【IT】“AIスカウト“で変わる人事 ネットで人材発掘 企業に紹介

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1みつを ★2018/01/07(日) 22:54:09.26ID:CAP_USER9
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180107/k10011281441000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_010

1月7日 19時00分
インターネット上の交流サイトなどに個人が公開しているプロフィールをAI=人工知能が分析し、人材を求めている企業への転職をすすめるサービスが登場し、企業の採用活動の新たな方法として広がるか、注目されそうです。

東京・渋谷区のベンチャー企業「Sansan」は名刺を交換したビジネスマンの個人が交流できるSNSを運営しています。
この会社では、200万人に上るSNSの利用者に企業から転職の誘いがくるという人材の仲介サービスを始めました。

SNSに公開されている名刺のデータや交流の履歴をAIが分析し、人材を求めている登録企業の中から条件や相性が合いそうなところをSNSの利用者に提示します。
担当者の西村晃さんは「日々のビジネス活動が蓄積されたデータを基に客観的に企業を推薦できるのが強みだ」と話しています。

一方、東京・渋谷区のベンチャ−企業「スカウティ」はツイッターやフェイスブックといった交流サイトやブログなどに個人が載せているプロフィールや書き込みをAIで分析し、人材を求めている企業に紹介するサービスを始めました。

この会社のサービスは、ネット上のあらゆる場所を対象に書き込みの内容を分析し、書き込んだ個人が転職を希望しているかどうかにかかわらず、人材を求めている企業に紹介するのが大きな特徴です。
現在は人材を探す対象を技術系の職種に絞っていますが、すでに35の企業が利用しているということです。

島田寛基代表は「個人が情報をオープンにし、誰でも人工知能が使えるようになって企業の採用活動は変化していくのではないか」と話しています。

こうしたAIを活用して人材を探し企業に紹介するサービスは欧米では浸透しはじめていて、今後、日本でも企業の採用活動の新たな形として広がっていくか、注目されます。
“AIスカウト”で転職した人
AIに見いだされて、実際に転職に踏み切った人がいます。
ソフトウエアエンジニアの清水陽一郎さん(31)は、大手の精密機器メーカーに勤めていましたが、去年ベンチャー企業から突然面会を希望するメールが届きました。

このベンチャー企業が利用していたのが、「スカウティ」のサービスです。清水さんがツイッターやブログ、それに技術者の交流サイトで発信していた情報の内容がスカウティのAIの目にとまり、スカウティのサービスに登録している35の企業のうち特に相性がよいと判断されたベンチャー企業からメールが送られてきたのです。

勧誘のメールは、転職したベンチャー企業の人事担当者が書いたもので、清水さんは、その裏側にAIによる推薦があったとは全くわからなかったといいます。

清水さんは「モノを作るメーカーからウェブ系の会社に転職できるとは思っていませんでした。自分で探そうと思っても見つけられない企業との巡り合わせが生まれたので、情報を公開していたかいがありました」と話していました。
サービスの仕組みは
「スカウティ」が手がける人材サービスは、SNSやブログなどインターネット上に公開されている情報を、AIが分析して人材を探す材料にしているのが最大の特徴です。

AIは、書き込みの内容からその人が持っている技術や資格のほか参加した勉強会などのイベント、それにどんな職種や業種の人との交流が多いかを判断し、これらを基に業務上の能力や社会的な影響力を類推して数値化します。

例えばソフトウエアの技術者の場合は、どんなプログラミング言語を使えるかや過去に携わった仕事の開発案件などもリスト化して、人材を探している企業に示します。

一般的な転職支援サービスは、希望者がみずからサイトに登録しますが、スカウティのサービスは、転職を望んでいるかどうかは関係なくスカウトの対象になり、企業に紹介されます。

またSNSに掲載している経歴や書き込みの内容から本人の勤め先や勤続年数、今の仕事に対する満足度を読み取って、それによって転職の可能性が高いか低いかを分析し、どの人材が採用につながりやすいかを企業側にアドバイスする機能も備えています。

AIが発掘した人材のデータベースは、現在90万人を超えているということで、今後は、ネット上に公開されている学術論文なども分析の対象にして、より幅広い業種や職種を発掘の対象にして、精度も高めていく計画です。

2名無しさん@1周年2018/01/07(日) 22:56:43.90ID:MLFIYj240
>>1
麻原を殺す気ですか

3名無しさん@1周年2018/01/07(日) 22:58:27.52ID:QbHI6B3t0
僕の嫁さんもAIに見つけてもらいたいです

4名無しさん@1周年2018/01/07(日) 22:59:33.51ID:OqLi8uUK0
ブラックボックスをそこまで信用する企業なんてあるのかね
ソー活とやらと同じで、広告代理店が仕掛けてるだけの実質フィクションだろこんなの

5名無しさん@1周年2018/01/07(日) 22:59:54.47ID:LGao7EHF0
キャバクラ・ヘルス・AVのスカウトもAIに替わるの?

