【厚生労働省】パワハラ防止で初の法制化へ
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パワハラ防止で初の法制化へ 厚生労働省
2018年11月17日 4時54分
職場でのいじめや嫌がらせといったパワーハラスメントを防ぐため、厚生労働省は初めての法整備を行い、パワハラ防止の取り組みを企業に義務づける方針です。
パワハラをめぐっては、セクハラと異なり規制する法律がありませんが、おととしの国の調査で過去３年間に被害を受けたと感じている人が働く人の３人に１人に上るなど深刻な問題となっています。
このため厚生労働省は、初めての法整備を行いパワハラ防止の取り組みを企業に義務づける方針です。
その方針案によりますと、パワハラの定義について「優越的な関係に基づいて業務上必要な範囲を超え身体的・精神的な苦痛を与えること」などとしています。
そのうえで、企業に対して、従業員からの相談に適切に対応できる体制の整備や被害者のプライバシーを守ることなどを義務づける見通しです。
取り組みが不十分な企業に対しては労働局が指導を行うということです。
パワハラをめぐっては「人材育成のための指導との線引きが難しい」という意見も根強くあり、具体的にどのような行為がパワハラにあたるかについても法律とは別に指針で示すことにしています。
厚生労働省は労使が参加する審議会で議論を進め、来年の通常国会に関連する法案を提出したいとしています。 パワハラでボロボロにされた挙句、クビになったのもいるからね >>3
出版業界は既に左巻きが牛耳ってるので在チョンと部落者で勢力を奪い合ってる。
従って一般人が入るとパワハラされ命まで奪われる。
ヤクザと変わらない。
自分は、お前なんか何時でも東京湾に沈めてやっからな！、と連日パワハラされ会社を追われたよ。 だったらいじめはいいのか？
日本人から陰険と陰湿奪ったら何が残るんだ？ 刑法について少し。
労働管轄の労働基準監督「署」
警察管轄の警察「署」
消防管轄の消防「署」
納税管轄の税務「署」
これらが管轄する内容、基本的に刑法ばかりだから
役所の名前に「署」がつくのです。
法制化された場合、行為は全て「刑法」の扱いとなります。
ところで個人情報の悪用についても刑法の対象になり得ると知っている人は多いのでしょうか。 さっさとクビにできる仕組みがあれば叱る必要ないのに。 防止だけしたって会社が隠蔽するだろ
パワハラ加害者を逮捕できる法律を作れよ
人の一生をぶち壊しておいて平気な顔してのさばってる奴等が許せない
あいつら絶対に許さない許してたまるか >>12
隠蔽するために「この件については口外しないこと。口外したら裁判を起こします。」との文書にサインと捺印を強要された。 ＞「優越的な関係に基づいて業務上必要な範囲を超え身体的・精神的な苦痛を与えること」
例えば？ 官僚の存在自体がパワハラ。どの業界も足を引っ張られ衰退していく。 いよいよ朝日のパワハラ上司の逮捕が現実味を帯びてきたなｗ いや、もう上司から人事権を無くさないと無理でしょｗ
上司達から情報を遮断した人事部のみが、解雇とか異動を決めるようにしないと。 遅いわ。今までどれだけの奴がパワハラで潰されてきたか。 セクハラと同じくやられた側が判断だろ
それが嫌ならセクハラの認定条件を厳しくして整合性とってくれ 無能な氷河期世代がいま会社の中心だからな。
こいつらマジでどんだけ無能で社会に迷惑かけるつもりなのか いい加減、被害者を相談に行かせる発想から加害者に自分に心理ケアが必要と気づかせるよう変えろよ >>11
人材不足のこのご時世で首になんかしまくったら労務倒産するで パフォーマンスで作っても罰則はないし
詐欺や捏造の防止もガタガタ >>13
公序良俗に反する契約は全て無効なのでそんなの無視すればいい。
やってきたらチャンス。世の中に公開できるし受けて立って二度目の賠償もらいましょう >>5
これからだな
官僚内部でパワハラあればその上司が即地方移動で
民間への転職なんかも天下り扱いして潰さないと >>14
上司から部下にたいして
という意味合いだろう 下記はパワハラ
「ババア死ね」
「結婚は許さない」
