【就活】入社初日に「辞めたい」。超早期退社する新入社員。「自分が本当に何をしたいか考える暇もないまま、就活をしていた」★2
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180521-00010000-binsider-bus_all
2018年4月1日は日曜日だった。多くの企業が2日に入社式を開く中、働き方のコンサルティングを手がける
「クロスリバー」CEOで、3つの大学で講師をする越川慎司さんの元に教え子3人から、Facebookメッセンジャーが送られてきた。
いずれも別々の大手企業にその日に入社した教え子たちだった。
「社長の話にがっかりした」「労組の組合にハンコを押す儀式が、一生会社にいる恐怖感を感じた」
3人に共通したのは「もう辞めたい」という意思。入社初日から大手企業の体質に違和感を覚えていた。
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■メガバンクをすでに退社
越川さんによると、3人は中堅私立大学出身の男女。メガバンクに就職した男性は起業準備のために、すでに退社したという。
あと2人は、大手IT企業と大手コンビニに入社し、5月中旬現在ではまだ会社に留まっている。
3人の退職検討理由として、こう伝えてきたという。
「同期は全員リクルートスーツで社長、人事もダークスーツ。こういう会社で個性が出せるか」「人間ロボットが働くことに疑問を感じた」
「大企業の社長の話というと、ビルゲイツや孫正義のようなプレゼンを想像するが、紙を出して読んでという社長の姿にがっかりした」
まず入社式への違和感。そして、
「労働組合の説明会があり、給与から組合費が天引きされる。加入のためにハンコを押す儀式があり、一生会社にいる恐怖感があった」
(会社の)慣習への抵抗感があった。
中には「内定を得てから入社までの1年間で心情が変化した」という“内定ギャップ”を吐露した人もいた。
越川さんは、すぐに3人とスカイプで会話し、こう伝えた。
「目的を実現する手段として職場を考えた方がいい。目的とそのための手段の具体策がわかっているなら、早く辞めてもいいと思う」
同時に、「企業は新入社員を一生で3億円の投資をすると考えて、採用している。初日に辞めるという態度は失礼になる」と指摘もした。
■4月辞め新社会人向けのサービスも
売り手市場で企業による学生の争奪戦が過熱し、就活は短期決戦になっている。
「(短期間でとにかく)内定をもらう競争の中で、(とりあえず)内定をもらって自己満足したり、辞めてもどこにでも入れると勘違いをしたり
している場合がある。4月に辞めた新社会人を狙うエージェントや企業も出始めている」(越川さん)
結果、超早期離職が生まれている可能性がある。
日本の場合、入社まで配属や職種がわからないという配属リスクもある。
「人事部も売り手市場なので、学生に職場の良い面だけを言い続けているかもしれない。すぐに内定が出ると、学生は希望の職種につくまで、
我慢するエネルギーが湧かないのでは」(越川さん)
学生と企業のギャップを埋めるため、企業側は内定後の職場体験や先輩社員との交流を企画したり、内定から入社までの“待ち時間”を
短縮するため通年採用を始めたり、試行錯誤している。
■内定を得てから落ち着いて考える
まさに「とりあえず内定競争」を象徴するような話も聞いた。
今まさに就活中の大学院生の女性(25)は、「(6月ごろに)内定が出たら、ほかの業界を見たり、本当に何がしたいか考えたりしようかな」と話す。
何がしたいか考えてから就活するという発想とは真逆だ。 やりたい事でもそれが仕事になると大概ツマランもんだよ 自由にするにしても20台はレールに乗って耐えないと仕事とか社会の仕組み自体を覚えないからな
起業準備とか言ったって、レベルが限られるよ 団塊のバカどもが労働待遇改善の努力をしてこなかったことが若いやつを虐げる理由になっている 今の企業は過剰にもてなして
やめさせないように偽装している >>756
まるで 認知不協和だなwwwwwwww お前は星、巨人の★になるのだぁ〜
スポコンの世界でも覗いてこいボケが >>872
待遇も思考も恵まれてる奴ほど辞めるんだよ >>939
インターンシップいいね
ボランティアなんかよりそっちの経験必須にするべきだわ >>899
あの雰囲気は無理な人には絶対無理だからな
何の意味も無いことにエネルギー使ってる >>928
才能ないから、仕方なく勉強してる奴が エリートに多いな >>710
今は売り手市場なんだらからしょーがねーべ。
人事なら、うちの会社のレベルじゃ良いのが来なくても・内定辞退されても
しょーがないでしょと役員に言えないとな。
そもそもなんでこんな
何の変化もないジジババだらけの
くだらない国を維持しないといけないのか(笑)
ふざけるな(笑)
>>802
うちでは、満員電車に乗れず、家から辞めると連絡してきたのが最短記録だ。
某大手銀行 入社時研修がおかしい会社は
辞めて正解だわ
企業文化が出る
もっと早く気づけよって話だが
世間知らない大学生じゃ仕方ないな
うちは人事の役席から
「もっとRPGとかソシャゲのチュートリアル
みたいな研修にしろ」って厳命が出て
ここ1〜2年で内容かなり見直してるぞ
世も末だと思うが、このくらいでないと、な 好きな事したい!
