【社会】イオン、「とにかく女性管理職を!」の反省 「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」

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1(^ェ^) ★2018/01/13(土) 21:24:48.17ID:CAP_USER9
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180113-00010002-newswitch-ind

ダイバーシティーの取り組みテコ入れ

 イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い。

 イオンの国内外のグループでは約52万人の従業員が働いている。「多様な人材が活躍できなければ、企業として存続できない」(田中咲ダイバーシティ推進室長)との考えのもと、障がい者や外国人など多様な人材の活用に取り組んでいる。

 なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。2013年の株主総会で、管理職に占める女性の比率を現状の約7%から16年度は30%、20年度には50%へ引き上げる目標を示した。

 ただ、目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」(高橋丈晴執行役人事・管理担当)と振り返る。田中ダイバーシティ推進室長は「『人事、本社、男性』だけで決め、取り組んでいた」と話し、制度などを見直したと語る。16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。

 女性側の意識改革も課題だという。「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人もいた」(田中室長)。イオンはセミナーなどを通じ、キャリアアップで得られる仕事の楽しさなどを伝えている。一方で部下の育児と仕事の両立に理解のある管理職の育成などにも努める。

 併せて健康管理にも力を入れる。これまで従業員の健康問題は「自己責任」との発想だったという。しかし「(商品やサービスで顧客に)“ヘルス&ウェルネス”を提案しているのに、従業員が不健康という訳にはいかない」(世古継敏グループ人事部長)と、情報通信技術(ICT)を使い、従業員の健康管理に積極的に関与するようにした。

 カギとなるのは“見える化”。総合スーパーマーケットを運営し、グループ従業員数の約4分の1を占めるイオンリテールの場合、従業員の健康年齢が1歳若返ると医療費は1億円削減できるといった試算を公表。「ウォークラリー」への参加やメタボリック改善などの条件をクリアすると、「健康ポイント」を付与する制度を4月に始める。同ポイントはイオングループでの買い物などに使える「ワオン」ポイントに交換できる。

 人手不足対策としてITや人工知能(AI)への活用を目指す一方で、従業員が働きやすい環境づくりは不可欠となっている。

2名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:26:43.75ID:nsqNFPJY0
何でも格好から入る馬鹿会社だから

3名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:27:53.19ID:/6LuMB560
性別関係なく成績と人柄で上司は選んで欲しいんですけど。

4名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:28:54.88ID:qcZpmHq30
実務、責任、時間的な拘束
これらが増えれば、当然対価を払わねばモチベーションは死ぬ

これを理解しない、いや、わざと見ないふりをする企業

5名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:28:55.90ID:G9OmXrRc0
まんこ<毎日定時上がり残業したくない。
まんこ<有給全部消化したい。

女性、超絶ホワイト。
男性、残業代はでるけど、勤務時間は過酷。
の中堅企業の実態。女性管理職ほぼいない。

6名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:29:18.52ID:suYSSfK+0
女が働くようになったら
その職場の男の給料は下がる

7名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:29:23.02ID:eBzK7Dih0
男女の社会的役割分担に根拠はないのかも知れんが、古来からの長年の経験というのは軽視できないと思うのよ

8名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:29:51.02ID:5L6EQ8970
反省する程の実害があったのか
まあそれもフェミ脳だと「男のせい」なんだろうけど

9名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:03.91ID:+4i2D/Mu0
だが基本的に女は男より無能なんだから管理職なんざおこがましいわな
女は男から管理されて扱われる立場

10名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:08.83ID:69Z3lcTb0
女性の上司って上手くいかないよね
孤立して精神病んで辞めていく子がめちゃ多いよ

11名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:21.31ID:G9OmXrRc0
>>3
エンジニア系だと人員マネージメントと、技術マネージメント分けて欲しい。

12名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:26.02ID:80Qr4Vm10
立派なようで何も考えてないな

13名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:26.63ID:tv5MalfR0
うちもやってるけど数字合わせに走るとか
ダイバーシティーの本意を理解していないとしか思えない
逆差別でアホを登用してどうするよ

14名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:37.21ID:2HYCtjj90
女に管理職任せるのを内心嫌がってるのは実は女なんじゃ…

15名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:30:46.29ID:kaovP/JM0
業界によるだろうな

16名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:31:12.26ID:Gpzh9DRr0
男女平等を推し進めると
辛くなるのは女の方だよ

17名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:31:28.01ID:xuJ6og6l0
>>2
>グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。行政からの証明書を基に交付する。ダイバーシティー(多様性)推進の一環として、企業風土づくりの一助にする狙い

ほんとにね。かっこばっかの意識高い系馬鹿な会社だな

18名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:32:34.44ID:vMQXmSiG0
女やる気無さすぎワロタ
この姿勢が新卒女子の就職難に直結してるんだけどね

19名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:32:54.03ID:PDFZG7CW0
出世できない無能男からのセクハラや嫌がらせで病むだけ

20名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:01.68ID:skwbQ+9h0
女性は感情だけで判断するから管理職に向かない

21名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:09.97ID:cgOhKPol0
尻込みする人を管理職につけてダイバーシティとか本末転倒だろ
あらゆる層の人が等しい労働意識・職業意識、出世意欲を持っているという想定が
まずダイバーシティとやらから離れているんじゃねーの

22名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:31.35ID:dpX0sGti0
女性従業員を増やせば必然的に管理職も増えてくるわけで
管理職だけ割合いじるとかアホだろ

23名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:45.23ID:qcZpmHq30
>>7
根拠はある、但し、人間は生物である、から考えないといけない
何故オスとメスで役割を分担する道を選んだのか、で、結果どうなったか
家庭と言う極小の社会を生み出した

自然の摂理を今から変えようとしても無理
その考えは、究極の改革であり、究極の保守でもある

俺は保守側、人間は万能じゃない、生物であるが起点

24名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:33:57.20ID:hWfbN7/70
…してしまった。その結果…
という流れじゃないのか。

25名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:34:18.66ID:Uib0+vre0
家庭第一過ぎる上司は部下にとってあまり良くないのが現実
これは男も女もないが、女性は家庭第一過ぎる人が多い

26名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:34:37.03ID:7aF7B50r0
@好き嫌いか
A得か損か
B(自分より)強いか弱いか ←ものさしがここまでなのが女(9割がた)

C必要か必要でないか
D正しいか正しくないか ←ここまで考えるのが男

27名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:34:45.05ID:AixZs1/B0
>>9
と日本で一番無能なニートが喚いており

28名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:07.96ID:wsAtf6iP0
まず残業代ちゃんと払え

29名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:17.49ID:G9OmXrRc0
>>9
ヒステリー起こさない人なら、女性マネージャーの下でも全然良いよ。
逆にヒステリーな、男性マネージャーは最悪。

女性で、凄腕のエンジニアと一緒に仕事したこと無いので同僚としてはどうなんだろう。ってかんじ。

30名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:47.84ID:p57V+CQ70
「女は」と一概に括らないでほしい
男でも管理職が向かない人いるし、女でもまともに管理職を務めあげてる人もいる

31名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:35:53.60ID:jPd1R9Hx0
>>14
女だと既婚子持ちは出世より家庭を選ぶ。既婚小梨もこれから子供欲しいなら出世より家庭だし

女で管理職になるのは子供を望まない高齢小梨主婦か中年独身お局様くらいだよね

32名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:03.48ID:X6f3gOCD0
イオンみたいな組織は管理職廃止してAIに任せればいいよ。
特に要らないでしょ。

それより営業に力入れないとね。

33名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:06.71ID:Ch8PzTyo0
上昇志向の女性の道を閉ざさないってのが大事なのであって、
椅子を用意して「はいどうぞ」っていうのは絶対に間違っている

34名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:10.72ID:CrpjHVST0
形から入るスタイル

35名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:18.19ID:g1zXlb7C0
まず、サビ残、サビ休日出勤無くせよ。日付の誤魔化し(リパック)やめさせろ。上司によるDV放置してるだろ。

マジで腐ってるよこの会社

36名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:23.42ID:FDcP0kg80
能力じゃなくて女の割合増やせだの
障害者増やせだのもとをただせば国がキチガイなんだけどね

37名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:26.58ID:YaPYoTkh0
>>18
仕事より
さっさと結婚して子供作って専業主婦したいっていうのが女だからな

38名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:36:53.32ID:4RlxVJUh0
うちの会社は
転勤することが管理職の条件なんだけど

女は転勤したがらないからなぁ

39名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:37:20.40ID:QI1FVSKC0
能力ある人なら女だろうが男だろうがどうでもいいんだけどね
とにかく使えないのが上になると本当に迷惑なんだよ全員が

40名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:37:21.42ID:NWQuCLhV0
女性管理職だけ給料を役員並みにすれば、消極的な女性もいなくなるんじゃね?

41名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:37:22.76ID:7PdBBx8x0
性別は関係ないだろうよ

性別なんか考えず、能力のある奴を登用しろよ

42名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:37:26.03ID:GzNs1GBq0
あくまで実力本位でいけよ
あとは本人の意欲次第

>>1

           ★☆★『管理職での女性登用優遇処置は企業経営を弱体化させる』★☆★
     《女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行》


ノルウェーは首相と財務相、経済界で重要な役職の雇用主組合(経団連に相当)と労働組合連合会トップも女性。

03年の会社法改正により、上場企業の取締役会に於る女性の割合を40%以上とするのが義務づけられた事が、
女性登用が企業に広がる契機となり、女性登用先進国として知られている。


 だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用の方が大きかったという指摘もされている。

 米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
 ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01〜09年の上場企業248社。


      まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は“大幅に下落”し、

      その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで、時価総額は12.4%下落したという。

      負債等も大きくなり、営業成績にも“悪化”が見られたという。


    さらに、同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った。

           つまり、非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。 

             企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。


        確かに、上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、
        数合わせのために、女性社外取締役を増加させる事態が横行している。

            実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎない。


      日本政府も女性登用を重要政策として掲げるが、具体的数値目標を掲げる上で、
      経済全体にどの様な影響を与えるか、正負両面から十分な議論が必要といえよう。


      http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html     (32108)


.

.

44名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:38:26.48ID:q0TvITtOO
この流れで結果2人退職しとるわ。
女やからと言う理由だけで重用されて潰れた。
しかも精神的に。

45ぴーす ◆u0zbHIV8zs 2018/01/13(土) 21:38:31.72ID:Wt6SoeWVO
最初に安倍に思ってたのと違うと思ったのが女性活躍だった

46名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:38:54.67ID:Yq/rm5PB0
男なら一度はアンダーリムのメガネかけてタイトスカートでピンヒールの
女上司に踏まれてみたい妄想を描くよな

47名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:39:29.81ID:2COnBVw50
予想できたことですよね。まあトップダウンで無理やりやったんでしょうけど。

48名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:39:36.58ID:X6f3gOCD0
後は一般職と同じ給料で形だけ管理職を量産して数合わせするとかね。

49名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:39:44.27ID:JevbLNG50
宣伝効果はあったろw  メディアや新聞に取り上げてもらってさ

50名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:39:46.18ID:ECeDQBjJ0
で?
まんこの弊害書かなきゃダメじゃん

>>1 >>43

   ★☆★『“クオータ制”(女性優遇処置)は、“結果の平等”を求める制度です』★☆★
.

「男女平等」という言葉を聞いて、“普通”は、あくまで「機会の平等」であって、
『結果の平等』は“悪平等”と考える、と思うのですが、人によっては、そうではないようです。


      とりわけ、“フェミニスト”や“共産主義者”にとっては、
      『結果の平等』が、何の“違和感”もなく受け入れられてます。

      その典型が、『女性優遇処置』です。  
      “クオータ制”は、「結果の平等」を求める制度です。


  “フェミニスト”や“共産主義者”は、『女性優遇処置』を支持しています。

  “クオータ制”で水増しすれば、「実力のない女性」が重用されるだけ、
  実力のある男性は“いい迷惑”、実力のある女性にとっても、
  「女性だから登用されたんだろう」と言われかねない“はた迷惑”でしょう。


いいえ、それよりも何より、能力がない者が「女性だから」というだけで重用される社会、
なんていうのは、ほんとうの平等ではない。 「社会が停滞」するのは“必定”です。

http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/27748213.html  


▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼


フェミニストは頻りに“クオータ制”を主張し「機械的に男女比を同等にせよ」との要求は、
男女の分業を否定する思想から出ている、根本的に“間違った”要求である。

クオータ制でなくても既に日本において、組織に女性を登用して媚びる風潮があり、
「有能な男性」が“排除”されるばかりでなく「能力が伴わない地位」の女性を生みだしている。


   フェミニストたちが男女特性論に反対する根拠として言われているのが、
   「性別よりも個人の個性や能力が大切」という命題である。

   もしこの命題が本当に正しいと言うのなら、クオータ制を要求するのは矛盾である。
   正しくは「すぐれた個人が社会に参画すると社会がよくなる」と言うべきであろう。


   【元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】

    (32108)


.

.

52名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:40:41.54ID:A07hSy0r0
差別ニダ

53名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:40:47.69ID:cpPY9fvP0
外資系に居るね、困った女性管理職

54名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:40:58.76ID:tSYYD9IG0
女がトップの組織はろくでもない事になると思う

55名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:06.44ID:qj6wA/nA0
>>2
イオンってAppleみたいな会社なんだな。

56名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:10.69ID:Ch8PzTyo0
>>44
潰れた、っていったら普通は精神的なんじゃないの
肉体的に潰れるってどんな仕事

57名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:17.82ID:CLHMHjPs0
うん。

AIなんて言い出すのは岡田屋みたいなやつらだよな

58名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:33.95ID:AjK43MnH0
男女平等で第3号被保険者廃止しろ

59名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:38.07ID:J3+cj44N0
才能には地位を
実績には褒賞を

60名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:41:47.29ID:at5GCXvS0
管理職なんて百害あっても一利なし

61名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:08.59ID:T/0M8omB0
セルフレジも増えてきたが
最近はイオンが一番改善もできてない不効率さを感じる。
店舗内もそうだが店員も何かギスギスしてる
これ女性で改善できるのかね。

62名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:14.49ID:69Z3lcTb0
嫁さんが派遣でいたけど
年上の男性部下の嫌がらせが凄い
パートと結託して精神的に追い込むらしいな

63名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:22.33ID:qcZpmHq30
>>50
脳学者が明確な違い、つまり、純然と存在する性差
後は一般人が見ても、同じ運動をこなしても筋力の発達が遅いなど
明確な事象について触れようとしたら
フェミどもが差別と騒いで封殺する

異常なんだ、今がな、自然では無い

64名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:26.69ID:B8K2lAE30
>>14
結婚しない子供いないを見下してるけど無能な鬼女はそこら中にいるもの
自分が無能のくせにこいつの下にはつきたくないとかいうわがままで動く世界は結構ある

65名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:33.09ID:PX/lKzuo0
>>10
男だって同じだよ
ただ、男は辞めると家族持ちなら離婚、独身ならホームレスになるしかないから
無理して辞めずに頑張ってるだけ

だから今は男でも管理職になりたくないって人増えてるでしょ

>>1 >>43 >>51
               「アベノミクス」の成長戦略の中核は、“女性がSHINE日本”です!!

     ヽ"`    ヽ,,,、      社会のあらゆる分野で2020年までに指導的地位に、
   /::::::::ソ::::::::: :゛'ヽ、
   /:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ       “女性”が占める割合を30%以上とします!
  /::::::,,、ミ"ヽ` "゛ / ::::::ヽ
 /::::::==     売  .`-::::::::ヽ
 |::::::::/ .,,,=≡, ,≡=、、 l:::::::l    フェミノミクスで優遇される女性リーダーが増えれば、
 i::::::::l゛  .,/・\,!./・\ l:::::::!
 .|`:::|  :⌒ノ/.. i\:⌒ |:::::i   たとえ、女性研究者が万能細胞の研究で不正を働いても、
  (i ″   ,ィ____.i i   i //
 ヽ i   /  l  .i   i /     3億2000万もの政治資金虚偽記載の女性閣僚がいようとも、
  (ヽl ヽ ノ `トェェェイヽ、/ /)
 (((i ) 、 ヽ  `ー'´ / ( i))) 秘書に罵声を浴びせた上に暴行を加える女性代議士が出ようとも、
/∠_| ヽ ` "ー−´/ |_ゝ \
(__オレ、ワクワクしてきたぞ,__ )   日本はゼッタイ、経済成長するハズです!!


■『男女共同参画基本計画の政府予算は、“約8兆(8兆0,004億)円”』
  平成29年度の男女共同参画基本計画の政府予算は、8兆0,004億円、前年度の当初予算から2,131億円の増額

■『女性の権利保護に“3,000億円超”のODA』
  安倍首相、2013年9月の国連総会で、紛争下での女性の権利保護などに3,000億円超の政府開発援助供与を表明

■『世界の女性教育に“420億円超”のODA』
  安倍首相、2015年8月28日、女性版ダボス会議演説で、世界の女性教育に420億円超の政府開発援助供与を表明

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   / (      \        /ノ / ̄ ̄ ̄\
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 |/ ⌒\ /⌒ ヽ  |     | |   LL/ |__LハL |,'
 (Y  (・ヽ  /・)   V)    \L/(・ヽ /・)  V
  (    /      )|     /(リ  ⌒ ●●⌒  )
  人`ー (_ノ ー′ /ノ      | 0|    __    ノ  < 輝く女性がshine!日本w
    \`――′ /       |   \  ヽ_ノ /ノ
     \___/        ノ   /\__ノ |

     虚偽記載            捏造論文


●【安倍総理が小保方氏の“万能細胞開発”を称賛!】

  『安倍内閣の一番重要である成長戦略3本目の矢の中の1丁目1番地に、女性の力を明言している。
   その根拠として若き研究者の小保方さんが、柔軟な発想で世界を驚かせる万能細胞を作り出した。
   日本が“世界で女性が一番輝いている国”にしていくために全力を挙げていきたい。』
http://news.tv-asahi.co.jp/news_politics/articles/000020619.html


●【安倍首相、女性閣僚の起用で自信満々!】

  『女性が輝く社会の実現も安倍内閣の大きなチャレンジ、女性の目線で新風を巻き起こして貰いたい。
   正に、私は女性が輝く社会の先頭ランナーに立っていると自負をしおり、
   2020年までに大体3割の主導的な地位に女性が就くという大きな目標はある中において、
   この閣僚の中で、社会に変革が私は起こるということを確信しているわけであります。』
http://www.j-cast.com/2014/10/17218689.html                           (32108)

67名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:42:52.79ID:p57V+CQ70
>>33
ほんこれ
子持ちのママさんでもすごい意識の高い人は管理職頑張ってるよ

68名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:17.47ID:x+KGaxdw0
女性を退職に追い込む為の合法手段?

69名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:19.71ID:hBnQoItF0
>>56
プレス機とか良く潰れてるだろ

70名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:36.39ID:ZpWuiw4j0
我が社では、生理休暇取ったあとお土産買ってきた女がいたせいで生理休暇が有給から無給になりました

71名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:39.98ID:qcZpmHq30
>>67
部下でなくて心底安心した

72名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:55.92ID:wg46HlI80
何で女だけ人数を最低保証してもらえたり、優遇してもらえるわけ?
これが男女逆だと、大問題でしょう。

73名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:43:57.66ID:Rgjuhow60
性別関係なく「デキる」奴を昇進させるってんじゃないんだよな
手段と目的が入れ替わってしまった好例だな

74名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:00.77ID:Y/C/1FuN0
イオン

品ぞろえはそこそこあるが、値段の割に食材の品質がいまいち。
弁当類は高いだけあってそこそこおいしい。

とうちの妻が言ってた。

75名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:23.49ID:JhViVAds0
>>33
これ

76名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:28.14ID:PX/lKzuo0
>>56
精神と肉体は密接に関係してるからなあ…
長時間勤務→肉体的負担→精神も寄り付かれやすく回復しない…ってのはあるだろう

肉体的負担が増えると、休日は寝ていたくなる→誰とも接しないし、何もしない→精神的に病む…
ってのも多そう

77名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:28.75ID:wDmMWLRq0
管理職はAIのほうがよくね?

贔屓が無いだろw

78名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:36.72ID:RnBNTcjp0
在職平均年数男女共同じにすることから始めないと

79名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:44:39.11ID:8cxspWbG0
パヨに優しそうな企業やん

80名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:04.72ID:gSaGGUwc0
女は訳分からん脳内お花畑押し付けめんどい
しかも責任転嫁するし
はっきり言って邪魔
簡単に進む話もただのストッパーでしかない

81名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:05.66ID:zODoml/T0
>>3
だね

82名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:13.23ID:T/0M8omB0
イオンは下手くそ。
いずれ違うスーパーに市場食われるよ

83名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:33.71ID:ZpWuiw4j0
我が社では「生理休暇は取らなきゃ損」と正社員の女の子に吹聴してた契約社員のオバさんが雇い止めになりました

84名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:35.81ID:wn7xSppr0
同じ能力なら性別で差別するなと思うけど

〇〇の人数を満たすためとかで能力無いけど登用するのはただのバカだからね

85名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:45:47.47ID:niMHO3e6O
店長代理のおばさんがパート従業員にヒステリックに怒鳴り散らしてるの見たことあるわ
あんなばばあの管理する店で家族の食事材料を買うのは嫌だね

なんでもかんでも女性女性って言っててバカみたい
店長にはどーんと構えたおっさんの方が合ってる、客から見た感覚を無視しすぎ

内勤の管理職は見えないからどうでもいいけど
やっぱり女を担ぐと傾くと思うよ、生協みたいになると思う

86名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:22.07ID:kSibycGs0
性別関係なく、自分が理解出来てもいない仕事の指示を出すのはやめて欲しいよな。
理解出来ないのなら、まず分かってる人間に聞けと。

87名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:23.22ID:T6Tn7eku0
>>70
ええなあ。ウチもそうして欲しいわ。
年間24日も多く休んで給料同じとか、やってられねえ。

88名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:24.94ID:MvqR34Jq0
上をとりあえず男女揃えるのは重要だと思う。
失敗あってもしぶとく続けて行くのが重要。

89名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:30.50ID:Vuzr6vL40
出来ない奴から昇進させれば女性管理職は増えるよ

90名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:36.99ID:OWKVAy7b0
>>1
イオンもそろそろダイエーの道を歩いて崩壊する。

91名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:47.42ID:NBEqeHx80
うちの会社も数字合わせのためだけに
女何人かが管理職になった
ほんと日本人って馬鹿だわ
経過無視して外見だけ取り繕う

92名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:55.82ID:cpPY9fvP0
性別関係なく、ちゃんとしたロジックなしに感情で説教しだす上司が最悪

93名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:46:58.46ID:KKiwMvd/0
アメリカの大学でも似たようなことあったよな。
優秀な大学なんだけど、新入生の何パーセントは黒人を入れなければならない、なんて決めたら白人で80点取ったのに不合格で、黒人で60点なのに合格だった、みたいな感じだったよな。

94名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:05.79ID:3l1MZ3dO0
>>1
失敗するって俺らが何度も言ったよね?

北欧の失敗を繰り返すなって何度も言ったよね?

馬鹿すぎるだろう

95名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:14.98ID:aAzVdSb60
>>4
「やりがい」とか「仕事の楽しさ」とか「社会貢献」という美名で誤魔化すのがいつものやり方ですね。

96名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:17.96ID:q0TvITtOO
>>56
能力不足で降格を願い出た訳でなく、精神病んだと言う事です。
ちょっと表現が下手くそでごめん。

97名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:26.73ID:Gpzh9DRr0
うちの職場も女性登用推し進めて失敗した
性別だけで管理職にしたから能力がおっついてない
時代に振り回されて見ていて可哀想になる
差別をなくそうとして猛烈に差別の対象として利用されてるんだよなあ

98名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:32.35ID:OR3wxiVP0
>>85
生協そんなことあったんか

99名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:40.77ID:8cxspWbG0
職場で感情的になって泣き出したり

ふつーに人の悪口をいったり

問題が起こると全部人のせいにする


女上司の特徴です

100名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:49.71ID:DuZUS+g00
機会の平等じゃなきゃ意味ねーよな

101名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:47:58.09ID:3l1MZ3dO0
>>93
んで、より優秀な東アジア人は90点でも合格できないんだよね

102名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:48:12.52ID:T/0M8omB0
男女問わず有能を選任できるかだろ
不毛な会社だな

103名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:48:28.79ID:L9xo4GB40
女は平均的にワーカーとしては優秀だと思うが管理職には向かないと思う
もちろん向いてる女性もいるけど男性と同数の登用は無理がある

104名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:48:29.24ID:OWKVAy7b0
男女平等というなら、性別に依らず
能力で登用するべきだったのに
女枠なんか作るから優秀な中堅が去る。

105名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:48:36.31ID:LtMQaIoZ0
女性管理職を増やせって
安倍ちゃんの政策だからなw

106名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:49:05.54ID:NBEqeHx80
>>30
そー言うのを無視して結果だけ達成すりゃいいだろ的考えがバブル脳です、

107名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:49:29.57ID:T/0M8omB0
アホくさ
それで売上落ちれば本末転倒だろ

108名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:49:38.38ID:L9xo4GB40
>>101
そうなんだよね
マイノリティ優遇が一切ないから人種差別され損

109名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:49:40.26ID:Udk9vaku0
>>85
たしかに生協の店って、本当にパッとしない陰鬱な雰囲気が充満しているよなw
化粧っ気のない小梨or高齢出産のババァが巣食っているような、女々しい感じ。

110名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:49:51.78ID:qcZpmHq30
まあ、これ言うなら、311の時も顕著だったが
人知の超えた災害があった時に、女子供は優先、これからやめるべきだよ

あ、子供は良いけどな

111名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:50:25.51ID:uo55KsAE0
Googleも男女比半々にしようとしてて反発した男を切ったな

112名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:50:26.07ID:3l1MZ3dO0
>>1
2014年に明確な結果が出たよね?大失敗だったって
何でそれでもごり押ししたの?


