【民間は不足1人に月額5万円の罰金】厚労相、障害者雇用水増し「深く反省」
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根本匠厚生労働相は関係府省庁の連絡会議で、障害者雇用水増し問題の検証委員会がまとめた報告書について「厚労省、各行政機関いずれも大変厳しいご指摘をいただいた。政府として真摯に受け止め、深く反省したい」と述べた。
2018/10/22 10:24
共同通信
https://this.kiji.is/426914307700376673
関連過去スレ
中央省庁が障害者雇用率を水増し 民間企業が未達成の場合は不足1人に月額5万円の罰金 17年度は45471社から計295億円徴収
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534930992/
関連スレ
【雇用水増し】厚生労働省「死亡した職員も障害者に計上する」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540171267/
【検証委員会】中央官庁による障害者雇用水増しは「恣意的」と認定 不適切な計上が一番多かったのは国税庁、2番目が国交省
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540171457/ 企業に罰金まで課しておいて自分らは捏造。
これ、マジな話、障害者雇用率達成してない？こいつら人格障害だろ。 しかも理由が「ルールを理解していなかった」
こんな言い訳あるかよww >>161
便所掃除専門で正職員（現業・技能）として雇ってくれるなら便器でラーメン食えるぐらいピカピカにしてやれますが。 障害者枠が使える障害者のラインって決まってるのかな
軽度だとだめ？ これだけの不正を意図的にしておいて
これで何事もなかったかのようにフェードアウトしていくのであろう
嫌な国になってきた 報道するってことは新聞各社はきちんと障害者を雇ってるってことだな
すばらしいな いろんな形で人数水増ししてた訳だが
水増し分の給料はどこへいってたんだ？ >>166
身体だと1級と2級が重度障がい者扱いで2ポイント
3級以下が1ポイント 公務員ボーナスから差し引けよ。
管理職はマシマシで。 御上が守らず特にけじめ付けるわけでもないし、これで下にどう示し付ける気なんだよ
こんな糞ルールは本当止めてほしいわ >>1
反省するだけで懲戒は無しか。
信賞必罰が緩んでますなあ。 良い制度ではあるけどな。
どんだけ障害児を持った家庭が救われてるかわからんよ。
役所だってなにか仕事があるだろう。
そのかわり給料が安くても仕方ないが。
江戸時代だってなんかかんか仕事をしてた。
紙屑ひろいとか、キセルのやに取りとかさ。
坂道の下で待ってて荷車押しの手伝いとか。
とにかくみんなで仕事を作って分けていた。
江戸は文化が高い社会だったよ。 これで障害者雇えと労働局が会社に来なくなる。
一安心。 >>41
後者
といっても補助金も出るし障害者は労働時間短かったりで安くても問題ないケース多いから言うほどコストはかからないらしいが >>128
もちろんそうだよ
役所の一郭を専用の区画にして住み込みで働いてることにすればいい
精神障害者の外出は許可制にして警備員同伴な >>170
殆どは障害者でない人間を障害者として扱ってたケースだからそれは労働実態もあるし問題は無いが
死亡者をカウントしてたケースとかどうなってんだろうね 少なくともやった省庁の事務次官の首飛ばさないと気が済まない >>184
役人連中の厚顔無恥っぷりを、舐めすぎでしょ
以前よりもさらに高圧的になってやってくるよ 日本の公務員の給料は世界一高い
欧米先進国の倍
日本は大企業が1割 中小気企業が9割
わずかな大企業の高い給料の平均を人事院勧告と称し
金もないのに国民を騙し自分達で自分達の給料を上げています
公務員の給料を欧米先進国並みに下げるのが先
阿部は公務員の反発が怖くて ダンマリ
弱い国民から金を巻き上げるつもり
どっち向いて政治しているんだ
オオバカヤロー >>179
反省してない。
「反省したい」としか言ってないぞ。
「辞めたい」と言っている者は辞めていないし
「死にたい」と言っている者は死んでいないのと同じ。
政治家とか役人にありがちな、ずるい言葉だよ。 バレなきゃいいわけよ、たまたまバレただけ
次こそうまいことやるわけよ、これこそエリート意識の見せ所よ 過去に不正していたぶんのお金はしっかり払ってるんだろうな？ そもそも障害者雇わなかったから罰金ってなんなんだよ
ふざけんなよ お金稼ぐ必要がない役所が諦めてることを民間に薦めるなよ コウムインなんてほとんどが障害者みたいなもんだろ
まぎれてもわからないって これこれ、この障害者手帳が目に入らぬか？
ここにおわす御方をどなたと心得る？
天下の障害者さまにあらせられるぞ！
健常者ども、頭が高い！ 控えおろう！ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>193
彼らは職業的にウソをついているひとたちだからねえ。
警察官僚が国会答弁で「パチンコ屋の三店方式なんて知りません」という主旨のことを言ってのけた時には、さすがにのけぞったわ。
国会中継は子どもが見ていないとでも思ってるんだろうか。 罰金は返せよな。てめえ等は守ってなかったんだから。御荷物雇うほど余裕がねえんだよ。雇用してほしかったら法人税下げろや。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
