【調査】約2割の企業が「働き方改革」をやっていない 理由は「必要ない」「効果が不明」
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調査は8月20〜31日にかけて実施。全国の9918社から有効回答を得た。
労働環境の改善が叫ばれている昨今だが、17.7％の企業は「働き方改革」に取り組んでいない――。帝国データバンクの調査でこんな事実が分かった。その理由は「必要性を感じない」が37.6％でトップ。「効果を期待できない」（34.1％）、「人手不足や多忙のため、手が回らない」（29.4％）と続いた。
「推進できる人材がいない」（20.2％）、「時間とコストがかかる」（13.5％）、「取引先の理解が得られない」（8.9％）といった声も出た。「既に働き方改革への対応を終えいる（ため、取り組む必要がない）」（7.7％）という企業も一部あった。
このほか、「働き方改革に取り組んだ結果、日本経済が上向くのか、弱体化していくのか、結果が分からない」などの意見も挙がった。
企業が「働き方改革」をやらない理由
一方、働き方改革に取り組んでいる企業は37.5％。その内容は「長時間労働の是正」（79.8％）、「休日取得の推進」（61.8％）、「人材育成」（56.3％）、「健康管理の充実」（49.8％）、「定年の延長・廃止・継続雇用制度の導入」（49.4％）などが多かった。
働き方改革の目的は「従業員のモチベーション向上」（25.6％）、「人材の定着」（19.8％）、「生産性向上」（15.9％）などが多かった。
同社は「企業の半数超が正社員不足に直面する一方、追加就労希望就業者、失業者などの“未活用労働”が400万人を超えていることが総務省の調査で分かっている。人手不足が足かせとなって働き方改革を実施できない企業も多いため、未活用労働をいかに有効活用するかが、今後の大きな課題のひとつとなろう」とみている。
http://www.itmedia.co.jp/business/spv/1809/16/news023.html ww
棄権だな
この2割には率先して古い働き方に殉じて頂こう 副業禁止規定撤廃するだけじゃねーの
具体的に何やんの ノー残業デー作れば取り組んでることになるんでしょ？
業務に支障の無い人は定時で帰りましょーってさ 東京オリンピックのボランティアのノルマまで課されて涙w 2割なんてもんじゃないだろ
中小零細の90%はやってないし、日本の大半は中小 無駄な会議だって簡単になくならないんだから、働き方改革なんて無理無理 世界的にみてもモラルのない日本の経営者がやるわけないでしょ
うちの会社の社長も抜け道ないか必死になってた
とにかく従業員にお金出したくないらしい
できれば無料で働いてほしいらしいよ 日本は電子化すらできないでファックス使ってる唯一の先進国だぞ
老害を始末しないと無理 企業の実際やってる働き方改革って、業務量そのままで
会社で残業させないようにするだけだから。
結局家に持ち帰って残業代のでない残業やるだけで
ますますおかしなことになるだけだし。 働き方改革対策会議をやらないことも
無駄な会議を減らす立派な働き方改革です うちは残業手当ても休日出勤手当てもちゃんと出てるから余計なことしなくていい
人材の定着率は低いかもなあ なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 要領よくやって 守ってもくれない企業には給料分だけ貢献して
もの作りやアイデアみたいに絶対時間必要なスキルあるなら
そんな日本企業は捨てて海外へ出て あまり減らし過ぎると月収下がるからやめてほしいわ
高給取りはシフト制にして守ればいいけど 働き方改革は安倍の造語で、実態を明確に定義しないと回答が難しい
残業抑制、有給取得まではいいとして、裁量勤務ハイプロ、プレミアム金曜なんてのも含むのか？ まずサビ残させたら企業に罰則与えるくらいした方が効果ありそうだけどな
日本も懲罰的損害賠償を取り入れるべき
ただ損害賠償額を超える分は個人ではなく国民に還元する形にして 本当に２割だけか？ もっと多いだろ。
「従業員は奴隷」「儲ける為なら労基なんかカンケーねえ」
「働かせてやるだけ、ありがたいと思えや」
なんて言ってる企業ばかりだったのに、そう簡単に意識が変わるとは思えんけどな。 サービス業は働き方改革の対象外だろ
連休だけアホみたいに増やされても忙しい日が増えるだけで賃金は上がらない とりあえず働き方改革を起案して会議開いた連中全員の名前か名簿出してくれ話しはそれからだ モラルの欠片もジャップ土人だから当然。
政治家が国民をボランティアと言うなのタダ働きさせたがるような国だしな。
経営に関しては中国人の方がはるかに優秀だな。 残業時間の制限と
年5日の有給休暇が義務化されるで 某テレビ局の早朝番組のキャスターは週5出演から週3出演になったよ
