工場の多くがつぶれ、それらの海外資産も溶ける
それに加えて、国際収支も円高が継続すれば赤字に転換する可能性が濃厚
金融緩和を今やめれば不動産・有価証券の価値も下落し、自動化やAI化の流れと関係なく４～５年以内にあっという間に国全体が転落する
>経常収支が赤字になれば自ずと為替レートは円安に向かうのではないか？
経常収支が赤字でも、日本では資本収支が国際収支を黒字にしてしまう
貿易収支が多額の赤字でも、円高作用が強い
国際収支が赤字でも、対外純資産を積み上げすぎてるので「安全資産」として
機能し円高トレンドは変わらない
ただ短期的に円高になっても、対外純資産は一時的に上振れる可能性がある、なぜなら企業は海外移転を一層
加速させるからだが、移転には限界もあり、自動化による労働集約産業の脱却に世界中の産業がシフトする中で、競争環境は
一段と厳しくなっている
仮に輸出産業が完全に海外移転する（向上的に赤字を垂れ流す国に生まれ変わる）にしても
日本の大企業は高給の数万～数十万の正社員を一気に解雇する手立てはなく、中途半端な移転しかできずに倒産寸前に追い込まれる
すなわち現状では輸出企業全滅の方が現実的だ
金融緩和をせずに自然に円安にふれさせるためには、対外純資産を切り崩してマイナスにする必要があるが、
それには4～5年程度円高にして、輸出企業等の海外資産を持つ企業収支が焦げることが前提だ
輸出企業の崩壊で銀行は不良債権の引当が必要となり金が回らなくなる
結論として対外純資産と国際収支をマイナスにして円安に転換するまで、円高を許容するような選択肢は
日本人にはなく、延命のために緩和による強制円安という薬漬けになるしか手立てはない
民主党政権の円高で多数の日本企業が瀕死の一歩手前の状態にまで追い詰められ、
日本人も動物本能として全てを失うという危険水域に入ったと肌身に
感じられたはずで、その反動として本能的に安倍自民政権を支持していると考えている
金融緩和をやめれば一気に過激かつ暴力的な危機に陥ることは明白だ >>121 それよか何処の派遣会社さん所属なんでしょか？ 金負担してるのは正社員だからって理屈は分かるけど、こんなことやってる会社があるならケチだなぁと思うよ単純に >>1 > 序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る
http://bunshun.jp/articles/-/3755
盛田 昭夫
文藝春秋 1961年12月号
「スイスの靴屋は、一人一人が自分は誰にも負けない靴をつくるのだ、という誇りを持っている。学校にいかないことを恥じたりはしない。アメリカのホテルのボーイは
誰にも負けないサービスをする自負がある。だからソトでお客とあっても対等で口を利くのである。しかも靴をつくる能力とサービスをする能力はそれぞれに尊いもので、
どちらがより尊いというものでもない。ビジネスの能力もまたしかり、なのである。」 >>1 悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう >>1 プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう 余程派遣に大して思う所があるのだろうなぁ、スレ潰しくんは。
それともBBSボーイからの委託か？ｗ >>1 ネットで弱者叩きを正当化する書き込みをしてる連中は多く見積もっても数万人粛清対象に入るだろう
誤差範囲内だ
ネットで秩序を破壊してる張本人な以上、情状酌量の余地がまったくないし、命をかける以上はルサンチマンの発散は認められるべきだ
その上で宗教的秩序を守り良心に則った行動をすれば良いのであり、悪党は都合良く考えすぎだろう >>1 大企業正社員利権を守るために非正規搾取を共産・全労連や連合・民死（立憲民主・民主）だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く厚労省（派遣団体への天下り）
や法務省（解雇法理）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い
悪党は民兵に必死に命乞いをするだろうが助けてはもらえないだろう 正社員と一緒にするのが違法なのw
国が決めたことなのww
批判すべき相手が、違うでしょーーがーーーーーwww 目に見える区別は辞めてやればいいのにな
食堂やらロッカーくらい許してやれよ >>1 226事件の歴史改変と世論操作は辻政信が行ったが、辻は大量の兵を死地に送ったにも関わらず
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
226事件をあたかも東條一派かのように、デマを流した連中である辻と終身雇用死守派（国家総動員体制）は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない、辻等との悪党間の利害の一致だ
今後日本でクーデターが起きても、226事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう >>136 あんなスレ潰し掛けて今更自分の言葉で語ったからって知るかよばーか。 >>1 腐敗した悪党を皆殺しにして世を改革する陽明学は江戸時代初期に開花した
熊沢蕃山（陽明学）
師説を守って致良知（ちりょうち）の説を奉じたが、晩年には神儒一致論を唱え、三種の神器は儒教の知仁勇を象徴しており、この三徳が道徳学術の淵源であり、心法政教の根源であるとして、皇位連綿を重視した
知行一致 ＝ 殺身成仁
私は嘗て「知は行の主意であり、行は知の功夫であり、知は行の始めであり、行は知の成である」
と説いたことがある。
この説を真に会得すれば、ただ知を説くだけで自ずと行が伴い、ただ行を説くだけで自然と知をも
存するようになる。
古人が知を説いて更に行をも説く所以が何かと云えば、単に世間に心惑いて憚らず、少しも己を
省みざる者が居る故である。
そのような人は妄動して無闇に動き、それでいて自分では行じたつもりになっている。
故に一個の知を説いて己を省みさせ、真の行を悟るきっかけを与えたのだ。
また、世間には心に締まりなくして妄想ばかりを巡らせ、実際に即することなくして少しも自
らを尽そうとせぬ者も居る。
そのような人は思索の遊戯に堕して、それでいて自分では知り得たつもりになっている。
故に一個の行を説いて己を省みさせ、真の知を悟るきっかけを与えたのだ。
つまるところ、古人が知行を別個に論じた所以は、知行の真を悟らずして極端に陥りし人
々を救わんとするが故の、やむを得ぬ説話なのであって、もしもこの真意を悟るのならば、
知を説こうが行を説こうがただその一言にして足るのである。
然るに今の人々は知行を分ちて別個のものと考え、知が先で行は知を得た後に得るもので
あるとし、講習討論などといったものを知の工夫と呼んで、知識を充分に蓄えて後に、行の
工夫をなさんとする。
このようなことではその身が終わるとも真の知行に至ることは無いのである。 >>1 中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう >>1 世界と日本のクーデターについての考察
日本におけるクーデターの事例
・明治維新（実施）、西欧における技術革命（主に軍事面）への危機感、阿片戦争等による欧州列強植民地主義に危機感を抱いた勢力が反乱
・昭和維新（未遂）、米金融大恐慌を発端とする貧困・身売り・心中と中国における戦争工作への危惧、外地への過剰投資による国内の窮乏に対する不満を抱いた勢力による要所の制圧と要人の暗殺
昭和維新はクーデターとしては異色で、戦前憲法の統帥権の行使が計画の中核をなし、皇族・皇族の外戚である財閥の権限や資産を凍結して国民に還元することを前提とするにもかかわらず、皇族が主体的に親政を目指すという論理的矛盾に陥る
統帥権が存在しない現代日本で昭和維新に類似したクーデターが起きる事はまずありえないが、現在は9月30日事件型が起きる可能性が高い
著名なクーデター
・フランス革命
・アメリカ独立戦争（イギリス憲法で保証される権利が侵害された事を発端）
・1922年ギリシャクーデター（戦争敗北の責任、王政の廃止）
・1936年スペインクーデター（大規模な内戦に発展）
・1952年エジプト革命
・1964年ブラジルクーデター（米が支援、共産系政権を打倒）
・1967年4月21日革命（米は当初否定的だったが追認）
・ピノチェト、1973年9月11日クーデター、共産系の政治勢力を粛清、米からの支援を得る
・インドネシア9月30日事件（共産系・中国系の住民を大量虐殺）
米軍が駐留する国でのクーデターや軍事政権の事例：
・スペイン・フランコ政権
・トルコ9月12日クーデター（65万人の身柄を拘束）
・韓国5・16軍事クーデター（国内政権の腐敗が原因）
・韓国粛軍クーデター
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者、秩序を破壊しそうなもの）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている >>1 過渡期の日本は混乱で死体だらけだろう
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される >>1 クーデター時の悪党の心理等、理解するのは無用だろうが、やってみよう
愚かな悪党は自らが殺処分の対象となった時に驚くだろう
自らは社会の中心とは言わないまでも社会という小宇宙の中の一点であり
なぜ多数の中より本人が選ばれたのかが理解できない
その一点の殺処分が、社会の崩壊や無秩序として認知されるからだ
悪党本人の殺処分が、全人類が絶滅するのと同義だという感覚を得
その感覚により待ち受ける屠殺に現実感がないと思うものらしい
現実が進み、撲殺される寸前になってひどく後悔するが、それでは遅い
悪党を構成する要件には私利私欲のためにデマを流すことも含まれるから、気をつけるべきだろう
Silence is the virtue of those who are not wise
Silence is wisdom and gets a man friends
Silence is wisdom when speaking is folly
善人は無駄口を叩く前に経験や事実を集積して見解を形成する
反対に悪党は悪意を元に行動するため、事実を歪めることに意識を集中する
悪は善のふりをするため、本性が暴露されることを恐れるからだ
Evil spreads. One attractive bad example may be readily followed by others, eventually ruining a whole community.
One rotten apple will spoil the whole barrel.
One scabbed sheep mars the whole flock.
腐ったリンゴは隣を腐らす、悪党を一命でも救えばそれが、社会全体を滅ぼす
悪党を皆殺しにするのが社会が崩壊した世界の規範となる所以だ
悪党は私利私欲のためにデマを流す愚か者だ、なぜなら殺処分は必然の未来だからだ >>1 悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう
１つ言い忘れたが、クーデターの粛清対象には秩序を保てないもの、秩序の障害となるものを含むだろう >>1 AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きるだろう。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、搾取系の業界人） が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。 正社員は会社が雇っているが、派遣は別会社に派遣依頼しているだけだからな
自分のところの労働者ではない
差をつけて何が悪いという意見が正しいわ >>1 連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは長期で保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう まー問題にしたいならすれば良いんぢゃないかな？ウォーターサーバー廃止にした分で飲料水補助とか正社員ニダけ付く事に成るかも知れないし。 >>1 既に真面目に働く勤勉な大企業正社員、労組、公務員でもない連中の子供達が自衛隊の実働部隊を構成しているんだが
悪党はいざ、動乱がおきたときに慌てふためいて、転向しようとするが、そのようなことは許されないだろう
なぜなら、そうした人間は社会全体を危険にさらすために、屠殺場ゆきになるためだ >>1 内外情勢の停滞・混乱ぶりを見ても、日本の平穏が永劫に続くような
幻想を持てるか不思議だ
仮にクーデターが起こす連中が悪党の書き込みを見たとしたら、危険人物と考えるのが自然だ
命を捨てる覚悟を持つものも、一点でも失敗はおかせない、そのため、面倒でも粛清を躊躇うわけにはいかないだろう ケチって言うけど派遣先は派遣会社にそれなりに払っているわけで
それをちゃんと還元していない派遣元がケチなんじゃないの
そしてなぜか派遣先とそこの正社員に矛先が向くとｗ >>1 日本を建国の理念である五箇条の御誓文に従った自由主義に戻すために自己犠牲ができるだけの強い思想を持てる
のは、そうした社会に抹殺されたグループからとなるだろう
ルサンチマンは外観から見ても意味はない
なぜなら正義は他者の承認を必要としないからだ
心の中からの良心から生まれた正義を保つためにもルサンチマンの限定的行使は認めるというのが
過去のクーデターのパターンだ
仮に悪党が一度も話したことがない連中だと判断が難しいだろうが、
仮にそれが秩序を害する敵だと明らかな情報があり、屠殺場での需要があるなら、それは処理されるだろう
クーデターは超法規であり、一回しかチャンスのない秩序破壊だ、なぜならその後は正常化せねばならず以降は法規を尊重せねばならないからだ
すなわち目ぼしい敵を一回の打撃によって全滅させるのが軍事上の最高目的となるだろう >>1 過去にクーデターがなぜ発生してきたのかだが、それは人間に怒りと同時に正義の心が芽生えるからだ
つまり悪行や、ゴマすり怠惰、「赤の他人の脛かじり」、盗み・搾取に加担しなかったことだ
これは誇って良いことだ
悪党を全滅させ惨たらしい最後を迎えさせ後悔させることは全ての弱者の尊厳を取り戻すことに繋がるだろう クーデタ推奨て犯罪教唆なのにバカだなコイツ、もう終わってるけど。 >>1 なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう >>1 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
「仁」（友愛、道義、正義）
身を殺して友愛、道義、正義を為す
これは友愛、道義、正義が生死の問題より優先とするということだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。 >>1 ルサンチマンは外観から見ても意味はない
なぜなら正義は他者の承認を必要としないからだ
心の中からの良心から生まれた正義を保つためにもルサンチマンの限定的行使は認めるというのが
過去のクーデターのパターンだ
仮に悪党が一度も話したことがない連中だと判断が難しいだろうが、
それが秩序を害する敵だと明らかなログがあり、屠殺場での需要があるなら、それは処理されるだろう
クーデターは超法規であり、一回しかチャンスのない秩序破壊だ、なぜならその後は正常化せねばならず以降は法規を尊重せねばならないからだ
すなわち目ぼしい敵を一回の打撃によって全滅させるのが軍事上の最高目的となるだろう >>1 歴史背景、東北の飢饉等によって飢える国民がいる一方で内閣は重臣会議と天皇の裁可で決められており、治安維持法等によって言論は厳しく管理されていた
五箇条の御誓文の理念からはかけ離れた権力と財力の一極集中が行われ、政治腐敗等の醜聞もあたり前だった
共産主義者：
・生産手段としての私有財産の廃止
→ 資産が共産党指導者に独占される、また全私有財産を一時的に禁止する事例があり、この際にブルジョア階級とされる集団を虐待・虐殺する傾向がある
→ 唯物論であり宗教の弾圧も行う
統制派（東條、辻政信等、主な協力者は木戸幸一）：
立憲民政党濱口の失政と利権誘導に端を発した満蒙権益の維持を基軸にした計画経済、統制経済、中央への権限集中、唯物論
→ 東條・統制派や内大臣、重臣会議に反対するものは憲兵が思想統制を行う独裁政治、翼賛体制によって一党支配の政治体制
日ソ中立条約を締結した。配下にソ連経済を研究させる等、政権運営についてソ連を参考にしていた
→ （神道系も含めた）宗教の弾圧を行う（国家神道は「国家の宗祀」であって「宗教」ではないというのが当時の見解）
北一輝：
「従来国民の自由を拘束して憲法の精神を毀損せる諸法律を廃止す。文官任用令。治安警察法。新聞紙条例。出版法等。」
北一輝： (三井から資金援助、皇道派将軍から支援)
明治維新＝五箇条の御誓文によって日本は民主主義国家となった。しかし財閥や官僚制、軍閥、選挙をしない元老院制によって民主主義が脅かされており、この原因を取り除く
→ 内閣の元老院・天皇裁可を廃止し軍閥や財閥、高級官僚を排除、平等な選挙権による普通選挙から改革内閣を決定する
具体例：30億円までの資産上限、農地を小作農などに資産として再分配、独占の禁止、財閥の解体、軍閥の禁止、華族制度廃止、皇室所有の土地山林株券等（財閥の数倍の資産価値）
を国家に下附し、皇室向けには新たに予算を割り当てる
→ 資産の上限を除けば、戦後憲法に近い。当時、二・二六事件当時、内閣は元老院と天皇の裁可で決められており、北一輝や将校は五箇条の御誓文に反すると考えていた
目標：
北一輝や二・二六事件、皇道派の考え方としては自由主義・民主主義経済はそのまま残し、自由主義・民主主義を脅かす独占的経済活動を禁止すること >>1 皇道派の外交政策：
満蒙権益を廃し中国から撤退し中華民国との和平を目指す。北一輝は親英米派だった荒木とも交流があり、
外交的なスタンスは反ソ連・共産主義とし、皇道派の意見を可能な限り取り入れている
共産主義者の活動の温床となっていた労働者のスト禁止も提言している
皇道派：親英米派、反ソのために英米との協調路線を目指す
統制派：日ソ中立条約締結など、ソ連に有利となる政策を行い、反英米派ということで、対米戦争に動く
アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、
自ら成長・発展を歩むことだ
自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として
存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする
しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ
アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ
すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる
独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった
アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する
だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる
凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった
なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり
悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ
第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが
混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や搾取業者、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する
日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない >>1 終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n1.html
この発言に影響を与えたとみられるのが、首相秘書官を務めた松谷誠・陸軍
大佐が、４月に国家再建策として作成した「終戦処理案」だ。松谷氏は回顧
録『大東亜戦収拾の真相』で「スターリンは人情の機微があり、日本の国体
を破壊しようとは考えられない」「ソ連の民族政策は寛容。国体と共産主義
は相容れざるものとは考えない」などと、日本が共産化しても天皇制は維持
できるとの見方を示していた。
https://ja.wikipedia.org/wiki/松谷誠
松谷は、戦中から戦後初期において自らの業務のために、官僚や学者などの部外
専門家を集めてブレーングループ（松谷グループ）を組織して、情勢判断と対策案
の作成を行っていた。1946年1月に松谷グループは、「戦後処理における調査研究」
（中央/終戦処理/二四一）として、「建国綱領（案）」という文書を作成していた
松谷らは「建国綱領（案）」を、国内体制を整備し、国民の「訓政」を実施するた
めの基準（憲法）として、天皇の名で発布し、成案は日本共産党を含めた全国規模
の人民代表会議に諮問し決定することを想定していたとい
木戸幸一の保身
http://www.jas21.com/athenaeum/athenaeum77.htm
こう考えた木戸幸一は、近衞首相の対米戦争回避策を徹底的に妨害します。
昭和天皇にも会わせず、孤立無援にした上、対米戦に行き着く筈の東條英機陸相を
次期首相に奏請して天皇を取込み、日米戦争に持込んだのです。
何とかなると見込んだ対米戦が何ともならぬと判って、木戸は、敗戦を予期してい
た近衞が降伏を画策するのを見て、近衞を徹底的に憎みます。
上記のように、対米開戦に踏み切った自分の身に危険が及ぶからです。
彼は保身策を必死で考えます。 >>1 Typical A.I. specialists, including both Ph.D.s fresh out of school and people with less education and just
a few years of experience, can be paid from $300,000 to $500,000 a year or more in salary and company
stock, according to nine people who work for major tech companies or have entertained job offers from
them. All of them requested anonymity because they did not want to damage their professional prospects.
