【ペリカ】“社内通貨”で労働報酬支払い 残業代が支出に 企業の間で注目集める
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“社内通貨”で働き方が変わる！？
2018年11月14日(水)
残業代が「支出」になる？？？
「社内通貨」とは耳慣れない言葉ですね。「通貨」とは言っても、会社の中だけで使えるポイント制度のようなものですが、この仕組みを取り入れることでさまざまな効果が得られると、最近、企業の間で注目を集めています。
メッセージ１文字＝１コイン 社内コミュニケーションを密に
国内外で２６０店舗を展開するストレッチ専門店「Ｄｒ．ストレッチ」。社員どうしの連絡用にメッセージアプリを導入、ここに社内通貨が使われています。
送ったメッセージが１文字＝１コインの社内通貨にカウントされ、受け取った側に与えられます。メッセージをやり取りするほどコインがたまり、たまった分を社内の福利厚生などに使えます。
店舗数の拡大に伴って社員が増える中、コミュニケーションを密にする切り札になれば、と始めました。導入から８か月。メッセージが頻繁に交わされるようになり、社員どうしの距離が縮まったといいます。新宿メトロ店の柏木優作店長は「仕事のアドバイスとか相談がすごくしやすくなっている」と話しています。
残業・会議室使用は「支出」扱い 生産性向上に効果も
社内通貨によって、社員の働き方が大きく変わった企業もあります。半導体の製造装置を手がけるメーカー「ディスコ」は、すべての業務を「ウィル」という社内通貨で「点数化」しています。
例えば、製品の保守点検作業なら１０万ウィル、航空券の手配を代行すれば１万７０００ウィルといった具合に、内容に応じて社内通貨が得られます。逆に、会議室や備品を借りたりする場合は、コストとしてウィルが差し引かれます。集めたウィルの収支によってボーナスが変動する仕組みです。
国内営業部の内田隆二さんは、今年度のウィルの収支が６７００万ウィルのプラス。売り上げ実績が好調な内田さんですが、注目すべきは「残業代」です。なんと「支出」扱いでマイナス評価になるんですね。
効率的に働くために、自分のウィルをほかの社員に支払って仕事の一部を肩代わりしてもらうこともできます。内田さんは「誰に頼んだらいちばん早く済むか、効率を考えながら（依頼している）」といいます。内田さんにウィルを払ってもらい仕事をしたことがある社員は「『もうかった時は（ウィルを）多めにください』と言っている」と冗談交じりに語りました。
ウィルの制度の目的は、社員に仕事の裁量を持たせることです。自分がどんなふうに働くか、一人一人が工夫することで、生産性が向上し売り上げも増加しているといいます。
ディスコのウィル経営推進室の内藤敏雄室長は「楽しみながら、どう自分たちがもっと進化できる仕組みにするか、みんなが考えることができる。自分が“個人事業主”として責任をもって働けるような環境をつくり上げたい」と話しています。
これはおもしろいですね。ゲーム感覚で取り組みつつ、主体的なコスト意識にもつながりそう。
(続きはソース)
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/index.html
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20181114/images/20181114_01.jpg >>1
サラリーマンなのに扱いは個人事業主だな
残業代がマイナス査定とか、ヤバイwww >>843
残業は業務時間内に作業を終わらせられなかった社員の能力不足で発生するからマイナスなのは当然だろ 1000万ポイント稼いでも現金化出来なければ意味ないな 設計開発は明らかに損を被るな
そんな単純なもんじゃない >>12
仮にこのペリカ？wを賃金とするのなら違法真っ黒
賃金は通貨で直接(労働者に)全額支払わなければならない
社会保障費を控除したり、口座に振り込む場合(通貨じゃないよね？ただの数字だよね)等は例外として認められてる グレーでなく完全に真っ黒
違法
賃金支払い3原則又は5原則違反
賃金をペリカ(笑)で払うとしたらね >>1
適正な人数より少ない人で回せば、人件費を抑えられる上に評価もマイナスにできるんですね。 ポイント貯めてないと社用携帯没収で自分の携帯使えとか会議室使えない
ノルマ増えて余計に仕事効率悪くなりそう 昔アメリカやイギリスの企業都市が
独自通貨作って社員搾取してたな
まぁ田舎で企業の福利厚生に衣食住全て頼ってた
ってのもあるけど >>848
生協の宅配で働いてるけど、適正な配達件数50件弱のところ70件くらい配達してるよ。 どうやって中華よりも人件費下げるかで必死すぎる
経営者の生産性を上げるには 現物支給みたいなもんだろ
こんなもんで生活できるわけない >>867
上の承認得るために説明資料作って、それをチェックしてチェックして、本当無駄な作業が多いんだよな 敷地内の自販機や社食、購買があったり、外部との提携先でも使えるなら割といいな 貯まったウィルを、他のポイントにチャージ出来なければ意味がない。 ／￣￣￣Y￣￣ ＼
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ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
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|::: ＿_ ＿ | ソウルを火の海にするニダ
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ヽ (三) ﾉ 【2get☆】
／＼ 二 ノ
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日本の移民政策ヤバス！右派政党希望！
>>870
そんなことするくらいなら現地で工夫や改造するわ。
社内規定？それで飯が食えるか。いつまでお客さん待たせるつもりだ？
ほら、ちゃんとお客さんの要望満たしたものが問題なく可動しとるじゃろうが。 ボーナスが売れ残り在庫で現物支給って話を思い出した 有給休暇をポイント化できれば良くない？
うちの会社、ホワイト企業だから有給休暇多くてポイント稼げそう。
今年はまだ、48日もあるし。 まあ仮想通貨じゃなく偽装通貨でしょ
こういう会社のリストもブラック企業として拡散した方がいいね >>880
有給を会社で買い上げるのはいかんのでは？
ペリカにしたって型を変えた買い上げだろ >>882
むしろ残った有給の買い上げを義務にしてほしいわ
使うとボーナスと昇給の査定下げられるし >>883
お前その考えはブラック企業に洗脳されているぞ
有給使ったからって昇給やボーナスの査定にされるべきではないし、有給の買い上げは将来「君たちそもそも有給欲しくないんだよね、無駄な制度はやめよう」って、有給すら取り上げられる流れだぞ
しっかりしろよ、自分で自分の首絞めるなよ 景気が悪くなったら上司から使うなと圧迫されて、退職したらパーになる未来しか見えない 昔ダイエーさんはボーナスに現金＋自社の商品券配ってたぞ
千円のダイエー商品券の束10万円どーするの、って心配してた こういうの実質現金払いと変わらない状態だと違法やで。
パチンコは許されてるけどな >>30
違法だね
で、だから？って世界だねｗ
誰も罰する人が居なくて泣き寝入りな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
