【経済】春季労使交渉 ベア上げ幅前年を上回る企業が相次ぐ

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1Pescatora ★2018/03/14(水) 14:33:23.70ID:CAP_USER9
 2018年の春季労使交渉は14日、自動車や電機などの主要企業がベースアップ(ベア)に相当する賃金改善や年間一時金の一斉回答を始めた。日産自動車や旭化成など主要企業は5年連続でベアを実施し、上げ幅も前年を上回る企業が相次いだ。ただ、政府が求める「3%賃上げ」には月給ベースでは届かない企業が目立つ。

賃上げを巡っては政府がデフレ脱却に向けて産業界に対して「3%の賃上げ」を要請している。企業業績が拡大する中で、経済界も賃上げで従業員に報いる動きを強めた。「官製春闘」も5年目。17年春の労使交渉ではベアが前年実績を割り込む決着が多かったが、18年は前年超えの回答が増えている。

 日産自動車は労働組合が要求した賃金改善3000円に対し、満額回答した。満額回答は3000円のベアを実施した16年以来、2年ぶりだ。定期昇給分などを合わせた組合員平均の月例賃上げ率は2.4%となる。

 トヨタ自動車はベアに相当する賃金改善分について月1300円超で回答した。具体的なベア実施額は明らかにしていない。前年実績の1300円を上回る。全組合員平均の月例の賃金引き上げ率は3.3%となるが、手当なども含む。

 旭化成は賃金改善分について月2400円で回答した。ベア実施は5年連続。前年実績の1480円を上回った。新日鉄住金など鉄鋼大手4社は18年度、19年度の2年間合計で3000円の賃金改善を回答した。

 電機大手では、日立製作所は前年より500円多い1500円のベアで妥結した。東芝も1500円のベアを実施することで妥結し、月給ベースの賃上げ率は2.5%となる。

 月給ベースでは、賃上げ率が3%に届かない企業が目立つ。ただ、一時金などを加えた年収ベースでは、3%の賃上げとなる企業もある。6年ぶりに電機連合の統一闘争に復帰したシャープの労使は、年収ベースで組合員平均3%の賃上げを回答した。

 日立造船は前年実績より500円上回る月1500円の賃金改善を労働組合に回答した。これにはベアのほか、手当が含まれる。

 クボタが13日までに、組合員平均で月額1000円のベアを実施すると労働組合に回答した。同社として初めて定年退職後の再雇用社員も対象にする。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28100870U8A310C1MM0000/?nf=1

2名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:37:28.99ID:HCCtIIaK0
既に日本でも、人材争奪戦は始まっている…

AIに不可欠 データ人材争奪戦 求人、1年で6倍
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25886920Z10C18A1I00000/

初任給引き上げ広がる ライオンや佐川 人材争奪戦に先手
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25208660Y7A221C1TJ2000/

IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/

人手不足深刻、DIは25年ぶり水準 12月短観
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/

中途採用の求人倍率2.87倍 12月も上昇 民間まとめ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25732090W8A110C1000000/

人手不足、5割の企業「緩和できず」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/

3名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:38:13.70ID:eZnftfVv0
>>1

■ASD(自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群)

 いわゆる空気を読むや相手の気持ちを読むことが苦手な「社会性」、相手の発言を即時に正しく理解したり、自分の思いを細かくわかりやすく伝えることが難しい「コミュニケーション面」、
そして次に起こる出来事を想像することが苦手で自分の安心したルール・環境に過度に固執しやすい「想像・こだわり」といった特徴があります。
また

「積極奇異型」
「受動型」
「孤立型」

という3つの型で分類することも支援の現場では一般的です。
全く違うように見えますが、他人や多人数のグループに上手に関われないので、

・自分のペースを押し付けるのが「積極奇異」、
・同じ理由で上手に関われないので自分を消してしまう「受動型」、
・そしてそもそも上手に関われないことを何とも思わない「孤立型」

と、現象や根っこの特性・障害は共通しています。


【 なお ”自閉症” と言っても自分から閉じこもる病ではありません。】

【 医学的に言われる ”自閉” とは ”自分目線” ということです。】


■ASD:自閉スペクトラム症

コミュニケーションや対人関係、想像力のかたより。パターン化した興味や活動など。


●空気を読むことが苦手、言葉の比喩や裏の意味がわからない。

●人との距離感が独特で、一方的だったり、拒絶的だったりする。

●好きなテーマを語りだすと止まらない、人の話を聞くのが苦手。

●過去のことはよく覚えているが、未来を想像し予定を立てるのが苦手。

●時に過去の嫌な出来事がフラッシュバックして情緒不安定になる。

●視覚、聴覚などの感覚が過敏。

●同時に複数のことを処理することが苦手。

●他者視点に立って考えることが苦手。


こだわりや限定した社会性は仕事などでプラスに働くこともありますが、コミュニケーション面の苦手さはどの職場・環境でも不利に働くことが多いのは確かです。
他の発達障害と同じく生まれてから死ぬまで基礎的な特徴は続きます。