それを仕事に求めるじたいがナンセンス。
じゃあ、趣味は何であるの?ということ。 女子社員がババーしか居なかったけど、俺は働き続けたぜーーーーーーーーーーーー >>911
退社を否定しないが、やり方がアホやな
就職先が決まった後で辞めればいいのに
本来、まともな転職活動は人生にプラスになるだけなんだが >>483
ある程度の大きさの会社なら組合ない方が危ない。同族経営で社長が絶対的な立場のことが多い。
組合を作ろうとするとツブすってことは、基本的に自分に意見を言わせないということ。
御用組合と揶揄されるのは、そもそも会社側にとって組合があったほうが都合のいいことがある。
36協定や労働協約改定には労働組合(もしくは労働者の2/3の代表)の合意が必要になる。
なので、トップ同士話し合って決められるのは楽。
また、制度改正も組合に説明して組合から組合員に説明させた方が会社としては楽。
意見を集約するにあたっても組合として意思統一してくれるからマイナー意見を端折ることができて楽。
一方で、社員1人と会社でもめた場合、組合がなきゃ押し切れるが、
組合と会社という立場だと無下にできなくなる。会社側としては面倒と言える。
給料の引き下げは組合があればハードルがかなり高い。 >>940
他で役に立つことは何にも覚えてないんだけどなw >>939
今は公務員でもインターンシップ制採ってるところあるよね
大学3年くらいで回ってる >>837
逆だな
組合とトラブってる会社は業績への懸念から株価低迷に
会社側はトラブらないように組合を飼いならしてる >>934
そういうのは路頭に迷ってるだけ、現実逃避してるだけってイモトが言ってた
やりたい事じゃなくて自分が出来る事を探せだと思う 鬱になるくらいなら辞めたほうがよい、若いうちに。まじで昔できたことさえできなくなる。薬のせいかもしれんが記憶力もなくなる。
土日は布団からでれない。なのに平日は気合いで会社にいく。でも無気力だしなにも手がつかない。だんだんやれないからやらないになる >やりたいこと
起業してスマホアプリ制作
もしくはユーチューバー >>979
時代関係なくこんな奴が一定数いるのは「あたりまえ」
不思議でも何でも無い 会社の金で酒のんで飯食えなきゃつまらないだろう
ゴルフも旅行も経費で落とす、車だって社用車使用だよ。 海そらく今の仕事が楽しい!やりがいがある!!
そう思ってる人なんて一握りだよ・・・ >>951
ごもっともだわ
でもそれが出来ない人の方がほとんどだし、それが出来なくても普通の人は習性や妥協ができるからな
就活で「何をしたいか」って考えるのは遅いが、手遅れではないんだよな >>968
好景気の証拠だわ
うちは忘れ物取りに行くとかでそのまま戻らなかった
仕事初めて一時間も立たないw >>864
だから昔と違うんだって
今はよほどじゃなきゃ辞めないだろうというのにしか内定を出さないから
2〜3年前からかなり厳しくなった印象
そこまでして選出した奴から辞退とか萎えるわ 生活があるから仕事をしてその金を稼ぐ
生きてく為には必要なことだから、仕方ないよ >>435
なんで自宅から書き込んでるの?
自営?ニート? >>979
バブル期も今も入って1週間したら激務になるからな
一定数はいる やめる奴 まあアルバイトから入って続けてって
社員ならないかみたいに言われるねがいいっすわ まあ、こんなわがままでぬるい事言えるってのは空前の人手不足で、その気になればいくらでも仕事あるからって事だからな
早い話ナメてるのよ
逆に言えば不況になって就職氷河期にでもなれば、こんな事言えなくなる
我慢するだけ >>468
>>435
なんで自宅から書き込んでるの?
自営?ニート? このスレッドは1000を超えました。
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