【改正労働法の抜け道】理研で365人が雇い止め 理研「無期雇用はしません。6ヶ月たったら戻ってきてほしい」★4
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日本の科学技術研究をリードする理化学研究所で、大規模な雇い止めが迫る。研究アシスタント、事務業務員ら365人が雇い止めの対象となる。2013年4月に施行される改正労働契約法の影響で、同法では、有期雇用が5年を超えれば労働者が無期雇用に転換できる「5年ルール」が適用されるのだ。不当労働行為の救済を申し立てたが、契約満了には間に合いそうにない。対象者の怒りの矛先は、使用者だけではなく、法律にも向かった。
研究員のイイダさん（男性・51）は理研の正規職員だ。自身の研究室でも研究アシスタントが3月で雇い止めになる。
「アシスタントは研究室を支える仕事で業務は多岐にわたる。外部との連絡調整もあり、蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない。人事部に辞めさせられると困ると伝えたが、駄目だった」
イイダさんだけの意見ではない。記者は今回、3月で雇い止めになる有期雇用職員9人に話を聞いた。8人が、自身、または近い知人が「6カ月たったら戻ってきてほしい」などと上司から言われたと明かした。（編集部・澤田晃宏）
13年の改正労働契約法には抜け道がある。有期労働契約の間に6カ月の空白があれば、その前後の契約期間は通算しない。
つまり、半年たてばまた、理研と上限5年の有期雇用契約を結ぶことができるのだ。
研究アシスタントのトガワさん（女性・40）は、理研内のこんな現状も記者に明かした。
「4月に一気にいなくなると現場が混乱するのは目に見えている。先に何人かの秘書が順番に退職し、6カ月空けて戻って、誰かは残るようにしている」
雇い止めに遭うにもかかわらず、組織を思ってこうした行動をとる職員がいることを理研は知っているのだろうか。昨年12月、理研労は雇い止めの撤回を求め理研と交渉するも話が折り合わず、東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。
だが、命令発令までに早くとも1年はかかり、3月の雇い止めには間に合わない。申し立てに関わった菅俊治（しゅんじ）弁護士は、
「理研が16年に改正した就業規程は一方的な不利益変更で、法的には無効だ。今回、雇い止めを許すと、有期雇用の研究者にも影響が出る。日本を代表する研究機関がそれでいいのか」
改正労働契約法では研究者や教員などについては無期転換申込権発生までの期間を10年とする特例を認めている。このままいけば有期雇用の研究者は23年3月で雇い止めになるのだ。
全文はURL先でお願い致します
ある事務業務員の給与明細。研究アシスタントも年収３００万～４００万円程度だという。正規職員にある賞与や手当などはない
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180222-00000067-sasahi-000-3-view.jpg
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180222-00000067-sasahi-soci
★1)02/26(月) 11:20:23.99
前スレhttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519626417/ >>1
■ASD（自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群）
いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な「社会性」、相手の発言を即時に正しく理解したり、自分の思いを細かくわかりやすく伝えることが難しい「コミュニケーション面」、
そして次に起こる出来事を想像することが苦手で自分の安心したルール・環境に過度に固執しやすい「想像・こだわり」といった特徴があります。
また
「積極奇異型」
「受動型」
「孤立型」
という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、
・自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」、
・同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」、
・そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」
と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。
【 なお ”自閉症” と言っても自分から閉じこもる病ではありません。】
【 医学的に言われる ”自閉” とは ”自分目線” ということです。】
■ASD：自閉スペクトラム症
コミュニケーションや対人関係、想像力のかたより。パターン化した興味や活動など。
●空気を読むことが苦手、言葉の比喩や裏の意味がわからない。
●人との距離感が独特で、一方的だったり、拒絶的だったりする。
●好きなテーマを語りだすと止まらない、人の話を聞くのが苦手。
●過去のことはよく覚えているが、未来を想像し予定を立てるのが苦手。
●時に過去の嫌な出来事がフラッシュバックして情緒不安定になる。
●視覚、聴覚などの感覚が過敏。
●同時に複数のことを処理することが苦手。
●他者視点に立って考えることが苦手。
こだわりや限定した社会性は仕事などでプラスに働くこともありますが、コミュニケーション面の苦手さはどの職場・環境でも不利に働くことが多いのは確かです。
他の発達障害と同じく生まれてから死ぬまで基礎的な特徴は続きます。
自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群は知的には通常である人が多く、中には一部のIQが120を超えるような人も珍しくはありません。
勉強ができることから学校社会に適応して、大人になるまでは気づかれない場合も目立ちます。
ただし大学や就活、職場というコミュニケーションが複雑に迅速に求められる場で苦手感が強くなることが一般的です。
vbn 日本総ブラック社会とはよく言ったものだ
ブラックでないところを探す方が難しい >>1
政権交代してから５年間以上経つのに、自公は何で修正しなかったの？
問題が明らかになれば速やかに修正するのが立法府の仕事で
自公は衆参で過半数持ってるんだから、何度も強行採決してきたように、やる気があればできるだろうし
【社会】自動車大手メーカー、期間従業員の無期雇用を回避 法改正、骨抜きに★2
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1509764292/
＞改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が６カ月以上あると、
＞それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。 いいんじゃない？好きなことやってお給金もらってんだし
何で人並みの物も望むの？ 自己責任、努力不足、甘え
民間で働けない無能
これ以上税金にたからないで >>6
お金ない
研究成果も大した商売にならない
終 無能研究者が多いってこと？
それとも待遇が悪い？
オボカタ事件もあったし フェイクニュースか否かの判断基準さえ、自分達で独占しようという情報カルテル まぁSTAPみたいな大規模詐欺をウヤムヤに揉み消した
疑惑の機関だからな そういやこれからは、9つぐらいにカーストができるそうだね
1,正規
2.有期契約
3.有期パート
4,有期バイト
5,有期派遣
6.無期契約社員
7.無期パート
8,無期バイト
9.無期派遣 これじゃ時間がかかる研究には取り組めないな
こうして日本の科学は衰退していくわけだ 半年間は失業保険でカバーできるのかな
会社都合の解雇になれば 変な法律作るからこうなる
非正規派遣禁止で正社員を解雇しやすくしたほうがいいのに なんか誤解してるアホが多いけど、
これ研究者を支えるアシスタントとか秘書の話だからね なお有期と無期の違いは、期間だけ。
待遇給与なんかは変化なしで合法 職なら他にも介護とか飲食店とかコンビニとかいろいろあるじゃん
何だったらヤマトもあるで >>24
会社都合の解雇じゃなく労働契約期間の満了による退職 ドレッシングとかワカメスープ売ってる暇があるならカネあるやろ
天下りに使い過ぎ >>1
抜け道というか、法律通りに対応すると
正社員に出来ない相手は６ヶ月待機ってこと。 10 名前：名無しさん＠１周年[] 投稿日：2018/02/26(月) 19:39:40.80 ID:RZzk5uRi0 [1/2]
いいんじゃない？好きなことやってお給金もらってんだし
何で人並みの物も望むの？ 失業保険もらうなってんなら正社員様をガンガン解雇できるようにしろと。
優秀なんだからすぐに見つかるだろw 安倍のやることってほんと中途半端だよな
あいつって国民になんか恨みでもあるだろ >>7
何がブラックなのかを考えてくれ。自分たちの都合だけで決めないで。 なんかもう日本終わったな
どこもかしこもブラックバッカジャン これ裏ワザがあって、派遣会社の無期雇用社員となり派遣すれば派遣先には永続的に入れるんですよ
無論、派遣会社の雇用評価にかなわない人材は無理ですけど まあ当然の結果だよね
正規職員をクビにできないからしわ寄せがいってるだけ >>21
それは優秀な正規職員雇えば良いだけの話だろ
こんだけ人切ってるんだしその代わりの正規職員がちゃんと4月から来るんじゃないの 官製ワーキングプアっていう本が出たのは何年前だったかな
今更問題視って遅くね？ 待遇基本そのままで無期雇用にする程度のリスクも取れないなら
どのみち組織として先がない
無期雇用にして安心して働いてもらってモチベ上げる方が得策
つか有期雇用じゃそれこそ後は野となれ山となれの仕事するようになるぜ >>21
衰退する前に、ジャブジャブ税金使って捏造。
自滅だろ。 東理研と西理研に分割して、5年毎に研究室ごと移籍すれば？
じゃなきゃ、半年だけ増えるワカメ作ってもらえ。 法律の抜け穴をつく方策には、労働基準監督監督署が調査し、是正勧告すべきでは？いういうことがまかり通るのはおかしいだろ。 >>44
大学事務なんか正職1にパート4くらいの比率だぜ
官制ブラック 中途半端正規社員 100万人以上が失業します。失業率 四月には4%以上に
上がる。 人間は使い捨ての資源です。
30越えたらボアしよう！
能力と結果をだしても、選ぶのは使用者。
おれの資産がビル・ゲイツを越えたら、
正規にしてやることを検討することも吝かでさない。
研究成果物を献上すれば、解雇するね！
こんな時代だわな >>1
雇用する側がやって来ることはわかってたはずなのに、
こんな法律を国会で通してしまってるのだから、
この国が衰退して行く一方なのも当然かなｗ
これに裁量労働制が加わったら、
この国の労働システムの崩壊間違いなしでしょｗ >>32
ホントにいいオリンピック選手には銀行が融資してくれてるもんなｗ >>1
安倍は国民をバカにしすぎ。
安倍の裁量労働は最悪の奴隷労働 ＝残業代ゼロで死ぬまで働かされて過労死するぞ
安倍・国内で増税して海外にバラマキ、詐欺に税金、
残業時間で嘘をついて労働者を奴隷・過労死させる安倍。
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1517398335/24
↑ きちがいの安倍の改憲で国民は奴隷に！
安倍はやめろ！
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180225-00000014-sasahi-pol&;p=1
安倍と経団連が裁量性労働のデータ捏造を指示し 労働者を奴隷としてこきつかう法案を強行採決しようとしている
すべては自民党の小泉竹中の派遣奴隷労働法が悪のはじまり。
安倍はさらに改悪しようとしている。 >>2