https://mobile.nytimes.com/2017/10/22/technology/artificial-intelligence-experts-salaries.html
AI系の人材で１～２年の経験で、3300万～5500万円（最近は円安気味だから6000万円に近い）
DeepMind（英）では４００人の従業員の平均年収が4000万円程度、Phdだけでなく大卒や修士も
いるため、CS系博士だけの給与体系ではない >>1 【国内】東芝の次は？「5年以内に危ない企業」を大予測
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489280732/
5 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:07:35.16 ID:l0Np2c4J
ソニーもだな
6 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.43 ID:LqS8OaZp
三菱電機
7 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:08:17.46 ID:OWv8tz2o
日立三菱重工富士通NEC
20 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:17:28.20 ID:2tzp41VG
アイワ死亡
サンヨー死亡
シャープ死亡身売り
東芝死亡
ビクター死亡ケンウッド救済合併
パイオニアはカーナビ残して他死亡
NEC富士通PC部門売却移管
31 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:24:34.81 ID:GVJyWU17
商業向けの紙および印刷関連。
32 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:25:29.65 ID:tPDZl1q2
読売新聞、毎日新聞、朝日新聞
36 : 名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 10:29:01.79 ID:eNcDatbQ
大企業全般やばいでしょ。
IT関連は全部下請けに丸投げ、
自分らは本業よりも首にならないように
コンプライアンス遵守がいのち >>156
ケチ、というよりむしろ、職場環境として違和感を抱く人が出てくる状態を作るのが愚かに思える。
働きやすい職場はかなりの価値を持つ。 >>1 陽明学は明治維新以降の西欧化の流れで武士道を見直しその死生観や
行動規範を再解釈した
明治維新（吉田松蔭と長州志士、西郷隆盛、その他諸藩志士）
武士道の死生観を説明するための陽明学
明治～太正期までの国民の精神修養と行動規範としての陽明学
安岡正篤・渋沢栄吉の経世済民、銭の陽明学
三島由紀夫の死の美学の陽明学
北一輝、四元義隆等の法華経をミクスした社会正義行動派陽明学
他にも皇道派団体に所属した牧口常三郎（創価学会初代会長）や、陽明学に影響を受けた生長の家の谷口雅春がいる
安岡正篤は陽明学では極めて珍しく仲間（四元等）を裏切って（密告して）おり、信念のないビジネスゼミ屋と
批判されることがある
陽明学の欠点で良く取り上げられるものは精神主義だ
精神主義が銃剣突撃という極めて死傷率の高い戦術を行うために悪用されたというのが批判の一端だ
国家権力が武士道の死生観として悪用することの弊害は実証されているように言うものが多くいるが、
陽明学は命令されて殺されに行くような従順な人間のための学問ではない
良心から生まれる正義以外の動機のために行動をおこす教理は、ビスマルク式国家主義者が発明した異端の陽明学にすぎない
陽明学は宗教としての意義を失ってから久しく、近代以降は魂の存在、もしくは神仏の存在を信仰するものが使うための
行動理論とするときが最も力を得る
その信仰によって正義・大義のために死を恐れない強固な意志が育てられるからだ
個人レベルでの勝ち負けを考慮せず、生命を賭して悪党に虐待・搾取される弱者を救い、社会の不正を正すことが
陽明学の最終目標となったといっても過言ではない
宗教としての儒教は消え、神儒仏の三大宗教から、神仏＋その他に移行し、戦後は文化・風習として残滓をのこすが、
陽明学は内面の良心に従って正義を行うに至るための実践思想であり、教育の場から除外されれば一文化として残るようなしろものではない
戦後の経済発展により国民生活が豊かになり一旦滅びたと考えて良い
しかし現状では日本の経済競争力は苦境に立たされており、有効な手立てである解雇規制撤廃も労組等の
既得権益団体の反対で行うことができず、陽明学は急速に復活しつつある >>1 結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている そういう会社なんだからさっさとやめればいいじゃんw >>1 なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>1 >アメリカの銃所持合法にみられるように、国民にあだなす国家は武力で転覆させるというのが革命権。
>革命権はコモンローで言われるように基本的人権の1つ。
>内乱罪の法定刑が懲役ではなく禁固であるのもその名残。
アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、
自ら成長・発展を歩むことだ
自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として
存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする
しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ
アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ
すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる
独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった
アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する
だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる
共産主義は成立の段階から唯物論であり、他者の資産を強奪することが主要政策だった
共産党員は宗教や異なる思想・価値観を集団で 根絶やしにし、共産党員が強大な中央集権をもとに
新たな神として君臨することを目論む
そのため善良な国民とはなりえず共産党員には、アメリカ的な革命権も自然権も存在せず、これからも存在しえない
凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった
なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり
悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ
第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが
混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する
日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない >>1 二・二六事件＝皇道派の目的と背景は、その後の東條英機＝統制派の「国家社会主義」とは異なり、
最終的な目標は「自由主義」と「民主主義」の実現だ
最大の相違点
・二・二六事件が長引く中国戦線を終結させ英米と協調しソ連を抑え、五箇条の御誓文の誓約を履行するために「自由主義・民主主義」国家に日本を戻すことを目指した
・東条英機、辻政信等の統制派は満蒙権益維持をかかげ欧米との最終戦争を念頭に戦争遂行のために国家総動員体制を目指し、寡頭制・一党独裁の（共産主義から影響を受けた）国家社会主義経済を目指した
歴史の教科書を覚える記憶力があるなら戦争が統制派により始められたことは常識
1936年以前から統制派＝東條・辻・永田は戦争をけしかけ扇動していた
1928-04 第二次山東出兵
1928-05 済南事件
1928-06 張作霖爆殺事件
1928 治安維持法改正
・北一輝が一連の治安維持法関連・報道規制・重臣会議による内閣決定・軍閥・過度な市場独占の流れが五箇条の御誓文に反すると考える一端となる
1930/1931 昭和恐慌、世界恐慌、昭和農業恐慌、小作争議
・恐慌により農村出身者の兵士や、青年将校が国内の惨状にも関わらず戦争を起こした統制派に敵意をいだき始める
1931/09 満州事変（中華民国と開戦）
1931/09 柳条湖事件（統制派の石原莞爾が鉄道を爆破）
1932/01 第一次上海事変
1933 国際連盟を脱退
・親英米の皇道派将軍が、軍部の対英米・親ソ連・親独に危機感を持ち始める
1934 帝人事件（汚職、起訴されるも全員が無罪）
1934/11 陸軍士官学校事件（東條英機、辻政信等が青年将校を失脚させるために罠に陥れる）
・比較的恵まれていた青年将校の実家でさえ零落したり、幼馴染等の姉妹が売られ、家族で心中を図った惨状にも関わらず汚職まみれだった当時の政治家・官僚・軍幹部に対して憤激
（第４次産業革命や、企業の前近代的な封建的体質により低下する産業競争力によって、国が貧しくなることで状況は酷似してくる）
1935 八・一宣言、抗日宣言
1936/02 二・二六事件
戦後に二・二六事件の歴史改変をした辻政信や左翼、NHK等によって誤解も多いが
多くの自衛官はこれよりも遥かに事件背景のみならず北の思想・信念・神秘性の詳細にわたり把握しているから不思議ではある
私利私欲を滅し、腐敗し戦争を起こそうとする悪党を滅ぼすためのクーデターを実施したわけで、そのために宗教家も深く関わることになる
おそらく自衛官の中で二・二六事件や北の思想を教え伝え学習する慣習があるのは間違いない
それにしても、悪党に一切の情けも猶予も与えるべきでなく大量の流血がなければ、何もなせないことを後世の教訓とはなった >>1 現代の日本企業がいまだに引きずっているのは二・二六事件の首謀者が殺害しようとした東條・辻等の統制派が策定した国家総動員法だ
東條等の統制派は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html
戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数＝年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920～30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」
戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」
「1938（昭和13）年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
（昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300）が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」
二・二六事件の歴史改変と世論操作は辻政信が行ったが、辻は大量の兵を死地に送ったにも関わらず
日本の敗北が明らかになるや、恥も外聞もなくタイに潜伏し連合軍からの追手を逃げ切り、体験談を戦後出版し財を築いた後に政界に進出した
二・二六事件をあたかも、軍閥が裏で糸を引いていたように偽装した連中である辻と終身雇用死守派は似たメンタリティを持っている
まさに国家総動員法を継承した終身雇用制度を、労組活動家、共産、連合、全労連、国公労連、NHK、朝日、毎日といった
悪党どもが称揚するのは皮肉でも偶然でもない
今後日本でクーデターが起きても、二・二六事件のように甘いやり方を踏襲することはあり得ないだろう
あれだけ無関係な人間に血を流さないように配慮しても逆賊扱いなのであれば
むしろ戦後多発した他国のクーデターで使われた敵対勢力の大量殺害を行い、政権を安定させるクーデターの方式を採用するのは想像に難くない
つまり民兵を使い人口の数パーセントの悪党を消すタイプのクーデターが主流となるだろう >>1 ・宗教家が関わるなら、殺生をさけるのではないか？
それが神や仏の軍隊であっても、クーデター側が殺生をさけることはない、殺生をさけるクーデター等存在しえない
なぜなら、粛清という行為が悪であったとしても、その悪に手をそめる人間が絶対に必要だと認識するからこそ
クーデターがおきるのであり、民兵による粛清も同様の論理だと考えられるからだ
戦争行為が悪だと認識しても、国を守るために必要悪として軍人になることと心理的な動機は変わらない
命を掛けて戦えるものはsin eaterであり、それこそ正義が行われる根拠となるだろう >>1 日本の大企業はとっくに詰んでいる
産業競争力は下がるだけで最後の牙城の自動車業界についても第4次産業革命の荒波を受けるだろう
現在の解雇ができない状況が続けば全員三洋電機のように「会社が無くなる」そして
小さな会社にバラバラにされて解雇されるか、会社が倒産して無職に落ちるが
雇用の流動性がなく年功賃金性の日本では、中高年が次の仕事を見つけても半分か三分の一の給料に落ちる
40後半にもなれば、転職どころか時給1000円のパートしか仕事がない
座して待てば会社は競争に負けて、会社が倒産するか「無くなって」失業する
だが失業したぐらいで、それまで良待遇で弱者から搾取した金で維持し
身分制度によるパワハラ・セクハラという暴力をふるってきた
大企業正社員を搾取被害者が許すと思っているのだろうか？ >>1 第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない。
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる。
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 >>1 なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう >>1 >正社員のほうがいいといっても終身雇用制度が崩れたからね
大企業では崩れるどころか、派遣、偽装出向を使って正社員労組が益々肥え太っている
先進国並になるのであれば、係長・課長・部長になるのが偉いから尊く、それを目指すという前近代的儒教価値観ではなく
職に求められる道に忠実、さらに道を極めるべきであって、それによって所属と職が分離すべきのが本来の在り方だ
会社の破綻や、不景気のリストラで終身雇用モデルから外れた場合の悲劇を恐れながら皆働くことになるし
給料も上がりようがない
儒教価値観だと国の繁栄の基礎である技術でさえ、（上司や）偉いものがやったものをそのまま学ぶという
儒教的記憶重視の知識体系であり、個性や創造性を育むための絶対条件である解雇規制撤廃すら否定する朱子学的価値観のままでは、大変革の時代では日本企業だけ取り残される危機にある >>1 戦場で命を捨てて戦ったものが英雄というのは世界各国共通の価値観だ
何の罪もない民間人を無差別で殺す（犯罪者が転向した）ISと、前線で
命をかけて戦った兵士、確実な敗北がせまる中でさえ離脱せずに戦線を支えられる強固な
モラールを持つ強兵と比べる法的・倫理的根拠は存在しない
戦後ものうのうと生き残った統制派、参謀本部、重臣会議のごとき連中は饒舌
に保身を正当化したが、権力を握る立場で、民間人の生命よりも自身の命を
優先する時点で、代えのきく消耗品人材でしかなかい。死んだ兵士・民間人の責任をとり
自刃するか、共産主義者と相打ちで死んで貰って社会全体の肥やしとなれるなら
話は別だったが、戦後もそのような話はついぞ聞いたことがない
同じ命をかけるにしても、単なる英雄で終るのではなく、救国の英雄
となるためには、君側の奸、官僚（厚労省や法務省）や政治家（共産、民進、その他、解雇規制撤廃に反対するもの）、
労組、中間搾取業、共産党、その他、唯物論によって（身分差別制度によって）私利私欲を追求する連中を取り除
かないと、真に英雄的な行為であっても死後貶められるという歴史の教訓にはなっただろう >>1 近衛文麿は1945年2月の時点で早期終戦をするために東條、辻政信等の統制派（国体と共産主義の両立論）を粛清し、
二・二六事件で干されていた日中講和推進派・英米戦争反対勢力・内政重視の皇道派を復権させることを考えた
もしこれ（東條や統制派の粛清＝殺害・虐殺）が可能であれば、極東裁判や戦後体制もはるかに穏便だった可能性が
ある。なぜなら、独裁者であるムッソリーニを殺害して死体をさらしたイタリア
に対しては戦争犯罪を追求する声が大きく無かったからだ >>1 種村佐孝
https://ja.wikipedia.org/wiki/種村佐孝
戦争末期、対米降伏・和平交渉はアメリカの偽装であり、対米戦争の継続のためソ連同盟論
を主張、対ソ終戦工作に従事する。
戦後にシベリア抑留に遭い、モンゴルのウランバートルにあった「第7006俘虜収容所」にて、
共産主義革命のための特殊工作員として朝枝繁春、志位正二、瀬島龍三らとともに訓練を受ける。
終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n2.html
同年４月に陸軍参謀本部戦争指導班長、種村佐孝大佐がまとめた終戦工作の原案
「今後の対ソ施策に対する意見」でも、（１）米国ではなくソ連主導で戦争終結
（２）領土を可能な限りソ連に与え日本を包囲させる（３）ソ連、中共と同盟結
ぶ－と書かれている。 >>1 >ニホンスゴイデスネーし過ぎて異論反論を受け付けない体質になってしまった。老害たち。
>左翼がこれを狙ってやってるなら凄く効果的だな・・・
新右翼団体には一水会という偽装右翼の共産主義者（おそらく中国共産党の資金提供あり）が入りこんでるから驚かない
危機意識を持つこと、競争相手と仲良く友達ごっこする必要はないが、競争相手の能力や強みを適正に評価することを
拒否する人間・組織が日本にいるという事自体が非現実的だと考える >>1 原発の作業員などへの処遇を見ればわかる
他国では全員が勲章を貰えるほどの自己犠牲だ
自衛隊の国際業務は志願制だが、命の危険を伴うにも関わらず自己防衛の武器も
満足に与えられず、無事に帰還しても給料は高級官僚の天下りに比べ雀の涙
既に怒りの声は溢れている
日本の褒賞や勲章は地域の名士や、官僚出身者がしめており、本来の国に貢献したという
バロメーターがそもそも疑わしい。命や健康を危険にさらすほどの貢献はないはずなのにだ >>1 終戦期、統制派をはじめとした軍部は現在では考えられないほど赤化するか、保身に走っていた
参謀本部等の軍官僚の多くは、前線で身を挺して戦った兵士とは全く別種と言って良く
本来であれば自決・自刃すべきようなものがおり
軍部中枢でも大西瀧治郎を筆頭として自刃したものもいたが少数派であり、
大半は自己の生命を優先させ保身に入っていたことは否めない
だが、神風でも知られるように、前線の兵士には一つしか無い自らの命を捨てて国
を守ろうとした英雄もいた、無論、臆病風に吹かれて逃亡する例もあっただろうが、
それはそれで仕方ない、激戦で指揮官が死亡・行方不明・通信途絶後の無許可離隊
はどの戦場でもあることだ
大事なのは神風にかぎらず、一人でもそうした英雄的行為を厭わないものがいたことだ
正義に立ち上がるものは彼らを規範とすべきだが、同時に腐敗した官僚や政治屋
は一人のころらず排除しなければ、過ちを正すことをできないことを歴史の教訓とした
終戦へ共産国家構想 陸軍中枢「天皇制両立できる」
http://www.sankei.com/life/news/130812/lif1308120009-n1.html
この発言に影響を与えたとみられるのが、首相秘書官を務めた松谷誠・陸軍
大佐が、４月に国家再建策として作成した「終戦処理案」だ。松谷氏は回顧
録『大東亜戦収拾の真相』で「スターリンは人情の機微があり、日本の国体
を破壊しようとは考えられない」「ソ連の民族政策は寛容。国体と共産主義
は相容れざるものとは考えない」などと、日本が共産化しても天皇制は維持
できるとの見方を示していた。
https://ja.wikipedia.org/wiki/松谷誠
松谷は、戦中から戦後初期において自らの業務のために、官僚や学者などの部外
専門家を集めてブレーングループ（松谷グループ）を組織して、情勢判断と対策案
の作成を行っていた。1946年1月に松谷グループは、「戦後処理における調査研究」
（中央/終戦処理/二四一）として、「建国綱領（案）」という文書を作成していた
松谷らは「建国綱領（案）」を、国内体制を整備し、国民の「訓政」を実施するた
めの基準（憲法）として、天皇の名で発布し、成案は日本共産党を含めた全国規模
の人民代表会議に諮問し決定することを想定していたという >>1 https://ja.wikipedia.org/wiki/ゾルゲ事件
ゾルゲ事件（ゾルゲじけん）は、リヒャルト・ゾルゲを頂点とするソ連のスパイ組織が日本
国内で諜報活動および謀略活動を行っていたとして、1941年9月から1942年4月にかけて[1]
その構成員が逮捕された事件。この組織の中には、近衛内閣のブレーンとして日中戦争を推進
した元朝日新聞記者の尾崎秀実もいた。
ゾルゲ事件に関してスターリンは無視をつづけたが、フルシチョフ時代が終焉した1964年
11月5日になってソ連政府から名誉回復が行われ、「ソ連邦英雄」となっている。ソ連崩壊
後もロシア駐日大使が東京都郊外の多磨霊園にあるゾルゲの墓に参るのが慣行となっている。
これはゾルゲの功績をソ連、ロシア政府が高く評価していることを示している。
****
https://ja.wikipedia.org/wiki/日支闘争計画
コミンテルン指令1937年[編集]
1939年10月興亜院政務部（担当者は嘱託原口健三）が作成した、「盧溝橋事件に関するコミンテルンの指令」「コミンテルン並に蘇聯邦の対支政策に関する基本資料」(極秘)という資料が残っている[4]。コミンテルンの指令の要旨は、
あくまで局地解決を避け、日支全面衝突に導くこと。
あらゆる手段を利用し、局地解決や日本への譲歩によって支那の解放運動を裏切る要人は抹殺すること。
下層民衆を煽動して、国民政府を対日戦争開始に追い詰めること。 >>1 日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている
日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう
その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と
発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている
なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか
・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない
・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重）
・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている
・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い
ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>1 http://www.rieti.go.jp/jp/columns/s17_0017.html
インターネット元年（1995年）から現在までを私は「世界IT戦争第一幕」と呼んでいる。その戦いは、日本企業の
完敗といえるだろう。地方では工場が閉鎖され、多くの失業者が発生した。自動車に次ぐ第二の基幹産業の敗戦は、
日本にとって痛手が大きかった（図表5）。
今、始まった第4次産業革命を、私は「世界IT戦争第二幕」と呼んでいる。日本は、この戦いに勝ち抜かなければな
らない。そうでないと、電機産業と同じ現象が他の産業でも起きる。地方での工場閉鎖がもっと大規模に起きる。こ
れまでの電機産業の地方での工場閉鎖は、まだほんの序曲に過ぎない。それと同じ事が、もっと広範に、かつ大規
模に起きるのだ。地方の中小企業も安泰とはしていられない。もし、親企業が第4次産業革命の戦いで負ければ、そ
の下請けである地方の中小企業も仕事が無くなってしまう。第4次産業革命は、日本全体を挙げた総力戦なのだ。 >>1 私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ >>1 仮にクーデターや内戦によって正義の執行が起きる場合、民兵の主力は飼いならされた家畜にはなれない
正義の精神に燃え、怒り狂い死を恐れぬ兵士が選ばれるのであり、そのような事態において、ゴマすりに価値はない
ネットで弱者叩きを正当化する書き込みをしてる連中は多く見積もっても数万人粛清対象に入るだろう
誤差範囲内だ
ネットで秩序を破壊してる張本人な以上、情状酌量の余地がまったくないし、命をかける以上はルサンチマンの発散は認められるべきだ
その上で宗教的秩序を守り良心に則った行動をすれば良いのであり、悪党は都合良く考えすぎだろう >>1 既に真面目に働く勤勉な大企業正社員、労組、公務員でもない連中の子供達が自衛隊の実働部隊を構成しているんだが
悪党はいざ、動乱がおきたときに慌てふためいて、転向しようとするが、そのようなことは許されないだろう
なぜなら、そうした人間は社会全体を危険にさらすために、屠殺場ゆきになるためだ
AIが労働を代替する過渡期の日本は混乱で死体だらけ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない >>1 悪党は屠殺場で命ごいをするだろうが、助けては貰えないものだ
チリ・クーデーターを見れば分かる
10,000人の民兵が、一人200～300人を殺せば、チリ式のクーデターが成立する
どのようなデマであっても、デマを流す悪党はクーデターのように失敗が許されない状況で生かすのは危険
よって殺処分される運命となるだろう
なぜ民兵にニートや無職・非正規が使われるか？
ニートや無職・非正規の大半は犯罪歴が無い「一般市民」で失うものが無いからだ
即ち敵対勢力を虐殺するのが一般市民ならば、他国から介入のしようもなくエビデンスが残らない
これまでの歴史を見れば民兵数千人でも、半年間が与えられれば100万人でも殺せている
日本は既に二等国に転落し、すぐに三等国、四等国になりさがるため軍事クーデターの発生は必然だが
その際に悪党を滅ぼす尖兵となるのは社会との繋がりが無いニート、無職、非正規となるだろう 日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている
日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう
その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と
発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている
なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか
・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない
・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重）
・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている
・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い
ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている
なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？
・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段
・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない
・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能
・大量の殺害をするには、数百万～数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる
・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる
・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す）
つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる
他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる >>186
スレ潰しです
業者なら派遣会社関係からの依頼かなｗ 今後も日本が戦前のような危機を経験をすることはあるだろう >>1
多数のために命を捨て犠牲になる覚悟を持つ日本人は宗教を持つ人間が多いことは確かだ
仮に悪を除去するものがいるなら、罪食いの後に見苦しく生き残りはしないだろう
それが共産主義者やエベール派・サンキュロットとの決定的な差だ
後は生きのこったものが戦後そうであったように自由な国家を建設すれば良いだけだ お前ら、⇣の人なんか看護師（）をして、年収500万（推定）でフルタイムをしながら
副業の不動産で年収はその10倍以上の5000万～１億と稼いでいるんだぞ。
https://twitter.com/glzvo
こち亀の中川みたいなのもいるってことよ。 >>1
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう >>1 >今の世の中じゃ負け犬同士は団結しない。
結局、民主的な方式で日本の競争力は回復せずに第4次産業革命を迎え
このまま日本企業と日本経済は奈落の底に落ちるだろう
弱者のために戦うクーデターは枚挙に暇がない
経済が破綻、クーデターが発生、諸悪の根源に対する復讐が始まるという発展途上国風の結末
長期間政権が維持されるクーデターのパターン
・粛清する敵が明確で少数派（カンボジアでは粛清範囲が広すぎ）
・数十万～数百万人（主に共産主義者・似非リベラル・特権階級・搾取犯罪者）の血が流れるが、粛清対象が特定グループに限定され、粛清対象が多数の国民から憎悪されている事
・民兵などが粛清対象を完全殺傷後に民主的な政権に戻る
・共産主義に対してアレルギーを持つ米のために共産主義者を粛清する
虐殺する数は人口比でいえば2～3%程度が多く、国民の過半数（50％以上）に嫌われる悪党の粛清はクーデター後の政権を安定させる効果がある
そのため20世紀におけるクーデターでは民兵が使われ続けている これ、昼間も会社から書き込むんか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>1 陽明学では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ。
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ
>そして正義とは唯一本人が納得すれば成立する
万物一体の仁
真の善悪を知るのは良知、即ち素のままの心であり、これは善なれば必ず善、悪なれば必ず悪であるからこれを無善無悪という。
無とはかたち無くしてすべてと有るものである。
善悪も無いし自他も無い、真の無なるが故に、すべてと合して一となり（万物一体）、すべてに無限の広がり（仁）をみせるのである。
弱者の救済だけではなく
弱者の窮状を自己責任と罵倒してくる連中も滅ぼし
あらゆる意味で日本という国家の理を立て直し
滅びを回避するには殺身成仁しかないのだろう >>1 悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
軽量なIP・ドメインのデータは保管するからだ こんな会社辞めちまえよ
ケツの穴の小ささ露呈してる時点で先行き暗い企業だわ >>1 過渡期に内戦勃発は避けられないだろうな
日本人の典型的思考パターンは、危機に慣れるとレスポンスしなく
なるんだよ。まさにヨボヨボの老人のような思考パターンだ
そして今後、AI発展に少しでもネガティブなニュースが出るたびに大喜びして
技術開発や適応努力をサボるだろう
その頭の中や思考は浅はかな個人的保身への根拠の無い希望を映してるだけで、
リスク管理は微塵も存在しない
そして気づいた時には他国に追い抜かれ、置いてけぼりになり最後は
土底辺の発展途上国になる（十数年で先進国最低レベルに落ちぶれたね）
>>88
つーか、大政奉還や廃藩置県ってよくやれたよな。
当時藩や幕府は借金まみれで、領地経営自体が重荷だったとは言われているが、
それでも武士や大名というプライドを捨てるのに相当な葛藤があった筈なのに。
人間社会は、プライドと経済的（あるいは軍事的）合理性が衝突した場合、大抵は
現実的な合理性を無視してプライドを優先させる傾向にある。
大概の国はそうやって滅んでるわけで、日本はよく明治維新を達成できたもんだ。
>>93
大政奉還や廃藩置県は大久保利通が主導した。
他の志士もそこまでドラスティックな改革をしようとは思わなかった。
だから、大久保は紀尾井坂の変で暗殺されてしまった。
大久保の偉い所は自分が恨まれ役になって場合によっては殺されてもよいと覚悟を決めていたこと。
>>93
現代の日本人と、明治維新の日本人は、教育も宗教もなにからなにまで違うが
吉田松陰のような変人がいるかが大きな差だったんだろうな
今の日本人は私利私欲と個人的保身だけで動くからな
内戦でも起きれば違う話になるが
>>95
確かに士農工商や藩を全て潰すなんて事を、平和裏に実現できるわけはないわな >>1 >>1
【八田達夫】借地借家法正当事由にしろ，解雇規制にしろ，…長期継続契約の保護を
行うことの問題は，個別の悲惨さに目を奪われて，保護を行うことが，結果的に，契
約の当事者以外の人たちに，より大きな悲惨を生むことを無視していることです．
ガリ@ネズミー党員 @miyazaki0815 7月10日
連合系の労組幹部に酒の席で「非正規は調整弁のようなもの。彼らを解雇する事
で正社員の雇用は守られる」と言われ憤慨した事を今、思い出した。同じ人間を
勝手に調整弁にするんじゃないよ。
【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた！」／イタリアでは労働市
場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が大幅に増加する
という成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇
用が36％増加
【中西健治】公平な労働市場を／この状態を是正しなければ、「制度によって守れ
られた大企業労働者、制度に頼る事が事実上不可能な中小企業労働者、調整弁にさ
れる非正規社員」と言うゆがんだ雇用構造を温存する事になってしまいます。
【松井彰彦】正規労働者と非正規労働者の身分差を縮める努力をせずに、変えや
すいところだけに手を付ければ、他の箇所にほころびが生じるのは理の当然であ
ろう。このまま弥縫策を続けていけば、…社会は混乱に陥り
【八代尚宏】普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。…今大企業と中
小企業および職種の間で大きな格差があるのは、それだけ労働市場が規制されて
いて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはず
である。
【藤沢数希】いったん既得権を握った大企業の正社員や公務員が、どれだけ与え
られた仕事に向いていなくても、どれだけサボっていても給料をもらい続けられ
る一方で、非正規社員がどれだけがんばっても報われないような仕組みがあって
いいわけはない. >>1 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
人道の極致を成就するためには、生命をも顧みないということ。
人にとって最も大事な価値のある目的を達成するためには、
命を賭しても悔いないということ。
これは友や民に対しても同じことで、決して友や民という対象において信や仁の理を求めるものではない
すべては己の心に在る
心はそのままで理を存するのであって、この心が私欲に覆われず明かなれば心はそのままで天理なのである
天理であれば、決して外に求める必要などありはしない
ただ、それらを講求するに至るは、その心の人欲を去って天理を存するが故に、自ずから講求するようになるだけのことである。
冬に温暖なるを講求するが如きであれ、夏に清涼なるを講求するが如きであれ、まずはその心に孝を持して尽すことが肝要であって、わずかな人欲も入り込んではならない。 >>3みたいなバカが経営者になるとこういうことになる >>1 悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう
中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い
クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく
つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる
民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを
復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう >>1 【岩瀬大輔】甘えの構造／できるだけ競争しやすいように減税したり雇用コストを
下げようと思っても、「大企業優遇」と労働組合とマスコミが反対するので実行でき
ない。…市場を通じた経営監視機能を高めようとすると、今度は大企業経営者が猛
反対する。
【出口治明】同一労働同一賃金制の下で雇用の流動性を高めることは決して労働者
にとってマイナスばかりではない。一定のスキルがあれば、若者でも高齢者でもが
んばれば年功に一切関係なく前と同じ給与が得られることになるからだ。
【スペイン】ラホイ首相が決定した一連の改革措置の中でも、労働市場改革は特に
大きな成果をもたらした措置の１つ。ＯＥＣＤは同改革の予備的分析として、…毎
月２万５０００人の新たな正規社員の雇用契約書が主に大企業で取り交わされてい
るとした。
らすこり@lascomini
ここまで差別的な組織が社会の根幹にあれば、「日本は差別社会だ」といわれても
反論できません。同一労働同一賃金は、日本を「世界に誇れる国」にするための
最低条件なのです。 >>1 派遣企業・中間搾取下請出向企業で働く（働いていた）全従業員・OBが悪党なのは議論の余地がない
大企業正社員利権を守るために非正規搾取を正当化するのは共産・全労連・連合・民死だ
だが派遣企業や多重下請け出向搾取会社を含む中小企業や派遣利権を死守するために動く
厚労省（派遣団体への天下り）や法務省（解雇法理、労働弁護士利権）も粛清対象となるだろう
「悪党が屠殺場で命乞いをする姿が目に浮かぶ 」
関係の無い人間が巻き込まれないように善良な人間は工作員のログを記録しておくと良い ID変えないから、業者じゃ無く個人的恨みつらみじゃね？ >>1 「非正規や中小零細企業正社員、多重下請正社員等の中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
>おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い
日本経済が崩壊した際には復讐の嵐が吹き荒れるだろう >>1 AMDの株価は跳ね上がり好景気だ
AMD stock could double in a year: Barron's | Reuters
www.reuters.com/article/us-usa-amd-barron-s-idUSKBN15L04N
2017/02/05
しかし2年前には5％の従業員を解雇している
AMD to lay off 500 people, or 5% of workforce, in restructuring
https://venturebeat.com/2015/10/01/amd-to-lay-off-500-people-or-5-of-workforce-in-restructuring/
AMDは一時は倒産も危ぶまれたのに復活できた
しかしそれも従業員を解雇できたからだ
労組や共産党員はこれらの経営者を1ミリの疑問も覚えずに無能と罵倒するんだろう >>1 seirindo_book （青林堂）
東京管理職ユニオンは当社に6ヶ月勤務で1200万円の解雇和解金を要求。
「突然ユニオンが大勢でどなり込んできて怖ろしくて金を払ってしまった」
という例も。解雇規制がなければ怖くて正社員が雇用できないという声が多数。
『ユニオンとブラック社員 働き方改革を考える』amzn.to/2wp2bSR 。 >>1 http://www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/
The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google.
It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy.
Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが
それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない
それは日本企業とて同じことだ。 >>1 suicide侍ワン@期間工 @wanndao
とにかく、正社員特権の廃止を言うのは底辺に這いずりまわった個人的な体験
が非正規雇用労働者を既得権階級の守護者連合の不正横暴に憎しみを抱いてるから
suicide侍ワン@期間工 @wanndao 7月3日
今のリベラルリバタリアンに近い政治運動は上品すぎると思っている。貴族階級の
擁護者である連合を皆殺しにしろとかくらいの表現でないと変わらないと思っている >>1 第8回「IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するドイツにおける研究の最新状況 （NO.5）」
http://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/008.html
新しい作業環境が出現すると、職業訓練を経て、新しい仕事に振り替えないといけない
イノベーションサイクルが短くなると、企業自身が率先して再訓練しなければならなくなる
そこでIGメタルが心配することは、新しいイノベーションの波が来たとき、労働者を全て解雇し、
改めて労働市場から新しい労働者を雇用するという米国のマネをするのではないか、という点
にある。そうしないと、再訓練には時間とお金がかかるので、米国の企業と競争できなくなっ
てしまうからだ。 派遣の人って福利厚生費を天引きされてるの？
されているなら、使わせなきゃマズいけど
されてないなら、使えなくて当然だろ >>1 >OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ
アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている
もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが
製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした
解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から分化できない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力（属人）であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている
このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある
結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる
しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう。 >>1 418 : 名刺は切らしておりまして2017/05/11(木) 07:38:35.17 ID:JnO0HhFC
>>415
従業員の雇用が鉄壁の解雇法理で守られた状況ではコミュ力とかマネージメントスキル重視になる
「社内のＡＩ技術者は家電の開発者らを再教育した約１００人にすぎない。」
今いる元家電開発者もコミュ力・マネージメントスキル重視で育ったと考えると
下請けに委託するためのベンダー・下請け管理・見積もり・御用聞き・部署間連携が主となる業務になる
たぶんAI技術者なんてのは、今も存在しないし、これからも日系企業には居場所はない
そもそもIT企業・家電に来る人材は学生時代遊んでばかりで、他の業界で就職できなかった三流人材ばかりで
そういう人間は同調圧力、嫉妬や足の引張合い以外に能がなく、集中力、密度や質、
イノベーションに不可欠な独立的・自立的思考を持ち合わせてない
それなりの技術者なら高報酬・一発チャンスありの海外での雇用を目指し
日本では下請け、派遣型の雇用で働く生きるだけでヒイヒイ言ってる低賃金土方に丸投げするだけになると予想する >>1 ソフトウェア開発者: アメリカ移住のまとめ
（１ドル120円、丸め）
経験７～８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000～3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・米国のソフトウェア開発者の失業率は2.5％
動向
・米国では340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち111万人がソフトウェア開発者
・米国では2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業
生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600～800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%～3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1～２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが
（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１～２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）
・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。
注意：シリコンバレーの物価が高いからアメリカに来るなという極論を拡散するデマゴーグと幇助者がいる。現地の中流階級社会に溶け込めない不適合者の日本人が外国人駐在員プライスの
上流向け住宅やレストランを使えば当然高くなる。当たり前だが東京でも外国人駐在員向けの住居は日本人でも高い。サンノゼあたりの
日系人エリアに住居費も外食費も東京と変わらない（間取りは広いが）のだから、年収2000～3000万程度の「中流」として分をわきまえた暮らしをすれば
高い上流階級プレミアムを払う必要はない。 デマゴーグは搾取屋の戯言だが、弱者の敵として認定して構わない。
日本で知りあったアメリカ人エンジニアがどうたらと言っていたという陳述も信じるに値しない
大半の日本在住の外国人エンジニアは駐在員待遇であり、住居費は会社負担
当然アメリカより住居費は安いだろう、無料なんだしな。それに海外で就職に失敗して日本に
行き着いたエンジニアも知っているが、物価が安いから日本に来たと見栄をはっているような人間もいる
それ系の陳述をする人間の供述は信頼性が疑わしいため、今後は注意をして安易に信用しないように気をつけるべきだ
オフィス外であるMountain ViewやPalo Altoに住みたいなら構わないが、例えるならマンハッタンに住むようなものだ
遠くは無いんだからサンノゼ、オークランド、コンコード、ヘイワード（ネットで調べられる）
に住めば良いだけなのに、なぜその極端な例をアメリカの全体の物価と同一視できるのか理解に苦しむ >>1 >>1
名刺は切らしておりまして2017/03/12(日) 17:34:32.41 ID:cjjnaoZG
日立グループは中高年の追い出しをやってるから
粉飾決算の可能性は織り込んだほうが良いよ
日立国際電気が早期退職者募集、人員数を定めず
http://www.fukeiki.com/2017/01/hitachi-kokusai-cut-job.html
2001年 巨額経営赤字
2002年 5年間1000億超の巨額赤字
2006年 電力・電機部門が大幅減益
2007年 1009億円営業赤字
2008年 7000億円赤字
（参考）
日立・7000億円赤字で7000人の人員削減へ、過去最悪
http://www.fukeiki.com/2009/01/hitachi-7000-red-7000-job.html
日立は原発データ捏造、公共事業談合あたりもやってるし、また何時経営危機に陥るか時間の問題 >>1 >> 儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視
儒教的上位者の教えるものを丸暗記することと、必要なものを覚えることは異なる
この手の儒教的暗記の重視は試験・資格を徳目とすることによって、ハングリー精神を失わせる
継美堂の若親方@kbd_oyakata
手仕事の職人でも「効率と品質上げるためならどんどんやり方変えていい」と言われるんですけれど。
引用先のは「目下が自分より楽するのが許せない」「目下のやってることが理解できない時はとりあえず叩く」という儒教的嫉妬心なのかなと。
高野@xmMmAfEQHF0MjM
日本も儒教的になってきたね
格下だとみなした人間に対して異常に厳しい
欠点だらけの人間は全てにおいて無能だと決めつける
既得権握った大企業の正社員とか使えん奴ばっかだったしな。 オレ含め（笑） #解雇規制 #ベーシックインカム
yafuru777 （Jふル屋（人間）） 能力も知能もない荒らしかあ、同一環境でないのは違法とかコピペ貼ってた人が壊れたのかな？ >>1 中庸（自己本位主義）
「中庸の徳たるや、それ至れるかな」
中庸の天秤も一点のみが均衡するのであり、その点こそが至高である。
儒教という自己本位主義の思想では、中心に近いものが尊敬を得る
国家であれば、中華、中国が最高点となる、組織であれば、上司が中心となる
最高点のために、周囲が全てを失おうと必死で尽くし奉公することが、中庸の道ということになる
儒教は自尊心を過剰なまでに肥大させ中心にいるものが徳があり、それ以外を
見下し低劣で卑しいものと見なす（外夷思想） >>1 IT土方で読んでる人間がいるかもしれないので情報だけおいておく
アメリカに何のツテも企業のスポンサーもない状態で働くなら
・H-1Bビザ（大卒以上、または大卒相当の経験）
・グリーンカードの抽選（Lottery）か
・修士かコミュニティカレッジを卒業してOptional Practical Trainingで働いてグリーンカードのスポンサーになってもらうか
・米軍に入隊する（人員が足りていない部隊についてはグリーンカード無しでも可となる）
あたりだ
一番楽なのは抽選、高卒であれば誰でも資格があり日本人枠は常に空いている
数的に多いのはOPT経由での就業かH-1Bビザ、手段を選ばないなら（生活費の安い）地方の二年生大学に入ってOPTで就職する手がある
H-1Bビザは日本で情報工学のPhDを取得しとくと有利だと聞いたことがある
外国人（グリーンカード取得者）で多いのは学位をアメリカで取得してOPT中に
グリーンカードのスポンサーが見つかるケース
後は投資家ビザだが資金的に1億数千万円は必要 >>1 若き日のポール・グラハムはLISPを使ったWebサービスを作っていた
LISPを使うことで、競合が真似できない複雑な動的な商品・サービスの配置や、動的なスタイル変更をすることで
数多くあった競合他者を出し抜いたとしている
その後、スタートアップはYahooに買収され、Yahooで一時期働いていた
http://www.paulgraham.com/yahoo.html
しかしYahooはLISPのプログラマーがいないから、書き直しを要求しグラハムを怒らせた
The worst consequence of trying to be a media company was that they didn't take programming
seriously enough. Microsoft (back in the day), Google, and Facebook have all had hacker-centric
cultures. But Yahoo treated programming as a commodity. At Yahoo, user-facing software was
controlled by product managers and designers. The job of programmers was just to take the
work of the product managers and designers the final step, by translating it into code.
Microsoft (back in the day), Google, and Facebook have all been obsessed with hiring the best
programmers. Yahoo wasn't. They preferred good programmers to bad ones, but they didn't have
the kind of single-minded, almost obnoxiously elitist focus on hiring the smartest people that the
big winners have had. And when you consider how much competition there was for programmers
when they were hiring, during the Bubble, it's not surprising that the quality of their programmers
was uneven.
Yahooのジェリー・ヤンが孫正義にGoogleを下請けにすれば良いと笑い飛ばしたことを回想していたが、
問題は、属人化を嫌って、最も才能に溢れたハッカーの雇用を避けていたことだ 当然でしょ
派遣は非正規雇用なんだから正社員と同じ待遇とか勘違いも甚だしい >>1 http://www.paulgraham.com/yahoo.html
But Yahoo treated programming as a commodity. At Yahoo, user-facing software was
controlled by product managers and designers. The job of programmers was just to take the
work of the product managers and designers the final step, by translating it into code.
しかしヤフーはプログラミングを商品として扱っていた。Yahooでは、ユーザ向けのソフトウェアは
製品管理者と設計者によって管理されており、プログラマーの仕事は
プロダクトマネージャーとデザイナーの作業を最終段階でコードに翻訳することに過ぎなかった。 >>1 Microsoft (back in the day), Google, and Facebook have all been obsessed with hiring the best
programmers. Yahoo wasn't.
マイクロソフト、Google、Facebookはすべて、最高のプログラマーを採用することに夢中になっていた。
Yahooはそうではなかった。
>>132
もしくは企業がつぶれて全員無職になる
それは有能も含めて、働かないか能力不足の終身雇用社員の犠牲となることを意味する >>226
福利厚生費が天引きされる会社は存在しないでしょ。
あったとしたら、何かを間違えてる。
互助会だのなんだので天引きというのはよくある。
福利厚生費というのは、会社の経費の科目。 >>1 Oracleのセールストークは控え目に見るべきだが、ラリー・エリソンはSIビジネス解体に繋がる技術展望を持つ
稼働するシステムをワンタイムで作ったら（保守専業の）DB屋は不要、メンテ要員を無くし、
その分ライセンス料を多めにとるのではなく、クラウド料金として徴収
そうなると余計な要件を減らすことができ、顧客は設計に集中でき少数かつ短期間でテスト・システム稼働まで
持っていけるようになる
仮にOracleが技術の完成度を高め、プライベートクラウドでもこれが提供されるようになれば
SIerのビジネスモデルは従来の忠実なパートナーだったOracleから試されることになる
ITの潮流である、クラウドはソフトウェアのメンテナンスを自動化するというものだったが、
これは急速に波及しつつあり、その流れからSIerは蚊帳の外にいる
キーワードは「自律化」「自動化」
http://cloud.watch.impress.co.jp/docs/event/1084571.html
エリソン会長兼CTOは、「機械学習を活用した自律運用により、Oracle Autonomous Database Cloudの
可用性は99.995％に達する。これは1年間に、30分間未満のダウンタイムで済むことにつながる」と、高
い信頼性をアピール。
「アップデートやパッチの適用、チューニングもすべて自動で行う。人件費が不要になるだけでなく、
人手を介さないためヒューマンエラーもない。新たな時代のデータベースである」と強調した。
Oracle Autonomous Database Cloudは、機械学習を用いたセルフドライビングが可能であり、アッ
プグレードとパッチの自己適用を、稼働時に自動実行。サイバー攻撃を防止するために、稼働時にセキュ
リティ更新が自動で適用されるほか、ダウンタイムを発生させることなく、コンピュータとストレージの
拡張および縮小を瞬時に実行するセルフスケーリング、ダウンタイムを自動で防止し、99.995％の可用性
を保証したセルフリペリングなどを特徴として紹介している。 >>1 IT部門の中でも金融・公共・インフラ部門が悪質のようだ
元請けの社員は本体に限れば全て合わせても７～８万人ぐらいか？
元請け
AlanSmithee666 （🇨🇭Alan Smithee@学畜㌠）
ボクの経験だと元請けのITゼネコンのプロパーが牟田口や辻みたいなことしてたなぁ…
aramakisan （荒巻さん）
ITの元請けヤってたこと有りますけど、ピンハネが横行して現場力のある人は皆無でしたね。政治スキルはある人多かったですけど。
t_yasya （夜叉）
テレビの制作現場も案外ITドカタ案件と同じで自分たちの給与を守るために中抜きして下請けを叩いて丸儲けみたいな事をやってて、下請けが降りた事により元請のメンツ丸潰れを防ぐ為に公式発表、みたいな感じがした。 …ちゃんと働こうよ、元請…
IT部門
cafecafesla （ヨッシー(旧：耳かき)）
J.P.モルガンチェースのCEOのジェイミーダイモンによると「IT部門の合理化無くして巨大企業の合併は不可能。ITインフラは極めて重要で外注することはできない」と。みずほFGに聞かせてやりたい言葉やな。 >>1 第 4 次産業革命下の人材・雇用政策
http://www.meti.go.jp/report/tsuhaku2017/pdf/2017_03-04-02.pdf
第Ⅲ-4-2-1 図 第 4 次産業革命による人材・雇用へのインパクト
現状放置を頑なに主張するのが連合 >>1 労働者を保護すると、ロボットの導入が加速し失業者が増加する：調査結果
世界各地で最低賃金の値上げや雇用保護法の強化を求める声が上がっているが、こうした保護によって、労働者の仕事が機械に奪われる状況がかえって助長されていると指摘する経済調査が発表された。
https://wired.jp/2017/10/14/raising-wages/ エンジニアや事務関係職場は、割り切って欲しいけどね。
現業は、命に直結するから正社員と同じ待遇は取らせて上げるけど。 >>1 橘玲
「連合」は正社員の既得権を守るための団体でしたが、非正規の数が労働者の3分の1を超えるようになって「労働者の代表」を名乗る正当性が失われてしまいました。
それ以前に、旧態依然たる労働慣行にしがみついて会社の経営が成り立たなくなれば、組合員の生活が破綻してしまいます。
そう考えれば、「改革」以外に進むべき道はないと執行部が覚悟したのはよくわかります。
差別の定義とは、「本人の意思ではどうしようもないこと」でひとを評価することです。
日本的雇用は「身分差別」「性差別」「国籍差別」「年齢差別」の重層化した差別制度で、
セクハラ、パワハラや過労死・過労自殺、ブラック企業や追い出し部屋などのさまざまな悲惨な出来事はすべてここから生まれてきます。
「働き方」を変えなければ、日本人が幸福になることはできないのです。
ところが現実には、既得権にしがみつきあらゆる改革を「雇用破壊」と全否定するひとたちが（ものすごく）たくさんいます。
しかも奇妙なことに、彼らは自分たちを「リベラル」と名乗っています。
連合をめぐるドタバタ劇は、誰が日本社会を「破壊」し廃らせていくのかをよく示しています。 >>1 >>1
共産・社民・立憲民主のリベラル詐称の中で「立憲民主党」が、
保守本流という看板乗っ取りを懲りもせずにしている
「立憲」のつく政友会（立憲政友会）と同じ流れを組むといった
正気とは思えない看板の乗っ取りが試みられているので言及しておく
誤解があるはずもないが、立憲政友会は「保守」だ
また当時二大政党だった立憲民政党の流れもくむと主張するが、これも「立憲民主党」
に代表される自称リベラルグループ・労働貴族・労組利権・大企業正社員利権のための政党とは根本から異なる
立憲民政党は「自由主義」とされるが、実際はルーツである自然権型自由主義ではなく、
功利主義・利権誘導だったと考えられる。民政党は腐敗した当時の政界を象徴していた
立憲民政党は財閥・大企業・大都市富裕層に支えられており、特に産業のカルテル化・財閥の巨大化を
促進した産業合理化政策は不評で金権政治と批判されることがあった。また東北飢饉・農業恐慌に対して有効策を出さず、多くの中流階層が
貧民に落ちていくことを許容した
https://ja.wikipedia.org/wiki/昭和農業恐慌
総理大臣だった立憲民政党の濱口は大恐慌時代の舵取りを財政緊縮と金本位体制、産業合理化で乗りきろうとし
致命的な経済運営で多数の国民を苦境に追い込み、高橋是清が大蔵大臣になるまでの民政党の２年間は
日本国民に巨大な混乱を生じさせ、満蒙を生命線とする理解不能な政治的空白を生む序章となった
財閥・満蒙権益の維持
立憲民政党の最悪の決断は満蒙権益の維持というドクトリンだ
張作霖爆殺事件以来、後を継いだ張学良が南満州鉄道の利権を害すようになり、さらに共産主義者と見られる凶悪な
犯罪・テロが在留日本人の身に起き、国内世論は強硬派一色となった。中国のナショナリズムも日に日に高まり
日本人が中国にいるだけでも危険な状態で満蒙権益の維持を「決意」というファンタジーを表明してみせた
満蒙利権維持や満州のソ連化を防ぐためには、軍事行動は必須と考えるものは多かった
満州から手を引き満州や南京政府と協調してソ連と対峙するというまともな政策ではなく、財閥や軍閥に耳を傾け国を滅ぼしうる
利権維持（だが不干渉）という中途半端な最悪の政治決断を行った
満蒙権益を維持する限り英米協調など不可能であり、中国との戦争は不可避だったのは明らかであり撤退しか残されてなかったことは明らかだった
皇道派が憂慮した日中戦争の泥沼に入る英米中との総力戦計画を
永田鉄山等の軍部統制派が策定する契機となり、永田鉄山等の軍部統制派の方針を受け石原莞爾が満蒙生命線論、満蒙領有論の策動を
開始し、満州事変が勃発した
民政党政権は金権政治とも批判され松島遊廓疑獄等によって政治不信を加速した一方で、大恐慌
混乱や東北飢饉によって生み出された貧民を救わず、政治への絶望を国民の多数が持ち始める契機となり、
共産主義・社会主義者が政界・軍部に浸透することで、共産化の危機感を持つものが増え社会不安を加速させた
木戸幸一の保身
http://www.jas21.com/athenaeum/athenaeum77.htm
国粋運動である中野正剛の東方会、立憲養正會もあるが、さすがにこれらの看板を乗っ取ることはないと考えたい せこい差別をしてる三流会社の名前は？
コピペ荒らしを雇ったかせこい社員かな？全てがせこいｗｗｗ >>1 >２０世紀を考えたら、マルクス主義と自由主義はそんな単純じゃなさそうだがな
>自由主義と赤狩りとかな
赤狩りは、共産主義が自由主義でないことの証拠の1つとして評価に値する
「リベラル」は共産主義者の詐称によって乗っ取られたブランドではあるが、「自由主義」とは正反対の概念に徐々に歪曲されきた
「リバタリアン」は単にラテン語のlibertasを人称化しただけと翻訳することが可能だが、ふつうに訳せば「自由主義者」だろう
「リバタリアニズム」（libertas）と「リベラリズム」(liber)も同様に訳すなら『自由主義』となる
自由主義＝リベラリズムはアダム・スミス、リカルド、マルサス等の「自由経済」学派を指すことが多いが、労働が無くなる
と予言したケインズも含む、ケインズは機械化に対する良薬としてのベーシック・インカム的な自由な競争と社会保障を
組み合わせた先駆けだった
自由主義～リバタリアニズムは各論が多いがリベラリズムの一形態とされる、リベラリズムの精神をより個人的自由に
拡大したものとされる、翻訳には自由主義と区別するために「完全自由主義、自由至上主義、自由意志主義」があるらしい
が一般的に統一した使われ方はないはずだ。アメリカ発の自由主義として定義を狭めるのであれば、「自由民間主義」か
「自由の女神主義」とした方が分かりやすい（libertasはローマの自由の女神）
左翼の乗っ取りによって「リベラル」は自由主義をもはや指すことはない。「リベラル」と「自由主義」が対立概念というのは言語として矛盾しかないが、
矛盾した思考が共存する非論理的・非科学的左翼がそうした矛盾に対しての解決に協力することは望めない
経済統制派のルーズベルト（自らをリベラルと自称し周囲を困惑させた）や、共和党ほど自由主義でないと見做されていた米民主党が
米国内での反自由主義の批判をかわすためと奴隷解放運動に強力に反対した米民主党の「反自由主義の暗黒の歴史」
をごかます等の説があるが、現在の国際情勢を考えれば単に自由主義勢に対抗する共産主義者のブランド乗っ取りと考えるほうが自然だ
マルクス主義者である内田樹は「リバタリアン」を相模原事件と同一視するぐらい敵視しているそうだ
国際左翼の使う「リベラル」は共産主義者でさえ拡大可能（本来の自由がなく、平等だけが強い）であり、単に
共産主義者やファシストが「自由主義」や自由主義的価値観を軽視し嘲笑するために、「リベラル」と自己表現したと解釈できる
神によって与えられるFreedom（自由）、自然権はアメリカ人の共通価値観といっても差し支えないが、
「リベラル」が「過激で一般人が近づきたくない反戦活動家・暴力的な環境保護団体・人権保護団体」
「同性愛者・不法移民や犯罪者の権利保護・拡大」といったアメリカ人の多数が嫌う価値観の代表を含み
反宗教的で秩序を乱すグループが入った「リベラル」（極左を含む）は、独立宣言や米憲法の自由主義と一致しないと見做されるようになった
米民主党も共和党もキリスト教的自由主義を全面に押し出す反面、リベラルと呼ばれる事を
嫌う人間が増えている、確かアメリカ人の７割か８割はリベラルと呼ばれたくないという報道・調査もあったはずだ
自由主義の総本山であるアメリカでさえ「リベラル」という言葉が偽物・紛い物・極左のイメージが強くなったからだ
一部の過激な（シェールオイルに反対する）環境保護団体にはロシア政府からの資金援助があるとの報道があるが、彼らも「リベラル」
と呼ばれる。各国の「自称リベラル団体」に共産圏・旧共産圏の金が注ぎ込まれる事例も存在する >>239
やっぱり派遣なんかにしか就けないやつはキチガイということがよくわかるな >>1 liberalismの創始者はジョン・ロックで、ロックの思想を基にしたアメリカ合衆国の独立宣言が、自由主義国家の始まりとするのが一般的な説だ
libertyはliber（自由、解放）が語源、これはローマ時代がルーツ
liberalisを語源とした、liberalityはliberal artsといった自由な芸術・技術
（反対に自由でない技術・芸術はliberalではなくservus/slavish＝奴隷のような） の活動状態を意味する、これもローマ時代がルーツ
servusまたは派生形容詞のslavishは「依存する」「自立していない」「自由でない」という含意がある
liberやliberalisからは、libertineという放蕩者、道楽者という悪い意味の派生語もあり、liberalは自由という言葉を除けば、あまり良い意味ではない
liberalisはliberをルーツとしているので、単なる派生語でそこから他の単語の含意を構成しない
liberalityで言うところのliberalは、道徳のタガが外れるとか、出生が奴隷でないものといった今では使われてない意味も含む
政治的な意味としてのliberalismはliberty（liber）から派生、マグナ・カルタ（Magna Carta Libertatum、偉大な自由の憲章）が根拠
liberalityのliberalは俗語であり、政治用語として使われることはないし、前述のように非道徳、ずぼら、だらしないという悪いニュアンスも含む
聖書（Leviticus 25:10）
Consecrate the fiftieth year and proclaim liberty throughout the land to all its inhabitants. It shall be a jubilee
for you; each of you is to return to your family property and to your own clan.
libertyは自由になること独立・自立することで、依存することの対義語となる、聖書ではfreedomと同じ使い方だ
（マグナ・カルタを根拠とする）ジョン・ロックを創始者とする自由主義の支持者と、エドマンド・バークを創始者とする保守主義の支持者は、乱暴な自己責任論を支持しない、貧乏や貧困は奴隷的依存状態の土壌となり、
神が与えた自由な状態に反すると考えるからだ（自由主義・保守主義の考える奴隷には政治制度における奴隷だけでなく経済的依存も含む）
そのため自由人（Freemen）として充分な自立をするための職業教育や、最低限の生活は守るべきものとする >>243 社員の組合費で買った給茶機とか有って舐めて掛かると組合員にマヂ切れされたりする、組合のサーバーだと会社組合員以外使用禁止とか貼り紙するかも知れないが。 >>1 吉野源三郎の「君たちはどう生きるか」と同名の映画を宮崎駿氏が作るとの報道があり、
同書籍がベストセラーの売れ行きだそうだ
>>79
>治安維持法での逮捕なんて自由主義社会では勲章みたいなもの。
吉野源三郎は、中国共産党（上海）と日本共産党の仲介役として起訴され
懲役２年、執行猶予４年の有罪を課されている
吉野源三郎の高校の同期には、日本共産党幹部の志賀義雄、ゾルゲ事件の尾崎秀美（吉野源三郎の友人の松本と共犯）も存在する
>>103
>>108
自由主義（リベラリズム）の意味が分かっていないものがいるようだが
ジョン・ロックが創始した自由主義（リベラリズム）における自由は、キリスト教徒の定義する自由な人間、自由の絶対的存在に依拠するもので
唯物論者であるマルクス主義者は自由主義者ではなく、反自由主義者と考えるべきで、民主集中制や前衛党といった
システムを信奉する連中には自由を語る資格はない
エドマンド・バークが創始した保守主義も自由についての考えは同様で、自由の守護者が英国王と議会か、それ以外かが
自由主義（リベラリズム）と異なる部分だ
リベラル（和製の似非リベラルや共産主義者の自称ではない）系の自由党で
何度も政権をとったウィリアム・グラッドストンやトーマス・マコーリーと並ぶ三大「リベラル」としてバークをジョン・アクトンは評している
（自由党の中枢を占めるWhigsはジョン・ロックに影響を受けた）
参考 "Political Aphorisms: or, the True Maxims of Government Displayed"
https://quod.lib.umich.edu/e/eebo/A70333.0001.001/1:3?rgn=div1;view=fulltext
Corinthians 3:17 コリントの信徒への手紙
17 主(Lord)は霊(Spirit)である。そして、主(Lord)の霊(Spirit)のあるところには、自由(Freedom)がある。
無神論者にとっては自由が理屈なしに存在する（存在しなければならない）ものではなく、そのため自由主義者が考える自由とは別物となる
吉野源三郎にはリンカーンに関する著作があるようだが、共和党の創始者であるリンカーンは自由主義者であるがために奴隷解放に尽力した
しかし吉野源三郎側のリンカーンへの執着は、一種の誤解かファンタジーに基づくものだろう
聖書の言葉を借りるなら、自由は悪の隠れ蓑に使うことは許されず、それに該当する共産主義者と関係の深い吉野源三郎
のごとき悪人を陰での粛清をリンカーンが生きているなら黙認した可能性さえある
共産主義者の抹殺は自由を守るために不可欠なものとして考えるアメリカ人が多いことは、その可能性を支持するだろう
マックス・ウェーバー（ヴェーバー）に対する左翼の粘着的執着と都合の良い誤解に似たものであり、吉野源三郎の表の顔を構成する（共産主義者であることを隠す）ためのアリバイ工作と考えるのが妥当だ >>1 日本における保守主義の代表格である福沢諭吉はアメリカ独立宣言を翻訳している
福沢諭吉が主張していた脱亜（徳川幕府を腐敗させた儒教の打破、徳治主義・序列主義の打破、政教一体の打破）さえできていない
現状であるが、保守主義の精神は現代日本でも受け継がれている
アメリカ独立宣言
All men are created equal, ... 全ての人間は平等に作られた
they are endowed by their Creator with certain unalienable rights, ... 侵されざる権利を創造者が与えた
life, liberty, and the pursuit of happiness.
