【帰ってきたよっぱらい】全日空 規定時刻過ぎ飲酒の４０代機長 諭旨退職の懲戒処分
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全日空 規定時刻過ぎ飲酒の機長 諭旨退職の懲戒処分
2018年11月8日 21時33分
先月、乗務の前日に規定の時刻を過ぎたあとも酒を飲み続けていた全日空のグループ会社の機長について、全日空は６日付けで諭旨退職の懲戒処分にしました。
諭旨退職の処分を受けたのは、全日空のグループの「ＡＮＡウイングス」の40代の男性機長です。
先月、乗務の前日に沖縄県石垣市の飲食店で社内規定の時刻を過ぎたあとも酒を飲み続け、体調不良のため予定していた便に乗務できなくなりました。
全日空はこの男性機長について、６日付けで諭旨退職の懲戒処分にするとともに、全日空の役員ら２人を報酬減額の処分にしました。
パイロットの飲酒をめぐっては、日本航空の副操縦士も乗務前にロンドンで飲酒の疑いがあるとして警察に逮捕されています。
国土交通省は全日空と日本航空に対して、詳しい調査結果と再発防止策を今月16日までに報告するよう求めています。 >>19
切ってもすぐに職は見つかるだろうからってのもすんなり切った理由なのかもね >>144
処分覚悟で
客の安全考えてくれたところは
カスタマー目線で言うと
規則破った処罰だけにして欲しいんだよなあ
もちろん、歯を食いしばって
ちゃんと規則守って飲まない人たちが
一番優遇されるべきなんだけど
減給謹慎ぐらいにして欲しかったわ 航空従事者等に関する行政処分について
航空従事者等は、航空法に違反した場合等において、航空法第３０条に基づきその資格が停止される等、
行政処分の対象となります。
行政処分の内容具体的過去事例
資格停止10日・滑走路をオーバーランした。（定期運送用操縦士）・
未供用の滑走路に着陸した。（定期運送用操縦士・事業用操縦士）
資格停止20日・客室乗務員を機長席に着席させ写真撮影を行った。（定期運送用操縦士）
・航空身体検査基準に不適合な既往歴及び服薬を適切に申告せずに航空身体検査証明を取得し、
運航を行った。（定期運送用操縦士・事業用操縦士）
資格停止30日・管制からの離陸許可を受領しないまま離陸滑走を開始し、
管制官が緊急停止指示を行った。（定期運送用操縦士）
・機材上の不具合に対して行った処置が不適切であったため、管制指示高度と大きく異なった高度を飛行した。（定期運送用操縦士）
資格停止60日・規程に違反した飲酒により翌日の乗務に支障を来し、定期便の出発が数時間の遅延となった。（定期運送用操縦士）
・４回にわたって、運航乗務員以外の者を操縦席に着席させ操縦桿に指を触れさせた。（定期運送用操縦士）
資格停止1年・複数の法令違反（航空身体検査証明の不適切な取得、航空機の運用限界を超える運航）を伴う運航で航空事故を発生させた。（自家用操縦士）
資格取り消し・複数の者に対し、操縦教員の地位を利用し虚偽の操縦訓練の飛行時間の証明を行った。（操縦教員） JALのはDMM英会話のデイリーニュースのネタにもなっていた。
話が盛り上がって助かった。 >>103
エリカ３８という映画はエリア８８と無関係らしい。
>>137
友人のバイト先の運送会社なんて入口の門でアルコール検査しているから酒が残ると出社すら不可能。
掃除のおばちゃんですら検査の対象。 >>155
常習だったんだろ。
こんなことたびたびやらかして、いずれ墜落とかになってからじゃ遅いからな。 ネットの記事をみると論旨って書いてる人がちょこちょこいてわろた
かくいう自分も○用工がエラーになるので微用工て書いたけど 航空会社社員は乗務員はもちろん地上職から役員まで全員通年終日全面飲酒禁止にしろ >>160
グラホって、バス屋だったり、ホテル屋だったりするんやけどな。 >>161
所属企業がどこであろうと
フランチャイズみたいなもので
統一したマニュアルに沿って教育、管理されてるのだから
それは関係ない >>155
そだよな
逆噴射のキチガイを配置換えすらできなかった日航なのに >>163
ロンドンでの事態なんて
その問題の深さは
これの比ではないよな
バスの運転手でさえ気がつく状況を
見て見ぬふりしてたのだから 俺、幼稚園のスクールバスで、帰って来たヨッパライを合唱してた世代。
運転手さん、もう天国かなあ。 >>162
朝にバスの切符売ってたオッチャンが夜には搭乗口におったで >>17
突っ込んでいる人多いけど、懲戒解雇のことを指しているんでしょ。
諭旨解雇は事の重大さを本人に諭し、強制的に自分で退職願を出させるものだから、自己都合退職と同様に退職金もでる。懲戒解雇は退職金がでない。この違い。
なお、公務員の場合は懲戒解雇のことは懲戒免職といい、名前も公表される。 天国よいとこ、一度はおいで。
酒は旨いし、ねーちゃんはキレイだ。 お前らのおそらく2割ぐらいは「ろんしたいしょく」と読んでるはず >>174
もっと良いもん喰ってるかと(´;ω;｀) >>135
何でも好き放題やってるイメージのドナルドトランプでさえ、酒には手を出さないという事実 >>24
