【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
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“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg >>1
無駄な会話が増えて業務効率が落ちハッキングして通過水増しする奴の対策は出来てんのかね？ 想像してたのと違った
残業はそれはそれで残業代払うんだよな ■
これ
労働基準法違反
だろ。
給与は現金で って決まってるだろ。 >会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。 ←はい、ここ注目 フフ......へただなあ、カイジくん。
へたっぴさ........!欲望の解放のさせ方がへた....。 金は通用する場所が狭くなるほど根本的な価値も下がるんだが… 何か急にあちこちに増えたよな、この店
ワールドジムの名前借りてるようなところもあちこちに出来てて、身体に関する事だからちょっと行くのためらう >>1残念ながら日本では労働法の関係で出来ない
労働の対価は2ヶ月以内に全額現金で支払うよう決められている(会社に借金あっても天引き禁止) 労働基準法２４条
違反だろ。
国が正式に認めて その価値を保証してる 通貨じゃないんだから。 >>14
残業代分をこの社内通貨分で補填されるように、事後にレートを調整することで実質的にタダ働きになるように調整してるんじゃね これって勿論通常の超勤代とは別に与えるんだよね？
いや、こういうことする会社がまともに超勤代出すわけないか。単なる人件費カットの口実かな。 日本もトコトン貧しくなったな
給料の一部に自社株とかやってた昭和が懐かしいわ そう。賃金は強制通用力のある貨幣で払わねば違法だ。 労働報酬の対価 だから 、給与そのものだろ。
別に
慈善活動でヤッテル
どうでもいい
活動に対する対価じゃない。 何だこのニュースは
要するに残業代を円ではなくペリカで払うと言う事なのか >>27
大丈夫
安倍が法律ねじ曲げて合法にしてくれるよw気づいたら閣議決定ww
こういう余計なことだけ光の速さで通る >>32
上司「ついでにコピー用紙とボールペン補充しといてね」 あれでしょ。日本円通過の否定。
えっと、核爆弾を持たせないようにする行動と同じ。日本円通貨を否定しとくってやつ。
チョンといえばユダヤ、ユダヤといえば通貨
ユダヤから入れ知恵きたなこれｗｗｗ 残業1秒で1ペリカ
1時間の残業で3600ペリカ
秒単位で残業代を算出するうちは超真っ白 大人しく円で支払ってやれよと思ったが、ちょっと違うのか
面白い取り組みだし、週末に思い切って行ってみるか ＞自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい
雇っといてコレ。完全に違法 あ、あれやぞ。日本銀行券じゃなく政府発行券を発行したらいい。
政府発行券はユダヤ関係ないｗ >>1
念のために教えておくと、日本では労動報酬を
現金で受け取る権利があることになっている。 テレビで観た。
安倍政権と同じでいい事しか言ってなかった。 良くできてるな
残業しにくいようにして仲間に仕事を任せやすいしな
結果的に人件費などコスト削減にもつながる これ史上最悪のブラック企業だろ
通貨じゃないものを報酬とかあり得ん
通過への換金を餌に退職を妨害したりめちゃくちゃし放題だろ ■
労働報酬なら
完全に
違法です
NHK
違法を宣伝するの 何回目？？？？？？？？？？？？？？？？？・・
仮想通貨も
NHKが 大宣伝して 国民が 詐欺に会ってる。
ビットコインや
コインチェック
ZAIF・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・NHKはいつから 犯罪の片棒を担ぐようになったのでしょうかぁ？？？？？？？？ 君たちが残業する場合、残業する権利を当社からまず購入する必要がある >>53
平気で元・財務官僚が泥棒で捕まるレベルですからね。
でっち上げの国策捜査が当たり前の世界ですよ。
触れてはならないことは存在する。 社内通貨なんて幾らでも捏造出来るし、用途を絞る事も出来る
社内通貨は給料ではないから事実上の報酬詐欺じゃねえか >>18
ポイントはもらえるだけで、マイナスだから取られることをしてなければ
給与に直接の不利益がないので関係ない。 残業が支出って労基法大丈夫か
法定外なのに払わないって事だろ パチンコの玉かよ
店舗内では、通貨扱いなんだもんな 戦時中、朝鮮人を強制労働させてたジャップの炭鉱にそういうのあったんじゃなかったっけ とうとうブラックになりすぎてリアルカイジとか終わってんな >>1
> 「社内通貨」とは、会社の中だけで使える
> ポイント制度のようなものですが、
> この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が、
> 得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
.
残業が支出扱いというのは理にかなってる。だらだらやって長時間いるだけでカネになってた時代ではない >>70
自己レス
ボーナス査定のポイントが変動するだけか
問題ないか >>18
社内通貨とか言っているけど、単なるポイント評価制の変形だろ >>18
給与は現金、現物支給は労使合意で３分の１まで
民法です そのうち、同じ仕事をいくらでやるかギスギスして社内崩壊するまでがテンプレ 残業てのは会社から指示されて（依頼されて）やるものであって
従業員自ら自発的にやるものではない。そんな前提の雇用契約は無い。 >>58
逆らう社員はお前の社内通貨取引停止なと脅せるしな ディスコは中の人の話聞くとなかなかギスギスして大変みたいだけどね ■
違法って すぐ 分かりそうなものだろ。
だって
貰った瞬間 その価値が急激に変動して 目減りしたら それ貰った労働者、下手したら 生活できなくなる。
それこそ
貨幣としての信頼や安定性がないものを 勝手に流通させてる。
なんか
通貨偽造みたいな。
社内だから許されるって レベルのモノじゃないだろ。 取り扱うのなら 国がそれを保証して 価値を安定化させる必要がある。
給与って
生活のもっとも 根源的で 大切な財産だってこと。 マイナス査定の残業をいそいそと行う社畜ｗ
マイナスになるので残業はしません帰ります←これもマイナス査定
アホらしい 酒やつまみに替えられる分、ペリカの方がマシなんでねえの？ なんじゃこれ
会社仲間に
あああああああああああああああああああああって送り合いするだけで稼ぎ放題じゃないのか 会社：頑張ってペリカをためて一日外出権を確保したまえ。
社員：いや、普通に有休使わせろや。 底辺にお似合いでいいと思う
こんなとこで働く奴らはカイジ以下の家畜や >自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます
これ中間搾取するやつが出てきそう
社内で何も生産せずに右から左に流すだけで企業内通貨を稼ぐみたいな >>91
全くその通りですね。これでは、過剰な労働をさせればさせるほど、
それを無視して人件費を抑えられる。こういう仕事の丸投げって、
本当に日本企業は多い。外国人が日本企業に就職しない理由。 ・
貰って
それ
日本円に交換しようとしたら 暴落してて 紙切れで 使えませんでした ってことになったら 誰が詐欺の責任とるわけ？
NHK
それとも
政府
・・・・・・・・・・・・・・・これ 、罰しないで認めてるし。 うーんなんかさ、なんでジャップっていつも姑息な事しか思いつかないんだろうか
あの大戦から変わってないねこういうの 結局回収するんだな
大手電機メーカーが退職金の一部を自社チェーンストールでしか使えない商品券で支給するのと一緒 これはひどいｗ
こんなん自分の会社が導入したら俺だったらすぐ辞めるわ >>88
法律守ってりゃ人権無視とか楽な仕事だよな労働基準局って
仕事なんてしてないやん ジャンピングチャンスとか言って、手持ちの通貨を賭けさせイカサマで全部ボッシュート 普通の国だと残業代は采配が下手な企業に対する罰金なんだが、日本はどうもそうじゃないよね ディスコは半導体というよりも
切断装置、研磨装置の製造メーカーだよ >>1
大東島紙幣
大東島紙幣（だいとうじましへい）とは、沖縄県の大東諸島において使用されていた紙幣類似証券の商品引換券のことである。
正式には「南北大東島通用引換券」とよばれ、本来は砂糖手形であったものが島の流通貨幣となったものである。別名を玉置紙幣ともいう。
サトウキビの栽培や製糖業を営む企業である玉置商会が島全体を所有していた。
また特例として町村制は施行されず島の自治が全面的に委ねられていた。
即ち、日本の行政機関による地方行政が及ばない、公的届出すら事実上不可能な「社有島」であった。
警察官も戦前の警察制度にあった請願巡査であり、玉置商会が人件費を負担していた。
島内では日本政府発行の硬貨や日本銀行券は一切流通していなかったため、島内の子供も日本の正式な通貨だと思い込んでいたという。
玉置商会からすれば島の住民に支払うべき現金を用意する必要が無く、その資金を運用することで大きな利益を上げていたという。
また玉置商店の紙幣は島でしか使えないため、島から出る時は玉置商会の事務所で日本円と交換できるとされていたが、
これによって出稼ぎ労働者が勝手に島から逃げ出すのを防ぐ効果もあった。
同様の制度はハンセン病療養所の特殊通貨や西表島での炭坑切符（西表炭坑を参照）、
さらに東南アジアにあったプランテーション農場の労働者にも適用されており、日本国内における植民地的経営の実例や隔離を目的とした疑似通貨であったといえる。 >>102
さすがに現金と同等価値のものじゃなく
それを基準に報酬を決めるんだろ 残業代は円で払われるけど、ウィルはマイナスになるって
ことだよね・・・ >>1
＞誰に頼んだらいちばん早く済むか
これは正しい方向性だな
逆に言えば、今の人事システムが機能していない証拠 まんま構図が軍票支払いだったから敗戦したら無一文になった慰安婦のアレやな
労基法的にも怪しいけど平気なんですかね ジャップの世界に誇れる巧みの技は不正とセコとドケチさだわな
ここだけは超一流であると認めよう 倒産したら無価値だよなｗｗ
後から請求できるの？
債権者よりも優先で保全してくれるの？ｗｗ >>134