他の出演者とローテーション組んだ
テレビ局も働き方改革なんだなーって思ってた >>20
＞結局家に持ち帰って
業務資料の社外持ち出しは厳禁だよ
つうか、持ち出せない 生き残れない企業の典型だよな
時代の変化に適応できない企業は潰れるだけ >>16
中小なんて無法地帯だからな
「この法律守ると利益圧縮されるから守らなくていい」みたいなキチガイ多すぎ わかっちやないな
改革は改悪だって知ったから
上からくるものにまともなものはない ブラックのうちの会社もさすがに今の働き方改革の流れに逆らえずに取り組んでるわ
残業時間を管理し始めた やってる企業だって「水曜はノー残業デー」とか
「年休を取得しろ」って声掛けするだけだよ。
あと企画部門の若手を一本釣りして、男性育休の
実績作りするため無理やり一週間休ませたり。 奴隷不足の昨今、労働条件の悪い企業から潰れていくし
昔のやり方そのままでいいよw 時間給で必死に稼いでるおばさんに
お前水曜午後休み、来んな
と言えということ
疲弊した産業に公務員がでたらめな介入ばかりしやがって やってない企業は長時間労働の是正や人材育成すらしてないのか もともとホワイト企業ですから（キリッってことならともかく
やりがい詐欺で社畜さんたちに稼がせてもらってるブラック企業にとっては働きかた改革？何ソレ美味しいの？だからな
まあ、そういう企業は新規や中途採用で離職者カバーできずにさっさと潰したほうが世のため人のため 経営者が働き方改革を嫌がるのは分かるけど、従業員が嫌がるのは馬鹿としか言いようがない。従業員である限り、自分が働かされているのであって決して自分の意思で働いてはいないという事を認識しないと死ぬ前に後悔するよ。もっと家族と過ごせば良かったとか‥ この人手不足の時代に、
働き方改革しない企業にはいい人材が入ってこない、
休みの日や残業を減らすんだから効率よく
仕事していかないと売り上げは減っていくからそこを
どうしていくかが肝 役人はわざとGDP下げようとしてるね
なんでだろう 効果どころか「業務内容不明」でも年収１５００万の寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗ
猿以下の知能、
昆虫以下の学習能力欠落性、
朝鮮人レベルの擬態と捏造、
ゴキブリ以下の存在価値、
蛆虫以下の醜悪性、
でも！でもでもッ！！税金くすねてエサ代だけは一般民間人の３倍！！！
寄生虫ゴキブリ公務員ウエーイｗｗｗ
寄生虫ゴキブリ公務員「税の公平性に鑑み、公益の為に平等に再分配還元されておりますｗｗｗ」
この職員の＜＜ 年間給与は781万円 ＞＞のため、＜＜ 合計の年収は1528万円 ＞＞ に上る。
時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の ★年収が1500万円超★ に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、
＜＜ 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない ＞＞ という。
ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。
この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。
さらに、
★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。
★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。
広島市の土砂災害や常総市の水害でも職員の輩共がどんでもない焼け太りしてニュースになってたでしょ。
↓
平均で「時給４４２８円」
広島市によると、災害発生から１０月末までに残業した一般職員は５２８０人。この間の１人当たりの時間外勤務手当は平均２３万３３８８円で、
最高額は６３５時間の時間外勤務をした消防局職員だった。
１カ月間の時間外勤務手当が１００万円を超えた職員は９人おり、うち消防局は８人。１カ月間の最高額は１２７万１０８２円で、平均時給は４４２８円。
https://www.sankei.com/west/news/141125/wst1411250009-n1.html
水害対応で最大342時間…常総市職員の残業代込みの給与「100万円超」
http://www.j-cast.com/2015/12/07252541.html
三陸に送られた義援金が「チャグチャグ馬コ観光誘致」という名目の「公務員限定海外旅行」に全部使われた
＜震災復興の、寄生虫ゴキブリ公務員のほっこりする話＞
三陸に送られた義援金が盛岡で集約されて
なぜか「チャグチャグ馬コを国際的に広めて観光誘致」という名目の「海外旅行」にすべてつぎ込まれたこと
