【労働】「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害★２
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「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、日本に与える大損害
相談に乗る職員も困っている
何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」をご存知だろうか。彼らの暴走のせいで、本来守られるべき人々の権利が守られなくなっている。そればかりか、会社の採用方法にも悪い影響を及ぼしているのだという。
〔PHOTO〕iStock
労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
先日、著者が友人の中小企業の人事担当に聞いた話です。採用したばかりの若手社員に「入社前と話が違う。労基署に相談する」と言われたので、地元の労基署に、会社としてどこに問題があったのかを相談しに行ったそうです。
ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
だったというのです。
労働者を守るはずの労基署の発言とは思えません。労基署でいったい何が起こっているのでしょうか。
まずは、友人の会社で起きたトラブルをおさらいしておきましょう。
新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
会社は、入社前に「製品を知ってもらうために、色々な仕事を経験してもらう」ということは話していたものの、工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
30分という時間が長いか短いかは人それぞれでもありますし、「当面」というのが半年なのか3年なのか、それらがまた長いのか短いのかという判断も人それぞれだということを理解して、会社は事前にきちんと伝えておくべきでした。
これは、それなりに判断が難しいケースであり、労基署はきちんと話を聞くべきでした。しかし労基署の反応は冒頭申し上げた通り。
なぜ労基署はこうした対応をしてしまったのでしょうか。
その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58699
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543559649/ ブラック企業の数 >>>>> モンスター社員の数
という事実から目を背けるなよw ユニオンに駆け込む極左社員とか同じ輩か。
こんな奴、どこで勤務しても使い物にならんだろｗｗｗ 普通に考えて試用期間だろうからクビにしろは正解じゃね そもそも、会社側が労基署に相談に行くのが間違い。
労基署は労働者の相談には応じるぞ。
会社側は社労士に相談しろ。 労基署の規模拡大と
罰則強化が必要って事だな
なにブラックが調子に乗ってるのよ てかこれ経営コンサルの記事かよｗ
経営コンサルのくせに「モンスター社員ガー」ってレベル低すぎだろｗ 優秀な人材なら短時間で終わらせる。
こんな無能、雇わなくていいｗ ってか派遣を使わないといけない最大の理由がこれなのよね。
首にできない以上は雇わないという選択肢しかない。 声が大きい奴に限って辞めても構わないのに辞めない
有能な奴は何も言わずにいきなり辞める 脅される？方が悪いだろこれは
まともな企業なら痛くも痒くもないし
下手すりゃ業務妨害で逆に訴えられるでしょ
まぁそのまともな企業ってのが
今の日本には少ないからこんな記事が出てくるんだろうが >>1
労基署に正しい報告されるとまずいなら、モンスター社員じゃねぇだろ >>1
朝鮮人の卑劣さは、チョンポップの人気偽装の手口にあらわれてる。
サクラの在日朝鮮人を観客役として大量動員した人気偽装コンサート、
日本人になりすました人気偽装カキコミ、
パンスト被ったみたいな朝鮮顔の過剰整形・厚化粧、
ユーチューブの再生連打、「いいね！」連打は、
朝鮮人がいつもやってる汚い手口だからな
韓流アピールしてる人のほとんどが在日朝鮮人だってことはバレてるから
だいぶ以前から在日企業や在日学生、在日系メディアを総動員した人気偽装をやってる。
【韓流】やはり、Ｋ−ＰＯＰチケットを買っていたのは日本人ではなく在日朝鮮人たちだった[2012/7/6]
http://itest.2ch.net/hayabusa3/test/read.cgi/news/1341579948/
. 労基署は役に立たないぞ。会社と戦うなら裁判しかない。 いや、それは労働者の権利だしええやん
まともな労働環境なら言われることないんだし 会社も学校も自分らの屑さを棚に上げて社員や保護者にモンスターのレッテル貼るよな 何様のつもりなのか世間知らずはお引き取り願えばいいよ ブラック経営者は話を盛って、自分を被害者として演出するからな。
ブラック経営者の話通りならさっさと解雇すべき悪質従業員ということになるとしても、
実際は会社側に非があるというケースがほとんど。 成果主義の名のもとに人を育てず。
自己責任の名のもとに人を切り捨て。
労働者を奴隷のようにこき使い、契約も法律も守ってこなかったからでしょ？ >>34
企業に人材育成なんて義務を課してるのは日本くらいのもんだよ。
普通は専門学校なり数年の研修期間なりから就職がスタンダードでしょ。 労働基準監督署は基本「経営側の味方」