お前こそ記事読んだの？
これが実際の社内業務でメリットになると思うか？
素晴らしいと思ったのならココが素晴らしいとコメントするよね
批判した奴を批判で終わりとか中身なさすぎるぜ キンコン西野も同じような事やってたな。
親しか得しない詐欺システム。 社内通貨はよっぽど激安にしない限り会社にしかメリットはないぞ
円に換金出来るなら別だけど 社員用ストックオプションだが、
給与は、「円で支払わなければならない」という労基法違反だよ。 ディスコは就活で面接したな
確か上智だの立教だの青学だのしゃれおつな大学の学生をとってた希ガス
不採用だったがブラック臭いから良かった >>144
そうならないと違反だしな
ただ会社側の仕事裁量でボーナス変動させるんだな >>1
独自通貨で奴隷を囲う動きが歴史的にいくつもあった
通貨の価格設定が自由なので懐が痛むことがないのと
奴隷が他のところに行ってもその貨幣価値が０なので逃げ出せない特徴がある
奴隷の歴史に基本的人権の尊重なんてものはない まあ査定の見える化と言ってる人も居るが、残業させないとかは最近聞くが、会議室や備品を使うとマイナス評価というのは初めて聞く。 ここあんま屋でしょ？うさんくせえーー
it関連会社でもこんなのやらねーのに なんで仕事で会議室使うのに差し引かれなきゃいかんのだ？ 200ペリカで総務のミーちゃんの尻を撫で回しまくれるのかよ？
何処だよその会社は！？
ちょっと辞表出してくる 給与は強制通用力のある通貨でしか支払ってはいけない。
労基法違反！ 労基法違反！ 労基法違反！ 労基法違反！
だな。 >>58
だな。
つか、残業したら支出って単なる残業代払いしぶりじゃん。
末端になるほど企業通貨借金が積み上がりそう。 やっぱ未だに人に成りきれてないね
バカスカ物量産しただけで先進国になったもんだから調子こいてるわ
外国人からも嫌われてるし本当の意味での先進国ではないわ
こんなものがまかり通るとは恥ずかしい国だこと ストレッチ専門店とか正直どうなの？
長く続く会社なの？仕事としても長く勤められる会社なのか？
何もかもうさんくせー >>167
どうしろってんだろな
そこらへんでしゃべってろってことなのか
上司からお前が会議室取っといては断れるのか >>自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境
労働法秩序による労働者保護とは対極の環境かもな 貧乏会社が子供銀行券で遊んでいるに過ぎない。バカに気づけよ。 成果の可視化って感じなのかね
大変そうだけど割と面白い話 ネトウヨが大好きな日本軍が出してた「軍票」。
軍の活動で使われてたけど、
敗戦とともに紙切れになったんだよな。
敗戦って怖いねwwwwwwwwwwwwwwwwwwww。 >>99
部署間や担当間でも綱引きが始まる
完全に仕事が縦割りになるな >>163
成果を出すためには会議室や備品は必要だが、頭使って効率的に使えば減らせるって事だろう なぜか社長の講演会をペリカ払って聞かされるとか、社長や重役室の掃除を行うと感謝のしるしとして社員がペリカから差し引かれるとか出て来そうだな これちゃんと該当機関に供託金支払ってるんかな？
やってなければ違法な商売だけど >>178
人件費がゼロなら全てのモノ、サービスはゼロ円になるんだがなwww >>184
そういう零細企業は
給与の支払いが遅延してくるのも時間の問題。
面白くもないただのクソ。 >>177
最近の仮想通貨のトレンドに乗ったんだよｗ すげぇな
寿限無寿限無五劫の擦り切れ海砂利水魚の(以下略)さん宛のメール殺到するぞ しょせんオーナー企業だな。
役員にも社員にも身内がいるんだろ。 >>188
１時間で予約した会議室を３時間使ったとかならわかるが、会議しただけでさっぴかれるのはおかしいだろ なんで誰もソースを読まないのか
それなりに面白そうなこと書いてるのに >>176
ああ、あそこの半島国家は大変そうですねぇ こんなものをやってる事自体幼稚な精神性を持った国民性であるといえる
昔の欧米人から辛口批評されてた位だしね
これ移民受け入れた時にもやってみろよな
給料も待遇も日本人と平等に扱うんだしさ
どうなるのか見てみたいわ ところでこの会社の福利厚生って何や？
社食でくえたり、コーヒーと交換できるんか？ 会社の業務で会議室をつかうと、自分の残業代から料金をとられる？
誰が会議室の使用料を払うのか、もめそうだな。 >>99
前に勤めてたけど確かに部署間はギスギスしてた
設計と品質管理で怒鳴り合いしてたりしてた 女性社員の陰口がはかどるね。
３人並びの席にしておくと、
左右の二人が真ん中の悪口をメッセージアプリでしゃべりまくってる。
で、うちひとりがトイレに行ったりすると、残った２人でそいつの悪口言ってる。 >>148
給料は給料で別に出るでしょ
成果給が変動するだけ >>207
なんと飲み会の支払いや運動会や慰安旅行で使えます！
だったりして >>203
いくら読んでも会議室や備品がコストとして差し引かれるのは首を捻るしかか無いだろうよ
会議やらなくて備品使わなくて済むなら誰も苦労しないわな ぐ、軍票ってやつなんじゃ…
現金で払えない時点でヤバイような希ガス 残業すると給料減るの？
ウィル以外に普通の給料もあるんだろ。 >>194
せんせー、ソースみたらウィルの科目に有給休暇調整ってのがありました。
ここ有給休暇ウィル必要ですよこれ。 この会社宗教だからね
一応優良企業で一定以上の学歴ないと入れないけど、社内に学校みたいなの作って新入社員はそこでウィルかなんかポイントを稼いで卒業する
他にもいろいろ説明会で説明うけたけど、とにかく宗教感がすごかったわ
合う人には合うんだろうが
離職率もたしか低いし、入る人も社風に合う人選ぶようにしてるっぽい
そして残ってる人はその宗教に染まれた人 >>215
会議室はまずいな
営利目的なので脱税になる
あとちゃんと認証も必要なはず >>202
そうしないと会議の時間を効率的にしよう なんて思わないでしょ？
ペナルティがあるから（そしてパフォーマンスを発揮すればリターンがあるから）人はまじめに考える
適当に予想して3時間の会議って勝手に判断したけど、その会議もっと早くおわせられるんじゃないの？
って話 >>230
いやさすがに、これは言われても反論できんわｗ アメリカは日本の不幸の元凶である。
・アメリカはインディアン殲滅と土地略奪、奴隷貿易で成立したキチガイ国家である。
・その汚らしい歴史を薄めるため、ありもしない南京大虐殺と従軍慰安婦の罪を日本に被せ、自らは正義面をし世界に
アメリカ流をゴリ押ししている。
・中国共産党と北朝鮮そして韓国はアメリカが作った傀儡国である。
・アメリカはこれらの三か国に反日と憎悪を煽り日本への破壊行為の手助けをしている。
・北朝鮮にミサイルを打たせてるのはアメリカである。中国の日本領海の侵入を後押ししてるのもアメリカである。
・日本へのタカリ根性と乞食根性が染みついた韓国北朝鮮中国をとことん甘やかし増長させてるのもアメリカである。
・アメリカは日本を滅ぼす行為を裏で操りながら 守ってやると偉そうに米軍基地を置き日本を監視し独立を
阻害している。
・GHQ体制以後、アメリカは在日朝鮮人を日本の間接支配の道具とし、様々な重要ポストを与え日本人を牽制かつ毀損し
日本人の監視を行わせている。
・芸能界において人気がないにもかかわらず、在日やハーフもしくは白人が起用されるのはアメリカの圧力があるからである。
・アメリカは貿易黒字のドルを金へ兌換することを日本に許さず。エンドレスに米国債を買わせアメリカ経済とドルを
支えることを強制している。
・アメリカは緊縮財政と消費増税かつ東京一極集中を日本政府に行わせ、日本人を貧乏かつ疲弊させ、国力低下と日本人削減を
徹底的に行わせている。
・アメリカは日本政府に移民を大量に入れることを命令し、日本の文化と秩序を壊し、日本を東南アジアのような貧乏かつ
売春大国にしようとしている。
・アメリカは自ら作った国際緊張で日本を脅し、日本の法律と憲法の上に位置するTPPもしくはFTAを結ばせ、日本の主権を奪い
日本人を奴隷にしようとしている。
上の文章を理解できた方は、アメリカを国際金融資本として読んでください。アメリカを操ってるのは国際金融資本（ユダ金）だからです。
日本を滅ぼそうとしてる親玉は国際金融資本です。安倍政権はもっともユダ金に忠実な史上最悪の日本破壊政権。 >>232
ペナルティーは逆効果だな
発言回数で１単位あげた方がいい 面白そうだな
仕事を早く終わらせようって発想になるし 日本人は経営者であろうと幼稚園児並だな
やる事なす事非常に稚拙でアホっぽい事ばかりやるよね
これだから戦争でもあんな無様にやられたんだろうなと容易に想像付くわ
原爆落とされるのも当然の結果ｗｗ >>134
>>1の記事を本当に読んだからドン引きだろ。
営業会議で会議室をおさえると会議室の賃貸はマイナス。
会議室にあるホワイトボードなどの備品を使ったり、パワーポイントでプレゼン用のスライド作成して営業会議でスライドという備品を使う。
すると、備品利用でコストが出るとマイナス。
残業すると強制マイナス
それが最終的に賞与に反映されるとか、経営者が労働者にツケ回しているだけだろ。 お金をもらう仕事を社内通貨で払って
お金をがかからない会議室使用に社内通貨を払うっておかしくないか？ >>229
そう
ブラックとは言い切れないし、そこらのブラックより全然ましな企業なのは確かだよ
年収も高い
求められる能力もかなり高そうな印象は受けた これで社内で売店とか消耗品購入で使えなかったら笑える ディスコは研磨の技術だかなんだかがすごいんよな
説明会受けたのなんかもう何年も前だから忘れちまったわ >>236
人間ペナルティ受けたくないからどうやったら受けなくて済むか、少なくできるか考える。
それはまんま効率化のやる気に繋がるわけで
だからいいんだよ。
ペナルティ受けたくないから挑戦もしないっていうなら成果給殆どもらえなくなるだけの話で
まぁ要因はいろいろ設定できるし。 そのうち社内称号だの社内位階だの始めるぜ
会長に滅私奉公したヤツには従五位下を与えるとかな
ご褒美はなぜか会長の家のゴミ出しをやらせてもらえる権利な >>1
コレ悪用しそうな
零細ブラック経営者
2、3人知ってるわw
必ずやるわアイツらw ボーナス連動なのが面白くねーなあ
ムダにメールして貯めるだけになるだろ？
自販機や社員食堂で支払いに使えたり、
社用車や備品を個人の業務外に使えれば面白いのになあ アマゾンで買い物できないじゃん