しかも、その参加者が（チャグチャグ関係者除くと）＜ 盛岡市職員とその家族・友人 ＞
でほとんどを占めていた
要するに、「 盛岡市職員の慰安旅行 」に義援金が使われたということ
これは当時オンブズマンが抗議したけど、結局盛岡市は謝罪も返金もしなかった >>39
会社によるよ。前勤めてた会社の場合一人一台ラップトップPC支給されて
家や会社外とVPNで繋いで仕事できるようにしていた。 人手不足は嘘
AIの時代が来て大失業時代に突入する 外国と比較したいなら成果に対して賃金が発生するという外国基準に改革する方が先だよね 絶対2割で済まないだろ。
中小が残業無しで済むはずがない。 中小零細企業いらねーだろ
全部潰せよ
大企業だけで回そうよ 働き方は改革を成功してる企業のうわべだけ真似して失敗してる弊社。
フレックス、フリーアドレスにしたが、席数が足らなく早めに来る人が多い。
チャットを導入したが、メール並みの書き方を求める上司等々。
システムを導入しても、中身が変わらないと効果は出ない 5chにびっしり張りついている地方公務員が
改革やれない企業はブラックだから要らない
という趣旨の煽りで埋めている >>1
働き方改革なんて、社長の一声で決まるさ
モタモタしてるのは社員が経理情報まで掴んでないからさ やってるって言ってる8割の中でまともに取り組んでるのは半数にも満たないだろうけどな。
でも、開き直って堂々とやってないって公言するような会社は公表しろよ。潰れていいわ。それか身内だけで細々とやってろよ。 ＞既に働き方改革への対応を終えいる
ガンバルやありがとうをあちこちに書いたり
洗脳研修や宿題出して発表させたりする改革だろ ブラック大国日本
労働基準法の緩さから言ってもブラック労働推進 こういう必要ない、効果が不明と言ってるところも他所で効果が出始めたときにようやく後追いしようとしても致命的に差が付いてるから。
こういうのは先にやったもの勝ち、失敗したら別の方法をすればいいやと気楽に始めればいいのに出来ないのはなぜだろうね 効果がわからない・・・×
社長が儲からない・・・◎ 残業禁止で給料2割近くも減った
バイトするか転職するか迷ってる
もうわけ分かんないよ ＞「推進できる人材がいない」（20.2％）、「時間とコストがかかる」（13.5％）、「取引先の理解が得られない」（8.9％）といった声も出た。
中小企業には基本的にロクな人材がいないから、可能な限り就職するのは止めとけ。 >>71
休日出勤を含めれば年間960時間(月80時間)やれる規定だぞ。マジなら元がやりすぎなんじゃね？ 法律より利益優先がほとんどなんじゃね？
中小なんてほとんど無法地帯だけど？
罰則つけないとやっても意味ない。 >>74
つか、締め付けになるような改正あったっけ？
残業規制は月80時間可能、高プロなんて年収1075万円以上からだから中小なら該当者なんていないでしょw えっ！無職でも毎月100万円？
↓労働以外の選択肢って？？↓
儲かる物理 残業は禁止
仕事は増やす
効率上げればいい
これだけで働き方改革やで >>78
それリーマンの時にやらされたが、開発力を削ぐな。
冒険的な開発より過去流用が増える。
新人抜擢を避けるようになる。 >>71
８時間で出来る仕事を１０時間かけて２時間分給料を荒稼ぎしてるんだろ？ 長時間タダで働かせるのが最高のビジネスモデルだからな日本は >>16
金払いたくないときはオリンピックみたいにボランティア募集すれば解決 ８割もやってるなら大成功だろ
本当にやってるのか知らんけど
空き缶一個拾うだけでもゴミ掃除したと言えるからな
その要領で取り組んでますと言えてしまうのが残念だよな > その2割は邪魔だから潰していいよ
多分日本をデフレに追い込んでる元凶
始末しよう >>18
ファックス早く遅れるからいいじゃん
いちいちスキャンして読み込んで貼り付けて送付するより断然早い 必要ない
効果がわからない
奴隷にそんなものいらない ←これが真実 有給は罰則規定付き絶対義務化で！ヽ(`Д´)ﾉ
有給が( ﾟдﾟ)ﾎｽｨ… さすが自滅民族だけはあるな
この数千年、運だけに恵まれて生き延びてきたが、アジアから姿を消すときが近づいている… >>59
中小零細企業に仕事をさせるのが大企業の仕事じゃないの？ そりゃそうだ
こんな無理してやったって損失がでるだけなのが見え見えな政策に乗るなんて誰もやらんのが普通だろ
アベは馬鹿なのか？ >>90
休憩時間はカイゼンを
考える時間
ボーッとしてるな！ >>91
なるほど
自滅民族党だとは気づかなかった
よくいった！ ウチは働きかた改革をガッチリやってる
おかげで物凄くサービス残業増えた
休日の呼び出しも極力マイカーで動いて出勤していないことにしている
お陰さまで労基署から労基法を守るホワイト企業として高く評価されている 絶対に2割どころじゃないだろ