神の法則が律する独立国家どうしの対等な関係
WHEN, in the Course of human Events, it becomes necessary for one People to dissolve the Political
Bands which have connected them with another, and to assume, among the Powers of the Earth, the
separate and equal Station to which the Laws of Nature and of Nature's GOD entitle them, a decent
Respect to the Opinions of Mankind requires that they should declare the Causes which impel them
to the Separation.
創造者である神は自由、生命、幸福の追求の、侵されざる権利を全ての人に与えた
We hold these Truths to be self-evident, that all Men are created equal, that they are endowed, by
their CREATOR, with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty, and the Pursuit
of Happiness.--That to secure these Rights, Governments are instituted among Men, deriving their
just Powers from the Consent of the Governed, that whenever any Form of Government becomes
destructive of these Ends, it is the Right of the People to alter or to abolish it, and to institute new
Government, laying its Foundation on such Principles, and organizing its Powers in such Form, as
to them shall seem most likely to effect their Safety and Happiness.
これは聖書から生まれたもの以外の何者でもなく、自由主義の宣言となる
唯物論者は自由主義とは縁もゆかりもない。加えて自由の脅威となる共産主義は除去すべき敵であり人権は存在しえない
悪の隠れ蓑である自由は存在しえないからだ
当然、吉野源三郎のような共産主義者と関係の深い者（または共産主義者）が自由主義者と呼ばれる理由はない >>1 吉野源三郎を賞賛する共産主義者と見られるものから、幸徳秋水等の元自由民権運動員
についてどう考えるかについて質問があった
一言で評すなら除去が妥当だ。日本に限らず、自由主義国家に
これだけの悪党を生かして放置すれば善人に犠牲が出るからだ
（https://ja.wikipedia.org/wiki/幸徳事件：同時期には米国でマッキンリー大統領暗殺事件、ポルトガル王国でカルルシュ1世暗殺事件など
の無政府主義者、社会主義者、共和主義者によるテロリズムが多発しており、この事件は国内に衝撃を与えた。）
反自由主義者であるマルクス主義者が「自由」という言葉を運動につけた精神倒錯はともかく
神道や他の宗教を侮辱・否定する唯物論者であり、いまだ日本の独立さえ危うかった日露戦争時
でさえロシアを側面支援する等、まさに敗戦革命主義者だ
「与露国社会党書」（ろこくしゃかいとうにあたうるしょ、1904年）
「嗚呼あゝ露国に於ける我等の同志よ、兄弟姉妹よ、我等諸君と天涯地角、未だ手を一堂の上
に取て快談するの機を得ざりしと雖いへども、而しかも我等の諸君を知り諸君を想うことや久し。」
幸徳秋水のごとき主張をするものが、多く存在したことを考慮するなら保守主義、自由主義、
国粋運動の共通敵と認定できる悪党をどう考えろと聞かれても答えは、合法的に除去する
手段が各人によって異なるとしか言いようがない
https://ja.wikipedia.org/wiki/幸徳秋水
1904年（明治37年）、「与露国社会党書」発表、堺と「共産党宣言」を翻訳発表、即日発禁される。
獄中で、歴史的存在としてのイエス・キリストを否定する『基督抹殺論』を脱稿。イエス・キリストを
天皇のメタファーとして、天皇を排する主張をしたとも言われる。内容は神智学協会のアニー・ベサントの
キリスト教論に合致する部分が大きく、ベサントの影響が指摘されている。これが遺稿となった。[8]
https://ja.wikipedia.org/wiki/大逆事件
また、秋水が法廷で「いまの天子は、南朝の天子を暗殺して三種の神器をうばいとった北朝の天子ではないか」
と発言したことが外部へもれ、南北朝正閏論が起こった[6]。帝国議会衆議院で国定教科書の南北朝併立説を非難
する質問書が提出され、2月4日に議会は、南朝を正統とする決議を出す。この決議によって、教科書執筆責任者
の喜田貞吉が休職処分を受ける。以降、国定教科書では「大日本史」を根拠に、三種の神器を所有していた南
朝を正統とする記述に差し替えられる。
虎ノ門事件
1923年12月27日、難波大助が虎ノ門で第48帝国議会の開院式に向かう摂政・皇太子裕仁親王（後の昭和天皇）の
車に向けてステッキ状の銃を発砲・狙撃し、現行犯で逮捕された暗殺未遂事件。
朴烈事件
1926年3月25日に死刑判決。4月5日に恩赦で無期懲役に減刑されるが、文子は特赦状を刑務所長の面前で破
り捨てた。同年7月22日に栃木女囚刑務所で、文子は看守の目を盗んで縊死。同年7月には内閣転覆を狙った
北一輝により取調中に朴の膝に金子が座り抱擁している写真が政界にばらまかれ獄内での待遇が数か月政治
問題化した。
桜田門事件
朝鮮独立運動の活動家・李奉昌（イ・ボンチャン）が1932年1月8日、桜田門外において陸軍始観兵式を終えて
帰途についていた昭和天皇の馬車に向かって手榴弾を投げつけ、近衛兵一人を負傷させた事件。 差別してると、毒盛られたりとかしっぺ返しが来るわけだがｗｗｗ >>1 「非正規や中小零細企業正社員、多重下請・偽装出向等の正社員で中間搾取で苦しむ弱者の敵」
・厚労省（所属する全ての職員が該当）
・検察
・裁判所
・共産党と全労連（正規公務員が多数所属）
・連合と連合総研
・POSSE等の新左翼
・労働弁護士、社労士
・労働法学者
・一部の労働経済学者（川口東大教授）
・JILPT
・リクルートとそのOB企業（＋中村天江と悪事を繰り返すOB人材）
・田村憲久
・竹中平蔵とパソナ
・三橋貴明（元日本IBM/NEC、身分差別制度を正当化）
・東レ榊原と東レ＋新日鉄
・新聞社・テレビ局の正社員
・派遣会社・派遣団体
・多重下請出向搾取会社
竹中平蔵については派遣業者である自らが解雇規制緩和を主張することで、解雇規制緩和論をつぶそうとしたためだ
派遣会社にとって解雇規制緩和が生死に関わる事は良く知られた事実だが、竹中レベルの洞察力があれば
自らが推進派に周ることで、改革を握りつぶせることはわかっているはずだからだ >>1 解雇規制緩和と人材派遣業界
解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論
を展開しているが、
作家の城繁幸は、
「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給
でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと
さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者
自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す
るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54]
として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 >>1 近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」
しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負
を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ
るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」について
も同様なことがいえる）
大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負
下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業
の従業員の保護は相反する状況といえる。
2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党
からの製造業派遣の規制の建議について
「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」
— 電機連合 中村正武委員長
とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長
が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇
規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。 >>261 不味くて飲まないから平気、水道水沸かすもの。 >>1 労基署の8割が連合系労組に入っていると、労組陳情団体が主張していたが
新宅友穂が連合や派遣団体と懇意なのは明らか
おそらく新宅友穂が、連合傘下団体の違法労組に裏で入っていた可能性さえある
無論、連合にとって派遣会社は大企業正社員を守るために必須であり、無くてはならない存在だ
タウンミーティングVOL．Ⅱ | 活動報告 | 連合愛知 | すべての働く者の連帯 ...
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-522.html
2013/08/27 - 第2部は、新宅友穂愛知労働局長
www.rengo-aichi.or.jp/activity_new/entry-358.html
2012/08/27 - 連合愛知は、8月7日（火）愛知労働局本庁舎において愛知労働局への重点要望書提出行動を行い
ました。 連合愛知からは、神野会長をはじめ11名、労働局からは新宅局長をはじめ8名が出席しました。 このコピペ荒らしは件のウォーターサーバーの会社に依頼されたの？ >>1
愛知県内の大企業臨検は県労働局に事前報告しろというマル秘通達を出したのは当時、厚労省愛知県労働局長だった新宅友穂。
派遣・解雇規制・同一労働同一賃金を含む行政・立法の審議を行う労政審の場にも代表を入れている日本生産技能労務協会の専務理事は厚労省出身者
「一般社団法人日本生産技能労務協会 日本生産技能労務協会は、製造請負・派遣業の事業主団体」
新宅 友穂 一般社団法人日本生産技能労務協会 専務理事 >>261
気に食わないとすぐ犯罪予告か
派遣は脳みそ腐ってるな >>1
朱子学等の主流派から派生した徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに
上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは
精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する
しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない
朱子学における礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守だが、それに相対する思想が陽明学であり、
陽明学は時宜に合せ機動的に考を行うため、形式主義（礼）を排除する
序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。
この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては
敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが
好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である
つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには
手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、
嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる
またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに
従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。
如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。
しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。
この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。
そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる
序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため
戦争には不利な要素として働く >>1
儒教を実践するという段階で最大の障害となるのは、思想の核心部分に序列主義、中庸、徳治主義（反法治主義）を組み入れたことだ
これは君主を弑逆したり、君主による恐怖政治があたり前の時代の秩序を保つためのものだろう
中国では序列主義をさらに拡大解釈し、中華は大きいから偉大との理由により、朝貢体制を強いて小国の周辺国との対等な関係を認めない
中国（東洋的専制主義、序列主義、徳治主義、血縁主義の肯定と共産党独裁を一致させ、共産党に対する服従を徳目とするため）と韓国（文化的な残滓は今も強く残る）
における儒教的病理を理解するには多面的な分析が必要となる
ー過去への拘泥・拘り（死刑にしても、100代～1000代たっても敵を許さない、死後でさえも罪に時効はないとの考え方、
これの原点は現実的分析を一切無視した無関心であり、復讐を行わないのではなく思考停止のせいで行えない）
ー過度な上下秩序規範・身分の尊卑・社会秩序（科挙等、儒教的身分制度）の固定化、小国に対する優越的態度
ー思想弾圧（行き過ぎると内心の自由までを裁くことを可能とする、他の儒学派にさえ厳しい弾圧を加えることで知られる）
ー血縁主義（外部の人間は同じ人間ではない。外部の人間は敵だから決して心を許さず偽りの礼儀だけは守れとの教え。北朝鮮の金王朝の崩壊＝全世界の崩壊という図式の確立）
日本ではここまでの悪習はないが、中国と韓国では儒教が一時期であるにせよ国教であった時期が長い
日本にも優生思想（遺伝子、文化、宗教）が存在し、特に中国や韓国、東南アジア、アフリカを見下す傾向のあるものが多数いる
また白人の文化・宗教・思想等全般に対して日本人が優れるという論調さえ存在し日本が世界の中心という儒教的な風潮も存在した
日本でも江戸時代に朱子学が採用されのは、盲目的に主君に忠誠を尽くす家臣を増やさねば、戦国時代に逆戻りという恐怖心が打ち勝ったからだ
しかし朱子学は華夷の別、序列制度、君主の正統を重視するがため、朱子学を追求すると唯一正統な血筋を継ぐ天子が政権を持つべきとの思想が生まれる
そして幕府は自壊した >>1
儒教的残滓と国際競争力の低下
中国においては数百年単位で儒教を理解しない外国勢力による革命・国体の総入れ替えが起きることがあったが
百年もたたぬうちに儒教国に先祖返りする
一度でも儒教が根付くと、全く正反対の文化を取り入れても、儒教的な慣習が残り
原点から遠ざかることで儒教的な問題点の悪い部分だけが強化されてしまう
儒教慣習が残るのは韓国も同様であり、
日本は仏教と神道の三代宗教という形ではあったが影響は色濃く残る
問題は知識集約型と言われる第四次産業革命では、儒教の持つ封建的で前近代的な序列主義が進歩を阻害することだ
知識集約型産業では、少数の属人的な知識を持つ技術者のみが価値を生み出し勝者が全取りする
技術と知識は属人性が無いように見えるかもしれないが、既存の技術から新たな価値を
創造し、さらに競合よりも良いサービスをより早く作れる能力は属人的とならざるえない
ただし傑出した能力も社内から理解されるのが前提であるため、同等の傑出した能力者が一
定数いなければ評価さえできない
儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視
され、それを徳目とするため、暗記ができるものが偉いとされる
上位者は自らの地位を脅かさないように下位者が実力をつけることを妨害する
また、下位者が何か新しい事に着手することも妨害する傾向がある
しかし上位者の言うとおり暗記した技術では、交換可能な技術者がのさばり、
暗記文化から外れる本来の知識産業の主役は端に追いやられる
学歴社会の禊を終えるために無駄に脳の領域を埋めてしまった後でさえも創造的である
ことを忘れなかった少数者も、 企業の文化や体質によっては
本当に重要な事に集中することができず、骨抜きにされ短期間で創造的能力が完全に
無能化してしまうのが儒教的組織の特徴だ
競争に生き残れず劣化した国の末路は厳しいものだ >>261
毒物混入か、、、
それはありうるかもな。 >>1
悪党のログについて
ログは手動ではおいつかないから、集合知化するのが最適だ
IDやキーワードは、もちろんだが、特定スレッドのなかに悪党がいるという知識と
派遣に対する侮蔑表現を執行者当人が機械学習で学ばせれば問題なく切り分けられるだろう ほんと今は景気が表面上なんだか知らないが良いんだし最後のチャンスだから正社員してみなって、嫌だったら何時でも派遣には戻れるから。 >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
① ？？ 公務員から先に行うべきだ ？？
公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）は別問題 （分限処分が既に法制化）
アメリカでは解雇は自由だが、ごく一部の州政府を除いて公務員の解雇は原則としてしていない
むしろ公務員が民間にいったり、第３セクターに戻ってきたりする
② ？？ 労基法を守るようにしてからだ ？？
労基法で刑事告発しないのは国公労組・連合に8割加入している労働基準監督官
派遣会社や、派遣会社がスポンサーとなる企業に天下りする利権を確保するために
無法地帯としているのは連合や全労連
③ ？？ ベーシックインカムを先にしろ ？？
現時点では無茶な要求、むしろ解雇規制撤廃をしなければベーシックインカムをする前に貧困層は餓死するか内戦に巻き込まれ死んでいるだろう
④ ？？ 失業保険の給付期間を延長しろ ？？
失業給付期間延長と解雇規制の撤廃をセットして行えば良いだけで先行して行う合理性はない
失業保険は固定するのではなく政策で延長・短縮するのが欧米では一般的でこれは米も同様だ
⑤ ？？ 金銭解決水準を5年間にしろ ？？
欧州は、柔軟な解雇ができる米企業に連戦連敗し年々余裕がなくなり
イタリア・フランス・スペインといった労組が暴れまわる国家でさえ
規制緩和をせざる得ない状況に追い込まれている
それらの国を遥かに超える水準にすれば、経済活動そのものが停滞し
これまで日本に蓄積された富はものの数年で無くなるのは自明
⑥ ？？ 生活保護を受けられるようにしろ、生活保護者数、受給額をもっと増やせ ？？
共産党の比例票の内100万票は生活保護受給者とされる
公明党も生活保護受給者を大きな支持団体とするが （日蓮宗や創価学会の宗教活動は否定しない）
生活保護が政党の斡旋を禁止する方が生活保護受給者に対する風当たりを減らすことに繋がる
⑦ ？？ 日本は最悪の資本主義国家、解雇規制が撤廃され解雇されたらお終い ？？
まず資本主義国家に終身雇用等というものは存在しない
あっても努力目標にすぎない
日本企業の競争力は現在の解雇規制下で劇的に下降している
東芝、シャープ、リストラを毎年行う家電メーカーはいつ赤字に転落し倒産しても
おかしくない程、人的資産も競争力も没落した
企業が倒産すれば、解雇規制があるない関係無く職を失う
現在の解雇規制、年功賃金で流動性が停滞した状態で
リストラされたら中高年や女性が得られるのは、非正規で毎日
パワハラ・セクハラにさらされる仕事しかない
アメリカのように70歳でも高給で働ける制度に以降すれば
これから想定される企業の大量倒産が起きても再雇用が可能となる
解雇規制撤廃を行えば企業は蘇り、人材も会社の利益ではなく
個の能力を追求するようになり、競争力は上がる
会社が全て倒産すれば解雇規制があろうが全て無職になる
企業が日本に存在するだけの競争力を残すための方策は
解雇規制の完全撤廃を行い、年功賃金のように転職者に不利益となる会社制度を廃止
すれば解雇されてもまた、同程度の待遇で再雇用される
これは現実にアメリカで実証されていることだ
つまり世界で唯一といって良いほど成功しているアメリカの労働モデルを即刻取り入れなければならない >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
⑧ 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ？
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度（＝年功賃金制度）を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている
アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった
戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の
若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性
らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた
大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に
成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様
日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが
現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している
反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ
人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ
競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
⑨ 年功賃金の廃止では格差は失くならない ？？
濱口桂一郎：職務給で格差がなくなるという誤解が生まれてしまったようですが、もちろん、そういうわけではありません。
龍井 実際にあった労働相談で、あるスーパーの勤続１０年のシングルマザーから電話がかかってきて、昨日入ってきた高校生の女の子と何でほとんど同じ時給なのかって。・・・
龍井 ・・・まあ経験の違いはあるけど、同一労働とも言える。
元厚労省の天下り族（天下り先の年収最高レベルのJILPTに天下り、天下り後には
新左翼のPOSSEや連合総研、元リクルート社員とタッグ）である濱口は代表例だろう
勤続10年のパートが比べる相手は同勤務先で労働する正社員だ
連合総研、全労連、共産党やPOSSE、濱口が代表する厚労省OBの定義によると同一労働同一賃金は
バイト間で成立するだけで、決して（正社員との）格差は無くならないらしい（無くさない） >>255
課長！使わないでください！
とか、バカバカしいことしたくないような。。。
組合の備品を共用の場所に設置して、電気代だのの便宜を得てるなら、常識の範囲で認めるのが、職場環境によさそう。 >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１０ 解雇規制・解雇法理を撤廃するとブラック企業ばかりになる ？？
米では解雇に規制はないが、雇用時の年齢・性別・人種は問題とならないし、50～70歳でも30～40代と同レベルの報酬が貰える
年功賃金がベースの日本企業では40歳を超えて正社員を雇用する事はまずない。東大卒の元アナウンサーの自伝では50歳を超えると時給1000円の仕事ばかりだという
大手でも40歳を超えると露骨に退職勧誘をする企業が続出しており、追い出し部屋や転職だけを業務とする出向組織も存在する
これは結婚で一旦退社した女性や、介護や他の止まれない理由で退職した社員も含み、さらに大学で研究していた学者も同様の問題を持つ
日本とアメリカの企業のどちらがブラック企業か？ この質問には答えようがない
なぜなら全ての企業は異なるし上司や経営者の方針もその時々で変わるからだ
しかし日本では、年功システムから外れると、ほぼ全ての就職先が派遣会社・出向会社の搾取や暴力的・性的な搾取に収束する うちの社員食堂は社員はただ
派遣の人は一枚400円だかの食券買って食ってるみたい
「そんなもんなんだろうなぁ・・・」と思って疑問を持った事もなかったが
これもダメ？ うちはむしろこっちがパートナー社員に気を遣ってるくらいだがな
辞められたら困るし >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き
１１ 懲罰賠償を解雇規制撤廃の先にやれ ？？
米式の懲罰賠償制度は底辺や弱者は渇望しているから賛成する、が＿＿＿
解雇規制の完全自由化と懲罰賠償は何ら関係がない
そもそもアメリカでは解雇は雇用契約時に定めがなければ会社が支払う額はゼロだ
解雇時の違法行為に対する賠償金については上限が
定められており、違法な解雇でも大半は５００万円程度の解決金を上限とする
刑法・民放上の犯罪があれば、それはまた雇用とは関係の無い司法の場で争う必要がある、明らかな犯罪者に対して明確なペナルティを与える