6名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:00:07.29ID:08cnbbui0
freeeの広告みたいだったな

7名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:01:24.00ID:v7aDGf/L0
おお、どんどんサイコパスみたいになってきた

8名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:01:32.46ID:aa9r51H/0
採用も解雇もAIが判断するのか。
嫌な時代だな(´・ω・`)

9名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:01:57.32ID:HcoGJ+SG0
35歳までの業界か。

10名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:01:59.16ID:yo9CTfsr0

11名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:02:33.68ID:V88kjVi/0
人材紹介会社の「エージェント」なんて必要ないな。
エージェントは属人の極みで、その人の経験と勘所が価値と思われていたが、逆にエージェントの当たり外れ=品質一定ではないという大きな問題と考えると、AIがサクサクマッチングしてくれた方がクライアント側は安くて安心だわ。

12名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:02:58.26ID:1W641a+n0
匿名掲示板にしか書き込めねえよこれじゃ

13名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:09:05.58ID:tNAW+6VO0
胡散臭い

14名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:10:27.25ID:h7fuom2i0
>>8
人間がやるより生産性上がるんじゃね

15名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:11:14.11ID:TDgVkEEH0
SNSに経歴書き込むのは危険だな

16名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:14:59.11ID:OqLi8uUK0
「AIが判断」=根拠説明を全部省略できる魔法の言葉

17名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:16:49.26ID:R+VMUQVR0
AI「プラスのほうばかり見てるようだけどこれの肝は不逞の輩を事前にふるい落としたり通知したりすることにもある

18名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:17:39.04ID:qNd0wDVV0
>>3
『ニートな彼とキュートな彼女』
少子化対策のために、国がテコ入れを図るようになった時代
100社目の志望先から不採用連絡を受け取った、就職浪人中の冴えない主人公は、最新鋭の対話式生活支援システム
を装備した単身者向けの国立公団住宅に入居し、就職活動をする事になった。初期設定であれこれ女性の好みを聞かれ
ウゼェ…とおもいつつも設定するとちょっとそれっぽいペルソナ(女性タイプ)が話しかけてきた。買い物(ただしネット
注文)や、風呂の準備(ただし水張りと追い炊きだけ)、予定の管理などを任せていたら次第に無いと物足りない存在に。
ある日気分が落ち込んでいる時にペルソナに勧められて近所を散歩していると、ペルソナにそっくりな女性に出会う。
聞いてみると同じように単身向け公団住宅に住んでいるとの事で、親近感を覚え交際を始める。そして最後は主人公の
就職も決まり、単身住宅から引っ越して彼女と新しい生活を始める。

実は件のシステムはフリーの独身者のカップリングを兼ねていて、初期設定で入力した項目からカップリング可能と
思われる候補を選択し、候補の女性(男性)に近いペルソナを生成し、生活を通じて次第に二人を近づけていくと言う
ものだった。近未来社会の、明るくて少し不思議なラブストーリー。第2回創元SF短編賞最終候補作。

【著者紹介】わかつきひかる
小説家。2001年、フランス書院ナポレオン大賞を受賞しデビュー。07年、第6回幻冬舎アウトロー大賞特別賞を、
11年、この官能文庫がすごい!岩井志麻子賞を受賞。著書60冊以上。

19名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:19:19.71ID:32JabrvD0
本人が公開してる情報の閲覧までは企業の自由だけど
本人の希望にかかわらずデータをまとめてそれを企業に売るとかどーなん

20名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:23:35.05ID:qNd0wDVV0
>>9
フィルター条件
年齢:35歳未満
職歴:いわゆる大企業等で5年以上の実務経験
資格:業務に関連する国家資格を3つ以上保持
学歴:宮廷または早慶以上
語学:ビジネスレベルの英語、中国語の会話が可能な事
希望する待遇:月20万円、年休100日
容姿:ハゲでない事

よし!これで行くか!
----------------------------------------------------------
AIスカウト
『御社の希望する条件の人材はスカウトできませんでした』

21名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:24:55.60ID:S08kMrw40
>>1
裁判官をAIにするのが先やろ

22名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:47:07.76ID:ju6Cmynn0
齋藤ウィリアム浩幸
みたいな経歴詐称野郎、大喜びだなw

日本の中小IT企業の、中高年の役員は本当に胡散臭い奴が多過ぎ。


【悲報】安倍が連れてきた経産省参与の齋藤ウィリアム浩幸さん、山本一郎に経歴詐称を暴かれる
2017/12/09
http://nanjngongo.blog.jp/archives/5605649.html

23名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:48:36.17ID:Ia0a3tAF0
スカウトしたアカウントもまたAIであった

24名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:50:38.64ID:DWr3XJ4a0
>>4
そーでもねえよ
どの企業も人事なんて大した仕事してねえからな

25名無しさん@1周年2018/01/07(日) 23:54:15.05ID:dQLKSNxA0
個人情報筒抜けになるからいろいろ載せない人もいるんだが

26名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:05:23.98ID:JZ7pNGFU0
実はリストラがはかどるな

27名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:05:38.20ID:5Gc3aOp30
ベンチャー(IT人売り)

28名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:08:58.88ID:itiFLZv40
人事部の社員がまずいらなくなるよな

29名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:09:01.28ID:RVihQexb0
つっても、コネ入社の奴は減らんのだろうなw

30名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:14:37.89ID:nzIvWf6S0
目的設定をちゃんとやらんと
サイコパスばかり集めそう。

31名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:17:10.01ID:3Rw4yyb20
>>14
情実で判断しないからむしろ適任かも

32名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:23:25.88ID:nzIvWf6S0
元データの詐称は見抜けるかな?