重大事件・事故が起きない限り、動かない。 >>1
労基は労働者を守るってのが間違い
基準通りに労働がされているか「不当」労働ではないか？
それを監督する機関だぞ
適当に記事を書いて金貰ってんなよ！ こんなやる気のない社員はいらない。
本来なら雇用してもらえるだけでも感謝して身を粉にして残業するもんだろ。今は新入社員でもまともに給料を受け取るからタチが悪い。 サイコパスは被害者演じるのが上手い
ブラック企業経営者にはサイコパスが多い 会社が正しいのであればどうぞどうぞで良いだろ
まあ労基は仕事しないことで有名だが >>28
そこでモンスターハンターの出番ですね
わかります。 ＞ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
＞「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
その金と手間すら惜しいのがブラック企業なんだけどな
労基署の職員も解っていて言っているから重罪 技術や知識があるわけでもない日本人要らない移民でいい こういう社員を1年中草むしりだけさせておいたら怒られちゃう？ 話し合って辞めさせるのがすごく難しい
労基が間に入って仲介したほうがいいな は？全然暴走でもなんでもないだろ。情報開示怠ってるんだから十分労基事案だよ
この糞職員の実名とブラック企業名後悔しろ。馬鹿じゃねぇの >>1
労 基 署 に 行 く ぞ ！w
￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣
∧∧
∧＿∧ ／ 支 ＼
<丶｀∀´∩ （∩｀ハ´）
（つ ﾉノ （ ⊂）
（ ヽノ ヽ/ ）
し（＿） （＿）Ｊ 日本企業の9割がブラックだからな
全員が駆け込んだら労基がパンクする
労基の人間の職務放棄だろ
この職員をクビにしろ >>1
何を言ってるか解らない。
労基に仕事しろってのは悪なのかお前の脳みそでは。 ケンモー辺りで関西生コンユニオン辺りのエージェントに騙された奴等だろ 労基署にいくぞといっていかないのは脅迫にあたるのでは？ かつてソビエト連邦が崩壊を辿る一歩手前がどのような状況だったのかを知れば頷けるけど
今や、中村敦夫の何とかいうドキュメンタリーとかで当時東側の取材をしていたけど
社会主義圏が纏まっていた時代を彷彿とさせる光景が見られるのかｗｗｗ >>1について言えば、工場勤務が営業職の研修の一環という説明は嘘だろう。
研修なんてもんは企業から見ればコストにすぎないわけで、
研修はさっさとと終わらせて本業である営業に専念させたいのが経営側の本心。
工場勤務という「研修」を「当面」続ける、と言ってる時点で、
工場勤務も本業なんだよ。
従業員が不満を抱くのは当然。
>>1の書き方は経営側を擁護するための嘘に近い。 何がモンスターだよ
てめえのとこが労基無視のブラックなだけだろ _ ＿__
／ Ｙ ＼
/ ／ ＼ 丶
｜ / ＼.__ 丶
｜.丿=- -= ヽ } さあ〜、盛り上がってきましたぁ〜♪w
Y ノ ･ ) ･ ヽ Ｖ
{ (｡__｡) ﾉ
ヽ /ヽ _ ノヽ./
(ヽ/) ／ ＼＿＿__／ ＼
(_ と) Ｖ><Ｖ
丶 _ ノ 労基署自体が人手足りなくてブラック
我慢して働いてる労基の人間が親身になるわけない 政治的な意図を感じるスレッドだ スレ立て権限者にネトサポが混じったのか？ いやいや、営業職なのに週の半分は工場勤務っておかしいだろ。
普通は工場見学を1回して終わりだろ。 むしろそのくらいの人を労基所でやとうべき
対ブラック要員として役だってくれる 労働者 「労基署に行くぞ！」
零細経営者「クビだ。外国人労働者雇う」 >>1
言われる様な事してる事業所の方が悪いに決まってんだろ馬鹿が
庶民、授業員だって、モチベの原点は収入、つまり給与所得
十分でないから不満が出るんだよマヌケめ 営業職として採用した人間に工場勤務を命じるのは、
繁忙期の臨時の手伝いならともかく、「当面」継続するのは違法。
この判断はどこの労基署でも同じだ。 ＞「労基署に行くぞ！」会社脅すモンスター社員が、
ガチなら何も言わずにバックレて駆け込むだろう
証拠抑えて間髪入れずに労働審判まで持ち込めばいいだけの話
労働審判に至るかも怪しい事例も多々あるだろうけど
もしこれが脅迫と感じるなら何らかの後ろめたいことがある証拠だよなｗ 労基署に行かれて困る事をしてないなら、行くと言われたって別にどうとも思わないはず。 >>1
両方相談出来ないアホ同士なのが問題なんだろうな。
当面遠方勤務なら住宅手当てぐらい出せよって話だよ。 >>1
労基署は警察と同じである意味民事不介入だから
パワハラや降格、理不尽な減給なんかの争いは弁護士に相談し、
残業代の未払いなど明確な労基法違反なら労基署に行けば
驚くほどすぐに対応してくれる。 >>1
営業職採用したくてに期間未定で工場内に放り込むとか
明らか会社側が悪くて笑ったｗ 自分が身に付けてきたスキルを発揮するのが職場。入社してから出来ること作るって時点でゆとり。
出来る人間は社内の周りの人も重宝するよ。研修だか条件だか知らんが、思った仕事したかったら
「本人が思った仕事に就けないともったいない」と思われるように「なってから」入社しろ。 ゴネるの苦手なんだけど、ゴネないと良いようにされる。やっぱり適度にゴネないといけないと思う よし！！もうブラック経営者を
鴨にしていこう！！
外国人労働者はブラック経営者を
訴えて賠償金！！
その金で国に帰って悠々自適な暮らし
こっちはブラック経営者が潰れて
ざまぁ出来る！！
お互いWINWIN(笑)