自民党がブラック企業を黙認するんだからポーズだけのブラック企業もあるはず >>100
どっちかっつうと余裕のない社会なんだと思うがね 本来は組合が率先して経営者側に
求めていくのが普通なのに
バブル崩壊とかで、企業に忖度するから
いけない。 >>29
>サビ残させたら企業に罰則与えるくらいした方が
一応、今の法律でも そういう内容になってはいるのだが・・ >>90
別会社の副業で同じ仕事をさせれば
残業割り増し代を削減できるんよ 自営業は最高だわ。サラリーマン自体に味わって苦痛だった同調圧力とは何の縁もないから楽。
現場でキッチリやることやって内容にミスない成果物を渡せば終わり。
誰かの仕事手伝うことも要求されないし、経費は自分で必要に応じて自由にできる（一々決済取るなんざバカの極みにすら感じる）。
今の会社員、全員が業務委託の自営業になっちまえば、社会が豊かになるすら感じる。 >>24
起業して安易に利益だそうと思ったらブラックになるしかないんだよ
だから人を人と思わない鬼畜な心の持ち主じゃないと無理 >>106
なんで起業しかないんだよ。自営をスルーすんなよ。 起業したやつの大半は3年以内に廃業するんじゃなかったかな >>106
逆だよ。
起業した零細の大半は社長役員のボランティアで会社を支えてる。
零細ゆえ、社員の給与残業賞与を確保しないと人手が流出するゆえ。 >>108
企業存続率
１年：40％
５年：15％
10年：6％
20年：0.3％
30年：0.02％ 罰則付義務化がスタートする、
再来年四月までこのままでしょ。 これって強制だったのか？
いったい何を改革するのか？ >>29
罰金での罰則だから、何かあっても金払えばいいんだろってなる
経営者と命令した上司に懲役の実刑判決をバカスカ出したら効くよ。たとえ6ヶ月でもその効果は絶大 >>9
それやっているけど、管理部門だけが喜んでる >>109
どっちにしたって従業員と経営陣のどちらかが
ブラック状態で働かざるを得ないのか 働き方改革とか、所詮机上の空論だもんな。
本当に、仕事ある人が報われない制度 サマータイムに導入に必死なアホウ
デターーーーーー！ｗｗｗ 働かせ法改悪の第一段階かーーーーーーーー！ｗｗｗ
朝早くから働かせていつもの通りの時間まで働かせるーーーーーー！ｗｗｗ
そして残業代ゼロ！ｗｗｗ定額働かせ放題法案が
その後控えているよ！ｗｗｗ
高プロ法案の年収1000万円以上の人のみは一旦国会を通ったら次は国会を通さなくても
年収1000→年収800年収500→年収200まで役所レベルで下げれるよ！ｗｗｗ知っていますか！ｗｗｗ
アハハハハハハハ！しかし政府も必死過ぎ！ｗｗｗ今や支配下に置いたマスゴミに至る所で人手不足！
人手不足のプロパガンダ展開させているな！ｗｗｗｗ移民だらけの国にそれ程したいんだな！ｗｗｗ
キチガイ子ネズミから始まる派遣法改悪、移民受け入れ国今や世界第四位、定額働かせ放題法案、
高プロ法案（いつでも役所レベルで年収200前まで下げれる）水道民営化、種子法、
TPPはこの日本から何でもぶんどって下さい法なのに！ｗｗｗま〜よくこんな日本国民を奴隷にし
日本国をぶっ壊す法案を通せるな！ｗｗｗ基地外国会議員共！お前ら選挙の時「国民の皆様の
為に精一杯働きます」！と言ったんじゃないか？ｗｗｗそして基地外糞官僚共お前も官僚を目指したのは
国民の為に少しでも力になりたいと思った奴もいたんじゃないのか？それが嘘八百だらけ！一流の詐欺師真っ青！ｗｗ
石井紘基先生や中川昭一先生のように日本国民の為の政治をして命を掛けた人もいるのに 恥ずかしさの欠片もなく良心の欠片もなく
国民の血税を吸う吸血ダニの 正に正に 糞議員、糞官僚、基地外共！！4 働かせ方改革なんだからやったほうが儲かるのに
だから中小企業はダメなんだよ
つぶせ 改革もクソも能力を見て給料を決めるという基本すら出来てないだろ。 うちも総務が休み取れ取れうるさい。
売上落としてでも休み取れ的な物言い。
それで会社潰れたらどーすんの？何を守りたいの？と思う。 いやー書き込み見てるとどこもギスギスしてますなぁww
もっと気楽にやれよ >>121
有給休暇が権利から義務に変わってるんだ。
売り上げを落とさないように工夫して取らなきゃならない。
20日ある人なら概ね月2回。隔週取るイメージ。
ギリまで保有すると流しちゃうから計画的に取らないと案外難しい。 >>122
自営業になればそんなのを気にしないで働ける。 >>125
平均残業月80時間で1年働ける。
有給休暇はとりましょう。
1075万円以上の年収の人は固定額にしてもいいですよ。 >>1
つまり、ブラック企業自認してるわけだ。名前全部公表しろよ >>73
一流企業じゃなく底辺は100時間くらい残業してやっと普通の給料になるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