女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行
http://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

113名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:50:37.02ID:SxIai3fK0
うちの近所のイオン冬になるとバリケード自動ドア使わせないんだよな
電気代ケチって、お年寄りや身体の不自由な人に苦労させるロクでもない店舗だよ
あれって店長がセコセコしてるのか本社がやらさてるのかどっちなんだろ

114名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:51:00.50ID:OWKVAy7b0
>>105
女性自体が責任があるポストを避ける。
そして馬鹿女がノープランで管理職になる。

115名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:51:32.58ID:7aF7B50r0
男は球を球と捉えられるが
女は丸としか捉えられない奴がおおい

116名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:51:48.54ID:q6pA7AaP0
イオンはおにぎりが激マズなのを何とかせい。
どうせ支那の米だからなのだろうが。

117名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:51:53.31ID:ODNA+tkp0
その自己啓発っていうけど、それが本当にその人の幸せになるかなんて考えてないだろ
男も女もそれぞれ強みと弱みがあるし、それだからこそ一緒に支え合えるんだ
無闇にやるなよ
理念を先行させすぎるな 男も女もきちんと素質と能力と意欲とで適材適所をやってくれ

118名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:52:15.41ID:2J7F1MHc0
役職が人を作るみたいな事を言うけど
とにかく任命して上手く行かなかったってこと?

119名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:52:24.30ID:OWKVAy7b0
>>85
すごく感じ悪いと本部に電話しといたら
居なくなる場合があるよ。

120名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:52:34.65ID:YaFJt0BQ0
管理職まで行くと育児休暇が必要な人間には勤まりそうにないんだが

121名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:52:39.58ID:ECeDQBjJ0
昔近くにマックスバリュできたんでバイトしてたんだが
開店3ヶ月で女店長更迭、
半年で潰れたわ
開店前にスタッフを研修させないで、
新装開店の揉みくちゃで
仕事に慣れさせるシステムなんねイオンって

122名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:52:52.73ID:3l1MZ3dO0
>>116
イオンはビールやカップ麺などPBを見る限り韓国系が多いな

123名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:53:10.73ID:8iwKZiXN0
マウンティング上司www

124名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:53:21.42ID:vxkNT4Fm0
どの会社もそうだろ。
女の管理職を増やそうと必死。

大事な会議があっても子供が熱を出してと休む部長もいるぞ。

125名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:53:38.80ID:kFXTYdL70
>>29
だよね。
性別とか以前に、すぐ感情的になって無茶苦茶言い出すのは勘弁してほしいわ。

とはいえ、だからこそ出世したのかもしれない。
この人が上司だったらよかったのにって思える良い人の評価は低いんだよなぁ。

126名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:53:41.27ID:T/0M8omB0
実績出せないハリボテ対応は消費者に淘汰されるだけ

127名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:53:57.97ID:Ess4fnyg0
会社といってもここまで従業員が多いと自治体みたいだな

128名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:54:03.81ID:Pp1HQiuP0
頑張っている30歳のくらいの女の子いたんだけど、
係長に昇進させたら辞めちゃったよ。

129名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:54:09.11ID:Vg2C0JZ1
女性管理職には異論はないが

日本女はダメだよ (笑)

130名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:54:22.51ID:XCf0qbrU0
完全に手段が目的にすり替わってる
バカ共ですわー

131名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:54:25.07ID:MlTu3l5o0
またマンコバカが、女性蔑視とか言い出しそう

オスがやってたらもっと酷いことになってた、とかたられば付きで

132名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:54:30.40ID:hfjsdF1K0
>>1
能力の無い者を特定の性を理由に重要な地位に就ければ、そりゃ組織がダメになるのは明白だろうに。
バカなのか?w

133名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:54:51.03ID:ECeDQBjJ0
>>128
自分より若い女が上司だと
パートBBAが言うこと聞かない

134名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:54:54.27ID:o4QcGloC0
もうイオンで食品買わないかも(´・ω・`)

135名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:55:00.21ID:cpPY9fvP0
>>121
OJTっての「とりあえず現場に放り込むこと」って勘違いしてる人時々いるからなぁ

136名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:55:16.60ID:gu2Eejzm0
>>95
あと「成長」とか「スキルアップ」

137名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:55:47.12ID:rlMQ3Goi0
管理職って楽しいからやるもんなんだっけ?

138名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:55:58.95ID:8/rUGFrW0
>>136
若い人が多く、活気あふれる職場ですみたいな

139名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:56:00.18ID:ECeDQBjJ0
>>135
新しくできたイオンは危険だから行かないって決めたわ

140名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:56:05.97ID:dnseuJOF0
>目標発表直後は「とにかく(女性を)部長、課長に任命してしまった」
やっぱやるか、そのとくかく任命した部長が優秀だと良いなw
イオン潰れても別に良いが

141名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:56:22.63ID:wn7xSppr0
>>93
そこは「同じ点数なら同じ扱いをする」だよな
優遇も差別だ

142名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:56:33.04ID:E42l7KFj0
小売業だから企業文化も風土もこの程度
別に馬鹿にしてるわけじゃなく風土文化が高尚すぎたら消費者の庶民感覚から遠のいてしまう

業種によって限界があるということ

143名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:56:35.71ID:MViI+iaf0
まーた海外の真似っこ?

144名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:05.31ID:xrZ02AO00
>>134
今まで買ってたんかよ(´・ω・`)

145名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:07.22ID:cBf6euB30
バリバリ働きたいと思ってる女性ってそもそもあんまりいないんじゃないかね
結婚して子供産んで仕事はほどほどぐらいに考えてる人が多そうだが

146名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:12.60ID:FVe7zMPB0
当の女性の意見も聞かないで突っ走るからこうなる。バカフェミニストはマイノリティだと気づけよ。

147名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:18.19ID:rlMQ3Goi0
>>138
楽しい職場です。で、一部の人が楽しそうで、大半は奴隷のように働いている職場じゃね

148名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:25.69ID:8/rUGFrW0
>>137
マネジメント経験ありってのを職務経歴書に書ける

149名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:46.70ID:ESzYiCyX0
無理矢理出世させればやる気の足りない女は自発的に辞めていって嬉しい

人手不足の今はやる気の足りない女でも居るだけマシ、に変わっただけじゃないの?

150名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:57:50.60ID:dsJ1BWTg0
やれ多様性、やれジェンダーフリー、やれダイバーシティだといちいち新しい言葉を持ってくる理由は何なのか
それは毎度毎度大失敗してマイナスイメージが付いてしまうから名称から刷新しないといけなくなるからだよ

では何故そうも毎度失敗するのか、それはビジネス的な成功を目指していないからだ
先に思想ありきであり例え赤字を出そうと競合他社に負けようと平等さえ成されればいい、だから目指す先がそもそも違う
いや実のところ平等でさえない、何故なら彼らの目指すところは自分たちの優遇なのだから

151名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:05.61ID:L9xo4GB40
>>145
実際そうだよ
一般女性はフェミの暴走に迷惑してる

152名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:09.08ID:2SwhvGMI0
いいんじゃね。
今の社会はあまりにも仕事以外で生ずる事について柔軟性がなさすぎるし。

153名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:14.02ID:6Vfftgdk0
女をひげ管理職をすると
ひげが生えてくる。
ホルモンに異常作用が出てくる。

154名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:14.06ID:lZE7W4jS0
職場にくる銀行の女支店長なんて一々上司と一緒じゃないと契約できないぞ

155名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:28.56ID:I+2+So1I0
政府、国や世間に言われたからって起用するってのがそもそもの間違いだと気付かない阿呆

156名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:30.92ID:wn7xSppr0
>>145
それなー
タジマヨーコとか声でかい連中が女性の意見を代表みたいに言うけど
そりゃ社会進出したい人がいるのはそうだろうけど
専業主婦がいいなって思ってる人も相当数いると思うんだよな
下手すれば半分以上

全員出そうとするのはバカだと思うわ

157名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:46.86ID:O34aAx830
女性の働きやすい職場は
男性にとっても働きやすい職場です♪♪♪

158名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:51.16ID:WaLfXXvQ0
客層がドンキみたくなってきたよな
商品も雑なのばっかだし
他にセルフで良いとこ見つけたからそっち行くわ

159名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:58:57.88ID:YVIE8NqJ0
女性が輝く社会をとか言うおっさんが
無能の女大臣を量産してたね

160名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:02.74ID:o4QcGloC0
>>148
正社員管理職になってから4、5年で退職すると余計に転職先が無くなるよ。

161名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:18.60ID:gpJHV9C60
イオンは沈んでいくな
近所のイオンも評判が悪い

162名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:33.13ID:NRd2XKvg0
女様にそれほど実力があるのなら、
起業して雇用を創出してくれよ

163名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:34.63ID:myYig2sD0
あのな「女性だから」で管理職にしたら逆差別で豊田真由子姫量産なんだよ
優秀だから管理職にすべきであって、そこに男女の判断を容れなければいいだけ

164名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:36.43ID:PVu9HcGI0
かなりの負けず嫌いでないと無理だし
でそういうやつはホントウザイ

165名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:51.16ID:ECeDQBjJ0
>>151
フェミは仕事のことを自己実現っていう欺瞞
男だって仕事で自己実現なんてできんわあほ

166名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:56.11ID:ddLMzhlR0
「女性を輝かせろ!」
⇒「じゃあとにかく数字の上だけでも女性管理職を増やそう」
⇒実際の女性従業員「残業したくないし 有給欲しいし 辞めたいときに辞めたいし 転勤したくない
 お給料は欲しいけど、さすがに上を満たして男性同僚や上司に仕事押し付けてまで居座る気ないし
 だから別に管理職なんかになりたくないんですけど」

女自身が「管理職なりたくない」つってるからそういう数字になるのに、フェミニストって本気で馬鹿だな
なんで日本は最近こういう馬鹿なフェミニストの言う事聞いてんだ?

あと、周りの同僚に仕事押し付けて、平然と子供が熱出したつってとっとと帰る奴
「そういうの認めないから日本は少子化なのよ!」ってすぐ言い出す奴いるけど、
日本の少子化より隣の同僚の気持ち考えられない奴と働くのなんかイヤだね
しかしそういう自分さえよければ周りの環境や気持ちなどどうでもいいって女性従業員増えつつあるな
NHKの青山アナもそうだが 少子化より周囲と上手くやって行こうとかそういうの思わんのかね

167名無しさん@1周年2018/01/13(土) 21:59:59.60ID:k2TqdHpc0
率直に言って、性別とか人種の問題じゃないだろ。能力の問題だ。わかりやすい例を
挙げれば、プロ野球選手だ。女でも上手けりゃ問題ないけど、体力差から無理だろww
ピアニストだって、男女の問題じゃないだろ。上手いやつがやるんだ。能力のない女
を管理職にしたら、能力がある男が管理職になれない。これこそが差別なんだよ。

168名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:11.63ID:2SwhvGMI0
>>156
ほんまにな。
他の国の人なら得ようと思っても得られないような
権利を捨てようとか、あたまおかC

169名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:12.64ID:M/ZJ/MUw0
50パーセント女性はすごすぎる目標だ
だけど大丈夫なのかな?
社会実験としては興味深いけど

170名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:21.99ID:o/jU7nMB0
能力能力って言うけど女の能力を発揮させにくい環境にしてるのが男社会じゃん

171名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:25.44ID:c1acuJGJ0
部落枠と同じw

172名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:27.23ID:GX1E0ESW0
管理職の何%が女性って対外的にアピール出きるからなぁ

でも、明らかに実力がなくて昇進すると周りがモチベーションを落とす諸刃の剣

173名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:28.45ID:O34aAx830
日本の管理職は管理職じゃない定期

174名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:46.84ID:Btk7XcjB0
>>5
>有給全部消化したい
いいことなんだがな。そのしわ寄せが男に来るのが問題なんだわ。

175名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:51.17ID:ECeDQBjJ0
>>158
ハレの日はイオン
みたいなカッペほんと邪魔

176名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:51.97ID:h7TCYeQw0
男性と同じ条件で研修受けて選定受けて幹部にならないと
変に差別や優遇するからおかしな事になるんだ

177名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:00:55.87ID:rlMQ3Goi0
>>163
上司からみた優秀な社員って、上司に媚びるやつなんだよなこれが
女性はそういうの得意だし、男性上司は女性に媚びられると弱い人多いよ

178名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:01.42ID:fWiTe72w0
>>143
支店長の上司って役員?

179名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:06.37ID:34pgTkTE0
そのまま女社員と頑張って何とかしてみろよ
出来ないならそれまでの企業として沈め

180名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:10.39ID:DENn8pXd0
>>10
女が権力持つとろくなことにならない


ジャニーズのメリー
どっかの家具屋の長女

181名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:13.49ID:myYig2sD0
50%達成したら傾くのは間違いないなw

182名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:20.70ID:8nakuInl0
反省するくらいなら、担当者は性転換でもして批判をかわせばw

183名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:21.29ID:O34aAx830
代わってもらえるものなら女性に代わってもらいたい

184名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:52.47ID:xEGxtAdM0

寝たきりになるまでの概要と問題点

2012年 9/7 入院
・心臓病(拡張型心筋症)の治療のため昭和大学病院に入院。
・他の病院でうつ病を治療していたが、長い治療経験から向精神薬の
 効果に否定的で、昭和大学病院では向精神薬の使用(精神科医の介入)
 を望まなかった。
★それ故か、私ではなく家内と話をし診断した。(医師法違反の疑い)
★診断名(「うつ病」を「躁うつ病」と誤診)と、その治療薬リーマス
 を患者本人に伝えることなく用いた。

10/1 帰宅
・心臓がある程度良くなり、主治医からの要請を受け自宅に帰る。
・当時、何故かふらつき、院内は手すりに捕まるか、車椅子を用いて移動
 自宅に手すりはなく、這って移動した。うつ病の私には過酷な状況であった。
 (この時既に、リーマスの成分(リチウム)は、中毒を起こすほど血液中の
  濃度が高くなっていた。ふらつきもリーマスの副作用と疑っている)
・自宅に帰した理由を聞くと、環境を変えてふらつきの改善を期待したという。
 這って移動する心身ともに過酷な生活で、改善を期待するのは理解に苦しむ。

10/3 再入院
・自宅でもリーマスと知らず更に飲み続け、強い意識障害が生じ
 急遽予定外で再入院した。
★カルテは「自宅での意識障害」の記載は無く、「予定通りに帰院」と書く。
 病院にとって「意識障害の再入院」は都合の悪い事実なのだろう。

10/末から11/初め 意識が戻る
・意志の疎通か取れない中 セレネースが投与され、意識が戻った時
 既に小脳がダメージを受け、運動機能が損なわれていた。
★病院側は、脳障害の原因は、再入院後に飲ませたセレネースと言うが
 最初の入院から飲ませていたリーマスが原因だとの声が多く、
 病院側の説明に疑念がある。
  (リーマスは、診察、処方、管理に問題があり責任の回避が難しい。
   だから、セレネースが原因だと言っているのだろうか?)
・病院側は対応に問題は無しと言うが、私を問診し、診断名、処方を
 伝えていれば リーマスの服用も無く、避けられた被害であった。

2013/2/15 転院
・転院先の面談時、昭和大学病院で躁うつ病と診断されたと知り驚く。
 (その病名は否定し、更に向精神薬を止めて貰った。以後うつ病は改善)

2013年末 転院先から退院(以降 入退院を繰り返す)

2015/8 質問の手紙
・驚くが、病院側から寝たきりになった経緯、原因の説明は無かった
 やむなく2015/8に昭和大学病院へ質問の手紙を送った。

2016/5 回答を拒否
・やり取りを重ね、問題の所在が浮き彫りになりつつあると感じた頃
 「質問にはうそ偽りなく真摯に返答した。医療行為は適切に実施した。」
 「当院を信用していない、今後の対応は出来かねる」と病院側は
 一方的に回答を拒否した。

健康被害を受けた昭和大学病院の対応のまとめ  で検索
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185名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:01:54.97ID:ECeDQBjJ0
>>169
現場はほとんど女だから
70%くらい風呂敷広げてもいいんでね?

186名無しのリバタリアン ◆btbySV.kFFb1 2018/01/13(土) 22:01:58.08ID:P8tvBZKa0
無くなっても全く困らない存在。

イオンなんか利用する事はめったにない。

早く消えろ。

吐き気を催す。

187名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:23.76ID:c1acuJGJ0
男女関係なく、能力のある人間を管理職にするのが本当の平等

兎にも角にも50%って設定をするのは、間違った不平等

188名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:35.57ID:Mwq9xPAy0
続けてくれる人はいいんじゃないと思うけど

189名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:38.15ID:dsJ1BWTg0
>>180
日本マクドナルドの女社長も酷かった

190名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:38.56ID:L9xo4GB40
>>156
その結果が共働き強制でワンオペ家事育児だからね
女が社会進出したいって言ったんだから自業自得!って言われるけどそれは女じゃなくてフェミだから
多くの女は社会に引きずり出されただけだよ

191名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:40.83ID:o4QcGloC0
売上右肩下がりからの企業での管理職は男も嫌がるんだよね。

192名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:48.50ID:cpPY9fvP0
>>160
それは業界/会社によるからなんとも言えんけどね
以前の上司が「マネジメントを経験したかった」って理由で管理職になったけど
理由がその程度だから全然機能してなかった
どういう方針でチームを動かすとかまったくなくて、事務連絡だけ
いまは自分は転職したから会うことはないけど、もし今自分がいる会社に来る話がきたら絶対来させないわ

193名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:51.06ID:Sa3uIA7a0
立派な方達の世界の「頑張る有能な女性」とは違うんだよ
その辺の「女」って生き物は

「あの人トイレ入ってる人居るのに入ってきて困る他の人のことも考えて欲しい」
「あの人手を洗ったあと、ピッピッって水捨てる汚い辞めて欲しい」
「あの人トイレの紙ちょっとしか残ってないのに補充しなかったおかしい」
クソくだらない理由でアイツ嫌いだのなんだの
アホか黙れ死ね

死ね

194名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:02:54.36ID:zseQ96kK0
ウチもこれやって、あまり能力の高くない女性が
管理職についてしまい微妙なことになってる。
登用された本人たちも不幸だと思うんだけどなぁ。

195名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:01.13ID:hRLtrAD30
給料が増えるとかインセンティブが大きいならともかく、
この労働者使い捨て時代、働くしか選択肢のない男でも管理職嫌がるのに女なんて尚更嫌だろ

196名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:03.66ID:zqhWeW3F0
言っちゃなんだが新卒でイオンに入るしかないようなポテンシャルの女を管理職にするからそうなる

自分の言ったことすら責任持たない女がイオンにいたが
そいつが着実にステップアップしてるのに驚いた記憶
部下は大変だろうな

197名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:11.94ID:WaLfXXvQ0
相応の分析能力ないと数値出せねえぜ。
ほんとイオンカードの引き落とし金額減ってきてるわ

198名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:16.98ID:hfjsdF1K0
>>150
各省庁が財務省から予算を得ようとして、
こういう意味不明だけど「何か新しいかもって」思わせるサギみたいな名目で目標を打ち立てるんだよ。
全く国家の繁栄にはつながらないのに。バカな汚職官僚のせいで、このザマだよ。

199名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:29.94ID:NSQDHShD0
女性上司は感情で動くしヒステリーだからあかんよ

200名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:36.15ID:M/ZJ/MUw0
>>185
そっかー
確かにスーパー店員(バイト?)とかおばさんばっかだもんな
男も少しいるけど

201名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:42.56ID:lsL7I60S0
生理がある時点で無理じゃね?

202名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:43.64ID:cpPY9fvP0
>>174
男も有給消化
「有給使ってたら会社が回らない」ってのなら転職したほうがいいな

203名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:03:44.77ID:KIpMGkNp0
まず仕事しか考えないみたいな女が少ないし
女は体力もないし生理もああるから男並みにやろうとすると相当キツい
貧血の奴が多いし自分も中度の貧血だが疲れが半端ない
重度の貧血になると寝たきりレベル

204名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:05.98ID:HvlwGje+0
都内在住だが、確かにイオンが潰れても痛くも痒くもない。
地方なら違うのかも知れないけど。

205名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:16.47ID:m1Lt2FFd0
女の政治家が増えて世の中どんどん悪くなってるしな

206名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:20.96ID:V05n+kkKO
とにかくゲイとレズとケモナーの部長を早く

207名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:29.32ID:GfLT+K+s0
クオータ制で「[性別:女]だから」という理由で採用(登用・任用)されることも良くないと社会は気付くべき
これまで「[性別:女]だから」という理由で門戸を閉ざしてきた反省からのものだが、何でもかんでも逆立ちすれば解決ではない

208名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:33.69ID:YxHWaW5T0
もっとこういうのをメディアで取り上げてほしい
男性の不満は相当くすぶってる

209名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:37.16ID:fxFm1ZAI0
能力低くて出世できない男→自己責任
能力低くて出世できない女→女性なのにアファーマティブアクションを受けていない!!差別だ!!

210名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:42.71ID:O34aAx830
ほぼ女性しかいない部署のマネジメントをやりたいかい?

211名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:45.29ID:WudCIy7C0
性差だけ特別扱いは差別だよな?
出身地や年代別でも平等に採用や昇格しろよ

212名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:45.41ID:PtFiJrDv0
イオン様へ

 トイレの盗撮カメラを至急とりはずしてください。

213名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:04:54.06ID:ECeDQBjJ0
>>206
オカマ店長のいる店は人気が出る

214名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:05:19.12ID:APipSykKO
>>150
話が長い人間ほど、つまらない話をする
頭がいい人ほど、話が短い。
文章がジジイ丸出し

215名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:05:24.54ID:h7TCYeQw0
平等にすればいいだけなのになぜ優遇してしまうのか

216名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:05:32.64ID:atDSS6NV0
>>166
お前みたいに組織の問題を個人に責任取らせようとするから少子化もブラック企業も減らない
奴隷が奴隷の足を引っ張り合うバカばかり

217名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:05:41.92ID:7aF7B50r0
>>116
コンビニの味と明らかに違うよな
店内で適当に作ってるのかと思うわ

特にシャケおにぎりのまずさといったら
遡上して産卵後のシャケでも使ってるのかと思うわ

218名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:05:47.71ID:5dx2bmD80
女性差別とは「適材(業績優秀、人柄が良いなど)な女性がいるのに、性別を理由に昇格できない」
では、今回の件は・・・?

219名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:05:59.61ID:sZ8hw7AQ0
他の会社でも管理能力や采配能力や人徳とか関係なく、ただのゴマすりが部長課長になるから同じようなもんやろ

220名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:02.66ID:s6ZL9qW10
家業を継いでる長男だけじゃなくて
次男の岡田克也もレンホーなんか党首にして大失敗じゃん
ゴミクズだわ、この一族

221名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:04.61ID:P2F1guhp0
これうちの会社も女管理職比率○◯%にするって数字目標にしてる
担いでヒスってこっちにキレてくっから勘弁して欲しい
物理的に無理なことを無理って言うと上司にクレーム入れてくるし
馬鹿すぎっからやめろ

222名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:13.98ID:YxHWaW5T0
>>205
政治には関心ないけど、変な女性議員が増えて正直未来を憂える

223名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:16.75ID:fWiTe72w0
男性社員をどんどん
性転換させて女性にすれば
目標達成簡単だぞ?