これからはこの流れでいこう！！(笑) 会社で労災事故があったので労基に報告に行った時、相談窓口っぽい所で相談してる男の声がたまたま耳に入ったんだが
「俺は『事務職』の求人に応募して入社した。ハローワークの仕事欄に掃除は無かったから、やらなくていいだろ」的な事をずっと言ってた
自分の会社が、求人条件と違う事を強要してきている、と訴えてたみたい
あと、電話応対も『事務』じゃないからやらない。それのどこが悪いんですか？ とも言ってた
うちの会社は社員に恵まれてるなぁと実感したわ 労基署に行くだけでモンスター社員扱いとはな
おかしいだろ >>61
社労士の質が落ちてるの確かだよ
勝手に法解釈して、それで通ると思い込んでる
俺が出会った馬鹿社労士は、川崎の望月と言う所で
労働契約書が無くとも、録音テープを聞かせるだけで良いと経営者側に教えてた
それ聞いた時は鼻から生ビール吹き出して、居酒屋の他の客から顰蹙買った（´・ω・`） よく見れば労基署が一番のブラックだったて落ちじゃん >>67
黙って労基署に駈け込めばいいのに
駆け込まないのなら、言ってる側に後ろめたいことがあると思われてもしょうがないな いけばいいじゃん
会社がブラックなら当然の権利だし
会社がホワイトならいかれたところで問題ないじゃん
あほなの？ 雇用契約から退職まで山のような契約書類に囲まれるんだろうなｗ
ある意味楽しめそうｗ
しかも義務教育で労働3法を教えるのに湯水のように時間を使わないといけない
そうしないと学歴を問わず労働者の立場が平等にならないからな
小中学校では土日祝日の休みはないなｗ >>80
行くんだったらマシな社員
行かないからモンスター社員
頼むから労基行けよと ＡＩ「人間と人間で話するからもめるんでアプリか何か仲介すれば 会社側に労働法違反があったのなら労基署に行くのは労働者の当然の権利
今までブラック企業を労基署が甘やかしていたことが問題 僕ちゃんは現場なんてやりたくないぴょーんって奴かよ
昔うちの会社にも居たよ僕ちゃんは中央大学出てるからこんな仕事やりたくないとか言ってた 来月末退職だけど、知らない内に
最終出社日(15日)を退職日に変えられてた事が判明
やばすぎてパニック中 法律を守ってない企業が逆襲されてるだけやろ
自業自得やで たぶん当事者同士でまずは話し合えって内容が多いんじゃないかな
直属の上司に言ってもダメならその上とか総務に言ってみるとか
そういう事をせずにいきなり労基に行っちゃうのかも
いま退職代行とかあるみたいだし自分が直接交渉するってのに抵抗があるのかも どっちが悪いのかは置いておいて
通報自体をを脅しと言ったら労基署の立場は 労基署には 指導しか権限がありません。
強制はできませんわ！ >>91
有給消化分が出るんだったら別にいいんじゃね 後、未払い賃金で労基署の動きが悪い時は
都道府県労働局にも相談すればいい。
ここは暇を持て余している公務員が親身に
相談に乗ってくれるからｗ サラリーマンが多少休むのはどうでもいいが
飛行機の連中、てめえらは24時間働けよ 労働者がモンスターなら
ブラックだらけの日本の企業はまさに鬼畜か悪魔だなww こんなことしたらその後まともに勤められなくなるじゃん
自分のクビ締めるだけのアホだろ 「消費者センターに言うぞ！」
「本部にクレーム入れるぞ！」
とか言う客と同じレベル ＞その背景には、少しでも気に入らないことがあると「労基署に駆け込むぞ」と暴走する「モンスター社員」が増えているという事情がありそうです。
役所に相談に来る人が増えたから役人の対応がデタラメになったって事かよ
そんな役人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？ ちょうどいいんじゃない？
今までモンスター企業だったんだから やましいことがないなら言われても関係ないよね(´・ω・`) ＞「労基署に行くぞ！」
行かせりゃいいが
真っ当な使用なら痛くもかゆくもないが
＞労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
労基職員が言う訳ねえな
粛々と労基法に基づいて対応するだけ
誰に対してデメ書いてるんだ？あほか！ >>98
労働基準監督官は司法警察官の職務権限もあるから悪質だと起訴されるよｗ >>115
1のケースはモンスター社員は労基に行ってないぞ
会社が労基に行ってるぞ
ブラック経営者という
魔王は倒さなければならない
勇者は君だ！！
サラリーマンがいくら休んだってどうでもいい
その労働環境に足るような給料を出している経営者なんか数十人に1人いるかいないかレベル
ただ、電車、タクシー、バス、パイロット、CA、てめえらは24時間働けよ
欧米では乗り物が24時間動かないなんてありえないぞ
仕事をなめているな？ 労組がモンスターになると首切りが流行るかも
で生活保護でクレーマーになり
北海道や沖縄へ移住して補助金にたかる 営業や事務は買い手市場だが、現場の工員や作業員は売り手市場だからな。
給料上げれば採用できるだろうけど、今いる工員・作業員の賃金とのバランスがあるので
簡単には上げられないから採用難だ。営業や事務で採用しておきながら
工場に放り込むパターンは今後も増えるよ。 これは似非資本主義国日本の崩壊の序曲かもな
歴史は繰り返す
ソビエト連邦が崩壊したのもチェルノブイリの事故から暫く経っていたからな
日本も同じ道をたどるのかｗ
当時ゴルバチョフが、「日本のような福祉国家を目指しますとか」喚いていたけど
歴史はそうなったかｗ やましい事がなければ
左翼社員でも労基署なら行かせてもいいと思うんだが これ相手からしたら
