【企業】富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
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富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
2018年10月26日 19時05分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。 確実に不向きな場所に配置されるやつだろ性格悪すぎるわ >>5
それだね。自分から辞めさせるための嫌がらせ パソコンもダメ
携帯もダメ
今富士通って何で稼いでいるんだ 良い大学出て大企業勤めたって、年食えばこうなるんじゃ愛社精神なんか持つわけないわな 管理部門は、生産性もない金食い虫だからな
リストラしないのは、組合が強いからだろうな 総務や経理やってた人がSEや営業ができるとは思えないがｗｗｗｗ
中にはできる人もいるかもしれないけどごく一部だろｗｗｗｗ ＞「転職を支援する制度を提案することもある」
主目的は、これだろ。 > 対象となるのは総務や経理で、
> 営業職やシステムエンジニアとして育成する
(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ 潔く解決金と上乗せ退職金払って指名解雇すればいいじゃん 営業は本当にキツイ
「君転職するときは営業は辞めた方がいいよ」とアドバイス貰って事務職いったら楽勝モードだった 辞めるときは労基に行ってくれ
どうせ辞めるんだからいいじゃん もう人手不足でも売り手市場でもない事が証明されたね。
移民にさせたい仕事は介護、飲食、運送。 ここはオリンピックに大量のボランティア出すって言ってなかったか？ 転職なんか言われても拒否すればいいだけ
日本国の中で、日本人が作り上げた社会という基盤で商売させてもらって、社会的責任を果たさないような企業はどんどん告発しろ まあ
残業代が出る → 早よ帰れがうるさい
ボーナスが出る → 予算キツく評価底辺の金額
何だろうけどまともな収入だからホワイトだな 氷河期の頃に終身雇用制度撤廃してればよかったのに、
また、氷河期来るぞ 総合職なら仕方ないのでは。
管理部門の人は専門職採用なの？ 商業高校卒なんか置いてるから、下品な方に流れて仕方ないんだよ
手抜きとイジメが仕事だからな リストラクチャリング
きたーー(ﾟ∀ﾟ 三 ﾟ∀ﾟ)ーー 富士通はPC部門を事実上「中共のレノボに叩き売り」をしました。
当然の結果ですね。 まだ存在したのか
COBOL一筋のイメージがあるけどCOBOL事務員はクビにしないのかな？ 富士通のＳＥさん、顔色がどす黒くていつも疲れた顔してて帰宅時間も不明だった。
あんだけご奉公してても捨てられてしまうんだな。ひどい企業だ。 営業や技術のほうからしてみれば、使えない人間が来て、指導もしなきゃならないし、邪魔だな 今までトイレットペーパー交換してた奴が･･･
無理ゲー オージービィーフ、アメリカ産牛肉使ってるとこ特に有名なのが、マクdo ナル；ｄのハンバーガーの肉（オージービーフ）
、３大有名牛丼チェーン店。前立腺ガン 乳がん 大変な事になりますよ
ガンで苦しみます家族で牛丼,ハンバーガー・・考え直してみてください.食の安全を
http://bunshun.jp/articles/-/4917?page=2
アメリカでは,ガンの死因トップが男性１位前立腺がん 女性１位が乳がん
http://www.daiwa-pharm.com/info/world/7307/
男性では1位が前立腺ガン2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんとなっている。一方、女性では、1位が乳がん、2位が肺・気管支がん、3位が大腸・直腸がんと
推計されている。また、死因となるがんの種類で、男性では肺・気管支がんが第1位、2位が前立腺がん、3位が大腸・直腸がんで、女性では、1位が肺・気管支がん、2位が乳がん、
3位.が,大腸・直腸がんとな.っている。
牛丼の肉の量が3社共減っている
https://sirabee.com/2018/10/25/20161851512/ windows95位の時はパソコンといえば富士通だったのになー
そもそも今はメーカー製のパソコンなんて絶対買わないけど バックオフィス系の間接部門の中年が
営業はまだしも技術職に配置転換できるわけないし
体のいい割増退職金払わない自己都合退職させるための
退職推奨じゃん。 総務に営業やSEができるわけないだろ
がんばって勉強してそこそこの大学行って富士通に就職して
リストラｗ >>11
海外向けのインフラサービス位じゃね？
そこそこデータセンター持ってるし ここ記憶としては技術力なんてあったっけ、という印象。
能力ないくせに態度だけはでかかった。
何様のつもりかと思っていたが
結局落ちぶれた。 いまはどうなんだか知らないけど
大して変わらんだろうね。 >>53
いやいや今のSEって酷いぞ。
エクセルに文字入力出来ればSE 女性に優しい会社って、結局は帳尻合わされてるよなｗ
シャープとか >>11
病院向けのシステムとかはある程度シェアあるで。
下請けすると糞だけどな >>56
NECと富士通に出来いいヤツなんて、もう残ってないだろw 組合と話がついてんだろ？
組合員は直接会社と交渉出来ない どぶ板営業や無意味な入力作業させて退職に追いやるつもりだろ？
うちの地域では、富士通よりも下請け会社の方が立場逆転して親会社みたいになってしまった 割増退職金払うのが惜しいのでこういう
嫌がらせ的な配置転換人事で退職に追い込むのって
裁判すれば従業員側が勝てると思うので良い弁護士見つけて頑張れ >>66
日立も同じようなことやってなかったか？
本社の人員が３分の１ぐらいになってたような >>11
国からIT関係の仕事もらって中抜きして下請けに投げる簡単なお仕事 うちにいたOASYSのインストラクターに
無理矢理プログラマーやらせたら退職されたw
契約違反だもんなw エリートが犯罪集団になり、国庫に入るお金の流れを牛耳る泥棒政治が横行している。
要は、マフィアが国を運営している。この現実は米日とも同じだ。 より上品に、より悪質に泥棒国家に
なっているだけだ。 / “上品な泥棒国家 | …”
武田邦彦；社会の指導層、東大とか、勉強の成績がいい人ほど人格が低い・・米にそこを付け込まれた
闇権力は日本のトップエリート達の国民全体の幸せよりも自分の出世だけが人生の目標になってしまう習性を
見抜いて利用し彼等をコントロールしてきた。
まったく。情けないが。「日本人のうち、特に高学歴エリートは、臆病で、恫喝に弱いこと、そして人格が低いのを見破った闇権力に
とって、日本のマスコミと官憲をコントロールするのはいとも簡単」
この国の官僚、政治家は国民から税金を分捕るだけで何の能力もない。アメリカに対抗できる力はまった
くなく、ただ、媚びへつらうだけの無能集団。それでいて国民からはがめつく税金をむしり取る。なんで
あいつらがあんな高収入を得られるのか、ただ官僚の地位にいるだけで何もしていないに等しいのに。
アメリカの奴隷とでしか機能していないのにその存在意味がまったくわからない。
ココまで来た【エリートの暴走】 ①世界第２位の重税国家 ②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助 ④先進国最悪の家計貯蓄率
人格の低い東大法卒には政治にかかわらせるな！
東大卒は記憶力がいいだけ、悪賢いだけの人間界のカラス。官僚(公僕)として使い物にならない。
この基地外子ネズミ老害！オメーとケケ中平蔵がこの国一番ボロボロにしたんじゃねーか！この国の少子化の一番の
原因は非正規労働者がこの国の労働者全体の4割にまでなっているのが一番の原因だとよ！
アメリカのジャーナリストが言ってたぞ！
ひどすぎる少子化の原因は「非正規雇用者の増加」だ！｜米誌が紐解く日本社会の闇
https://courrier.jp/news/archives/98140
m42 総務や経理に2万人もいるって異常だろ
IT化すれば1000人くらいで済むんじゃないの？ 20代、30代成りたてならまだ何とかなりそうだが
35歳以上では実質退職推奨だからな。 >>41
今回捨てるのはSEじゃないぞ
むしろSEへの転換を進めるという話 結局、高卒のBBAが対象なんじゃないの？
経理とかならさ
高卒のBBAはさすがにもういないか ４人に一人がキャリアチェンジだ！！！
間接部門は４人全員だ！！！
グループ内「外」へ配置転換 あの価格でサーバー売っててこれて
どうなってるんだ… こんな面倒くさいことしないとクビに出来ないんだから
出来損ないの社員が溜まっていくのも頷けるわ こうしてリストラされる5000人は経団連が
消費税増税賛成してる事実をどう思っているのだろう こういう大手企業って優秀な学生を沢山新卒採用して
長年かけて社内で他社で使い物にならないようにすることやってるんだよね。 BBAがSEとかなかなかきつそうだな
普段から、理性的な男をアスペって馬鹿にしてるし 営業するくらいなら工場勤務した方がいいよ。
ウチの兄貴が薬の製造工場だけど、とにかく人が足りなくて困ってる。 >>62
病院に入ってるのもクソみたいなシステムやんw
どこ？とは言えないけど、県立病院でめっちゃやらかしてるやん
損害賠償もんや ＞研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する
無理すぎてワラタ >>77
事務仕事しかできない奴がSEとして活躍できるわけないだろ
コンピューターが数秒で自動生成するようなプログラムを何日もかけて手打ちさせて退職に追いやるつもりだよ 陸上からアメフトに配置転換された
山の神のことですね。 seに打ち込んで離職させるんだろ
できなきゃパワハラか追い出し部屋 >>70
マニュアルがあればできるようになるんじゃないｗ 営業ができる性格なら総務や経理なんて最初からやらないだろ 富士通は新しい事やるには
いまいる使い物にならない人材を切らなくちゃならない
これはずっと前から何度も行われてきた手法 >>11
>今富士通って何で稼いでいる
銀行のATMは各社とも富士通だな >>102
RPAを真っ先に推し進めて成功したから要員が余ったんだろ
結構なことじゃないか BBA（女性）に優しい会社なんて、
銀行もメーカーもこけた以上、インフラ系しかないなｗ
公務員は別格だが 経理なんか普通に忙しいだろうに減らしたらヤバイだろ
そんなに金ないのかよ ２５年ぐらい前は子会社も含めてアムウェイの温床みたいになってたけど
今はどうなんだろうね？ IDENTIFICATION DIVISION.