「妊娠するなら辞表を出せ」 >>22
同意
日本はアルハラ(飲酒ハラスメント)にも甘い 下記はパワハラ
「ババア死ね」
「結婚は許さない」
「妊娠するなら辞表を出せ」
部下を恫喝 下記はパワハラ
「ババア死ね」
「結婚は許さない」
「妊娠するなら辞表を出せ」
「化粧をしないなんて女子力が足りない」
「ブス死ね」
部下を恫喝 >>30
酔って部下にセクハラしているところを注意されたら
「うるさい、黙れバカ！死ね」と恫喝する
飲食店で酔って大声でわめく、叫ぶ
嫌がる部下や女性に無理やり酒を飲ませる 日本はパワハラ社会
日本企業も政治もパワハラで運営されてる 酔って暴れるのも
根っこから部下を見下してる、圧力かけるのが正解と思ってるからだし
酔ったからと上司や警察に絡んでいくやつほどんといないし
問題あるやつは早めに左遷して潰すべきだろうな
官僚とか東京に帰ってこれないって条件つけるだけでパワハラやめるんじゃね セクハラ
嫌がる部下を無理やり風俗ギャバグラに連れて行く ＞パワハラ防止の取り組みを企業に義務づける方針です。
役所とか役所管轄のインフラ事業には義務付けないの？ また厚労省が○○するのか。やめてくれよ、こいつらが何かすると余計に世の中が悪くなる。 一回死にかけた親の看病している時に会社からどうでもいい書類出させられたけどそういうのは対象になりますよね？ >>14
＞＞「優越的な関係に基づいて業務上必要な範囲を超え身体的・精神的な苦痛を与えること」
＞例えば？
公的なインフラ事業で、民間（という事になってる某自治体出資）企業に委託されてる事業で
その企業から依頼を受けてる最大手インフラ企業元受けがあって
その大手インフラ元受けはオフィスには数名いるだけで、
実作業は下請けの非正規たちがやっていて、
図書館や区民ホールなんかもある、自治体管理の建物内のオフィスで、
その建物自体、自治体の条例で室内禁煙になってるし、そういう案内ポスターもあるのだけど、
天下り企業や大手インフラ元受け企業、下請けのリーダ達が
独特なくぼんだ形状の一角で、禁煙のオフィスで喫煙してて
（下請け達のうち喫煙者が居たら、それはきちんと喫煙所に行っていた）
自分も周囲の人達（子育て世代の主婦も含む）も、
気管支にダメージ与えられて咳き込み始めるのは
これは、元受け達の法令違反行為で身体的・精神的苦痛を与えられたパワハラって事でいいのかな？
非正規で不安定な立場だし、言ったら即、理由不問の契約終了になるのなんて目に目てたから
自治体（本庁舎）に言ったのだけど
内容詳細に描いたメールは、翌朝には即現場にダダ洩れにされてたり
「それでは、気のせいという事で返事をするという事で。それで、今後喫煙する場合は～～～」
という、笑いながらのミーティングでまるで禁煙する気がなかったり、
タバコじゃなければいいんだろと言わんばかりに、アイコスやプルームテックに変えて喫煙続けていたり
そこまで含めて自治体に報告しても
どんどん悪化して行ってるって言ってるのに何週間も音沙汰無だったり
やっと返事来たと思ったら「（アイコスやプルームテックに変えてから）タバコのにおいはしない」だけの、
おざなりな状態だったり
企業の素晴らしい取り組みとして、インフラ企業の「コンプライアンス部門」が厚労省や東京都で一番に取り上げられてるのだけど、
「通報窓口を設けています」とか紹介されていながら、実は連絡方法が全く知らされてないし調べても分からない状態だったり
関連企業のお客様窓口から無理やり連絡とってみたら、
素晴らしい取り組みとして紹介されてる内容とは裏腹の「では担当に回しておきます」程度の対応しかしてなかったり
やはりそこも少し間をおいてから「確認できなかった」だけだったり
そうやってのらりくらりと時間稼ぎして、症状をどんどん悪化させ退職を余儀なくさせるまでしらを切り続けて悪化させるのは
パワハラに入りますか？ 何やってんだバカヤロー
と言われたらその人は即逮捕されるのかしら 無能を簡単にクビにできるようにしろよ
注意しなくて済むから 結局義務のみで違反しても単に指導するだけ
罰則なし