てか携帯電話すら持てないじゃん 公務員はペリカにしろよ
円で払うとか贅沢すぎだろうが 詐欺じゃね〜の！
社内通貨で払いました
社内通貨は外部で使えない >>1
何もしない窓際社員はプラスもマイナスもされず高評価ｗｗ >>251
これは集めると成果給増えるよって話であって、集めると何か買えるよor貰えるよって話ではないだろ >>247
それをやり過ぎたのがJR西日本
どうなったかは分かるな？ 一応ディスコって優良企業だぞww
なんも知らんで叩いてるやつ多いが、ここ見てるやつで入りたい言って入れるやつ一人もおらんでたぶんw 円天と同じ末路になるだろうな
社員が頑張ってために貯めた所で流通停止、あくる日新ペリカに強制変更され、旧通貨との交換不可とか >>1
都合の良い所はグローバル化するのに国産の奴隷は手放さない ペナルティですらないような…
普通に仕事するだけで減っていくというね… >>262
だからやりすぎはダメだよ？その加減は確かに難しそう。
だから個人としては面白そうって話であって。
内部がいい加減な会社じゃできないだろうね。
社員個人個人がきちんと考えられるまともな人ばかりの会社じゃないと >>264
そうか、それも過去形になっちゃいそうだな
こんなことしてるんじゃ >>249
社長「クイズ大会やります。優勝賞金１万円！」
入社希望の学生たち「参加したいでーす！」
（優勝者の前で）社長が１万円札をビリビリに破り
「おまえらが欲しいのはコレか？違うだろう。仕事のやりがい【とペリカ】だ！」
一部学生「はい！そうです！（感動してむせび泣きながら）」
【 】以外、実話だからジャップランドは困る >>270
ここ最近の話じゃないんだよなあこれたしか
まあ半導体なんで他業種に比べて不安定ではある >>178
安倍が格安労働者を大量に輸入してくれるじゃん
全体の賃金もこいつらに引っ張られて下がってくぞ >>32
>>42
会議室の予約で1000P
コピー用紙とボールペンの補充で100P
上司の依頼で仕事したので10000P
計11100P入れといてくださいね ?? ,??-─‐- ､. へただなあカイジくん へたっぴさ・・・・・・・・！
??/ ,r─--ゝ、 欲望の解放のさせ方がへた・・・・！
. ??,' / --＼ カイジくんが本当に欲しいのは・・・こっち・・・・・・！
??l ??＼ ─‐- 〉
. ?? ??l i⌒ｉ| ?? ??━ / これを下のレンジでチンして・・・・
?? ??| |??h??|! ｀ヽ ??ホッカホッカにしてさ・・・・・・
.?? ?? ?? ??│ ヽ._| ??_,ノ ??r_ _） 冷えたビールで飲りたい・・・・・・！
??|. /??| ??l`====ゝ
／＼ ??/ ??l ??ヾ=＝ﾃ ?? ??だろ・・・？
?? ??／＼. ＼/?? ヽ､.＿＿_,ﾉ
/ ??＼. ＼ / ?? だけど・・・・・・ それはあまりに値が張るから・・・・
/ ＼ ??＼??/ こっちの・・・・・・・・ しょぼい柿ピーでごまかそうって言うんだ・・・・・
/ ＿/??＼ ??l
／ ??｀ヽ.＼| カイジくん ダメなんだよ・・・・・・！ そういうのが実にダメ・・・・！
せっかく冷えたビールでスカッとしようって時に・・・・
その妥協は傷ましすぎる・・・・・・・・！ そもそもポイント計算という余計な工数が発生するのだから
業務効率は数％以上落ちてるはず
あと、部分的に脱税行為に当たるような気もする 普通に労基法違反だろ
これが合法なら法律を変えるべき 理由は加味せず残業しただけボーナスが減るってこと？ カイジね、これ導入すると
チンチロリンで全部かっぱがれるきがするの··· >>111
給料は別に支払われるんだから人件費は一円も安くならんぞ
会社のポイント合計がマイナスになるだけだ >>269
そんな会社があるなら
経営者が要らないわ >>218
3時間使う会議を頭使って効率化して2時間にできれば1時間節約できる。
一方で同じ会議を無理して1時間で済ませて問題起きれば大きくポイント削られるシステムなんだろう。
こういうルール作りをきちんとすれば、社員が自分の頭でどうやれば仕事を効率的にできるか自発的に考えるようになる
会議室を借りるコストと（そのほかのコスト）で出費より大きなリターンを得られるのであれば普通の人間はやる。やる上でコストを減らせないか、リターンを増やせないか頭を使う、と。 業務上の経費を端的に比較できるとも言えるし
細かいところに自腹切らせるためにも見えるし ちょっと何言ってるのかわからん
いいから日本円で話せよ >>124
そりゃ労基署は労働法に明らかに違反してなきゃ動けないからな
違反しても動かないときもあるけど 日本総幼稚化
子どもみたい
人参ぶら下げなきゃ動かないのかよ
終わってんな うちいつも会議室の取り合いなんだけど
競売にでもしないと逆に揉めそう >>236
コミュニケーションツールで発言したらポイントつくとかもやってるぞ >>287
ディスコはがちでそういう会社やで
主体的に考えることが出来る人間しか取らない、残らない >>296
人数少ないからねえ
全国で4000人ぐらいのはず。 >>6
「給与」を通貨以外で支払ったら
違法じゃなかったか そのうち経営者がペリカの相場をいじくって社内FX始めるぞ
もちろん社員は強制参加で、なぜか給料から天引きされてペリカを押し付けられる
経営者が勝手に相場いじくるから社員は一方的に金巻きあげられる
ペリカが尽きたらなぜか法外な利息でペリカ金融から借りれる、と言うか借りさせられる
もちろん利息分は給料から天引きな
リアルカイジが見れるぞ そんな流動性リスクがあるもので働かせるな。
国民が自国通貨を使えないなんておかしいだろ。 労基法24条に「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。」
とある。どうもこれに抵触しそうなんだがな。 まぁ、>>1みて理解できないやつには無縁な話だろう。
管理する方も大変だし。 時代が悪くなりすぎてカイジの働いた環境がブラックと言い切れなくなってきている。 キングコング西野がやろうとしてやめて集めた金有耶無耶にしたメッセージサービスと同じじゃん >>306
給与を社内通貨で支払うなんて>>1に書いてあるか？
社内通貨を多く貯めれば成果給orボーナス増えるよ！って話に過ぎない >>318
結局あれどうなったんだ？
友達にメッセージを送るとなぜか文字数に応じてあいつに金が入る謎システムだっけ？ >>315
それなw
言われたままにしか動けない考えられない人には到底理解出来ないしブラックだと叩くことしか出来ないだろうな
見習うべきところはたくさんあるはずなのに 社内通貨なんかいらんわ、普通に現金じゃないと祖とで使われへんやないか。 >>296
違反しても動かない様に大企業は天下りを高給で入れてるからな
日本は国民だけで作った労働基準局や労働組合ないし ボーナスに連動するんじゃなくて
その人の売り上げに加算して
間接部門も独立採算制にして
事業間競争させる。 会議室借りるのに何でペリカを支払うんだよ！
って言ってる人は一生社畜だな 会社がこんなこと言い出したら即座に辞める自信ある
残るのはまだ一人で何もできない、どこにも行けない「お荷物」だけ
他で通じる奴が真っ先に辞める
余計に自分の首が締まるってこと分かんない無能経営者だろこんなん考える奴は
さっさと潰れて気持ちいいわ お昼にくつろぐために会議室予約するなら社内通貨で払ってもいいけど
会議で使うのに払わなくちゃいけないとかなんなんだよ
誰も会議や残業しなくなるな
会議の代わりにFaceTimeとかパソコンの画面共有で打ち合わせみたいな効率化になればいいけど
客が待ってる納品を宅急便で今日送りたいけど
社内通貨勿体ないから残業せず帰るわみたいなことにならないのか >>329
できるヤツこそ喜ぶんだなぁ、これが
アホをうまく使って自分の給料増やせるから 朝NHKでやってたっけ
社内通貨溜まった分で同僚に残業させて通貨で支払いするやつ >>330
ぜってー他人に仕事押し付けて逃げる奴が得する仕組みだわこれ
俺なら徹底的にズルするぜ経営者がバカな会社でクソ真面目にする方が悪い >>335
そういうのが多い会社では難しいだろうね
ディスコみたいな会社でそんな真似したらあっという間に首切られるだろうけど なんで仕事で会議室使うのに社員が対価払わにゃならんねん。
狂ってるのか >>331
そもそも残業したら社内通貨を「支払う」んだぞ 仕事とは別の部分で考えることが増えてこうゆうの得意じゃない人には負担で仕方ないだろうな >>334
その場合同僚の残業代は日本円で出るの？
肩代わり費としてだけ社内通貨が消費されるのかな >>327
確かに間接部門の見える化はした方がいい
意味不明なブラックボックス仕事が多過ぎる
社内通貨を支払って依頼してくるようになれば収支が見えるようになるから
仕事を頼まれない無能がエア仕事して給料泥棒するのを防げる てか、ここで擁護してる奴が仮に社員だとしよう
もしかして、ここで書きこんだら社内通貨もらえるのかな？
一文字ごとに1ペリカ
５０字以上書くとボーナスペリカに割増しとかな
ソシャゲの石みたいで草 >>292
他の人のレス見てる？
会議って一人でするものじゃないでしょ？
>>1からは会議室や備品を借りた人だけがマイナスされるようにしか読み取れないよ
当然押し付け合いが発生するでしょ >>335
そしてたくさん仕事を押し付けられたやつはその分ポイントが山ほどたまり
昇進する
仕事を押し付けたやつはポイントが減り、そいつの昇進を指を咥えてみてることになるわけだ
よくできたシステムじゃねーか >>346
会議から得られた成果は会議主催者のものだろ
むしろ取り合いだわ 本文読まないでコメントしてるのが多いのが分かるな
これは残業抑制策じゃん
ホワイト歓迎じゃないんだっけ？お前ら >>341
マジでクソだな
詰みゲーでクリア出来ない設定されたら100%クリア出来ないじゃん 前いた会社も結局は営業がデザイナー誰に頼むか裁量あったから
デザイナーとしては
たくさん頼まれる人とプレゼン勝率が評価
残業分はマイナス評価だからその辺も>>1に近い
いつもデザイナーって競馬の馬で営業が馬券買う人みたいだなあって思ってた >>351
実際どうなの？
よさそうならうちでも導入したい >>349
逆だよ。押し付けられた側はリソースで支出するからポイントが下がって評価が落ちる >>355
ディスコは自分で仕事選べるんだよなあ