PROGRAM-ID. NURUPO. >>106
カイロのように熱くなるスマホとか
ボタンの配置が明らかにおかしくて使いにくさ満天のやつとか
色々あったな >>28
事務系中間管理職の俺様登場
会社の扶養親族だけど、そこそこ給料が高いとか、どう考えてもリストラ要員だよな… >>72
そういうこと
東証の老舗はどこもそんな感じ ITエンジニアなんてワードとエクセル使えりゃ促成栽培出来るだろ。
SEなんて本当は一握りしかいない。 間接部門に約２万人・・・AIロボットに置き換えだな >>11
日本一天下りを受け入れて、国、自治体の仕事に食い込む 若いOLは配属先で男を捕まえてさっさと退職すれば良いけど
男性の事務や年配OLはここでさよならかな？ >研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
親切だねえ。さすが大企業。 皆誤解しているけど富士通のSEなんて下請け開発に丸投げするだけなんだから
別に技術力なんて要らないよ >>1
何の役にも立ってない自称SEとかいう連中だろ？
一刻も早くクビにしたほうがいいわ
これ発注主も最終的にインプリやってる下請けもWinWinじゃんか >>106
>>122
ドコモのF-04K arrows beは売れまくってて評判いいぞ 安値で雇えてこきつかえる兵隊増やしたいんだよな
金融がだいぶ前から似たようなことやってて
事務職採用した女を外回りにも行かせるようにしてる
嫌なら辞めろって言われるのも同じ 女様はプログラミングぐらい余裕だろ
男より賢いっていつも言ってるからな 好景気は増税の前振り
人手不足は移民の前振り
皆もうわかってるね？
わかってないのはネトウヨさんだけで充分だ >>142
文系と理系の通訳だろ
必要な仕事じゃないか 日本は企業同士国で強制的に統合させた方がいい
縄張り意識が強い猿みたいな経営者ばかりだから >>7
世の中のブラック企業は事務職で求人出して
面接でITエンジニア採用の提案して
ITエンジニアとして入社させるんやで >>130
>>142
なるほどどっちも投げっぱなしでいいのか >>146
自称SEを派遣する会社が数万社。ピンハネ屋ばかりが儲かる。
狂ってるよ日本の大企業は。 >>139
大企業より国相手の仕事だよな！
国相手の会社が勝ち組
(東京ビッグサイトとかも国に含まれる) >>9
身内が田舎の市役所で働いてるけど、
2年ごとに配置転換あるって言ってたよ
前は生活保護窓口で、今は環境課みたいな
ところで働いてるらしいわ 4大卒で間接系の社員の年収は？
30、40、50くらいで教えて。 売れない利益出ない物ばかり作ってる会社は淘汰されていくのは日本では普通の事だろ 普通に早期退職でいいのに、自分から辞めるように仕向ける作戦か。
割増退職金を払う体力も無いってことだな。 > 間接部門に約２万人の従業員がいる。
こいつら、めちゃくちゃいらんやろ。
１０分の１にしても、余裕で仕事はまわるわ。それこそ、ITの活用でな！ 事実上のリストラ
日本は解雇しづらいとかウソだから グループ全体で5000人の配置転換か凄いな
この中で営業やITに向いている原石は何人いるのか Fと会社同士で付き合いがあってよく一緒に
仕事したが使えないオヤジとか現場に連れてこられて
割と迷惑したことが何度かあったな。30代の中堅社員は
優秀なのが多かったけど。 初めまして200人斬りのイケメン堀拓也って言います。
このスレは彼女すらいないブ男の集まりだから俺様が特別にモテる方法を教えてやってもいいよ？
ま 正直顔だけどさw性格うんぬんよりもねw
200人斬りの俺様のプロフィール
身長:160cm
体重:48kg
29歳 1989年5月23日生まれ
http://imepic.jp/20181002/674470
★★ オリンピックのスポンサーになるカネはあるのに、社員はボランティア強制参加と配置転換か。 俺が世話になった人いま上の方の役員なんだよな
給料三千万くらいもらってるのな？ >>1
国産メーカーなんてただのデカい案件の請負金額の担保機関でしかない
メーカー名乗るのやめて下請け企業むけの瑕疵担保保険業でもやったほうが
日本全体が幸せになれる >>1
＞ 総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
やっぱ経理から要らなくなるのね 話は変わるが、大塚商会の飛び込み営業は大丈夫なのか？ 無駄を排して効率化を進めてきたのに
終わってみたら社会のゴミと化した企業体 解雇規制なんて無い方が企業も人も幸せになれるんじゃね
こんな屈辱に耐えて企業にしがみつく人って毎日どんな気持ちで出社してるんだろ もしかして富士通って潰れかけとか事実上の倒産してるとかかしら？ 事務とか経理を長く勤められても人件費が合わなくなるからな 総務や経理から営業部門に移されたらストレスで
辞める人が続出だろ
俺も商品開発から営業飛ばされて3カ月持たず辞めて
今は実家で療養中だよ 長年慣れ親しんだ職場、業務から引き剥がされて、いい歳してヤマダ電機の販売員をやらされ、店長に怒鳴られ、どこまで耐えられるかが試されるって話か、キツイな。 俺の会社も経理と総務は外注してほしい。なんだってあいつら上から来るねん 地銀なんて就活生が引く時代だからなあ
AIで大量失業だってｗ とにかく辞めてくれ、だな
使える社員は残らないだろうよｗｗｗ >>79
その手の業務はとっくに派遣にしてるよ
事務も本業も大半は子会社にして同じオフィスに複数のグループ社員いる
それでも各支店とかに数人いる役立たずが全部合わせて5000人いるんやろ 銀行でも待ちボタンの前でつっ立ってそのボタン押すだけのオバはん居るけどあれもリストラ候補筆頭なんだろうな まーもともと日本の会社はこんなもんよ
戦後から高度成長、バブル崩壊迄の上昇中には余裕があったけど余裕がなくなればこれだよ
そもそも在日雇って食わせてたのは企業だぞ >>192
実際は年功賃金なんてないほうがいいんだわな
身の丈に合わない高い給与のやつは常に首が涼しくなる 富士通でこれだから、他社も50前後以上の馬鹿なのに入社できた無能高給バブル入社組を続々リストラ来るだろ。 これ転職を支援するだけで、リストラ時の特別手当は無しなんだろ
ある意味、リストラする会社よりやばいともいえる 電機メーカーがでウハウハなのはPS4が絶好調のソニーくらいか >>197
地銀は実際将来性ないだろ。
貸し出す先がほとんどないんだから。 こういう大掛かりな配置転換は、これまでの例からすると、
一定期限内に退職を選択した人間には、割り増し退職金＋会社都合退職と
するよう、組合とニギられてる。 >>195
うちもだ。
総務課長がゴミ箱掃除して、1時間おきに1時間休憩して、あー疲れた、とか言ってる。 労働力の転換が一番大変。みんな非正規になって人生沈没。 富士通がやばいのか？ と書いてるヤツらがいるけど逆だぞ？
富士通は強い会社だからこそ、勝つために間接部門の配置転換に踏み切った。
あまあまのNECは、本当にカスみたいな決算を連発中。 元富士通社員が交通誘導とかｺﾝﾋﾞﾆﾊﾞｲﾄとか配送倉庫等の単純作業する姿想像すると
笑える どこでも間接部門だけ楽だもんな
うちの会社も監督さんが死にそうになって働いてるのに、総務のやつと給料あんまし変わらん
まあ日本の間接部門が公務員なわけだが 総務や経理がSEやるのはかなりハードル高いと思うぞｗ うつ病続出で医療費圧迫やで
税金やで他人事ちゃうでほんま >>214
正直言って辞めて欲しいとストレートに言った言われた方がお互いに良いと思うよ みずぽチョン銀行の度重なる不具合はここのシステム採用したから
IBMにしとけば良かったのに パワハラだの組合が動けだの書いてる連中は、総務部と経理部の社員だろwww 5000人で社長をパワハラで訴えた方がええやろこれ >>11
同じ財閥系に無理言ってゴミシステムを押し売り 年取ってからじゃ無理だろうな
プログラムだけなら素質だけあれば素人でもとっつけるが、
システム全般LBとかL3、L2とかサーバ運用DB運用とか入ってくると、もう知識が追いつかない
技術的知識だけじゃなく、その会社のシステム業務知識も必要となってくるし 事実上のレイオフなんだが、自主退職に追込む秘境なやり方。 >>188
全体として確実に死んでいってるのに
そのスピードがあまりにもゆっくりで中の人間は気づかない
SF小説のファウンデーションと同じ >>191
RPAなめたらあかんよ
ホントに定型作業は代替可能やからね 営業で金稼ぐか
エンジニアで新しい技術生み出すか
できない奴は辞めろと 昔は技術職として雇ってダメなら営業や品質管理に回してたのにな 東京オリンピックのボランティアに5000人出せばいいんじゃね？ 今の時代システムも構築できない経理はいらない
勘定切るだけならゴミ >>255
昔からあるＳＩｅｒの中では相対的にミライあるほう。 富士通システム会社を統合したのはこのためやったんやな。 >>11
システムインフラでめっちゃ儲けてる。アホが富士通オワコンとか言ってるだけ。富士通は重厚長大な企業から脱皮した優等生。 富士通もNECもNTTにぶら下がって食べてたような
反官企業みたいなもんだから
そのNTTの稼ぎ頭であるdocomoがApple製品売り出した時点で
もっと危機感を持って新規事業に取り組んでればワンチャンあったのに
滅びるべくして滅びるね
勝手にしろって感じ >>2
リストラ＝首切りじゃないよ、配置転換もリストラクチャー（再構築）
でも技術職になれそうにない事務職には事実上の早期退職勧告なのかもね 気の毒だなぁ
自分の身は会社じゃなくて自分で守るしかないのか
子会社も人余ってんだろうな 富士通のPCは誰も買わないだろ
まぁだPCとはモニターと一式とか言ってるのかｗｗ >>11
ドコモのF-04K arrows beは売れまくってる評判いい
あと富士通ゼネラルはエアコンで世界的な優良メーカー 間接部門に２万人って、何の仕事をしているんだ
IT企業ならAI技術で置き換えないと >>265
去年の発表内容知ってるけど残念ながら間違ってるよ
おかしなもん作ってるからまあ無理だね どうせ最上流SEなんて
交渉と契約だから
技術的知識なんて不要
だから終わるんだけどね 大学の実務家教員が不足してるから
博士持ちは教授になるチャンス RPA売ってるのが富士通だろ
自分とこの従業員も要らなくなりましたってか 間接部門の人員を減らす前に合理化策に何をやったかわからんな。
間接を減らすだけだと、生産性は更に落ちる。
減らす分の作業をどうやって補うのかを聞いて、
やっぱりダメな無能役員からクビにすべき。
会社を立て直すなら、そこからやるべきだろ。 上流社員様は閑職で高給、下層は使い捨てでネトウヨの好きな普通の国家になれるぞ 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 富士通か
粗悪なノートパソコンで信用できなくなったとこだ 富士通ナントカって会社にいるけど本体で使えなかった奴を押し付けられるってことはないよな…？ 富士通は出会って辞めなかった人を見た事が無い