上から下まで国際色豊かですぜ。http://www.riken.jp/の研究者名をご覧あれ。
それはもう、いろんな国との連絡調整をしていますから… 本当に都合よく使い捨てたいなら、
5年たっても無期契約にならずにすみ、
6ヶ月も空けずにそのまま雇って
いつもでもクビにできるような法のがいいわな
企業もまた法の中で最善を求めてあれこれやってる アホやな
終身雇用こそ 爆発経済発展の要因だったのに
もはや非正規の事務員は
金横領した方がましやな 雇い止めに遭うにもかかわらず、組織を思ってこうした行動をとる職員がいる
これが害なんだろ既存組織を守るとか言って他の奴等に迷惑かけるなよ そりゃ子供生まれんわ
女を大臣にすれば、解決と思ってる馬鹿がTOPなんだから >>18
>>19
医学・薬学・再生医療全て捏造研究のオンパレード
先ずは東大医学部と東大病院の解体から始めないとどうしようもない これは下手こいたっぽいけど
タイミングずらして雇えば上手くやりくりできるだろうな 誰だよ、こんなポンコツ法つくったの。
元に戻せよ。 研究員が全員海外の研究室に移籍すれば
経営サイドは自分たちの行為に気づくんじゃないの 母は昔から体が弱くて、それが理由かは知らないが、
母の作る弁当はお世辞にも華やかとは言えないほど質素で見映えの悪い物ばかりだった。
友達に見られるのが恥ずかしくて、毎日食堂へ行き、お弁当はゴミ箱へ捨てていた。
ある朝母が嬉しそうに｢今日は〇〇の大好きな海老入れといたよ｣と私に言ってきた。
私は生返事でそのまま学校へ行き、こっそり中身を確認した。
すると確かに海老が入っていたが殻剥きもめちゃくちゃだし、彩りも悪いし、
とても食べられなかった。
家に帰ると母は私に｢今日の弁当美味しかった？｣としつこく尋ねてきた。
私はその時イライラしていたし、いつもの母の弁当に対する鬱憤も溜っていたので
｢うるさいな！あんな汚い弁当捨てたよ！もう作らなくていいから｣とついきつく言ってしまった。
母は悲しそうに｢気付かなくてごめんね…｣と言いそれから弁当を作らなくなった。
それから半年後、母は死んだ。私の知らない病気だった。
母の遺品を整理していたら、日記が出てきた。
中を見ると弁当のことばかり書いていた。
｢手の震えが止まらず上手く卵が焼けない｣ 日記はあの日で終わっていた。
後悔で涙がこぼれた >>50
しかも雑用押し付けて、自分はアメ食って新聞読んでるからなぁ
この前、非正規の事務の女の子から休日の夜にメール来てビビったわ。
どんだけ働かしてんだよ >>56
ホントにいいオリンピック選手にはスポンサーがついてる
努力不足の選手にはスポンサーがつかない 長期雇用したいのに正規にしないとか経営者が悪いだけ >>68
文科省が独法化を推進してから何も成果は出ない
東大医学部は嘘論文を書いてグラントを盗るのが仕事になった
そりゃ若手はどんどん流出するわ これも時代の流れだからじょうがない！もっと苦しんでる人一杯いる！！ カネ刷って配りまくれ。
ベーシックインカム導入して増税も中止や。
カネなんて1万円札でも10円のコストで刷れる。
銀行や富裕層だけが儲かる仕組みを今すぐ止めれ。 >>67
マジでそれ
元の方がはるかにマシ
実際非正規パートとはいえ、、辞めたいやつは自発的にやめるし、
勤めたいやつはいつまでも勤めてるし、そんだけ勤めてる奴を
企業側もわざわざ辞めさせるとかも無かったし、
実質無期限のようなもの
それで問題はなかった
5年ルールとか、労働者の保護にも何にもなってない
むしろ害にしかなってない ＞999名無しさん＠１周年2018/02/26(月) 19:08:40.31ID:HI4lr6eh0
＞俺も日産の期間工だが入社のときに最長で4年11ヶ月その後6ヶ月は絶対雇用しませんって言われたよ
＞悪者扱いされたくないのかトヨタとかほかも同じだって言ってた
トヨタは期間工でも優秀で真面目な人を正社員化してるよ 結局公務員が一番のブラックだと判明したのか
ブラック公務員がブラック企業を取り締まる
何の説得力もない
これが美しい国日本の実態 研究職なんて人余りだからな
こんなところに5年もしがみついて、それで将来どうにかなるとでも思うのかね 正社員が人手不足なのになにやってるんだ？？？
さっさと正社員の求人に応募しろよ ６ヶ月待機すれば再び雇えるというのは
国が定めたことで、抜け道でもなんでもない。
５年くらいにすればいい。 理研は科学者専用の職業訓練所なんだから
普通の会社と同一には語れないんだよ。 ただの契約満了
同時にいかに意味のない法律かよくわかる >>24
解雇じゃないからそれはない
単に契約満了で更新しないだけだから 理研が法の抜け穴をいち早く利用とか
腐ってんなぁ、ほんと腐ってんなぁ
そりゃあ独立行政法人なんて、門戸を開いているとみせかけて、完全に閉めた案件しか無いもんな
あんなのどこの中小が受けられるんだよ
そのくせ、中小まで降りて来た時には案件が一気に緩くなってるのな
理研つうか利権構造は本気で反吐が出るわ
結局は中小が仕事するなら、その中小に仕事させれば良いだろ
責任が～とか言い出すが、その責任も中小になすりつけるだけが大企業なんだしよ
もういっそ独立行政法人は全部解体しちまえよ >>89
研究職にしがみつくあまり、年くってんだろうな 企業の開発部員とかじゃなくて研究員なんて常駐させる価値ないだろw 増えるワカメしか作れないジャップ最高機関
ジャッーーープ
ネトウヨーーーッホ 皆自分のケツに火が付くまで他人事なんだよな
今は国公立・独法が地獄絵図になってるけど
一通り嵐が吹いたら次は私大なんだぜ？ ／￣￣＼
ノ ／￣￣￣＼
/ / ヽ
/ | __ /| | |__ | この流れを
| LL/ |__LﾊL | オボカッター！
L／ 癶 癶 Ｖ ＿ ノ
（ﾘ| ⌒ 。。 ⌒ |9) ___ ／ |_,
0.| _＿ ﾉ0 /＞ｒ┬ '´ _ ＞'
|. ＼ ヽ_ノ / 77￣￣ l l! | ＞ '´
ﾉ ＼＿＿／|/// ｜| ｌ l! 厂´
（（ ぅ＜//ﾊ-彡|// |//￣
ｌ ' /)、`丶ﾐV彡' !´
ゝ、ム 〈ツ |
// ヽﾊ∧ |!ヽ |
ｌ´ . イ ∨ |! ’， !
. ＼_ ノ /l: /::: : ’， ﾄ､
/ / : :: :: ’， |∧ >>47
戻る前提ってことを明かさなければ、待機期間1か月で雇用保険が支給される。
再就職手当は出ないけどね。 ジャップワカメ増やしてノーベル狙い！
ワカメ増やすしか僕たちジャップできまへん これ誰がトクするの？
企業は批判され、労働者も職失うし。 >>26
>今回、雇い止めを許すと、有期雇用の研究者にも影響が出る。 6ヶ月経ったら戻ってきてねとかアホかと
理研みたいなとこでこんな風にしてたら
そのうち情報漏洩とかしまくるんじゃ 最近の法律は上級用の抜け道を用意してから
成立するって聞いた なんで日本の政治や企業は役所や企業に新卒から定年まで１つの組織に滅私奉公してこそ偉い、
転職する奴は同じことやらせても安い給料でいい、なんて発想をするのか？ 中小はひいひい言いながら5年で無期契約にする規定を作ってるというのに、
税金で運営する日本を代表する研究機関はせっせと悪用するための規定を作ってたのか。
何の研究してんだ？ 経団連も連合も嫌がる生産性向上～格差是正～最低時給倍増～全雇用非正規化が正しい。 >>26
遠回しに研究者もリストラしようとしてるんだろ 理研の友人から聞いたけど、とにかく財政が厳しいんだって
企業とかとタイアップしてやる研究にしかまともな研究費ない
オボちゃんの影響はまだ消えていないみたいよｗ >>104
企業は5年で無期契約にすればいいだけだよ。
雇用も安定するしみんなハッピーだね。 >>9、>>54
実用面では、ビタミンAや戦後直後の医薬など多数（アルマイトや自動車のピストンリングや感光紙や研磨紙も）。
理研が設立された頃、基礎研究だけでは資金不足だったので、研究者や事務員が「雇い止め」になりそうになった。
そこで理研で発見されたビタミンAを錠剤にして販売したところ爆発的に売れ、多くの軍人や庶民を救い、研究資金も捻出できた。
そのビタミンAの事業を引き継いだのが、ワカメや麻婆茄子の理研ビタミン㈱。
さらに戦後、日本が戦争に負け、理研はお金も系列企業も一旦失い、研究者や事務員は「雇い止め」になりそうになった。
そこで研究者が奮起して起業し、安価にペニシリンを生産する方法を発明し製造販売し、
物資不足に苦しんでいた多くの日本人を救い、理研の雇用も守られた。
その製薬会社が今の科研製薬㈱で、今の理研は科研製薬の研究部門を、
理研化学㈱元社長の田中角栄が首相になった時に理化学研究所として再興したもの。 大震災一週間後にイタリア製500万の家具購入した理研なんかテロに遭えばいい >>113
twitterもfacebookもMLも見てるわ
そら研究者や大学・研究機関関係者は
懸念を表明してるがそれで終わりさ
組合が動いてるのは知ってるよ >>119
上はクーリングオフによる人材マネジメントを
既成事実化して常態化させるつもりだろうな
組織防衛って建前だが結局は戦わないのは保身さね つうか何で5年なんて中途半端なとこに好き好んで行くの？
いや5年後のビジョンあるから行ってんじゃないの？ >>120
雇い止めされた研究員を別の研究所で雇ってもらえるならまだしも、それが怪しいから問題。
会社員でも公務員でも研究員でも新卒から定年まで１つの組織に所属してこそ立派！
途中退職する人間は問答無用でワケありの問題児！
なんてアホくさいな。 >無期雇用はしません
これが全て
優秀な秘書は外資や外国で働けばいい 旧国研はどこも似た感じで運用してるのかな
会計検査院とかがまともにここらへんも調査したら仮装のからくりの一環として認定されそう >>1
スゴいね
法なんてあってないようなもんだね アシスタントとは言っても色々な実験データやノウハウや何を実験していたのかも含めて流出しそうだな。 >>1-1000
じゃあおまえらの職場で雇ってやれよ >>28
それが法の趣旨だからな。
会社にとって必要な職は有期でなく無期にすべきと言うのが最初の民主案だった。
ねじれ国会を利用した自民の嫌がらせで法が骨抜きにされ経団連の言いなりの法になってしまった。 理研「正社員にするのは嫌だからクビにするけど、また応募してね^^」 農地解放の様に、
起業開放して、
部門を丸ごと別会社として
開放するようなことできないのか？
バカ経営者から日本の技術を守れ。 だから、労使雇用の法律は
雇用側を厳しく制限しなければならない。
企業に性善説を求めること自体が誤りである。
企業の本能は金儲けである以上、
抜け道があればどのような手段も用いる。
合法であれば人の命さえ金儲けに利用するのが企業であり人間なのだから、
企業に対して性善説による法適用は決してしてはならない。
裁量労働制など、悪用されるのがわかりきっている。 作為的に用意された抜け道なんだからみんな使うさ。
理研ばっか見てないで、他に経団連所属企業も見ておかないと。 これ、どこかの企業が正社員として雇ったら人材独占出来るよね……派遣会社の正社員とか作ればいいのにw >>132
それどころか、一度離れた事務員やアシさんが戻って来なかったら研究止まるよねw >>128 >>83
確かに。今や海外で働く日本人は毎年毎年過去最高を更新しているし（それでも米欧豪で働く日本人の増加率は他のアジア系より少ない。尚、博士の学位は日本より海外の方が評価される）、
国内も人手不足だし（中途採用も、ますます増えている。ブラック職場も少なくないが）、
元々中途採用の多い外資系の給料も上がってるよな（給与水準は、昔は欧米>日本>中韓台、今や欧米>中韓台>日本）。 派遣会社を2社作って、同じ派遣先に5年ごとに派遣元を変えて勤務するって出来る？ オマイラ一般企業基準で考えすぎ。大学や理研とかの場合は「各研究室が」
3-5年程度の期間付きプロジェクトで国から予算を引っ張ってきて、この予算で
秘書やポスドクを雇うので、プロジェクトの期限が切れたら終わりなのは当たり前。
民間で言うなら、一社員が自分のやりたい事やる為に社外から独自に予算を
引っ張ってきて雇った有期雇用従業員をその予算と期限が切れた後で、
会社の金で雇えとか言うようなもの。 1ヶ月20万以下なら年収300万いかないよね