モンハンの掲示板みたいな感じ
まじやでこれ たしかに今後景気悪くなってくると
こんな感じの現物支給になってくるわけで仕方ないな 仕事で使うものに対して金払えか‥‥
それ違法じゃ… >注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
これ残業代カットと同じじゃね? フフってなった。ほんと世の中、どんどん奴隷と管理者の二極化してくね。 >>362
昔ディストピア系学園アニメやゲームですでに結果がクソなのは見える未来だからな スレタイの「労働報酬支払い」は虚偽でしょ。
スレタイしか見ないのか、本文読んで読解できないのか、的外れなレスだらけじゃないか。
仕事内容をポイント付けして、ポイントを社員同士で融通し、そしてそのポイントが人事評価に影響する、という話だね。 >>359
こんな頭の悪いレスしかできないヤツが偉そうに語ってるんだから笑えるｗ 残業やるやつは要領が悪い、会社にとってマイナス、やめて欲しい
ってことだからな、実力主義社会なんだから仕方ないな まともな人事考課制度すら機能していない会社が大多数のこの国で >>373
なら尚更有給でマイナス評価っておかしいよね この社内通貨がモチベーションをあげるのにほんとうに役立つのか？
最初は面白いだろうが、半年もしたら・・・ つか人間関係カースト最下層なんて毎日いじめられて終わりだな >>362
社員さん
ここに書き込むとポイントどんだけつくのｗｗ そういや家電量販店で働いてた頃、バブル崩壊直後にボーナスの一部が社内商品券になったことあったわw
10万円のテレビと3万円のファンヒーター買って消費したけど買うもの無い奴は可哀そうだった 残ったペリカだかウィルだかで評価されて
結局給与に響いてくるんだよ 動画見ると
有給休暇調整って名目で２０万ほどの支出マイナスすなわち収入扱いか
社員さんにどういうことか教えて欲しい 得体のしれないコンサルの言いなりに
社内制度改革に乗り出してウッキウキの中小零細社長の図 会議すんなってことだよな。確かに、会議なんて意味無い。 >>349
社内イジメに発展しそうだな。
嫌がらせで会議室予約させたり残業押しつけたり…。パワハラの温床になりそうだわ。 >>387
ペリカを現金でやりとりしなきゃ競走に勝てなくなるから実質マイナスだね 日本人より凶暴な移民奴隷にも同じことやってみろよｗ >>383
仕事できる人には楽しいだろうな
出来ない奴は辞めていくとおもう この国の一番悪い処
海外であれがあった、これがあった、
日本に合うか合わないか考えもせず、
取り入れて、おかしくなって、
また海外であれがあった、これがあったの繰り返し
殆ど長い平和という時期が無い海外の戯言は取り入れ、
自分達の成功は忘れ去る ここまでナメられても
唯々諾々と働くという事実が社畜たる所以なのだ。 まさか本当に社員が擁護レスをしたらペリカがもらえるとかじゃないだろうな
やめてくれよ（絶望） >>346
呼ぶ側が分担するとか、仕事として必要最低限は参加者が貰えるようにして全員で分担もあるかもな。
その辺はやり方次第でいろいろできる。>>1にはそこまで書いてないが。
簡単に言うとこういう話よ 1ポイント1円と仮定
Aグループ 言われた仕事だけこなして10万ポイント利益だした。
Bグループ 50万ポイント稼げる仕事だ。でも会議室や備品や他の出費で20万ポイントか。
差額30万 やろう→実際にやって30万利益だした
どっち選ぶのも個人の自由だが、こういうことをやる会社ってBグループみたいな人が多い所（じゃないと上手くいかない）
んで、極論BグループはAグループに10万でこの仕事発注してもいいわけだ（相手が受けるなら）
ここまで書くと頭いい人はわかってくるかもしれないが、これ、大会社と下請けの関係と殆ど一緒なんだよな
社内でそれやってるだけ。 そして社内のウォーターサーバーが有料になって自販機の飲み物とラーメンが値上げされるんですね >>392
それはないだろうな
そんなことやってる時間がもったいない >>395
まじでそれ
合わない人はとことん合わないと思う
楽して金ほしい人って考えが強い人には絶対合わない 俺なら、社内で手数料取ってウィルを現金と交換して、逆にウィルが欲しいというやつに手数料取って現金と交換する ＞会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます
仕事に必要だから借りてんのにペナルティってなんだよ。 社内でチンチロとか開いていいのか？
現ナマを賭けてる訳じゃないから良いよな？ 通貨ってのは同等の金と交換出来て価値が生まれるんだよ
金と交換出来ない通貨は価値がゼロ >>410
ポイント貯めれるよ
所詮人間なんだから集団が強い >>12
日本人をタダ働きさせるのなら違法じゃないよ。 >>408
全部の仕事を器用に出来る人が
この会社では評価される人だと思う 残業に手を入れると仕事の押しつけ合戦になるからなあ >>416
別に昇進出来れば社内でポイント現金で買う奴いるだろ >>222 >>378
ソースの画像見ると、「支出」の項目は、「人件費 1,979,275」のように、正数で書かれている。
しかし、指摘の部分は「有給休暇調整 -240,250」として、負数で書かれている。
表をそのまま見れば、支出からのマイナスであって、つまり最終的に、有休を取ればポイントはプラスになる。 >>411
現金は動かないので基本的には何も無い。
増えた成果給やボーナスは通常通り処理だが >>417
働かないとマイナスとかになるみたいだし
そんなことやっていられない
毎日定時まで全力で仕事しないと 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ25VD3/
続・法窓夜話私家版 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ49V46/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07HZ3Z4DL/
lvd つーかこれ、終戦直後に学校で配られた肝油ドロップを子供たちが通貨代わりに貯めこんだり何かと交換してたのとそっくりだな
あと、蟹工船でも男同士が掘ったり掘られたりするときに謝礼として石鹸だのタオルだのが通貨代わりになってたんだぜ
その焼き直しだったらどうするよこれ >>420
馬鹿だな
人間関係カースト最下層にクリア不可能クソゲー押し付ければ滅びる 一時期社員のモチベーションは上がると思うけどそれが10年20年と維持できるのかは疑問が残る >>344
間接部門の人間だが、営業の人間に社内サービスとばかり
ものすごい仕事を頼んでくる奴がいる。
そういうやつは経費使ってるのと一緒だから
ぜんぜん使わない奴と同じにならないようそいつの売り上げから
差し引いてほしいわ。 >>1
仕事でウィル稼がないと、社内パソコン使わせてもらえない…
とか起こるんかいね？ ただのアメーバ式経営やろ。管理業務が肥大化するだけで従業員に
とってはしんどいだけやで。社内向いて仕事するんじゃなくて、顧客
むいて仕事したほうがよっぽど健全さけ(´･ω･｀) >>432
極端な話そうだろw
なんで稼げないのにパソコン使う必要あるんだ 円天は時代の最先端いってたんだななぁ
詐欺師として なんか誤魔化してる様にしか見えないな
信用がないって言うのはこの事だ >>425
(･∀･;)報酬のﾌﾟｰﾙ金とみなされないのか。監査対象じゃないんだ >>429
押し付けたら自分がマイナスとかになるんでしょ ゲーム感覚とかそういうの要らないから
ちゃんと対価を払ってください 株ですら時にゴミクズと化すのに社内通貨ｗｗｗｗｗｗ >>441
別に選択させなきゃいいからな
ブラック企業でも新人に誰もやりたがらないクソな仕事させて楽させるなんて既にやってんねん ペリカが尽きたら課金してね♪
リアルソシャゲを毎日プレイする事になるぞ 残業したらマイナスでしょ
生活残業なんて出来ないな 労基法違反だからね。これは強制労働に次ぐレベルの重罪だよ。 >>446
それはわかるけど
この会社じゃ無理でしょってこと
そういうシステムになってるっぽいし ひでえな
そこまでして金を払いたくないのなら倒産すりゃいいだろうがよ
働いてる奴らもバカだな 社員同士でゴニョゴニョやってどうすんのよ
一人で黙々と仕事して図面ガンガン出してるような人間は報われないな >>402
これ分かりやすい
これに気付かないやつはいつまでたっても誰かの下請けで、言われたことをやるだけ
言われたことをやることしか出来ないからもちろん金も稼げない >>448
残業しないと終わらない仕事を毎回新人にやらせればいいだけ >>450
仕事が選べるなんてそもそも仕事初心者なんか選ぶ権利ないやろ 変動するなら、ペリカ先物市場もできて、
社員は仕事そっちのけでペリカFXに没頭する。 >>452
図面なんか何枚も出したとこでそんな金になんねえだろww
物によるけど図面なんかたかだか1〜2万だろw
頑張ってるからお金くださいって頭悪いのか >>440
ポイント変動するたびに現金がすぐ動くわけじゃないからな
年度末とかに清算なんだろうし 報酬とかじゃなくて、えらく流動的な考課表ってだけじゃないの？ うわぁw サイアクだろ? マンガみたいになってきたなww
トヨタホームとかグループの社員に売りつけて成長してるんだろ? もう最悪やで!!! 給与がはらえなくなると、現物支給がはじまります。
たいていは、売れない自社製品。 >>450
だから管理大変だろうねって話になるわけだ。 風俗嬢が系列ホストで遊べって借金背負わされるみたいな >>455
自分にマイナスになるのにやる人なんているの？ そのうちコラボ企画とか始めるかも知れないぞ
終業後なぜか関連企業に出向して無償奉仕すると、な、なんとハイスペックPCが一時間使えるゴールドペリカがもらえるとかな
始業一時間前に出金するとプレミアムペリカがもらえてその日一日パソコンが使い放題とかな
トイレ行くにも5分以上は一分あたり一ペリカ引かれるとか出て来そうだなこれ >集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
備品や会議室使ったり、残業したりすると、ボーナスが減るの？
すげぇな、おい。 >>456
初心者向けの仕事も用意されていて
それはポイントが少ないとかになってると思うよ 最近Tポイントを導入する動きがウチの会社にある、給与とは別の資格に対してのようなのだがこんな記事読むと暗い未来しか想像出来ないな 俺様はこういうつまらない小細工をするやつが大嫌いなんだ