なら尚更懲戒解雇にして汚点付けてやるべきだったね
退職金も出るし、モラルの低い外航なら幾らでも職があると思われてる時点で何の反省にもなってないじゃん。 >>178
だけど、パイロットは
医者弁護士教師と違って
半年に一度の免許更新検査があって
すごく厳しいよ
医者弁護士教師は
一度資格とったらやりたい放題だけど
そうはいかないからね 現在、中国には約50社の航空会社があり約4万人のパイロット（日本は約6千人）が働いています。
航空産業の成長率が最も高い地域でもあり、中国の空港の数は現在180か所ありますが、
約400か所まで増やす計画を示しています。
この先20年間は、毎年9千人の新たなパイロットが必要だと言われています。
外国人パイロットの採用を実際に行う乗員派遣会社は100社以上あり、外国籍契約乗員も年々増加しており、
昨年には1千人を超えました。その多くはアメリカ、ブラジル、そしてここ数年では韓国から多く流失しています。
中国乗員の飛行／勤務制限時間はCAAC の基準を適用しており、以下の通りになっています。
シングル編成： 2 レグ： 9 時間／14 時間3 レグ以上： 8 時間／14 時間
マルチ編成： 1 レグ：12 時間／16 時間2 レグ以上：10 時間／16 時間
ダブル編成： 1 レグ：17 時間／20 時間
1 歴週：40 時間1 歴月：100 時間3 歴月：270 時間1 歴年：1,000 時間
外国籍派遣乗員採用（Expats）
中国の航空会社に入社するには航空会社に直接応募することもできますが、
多くの外国籍乗員は派遣会社を通じて入社をしています。派遣会社が間に入ることで、
書類の申請手順から、CAACのATPL 試験対策、身体検査や技能審査等の支援をしてくれます。
ロスオブライセンス制度や医療保険が無い航空会社もあるので、この点でも派遣会社がサポートしてくれます。
よってまずは信頼出来る派遣会社を選定することが必須となります。
「どの航空会社の条件が一番良いですか？」と問われると思いますが、その質問をする前に
「どの条件を重要視するか？」です。
単純に一番賃金が高い会社を選ぶと勤務条件が悪くなることもあります。自国から通勤が可能なのか？
家族を伴って駐在するのか？ 勤務体系はフレキシブルなのか？ これらの条件を細かく派遣会社と相談することで、
それに見合った航空会社を紹介してくれます。
中国エアラインのベースに関しては、上海、北京、広州が主基地となっていますが、
自国から通勤する場合には航空券が支給されます。
更にリバース・ベース・システムと言われる制度もあり、エアラインが就航する海外都市に居住して、
その都市と中国の往復だけのパターンを飛ぶことも、人数枠は限られていますが存在します。
採用に当たっていくつかの問題点として、まずは仮採用となってから実際に飛行するまでの期間が
6 ヶ月〜最大1 年間にもなることです。
CAAC が関わることで、書類確認等に要する時間やATPL 審査等に時間が掛かるようです。
主な応募基準と、必要な飛行経験は3,000〜5,000 飛行時間、500〜1,000PIC 時間、
そして採用時の年齢は55 歳以下となっております。 中国乗員の実態
罰則：
ハードランディングをすると罰金が課せられる、避雷すると一時的に乗務を降ろされる、
これらに関しては上記の事象が発生した際にはQAR データを解析して、
パイロットミスだと判断された場合には処分が下されるそうです。
QAR データの罰則目的とした使用は本来あってはならず、この点では世界基準では無さそうです。
公正な文化（Just Culture）はCAAC には一定の理解があるものの、航空会社の上層部は全く理解していないため、
理不尽な罰則基準が存在しているとのことでした。
外国籍乗員特例：
外国籍乗員が乗り込む場合にはフライトプランにその記載がある為、国内のATC は英語で行われます。
そして大手の航空会社では、英語をある程度話すことのできる乗員とのペアリングでしか
スケジュールを組まないようです。（中国のパイロットのほとんどはICAO 英語レベル4 を取得しているそうです。）
更に軍との関係で、外国籍乗員には飛行の出来ない航空路や就航できない空港が存在します。
身体検査：
中国の身体検査基準は軍隊基準を元にしており、世界で最も厳しいものだと言われています。
その為、現役で飛んでいる外国籍乗員が採用される際の検査はCT スキャンやMRI も含まれ、
約3 割の人は身体検査基準を満たさないようです。そして入社後、航空身体検査は40 歳以上だと年2 回受けなければなりません。しかし
賃金
最も気になる賃金体系ですが、国営会社3 社（Air China、China Southern、China Eastern）と
成長の著しい民間会社によっても差があり、更に働き方によっても賃金は変動します。
例として A320／B737 の外国籍契約機長の賃金体系です。（全て手取りの年収です。）
フルタイム（年間 30 日有給）： ＄268,000（2,948 万円）