こんな給料なら生活できなくて他の大学に移っちゃいそう
不安定の極みだな >>147
それなら、半年後に同じ人間を再雇用する必要は無い。
単に無期限雇用にしたくないだけで、法の抜け道を利用しているんだよ。
理研に限ったことではないから、製造業でも起こりうる。 こうやって技術流出や情報流出が起きて
ノウハウが蓄積されず、継承もされず。
企業としての力が衰えていき。
事業規模を縮小。
今の大企業はどこもそんなもんだろ。 そもそもこうあるべきだと思うわ
必要な痛みだよ
これ以降、正職員でもないのに理研に何年も居座ろうとする人間がいなくなり正常化される >>152
理研が半年後には戻ってきてほしいと言ってるんだが、
あなたは記事を読んでないのか？ 国の研究機関がブラック企業まがいの脱法行為していいのかよ。
そんなこと公認したら日本は終わりだぞ。 >>147
>>150
工作員が一瞬で完膚なきまでに論破される流れにﾜﾛﾀ
>>147みたいな馬鹿げた事尤もらしく書く奴って何が目的なんだろうな >>1
理研は自分自身の首を締めてるのもわかってないんじゃ小保方が生まれるわけだ >>153
それが理研の本心かと言うと、、どうかな
ただでさえ人材の吹き溜まりなのに >>147
>大学や理研とかの場合は「各研究室が」 3-5年程度の期間付きプロジェクトで国から予算を引っ張ってきて、
>この予算で秘書やポスドクを雇うので、プロジェクトの期限が切れたら終わりなのは当たり前。
それなら無期雇用の職員は、何のためにいるの？ >>150
無期限雇用にしたくないというか、プロジェクト終了後また予算が取れるかわからん
のだよこの世界は。しかも研究者自身、いつまでも理研にいられるかすらわからんし。 >>156
アシスタントはそのプロジェクトにしか関わらないということ？ >>159
大体、無期雇用の人は研究室の秘書やポスドクではなく、大学や理研の職員だな。 安倍チョン「軍事兵器関連なら 税金吸わせてあげるって言ってんじゃん」 >>162
無期限雇用なんていうものを
しょい込みたくないんだよな企業は 正社員になりたければ介護とかもっとなりやすい職があるだろ。
職は選ぶは正社員でないとと文句言うわとか、これは貧困・格差の問題じゃない。
趣味の問題 そんな大事な人なら、無期雇用するんじゃないですか、普通に考えて
いくらでも代わりがいるし、流出してもどうってことない研究内容だから
雇い止めするんじゃないんですか 二人が交代で6カ月働いて6カ月休むパターンにすればいい >>158
半端な研究職はもともと居ても居なくてもかも知れないが
出来る事務方は居てもらいたいのでは
居なくなったら自分に余計な業務が降りかかってくるし ローテーションするってのはうまいな
同業者と協力してうまく回るようにすればよさそう ３０代で教授になっちゃう人もいるわけで、実力主義な世界はこれが普通だろ 研究所なんていくらでもあるから、辞めちまえばいい。
あとは顧客ごとヘッドハンティングされてしまえ。
理研=利権 >>171
それじゃ失業保険もらえないだろ
せっかくの会社都合なのに >>162
あなた3-5年程度でプロジェクト終わると言ってたのにあれは嘘だったの？ 非正規は正社員様の優越感用に必要な存在。
正社員に「あいつらよりましだからちょっとぐらい待遇悪くても我慢するわー」って無理やり思い込ませるための必要悪。 事務員さん、バイトなら高給取りだわ
貰いすぎじゃない？
どうせやめてももどってきそう 別に理研だけじゃないがな・・・
200人以上が雇い止めに... 私立高の非正規雇用の教員が悲鳴
ttp://www.huffingtonpost.jp/2018/01/29/end-of-employment-contract_a_23346226/
＜山形大雇い止め＞大学側、クーリング利用か 無期回避へ指示文書
ttp://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201802/20180224_53007.html
「大勢が泣いている」 雇い止め問題、東北大を告訴
https://www.asahi.com/articles/ASL2J5FM7L2JUNHB00R.html
雇い止めショック続出
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO2698926016022018KNTP00/ >>179
ワープアの非正規に社畜で過労死の正社員。
日本の労働者は恵まれてない。 >>178
そのプロジェクトは終わるよ。結果が認められれば次も予算やポジション獲得できる
可能性もあるし、予算取れなくサヨウナラの場合もある。 >>24
会社によっては希望すると会社都合退職にしてくれたりするからいけるかもね
たしか40代以上で会社都合だと120日くらい保証あったような
収入落ちるが半年遊んでまた戻れるならまあ… >>150
正論だな。今のままだと、プロジェクトの成果が出なくて予算が続かなかった場合、
なぜか責任があって給料も高い理研や大学の正職員が残り、秘書やポスドクが切られる。
これだと、いくら税金を投入しても無駄だろう。 ／￣￣￣＼
/ノ ／￣￣￣＼
/ノ / / ヽ
| / | __ /| | |__ |
| | LL/ |__LﾊL /
＼L／ ・・ ｜
/（ﾘ ▽ ） ノーベル賞の卵を大事にして欲しいポ >>184
次が判らないのに半年後に戻ってきてくれなんて言うかよ。
あなたいい加減だな。 独立行政法人が法律本来の意義を無視して雇い止めとかありえん
これ理研だけじゃなく産総研もやってる 中小企業の正社員になって、大企業の下請けの研究とは名ばかり雑務やるよりはマシだろう >>186
責任者が責任を取らずに末端だけ切られるのは、日本ではよくあること >>151
トヨタ自動車は１００％子会社のトヨタテクニカルディベロップメント
っていう会社の契約社員を５０００人正社員化したよ
大企業でもやってやれないことはない 無期雇用でいいだろ
辞めさせたくなったら都合良く横領してくれるさw こういうのはバカな天下りが経費削減に成功しました！とか言って手柄顔するために必要な犠牲なの。 >>25
高卒や発達障害を即時解雇できるような法律を施行させれば解決するな
日本を救うためにはこれしかあるまい そもそもなんで正規雇用できないんだろ？
解雇しにくいといっても業績悪くなりゃかいこするしかないんでしょ？
解雇できないから研究予算が取れないとか倒産するとかあるのかな？ ／￣￣￣＼
/ノ ／￣￣￣＼
/ノ / / ヽ
| / | __ /| | |__ |
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＼L／ （・ヽ /・） Ｖ ( i )))
/（ﾘ ⌒ ●●⌒ ） / / ＜ 雇い止めはありまぁす！
| 0| ﾄｪｪｪｲ ﾉﾉ /
|＿_ ＼ ヽニｿ ／ゝ ﾉ
／＼＿＿ﾉ | ／
/ | Ｖ Ｙ Ｖ| Ｖ
| |＿＿＿| | >>190
だよねぇ。
こんなのダメだよ。気持ち悪いわ。 100億円のオリンピック選手強化費をこっちにまわせば？ 雇用保険かかってれば雇側都合の解雇は即失業保険出るからなんとか半年食い繋いで再雇用に持ち込めるんだよな
本当に再雇用されるのか知らんけど >>200
正社員は解雇できないから
いらないからクビ、は法的に通じない
・ちゃんと努力しまくっても業績悪化しかのか
・ちゃんと先に非正規を先にクビにしまくったのか
これらの法をクリアしないと正社員解雇なんて出来ない
非正規はそのためのクッションになってる >>207
正規ってそんなに守られてるのか。
そりゃみんな非正規で雇いたくなるわなw
そのかわり厚待遇だったら非正規でもいいって人多そうなんだけどな。 昔から理系の先輩たちが理系はやめとけと散々忠告してきただろ、その忠告無視して理系に進んだんだから自己責任だろ 法律だけ変えて予算そのままだと当然こうなるだろ
当たり前のことを何を騒いでいるのやら >>196
改正労働法は民主党政権の置き土産だろw 裁判に持ち込めば労働者側が確実に勝てるんじゃないのか 本気で理系志向の若者がいなくなったら将来の日本は暗黒…めちゃくちゃな事言ってるのがいるな。
ネットどころか各インフラすら機能しなくなる前世紀初頭の某半島みたいな国にしたいのかな。文系がインフラ維持できるか？ 無期雇用になると今度は他の無期雇用労働者を差別し始める 携帯電話会社系列の派遣テレオペが大量に契約終了になるんだろ、もうすぐ >>200
企業の、目的を考えた営利研究でなく、
研究(者)育成が目的で、研究するチャンスを与える機関だから。
「仕事してもらう」のではなく「税金使ってチャンスを与えてやる」所。
博士号取った奴に全員無制限に研究費与えるのは予算的に不可能だから
有期でチャンス与えて様子を見て実績重ねた研究者のみ正規になれる仕組み。
(研究者でそれだから、そのお手伝いの扱いは推して知るべし。) 今、まさしくこの問題で会社と争ってる非正規です
以前は特定26業種に入ってた専門職だけど、5年で雇い止めになった
辞めさせられる前から「半年のクーリング終わったらすぐ戻ってきて」と言われ、
ずっとこの専門職だけで働いてた自分は年齢的にもツブしがきかず、
半年間は失業保険と短期バイトで乗り切って半年後に復帰した
でも、復帰後は待遇が全部、初心者の新人と同じぐらいまで切り下げられた
なのに業務は全部、これまでのキャリアを前提にした難易度の高い
複雑な仕事ばかりをガンガン押し付けられ、休日出勤や残業が明らかに増えた
ちょっとあんまりじゃないですかね？と会社に異議申立てしたら、次回の契約更新は
できないかもしれないぞと脅され、やむなく外部の労働組合に加入した
組合の顧問弁護士からは、「無期雇用転換を回避するために脱法的にクーリングを
挟むことの違法性をどこまで追求できるかが鍵だけど、裁量労働制等で
厚労省や安倍内閣が矢面に立たされてる今なら、働き方改革と合わせて提議にはいいイタイミング」
と言われてる >>200
民間企業でいうような業績じゃないから。ぶっちゃければ論文書いても売り上げが上がる訳じゃないし。
国公立大学も含めて公的研究機関は「儲けない」組織なので…つまりお国が定額をドンと入れてくれなきゃ正規職員は雇用できない。 民主の置き土産だな
このせいでどれだけの国民が涙を流したかわからん スパコンに非正規の仕事させればいいんじゃない。莫大な費用かけてるんだから活用しろよ >>223
スパコンでデータ整理はできるかもしれんけど、給水とかサンプル交換とか物品発注できないしなぁ… 派遣3年、契約5年の上限って
結局派遣社員や契約社員も得しない
ここから正社員になる人なんてごくごく少数だよ >>208
非正規は時給レベルでは正社員より高くすべき
派遣会社の初めの頃はそうだった
35年くらい前に、タイピストで月の手取り20万は行くと聞いた 官僚 「あー穴があったかー。失敗だわー、失敗だわー（棒」 >>106
それな。
数多くの人間に情報と接触できてしまうとか、研究所では死活問題なんじゃ。 >>146
派遣先の合算だったはず。
短期で派遣行った時に、他の派遣会社でそこの会社に行ったことはないか、聞かれてたわ。 理研、神戸製鋼から大学の卒論まで捏造は理系の伝統芸www 金がないのは理研のせいというより財務省の責任だが、理研上層部も情がないな。 >>234
ありがとう
実は自分の勤務先も、理研より知名度ある大企業の看板しょってる関連企業だから、
会社側があくまで強硬に「クーリング挟んでるから違法じゃない」と押し通すようなら
記者会見して世論に訴える方法も検討すると言われてる
自分の争いも、この理研みたいにここでスレ立つかもしれない
その時はどうぞよろしく 6ヶ月でリセットできるというルール自体なぞだね
こうなることはわかっていただろうに >>231
何言ってんだ！スタップ細胞はあるんだ！ |/|
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/ /￣￣＼ ヽ
| 丿 ＼_ |
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(Ｖ--[／ﾟ八 ﾟヾ]--Ｖ)
| ⌒(＿)⌒ !