金を払えば良いんだよカス！ 考えた奴、"オレって天才かも?"って思ったんだろうな。死んで! つーかペリカの計算に頭が取られて実際の作業効率が落ちたらどうするんだろうな？
ペリカアプリでもダウンロードさせて自動計算させるとか？ >>471
その代わり仕事をきちんとすればポイント増えるんだから減るばかりじゃない
ようはどうやれば効率的になるか社員にも考えろって話 これ違法だろ。
これがまかり通るなら円天も許される。
個人で通貨発行できちまうぞ。 >>481
それでもデメリットよりメリット大きいからやってるんだろうよ。
社員も頭使って効率化して結果出していけば成長するだろうし >>114
だらだら会議しなくなって無駄な照明(電気代)減らせるじゃん。 >>484
そうか？
数値化されててくそ分かりやすいと思うけど
自分がどんだけの経費を使ってどんだけの売上を上げてて、だからこの給料を貰ってるって把握出来てる人ってそんないないんじゃないの？ >>484
ポイントをたくさんためればボーナスが増えます（当然日本円だぞ？）
なら金額次第ではやる人もいると思わないかね？ >>362
選べるって社員ごとに候補がかなり絞られてるとかじゃなくて？ >>485
法律にしばられるのは
下級国民だけだよ 電子マネーで給与を支払えるよう法改正されたからな
会社が社内通貨を作って給与とする
おまえらは給料日に社内通貨をもらうわけだ
社内の売店で使える社内通貨でな
俺は来年早々に米国の永住権が手に入るから
もう日本なんてどうでもいい ｐ
定期的に自動でメッセージを送るスクリプトをここの社員に売りつけたらいいの？ >>306
この話とは全く関係ないが、電子マネーで給与の支払いが出来るように法改正する動きがある >>1
みんな通貨と勘違いしてるけど、
給料や賞与の査定にこのポイント数を参考にするって話だろ >>485
既に世の中にはポイントありふれてるだろうに
社内でしか使えない分あれよりマシだぞ？ ジャップ族が慰安婦に軍票なんて紙切れ渡したツケが子孫にたたりとなって襲うのか >>306
確か法改正で可能になるんじゃ無いかな？
スレ立ってた
ナナコとかワオンとか電子マネーの話かと思ってたが思った以上にヒドい話なのか？コレ >>500
すでに施行済みだろ
だからこれが出てきたんだよ >>491
ちゃんとやれば増えるんであればやる気だすだろうね
ほとんどの社員が増えないとかだとダメだろうけど 日本では能力給も査定もAIも人件費減らすためのツールだからな >>507
そんなもんどこの会社でもどんなに上司からの評価上げても倒産したら消滅するのと同じだろ >>508
いやいや、>>1は給料を内給与で支払う って話ではない。
社内ポイント貯めればボーナス増えるって話で。 社員のポイントを総結集させたら社長解任できるとかないのか？ >>510
ディスコのウィルの制度は数年前にはもう既にあったんだけどwwww >>500
現金化できるならそれでも良いとは思うが
現状の電子マネーは現金化できないしな >>504
会社負担だと使い放題無駄遣いする人がいるから。
コスト意識を持てってことだよ。 >>510
>>1からはポイントが給与になるとは読みとれないが
このポイントは査定要素でしかないだろ >>518
お前も必要経費を引かれた分しか給料として貰えてないんやで
で、いくら必要経費引かれてるか分かる？
分からんやろ
なんなら他人が無駄に使った経費の分引かれてることもあるだろ 社内ポイントを運用する内部組織ができるんだな。
１０００ポイントあずけると、１年後に２．５％の利子とかもらえるの。
インチキクセーｗｗｗ >>504
きちんと仕事すればポイントもらえるって話を無視しないほうがいいぞ
利益得るための犠牲だ
この辺会計知識それなりに無いとさっぱり理解できないよな
義務教育である程度やるべきじゃねえのかなぁ >>523
5chもツイッター並みにヤバくなってきたな >>504
お前も自分が仕事するためにパソコンを使うときの電気代、会社支給の携帯代、社用車の維持費等々、が引かれて給料になってるんだよ ポイントが給与じゃないのなら
無償で労働させたわけだ
どっちにしろ犯罪だろうに >>1
マルセル・プルーストの「失われた時を求めて」をコピペして全社員に送付っと >>534
逆だよ逆。いつもお前らは金食い虫だとか言われて
さんざんだけど、俺らがサポートしてるから営業が
働けるって思い知らせてやりたい。 このスレ見てると給料は天から降ってくるものみたいに考えてる人多いんだな
会社の奴隷になりたくないって考えなんだろうが、一番奴隷としてこき使われてるのはそういう考えをしてる人たちってのに気付いてないんだろうな 流石にこれわぁ〜な？！子供銀行に近い気がする、外に出ると紙きれとか・・・ >>386
NECもそうだったぞ
冷蔵庫、今も現役だわ 社内通貨＝ブラックだと思う人多すぎる
あの漫画を連想しすぎだから 仕事でやってるんだから社内通貨で儲けたものが個人の給与に反映されるのはおかしい。
個人の売り上げがアップすると考えるべき。そこから個人の業績が上がり社内評価に
つながる。これが正しい姿。 お前ら本当に書いてあること理解できてないの？
カイジネタで悪ノリしてるだけだよな？ >>544
口開けて誰かがエサを運んでくれる
自分は待ってるだけが好きなんだよ 班チョー「今日を頑張った者、今日を頑張り始めた者のみに・・・明日が来るんだよ」
↑
地下送りの奴隷 給料って、通過（日本円）以外での支払い、合法だっけ？ 社内評価ポイントを可視化しただけだろ
残業すると社内評価ダウンは良いと思う 会議室や備品の予約を取るのは基本的に新人だな
賭けてもいい >>30
はあ？
そんなの実刑くらわんからドコモ槍放題だろ
大阪中央労働基準監督署の司法警察員にその24条も含めて余罪たっぷりで告訴させたが、大阪地検が不規則にした屑っぷりだからよ。 >>1
そんな眉唾物信用する訳ない
残業代は普通に円でクレ
社内通貨でスーパーで買い物やホームセンターで買い物出来ないだろ？
そんな子供騙しに乗らねーよ そのうち社内研修に参加するのもペリカ払わされるぞ
社内研修も無料じゃないんだ会社がいくら用意してやってやってんだとな >>561
自己レス。
>>1よんだら違う内容だね。
スレタイに引っかかってました。 >>538
真面目な話、会社が支払うべき業務上必要な費用、会社が持たせる携帯代金、車などの移動の経費など諸経費に関して。
労働者の給与から天引きするのは違法だから。
労働の雇用契約は請負契約とかじゃないんだから、その発想をしているのはちょっと異常。 これ記事の書き方が悪くて勘違いされやすいな
それ以上にここ盲文多くてヤバいが 家電を買わされるのはキツイが、
生活必需品なら話は変わってくる。 >集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
他のはわからんけど、これは完全にアウトっぽい >>566
お前は外で自分の人事考課表見せて買い物してんのか？ 下らねえことやってるなぁ
FtFで話すが一番効率よいのに会議は駄目でメッセージの文字数がポイントｗｗｗｗｗ
メッセージの返信待ちで一日なんて良くあることなのに >>573
奈良時代の防人みたいに下手すりゃ全て自弁しろって事になりかねないもんな 予実の感覚を身に着けるにはよい取り組みだとは思うが
落ちこぼれとか徒党を組みやつが出てくる問題はあるな ディスコの経営戦略には感心するけど
そのせいで宗教じみてるのが就職先としてはキツかった 俺は記事読めてるって言ってる人は、ウィルの支出の科目に有る「痛み課金支出」と「有給休暇調整」を説明していただければ。 そのうち会社で使う電気代と水道代もペリカで決済して自弁しろやとか言われるぜ
ウンコ一回100ペリカとかな メールさせるなんて、体のいいストーカーだな。
もらった方にポイント貯まるなら、恩を売られた方は大迷惑だな。
これのおかげでセクハラパワハラ捗りそうだな。 生活必需品だと生活力があるほど
社員特権を有利に使えるのだが、
組合が反対して「それ」要らねえからボーナス現金で増やせって
自社ではそうなった。ありがたいけど
「それ」の攻略が面白かったのに。格差も広がるからつまんねー >>482
そのアプリを使うのに100,000ポイントぐらい課徴されたりしてな きさまら！
きさまら！
きさまらッ！
それでも人間かっ！？ 利用できる範囲が限られて、期限が来ると自動的に消えて、使おうとすると出世に響くんだろ？
いらねーマジいらねー >>571
直接的な天引きはされてなくても、既に経費を見込んで給料が設定されてるんだぞ… >>593
細かいルール公開されてるわけじゃないんだから痛み課金支出が具体的になのを指すかわからんが、
有給休暇調整は支出が減ってる 実質的にポイント増加と一緒だろ >>589
宗教くささはすごいよな
システムはいいと思うけど、それを推しすぎるから外から来た人間にはすげー宗教っぽく感じるわw >>604
有給取らなかったら給料にプラスとか駄目なんじゃね？ >>607
逆だ逆
有給取れば取るほどポイントが減りにくくなる（実質的に増える）システムだぞ
まぁ有給日数が上限としてあるが >>603
だからこの部分は下手に「見える化」しない方がいいと思うけどね >>603
とりあえず、請負契約と雇用契約の違いを理解した方がいいよ。 >>604
有給休暇使う奴は査定でボーナス減らすと公言してやがったなあ
しかも、ボーナスなんて殆ど無かったりする零細偽装請負IT
別のとこでは、おまえら有給休暇使いすぎるからこれからは自己管理しろ、有給休暇なしな、意味分からんて 艦これ二期みたいに仕様変更でいきなりペリカが0になるイベントが発生するのかな >>612
雇用するときはそいつにかかる経費を見込んで給料設定するだろうが | {‐:} | {‐:} {‐:} | | | | {‐:} | {‐:} | | |||l: l|
{‐:} | | | | | {‐:} {‐:} | | | {‐:} | | | |||:: :|
‐:} | {‐:} | {‐:} | | ､､､{‐:} | {‐:} | {‐:} {‐:||l |幺ﾞ〃ゞz;_ 夊ミ
~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞミ迹ﾞﾞ:"ﾂ;,,'~|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|~ﾞ|l: |阯孑;; : : 〃,爻ヾ