 自閉症スペクトラム・アスペルガー症候群は知的には通常である人が多く、中には一部のIQが120を超えるような人も珍しくはありません。
勉強ができることから学校社会に適応して、大人になるまでは気づかれない場合も目立ちます。
ただし大学や就活、職場というコミュニケーションが複雑に迅速に求められる場で苦手感が強くなることが一般的です。


【社会】発達障害、社会人になってから診断される人が8割 
仕事で問題が生じて判明 7割が職場でカミングアウトできず

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520425908/
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520413762/
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520400723/
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520393145/
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1520386480/

zxl

4名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:39:06.24ID:qMaQPe7P0
俺の歯も徐々に白くなってきた云々

5名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:39:13.36ID:Fe5khumQ0
アベノミクスで給料が上がってるという目に見える結果がこれ

6名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:39:29.41ID:8cFtK8S90
コンビニ業界が低賃金の「外国人技能実習生」を欲しがるホンネ
人手不足はここまで深刻らしい
http://gendai.ismedia.jp/articles/53819

人手不足深刻、DIは25年ぶり水準 12月短観
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO24674720V11C17A2EAF000/

中途採用の求人倍率2.87倍 12月も上昇 民間まとめ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25732090W8A110C1000000/

人手不足、5割の企業「緩和できず」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2745099027022018EE8000/

7名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:43:06.02ID:HIuTDe6N0
物価も上がってるし
超インフレの始まりだな

8名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:43:13.52ID:xulhKuge0
今日は春闘の集中回答日

賃金交渉「3%」の行方は(集中回答日ドキュメント)
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28099730U8A310C1000000/

>2018年の春季労使交渉が14日、集中回答日を迎えた。
>自動車や電機、鉄鋼など主要産業の企業がベースアップ(ベア)や一時金を回答する。
>政府が3%の賃上げを産業界に求める一方で、世界経済の不透明感は拭えない。
>前日までギリギリの交渉を続けてきた会社と労働組合は、どのような答えを導き出すのか。回答現場の1日を追う。(以下略)

9名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:44:39.04ID:5jsM+rWS0
何で賃金談合してんだよ

賃金競争しろよ

10名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:45:57.62ID:tCWfhXMf0
>>5
法人税を下げるという条件つき
税金で補填しようってわけだww

11名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:46:11.08ID:afa4Smgc0
でも、平均年収の中央値は下がってるんだろ?
格差広げてどうすんの?

12名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:47:07.00ID:xJa0Gmri0
ベア2000円でも良しとしないとな

13名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:47:53.39ID:CC6j0mip0
>>10
ってことはほんとに政治の力で給料あげたってことになるな
大したもんや

14名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:47:55.90ID:hRPaG6b00
>11
それはこういう事らしい

18年1月に大幅減となった実質賃金
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12359598579.html

>10−12月期の大企業の労働分配率は43%台。相変わらず「歴史的な低迷」を続けています。

>明かな人手不足であるにも関わらず、労働分配率は低迷。さらに、パートタイム労働者が増えているということは、企業が、
>「労働分配率を引き上げず、人手不足をパートタイム労働者でカバーし、名目賃金を抑制。結果、実質賃金が低迷」
>という状況が継続しているのです。

15名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:51:26.27ID:3oR9mhIX0
でも仕事量変わってないのに残業時間減らして結果として残業代減らすんやで

16名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:53:03.12ID:qrCsVbec0
月例賃金3000円アップなら、さすがに厚生年金保険料天引き後でも前年比プラスになるだろうな。

17名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:56:33.67ID:wA+KRc6S0
>>15
人件費の経費総額かわらん

18名無しさん@1周年2018/03/14(水) 14:57:45.82ID:Q8EttaAQ0
勝ち組はますます勝ち組へ
そして公務員給与もうなぎ上り

ナマポはカットでw

19名無しさん@1周年2018/03/14(水) 15:12:57.16ID:B1CI3XXC0
ベアゼロが十年以上続く会社とか何かの法に触れるの?
全く給料が上がらないし手当も世間の会社から見ると少なすぎるんだけど…

20名無しさん@1周年2018/03/14(水) 15:52:15.93ID:wkStgfeQ0
3%の賃上げは何処へ行った??