経営的にポロポロ自然死していくだけじゃ足らなくなったんだろうな
やっぱ軍隊式の会社はダメだよ無能なトップが下を殺して保身するなんてまさに旧日本軍そのもの 間接部門はいらんやろ実際
どこの会社でもこれからガンガン切られるぞ 富士通だけじゃないぞ？
リストラが流行ってるぞ、最近 >>1
社員を大切にしない会社はどうせロクナモノ造らないからつぶれていいよ >>244
みずほって富士通だけにできたの？
なんか複数社による共同プロジェクトとかいう話聞いた気がするけど、
あれは第一勧業、富士、興銀の合併時だけだったのかな？ >>287
日本はほんまにそれ
下っ端切ったって根本的な解決にならん
でも役員は絶対やめないぜ、
年取ってもしがみつく勢いやで
経団連とか見てみ、PCでメールを送ったらニュースになるんやでw リストラは大金つかって早期退職まずやらないといけないし
会社都合退職になるから会社にとってイニシャルコストがでかい
配置転換で締め上げて自主退職に追い込む方が安上がりってところ
今後はこれメインであんまりリストラという言葉は聞かないんじゃないかな
リストラは何気にホワイトな手段 厄員も同じ目に遭わさないと会社良くならない気がする >>287
そもそもIT企業って間接部門を効率化する会社だろうに 大手企業は海外に移したりしてるからな
ソニーなっかは大連だぜ >>198
自分でアイデア持ってる奴はどんどん独立してパートナーになってくれってスタンスだよ
今の事業に成長性殆ど無いからスリム化目指してる >>17
SEができそうなら営業に営業ができそうなやつはSEにまわすんだぜ
みんな自主退社してめでたしめでたし >>308
リストラすると仕事できるやつからやめて行くしなw >配置転換後の仕事に合わない従業員は
今まで研究やってた人が営業にまわされたりするのかなあ、怖いねえ ちなみに俺の周りではそこそこ大手のクライアント企業が
国産メーカーや大手SIerに大金投資することに疑問持ち始めてて
中小の技術力持ってる受託開発会社に直接オーダーし始めてるんだが
お前らのまわりはどうよ？
ちなみに俺は独立系の零細だがこの流れで去年から仕事が多すぎて困ってるんだが？ 6年前の富士通のウルトラノート25万が、今メルカリで2.5万円
金かけてる分、薄いし軽いしガワの作りはいいからゲームやらないならこれで十分
バッテリー古かったらロワジャパンで安く買えばよろしい リストラとは企業の再構築
配置転換も立派なリストラ
クビ切りしか頭にない５ちゃんねるってやっぱりアレな人の集まりなんだなw >>321
若くて生きのいい給料の安い方が良いだろ リストラっていうと印象悪いもんね
まあでも実質リストラだよね こう言うのホントいやらしいよね
会社の都合でクビにするのは法律上出来ないからまったく経験のない業種に配置転換して自分からやめることを言い出させるって
日本企業の陰湿さはホントにクソだわ 氷河期にきちんと採用と育成を継続してきた会社は不況でも伸びてるが、目先の金を惜しんで
採用を渋った会社は組織がスカスカになり倒産寸前になっている でかいシステムばかりやってて
フロントは遅れてそうなイメージ。 >>306
新システムは、旧みずほBKのシステムベンダーである富士通、旧みずほCBの日立、旧富士銀とみずほ信託のIBMがそれぞれ分け合うことになった。これにアプリ開発のNTTデータが加わる。 ある程度頭があればプログラミングはすぐに覚えられるだろ
営業は未経験者には難しそうだけど >>336
プログラムをじいさんばあさんになってから習得するのは結構骨。
頭のネジ外して営業頭になるしかない。 総務とか営業やってる無能にエンジニアって、事実上の退職勧告だろ 経理や総務を営業とSEに
って、内勤から外回りやん
こりゃキツいで >>313
やっぱあるかな
いまAIの仕事してて配置転換になるような奴を駆逐するのが売りなのに
そんなのが俺のプロジェクトに来たらもうジョークだわ 五千人で一体型ディスクトップPCを量産するっきゃない >>339
F-04k arrow beはドコモオンラインショップで2番目に売れてるぞ >>324
ターゲットは総務や経理や経営企画や人事でしょ
研究職は技術職だからターゲットじゃないんじゃいの
文系からの間接部門は営業でシバかれるのキツイな
ワイも他の会社で経理畑一筋だが、営業に行けと言われて
営業がまともにできる自信がないｗ >>343
あ、やっぱりまだそうなのか…
ONE MIZUHOって、ホント掛け声でしかないのね。 >>332
ノートPCならゲーミングノートPCで新しければ新しいほどいい 転職支援つったって社内の業務を回してやるイージーモードでダメなんだから
ろくな仕事につけないよなあ 株価7000円あっても
1200円のリコーよりエグいなあｗ 大手正社員で事務職の人とか
最悪、派遣で製造の現場で外人と仕事とかになったら耐えられるんやろか？
なんか自殺しそう 陰湿だ！陰湿だ！って、じゃあ外資系みたいに
ある日出社したら「1時間以内に身辺整理しろ」と言われて、
警備員に身体検査されて、そのまま警備員の監視付きで社外へ放り出されるのがカラッっとして大好きとかか？ そういえば唯一持ってる製品が富士通テンのタイムドメインスピーカーだが
メーカー名がデンソーテンに変わってたな >>355
その仕事なら来ることは無いんじゃ無い。 >>53
就職をゴールと思ってるような人はがんばってるとはいいませんがな やることが10年以上遅いけど、今まで何してたんだこの没落貴族どもはｗ 総務とか経理って会社の役には立ってないから外注で出来る部門 >>367
キヤノンの追い出し部屋に比べたら、
はるかに人道的だよな。 >>1
提案レベルなら聞き流しますわ。
とにかくしがみ付くよ >>354
看板があると言う意味では楽なはずだが
大きい仕事をとらないといかんのだろうな。 >>360
営業も経理も総務もやったけど
別にいけるよ
どれも 間接部門の人件費を維持する余裕が無くなってきたんだろ
その人材をSEに回せれば、外注費を削減できるし、回せないなら肩を叩けば良い
特に驚くような話にも思えねぇんだけどな アメリカなら簡単に首切りするんだけど日本は出来ないから自主退社に追い込むしかないんだよね
有能な社員は中韓に引き抜かれ無能だけがしがみつく >>341
ん？コスト低減できるクライアントと収入アップの下請けの組み合わせで
何がどうしたら共倒れになるのかな、ニート君はだまってコロッケ食べてなさい。 でも、ちくり板覗いたら、社員は歓喜してたようだけどな
やっぱりどこも間接部門は嫌われもんらしい 考えてみればたしかに自分の会社の経理も総務も人を減らせないで何がシステム企業なのかということではある マイナス金利で景気がいいと大本営
実際景気なんて最悪だからな
消費税10ぱー
次は預金封鎖かな >>189
それな。
パクりで成長したんだから原点帰ってアマゾンとかのビジネスモデルどんどんパクれば良いのに 大企業ほどやりたい仕事ってできないと思う
折角自分のやりたい職場に出会えてもすぐ配置転換 営業は会社の土台だからそこに配属って期待されてるはずなのに
いつのまにか追い出し部署かぁ >>1
そりゃ、合わなきゃクビでいい
仕事が出来ないんだから >>7
大丈夫、派遣でできる奴とバーターだ送り込む。どこでもやってるw。 基本給の高い人から首切りします・・・horncore 富士通みたいな大企業だったら転職しても今より条件が落ちるけどホワイトだろう
羨ましい自分は努力しても普通を保てるのがやっとかそれ以下だ大企業に入れるような有能な
人間になりたかった 配置転換された方もストレスなら、どう扱っていいか分からない人間を
突然配置された部署の人間もストレスだから、結果、全員ストレスだね
要するに、誰かをリストラしたいのではなく、とにかく誰でもいいから首を切りたい→
人員配置をグチャグチャにシャッフルして社員のストレス増大させよう→
ストレスに耐えられなくなった奴が勝手に辞めていくから「リストラした」という状態は免れる→
作戦成功！！
こういうことだろうね
キングオブブラックじゃん、クソみたいな会社だわｗ
とりあえず富士通は不買…と思ったけど最初から家に富士通製品一個もなかったｗ おれは大手の建設会社を定年でやめて、小さな会社で
働いている。結構成長をめざす前向きな会社で
有難い話で、俺程度の人材でも重宝してくれている。
大手のごみためにいるよりも、途中で外に出た方が
はるかにいい仕事ができる。
かつてみたいに、寄らば大樹の陰の時代ならともかく
いまは大樹が幹からおれるからな。
世の中は変わると思う。 >>382
アメリカが簡単にクビ切りできるのは
労働者が強いからだぞ？
変な理由でクビを切ったら復習されるぞ？ まあ経理も会計基準わかんない奴は要らないからな
入力だけなら派遣でも良いし >>388
RPAの成功を配置転換を持って証明。
いやあ鼻息荒いですな。 >>43
上層部「おまえたちの熱血指導で無駄メシ食いを・・・」
営業部「コクッ」 ざまぁｗｗｗ
官庁とズブズブでクソPC売りつけてるクソがよ こんなニュースばかりだ
地方の地銀にパートに出ている
仕事なんてなくなるだろうなと思っている
子ども二人いて働きにくいが、普通二種免許を取っておこうかと思ったり
ただ、車も自動運転が進んでいるから分からん グループ全体で5000人って、各社にしたら大した数じゃないと思うけどな。 一流企業の正社員なら安心（）
ハッハッハ ワロスワロスｗ
社畜として従ってきたのにねぇｗ
なんの技術も能力も無いからしがみつくしか無い無能ども
哀れ～ｗ NEC、富士通と官公庁での稼ぎが消えたらつぶれそうな企業
さっさと消えた方が世のためだわ >>400
どこも受けてくれなくて自社の社員を奴隷にするしかなくなったのかな >>286
RPAスゲーな
それはそうと、RPAの維持メンテに事務がわかるエンジニアが何人必要なんだかな？ >>402
60歳すぎて５ちゃんにしがみついてる時点で負け組確定ｗ 5000人のIT土方を誕生させるなんてさすが富士通 沖電気のようになるのはNECだけでいいのに
富士通おまえもか というか、真の狙いは配置転換先の営業部の役立たずを玉突きで追い出すことにあるだろう >>380
あなたみたいな優秀な人ばかりじゃないのよ
文系上がりの間接部門でコミュ障のワイが同じことをされたらキツイ
なれない営業、想像もできないSEの世界に突然振り向けられても
ワイなら真剣に転職を考えるかもしれないけど、富士通のスーパー社員様は
頑張って営業にしがみついて転職の競争率を上げないでいてほしいｗ アメリカだって今やIT企業は新興企業ばかりなんだから 富士通本体を面接で受けたことあるけど
ブラック臭が滲み出ててこちらからお断りしたわ
案の定大リストラしてるし うちの会社は課長クラスが多いんだよなあ
あいつらリストラされねえかなあ ウチから本体営業に引き抜かれた奴いるけどハードすぎて何人か辞めたよ
間接部門の奴なんて1年と持たないと思う >>392