{‐:} | 抃挂~^ゝ糸孑": : 〃{‐:} {‐:} ∠ニニニ.ヽ. !乘奕;;: : : ≠ざﾍ
| {‐:}vﾐ找ｼ;: : ﾐ亦ゞ彡; : : ゞ {ｰl r'-､￣, -‐ l. l |班巛ゞ;: : : ﾐわヾ
‐;}, ,|、l笏亥〃;: :｛,-‐z:､__≪ﾐ__ ; l l │-, ､-‐ |r､|:!長彡ヾ_; : ヾ;：ｼ;
气〃ﾚ／i￣~＼:｢ / 「ゝ∠￣＼ |_ﾉ!.___八__ ||ﾂ| ､;;／￣Y＼_"ｷ癶
彡炙从;:´ヽ `Tヽ: . / | ヽ-‐ lヾ三三ヲ |ヽ.!､_`ｰ-､/:::ヽl/￣＼
ゞ爻ミ7::__ iｰ､__/ |: : i￣7 ,.. -‐ '＾ｰr----‐' `ｰ ` ｰ-- 、 :l: : l
7￣ヽ:::: /´: : : Yﾌ; : : 〉/／ r--┐ u ヽ : : : ヽ
＼ |r ‐'´ ￣ ￣ ￣ ￣ ￣/ , ‐=＝'--r' ,. --一 ; l ￣ ￣
:. V: : : : : : : （ ） / / ; ﾆニ;う i ; |
:: ／: : : : : （ ) : :/ ／ __;.ニﾌ′ ｉ u ヽ v | : （
": : : : : : :/／ ＿./ ￣ i ｌ ; | : :、(
: : : : , ; =r＝f〉 〈=r ,､ _ ＿ ,､ ___ _, ＿c__ ∧__, __, ノ~ﾉ ;
: （ i((::l: ! l|. | ｉ )) : : : : : : : : : : : : -‐: ` : : -‐ :
（ ） | lヾi＝r==r＝F彳| : : : : : : : : : : : : : : :
( ) l { ｌ | | ! │ | l. l : : : : : : : : : : : : :
､ヽ:` ｰ--'--:'--'‐ '":ノﾉ : : : : : : : : : それでも朝鮮顔は嘘つきで馬鹿だという事実は変わらないだろう
そして日本人はそれとは違う
差別は大概他の言葉でいいかえられる
朝鮮人への差別は犯罪や虚偽への嫌悪感
沖縄へもあるのだとしたらそれは何かは知らん
黒人は未開だろう
だが保守的な日本人は毛唐といって白人も差別の対象だよ？
損得勘定ばかりで無神経だからな
統治能力のかけらもない
ナチスとかなｗ
沖縄には地方性が先ずあるな
人間が中央の権力を求めるべき存在と規定するならそれは否定すべきでない事実だものナ
怠けものという声もある
そしてこれらは全て自分の姿を映す鏡でもあるんだよ
ただ朝鮮人への差別はどこまでいっても人間であるという証明にすぎない
この違いをわからない人間はそうはいない
ただ誤魔化そうという悪意があるだけだ
ヘイトという人もいたが
扇動で人間が変わると思うから独立なんぞ夢見て工作ができる
朝鮮顔は馬鹿で嘘つきだ
それだけの話じゃないカ？
戦艦大和を片道切符で逝かせた
中の乗組員は官僚レベルの人材達だと思うよ？
その沖縄を中韓が干渉してきている
コピペ位する価値はあると思うんだ
長くなった
沖縄県は日本国から独立すべきか？！
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/okinawa/1541788826/ なんで日本の会社はすぐカルトに走るん？
日本人は頭イかれてる奴が多いわ ボーナスという名の給与査定や残業代という名の報酬を
仮想通貨で支払おうってことだから
どう考えてもカイジの世界
奴隷国家ニッポン万歳 評価の査定が定量化する方法の一つ。
残業したら残業代は契約通り払われるが、残業するという行為が今期の評価を下げる。 １頭数あたりの支払額は頭から押さえ込むというやつだな >>625
残業してもそれだけの売上(ポイント)を稼げるならプラスやん
単純に無駄な残業をするなって話だわな ああ、おれも小学校のころ
いいことをしたら牛乳のふたの裏にスタンプ押したのもらったわ >>629
なんで？ ちゃんとやればいいと思うけど。 ＞逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます
ここで支出じゃなく、支給にすれば超が付くほど生産意欲が湧くのに・・・
もったいないな そのうちコンビニの給料もペリカ制になって
ペリカポイント貯めて恵方巻でも無理やり買わされるようになりそう >>627
売り上げだけで評価するのか？
ディスコが総務も居ない、基礎研究や開発をしてないならそれでもいいがそんな数字に表れるだけが仕事じゃないだろ
当然失敗だってする
まさか営業だけが会社回してるとでも思ってんのか？ 「ちゃんとやる」わけねーだろｗ
その分現金給料払うのが嫌でペリカ制にするわけでな
現金で払うのより圧倒的に収奪できないのであればわざわさ金かけて
ペリカ制システムなんか導入するかよ >>625
暗にサビ残を推奨しているとしか思えないんだが >>633
んなことしたらポイント稼ぎに無駄な会議が始まるに決まってんだろ ペリカ調べたわ
漫画のネタを当たり前のように持ってくんなよ >>635
だから(ポイント)って書いてるだろーがwwwww
まあ書き方が悪かったかもしれんが ＞「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は
＞「『もうかった時は（ウィルを）内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と
＞冗談交じりに語りました。
＞ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。
セコイ、セコ過ぎる
小姑が嫁に対して障子の桟のホコリに文句付けるような話の小ささ
この例えで、意味分かるか？
意味が分からない人が勉強しろ、或いはググれ
とにかく、ミミッチィ、話にならん物言いだということだよ
仕事の絶対量（＝総量）は変わらない
誰かに頼んだら、その誰かが尻を拭いてお前の代わりに仕事するだけ
低賃金の奴隷同士でマウンティングさせて、互いに尻拭きの競争を煽る精神が野蛮
そりゃ、国力がグングン落ちていくわけだよ、バカがバカを管理してるわけだから >>642
ディスコの平均年収 966万(39.3歳) >>1の前半の企業は普通にペリカシステムだよな
これ違法じゃねーの？
後半の企業は江戸時代級の奴隷相互監視システムだな
どちらにしろこれ考え付いた管理者は死んだ方がいい
死ぬ間際に苦しんで苦しみぬいて地獄へ落ちろ 現代に於いてよくこんな事思いつくよな
流石奴隷商人大国だけあるわ 日本の１部の企業はなぜ無駄にコストまでかけて
自分のとこの労働者から必要以上に徹底収奪しようと思うのか
ペリカシステムにかけた費用をボーナスにでもして還元してやれば
そっちのがより効率よく（気分よく）働いてくれるだろうし
優秀な人材の流出も防げるだろうに
しかも鬼奴隷監督自慢して奴隷を日々どんな過酷に責めて追い詰めてるのか
他人に褒めてもらいたがるとか病んでるというか頭おかしい 新卒に執拗に拘るのも洗脳しやすいからが理由だし
運動会や社内旅行、独自社内通貨で統制図るとか
日本人のメンタリティって相変わらず気持ち悪いね
俺の中で日本人はもはや韓国人と同類扱いになったわ
兎に角キモいの一言に尽きる あれか、仕事をげーむかんかくにしようってやつか。
給与の算定式を円じゃなくてスコアにしてるんだわ >>367
残業代もらえるけど評価は下がる=ボーナス下がる
ってことだもんね
会社としてはプラマイゼロってことで社員にとっては嬉しくないわな 間接部門は売上無いからこういうのはやったほうがエエわ。
仕事をマクロにしたら空いた時間で仕事が増えただけでござるってのが無くなる可能性 >>661
> 間接部門は売上無いから
見える化、としては
悪い話じゃ無いんだよね ＞メッセージ１文字＝１コイン
駄文増えて不効率になるだろ 残業したらスコアが増えるけどさせた方はスコアが下がるんじゃね？
スコアが見えればパワハラにもドライに戦えるわ >>643
訳知り顔で凄いね(^^♪
実際に39歳の職員が幾ら貰っている人が多いか出してください
分かるかな？ 39歳の職員が幾ら貰っている人が多いかを書くだけだよ
詳しいみたいだから、それくらいできるでしょう
平均なんていう議論を曖昧模糊にしてしまう概念を使わなくても ここから先は地獄の縁を通る…！ＨＥＬＬ・ＥＤＧＥ・ＲＯＡＤ 一旦導入したら間接部門だけですむわけねーじゃん
仕事を寄り効率よく均等してさらに負荷かけてくるだけに決まってんじゃん これ、直属の上司が評価すべきことなんだが…ｗｗｗ
まあ口先だけで仕事出来な上司が増えたのは事実だが、
本来業務もできない管理者なんて存在する意味あるのか？って思う 日本の会社は洗脳ありきで成り立ってるよね
そんな会社が大半だから戦慄を覚える
基地池沼国に国名変えた方がいいと思う >>669
実際、自分を超える奴のやってることは評価できないぞ。
何やってるか理解できないからな 要するに今の給与から会議代や残業代分をボーナスで天引きするという大義名分に
悪用して使われるだけ
それじゃ会議無くしてくれるのかというと絶対そういうことはないしな >>671
変えても生産性はあがらない
無駄を増やすだけなんだが… >>674
工学系の会社は経営者にセンスがあるの多い気がする 生産性の基準と数値化
という会社の方針に数字が示された
ってそういう会社にそのケースの紹介
なだけの話かと >>665
ディスコについて詳しいとかじゃなく有価証券報告書とか四季報に載ってることだから調べれば誰でも入手出来る情報なんだが…
実際俺もさっき四季報の年収見て持ち株会社ってわけでもないのにびびったわ テレビでよく見る北朝鮮のマンセー合唱
本質はあれと大して変わんないね
だからほんとに気持ち悪い国 こういうごまかしたり勘違い引き起こすやり方は本当に気持ち悪い日本、アジア人特有の気持ち悪さだよな >>675
当たり前だろう
商売センスのある工学系が会社建てるんだよ >638
あのー
成績があっての経費だよ
経費に尻ごんで成績をあげられない弱気な人を後押しするためのシステムであるほうが良いよ >>679
そうだよ
なんでこんな事に限って情熱注ぐのか全く意味不明だわ
もう特亜の仲間入りでいいと思う 国の通貨が消えて企業の通貨に変わるのか。後者の方が滅びやすいと思うけど大丈夫なんだろか >>681