224名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:34.12ID:d15JxK3H0
個人を評価するのに性別で選ぶのが良くない 男でも女でも
次に男ばかり任命してまた失敗したら笑うw
実績もないのに性別で選ばれた部長や課長になんか誰も従わないよ 噂はすぐ広まるしさ

225名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:44.65ID:7HAic1J20
またスレタイ捏造かよ。女性管理職を増やしたことを反省してるんじゃなくて、登用の仕方を反省してるんだろ。

最近の2ちゃんこういう捏造多過ぎ。もう2ちゃんじゃないけど。

226名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:45.82ID:myYig2sD0
>>180
露骨に感情で動くからな
これが女特有のものなのか、それとも社会進出(権利の獲得)が遅かったが故の
まだまだ発展途上にあるものなのか。もし前者ならどうにもならんな

227名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:46.14ID:KFXsINoF0
俺は民間企業を始め公務員、自営、各種市民団体活動を経験してきた中で
女性が管理職適性がない傾向は認めざるを得ないな

それでも本当に実力があると言えるなら
どんどん起業し、又はリーダーとして成功して社会に実力見せつければいいよ。
地雷になって駆け引き精紳戦に頼ったり、空威張りなんて要らないからな

228名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:06:50.62ID:ZqydL8Tr0
益々凋落して行きそうだよな…今でさえ買うものが無いのに。

地方の大型店舗ぐらいしか生き残れなさそう…

229名無しのリバタリアン ◆btbySV.kFFb1 2018/01/13(土) 22:06:58.59ID:P8tvBZKa0
自然に反する男女平等主義を推進し、少子高齢化を引き起こし、
男性の労働意欲を奪い、犯罪率を増加させ、人類社会を破滅に導く反社会組織は
利用しない、買わない、関わらない。

230名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:07:13.67ID:5HDdtUO10
別に優秀な人なら男女関係なくどんどん登用すべきだが、
課題を認識しているにも関わらず、初めから目標比率ありきで登用を進めるのは完全に男性差別だしお門違い。
自分より出来が悪いのに女性ってだけでどんどん出世したら、男はやる気なくすだろうね。
ほんと馬鹿会社。

231名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:07:16.67ID:8/rUGFrW0
>>199
感情がほんとすぐに出るよね
コールセンターの女性対応者とかちょっと揉めると語気を強めてくるし・・・
「そうじゃなくて・・・」ってこっちがコールセンターみたいな対応しないといけなくなる

232名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:07:24.01ID:WaLfXXvQ0
>>217
焼き鳥もコロッケも不味いよ。
調理師の味覚がおかしいのか材料の問題か

233名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:07:26.55ID:GfLT+K+s0
>>180
池坊

234名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:07:31.27ID:M/ZJ/MUw0
>>219
まあ男でも同じといえば同じだな
能力よりもコミュ力(ごますり)がモノを言う

235名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:07:50.91ID:sZ8hw7AQ0
>>221
団塊の世代をマネた部長課長も、未だに精神論だけで計画を立てるぞ

236名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:07:53.46ID:Btk7XcjB0
>>202
有給が消化できないんじゃない。消化できない「代休」が溜まるんだけどな。

237名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:08:02.71ID:KIpMGkNp0
>>207
女だからで今までシャットアウトしてたからどうすりゃいいのかわかんないんだろ男も

238名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:08:03.22ID:XHXxZEfr0
目標30%のところ実績が27%だったら「目標を10%下回った」だろ
これを3%って数えるのはものの考え方がわかってない人

239名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:08:10.31ID:gCCcHkmx0
グループ全体で15万人いる会社だけど
うちの会社でも女なら45歳まで粘れば確実にマネージャーに昇格できる

240名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:08:11.14ID:Xzi6QE6B0
ダイバーシティ


お台場の新興住宅地のことかと思ってた

241名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:08:14.85ID:ShgUO9Zj0
管理職なんかになりたがる女はいない

責任はみんな男に押し付け
オイシイところだけとっていっきたいのが女

242名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:08:47.91ID:pIrVWvPv0
オレも女に生まれたかった
わりとマジで

243名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:12.04ID:91eFFyPL0
>>3
人事権持ってる輩がカスだとこうなる。

244名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:15.03ID:ZqydL8Tr0
>>231
そうなんだよ。
こっちがまともなクレームをいれても
向こうの女性担当者がふてくされた対応をしてくるんだよね。

245名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:20.80ID:dsJ1BWTg0
>>198
何かやってるふりをすることにかけては官僚は極めて優秀だからな
もちろんその結果に実利など伴わない

>>214
何をそんなに怒ってるのか分からないが君のレスは「長い」の一言で要約できるだろう

そっくりそのまま返させてもらうが話が長い人間ほど、つまらない話をする
頭がいい人ほど、話が短い。
文章がジジイ丸出し

246名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:30.24ID:uhOfnLII0
管理職なんて誰でもできる

247名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:34.96ID:34pgTkTE0
>>230
役所もそうだったぜ

もう中途退職したけどさ

248名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:35.87ID:atDSS6NV0
>>150
モラルや法律を無視して、競合他社を出し抜こうとした結果が
疲弊しきった社会なのに何言ってんだ?
目先のビジネス的成功wのおかげで、所得や消費が減っていくんだよ

249名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:41.37ID:bMvqxAgK0
女性と言うだけで新入社員が部長になる日も近い

250名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:51.24ID:8id+WW/90
女の敵は女
 

251名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:54.26ID:8/rUGFrW0
>>236
休日出勤が多い時点で終わってる・・・

252名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:09:56.19ID:DIZMD5rE0
マックスバリュ御笠川店(大野城市)
2017年3月までいた女店長(中年のデブ)は性格が最悪だったw
もちろん皆から嫌われていたが、三月で突然消えたw あのデブ女は、いつもイライラしてたw

253名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:00.72ID:wn7xSppr0
>>230
>自分より出来が悪いのに女性ってだけでどんどん出世したら、男はやる気なくすだろうね。

これの逆が問題視されたのに、真逆をしてもしょうがないんだよな

254名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:03.24ID:NoUP1jfv0
ダイバーシティって結局、マイノリティの人たちが得をするよね
(´・ω・`)

日本を見てればよく分かる

255名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:05.42ID:P2F1guhp0
>>235
あいつらも馬鹿だが女はもっとやばい
そもそもキレてる原因は全然別の部署のせいなのに
自分とこに回してきたやつにキレて上司にチクる
お陰でこっちは何も悪くないのに呼び出しくらって無駄に説明させられて最悪
しかもチクリメールは部署全員に出してくるから始末に負えない
全体を見る力がねえし

256名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:35.75ID:c1acuJGJ0
>>180 >>189
野中ともよが三洋にとどめを刺した

蓮舫が民主党を潰した

257名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:38.39ID:MnHlUjRY0
俺はITソフト会社に勤めていたが女性は10年現場をやっていても部下を持ちたがらなかったな
昇給には敏感だが昇進には全くの無関心 作業を割り振られて後はひとりで作業していれば
そりゃ楽だろう

258名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:39.70ID:+tdgaYEG0
本当に馬鹿な経営者が多い。
男女平等は機会の平等であって、女だからポストに就けるなんてのは本末転倒。
馬鹿経営者は、この点を含めてあらゆるクソ施策を推し進めて会社を潰す。

259名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:48.39ID:KIpMGkNp0
>>226
リーダーシップとろうなんて女は気が強いからそんなのが多いんだよ

260名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:10:53.38ID:dSPFuw9C0
従軍慰安婦の強制連行を
捏造報道した産経新聞は謝罪しろ
https://i.imgur.com/ephAvC0.jpg
https://i.imgur.com/OZdA3gV.jpg

261名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:11:17.80ID:FbeQ67hI0
そもそも女さんサイドはそれ望んでんの?

262名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:11:21.78ID:6E6sYx9e0
>>244
クレーム=不平不満の主張
苦情=実害の報告と是正・救済要求

”クレーム”であれば中身問わず迷惑行為
「まともなクレーム」なんてものは存在しない

男性女性論の問題以前

263名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:11:23.95ID:IxF/1JSkO
そりゃ、実質年功序列とやってることは変わらないからな
まして、理性的客観的判断が比較的男より「しない」女を責任ある立場に増やしてたら、そりゃ業績も落ちるわ

264名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:11:32.43ID:AxnLtPlY0
多様化が必要なのはPBばかりの定番商品じゃ無いだろか

265名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:11:33.29ID:ggYG/5f80
>>1
そんなんだから利益下がるんだよ

266名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:11:39.65ID:S3FhubUc0
中間管理職なんて罰ゲームだからな

267名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:11:40.73ID:d15JxK3H0
>>244
そうやって相手が譲歩してくれるから感情を出して行動する
感情を表に出すのはわざとやってるよ
上司とかもっと上の人で感情的なのを好まない相手に対しては感情を出さない
こういうことが出来るから上から選ばれやすいってのはある
上から見て扱いやすそうだもの(わざとそう振舞ってるんだが

268名無しのリバタリアン ◆btbySV.kFFb1 2018/01/13(土) 22:11:59.97ID:P8tvBZKa0
そもそも性的役割を否定する事がダイバーシティとか失笑モノだわ。

男女平等主義は男女の性差を否定し、全く同質のものとして扱う、

究極の同質化政策だろう。

269名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:12:03.43ID:M/ZJ/MUw0
公務員も採用に関してなら筆記さえ通ればほぼ確実に入れるからな
男は筆記とおっても倍率数倍数十倍なのに

270名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:12:12.65ID:Jfm6mQoM0
>>241
今や男でも管理職を嫌う人は多い。
残業代ないのむっちゃクソすぎwww

271名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:12:17.39ID:O34aAx830
管理職という名の最前線突撃隊長
大半が散っていった模様

272名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:12:24.41ID:zqhWeW3F0
>>226
実際イオンいたとき最後の直属の上司は女だったけど酷かった
人事出身なのに内密の人事情報を仲良しのパートに喋りまくり
OJT段階無視しまくりで中に入るこちらが疲弊した

転職して男社会のしたっぱだけど天国

273名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:12:46.74ID:PTyI32op0
とにかく女性大統領をとか言ってた隣国の思想と似ている

274名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:12:47.77ID:h7TCYeQw0
まあ数十年すれば本当の意味で男女平等になるだろうからへーきへーき
今が過渡期だからちょっとおかしな事になってるだけだよ

275名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:13:16.00ID:r6/uNmZx0
上司が女だからって舐めてかかる奴もいるからなー
難しいと思うよ

276名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:13:22.61ID:cpPY9fvP0
>>262
claimを辞書で調べた方がいい
不満はcomplaintだよ

277名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:13:52.37ID:1bVdETAt0
単純な話で、管理職を勤められるほど仕事に傾倒してる女性が男性と同数いるのか?って話だよな
もちろん、比率だけの問題じゃないが、圧倒的に男が偏ってる状況で無理やり同数だけ管理職取ったら
能力的に劣る女性を当然たくさん引き当てる羽目になる
当たり前だけど、経営傾くよね、使えない管理職程手に負えないものはないから

278名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:13:53.52ID:gu2Eejzm0
>>135
日本のOJTって「とりあえずジャングルに放り込むから、死にそうになったら言って」ってシステムだからなあ…

279名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:01.04ID:8/rUGFrW0
>>262
クレームで合ってるよ
和製英語だと意味が変わってくるけど

280名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:04.92ID:O34aAx830
有能な女性上司に是非私をマネジメントしていただきたい

281名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:10.69ID:d15JxK3H0
>>274
まぁそうだろうな

282名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:11.80ID:5Nza6s+h0
商品を仕入れて売る会社だし売れれば女、男関係はない。それだけの事だろ

283名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:12.18ID:WaLfXXvQ0
コルセンに苦情入れて追求した時、対応した女性泣きそうになって裏事情暴露してた時あったな。
慌てて代わりのスタッフ出てきたけど、音声録音してるとか前置きしてあの子クビだろうなと可哀想になったわ

284名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:37.75ID:A32VR4C10
性別で下駄履かせなきゃ任命できないならそもそも能力不足なんやろ
やめとけ

285名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:48.19ID:hfjsdF1K0
>>262
マジ突っ込みしないで意を汲んでやれよw

286名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:50.05ID:1TvVeOdP0
やってることは盲目的に多様性を信奉して推し進める独裁経営
アドルフ・ヒトラーと何ら変わらん

287名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:14:57.94ID:34pgTkTE0
もしかして自衛隊の指揮官もこんなので決めてないだろうな?w

288名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:06.83ID:v/5jqf8l0
性別関係なく選ばれた人間より選んだ人間を叩けよ

289名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:15.26ID:jHaF1IeE0
もう男だけの会社と女だけの会社で分けろめんどくさい。
業績悪い方だけ倒産なりすれば

290名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:39.76ID:8/rUGFrW0
>>278
本来はちゃんとプラン立てて、上司の監督の元業務をこなしながら行うトレーニングなんだけどね
on the jobってとこで勘違いした人が出たんだろうな

291名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:40.99ID:ZqydL8Tr0
>>262
いやいや存在しますよ?
まともなサービスを提供してくれない
事に対するお金を払う側の意見な訳だし。

292名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:41.35ID:aZ/7894d0
アファーマティブアクションは憲法違反だろ

293名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:47.34ID:rKGpCLHd0
近所のダイエーがイオンに変わったが、イオンになってからの商品を見てると
目利き不在だなーって印象が強い
ダイエーの時の方が「おっ」って思うような物があった

294名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:54.95ID:dsJ1BWTg0
>>248
所得や消費が右肩上がりな社会を望むなら日本の例なら高度経済成長期のような
女は家庭、男は出世という方向に突き進むべきなんじゃないか?

295名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:56.76ID:1bVdETAt0
>>278
別に日本に限った話じゃないけどな
むしろ、日本以外では適切に窮状訴えなきゃ誰も助けないぞ
辛そうにしてて周りが助けるなんて日本でも過去の話だけど、海外じゃそれが当たり前
自分から言わなきゃ誰も助けず、ドクターストップがかかる兆候が見えた時点で
お前は使えないからもう会社に来なくていいって言われる

296名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:15:59.55ID:gu2Eejzm0
>>210
真横にその部署あって横目で見てるけどマジで最悪です(笑)

297名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:08.47ID:rEgOnaL90
>>274
もう50年くらいやってんだけど、あとどのくらい待つの?

298名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:10.09ID:KIpMGkNp0
>>283
恫喝したの?泣かすなよ

299名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:14.31ID:atDSS6NV0
>>258
年取ってるだけで、無能を管理職にしてた今までと対して変わらんから安心しろ

300名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:14.33ID:Zb9lt9He0
人事なんて実務したことないから、どんな人間が管理職として必要かわかるわけないだろ
というか彼らにしてみればどうでもいんだろ、その結果何が起ころうが責任なんてとらないし

301名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:21.69ID:M/ZJ/MUw0
>>275
確かにおっさんあたりは女だと超強気だからなぁ
特に高齢の底辺には女性蔑視の気持ちがあるのは事実だと思う

302名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:34.21ID:8hm8GGVR0
女性リーダー

(政治)
蓮舫、福島瑞穂、活動家議員(名前忘れた)、不倫議員いっぱい、暴力議員(このハゲ)、活動費流用銀・・・・

(経営者)
てるみクラブ、大塚家具、アパホテル・・・・

(学術界)
ありま〜すの人


女性蔑視はしないつもりだけど、こういう人たちが本当の女性リーダーが社会に進出するのを妨げてんじゃないの?

303名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:34.31ID:IPxS/HJQ0
日本の企業ってホント、つまんねえトレンドに流される
こんなの海外で経験済みじゃねえか

304名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:40.05ID:HwfZ+9D30
感情で仕事すんな

305名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:44.26ID:zqhWeW3F0
つか>>1の田中さんが知ってる人だった

悪い人ではないがそこまで有能でもない

306名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:44.44ID:Rgjuhow60
欧米じゃバリバリ有能な女性管理者もいるんだろうが
日本はねえ・・・
なんつーか、就職する以前の教育に問題がある気がする

307名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:48.64ID:VV2+8PyC0
>>1
>従業員の健康年齢が1歳若返ると
>医療費は1億円削減できるといった試算を公表

こういうことをやったのは第三帝国だぞ、どこが多様性だ

308名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:16:59.62ID:NSWvNHMv0
馬鹿だなあ

309名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:17:13.05ID:akVMMgEe0
やる前からわかりきったことで反省とかチンパンジーじゃん

310名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:17:14.51ID:h7TCYeQw0
イオンの場合は男や女がバカなのではなくて、人事と管理がバカだった事例だぞ

311名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:17:22.09ID:4aewwxay0
いくら役職ついた所で女なんてなめられてる

312名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:17:23.39ID:myYig2sD0
管理職なぞ、所詮足軽よ

313名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:17:27.39ID:rEgOnaL90
>>295
アメリカなんかだとメンタルの問題でも休むとかできるよ。

314名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:17:35.58ID:ECeDQBjJ0
パートBBAは責任を負わずに現場支配して腐敗させる
管理職に女増やすより現場パートに男増やした方がいいと思うぞ

315あべのみくすて造語かんがえて抗議中2018/01/13(土) 22:17:46.94ID:EUj8Q0hF0
2009年 維新国政にだして民主党わらして 選挙すれば それで政権つくれば
で大阪の一般人が シナリオかいて その時 共同すれば オリンピックとれるんじゃ
ねーか それでとってきたのが 東京 と 中国 韓国のオリンピック

そこに電磁波かけたたから  tbsと 関テレ土曜12時代ら ふじてれび 朝日と 武ら bsぷらいむにゅーすら 恵んとこ バイキングら

それが 2010 はびきの 居酒屋 4人撃ち殺し事件

そ時の話で 芸能人らが超出世したわけ。 そのでぼう〇団まわされて
おそらく 9人ぐらいとが なくなりよったわけ 

ほんと こいつらなめてるんや。 9年とりつけやって 

316名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:02.61ID:GrGXAs060
>>7
社会的役割分担に根拠が無くても
生物的に子孫を残すことを考えれば女は最低でも母乳を与える一定期間は仕事を外れざる得ないからなあ。
授乳期を過ぎれば男女平等で行けなくないが、生物的なとこはどうしようもない。

昔の農家みたいに半分自営業みたいな感じなら、
赤子の世話は通常ジジババか年長の子供に任せて
母親は授乳時だけ仕事外れて授乳に戻ってとか出来るかもしれんけど、
今の企業でそれは不可能だからなあ。

317名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:04.40ID:YTYd+0tX0
数だけ増やして実力を伴わない奴ばかりトップに立って崩壊するストーリーが見える

318名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:09.61ID:zpCWjd3n0
今更何言ってんだレベルの馬鹿晒しですね(´・ω・`)

319名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:15.20ID:UItHwwwd0
イオンはクソババアしかいない

320名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:19.31ID:EmJQu+sF0
結婚相手探す為に就職するのは女だけじゃんな

321名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:48.90ID:yKz9FWol0
クオータ制とか意味分からん
どう考えても手段が目的になってるとしか思えん
外面を取り繕うのにはいいのかも知れんけどね

322名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:54.38ID:myYig2sD0
>>302
せめて平等に、稲田も入れろよ
安倍ちゃんの寵愛を受けて、次期首相候補だったのに
露骨に駄目な女丸出しで凋落したじゃん

323名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:55.78ID:1bVdETAt0
>>313
それも自分で訴えなきゃ行けない
日本以上に自分から言わないと放置される社会だぞアメリカは
入ったばかりだからって懇切丁寧に教えてくれる人なんて誰もいない
自分からそういうところに駆け込めばちゃんと対応してくれるが

324名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:18:59.52ID:NSWvNHMv0
>>294
人手不足の方が経済成長するからな
日本の女なんてそもそもが外で働きたがってないんだから
無理に働くこと内のに
回り回って自分達の首を絞めてることに気づかないと

325名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:19:15.07ID:VV2+8PyC0
>>295
アメリカにOJTはない
そんなこと求めたら違約金払って辞めさせられる
学歴、経歴、専攻で空きが出たら採用、出来なかったらクビ

326名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:19:16.14ID:KIpMGkNp0
>>299
男というだけで無能でも出世してたから変わらないよね

327名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:19:27.57ID:1BonIxCi0
んー、でも販売職の男なんてほんと使い物にならんのしかいないよ
百貨店は違うだろうが、イオン、ヨーカ堂程度じゃほんと仕事はパート任せ
部長、課長はぷらぷら遊んで定年まで居座れればいいや程度のしかいない
販売職の男は他業種じゃやっていけない屑ばかり

328名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:19:29.66ID:FQnplYF/0
女は決断しないよ 決断できる女を「女傑」と呼ぶけど、性同一障害で言うところの「男脳」だから
女編の女を指揮系統の上に就けるのは無理編に拳骨 辞めた方がいい

329名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:19:37.46ID:IPxS/HJQ0
男も酷いのいるが、自己顕示欲丸出しの女が一番タチ悪いかも
こういうのが権力握るとパワハラしまくり

330名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:19:51.38ID:KFXsINoF0
まず女性は受け身人生ゆえ交渉の引き出しがない

弱く言うか、強く言うかの2種類だけだったり。
交渉に行き詰ったらすぐ男にバトンタッチ

その攻めの人生を切り抜けてきた男は口が上手い
ユーモア、遠まわしの脅し、友情連帯感、道徳倫理、論理、法律、
義理人情、まぶし、昔話、ボケ、泣き落とし、ブチギレ、甘え、マウント、根回し
突破口が見つかるまで次々カードを切り出し成功するまで連続で口説きにかかるよな

331名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:19:56.18ID:8e7OnYV40
「すまないクラウン、イオン軍のトップバリュートには大気圏突入能力はないのだよ・・・」

332名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:20:01.01ID:WaLfXXvQ0
>>298
恫喝してないよ。順を追ってこうだよねと質問したら返答できなくなってそれは...と。
よくあれで採用されたなと思ったわ。

333名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:20:03.29ID:M/ZJ/MUw0
>>322
稲田はダメだったなぁ
大臣の器じゃなかった

334名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:20:03.72ID:VV2+8PyC0
>>326
年功序列はアファーマティブ・アクションでしかないか

335名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:20:21.81ID:NSWvNHMv0
>>327
直接客と対峙する販売職は女に向いてるけど、
管理職には女は向いてないんだよなあ
多くの場合ね

336名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:20:27.40ID:laOkIL5B0
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、フリーターは40歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる

337名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:20:51.63ID:ZqydL8Tr0
>>300
そうだよなあ〜w
企業内公務員みたいな無駄飯食いの部署だと思うなw

338名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:20:54.17ID:aPFO3ffC0
イオン wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

339名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:21:15.26ID:NSWvNHMv0
>>328
責任を負いたくないってのが女の基本思考だからなあ
何に対しても受け身なのもそっから来てるし

そういう人が適切な意思決定出来るわけない

340名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:21:58.97ID:gzp9VNdb0
管理職は全員LGBTでいいだろ

341名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:21:59.94ID:5HDdtUO10
>>293
今度からはトップバリューだらけになるぞ
Amazonに喰われないためには自社にしかない物を扱うしかないってことで、店の商品の半分はトップバリューにするんだとw

342名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:03.64ID:DxjM5VmZ0
真に受けてやったのかよw公務員ですら上手く行かないのに民間は無茶だよ

343名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:07.46ID:yKz9FWol0
考えようによっちゃ、出世は罰ゲームってことで
女も平等に負担しろって捉える事もできるんかね・・・?

344名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:26.44ID:laOkIL5B0
基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから

その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

345名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:27.92ID:1BonIxCi0
>>339
責任を負いたくない
これ、販売管理職の男殆どだから
頼りになる管理職なんて今までただの一人も見たことない

346名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:29.21ID:CwzVy+Ww0
女は言われた事やってるウチはとても優秀。
既存のシステムとかルールの中で仕事させるとかっちりやってくれるし信頼できる。しかしイノベーションがないし、管理職やらせるとその部署がママサークルみたいになる

347名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:36.70ID:d15JxK3H0
>>316
昔の農家というかほんの40年前の話だけど
ジジババは当然農業、年長の子供は昼間は学校(どうしても忙しい時は休んで農業
母親も父親も農業、赤子放置で死んだら事故扱いされてたよ 別に誰も責められない、可哀想にって話だけ
昔に幻想持ちすぎ

348名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:39.62ID:jh0Z5M5u0
流石に両立は主婦にはムリ どっちとるかの選択

349相場師 ◆lXlHlH1WM2 2018/01/13(土) 22:22:46.60ID:wvqhpeY/0
いかにも独身な女性が管理職のチームは人の出入りが激しいな

350名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:22:51.45ID:cpPY9fvP0
>>332
仕事中に泣き出す時点でやっぱ感情で生きてるんだなと思う
ムカつくことはあっても泣くとかさぁ

351名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:23:02.17ID:2T9pwl7b0
トップバリューのマークみると買う気なくすし
男でも女でもいいからいい加減食い物の製造国書けよ

352名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:23:03.77ID:So4+R33i0
イオン閑古鳥鳴いてて
業務スーパーにベンツやBMWでお買い物してる富裕層多いけど

イオンって本当に倒産しないほど儲かってるの?

353名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:23:26.12ID:Rgjuhow60
>>335
プレイヤーには向いてるけど
マネージャーとしては・・・
ってのはどの業界も当てはまりそうだ

354名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:23:29.82ID:M/ZJ/MUw0
でも女性管理職が多いとその管理職が寿退社とか育休で何年もいないとかなっても大丈夫なのかな?
いい悪いじゃないけどそうなる女性は多いと思うんだが

355名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:23:34.32ID:Joy0O4UZ0
女性を管理職にっていうのは要するに
女に金を回せってこと

女に金を回すと女の可処分所得が増加し、化粧品などがよく売れるからな
また連中が女を結婚させたがらないのは結婚さえしなければ
管理職などに登用されて得られた金がまるまる可処分所得すなわちお小遣いとして
女が使えるためで全て自分たちの悪な利益期の追求のため
女性の権利向上というお題目はあくまでも建前にすぎない

356名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:01.11ID:ZqydL8Tr0
>>330
う〜ん…なるほどたいしたもんだ。

357名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:22.92ID:OMW9NQNZ0
イオンはダイエー。
早く潰れて、経営陣を入れ替えて再生してほしい。
規模がデカすぎて本当に迷惑なんだよ。

358名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:26.83ID:cpPY9fvP0
>>349
部下に責任取らせようとするからなw

359名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:29.34ID:x6NvTt4O0
イオンの店って活気がない

360名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:31.86ID:HLdMfuBa0
ポピュリズムに流される駄目な糞企業

361名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:54.81ID:Hw8qysI90
女は最後に必ず逃げるからな。

362名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:55.84ID:iPvMbmES0
女性を上にすると
下が続かない
感情的になり過ぎる
どうしても
女はダメ

363名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:57.46ID:5HDdtUO10
>>352
地方のモールとか以外は儲かってないよ

364名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:58.85ID:ZqydL8Tr0
>>355
でも次世代の子供が減るから将来的には売り上げは下がるw

365名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:24:59.76ID:CqKaQ9850
フェミニストというのも頭が悪いもので

「女性昇進」

本社勤務(ヒラ)

のどちらの立場が上か分かって無いんだよね。

女性給与のベースがもともと低い所に管理職による残業代無しが重なって
コストカットの対象になっているって気が付いていない。
昇進には実力評価の場合の他に
「あなた仕事が出来ないね。」とか「人間関係壊してるから邪魔なんだよ。」
という裏がある事を分かって無い。

366名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:07.32ID:VV2+8PyC0
>>341
どう差別化する気か聞いてみたい

367名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:10.46ID:0dPNCixV0
>>1
ニュースで見るたびに「またイオンがバカなことやってる」って思う
そして見事に赤字という

368名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:12.84ID:IdXsvmao0
>>17
その格好付けに付き合わされる、社員の3倍くらいいる派遣な。
社員様が働き改革するために、使えない女上司廻されてサビ残でな
しかもEco活動だとかぬかして、18時にエレベータ停めやがるから
15Fから階段で降りないとならない。

369名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:21.00ID:zXHYfAkc0
俺はまじで平日5日間+土日2日間家に帰れなかった
3日目までは会社で寝て、3日目の夜はビジホだね
そういう泥臭い覚悟でやりきる意志がおまんこ様にあるのか?あぁ?