例えば、労組や連合の役員・組合員が女性をセクハラすることを権利だと勘違いしているようなケースであれば当然大きな代償を支払わせるということだ
だが、これは解雇規制撤廃とは直接無関係な事象だ。現状、非正規の女性は有形無形のセクハラを受けているが
女性の過半数が非正規雇用下にいる現在、これを救済する一つの手段が解雇の自由化であり、これにより嫌な（セクハラ・パワハラ）上司がいても
即退職して非正規になったりこともなく、フルタイムの仕事が見つかる方が良い。人がドンドンやめて管理能力が無いと見做されれば、その上司も解雇されるだけだ
それに多くの女性が受けているセクハラは非正規と正規との身分制度に起因する
むしろ懲罰賠償制度を阻んでいるのは、法令を無視し続けるリクルートを代表とした派遣・人材広告企業大手と大企業正社員の方であり
正社員の身分制度を維持できるように派遣・偽装出向制度が起きても賠償がないことは互いに共存しているだけのことだ >>1 解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張
続き
１２ セクハラ・パワハラが増える ？？
セクハラ・パワハラは非正規・下請け・偽装出向正社員は日常茶飯事で経験している
これは大企業正社員とそれ以外の労働者との身分制度が原因だ
反面、日本では大企業正社員でもセクハラ・パワハラが消えない
解雇規制撤廃をして転職しやすくなれば、追い出し部屋や陰湿ないじめをするような企業からは人が辞め、募集しても集まらなくなり、いずれは当事者である社内犯罪者を解雇に
追いやられるので、問題は改善はするだろう
しかし最も忌むべき問題は日本の司法制度にある。法務省と全裁判官を駆除しないと治らないだろう
そもそもセクハラの大半は刑事罪で告発可能な犯罪ばかりであり
告訴があっても受け入れない司法の過失である
そのため司法は国民から憎悪されており、いずれ報いを受けるだろう >>283
社員は給与扱いで所得税かかるんでしょ？
それでみんなが納得してるなら、問題ないのでは？
派遣社員の人が不満を持ったりで、仕事効率を下げてるなら、いい悪いではなく、何か対策を考えてもいいとは思うけど。 給料自体違うんだから待遇にいくら差をつけても何の問題もないだろｗ >>281 たぶん課長や部長も昔は組合費払ってたからって事で許されてるって雰囲気だった茶葉は会社持ちだったかも、そ言う一進一退の駆け引きの歴史を全部無視なんだよね派遣さん。
俺はアスペ過ぎてヂュースや珈琲勝手に淹れて飲んでたから論外だったがw ウォータサーバー如きで文句を言う人は、隣の人が煙草吸って臭いとか些細なことでも文句付けてきそうだわ。 >>283
派遣の方が給料少ないのに昼飯代400円は痛いな～
私なら200円におさめる 如何でも良い事言うと俺は好き勝手過ぎて派遣さんよか浮いてたしw そりゃ差別化は必要だろ
使用したかったら派遣会社に使用料を払ってもらえばいい 全く違う会社の人なんでしょ？
普通は派遣のほうが遠慮するだろ 派遣会社に使用料を払ってもらえばいい
↑↑ 小せえ野郎だなぁ！ 派遣先の会社がいつも批判されるが派遣会社が彼岸されることはごくまれ
この問題も派遣会社が金出して派遣先に設置すればいいだけ
派遣会社に金払ってんだから派遣会社が福祉厚生を考えればいい この程度のことが放置されるような会社には上から下まで碌なのいないんじゃ >>283
それはOKでしょ。派遣社員もちゃんとお金払ってる訳だし。
でも過去スレみてると社員食堂自体、派遣社員には使わせないような会社があるみたいだけど
そういう会社は頭おかしいと思う。 >>295
何のために差別化するんだろう。
費用負担だろうか？（今回の件で、誰が負担した設備なのかは分からないけど。） そんなにケチなくせに、いっちょ前にウォーターサーバーなんて置くなよ >>301 俺は自販機で買ってぽいだから圏外なんだがペットボトルに入れたりするでしょ？禁止にされるよそりゃ。 >>305
ペットボトルに入れる（とか、その手の行為）の禁止、で解決しそうな。 社員側の意見だってあるだろうからなぁ
公平にしたらこうなったってことじゃないのかねぇ >>306 飲んでるの自体でお目こぼしでギリギリだから、ペットボトルに入れたりしてるのを見られたらいい加減にしろて禁止にされるんぢゃね？ >>308
そんな話はしてなくて、何のために差別化するの？と書いてるんだが。 このウォーターサーバーがとういう経緯で置かれたのかも分からないから何とも。
ただ、仮に社員の給与から引かれて設置されていたとしても、
ウォーターサーバーの利用くらいならケチくさい事言わずに使わせてやれよとは思う。
とは言え、社員と派遣社員の比率が1：１０くらいだったら、そうも言ってられんのかね。 格差とか無駄なことしてるせいで
生産性が上がらず国内需要も伸びず企業衰退していくんだな えたひにんみたいに
派遣の下のクラスつくればいいんじゃね >>298
何かしら文句があるのなら自分の会社に言えばいいんだけどね
派遣社員が派遣先の会社に求めるからおかしなことになるのだろうね >>310
差別化せざるを得ない行動を派遣が（本人とは言わないが）したからでしょ。
原因があって結果があるかのが自然。 >>310 社員はそんな事しないもの、知らんけどw 会社の機密に関わる事で正社員と派遣の格差をつけるのは分かるけど、
こういうところで格差をつけるというのは、正直ダサいというかケチくさいと
いうか。実際大した会社じゃない気がする。 てか何で差別化すんのって？元々違うし、そりゃあ日本人と韓国人位違うもの公民権が何でねーのよみたいな？
だから正社員しろって。 >>316
知らんなら書かなくていいんですが。。。 >>129
直接割り勘で購入してるならまだしも
天引きとか経費なら正社員が負担してるって形だけで
結局は会社が正社員にだけ補助出してるだけなんだよね… >>317
ここどこだと思ってるの？
便所の落書きだよ。
真相が知りたければ、然るべき機関へどうぞ。 >>319
差別化して、会社にとってどんな利点があるのでしょう？ 正社員 時給5000円
契約社員 時給2000円
派遣 時給1200円
えたひにん 時給880円 >>320 会社に拠るかもだが、暑くて死ぬでもなきゃそんなしたら課長に激オコされるわw知ってるよ総務部長や学生時代は校長も友達の問題児だったし。
会社でも凄くセコい人とか居るけど直ぐに噂に成っちゃうし本人が居辛く成るもの、派遣は派遣先変えたら良いだろうけど。 機密事項的なメールを送信する時とかは、社員の区分を確かに気にする。
秘匿情報を開示できない。 まあ、派遣は、来年9月で崩壊するけどね
大量退職して、もう派遣やめる人が続出すると思う 社員用(嘱託等の非正規雇用含む)と
社外用と、2つに別ければ良い。
社員と社外(派遣)は別会社に雇用されてるからね。
福利厚生を別けて当然。 >>323 え？だって資本体系から目的迄最初から完全に違うぢゃんかお互いだいたい給料体系から無関係なんだし。
在日韓国人だって好きで在日してんだし。 派遣社員は派遣先の社員じゃないからな
待遇についての文句は派遣先じゃなくて派遣元に言え ウォーターサーバーなんか菌の巣窟だぞ
あんなの飲むなよ >>326
そんなブラック的な環境を改善して、可能な限り多くの人が不満なく過ごせる職場を作ることを強くリコメンドしたいです。
生産性あげて、楽したい。
実際、うちの職場ではつまらん差別やら区別やらは目につかない。
もちろん、本人には隠れた正社員への不満とかあるだろうしゼロにはならないだろうけど、あえて不満を作る行為に意味を感じません。
気持ちよく働いてもらえば、能率も上がって、管理してるこちらの評価も上がる。 お前ら明日仕事は？
派遣を叩いてる奴らってニートだろ >>332 違う会社の人だからなあ、地域で言ったら隣の家の人だしなあ。 >>330
それで、具体的に会社にとっての差別化のメリットは何でしょう？ >>335
俺は休暇にするかなー。
自宅勤務でもいいけど。 >>334 会社で買ってるウォーターサーバーで水筒やペットボトルに派遣さんが水入れて帰って空にしてたら問題化しねー？何しに来てんだよって。
円滑化は良いと思うけど限度は有るとおもウヨ。 企業と派遣会社との契約書に書かれていないなら、企業が所有する設備やモノはすべて企業のもの。
水だけじゃなく、電気、トイレ、机、椅子、食堂等すべての利用に企業側の許可が必要ですよ。 企業からしてみれば正社員として当たり前の賃金を払いたくないから
派遣社員を雇ってるわけで
待遇を同じにするわけがないｗ
待遇を同じにするなら正社員として雇うわけで >>337 だって違う会社で此方はお客さんだもの、文句が有るなら派遣会社に言ってよ新卒よか良い給料貰ってるんだろ？そんなんぢゃ新卒に示し付かねーし。
コンビニのバイトたんが水も飲ませて呉れないんすよっつって客の買った水飲むか？ >>339
そりゃ問題なのでは？その行為を禁止すればよいし、注意すべきだと思います。それも仕事。
派遣社員のいうがままに待遇を改善しましょう、とかそういう話ではないです。
職場環境を改善して、働きやすいようにするのが、特に派遣社員を管理する正社員の仕事であり、悪いところは当然注意しないと、環境を悪化させます。 >>343
つまり、会社にとって具体的なメリットはない、ということですか？ >>344 派遣の教育が悪いの棚に揚げて努力しろってか？ぢゃあ来月から他の派遣会社で良いんだよ。 >>345 いや盗まれてる水代浮くし、飲料水買う位の派遣代払ってんだぞ、意味わからんち。 もうねこんな貼り紙をさせられる事が会社側の総務様の負担。 >>346
誰が悪かろうと、「派遣会社が悪い」とだけ言って何もせず、新しい派遣社員を迎えて再度いちから教えるコストを払う社員と、既存の派遣社員を教育したり、不満を取り払ったりして効率を上げる社員、どちらが会社にとって有用か、ということです。
そのように派遣社員を取り替えて、 派遣社員の人格が悪くないと、そこで働く正社員が会社に対して良く思わないだろ
「私は派遣だからしょうがないよ」と買ってきたミネラルウォーター飲んでたら見てるのも嫌だ >>350
途中で送信した。ごめんなさい。
そのように派遣社員を取り替えて、悪評がたってしまっても、誰も味方してくれないですよ。
と書こうとした。 >>350 素行悪い体質とか教育で治らないし、社風なんぢゃねーの？さっさと見切り付けるのも英断だよ。 >>353
切るという選択を履行するだけ、そして派遣会社も変える。
温情とか、派遣エンジニアなんて腐るほどいるのだし、選びなおすだけ。
ただ、現業はそれが出来ないだけさ。 >>352
ウォーターサーバー背負ってきちゃおうかｗ >>355
見切りをつけるのもありですが、そんな人ばかり派遣されてきているんですか？
仮にそうならば、それは会社側に問題がある可能性が高そうです。悪評高いとか、極端に安くしてるとか。それを変えるか、派遣社員を使わないことをリコメンドします。
そうでなくて、使いやすい人も派遣されてくるなら、なおさらその人を大事にせねばならないので、不満を持たれないようにすべきでしょうね。 むりやり理屈つけるならコピー機がリースと同じだな
ウォーターサーバーがそうなら、法人契約してるのは企業側で
その利用目的が正社員なら切り分けもあり
ただ働いてる人を大切にしない企業は長くは続かん >>358 そう言って派遣先に噛み付いたら良いんぢゃねーの？仕事させてやって水盗まれて此方が悪いってか？何勘違いしてんの？ >>359
弁えない派遣とか、会社側にしてみれば要らないよ。
いつでも切れる、それがメリットだし。
会社のルールに従えないなら切る、それは当然、契約なのだから。 なんでこんなに伸びてるのと思ったらあぼーんの嵐
一人が200レス以上してるのか
工場の派遣と事務職の派遣で議論する内容が若干変わると思うけど一時期流行った「企業に縛られないワークスタイルを選んだワタシ」的なのは嫌い
こっちも細かいことは言いたくないが仲良しサークルでもないのでどこかで線はちゃんと引かなきゃならない
それは気分じゃなく単にて費用負担や制度の問題
というかもし不満があれば派遣会社に言うのが筋では >>360
ちょっと書いてることが分からないんですが。水を盗まれたら、盗んだ人が悪いのでは？注意、禁止しましょう。 >>360
クソコテまだ暴れてんの
何が気に入らないのかさっぱり ってか派遣がウォーターサーバ使っちゃいけない企業とか寒過ぎだろ
わざわざ派遣社員の身分で働くメリットもないような会社だろうに
ブラック臭すごい >>361
これはわきまえるとか道徳の話なの？
じゃあ契約に「派遣社員はわきまえる事」って書けばいいね >>364
派遣先の設備使い放題という認識は、派遣元で精査してスタンスを教育してから送り出せって話では？ >>366
別に書かなくても、派遣元が「禁止」と格ならそれに従えって話さ。
文句は派遣先に言うものでは無く、派遣元に言うべき内容。 派遣に水飲ませないのが当たり前とか書いてる奴の職場って、雰囲気悪そうだな >>363 だから禁止に成ったんぢゃね？
>>364 竹中が嫌いだから派遣すんなよって。 >>371
水を盗むの禁止、とか、そんな話になっていないからこのスレがあるのでは？ >>369
派遣元に言えばいいの？
企業側はそんなのいちいち行ってくる派遣会社を使わんだろ？
君の理屈だと >>370
おそらくドドド中小の土建屋かなんかじゃないのかね
見せかけだけで良いから正規と派遣が同じような雰囲気与えておけば派遣の面子も潰れないのに
それすら気付かないクソ企業ってことだよな >>362
ほらほらー
縛られちゃうと>>362みたいに性格歪んじゃうんだよねー 次はこっそりボトルに詰めて持ち帰りだすぞ
こいつら韓国人みたいなもんだから
最初から一切何も与えないのが正解 待遇の文句は、基本的に派遣元に言うべきでしょうね。派遣元経由で派遣先に相談が行くのはあり。 >>373 いや？え？一々○○派遣会社皆さん水泥棒は犯罪ですとか貼り紙しないと駄目なの？丸く書いた結果が此なんだと思うんだけどw >>374
使わないよ、切るさ。
だが、派遣元にヒヤリングと切る原因となった件は勿論言うよ。 >>367
派遣労働者が小さいだけ。派遣先企業と派遣会社はまとも。普通の対応をしただけ。 >>362
たかが水で線引きかぁｗいろんなやつがいるなぁｗ >>362
派遣先も業務命令は派遣元へ言えよ？
ｗ
というのは冗談で
それでも派遣と接するときは細心の注意、敬意を払うべきだなｗ >>378
事の発端はどこでもいいんだよ
担当者間に話が行くんだから 違法ではないだろうけど
先々のことを考えると
どうだろうねえ >>378
派遣先のウォーターサーバの使用云々は待遇と無関係だから。 派遣先の福利使用については、派遣元と派遣先と派遣社員で相談して決めるべきだよね。
でも実際は福利については派遣社員に何も相談しない派遣元や派遣先が多い。
社会経験の浅い無知な若者を騙してるんだよね。 >>379
方法は貼り紙しかないんですか？
口頭注意、水を大量に取る行為の禁止通達などありそうですが。
その上で、改めないなら、契約解除もあると思います。
仕事において、ミスがあったら、あなたの会社では、いちいち貼り紙するんですか？ >>385 是でわからないなら次は会社として契約更新が無いだけぢゃね？ >>387
ウォーターサーバー利用レベルだと、あらかじめ相談とか無謀そうな。 NASAで活躍した黒人女性たちを描いた映画「ドリーム」で
トイレがオフィスが白人用・有色人種用に分かれてただけでなく
職場のコーヒーポットも白人用・有色人種用に分かれてた事を思い出した >>387
仲介役のコンサル業も腐ってるからな
いらんだろあいつら >>389
紙で済むならそっちを選ぶが、顧客に対するミスなら貼り紙どころじゃねーぞ、とは言っておくよ。 >>389 口頭で伝えるのを面倒がられるのは派遣会社の営業とか担当とか本人の資質ぢゃねーの？俺だってチンピラみたいな担当とか派遣とかに注意とかしたくねーし。 「やり方は何でもいいけれど、各構成員の話や不満を掴みつつ、職場環境をよくするのが会社にも自分にもメリットありですよ」という話に納得できない人がいるとは思わなかった。
不満の解消はいうほど楽じゃない、とか、福利厚生費の用途問題がある、とかの反論ならよくわかる。そうだとしても、いちいちあからさまに区別、差別するメリットないよね、とは思いますが。
そこが（私には）本質だと思うんですけど、「水を盗む派遣社員がいる！」とか言われても、「おう、そんなのいたら、注意や処罰しないとな。それも環境改善。」くらいしか答えようがないです。 派遣って構造的にはテレビに出てる芸人とかとほぼ同じで いくらレギュラー番組持ってたってテレビ局の社員じゃねぇし って感じなんだけどなぁ 芸人みたいに指名はできんが
そこが 派遣の人は解ってないんだろうな >>382
ウォーターサーバーなんて個人的には正直どうでもいいんだけど、会社も色んな奴がいて名目上正社員の給与から月々取り立ててる費用で購入してるものなら派遣の人が使用するのはおかしいと言う人も必ずいる
で、それは一応正論なのでそうせざるを得ない
水の話だけするととてもケチな話に聞こえるけど線を引くとはそういうこと >>397
3F(不平、不満、不安）は正社員や派遣から吸い上げるが最優先は正社員。
理由は言わなくても分かるでしょ。 おまえらは水飲むなってのは凄いなｗ
まさに現在の奴隷制度だな >>387
派遣先の福利厚生施設は派遣会社と派遣先企業が予め決めて契約書に全部、盛り込んでるし、派遣労働者と契約する時にも説明する。
今回みたいな事にならないようにね。
ウォーターサーバが派遣契約の後で設置されたなら、それは改めて派遣先企業と派遣会社が決める。勝手には飲めない。
トイレや僻地の派遣先の社員食堂と違って「派遣労働者がウォーターサーバを使わなきゃならない理由」が無い。
社員食堂は僻地などにある工場だと派遣労働者が使える施設として認めさせられる。勿論、有料でね。 うっかり飲んじゃったらどうなるの？？
「派遣は使っちゃダメって書いてあるだろっ！！」 とか言うの？？
それとも
（アイツ、アレ使ってたよぉ…何様のつもりぃ…ﾋｿﾋｿ） とかやるの？？
ｷﾒｪ…ｗｗｗ >>404
スタッフ職場で言うなら、あまりにも酷い使い方が無い限りは放置。
現業職場ならむしろ「のんでね」と推奨する。
倒れられたら目も当てられない。 そりゃ自由だろうけどセコイ会社だね
こうゆう会社は間違いなく社員にもセコイからね
就職の際避けるのが吉
俺が非正規だったら時給なんだから昼飯代も欲しいところだね >>402
設置前後も何もウォーターサーバーがあったら
水を飲むものって認識するだろ
最初から問題がわかってたならカード式にでもすればいい 派遣社員の昼食代支払いは経費的に扱いが面倒なんですよね。
やり方を工夫しないといけない。 >>397 水を会社の物だからって想定用途外に使ったりしたから雰囲気悪く成ってこう成ったんぢゃないかな？雰囲気良くしたいだけなら、
タンクに水道水入れて補給しときゃ良いんだよ、きっと入れ直した方が美味いよどうせ水道水なんだしw >>407
それは普通の感覚の持ち主なら100%無い。
ウォーターサーバも社員食堂も「従業員の福利厚生設備」だから、派遣労働者には関係ない。
軽井沢の保養所なんかと同じ。派遣労働者が派遣先の保養所を使えるか？使えないだろ。
ウォーターサーバはトイレとは違う。喉が渇いたなら派遣労働者は有料の自販機で買うか持参して休憩時間に飲む。
ウォーターサーバは派遣労働者の業務とは関係ない。関係ない設備の利用は派遣会社の許可が必要。これは派遣の常識。 >>410
水泥棒の話はもういいです。
注意、処罰してください。 派遣に配慮する義務があるのは、
給食設備・休憩室・更衣室だけだな >>406
でも会社にとっちゃ君みたいな価値観の持ち主は必要ないだろうな
差別化した方が派遣は正社員目指して頑張るだろうし、正社員も
待遇に見合った仕事を要求されそれに応えるべく働く
一緒くたにするようなとこは派遣からみりゃ正社員と同じなのに
なんで賃金低いんだと不平を漏らし、正社員からみりゃなんで
派遣と福利一緒なんだと不満を募らすだけ >>324
楽天の話なんか？デカい割りにダッセェ会社なんだな。
社長が欧米かぶれなのもここだっけ？日本で商売してんのに
社内は英語強要とかやってんの。 >>414
こういう意見なら、同意はしないけど意図は良く理解できるなあ。
うえみて >>411
そうじゃなくてウォーターサーバーがちょこんと
置いてあったら、使う使わないはともかく目的は飲むためと
思うでしょってこと
ユニマットじゃあるまいし >>416
また、途中でかいてしまった。すまん。
で、言いたかったことは上見て暮らすな的に不満をそらしてしまうことで社員を押さえる。
ただ、これは経営者の意見だろうし、そもそもそれで生産性下がったら本末転倒とは思う。
普通の社員でこのはけ口ほしい的な意見なのだとしたら何かキモいかな。 水持ち帰ってどうすんの？
水なんていらなくね？
うちはそんなの禁止してないし、そこまでセコイやつ見たことないんだが >>412 問題なのは派遣会社の教育なんぢゃねーかな？下請けでしなく新しい働き方とかでなくあなた方派遣社員は先方の社員の様な物ではなく派遣会社の奴隷ですって
教育がされてないから派遣社員のが優秀だの派遣先が社員と同じ待遇にしないって文句を言ったり派遣切りを辞めろだの契約先のメーカーの被害者だとか思ってたり
何とかして正社員に成ろうと思ってない連中がこんなにも居る。 ケチい会社だな
水ごときでガタガタ言う正社員もケチい奴だな。 >>298
でもデリヘルに例えると、客(派遣先の会社)は自宅にデリ嬢呼んだくせに
自宅のシャワー使わせないみたいなもんだぞ
嫌ならホテルに呼ぶなり、
自分から嬢がいる箱ヘルやソープに行けよ
それなら派遣会社が用意しろってのもわかるわ >>420
で、派遣社員の「教育」が悪いから、自分は職場環境改善しません、という宣言をしちゃってむしろ不満を高めちゃう人は会社にとってどうなのかな、という話ですね。 >>31
ね？、どのネット工作会社の誰がどんな理由で潰したいか工作活動の理由を訊きたいよね。 格差作って能率上がるのか？
アホな会社だな
そんなんだから派遣なんて無駄な金使ってんだよ 事実ならその企業名を教えろよ
某云々使う理由がない >>422 ラーメンの出前頼んで客に払えって言ってるレベルぢゃね？ 俺も何度か大手に出張った派遣の経験があるが、そんなふざけた企業に当たった事がない
事実ならさっさと教えろ >>424 寧ろ派遣が居るだけで雰囲気悪く成ってるだけだしなあ、そりゃまあ可愛いちゃんねーなら俺なら許すけどw あの水の業者高いんだよな。すげー要らないと思うんだけど。 だいたい水が福利厚生とか正社員がぶち切れていいレベルだし、
満足に水の飲めない人がいるとか紛争地域かよ 入ってるの水道水みたいだし雑菌とか検出されたり水道水のがマシなのにな。 派遣会社っていう吉本みたいなのを増殖
させたのはダメだった 誰もいないとき狙って蛇口ペロペロして、正社員全員と間接キッス。 派遣元がトラックかなんかで豪華な昼食と飲み物を運んでやればいいじゃん
正社員の子供が「お母さん、僕も派遣社員になりたい」って言うくらいの むしろ大手ほど派遣に気を配っていた
ふざけた態度も無かったし
出来た企業はそんなもんである
早く教えろ >>431
そんな惨状を放置する社員が会社にとってどうか、という話ですね。
ただ、話を読む限り、ひどい人しか来ない（おそらく会社側に問題ありそう）ようですし、改善の意思、あるいは能力がないようなので、どうしようもないのでは？ >>381
派遣先はまともじゃない。
ウォータサーバー禁止に関して決めた人は小さい人間ですよ。 派遣の代わりに社員がクビになったり、そういう点は実にドライでむしろ社員に同情したぐらいである
そういう時代なんだなと 会社名、写真付きでつぶやかれたら
大きなマイナスになるから
1みたいな大手企業ってほんとにあるのかなとは思う。 >>417
そりゃあ飲む為に設置してるけど、派遣労働者が飲めるかどうかとは関係ない。
工場だと派遣会社が派遣労働者の為に冷蔵庫を設置する所も多い。派遣労働者が持参した食べ物や飲料を管理する為にな。
それも含めて予め全部決めてるんだよ。だから使いたければ先に派遣会社に伺い立てろって。
これは派遣に限らずモールのテナントなんかでも良くある問題だけど、一般常識だから。何1つ勝手に飲めないし使えない。 >>438
中小でもそうそうないでしょ
うちはコーヒー飲み放題（まずくてあまり使われない）だし、
契約社員のじっちゃんはランチビール公認だぞｗ 楽天のことだろｗ
英語かぶれのウンコ社長ｗｗ
あそこに行くぐらいなら他所に行ったほうがマシ ブラックなところは、派遣社員としてまともな人が来にくくて、社員も性質が同じく悪く、互いに敵視しあって、ギスギスしてさらに低めあっていく。
ホワイトなところは、もともとの質が高い上に、みんなが働きやすい職場を作ろうとするから、さらに高めあっていく。
というのをID:p9nHN3X90 の書き込みを見て思った。 ドコの会社？不買に電凸にビラまで巻かれて
ネットに悪評が永久保存される時代だぞ >>439 俺個人の経験で言うと技術職だが、派遣には簡単な仕事だけさせてたんだが、日常の会話で例えば正社員何年目かなんか22万位の所を
派遣なら35万とか貰えるよ派遣でやらない？とか誘われて正直ムッとして感じは悪かった、ボーナスでならしたら変わんないんだけどね。
社内に違う給与形態ってか目的の違う者同士が同居するってーのが無理が有り過ぎるんだね。 >>444
あー、実際「その水は正社員しか飲んじゃ駄目」とか言えるせせこましい奴って
どんな人間だろ？と思ってたけど、お前さんみたいな奴か。 日本で「水」を原因に争うことほどセコイく虚しい人種も無いぞ
この国は世界で稀にみる水飲み放題使いたい放題の環境の中で生活しているのだから
いかにも人間的な問題で考えさせられるあれだね 楽天は二子玉から出てって下さいヤンキーに背広着せただけの猿みたいで動物園か！ >>441さんには、ぜひともこの会社の名前を晒していただきたい。 確かにそうそうないが、中小ではたまにふざけた社員が居る
企業としてというより、個々の社員の問題である
俺と違う派遣会社の気弱な人間が、ふざけた野郎にイジメられてたので、
俺が別棟に出張ってそいつに圧力をかけた事はある
連中は相手を見るから 通勤時間帯は派遣はエレベータ使用禁止なんてとこもあったっけなー
12Fまで毎日階段上がって相当体力つきましたわｗ >>437
負担は派遣労働者だけどな。給料残らないだろ。
派遣先のウォーターサーバの負担は派遣先の従業員持ち。
人間が小さいとか大きいとかの問題ではない。 >>444
飯管理とかしてくれるんだ
なんで水はダメがスタートなの？ 簡単に例えると大学出と小卒出やろ。
同じ扱いにしろてアホかw
こっちは勉強しまくって狭き門通って社員になったのにたかがバイトが同じ待遇求めるなと。 >>451
無意味なレッテル貼りしても無駄だから。
ウォーターサーバ代を負担してから言えよ。
これは仕事に必要なパソコンを派遣だから使わせない派遣先が居るとかの苦情とは違う。
ウォーターサーバは基本的に使わせない。派遣に限らず常識だ。 >>450
よく分からないけど、まあ、いいんじゃないですか？今のままで。 派遣先でコンプライアンスの連絡先になってる奴が自分とこの社員でかい声で怒鳴りつけてるとこ見た時はもうなんか笑ったわｗ