別に会議室を使わなきゃ仕事ができないわけじゃないんだから
使いたくないなら使わずに仕事すりゃいいんだよ
どうしても使う必要あるなら尻込みしようが使うだろうに 以前勤めてたトコで保全部署にいたから何回もやりとりしたが、そんな風には見えなかったなぁ。リアルカイジじゃん こういうのって確か短期では成果出るけど長期では目的が手段にすり替わってモチベ低下して業績は導入前より悪化するんだよな心理学の古典では有名な話 >>677
それはそれで分かったが、そもそもソースや真偽性を問うていない
「実際に39歳の職員が幾ら貰っている人が多いか出してください」って書いているのだが
言っている意味が分かってないと思うのだけど、詳しく教えてあげない( *´艸｀)
ゴメンネ(^^)/ >>682
まさにソニー
ただソニーぐらいでかければ後に理系がトップになって盛り返したりするけど 給与体系とは別に福利厚生の一環として特典を準備して、社員の行動にある種の動機付けをしてそれを誘導するわけか。
労働管理としてなかなか上手いやり方のように思えるが。 >>480
そもそも金が外に流通しなくなる未来があるからな
日本国内の経済がさらに崩壊する そんな事より、1050年地下行きの一条がシャバに出てるってどうやったら行けるんだよ >>1
結局、これって労働の対価だろ。
なら賃金だよなぁ。 社内通貨なんて言うから困惑する。
ただの人事評価用のポイントを明確にしてるだけだ。 通貨発行権は会社でインフレ上等やないか
なんぼでも発行してもオッケーじゃゴミだろ
資産の裏付けがないと >>100
朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてる
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ
パンスト被ったみたいな朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやってる汚い手口だからな。
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレてるから。
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員して人気偽装をやってる。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
http://itest.2ch.net/hayabusa3/test/read.cgi/news/1341579948/
. こんなもん貰っても本当に使えるのか？
有休ですら使えないのに >>707
どこが労働の対価なの？
給与をポイント支払いしているわけでもないのに プルルル、プルルル…
「おい電話が鳴ってるじゃないか。早く出たまえ」
「え〜、ポイント使いたくないですぅ〜」
ー
廊下に出ると数人がたむろしている。
「それでは決を採ります…」
「何やってるんだ？」
「誰も会議室のポイント使いたくないんで廊下で会議ですよ。」
ー
頭を抱えながら上の階の○○課に行く。
1階上だから階段を使う。
すると階段で再雇用の○○さんが行き倒れていた。
「○○さーん、大丈夫ですか〜？ 救急車呼びますか〜？」
「いや大丈夫じゃ。しばらくこうしてれば直る」
「エレベーターポイントくらい使ってくださいよ」
「いやいや、そんな贅沢はできん。」
ー
メールをチェックする。
部下からのメールが来てる。
「来週の会議資料、用意出来ましたので添付で送ります。」
嫌な予感がする。目の前の部下に聞く。
「おい○○、会議の資料の準備は君の仕事だよな？」
「必要なファイルは全部送りましたので印刷は課長の方でお願いしま〜す。」
「プリンターのポイント使いたくないからか？」
「何枚あると思ってるんです？そんなに印刷したら私破産しますよ！」 ボーナス査定にこの通貨が影響するなら労働報酬に関わると言われても仕方ないのではないかね
実態は現実に何も影響を出さない数字だけの存在ならともかく、影響があるなら問題になりかねんし、ウィルを稼ぐ為に本来選ばないような不合理な選択をする可能性も十分ある
うまく回ってる間はよく見えるけど実際は見えないリスクを溜め込む要因になるし、下手なルールが追加されたら激ヤバ事態にもなりうる爆弾にしか見えんな 食品工場に勤めてるけど虫捕まえると500ポイント貰えて社内販売で使える
でも虫が出た瞬間派遣の中国人が物凄い勢いで捕まえるから俺は捕まえた事ない これ実現できてるんは社員が一様に優秀だからと思われ。 与えられたペリカの分を日本円に換算して税などを納める必要があるな >>732
それは無いな
真面目に少し考えるだけでも幾つも問題点浮かんでくるだろ 労働報酬じゃないよね？
評価査定ポイントを細かく取り決めてるんでしょ？
会社にとって望ましいことすればプラス、望ましく無ければマイナス査定だから特に目新しいシステムではないよね
オープンだから分かりやすいけど、どんな行動にポイント付けるかが最重要で、間違えれば社員がポイント集めだけ上手くなって業績下がるとかよくある話 労働の対価はカネで払えよ。
残業したら減給になっていい感じじゃんねｗｗｗｗｗ そのうちトイレ使うのにもポイントが必要になったりして
例：男子小便器 1ペリカ
個室（男女とも）5ペリカ
しかもポイントを何に使ったか上層部に筒抜けwwwww みんなどっかいり足りないのなw
残業すると社内通貨の支出になるんだよ
残業代は別に支払われてるよ
要するに余り残業しない働き方にしなさいって事を社内通貨を使って指導してるだけでしょ 後はコピー用紙も社内通貨払いにしたり一定の時間を超えた会議時間も社内通貨の支出にすりゃ良い
ただ、ボーナス査定に使われるのはダメだな ポイントはいいけど賞与に反映させちゃあダメだわな
残業すると賞与が減るとかただの総人件費抑制策でしかない ボーナスに影響とかネガティブ要素つけると
人間は無意識のうちに節約を通り越して萎縮する 結構面白そうな試みだと思う、メリットしか出てないのは残念って感じ。
メリット・デメリット含めて結果の話が出てきたら外でも採用する所が出てくるかもね。 残業代が支出にとか、またアホな子を釣ろうとしてるのか・・・
社内通貨で労働評価の基準を明確に、残業はマイナス評価 金融機関に代わるものが流通量管理しないと
遅かれ早かれ無意味なものになると思われ
結果ただの無断管理コストになって廃止が見える 社内評価に使われるならまだいいが
そのうち給与もポイント制になるだろうな
日々会社の業績に応じてレートが変動し、現金に換えるのには手数料が必要
社内食堂や自販機、販売店では監禁せずにポイント払いでスマホで決済
大手はそのうちどこもやりそうだわ >>1
>国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
残業しなきゃ終わらない分量の仕事押し付けたら会社が儲かる仕組み 6700万ウィルというのがすでにインフレ起こしてて草
6700万円くださいよ！(´･ω･`) おい！ゲリゾウ！お前が中国にウイグル族弾圧止めろ！などとおまえが言うな！
お前は自国民を自殺するまで追い込んで自殺させてるじゃないか！ その証拠に世界ぶっちぎり
no1の自殺率（年間自殺者数10万人以上）世界ぶっちぎりno1の国家公務員給与（第2位の2.5倍）
世界第二位の重税国家！ 移民世界4位！移民には日本の保障制度プレゼントバラマキ放題！
自国民には増税！増税！大増税！与え放題！これを弾圧と呼ばずなんと呼ぶんだ！キチガイ！
移民大量受け入れ政策の 本当の目的は日本人と職の奪い合いが確定路線で給与を下げるのが目的！
おい！ゲリゾウ！俺は本当に涙が出て来た「美しい国」だな!
t46 >>30
労働の対価じゃないから問題無いよ
あくまで福利厚生の１つ
リンゴ農家で働いてたとして
時給800円の仕事を一時間して「りんご一個持ってっていいから700円しか払わね」と約束も無くやると違法
800円払った上で「お疲れー。りんご一個持ってっていいよ」となると福利厚生の一環 ボーナスが現金支給の家電メーカーと何が違うんすかｗｗｗ >>761
ポイントカードは店潰れたらゴミやしそれと一緒やろ >>761
送別会に出席してくれた社員一同に支払ってゼロになる 食品会社には関係無い話だな。
ソースグループが仕事取ってきて酢グループに回されても困るし… そもそも残業は上司の命令によって発生するものなんだから指示された人間が不利益を被るのはまずいよな 俺が海外の工場管理の時、思い付いたアイデアだな。
外人を公平に管理するのは難しいので、社内の業務を誰かに頼む際に「通貨」を介してやり取りすれば、誰がどんな価値を産んでるのかが詳細に把握できる。
溜め込む奴よりボラティリティが大きな奴が仕事をしてることになる。 「労働報酬支払い」と嘘の違法行為を書いた>>1は、当該企業から名誉棄損で訴えられたらいいのにと思う。 >>774
勘違いさせるスレタイなだけで嘘は書いていない
だけど悪質 >>771
本来、時間内に終わると見込まれてる通常業務で残業する場合は支出になるんだろ
突発的な業務や繁忙期の残業は、上司が記事中の「ウィル支払って頼む側」になるのだろう これ馴れ合いの日本の会社をちゃんとしたビジネス関係の会社にするにはいいと思うよ
でもそれを一番やらないとダメなのは経営者側なんだよね
トップ連中がこのような感じで査定されるようになってからの話だよ ガタガタ言わず企業は社員に金出せよ
金でも小切手でもええで >>135
やっと出たか おせーよ
大東 キャラウェイ で検索するともっと面白いことが出てくるぞ 社内に不満が溜まって直ぐに爆発すんだろうなぁ
このやり方じゃ、どうしたって不公平感は拭えない >>759
でもこれ、残業すると仮想通貨が目減りして、賞与の支給額に反映されるんでしょ？
見た目上は残業代が支給されるけど、その分賞与が減らされると。
裁判に持ち込めば違法認定される可能性ありそう。 想像だけど、挨拶とか、本業と関係ないとこで評価するｲｴｽﾏﾝ文化は江戸時代にできたんじゃないかな
武士なのに戦がないなら、本業がない
全てごっこ遊び
儒教の浸透も江戸時代からみたいだし 【話題】BTSファンのTSUTAYA店員「BTSの悪口言う客を許さない。名前から性癖まで個人情報を暴露できる」と脅迫★８
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1542240249/
This is TSUTAYA Stalker.