21名無しさん@1周年2018/03/14(水) 16:33:59.96ID:stdfsAkr0
 
【経済】春季労使交渉 ベア上げ幅前年を上回る企業が相次ぐ
//asahi.2ch.net/ /newsplus/1521005603/

1 Pescatora ★ 2018/03/14(水) 14:33:23.70 ID:CAP_USER9

 2018年の春季労使交渉は14日、自動車や電機などの主要企業がベースアップ(ベア)に相当する賃金改善や年間一時金の一斉回答を始めた。
日産自動車や旭化成など主要企業は5年連続でベアを実施し、上げ幅も前年を上回る企業が相次いだ。ただ、政府が求める「3%賃上げ」には月給ベースでは届かない企業が目立つ。

賃上げを巡っては政府がデフレ脱却に向けて産業界に対して「3%の賃上げ」を要請している。企業業績が拡大する中で、経済界も賃上げで従業員に報いる動きを強めた。
「官製春闘」も5年目。17年春の労使交渉ではベアが前年実績を割り込む決着が多かったが、18年は前年超えの回答が増えている。

 日産自動車は労働組合が要求した賃金改善3000円に対し、満額回答した。満額回答は3000円のベアを実施した16年以来、2年ぶりだ。定期昇給分などを合わせた組合員平均の月例賃上げ率は2.4%となる。

 トヨタ自動車はベアに相当する賃金改善分について月1300円超で回答した。具体的なベア実施額は明らかにしていない。前年実績の1300円を上回る。全組合員平均の月例の賃金引き上げ率は3.3%となるが、手当なども含む。

 旭化成は賃金改善分について月2400円で回答した。ベア実施は5年連続。前年実績の1480円を上回った。新日鉄住金など鉄鋼大手4社は18年度、19年度の2年間合計で3000円の賃金改善を回答した。
 電機大手では、日立製作所は前年より500円多い1500円のベアで妥結した。東芝も1500円のベアを実施することで妥結し、月給ベースの賃上げ率は2.5%となる。

 月給ベースでは、賃上げ率が3%に届かない企業が目立つ。ただ、一時金などを加えた年収ベースでは、3%の賃上げとなる企業もある。6年ぶりに電機連合の統一闘争に復帰したシャープの労使は、
年収ベースで組合員平均3%の賃上げを回答した。日立造船は前年実績より500円上回る月1500円の賃金改善を労働組合に回答した。これにはベアのほか、手当が含まれる。

 クボタが13日までに、組合員平均で月額1000円のベアを実施すると労働組合に回答した。同社として初めて定年退職後の再雇用社員も対象にする。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28100870U8A310C1MM0000/?nf=1
 

22名無しさん@1周年2018/03/14(水) 19:40:29.74ID:l0giCACb0
>>19
ベアって年の昇給+ベア金額だぜ?思ってる以上に差がついてるな

23名無しさん@1周年2018/03/14(水) 23:47:51.53ID:znWHz2iz0
ベアなんで話が出て来るのがそもそもおかしい
大手の終身継続雇用前提の話だからな

24名無しさん@1周年2018/03/15(木) 08:37:29.93ID:hun7buO30
ベア「拡大」7割、月給3%上げは2割 主要企業調査
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28144440V10C18A3MM8000/

25名無しさん@1周年2018/03/15(木) 13:49:15.06ID:bQwMQ14J0
バイト時給2%高の1021円 2月の三大都市圏
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28150160V10C18A3000000/

リクルートジョブズ調査(三大都市圏):1021円
パーソルキャリア調査(全国):1031円

賃上げ企業56.5%=18年度過去最高−帝国データ調査
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018021600976&g=eco

>帝国データバンクが16日発表した2018年度の賃金動向に関する企業の意識調査によると、正社員の賃金改善を見込むと回答した企業は56.5%(前年度調査は51.2%)に上った。
>業績改善や人手不足を背景に、06年1月の調査開始以来最高となった。

26名無しさん@1周年2018/03/15(木) 20:05:23.30ID:KdOkLg4C0
●こんな感じで個人投資家を巻き込みながら暴落します。●

\  底打ち確認、買い!!
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                                  |
                                  \
                                    |  大損切り・・・・
   )、._人_人__,.イ.、._人_人_人
  <´   お 金 返 し て っ ! >
   ⌒ v'⌒ヽr -、_ ,r v'⌒ヽr ' ⌒ヽr
// // ///:: <   _,ノ`' 、ヽ、_ ノ  ;;;ヽ  //
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    菩      蜜  ///ノ   ノ ノ ノ‐-二‐'"´ ノ/r=、,_ー-、_|    浄  如  不  五

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