仕事が回せないだと？そんなわけあるかｗ
中間のくずどもがいなくなって現場は活気に溢れてるわｗww 総務課人事課なんて恨み買ってるだろうから復讐するチャンスだ。 海外や外資はすぐクビ切れるとか勘違いなやつが多いが
業界ごとに超絶強い労組があってめちゃくちゃ労働者が強い
しょっちゅうストだのなんだのやってるのくらい
海外行ったことある奴ならわかるだろ
海外でクビを切るのは管理職
上に行くほど目標が達成できないと即クビ
末端はかなり守られている
日本は逆で末端をさらに安く切り捨てやすくしたいだけ
役員から管理職はさらに強固に守られるだろう >>409
銀行はRPA案件ばかりだからな
3メガだけで、2.9万人を減らすんだっけ
新規採用を控えることで実現とはいえ、恐ろしい スキャンスナップはなかなかいいね。
ノートパソコンはタッチパネルの使ってるわ。
最近重い >>411
間接部門の２万人中の５千人なので２５％だわな
２５％が大した数かどうかは、個人の感覚によるだろう というか、電機メーカーで就職していいのは三菱、日立だけだろ。あとはもれなくオワコンかブラック 年齢層がいびつ
こんなんじゃなんも変わらんだろう
年齢高い間接部門のメンバがSEできるわけない shaping tomorrow with you サービスにはずっと人入れてないから足りてないんだよなぁ
配置で何とかなりそうならそりゃやるわな >>408
最新の業務用ノートpcめちゃ良いだろ。
hdd抜いてバッテリーもリチウムイオンバッテリーでアホみたいに軽いぞ。
アップル信者の嫁も認めてるから安心して使いたまえ 営業職やSEに
総務経理から転じてやれる奴なんかまずいないよ。
１０人に１人くらいだろ。
実質半数以上は、退職に追い込まれるパターン。 近くに富士通あるけど
昔は昼休みにテニスとかして上級国民だったのにね 未経験者が研修を受けるだけで成れるとか、
SEってそんなにレベルの低い仕事だったんだ 営業の努力で食えてた事務が肥大して
営業マンを苦しめて赤字になった典型だろ シャープもあかんときは株価1000円まで下げたが
鴻海ショックのV字回復で4000円
100万円が400万円で利確なｗ 富士通グループにはファナックがあるからまだいいよね そもそも2万人は大杉だろ。日立やホンダでさえパートまで合わせても経理で2000人ほどだぞ。 >>440
まーお前と同じだわ
それは否定しないよｗ >>430
なんでだよww
お前が変な領収書回しすぎたせいだろw >>447
富士通のPC部門ってレノボに売り払ってなかった？ 分からない出来ないは甘え
やるんだよ
今まで新人にそう言ってきたんだろ？
言った本人達は当然出来るよな 異動・転勤による実質退職勧奨は合法だし、どこでもよくある話。
それを許せないというなら日本で働けるところはおそらくないぞ。
普通は順次、漸進的に無能の解雇を進めるもので、富士通は貴族だから今まで放置してただけ。 >>449
地方公務員すら3年毎に違う職場いくのが常なのに生活保護の相手とか 営業は売上ノルマ
SEはまず研修で研修でやるいくつものＩＴ系の試験に通らないと不適格にされるだろう。
自分はＩＴのハード系はマジできつかった。
完全に理系の世界だから。あれは。
１の補数 ２の補数とか。 SHARPやサンヨーが買収されて
富士通が買収されてないのが不思議 >>438
実際の間接部門の余剰人員は15000人はいそうだよな。 NECと富士通って昔はNECの方が売り上げが大きかったのに、今じゃや圧倒的に富士通が上だもんな
でも富士通も売り上げは毎年のようにハードウェア系を分社して売り払っているから年々縮小中
そのうちNECと合併したりして >>452
テスターやプログラマーやヘルプデスクも対外的にはSEやで >>455
困った時に売りに出すかもよ
東芝のように うちメーカーだけど人手が
全く足りてない
SEでもプログラマーでもいいから
人余ってるなら派遣しなよ >>400
富士通って福利厚生がいいから
人たくさん来そうだけどそうでもないのか？ >>451
富士通およびNECはPC部門はレノボの日本支部と化しました。 >>460
半分くらいレノボに売却、独立性は担保されて独自の研究所、日本の工場はそのままの契約 >>463
公務員の仕事でブラックなんて一部だからなｗ
一度汚れ認定されると、ずっとブラック部署回り 総務や経理 → 営業やSE
なるほど自殺させて減らそうという魂胆か >>409
気軽なパートの代表格でもあるスーパーのレジ打ちもセルフレジ導入でそんなに人いらなくなるしなぁ
居ても今までとは違うスキルが必要になるし 転職支援って具体的にどんなの？
働き口用意してくれるわけじゃないんでしょ？ IT化で要らなくなった人材でしょ。
なのに、それがごっそりSEになるわけない。そんな人、1割も居ないだろう 今時、営業が嫌とかSEが嫌とかいってる人間が終身雇用とかバカだろ。
結局営業は技術知識も必要だし、SEも営業センスが求められる。
会社は数字だよ、数字。売り上げや粗利を意識しないとなりたたない。
こんなこともわからず、給料あがらないと愚痴ってる奴はクズだわ。 総合職はなんでもできるから総合職な訳で
配置転換なんて楽勝でしょう 富士通の下請けで働いてたことあったけどえらい目にあったわ これやると、現場のSEの士気が下がってそいつが先に辞めちゃうぜ うちも売上兆単位の企業だけど、総務経理なんてめちゃくちゃ少ないぞ。本社だって精々各10人、支社や工場まで含んでも5000人には収まると思う。 >>482
総務、経理の仕事は他も余ってるだろうしなぁ。 フラグ((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ >>484
クズの手を上手く借りなきゃ数字なんか出せんよ。 >>482
ある会社では派遣会社や人材紹介会社のパンフレットが積まれていたそうな これ事実上のリストラやな
リストラと書くと批判来るから名を変えて品を変えで配置転換としただけ こう云うひと昔前のエクセレントカンパニーが危ないとなると
そろそろ正念場。 >>490
そうでもないよ。経理だと人足りてない。でも、知識、経験がないとダメだから馬鹿は雇えない。 サーバー高すぎて買う気にならん。
他のメーカーの倍する。 何のスキルも持たない大卒ばっかり取ったツケが回ってきたな
エフエムタウンズ出してた頃が懐かしい
まだ部屋で現役だからな
いまだにx68000も現役だよ
修理も自分でできるからメーカーいらない >>433
うん。それにクビよりも「もっと良い所を求めて」転職がクビを上回る。あっさり捨てて他へ行くｗ
うちは外資だけど緩いからあんまりクビは聞かないな 富士通が低迷してるのも経営者がデフレで安穏としてたからだろ
そしてまた来年以降デフレになりそうなんで同じ事をしているｗ
こういうコストカットリストラばっかしてたから今人材いないんじゃないの？ 某大手会社も強制リストラで優秀な人ほどさっさと退職金貰って去って行ったな… >>271
日本では首切りと言う意味で定着したのだからそんなこと得意げに言われてもしょうがない。 >>505
能力の有る人間は、どこへでも行けるし引っ張られるからねｗ
最後まで居残るのは、絞りカス無能集団のみｗ 退職金を上乗せして円満退職させるのではなく、追い出し部屋に突っ込んで自己都合退職に追い込むことにしたんだな 日本企業てリストラに至る前に減給があるんだよね。
年俸が下がれば優秀な人間から転職を考え、駄目な奴が残る。 元富士通ならどこの会社でも欲しがるだろ。良かったね。 (´・ω・｀)でもね
こういう富士通とかは社内で研修とかあってプログラム知らない人をプログラマーに成長させてるんだよね
だからやる気とかあるひとはどんどんじぶんのスキルをあげられるらしいよ
また来年ぐらいから小学校からプログラミング授業はじまるよね
そうなるとあと5年もしたらプログラマーが大量にでてきてはたらきはじめる
高校生ぐらいからそこそこのスキルを身に着けた人がおおくなる
そういう社会になるからね
もう総務だからPythonかけませんでは通らないんだとおもうよ
プログラミングできてあたりまえ
英語でプログラミングの解説よめてあたりまえ
優秀なひとはここで中国語もよめてあたりまえみたいなことになる
じっさいいま東京などでは中国語をこどもにおぼえさせてるところ多い 経理って言っても単なる入力してるのと連結してるのとではえらい違いだからね。 >>505
知り合いの一部上場企業もリストラしたら、優秀な将来幹部候補生みたいな奴がこぞって辞めていったわw うちも転職斡旋してほしいわ
ボーナスも給料も下げられて退職金も大幅に削られ
社員を養えないんなら外に出してくれよ >>497
もともとリストラとは配置転換のこと
レイオフをリストラと言い換えたのが欺瞞 Fランだの高卒工員だの大手町でランチ食いながら
言ってた連中もいよいよか 理化学研究所を富士通へ譲るから 融合しろ
民間落とし >>459
今四半期の見込みは昨年同期比で250%通期で200%確実
ただし人材不足で商機逃してるのが株主と銀行対応的にまずい
引き合いが多すぎてこなせないっていうシナリオこそ正直困ってる 富士通、コールセンターの会社もあるから、いくらでもどうぞ。
あ、でも給料水準どうすんだろ？ >>7
そもそも「ITエンジニア等」は資格や試験ではない（情報処理安全確保支援士は名称独占資格なので除外）
だから誰でも今日から名乗れるし、一見まともに仕事しているように見えるくらいになるのは馬鹿でもなれる
そういう連中に仕事任せてると会社つぶれるけどな 富士通は社員の働きが悪いみたいだから
まあ、仕方がないだろ。 >>514
たぶん今ここの経営者に聞いてもそういうんじゃね？ｗ
「うちも本当に人手不足で困っています」ってｗ
ごみみたいな給料高くて年食ってるごく潰しじゃなくて
若くて安くて優秀で馬車馬のごとく働く外国人がたくさん欲しいですってｗ >>16
散々首切りまくったソニーが人気企業No1に返り咲いたから大丈夫。 富士通本体も3割有能、5割縁故凡庸、2割どうやって入社できたのっていう無能がいる
本当に不思議
エクセル使えないおっちゃんおばちゃんいるよ オリンピックに300人供出できるほど余裕のある企業じゃなかったのか？ >>526
そのシナリオはそもそも分かってる。潰れんようにな。 外資なんて配置転換なんてないぞ
人員整理という名目の解雇でサヨナラだけど
日本企業は優しい
お前らは恵まれてることに気づいてほしい >>512
この方法って昔は問題視されてたんだよね。でももう今は、なんでもアリみたいになってきてるな 営業部門やSE部門の中の業務管理してる部署に行ければ首の皮1枚つながるんじゃないか コスプレ店も配置してやればそのまま秘書やりたい人は続けられるね
ヘルス部門つくったら俺がいってやる 有名メーカーでプログラミングを習得させてもらうなんて羨ましいわ 合わない仕事に無理やり配置転換し、最初から辞めさせるつもりだろ 経理でも決算やM&Aなんかに関わってる人なら配置転換にはならないだろうな