【ストーカー行為】 「もう私の人生に関わらないで」 元AKB岩田華怜さん、裁判で訴える
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1540461040/
【復縁を迫る女】無職の５１歳女、２８歳の元交際相手男性につきまとい逮捕 着信拒否されストーカーか
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536015583/l50 キャッシュレス社会は危険だ。
レンタルの登録や金融取引で、消費者保護の自衛のために個人情報を偽る行為を合法化すべきだ。 上場している会社だったら株やったほうが頑張るんじゃね 訳の分からん単位に置き換えて目眩ししてるとしか思えないんだが。
普通に現金でやってみろよ、誰も賛同しないだろこんなの。 >>798
…？
普通に給料から積立で株買わされるけど >>801
だから金の出所が自分か会社からかってことよ 社員同士で、1行で終わる内容のメールをいかに長くダラダラ書くか競ってそう
昔、国際テレックスが高額だった時代は無理矢理の略語で文字数削減してたのが懐かしい
略しすぎて通じなくて怒られた つーかウィルの価値担保が不可能な以上、真面目になんの意味も無い制度だよ
AとBの似たような内容の仕事があり、片方は500万ウィル、もう片方は100万ウィルとか報酬の恣意的操作も可能
全く同一の仕事なんてほぼ存在しないわけで、報酬の差を明確に説明出来る人間はほぼ居ないだろうしな
逆に言うと、自分の気に入った人間の査定を上げるためにウィルの数字が高い仕事を回す。なんかも余裕でありうる
なので仕事の内容と報酬のウィルが釣り合ってるか判断出来なければならないが、そんなしょうもない仕事を増やす事自体が無駄でもある
（そもそも1ウィルがどれぐらいなのか全く透明じゃないから考えても無いのだろうけどな）
加えてウィルを稼ぎにくいが、絶対に必要な業務なんかもあるだろうから、このシステム上の不遇な位置にいる人間の評価が不可能になる
ウィルは査定に影響する上に可視化されているのだから、ウィルは少ないが査定評価が高い！なんてのはまずあり得なくなるしな
仮に居ても、なんで俺よりウィルを稼げてない奴の査定が俺より高いのか？みたいな不和や不信の要因にもなる
これらを避けるためにウィルはあくまで査定の一因だとする場合、現実に何ら影響を与えない無価値な要素で遊んでるだけになるのでぶっちゃけ存在自体が無駄でしかない
頭のおかしい奴ほど誰もやらない斬新な事をやってる！というものだが、問題点が有りすぎて誰もやらない事をやってるだけの典型だろうな このシステムの詳細は記事だけではわからないのであれだが
>>805みたいなのは言い訳ばっかりで仕事出来ない奴なのはわかる >>805
査定システムが実情と乖離すれば士気に直撃するから困るのは経営者
だから日々再点検が必要になるのは確かでなかなかできる企業はないと思う
逆にうまくコントロールできればとんでもない競争力になる
んでうまくいってるならお前みたいな外野の評論家さまの出番はないよ >>807
考え方はその通りだと思うぞ
管理が難しく、破綻を防ぐためにコストをかけなくてはならない
そしてそのコントロールは非常に難しい
ピーキーなシステムだからこそ世の中の大半の所が行っていない
本当にこの方式に多大な価値があるのなら世の中の数多の会社がシステムとして採用しているはず
根幹的な考え方は何も革新的な新しさが無いのだから、現在において広まっていない時点で利より害が大きくなるものだと考えるのが妥当なだけだな 時間外手当が1時間2000円の人がいたとする
時間外を1時間やると、2000円の手当がつく
しかし同時にマイナス2000ポイントが付き、ボーナスが2000円減る
結果として、サービス残業と同じになる
今後流行りそうだな 労働基準法の現物支給の違反に当たり、近いうちに指導が入るね >>811
残業して仕上げた仕事にポイント付くからマイナスじゃ無い
つーか、こういう人事評価制度を導入するにあたっては、まともな企業で労働組合あれば
組合との協議必要だし、ポイントに関する不服申し立て制度をセットで作る
ブラック企業に利用されるも何も、ブラック企業は導入してもしなくてもブラック >>809
お前は、見えない敵と戦ってそうだな
記事ではわからない部分に対する想像がおまえの中では確定事項のようだ それよりも勤務地が広島県呉市の時点で行きたくないわ >>813
有名やでディスコのほうは
年収も1000万近く貰える ペリカは大企業になればなるほど効果が有りそうで怖いなw 糞コンサルに金払うとこうなる
コンサルは皆糞だが超絶糞な所の方が何故か被害が少ない >>53
ケネディが通貨発行権を握ろうとしたから暗殺された説すきやわw 残業が福利厚生をマイナスするような仕組みはだめでしょ。 実態としては社員評価による社内福利厚生のパイの取り合いか ウィルは文章読んだ限りじゃあただのボーナス査定ポイントなだけじゃん
ボーナスがどの程度かわからないからなんとも言えないけどシステム的に得するのは会社側だね
自分たちの決めたルールで支出をコントロールできるんだから お金は功利主義を体現する為のツールでしかない。
お金を目的にしてしまうお金持ちの守銭奴と貧乏守銭奴が日本に蔓延り、信用喪失社会が出来てしまっている。
その状況に楔を打つ仕組みとしての社内通貨は、本来の原則に導く良い制度だ。
日本も馬鹿な経営者ばかりじゃない。 スレタイと随分違うな
査定ポイントの見える化じゃん
どうでもいい雑務でポイント稼げそうだけどどうかな 3年後にはビットコインみたく100万円になるからw スレタイと思い込みでグダグダなスレになってるけど、面白い試みではある なんかやらかして個人責任取らされそうになってもペリカでOKになるな。 >>1
サラリーマンなのに扱いは個人事業主だな
残業代がマイナス査定とか、ヤバイwww >>843
残業は業務時間内に作業を終わらせられなかった社員の能力不足で発生するからマイナスなのは当然だろ 1000万ポイント稼いでも現金化出来なければ意味ないな 設計開発は明らかに損を被るな
そんな単純なもんじゃない >>12
仮にこのペリカ？wを賃金とするのなら違法真っ黒
賃金は通貨で直接(労働者に)全額支払わなければならない
社会保障費を控除したり、口座に振り込む場合(通貨じゃないよね？ただの数字だよね)等は例外として認められてる グレーでなく完全に真っ黒
違法
賃金支払い3原則又は5原則違反
賃金をペリカ(笑)で払うとしたらね >>1
適正な人数より少ない人で回せば、人件費を抑えられる上に評価もマイナスにできるんですね。 ポイント貯めてないと社用携帯没収で自分の携帯使えとか会議室使えない
ノルマ増えて余計に仕事効率悪くなりそう 昔アメリカやイギリスの企業都市が
独自通貨作って社員搾取してたな
まぁ田舎で企業の福利厚生に衣食住全て頼ってた
ってのもあるけど >>848
生協の宅配で働いてるけど、適正な配達件数50件弱のところ70件くらい配達してるよ。 どうやって中華よりも人件費下げるかで必死すぎる
経営者の生産性を上げるには 現物支給みたいなもんだろ
こんなもんで生活できるわけない >>867
上の承認得るために説明資料作って、それをチェックしてチェックして、本当無駄な作業が多いんだよな 敷地内の自販機や社食、購買があったり、外部との提携先でも使えるなら割といいな 貯まったウィルを、他のポイントにチャージ出来なければ意味がない。 ／￣￣￣Y￣￣ ＼
l l
ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
|::::: ι l
|::: ＿_ ＿ | ソウルを火の海にするニダ
（6 ＼●> <●人
! ι ι )・・( l
ヽ (三) ﾉ 【2get☆】
／＼ 二 ノ
/⌒ヽ. ｀ー ─ 一' ＼
l | ヽo ヽ
日本の移民政策ヤバス！右派政党希望！
>>870
そんなことするくらいなら現地で工夫や改造するわ。
社内規定？それで飯が食えるか。いつまでお客さん待たせるつもりだ？
ほら、ちゃんとお客さんの要望満たしたものが問題なく可動しとるじゃろうが。 ボーナスが売れ残り在庫で現物支給って話を思い出した 有給休暇をポイント化できれば良くない？
うちの会社、ホワイト企業だから有給休暇多くてポイント稼げそう。
今年はまだ、48日もあるし。 まあ仮想通貨じゃなく偽装通貨でしょ
こういう会社のリストもブラック企業として拡散した方がいいね >>880
有給を会社で買い上げるのはいかんのでは？
ペリカにしたって型を変えた買い上げだろ >>882
むしろ残った有給の買い上げを義務にしてほしいわ
使うとボーナスと昇給の査定下げられるし >>883
お前その考えはブラック企業に洗脳されているぞ
有給使ったからって昇給やボーナスの査定にされるべきではないし、有給の買い上げは将来「君たちそもそも有給欲しくないんだよね、無駄な制度はやめよう」って、有給すら取り上げられる流れだぞ
しっかりしろよ、自分で自分の首絞めるなよ 景気が悪くなったら上司から使うなと圧迫されて、退職したらパーになる未来しか見えない 昔ダイエーさんはボーナスに現金＋自社の商品券配ってたぞ
千円のダイエー商品券の束10万円どーするの、って心配してた こういうの実質現金払いと変わらない状態だと違法やで。
パチンコは許されてるけどな >>30
違法だね
で、だから？って世界だねｗ
誰も罰する人が居なくて泣き寝入りな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