自宅から5分で通える営業の募集に応募したら
自宅から35分の工場に無期限勤務とかじゃないのか >>112
労働者の味方をすることが国にとってマイナスになることなら、企業側の味方をするのは当然ではある
しかも過半数の民意の後ろ盾があるならなおさらである お前ら本当に記事読まない…
>>1のケースは労基署が仲介すべき事案なのに、労基署がクビにすればと投げたって話
続きに本当のモンスター社員の事例がある
・転職先決まったといきなり辞めます、有給消化するのでその分の給料と退職金出せと言い出した契約社員
・業務整理の為のリストラで、交渉の面接でブチ切れた挙句に労基署に訴えた入社数週間で週一勤務のパート
こんなのばかり相手にしてる結果、労基署もサジ投げていいからクビにしろなんて対応になったってな 仕事で出入りしてる所の人に最初に言われたのは
ウチはマジメに仕事する奴は諦めて辞めていく
仕事できない奴ばかりが残るから余計仕事する奴はウザがられる
なるほどと思っていたら
そう教えてくれた奴が今では1番の古株だ 残業代未払い
始業、終業前の無給労働
こんなのばっかりだろ >>119
多分、社労士が糞で、経営者にデタラメ吹き込んでたのを社員に指摘され
これって違法に当たるんでしょうか？と相談しに行ったんじゃねｗ >>132
結果労基からは話し合ってクビにしろって結論だろ 私企業のための政治しかやらないから移民法案が通ってしまう
トランプは一企業の利益から一国家の利益を優先する政治を掲げて成功したんだがな ひとりで過労死案件を3件抱える職員が
メンタルでやられる。
マスゴミは本省ばかり見てないで地方部局の実態は無視状態。 本文読まないまま
「労基に駆け込まれるような会社が悪い」的な
レスしてる人が結構いると予想する 解雇規制を撤廃して金銭解雇を明文化すればいいだけの話なのに何故やらない（）っていう話 モンスター社員がいることは言い分けにならない
公務員は職務宣誓のとおり、憲法と法と条例を適切に運用するただの歯車
勝手な判断でそれをねじまげたなら歯車として不適格 有給取得しようとしたら有給なんて無いよと意味不明な事言われたから労基署行くわって言ったら手のひらぐるんぐるんだったな
ゴミクズってとことんゴミクズなんだと学習した >>131
取り締まりの元締めの
厚労省の職員ですらやってる 労基署って、労働者の味方と思ってんのなら大間違い。
そういう部署じゃない。
単に法規を守らせるために会社に助言するだけの部署。 どうぞ行って下さい やましいこと一切ありませんから
とは言えないのか >>129
裏を読もうぜ。
ブラック経営者が話を盛って、労基署に泣きついて被害者面してるんだよ。
労基署としては「(あなたが言うことが本当なら)解雇相当の悪質従業員だ」と言ってるだけ。
労基署としては事実関係は確認していないので、この従業員が悪質だとか、解雇相当だとかは
言っていない。 >>138
本文読む価値無いからな。
この手のグズ文章は最後の十行読めば良い。 >>労基署職員が「そんな人、辞めてもらえば？」
辞職の強要っぽくてこれって結構問題じゃない？ 有給をあたかも使って当たり前のものと認識してるクソ 曖昧にしてるからこうなるだけだろ
自慢のコミュ力使えよwww 昔はどんなケースでも労働者有利だったけど、勘違いして理不尽なこと言い出す奴が増えまくったお陰で労基署も最近マジで辟易してるよ
手続きが適法なら基本的にはクビでも問題なしで、両成敗みたいな謎裁定にはならない
労働審判も最近は会社が勝てる >>145
労基署も水曜日の昼間だけ受付するようにすれば、労働者達の不満も少なくなり問題が減るのにな ブラック企業が悪い。労基署に行きたければ行けばよくて、行かれたくないのは企業側に問題があるから。 >>129
経営者も労働者も私人間の契約自由の原則があるから
警察と同じで労基署も契約内容についてはタッチしたがらないから
弁護士に相談するしかない。
労働者からの相談でも「一応」話は聞いて最後は弁護士に相談して
みたらで終わり。
労基署は明確な残業不払いとか違法性が無いと本当動かないｗ >>75
要求するだけは要求に応えるのが前提だからね、その意気はいいと思う。 >>149
手続き踏んで話し合えって言ってるからセーフ >>134
首と言うか、解雇な、相応の手続きが必要になるけどな
当たり前のことを当たり前にやってないから労基署なんかに相談に行く羽目になる
社内規定や雇用時の契約に何ら問題が無いのなら、
相手が何を言って来ても、あ、そう、で済む話な >>1
バイトとかでも地雷な輩おるね
どうでもいいんだがこっちに振るなよっての >>1
行かれて問題のあることしてるんですかねぇ・・・ >>160
結局、雇用側も後ろ暗いから労基署にお墨付きもらいたいんだろうが
労働契約や就業規則が適当なんだろうねぇｗ 労基は使えない。
参考程度に話をしに行くくらいしか使い道がない。
不払い残業代訴訟やパワハラ、セクハラは証拠を揃えたら真っ先に弁護士に相談した方が早く解決する。 そりゃ人手不足倒産するわ
日本終わってる、外資と移民に頑張ってもらおう なんつうか仕事ができない社員
無能な奴って自分の事お客様だと思ってる節がある
会社と客の関係みてえな >>160
相談した結果会社が正しいと証明されたから
会社にとっては良かったじゃん >>166
してねぇからやめさせロッテソースじゃ労基署が言ってる模様 本来、怒りの矛先を向けるのはそういう体制を許した政府なんだが
この国ではデモ（所謂外国等の政治的抗議行動）等の抗議活動は認められていないので