370名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:33.27ID:mv5pI1Fc0
イオンって脳みそ足りないバカ企業だよな・・・
DQN受けの印象がいい企業

やることなすこと、全部なんか抜けてる
要領が悪すぎることが多く発生する

371名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:39.60ID:CuXmYor/0
有能なら性別関係なくっていうのならわかるけど今の日本はとにかく女性を増やそうとかムチャクチャだ
特に政治家とか止めてくれよ

372名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:25:45.57ID:laOkIL5B0
しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなw

いやーダメな国だね日本って

唯一の拠り所のトヨタも、企業ブランド力でサムスンに負けたしw

373名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:26:06.43ID:sVCeR3wt0
バーーーーーーーーーーーカwwwww

374名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:26:07.34ID:X/XlJixG0
ダイバーシティのなにがそんなに重要なの?
多様性自体が目的化してるような気がする

375名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:26:13.61ID:Rgjuhow60
>>358
俺がそれやられたわ
私が責任を取る!って大見え切ったくせに
いざトラブルが発生したら、私は知らないとかいって泣き出すの

376名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:26:26.54ID:gVQeQGc90
こういうのが男性差別なんだよな
実力で選べや

377名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:26:29.38ID:gzmpQYX40
女管理職は引っ掻き回すから結果的にいろんなところがダメになる

378名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:26:44.41ID:HcUUJzq80
部署に依るだろ

適材適所
イオンは女性客比率高いし子供も多いから既婚女性が接客販売やるべきだな
テナント誘致や選定も男女で分割していいと思うし

時代遅れのおっさんは…警備、流通でもやっててもらえ

379名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:26:51.25ID:aACXPlHbO
見える化

380名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:27:09.51ID:yKz9FWol0
>>364
まあ今どきの経営なんて目先の金、今現在の成績しか
眼中にありませんからw

381名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:27:11.72ID:Joy0O4UZ0
>>364
なので連中は少子化の原因が自分達の民衆先導にあることを認めようとしないんだよね

382名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:27:12.03ID:laOkIL5B0
もうデザイナーの佐野みたいな奴しかいないんだよ日本って
あんなのに高給やる必要無いでしょ、ってだけの話

ジョブズの伝記でも読んでろカス

383名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:27:42.27ID:73W3AURk0
>>372
スティーブ・ジョブズってブラック経営者やぞ
なんでジャップってあんな奴を持ち上げてんのか知らんが

384名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:27:53.48ID:1bVdETAt0
>>378
均等ってのがそもそも間違い
能力で分けろ、そこに男女は要らない
無理やり比率を目標にすると余った帳尻にゴミが交じる

385名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:27:54.53ID:8/rUGFrW0
>>372
日本は上に行くほど「自分がいる間は波風立てたくない」ってことでチャレンジしないからな
下がいいアイデア持ってきても却下
で、出してくる経営方針は「コスト削減」とか逆方向的な発想ばかり

386名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:27:58.68ID:zqhWeW3F0
田中さんみたいな物言い受けそうだもんな上に
子会社出身だからまともな競争相手もいなかっただろうし

問題は実質店舗や地区スタッフなど現場をまわす人達に浸透させないまま結論出すこと
偏差値40未満に納得させるのに横文字使ってどうすんのと思ってた

387名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:04.95ID:+DyndhtA0
>>97
うち上長が女性ばっかで男性無能な職場
優しいしすごく働きやすい
男性も厳しく言われないからかなんかのんびりしてる
既婚50代の男性社員とOLがきゃっきゃと一緒にランチ行く雰囲気の会社は初めてなので楽しいw

388名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:23.81ID:CqKaQ9850
日本は解雇規制が強い国だから
雇う側は最初から産休育休・寿退社がある女性を「活用」してるんだよ。
ここは解雇規制があるうえに退職金という謎の文化がある国だから
女性雇用推進で全体のコストを抑えるようにしている。

389名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:31.06ID:sof+4TEl0
今の企業はパヨメディアのいいなりだから
幼稚な幼稚なあまりにも幼稚で危険な時代
トランプが最後の抵抗なのか突破口なのかで人類の運命が決まる

390名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:33.81ID:sFUIn5wt0
女だからって逃げる管理職がいて困る

391名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:47.52ID:bOqrYkHv0
>>3
アメリカだと人種でこれやられるから白人の有色人種への不満が強い

392名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:47.93ID:Y47vjMrD0
LGBT社員同士の結婚も応援するんだよな
ダイバーシティだもんな?

393名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:28:56.04ID:5Nza6s+h0
イオンでも何処でも同じだが会社は株主の物。
管理監督者、平社員、パート、を含めて株主の下僕なんだよな

394名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:29:02.49ID:cpPY9fvP0
>>375
男の管理職でも居た
ほんとクズだった

395名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:29:05.37ID:As+O6+PY0
まぁ、イオンで働いてる時点でどうでもいい。

396名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:29:44.79ID:1bVdETAt0
>>383
超絶ワガママの代名詞だからな
やつは、プロモーションと企画をする側としては有能だったんだろうが
経営って意味ではゴミだろ
結局それができずに一度やめたんだし

397名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:29:45.87ID:VW9SUY2Z0
過大評価というのは本人にも辛いものだよ
職場に指示待ちで新人レベルの実力しかない女の子がいたけど
上司が激甘評価で毎年昇格させてたら4年目で仕事についていけず辞めてしまった
自分が何の仕事やって良いのか分からないのにランク上がったから後輩の指導してねと言われてもできるわけがない

398名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:29:50.13ID:34pgTkTE0
少し前は日本全体が女になったのかと思うほど男も含めてナヨナヨしてたから
おかしいと思っていたが、やっぱり問題あったんだな

もう決断出来る人間が枯渇したんだろうから後は沈むだけ

399名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:29:57.49ID:0EIRdlap0
人手不足なのに、登用試験をしちゃうところがナンセンス。

400名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:29:59.03ID:cpPY9fvP0
>>392
LGBTの管理職増やさないと真のダイバーシティとはいえないよなw

401名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:30:04.93ID:Rgjuhow60
>>383
ワタミの社長も一時期は異常な持ち上げられ方してたよなあ
日本にはいないタイプだとか、人徳を備えた魅力的な人物だとか
ワタミに学べって本も何冊も出てたし

402名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:30:18.51ID:WaLfXXvQ0
イオンだけじゃねえけどな
ダイバーとか何に理想求めてんだか

403名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:30:20.21ID:M/ZJ/MUw0
>>388
ほーんなるほどねぇ
よく考えるもんだな

404名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:30:32.24ID:MggS2/d60
>>1
やる前に考えりゃわかるだろ
アホか

405名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:30:35.55ID:cpPY9fvP0
>>401
反面教師ってことかもな

406名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:30:49.10ID:ZT9+TZAf0
はぁー?
けつふきできんのかよ!おい!
さいごは中間管理職の俺にけつふかせやがって
泣いたらすむからなおまえら女は

407名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:30:53.03ID:hfjsdF1K0
>>387
会社がつぶれる直前になって気が付くんだよな。
これじゃあダメだったって。

408名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:31:26.53ID:nzayFjSx0
>>355
おひとり様なら賃貸だって収益。
勘違いでマンション購入すりゃ家庭持ちの二倍売れる。
クルマもしかり。
核家族も家や車を売るためと考えればしっくりきますね。
ただ、思ったより堅実な若者が増えたり、将来の先細りにびびって慌てて結婚ブームを作ろうとしている気配。

409名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:31:31.92ID:5t+jJNQ60
見栄えしか気にしない整形韓国脳なんだろう

410名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:32:05.83ID:KFXsINoF0
恋愛や結婚生活でもそう
男はウソを駆使してでも相手の機嫌とって口説こう、説得しようとする。

一方で日本の女は、言い寄る男を評価し、受け入れるかどうかを決めるだけ。
ずっと受け身人生ゆえ、交渉力がなく、群れをまとめる側、仕掛ける側に向いてない

411名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:32:08.98ID:pWxDmaeT0
>>55
いくらなんでもイオンがかわいそう。

412名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:32:20.97ID:d15JxK3H0
>>375
男でもいるだろそれ
男はピンキリだからな ちゃんと仕事出来る奴も多いけど男だからって理由だけで役職与えられたクズもいる

413名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:32:41.64ID:CqKaQ9850
日本の女性政策や司法は結構バカにされてるよね。

「痴漢です!」って叫べば数メートル離れていても実刑が付くという恐ろしい国。
これは
「あいつは魔女だ!」と言えば知らない奴でも裁判にかけられた中世ヨーロッパと同じレベル。
魔女狩りと同じ。

日本は中世レベルってバカにされてんだよねぇ。

414名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:32:44.95ID:Rgjuhow60
>>387
そういう女性が基本上司になればいいんだろうけど
現実は自意識と上昇志向の塊みたいのが大半だしなあ・・・

415名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:32:57.88ID:ivvU/4JG0
イノベーション!カイカク!グレートリセット!アファーマティブ・アクション!とか言って、
日本をめちゃくちゃに破壊してきといて、やっぱり駄目でしたで済むかボケ
責任とれよカス!

416名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:33:10.13ID:Q7YGDjv/0
女性が働いて男性が育児する社会でもいいじゃない

管理職がプライベート優先で部下がついてくるかよ

417名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:33:12.03ID:GNXgtGi30
>>3
ほんとこれ。
能力や成績だけで判断した結果、管理職が全員男でも、全員女になっても問題ない。

イオンみたいに能力や成績が低くても関係なしに、とにかく女性を管理職にするということ自体が男性に対する差別。

差別をなくすために、「女性管理職を何パーセント以上にする」とかいう、女性優遇の男性差別をなくすべき。
なにが「男女平等」「男女機会均等」だよ。女性優遇して、性差別を推進してるじゃねーか。

418名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:33:30.15ID:YY1BwX8k0
そもそもダイバーシティ推進室長って何だよ?
いかにも女性を管理職に登用しましたってアピールするためのどうでもいい役職だよね

419名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:33:30.83ID:BR8wuNs90
女は無能だからな。
所詮はどの分野でも一流は男ばかり。

420名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:33:46.14ID:wjA/f/E40
管理職って仕事量が一気に増えて、到底一人では処理できないので部下や他の部署にふっていかないといけないけど
それができないと
精神を病む
振りすぎると現場が混乱して
ダメ上司になる

421名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:33:54.84ID:69Z3lcTb0
女じゃクレーム処理できんやろ

422名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:14.68ID:CwzVy+Ww0
>>387
それで業績が落ちなければすごくいいと思うよ。
波風立てないことが最優先だからな、漫然と働きたい社員にはとても快適

423名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:14.94ID:F0E0v7270
能力じゃなくて割合で決めるとか男女差別だよな

424名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:21.31ID:PwiH6QLe0
うちの会社も能力は男性社員よりしたでも良いやる気さえあれば管理職にとか言ってる

425名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:24.10ID:+DyndhtA0
>>407
はあ?
うち一応一部上場で堅実な業種なので大丈夫だと思う
女性が上長ばかりって雰囲気凄く良いよ

426名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:34.86ID:mTY8dvnz0
イオン「わたしは イオンモール。 すべての商店街を消し去り  そして わたしも消えよう」 [585351372]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1509319215/

427名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:38.39ID:WaLfXXvQ0
攻殻の少佐並みの女性なんて
今の緩い日本にいるわけねえわな

428名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:34:53.31ID:BR8wuNs90
女が社会進出してきてから日本がダメになってきたと思うわ。

429名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:35:10.17ID:BNuYqbE80
管理職には正しい意味でのコミュニケーション能力も必要だと思うのよ
育つ過程で女性は閉じたコミュニティを作りがちだから向かない人も多い気がする

430名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:35:15.23ID:AiximyAd0
東大、京大以外の国立医学部がなぜか判で押したように
男女比6:4になっている件について
それが駿台河合の成績優秀者と全く一致していない件について

431名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:35:19.72ID:M/ZJ/MUw0
建前は女性の社会進出だけど
本音は寿退社や育休で会社を辞めることが多い女性を管理職に多くつかせることで会社を辞めない男の出世を相対的に抑制して人件費や退職金を抑えるってことか
女性が短期で退職してもそこまで退職金も多くないし
上級国民様はよく考えるわ

432名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:35:43.29ID:3Jlv36Fv0
女性を管理職ってよりもトップは外人にやらせたほうがいい
中世ジャップランドは

433名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:36:23.54ID:dsJ1BWTg0
>>344
ゼロ成長および途上国との雇用奪い合いの結果として国内雇用を維持するには派遣が必要になっただけで
有能な人間が非正規に追いやられたからゼロ成長になった、なんて馬鹿馬鹿しい話ではない
だいたい非正規というのは所詮はスタート地点であぶれた人間なんだから有能であるわけもないんだが

434名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:36:30.76ID:LvbA9pgQ0
>>1
ポリコレ棒パヨクってホント迷惑な存在だよな
最近はLGBTもしつこく言い出して、迷惑というより害悪

435名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:36:39.33ID:T4aI5Co00
海外が女性政治家とか女性役員とか多くて日本に女性差別バッシングがあるみたいだけど、日本人女性はそういうの好きじゃないんだよ。ほとんどが主婦願望なのに、仕方なく働いてるってのが本音なんだから。

436名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:36:42.25ID:Rgjuhow60
>>428
進出してきたことが問題じゃなくて
進出を促してきたフェミ女に問題があるような気がする
そのフェミ女に触発されたような女しか管理職にならないからねえ

437名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:36:48.74ID:cpPY9fvP0
>>420
前の会社で上司は男だった
仕事の指示は一切せずに「子供を迎えに行く」ってことでさっさと帰ってく
年に何回か面接やったけど、話聞いてると「この人、仕事理解してない」ってのがめっちゃ分かって引いた

438名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:36:55.90ID:+MNyYT/+0
女性を管理職にしないのは別に能力差別してるワケじゃないぞ。
数が集まると仕事より人間関係が優先される、その社会性にあるんだよ。
だから少数なんだっての。

439名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:00.28ID:d15JxK3H0
>>425
女性が上長なら良い、って個人を見ずに性別を見る社員がいることが問題だと思う

440名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:09.77ID:KFXsINoF0
自信のある女は、女主体で会社作って急成長してくれよ はよ

441名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:15.60ID:UjYlGQmU0
へたな高学歴より焼き芋屋のおばちゃんとかを課長にした方が
がっつり稼いでくれるぞ

442名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:21.94ID:82D0lr+C0
ここ1、2年は女に権力を与えてはダメな事例が続発してるよなw

443名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:30.23ID:8/rUGFrW0
>>427
あのメスゴリラはエスパー以上の貴重な人材だからなぁ

444名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:46.51ID:PNBtHdF80
その結果不倫会社

445名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:54.95ID:1bVdETAt0
>>412
男だからって理由がダメだって話なのに女なら大丈夫なのか?って話だろ

446名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:37:56.60ID:xairCl5m0
>>11
今どき大手はどこも分けてるだろ

447名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:38:13.87ID:/yTfvYJg0
キーってなったり
マイクロマネジメントしてみたり、あんまりいい印象ないなあ

448名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:38:16.99ID:L9xo4GB40
>>436
そう。
まともな女はあまり管理職とか政治家とかになりたがらない。
私が!私が!っていう女はヤバイのが多い。だから女性議員も糞ばかり。

449名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:38:26.78ID:ZEoJtgG40
東はゴリラ部長(笑)

450名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:38:44.28ID:d15JxK3H0
>>445
駄目に決まってんだろ だから今イオンが叩かれてるだろ

451名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:38:55.12ID:dj5wSkWw0
能力度外視

452名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:38:56.24ID:CwzVy+Ww0
>>425
じゃあ君の所が一部上場で堅実な所だからそれで行けてるのかもね、すごく羨ましい。中堅でそんなママ友サークルみたいな感じだとやってけないだろね

453名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:39:08.66ID:4Sodux4XO
>>1
男性優位の社会は攻撃性が高く競争ばかりになり
この世から争いから消えることはない
人類を争いから遠ざける為には男性によって作られた社会モデルを変える必要がある

というのが確か
こういった思想の原点だろ

男性が作ったモデルに女性を当て込むのは
本末転倒というか
女性を男性化させているだけで
思想を反映していないどころか冒涜してるんじゃないの

454名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:39:48.04ID:CqKaQ9850
>>403
産休育休という社内制度は恐ろしいもので「早い者勝ち」。

入社後20代半ばで早々に結婚出産して会社の手当を支給してもらう人が居る一方、
現場に残っている女性社員が福利厚生費用を織り込んだ安い給料で働き
結婚して会社を休んでいる人の福祉分を忙しく稼いでいる。
で、女性優遇の昇進制度で管理職になり、責任も増えてプライベートがだめになってどんどん生き遅れになっていく。
育休を終えた人は復帰した後1年かそこらでまた妊娠出産で会社を休む。
そいつは二人目を産んだら辞職して会社をおさらば。その頃には旦那の給料もよくなって専業主婦やれる。
二極化するんだよね。
そんな状況を放っておく経営陣が悪い。

455名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:40:12.81ID:ERBWN6rr0
舐められないようにとか、抜擢されたとか思う女性は管理職になるとワンマンになって孤立しがちだな

456名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:40:18.14ID:82D0lr+C0
男女の幹部の歳って、男は中年になると落ち着いていくけど
女は更年期で不安定になって基地外になるからな、混乱しか招かない

457名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:40:39.59ID:fWiTe72w0
イオンの管理職なんて誰もやりたくないだろ。
すでに飽和の成熟業種で伸びしろないし。

458名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:40:45.80ID:hfjsdF1K0
>>427
そういう超有能な女上司なら俺は喜んで従うw
ちゃんと能力で管理職を選んで欲しいよな。

459名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:40:48.18ID:qTi/5fXV0
稲田を国民にゴリ押ししてきた安倍ちゃんが
想起されてならない。

460名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:08.50ID:/Tj1hQ290
>>428
政界と財界が結託して、女を持ち上げて、女の社会進出を促してるけど、
けっきょくのところ、日本人の人件費を下げたかったってのが、本音だからね
女なんてほとんどが非正規だし、仕事なんて結婚までの腰掛け程度にしか思ってないのがほとんどだし、
そもそも、男並みにバリバリ働くバリキャリになりたい女なんて、日本にはほとんどおらんよ

461名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:15.86ID:BJ66PKPa0
出版社から出版社へ転職したけど、どちらも女性上司でホントに疲れる。
前職の方は実質ナンバー2が60近い女性の方で、毎週無理難題を編集長に突きつけてて可哀想だった。
結局俺らもフォローしないといけないし。
現職は先輩、上司、編集長と3人も女性。
皆綺麗だから見た目は良いけど、気分で仕事するから最悪だわ。

462名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:16.65ID:KFXsINoF0
せっかく歴代総理や安倍が苦心して女性を登用アピールしても
無残な結果にしかならないのが悲しすぎるわ

463名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:35.02ID:mXzBWvg90
本当に管理職になりたくて心身共余裕のある女性ならいいけどそうでない人まで割合を増やす為に無理矢理役職付けたんだろうな
目先の数学ばっか追いかけてりゃそりゃ段々歪みが出て来るよ

464名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:35.33ID:+K0KNo/L0
多様化というものを押し付けたらそれはもう
多様化ではないのだ

465名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:42.68ID:wnMnBBj00
性別じゃなくてさー
いい加減はっきりと無能か有能かでわけろや

466名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:48.20ID:WaLfXXvQ0
まあ三浦瑠璃並みの女性ならやれるだろうが
そんな女性がどんだけいるっつうな

467名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:41:57.04ID:CqKaQ9850
下請けから搾り取ってる大手に入社すれば
女性への待遇も男性への待遇も最高に良いんだけどねw

468名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:13.65ID:PwiH6QLe0
結局能力のある女性の邪魔してるのはアホな女って仕事してればわかる

469名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:15.43ID:D/zm22uF0
『人事、本社、男性』だけで女性管理職を決めたら
女性からの反感を買ったと言うわけね
バカね、女から見て、使えないごますり無能を昇級させたら
働かないわよ

470名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:15.53ID:cpPY9fvP0
>>455
尊敬されるくらい優秀だったらなめられないんだけど、そっち方向にエネルギーをかけずに
とにかく従わせる方向に頑張るんだよな

471名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:19.88ID:qH3FH1BW0
うちの女上司は豊田真由子よりひで〜
熊本にも変なのが居たが、子宮でモノを考える女は
いずれ孤立するんだよな。それは、男からも女からも
何と無く距離を置かれ最終的に発狂する。

472名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:21.03ID:ZqydL8Tr0
女性=チンピラ・韓国人の精神性だと例えると理解出来る。

感情的で独善的で無責任で身勝手…w

473名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:34.24ID:y4RYqzlO0
すごくバカですね

474名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:45.57ID:bj/0hBCC0
この職場で自分よりできる人はいないと自覚し、実際その点については認められてる。
しかし、結婚してない女は女としてダメ、女は出産して子供を育ててこそ人間として一人前だから、人を育てたこともない女に部下は預けられない、それが俺の信条だと上の人に言われ、出世させてもらえない。
女性特有のぬるい仕事をしていないのはわかってるが、その信条からは離れられないと言われた。
男は未婚でも自分のケツ拭けないような責任放棄するクズで、仕事できなくてチームの足引っ張ってて部下にも顧客にも迷惑かけても出世する。
やる気がある人は認めて欲しいよ。

475名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:46.56ID:hfjsdF1K0
>>462
一体誰が責任をとるんだろうな?
そして、誰が最初に言い始めたんだ?

476名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:50.54ID:FlmB93Mt0
女性の管理職はまずまともな人はいないよ
男もそうだけど、わずかにはいる

477名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:55.78ID:8mOeWESv0
鬼畜、東京都北区赤羽住民、創価学会集団ストーカーに加担する
ド ト ー ル コ ー ヒ ー は 創価学会だ (2015年時点)
ド ト ー ル グループ エ ク セ ル シ オ ー ル カ フ ェ 、星 乃 珈琲
赤羽警察署は偽証申告した住民の犯罪を
もみ消しにかかってる
っっgっっっっっっっhっっっっっゆう

478名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:42:59.96ID:rxdOntGA0
イオンのメインターゲットは女性客なんだろうし
女性従業員の積極登用は必然ではないか
ホモレズや外国人への配慮も小売り・サービス業として理にかなってるとは思う

479名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:20.38ID:5t+jJNQ60
>>456
男は年取ると男性ホルモンが減少するからな
女は女性ホルモンが減少していくからオジさん化していく
年取ると男も女ももう変わらんからね

480名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:20.87ID:ZT9+TZAf0
おれを性接待してくれる大奥みたいな組織にしてくれるなら女性管理職も推奨してやる

481名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:23.67ID:pWxDmaeT0
>>74
値段の割にイマイチの食材売ってるとこがつくった高い弁当がおいしい、って何か変だと気づけよ。

>>149
決済権のあるやつがやる気ないと、業務停滞するだろ。

>>154
銀行の支店長がその上司を連れてくるってこと?

482名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:33.36ID:VJ55qg3s0
能力のあるヤツ出世させた方が結果が出るに決まってるだろうw
バカ女出世させてどーすんだよwww

483名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:36.93ID:TV+qaIEc0
>>16
これだな。
歪みは女性にいく方が多い。

484名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:41.41ID:M/ZJ/MUw0
>>460
移民もそうだけど裏はそうだろうな〜
上級国民は本音と建前をしっかり使い分けてよく考えてるなぁと感心するわ

485名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:50.63ID:d15JxK3H0
>>474
そんな職場辞めたら良くね?

486名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:52.53ID:/vJcWrt40
上役やらせるのは男女比率で考えるのではなく能力と人柄で選ばないと会社自身にもまわりの労働者にも良い結果は出ないと思うのだが

487名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:43:55.38ID:3ve+BaXI0
優秀な女性を登用するのなら特に問題ないけど何でもかんでもってのはないわ

488名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:44:04.75ID:34pgTkTE0
結局日本全体で長い年月引っ掻き回して無駄に過ごしましたって事だろ

不作為とほぼ同義じゃねえかww

489名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:44:05.09ID:ZaV6Y0kF0
>>393
100株のゴミ株主なんか相手にされない(´・ω・`)

490名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:44:12.14ID:As+O6+PY0
自分より能力の低い女が上司になるんだったら、そんな会社辞めちまえばいいんだよ。

491名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:44:37.39ID:ivkEBQj60
なんか女性が上に立つのが気に入らないのか知らないけど、
いきなり女性を役職につけて、
ほれやってみろよって
ろくにフォローもしないケースが多い。
それでうまくいかないと「やっぱり女はダメだ」だって

女性に対する単なる嫌がらせだよな。
ふざけんなそんなこと言うなら
女性がちゃんと活躍できる環境作ってから言えよって。

492名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:44:39.25ID:5Nza6s+h0
女の管理職は小さい部署の女性多目の職員を管理するならいいが大きい部署を任せるのは無理。

493名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:45:00.28ID:cpPY9fvP0
能力じゃなくてダイバーシティ()ってことで女性管理職が増えるのって
結局のところ馬鹿にされてるのと同じことなんだけどフェミは気づかないのかな

494名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:45:15.94ID:fKXnOP4B0
女が上司だと定時で帰れたり有休取りやすそうだけど

495名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:45:37.35ID:+DyndhtA0
>>452
皆仕事は凄くまじめにやってるよ
上役無能男性は何やってるか不明で喫煙所フラフラしてる人多いけど、潰れる理由にはならないかな
雰囲気がやわらかかったり上司からの厳しい叱責がないと業績に繋がらないって判断する方がおかしくない?
雰囲気は楽しいのに実際前の会社より今の会社の方が業務内容が濃いし

496名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:45:40.66ID:KdWBtJm20
本来管理職は下積み経験がありその中で有能な人間の仕事なんだけどね
学歴社会が出来上がって崩壊したね

497名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:45:47.34ID:CqKaQ9850
>>462
元々は「ウーマノミクス」って経済振興策を訴えた論文が根拠になってんだけど、
それ考えた人はゴールドマンサックスの人であまりいい予感がしないw

498名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:46:09.64ID:zqhWeW3F0
小売にしか入れない能力の女性が管理職になるのはやめてほしい
思った事全て口にする女性ばかりでまともに運営できない

イオンに入ってから男女差別主義になった
まわりにもそんな女性結構いた
ほぼ全員退職している

499名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:46:40.63ID:CqKaQ9850
有能で稼ぎのいい女性はイオンなんかで買い物しない件

500名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:03.05ID:L7olMFzD0
女は生理があるのに
管理職にするとか虐待なんじゃないの?