ヽ l ｰｰ-ー- ! ﾉ 解雇規制を撤廃しろ。
＼＼,,‐‐、u /
＼uー' ／
こここここ)''
／ヽ ＼∧ノヽ
|:: |::.. Y 愛 |
|:: |:::: .|.欲 |
〈.:: 〉:: .| ./|
|:: |:: .ｌ |
|__ .|.____＿,|.＿,|
.（(〈::: _ ノ /ﾘ
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.|:::: |:: | 三
.|= .|=. |
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.|.＿_,||.＿_|
（（ し.ノ し.ノ ））≡ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>226
それが正しい姿。
35年前は、派遣→給料高い 公務員(公務員に準ずる職員も)→給料安い だったから儲からない基礎研究をする職員を公的研究機関で無期雇用で雇い続けても民間側は負担にならなかった。
さらに民間は、お金を出して給料の高いタイピストや期間工を雇うから経済が良くなり、税収にも余裕があった。
しかし1990年代以降、派遣業の規制緩和や大学院の定員増で、上は安泰で下を低賃金で競争させる仕組みが官民で広まり、日本はおかしくなった。
だから、この法律が間違ってるわけでなく、この法律を守るよう実態を正しい姿に戻すことが必要。 これで派遣元から正社員にしてあげる、給料半分でと言われたけどムカついたから派遣会社作って自分を派遣してる、メチャクチャ敷居高いけど人手不足でもう派遣の時代は終わりだね、フリーランスのが儲かるな。 >>235
興味津々だ
そんな待遇で過去のように前向きに働ける人居ないと思う 正直、再度雇ってくれるなら5年ごとに半年休めたら嬉しい 続報来ました
理研で雇い止め一部回避へ 契約上限を適用除外に
2018/2/26 22:10
https://this.kiji.is/340843800132076641
理化学研究所（理研、本部・埼玉県和光市）が有期雇用職員で5年としている契約期間の上限について、
一部職員への適用を除外することが26日、分かった。
今年3月末に雇い止め予定の職員のうち、4月以降も雇用が継続される職員が出てくる。
理研の労働組合が明らかにした。
労組は「4月から始まる労働契約法上の『無期転換ルール』の逸脱だ」と上限撤廃を求めていた。
理研によると、3月末で雇い止めになる予定の職員は345人。
ただ、上限撤廃で雇い止めを回避できる人数は不明で、
労組は「全員が契約更新できるよう要求を続ける」としている。
理研は2016年4月から5年の上限を設定。 >>245
半年分の給与をくれるならね
ってかくれても良いと思うけどね >>3
ASDの内、いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な
「社会性」なんて研究者には全く要らない。バーのママさんか、忖度の
好きな公務員は必要だろうがな。
職種により色々な雇用形態がある。労働者保護の目的で、底辺労働者
を救済する制度改革をすると現実にそぐわない層が生まれる。一方、
優遇された雇用には必ずそれに胡坐をかくやつがいる。最低賃金を
決めて、あとは需要と供給に任せるしかないだろう。それ以上やると
社会主義や共産主義となる。 >>215
インフラっていうカタナカナは外人も書けるから残るんじゃね ところが半年待ったもの事情が変わって、若い優秀な新卒アシスタントが成長して
戻るところも他の働き口もきれいになくなりましたとさ！
くわばらくわばらｗｗｗ >>1
某大学に勤務してるけど同じこと言われて困ってる
正職員にしてほしいけど予算ないから無理だって
でもいなくなられると困るから半年あけてまた契約だと
こういうやり方されたら本来の法制定の目的がまるでないよね
訴えたいよどこかに >>248
①約束通り5年で正社員
②半年分の給与支給でもう一度派遣待遇
このどちらかを自由に選べるようにしたら良い >>243
実は、この半年間のクーリングについては「本来の趣旨通りに運用されず
無期雇用転換回避のために脱法的に悪用されているのではないか」という懸念のもと、
特にこのクーリング利用率の高かった自動車産業の、トヨタや日産といった
主要自動車メーカーに、加藤厚労相の指示のもと、実態調査が入った
でも、「確かに半年間のクーリングを挟んでいる非正規労働者は多いが、当の
労働者側から不満や異議の申し立てはなく、違法性があるとまではいえない、
よって運用に問題はない」という結論が出てしまった
これカラクリがあって、自動車業界の場合、実は非正規の契約社員は5年で雇い止めに
なるかわりに、雇い止められるときに「契約満了金」みたいな名目で、いわば退職金みたいな
お金が一人あたり数十万円支給される
で、半年間のクーリングを挟んだあとは復帰が約束されていて、復帰時は復帰前の
雇い止めされた当時の賃金や待遇がそのまま引き継がれるというのが原則なんだよ
つまり、自動車業界の場合は、5年雇い止めで半年のクーリングを挟んでも、
労働者が一方的に不利にならないように一応、対策が取られてる、それをもって
厚労省は「問題なし」という結論を出してしまった、裁量労働制と全く同じ図式だね
私が加入してる労組の顧問弁護士は、これを引き合いに出して厚労省を叩きながら
世論を導けないかを模索してる感じ >>220
信じて6ヶ月待ったのに新人扱いってひでえなあ
そんな会社あるんだ >>250
＞>>215
＞インフラっていうカタナカナは外人も書けるから残るんじゃね
インフラが書けてもカタカナ書けてないやんけ…大丈夫なのか。 😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪
■ 日本経済には60年の長期周期がある
http://image.slidesharecdn.com/08124-120123045008-phpapp01/95/08124-46-728.jpg
http://kakashi490123.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2010/02/28/20100227.png
昭和の約60年は前半が経済周期の下側、後半が上側だった。
平成の約30年は下側だった。次の30年は上側の明るい時代。
😊 日本の次の30年は明るい時代なので安心 ♪ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) まぁやりようって部分もあるっちゃあるが…それにしたってこんなアホ法律のせいで余計な仕事増えちゃうのはたまらんわ。 >>254
無期雇用にするだけで正社員ではないんだぜ、契約切られるかの不安は無くなるけど同一労働同一賃金が成されないとあまりメリットはない気がする >>200
これで問題になってるのは、主に秘書とか事務員だけど、
実質的には、研究費を取ってきた研究員が雇っているわけで、
理研に固定財源がないから、直接雇用する正規雇用にはできない。
で、正規になりたい訳じゃない人まで一回雇い止めにしているのが、
問題なんだけど、法制度上区別ができない。 これは本来臨時雇用のアシスタントを利用しすぎてる研究者側の責任な気もする
そもそも研究者本人だって終身雇用じゃないんだろ？ もう好きにすれば良いじゃん
食い詰めたら自爆テロするだけだよ つうか、雇止めを挟んで有名無実化するための法律だから >>260
そんな会社あるんだよ、しかも、あなたも間違いなく知ってる企業だよ
日本に住んでる日本人なら、子供から年寄りまで誰もが知ってる企業だから
そんな企業でもこの有り様だからね
ついでにいうと、自分が働いてるこの超有名企業の部署は、法律改正のタイミングのせいで
入社時期によって、無期雇用になった契約社員と、自分のように5年で使い捨てされる契約社員が
ちょうど半々ずつ所属してる格差部署なんだよ
無期雇用になった契約社員は、自分と全く同じ仕事なんだけど、使い捨ての自分より
1,000円以上高い時給が支払われてる、月給換算だと15万以上の格差がある
全く同じ仕事してる、同じ契約社員という立場なのにだよ！？無期雇用と有期雇用で
ここまで待遇差があるのは、労働契約法20条「不合理な条件の禁止」にも違反する
可能性が高いので、そちらも合わせて会社と争ってるけど、会社はこちらに関しては
完全に無視してる状況 民主党（長妻昭厚労大臣）が訳のわからん法律改正したせいでみんないい迷惑だな >>270
それ、客観的に見て、お前が契約社員の中で、平均より無能だった、と読めるぞ… 人手不足と言われてる現代だからこそ、
不要な人材が確実に存在することを忘れてはならない
研究したいなら自分の力で民間企業に営業すればいい >>272
だとすると、会社側は、そんな平均より無能の自分を、半年間のクーリング期間が
終わったあとに即座に雇い直して復帰させた合理的理由を説明できなきゃいけない
ちなみに無期雇用の契約社員と、自分のような５年使い捨ての有期雇用の契約社員との
待遇差は、単なる「在籍年数の差」でしかない
更新を重ねるほど時給は昇給していくシステムなので、５年以上勤続してる人は
有能とか無能とか関係なく、上限なく自動的に昇給していってるだけの話
会社はその自動昇給が嫌、かといってどこかで時給上限を設けようとすると、
昇給ストップを嫌がる労働者側が徒党を組んで労働組合を結成してしまう恐れがあるから
仕方なく、無期雇用の契約社員は際限なく昇給させるかわりに、
５年で使い捨てする有期雇用の契約社員は極限まで時給を安くして人件費を抑える
コストカット策に出た、ってことなんだよ
そこも会社側との争議の議題の一つにしてる >>263
いかにも日本らしいじゃん
馬鹿馬鹿しいよなw 殺しに来た奴を殺すのは正当防衛だし
命に関わる事で仕方無くやった犯罪は刑法37条の緊急避難だ 理研の有期職員345人、タイムリミット直前に「雇い止め」を回避（労働の2018年問題）
http://www.huffingtonpost.jp/2018/02/26/riken2_a_23370981/
理化学研究所（理研、埼玉県和光市）に「雇い止め」されそうになっていた有期職員345人が、
直前で雇い止めを回避した。
理研は2月26日、2015年度以前から雇用されていた有期職員に限り、
2018年3月末の「雇い止め」はしないと職員らに発表した。
理研は、雇用契約期間のある「有期職員」を最長5年で雇い止めにするルールを2016年に導入。
有期雇用の事務系職員、約1400人中、2018年3月末で5年を迎える345人の有期職員が「雇い止め」に直面していた。
続きはリンク先で >>273-276
どんな飛びぬけた成果を出しても関係ないんだが
ていうか成果を出してる優秀なバックアップスタッフ持ってる研究室ほど困ってるって話なんだが
すげー馬鹿だなｗ不要な人材ってお前のことだろ 派遣を原則禁止に戻すだけでいい。
非正規ありきで変な小細工しようとするから
抜け穴だらけの変な法律ができる。 半年後に再雇用するとしても、正規の身分保障維持の為に一旦切られてその間失業給付を受けるんだべ？
つまり、失業保険が正規の身分保障に食われてるとも言えるよね？
ハロワ非正規が生活保護受けてる話もあるが、これだって正規の身分保障に生活保護費が食われているってことだべ？
奴隷制社会主義はいい加減にしてほしいもんだ。 >>281
リンク先の記事にも
「雇い止めで去る予定だった人の後任もすでに入っている職場もある。
人数的には膨らんでいる状況です。今回、雇い止めはとりあえず回避されたが、
そういう職場で今後どういうかたちで働き続けられるかが不安です」
って書いてあるけど、確かにもう２月末だし、３月いっぱいで雇い止める予定だった人の
後任の募集選定とか既に始めてるはずだよね、どうするつもりなんだ？理研
後任募集して面接して一旦採用の連絡した人にも、「辞める予定だった社員が
ゴネて雇い続けなきゃいけないことになったからやっぱ採用取り消し」とか連絡するのかな
これはしばらく理研の動向見守る必要ありそうだね >>20
有期より無期の方がカースト高いのよ、この場合。 >>283
派遣禁止にして、非正規も止めて、製造業は海外に出て行けと？それも1つの解決策だな。 いまどき345人もいっぺんに雇うの大変だろう
仕事は他にもたくさんあるし、ポートライナーに
乗らないといけないのは不便だし >>82
〉勤めたいやつはいつまでも勤めてるし、そんだけ勤めてる奴を
〉企業側もわざわざ辞めさせるとかも無かったし、
バカ？
長年勤めた奴を景気悪化でクビにしたから問題になったんだ 雇う側に配慮して抜け穴を作ったので、抜け穴を利用されました！
あほくさ、何のために税金と時間をかけて法律作ったんだよ… ジャップはすぐ不正をしたがる
群れると特に酷い
国際的・国家的な考えが身につかず、部族的な考えしか生まれない
俺らの王国がルールみたいな、土人的発想 無期雇用を勝ち取るためにオボちゃんみたいなこと
やる人間が立て続けに3人くらい出て日本が世界の
笑いものになれば、国会も考えるかもな 力みながら一生懸命下りエレベーターを上る。うつむいていて人と接触しても怖くて顔を上げることができなかった。
|l!1＼_人＿人∧从＿人_∧_人_从_/／ i 1!｜
|l!1!｜) ＞ | !1!｜