日本のおかしいところは明らかに体制に向けるべき怒りが明後日の方に向けられていること
下層共を分断統治して争わせておけば火の粉を被ることがないってのは将にこのこと
中共を笑えないレベルなんだけど 雇われる側からの視点でばかり語ってるけど
雇う側からしたらスキルもやる気も無いのに文句ばかりの従業員より外国人の方がマシ、ってなるわな >>1
がいしゅつ(なぜか変換できない)だろうけど、手続き踏んで辞めてもらうってどうやるの? >>170
労基署も労基法24条違反の残業代等の賃金未払いならアホみたいに早く動くｗ 30分追加はかなり長いだろ
自分は今1時間弱だけど1時間半とかなったら流石に無理
どんだけ金ドブだと思ってんだ >>168
そう言う事
>>175
解雇通知をした上で話し合えと言ってるのが、どうして会社が正しいとなるのか意味不明 わ てらの勝利だで！キチガイに勝ったで！お前ら患者後ろからブスっと 出刃で刺してやるぞー お前ら患者は永久に閉じ込めてやるでえーー
お前ら患者の家火つけてやるぞ−−−路上にバラバラ死体散乱やー
お前ら精神病院の風呂場や部屋やトイレに隠し撮り用の小型カメラ直径5ミリを仕掛けて隠し撮りしてやったで！
チンぽやオメコやウンコ出してるところや小便出してるところや射精シーンや潮吹きシーンをネットにライブ中継して載せてるぞー
ざまあみろ！リベンジポルノやぞ―
スーパー、ファーストフード、コンビニ出入り禁止や！ 電気ガス水道もストップや！
お前ら凶悪犯罪 や っ たやろ！殺人強姦放火誘拐やったやろ！罪 償えや！
病院食にうんこ鼻くそ小便入れてやったわー お仕置きやぞ―思い知ったかーーー
思ったよりキチガイ患者なめれるぞー！患者監禁してるぞ！こん棒で滅多打ちに殴って青あざこぶだらけの患者の血まみれ映像ネットで晒すぞ！！
服部直史と森伸介と藤 井 恒 次 は 精神病院 襲 撃 してやるぞー
患者 拉 致 して る ぞーー 患者 を両手後ろで縛ってフルチンで歩かせるぞーーお前らヤクザどうした？喧嘩売ってんのにいつまでも買わんぞーー？
引っ込んでると吊るしてまうぞーー！
クリニックに来い！森伸介は札幌大火災放火や札幌自立支援施設 放 火 をやった。
藤井恒次が列車に飛び込ませて３人殺したのもバラすで！森伸介も女歯科助手になりすましてワイ服部直史とともに歯にチップを埋めて岡町や原田神社 放火テロやった！
森伸介（緑の森動物病院札幌クリニックに 勤 務 ）
大阪府池田市城山町３−５１−インペリアル城山１１３号 ハローワーク池田の交差点を東に進んで3つ目の交差点を北進して
池田回生病院の近くやぞ―
来い！！返り討ちに殺してやるぞ―― ０７２７５２６９４５
０５７００９２２１１＊６，１ 1976年6月14日生42歳
大阪府豊中市永楽荘１−３−１０−１０３
はっとり歯科医院 服部直史
０６６８４４６４８０
大阪府池田市井口堂３−４−３０−４０１
171号線沿いの交差点井口堂を東に通り越して2つ目の路上を北進してセブンイレブンや中原医院や池田公園近くのコス モ池田公園通りというマンション401号 来いや！監禁したるわい！！
車のナンバー 大阪３０１ね ９１−６７ ランドクルーザー
藤井 恒次 岐 阜 県 不破 郡垂井町 垂井２１１２−１
垂井駅北の川を 渡って相川橋北 の交差点を東進して交差点 流 を 北 進 し て 交 差 点 追 分 を 東 進 し て
ビ レッジハウス垂井の西隣の太陽パネルのある家
０５８２７５１５９０ ピーとなってる間 話 せ ば 聞 い て るでえ
来るでえ！！返り討ちにバラバラにしてやる で えーー
1977年12月24日生 40歳だで
新幹線脱線転覆を狙うJR福知山脱線事故は置石でやった106人殺しの凶悪ローンウルフ服部直史 三人衆！！
オレオレ特殊詐欺グ ループ頭領 藤井恒次とサブリーダー森伸介とチーフ服部直史 より
生まれ故郷、総理候補の 街、福井県大野市で選挙に出馬するこの俺様 森伸介様がビッグになるぞー
わて藤井恒次の勝ちだで！ 岐阜の拘置所の スマホで 書き放題だで
服部直史 逮捕歴５回 刑務所２回 措置入院２回 森 伸 介 逮捕歴21回
刑務所 12回 措置入院7回
服部直史は森伸介や藤井恒次の 睡眠薬でこん睡強姦され、騎乗位で服部の股間に 乗っかり 逆レイプした
心が病める精神病患者たちを言葉の暴力やヘイトなどでチャットやメールでひたすら あおり 続けキレさせ暴れさせて 放火 させるように仕向けたA級戦犯森伸介と藤井恒次と服部直史は公開処刑で大勢の市民の前で吊るし首にしろ！
森伸介と藤井恒次と服部直史は女性医療関係者たちを口説いてもすべて フラれた腹いせにいつも婦女暴行傷害事件を繰り返す強姦魔！
岐阜拘置支所３０番 藤井恒次 150ｃｍ代 ホ リケン 似てる >>8
うっかり発達障害の奴を入れたら最後、無能すぎて仕事もできないから解雇したくても親が社労士でしゃしゃりでてきて脅すんだぜ？
これはこれで地獄よ 会社を学校か何かと勘違いしている20代はチラホラいる
1年くらいは大目に見てもらえるだろうけどな
みなが通る道だし >>178
でも、みせしめ役の地方巡業要員とかまで育てるらしいじゃんかｗ てか、外国人労働者大量に受け入れるこれからは今までのようなナァナァじゃ無理なのになぁｗ >>34
前2行は労働者自身が望んだ事だな
自分が有能な側だと思って大いに賛成しちゃって今に至る スレタイ読むと行かれるような困ることしてる会社が悪いって感じだけど
記事の中身はタダのキ○ガイ社員の話じゃん
恣意的なスレタイだな >>182
解雇できる案件なんだぞ会社の勝利じゃねーか 外国人労働者は沸点低いからな