骨抜きでほとんど意味ない >>34 周りも見てみぬふりしてるから同罪なんだよな。目撃したら、すぐに報告すろようにしないと。 使えないバカは自殺した方が助かるから誰も助けないんだよw パワハラって個人が個人に対してはなく組織が個人に対してやるもんなんだよ
だからこういった組織側を規制する方法もあるけどそれだけだはダメ
個人を組織から守るまたは助ける方法を作らなきゃダメ >>25
時効があるんじゃないの？
既に2年経つけど。
今から証拠をかき集めるだけで苦労しそう。 低脳のパワハラは社会の害悪だからな
ただこれをやると被害者意識をふりかざす人達が暴れだすというジレンマ 上司パワハラは分かりやすいが、同僚パワハラが表に出にくいんよな 都筑区鴨居駅の派遣会社の近くにある工場で、
パートで来た新人の女の子が本当に死んじゃったよ
おそらく、病んで自殺
なぜか、新人だけ１人残らず次々と辞めてたし、、、
俺も仕事を普通に教えてもらえなくて、
「お前はいつまでいるんだ？」と言われたから７月末で辞めた >>56
それ厄介なんだよね
同僚パワハラから始まりそれに上司がパワハラ加害者側に加担する
上司は決してパワハラをやめさせようとはしない
だってパワハラする人間ってパワーがあるからやってるので上司でさえそれに逆らえばやられる
だから上司は見て見ぬ振りか逆にそのパワハラを利用しパラパラやってる連中の仲間になる
これがさらに進むと組織的に問題になり解決方法としてパワハラを受けてる被害者を組織から弾き出すことで解決しようとする 努力目標とかいう形骸化したしょーもないオチじゃねえだろうな ワイ「パワハラ受けたらまずどうしたらいいんですか？」
ハラスメント担当幹部「まずは直近の上司に相談してください」
ワイ「直近上司から受けた場合は？」
ハラスメント担当幹部「同じ対応です」
草 過大な業務の押し付けもパワハラの構成要件だったな
上司はなんもいえないから同僚に言わせるパターンが増えるのだろうか
それもパワハラか？
よくわからん 圧迫面接始めたときに取り締まるべきだった
日本人は他人の耐久力を試すような意味不明なやりとりする奴が多すぎる
耐久力重視なんか進歩の足を引っ張るだけだったじゃないか
やっぱり日本のやることは20年遅い パワハラみたいな失礼なことよくできるもんだ
この先進国の服を着た土人どもが 逮捕者第一号が官邸の歩くパワハラこと菅義偉になればそれはそれで面白い >>65
無能なお前が悪い
怒られたくなかったら指示は一度で理解しろ 建設業なんかパワハラなかったら
誰もやらないんじゃね？ >>67
そんなまともな叱責じゃないよ
教えることも怒ることも意味不明なんだｗ
なんせ指導者中卒だから >>71
「中卒」が気にさわったのね
ごめんなさい 使えない池沼ほど騒ぐからな
そんなに優しく教えてほしかったら養護学校か血沼とパンでも捏ねてればいい 無視するのが一番
仕事ができない奴を挨拶から仕事中まで
部署のみんなで撤退的に無視してたら勝手に辞めたわ 能力に応じた仕事を与えろと偉そうなこと言ってるから何も仕事をさせければいい >>1
日本企業じゃこんなの日常茶飯事だろ
今更何をしようというんだ？ >>74
隔離・排除もパワハラなんだよね
まあ使えないやつは俺も無視してるけどな ヤマトの支店長の８５００万の裁判はどうなったんだろうな？
目の前で資料を破り捨てられ罵声を浴びて車内で練炭自殺に追い込んだ奴
まだいるんだろ？ パワハラすることが会社や組織にとってなんらかのメリットがある限りパワハラはなくならない
パワハラを防止するにはそのメリット以上のデメリットが会社や組織に生じるようにするしかない おい！ゲリゾウ！お前が中国にウイグル族弾圧止めろ！などとおまえが言うな！
お前は自国民を自殺するまで追い込んで自殺させてるじゃないか！ その証拠に世界ぶっちぎり
no1の自殺率（年間自殺者数10万人以上）世界ぶっちぎりno1の国家公務員給与（第2位の2.5倍）
世界第二位の重税国家！ 移民世界4位！移民には日本の保障制度プレゼントバラマキ放題！
自国民には増税！増税！大増税！与え放題！これを弾圧と呼ばずなんと呼ぶんだ！キチガイ！
移民大量受け入れ政策の 本当の目的は日本人と職の奪い合いが確定路線で給与を下げるのが目的！
おい！ゲリゾウ！俺は本当に涙が出て来た「美しい国」だな!