|l!1＜ てめえら、ぶち頃すぞ！ ＞ | |l!1!｜
|l!1!｜< （. i!.|i i .|l!1!｜
|l!1!｜／＾Y￣∨￣∨^Y^⌒Y^YY^^Y^i |..||i. |i |l!1!｜
|l!1!｜!l i／￣￣￣＼ i|ii||| || |l!1!｜
|l!1!｜!l シ /ノ ／￣￣￣＼ i || |l!1!｜
|l!1!｜!l ャ /ノ / / ヽ ||| |l!1!｜
|l!1!｜!l | | / | __ /| | |__ .i |.||i |l!1!｜
|l!1!｜!l | | | LL/ |__LﾊL ｒ―― |.|||i! |l!1!｜
|l!1!｜!l | ＼L／ （・ヽ /・） /:::::::::::::ヽ.i ||| |l!1!｜
|l!1!｜!ｌ ッ /（ﾘ ⌒ ●● |:::::::::::::::丶 .i|| |l!1!｜
|l!1!｜!l | 0| ﾄｪｪｪｲ |:::::::::::::::::::::::｝i| |l!1!｜
|l!1!｜!l | ノノ／＼ ヽニｿ |::::::::::::::::::::::::| l| |l!1!｜
|l!1!｜!l | イ,.!---､ ＼＿＿ﾉ人＿＿_＿ノ l| |l!1!｜
|l!1!｜!l |! ／ , ｀' ／ ／〈〈 }.l| |l!1!｜
|l!1!｜!l |! ／ ／| ,／ ,／ /'′ ,ﾉ || |l!1!｜
|l!1!｜!l |! ／ ／ / ／ _／ `′ / .|| |l!1!｜
|l!1!｜!l |!, ／ ／ / ／ ／ ハ / ..|| |l!1!｜
|l!1!｜!l |!_／ ／ /／ ／ / ＼＿_i .i.|| |l!1!｜
|l!1!｜!l |/つ ／ ｉ,′ / / l .l:|| |l!1!｜
|l!1!｜!l ｛〈〈〈,ソ ｛ / l l:|| |l!1!｜
|l!1!｜!l |｀￣ 人 ＜ l l:|| |l!1!｜ 6ヶ月そいつがいなくても誰でもその穴埋めれる程度の仕事なら最初からいらないんで無い？そいつにしか出来ない仕事なら雇い止めなんてあり得んだろうし >>20
カーストｗｗｗ
軽々しく使ってんじゃねーよボケ 似たような独法で非正規で秘書してたが、募集の段階から３年の上限があったしそれで構わないと思ってたなー
もちろん正規の事務職員はまったりしてて良いな、とは思ったけど、それは新卒時にそこを選んだからで
同じ非正規の同僚は、結婚してたりそこそこ余裕があってでガツガツ働く必要のない人が多かった印象
別に正規になりたいとか思ってないんだよね >>249
社会性がいらないわけない
学会発表もしないといけない 解雇規制を撤廃しろ。
だれでも自由に転職できる社会をつくれ。 どうしても欲しいなら個人で雇えばいいじゃん
今までがお買い得価格だっただけでしょ？ サムスン「３年契約だけど年俸１０倍出すニダ 利権で30年務めた報酬ニダ」 安倍政権が推進してるんだから
これは愛国政策だよね！ 安倍政権は人間の善意なんかに期待しちゃダメだということを
骨の髄まで教えてくれる 日本人って未だに原始人だからな
貨幣経済完全に浸透したの18世紀になってからという20世紀になるまで車輪作れなかったチョンの同類だから >>295
なんもわかってないな
現場（部署）では5年かけて育ててやっと一人前に働けるようになってやめてほしくない（つまりその人が雇い止めになると現場が回らなくなる）のに、
人事部とかが人件費を抑えるためにその貴重な人材を雇い止めにせざるを得ない有り得ない条件をつきつけてくるんだよ
〈条件の一例〉
・その（例えば30歳の）人が60歳の定年まで雇用できるお金が確保できていることが現時点で確定してること（つまり億単位で用意する必要あり）
など
ちなみに九州にある某国立K大学な
山形大学の事例みたいに学長とか病院長クラスを法的手段に訴える計画が着々と進んでるとの噂だ つまり、個人会社を作って業務委託契約をしろ、ってことか？ 人材紹介業ならまだしも派遣業は現在の奴隷制度である。江戸時代の口入れ屋や手配師と変わりがない。
以下引用です
ホリエモン 日本は狂ってる 派遣会社の会長＝経済戦略会議の委員
リンク
ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであることアメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけこんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。
このピンハネ屋の会長というのはパソナの会長のことですよね。
ホリエモンさんが言うようにワタスも日本は狂ってると思います。
なんで日本だけこんなに派遣会社が多いのでしょうか。
派遣会社の数はアメリカのおよそ５倍
事業所数は2.6倍
アメリカは人口３億人で日本は１億ちょっなのに。
人口を派遣会社で割ると、
アメリカは2万2千人に派遣会社１社
日本は1700人に派遣会社１社あることになります。
ちなみにコンビニの数は2500人に１店舗です。
どんだけ派遣会社が多いんだ。。
コンビニより数が多いって異常でしょう。
派遣法が改正されるたびに増えてるのが分かります。
なんで派遣会社がこんなにはびこるのか。
紹介業なら分かるんですね。
優秀な人材を紹介して紹介手数料を貰う。
ヘッドハンティング会社も年収１千万の人材を紹介したら300万とかの紹介料を貰う等をやってます。
でも、それは一回限りです。
派遣は、派遣さんが働いてる間中、ずーーっと給料からピンハネしてる。
３年間ならずーっと給料から３年間毎月ピンハネしてる。
なんでこんな業態が許されてるのか。
現代の奴隷制度ですよね。 また雇ってくれるなら、半年の骨休みは悪くないけどな。
現場ガン無視の人事部とか意味あるのか。
>>309
まあ、派遣業は儲かるからね。良くも悪くも。
ただ、ホリエモンに力説されても困るね。
ホリエモン自身が、なんのオリジナリティもなく、他人を十二分にこきつかって上場したんだから。
自分に技術も才もないから、他人を最大限利用する点で、五十歩百歩。
で、怖い人も控えている業界に睨まれてしまったのはホリエモンのせいではないけれど、
浅はかだったのは確かだし、そのせいでライブドアの信用は失墜して、一度も謝罪せず逃げたまんまでしょう。
モラル的には、底辺起業家だな。 人脈と実績があれば同業他社への転職は簡単だと思うけど？(´・ω・`) やったね安倍ちゃん
底辺を殺してケンポー改正だ(爆笑) >>309
派遣で中間搾取されてるやつが奴隷扱いで満足しているからね
別に暴動なんてする必要もない
派遣で働いているやつらが辞めればいいだけの話 失業保険で暮らしながら半年経てば戻れるんだろ？
バカンスじゃんw 竹中はこう言う状況をどう思ってるの？
都合よく無職で待ってると思ってるの？ >>8
地方自治体の臨時雇用が人がいなくて複数年連続していて正規職員になる懸念があるから認めざるを得なかった >>317
それを「懸念」っていうところがもうなw
解雇自由化するしかないんだよ 厚生労働省としは、あと5年は何がなんでも非正規奴隷から搾取して
キムチ天ちゃん一味の上に貢ぎたいんだろうなw >>318
ほんと解雇自由化して
非正規、正規の差別なくすべきだわ
解雇規制が厳しすぎるのも、それはそれでおかしいし 企業も社員を増やさないようにするのに必死すぎる
数万人雇うわけではないのに >>309
「ワタス」って書いているから「まさか」と思って調べたら引用元は「黄金の金玉を知らないか」のやつじゃんｗ
そいつは37歳（現在43歳くらい）なのに73歳の元ゴールドマン・サックス社員と詐称していた自称ミュージシャンの陰謀論者。
「初代ガンダム」や「北斗の拳」のネタを書いていて絶対中年だと指摘しても高齢者と信じていたバカが多数いて呆れていたわ。
興味ある人は関連スレなどがあるので読んでみて。
黄金の金玉を知らないか？
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/kokusai/1496899690/
ふぐり玉蔵氏のカミングアウトと地震予測研究への悪影響！
http://blog.livedoor.jp/trioxin245/archives/6554021.html >>321
社会保障の負担を押し付けられて、過保護な正社員に不経済な給与や退職金を支払い続ける必要があるんだ、
大変だよ。
日本人は日本企業が壊滅しないと分からない 。 。
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│ ,／･＼,!.／･＼､ヽ
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／ ＿ ＼ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ､./
| ／＿＼ ,| `ー'´ / どうです、ザル法でしょ？ｗｗｗｗｗｗ
| | |＿| ヽ| /
((（＼ 丶＿ ／ /
ヽ ＿＿＿＿＿､＿＿_ノ >>322について
>>309の引用先の「黄金の金玉をしらないか」の元ソースのリンク先は貼れない
（以前、信者連中があちこちで貼りすぎたのかNGワードになっている）
ので証拠にこのリンク先が載っているこの記事を引用している他のブログを紹介する。
https://ameblo.jp/135215/entry-12104955896.html >>16
日本は問題起こしても余程の事がなければ正社員は辞めさせるのって難しいからね
期間契約なら契約期間まで我慢してそれ以後は採用しないって綺麗さっぱり手を切れるから会社側としても楽
海外は何か会社の不利益になる人材だと判断されたらポンポン解雇出来るからなぁ >>315
失業保険は会社都合じゃなければ３か月経たないと支払われない
この場合期間満期契約終了によって退社する事になるから会社都合にならないので
３か月無収入ですおｗｗ >>327
最近報じられたが他国ではこうだからな。成果が出ないと簡単に解雇する。
ファイザー、アルツハイマー病の治療薬開発を断念
http://www.zaikei.co.jp/article/20180111/420492.html
＞これに伴い、アンドーヴァー、ケンブリッジ、マサチューセッツ、コネチカットにある
＞神経科学部門の300人の研究者が解雇される予定だという。 ネット漫画のプログラマーの末路思い出した
正社員を夢見る派遣www 非正規雇い止めが横行しているのに転職面接では「職歴が多い（長い）ですね。何故正規雇用に就かなかったのですか？」だからな
しかも転職先も非正規有期だったりする始末
税金払わなきゃいけないから無職よりはマシと続けた結果が大抵これだ
例えば事務や営業の求人だとして、正規雇用で介護の現場長かった人の方がOKって訳でも無いだろうに
同業多種の正規雇用だった人しか転職しないとでも思ってるんだろうか？ 国税庁長官が逃げ回ってる
利権まみれクソまみれの国で
税金、社保、受信料、住宅ローン
で搾取されっぱなしでいいの？
クビでも毎月１００万円
↓検索↓
物理 儲け >>1
これ、狙い撃って何処かの会社が正社員雇用で引き抜くのはどうだ？
このあたりのノウハウや人脈はいいぞ いなくなると困る人材ならなぜ正規雇用にしないんだ？
本人が希望して正規職員になりたがらない？ >>281
これ、一方的な就業規則の不利益変更だから、無効だ、という話なのかね。 >>1
> 蓄積された経験や人脈は大切で、簡単に代替えがきくものではない
そもそも、そんなんを非正規にやらせてるのがおかしいんだよｗ つまり、2015以前の人は不利益変更になるから、労働契約法9条のこと考えて雇い止めはしないと。
理研は10条適用を考えてたんだろうけど、リスク回避したということかな。 理研ものすごい身勝手だな
雇い止めされた人たちが可哀そうだ >>323
退職年齢延長も含めて、企業への社会保障の負担がすごいことになってるからな。
製造業がどんどん駄目になるわけだ 中国共産党チャンスやぞ
ジャップランドが自滅一直線だから有能なのは工作員としてどんどん引っこ抜け 1日でも早く日本経済が倒れて日本企業が壊滅することを祈る
日本人が苦しいながらも幸せであるために >>346
高齢者の面倒をみる必要があるから、無期に転換なんてさせられない。 >>343
これに産休育休負担も加わる
しわ寄せ喰らう労働者はたまったものでは無い 理研や基礎研究者の世界は民間企業と違う、いわば神社と的屋みたいなもの。
理研の運営本部が神社でいつもある。研究者が的屋のオっちゃん。アシは的屋に
現地採用されるバイト。的屋のオッちゃんは祭りの時に資金と職場の枠が取れると
神社で仕事して期間が終わると次の神社に移る。すごく大雑把にそういう関係。
基礎研究者って常勤になれなければ元々渡り鳥して客死の人生なんだよ。 とにかく公的機関が脱法行為はダメ。
そこに尽きる。 非正規のため、みたいな法改正がこのやり方を招いたんだから仕方ない。ここに限った話じゃない。
リベラル気取りは、非正規の長期雇用をなくすみたいな言い方をしていたじゃないか。経営側は雇用調整の効かない正規を増やせない以上、法に従って非正規の長期雇用もやめざるを得ない。
非正規には、非正規のままでいいから長期雇用を望む人が多かったのに、その道を閉ざしたのがリベラル気取り。