この会社はすぐ辞めたほうがいいと悟ったｗ 面倒くさいのは複数の派遣会社が入ってる所
特定の派遣会社が自分の社員用にだけ使わせる備品を置いてあって
他の人は使っちゃダメみたいなのがあった
一部派遣社員専用の冷蔵庫とかあった
管理費を払って設置してるんだろうけど
共同の場での違和感 >>461
>ウォーターサーバは基本的に使わせない。派遣に限らず常識だ。
真面目なところ申し訳ないが、これに笑ってしまったw そもそも論としてあのウォーターサーバいるか？
別に美味くないし、水のみたかったらミネラルウォーター買うし
最初から置くなよ ウオーターサーバーってなに？
蛇口から飲めよ 一緒だぞ
美味いと思ってるのかもしれないが
騙されてるぞ
つまらん事で叩かれるなら捨てちまえ >>462 社員も我慢して付き合ってるんだけどね、今は派遣の居ない所で仕事してる。 >>467
全然要らないけど、業者との絡みがあるんだろうな。 >>466
確かに「キリッ」と聞こえてきそうかなw >>458
ウォーターサーバーは会社何つけりゃいいだろ
どのみちセコイ会社ってこと 本当の高級な飲み物はガラスに入れてるんだよ、ペットボトルで50年飲み続けて健康被害が無いかは立証されて居ない、飲料水メーカーが運賃が安く成るから使ってるだけに過ぎない。 美味い水だと思って飲んでるのかもしれないが、水道水ですから
馬鹿従業員乙 >>476 きれー欲しいけど、日本酒飲めないorz >>459
派遣労働者が持参した弁当とかの管理な。
派遣会社の冷蔵庫なら問題起きても派遣会社が処理するから。
社員食堂が無い、弁当持参させる、夏場は腐るから危ない、電気代負担するから派遣先に冷蔵庫設置させて欲しい
ってのが、正しい手続きと申し入れ。当然、派遣先の従業員は冷蔵庫は使えない。さわってもいけない。 >>475
日本の安全率を舐めるなよ
どれだけ厳しいと思ってんだよ
五十年ではないけど日本だけでもペットボトルの認可から三十年以上経って健康被害なんて確認されてないんだから
もちろん科学の分野に絶対はないけどね （釣りじゃないんだな）
これ楽天のことなんだ
意識高めるとかサブイボな理由なんだろうな >>461
レッテルってほど大したもんでもないけど、実際セコいよお前さんｗ
夜食か朝食か微妙なとこだけど食ってたサンドイッチ吹きかけたｗ
いやさ、たかが水を「お前は派遣だから飲ませない」って言える人間って
どうよっつー人間性の話。他のレスでお前さん無職とあって、ちょっと
納得したわ。 自分は昔派遣社員やってて大分前に辞めたんだけど
先日派遣先の親会社に勤めてた人(その人も辞めて今はどこかで期間社員みたいなことをしてるらしい)に偶然合って
こちらは関わりたくないのでスルーしようとしたら
「◯◯せぁ～ん！◯◯せぁ～ん！」ってすごい上から目線で名前呼ばれた。
一体何のつもりなんだろうw 佐川は派遣でもシャワー使えたな。洗濯乾燥機もあれば完璧なのに。 >>477
意外に水道水は駄目って信者が居て時折見かけるよ。 岩清水が一番美味しいかな？井戸水は硬くて嫌、ペットボトルはサラダ油を舐めてるみたいな味に変わって嫌い、
コーラですら不味く成った気する。 確かに変に意地悪なやつって一時期いたな。
会社として総務部から禁止されてるのか、
部の一社員が勝手に言ったり貼ったりしてるのか。 ウォーターサーバー？
水？
そんなことどうでもよすぎる ウォーターサーバー代の負担は派遣先の従業員が
払ってるって?wそれなら仕方ないかw >>488
うちの母親だわ。米すらミネラルウォーターでと送ってきたわ。もう止めたみたいだけど。 道徳上良いとは言えないが、配慮規定があったとしても
運営上別に仕方が無い部分もあると思うがな。世の中は不公平だ。不公平になれろがどこかの偉い人が言っていたなｗ >>483 ペットボトル 安全性 とかで調べてみると分かるが研究されてるし危険性も言われてたりするがラットで二年とかだから70年以上生きる人間とか如何なんだろうみたいな？
一番の問題は味が嫌。 ウォーターサーバーなんかいらんやろ
あのイオンのフードコートにあるような、コップ押すと水が蛇口見たいなとこから出てくるあの水飲み場があればいいのに
コップは各自持参にしとけば全然お金かからんやろ >>489
鮮度が重要な牛乳がペットボトルにならないのと同じ理由がある気がする ウォーターサーバーの水、飲みたいか？
全部とは言わないが、DQN会社のDQN社員がDQN管理をしているDQN水だぞ
スーパーとかでも「容器を買えば無料で･･･」とか有るが、絶対飲みたくないし
水道水の方が遥かにましだし、タダでもいらない
「ウォーターサーバー カビ」 「ウォーターサーバー 細菌」とかで検索してみよう >>493
女性、特に母親に多いよね。同僚のおばちゃんも孫が生まれて「乳幼児に水道水は
よくない」と自宅に導入してたし。熊本の水道水で駄目って大丈夫かと思ったが。 >>495
俺がその手の論文読んだらとんでもない数値をラットにぶち込んで殺してたけどな
もちろんあんたの見た論文とは違うだろうからそういう結果もあるのかもしれないけど
とりあえずは現在これといった健康被害が確認されていない以上不用意なことを言うのは慎むべきかなと個人的には思う
ちゃんと数字をもってきてこれこれこういう健康被害があるのだがこれはいいのだろうか、というのならいいだろうけど
味に関しては味覚の問題だから知らん >>497 ペットボトル牛乳がないのは紙かガラスって規制が有ったそうなのだが、詰める設備が10億とかして採算が合わないらしい。
言えない理由が有るのかも知れないけれど。 >>498
ウォーターサーバーの何がイメージ悪いかって、イオンで買い物してたら
ある日通路にウォーターサーバー置いてウォーターサーバーの営業してて
まさにあなたの言うようないかにもDQNな男が通りかかった私にいきなりティッシュ広告渡してきて
言葉遣いとか動きとかすげえDQNの雑な感じで営業してきたんだよね
「水とか飲みます？マジっすか」
なんだよその言葉遣いうぜえな
あれでウォーターサーバーのイメージ悪くなった
胡散臭過ぎる 水道水だってミネラル分で味を付けてあるんだぜ
ミネラルウオーターで間違いない >>502
幼子がいるとどこから聞きつけたのか、
チラシが入ってくるぞ。 細野晴臣 明治製菓 毒物混入
を検索して通報しよう
北朝鮮カルト創価学会の在日朝鮮人三世
東京都 港区 白金台 4-10-6-301
TEL 03-3440-6465
本田技研狭山工場で発生した不正アクセス威力業務妨害事件の主犯格は在日朝鮮人凶悪犯リアルテロリスト細野晴臣です
ランサムウェアを悪用した不正アクセス威力業務妨害事件の主犯格・実行犯は在日朝鮮人凶悪犯細野晴臣です。
200000再生を超えていた罪状告発動画を不正アクセスし削除した認知症の不正アクセス常習犯は細野晴臣です。
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らず。
生活保護不正受給を斡旋する朝鮮乞食。
ピック病の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯。
認知症の欲呆け老害盗撮性犯罪者を逮捕しよう。 >>500 俺もちゃらっとネットで見ただけだから同じだよたぶん、後加熱は溶け出すみたいな記事も見たけど、
適当な事は書いてないよ未だ立証されてないって話をしてるだけなのと味覚に合わないって言ってるだけだが、
人工甘味料も口に合わなかったが最近に成って問題視されて来てる、昔は実験して安全だって言ってたし日本の基準も当然通ってた。
日本の基準なんか肝炎もエイズも通したザルぢゃんか。 >>504
こええええ
乳幼児によくないって洗脳するんだろうなあ…
私子供の頃から水道水がぶ飲みで立派に育ってるけどな！ >>502
水関係は悪徳な商売をしているところが多いしな、まさに水商売
安さに釣られて絶対に買ってはいけない蛇口直結浄水器 「 き よ ま ろ 」 とかね >>505
完膚なきまでまでに事実である。
100%真実である。
技は力の中に有り。
大山倍達談 まともな経営者ならコンフリクトを如何にマネジメントするかを考えてるはず。この場合、差を付けるほうが得策と判断した根拠があるんだろうね。その根拠が知りたい。 ウォーターサーバーのデモの人は風船とかシールとか持って待ってるよね。
子供が目を留めるからなのか。
水渡されちゃうと今ならどうのこうので住所書かせようとするから水は貰わない。 水くらい、派遣会社が用意しろよ
派遣先に迷惑をかけるなっての >>505
刮目せよ
完膚なきまでまでに事実である
全て真実である >>505
事実である
真実である
完膚なきまでまでに100%事実である
倍達談 >>292
派遣会社が抜いてるだけで支払いは正規の人より高いぞ >>510
軋轢関係無いから。
単に福利厚生の控除の問題と費用の負担の問題でしかない。
外注は共用設備は使えるけど、専用設備は使えない。
これはイオンとかのショッピングモールのテナント契約も同じ。社会の常識。 >>517
普通なら派遣会社が福利厚生、健康保険を準備しないといけないよね。
派遣社員が休みを取りたいときは代わりの人を派遣するぐらいするべきだね。 なんで派遣先が叩かれるのかわからん
派遣社員は派遣元に雇われてんでしょ？福利厚生も派遣元が負担するのが当たり前(派遣先の施設使うなら利用料負担するとか)
給料から引かれるとか云々はあくまでも派遣元と派遣社員の契約待遇で派遣先には関係無い話
派遣社員は派遣元と話をしなくちゃ >>517
それはしょうがないんじゃん。直接雇用が嫌なんだろうから。 逆にこう言うとこだけフラットにされるとウザいけどな
忘年会とか鬱陶しい集まりの時だけ頭数に入れてきたり
都合よく仲間扱いしてくるのが一番ダメだと思うな ウォーターサーバーぐらい派遣どころか来た奴全員に許してやれよ
食堂も金払って食べるからいいと思うけどスペースがないのかな 差はあってしかるべきだと思うよ
ただウォータサーバー禁止はケチくさいけど >>505
生活保護制度の財源は3分の2が国庫から
出ている。朝鮮ゴキブリが生活保護不正受給すれば北海道だろうが沖縄県だろうが東京都民の税金が悪用される。
刮目せよ。
朝鮮ゴキブリの実態を見よ。 小手先の平等なんて派遣は望んでないよ
こう言うとこで社会性のないバカが差別だとか叩くから
ただ水飲めるだけで派遣にも優しい良い企業みたいなイメージが出来ちゃう
根本の条件を同じにしろよ
それが真の平等だわ
水なんかどうでもいい話し >>523
俺もそう思う。もう頼んじゃったなら、みんなで使えば？て。あの小ぶりのカップで口潤して程度だろ。 >>526 ほら結局無茶苦茶して問題化させて給料上げろって喚いてるだけのサボタージュなんだよな、ぢゃあ新卒と同じで良いだろ乞食。 >>505
税金泥棒
朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯リアルテロリスト認知症老害凶悪犯の実態を見よ
全て100%真実である 会社のウォーターサーバーの水を
毎日のように大量に持ち帰っている水泥棒が
乃木坂46のOL兼任アイドル新内眞衣 >>527
リースの費用は派遣先の従業員が全額負担するから無理。
派遣会社からしても「ウォーターサーバの無い企業の派遣労働者」が飲み物を持参してるか、
派遣先で購入してる以上、ウォーターサーバは負担しない。派遣会社の従業員に差を付ける訳がない。 ひどい話だなこれ
大学だって校内の学食は学生職員以外の人も普通に使えて
大学だと安いという理由で近所の住民とかよく利用してるじゃんか… 給茶機とかウォーターサーバとか社員同士で金集めて設置してるとこもあるぞ
それ金出すの拒否したら社員でも使えない 何かセコいな
そんなの正社員だっていい気分じゃなかろうに
内部留保のまま置いといた方がマシなレベル なんて言うかウォーターサーバーが負担。
あればあれでトラブルだし。 >>534
そういえばそうだなｗ
大学の学食は何故か普通によその人が何故か利用できるよな
なんでだろうｗ
そう考えると水ごときで派遣は正社員じゃないから使わせないとか言ってる会社はヤバすぎるな >>534
確かにそうだ
自分が通ってない大学に遊びに行って普通に学食で飯食ったりしてたわ
絶対学生じゃないおっさんとか普通にいるよな >>538
大学側としては親御さん世代にも自分の大学アピールできるからだろ
それにウォーターサーバーは会社の福利厚生なんだろうから
正社員以外使わせないのは別に変じゃない
まぁまともな会社なら社員全員使用可だろうけど 人を利用しておいて使い捨てにする事を考慮に入れると、人種差別法ジム・クロウ法、
アパルトヘイト、部落を超えた差別だな。ただの気持ち悪いオッサンオバサンが貴族気取り
の勘違いをして人権弾圧などをするのは言語道断。その代償として奴等に自決を勧告すべきだ！ >>540
親御さん世代ってレベルじゃなくて明らかに白髪のじーさんとかいるやん
それに宣伝が必要なアホ私立大学じゃなくて普通に有名難関国立も入れるし うちもドリンクおやつ食べ放題だが派遣は違う
悪いからコーヒーやお菓子持ってってたが上司は嫌な顔
転職活動中 >>544
優しいね
特に女性同士だとなんか気まずいよね
女同士って飴ちゃん配り合うみたいなところがあるのにね 些細なことだし差別とまでは思わないけど派遣も社員も居心地悪いだろ
仕事の出来不出来とか人柄関係なくギクシャクしてそう >>540
派遣先の従業員の中に派遣労働者は含まれない。
派遣労働者や外注さんはトイレなどの共用設備は利用できるけど、従業員用の福利厚生の設備は使えない。
こんな社会人の基本すら理解出来ないから派遣労働者やってるんだなって思うわ。 >>547
派遣会社としてはウォーターサーバの無い派遣先で働く同じ派遣会社の派遣労働者が差別だなんだと騒ぐ方が問題だから。
こっちは完全に差別化してるし。 >>522
誘わないとそれでいじけるのもいるからねぇ これはさすがに拙いたろ
アパルトヘイトと変わらんぞ 社員しか入れないとこじゃなくて、
休憩室とかに置くからじゃない？ そういや楽天が二子玉川に移転したけど
イオンのフードコートで持参の弁当を食べていた
派遣社員たちはどこで飯食べてるんだろうな 同じ会社でも一部の限られた人間しか入れない区域などは普通にありますが >>554
モールのテナントの連中と同じだよ。フードコートにカネ落とすかバックヤードでコンビニ弁当食べる。
共用設備のトイレは使えるけど、従業員専用の休憩所、社員食堂は使えない。基本的には同じ。 派遣社員と朝鮮人って似てるよね
ゴミの癖に厚かましい態度がそっくりですわ 正社員が仲間と談笑しながらウォーターサーバーの水をごくごく飲んでる横で、
派遣は四つん這いで水溜りの雨水を啜ってるんだろ？
俺が正社員なら、水差し出して「一緒に飲もうぜ」っていうね ・派遣派
マルコメX
ブラック派遣党
派遣解放軍
新ブラック派遣党
・社員派
JJJ
安倍ナチ党
社員至上主義
社員アーリアレジスタンス
社員ルネサンス コーヒーとからならわかるけど、水なんて別にいらんやろ >>556
日本とかいう国の法律だと
給食施設、休憩室、更衣施設については
派遣先の社員と同等にするよう
配慮する義務があるらしいぞ。
さすが先進国だなあ。
しかも、その国の一流経営者は
派遣社員やアルバイトの飯もタダにするって
宣言をしたらしい。 例１ 事務職員
派遣先の支払額４0万／月＝派遣元の取り分15万＋派遣社員の月給25万
例2 システムエンジニア
派遣先の支払額60万／月=派遣元の取り分２０万+派遣社員の月給40万 徹底検証「森友・加計事件」――朝日新聞による戦後最大級の報道犯罪 小川榮太郎(著)
https://goo.gl/QVecbi
偏向報道にうんざり！マスコミの安倍総理批判に国民から大ブーイング
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1499593879/
http://b.hatena.ne.jp/entry/twitter.com/aritayoshifu/status/881045139640143872
有田芳生さんのツイート: "「聖地」が「墓標」に変わる画期的な街頭演説会がはじまります。"
↑
民進党の有田芳生の事前のツイートとかみると民進党と共闘している共産党としばき隊と左翼マスコミが結託して最初から安倍さんの選挙演説をヤジで妨害する計画をたてていたんだろうね
安倍さんの演説妨害した、しばき隊一派はマスコミだけが入るの許されていた一等席に朝から陣取っていた
これって犯罪だよ、明らかに。この件は売国サヨク側にとって致命的な問題に発展する可能性がある
安倍さんの演説妨害していたのはしばき隊だと大量に証拠が残っているのに、
自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように報道する売国サヨクマスコミの程度の低さに驚く
日本のマスコミは在日の暴力集団のしばき隊と連携して捏造報道するまで落ちているのだ
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881872300726829056
報ステ。しばき隊の意図的な演説妨害を自然発生した批判であるかのようにデッチ上げ、
安倍総理の「こんな人たち」発言を失言であるかのように殊更に問題視。
仕上げはイソ子の嫌がらせ質問。我々は詐欺報道の時代に生きている。
元都知事の猪瀬さんもこう言ってる
↓
猪瀬直樹
https://twitter.com/inosenaoki/status/881370560105660416
テレビで見たけれど、あの「安倍辞めろ」コールはプラカードなどから、共産党の組織的な行動ですね。
ところがふつうの視聴者には、「辞めろ」はあたかも都民の声と聞こえてしまう。
http://netgeek.biz/archives/99004
安倍やめろの巨大横断幕、しばき隊が2015年につくったものと一致。集団の正体が明らかに
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882396914074779648
【計画的選挙妨害】大阪市民の籠池夫妻は都議選の選挙権がないのに上京して、TBS記者と横川圭季がタクシーに同乗。
秋葉原演説会場では、籠池泰典を謎のメガネ男が、籠池諄子を青木まり子が、しばき隊の野間易通たちが陣取る場所まで案内してる。
籠池泰典の掌には、事前にセリフまで書かれている
500円
https://twitter.com/_500yen/status/882401676233015296
【公務執行妨害動画】秋葉原演説会場でしばき隊が横断幕を掲げていた下では、
暴れるしばき隊を取り押さえる警察官の耳元に大声で罵声を浴びせるしばき隊メンバーと、
警察官の肩に腕をまわして警官の制服を掴む野間易通の姿が写ってる。
民主党政権で官邸に出入りしてた平野太一らしき人物も確認できる
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/881834647646126080
秋葉原騒動に参加したしばき隊の中で、画像から確認できる中心メンバー：野間易通、日下部将之、無量光（韓国系？）、井手実。
その他、籠池夫婦を連れて来たと思われる横川圭希と青木まり子。
CatNA
https://twitter.com/CatNewsAgency/status/882414630915653634
のりこえねっとで野間が秋葉原での選挙妨害を弁解。
「在特会が先にやった」という論理。妨害された共産党候補は「卑劣な集団には負けない」と、安倍総理と同じようなことを演説している。
自民は在特会と共闘してないが、しばき隊と共産党は共闘関係。
https://anonymous-post.com/archives/16299
「娘さんは慰み者になります」 沖縄タイムス記者を名指しで批判した百田尚樹氏に沖縄マスコミ労が抗議声明←「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道～ネットの反応「自衛隊が来たら絶対レイプされる、はいいの？二枚舌さんww」
↑
「中国が沖縄を乗っ取ったら」をわざと省いて報道って酷すぎる！
この沖縄タイムズの捏造報道は明らかな名誉毀損であり、損害賠償モノだろ！沖縄タイムズ絶対に許せない！卑怯過ぎる！醜すぎる！179+57 わざわざこんなん置かなくても
擁護してるやつの会社にもないやろ
正社員以外禁止の張り紙あるサーバー 左翼マスゴミに好き勝手にやらせたら民主党政権時代の円高デフレ政策の二の舞になって日本の輸出産業は壊滅状態になって韓国の輸出産業が絶好調になるわけだが
神戸製鋼や日産のスキャンダルも仕掛けたのは左翼マスコミに巣食う在日チョン。彼らは日本の産業を叩き潰して韓国が利する展開にしたいんだよ
売国サヨクマスコミから一番被害受けるはずの企業が左翼マスコミに金を流し続けるのが悪い。もうテレビや新聞に広告出すのやめろよ！企業がテレビや新聞に広告出し続けるのならそれはもう売国であり反日だよ！
ひたすらに倒閣運動にいそしむメディアの自殺行為
http://www.sankei.com/politics/news/170724/plt1707240004-n1.html
憲法改正を恐れ、ひるみ、印象操作か メディアは「言論の自由」と「風説の流布」をはき違えるな
http://www.sankei.com/premium/news/170728/prm1707280007-n1.html
最低最悪の左翼偏向番組のTBS『ひるおび』スポンサーのP&G製品を不買しよう！P&Gはアメ豚企業だから倒産しても日本人としては全く心が痛まないしねｗ
容赦なく不買していきましょう！このP&Gって反日アメ豚企業、前々から反日姿勢が強くて気になっていました。P&Gって反日アメ豚企業は反日左翼番組の大半のスポンサーになってる。悪質すぎる
http://damedia1.blog.jp/archives/2758750.html
TBS『ひるおび』提供スポンサー「P＆G」のクレーム対応がテンプレ丸出しで視聴者の怒りを買う
安倍政権の恩恵を受けていながら、安倍政権を倒そうとしている売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業を叩き潰そう！中韓や在日利権の尖兵と化している売国サヨクマスコミを叩き潰す事は国として急務！
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業のトップ15です
これらの企業の商品は絶対に買わないでください。これらの売国企業の商品について常に悪い噂を流し続けましょう。安倍さんより下の年代はもっと右なわけで、そういうこれからの日本を引っ張っていく層を企業は敵に回す気か？
↓
広告宣伝費が多い＝売国サヨクマスコミに金を垂れ流している売国企業トップ15
1位トヨタ
2位ソニー
3位日産自動車
4イオン
5セブン&アイ
6ブリヂストン
7マツダ
8武田製薬
9パナソニック
10リクルート
11NTT
12花王
13三菱自動車
14富士重工業
15キャノン
↑
この中で一番悪質なのはトヨタです。「日本死ね！」の史上最低のクズ売国奴の山尾志桜里を当選させたのはトヨタ労組の力です。
そして反日売国新聞の中日新聞に対してもトヨタは影響力を持っています。山尾を支援した売国企業のトヨタを倒産に追い込みましょう
愛国者が1人、売国トヨタの内部告発すれば売国トヨタを倒産に追い込めます。山尾を支援した事を売国トヨタに後悔させましょう
一部メディアのすさまじい偏向の狙いは「倒閣」にある！ 安倍首相は本気で対抗策を打ち出してはどうか？
http://www.sankei.com/politics/news/170714/plt1707140017-n1.html
共同通信が北朝鮮制裁の「抜け穴」!? ――平壌支局運営費として多額の送金
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170616-00010000-sentaku-soci
安倍首相もハマった、マスコミが疑惑だけで罪人を作る3つの方法
http://diamond.jp/articles/-/136478
加計問題、一部メディア「大本営発表」の正体 嘘も１００回繰り返されれば真実となる
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290001-n2.html
.加計問題で「悪魔の証明」求めるメディア 筋違いの首相会食批判も懲りずに「１月２０日問題」追及
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170729/soc1707290002-n2.html
加計学園問題の偏向報道に北村弁護士がド正論！「日本のマスコミは終わっている！加戸さんを報道しないのはありえない！両方の論拠を出し国民に判断させるのが本来の報道！」
https://www.youtube.com/watch?v=1wcEQNvH8B8
「安倍総理は無罪って分かってるけど視聴率がとれるからやめられない」夏野剛がテレビ局ディレクターに聞いた話を暴露
http://netgeek.biz/archives/100699
.加計問題は「朝日新聞のフェイク（ニュース）」 夏野剛氏が指摘したメディアの「マインド」
https://www.j-cast.com/2017/08/07305336.html?p=all
前川氏答弁が加戸氏発言の２５倍超だった！加計問題でテレビ報道に異議アリ 民間団体がＢＰＯへ告発検討
http://www.zakzak.co.jp/soc/news/170821/soc1708210002-n1.html
・+62++7 大手企業に決剣相手を見つけるために派遣社員となる女性がかつていたが >>540
違うよ
大学生協組合という組織が運営してるけど、多くの生協が公共性から認めてるだけ
ただ公正性から、組合員でなければ教授でも割引料金では食べられないが
これは大学運営とは別次元の話 楽天だよね
水も飲ませてくれないなんてケチな会社だな 金出して買う水が飲みたかったら正社員になればいいと思いますが・・・・ >>542
左寄りの先生が多いからね
国立大学では、そんなことは無理だろうよ >>505
ホントホント
ホントなんすから
林家三平 派遣って短期に大量にくるでしょ？
そうなると社員食堂の材料や人が対応しきれなくなるんです。
差別してんじゃなくてこうするしかないんです。 >>505
2chのニュース速報板でランキングを
不正操作したり、稚拙な印象操作目的で
スレ立てしている認知症の不正アクセス常習犯朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯だよ。 派遣は別会社の人なんだから当然といえば当然だろ
そもそも制度自体がおかしいと気づけよ ・派遣元の会社に用意してもらえ。
・入社試験受けて正社員になれ。
に限ると思うんだが…派遣って他社に出張で来てるのとなんら変わらないんだが。
出張先のウオーターサーバ勝手に使ってたらおかしいだろ？ >>505
全て真実でっせ
完膚なきまでに事実でっせ >>557
ひどいこと言うな～。