501名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:05.03ID:M/ZJ/MUw0
>>491
多分フォローを期待してる時点でダメだと思う
役職なんだから
男女関係なく

502名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:08.52ID:WaLfXXvQ0
有能な女性はいるよ。
そんな人は陰ながら努力してるし勉強家だが
かなりマイノリティなのが現状。
女性万人に当てはまるものじゃない

503名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:13.27ID:8/1BPdk30
上が作った目標達成の為なら後先考えないとか中国かよ…
中国の工場責任者「上が鋼鉄生産量を増やせと言ったから目標達成の為に延々鋼鉄作りまくってたら
保管しきれないくらい余りまくりました。保管できない分は雨ざらしです。どうしたら良いですか?」
みたいなさあ

504名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:14.92ID:ZqydL8Tr0
>>475
アメリカの金融街が言い出しているんだよ。
ロックフェラーのウーマンリブ運動が
元になっている。

505名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:17.44ID:xfRFoKwB0
幕張新都心の青果はもう少しどうにかならんかね
鮮度、質、品ぞろえ、いいとこなし
落花生のおおまさりだけは評価したが
だから青果は近くの東武の生産者コーナーで買う

506名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:30.28ID:dp6L67xv0
これから業績悪化を辿りそうだな
感情で数字は出せない

507名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:30.38ID:hfjsdF1K0
>>494
結果、滞った仕事を他の部署がしなきゃいけなくなるから、
いずれ会社がつぶれるな

508名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:47:41.51ID:4Sodux4XO
>>435
どういう思想から来てんのというので
ちょっとだけそういうのに触れてみたが
元々はパワーゲームからの抜け出すには競争好きの男性が作った社会では不可能であるみたいな考え方から発展して
多様性と共生が謳われたようでな

多様性のために他文化(男が作った文化)に屈するのは
根本的に間違ってるんだよね

イスラムとは相容れない思想だし
資本主義における政府や会社というシステム自体が男が発明した最たる発明だし

そこに女性を組み込む作業自体が
そういった思想の否定じゃないか
って思った

日本というか男性社会から隔絶した女性社会を堅持しているのは
逆に
女性の思想を男性の思想から保護していることになるんだよね

色々と誤ってるよ
この運動は

509名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:48:00.59ID:cicHLKb10
見える化って表現やめてほしい

510名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:48:06.04ID:1qhXXarL0
男女平等どころか女性枠まで出来た女性優遇社会

511名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:48:07.70ID:d15JxK3H0
でもこういう馬鹿な人事やったのは男なんだろ
イオンの上層部は全部馬鹿なんじゃねw

512名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:48:43.46ID:iwgw63IK0
>>36
性転換させたり、労災でミンチ作る機械に腕突っ込ませたらいいのか

513名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:48:44.25ID:82D0lr+C0
うまくいく女性幹部って、中小でワンマン社長の愛人で経理やってるイメージ

514名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:49:13.93ID:3/vDvDmW0
日本民法の父、穂積陳重の法窓夜話を現代語に完全改訳
短編×100話なので気軽に読めます

法窓夜話私家版 (なか見検索できます)
https://www.amazon.co.jp/dp/B0776ZB4SW/

分冊版でもなか見検索できます(2-5) 2193
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777N4CFF/
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https://www.amazon.co.jp/dp/B0777HC9SK/
https://www.amazon.co.jp/dp/B0777KDRJ7/

515名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:49:15.78ID:YL/kc2Tt0
>>446
弊社のIT部門は分けて無いんよね

516名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:49:17.25ID:lExurTUfO
赤い彗星のシャア、信じています

517名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:49:38.72ID:ZqydL8Tr0
>>495
まあ一寸先は闇とも言うからね…な〜んてw

518名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:50:20.95ID:WaLfXXvQ0
戦後復興期の女性ならもう少ししたたかな人はいたかもしれんがな

519名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:50:22.59ID:82D0lr+C0
基本、客が女だからな、イメージアップ先行でやったけど
超絶ブラックだから、結局店長とか男しかできない

520名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:50:36.17ID:J0o5NbFS0
燃えろ イイオンナ

521名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:50:39.78ID:dp6L67xv0
>>486
その結果、男性ばかりになるから、無理やり底上げ登用してるだけ

522名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:50:57.69ID:kfr09Cjs0
女は男より責任放棄するから嫌なんだよ

523名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:51:21.42ID:hfjsdF1K0
>>504
アメリカの本音と建て前を区別せずに、愚策を取り入れたって事か。
なんでも真似すればいいってもんじゃないだろ。自分の頭で考えられなかったのかな。
日本で言い出したのは誰?

524名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:51:22.85ID:+DyndhtA0
>>517
気を付けるw

525名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:51:39.06ID:d15JxK3H0
>>494
うちの会社はだいたい同数なんだが、人による。
もともと女だから出世じゃなくて仕事内容に詳しいから(マニアックな仕事)とかまぁ実績で判断する会社なんだが
男でも女でもごり押ししてキリキリ働かせる人はいるし緩くする人もいるし、男女関係ない。

526名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:51:53.05ID:BR8wuNs90
女は炊事洗濯介護が得意なんだからそれをやってるのが一番いいんじゃないかな。

527名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:52:00.36ID:ZqydL8Tr0
女性は腐った性格の持ち主の比率が高いから人の上に立たない方がいい。

528名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:52:24.22ID:M/ZJ/MUw0
>>517
女性にも優秀な人間はいるから彼女の女性上司は優秀なんだろう
彼女は男だから女だからで語っちゃってるように見えるが…

529名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:52:30.74ID:ePQOKfh10
マヌケ
家族構成を参考にして世帯収入が社内でフラットになるように調整すれば
労働意欲が上がることも知らねえのか
最近の経営者は

530名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:53:08.89ID:CqKaQ9850
>>431
過去に雇用の流動性が否定された判決が出ちゃったから苦肉の策でこうした流れにしてんだよね。
正社員になってしまえば明らかに仕事をしない社員でも解雇できないという特殊な国だし。

去年の解雇規制緩和法案可決でなんとかなるかもしれんが。

辞職して再就職するという事が別にキャリアの傷にならない国になる事を祈るしかない。

531名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:53:32.38ID:kfr09Cjs0
高収入女ゲットして主夫にやれば万事解決や!

532名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:53:32.84ID:42OjSq3U0
悪い会社に引っかからないように・・・・・。
https://www.youtube.com/watch?v=uZqCIykzbR0

533名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:53:50.14ID:ZJELpnTk0
数字さえ達成すれば中身はどうでもいい、の当然の結末
条件が全然違うのに欧米並みを目指してどうすんの

534名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:53:56.84ID:zjIhBGAh0
現実は相応の実力のある女性社員の比率は低い
30%を女性管理職に??ナンセンスだね

イオンはそれを教訓に頑張れ

535名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:54:20.08ID:EZ7lAZW00
>>1
お黙り!!
♯me too !
♯me too !
♯me too !
♯me too !
男は全員一般職でいいのよ!
女性は午後5時に退社できる管理職に全員なさい!!

536名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:54:20.55ID:GgDBBTtp0
つか、女性管理職で成功してる外部から人事に呼んで意識調査から始めないからそうなる。

537名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:54:25.02ID:5t+jJNQ60
>>518
甘やかされた女しかいないのか
男でも一寸先は闇なのに女がそれに耐えうるか
女だから許されるとでも
優遇される時点でやっぱ女は格下の域を出られない

538名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:54:34.48ID:f817Cyjt0
男でも女でも鬼軍曹は勘弁
そろそろ名将軍をお願いします

539名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:54:38.57ID:4sv53/lC0
派遣でも女より男の方が断然使えるし多少の無理もきく
男女平等とは言うけど現実はね…

540名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:54:40.59ID:DRT4FXhu0
有能な女使うなら誰もが納得するしそれ批判する奴は性差別ウンコ野郎だと思うが
誰でも良いからとりあえず女使うみたいな風潮はほんと気持ち悪い
女はカスってイメージ広げるだけじゃんそんなの

541名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:54:59.28ID:lGDEik/F0
>とにかく女性管理職を!

これについては行政側にも責任があるんじゃないのかと。
女性管理職を多くしろと企業に働きかけていなかったか?

女性管理職が多い企業に対して
何らかの優遇をしていると思うが > 行政

542名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:01.10ID:Ahv7OIwX0
人材登用に男女ごとの数値目標とか馬鹿のやることだ

543名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:01.65ID:aIXEwQlp0
女性は男性より職場のインフォーマルグループを重視する

それでうまくまわっていれば問題ないが
ちょっとトラブルを抱えると女性は立場問わずすぐに所属グループに喋る
それでどんだけ拗れたか

544名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:09.15ID:xSgWyNaU0
管理職への障害者登用も積極的にやってやれよ。
なんで女性だけやねん。

545名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:09.86ID:ZqydL8Tr0
>>523
日本の官僚はアメリカの金融街の言いなりなんだよw
アメリカの金融街の意向次第で官僚の出世の類いが暗黙のうちに決まるらしいよ。
政治家も官僚上がりとかなら重宝されるらしいよ。
世襲議員は無能の比率が高いから単に役者というか官僚に使われているだけw

546名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:15.74ID:v903MUSr0
>>1
記事の趣旨がわからん。
「とにかく女性を登用しちゃった」
と言いながら数値は達成してない。
「とにかく」と否定的ワードごある割に弊害が挙げられてない。
バカがなんとなく書いて、やっぱりまとめられなかったという文章。

547名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:45.03ID:Cd9A6zXS0
この会社普通に1年ごとに転勤とかやるからなあ

548名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:51.06ID:8/rUGFrW0
>>542
それってむしろ性差別を助長してるよな

549名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:55:54.82ID:4Sodux4XO
>>470
そういうのも
男性社会と女性社会とかいうのをみれば
競争と獲得を主とする男性社会に放り込まれた女性が
男性に対して優位に立とうする方法論が確立されてないので
安易に手持ち強権を使って従わせる方法を取らざる得なくなってんじゃねって思った
でバリバリ活躍してんのは男性化した女性ばかり
それはそれで結構なことだが
それは昔、男性に混じって戦闘に参加していた女性と変わらないわけで新しさの欠片もねぇわけだ

男性社会に女性を放り込めば
男性社会から女性社会に変わるんです

といった短絡的な思考が無責任に助長されたのは
結局は人件費を安くしたいという企業(つまり男性社会の象徴だよなw)に利用されただけだわな

正直、ポリコレとか仰ってる連中が
どういう思想を信奉しているのか理解していないまま
はしゃいでるだけって
改めて確認したわ

550名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:56:00.08ID:GgDBBTtp0
>>515
ITかぁキッツいな半角で話す上司になったら。

551名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:56:17.38ID:h7Bt/ThM0
トップがバカだと男も女もねえわ
いっそAIに経営を依存したらいいのに

552名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:56:31.91ID:CqKaQ9850
大手の人事で上手い所は
女性活躍社会運動を利用して若い女性を雇って
使えない窓際の高年収おじさんの居場所を減らして
成果主義とコミュニケーション能力信仰でさらに締め上げておじさんの給料を押し下げようとしてる

大手企業の使えない人材を排斥するためには手段を択ばない財界の姿勢はホント面白いw
まさにあの手この手

553名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:56:33.48ID:mXzBWvg90
>>491
ゲームで負けた時の実験に女はそうでもないが
男は女を攻撃すると負けた苛々が治りやすい傾向が見られたからどうしてもこうなるだろうね
男は元々基本入社時から普段の仕事を出世など教育面も考えて与えられてきたが
女はそうでもないのをここ数年の政策だけでいきなり昇進させられた人も多いのが失敗の原因だと思ってる

554名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:57:39.79ID:H1kXY0AgO
女性は妊娠、出産、子育ての三大リスクがあるからな
派遣やパートで済ますのが、会社と本人の為になるよ

555名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:57:46.27ID:bj/0hBCC0
>>485
若い頃は女性の数が少なかったのもあり、そう言う体制だと気づかなかった。自分は男女差ない仕事して来た。
30代になって、既婚アラフォーで職場でも自分のことを名前呼びして、頭に花をつけシャツの胸元はちきれて常にブラを見せてるような女が出世し、その人はあまり仕事できなかったし、気分で仕事する女上司特有の暴君だった。
そんな人でも出世したし、自分にもチャンスがあると思ってしまい、ズルズルと居続けて転職不可な年齢になってしまった。
能力無駄遣いしたと思ってる。

556名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:57:48.56ID:hfjsdF1K0
>>545
所詮、日本の官僚は低学歴だから無能なんだろうな
日本の指導層が総じてバカって事か

557名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:57:58.66ID:20NxZDVJ0
何のために女性を登用するのかが見えてなくて、女性登用そのものが目的化したんだな

558名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:58:03.78ID:4Sodux4XO
>>491
男女に関わらず

抜擢

という経緯を辿ったら
必ず浴びる洗礼かと

559名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:58:10.34ID:HuFthDYU0
女はメンスがあるからな

560名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:58:35.64ID:34pgTkTE0
>>538
まず鬼軍曹の元で訓練し精鋭になるが
そこでキャパシティがもう無いので
名将軍は「おつかれちゃ〜ん」しかいない
故に永久に出てこない

561名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:59:02.39ID:M/ZJ/MUw0
>>552
一見きつい風潮も使いようだねぇ
上級国民は上級国民になるだけあってよく頭使ってるわ

562名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:59:18.44ID:Nr9/gsvs0
バカなのかな?としか言いようがない
こんなビジョンのない奴が人事に携われる地位に居ちゃダメだろ

563名無しさん@1周年2018/01/13(土) 22:59:51.61ID:NdI8l8Ta0
女がガチの戦いで男に勝てるわけ無いだろw
公務員以外でライバル会社がある業界では、バカ女上司がいるだけでライバル会社と満足に戦えなくなるからな

発言権があるお局、世間体の為に無理矢理役職もたせた女が居る企業は必ず、争いに敗れる

564名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:00:34.46ID:82D0lr+C0
底辺職場の女って、酷い事や汚い事できる奴が実権握るけど男だと底辺でも
人望やモラルないと反発されるよな。

565名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:00:55.87ID:zqhWeW3F0
>>553
イオンについては雇用機会均等法施行時から女性管理職登用には力をいれてたが
なにぶん母集団が他全滅で小売しか就職先がなかった人達なので
大した成果がないまま現在に至るという印象

566名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:01:05.29ID:ChCbnWrA0
大昔は女なんかレジ社員しかいなかった
でレジはシフトが決められているから、時間通り出勤して時間通りに帰れる
総合職の男性社員はサービス残業が当たり前だった

567名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:01:11.06ID:ZqydL8Tr0
>>556
そう。団塊世代の頃にすっかり売国奴気質を植え付けられたらしいよ。
つまり私利私欲で動く官僚が作られてしまった。

568名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:01:13.13ID:Nr9/gsvs0
>>491
甘ったれんなとしか
いっぱしの大人を気取りたいなら自分の居場所くらい自分で作れ

569名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:01:59.08ID:1bVdETAt0
その点、俺の会社は良くも悪くもドライだわ
ダイバーシティ謳ってるし、女性進出も表明してる
もちろん、査定や雇用で性別だけを理由に差別することはしない
ただ、女性管理職は少ない
理由は簡単で、管理職になった際の責任や拘束時間も差別しないからだ
女性は皆嫌がって逃げていくんで少ない

570名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:02:11.91ID:8hm8GGVR0
>>322
不倫議員の中に入れたつもり

571名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:03:05.93ID:69Z3lcTb0
仕方ないけど
所詮、女の上司って男から舐められてんのよ
帰りに酒飲んでても「女のくせに、偉そうに」が合言葉になってるからw

572名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:03:26.46ID:38jDX1jO0
下らないルールに縛られて無能な女を無理やり管理職にすれば当然業績は下がるだろうな、イオン株は売りでいいだろう。

573名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:03:40.74ID:hfjsdF1K0
>>491 典型的な無能の言い訳に聞こえるが・・・
本来、一つ上の職位に就く人間はその職位以上の能力と心構えを既に持っているべきなんだが。
それは男女問わず。

574名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:04:13.06ID:d15JxK3H0
>>555
そんな女を出世させた時点でその会社がおかしいと気付くべきだったな 無駄な人生だった

575名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:04:26.78ID:82D0lr+C0
日本の場合、とにかく長時間労働がダメだと思うわ。もう長時間勝負になると
男しか幹部は務まらない

576名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:05:21.57ID:KxVt3//T0
>>550
半角で話すって何?

577名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:05:32.97ID:CqKaQ9850
本当にすごい人は性別関係なく優秀で性格もいいし
女傑って言うのかな。多分そんな感じの人。

578名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:05:45.09ID:1bVdETAt0
>>575
管理職ってのは元来そんなもんだ
長時間というか、突発的な事象で拘束される
良く日本の長時間拘束が謳われるけど日本の場合問題になってるのは
どっちかというとそれが単純労働側の職種にも及んでる点

579名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:06:38.76ID:kM0utNXj0
>帰りに酒飲んでても「女のくせに、偉そうに」が合言葉

これはバカにされているのは、酒に逃げるしかない
うだつの上がらない男の方だねw

580名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:06:52.90ID:hpKZpW550
とにかくステーキを!の反省
とにかくステーキをいきなり出してしまった

581名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:07:37.68ID:sT+oeP7l0
純粋に数字だけで選べばいいだろ

582名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:07:55.56ID:sa0T86qE0
女性枠を作るならドカタや原発にも作らないと

583名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:08:32.32ID:RGVPr5ZZ0
>>417
平等の意味を理解してなかったんだろ
雇用や出世を性別で差をつけるなって意味なのに

584名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:08:57.75ID:bj/0hBCC0
>>574
まったく。
今は持ってる国家資格でどうにかましな転職できないかあがいてる。

585名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:04.10ID:I04TLk6v0
管理職の半分が女性じゃないからおかしいという考え方がそもそもおかしいよな
今いる社員から妥当と思われる人が管理職になる結果であって、
それが女性と男性が半々というのは、そもそもおかしい

586名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:16.42ID:8/1BPdk30
>>552
大手だがうちの人事でアホなとこは
総合職は課長クラスまでは誰でもなれる(なってしまう)が
あまりに適性が無いと課長クラスなのに係長やら課長補佐やってたりして
それだけならいいが
なぜか課長の役職手当てより係長の残業代のほうが高かったりで
これにより上司より高給な部下が誕生してしまう現象がたまによくあることだ(課長以上は非組合員だから残業つかない)
地位と権力にしがみついた結果がこれ一足早く使えない側に回るべきだったな?お前調子ぶっこき過ぎてた結果だよ?
と言わんばかり

587名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:27.09ID:82D0lr+C0
>>578
アメリカの大企業の女性社長とか、たいてい旦那もガキいるからね

588名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:27.45ID:5Txum7u60
>>491
役職者になるような男性はいちいち他人にフォローされないぞ。
何を甘ったれたこと言ってんの。

589名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:40.52ID:zqhWeW3F0
>>575
たとえ短時間でも管理職は女には向かない
腹に溜められないから

イオンにいたけど上に上がって欲しいと思う女性は数人しかいなかった
1の田中さんも厳密に言えば違う

590名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:43.52ID:bjbqvjBy0
女を管理職にする以前に女でも働ける社会にしないと
働き方改革とか言ってるけど全国民の意識が変わらないとムリだな

591名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:56.44ID:m7x0D2jU0
有能な人や人格者ならいいけど
無能でヒステリーおばさん上司とか誰得?

592名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:09:59.58ID:wtvJ7Sma0
女はまともだからな。
定時で帰るのも当たり前。
有休を取るのも当たり前。
サービス残業なんてありえない。
文明社会としては当たり前のことだ。
土人国家から抜け出すチャンスでもあるんだよね。

593名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:10:12.51ID:yq0PReFf0
派閥で負けた左遷人事で来たオバサン管理職は
肩の力の抜けた、やり易い環境作りの出来る人だった
他方、何で私の邪魔をするの!ってヒステリーオバサンも居た
結論は男女じゃなく、出来た人が良いw

594名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:10:22.64ID:kulcx03u0
うん?おバカですか?

595名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:10:31.11ID:ZLlMBsXF0
サムライ社会に無理やり男女平等主義を取り込む必要はあるのか?
男性が弱い社会程、男女平等主義が浸透しやすいのでは?
ニッポンは、その様な柔な社会性を有してはいない
トランプ政権のアメリカでは、再び 男性優位社会を取り戻そうとしている

596名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:10:34.70ID:d15JxK3H0
>>584
起業は?

597名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:10:42.36ID:ivkEBQj60
「男女問わず」とか言ってる偽善者が一番腹立つ
「俺は差別してないよ〜」って言い訳のつもりか?

女性がスタート時点で男よりハンデ負わされてるの全然わかってないだろ。

598名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:02.96ID:C1ojX/Fw0
前の職場の上司が女性にも男性同様の仕事量課したら
異動願いや退職が続出したわ
つまりそういうことだ

599名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:06.09ID:g6N0sUeO0
ウチの工場では、課長だろうが工場長だろうが、
実績が上がらなければ平に降格させて、夜勤のライン業務になる。

600名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:11.61ID:5t+jJNQ60
>>582
そんなの女に出来るわけないだろ
ドカタでも使い物にならない
鳶に至っては落ちて死ぬか手元すら務まらない
男にお茶用意したりおにぎり作るぐらいしか出来る事もねぇわ

601名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:14.80ID:82D0lr+C0
使えない男の断末魔スレか、俺も含めてw

602名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:20.32ID:1bVdETAt0
>>593
うん、心からそう思う
キチガイかどうかは性別じゃない
だからこそ、性別目標を掲げるのは間違い
ゴミはどちらの性にも相応にいるからそういうフィルタ掛けると
つじつま合わせにゴミが掛かる率が上がる

603名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:21.94ID:hfjsdF1K0
>>567 欧米諸国は学位保持者、特に理系が政府高官に多いが、
日本は学士、それも文系ばかりが多い気がする。知識、頭脳ともに負けてる。
専門職の行政官を増やしたらいいのにね。

604名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:52.83ID:Q1fKrymB0
男の幹部からすれば女性を登用したらそのセクションは扱いやすいと思った結果だろう。
しかし、腐ったミカンじゃないけど組織が弱体化した。

605名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:11:54.70ID:EnP7uNQ+0
高偏差値の御茶ノ水女子大卒の平均年収は日東駒専の男以下だからな。
これが女の限界。

606名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:12:07.10ID:b+Bw2qqL0
出世なんて俺も嫌だわ
お前らが部下なんだろ?

607名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:12:14.93ID:1bVdETAt0
>>598
それでいいんだよ、それがあるべき姿
アメリカなんてまさにそうだよ

608名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:12:16.89ID:QqZl4mdJ0
うちの会社は、3流だから男はロクなのがいない
だから女が出世して当然

609名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:12:49.61ID:4PJAcuPi0
優秀でも女だからと出世の道を断たれていたのを
女でも能力があれば上にいけるってすれば良かっただけなのに

出来ない足りない人に無理矢理下駄履かせて
やってみろホラ出来ないだろそれ見たことかって
虐めてるから何にも進まない

610名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:12:51.05ID:82D0lr+C0
部活も男女別だしキャプテン経験者はいるからね、雑魚男より管理職向きな奴はいるだろうな

611名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:13:10.37ID:CqKaQ9850
>>586
そこで

「課長代理」(←残業代無し&役職手当が課長より低い)

ですよ

612名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:13:49.90ID:hfjsdF1K0
>>597
どういうハンデだよ? ヒス女w
ってか、論点はそこじゃねぇよ。能力の無い者が管理職に就いたらダメだって事だ。

613名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:13:55.05ID:t9MO8XOz0
女性は子供産むのが一番の大仕事なのに過酷な労働押しつけんなよ

614名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:14:14.70ID:0brTO5f30
いやあ、本当愚か。
欧米どうこう引き合いに出しても現代の日本女は責任感なんて全くないもの。権利だけ主張してただのわがまま。
東大出てハーバードまで行った女が「コノハゲー!」ってそりゃ女には期待なんてする方が間違ってる

615名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:14:35.08ID:4Sodux4XO
>>597
いやだから
社会の主要構成員にはなってなくて補助要員として扱われており
女性の評価は出産、育児、教育といったプライベートな部分に集約されてきてたわけよね
そのハンデを無くそうとするなら
子宮とらんとダメになるよ

616名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:14:46.80ID:m7x0D2jU0
古今東西、女が権力持つといいことない
差別とかそういうのでなくて・・・歴史に学ぶといいことない
のちにドイツも未来だとそう言い出しそうな気がするw

617名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:14:50.79ID:1bVdETAt0
>>613
それは個人の都合です
それをフォローするのは旦那の仕事じゃないですかね?
会社は労働に見合った報酬を対価に渡すだけです

618名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:14:57.75ID:naWy2GoK0
>>3
ほんとこれだよな!