一番有効なのは正規も解雇しやすくして、有能な非正規はそれに取って代われるようにする形だか、それには労働組合が大反対しているからお粗末。 >>352
何が脱法行為？ 今の労働契約法ができたときからこうせざるをえないこと分かっていただろう。非正規をなくそう、などどウソぶいて非正規いじめを招いたのは誰だよ。 >>353
まったくだな。
経営者側は常に経済的に合理的な行動を行っている。
正社員にすると解雇できなくなるから雇い止めになる。
不況になってもリストラできないなら平時の雇用を減らすしかないし、
給与も積極的には上げられない。
日本は低い失業率を保つことが企業の役割になっているから
経営者は忠実にその役割を果たしているだけ。 将来の理研職員の権利や、一般社会への影響も考えなければならない訳で
法治国家の公的研究機関がこんなことやってはいけない。 >>357
だから、非正規は職員じゃないってこったw 研究員のイイダさんの給料を下げればアシスタントも正規職員として雇えるのに >220
無期転換を義務づける法律を作っておきながら その財源を与えない国に問題があると思うのだが。理研もある意味被害者 >>361
一般的な意味では非正規労働者で金儲けしたクズ >>342
全然身勝手では無いよ。
こうなる(こうするしかない)のは、最初から分かってたろ。
氷河期の負け組バカ以外はな。
派遣に期限の縛りを入れれば派遣先は派遣労働者を正社員で雇用せざるを得ない(キリッ！)なんて、
バカな事を考えるのは氷河期の負け組バカだけ。 研究プロジェクトでの雇用なのに、5年ルールを適用するのがおかしい。
研究プロジェクト毎に雇用しているのであれば、プロジェクトが終われば解雇、継続すれば有期雇用で延長すれば良い。 戻ってこれると思っているバカはいないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
半年後にその席があるかバカｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ さっさと解雇自由化しないからこうなる
もう日本の雇用は手遅れ
速やかに解決したいなら
ハードランディングでいいから日本経済をぶち壊すしかない >>360
その研究員も非正規だったりする
理研は任期制が多い >>360
それ言えるのは自分がそれされても良いって人だけだと思うが。
それにだ、「この人から直接雇われてる」って意識持って目の前で仕事ちゃんとできるか？ >>364
だね。PJ運営がめんどくさくなるだけ。
例えばPJ的に重要な人が非正規でいて、まだ3年はPJが続くのに今年度いっぱいで…みたいに言われても困る訳で。
結構分かってない人がいるっぽいから書くけど、非正規＝無能じゃないんだよね。研究機関の正規って枠数が決まってて(むしろ減ってる)なかなか空かないから非正規ってだけだし。
それに非正規つーても正規教授を定年退官した先生が研究員って事でPJメンバーに入ったり…なんて事もあるしね。まぁ肩書きは研究員じゃなくて「特任教授」とかのケースが多いが、非正規には変わりない。 >>360
そんなことしてっと優秀なのは海外の条件の良いところに行っちまうぞ 理研じゃなくても大企業は同じ事してるよ
Nとか昔からしまくってる こういう、法律で押し付けようとするのは上手くいかない
究極まで強制するなら、その分正規の研究者が去ることになるだけ
あっ・・・この手の法規制を支持してる人ってそれが狙いなのかな
全員非正規とか有期雇用の横並びにしてしまえっていう？ >>369
3年で基礎、継続すれば次の5年で実用化とか実証試験とかのプロジェクトを募集しといて、5年で切るか正職員にってルールを適用する時点でおかしいんだよ。
プロジェクトの雇用なのに、大学とか研究所が雇用していることになっているからだろうけど。
あと、非正規でいたいって人もいるしね。
うちのパートのおばちゃんは、一部技能に関してはスペシャリストだけど、全く応用もできないし、この3年新しいことはしてない。
でも、サンプル渡すと処理とデータ整理と、掃除・片付けはパーフェクト。
でも、解雇しろだってさ。困る。 >>220
失業保険というか雇用保険の予算の部分を精査してみたらどうだろう
この方式が定着すると雇用保険はかなりきつくなっていくのと保険料率上げる必要出るだろうし >>373
そういう職人もいないと困るわな…よくある話だ。本当にろくな事せんわ政治家と役人は。 >>1
青ジソドレッシングだけじゃ社員食わせられないよなわかる ■社会学者の舞田氏より、アラフォー男性の平均年収が20年前より100万円以上
低下した府県がザラにあるとの事。特に埼玉・神奈川・奈良の低下がが酷い。
そりゃ少子化や消費低迷や奨学金破産になるな、という解りやすさ。
http://tmaita77.blogspot.jp/2018/02/blog-post_22.html?m=1 >>1
この法律で効果覿面で恩恵受ける連中って世の中でいったいどのくらいいるんだろうね？ >>375
パートのおばちゃんは非正規でいたいみたいだ。
正規になって、責任がでるより、頼まれたことを淡々とする方が良いって。
作業自体は軽作業だから、体には負担にならないし、なにより俺が頼りにしてる。
100個くらい一気に手に入るサンプルをこつこつ処理して、サンプル整理とデータの打ち込みまでしてくれる。
学生はこういう仕事嫌がるしな。
かといって、地元のおばちゃんだからスキルを持ってどこにって気持ちもない。
その技術も元は俺が教えたから、意思疎通もバッチリ。 >>26
>>1ぐらい読め
経験を蓄積したアシに辞められると困るって正規の職員も訴えてる >>185
そんな甘くないよ
特に今回のように法的には自己都合退職になる場合に、会社が温情で会社都合にしたら違法となって会社が罰せられるし、共謀とみなされたら退職者も失業給付金倍返しになる >>64
厚生労働省と文科省がクビを突っ込むところにマトモな成果は期待できない
ついに黒幕（安倍のスポンサー）が表に出てきたか！
◆働き方改革関連法案 今国会で成立を 経団連会長
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180226/k10011343851000.html
働き方改革関連法案をめぐり、厚生労働省による労働時間の調査に誤りと見られる例が見つかったことについて、経団連の榊原会長は「ミスは残念だが、審議が遅れることはあってはならない」と述べ、法案の今の国会での成立を求めました。
また法案成立後の施行時期についても、政府が1年延期する意向を示していることに「政府として施行日延期を決定したわけではないと理解している」と釘を刺し「当初計画通りに施行されることを期待する」と延期をけん制した。
榊原会長は「働き方改革関連法案は時代の要請に応じ、働く人の能力がより発揮されるよう環境を整備することを目指している。
長時間労働の是正を図ると同時に、裁量労働制拡充や高度プロフェッショナル制度創設といった働き方の多様化に対応するもの。
基本的な部分をしっかり議論してほしい」と裁量労働制対象拡大、高度プロフェッショナル制度創設に期待を露わにした。
STAP細胞はありまーすの小保方はまだ理研にいるの？ >>373
例えば日本企業だと新しいプロジェクト組むときは
社員のなかからプロジェクトチームを編成して、
必要なら外部からリーダーを連れてくるなり
大学と共同研究にもちこむ感じだが
理研みたいにラボをまるっと抱えちまって
終わったら全員ハイサヨナラってのは
企業から見れば反則だわな。
企業はプロジェクトが終わったらチーム解体して
また別のプロジェクトに同じ人材使うからね。 >>249
社会性がなくて許されるのはごく僅かな天才だけよ
十把一絡げな才能しか無い研究者に社会性がないならそんな奴は必要ない >>242
親を取締役にしてれば普通に派遣できるよ、ただ資本金2000万や事務所がいるし仮想通貨取引所並に大変 >>361
正規として雇用するより遥かに安い給料でコストやリスクを抑えながら
非正規をこき使ってた間に、その労働者を無期雇用にできるだけの
財源を貯蓄しておかなかった企業の責任なんだよ
人材を安く買い叩くことで節約したお金はどこいったんだよってこと >>350
アメリカにはないそうした制度を維持しようと思ったら派遣から巻き上げる分では明らかに足りないのにな。
なんで企業が責められるんだろ。 利権の運営費のごく一部を人件費に回せば正社員化でこの問題は解決
真面目にやる気がないだけ トータルで考えると無期雇用をしたほうが利益出そう。
コストカットを仕事にしている人もいるだろうから難しいか。 >>328
契約期間満了による雇い止めでの離職は、離職区分２Dとなり会社都合だよ
よって失業保険は申請次第、即日支給される
ただし、区分２Dでの離職のメリットはこの「失業保険即日支給」だけで、
期間の延長や国民健康保険の減額といった恩恵は除外される
あなたはもしかしたら、3年以上継続雇用される可能性が高い有期雇用において
3年目以降で自ら「次の契約更新はしない」と労働者が契約期間の満了を
会社側に打診した場合と混同してるんじゃないかな？
3年目以降のタイミングで労働者の方から契約の更新はしないという選択をした場合は
自己都合退職同等という扱いで離職区分４Dとなり、失業保険は３ヶ月間の
給付制限がかかる これ記事全部読んだが、そもそも教師と研究職は原則5年で最長10年だったんだな
じゃあ5年で非正規全員切りますと公言してる某私立大は完全なルール違反ってことだ 先端研究で替えの効かない人材を繋ぎ止めるのに、 年収3~400万円ってのがおかしい。 元は2003年の日経ビジネスにあるらしい。
----------------------------------------------------
玉子屋の企業理念
事業に失敗するこつ
01、 旧来の方法が一番良いと信じてていること。
02、 もちはもち屋だとうぬぼれていること。
03、 ひまがないといって本を読まぬこと。
04、 どうにかなると考えていること。
05、 稼ぐに追いつく貧乏なしとむやみやたらと骨を折ること。
06、 良いものはだまっていても売れると安心していること。
07、 高い給料は出せないといって人を安く使うこと。
08、 支払いは延ばす方が得だとなるべく支払わぬ工夫をすること。
09、 機械は高いと云って人を使うこと。
10、 お客は我がまま過ぎると考えること。
11、 商売人は人情は禁物だと考えること。
12、 そんなことは出来ないと改善せぬこと。
------------------------------------------------------- >>393
その足りない分を補うために、国は法人税を減税したにも関わらず、
節税で浮いたお金を労働者に還元せず、内部留保にしたり海外への資産運用に回して
国内市場の活性化に非協力的な態度を取り続けてるから企業が責められてるんだよ >>391
企業ならそうだな。
理研や大学は公的研究機関なんで内部留保はないんだ。 研究員なんて5年限りの非正規ばかりだぞ
東大ですら5年でクビの非正規の教授ばかりだぞ
でもどうせ すぐに就職先見つかるからいいよなあ 理化学研究所もね 渋沢財閥だった頃はすごかったんだぞ
GHQと日本政府にボロボロにされた >>401
国からの補正予算案等であれだけ優遇措置が講じられてる理研で
その言い訳は通用しないね、さすがに
むしろ民間企業なんかよりよほど潤沢な予算が与えられてるにも関わらず、
非正規をこき使うことで節約した財源は一体何に使ったのか明細を開示せよと思う 黒猫も非正規は３か月経ったら必ず休ませて再契約を繰り返してるよな。 >>315
会社都合扱いじゃないから給付は90日後だぞ
ほんまクソジャップランド
失業したら4日目には支給しろって思うわ >>406
>>396でも説明したけど、この理研の雇い止めの場合は会社都合だから
失業保険は即日支給される >>407
離職票が届くまでは実質無給なのは辛いわな
あれ7日以内に作成とか決まってるはずなのに2週間位かかる アメリカ様の方針には逆らえないんでしょうね。
終身雇用が日本の強みだとわかって、
非正規だらけにしたそうだから。 >>409
最後の給与精算が完了しないとまず源泉徴収票が出せないから、
そういった税務管理等も含めて、離職票といった手続きも一括して
外部委託にしてる企業だとなおさら、どうしても時間がかかるのは
しょうがないと思う
ただ、普通に勤務してても次の給与日までは通常は１ヶ月あくわけだし、
退職後に最後の給与が支払われるのであれば実質無給ではないよね >>404
理研はそうなのか？俺は大学の研究員だから理研の事情は知らね。
国公立大学の事情なら間違いない。大学運営は無能だけどね。 正直 これって意味あるのかと思うんだよ
だって 別に長時間労働だと問題になってるが
そもそも企業が今の法律を守っていたら 長時間労働の過労死とかそもそも起きてないわけで
結局言えるのは 国がこれだけ働かせるようにしろと言ったところで 企業がそれを守らなければなんの意味ない
社会主義国じゃないんだから 国が１つ１つ会社の経営にクビを突っ込んで こうしろあーしろというのは限界があるだろと
これって実は労働組合らがやる仕事であり なんでこんなもんを国がやらないといけないんだと