オマエ楽天の社員だろ？
社風に染まってるな。
社長もそんな感じなのか？ 北川潤 強姦性犯罪者
を検索して通報しよう
北朝鮮カルト創価学会の在日朝鮮人三世
生活保護不正受給する窃盗常習犯
植毛に失敗した挙句に未練がましくカツラに依存するカツラーマン50歳
エラ削り手術費用200万円
ピック病の住居侵入常習犯を逮捕しよう
認知症の盗撮性犯罪者を逮捕しよう
ショタコンのストーカー凶悪犯を逮捕しよう >>505
>>590
全て真実でっせ
完膚なきまでまでに事実でっせ
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww >>586
エンジニアや事務職のいつでも離席出来る人は自販機で買え。
現業系は、臆さず飲め。
水分に関する重要度が違うからな。 楽天は今度はウォーターサーバーでやらかしたの？
楽天だしそんなもの置かずに自前の自販機しか置かずに小銭稼ぎしていると思った お昼補助ってスゲーな
家賃補助も出ないトコだって普通にあるのに 同じ環境でないと働けないからわざわざ現場で作業させてるんじゃないのか？
違ってもいいなら請負で持ち帰らせろよ >>586
社会人として論外だからダメ。
派遣先の従業員の為の備品を部外者が使えるべきだ、なんて非常識な考え方の連中が正社員になりたいとか無理。 馬鹿にも理解できるように正社員以外禁止の理由も書いといてやれよ。
会社の福利厚生で経費使って設置した物や設備は社員以外使えないんだよ
社外の人間に開放すると福利厚生費で落とせないのは税務署の問題
細かく言えば派遣連れて忘年会とかの費用を福利厚生費で落とすのは違法だし
派遣も自分の勤務してる会社に言えよって事 >>594
むしろ現業系は何人かぶっ倒れて労基にロックオンさせてあげた方が良いけど
掌返しの華麗さに驚くぞ ぶっ倒れた時はちゃんと救急車で運んでもらえ医者の方から労基へ報告義務が有ったはずだからな >>597
現業で派遣にこのサーバーから熱中症予防ドリンク（アクアシトラスだったかな？）や塩アメ勝手に食べたらダメよ
何て言ったら、ウチのライン工はバタバタ倒れるわｗ
それでなくても、配属されて1週間でバックれたなんてザラなのに。 派遣の福利厚生は派遣会社がやるべきものであり派遣先の正社員と同じように扱えというのは筋違い
違う会社の人間なんだから派遣会社が面倒を見るか福利厚生の金を出すしかないよ
派遣社員は派遣先の企業の従業員ではない うちの派遣の人に正社員になるように言ってるのに頑なに拒否されるんだよ
こっちは何かあった時に守りたいから正社員になってもいいよって言ってるのにw
正直派遣って面倒くさいよ
正社員になりたくない人もいるから >>534
まるで次元が違うｗ
何にも関係ない外部の人間がウォーターサーバー飲み放題飴なめ放題じゃだめだろｗ
まぁ不公平は不公平かも知れないが、そんなことどんなところにでもどんな階層にもあることだろ。
それにこのウォーターサーバーですら、会社の経費として福利厚生で出しているかどうかすら分からないじゃん。
ある一定の親睦的なものから出ている可能性すらあるのに。 この程度、派遣先と派遣元で話して
これこれを使うから派遣元さん共益金出してね、で済む話だと思うがな 水なんか要らんけどね まあ正社員と派遣じゃ飯代が違うとかは普通あるやろ >>565
だから何？
社員で取ったらもっと金かかるんだけど？ >>14
使い捨てのゴミはいっぱいいるしとしか思ってないよ
人間を人間扱いしてたらブラック経営なんて出来ないだろ 毎月お茶として500円ほど払ってたな
正社員も派遣も
自由に使ってた >>610
控除の対象で、しかも切り分けられないから無理 >>604
その飴とか水代は雑費から出てるんじゃないの？
経費の名目で社外の人が使える使えないが決まるだけ そもそも正社員は会社の直接雇用だけど
派遣は派遣会社が雇用してるんだから
文句は派遣会社に言いなさい 派遣や非正規なんていつ辞めてもいいんだから
当日ドタキャンしたりいきなり超長期休暇取ったり、めちゃくちゃな仕事したり
会社にとことん迷惑
かけてやればいい、困るなら待遇改善種ればいい 派遣会社の社員が働いてるのは取引先だろ
取引先で、安いんだからタダでクレとか良く言えるな ブラック企業にはブラック人材しか残らないから人間らしい関係なくて別にいいんじゃない？ ＞某大手企業
企業名をきちんと書け。
これだと記事の信憑性がゼロだ。
国自体がブラック企業をネットで晒すと宣言してるのに伏せる必要はないだろ。
裁判でも確実に勝てるネタなのに匿名にしているということは、
いつものサヨク捏造記事か？ >>505
>>590
完膚なきまでまでに事実でっせ
100%全て真実でっせ 労災が怖い現況系で>>1みたいな事は少ないから
オフィス系で良く有るパターンでしょ
上手い所はお茶代として月々1000円とかで区別無く集めて正社員には給料で手当て付けて形式上は一緒を装うんだけどな ＞食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる
そのコンビニで買ったもの、どこで食べてるの？
ちゃんとここで食べてもいいよって言われてる場所があるんじゃないの？
ロッカーもロッカー室無くても許可されてる荷物置く場所あるんじゃないの？
派遣は自分が別の会社所属だっつうの自覚しろよな・・・・ こんなの雇用関係の福利厚生の一環なんだから、正社員だからだとか、派遣社員だからとは関係ないよ。
最近は少なくなってきたけど、社員と派遣で食堂の値段が違うと言うのはザラにある。 社員の福利厚生なんだから別会社である派遣社員は別待遇は当たり前だと思うが？ 楽天ほどの一流大企業の正社員の福利厚生に派遣社員がタダ乗りするのは如何なものか
江戸時代なら武士にあらざる身分でなんたる不埒な所業として、即座に手打ちだろ？ >>505
>>590
ロボコップマイケル北川50歳
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww >>1
これはOKだよ
この待遇差別はＯＫ
その代わり、飲み会とか
絶対に行かないけどね >>618
安価つけてすまん。一般的な意見なので。
今は派遣が業務の長で仕切ってて、正社員は報告聞くだけって
ところが増えてるんだよ。
で、この話は「会社の方針・取り決め・福利厚生」、いずれにせよ
業務ではないけど、派遣と正社員の内部の立ち位置がより曖昧に
なってきてるのさ。
派遣法も改正されてるし、時代の変化も考慮すべきと思うよ。
今の派遣制度も正しいのか疑問だしね。 ウォーターサーバーは流石にやり過ぎだろwあんな不衛生なの使わないけど >>14
その辺込みでピンはね派遣会社に払ってるやろ、二重払いする必要なし 日本のカースト制化インド化発展途上国化が止まらないな
三等国になった証拠だ 金の話じゃなくて、使えない派遣が遠慮なく使ってるみて、
社員がムカついてるだけだって。 >>636
以前は、「派遣の人も使うよね、設置しよう」
だったのにね。 カップの自動販売機の設定変えて無料で飲めるようにしてるところあるじゃん
そういうところのコーヒーとかジュースが社員専用ってのはわかるけど
「飲料水」が社員専用ってどんだけ狭量なんだよw 俺が前居た職場で派遣さんの水禁止になったのは
・家から空の水筒持参で満タンにする
・午前中に飲み終わり昼休憩で再度満タン
・帰社時に寄って再度満タンに（家で飲む？）
これやるのが派遣さんだった 水飲み場が遠いなら水筒に入れるのもわかるけどなんで帰りも入れるんだ？ >>640
なるほど
会社に義理があるわけじゃないし
使えるものは使っとこうって感じなのかな
社員だと備品なくなると発注するから
節約の感覚がある 契約社員はともかく、派遣は「じゃあ派遣会社がサーバー代負担しろ」って話にならんか？ >>558 俺が正社員ならって、あんたは派遣なのか？ 派遣さんだろうが、バイトだろうが基本的に社内で使えるものなら別に使っていいと思うな
そもそもプロパーなら、社内のウォーターサーバの水使うくらいなら、コンビニ行って金出して水かコーヒー買うわ
あれはむしろ、バイト、派遣さんのために提供してるものだと考えてたよ 上下関係を作り、上にいる事を喜ぶなんてまるで朝鮮人だ。
経営者、従業員ともに朝鮮人の在日朝鮮企業かな？ 派遣は他社の社員であって自社の社員ではないからな
社員旅行も派遣は関係ないだろ？ >>647
人様の会社のルールだからね
俺様ルールを主張したいなら、自分の会社に言え >>651
自分の会社はプロパー、派遣、バイト関係なく
ウォーターサーバやグリコボックス、冷蔵庫も
使えるから言う必要ないんやで 正社員と派遣と請負がほぼ同じ空間で働いてると色々難しいよね
ウォーターサーバーくらい自由にしてほしいけど 派遣って分かってない人多くて困るわ
派遣先の社員のつもりなんだもん わからんけどこれって派遣会社がケチってるって事じゃねーの？
派遣会社が金を出して使わせてもらう形に持っていけば何とかなるんじゃないの？ >>645
>>558じゃないが>>1に出てる会社の正社員ならってことだろ >>214
バカでも経営者になれるんなら派遣とかしかなれない奴って馬鹿以下じゃん >>652
グリコってw
それ使わせなかったらグリコからしたら訴えたいくらいだろw ウォーターサーバー置いている会社で働いたことあるが派遣の立場なんで遠慮したわ。
ポットのお湯は使っていた。 世の中は不公平
ただそれになれろ。
ビルゲイツのお言葉だよｗ
当然だよね。スタートやそこまで辿る道が違えば報酬や待遇も違うのは仕方が無いだろう。 正社員になれないには若年期の怠慢
ナメたガキに思い知らせる為にも派遣やバイトを甘やかすな 江戸時代の農民が村の井戸水を
エタ、ヒニンに使わせないのと同じか
ジャップだねーｗ 階級意識みたいなのは、ネタで書いてるんだと信じたい。
本気だったら怖いから。 >>649
同意だな
派遣社員との差を確認して喜んでる正社員なんてのが一番社畜の名にふさわしい 経営者の判断によるよね。
派遣社員は派遣会社の社員なんだから原則はどこもダメ。
使えてるとこは優しい会社なんだよ。
うちの会社は使える方の会社だけど、使えない会社を批判はしないな。 以下「分断して統治せよ。」@ローマ帝国
vs.
「スパイは懐柔せよ。」@孫子
の派閥争い。 >>670
でも、配慮義務はあるらしいし、そもそも、そんな下らないことで差別して、派遣社員の不満を増やすって、判断として下らない気がする。 >>534
学食は学生生協の運営が多いんじゃないの 派遣社員を差別してストレスを発散している正社員、調子こいていられるのは会社の中だけなんだけどなぁ・・・・(´・ω・｀) 差別的な扱いをする会社名は公表したほうがいい
なにも嘘いってるわけではないのでどうどうと公表したらいい 水が飲めないのは文句もないし自分で準備できるから問題無いけど、張り紙はかんにさわるな。初日に口頭で伝えればいいだけのこと。すごく失礼だと思う。 >>14
底辺はペットボトル持ってきて全部持ってったりするからなあ
おかわり自由の店で食事会やったら、レジ袋に食材入れまくってるやつとか普通にいるしなｗ 俺は派遣側だけどさ、ある程度の待遇差は仕方ないと思うよ
過去努力してきて正社員勝ち取った人達がバカらしいじゃん
逆に努力してこなかった結果派遣に落ち着いた奴らがなんでも同じにしろは違う気がする >>672
差別という言い方に違和感あるわ。
社内で私的なグループ作って、みんなでお金出し合って会社に許可を得て、
ウォーターサーバーを置けば、勝手に使われなくなるだろう。 >>680
勝ち取ったとか努力したとか関係なく
所属する組織が違うんだから、違うのが当たり前だと思うけど
派遣会社にお願いして、派遣先に許可もらって、ウォーターサーバーぐらいおいてもらえよ 派遣みたいな汚物が触ったウォーターサーバーは利用できなくなる >>640
派遣会社の担当営業に事情を話せば注意するけど。 >>667
30年以上前から技術の無い派遣社員はこういう目にあってるよ。正社員はだいたい良くしてくれるけど、契約社員・協力会社・アルバイトからの当たりはキツかったな。 >>685
だからさ、
注意する→サベツガー っていうこのスレなんだろうがｗ ランチミーティングする際の情報管理上社員のみの利用に限定してる
ミーティングと言ってるだけでほぼ雑談
噂レベルで派遣が男性社員にチョッカイ出すから締め出したと聞いたことはあるが真偽不明 >>682
だよな…
雇用主は派遣会社なんだから… >>505
>>590
全て真実である。
完膚なきまでに事実でっせ。 >>505
>>590
マジだよマジ
全て100%真実でっせ >>682
ウォーターサーバの無い派遣先の派遣労働者と無意味な差別になるから、そっちの方が派遣会社としてはヤバい。 その会社が提携してるフィットネスクラブとかを社員同等の待遇で使いたいとかだったら厚かましいが
飲料水は社員専用ってどんだけ狭量なんだよw この張り紙、派遣さんが印刷して貼らさせられたとしたら泣きたくなるな 単なる利便性とか形式とかの問題じゃないよ。自尊心とか尊厳とかの問題よ。
下層民は水も自由に飲ませてもらえないのかってこと。 >>695
ただ単に社員用に使っていい経費から買った物は社外の人は使わないでねって事
使っていいよってしちゃうと税務署がうるさい プロパーだから、プロパーだと叫んでみても、仕事場だけの話なんだよなぁ
勘違い野郎が多いのも事実 そこらのぽっと出のベンチャーで正社員ガーとかいきってりゃお笑い種だが、
楽天のような一流上場大企業では、正社員の方が身分が高いというのは当然だな
江戸時代みたいに問答無用で無礼うちにならないだけマシだと思うよ >>698
普通の大人は大人としての人生の大半を仕事場で過ごす訳で。 サーバーの水飲んで食中毒起こしたら
派遣先の責任にする気か >>699
実際は、無礼打ちは、それをやった武士階級が殺害に値する無礼のあったことを証明できないと
「流」(る、いわゆる流刑のこと)以上の刑罰は確実に食らった。立証に失敗して自分も打ち首という事例もある。 しょうもない
ウォーターサーバーなんか撤去して全員水道水飲め >>703 仕損じたら切腹ぢゃなかったっけ？刀で斬った位でそんなに簡単に時代劇みたいに死なないだろうし。 派遣先が賞与支給したときに、ボーナス出たよねとか話すのは普通だと思うが
そこに派遣社員がいて、自分には支給されないからとすねちゃった事があったんだが
派遣先の担当の人が派遣元の担当に配慮が無かったって謝ってて
そりゃ違うだろって思った 定期みたいなシステムでさ
派遣でも正社員でも定期を買えば使えるようにすりゃ良いさ >>697
そんなもん、張り紙しないで派遣が使っても黙認しとけば追求なんてされっこない。
大部分のところでは派遣は使用禁止なんてしてないのはそういうことだろ。
あるいは形式上も問題ないように対処すべき。こんな露骨な現代の階級差別をするセンスは常識を疑う。 派遣に登録して働く形態が悪いんだろう
ハケン全員がストするくらいしか方法はない >>705
俺の書き込んだ事例は幕府直轄支配の場合、もっと具体的に言うと江戸町奉行所の事例。
殺害に至らない場合も判断枠組みは同じ。 金額にすりゃ大したことないだろうし水がすぐ飲みたきゃ水筒でも持ってくりゃいいんだろう。
しかしそういう問題じゃない。食い物の恨みは恐ろしいって言葉があるが、飲み水の恨みはもっと恐ろしいかもよ。 「派遣禁止」では無く、「節度を守って使いましょう、多量の持ち帰りは禁止です」って貼っておけば角も立つまいよ。
この辺はセンスの問題だけど。 違法かどうかは知らんけど、同じように働いてんだから差別すんな 会社の飲み会に派遣の女は呼ばれるけど
男は呼ばれない会社もあるって聞くからな 違法でも何でも無く、派遣元と派遣従業員のすりあわせが出来てないだけ。
派遣先に言うものでは無い。 サーバーはともかくさ、食堂やロッカーの制限までするのはなんの意味あんの？
低賃金やサビ残、長時間残業でストレス抱える正社員の捌け口だろ
こんな下らない目眩ましで満足出来る奴はめでたすぎる >>708
だから水道水飲むのは構わないよ
会社の福利厚生費で買った物を社外の人間に使えるようにするとか無理だわ
勝手に泥棒して飲んでいいよとも言えないだろうし張り紙は仕方ない。
どうしてもウォーターサーバーが欲しいってなら派遣元の自分の会社の福利厚生で買ってもらうべきだし
派遣先に使えない物がある事情は説明しとけよって思う ウォーターサーバーの水が飲めるのが正社員特権か
飲めないよりはいいけどショボ過ぎｗ >>716
食堂やロッカーの維持に福利厚生費が入ってんだろ
派遣元から予算出させて派遣社員用の設備作ってやればいいのにな >>692
無いなら置かなければいいだけじゃないの >>716
盗難対策や食数制限があるから仕方ない。
派遣用のロッカーは派遣しか入らない部屋で、全員鍵付き。
これは派遣会社から要求される。ほぼ必須事項。 >>717
だったら派遣を使うところでは最初からウォーターサーバーを導入すべきじゃない。
法的、制度的な議論をしてるんじゃない。良識の問題。 福利厚生費を派遣会社が払うならいいんじゃない？
矛先向けるのは派遣会社 >>505
>>590
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww
完膚なきまでまでに事実でっせwww >>505
>>590
大変大変大変態変態
マジでっせwww 派遣社員親睦会作って月々みんなから徴収してサーバー置けばいいじゃん
そこまでして設置を拒否されたなら問題だと思う 日本は日本なりのやり方でやって行けば良かったのに
派遣だ非正規だっていつからこんな世の中になっちゃったんだろ？ >>505
>>590
全て真実でっせ。
マジでっせマジでっせ
100%事実でっせ >>505
>>590
完膚なきまでまでに事実でっせ
全て100%真実でっせ
マジでっせマジ >>505
>>590
税金泥棒の朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯
認知症老害凶悪犯リアルテロリスト
不正アクセス常習犯
ピック病の盗撮性犯罪者
全て真実でっせwww うちの事務所なんて男女共用のトイレなのに女が勝手に「女子専用」とか貼り紙して男は外へでなくちゃならん 派遣や契約社員には差別にならないようにむしろ気を使うだろ
716みたいなのは正社員ですらないしアルバイトちゃうか？ >>505
>>590
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww
トイレの盗撮を繰り返す朝鮮乞食でっせwww 身分が下の人間を作らないと正社員が働かないんだろうな 違う会社の人がたまたま同じ場所で働いてるだけなのに
他所の会社の水よこせとか食堂使わせろとか傲慢じゃないですかね 正社員が暴走して勝手に派遣を除け者にしてんだよね
企業イメージ下がるし正社員全員居なくなったほうがいいと思うわ 悲しい
派遣は便所行って水飲むしかないのか(´；ω；`) 福利厚生費で作られた設備を、よその会社の人間も使わせろって？
じゃあ、派遣会社はそのぶんの費用を負担してよ >>505
>>590
北朝鮮カルト創価学会の試し腹でっせ
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww >>505
>>590
アナル専用の肉奴隷でっせwww
千葉刑務所行き確定でっせwww 器の小さい会社
どこ？
差別したい為に派遣社員雇ってんちゃう？ >>693
その内、普通に社員用の保養施設使わせろとか言い出すだろうな >>505
>>590
試し腹でっせwww
安室コピペ馬鹿の知恵遅れでっせwww
朝鮮ゴキブリが涙目で敗走でっせwww 直接雇用の方は使ってもいいと思うけど派遣は流石にダメだと思う。
使いたいなら派遣会社が派遣専用のを設置すればいいと思う。 >>505
>>590
試し腹でっせwww
朝鮮ゴキブリが涙目で敗走でっせwww
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが脱糞敗走でっせwww 事業所で言うとコップで飲むのは良いけどマイボトルに入れたりするのはマナー違反ちゃないかな？うちの事務所は派遣から転職して来た人が毎日マイボトルに酌んでたら
怒った社長がウォーターサーバーを撤去した、差別とかぢゃないんだよ、お行儀の問題、俺はペットボトル水が苦手だから殆ど使ってなかったけど。 注意しなかったの？
行儀悪いなと思ってたけど雰囲気悪く成りそうだし言っても聞かなそうだから放っぽいといた、俺の給料に関係ねーから。 社保や福利厚生の面を考えると仕方ないと思うよ。(その分給与から引かれているわけだしな)
っていうか契約ですらコップの置き場所とかもシールで区別してくる企業もあったな。昔清掃バイトをやっていた時に訪問した企業で見かけたけどそこまでやるかねって思った。 >>505
>>590
朝鮮ゴキブリ窃盗常習犯でっせ
ピック病の盗作常習犯でっせ
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww >>760 ウォーターサーバーからこそこそマイボトルに水を移してる絵図が見苦しい、難民かよって言う。 >>505
>>590
八百長専門の盗作常習犯でっせ
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww 際就職先が見つかるまでのツナギで派遣をした事業所がな、
「派遣はトイレの使用禁止」だったの驚いた。
ビルを出た隣のドトールのトイレ行けと。 >>505
>>590
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で脱糞敗走でっせwww 給与明細に福利厚生費ってかいてあって天引きされてる会社あるのｗ
そんなの聞いた事ないけど 正社員サマが蛇口キッスしたお水や、正社員サマがうんこ擦り付けたウォーターサバが
ご希望ですかwwwwwwwみんな幸せですねwwwwwww
正社員の地位保証は苛烈かつ心血を注いだ組合活動の上に成り立っていますw
まぁ一般的な企業(オレ統計)だと組合活動8割、仕事2割だしねぇ.......。 >>505
>>590
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で敗走でっせwww
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww 派遣や契約は正社員とは違いのが当たり前じゃないの？
派遣は別の会社の福利厚生の管理下なんだから派遣先にが気にかける必要ないだろ。
契約社員はよくわからんがなんでそんなわけわからん社員にならないといけないのか意味不明むしろ正社員になれる会社に行けばいい
嫌なら我慢しろ 法律とか不公平とかの問題じゃなくて
それぞれの企業の倫理観な訳、自社で働く人々に対しての扱い方なの
派遣に水飲ませないとか食堂つかわせないとかこんなセコイ会社は
社員にもそうだし、下請けやら、関係企業なんかにも扱いは同じなんだよ
100パーセントそうだから １５年ほど前、派遣先が派遣社員を取始めの頃の話。
大企業の工場で派遣社員として働いていた時があった。
食堂は正社員と同じところだが、値段が違った。
正社員は会社から福利厚生費として補助があったんだと思う。
正社員は我々と違い社員証の磁気カードで食事を購入していた。
しばらくすると食堂に食券の自販機が設置された。
回数券なるものがあったので購入したら１０倍の金額で１０枚つづりだった。
プリペイドして誰がそんな回数券買うんだよｗ >>751 医務室使わせろはガチで言ってたぜ。何考えてるんだろうな？ TOYOTAは正規社員でも昼飯は
半額自己負担。
期間工は全額負担。
カツカレー760円。
実話。田原工場 >>771
水程度で潜在的な敵対化を防げるなら俺なら使わせるが。
お持ち帰りとかが問題なら
「持ち帰ってはいけません。」と張り紙出すが。 >>505
>>590
八百長専門の盗作常習犯
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww >>505
>>590
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で脱糞敗走でっせwww 全体的に読んでてわかった
男は男の派遣は差別して下に見たいらしい
雰囲気関係なくアスペ的思考で雇い主云々言って正社員と派遣の待遇差をとにかくつけたいらしい
で、飲み会にも男の派遣は呼びたくない
ただし女の派遣は別で、女の派遣は飲み会に呼んでもいいと思っている
結局男にとって男の派遣はマウンティング対象
女は元々飴ちゃん配る文化のように、基本的にはその場の空気はみんな平等であるのを好むので
普通に仲悪くもないのに正社員は飲めて派遣は飲めないみたいなことをすると
あからさまないじめとして認識されてしまうので
一部のいじめ大好き女以外はなんか気まずくなるので、会社にやめてくれよ…水ぐらいやればいいじゃん…社員にまでストレス溜まるわ…と思ってる >>751
正社員一名が同行すれば利用できるのを知って、しつこく同行を求められて困ってる女子社員がいたわ >>778
まあ女の派遣って昔の女が一般職について寿退職するのと同じようなもんだからね
男の派遣はおめえオカマかよって思われるのはわからんではない >>778
同じ事思ってた。男が多い職場は女の派遣には凄く甘い
社員と結婚した派遣とかだともっと権力ありって感じ
なのに子会社とかの男には差別的 >>778
もっと差し迫った理由では
自分達の立場を脅かされる可能性を危惧する人間がいるんだろう 何とかして政府と安倍批判に持っていくんだろ
連合の自爆テロか >>781 それの何処が女が丸くやってよーって言うんだ？(笑 前スレにも居たけどプロ意識持ってやってるってなら尊敬もするが難民を見る様な目でしか見れない。 課や部のみんなでお金出し合ってる場合、出してない人は遠慮するわな 身分制度 奴隷制度 人身売買を受け入れるお前ら
日本だけ中世に逆戻り >>505
>>590
試し腹が涙目で火消し工作してまっせwww
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で脱糞敗走でっせwww >>783
そうそう身分制度 奴隷制度 人身売買は竹中アベノミクスの3本の矢 こういうリスクの多い差別化は
システムとしても逆に高コスト
生産性など、
そこまでコスト払って得られるものは少ない
ということで、むしろやめてしまったところが殆どで
未だ残ってるところは、かなり稀有なハズなのだが >>791
この点については国士無双十三面以降全くぶれない。
旧いちろう派みんすが不完全ながらも改善したが時民&金漫湖は即座に改悪したｗ
合理性がある
が、違法かどうかの基準になっていて
子供の理屈に思い込み意外では
合理性が無い
ということで、止めてしまったところが殆どだったりと
むしろ、強弁したほうが損だと降りたところが大半という現状 >>505
>>590
ランキング不正操作常習犯
不正アクセス常習犯
認知症の盗撮性犯罪者
全て事実なんすから 派遣女性は結婚でいくらでもリセットあるいはゴールができるからそもそも負のオーラを持ってないし最初から派遣でいいと思って働いてる場合が多いな既婚もいるし
30超えて独身とかだとまた違うが