619名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:15:09.23ID:hJB+x+8e0
ノルウェーでは大成功だったんだけどね
上場企業の取締役会における女性の割合を40%以上を法律で義務付け
違反したら上場廃止
日本じゃ絶対無理だろうね

620名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:15:12.65ID:YxHWaW5T0
女性管理職の割合を高くしたら政府から何か助成とか補助金とかという
メリットがなければ、こんなに躍起になって女性管理職を増やす理由が見つからないんだが

621名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:15:14.53ID:ENC2S46e0
>>611
うちはブラックなのか係長から残業代ないわ

622名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:15:28.36ID:i6t/L/1r0
イオンの従業員って52万人もいるのか、地元の県民より多いわ

623名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:15:31.60ID:kulcx03u0
散々危惧されたのに実行したんか
あたまおかしいな

624名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:15:37.15ID:jX6JFh7i0
>>67
そのママさんの子に生まれなくてよかった

625名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:07.41ID:RvEm35hn0
親戚がいおnに勤めているが 上司は女で結婚していないので 休みの日もやる事ないので 職場に来る。他の人も休みづらいって。

626名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:15.03ID:8/rUGFrW0
>>584
転職はいままで何やってきたかが重要だったりするな
資格は他の応募者とのタイブレークで使われる

627名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:27.54ID:1i9gJBF20
俺が以前勤めてた東証一部上場の某クレジット会社での話
初の女性管理職として社内報で大々的に宣伝したんだが、半年後取引先の宝石店
と結託して不正売り上げをしていたことが発覚
その後退職して取引先の重役に就任
おまけに資金返還交渉の全権をまかされてた管理課長が「50年分割払い」なんてふざけた和解をしてしまった。
その後この管理課長は取引先の重役に就任
もうなんだかな〜〜〜

628名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:28.43ID:69Z3lcTb0
しまむらみたいな所ならいいけどな

男と女混ざってる小売現場はかなり難しいよ
数合わせのための管理職なんて、女が悲劇
精神病んで退職か降格した人間が本当に多いから

629名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:30.00ID:bfzCA6DJ0
成り行きで登用された女性管理者の下に
女性優先に割をくった出世欲の強い男部下


上手くいく未来は見えんわ

630名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:30.86ID:cbntTHDr0
結果平等という不平等

631名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:37.80ID:PX/lKzuo0
>>611
課長代理って管理職扱いじゃないから残業代なしは無理だよ

632名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:16:40.11ID:QqZl4mdJ0
スエーデンだか、女優先で管理者登用したら
破綻続出
男が働かなくなるからな

633名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:17:02.90ID:RGVPr5ZZ0
>>597
背負ってねーよ

634名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:17:11.56ID:CqKaQ9850
女性活躍社会と言うが
よくメディアで話題になる
facebookのCOOとか
AMDのCEOは
活躍しすぎて一般には全く参考にならない件

職場の女性とかコンビニの女性バイトとかの方が
分かりやすい

635名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:17:33.84ID:1bVdETAt0
>>621
ブラックとかそういうのあんまり関係ないと思う
一応建前言うと、人事権持ってるかどうか
たぶん、組合員じゃないやつの係長は人員の増員や異動をさせたい場合に課長決済がいるってことだろ
だから、係長といいつつ、せいぜいプロジェクトリーダーくらいの仕事しか割り当ててもらってない
俺の会社も管理職は課長からだ、一応係長も制度上管理職階級はあるけどほとんどいない
プロジェクトリーダーは人事権持ってない

636名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:17:44.08ID:aJKB0VGs0
>>5
残業代なんか出ねーよ

637名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:17:56.56ID:d5Y01nSO0
女性が能力アップしてくれないと
部下になった人間が大変になるしな

638名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:18:11.58ID:m7x0D2jU0
>>632
北欧はばかげてる、生活保護で何十万ももらえるし
刑務所はビジネスホテルより豪華だし
いきつく先は破綻しかない

639名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:18:41.04ID:vFiNyCcm0
本当に男女平等にしたら困るのは女だよ
能力のあるごく一部の女は困らないけど

男女平等になると女がストレス溜めて肌がボロボロ
オヤジ化してきてやっぱり専業主婦いいって
今の専業主婦思考回帰で結婚相手に高年収求める女ばかりになってる

640名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:19:15.73ID:PX/lKzuo0
>>597
> 女性がスタート時点で男よりハンデ負わされてるの全然わかってないだろ。
そもそもスタートの地点でのハンデってなんだ?

出産による勤続年数の短さとか言うなら、それをナシにすることも下駄履かせるって言っちゃ履かせてることになるぞ?

641名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:19:18.53ID:VZARneya0
閉経したおばちゃんだけにすればよい

642名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:19:49.24ID:RgtIyRsj0
あえて女使うのがわかんない>>3が正解私女だけど女ってつくづく馬鹿だと思う男もっと頑張れよ

643名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:19:55.86ID:M/ZJ/MUw0
>>597
仮にハンデがあるとして
ハンデ持ちを上司にしたら利益が少なくならないか?
ハンデ持ちじゃない人間もたくさんいるのに

644名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:20:41.10ID:UeubEWka0
女性というだけで昇進させるなんて本当に馬鹿げた話だ。
実力や実績の評価なら本来昇進できていた男性社員の
気持ちはどうなる?
二度と会社に貢献しないだろうし、それを目の当たりにした後進もやる気を失くす。
そして女性というだけで昇進した人には誰も従わない。
会社にも社員にも何一つ良いことは無い。

645名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:20:43.45ID:sEo6ReOA0
女の敵は女だからな
女は感情で潰し合うから増やしたらごちゃごちゃになるに決まってるだろw

646名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:20:53.55ID:4OvXHdTq0
女性+黒人+歩行者この組み合わせは最強利権
差別しながらひき殺したら命はない

647名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:20:57.04ID:AQlJElkK0
なにが diversityだよ、馬鹿じゃねぇか?
性別、LGBT、そんなの関係ない
男の比率が高くなろうが女の比率が高くなろうが、そんなのはかんけーねぇ
能力のあるほうを選べよ
アメリカのaffirmative actionじゃあるまいし、逆差別になるに決まってるだろ
アメリカのポリコレにしろ、いったい何十年遅れでアホな事を取り入れようと
してんだよ、馬鹿じゃねぇの?

648名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:21:36.44ID:zh17osY60
女は駄目
感情で仕事する

649名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:21:44.19ID:4Sodux4XO
>>641
早期退職した女性の育児終了後の雇用を手厚くするというのは
理解できる

650名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:21:53.08ID:zqhWeW3F0
ただイオンにいた頃最も頼りになった女上司は高卒だった
部下にも上司にも時には鬼のように時には姉のように接してくれた
みんなが慕ってた

651名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:21:55.04ID:QGCt3KTe0
イオン某店の女店長とかは結構大変そうだったけどな
それ店長の仕事か?ってくらい雑用こなしてたし

652名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:22:06.26ID:RGVPr5ZZ0
>>619
成功?
上場廃止した企業が続出して成功か

653名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:22:22.34ID:arMPyUoF0
女はとにかく「責任」から逃げまくるからねー。役職なんて面倒くさくてやらんよね
旦那や他の誰かに責任押し付けて自分は権利ばかり主張するのがお得意w

654名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:22:29.15ID:m7x0D2jU0
>>645
歴史上どこの国でも何百年も何千年も前から
女が権力持つと苦しめられるのは女(´・ω・`)

655名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:22:36.19ID:CqKaQ9850
北欧みたいに人口少ない上
北海油田のオイルマネーでじゃんじゃん政策実行できる国は羨ましいわ

育児とかはフランスが有名だけど
金については中央アフリカで大規模派兵して資源権益を押さえてるし
日本は尖閣周辺のガスを中国に吸い取られてるわ北方は危ないわで資源無いわ

656名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:22:55.56ID:d15JxK3H0
>>597
あなたが女でハンデを背負ってると思ってるなら、男は男でハンデがあることを認識したらいい
というか、誰でもそれぞれ事情を抱えて働いてる 親の介護とか自分の病気とか体力とか身体機能とか
そういうハンデは言い訳にするものでなくその為にどこが弱いかを認識して克服すべきなのでは
出世するためじゃなくて単に仕事する上でもそれが当たり前だと思うんだが

657名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:23:07.52ID:vFiNyCcm0
日本は能力主義で出世したいなんて女は実はそれほどいない
だから男女平等が進まない

仕事は楽で残業なくて年収の高い男捕まえて寄生して生きていきたいっいうのが本当に多い
そういうの嫌うのはごく一部の能力のある女か
男に縁がなくて自立して生きてはいかなくてはならない女なんだよ

658名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:23:18.51ID:EnP7uNQ+0
>>638
あそこはカタールとかUAEと一緒だ。
破綻する訳ねーよ。

659名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:24:13.13ID:zWxDacgz0
感情で動く生き物が管理なんてしたら絶対うまくいかないしメンドクサい事になる
論理的に考えれる奴じゃなきゃ向いてないよ

殆どの女はコントロールされてるほうが向いてる

660名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:24:25.09ID:jX6JFh7i0
>>93
近所の公立中高一貫校は、5年前はむっちゃ難関で東大合格者も結構出てたけど
その頃は合格者が男女同数になるように調整してたけど、
最近「合格点が同じなら等しく扱う」ようになったら
男女比2:8の女子高みたいになってしまい
それ以降は国立大合格率が著しく落ちたよ

661名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:24:49.39ID:5t+jJNQ60
女は劣等感の塊だわ

662名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:24:51.08ID:6SCYW1rl0
「私が私が」で品出しや畳み作業は早い「海外勤務志望(TOEIC500点ぐらい)」「マーケティングがカッコいいから商品部(愛読者は漫画)」タイプの若手の女社員が上に上がったが修羅場を捌けず寿退社で離脱がデフォルト。

で、試験に落ちた若手の男やベテランの社員が全てを背負ってワンオペ→翌年もまた女が配属されて低い人事考課の無限ループ

663名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:24:57.61ID:zqhWeW3F0
>>651
雑用を部下に振れないって無能の極みだってのはイオンの常識だったような

自分がいないとまわらないとは表立っては絶対に言えなかった
逆に自分なんていなくていいんだというのは下を上手く育ててる自慢だとも

664名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:25:09.96ID:l1LT8SNS0
性別で昇進させるなよwwwwww

能力で昇進させろw

665名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:25:14.05ID:M/ZJ/MUw0
>>605
御茶ノ水は賢いお嬢様っていう肩書きをもらいに行くところだからな
目標が高収入じゃなくて上級国民の奥さん(専業主婦)なんだから収入は低くて当然

666名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:25:53.73ID:tc1RHsUi0
素養の問題だよ

667名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:26:10.19ID:2lTXbsvZ0
これはねえ
長年働いての実感だけど余程の出来た女性じゃないと管理職は無理だよ
感情が先走るし母妻やってればまず本人もキツイしね
同性だから弱いところがわかるんだよ

668名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:26:24.39ID:hJB+x+8e0
>>652
女の取締役増やしたら企業業績が良くなった企業がたくさんあったのよ
世界中の投資家から資金引き上げられる恐れもあったのにそれも乗り切った

669名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:26:38.22ID:8/1BPdk30
>>638
フィンランド、ノルウェー、スウェーデンは膨大な資源を持ちながら
三国合わせても日本の6分の1程度しか人口いないから当然一人辺りは裕福になる
生まれた瞬間金塊掴んでいるようなもの

670名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:27:03.22ID:1WI+fBm50
ノルマみたいに女性管理職を増やすのはアホの極み

そんな世論無視してしい

>>5がホントの実態

そんなに女性管理職増やしたいなら女だけで部署を作ってやれ

女性管理職が>>5みたいな女にいつまで寛容でいられるか是非見てみたいwwwwwwwwwwww

671名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:27:29.96ID:CqKaQ9850
女性全員がマリア・テレジアにはなれんのよ…

672名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:27:59.77ID:nwaNfl+C0
子供産んで育てる段階で現場から離れたらもう戻れないし
運良く戻っても子供が熱出したら帰らないといけないから責任あるポジションに付けない
夫が理解があって協力してくれて頼れるしゅうとめでもいないと管理者なんて無理

673名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:06.02ID:Ru+0XMWl0
女は感情で動く上に、すぐ陰口叩いたり噂を広めたり仕事以外のイザコザを社内に持ち込むから本当に厄介
うちの会社でも散々人間関係めちゃくちゃにしたあげくデキ婚で辞めたクソ女がいるけどそいつ辞めた途端部署内の雰囲気が見違えたからな

674名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:10.53ID:hJB+x+8e0
女はバカだとか言うつもりはないけど
事実として偏差値が上がれば上がるほど男の比率が増えるんだよね

675名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:11.11ID:pUw8kxQH0
垂直落下に堕ちて逝くのが目に見える

女は破壊王だからね

676名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:23.02ID:m7x0D2jU0
>>669
って思うじゃん?去年か今年徴兵制度も復活よ

677名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:34.93ID:kX95CN4G0
女は管理職向いてないよ
えこひいきするように脳がなってるんだよ
子を育てるのに我が子が一番てなるように

678名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:47.08ID:R2ptM50a0
>>595
最近の20代とかにサムライ精神なんか残ってないよ。
男女差の意識が他世代より薄く、ソフトな対応できるタイプが増えてきてる。
業種によってはありがたいこと。

679名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:48.48ID:EnP7uNQ+0
>>660
それって12歳くらいだと男女差があんまし無いってことなんかね?

680名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:28:57.57ID:rtq/X2CW0
女性専用車両みたいに女性専用役職作ればいいんじゃね
コピー機監査役とかお茶くみ執行役員とかさ

681名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:29:27.92ID:+tlZWy5v0
男みたいに社会参加したいけど男と同じくらい会社に尽くすのは嫌
旦那を見つけるまでの勤め人ごっこをさせれてあげればいいんだから、余計なことすんな

682名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:29:55.32ID:BR8wuNs90
いつになったら日本の女はノーベル賞取れるんだ?(笑)

683名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:29:55.40ID:NSqrSfBr0
女が仕事しなくてもいいぐらい余裕のある社会にしろよ。
Iotで生産性向上、単純労働負担を小さくしろ

684名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:29:56.57ID:m7x0D2jU0
ものすごい理不尽で怖いお局様が日本中にたくさんいたら
困るのは女性だと思うが・・・

685名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:30:08.17ID:8ZivKHfD0
イオンから商社に転職したけど、この会社は上層部の一部は優秀で各エリアの方向性決めているけど、その他はクソみたいな人材しかいない
課長なんて男性、女性どっちでもかわらんよ。誰がやっても変わらないマニュアル作業だから

686名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:30:45.57ID:4OvXHdTq0
女性だけの会社作っても何らペナルティーないんだろ?
だったら作ればいいじゃんって思うけどね

687名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:30:59.01ID:/PL7KG5N0
女がのさばる組織は滅ぶ
国も企業も同じ

688名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:31:10.66ID:fbWwKwM70
管理職にって若手の頃から育てて来ないで
急に数値目標のために登用される女性もかわいそうだよ

689名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:31:17.56ID:QGCt3KTe0
>>663
でもイオンて1〜2年で転勤になるよね?
育てる時間無くね?

690名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:31:42.69ID:PwYTlvCi0
>>669
イスラムに乗っ取られ寸前だけどな

691名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:32:33.25ID:1qhXXarL0
>>668
国民性の差もあるのに同列に比べたらあかん

692名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:32:41.73ID:CqKaQ9850
成人迎えた女性が
「女子」(Girl)って呼ばれるって
どういう職業の人が連想されるか理解してるんだろうか?女子ってのは。

Ladyとはいかに。

693名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:33:29.26ID:aAzVdSb60
>>679
いや、12歳くらいだと男子より女子の方が体格がいいから、女子の方が有利な年齢なんだと思う。
同級生の男子が「子どもっぽく」見えるお年頃ってわけ。

694名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:33:51.25ID:/2wZy+Ri0
男性社員の方が陰湿で嫉妬深くて、口も軽いくせにプライドだけは高いけどね

695名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:33:51.85ID:ZGsS2Poa0
長時間労働なくそうぜ!の風潮を継続させるには既婚者女性を管理職に付けるのはいい事じゃないのか
だって本当にさっさと帰らなきゃならんのだし
無茶して働き続けられる男ばっかりだったらまた建前だけでズルズル続くよ

696名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:34:15.57ID:85HvXZBe0
歴史は繰り返す・・

今から30年前にも、大手流通は女性役員を争って登用したがどこもお飾りばかり・・

今回も同じだよ・・
流通の場合は管理職≒地獄の場合が多いからね
特に、今は長時間営業だからさ、パートの穴まで埋めなきゃいけない
イオンの食料品レジなんて夜遅くなると管理職みたいな男性がレジやってる
女性が管理職になったら、自分がやらなきゃいけないから、皆パスだろ

697名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:34:18.60ID:NE4sFN1j0
むしろ少ないくらいだろ
ちゃんと管理職にして責任持たせろ
家族や子供とかで言い訳できないようにな
シフト管理とかさせるべき

698名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:34:19.43ID:Qvzbm5qg0
上司が男性でも女性でも年下でも、ちゃんと能力があるのなら構わないよ。

ただ世間体だけで選ぶのはダメ!

699名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:34:19.67ID:PX/lKzuo0
>>672
でもそれは男も同じでしょ
父子家庭とかで子供の面倒を見なければ…みたいな人は現場を任せられないから出世できんでしょ

で、じゃあ女で自分が働くから夫の方は家事を中心にやってね、って言う女がいるかって言うといないんだよなあ…
女はすぐに「男は家庭を見る気はない」言うけど、それって「自分は主夫を選ぶ気はない」の正当化で言ってる女も多いと思う

700名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:34:26.18ID:rtq/X2CW0
>>683
そもそも、女も仕事させようって風潮になって理由は単なる労働者不足だからからね
女を入れたら生産性が上がるという理由ではない

でもこれやってたら20年後後悔すると思う
税金引き下げて働かなくてもいいようにしたほうが子供生まれて長期的に得

701名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:34:32.23ID:M/ZJ/MUw0
>>685
そういうイオンだからこそできることだろうな
大企業で課長に能力はあまり求められない
中小がやったら阿鼻叫喚だろう

702雲黒斎2018/01/13(土) 23:34:47.51ID:w9pNF+Ea0
やっぱ逆差別だよねえ、これ。

703名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:35:10.10ID:2Quwp1R50
女の甲高い声で怒られると神経に障る

704名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:35:15.92ID:QGCt3KTe0
>>673
別に陰口言うのは勝手だけど、俺を巻き込むな!とは思う
相槌打ってただけなのに俺が言ってた事にされてるし

705名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:35:17.14ID:2A0rHjCB0
イオンて、管理者て、イオンタワーにいるあの3人だけだろ!ww

706名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:35:17.51ID:+MdlOzLX0
>>674
女云々を上回る偏差値バカ
こんなのが跋扈してるから日本の生産性は永遠に先進国ビリッケツ

707名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:35:37.47ID:CqKaQ9850
美貌、能力、愛嬌、地位を備えた人は確かにいる。
でも全員同じようになれるわけない。
メディアの世論誘導が基準を高くしすぎている面もあるのかな?

708名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:35:42.76ID:adU9okgR0
メタボ云々で健康とか本当にアホ。

それならサービス残業100時間越えがゴロゴロいる現場をどうにかするのが先だろ。
36協定越えないよう無理やり帰らせて家で仕事させたり、サービス残業で開店から閉店後深夜まで働かざる終えないほうがよっぽど非人道的で心身ともに不健康。

709名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:35:59.34ID:5t+jJNQ60
女はキャバ嬢で稼いどけよ
それも男に管理されて利用され転がされてやるんだけどな
女にはそれがお似合いだし不細工やババァはもう引きこもっとけ

710名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:36:24.50ID:NE4sFN1j0
>>699
母子家庭よりは、平であっても責任追及されておるよ

711名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:36:27.17ID:2lTXbsvZ0
>>672
ほんとそう
あとは独身貫くかだわよね

712名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:37:08.19ID:NoEtAjv90
だから行政が無理に主導するとこうなるんだって。
女性なんちゃら法をとっととやめろ

713名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:37:12.68ID:85HvXZBe0
まあ、女に管理職やらせるのも良いと思うよ
今まで、文句ばかり言っていたのが言われる方に回るんだからさw

必死にシフト組んでも、あれこれ文句言われる立場が女になると、スカッとする社員も多いだろう

714名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:38:01.19ID:2lTXbsvZ0
>>707
いたいたいたわよ
はっきりいうけど長年働いてきてたった
一人だよ一人

715名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:38:14.71ID:2vVysU2S0
「寿退社」とかいう言葉をなくせ

男女平等を訴えるくせに30前後で辞める人間が糞多い
しかも寿とかぬかす
自分勝手すぎんだよ

716名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:38:17.14ID:tv5MalfR0
先進国の中では日本はいちばん学歴が軽んじられてると思うよ

717名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:38:33.54ID:kulcx03u0
男というだけで上に立たせましょうとかやったら大問題なんだが
逆なら良しとかきがくるっとる

718名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:38:49.03ID:ItTQ88KB0
女は基本責任を取りたくない人多いからな、ひいきもするし
男はそういう精神的に強い人がけっこう多いから管理職ができるんだよな

719名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:39:02.64ID:VsD6nKZv0
女性管理職増やしますなんて言い方も失礼な話だと思うがなぁ
職能にふさわしい人物をポストに据えればいいってだけで
女だから能力あるけどダメだね的な選別をしなければ良いだけなのに

720名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:39:04.73ID:l8MWPCTF0
アホの極み

721名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:39:06.69ID:2lTXbsvZ0
>>701
だろうね

722名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:39:42.35ID:vyr+/sO50
女がいいのはほめれば愚直に頑張ることぐらいかなぁ

723名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:39:53.21ID:rtq/X2CW0
>>707
いい女性リーダーはたいてい女子校出身らしいね
共学校は必ず男にきつい役割が回るから責任は負わず文句だけのクソ女が出来上がるらしい

メディアも男はデートで奢って当然とか甲斐性無しは死ねとか言ってるから
中高生のときに私はなにもしなくていいんだと洗脳される女が多い

724名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:40:04.09ID:0Fd8s22y0
>>33
男の決めたことですから…

725名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:40:05.30ID:5ju8a+AU0
社員の健康に気を使うのは良いことだけど
男と女で肉体的な差がある以上
女に男と同じ仕事量を課したら生産性は上がるけど
健康年齢は下がるというパラドックスに陥りそう

726名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:40:12.19ID:jlYexKi00
女性差別の温床は女
こんな誰でも知っていることから目を背ければうまくなんか行かない

727名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:41:07.65ID:er758AG+0
>>696
ほんとそれな
あの時代
能力もないのに役職付きになって婚期を逃したり
その上出世競争に敗れてボロボロになって退職していった
悲しい出来事がいっぱいあったのにな・・・

728名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:41:07.93ID:d15JxK3H0
>>695
さっさと帰りたいのは若い既婚女性だけだぞ
子供が成人してたり孫の出来る年代だと帰る必要もないし
それまで働き続けてる女はずば抜けて体が丈夫だから長時間労働平気だし
自分なんかに出来るなら誰にでも出来ると考えがちで病気を甘えと切り捨てるよ

729名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:41:20.92ID:ccmgufQ90
能無し上にしたら皆やめるだろそりゃ

730名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:41:31.99ID:BR8wuNs90
結局、女は家のことをやるのが一番だよ。無駄に現実的なんだから。家庭のことをやるべき。
介護も女がやればいい。

731名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:43:07.61ID:2lTXbsvZ0
>>683
そうなのよ
働きたくて働いてるのは皆さんが思ってるほど多くないですからね
身体も男性と比べるとやっぱり弱い
役割分担があるんだよ!男女のね
余裕のある社会は是非とも現実のものに
なる様に

732名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:43:13.77ID:NE4sFN1j0
>>726
ちゃんと、やり合わせて自作人手不足を体験させるべきである
結局、内輪で何が原因か双方に認めさせないと納得しない

733名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:43:17.75ID:krjEGeku0
公取委の協力要請あっても、ビール仕入れ価格引き上げには応じず=イオン<8267.T>
http://jp.reuters.com/article/domesticEquities4/idJPTK085548420120723

酒卸大手3社が原価割れでビール類を卸売りしていたとされる問題でイオンは、
公正取引委員会からの協力要請があったとしても、仕入れ価格の値上げに応じる意向はないとの見解を示した。

734名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:43:23.14ID:+yrf+smd0
>>669
ノルウェーの北海油田は分かるがスウェーデンやフィンランドの資源て何かあったっけ?
スウェーデンは鉄鉱石で有名ではあるが産出量は世界で10位くらいだよな。質はいいけど膨大ってほどじゃない。

735名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:44:04.20ID:mu5c89290
>>1
女性集団に渦巻く習性(ねたむ、そねむ、ひがむ、うらむ、にくむ…)を考慮しないで女性管理職を任命したツケだなw

736名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:44:24.25ID:NE4sFN1j0
>>725
管理職が給料上がったところで
ストレスで不健康にさせたところで
給料下げるという、効率良い給与体系

737名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:44:25.29ID:GvGM4fe10
抽選会もまともに出来ないポンコツ企業は何やってもダメだな。

738名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:45:04.27ID:Mh1nCrl/0
女性管理職を増やすだけの目的で適性のない人を上に立たせることほど周りが不幸になる事はない
まあそれは男性も同じで適性のない人が上に立つと会社全体が不幸になる

とにかく、男性・女性問わず管理職になるべき人は管理職にすべきだし、そうでない人は管理職にしてはならない
数値目標を作るのは愚の骨頂だ

739名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:45:36.21ID:85HvXZBe0
大体、流通業に管理職って必要か?って時代だと思うけどな

流通業って職責インフレが酷くてさ、肩書きばかりで何の権限も無い奴ばかりなんだけどなw
チーフ、主任、売り場マネージャー、フロアマネージャー、店次長、副店長・・とかさ

740名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:45:52.89ID:QvMOpspX0
>>550
俺もITだが半角で話すの意味が分からない

741名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:46:34.66ID:kqT1K0zf0
女が上に立つとほぼお局様になるのはなんで?

742名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:46:50.57ID:hfjsdF1K0
>>683
会社で仕事しないような社会とはこれいかに
亡国の貴族ですかw

743名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:47:05.32ID:nxibPYFI0
女の過労死をどんどん増やしてこう!