労基とか言う前に殺される経営者、上司が続出するだろうなｗｗｗ
それはそれで笑えるけど 会社がホワイトで楽しく仕事してリスク取らない人生の人はそれで良いですか？ 会社としては、そんな社員を採用したのが間違い。
手続き踏んでというのがポイントで
乱用にならない範囲で雇用契約の解除をすすめてるだけ。
なんにもおかしな話ではない。 労基署いくぞ！←まだまし
労基署が定期的に来る←やばい こりゃ問題だ。
どこの労基署ですかねぇ。
創作じゃないなら由々しき問題発言だ 手順を踏んで解雇すればいいだけ 双方にとっていいことない 労使紛争の9割は労働者側に何かしら問題ありらしいしな 労基行った←すばらしい労働者
労基行くぞ←口だけのモンスター労働者 手っ取り早い解決策としては銃刀法廃止だな
これで誰もが対等の立場になれる（理論上） 出来るだけリスク取らない幸せな人生に不安を感じています。 >>184
使えなさそうな奴は面接で落とせ。
と言っても、ブラック経営者は自分自身が無能すぎて、相手の無能を見抜けないけどな。 労基署はどっちの味方でもないけど。
正しい方の味方。 自分の権利を主張するのは偉いぞ
奴隷ジャップは暴言吐いても殴ってもピクリとも動かないからな 労基署行けよと言い返してくる会社で働きたいもんです
モンスター社員とか言う所はイヤだね ウチの会社は有給休暇が無いんだけど、これも労働者が悪いんかな？ 労基署なんかに行っても何も変わらないから。
実際に行ってみたらいい。あいつら、典型的な公務員だから何もしないし。
本当に必要なら、労基署をあてにせず裁判するしかない、経験談。 ２００３年頃に名古屋の軽急便でガソリン撒いて立て籠もった事件あっただろ
労働組合は無いも同然だしこういう事件が無いと世の中変わらないだろ
安倍自民党も全員糞で詐欺集団だし ラリって仕事に来た基地外を首にしたら似たような目にあったわ
結局1か月上乗せで辞めて貰った
労基署に会社荒らされたら仕事にならないと労基署に言われたわw >>207
めんどくさくない、仕事を増やさない方の味方だだろwww >>197
どういう手続きをふむのかな？解雇の条件は結構難しいよ >>192
解雇される側が請求する金銭については計り兼ねます
民事で係争して下さい、で何故勝利になるのか？
解雇してもその為に莫大な費用が発生するなら、勝利とは言えない
そもそもそんな事の出来るまともな企業なら、1か月分や法で認められた有給休暇分
退職金積み立てがあればその分を払って終わりにする
企業にとって当たり前の制度や規約も無かったデタラメな会社がだから右往左往してんだよ >>192
会社が退職で自己都合にしても1年以内にハロワに行って
ハロワで労働条件相違の退職って文句言ったらハロワから会社に
連絡来るけどなｗ
この会社以前もハロワから連絡が来て労基署に相談したのかも。
そうだとするとちょっと悪質かもなぁｗ。 この際だから、泡沫中小零細企業は潰して、大企業は国営化して一度ガチな社会主義体制にしてから
どっちが効率的に稼げるか検証してみればいい
もっとも、この場合、出勤しなかったり、怠業をすると犯罪になって強制収容所送りになるというオチがつきそうだが ブラックであろうがなかろうが私怨で会社訴えるのなんて簡単よ
今はネットでありそうな悪口書けば誰が書いたか分からん内容ですらアホどもは信じてくれるしな
でもひどい従業員を叩く書き込みは個人情報保護だから書いちゃﾀﾞﾒﾖ-(*´д｀)ﾀﾞﾒﾀﾞﾒ(´д｀*) これから奴隷が入ってくるから逆らう日本人底辺に居場所はないぞ！！！って宣言だろうなｗｗｗ >>220
モンスター社員雇い続けるのと解雇できるの
どちらが会社にとって良いのか
解雇に決まってんだろ 税金で育てた人材を喰って捨てるだけのブラック企業のが大損害を与えているというかなんというか
ブラック経営者は外国人で人材おかわりできるのかな？無理だろうな ウチも変な妄想チクり？を労基にされたみたいで調査に入られた事あるけど
３週間かけて大量の書類提出させられたり、就業時間中の抜き打ち検査されたり
結局何も問題なくて「変な考え持った従業員がいただけのようですね。お互い大変でしたね・・・」って労基の指導員が言い残して調査終わったわ
マジで朝鮮人みたいな妄想ヤロウは存在する 尚、外国人労働者とともにカラシニコフ、ペペシャ、シュマイザーも入ってくるだろうけどなｗ
そこいら中で血の惨劇が見られるようになる可能性 しっかり労基署と明記した記事であって、その役人が考えられない問題発言をしている事実であるのだから、これは労働者の権利を著しく害している
こんな役人が存在する事は絶対に許されない
当該の役人を処分しないといけない
まずこの記事の文責を質す申し入れをしないといけない >>221
モンスター社員雇い続けるのと解雇してハロワに文句言われるの
比べたとき解雇のほうが会社にとってベストだな ２００３年軽急便事件とかあるからな
国会も労基所も労働組合も糞で詐欺集団だろ
平和的で正当な手続きが断たれた以上暴力が手段となるのは必然で中国や北朝鮮もそうだろ 会社が飼い慣らした御用組合が蔓延ってるから、
問題があると緩衝なく労基か裁判になる。 >>228
だったら労基署の手を煩わせる前に、ちゃんと合法範囲で社内規定、労働契約を結んで
請求されてる分に法的根拠があるのですか？なんて馬鹿な相談しに行くんじゃないよ
そう言う事 病気して退職迫られたから労基行って、その場では取り下げるよう計らってくれたけど結局クビになったよ
役に立たねぇよこんなとこ >>210
有給の要件が成立したら法律上当然に発生する権利だから