33名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:24:11.18ID:UkRMQXpK0
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34名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:24:34.76ID:McxleXxD0
ツイッターやフェイスブックを分析って、攻略し放題だろw

35名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:34:05.82ID:BAZiFFfi0
>>24
人事業務というか経営管理業務を理解できないバカがよくそう言うよね

36名無しさん@1周年2018/01/08(月) 00:39:12.88ID:N285AImp0
>>35
理解してるなら求人AIなんぞに頼まんやろ
理解してない会社がAIに縋るんやで

37名無しさん@1周年2018/01/08(月) 01:18:02.44ID:lt6XokQD0
ガチで優秀な人はSNSなんかやってないイメージだけど

38名無しさん@1周年2018/01/08(月) 07:20:31.97ID:4fs+er2B0
>>4
企業の採用担当と比較して優秀かどうかでしょ。
大半の企業の採用担当はAIに勝たないような気がする。

39名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:20:40.58ID:aA6C8DTa0
大学偏差値データを引っ張って上位から抜いてくだけだからAIなんて要らんだろ

40名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:25:51.89ID:68vgUIME0
5ちゃんの発言から発掘してみな

41名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:34:15.06ID:yljpAyrl0
>>40
猥褻動画ハンターばっかり見つかりそうだな

42名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:34:37.66ID:XoeTjIWE0
俺は見つけられん
なんせ能力がない中年無職だからな!

43名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:35:08.88ID:XoeTjIWE0
>>11
エージェントにすら断られた経験を持つ俺にはどれにもかなわない

44名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:40:11.52ID:op/ohxkP0
>>14
人材捌いてる人が人材市場では問題だからね
専門性が少しでもあると、話理解できないからマッチングさせられない
AIが本当にそのレベルに到達すれば人は使わない方がいいかも

45名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:43:08.26ID:Ek/bqw4Q0
そんなん流行るとツイッターやブログにロボ書き込みする業者出てくるだろ
面接を圧倒的に下回る信頼度

46名無しさん@1周年2018/01/08(月) 09:56:23.89ID:FIUymkDi0
AI代理人とAIスカウトが交渉して人間は従うだけ。

47名無しさん@1周年2018/01/08(月) 10:05:39.24ID:CLdpacEr0
>>15
どんな履歴書・職務経歴書よりも
SNSの書き込み経歴の方がその人物の正体を知るには最適だということに気づく人事部が増えている

一流企業に就職したい奴は学生の時から積極的にポジティブな発言だけ書き込むようにした方がいいぞ
そして本名バレるサイトでは死んでも本音は書くなw

48名無しさん@1周年2018/01/08(月) 10:42:17.97ID:leGQAHwT0
機械は非情だからな。ダメと判断されたらダメ。
機械が繋がって他社と連携されたらどこもダメ

49名無しさん@1周年2018/01/08(月) 10:47:04.84ID:uzLC6R290
>>46
採用されたのもAIだったというオチだったりしてな

50名無しさん@1周年2018/01/08(月) 10:50:06.01ID:MVGCksdE0
派遣の給料を上げろ

同一労働同一賃金を守れ

51名無しさん@1周年2018/01/08(月) 11:18:54.11ID:Ek/bqw4Q0
同一労働同一賃金ね
最近は「派遣の人が仕事できても同じ仕事させちゃダメ」という風潮が出てきたな
どうしたって派遣の給料は上がらんよ

52名無しさん@1周年2018/01/08(月) 11:26:50.05ID:SNLeyI0G0
これこそ迷惑行為じゃねーか
こんな会社さっさと逮捕しろ

53名無しさん@1周年2018/01/08(月) 11:53:25.54ID:nWiqixo/0
>>20
月20マソ安すぎワロタ

54名無しさん@1周年2018/01/08(月) 12:03:04.01ID:n5hi1r+g0
>>20
250日勤務か…金融だな…
年240万がクソだな

55名無しさん@1周年2018/01/08(月) 12:38:14.98ID:iAXMfMYg0
年始の暴騰相場に全く乗れていないのが
AI関連銘柄。
今のうちに買っておこうか。

56名無しさん@1周年2018/01/08(月) 15:58:12.10ID:Are9c84A0
AIに判断させるのは危険
判断の理屈を説明もしないし
システムのバックドアから判断を操られてもわからない

57名無しさん@1周年2018/01/08(月) 20:06:30.07ID:r4uRQBRI0
ググられないと存在しない人になっちゃうんだな

58名無しさん@1周年2018/01/08(月) 23:36:28.60ID:px9h4M8O0
これが関暁夫が言っていた、2018年から始まる人間選別の正体ってことか
あほくさ

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