【人材派遣大手】パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職★2
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが９日、労働組合などへの取材で分かった。派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を１カ月確保できなければ、本人に通知後、３０日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユニオン」は「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。
パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。期間を削除するなど、修正する方向で進めている。派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した。（共同）
2018年10月9日 21時20分
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018100901002108.html
★1が立った時間 2018/10/10(水) 00:12:20.43
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539097940/ >>5
仕事が出来ないカスしか派遣に登録しないのが問題
本来派遣は特殊な技能持った人達ばかりだったのにいつのまにかクズの掃き溜めになってるからな >>29
出来る仕事ある奴は正社員になってるわな
自分が仕事の出来ないクズという自覚も無いのかよwww >>231
え～。そんな人だったの！日本はどうなってんだ？！ いまキャバクラのスカウトやってたとかそっち系の派遣業者増えて、責任者に女性送り込んで契約とってるとこ多くなってきた
日本ヤバイよ
ほんと パソナ竹中は小泉のブレーンだったという事実を忘れてる奴多すぎ >>241
当時マスコミは小泉叩きをしないで一斉に持ち上げ報道していた。
一般市民は騙されるよな。
当時、報道番組司会だった在日のＴ氏もテレビで小泉を持ち上げるんだから。
マスコミは信用しないほうがいいよ。 java土方の派遣中年が新卒正社員の女の子にコーディングの事で責められてた
その中年と世間話したけど農業やりたいと悲哀たっぷりで話してくれたよ
こんな好景気なのに、これが派遣プログラマのリアルかと暗い気分になった >>誤解を招く表現だった
はぁ？社長に会見させんかいｺﾞﾙｧ(#^ω^) 人材コンサルティング営業さん、
契約社員だったんですね。
たくさん求人出てます。 >>246
そんな人から間接的に金巻き上げてるんだからまともな会社では無い 一時的に派遣やってた時期があるんだが、
派遣で来てる奴等って言われた事以外は何もやらないんだよな
これはこれで使う側からすると使いやすいんだろうけど
じゃあ正社員にしたいか？といわれるとたぶんNOだと思う
若いうちは派遣はやんない方が良いと思うぞ
今後の人生に於いて何もプラスになる事はないよ >>250
会社によるな
うちは人が辞めると派遣を正社員化していた
若い20代の派遣社員限定だけどな
最初から正社員は大卒しか入れない部署でも
派遣からの正社員登用なら大学中退やら高卒も正社員になれた
派遣上がりの高卒社員が自分の下で大卒を使ってた >>150
契約社員はみんな正社員になってたが、派遣はみんないなくなったわ 派遣社員に無期契約なるものが存在している事に驚きというかドン引きしたよ
違法じゃないの？
同じ勤め先に3年以上勤めるなら社員化しないとダメなんじゃないの？
詳しい人教えてくんろ >>222
まともな人材がいらないと思ってるんだろうな
最近バカスカにアジアや東欧から研修生入れてるけどアイツラが日本人以上に勤勉だった試しがないｗ 誰も答えてくれないなぁ・・・
無期雇用契約の派遣社員て実は日本のタブーなのでは？
今の職場に１０年選手の派遣がたくさんいるので黒い何かを感じてはいたが・・・ ここは安倍とずっぽりだから
何をやっても絶対逮捕されない >>255
社員化する義務なんかありませんよ
3年経った場合雇用安定化措置として
派遣が派遣先に直接雇用を申し込むことはできますが
申し込むことができるだけであって派遣先にさ派遣会社に年収の何割払って引き抜いてくれる義務もないし
直接雇用と言ってもパートやバイトの奴隷待遇でいいし
それも5年経つ前に切れば無期化しなくていい
逆に派遣会社の無期にすれば派遣会社からの月々の請求額が増えるのに合意すれば3年越えて使えるけど
値上げ分は無期派遣が仕事がなくなったときのためのコストに使われるだけで
派遣の手取りは変わらないし
無期とはいえ派遣先はいらなくなったらいつでも切れるし
切られた場合次に無期派遣を受け入れる派遣先に受からなきゃスレタイです >>261
それで派遣元無期雇用の場合は料金上がって時給下がるのか。 >>259
無期雇用契約の派遣社員さんの場合、
派遣先で終了になっても、次の案件待ちで待機中でも給料出るところはまだまともです。
ただ派遣元が派遣先を決めれないまま時間が過ぎると、どんどん赤字になるので、いつかは派遣元の会社都合として解雇となる。 派遣会社Aと派遣会社Bに交互に３年ごと所属で
同じ企業で働くってのはあるよ
あと数ヶ月に1度違う会社へ1日派遣してたら短期雇用扱いで何年いても日雇い扱いにされるとか
ソースは自分ね
1日８時間フルタイムで週5以上働いても雇用保険も無い こんな国だから逃走犯とか出てくるんだよ。
自分達は努力した勝ち組だから落ちこぼれなんて知らないし、良い暮らしは維持したいし～
年々こんな人達が増える一方だし将来の日本なんてどうにかなるはずと安易に考えてて怖いね。 >>264
雇用保険の問題は別じゃね？
週20時間以上働いたら
必ず加入しないとダメだし これが働き方改革ｗ 派遣の馬鹿どもは本当に正社員登録されるとでも思った？ どんだけおめでたいアホなんだｗｗｗｗｗｗ 就業規則って労基署に提出する義務があったはずなんだけどな
東京新聞の取材があるまで発覚しなかったのは労基署がスルーしていたからなのか？？ これが明るみになって
他社も派遣奴隷希望者が
激減してるらしい。
めっちゃ印象悪いし、
親からしてみれば大手のパソナが
それやってる＝他者はもっと酷い
派遣奴隷＝女衒屋
自分の子供には入って欲しくない
かなりなものなんだぜ。
これ プログラマの話だけど
有能な奴は派遣になっても良いけど
無能な奴は絶対に派遣になっちゃダメ
35でキャリア終了
潰しも効かずに生涯コンビニバイトだよ >>259
そうだよ
働けなくなるまで搾取が
続く
アメリカなんかでは絶対に無い現象よ リクルートだって似たようなものだろ
そもそも自民の世がメチャクチャなんだし そもそも正規雇用期待して派遣になる方がおかしい
固定費削減のための派遣なんだぜ オリンピックボランティアもパソナの規則が適用されるんだろうよ 同じ職場で働かせる時点で責任の軽重問わず正規とすべきだろ恥知らず パンナ すごいねぇ。
ハローワークの非正規とか、
学童クラブに保育園の運営まで受託して。
東京しごとセンターもそうか。 パソナは自民とベッタリだからなー、そら法律なんてクソ喰らえだろ >>266
うん。雇用保険などは加入できるんじゃないの? 派遣は期間が決まった使い捨てアルバイトだろ
社員期待するなんて阿保だわ
よっぽど過酷な現場や人いなくなりすぎた工場で採用する位だ
無論配属先はキツイ現場 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