u23 女性に向かって万個臭い万個臭い連呼してる奴が出世してますけど 財務省で職員の自殺があったのが、最悪のパワハラ。
あんな国のパワハラの手本みせられて、企業を指導する
神経が役人達の凄さ。 安倍の首相という優位な立場を
利用しての国民へのパワハラw >>80
組織にとってはデメリットしかない
ハラッサーにとってのみ、ウサを晴らっさー >>88
でもそのハラッサーの権力は組織が付与したものまたは認めたものだから
組織がそのハラッサーを処分することは組織の間違いを認めることになるから組織はハラッサーを処分するのではなくその被害者を処分する 体育会系で洗脳されてる世代が死ぬまでどうにもならない気がする パワハラにあっている人は、
できるだけ証拠を集めたほうがいいよ！ ／￣￣￣Y￣￣ ＼
l l
ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
|::::: ι l
|::: ＿_ ＿ | ソウルを火の海にするニダ
（6 ＼●> <●人
! ι ι )・・( l
ヽ (三) ﾉ 【2get☆】
／＼ 二 ノ
/⌒ヽ. ｀ー ─ 一' ＼
l | ヽo ヽ
日本の移民政策ヤバス！右派政党希望！
四谷と板橋にあるアクティブプリント
昔、勤めてたけど、社長がろくでなし
社員を安月給でこき使い、毎日深夜まで働かせる
もちろんサービス残業
そんな状態だから、できあがる商品はクレームばかり起きてた
結局、体壊してうつ病になって辞めた 今NHKでやってる
どんな人がパワハラをするんですか？
豊田真由子議員みたいな人です・・・違うだろちがうだろ・・・このハゲー！ >>1
いちいちこんな事しなくていいよ厚生省は
ほんと今の厚生省ってたばこ規制にしろいちいち他人の自由の事に煩いな
厚生省の既得権益を増やしたいだけだろ
>>100
nhkやメディアの方がパワハラだよ。すぐにそういう事を言うし世界がどうとか言って
他人に押し付けて来る押しつけがましいさとかね。nhkはいらない 俺のバックにはユニオンがついてる、なんかあったらすぐ訴えてやる！上司だんまり←お前がパワハラ 厚生労働省はメディアに迎合した政策ばっかやるなよ
お前らはnhkやメディアの為に省庁やってるのかよ パワハラの定義ってあるの？ そのうちヘマやらかした部下が上司に叱られたら「パワハラだぁ」とかって言い出しそうだな 基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む
有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する
20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている 任天堂が、ヤシャ・ハッダジ・ロシア支社長による不適切行動についての情報を受け、内部調査を開始した。「ニンテンドー・ライフ」が伝えている。
ネット上に数日前、ハッダジ支社長が自らの社員らを侮辱している動画が出現した。
https://jp.sputniknews.com/incidents/201811195602207/ ソニー銀行の在日チョン無能パワハラ新谷英和ザマァwww この手の議論でいつも思うのは、会社の為になるのか、という視点が抜け落ちていること。
会社の総体的な利益につながるのであれば、会社も社内状況を把握しようという気になるだろう。
上下を問わず、働くことに本気になることを阻害するだけの法整備ならやめた方がいいな。 >>110
要点をビシッと決めれない無能な上司という気がしないでもない。 パワハラと指導をごっちゃにしてるやつらが多いなあ。だからパワハラはなくならんのよ。
ちゃんと働け。ここをこうしろ。→指導
ちゃんと働け。このクズが。お前はいつもそうだ。→パワハラ
ただこれだけの違いだよ。違いがわからない奴はパワハラ予備軍だから気をつけろ 「明確な指示を出してうまく行かなかったら俺の責任になるから
表情や気配から俺の意向を察しろ！」という事でしょ？
「失敗はお前の責任、手柄は俺の物」と言いたいだけ 自分が言われて嫌な言葉を人に平気で言うやつwwwwwwww
「アホ言う奴がアホ」 20時退社とかうたってて、退社してないのも法で罰して下さい このニュースに対し、クズリーマンは「(軽く受け流す感じで)ぁああぁ、はいはい」 >>74