派遣男性は正社員になりたかったけどなれなかった人が多いからコンプレックスとプライドのせいで扱いが難しいし暗い人が多い
相談や愚痴をよくきかされるが男からは給料とか将来の不安ばかり言われて話が重くなるのに対して女は○○さんが仕事遅くて～とか軽口の文句がメインだから聞いてて楽
当然だが扱いは平等にしてるよ
差をつけてもロクなことにはならないしそうしようって意識もないから >>505
>>590
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で悪足掻きしてまっせwww
エラ削り手術費用200万円が脱糞敗走でっせwww そもそもそんなもんをふつうに利用する従業員ばかりの会社てどんな低賃金会社だよ？ 期間工に使うなと言うなら酷だが、
派遣なら派遣会社に設備負担して貰えば良いだけでしょう。
派遣社員を雇ってるのは、派遣を頼んだ企業ではなく「派遣会社です」
昼飯代の補助は、派遣会社にお願いするのが普通だろ？ >>800
ごめん
でもまだ間に合うよいい男つかまえて
結婚相手が全てじゃないが今後の人生においてその比重が大きいのも事実
あなたがもし働き続けることに不安があるなら特にね >>801
お前馬鹿だろ
派遣は企業が雇ってんだよ
人探しを派遣会社に委託してるだけだ 末端に場末な零細企業では
未だ、こんな有様
というリアルな日本の吐露
って話かもしれない >>778すなあ。結論は。
会社の雰囲気を悪くするのは男の社員、確かにそうだわ。
このスレ内でも法律ガー、経費ガー、などを連呼する輩が多いが
差別やいじめをわざわざ表面化させて喜ぶってどうなのよ？
男とは他人がミジメなカッコして泥を啜るのを見て楽しむ生物なのか？ >>505
>>590
全て事実でっせ
末代まで世間から糾弾されて死になさーい いいんでないの？そんな企業はいずれ誰も働かなくなるし
気づいて反省したところで誰も見向きもしなくなる 福利厚生施設料として派遣会社が派遣先に支払えば問題なし
結果として派遣会社が損しようが派遣社員の賃金が減額されようが知った事ではない 産休の期間が違うって初めて聞いたな。
あ、そういやオレの所は法定よりも長かったか。 >>797
DV離婚してお払い箱になるアナル専用肉便器にゴールなど無いわなwww >>803
直接雇用じゃないでしょ
会社は費用として派遣会社に金払ってる
そこから派遣会社が派遣社員に給料払ってるんじゃないの？
それとも最近の派遣は派遣先の会社から直接給料貰ってるの？ 企業「1人50万で優秀で文句を言わず便利で使い捨てな臨時社員を探してくれl
↓
派遣会社「はいはいお任せください」
「お仕事有りますよ、週休二日で日当8000円交通費月1万円でどうですか？l
↓
派遣会社に登録した人「ありがとうございます！」
派遣会社ボロ儲けシステムの出来上がり >>21
在日と帰化人だけの企業ってこと？
マルハン？ いやいや待てよ
ウォーターサーバーごときが、「正社員の特権」でいいのか？ >>811
お前際限なく馬鹿だろ
派遣会社に就職するわけじゃねえだろが
給与を支払うのは企業だバカ
派遣会社に手数料を払って仕事を斡旋してもらうシステムだぞ
企業と雇用関係を結ぶのは本人だ
手続きを代行するのが派遣会社 >>811
給与明細の会社名は派遣会社じゃねえだろが >>699
江戸時代に問答無用の無礼討ちってのは存在しない。
誰もが納得できるまっとうな理由でない限り。
大名行列の前を横切るとかな。
むやみに人を切ると、下手すりゃ一家離散。 結論 面接して入社出来ない様な履歴書しか持って来れず、派遣会社に身元を保証して貰わないと社内に入れない様な派遣なんてクソ最底辺のカスを社内に入れるから難民キャンプみたいん成って雰囲気が悪く成る。 >>505
>>590
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww
末代まで世間から糾弾されて死になさーい
きんどーちゃんより >>816 ぢゃあトヨタの下請けの社員はトヨタから給料貰ってるってのか？どんだけ頭悪いんだよお前、そんなんだから派遣なんたよ。 >>505
>>590
安室コピペ馬鹿の知恵遅れ
刑事告訴された強姦性犯罪者が脱糞敗走でっせwww >>816
それ派遣会社じゃなくて斡旋とか人材紹介の業者じゃないのか？
派遣会社が自社で雇った人間を希望する会社に貸し出すのが派遣でしょ
給料明細が派遣元の会社じゃなければ普通に直接雇用だから関係ないよ 交通費の全額支給要請、日当時給アップなど
企業と就労契約を結ぶ際に起きる様々な手続きや交渉事を
代行するのが派遣会社の仕事
派遣会社から給与は貰わねえんだよ
給与を払うのは雇用した企業だ馬鹿
派遣会社に自分がどれだけピンハネされてるか調べないのかよ >>774
マジカ
トヨタもケチ臭いなぁ
15兆もため込んでるくせに 擁護派は
子供の理屈しか無いって、どんな零細に場末なのか
みたいな 面倒くさいなぁ
もう派遣会社に言って、正社員用の横に
派遣専用ウォーターサーバーを置いて貰え
仲良くしろ >>823
馬鹿も休み休みにしとけやカス
派遣会社は斡旋するだけ
企業と労働者から手数料をピンハネするだけで
大儲けしてんだよ派遣会社は マイルールを追求したいなら
思う存分断ればいいだけの話で
釈明に言い訳が、子供の理屈しか無いという ID:qaTexyFy0みたいな基地外って居るんだなあ 福利厚生費払ってないんだから仕方がない。
トイレも使わせないと言ったらさすがに人権侵害かもしれんが。 >>830 それは物すら作らず人を売って儲けてるだけの穢い竹中を叩いてるのか？ 昔のアメリカみたいだ
水飲み場が白人専用と黒人専用に分かれてた >>505
>>590
試し腹は永久に仏滅です
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww
JBファンからフルボッコにされ涙目で逃走した試し腹でっせwww そこは違うだろ、派遣専用のウォーターサーバーを置かせてくださいと派遣会社が企業にお願いする立場だろ、ちゃんと弁えてくれないと困るなあ >>834 差別と言うが困ってるのではなく辛み難い、派遣は働き出しの手取りが良いとか目先の金に眩んで人生を安売りしてしまったのだし。 派遣社員だからといって派遣会社の言いなりになる必要は全くないんだぞ
雇用関係は対企業なんだぞ
賃上げや待遇向上の交渉は労働者側から直接行える権利だ
派遣会社に就職するとか言うてるウルトラ馬鹿がいるとは呆れる
なんでこんなにバカなんだよ これは問題ないよ
正社員への福利厚生の一環だから
まあ水くらいケチるなとは思うけどね 直接雇用だろうが派遣会社を通した間接雇用だろうが
雇用関係は対企業だ
雇った企業が責任を持つんだよ
社食やウオーターサーバーなど企業の持ち物を
使えるかどうかも派遣会社に金払ってんだからしっかり確認作業をさせろ
契約内容は労働者と企業で取り決めをするもの
その段取りをするのが派遣会社の仕事
労働者がおよび腰になる必要は全く無い
疑問があるなら労働基準監督署に聞きに行け >>505
>>590
末代まで世間から糾弾されて死になさーい 楽天の派遣はデスクで食べることも許されなかったんじゃよ 食堂やウォーターサーバは、労働環境を良くする為の物。
そこに派遣や委託を依頼しているなら、その人達も含めて会社の業務をしている訳だから、使わせてしかるべき。
ダメなんだったら社員だけで仕事業務回せば良い。 ドリームという映画にこれとほぼ同じシチュエーションがあったな。 >>771
おまえが頭の悪い派遣労働者だって事は分かった。
これは「セコイ、小さい」とかの観念の問題ではない。
それが分からないバカは勝手に貧乏になってろって事。 >>803
アホはお前だろｗ
何故派遣会社が、派遣した奴へ給与明細発行するんだよｗ >>816
それは派遣では無く契約社員。
所謂期間工のことだぞ >>844
ID:qaTexyFy0
給与明細は、派遣会社から派遣されてる奴へ出るぞｗ >>848
派遣労働者でも飲める水道光熱費で落としてる水道水飲めよ。これは消費税の対象になる物で誰が飲んでも大丈夫。
「従業員の福利厚生を目的とした」福利厚生費で落としてるウォーターサーバの水は飲むな。
これは従業員が現物のウォーターサーバの水を支給され、それを飲む事を前提に非課税にされてる。
だから従業員ではない派遣労働者は飲めない。これが社会人の常識。 違法でないけど、わざわざ派遣は禁止なんてさ、露骨な差別をアピールしているみたいでとにかく感じ悪いしする会社としてイメージダウン甚だしいでしょ
正社員だけ使わせたければ、せいぜい部外者出入り禁止とでも
しとけばいいのに >>816
横から申し訳ないが、際限の無いバカはお前だ。
派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結ぶ。
これは単発の日雇いから3ヶ月以上の長期まで皆、同じ。
たった1日でも雇用契約を結ぶ。これが派遣。
派遣労働者は派遣先企業とは全く関係ない。派遣先企業は派遣労働者に1円も支払ってない。
お前の雇用契約書の甲欄見てみろ。何処の企業の名前が書いてある？
日本語読めるなら分かるだろ？ まあ、この手の会社は目上がとにかくミミッチイか嫌な性格の人間で
占められているね
まあ、会社の体質だ >>857
部外者と書くと、感違いして使う派遣社員が出るからだろ。 >>857
脱税になるから飲ませられないんだよ。
従業員以外の連中に利益を供与してはいけない。
それは従業員に対する福利厚生ではないから。
水分、採りたければ有料のユニマット飲めよ。 法的にどうこうというよりこういう事してる会社はイメージ悪い。 ＞某大手企業
なんて名前の大手企業？
上場とかしてない業界大手って意味？ ウォーターサーバーは禁止でも、給湯室などの水道は使ってもいいのか？ >>863
全然。イメージ悪いのはゴネてるバカな派遣労働者だよ。
普通の社会人なら弁えてる事だし、ゆとりでも教えれば理解出来る事。 >>865
ここまで書くんだったら、
注意事項無い場所は、給湯だろうが使用OKだろ。 派遣社員は部外者という身分だから区別があるのは当たり前だわ
何かもんだいでもあるんだろうか >>865
給湯室の水は水道光熱費勘定なので使える。
大した理由も無く「派遣労働者だから」と禁止していたら担当者に苦情入れて使わせられる。トイレと同じ。
と言ってもトイレも数が少なくてお客さん優先だと派遣労働者や従業員が備え付けのトイレを使えない場合もあるし、それは合法。 社食はともかく、水ごときに差を付ける企業って余裕が無さ過ぎ
お先真っ暗だろ、そんな会社 利益供与ウンヌンなら
備品や机椅子ウニフォームなんかはどうなるの？
使うと税務署が来ちゃうの？ 派遣社員とはある一定の線引きが必要だが、線引きは派遣先にイニシアチブがある。
不当だと思ったら、派遣先では無く派遣元に交渉して貰うのが筋。
原理原則にそぐわない行動をして派遣先に迷惑をかけたら、派遣元が潰され、自分も会社にいられなくなるよ。 >>872
お前みたいなバカが増えると世の中が不快になるからな。 どうしても飲まれるのが嫌なら入社時に言えよw
張り紙が陰湿だわ >>871
ユニフォームなどの必要な備品は総務課からの無償貸与、有料レンタル、買い取りとか色々な処理があるので一律には言えないが、
派遣先企業が派遣会社にユニフォームを売ったりレンタルすれば課税対象だから関係ない。
ユニフォームは無償だがクリーニングは有料で業者指定とかもあるし、レンタルや貸与されたユニフォームには返却義務がある。
派遣労働者が汚したり破いたら弁償。派遣労働者に対して利益は一切、供与してない。 >>865
正社員が嫌がるんだろうな。
混むとか。 >>876
ユニフォームは汚損しなくても長年使ってると減価償却していくんじゃ
机椅子に関してもそう経年劣化していくし。
ホッチキスの芯やボールペンなんかはどうなんでしょう？
そういえば去年の忘年会で派遣の人は料理に一切手を付けてなかったのを思い出したわ >>875
派遣会社側の人間が使えない設備有るのを知ってても、
頭数揃えるのに必死で、申し込み時に制約有る事を教えてないからだろ。 ウオーターサーバーぐらいいいじゃん。
ボーナスで差があるんだから。 そもそも不特定多数が出入りする場所に置いてあるウォーターサーバーの水なんて不潔で飲みたくないだろ >>879
口で言えばいいのに派遣側とコミュニケーション拒否ってる感じが好かん 派遣の人数によっても扱いは違ってくると思う
ウチみたく派遣2人だと区別付ける必要一切ないからねぇ >>875 飲むのは良いんだけどマイボトルとかペットボトルに入れるのは限度越えるんぢゃねえ？ >>505
>>590
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で逃走www
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で脱糞敗走でっせwww こういうのあったね
その会社では、お茶うけのおかしがあったんだが、正社員以外は食べちゃダメ
しかし納得してた
正社員の皆さんは、お菓子代を割り勘で徴収されており、派遣はされてなかった為
その意味で、このウォーターサーバー問題も似たような感じをうけ、別に差別されてる！とは思わない
ただ仕事の効率化には悪影響な気がする
つまり一致団結感とかが生まれにくい為 場末で
傾いてる潰れそうな
中小零細企業は
こういう現実
って話だし 備え付けの紙コップかマイカップ位で飲んでれば目くじら立たないかも知れないが、マイボトルとかで汲んでると自販機行って買えに成んぢゃねーの？
社員は基本マイカップだが派遣はマイボトルみたいな区分が有んぢゃん。 >>880
派遣会社には結構払ってるんだぞ？
派遣会社がごっそり持っていくから手取りがわずかなだけ うわ
ジャップえげつねーな
ただでさえクソみたいな仕事してるくせに >>878
派遣労働者に貸与するそのユニフォームが償却してても関係ない。
新品に近いユニフォームも混ざってるから全てのユニフォームに対して弁償義務を契約書に明記する。
実際は「アレはボロボロだったから派遣会社は弁償しなくて良いよ」とか言うけどね。
流石に新品買い直せとは言わない。でもいざと言う時の為にボロくても新品を弁償する義務はある。
派遣労働者が毎月レンタル料を支払う契約もあるし、派遣会社が管理して派遣労働者に無償貸与する場合もある。
それはそれぞれの派遣会社が決める事。ユニフォームの管理をし易い方法を選んでる。 >>890
派遣労働者のおまえが言っても説得力無いから。
派遣先企業が直接雇用しても企業負担は同額なんだよバカ。
だから派遣会社の請求が通る。あれはギリギリの価格。 >>505
>>590
ウホホーイ
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で脱糞敗走でっせwww 会社の自動販売機や給湯は
会社が負担して割引販売（街の自販機150円のペットボトルが100円とか）
しているところもあれば
給与から社員会費のようなもので引かれてそこから茶葉代が出てるところもあるし
派遣が使えないのは会社によっては当然なんだけどな 仕事の手伝いに派遣呼んでるのに休み時間毎に空にされたりしたらキレんぢゃね？何で社員が派遣の手伝いしなきゃなんねーんだよって。 うちの会社も社員が毎月払ってる会費から香典とかこの手のサービスを回してるので
外注さんが会費を払ってくれれば使用を認めるけど、毎月500円なのでそんなに
利用しないならかえって高くなると思う コーヒーサーバーがあったとして
派遣も含め全員徴収しますとか強制されたら嫌じゃね？ 短時間勤務正社員制度がないから
女性が働きにくいね >>505
>>590
試し腹の真実でっせ
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で逃走でっせwww ウォーターサーバーくらいでしか差別化を図れないチンケな会社なんだろ これは酷いw
つか経営者次第やろ、けつの穴が小さいね 月500円くらいで毎日優越感得られてマウンティング出来るなら安くね？ >>908
なるほどマウンティングか
たかが18歳時に頭良かっただけで一生偉そうにな 場末で
潰れそうな
中小零細
というのが、本当に良く分かるスレ はじめからウォーターサーバーなんか不要だってことだよ。
差別するためにワザワザやっとんのか？
これじゃ他でも差別のために仕事しとんのじゃないか？
派遣には見栄えの悪い下駄箱を用意しましょう、派遣にはわざと汚ない机を用意しましょう、とか色々な。
本来の仕事をしないで差別のアイデアばかり考えてる会社なのか？ >食堂も正社員しか入れない
食堂は混むから正社員の福利厚生を考えたら仕方ないよ >>912 派遣が場末で福利厚生なんだよ、最初から履き違えてる。 そんなだから
場末で
潰れそうな
中小零細
だという こういうことばっかり考えてるから世の中って妙に庶民イジメの商品サービスが増えてるんだよ。
量が少ないコンビニ弁当やソシャゲガチャとか、漫画はデスゲームに家族の不和にエロ漫画化。 >>916
逆
経費化出来る関係で中小ほど緩い
そんなセコいことするような企業はそもそも入れない 派遣は雇用者が別会社なんだから
会社間で契約なり協議しないとだめなんじゃないの？ 実は僕、工場派遣の奴隷です
大口叩いてごめんなさい・・・。 みみっちい話ｗ
大手企業と思えない
ウォーターサーバーみたいなん いらんやろ
飲み物くらい 自分の金で買うっちゅうねん
客専用でええやん >>914
現業を持たない職種かね？
現業がある所は、食事に区別は無い。（同じものを食べられると言うだけ、料金は当然違う。）
現業、事務＆技術で時間帯を15分ずらせて対応よ。 >>916追加
あと中小に割とある占有は社員だけではなくオーナー企業とかによくあるオーナー専用○○って類のものな
これはどうしようもないｗ そういえばうちのところは子会社さんの方が従業員に定期的に制服を支給してくれる
うちらは最初だけであとは買わないといけない… >>505
>>590
外斜視ロンパリ豚鼻白丁寸足らずが涙目で敗走でっせwww
安室コピペ馬鹿の知恵遅れが涙目で脱糞敗走でっせwww 水だけじゃない
・社員食堂の使用禁止
・ババアが給湯室で淹れるコーヒーやお茶は有料（天引き）
・忘年会の出席NG（社外の仲間内はOK）
・ご祝儀配るのも社員だけ
・福利厚生施設の使用禁止
・交通費や住宅手当は勿論ゼロ 最近じゃこういうの珍しいんだけどな
大抵は派遣先より派遣元の担当が糞すぎて話が違うだろ！って双方がブチ切れるって感じで
職場そのものは普通なところしかない >>778
そういえば女はその場で自分一人だけで持ってる飴とか食べるの気まずいから
周りにおすそ分けしてみんなも食べようってして食べる文化があるよね
だから派遣か正社員かでたかが水を使えなくて
派遣が水飲めなくてジロジロ見てる中で正社員だけで飲むなんて気まずいよね
変な恨み買いたくないし >>929
そんな事をしてるから日産も神戸製鋼もチクられる 何で派遣って別会社の人間だって理解出来ないんだろう？やばいやば過ぎ、まーこ言う天然バカの受け皿も必要みたいな？普通の会社に社員で入られたら面倒だし。 なんか此処のスレ見てたら派遣は人間扱いでなくて良いんだってわかた。 派遣社員の交通事故は、派遣先が人事、安全に報告義務が生ずる一番厄介な案件。
「派遣社員が事故ったぁ！」怒号が飛び交い、課長級の顔が青くなる。 >>934
俺は理解して書き込んでいる。その上で少なくとも労務管理上のリスクを増大させる、と主張している。
水で懐柔できるなら安いので。 ・社員食堂の使用禁止
食堂経費には一部会社が負担してることが多い
・ババアが給湯室で淹れるコーヒーやお茶は有料（天引き）
茶葉も無料じゃない
・忘年会の出席NG（社外の仲間内はOK）
忘年会の経費も福利厚生から会社で負担している
・ご祝儀配るのも社員だけ
会社が負担しているから
・福利厚生施設の使用禁止
会社が負担しているから
・交通費や住宅手当は勿論ゼロ
所属している派遣会社からもらうべき
社員の給与を少し減らして福利厚生に回してる会社が多いから
派遣と同等にするなら福利厚生自体ををなくして
社員の給与を上げるしか方法がない 同じ部署で同じ仕事
正社員総合職-ボーナス6か月
限定正社員-ボーナス寸志
有期雇用-7万 >>937 喜んで働けるってーんなら別に良いんぢゃね？たあ思うけどペットボトルで汲んで持って帰ったり野山の湧水ぢゃねーんだからさあ。
余程腹に据え兼ねたんぢゃねーの？ >>938 派遣会社に言えば良いだろう？てか今の条件で働かせて下さいって奴隷会社と契約したんぢゃねーの？ >>941
持ち帰るのはやめてちょって張り紙すればええだけやろ
派遣は使うなって張り紙よりよほどマイルド わざわざ正社員以外禁止にする必要が無い気がする
社内が険悪になるだけで何もいいことない気がするが >>940
これからもコベルコとか日産とかSUBARUとかみたいな内部情報暴露は続くでしょうな。 ところでネスカフェアンバサダーとか置いてる会社って
社員がお持ち帰りしたりすることあるの？
一杯30円ってCMでやってるけど、30円払ったらマイタンブラーに入れて帰りに駅でまったりしてもいい？ >>893
派遣とかやったことねーわ
採用する側だからお前みたいなバカが派遣されてくるとがっかりなんだわ 「正社員以外禁止」は確かにトゲがあるね。
もう少しやんわり表現にしておけば、社会問題化する事も無かったろう。 >>948
お前にお似合いの派遣を派遣されたんだよw >>942 ボトル代えるのが面倒臭え、社員に段ボール潰してゴミ出して来いってか？どーせ変えもしねーで無くなったら放置だろ？何で社員様が奴隷に水持ってってやって御機嫌取ってやらにゃ成らんのかと。
喉が乾いて死のうが香典代も出さなくて良いし超如何でも良い。 いいえ、そんなことはありません
そもそもハケンが望んだことですから、ハイ
都合のいいようにやってください >>944 連帯責任を問われたんぢゃねーかな？角立ててるんだろう。 これから壮絶な人手不足になるってのにこんなしみったれたことやってたら
派遣さんにもそっぽ向かれるぜ
人手が足りないから派遣呼んでんだろ
どうすんのこの会社 こんな会社
商品開発力が相当低いのは想像できる
とっと契約を切って、
派遣さんもドーゾという別の会社と契約した方がいい >契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。
ゴタゴタ言うと労働時間を長時間休憩の不要な6時間以内にされるだけ >>956
タネ明かしすれば、派遣はいくらでもいる。が正解。
そして、正社員を引き抜く（配置転換）すればいいだけさ。 >>959 そ言う手当ては組合が取って来たりした物だからなあ、付けて欲しいなら契約更新の時に直訴したら良いんぢゃねーの？ 派遣会社に言わないと派遣社員の待遇は何も変わんねーよ、派遣先企業が悪いみたいな雰囲気作りも派遣会社が矛先そらしに工作してんぢゃねーの？ ニッポン放送は関連会社社員でも
水飲ませてくれる優良企業 >>963
どちらも悪いと思う。最悪はｹｹΦだが。 派遣元の自分の会社に行けば事務所にウォーターサーバーくらいあるだろ
それは好きなだけ飲んでいいぞ、そこに派遣先の社員が来て飲み始めたら変に思うだろ 派遣社員って派遣会社の社員じゃないの？自分の会社に戻ってメシ食べればいいじゃん 待遇の話じゃないわ
水飲むなの張り紙とか寒いねん
分かれや >>937
福利厚生費で落としてる以上、タダの水じゃないんで。
全く理解してないだろ。 ネスカフェアンバサダーのマシンみたいなやつほしい
会社とかだとマシンは無料で使えますってCMやってるから羨ましい
中身代払うから使いたい >>949
「正社員以外」ではなく、「従業員以外」な。
直接雇用のアルバイトは従業員だけど、派遣労働者は従業員ではない。 派遣先の経営者が馬鹿なら水とか飲ませまくってると思うよ >>954
なんで派遣に対して連帯責任なんかあると思ってるの？
社員に連帯責任ならわからんではないが
派遣なんてコロコロ変えられるのがメリットな仕事やぞ
連帯責任なんか意味ない >>971
シロップは有料だから。
それを雑費で落とすか福利厚生費で落とすかで使える人が決まる。 さースポーツです！
最近のどのニュース番組もヘビーな話題の後
それを忘れましょうといわんばかりに、スポーツは倒しい！すっきりする！
などという趣旨の番組の組み立てになっている
せっかくの原発関連震災関連の貴重な報道が薄まっています
それが狙いなのかもしれないけど、日の丸日本の未来が怖い限り 派遣会社が派遣社員をちゃんと教育してないってことだな。
部外者なのに会社の一員と勘違いしてるのか >>959
まあ派遣契約なら手当や補助は派遣元だし、直雇いならそういう契約だって言うしかないわな >>14
搾取できるのが有能な社会人だもんな
本当に嫌な時代だよ
社会で覚えたことは人はクズだということ
外人が暴動とか起こしてニュースにして欲しい 派遣社員の待遇についての実現義務は、
派遣元の会社が全部負うようにすべきだな
そうやって派遣企業に負荷をかけて衰退させ、
ゆくゆくは、スポット運用の高度な技術職以外、
全てコネズミの野郎がやらかす以前へと戻すべき >>976
壊れた時のメンテナンスの所在、正規品ではないシロップの使用した時の保証関係、
結局色々面倒なんだよね
素直に缶コーヒーでも買っとくか、それを使っても何も言われないくらいの立ち位置になるか、そんな縛りのない会社に転職でいいだろ あんまり派遣舐めてると黒革の手帳みたいに脅されるけどな >>980
分断して統治せよ。はローマ帝国はキメるまでに数世紀かけている。
植民地持ちの列強もだいたい1世紀はかけている。
何故某国政府&財界&官界はこうもあっさりキメるのだろう？ >>978
まあ大手だと100%子会社派遣とか実質派遣じゃない直雇いだろそれみたいなふざけたタイプもあるからな… >>983
それはネスカフェ側の問題だろアホかｗｗｗｗｗ
マシンは無料で使えるようにしてるのはネスカフェだろ
お前みたいなクズアホがいるから、機械代はネスカフェ側が持つからシンプルにシロップ代だけ一杯30円でやってるんだろｗｗｗｗ >>986
男性は思ってても言わない人が多い
酷いケースなら総務なり担当部署の上役通してクレームだろうけど基本的に目立たないよう穏便寄り
その場でゲロって揉め事にするタイプは女性が多い
文句言って問題化して後付けルールで貼り紙しちゃうとかね >>988
アンバサダー()でマシンは無料だが指定外のシロップとか使って偶々で壊れると面倒なんだよ >>990
まーた女のせいにしてる
やっぱ男はマウンティング大好きだな >>991
指定外のシロップ使いたいなんて誰も言ってないだろアホか
指定外のシロップは禁止で普通に指定のシロップしか置かなきゃいいだろマジでバカなのか
頭おかしいぞお前 >>991
お前って派遣を叩いてしょうもない俺スゲーのマウンティングしたい欲求が前面に出過ぎてて
お前の発言理論破綻してばっかりだね
そういう結論ありきの発言ってバレバレだしアホにしか見えないよ 俺なら派遣の女の子にはネスカフェアンバサダー奢ってあげたいがな
男は泥水飲んでろ ネスカフェアンバサダーのCMはしょこたんがよかったな このスレッドは１０００を超えました。
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