6 週間勤務／2 週間休暇： ＄244,000（2,684 万円）
2 ヶ月勤務／2 ヶ月休暇： ＄150,000（1,441 万円）
これらに加え、住宅手当が月6 万円、通勤補助が月6 万円等の福利厚生を提供しています。
比較として、日本で採用しているB767 外国籍機長のフルタイムの額面年収は$206,616（2,272 万円）です。
最後に
単純に国内の賃金と比較すると、中国で働くことで得られる収入の差は大きい思われますが、
デメリットとして、仮採用後の約1 年間は操縦機会が無くなること、
中国でのATPL 取得（外国籍乗員の合格率5 割）、年金制度、福利厚生、健康保険は含まれておらず、
定年60 歳（一部63 歳）までの間の厳しい身体検査や罰則制度、そして3 年間の契約でいつ解雇にというリスクもあります。
乗員不足は世界中ほとんどの国で深刻となっていることは事実です。
売り手市場となっているパイロットの価値を日本国内でも高める働きを各組合で取り組むことは必須だと考えています >>181
カップ麺喰えるようにエアバスやで、
ボーイングのハンドルがあって喰いにくいらしいで 石垣が1500のままだったら、緊張感でこんなことにはならなかったかもな。 >>183
手取りで年収3000万円は凄いなぁ。
日本の年収に換算すれば6000万円くらいか？ >>185
エアバス220は、サイドスティックやで、昔の機材のことは知らんけどな。 アイベックス経営は安全性の観点から
適切な勤務時間に制限し休養時間を確保せよ！
アイベックスの勤務実態 .疲労管理上の問題点.
リージョナルエアラインであるアイベックスでは、創立当初より高稼働の運航が行われ疲労管理上厳しい乗務パターンが存在していました。
今般、事業規模拡大に伴い今まで以上に稼働効率を上げた乗務パターンが計画されており、運航・客室共に現場の乗務員の疲弊度合いは増すばかりです。
ここに今夏計画されている勤務・乗務パターンをご紹介いたします。
. 長時間勤務 仙台→福岡→小松→成田（2時間50分のインターバル）→小松（泊）
（Duty time 11＋10：9時15分→20時25分）
2日目：短時間休養（Interval 10＋35）小松 7：00S/U 小松→仙台→小松→福岡
09:15 S/Uで4Legs乗務し20：25に勤務終了となる小松 STAYのパターンです。
途中、成田にて2＋50のロングインターバルを挟むため、勤務の開始から終了が11＋10となる長時間勤務です。
勤務時間以上に問題と考えられるのが、3Legと4Legの間の成田ロングインターバルです。
成田空港当局の指示によりインターバル中のAPU使用が制限されており、機側に留まることが困難であるものの、
ターミナルにおいても制服姿のままPAXの目に晒され続け、時間以上の疲労度合いの中最終の成田→小松の運航に臨むこととなります。
上記のパターン終了後、ホテルへの移動時間を含む10＋35のSTAY TIMEで翌朝07：00S/U、小松→仙台→小松→福岡の3Legs勤務となります。
1日目の長時間勤務の後に、「遅」から「早」へと変わる短時間休養で充分な疲労回復が望めないことが予想されます。
. 5LDG 仙台→千歳→松山→名古屋→大分→名古屋（Flight time 6＋40 / Duty time 10+10）
従来より5LDGの乗務パターンは存在しましたが、B/Tで1時間前後の比較的短距離の路線が主たるものでした。
今般、新たに設定される5LDGパターンは新路線の千歳-松山（2＋15）を含むものとなっており、
タイムテーブル上の飛行時間6＋40、勤務時間10＋10となる長時間勤務となります。また、最終便は24時間運用である名古屋着のため、
Irregular発生時等DELAY設定が容易であり、更なる長時間勤務発生の可能性が懸念されます。これまでも事務折衝・団体交渉等で、
乗務パターンについて度々協議を重ねて参りましたが、未だ問題解決には至らぬ状況です。
今春闘では、上述の小松 STAYを挟むパターンの改善を求めていく方針としております。
また、乗務パターンに関する根本的な問題点は、アイベックス便として組まれるダイヤ自体であると考えております。
適切な勤務時間・休養時間の確保が運航の安全性の観点から重要であること、またそれが実現可能なダイヤ策定を考慮すべきであることをIPUの主張としており、
皆様のご支援をお願い致します。 厳しすぎだろ。
だったら、時間に関係なく飲酒そのものを禁止しろよ。 >>195
それは思うね
別に安全無視して無理矢理操縦しようとしたわけでもないしな
客の安全など考えて
自分から申し出て辞退してるんなら
もう少し軽い処罰で良かったと思う せっかく苦労してパイロットになったのに酒で終わりとか
世界的にパイロット不足らしいから、どっかの格安航空会社に拾われるんだろうか >>196
表には出てないような処分歴が積み重なってたとしたらやむを得ないけどな。
外部にはうかがい知れないしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