お金もらいに行ってるのに、大人のいじめかみっともな
くだらない大人ですね
あなたはわかるように教えられない技能がないただの能無し また、使えない社員がのさばる法律が出来るのか・・・
「ちょっと～それ～パワハラっすよ～訴えちゃいますよ～」 目にレーザーを当ててくる上司がいなくなったらいいな
労災扱いで眼底検査したあと報告書を見て「自分で自分の目に当てたことにして書いてくれへん？」と言ってくる上司がいなくなったらいいな 人権＝我儘
と認識する老害が少なくなってきたんでしょうね
ほんと・・・やっとだよ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が正解に最も近い選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>1
契約文化にすれば良い
契約で書かれた内容以外はしてはいけない、立入禁止、書類に触ってもいけない
過度に濃密な人間関係から開放される
あとセキュリティにもなるんじゃね？ >>113
もう叱る事自体を違法へ
爺とか直撃でヤバイだろう >>100
あれ単なる罵倒だからな
精神人格攻撃があるかないか 体罰いわゆるパワハラは、指導をめぐる両者の信頼関係をいかに構築するか、
という文脈で語られなければならない。
何を言おうが暴力は暴力であり、正当化はできない。
と同時に人間の攻撃性を頭ごなしに断罪すれば、
その抑圧は必ず自分に向かうか、はけ口を求めて屈折した他者攻撃に向かう。
それは健康的なことではない。
何をするにせよ人が人と関わることは人を傷つけることからは逃れられないという自覚を持った上で、
オープンで健康的な関係を模索すべきだろう。 おいおい日本の社会でパワハラだの言いだしたら終わんないよ？
むしろ道徳的なこととしているぐらいなんだし >>113
これは虐待ではなくしつけ、
しごきでなくかわいがり、
鉄拳制裁でなく愛の鞭、
ずっとそういう建前でやってきたことが違法だといってるのさ 非正規雇用や限定社員を
正社員が怒鳴ったり、威嚇したり
何か良いことがあると足を引っ張ったり
下に見たり、
こんな江戸の身分制度みたいな雇用形態差別
解放すべき まあそういうことと向き合わざるを得ない人と言うのは、そうは多くないのも確か。
ただそういう人を徹底的に排除していく世の中だということを憤るでもなく認識した上で、
生き方における自分なりの筋の通し方を各々が考えていくしかないな。 パワハラと指導の一番の違いは
パワハラをしてる人間はそれ以外の不正もやっている事
つまり単なる問題社員 >>126
県警察は組織的な汚職で大量の書類送検、首謀者は自殺。贈賄側の業者の倉庫は放火により大炎上。自社には県警OBがいる。
警察が信頼できる世の中になるといいな。 世の中そういうものだと前向きに諦めるということ。
自分の限界が分かれば無駄なものをしょい込んだり、人に押し付けることもない。
自然体で通すものは通すということ。 厚労省は法案とか後回しにして良いから、まずは自身が起こした事を列挙して、国民に理解を求めようよ。色々あったよね？ 団塊世代で「いじめられる方が悪い」と言う人が多くて
そこからいじめやパワハラが流行って
企業は人手不足になった
パワハラ問題は本当に見直さないと、社会が崩壊する パワハラはパートや派遣のババアもすごい
パワハラババアをどんどん摘発していくべき
こういうパワハラババアが女性の社会進出や出産する気力を下げている
日本の女性はパワハラババアに神経すり減らして消滅寸前 うちの営業部長は、他人の悪口が大好きで
童貞だの禿だの明らかに社会人としての
一線を越えていることを従順な部下に対して
長々と話して同意を求めている。
自分が直接言われているわけではないが、近くでそういった話をされるだけで気分が悪くなり仕事に集中できなくなる。
これもパワハラ案件になるのだろうか？
ちなみにその営業部長の話し相手をさせられているのは、労組のNo.2だ。 https://nyaa.si/view/1094893
新作のポケモンもう割れてんぞ、こっちの法整備のが先だろ 日本特有の上下関係を海外並みにできればいいんだろうけど
学校教育から対策しないと日本じゃ無理かも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