これを言うなら 野党連中は今ある法律をそもそも守ってない企業に対して何かしらの法的罰則を含めた措置を取る法律を作るなり
それこそが一番の労働者側の意見を取り入れた対策だろ
この法律が出来たからと言って 正直何も変わらないと思うがな 過労死するまで働くぐらいなら
とっととそんなブラックな会社なんか辞めてしまえという考え方や 労働組合などの連中は仕事しろとした方が 現実的な対応だし労働者側の意見を反映する対応だと思うが 今や労組は管理職候補の腰掛け機関だから
労組幹部は経営幹部の顔色しか見てない
組合員？そんなんシラネって事だよ
日本に労組は存在しない 非正規が裁量労働制なのが一番危険
現時点では学校の常勤講師や非常勤講師がそれなんだが、これが一般的になると無賃労働が当たり前になる アシスタントは現状裁量じゃないな。今後は知らんが。俺はアシスタントじゃないから勤怠どうしてんのか詳しくは知らね。 税金バカ食いで研究実績が中国の厦門大学未満w
Nature Index アジア地域
1. 中国科学院（中国） 1222.04
2. 東京大学（日本） 411.85
3. 北京大学（中国） 308.52
4. 清華大学（中国） 289.08
5. 京都大学（日本） 273.04
6. 南京大学（中国） 272.50
7. 中国科学技術大学（中国） 255.46
8. インド工科大学（インド） 205.15
9. 中国科学院大学（中国） 204.80
10. 南洋理工大学（シンガポール） 192.88
11. シンガポール国立大学（シンガポール） 182.46
12. 浙江大学（中国） 181.07
13. 大阪大学（日本） 168.14
14. 復旦大学（中国） 153.30
15. 上海交通大学（中国） 137.33
16. ソウル大学（韓国） 131.87
17. 南開大学（中国） 131.57
18. 厦門大学（中国） 129.81
19. 理化学研究所（日本） 129.57
20. 東北大学（日本） 128.23
------
25. 東京工業大学 110.34
28. 名古屋大学 104.71
35. 北海道大学 86.46
36. 九州大学 84.35
57. 物質・材料研究機構 61.61
60. 慶應義塾大学 56.47
67. 産業技術総合研究所 52.30
85. 筑波大学 36.07
95. 早稲田大学 29.06 研究者自身が有期雇用なのに「アシスタント育てた。無期雇用で雇え」とかデタラメもいいとこだ
研究者が自分で金払って雇えよ >>1
●偏差値50私立理系新設バイオ大学へ入学して卒業した。
すると、無職（むしょく）の私を見て親は混乱、動揺（どうよう）、狼狽（ろうばい）した。
親が混乱、動揺、狼狽する姿を見たくない。
そうなら、中学生は進学高校へ、高校生は上位大学へ入学したほうがいいよ。
医学部は、実験を外部雇用の高技能職人「テクニシャン」がやる。ピペットをチュッチュする生化学検査等々だ。
女は生まれつき手先が器用で、バイオ実験が男性教授より早くて正確だ。性差能力ゆえ、努力は無関係だ。
バイオ大学の教授は、バイオ実験を有料テクニシャンではなく無賃で頭おかしい女子大生にやらせたがる。
それで偏差値50バイオ大学は、女なら「金と結婚」以外のわがままは何でも通る構造問題がある。
東京坊ちゃんの私そっくりの田舎坊ちゃんが「不良と癒着（ゆちゃく）するその女」に近い人間関係で変死した。
詳しい事情は不明だが、こういう不吉なことも起こっているので、なおさらモヤシ金持ちから結婚を断られる。
図書館の対面テーブルで女が首周りの開いた服で座り、かがんで乳首を出して見せて「きゅきゅしまる」と話しかけてきた。
学園祭で私に向かってスカートをまくってショーツを見せた。
四つんばいでお尻の中に収納されている女性器を後方の私へ着衣のまま突き出す行動、ロードシス反射をした。
http://dietmastermax.cocolog-nifty.com/blog/e0751895.jpg
それぞれ別人の女たちだ。複数行為をした重なる女もいる。
普段、問題児の女たちは、モヤシ金持ちのことをコキ下ろして振り向かせ、セックスを迫る。
私は体調不良で何年も休学し復学した。
復学の4月から再びイジメが始まり、半年過ぎの12月で私は、なかば女たちに屈服した。
女の住所電話番号を聞いて、ウソのラブレターでお世辞オベッカを言うようになった。
世間向けに言えば、7ヶ月間、私の悪口を言ってる女が、私から住所を聞かれる。
聞かれると、1分以内に女自身の住所を書いてよこすのは異常だった。
●奇声の田舎娘
金持ちの悪口を言う側の女たちだ。
東京女にもいろいろいて、そういう富裕層に批判的な立場にいるタイプの東京女たちだ。
彼女たちなら、そのまま金持ちの悪口を言って媚びて、不良の心をわしづかみで、その悪口男と結婚する。
そういう富裕層に批判的な立場にいるタイプの田舎娘たちには、間違っている娘たちが多かった。
お金持ちの悪口を言う人々の輪の中心で、お金持ちと露骨に結婚したがっていた。
（これを私が人に言うと、幻覚で片付けられ、私は叩かれ大損する。以降、口をつぐむ。）
問題児の田舎娘たちは、不良に媚びへつらい、不良よりも強い筋肉金持ちを避け、モヤシ金持ちを探していた。
モヤシ金持ちに噛み付いて、濡れ衣で大損させ無職破滅させ、弱ったところで求婚して、相手モヤシに断られる。
東京坊ちゃんの私そっくりの田舎坊ちゃんが「不良と癒着（ゆちゃく）するその女」に近い人間関係で変死した。
詳しい事情は不明だが、こういう不吉なことも起こっているので、なおさらモヤシ金持ちから結婚を断られる。
モヤシに濡れ衣を着せ、女側からモヤシに求婚すると同時に、悪口不良の輪の中でモヤシから求婚されることも待っていた。
女から軽く頼まれた程度でも、不良の縄張りにいる女とのセックスはしっぺ返しリスクが高すぎて、交尾は無理だ。
問題児の田舎娘たちは、お金持ちへ気配り気づかいで、チンコにゴムつけてしゃぶるタイプか？それはしなかった。
私はその女たちが不良や教授から一方的に婚期を搾取されていると勘違いして、何度か話し合いをした。
5分を過ぎると、彼女たちは、共通して奇声を発して精神錯乱を起こし、記憶と正気を失った。
実際の奇声はアとオの中間のサイレン音だ。
https://youtu.be/oT_GEDKEWLM#t=2m47s https://youtu.be/Yk9KqKe5i2s
明石家さんまの名言「生きてるだけで丸儲け」
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kouri/1502705160/4- >>421
●「モヤシ金持ちに求婚してきた女たち」＝「理性分別のある大人の女たち」だ。
彼女たちが偶然に子供っぽいミスで、それが深刻な大災難につながる芽なら、意図的なワルダクミ準備だ。
●一部のバイオ女は子供に擬態して、モヤシ金持ちを刺す吸血昆虫だ。
彼女たちは私に求婚した立派な大人なので、子供とは違う。子供っぽいミスは意図的な演技。故意。
●勘の良い男は、女から唐突に求婚されたら、脊髄反射で体が勝手に動いて回避行動に移れるんだろう。
私は状況を把握しようとして失敗した。5分後、彼女たちは毎度ロードーシス反射の奇声発作で関係悪化。
●ヒントはあった。彼女たちが私に求婚したことだ。
不注意な子供っぽいミスを装い酌量を引き出しつつ、大損害を与えるワルダクミには、ヒントがあった。
女が婚活時期だったことだ。無分別なミスの「子供っぽさ」は、成熟した大人の女脳では発生不可能だ。
「子供っぽさ」は大人脳で無発生なのに、子供っぽいミスが起こるのは、「無垢な子供」を意図的に演じてる。
無垢な子供の皮をかぶった彼女たちの本当の姿は、死に至る病のマラリア媒介蚊だ。
●「モヤシ金持ちに求婚してきた女たち」は「全員、理性分別のある大人の女たち」だ。
「モヤシ金持ちに求婚してきた女たち」はモヤシ金持ちのことが嫌いなのかもしれない。
モヤシ金持ちのことが嫌いな彼女たちが、財産目当てで近づいてくるのは、娼婦さんと違い危険。
「モヤシを不幸にすること」と「財産を奪うこと」の両方を成し遂げようとするからだ。
彼女たちは「富裕層を憎悪する不良の縄張り」で幸福そうにスーハー呼吸するから、輪をかけて危険。
●求婚は理性分別のある大人行為だ。求婚以降の災難は、意図的な作戦行動の結果だ。
高校卒業年齢の女が男に求婚した。求婚は大人行為なので、彼女たちは理性分別のある大人だ。
彼女たちは、モヤシ金持ちへ損させ振り向かせ、あべこべにそのモヤシへ求婚した。
彼女たちがチョッカイを出したことによって、そのモヤシ側に大きな災いが降りかかった。
そのトラブルは、彼女たちの不注意と違って、意図的に引き起こしたワルダクミ。
「損させて振り向かせ接点を持つ」とは無分別な子供のやる稚拙な人間関係構築手段だ。
しかし、彼女たちはモヤシ金持ちへ求婚をするくらいの、理性分別のある立派な大人たちだ。
彼女たちは幼稚な子供に擬態して相手の酌量を引き出しつつ、大損させるマラリア媒介蚊だ。
彼女たちは、無垢な子供の皮をかぶった悪党。彼女たちは、まるで金玉のない不良男だ。
去勢不良だから、不良男たちが私をカツアゲする具体手法とはまったく違う非現実的アプローチをとる。
現金のカツアゲには不良男の男脳が必要で、これは男女の脳分業の世界。
バイオ大学でバイオ女は、バイオ実験が男性教授よりも皆上手いので、教授に次ぐ発言力がある。
あの教授は高級車を見ると、車が去ったあと錯乱する、筋金入りの富裕層嫌いだ。
彼女たちがストーカーと騒ぐと、教授会で富裕層の親まで巻き込み「私」が吊るし上げられた。破滅だ。
彼女たちは、いわば、玉無し不良男だから、「類友」で不良の縄張りで幸福そうにスーハー呼吸する。
「あの女たちは、誰と結婚しても、不倫で俺（不良）たちの子を産むリモコン女だ。」
不良は私にこう男便所でほのめかす。私の隣で音出し放尿しながら、犬の壁ション、マーキングだ。
結婚を前提としたお付き合いだと、「不良たちと助け合うカッコウの托卵女たち」とは無理だ。
敵だらけ状態で不良に噛み付かれると、私は出血が多く、不良に財布を渡す。
東京坊ちゃんの私そっくりの田舎坊ちゃんは、詳しい事情は不明だが、変死した。
対策は「彼女たちがモヤシ金持ちへ損させて、同時に、求婚してきた物証」を取って、親に報告。
証拠があれば、離間工作があっても、家族で団結し外敵と戦える。親の金を弁護士へ投入できる。
●単なる公益投稿だ。
相談すると、東大卒の心理カウンセラーはウソだと断言し、現実と違うから、公益で投稿している。
「勉強する気があれば、どこの学校でも勉強できる。」そういうウソを言う人も別人に多すぎる。
1990年代前半、バイオ大学は選択肢が少なかった。
その選択で、研究室から腕と肩を捕まれて、物を投げ出すように廊下へ放り出されたから、無理。
ウソのクレーム電話を家に一度もかけず、父の職場へだけかけ仕事の邪魔する。
数あるイヤガラセの中でこれらは説明しやすいものだ。 >>421
●求婚を断る決め手
女が男に求婚した。それは「私は一人前の大人の女だ。」と男へ語りかけている。
彼女たちはモヤシ金持ちへ損させて振り向かせて求婚した。
「損させて振り向かせ接点を持つ」とは無分別な子供のやる稚拙な人間関係構築手段だ。
損させる行為が、これこそが、彼女たちが私に捧げる「大人の女」の姿かと。
それは、私が思う「一人前の大人の女がやること」とは違う。
そういう女が世の中にいるのはいいけど、私との結婚なら拒絶する。
結婚を拒絶する大方針を固める。固めた後、具体的に適切にどう結婚を拒絶するかを考えよう。
「損させて振り向かせ接点を持つ」とは無分別な子供のやる稚拙な人間関係構築手段だ。
これは、今にして思えば、高校卒業年齢の彼女たちの求婚を断る決め手だった。
そう決断してもいい、重大な判断材料だった。
富裕層を憎む世界に棲息する女が、5分で奇声を発して精神錯乱を起こすわけで、富裕層は近くて遠い人。
●全方位警戒の妨げになる。
> お前の人生がうまくいかないのは、女のせいじゃなくて、お前の頭が悪すぎるからだ。
> 具体的なエピソードを1つも挙げられず、誹謗中傷しかできないのは、女が全く過失のない証拠だ。
富裕層を憎む立場だから違う。
「子供の演技でわざと失敗し、富裕層を油断させて破滅させた。」
→ 「してやったり。」、「でかした。」、「討ち取ったり。」、「ほめてつかわす。ただし、褒美は無しじゃが。」
富裕層の家を乗っ取ろうとしたバイオ女たちにとっては失敗だ。
が、彼女たちの背後にいる富裕層を憎む人々にとっては富裕層を破滅させて大成功だ。
悪事の証明とは違い身を守る知恵だから、エピソード紹介はここで書く意味が軽い。
「損させて振り向かせる」とは、シグナルを出されれば、初体験でもモヤシ金持ち側ですぐわかる。
具体例は、具体例にだけ備えて油断し、かえって全方位の警戒の妨げになる。字数だけ多くなる。
バイオ女が男に求婚したら、彼女たちを良くも悪くも女サムライとして扱うのが、私は良いと思う。
女サムライとして扱えば、バイオ女の子供っぽいミスを演技だと見抜ける。疑ってみる目が大切。
●ここは身を守る知恵を書く
> じゃあお前が富裕層だという証拠は？
> てめえのオヤジも、大学から電話がかかってきたくらいで動揺して仕事を失敗する無能らしいから、
> お前の無能さはオヤジ譲りか？
裁判と違い、匿名掲示板で「実名」やら「証拠」やらの拠って立つ根拠を集める労力は不毛。
今の私は無職で貧乏と何度も同じ説明をした。そんな私のことをかぎまわっても無意味。