もしなっても転職希望すれば引く手あまただろう >>376
工場自体が数年も前に田舎の方は人員削減や転勤など富士通も経験してるだろ？
富士通だけじゃなく松下やソニーなども似たことあったし
地方の富士通工場と大都会の富士通は別物かもだけど40半ばだと高校卒業から地方富士通工場正社員だった人が退職や県外引っ越しパターンいたなぁ
地方の富士通工場ね >>533
大型免許とってトラックの運転手、住宅ローンが残ってない人は退職金でラーメン屋始めるよ 間接部門(金を稼がない部門)に2万人って壮絶だなw >>546
恵まれているとは言わないよ
そもそも全体的に流動していれば転職も容易なのに、その流動性を損なっているわけだから日本の場合は >>434
自分とこの銀行は、パートは求人増やしている
しかし、時給800円位でフルタイムとか人が集まらんみたい。
給料高い定年前の人がどんどん退職していくから、総人件費は安くなるだろうね リストラ要員を人材育成してプログラマにできたら
そのノウハウ売ったら会社立て直るだろ
エフオーエムのお姉さんに丸投げするんじゃないの？ >>551
そう言う場所は技術を習得させると見せかけて
退職を強いる場所だろ？ >>517
SE=コーダーじゃないけどね
ただ研修でコードを書かせるから
書けない人は脱落するだろうな
問題は言語がどんどん新しくなってることと難しくなってること
Pythonはバージョンかわると、全く使えなくなるっていわれてるのが難点だよな
Rubyもバージョンかわると全く動かないし使えなくなる これは悲惨だな
まー経理や総務なんてただの給料泥棒だからな 富士通の営業って使えない奴が多いんだろ、安売りしすぎのバカばっかり。粗利とれてんのか？
イケてる営業ならぼったくり価格で売るのにね。結局製品頼みだからこうなる。 >>551
メーカーにいるなら回路読み書きだろ
ソフトはおうちでやればいい >>548
内勤者(間接部門)の連中には無理だよw そういえば富士通なんて会社があったなあって何年後かに言われるのか
今何売ってるかもわからなくなった 社長「みんな辞めたか。仕方がない、外国人でも雇うかな。」 FMシリーズとか当時中学生だから雲の上のマシンだったわ >>563
銀行は企業年金支払いの負担がたいへんそう 高校のとき担任がNECと富士通は半分官営みたいなもんだから進路目標にいいぞって話してたが10年20年先なんてわからんもんだな ＞研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
そんなもん急に出来んの？ｗｗ
肩叩き部屋？ >>545
SEの雑用をこなす補助要員もSEとして工数に組み込んでる >>546
会社行って入れなくてビックリするらしいなw
で段ボール渡されて荷物整理しろと言われるみたい 東京オリンピックでボランティアやる社員オワタ＼(^o^)／ >>539
富士通テンはデンソーテンに変わりました まあ正社員なんだから異動があるのは当然だよな
どうせ経理で決算やってたり総務でも何か専門的なことやってたら余裕で他社に転職できるわけで
正社員の癖に誰にでも出来る簡単な経理のルーティンワークや総務の雑用やってたんなら
まるごと安く外注するとかになれば当然不要になる
プログラマーや営業として使ってくれるだけマシかと 経理や総務の転職なんか皆無だから富士通はＩＴ分野を勧めてくれてるんだろ
解雇せずにこんな優しいことしてくれる企業なんてないぞ >>576
銀行、東証システム握ってるから先生は間違ってないよ。 >>555
よくわかってるね。連結できる人はかなり少ないからね。あと、資格持ちは切られないね。 優秀な人材なら経理から営業やITでも全く問題ない。
その優秀な人材がどれだけいるか見もの。 安倍ちゃんのオリンピック徴用には大量動員できんじゃんｗｗ >>546
日本は
もっと簡単に解雇出来るようにしたほうが良いよｗ
正社員とかいう名前のお荷物が足を引っ張りすぎ
全員年俸制、1年契約で良いんだよｗ
無能者は去れ！ｗ 日本の会社ってモノづくり会社でも何故か総務課とかがやたらと巨大に力持ってて威張ってるんだよなw
うちはモノづくり一筋とか言ってるのにw
なんで日本の国とか会社が世界から落ちぶれていってるか分かるような気がする >>568
IBM見てみろよ
製品部門ごと高値で売り払ったら、同じ様な製品作ってるベンチャー企業を売値より安く買ってきて製品がある状態を維持し続けてるぞ
ITなんて製品ありきの方が強いんだよ >>7
富士通の場合、エンジニアと言っても手配師だから下請けに丸投げ >>584
何だかんだで大手企業や官公庁のシステムに食い込んでるもんな
いくらなんでも弱小システム会社に発注するとは思えないし (´・ω・｀)昭和の時代はフィリピンのミンダナオ島とかスラムから俗に言うフィリピーナってよばれるホステスさんがたくさん日本とかにもきてた
彼女たちは日本で仕事を紹介するといわれて一月ぐらいの研修名目で借金を負わされて日本に送られてた
もちろん体のいい人身売買まがいのやりかた
彼女たちはほんとに日本語もしらないでおくりこまれる
そしてそのまま店に出ながら日本語をおぼえる
まともに現地の高校もでてないような女の子たちがね
そういう子でも必死で覚えてたったの3ヶ月で日常会話できるようになる
これが世界基準で働くということの意味
これが働くということなの
だからできないじゃなくてやるんだよ この流れだと関連会社に出向やら二度と帰れない出張あるぞｗ >>539
日本のメーカーも欧米のモデルにはタッチセンサー
付いたモニターだけ付けてiOSかアンドロイド繋げて
カーナビやオーディオなど情報端末化してる
だから車の情報はメーター類の横に液晶付けて表示
する形式に今はなってるのな
日本でもすれば良いのにって思うけど系列のデラの
利益がOPのカーナビが大きいし系列のメーカー
助ける為に日本では出来んのな >>598
90年代前半まで高卒も採用してたし日東駒専でも部長職は居る 元総務のエンジニアとかw
客なんてそれ以下の素人だしなw >>11
NECと富士通は、国や地方のシステムで食ってるだけ もう10数年前くらいかな
役所のパソコンが富士通やNECではなく
DellやHPをよく見るようになって
ああこりゃ終わりの始まりですわって感じたな
結局税金で食わせ太らさせてたようなところで
まっとうな競争力なんてなかった
システム開発で頑張のかしらんが
インフラはクラウドで海外にもっていかれ
アプリはどんどん自動化されていく
まあ頑張り給え しかしそれでも、１万５千人も間接部門を残すのか。
どうやって配置転換の対象者を選ぶのかねえ。 >>325
まー実際、コード書いているのは、５次請けのフリーランスとかだったりするし。 若い優秀な奴がいくらでも入ってくるから
もうジジイは次の人生を探せってことだろ
良い提案だと思うわ >>588
いや、別に俺は大した仕事してないけどグチはすでに吐いとる。 >>420
昔からNiftyだけで稼いでいた会社だからな 近所に富士通不動産というのがあってだな……………… とりあえず
ServerViewに関わってるやつ全員自殺させろ！
なんだあのクソソフト！いつの時代だよ死ねや これまで総務、経理やってた奴を営業とかww
できるわけないだろww
実質リストラだろこれ >>594
今の職場もモノづくり言ってるくせに経理の上に基地外独裁者がいるらしく
めちゃくちゃ締め切りが短く厳格で
請求書をバイク便や宅急便の送って送ってもらったり
業務上急な振り込みがあるのに経理が受け付けないから
社員が勤務時間中に振り込みに行くなどという
無駄なことばっかりさせられてる >>546
なかなか首にできない代わりに会社は強力な人事権もってるということ ざまー経理や総務なんてよ、知ったかぶりやがって、本社でお気楽にやりやがって、客先行ってSEやれやおい >>244
みずほは日立もIBMも入ってるんじゃね？
もちろん派遣ばっかりだけど。 AIに仕事を奪われる前に、経理なんてフィンテックでこの通り
電卓叩いて帳簿に記帳して目視で確認作業してなんて不要になった
しかも、これは富士通一社だけの話ではない。
世界中の全ての会社で同じ事が起こる。
むしろ、この変化に遅れる会社から潰れていく
人を切るか、抱えたまま沈むかだ
さあ選べ >>596
IBMはほんとというかそりゃそうなんだろうけど早くて安い。
新しい規格のブレードサーバーとかこっちは専門でやってるのに
どっちも勝てない。国内の展示会で一瞬ドヤれるくらいｗ >>558
会社を辞めてラーメン屋を始めた人のうち
８割がすぐに店を潰してるらしいよ
そんなに甘くない。 民間はこうやって首切らなければ会社が回らないとひっ迫してるのに、
公務員と来たら税金がっぽがっぽ 息子が富士通入ったから
どんどん上がっていってもらわにゃ困るんだよｗ 経理は、経理というだけで給料が高かったりするからな。
最初に整理される部門の一つだろう。 620 名無しさん＠１周年 2018/10/26(金) 20:37:53.48 ID:rAGqR7PF0
とりあえず
ServerViewに関わってるやつ全員自殺させろ！
なんだあのクソソフト！いつの時代だよ死ねや IT技術発展で人が稼げる分野はどんどん減っていくのか 有名大手でこれなんだから終身雇用なんて運か幻だわ
NECもパナもシャープも日立もソニーも全部リストラしてるしな これまで経理とかの裏方の40歳超えたおっさんを営業に行かせるとかw
できるわけないっちゅーに >>569
今はね
メーカだからハードだけ解ればいい時代じゃないんですよ 日本って税金で食ってる系の会社がめちゃくちゃあるのかな そもそも富士通の新人研修でSE適正がない奴が総務や経理に配属されたんじゃないのか？w いいから人手不足の吉野家とかすき家とかコンビニ店員にでもぶち込んどけw ７０歳まで働けるんじゃなかったのかよ
安倍チャン？ >>633
辞めとけば良かったな。平均年齢43歳。
若い人には不遇の会社。 >>612
富士通に入社する新卒はよほどの情弱か他社全部落ちた人だと思う まずは度胸試しに飛び込み営業100件なw
んで、名刺30枚もらってこいw
以上w 100均で富士通のマンガン単4買ってるから潰れないでくれるかな >>582
大企業だと課長クラスでないと
全部わかってないよ
分担しすぎて全部理解してない人が多い。
いや部長クラスでも降りてきた人は仕訳すらわからない人がかなりいる。
外資なんかの経理部員とは全く違う。日本企業の経理は専門職ではない。 これからもブラックなニュースが続くだろう
ご愁傷様ですｗ >>610
間接部門は入社前からコネ持ちが結構いるから
コネないやつだな >システムエンジニアとして育成
自分自身が商品になるということだ >対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。
総務のばばぁに
明日からSEって無理ゲーだろ ていうかSEもあと5～6年で同じ道を辿るだろう
もうかなり前からインドなど海外に外注した方が早くて安くて優秀だし