その経営者6ヶ月以下の懲役または30万以下の罰金だなぁｗ 残業200時間超えてるけど30時間しか払ってくれないんだが労基行ったらどうにかなるんか？
オリンピックの現場だけど皆狂ったみたいに仕事してる。 >>210
今は自分で一回申請して金貰われへんかったら来いってくっそ面倒臭い事言われるけど
義務化したら「うち有給一日もないんですけど」だけでいけるやから
来年になったらいったれ >>240
この会社にとっていい勉強になったじゃん
次からは相談なしでいける うちの近所の新聞配達屋さんは聞いた限りだと
バイクのガソリン代は社員持ちだし
バイトの給料は育成担当の社員の給料から支払わなきゃ駄目だし
一日休んだら罰金一万円だし
休暇は祝日半日しかないとかだったな
労基署きたらしいけど
問題ないって結果になったらしいよ
聞いた感じ問題だらけに見えるけどこれでも大丈夫なんだから1の内容は余裕で法律上問題ないんだろう 何で労基署に会社が相談しに行くんだよ
また妄想記事か？ スレタイだけでレスしてしまう輩は詐欺に気を付けような おまえらクビとか簡単にできないんだぞ
キチガイみたいなのでも弁護士に相談いっても無理だったからな >>243
今って30時間残業超えると怒られるよ。
土日出勤もほぼ禁止
イベントで出る場合月曜休み >>246
ハロワでとった社員がモンスター社員だったんだらもうハロワでとるなと >>247
今までナアナアにして払わなかった人件費をまともに払う様にして健全化する
これ、会社じゃなく労働者側の勝利だな、馬鹿は寝とけ、もう ・コンビニからFAX
・管理職との二人きりの会話は必ず録音
ここら気をつけてればいい >>219
だいたいそういう社員は、対して賢くないから、ちゃんと話し合いすればok
具体的には、通勤が遠くなる工場へは業務命令でいかせる。
理由つけて延長する。
おそらく、出勤不良になる
そうすれば乱用にならんよ。
今一人だが以前は人雇ってたが、全部逃げたあるいはクビにしたよ。
乱用にならん範囲で >>243
事実なら、かなりヤバい案件になるな
過労死ライン余裕で超えているし
何らかの健康被害も出ているだろうし
労災認定下りるのではレベル
あくまで事実ならの話 そりゃ経営者側は損失だろうな
それだけ法外に甘えて経営してたんだろ >>257
労働者が解雇される案件なのに労働者が勝利だと
寝てるのかお前 >>1
沖電気工業のリストラ手法は後のオレオレ詐欺と同じ手法だったよ。他に闇サイト殺人も同じ手法だった。
北九州監禁殺人事件や尼崎事件の要素もふんだんにあった。 社員がモンスターなら会社は魔王だろ
魔王は勇者(労基)に滅ぼされるのは当たり前だろ >>260
まあ事実じゃないだろうね。
電通事件以来そんな企業は存在しない。 >>246
ならないならない
基本ハロワはその手の、募集と現実が乖離したものばっかだもん できるだろ。何のための試用期間だ馬鹿野郎。あまえんな。 日産の衰退の原因は労組
日本の衰退の原因も自治労とか労組が原因
世界の衰退も左翼が原因 >>263
勝利ですとも、少なくとも、今後はデタラメができなくなる、経営者側の健全化
係争した本人は辞める羽目になるかも知れないがね
雇用者理由の解雇が認められて失業保険満額コース こういう輩は下手にいろいろ資格もってるぞ
とりあえず採用されやすい状況は作っている 移民は徒党を組んでストライキするぞ
即業務や操業ができなくなる
労基署に駆け込むなんてかわいいもんだよ 基本的に労基署は企業にベッタリで最低限の仕事さえもやらない
これが常識なのと違うの？ >>256
儲かってる会社なら有料求人誌やサイトでいいかもねぇｗ >>253
オリンピックの現場だが監督とかは朝7時前に
出勤してるし夜の打ち合わせが19時とかだから
大手のゼネコンの人でも最低100時間は残業してるし日曜も休まない人もいる
自殺者がでたとき労基と改善命令みたいなのを
現場全体にだしてたが、どこも無視
建設業界はマジでおかしい >>266
ゴブリン（平社員）ごときが何ほざいてやがる >>275
モンスター社員が解雇され会社が健全化されるんだったら
みんなハッピーだからそれでいいぞ？ 仕事外のことやらせるなら報酬上げるのなんて当たり前なんだ
社員に甘えてただけさーｗ 結局、サビ残辞めましょうとか労働時間短くしようとか、そう言う労働者甘やかすような施策取るから生産効率は下がるわ収益は落ちるわ
回り回って、会社の成績不振という形で労働者の給料も落ちていく
誰も得しないスパイラル >>271
試用期間でも無理だね
ても、会社と折り合いつけられないなら自分からやめてほしいわ
周りの社員も迷惑するし 最近のブラック認定がよほど堪えてるみたいだな
笑うわ >>283
建設か…流石に訴えれば100％勝てる。
オリンピック関連なら今政府は本気でその企業の資格剥奪もあるから余裕なはずだよ。 モンスター社員が現れるってことは会社に問題あるんだろ
ルール通りやってりゃ社員もロウキがーとかいわねぇよ これゲンダイの記事か？
流石はゲンダイ労働者の敵で庶民の敵だけの事はある！
マスコミこそ一般庶民の敵だって事を見事に体現してくれてるｗ ハロワに行くぞ。
お前ら後悔したくないなら止めろよ 21世紀初頭、今世紀の共産主義革命はアメリカから始まると唱えていた人もいたな
もしかしてベーシックインカムのことを指しているのかもしれないが
そういう社会が到来する可能性もあるだろうな
こういうのはやってみないと分からない不確定要素が多すぎるけど >>285
その会社が法に沿った雇用体系に転換しない限り、自分でモンスターを生み出してるとしてもかい？