744名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:47:09.58ID:hmHUv2GR0
>>99
男上司の特徴もあるよ?
プライド高く間違いを認められない。
問題あっても、波風たちそうならスルーする。
保身、プライド、利害が絡むと、仲良くなくてもつるむ。

745名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:47:14.14ID:kpp0oILW0
>>741
お局様にされるんだよ
周りが作り上げてる

746名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:47:20.87ID:2lTXbsvZ0
>>738
ほんとっ不幸
適性のない女性管理職のもとではたらくのは
もうすでに修行の域です

747名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:47:26.87ID:8ZivKHfD0
イオンの最初の研修で「男女で結婚できる年齢が違うのはおかしい変えるべきだ」と教育担当が声高にいってたな
ここの人事はヤバいよ

748名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:48:08.01ID:CqKaQ9850
>>739
裏方が自動化してるし雇用自体が縮小しそう
一人ひとりの責任は重くなりそうだよなぁ

749名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:48:11.45ID:hmHUv2GR0
>>741
男社会が歪んでるから、
強くないと生き残れないから。

750名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:48:19.55ID:hfjsdF1K0
>>740
普通に考えたら外資でコミュニケーションが英語って意味だろ

751名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:48:44.85ID:M/ZJ/MUw0
イオンだからこそできることだけど女性の社会進出の名目で人件費抑えるってのは感心したわ
イオン上層部は自分の会社をよく理解してよく考えてるなぁと

752名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:48:49.05ID:85HvXZBe0
>>747
同じになるじゃんw

ヤバイのはお前の脳内w

753名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:49:02.28ID:n1X8i79M0
バカ企業丸出しだな
出来るやつを上げる、これが当たり前なのに
利益度外視で民間企業を上げる

バカですよバカ

754名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:49:20.27ID:CqKaQ9850
別に美人だったら女性管理職でもいいんだ

755名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:49:35.16ID:RbBpkK5e0
>>5
ほんとそれ
女は仕事の責任感がまるで無い上で自分達が休む事しか考えてない

756名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:49:38.39ID:N+i1eThn0
>>583
男女の能力は平等に同じ(はず)という前提があるから、
それぞれが50%にならないといけないんだ。
馬鹿馬鹿しいけどね。

757名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:01.19ID:fp0RZ1ZI0
>>61
有人レジが半分くらい空いてて10人くらいずつ並んでるのに、レジ開放せずに売り場で何人も荷出し補充してるのが不満
店内放送で指名されてようやく開放に行く感じ

758名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:07.49ID:tFAScaaG0
手段と目的を履き違えた典型的無能企業

759名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:14.21ID:1WI+fBm50
あなたはどっちを選ぶ

 女性管理職を増やす

 慰安婦問題で韓国の主張を全面的に受け入れる

同じくらい容認できんわ

760名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:30.56ID:hmHUv2GR0
>>746
そんなの男の適性のない管理職の元だって同じじゃん。
決断できない、手柄自分で部下のせいにする、なんてごまんといるでしょ。

761名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:36.91ID:OwTpu8Da0
>>692
女の分け方はざっくりいえばMissとMrs.だろうな
生態が変わるからね
Missにはどんどん管理職を与え出世させ、Mrs.になったら一旦退社させパートタイムに雇用を切り替えるべきだな
それは子供を産む性として仕方ないことであるし、大多数の女も結局それを望んでんだよ
なんたってイオンだぜ
そこは商社の総合職や公務員のポジティブアクションを真似したって仕方あるめえし、イオンだからできることだ

762名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:38.47ID:2lTXbsvZ0
>>742
亡国の貴族?とは?
どうしてコレに行き着くのか説明してよ
わからないわ

763名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:47.88ID:NE4sFN1j0
>>739
責任者出せ!!と会社内・会社外でも言いたいんやろ

764名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:49.40ID:n1X8i79M0
非合理的な制度で運営でカネを喰っているアホ企業
俺は行かない買わない、さよならバカ企業

765名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:50:58.55ID:8f5ugRXm0
目的と手段を取り違えた典型例。

766名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:51:01.72ID:85HvXZBe0
>>746
流通業なんて人使い捨てだから同じだよ

新卒採ったって、内定出しても連絡無くてそれっきりってザラだしさ
社員だって、いきなり辞めてばっくれるの多数

767名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:51:05.59ID:ilmi2qpp0
多様性のある状態ってのは結果だから強いわけで
仮初の多様性なんて出鱈目な状態でしかない。

768名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:52:17.58ID:hueez9Je0
>>576
何でもカタカナで話す、って事では?

769名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:52:19.26ID:zjKP07fr0
>>72
ハリウッド映画とかでも人種で似たような違和感あるよな

770名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:52:30.15ID:tFAScaaG0
>>109
共産主義国家の市場の画像みたいな感じなのかw

771名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:52:33.55ID:tzapQAX70
女性管理職推進のせいで無能で自己顕示欲の高いだけの女性管理職が増えた
結果、職場のレベルは低下し、パワハラが増えた

772名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:52:48.18ID:1IiL51i50
>>755
休むこと考えるのはいいことだよ
本当に休めるように無駄な仕事は省き人が足りないところは人を入れるべき
女には任せてらんねえよ〜やっぱ俺がやんなくちゃ〜
とかやっちゃうから長時間労働はなくならない

773名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:52:49.01ID:mAS9ZUJK0
ホモとレズはイオンへどうぞ
俺はやめとくわ

774名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:53:04.66ID:2lTXbsvZ0
>>760
もちろんそうだよね
ここでは女性管理職と言う事でレスしましたよ

775名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:53:05.50ID:85HvXZBe0
まあ、岡田独裁体制で、「多様性」もクソも無いと思うけどな

「多様性」をいうなら「トップバリュー」ばかりの売り場の棚をなんとかして欲しい

776名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:53:45.91ID:8oPhP6eG0
新宿の大手SIer、TISは…
いや、なんでもありません

777名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:54:00.24ID:U7DLaeA10
下駄履かせて数字だけクリアするというバカにようやく気がついたか

778名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:54:08.59ID:rtq/X2CW0
>>756
いまの左翼は科学的根拠というものを知らないで暴れるからな
妊娠可能な女とセックスしてロリコン呼ばわりもそれ

779名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:54:09.32ID:n1X8i79M0
多様性とか笑うわ
営利団体ならば適材適所だろマヌケ

780名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:54:26.83ID:8ZivKHfD0
>>752
その研修は10年以上前だ
民主時代に岡田が頑張ったんだろうな

781名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:54:32.04ID:i35oIEfU0
やみくもに配置したって適性ないんじゃ必ず綻び出るからな

782名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:54:48.68ID:85HvXZBe0
そいや、イオンって「課長」とか「部長」なんて職階有るの?

普通は「資格制」に移行してると思うけどな・・

783名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:55:13.06ID:DgL51o4w0
実力主義wという名のもと管理職というよりプレイングマネジャー増えてる感じするわ
年上部下はこれは管理職の仕事ですと、技能労働力出し惜しみして年下管理職追い込む
結果自ら動かないと回らなくなるという

784名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:55:17.80ID:l+AQASHn0
>>74
明らかにどっかの工場で作られたパック弁当は買う気起きないわ
むき出しの惣菜も、去年のよそのスーパーで起きた食中毒?ニュースみてから買わなくなった

785名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:55:39.64ID:Te9iafM20
フェミサヨに支配されたこの馬鹿会社は早晩倒産するな

786名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:55:46.27ID:c75z6J7X0
管理職は適性ないとどんどん精神病んでくと思うんだけど…
男とか女とか関係なく

787名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:56:07.53ID:IWbPXpu+0
人件費削るならセルフレジだけでいいよ

788名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:56:31.79ID:Z1+d5xCz0
家庭でも「カカア天下」って案外上手く行くんだから
女性は参謀的立場に据えた方が本能的に優れた能力を発揮しそうだけどな

789名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:57:06.41ID:JcykOe8D0
>>3
人柄を誰が判断刷るんだ?
だから、お前はガキなんだ。

790名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:57:07.41ID:J+6ss+lm0
うちの銀行は女性課長には有能な男の部下つける。「2年我慢すれば栄転させるから」と。女性の9割はただの無能。働き方改革とか言って一人だけ定時で帰るw

791名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:57:22.51ID:85HvXZBe0
まあ、大企業の場合は辞めさせたい奴は、管理職にして組合抜けさせて苛めて辞めさすって奥の手も有ったんだが・・

792名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:57:40.18ID:nN5WNkP60
>>1
全ての製薬メーカーがそうなってるわ

793名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:57:42.39ID:l+AQASHn0
>>86
これ
仕事は右から左に回すだけ
責任はとらない

794名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:58:33.81ID:nRCyAhVz0
公務員の世界でもそう。
政府の方針、目標数値に近づけるため無理やり女を登用してる。
男女平等(笑)

795名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:58:44.93ID:WiRbtXGt0
本当に(実力、意識で)平等にしたら、女の管理職なんて1%も行かない。
まぁ平等騒ぐ連中はそんな事は解りきっているんだろうけどね。

796名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:59:34.11ID:d0WN/EfL0
>>70
うちは妊娠しました、からの
あれ?ここ数ヶ月の生理休暇の取得おかしくね?となったわw
勤務ができない場合、という取得条件だけどほぼ皆月2日取るし、なんの診断書もいらんからなぁ

797名無しさん@1周年2018/01/13(土) 23:59:43.27ID:l+AQASHn0
>>99
ウチの男上司って本当は女だったのかな

798名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:00:02.67ID:UIVNU71K0
>>790
いまの銀行なんてただの質屋だろ
誰が管理職でも大して変わらんわ

799名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:00:20.55ID:qodW5HAv0
>>789
数字は出すけどサイコでパワハラ気質なやつを上司にするなって事な。

800名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:00:44.50ID:edGoMllZ0
>>788
それは男が面倒だから我慢してるだけ
実際は旦那は納得いってない
それを上司部下でやるのは無能上司に対して部下が我慢してるだけの無意味な構図

801名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:00:59.63ID:xcpgLEaY0
イオンリテールで働いてるけど
独身のお局様がカリカリしながら管理職やってるよ
自分が出世しようと思わなければ楽しい職場だよ
やたらコンプラにうるさいのでサビ残に関してはホワイトだし

802名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:01:21.72ID:tPZWzQub0
差別じゃなく作りがそうだから勘違いしないでもらいたいが女は基本思考がバカに作られてるから管理職は向いていない
これは子孫を作る上で大事な事であって劣ってるわけではない
因みに男並みの神経を持つ女性も稀にいるが殆ど独り身
なぜかと言うと出産の苦痛とリスクを先行して考えて子作りしようとしないから

803名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:02:20.69ID:WXAiki1A0
>>491
こんなこと言ってるうちは学生でもやってた方がお互いのためだな

804名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:02:24.20ID:teOT0vC20
>>597
自然に女性/男表現なあたり、病気に近いの自覚してる?

805名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:02:34.81ID:3QYqJisg0
>>180
現都知事もな

806名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:02:57.75ID:1yONw6dE0
>>121
他の小売、建設業でも多いけどね

807名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:03:18.68ID:anGkbSab0
女優先ってのは男差別だろ
優秀な人材が男女均等になるとは限らないわけだから
性別で数をそろえるのは明らかな差別だよ

808名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:03:20.98ID:0O/8zu3x0
ここで言ってるのは、
適性でなく、経験値という意味で言ってると思うけどねえ。
男の人にはわからんだろうけど、女性というだけで、
仕事の内容も補助的なもんが回ってくる可能性が高い会社はまだまだ多い。
それで、いきなり管理職にしても、戸惑うだけに決まってるじゃん。
こういうことを考えなしにやっちゃうのも、男社会の特徴だと思うわ。
部下とかの状況も見ずに、命令だからーでそのまま落とす。
この話題だけでなく、他の仕事も同じ。
何回、上に話して、何回、男女関係なく若い子が潰れたか。

809名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:03:27.90ID:J7e4YRid0
ヒステリックな女上司に当たると鬱併発

810名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:04:14.67ID:u/Q6bXMo0
>>1
エロ本も撤去したし、次はスナックとソーダですね(にっこり)

811名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:04:17.53ID:1yONw6dE0
>>133
そして悩んで潰れてくんだよな

812名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:04:24.32ID:rxV9EsJU0
女性がちゃんと活躍できる職種って、教員とか医者ぐらいかな
昔から変わらないよ
一般の仕事の管理職だと、日本の職場ってのが普通じゃないからね

813名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:04:27.24ID:mP1ZOutX0
御輿は軽い方が担ぎやすい
上司が早く帰る方が部下も帰りやすい

但し会社の危機管理能力は下がる

814名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:04:45.10ID:Vff1K3600
小売の管理職なんて男は男でヤクザみたいなのしかいないからどっちでもいいわ

815名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:05:13.04ID:4f4OnbFd0
多分一番大きな問題は

男女関係なく無能なのに管理職になれる人が多い
適切じゃないのに出世できる人が多い
のが問題であり

その際にこじつけられる理由の一つに性別もあるだけ

但し、男女は生物的に大きく異なり特性もあるので
仕事の分野でいろんな事が男性に偏ってしまうのは当たり前の事
それを無視して単純に同率を望むのはむしろ不平等

816名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:05:42.18ID:DcsZwjQM0
>>794
実際半分は女なのに、男の管理職ばっかりでいくら考えても
女が喜ぶような施策は出てこないからね
強制的にでも女性管理職を増やさないとね

817名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:05:59.03ID:LBartFeM0
うちの会社もダイバーシティーでダメになった
隅田川沿いに本社のある外資ITだけど

818名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:06:08.07ID:xOH595uo0
アファーマティブアクションはジジイがプロデュースしてるんだが、そこはいいのか?(笑)

819名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:06:37.13ID:DcsZwjQM0
>>818
だからイオンはそこを反省点にあげて改善しようとしてるわけじゃん

820名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:06:45.27ID:fLN4e1OX0
女優先も元々はメリケンとエゲレスが女性兵士を前線の危険地帯に送り込む時にレディーファーストと言って突っ込ませた事から始まってるから実は良い意味ではないw

821名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:07:07.88ID:PPdA6TPQ0
女性を差別するなといいつつ
甘える糞差別女

822名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:07:23.99ID:FCapUnhh0
>>808
つまりその管理職になった女性は管理職になるべきじゃなかったってことだろ?
君は女性を管理職にすべきでないって意見なん?

823名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:08:01.24ID:nkVyjSaE0
>>816
適性あるなら誰も文句言わないよ
女だから選ばれる事はあっても
男だから選ばれるってのはほぼありえないんだぞ

824名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:08:40.95ID:DcsZwjQM0
>>820
西洋の男性って、飛行機おりる時でも我先におりようとはしないで
お年寄りや女性の荷物を下ろすのを手伝ったり
子どもを抱いてる人をさきに行かせたりと、人間として余裕を感じる。

日本のサラリーマンは、ベルト着用サインが消えると同時に
全員一斉にたちあがり、我先にと荷物を握りしめて飛び出していく
気色悪いほど余裕がない

825名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:09:15.11ID:jsqx999i0
TOPVALUE(トップバリュー)じゃなくてTOPVALU(トップバリュ)な
値打ちなんかないねんぞ

826名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:09:27.93ID:DcsZwjQM0
>>823
男は最初からゲタはかせてもらってるから、女が同じ土俵に立とうと持ったら
普通以上に能力を求められるってのはよく言われる話だよ。

827名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:09:30.01ID:QqNl6rYR0
こんなアホなことをして大丈夫かよw

828名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:09:44.31ID:57isD0Uo0
平等に評価するのが目的じゃねーの?
何なの女性比率向上って
5対5が真の平等だとでも?

829名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:10:26.85ID:j4FOr9ud0
>ダイバーシティーの取り組みテコ入れ
>イオンは女性管理職登用の取り組みをテコ入れするとともに、グループ従業員向けの総合共済会で、性的少数者(LGBT)への結婚祝い金の支給を今春に始める。

日本の場合、国籍ロンダリングに悪用される。
よくフィリピン人とか韓国人が日本に観光ビザでやってきて、
暴力団や行方不明者の戸籍を利用して国際結婚して日本国籍を得たらすぐにカナダやアメリカへ移住する。
日本国籍って売れるからね。韓国やフィリピンから直接アメリカに行くと犯罪者予備リストに1年半は載るし。

同性婚が禁止されている今でも国際人身売買が多いのに、
同性婚が認められたら日本は有数の人身売買国家になりそうだな。

830名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:10:44.24ID:UIVNU71K0
日本人は役職を役割分担だと割り切れずに人間の優劣と思い込む節があるから頭が切り替わらない限り面倒だな

俺の能力をきちんと評価してくれみたいなことにだけ固執するやつに限って評価基準も適当な謎の外国人上司が就くと不満ひとつ漏らさず働く

自分の待遇に異様な不満を持っている人間は単に相手を見下すという思考に囚われているだけだったりする

831名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:10:51.24ID:2OTEwTwI0
アファーマティブアクションは、
アファーマティブアクションじゃないと意味がない。

832名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:10:58.95ID:wX4qPJBq0
うちの会社の女性はちょっと邪魔くさい仕事が来たら

 他の仕事の予定をわざとぶつけて

逃げる

それでも回避できない時は

 体調不良で2〜3日会社を休む

みんな「あ〜またか」という感じ

代わりに誰かが迷惑するとか一切かんかえず、自分さえよければいい

833名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:11:06.40ID:DcsZwjQM0
>>828
ダイバーシティってのは、女に限らず、自分と意見が合わない人も
チームに入れることで、組織としての多様性を維持しようとする生存戦略だからね

単一のものは激変に弱いってのは、生物でも会社でも同じだよ

834名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:11:38.52ID:hTd/Gij60
>>828
男女で、機会の平等は大切だが、成果は平等ってのはおかしいよな

835名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:11:46.71ID:TKucuCkG0
無能で感情的でアレの時はキチガイ
もう結構です 女様は楽でいいね

836名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:12:22.24ID:iXDRApMp0
管理職とかアホしかやらんやろw

837名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:12:24.30ID:DcsZwjQM0
女性と仕事してると、どうしても家の事と仕事のバランスで苦労することに
なるけど、それって逆にいうと夫の支援がないから、妻ばかりに
家庭経営や子育ての負担がのしかかってるってことだからね

838名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:12:26.39ID:qeT0YrCy0
>>818
クソジジイが無能だから仕方ないな。
迷走しまくってジャ ップは沈む。

839名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:13:40.80ID:j4FOr9ud0
女性社会も移民もそうだけど、
財界の理想って一般常識とは違うからな。
財界は不良債権処理が終わってないから
借金返済の為に安くこき使える労働力が欲しいだけ。
移民も女性雇用も安くこき使う理由。

840名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:13:44.88ID:xcpgLEaY0
ウチの女上司の場合
予算管理とか書類の整理とか
面倒なこと全部やってくれるから
おいらは言われたことだけやってりゃいいのでめっさ楽だけどねえ

男性社員に対しては甘いけど女部下に対しての当たりが強いw

841名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:13:55.00ID:TBolgD7Q0
リクルートは徹底した能力主義で成功してるんだろ
他社もそうすればいいのに

842名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:13:58.23ID:nkVyjSaE0
>>826
能力じゃなく適性な。ハイスペックだろうとテストの点が良かろうと向いてないと選ばれんさね
小さいコミュニティーには向いてるとしても会社という大きなコミュニティーには向いてるとは限らないって事だよ

843名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:14:15.64ID:FtS3rUGo0
>>722
でもその頑張りは自分の為だったりするから、チームとか部とかの益になってない。

越権してきたり、勘違いの頑張りが多いのも事実。男の若いのもそうだけど
男は注意すると理解するが、女は「私の努力を分かってくれない」と、捻くれた態度とるから
部内の統率が乱されたりで面倒過ぎる。

844名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:14:44.02ID:Bar91qRk0
>>808
無理やり上に上げられて、潰れていってるのは男も同じだからな。
いまどき管理職なんて男もやりたがらないから。
男の奴隷がたりないから女の奴隷をもっと増やしたい。
なら女を重用しないと、ってだけの施策。

845名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:15:15.28ID:uwdHaj4f0
>>824
他に見えていないところがあるの気づかないのか?
欧米人の凶暴性と歴史を学べよ。

846名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:15:51.61ID:MZWcRDLq0
>>5
イオンの定時って22時23時だけどな
ホワイトか?

847名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:17:18.83ID:7rslPnJB0
女は上司には向かない
都知事見ればわかるだろ

848名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:18:27.02ID:7huiii7K0
>>846
8時間だと毎日13時から22時か
うーん 俺はやだわ
しかも年末年始休みなしだろ

849名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:18:28.87ID:/bCvichw0
離職率上がりそうやね

850名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:18:36.59ID:KJx7YGG90
一部意欲のあるヤツはいるけど
殆どは管理職なんて面倒だし
男達で勝手にやってくれと思ってる

851名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:18:59.28ID:DGMSApPB0
>>824
お年寄りを手伝うのはわかるけど、荷物くらい女性でも降ろせますよ
そもそも自分で入れたんだから

852名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:06.60ID:j4FOr9ud0
>>842
仕事って適性だよね。

終身雇用だとみんな辞めないからどこの業界にも空きが無いので
人材の融通が利かない。
辞めたら再就職が絶望的な国なのでみんな辞めないから窓際でもしがみつく。
雇用の流動性がもう少し必要だと思う。

853名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:22.59ID:TBolgD7Q0
>>847
あれはだいぶ有能な部類なんだが
ここ何年かはボロが出まくったな

854名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:27.84ID:I2cX7klO0
>>56
胃潰瘍やら脳梗塞やら

855名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:28.94ID:DcsZwjQM0
>>845
最近気づいたけど、例えばコミックスや小説でも西洋文化では主人公は常に「自制」を
求められる。憎しみにかられた暴力は、悪魔に屈することであり
常に理性と信仰が勝たねばならないという文化が根底にある。

翻って、精神論が好きな日本では、理性を超えたもっとエモーショナルなものを
解放することが勝利であり、自分を超えた高みへの道だという文化がある。
だから多くの主人公がカッとなるタイプであり、理性を失ったまま大暴れしても
チームの輪を乱してスタンドプレーしても勝てば許される。

西洋でもアウトロータイプの人気がないわけじゃないけど
日本には基本的にアウトロータイプしかいない気がする

856名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:35.72ID:FtS3rUGo0
>>846
それなのに早々にエレベータとか、電灯停めるんだぜ。
電灯いちいち着けに行く手間かけさせんなっての。

857名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:40.05ID:GgdWx0yU0
どっかで結婚したら辞めるしとか思ってるところあるからな
突き詰めると真剣さに欠ける

んで結婚できないしない女は同性既婚を叩きまくり
男女平等を声高に叫ぶ
素晴らしい日本社会

858名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:44.04ID:W0tnwAkp0
アイスランドかグリーンランドでやって、国の経済規模が墜ちたことなかったっけ

859名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:19:49.81ID:94bfa60C0
まともな男がいない
こない

860名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:20:05.85ID:DcsZwjQM0
>>851
CAさんがいれてる場合もあるし

861名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:20:32.61ID:2OTEwTwI0
俺はむしろ、アファーマティブアクションを選ぶべきだと思うが、
それは、米が食べれない時期があったということを意味すると思う。

862名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:20:57.17ID:MrVBn95N0
東芝が酷すぎた

863名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:21:07.36ID:ekJGBqRb0
>>26
猛烈に同意する

864名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:21:46.81ID:1j1oB3fq0
>>3
そうしてて偏りがあったので女を優遇してみた結果

865名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:22:19.82ID:P7EOkcMh0
>>809
大丈夫や
女職場だと、みんな似たようなもんやでー

866名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:22:49.47ID:mR6fi7D/0
>>860
そうじゃないだろw

867名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:23:42.92ID:tZ0v/dip0
女の管理職をこれだけ増やせと%提示してやらせるとか、それ自体が差別なのに
能力で判断しなければいけない
女は利より情をとるから責任者には不向きなんだよ

868名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:23:55.19ID:VvlC8QYt0
860創価学会による組織的な嫌がらせの手口 簡略版
文中にある被害者とは、創価学会の嫌がらせ行為の被害者の事です

■組織的な嫌がらせ行為に住民等を巻き込む方法
・被害者の居住圏の住民と、被害者の職場の同僚や上司に、創価学会員がデマを吹き込み、被害者への嫌がらせ行為を正当化すると同時に
 嫌がらせ行為への加担を依頼して協力者にする
・創価学会員が多くの住民組織で役員を務め、住民組織を動かせる状況を悪用して、被害者を不審人物や危険人物にでっち上げて
 住民組織と地域住民が地元の警察署と緊密に連携を図って行なっている、防犯パトロールの警戒対象者にしてしまい
 防犯パトロールを行っている住民達に、被害者に対して、尾行や監視、付き纏い行為等を行わせる(創価学会による嫌がらせ行為の代替行為)
・防犯パトロールに関与する地元警察署の警察幹部等を懐柔し、創価学会の協力者として抱き込む

■組織的な嫌がらせとして行われる具体的な行為
・(24時間体制の監視)被害者の自宅を、創価学会員や近所の住民らに共同で監視させる。被害者が外出した場合には、指定された電話番号に通報する
 指名手配犯のような監視網が敷かれており、住民らに被害者を見かけたら通報するようにとの情報がいきわたっている為、
 仮に創価学会員と近所の住民が気付ない間に外出しても、目撃した住民が指定された電話番号に通報する仕組みが出来上がっている
・(定点監視)被害者の位置情報が協力者に一斉送信され、被害者の位置に近い場所にいる協力者は、家の前に出て立ち話をするふりをしたり
 ごみ捨てのふりや歩道の草むしりのふりをしたりして被害者を待ち伏せし、自宅前を通過すると、その旨を指定された電話番号に通報する
・(移動監視)被害者の位置に近い場所にいる協力者は、通行人やジョギングの人間、自転車で被害者とすれ違う
 ※防犯活動として行われている為、建前上、被害者が犯罪を犯さないか監視する名目で行われているが、実態はただの付き纏いであり嫌がらせ
・(創価学会による監視と付き纏い、尾行)上述の二点とは別に、創価学会が会員を使い、定点監視や移動監視(付き纏い)、尾行を行っている
 車両による監視も行われ、その際には、被害者を盗撮し、その画像を協力者達にばら撒くという犯罪行為も行われている
・つまり、監視者の通報により、被害者の位置情報が正確に把握されており、その情報を基に、複数の人間で連携して監視するのが手口である
・被害者の位置情報を完全に把握している事を利用して、近くにいる警察車両を急行させて、被害者と故意に遭遇させる
 この被害に遭っている被害者は、外出時に必ず一台は警察車両と遭遇する(警察側は防犯効果を狙ったものと弁解するが、実際はただの付き纏い)
・被害者のところに警察車両、追加で消防車や救急車を急行させた際、緊急時でもないのに、赤色灯を回転させて、サイレンを鳴らす
 被害がもっとも激しい時だと、一度の外出に五台も六台も警察車両と遭遇し、全てが、赤色灯を回転させてサイレンを鳴らしている状態で
 こうした事が連日続き、その期間が三週間以上続く事もあり、何もしていないのに警察から付き纏われる精神的ストレスから
 被害を受けた人がノイローゼになったり、ストレス性疾患を発症する事もある(指示を出している警察幹部はバレたら懲戒免職)
・被害者が通り過ぎる際に、協力者にドア・引き戸・網戸等を音が出るように強く閉めさせる、咳やクシャミをさせる
 表向きは人が監視している事に気づかせて、防犯をしているとされますが、実際には被害者にこうした行為を続けて、音を聞かせ続ける事によって
 最終的には聴覚過敏症を引き起こさせると同時に、故意に行われる嫌がらせと自然音の区別をつかなくさせて、そこに過重ストレスを与える事で
 被害者に統合失調症を引き起こさせる事が狙いであると考えられています
 尾行や監視、付き纏いを含むその他の嫌がらせも、故意に行われる嫌がらせと偶然の区別がつかなくさせるのが目的(統合失調症発症の誘発が狙い)
・ストーカー行為で得た被害者の情報を利用して、その内容を想起させる言葉を協力者に喋らせたり、動作を取らせる事で、監視の事実を告げる嫌がらせ
・その他には待ち伏せさせた車両でハイビームを浴びせる、片目ライトの車を頻繁に遭遇させる、道を塞ぐ嫌がらせ、店舗内での嫌がらせ等

869名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:24:06.50ID:tZ0v/dip0
>>26
まさにそれ

870名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:24:12.01ID:DcsZwjQM0
まあ君らがどれだけ感情的にミソジニーをぶちまけようとも
世界的な流れには逆らえないし、無理に逆らうと日本が落ち込んでいくだけだしね

その時代時代で許されることと許されないことがある
過去には当然のこととして許容されていたことの多くが
今の時代の基準に照らすと、反社会的な行為になりつつある。
いつまでも同じ場所で足踏みしていたら、変化に取り残されるよ

871名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:24:43.34ID:0W9IGNlP0
能力があるなら男女問わないけど、能力関係なしにとにかく女性を管理職にしてしまうのはバカの極み。
イオン程の組織がどうしてこんなバカなことをしたのやら。
能力もないのに引き上げたら役に立たないのは最初からわかってることだろうに。

872名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:24:52.23ID:jQgn7F9u0
能無しを上に上げるとか僕はバカな会社ですってアピしてどうすんだよ

もう能力ある奴こねーよ

873名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:24:54.88ID:6tUzaXX60
単に男性優遇しすぎてたからちょっと女性に配慮します程度だろ
岡田屋は所詮男尊女卑だかんな

874名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:25:22.35ID:G50uWc4C0
能力もないのにポンポン取り上げても現場が大変になるだけなんだよな
女性活躍推進法とか女性活躍社会とかほんと馬鹿馬鹿しいわ

875名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:25:27.06ID:vw1BM3YH0
>>845
西洋の上流と一部中流は確かにびっくりするくらい紳士だ
とはいえ中流未満はあんま日本と変わらんし西洋信仰日本下げの書き込みを見るとマンさんはアホだなぁと思ってしまうな

876名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:25:45.27ID:zZnjrU3E0
能力じゃなくて性別で管理職を選ぶのは性差別だろ
女性優遇も性差別なんだけどねえw

877名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:25:50.05ID:1A6ze7C30
女の敵は女
上の方に置くと大抵ろくな事にならんのは歴史が証明しとる

878名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:26:13.33ID:DcsZwjQM0
>>897
そういう思い込みが、いままで女性の進出を阻んできてるんだよ。
日本の男性はともすると、同世代の男性だけで集まった同性愛的な関係性の中に
安寧を求める傾向があるけど、もっと積極的に異物をうけいれていかないと
多数派だと思っていた自分たちが、いつの間にか少数派になるよ?