今更、経理からジョブチェンジしたSEに何ができるというのか ＡＩで既存の職業が不要になってリストラが加速するということは
新しい職も生まれて敗者復活の芽も同時に出て着ているということだよ
はみだし者たちは喜ぶべきだ。 そう言えば富士通のPC使ってるけど、サポート連中は明らかに素人がいるな
元総務経理かな？？ 出すものも出さずにいびり抜いて追い出そうとは・・・
ブラックジャパンを体現してるな >>104
このスレで陸上で検索したら唯一引っかかった。やっぱりあんまし話題にならないのね >>647
緩和は邪悪の塊竹中と上級国民がさらに搾取するためにしたいだけ これで介護、建設現場の人出不足が少し解消されるなwww
IT革命とAI革命の成果は
スタッフ部門のカット（笑） > 対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて
> 営業職やシステムエンジニアとして育成する。
営業は分かるが、システムエンジニアはパワハラだろ >>614
そうかそれならそれでいいよ
お前のところの社長さんのグチもたまには聞いてやってくれ >>1
リストラしないと持たないだろ
中途半端なのが一番の下策 >>651
うるせえｗ
じゃあおまえはどこなんだよｗ >>633
無理
富士通はパソコン部門も中華企業に売ったし
東芝みたいになるよ >>622
中小とかならゼネラリスト育てるとか言って平気でそれやってるからな
富士通社員でもできないはずはない。まあ甘いことは言うなってことだろ >>651
でも就活ではit企業で人気ナンバー1なんやろ >>668
大丈夫だよ。
富士通が駄目ならケーキ食えばいいよ。 オリンピックのボランティアって本当にリストラ候補だったのか
会社スレで言われてたけど >>667
強引に押し込むことができる立ち位置だから現場からしてみれば性質が悪いわ >>594
世界はエンジニアは総務経理の4倍ぐらいの給与なのに、日本はほとんど変わらないからなぁ コミュ力重視していたら不良不正オンパレードでござる
リストラやっても上が日大タックル容認体育会系なので
宴会ゴマスリ社員ばかり残るでござる 富士通って、今何で食ってんの？
ＦＭＶとか、もう誰も買ってないよな
携帯電話も撤退してるし、エアコンとかか？ >>651
昔はそうでもなかったけどね
ただ、こういう会社はグループで採用してグループ会社に配属するところが多いから
富士通に入ったからと言って富士通に配属されるとは限らない ここはコードも書けないクズが偉そうにパワーポイントでプレゼンしていたイメージしかない >>621
他のコピー機が営業所縮小しまくってね
今やゼロックス一択の地域が増えちゃったんだわ
サービス部門は明らかに足りない状態が続いてる >>683
アメリカだと総務とエンジニアに同じ給料しか払わなかったら訴訟になるみたいだな >>676
今のIT死亡学生はNTTデータでもなく
金融系情報子会社や社内SE、官公庁のシステム部門でもなく
先進的なベンチャー企業でもなく
富士通が1番人気なのか
今の若い奴マッドネスだぜ SEなんて30代くらいまでだろ
４０過ぎたおっさんには無理ぽよ 富士通はグループ全体で１５万人らしいが、そのうちの２万人が間接部門って
何をどう考えても多過ぎるだろ。
とりあえずは１万５千人にして、１０パーセントまで比率を減らすってことだな。 >>638
どう見たら人手不足じゃないと感じるのか不思議だよ 間接部門の人間に営業やSEなんかのフロント業務が務まるわけないんだよなぁ
実質リストラだな >>10
心配すんな、営業は誰でもできる。 トップセールスになれなんで誰も思ってない
コミュ能力いうなら内勤の総務・経理の方がよほどキツイだろ。ちょっとでも「変な奴」と思われたら終わり。
営業なんて内外どれだけ嫌われようが業務さえ遂行してればおｋ、 まあ30代で異動ならギリアウトかなぁ
しがみついて運に身をまかせるのも手だけど
てかSEも営業みたいなもんだからな
全部は言えないけど例えばどっかの会社にHDDを取り付けに行くのもSEの仕事
その商品の不具合や故障で怒られるのもSEの仕事 >>685
ずいぶん前の話だけど
官公庁のシステムをどうにかする仕事をしてる富士通の人がいた
ああいう業務は今でもやってるのかな 無駄な人員減らしていったら、移民入れる必要なくなるのかな 40過ぎてC言語とか気力も体力も付いてかないだろ
役所のおっさんが、ワード、エクセル使わされるのとは、難易度が違いすぎる >>13
公務員は給料が上がって定年も延長するというのに、日本の大企業は
銀行の大量リストラともども負け組ばっかりだな
大企業で勝ち組なんて、製造だと自動車産業ぐらいか？ >>660
>今更、経理からジョブチェンジしたSEに何ができるというのか
じわるｗ 中小工場の誰かしらポケットに入ればいいだろうのビリヤード人事www これは草
ウチなんかシステム人員が増えなくて病人が総務経理に来るから優しい会社や リストラ組は人手不足の介護か飲食でもぶち込んどけ。仕事できるんだったらもっと
給料いいところに転職できる。 富士通ってパソコンも携帯も身売りして何が残ってんの？ >>702
富士通のIAサーバが官公庁によく採用されてるのって、
もしかしたら俺のおかげかもしれんｗ
俺、割と早期に富士通製のサーバをお役所向けの案件で
選定してたからｗ ,
富士通だけで５０００人もキャリアアップ出来るかもって景気良過ぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
安倍さん！！！！！！！！ありがとう！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
. >>694
悲しいけど違うと思う
過去の日産みたいになりたく成れば >>717
富士通ゼネラル
かつてはファナック
1972年 - 5月、富士通の計算制御部から、富士通の子会社として独立した。当時の社名は「富士通ファナック株 式会社」であった。 ＞また、これまでの人生において何らかの高い実績を上げた人が対象である『Challenge & Innovation採用』（新卒採用）を2010年度に新設した。
＞その採用ではラクロスやアーティスティックスイミングの日本代表選手
＞俳句や囲碁で学生日本一になった者、また現役で公認会計士試験に合格した者や
＞国際的なビジネスコンテストで優勝を果たした者など、幅広い層の人材を獲得することに成功している。
俳句の人がいま何をしてるのか激しく気になる >>705
今の若いプログラマのほとんどがCなんてわからんよ
Javaがわかればまだプログラマと呼べるかもしれないが
PHPだのPhysonだのアホでもわかるようなスクリプトのおもちゃがメインだ
そしてそんなものはやがて業務ロジックをエンドユーザーが書いて
自動化される
みな不要になるだろう もう2018年の年末だぞ？
なんでこの会社は10年やること遅れてるんだよｗ >>708
えー、畑違いのおっちゃんとかには無理じゃん
あの仕事やってた人の部署って、大学で数学とか
物理とか専攻してた変人ばっかりの集まりだと言ってた あれほど威張ってた製造業がねえ
カイゼンとかうちの会社でもやらされてるわ
莫大な経費かけて馬鹿みたいに >>7
大丈夫だ
大学で一回もPC触ってない俺でも横河の子会社に入れたんだから
１年で辞めたけどな >>725
ファナックって、産業用ロボット作ってなかったか？
稼ぎ頭じゃないの？ >>727
20年も前からエンドユーザがVBA触って自動化してるわけだが。 >>633
嫌いな義妹の夫が富士通だから倒産していいわ 公務員でよかった
今の自分の職場での実績と地位を考えると、民間ならおそらくリストラ候補だったろう >>729
数学と物理の知識一切いらない
必要なのはPCの知識 >>734
今はファナックは資本関係にない
ファナックは超優良企業だが 会社での暇の潰し方とぐちたら酒の
飲み方は一人前だけどな >>737
義妹の夫はストレスで痴漢とかやらかすかもな >>739
上流はただの奴隷商売なので中卒にでもできる。 普通、実力のある奴はITでもある程度楽ができるが
そのレベルの連中が歩兵扱いされるのが富士通
思えば富士通から逃げ回ることが俺のPG人生だった気がする 営業やっててよかった。学生とか嫌うけど、リストラの時も最もつぶしがきくのが営業。
そこそこ優秀なら引く手あまた。余裕で転職できる。
悲惨なのは、間接部門で年取ってリストラされたら終わり。 >>510
得意気？
それはお前が無智無学だからそう感じるだけ
リストラクチャーなんて知ってて当たり前の言葉でしょ
そもそもリストって文字入力するとリストラクチャーって予測変換出るくらいだし 今、日本のメーカーでパソコン作ってるとこパナソニックとエプソンくらいだろ いいじゃん、人手不足なんでしょ？
ウィンウィンじゃね？ 富士通は推薦枠多めにもらってるから感謝してるけど
人事評価で短期達成査定項目が多すぎてエンジニアにはきつくなってんだよなあ
研究職としてはあまり学生におすすめしたくない企業ではあった
２００９年くらいからガラっと変わったよね富士通
うちの大学のスパコンNECから切り替えることになったけど
富士通はまだ踏ん張ってるので道をみあやまらんでほしい >>633
なぜ敢えて富士通選んだのか
IT企業は栄枯盛衰が激しいだろ
最近の話じゃない？ >>719
へー
ていうか、あなたはどこで何の仕事をしている方なの？
富士通さん？ >>744
今ですら相当ストレスたまっているみたい うーんこれはアベノミクスの果実だね
安倍ちゃんGJ！ どんどんやって欲しい。
富士通は働かない人に甘過ぎ。
やっと動いたって感じ。 SEって、要は普段どれだけ自分の頭で考えて新しいものを生み出しているかが問われる仕事なのよね。
自分の頭で考えず言われたことだけやっている人間のAIのような人には向かないよね。
日本でSE＝ブラックと思われるのは、SEの素養に欠ける頭の悪いヤツがおおい国だから。 >>9
事務方なんてマイナンバーでいらないんだから
介護に回せばいいだけ 大企業だからって、駄目なところは倒産して、新しい企業が生まれる風土がないと
いつまでも延命させるために、変な法律作られるより倒産してもらったほうが健全だ。 >>755
間接部門って無能の介護部門だしな、
介護される側から介護する側へ >>163
問題が発覚した時には当時の担当はもういない、責任回避だけは優秀な公務員らしいやり方です。 >>685
今これFMVで書き込んでるよ
東証も富士通だよな
アローズだし 総務とか経理は暇あれば5ちゃんとか見てるからな
よっぽど暇なんやろ >>751
まだ優良子会社富士通ゼネラルがあるwww >>695 日本の企業は人ではなく奴隷を欲している ま、正直今時プログラミングできない奴とか掃除するぐらいしか仕事ないしな >>11
携帯はほぼキャリアのせいだろ、どこのメーカーもだめなんだからw B to Bの営業は、当りの所なんて空いている訳がない。入れたとしても絶対に先輩を脅かさない新人のみ。