無意味な上で、理系大学は能力を獲得する場であり、他人から理系大学生活を邪魔されたら無能になる。
注目ポイントは、男へ求婚するくらい成熟したバイオ女たちが、子供特有のミスをしてその男に損させたことだ。
つまり、一部の問題児のバイオ女たちは、子供に擬態した、裏の顔を持つ別の姿の成熟個体と見るべきだ。
それがわかると、ネオテニーの魔女たちにかけられた魔法の呪いが少しだけ解ける。
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・求婚してきたバイオ女が、子供特有のミスをしたら、そのバイオ女は芝居を打ってる。求婚は大人行為。
・勘の良い男は、女から唐突に求婚されたら、脊髄反射で体が勝手に動いて回避行動に移れるんだろう。
・彼女たちは幼稚な子供に擬態して相手の酌量を引き出しつつ、大損させるマラリア媒介蚊だ。
対策は「彼女たちがモヤシ金持ちへ損させて、同時に、求婚してきた物証」を取って、親に報告。
証拠があれば、離間工作があっても、家族で団結し外敵と戦える。親の金を弁護士へ投入できる。
（訴訟の前には、直前に総務課か教授に相談する。大学側に解決能力がない確認のため。） >>421
●軋轢が起こっても、目的目標を絞れば、そのまま証拠を取れる。
一部のバイオ女たちがモヤシ金持ちへ結婚を強要する。
石油王のような大金持ちとは違って、小金持ち程度だ。それも親の金だ。女は誤解してる。
彼女たちは、「金持ちを憎悪する不良の縄張り」で幸福にスーハー呼吸する。
彼女たちは「結婚しろ。いやなら損させる。」とモヤシに濡れ衣を着せる。
バイオ女はバイオ大学で教授に次ぐ強い発言力があり、文字通り強要だ。
モヤシは「うん、結婚しよう（この約束は破る。）。だから、攻撃をやめて。」とウソをつく。
彼女たちにとってみれば、ウソをつかれたらいやだろうけど、相手には人生も人権もある。
モヤシが不良の縄張りに手を突っ込む形で、ウソの結婚の約束をするのも大変だ。
だから、軋轢を生んでも、証拠を取ったほうがいいと思う。
証拠というのは、女がモヤシ金持ちへ損させて振り向かせて求婚してきた物証だ。
彼女たちと仲良くなる可能性を考えると、軋轢が起こる場合、事を収めようと証拠取りをあきらめてしまう。
仲良くなる可能性を排除すると、軋轢が起こっても、事の事態を織り込み済みで、そのまま証拠を取れる。
大学の不良の場合は、悔しいけど小銭を握らせれば、一時的にやり過ごせる。4年間の短い我慢だ。
托卵女が国籍や戸籍を欲しがった場合は、小銭で解決不可能だから、最終的には断る。
国籍や戸籍を欲しがる強盗だから、彼女たちは相手を変死させるくらい強引にもなる。
●男女共学で憎悪社会を通過した都立高育ちの東京女、多摩女は東京での恋愛は上級者だ。
私の身近で知る限り、東京女、多摩女に一部のバイオ女たちがやったトラブルがない。
それは、「不良の縄張り」と「他人の財布」の片方だけを欲しがるから自由自在に欲望を実現する。
両方欲しがる欲望がかつてあったのだろうが、高校生時代には、もう遠い昔へ捨てている。
東京女、多摩女は、東京の公立の小中高ですごして、不良の習性、本性を裏の裏まで熟知してる。
「あの女たちは、誰と結婚しても、不倫で俺（不良）たちの子を産むリモコン女だ。」
不良は私にこう男便所でほのめかす。私の隣で音出し放尿しながら、犬の壁ション、マーキングだ。
結婚を前提としたお付き合いだと、「不良たちと助け合うカッコウの托卵女たち」とは無理だ。
東京女、多摩女は、こんな不良の縄張りにいたら、よその男とは恋愛結婚不可能だと知ってる。
「不良の縄張り」と「他人の財布」を両方欲しがる托卵女は、不良にとっては都合のいい女。
不良「田舎娘よ。富裕層を言いがかりで破滅させたソチをほめてつかわす。ただし、褒美は無しじゃが。」
彼女たち田舎者のバイオ女は、不良が好きなのとは違い、不良の縄張りでスーハー呼吸するのが好き。
もしも、不良と結婚したいほど不良のことが好きならば、私へ求婚は不可能だったろう。
所詮は、不良のことが好きなのとは違い、不良との結婚を嫌がる田舎娘たちだ。
当時の私は若いから、彼女たちが不良の縄張りでスーハー呼吸する意味を見落としてた。
彼女たちは、不良自身よりも、不良の縄張りでスーハー呼吸するのが好きだったんだね。
「あの女たちは、誰と結婚しても、不倫で俺（不良）たちの子を産むリモコン女だ。」
こんなことがまかり通る不良の縄張りでスーハー呼吸する行為が、婚活ではマイナスに作用する。
不良と結婚する気がサラサラ無いのに、排他的な不良の縄張りでスーハー呼吸してたら婚期が遅れる。
次に、どこまでが不良の島でどこからが他人の世界なのか、その境界線判断は田舎娘にとって難しいでしょう。
●「不良相手に結婚してください。」と頼んでも、不良との結婚がいやだから、私にイヤガラセ求婚したのだろう。
一部のバイオ女たちは不良の縄張りでスーハー呼吸してる。大学生は大人だから、不良と恋愛してください。
お金持ちにとっては、代わりの女はいくらでもいる。怖いのは、バイオ女に勉強実験を邪魔され貧乏になること。
「不良の縄張り」と「他人の財布」を同室同時刻に欲しがる女は悪い女だ。
一部の田舎娘が教授に次ぐバイオ発言力を持つと、モヤシ金持ちを損させて振り向かせ求婚する。
悪い女だから、一番弱い立場の金持ちを探し狙って、手段も残酷。子供の皮をかぶって芝居する。危険だ。
「不良相手に結婚してください。」と頼んでも、不良との結婚がいやだから、私にイヤガラセ求婚したのだろう。
そこで、私のそばで呼吸すると不快発作を起こす。何もかも無理。 任期制採用するのなら
教授も准教授も正規職員も理事も全員5年で解雇しないと不公平 何故理研だけ名指しで批判するのか
やはり関東以外に置いた事が気に入らないのか
東京のメディアはこれだから 理研の定年制職員数の推移
研究系 事務系
2007 381 229
2008 376 233
2009 362 249
2010 344 254
2011 332 263
2012 337 267
2013 338 264
http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/gijyutu/023/shiryo/__icsFiles/afieldfile/2015/03/06/1355646_03.pdf
文科省のクソ役人が研究者が退職するごとにその分、事務職員(天下り)の数を
コツコツ増やしてきたことが明らか
(財務省に要求する人件費は毎年同じ額を維持)
研究者を減らして役人を増やしてどうすんだよwwww 文科省役人の天下りは東北大や九大より千葉大の方が多い
文科省役人は首都圏に天下りたがる
和光市にある理研はうってつけ >>306
仕事まわらなくならなら潰れてるよねwつまりそいついなくても回ってるってことでしょ ワロタ
非正規は死ぬまで非正規の悪法
誰だよこの法律考えたの >>430
パソナ会長の竹中平蔵が考案したんですよ
こいつは最低のクソ人間だと思いますわ これ全国の大学でもあちこちで起こってるだろ
うちも自分には雇用継続、無期への転換可って通知きたけど、全員ではなさそうだ >>426
今でも和光が本拠地だけど
全部神戸に行ったと思ってる？ >>430
非正規でいいから続けさせて
ってのに切られるのが問題に
理研とか大手だとこうなってる デモやストを起こせばいいのに
命じられたとおりにほいほい6ヵ月後に行くから
理研に永遠に舐められる >>164
そういうこと
>>189
次の予算が取れる予定の人もいれば取れるかどうか分からない人もいる
取れたら戻って来てという事だろ 裁量労働制は振り出しに戻ったか、珍しく仕事したじゃん野党
この調子で、改正労働法、6ヶ月のクーリングで無期雇用回避の抜け道も塞ぎたいね
追い風は吹いてきてる >>362
うちも消費税が上がったときに解約したわ。
新聞解約したら毎年5万円のキャッシュバックがあると考えるとでかいよ。
知り合いもみんな解約してる。ニュースならスマホで見れるし。
いまじゃ月に1回、爪切り用に分厚いから日経新聞を買うぐらい（笑） >>147
三年のプロジェクト二回続けた場合
5年目に担当事務補佐やめてもらう必要がある
プロジェクト佳境に入ったときにこれを食らうので研究者も困ってる 理研が雇う形じゃなく
プロジェクトが雇う形態にするべき
そうすればプロジェクト途中で人員交代の悲劇は解消できる 特権階級をなくして、すべてに解雇規制を撤廃しろ
自由な社会をつくれ >>147
>一社員が自分のやりたい事やる為に社外から独自に予算を
>引っ張ってきて雇った有期雇用従業員を
ここが誤り
一社員は雇ってなく理研が雇ってることになってる
賃金は一社員が持ってきたプロジェクトから出るが
雇い主はプロジェクトじゃなく、最初から会社・理研 会社を二つに分離して行ったり来たり、
すればよいだけだよね？ 現場のニーズと、法律、法律に対応しようと
する管理側が噛み合っていない >>448
同じ人間を同じ部署の同じ業務に5年以上働かせることはできない、という法律だから
行ったり来たりも違法
誰かを辞めさせて、全く違う人間を雇い直さないと違法になる
それが嫌なら同じ人を無期雇用にしてやって、という主旨の法律なんだよ、本来はね
でも「無期雇用するの嫌ああああああああああああ！！！！！
どんなに有能だろうが安くこき使える5年以内で使いすててコスト抑えたいぃいいいいいい！！」
という企業が多すぎるから、こういう問題になってる いやだからね、いきなり３６５人を正社員にしてくださいなんて言われてもできないだろ？
できるって思ってるのはマジでどういう考えでそうなるのか理解できないんだよな。 >>400
いやベースアップに保険料の企業負担上がってんだから還元してるだろ >>453
すればいいじゃんそういう法律なんだから
準備期間もあったろうに まぁ雇い止めされる方も、それほど重要ではない働き手という認識だったんだろ
私だったらそんな職場さっさと辞めるかな >>451
有能なら無期雇用にするだろ
しないと言うのはそういう事だ >>115の「ビタミンA」は全て「ビタミンB1」に訂正 こういう法律を悪用してる企業は強制正社員化したほうがいいんじゃね。 無能なら再雇用もしないだろ。
結局、都合がいいだけだ。 >>453
そんな糞みたいな企業はなくなって他に譲れや 肉屋目線で天下国家を語るブタ宇予くんｗｗｗｗｗｗｗｗ >>457
だからそういうことじゃないって何度も書かれてるのにわからないアホが山ほどいるな。
こういう職員は、理研が理研のお金で雇ってるわけじゃなくて、
各研究者がポケットマネー（と言っても自費じゃなくて自分で獲得した外部研究費）で雇ってるわけ。
それが5年たったら理研の無期雇用職員にしろって言っても、理研には給与を払うお金がない。
だから、半年たってリセットしたらまたその研究者が雇うんだよ。 小保方に年収1000万くれてやるくらい余裕あったのにこんなケチ臭い事してんのか？ >>448
子会社で派遣会社AとBを作って隔月に勤務させれば
雇用保険や社会保険すら加入しなくて同じ勤務を非正規で続けてさせれるよ
そんな会社に入ってました。 >>464
半年の空白期間って誰が考えたの？
罰則みたいな意味合い？ 5年後には非正規の教員にも同じ問題が生じるのか
2023年春か 2023年に10年目を迎える非正規の教員を再度同じ組織で雇うためには
また半年待たせるってことになるけど
その半年でチャンス失うやつ続出だろうな
年食って半年無職でその後もないと来たらもう首くくるしかないやつ ５年ごとに半年休めるのはいいね
長期の貧乏旅行が出来る >>471
そうやって前向きに捉えるしかないのが関の山か・・ 非正規の教員には5年後に強烈な選別淘汰がやって来る 非正規の教員なら5年後までに特任教授、になっておくと良い
5年後の非正規の役職でその後の人生決まる なんちゃって特任教授、ってのが一番美味しい思いができるな
なんちゃって特任教授でとりあえず教授という役職について
そのまま無期雇用
これ最強 特任って名前がつくポストは時限付きプロジェクトで予算続かないだろ 普通に違法なのに隠すこともしない
これが日本の労働者が置かれてる実態だな この件は
とくに非正規労働の問題に詳しい当事者ほど、左の団体に絶望した
左側の、労働法学者・労組（正社員中心の労働貴族）・・・が非正規労働者の敵
＜民主政権のときの改悪で＞
日雇がネタ→日雇いが原則禁止→会社員の副業や主婦の不定期労働が失業
有期雇用がネタになると、有期のまま働き続けるのはやめろ・原則正社員だ
→「5年で非正規はクビ」 とか酷いことに
・自民など・・・有期のまま働き続けてOK、日雇いもOK
・左向き・・・原則正社員（だから有期は5年でクビ）、日雇いも禁止で副業や主婦クビ
民主政権が非正規をクビ
自民も左の法学者（非正規を切って正社員に）の意向で妥協案
だから現場の非正規は、事情知るほど左の政党（年寄り正社員貴族、非正規は切れ）に絶望する この問題（雇い止め→再雇用）、ハローワークでしっかり調査をして欲しいな。
5年目に入る前に雇い止めをされる
↓
ハロワで会社都合で失業認定（失業手当てが支給される）
↓
7ヶ後、元の職場に戻る事になりました、とハロワに書類を提出
こういうケースがどのくらい出てくるのか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