879名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:26:13.64ID:tZ0v/dip0
>>871
しなければならないと世間が騒いだから

880名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:26:43.25ID:eDooiZ5J0
かほく市ママ課を見たまえ

881名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:26:43.31ID:6gzzQkEs0
まぁカタチだけでもやれば適正ラインや必要な仕組みが見えやすくなる。
自分とこはそれ見てからにして欲しいのが本音ではあるが。

882名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:26:57.05ID:b5yFsIOq0
女で上司向きな上昇思考は同じ職場の女に足引っ張られ
女に媚びる上司だと まわりとの関係性や
仕事内容が私情優先や変なこだわり、イビツなルールができ
女のわがままがまかりとおるようになる

バランスとりにくいんだから、
みんな黒い一枚布の全身かくすローブに仮面つけて性別も年齢も個人情報わからない格好で仕事しようぜ

883名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:27:20.11ID:TBolgD7Q0
末端作業員としての能力や適性と
管理職としての能力や適性は違うからなぁ
女は能無しと一括りにしていては解決策は永遠に見えまい

884名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:27:20.21ID:AGnq4Orl0
アタシなんか生理で毎月1日は寝たきりだし
前後一週間なんか身体だるくて動き鈍いのに
毎日元気で仕事出来る男の方が明らかに
管理職向いてると思うけどなぁ

885名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:27:30.24ID:ZZYk5o/z0
マンカスがまともに管理できる仕事なんて先進国には無い

886名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:27:34.28ID:DcsZwjQM0
>>875
日本はさ、飛行機の前の方のいいお席に座っているエリートさんや
セレブリティが西洋の中流未満だから嘆かわしいって話なんだけどな。

飛行機にしょっちゅうのってたら嫌でも感じると思うわ

887名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:28:28.27ID:tZ0v/dip0
>>883
女は管理職に向いてない
依存性で感情論しか出来ないから
脳科学で証明されてる事実

888名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:28:47.94ID:b5yFsIOq0
>>880
あいつらはバカだ。つか、あの街は女どもがおかしいヤツらしかいない

889名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:29:08.82ID:TBolgD7Q0
女性だからと侮られたり
女性だからと甘く見てもらえる部分を上手に使い分けてる
女社長も少なくないもんだがな

890名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:29:09.97ID:DcsZwjQM0
>>884
向いてる、向いてないじゃないんだよ。
無理にでも多様性を入れないと組織として弱くなるってことだよ。
遺伝子の多様性と同じだよ。
多様性があるから、破壊的な事象が起こっても一部が生き残ることができるんだよ。
同一遺伝子だと、1つの病気で全部が死んじゃうからね

891名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:29:41.37ID:ffqKLB9/0
単純に能力で決めろよ
その結果、女性の方が上回ってもいいんだし

892名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:30:02.52ID:edGoMllZ0
儲けたい銭大好きな社長なんて腐るほどいる
女を上司にした方が儲けられるならそんな会社たくさん出来てるわ

ハゲ親父より女おきたいよ普通は
男が増えてるのは差別ではなく必然

893名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:30:06.42ID:TBolgD7Q0
>>887
そんな特性を上手に仕事に利用すればいいだけの話じゃねえかな

894名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:30:20.45ID:tZ0v/dip0
>>890
向いてないやつを無理に入れて組織崩壊してたら伸びるとか以前の問題

895名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:30:29.00ID:elZiDNfA0
イオンに限らんが性差別の結果女性管理職が少ないわけじゃない。
やる気がない、能力がない。ってえのが真相なんだよな。
企業も国もそのことを無視して女性登用を進めようとする。
国を滅ぼす道だぞwww

896名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:30:44.85ID:DcsZwjQM0
そうか。女性管理職の話が出る時、なんでいつも同じような
ミソジニーの論調になるんだろうと思ってたけど
多様性の重要さを分かってない人が多いからなんだな

897名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:31:12.92ID:tZ0v/dip0
>>893
だから、特性が管理職に向いてないんだよ
移ろいやすくて芯がないので、マーケティングターゲットには向いてる

898名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:31:24.24ID:DcsZwjQM0
>>894
向いてるか向いてないかは、やってみないとわからないからね

899名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:31:26.42ID:DGMSApPB0
>>893
感情で動く人が活躍できる職場ってあるかな

900名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:31:41.18ID:Flwk6zUd0
>>755
お前みたいな奴が多いから男は休めない

901名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:31:51.69ID:oxCgfoe90
女性比率の役職何%とか目標立てるのはいいけど、その目標が本当に正しい数字なのかって議論されないよね

902名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:06.12ID:tZ0v/dip0
>>898
やらせた結果向いてないって判断されてるんだろ
一度登用したら外すのは大変なんだよ

903名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:09.05ID:qeT0YrCy0
倭猿迷走してるな、このまま滅べ

904名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:11.91ID:DcsZwjQM0
>>897
君子は豹変するっていうくらいだし、頑固行ってるよりは
流行に敏感な人の方が意思決定に向いてると思うけどなw

905名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:16.24ID:Vb4h22hb0
日本の女性教育は、女性の自立とか男性と平等とか、
そんなのばっかり教えて、公の組織の中でどう動くかとかまったく教えないから、
組織運営の能力がない。
とくにエリート女子中高出身の高学歴の女性。
結局、勉強は出来て知識は豊富でも、感情で動くだけの人が多い。
女性は、接客とかルーチンな事務をやらせると、男性よりはるかに有能な人が多いんだけどね。

906名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:34.75ID:vw1BM3YH0
>>886
その内容をここに書き込んで君は何を主張したいんだ?
能力と関係なくもっと女性を管理職に優遇しろってことかな?

907名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:45.94ID:DcsZwjQM0
>>902
この記事ではそんな話してないが、何の話?

908名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:50.27ID:zZnjrU3E0
いいかおまえら

能力で区別するのと性差別は別だぞ
ちなみに女性枠は性差別だからなw

909名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:52.54ID:mR6fi7D/0
>>900
休めないのは会社の問題だけどなw

910名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:32:59.24ID:NVnbPKB80
女性管理職の下では、
女でも働きたくないもんです。

911名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:33:52.93ID:xjAk0//f0
>>899
アーティスト…ですかね?
営業は他人に任せて自分は創造に徹するタイプ
営業の胃に穴を開けるのが得意

912名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:33:53.08ID:tZ0v/dip0
>>904
流行で中計変えられたら組織なんてやってられないの
お前働いたこともないのか

913名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:34:04.45ID:DGMSApPB0
>>910
論理的な会話がきれば男でも女でもいいけどな

914名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:34:06.20ID:oaFU1maX0
イオンみたいなデカイ会社なら強制的にやってもダイジョブだろ。
中小でやると最悪の場合倒産しかねない。
イオンで試してノウハウを蓄積すればいい。

915名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:34:23.19ID:AGnq4Orl0
>>890
それぞれに長所短所あれば多様性は機能するのかな
ただ男女のソレはバランスが悪い気がする、アタシは

916名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:34:27.19ID:YEe6NWjU0
女だけど管理職やってる
正直やりたくない
人を管理するのは苦手だ

917名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:34:27.65ID:nkVyjSaE0
>>889
女社長はそりゃあワンマン出来るから大丈夫だろうよ
女社長の上に男の誰かが居ると一気に険悪になるぞ

918名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:34:48.87ID:DcsZwjQM0
>>906
日本の画一化した男性だけでは、見えていない風景があまりにも多くて
その視野の狭さが、意思決定をゆがませるってことだな。

919名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:35:09.71ID:TBolgD7Q0
俺には世の多くの男性管理職も
ものすごく感情で動いているように見えるんだよねえ
日本がそうなだけなのかな

920名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:35:16.30ID:brPmJyYa0
>>1

女上司は別に良いんだけど、
それは実力があってのことであるべき。

921名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:35:45.04ID:NlnmG7kf0
今時、中間管理職なんて貧乏くじでしょ
年功序列も崩壊してるのに
若い人たちはとっくに気づいて避ける傾向

なんにもしらない騙された人を外から連れてきて
雇われ管理職みたいな人最近多いよ
みんな精神病んで辞めていくけど
雇う側もそのつもりで取っ替え引っ替え消費していく

922名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:35:59.27ID:A8XldBKV0
女ってさ、男女平等を叫びながら仕事で責任は負いたくないんだよ。
だから仕事場では女は苦手なんだよ。

923名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:36:02.47ID:DcsZwjQM0
>>912
昭和の都市計画をいまだに遂行しようとしている公務員かよw
PDCAとかいいながら、最初に決めたことをガンとして変えたがらない
男性管理職は多いね。困るわ

924名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:36:24.51ID:hkyROAhg0
平等じゃないもんねぇ、そらダメだ、女性を増やせば良いというものではない。
優秀な女性はドンドン上げろ、競争させろ、これだろ?一気にやれるもんでもない。
男が支えてもいいわけだ。時間もかかる。

925名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:36:29.94ID:tRXdwHjZ0
女も男も総じて苦しく、不幸になったな
安定・余裕が多くの人間・家庭から無くなった

926名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:36:33.49ID:2OTEwTwI0
自分から進んで上司にならないヤツに、上司になってほしいな。
故郷に失礼かな。

927名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:36:48.20ID:zxhlASTG0
>>624
ww

928名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:36:53.54ID:5sLB0Qbo0
ウチの会社も。

929名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:37:00.53ID:P7EOkcMh0
>>896
多様性大事にするのに
魔女裁判開始になるのが不思議なのであった

930名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:37:26.01ID:p+9//hyf0
>>1
大企業はどこも管理職なんて持ち回りじゃん
年高序列で一人あたり1年でも管理職させて華を持たせる
たった数人の「課」を乱造して全員が一度は係長か課長してる

有名企業・大企業の組織図や内線の一覧表を見てみな?
数えきれないほどの課があって管理職なんか毎年順番に交替してるから

931名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:37:33.70ID:Ti1Q5CTh0
糞フェミに騙されて女性管理職を増やそうなんて逆差別しちゃう馬鹿

932名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:37:42.41ID:LqsUKwxE0
仕事は適材適所
男女は関係ない

933名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:37:53.88ID:julRwdYo0
このコメントまずいんじゃね?
イオンの女性部長・課長は無能って言ってるようなもんじゃん

934名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:37:55.50ID:FCapUnhh0
>>918
つまり外国人や女性を多様性のために取り入れるべきってことか
意見としてありだと思うが最初からそう書いてくれ

935名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:38:10.37ID:/bCvichw0
>>908
既に女性従業員の数で控除を受けられるという税制上の優遇を受けてますやん。障害者でもないのに女であるというだけで。

936名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:38:19.69ID:YEe6NWjU0
>>922
平等じゃなくていいよ
心穏やかに生きられるなら

937名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:39:39.58ID:TBolgD7Q0
>>917
割り切りが得意なのも女の特性だよ
男みたいに変に思い悩まない
これは高効率で実務向き

938名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:39:55.74ID:DcsZwjQM0
よく言われる地方活性化なんて、いかにして地域の意思決定権を
60代男性から奪い取るかってことが最重要といってもいいくらいだからね。

彼等は、必死に頭をひねってアイデアを出しているつもりなんだろうけど
60代男性が頭突き合わせて考えたアイデアなんて
女性にも若者にも全く響かないからね

移住者や女性を交えた新しい意思決定のシステムを作れたところが勝ち組になってる

939名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:40:12.20ID:dUZQA/bG0
会社だって本気で地位の向上に取り組んでるわけじゃなくて
女性優遇のポーズを取った方が客が増えるだとか
人件費を抑えられるとか
採用率が上がるだとか
それだけだからな

940名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:41:06.74ID:brPmJyYa0
まあ、専業主夫に憧れるよな。
妻が仕事をしてくれて稼いでるなら、
本来怠け者の男は家庭に入りたがるかもな。
原住民とか、男が働かない部族って結構あるしね。

941名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:41:13.87ID:JGYarU6fO
とにかくともちんを首相にしたい安倍ぴょん

942名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:41:51.44ID:3vu3JkqD0
これホント迷惑だわ
男の部長はきっちり仕事するのに女はわからないからやってくださいで全投げ
で分からないくせにまた無茶な仕事取ってきてなんとかしてください
責任取らせようにも本人が業務が出来ないから結局他部署が泣いてる

943名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:42:30.07ID:brPmJyYa0
そう言えば、国際化だとか言って在日朝鮮人を多く雇ってるテレビ局や新聞社あるよな。

944名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:42:42.43ID:TBolgD7Q0
つーか現代日本人って男も女も無能な人が多いよな

945名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:42:43.65ID:edGoMllZ0
優秀な女が多いならそんな会社自然に増えてるっての
誰が好き好んでハゲ親父増やすか

946名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:43:00.26ID:qi3E5Lx30
男でも女でもいいけど
プレーヤーとして優秀な人間を単純にマネジャーに上げないでくれ
それとこれとは能力が別だ

947名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:43:15.01ID:5rvwLytb0
女性の能力が低いのではなくて、産休と育児で休むから出世出来ないだけ

948名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:43:35.13ID:xfzAPQqE0
第一窓際課長とか適当なポスト作って放り込んどきゃええんちゃう?

949名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:43:40.62ID:DcsZwjQM0
>>940
専業主夫といっても実際はヒモっぽくなりがちなんだよね。
本当にかいがいしく育児家事をこなす専業主夫って少なさそう

950名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:43:42.18ID:brPmJyYa0
>>945
男は、なんだかんだ趣味とかにこだわりたいからな。
女が働いてくれる社会になったら、
そりゃ男はラッキーよ。

951名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:43:49.72ID:cfG9QHnW0
女はガキだけ産んでりゃあいいものを、リベラル思想やメディアが男女平等とかふざけたことぬかしてるからこんな社会になったんだよ
発明やら発見、経済や政治は男にしかできないんだから
女が働く社会は衰退して行く一方
女の頭の中には見栄しか無いんだから

952名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:43:58.13ID:ClRFxbVD0
これダメだよ
ある取引先(プロ野球球団持ち)がこれやってて、職場が死んだって
うちの担当の男性は腐った魚の目みたいになっちゃって、取引額も落ちたな
忘年会、新年会最悪だって

953名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:44:38.74ID:brPmJyYa0
>>949

元々、男はそういうもの。
男が働いてるのは、
そのような価値観を与えないと男がだらけるから。

954名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:45:00.85ID:VhWzuV1H0
我が社でもしばらくは女しか出世しないと言われてるなw

955名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:45:04.10ID:EmJWwhmA0
女は使えねーな

956名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:45:07.11ID:witsReMW0
自民党も似たようなもんだろ?野田とかな

957名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:45:25.41ID:ki/Vk1Ky0
今時出世したくないってのは男にもいるだろ
女だけが無責任ってわけじゃない
女性活用だからって理由で昇格を持ちかけられるほうも辛いんだ
持ちかけるほうも会社から指示されてるわけだから断りづらいし

958名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:45:41.98ID:FCapUnhh0
>>952
大手なら大丈夫だろ
現場は悲惨だと思うが

959名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:45:54.86ID:bvXv61gx0
>>933
事実だから仕方がない

960名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:46:30.73ID:sWOrbXag0
もう岡田は政治家辞めて女装してイオンに就職せろ!

961名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:46:46.53ID:DcsZwjQM0
>>953
まあなんだかんだ女は真面目で丁寧な仕事するからね。
男性医師より女性医師にかかったほうが、予後が長いとかいう研究結果もあったと思うが
男性医師って、特に中高年の男性医師ってものを言いにくい雰囲気を創っちゃって
患者が委縮しちゃうからだろうかね

962名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:47:10.78ID:brPmJyYa0
引きこもりには、男の方が多いからな。

963名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:47:34.91ID:/zCrP4cf0
>>1
ただの差別w

能力があるから昇進じゃないとね。

964名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:47:35.83ID:TBolgD7Q0
>>948
そういう忖度が蔓延しすぎなんだよな
日本社会には

シンプルに正しく能力主義を徹底するべき
今いる男性管理職が論理的で有能なら導入できるはず

965名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:47:38.89ID:OwO5JPwS0
女は脳みそ的に責任取るのが苦手だからな
人のせいにする脳みそが働けば向いてるけど

966名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:48:16.20ID:t8dcuFaU0
>>5
退勤押してからまた現場に戻るみたいね

967名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:48:32.50ID:2SbhmSy00
>>957
ほんとだよ
仕事忙しくなって子供と過ごす時間も減るし本当にストレス

968名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:48:58.93ID:brPmJyYa0
専業主婦が旦那に「じゃあ、あんたが家事をやってよ」って抗議したら、
旦那が段取り良くこなしたりするからな。
男は実際は、家事向きかもしれんな。

969名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:49:51.15ID:DcsZwjQM0
本当に能力がある男性なら、さっさと起業して経営者として自分のアイデアで
お金を生み出していけばいいんだよ。
会社員やってる時点でそこまでの人って印象はある。
役員、経営者まで行けばまた違うけどさ。

970名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:49:56.84ID:sWOrbXag0
子供「ニンテンドーさえあれば今日は帰ってこないでもいいよ?」

971名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:50:31.48ID:Fl2TtwZI0
政府から圧力かかって女性管理職をと能力関係無しに増やした影響で現場混乱&売り上げ悪化で大規模な人事移動あった所知ってるわ…

972名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:51:01.33ID:brPmJyYa0
>>969
それこそ小者の考え。
大企業で大きなプロジェクトとかやるのは楽しいぞ。
韓国人みたいに、とにかく起業ってのはアホよ。

973名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:52:16.92ID:2XKH29xZ0
「大事な場面で女使っちゃダメだ、あいつらは情で動く」って、長谷川平蔵が、第4巻で言ってた。

974名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:52:28.84ID:e13wdo430
日本一非正規雇用者が多い会社だよねー

975名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:53:21.32ID:TBolgD7Q0
起業して成功する能力と
大企業で大きなプロジェクトを手がける能力もまた別
アホだねえ本当に呆れるほど

976名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:53:21.84ID:FCapUnhh0
>>971
気の毒ではあるが政府から圧力があるレベルの大手なら潰れはしないだろ

977名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:53:24.21ID:DcsZwjQM0
>>972
大きな企業体でなければできない、巨額のプロジェクトを動かすのは
経験としては貴重だと思うけど、やはりすべてを自分がプロデュースできる
起業の楽しさには勝てないと思う。
まあ価値観は人それぞれだろうけど。

978名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:53:43.21ID:v+rXXtbU0
比率ばっかり考えた結果、能力のある男より能力の無い女が出世する場合もあるんだろ
それは男女平等じゃないな
というか誰でも分かる話だろこんなん

979名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:54:21.64ID:DGMSApPB0
>>968
家事とか別に大変じゃないのに、家事の大変さを
言ってくるのはアホとしか思えない

980名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:54:31.63ID:JGCm7UKr0
>>597
女性心理学者が日本の女性はものすごく幸せって言ってたけど

981名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:54:45.46ID:KNJrISGe0
誰かに言われて女性管理職を入れても会社のためにならないだろ
ふつうに男性女性関係なく優秀な奴を管理職にすればいいんだよ

982名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:55:30.51ID:DcsZwjQM0
>>978
比率が重要だからね。男性ばっかりで、思い込みだけで作った女性向けの商品が
ダサピンクとかいわれたたこともあったよね。
結局分からないことを無理にやろうとするから失敗するわけで。

983名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:55:42.51ID:mR6fi7D/0
>>974
引き継ぎもなく(というかそこまで仕事覚えてくれない)人がころころ変わるから
なんのノウハウも残らない
「コスト削減第一」な幹部様は逃げ切ることしか考えてないから

984名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:55:44.91ID:S6ZSna6O0
女でもいいんだけどさ、ボテ休だの飼育休だので簡単に仕事を放り投げるじゃん。仕事よりガキの方が大事なんだからそういうヤツは管理職より主婦ニートにおさまれ
ガキが幼稚園や学校に行っても参観日だ面談だ学芸会だ熱出しただの言って簡単に休むんだから

985名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:56:02.01ID:3bQYTO/X0
安倍いつまでやんの
女性が輝くとかもうやめて

986名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:56:17.94ID:YEe6NWjU0
>>969
友人が起業して、学生時代のバイトで手伝い始めて気付けば社員、いつの間にやら管理職
有難いけど子持ちのおばちゃんには管理職難し過ぎる

987名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:56:20.42ID:DcsZwjQM0
>>981
優秀なヒラ社員が優秀な管理職になるとは限らないのが難しいところだと思うよ

988名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:56:38.69ID:v/NmreVH0
>>2で終わってたる

989名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:56:45.59ID:mvQu32fr0
>>951
それな

990名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:56:48.93ID:brPmJyYa0
そもそもの話、出世を望んでる女性がどのくらいいるかっての。
その中から管理職になる人材を選ぶんだから、
そりゃ厳しくなるさ。

991名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:57:12.70ID:DcsZwjQM0
>>984
半分くらい夫が担当すれば、少なくとも育児中の早退は減るよ

992名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:57:20.23ID:MZWcRDLq0
>>979
限られた食費で毎日毎食飯つくるのだけでもめんどくさいわ 弁当とかさらにめんどくさい

993名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:57:21.42ID:edGoMllZ0
>>982
それこそ優秀な女社長が女向け商品作って起業すればいいだけ
そして女をたくさん起用すればいい
結局男がやってるけどな

994名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:57:57.92ID:KBr6mBUA0
ただの産む機械に何を期待してんだ

995名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:58:27.75ID:DGMSApPB0
>>992
そのくらいで面倒とか言ってたら仕事なんかもっと無理だろ

996名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:58:53.33ID:FHNPssVi0
性別による向き、不向きは現実に存在する。
何でもかんでも平等と言っても、それは本当は平等ではないと思う。

997名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:59:12.98ID:bw5UhmrT0
1000ならイオン倒産

998名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:59:13.45ID:MZWcRDLq0
>>995
俺は仕事してるほうがいいわ

999名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:59:14.89ID:brPmJyYa0
>>995
せっかく食事を作ったのに連絡もなく呑みに行ったらむかつくけどね。

1000名無しさん@1周年2018/01/14(日) 00:59:21.19ID:P7EOkcMh0
>>982
女の意見もバラバラで販売までいかないからね

10011001Over 1000Thread
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