残りは良くて御用聞きか下請けか下請けの下請け仕事のみ
選択肢が はい しかない
しかもその はい の選択が遅かったり、やる気を見せなかったら減点のクソゲー >>735
10年以上前のことだけど、その人も北海道とかよく遠方の仕事に長期で行ってるようだった
一番多く聞いたのは沖縄出張だったわ 今はラズベリーパイの時代だろ？
Ruby on Railsくらい自分で勉強しろや。 >>664
カッシー間接部門だよね、どう見ても
監督のインカムケーブルさばいていたけど、あれでいいんかな 携帯電話とスマホは富士通を買い続けますので、頑張って！ >>758
違うよｗ
当時、富士通のサーバは、ライバル会社の製品と比べてバリエーション
が豊富で安かったんだよｗ
といっても、電気街で１万くらいのハードディスクが、純正だと３５万
とかしたけどなｗｗｗ >>776
B to Bなんてルート営業だけだろ。 >>営業職
あれ？富士通・富士通ゼネラルって、販売応援で昔からやっていなかったっけ？ 長期ローン抱えてやめるにやめられないオッサンが、
配置転換と言う名の事実上の首切りにあったらどうするんだろうね。
てか、こういう変化はどの企業にも起こる可能性はあるわけだが、
長期ローンとかお気軽に組んじゃうオッサン達は、
自分で何も考えることができないほど頭が悪いんだろうね。 >>685
FMV実は売れてるんだぜ。
今、国内では外資の勢いがなくて、国産が売れてる。
もちろん海外だと論外だけどな。 >>737
嫌いな義妹の夫とはオマエの弟のことかい？ >>11
システムインフラ
この会社は絶対につぶれない >>15
俺は最初の会社で対立する組合に潰され退職に追い込まれたけどな >>777
俺らの時代は北海道から首都圏の方へも行ってた。
子会社のやつだけど。 達人戦って将棋の棋戦やってたけど
あれ2015年で休止してたんだな
なんかいろいろ惜しい 知り合いが給料が安いからと富士通辞めて教師になってたわｗ >>779
日電のほうがいつも不治痛より一足先に行動するんだよな 確かオリンピックボランティアに5000人出すと言ってたような >>779
NECは業績が悪いから、リストラするのは仕方ない
富士通は業績は良いけど、日本の法律では無駄な間接部門をクビにできないから、
配置転換でやめるよううながすしかない。 でも結構長期的に大規模な配置転換やってない？
閉鎖された半導体関係の工場の人たち、買われた方に残れなかった人たちとか異動してたんじゃないの
やっぱり総務経理は聖域だったのかな >>790
ＳＥ子会社は全ては本社に戻したから今は本社で組んでるよ そら公務員へ行く人間を叩けんわ
何でも自己責任で片付くなら安全牌な人生を取って
リスク管理するだろうし >>769
かなり前に、親に使わせるパソコンにFMV選んだら、すぐに動きが
もっさりしてきて不思議だった記憶がある いつのまにか採用方針がメガバンと同じで多めにとって
間引きしていくって感じになってたからな
官公庁にくいこんでNECと同じでゆったりまったりだったのにさ
三○に入って北米研とロシア支店転々としてた俺は
富士通組は国内でお役所とまったりしてた同窓が羨ましかったもんだ >>790
本体はあぐらかいてるからこんなことになるｗ これ6年くらい前シャープでもやってたよね
どう見ても営業マンに見えない人がデジタルサイネージ売りに来てた 転職が活発になれば待遇も改善されて、この国自体がもっと良くなるんだろうけど、正社員奴隷制度の死守のために派遣を残してるんだよね。
うちの正社員達も派遣のことバカにしてるけど、自分の首を絞めてることに気付いてないんだよね。まあ無能な奴らがしがみついてるってのもあるけど。 新橋駅の地下を歩いたらわかるよ。
富士通の社員は満足していることが、、、
いい会社だよな。
それって、汐留だけ？ってことはないとら思うが。 富士通 NEC どうやって万人の社員抱えて稼いでるのか不思議な2大巨頭だな >>806
転職前提なら、富士通やNECよりも日本IBMに行って早めにスキルを身につけて出て行くのがいいんじゃね。 >>782
あーなるほど
旦那の会社も富士通に発注したらしい
安いのか 富士通はパソコンかったことないな
デザインがダサかった
自分の部屋のエアコンが富士通だわ
唯一の富士通製品。 活躍世代がまったり寝ぼけた生活続けてたんだから
景気は良くならんわけよ 社内SEだけど好きじゃないと終わると思う
なおかつコミュニケーション能力も必要だしな >>808
てか間接部門がIT化で余剰になってるから人員配置は当たり前の流れ >>755
Fは地方の工場閉鎖して介護サービス事業に転換してたよ
もう10年くらい経つかな >>808
> 日本ってもう終わり近いんだな
むしろこれは、日本の夜明けのニュースだろ。
無能で無駄な間接部門の社員を放置していたことが、日本の終わりの象徴だった。 追い出し部屋ｗｗｗ
富士通の価格で素人をエンジニアとして売る詐欺商法ｗｗｗｗ >>791
国有のお荷物企業みたいに税金で食ってるということだな 事務の人がExcelで超過勤務の集計やりやすいようマクロ一所懸命組んでたな～
SEの人も使えって言われて「何!? この使えないシート」って一蹴してた
むかついた事務の人がどなってたけど、翌日にはSEの人がWeb入力のデータベース型サイト立ち上げてドヤ顔してた >>812
それは珍しくもない
事務屋をSEに回すのが画期的 >>367
即失業保険貰えそうだからいいんじゃね？ｗ >>808
大企業に限らずバブル崩壊と就職氷河期で出来た歪が今まではなんとか保ってたが
ここ数年で一気に崩壊が始まった感じ 早慶や旧帝大だと落ちこぼれが入社するイメージなんだよな
富士通 間接部門の爺婆にいまからエンジニアになってくださいって、そんなん無理だろ
下手にやる気になって来られても、受け入れ側も扱いに困っちゃうだろうし ＳＥ足りない。営業も足りない。中途を採用してもまだ足りない
商談は沢山あるのに取りこぼしが多い
間接部門は外に出して営業を増やしてくれ頼むよ >>803
一回アウトソースに失敗して
キーデバイスの研究施設は内製化したからな富士通も
グループ再編で一気に吸い上げられたはず 早期退職を募集すると「優秀な人」から抜けて行く
「優秀でない人」を配置転換して転職を迫るのは会社にとって画期的な方法
すげーきたねーやり方 >>833
きついと思うよ。社内SEはベンダーコントロールだから。それなりに出来ないとベンダーからも馬鹿にされると思う これは賛成
生産性の低い後方部門はどしどし最前線送りにするべき >>94
休みがちゃんと確保されてて給料良ければ工場で仕事したい
しかし現実は休みも無く残業だらけで薄給な所が多いからなぁ >>824
いや雇用制度の抜本的な見直しが進まない限り、
また同じことを繰り返すよ。何度も何度も。
この30年ほど同じこと繰り返しているもの。 SE・ITエンジニアが
数か月の講習程度で育成できると思っている時点で
すでに終わっている会社だなw 昔ならしがみついて逃げ切るというのあったけど
年金は６５歳からだし、今後７０歳からだから
しがみついているのは不可能な長さだろうな
５０歳でも１５年 ２０年。 >>833
SEの仕事は、どこかの誰かがやりたい何かを誠心誠意聴くことが、すべての大前提。
そして聞いた内容を正確に、設計として立ち上げる必要がある。
他人の話を聞けないヤツには、絶対に無理。 >>769
FMVはレノボ
arrowsはポラリス >>817
IBMっていつの時代だよwおじいちゃん
市場から消えかけてるよ 2万人の5千人って結構な比率だけど
要はBPOするんだろ
富士通の規模なら絶対それ用の子会社すでにあるはずだから転籍させりゃいいのに給料カットで
日立とか当たり前にやってるしさ >>833
無理。ってかコミュ力ないと出先に連れていけない。
ユーザと相談しながら設計しなきゃならんことが多いからな。 >>843
画期的でもなんでもないわｗ
伝統と信頼のリストラ策だよ。 >>833
形のない要求を形にして、解決方法を形にして、さらに具体化 富士通ってzinraiっていう独自AI作ってるけど、
そうか、自社の仕事を自分のAIに奪われたか こういうのは株主が役員に「まず、あなた方が辞めて下さい」と言うべきなんだよ。
富士通にしてもNECにしても、どう見ても上の役員がダメじゃん。
発言権の無い従業員いじくり回しても何も変わらないし寧ろ悪化する。
役員共は自分が無能である事に気付けないから株主が言わないと変わらない。 >>837
研修(と言う名の追い込み)で、技術未達とかして配属前に追い込みかけるに決まってる >>844
いつも思うけど、ベンダー コントロールって仕事なのか？
ベンダー コントロールしてます、っていうシステム エンジニアで、優秀な人を
見たことが一度もないぞ。 >>833
SEって縦にも横にも幅ひろいからな
小さいところだとプログラマと仕事かわらないし
組み込みの制作現場みたいな世界だとコミュ障でも行けるイメージ、
大手になってくると社内外折衝や非正規のマネジメントのウェイトが大きくなるから
コミュ障じゃ無理だろう >>836
最近はそうだけど、昔は全然違うよ。
ITに夢を持った優秀な人材がいっぱい入ってた。 中年のおっさんおばさんが研修したくらいで営業やＳＥとしてやれるの？
頭がついていかないでしょ パナソニックにNECに東芝に富士通お前もか
似たような組織構造のはずの、日立も負債抱えているんだろうな。 >>727
CとPythonでは利用シーンが違いすぎて
事務作業効率化みたいな用途ならCのほうが圧倒的におもちゃだわ
ファイル一つ開くのにも一苦労じゃん >>856
入札でIBMが９割引きで落札したときにはアホと思ったけど、在庫処分してたってことあったなー >>840
青天井残業代でウマウマしてる脳筋営業汐留にたくさんいるじゃん 経理総務なんか3年やれば高卒でも
大卒でも同じだろ特別な能力要らんしな
９割の社員は5年たったら男女かかわらず寿退社
して欲しいのが本音かもな >>868
それらの役員も元々は従業員で、従業員の中では優秀だったから役員を務めてるんよ。 >>832
そうでもないよ
人懐っこかったら、それだけで客に気に入られるから 間接部門を丸ごと別会社にすりゃいいんだよ。
下手に本体にするから、ラクしたい奴が集まるのさ。 ルーチンワークのほとんどは無くなるとは思う。
winautomationとかuipathとかスゴいって思うわ 総務経理が営業とかエンジニアとか、辞めさす気満々ワロタ 自己研修部屋に転属させて自主退職に追い込むのは昔からある手法だよね。
これも、趣旨は全く同じなのだろう。
ほんともうずっと同じことを繰り返して、全員が不幸になってるよ。
それでもこの雇用制度を改革はできないというね。 2万×1000万=2000億円が毎年人件費で消えていくのか。 >>854
というかSE増やして人事異動シャッフルして一旦SEに間接部門業務引き継がせたら
無くなる業務たくさんあるんだろうな
というか間接部門なんて重要な仕事してる人以外皆無になりそう >>873
営業なんか出来るわけないだろ
養殖されたやつがw これ考えた参謀本部も、システムエンジニアに回されたら、一人も間に合わんだろ >>879
近所の大馬鹿のせいで、今残業規制厳しいのよ。40時間越えると翌月強制休み取らされる >>25
プロ集団に技術叩き込んでそれを開発させたらよいね ＩＴって
結局記憶なんだよな
パターンを記憶できるかどうかがポイント
それを応用するのは相当上の人で
大抵は応用までいかない
ＩＴの用語や画像を記憶できない人はアウト
法律や経理の人はＩＴ関係の本を読めない人のが多いと思う
通用するのは普段から管理系部門なのにＰＣオタクの人くらい まあいいや
富士通がつぶれるわけないんだからどうでもｗ >>875
研修したレベルどころかよほど名前で仕事貰えるレベルじゃないと
一般市場ではいらないな
プログラマ30歳定年、SE35歳定年とか言われるくらいだから
結局他の職種と一緒でゼネラリストとして出世しないと生きる道はない
そもそもそんな超絶技巧的なプログラムコードなぞほとんどの現場では必要とされない
誰がみてもわかる標準化共通化されたシンプルなものほどよいわけで >>870
小さいシステムだと必要性はかんじないとおもうぞ。 事務から営業はやめてくれっていってるようなもんだな ＡＩやクラウド会計ソフトのおかげで世の中の経理も失業者続出するよ。 事務所でくっちゃべって御茶飲んでる貴族に田んぼ耕すなんて無理だからな
実質クビ勧告だろう >>870
俺はインフラは全部自分で設計構築してアプリケーションだけ入れて貰ってるけど
丸投げしてるとこの愚痴は良く聞く 住宅ローンはどうするんだよ
子供がまだ中学生なんかだとなあ >>870
それはまともなシステムインテグレーターを見たことがないだけ
マルチベンダーシステム（死語）をきっちり扱うのはセンス要るぞ プログラムなんてアホでも作れる。
必要なのはプロマネできる人材。 >>870
外注管理は大切やろ(^。^)y-.。o○ これってSE部門在籍だけど全く売上に寄与していない社員も対象なのかな？
営業に配転→不適格→クビってルートかも とにかく、新橋を闊歩している富士通社員を見ると安泰だと思う。 人事異動させまくる企業ってほんと頭悪いからな
富士通はブラックで有名だよね。 >>896
あーDか、今そうなんか
昔の22時くらいからの会議とか平気でしてたイメージでいたわ >>881
上場企業の経理は超高度になってきているから、
高卒じゃ務まらないよ。
日本だけでなく海外からの投資とかもあるし、
IFRSへの対応とかあるしね。 富士通なんか右肩下がりの会社なんだからしょうがないね >>870
規模の大きいシステムだとそういう職業の人たちが必要なのです >>892
その分が富士通の製品の代金に上乗せされているからね >>808
民主主義資本主義を批判するなら
社会主義国へどうぞ、日本は亡命も自由だよ ( Д ) ﾟ ﾟ住宅ローンが
喧嘩してる夫婦も居るんだろうなぁ！ 営業職からの領収書に幻想抱いて
羨んでムカついていたんだろうから
よかったじゃん営業販売で >>844
>>854
>>859
>>861
>>871
ありがとー
社内SE大変だな
知り合いで下請け的なSEやってる人がいるんだが相手の言う事を聞きすぎても、自分の仕事を減らすことになるから矛盾と葛藤してるみたいだった いいなー
辞める前にただでIT研修してくれるんだろ？ >>918
深夜の会議は、大体時差のある海外との場合が多いです
無理に残業してるわけじゃないのよ >>902
富士通の人事ってびっくりするくらい権力ないよ。
社内では完全に下に見られてるし。 企画営業かSEなら、毎日酒飲んで楽しく生きていける会社なんだろ
富士通って >>918
そうそう、深夜タクシー当たり前の世界。汐留営業。 富士通のシステムは痒いとこに手が届く感じで悪くはないけど高いイメージ うちの会社も総務や経理はだいぶん委託すすんでるな。中国企業もある。 >>902
人事のシステム作ったことあるけど、真っ先に人材減らしができるようなシステムだったなぁ 不思議研究所の森田さんて、元富士通のエリートだよね コンピュータハードが本業だった会社だけど
売れる物が現代に無いんだからどうしようもないだろ 623 名無しさん sage 2018/10/26(金) 20:01:28.96 ID:gLBvBdn+0
厚木収容所 再び
リーマンショックの頃がよみがえる 富士通の東京オリンピックのボランティアってこれの布石だったのかw >>887
自分で手を動かせない不治痛のクズ共は例外なくゴミだったよ
こんな社は使えるヤツだけ残して残りはさっさと殺処分したほうがいい >>908
「インフラ」って誤用だぞ
システムの観点なら占有しているものはハードもOSもインフラではないし
アプリケーションの観点なら共用しているアプリケーションは独自開発したものでもインフラだ ノルマかけたほうがいい
舐めくさった奴が多いからな てか、間接部門など派遣とちゃうんか?(^。^)y-.。o○
社員など極わずかやろ? >>13
対象のほとんどが公務員の年齢制限過ぎてるだろ >>933
昔Fの文教営業少し携わってたからよく知ってるw やめろってことだよ言わせんな
そして組合の労働貴族はほっかむり >>912
今はそういうトップダウンのやり方は流行らんよ
時代の流れが速過ぎてついていけん
今は小さなシステムを設計から運用までチームでやる時代 >>917
富士通は人事異動ほとんどないぞ。
だからダメなんだ。 >>949
民主党見たら分かるわな。労組はポンコツばっかだよ。 富士通がどうなってもかまへんけど、IBMの大和研究所とか東芝みたいなことにならないとええね >>944
ネットワークとサーバー設計になるのかな >>870
ネットワークとかサーバーとかストレージ
ベンダーに外注しまくってスケジュールと
進捗管理をやるお仕事 >>918
あれはF狙ってたら、Dが捕まったって噂w >>937
そりゃそうだ
あいつら優秀で安いですから >>885
実は窓口みて人派遣しとるからなw
情報システム部がしっかりしてないとベンダも担当者にとんでもないの送ってきよる
実家の２００人くらいの専門商社なんてなんもわからんくて
若造に電子決済システムを1億5千万でいれませんかとかいわれたらしくむちゃくちゃだったわ
よくわからん母親が国際電話で相談してきたときにはコーヒー吹いた
いやいや取引先の小売店のほとんどが対応してないんだから意味ねーだろってw
いついつ日本帰るから中之島の三○○○ビルの情報通信事業部にくるように
話きいてやっからっていったら40代の中堅の生粋エンジニアがよこしやがった あほらし
同じミスでも
体育会系なら笑ってすまして
文化系なら配置転換
同じ事やって何対応変えてんだよ
そりゃ業績悪化するわ >>957
人は良いんだよねFもNも
まあNの方がぬるま湯にどっぷり茹でガエルってイメージ >>911、>>914、>>921
ベンダー コントロール、すなわち外注管理が必要なことなんてわかってるよ。
問題にしているのは、そんなのみんな業務の一つとしてやっていることであって、
それが本業のように言うSEは、マジで自分では何もできないヤツばかり。 >>924
富士通社員の妻
「離婚の準備しなくちゃ」 2018.10.26
スパコンが8億年かかる計算を1秒で解く国産チップの驚異的潜在力
「新型コンピューター『デジタルアニーラ』」
東 圭三／富士通ＡＩサービス事業本部長
https://diamond.jp/articles/-/179433
2016年に試作品ができたそのチップの名は「デジタルアニーラ」。
スーパーコンピューターを凌駕する処理能力を持つ量子コンピューターの動作原理を、
既存技術のデジタル回路で実現したものだった。
米グーグルや中国アリババなど名だたる企業が開発競争を繰り広げる量子コンピューターに近い処理能力を、
富士通は既存技術の延長線上で可能にした。
その計算速度は、富士通などが開発したスーパーコンピューター「京」が8億年かかる計算を、
1秒で処理できるという驚異的なものだ。 しっかしこれきついなｗ
企業にしてみたら苦しいからいろいろやってみました、でもだめなんで解雇しますってもんだしな
会社都合での解雇の際の退職金もださないつもりだな、こりゃｗ チャンスくれるだけ親切だと思え
70まで働くとして、50年後の需要なんて入社のときに
わかるわけない
配属先が合わないなら転職支援、は当然だよ >>960
10年くらい前のFは酷かったよねw
よく知ってます >>965
Hは本体はいいんだけど子会社のヤツがえらいプライド高かったなぁ 富士通、NEC、ITのトップ企業がリストラかよ。
俺が大学の頃は理系就職人気トップで、ここらの電機メーカーに就職できたら一生安泰と言われてた。
家族親戚が大喜びだったのに。 >>943
下請け乙。
30代で上流に転職しないと詰む。 >>794
富士通って日本に地味に根を張ってたのね ぬくぬくしすぎた奴はついていけんだろな
マンション買って喜んでたり >>970
何でも色んなことの組み合わせで出来てるのは当たり前じゃないの？ 某Nの間接部門のオバタンにはSEなんて絶対無理
転職もできないからいくらリストラしても辞めない 雑兵なら技術は要らん、メールとエクセル・ワードだけ >>966
部門サーバーならいざ知らず基幹系システム
なんて自分でオペレーションできる訳ないだろ。
コマンドやマニュアルも殆ど非公開だし >>975
俺の頃はここは採るのも多かったけど辞めるのも多かったイメージ 富士通の製品て
マニアックに突き詰めすぎて大事なものを
見落としてるイメージが強い PCサーバ FUJITSU Server PRIMERGY 日経コンピュータ 「パートナー満足度調査2018」 PCサーバー部門1位
ほーーー >>966
外注なんて技術の心得があればクライアント側でも出来るんだよなあ
自前でやったら不治痛の抜け作が提案したより一桁低い値段で実装できた
たぶんAWSベースで実装するコンサルが流行れば不治痛要らなくなるぜ >>960
その通りｗ
ＤとＦとＮテレがリーチ状態だったんだよね。どこかが生贄になる予定だった 今はどんな職種でも35くらいまでに一定のレベルに達し
出世街道にのらないと潰し効かないと思うね
しがみつくのをあきらめてドロップアウトしたら非正規として
警備員でもするしかなくなるそういう世の中だ
嫌なら最初から公務員になろう >>983
大型システムをよくわかってない奴にいっても無駄だよ。 >>990
それはプログラミング言語から作るんか？ 単なるリストラやんけ
自分から辞めさせるように仕向けてるだけ
総務や経理がいきなり営業なんてムリムリ クロエ・オブライエンだっていざとなりゃマシンガンぶっ放すんだ、やる気になりゃなんだってできる このスレッドは１０００を超えました。
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