そして、挙句に、地方ではあそこの会社はBだと噂が立って、御しやすい新卒はまず来なくなる
ほほう、これが会社の利益か、凄いなお前の頭 被害者をモンスター呼ばわりするとは、、倫理観どうなってんの？ 労使は対等とほざきながら、一方的に法や会社に庇護されて当然だと思ってるリーマンたちwwww
労使契約は対等なんだから
会社が誰を雇おうが自由
労働者がどの会社で働こうが自由
能力があれば好きな場所で好きなように仕事が出来るはず 個々の能力差も当然あるし
あちらを立てればこちらが立たない スレタイおかしくね？
労基職員の怠慢が日本に与える損害やろ 労基違反した会社は責任者懲役１０年とかにすればええやん そもそも今求人出してもまともな人材は来ないな…
本当に人手不足。 >>296
モンスター社員を雇い続けるデメリットのほうが大きいからな
モンスター社員を解雇したほうが会社の利益だ 事業所に逆らえる日本人がどのぐらいいんだよ
何がモンスターだよ
死にかけの男が自殺する覚悟でやっとだろうよ >>1
またまた〜
手続き踏んで辞めさせてもその社員は何とかユニオンに駆け込むじゃん
めんどくさいことになっても労基は知らんぷりするんでしょ
言うだけなら簡単だよな〜 そもそもここ世界線が違う。
そんなオカシイ企業今時生き残れないし人も来ない。 >>268
建設業だと当たり前だぞ
鹿◯とか大◯とかの人でも三ヶ月休んでないとか3日家に帰ってない残業300時間とか
今でも普通にやってんぞ >>236
あー、まあ頑張って。
役所もね、最近権利権利って義務果たさんで言う人とか、
気に入らない＝権利の侵害みたいな人相手に大変みたいよ。
特に個人的な恨みのタレコミで調査に行ったら何も問題なくってかえって会社から業務の妨害だって責められたりね。
これで精神やんでやめてく公務員さんもいるらしいよ。
そちらの立場からしたらまさしく「モンスター社員」でしょ。
この人達が一番公務員さんの「労働者の権利」を侵害しているよね。 >>305
当たり前でしょ、早々にちゃんとした所得を与えて抱え込んでるんだから
結局、今人手不足で潰れそうな会社と言うのは、まともな事をやって来なかった企業って事 >>283
現代人なら激務は当たり前だけど
しかも、みなし残業制で働かせ放題プランなんだろう
しかも政府肝いりの五輪案件だしな
この五輪のおかげで泣く人もあまたいるだろうに
そこには目を瞑るんだろう
嫌ならバックレるしかないでしょ いやいや、労基署行かれたら困るような会社が悪いじゃんどう見てもwww 行かせればいいんじゃね？
問題有ったら「改善」できるじゃん >>305
低賃金でガンガン働くヤツは居なくなったな >>307
好きにしなさい、会社の評判は地に落ちて、人が来なくなるのは明白だけどな 労基行けって言っていかない社員がまじでクズ
頼むから労基行けよ >>288
だよな
日本人ってのは能力が低いんだから長時間労働でカバーしなきゃいけないのに とりあえずこう言う記事を見てマスコミはブラック企業の味方で
庶民の敵だって事をしっかり認識する事だよ！
ブラック企業から金貰ったら労働者や庶民を切り捨てる記事を
ホイホイ報道するのが今のマスコミだってよく覚えておく事だよ！ >>316
超絶ホワイト企業でも、モンスター社員いるんだよ... 実際は当事者同士で話し合って解決して下さい、って言われておしまい >>311
ちょっと大○の友人にFacebookで聞いてみるわ。それともオリンピック間に合わす為に国が聞かないふりしてる？
何か超ホワイトと超ブラックで2極化してるのか？ 法律違反するほうが問題だろう
労基にいっても問題ないなら、モメないじゃん >>320
でもお前さっきモンスター社員解雇が労働者の勝利って言ったろ？
だからそれでいいってこっちも言ってるじゃん
解雇が労働者の勝ちでこっちも満足だぞ草 建設の2次以下は月給にして残業代まったく出さない企業あったぞ
毎日2時間残業してるのに
面接のとき日給いくらって説明しておいて初回の給料見たら知らない間に月給になってたよ
そっこう辞めた >>325
まあモンスターというよりアスペだな。
次々に配置転換されてるね。 >>283
状況が状況だから
頑張れ
俺にもそのような時代があった
今は３おくりねこ
会社は賃金で応えてやれ 労基行っても無駄って知ってる人は自殺してる自殺大国日本 >>328
そうだな、技能のモンスターだよ
怪物を扱うには相応の金を払いなさい
そもそも安いとこは蹴るけど
金額効いた瞬間に、何も言わずにブツっと電話切っちゃう >>332
おいそれと解雇できない問題が、解決しちゃったw >>329
正当な権利の主張ならどんどん行け
絆創膏程度のかすり傷で救急車呼ぶような真似がイカンってことやぞ つまり、労基署に行かれると困るようなことしてるんですか？ 違法性がなけりゃ
堂々としてレバいいだろ
出来ないのは違法性を認識してるからだろ
いい加減ブラックゾンビ企業延命は止めろ 俺の会社でも本人の言っていたようなスキルも経験もなくて
すごく残業しまくってた人を契約更新しないとなった時に労基に行くぞと言われてた
労基がすごく平等に話を聞いてくれたと社長が驚いていたな 土建屋は政官財共にヤクザということを知っていれば絶対関わらない世界なんだがな
これすら知らないとか、どういう教育受けてきたのかっていうレベルだな >>334
どういうこと？
少なくも上場企業で今そんな問題起こしたら株価暴落もあるよ。 >>339
聞いてもいないのに自分語り
承認欲求の塊モンスターです？ まぁ、これから外国人労働者がどんどん労基署に駆け込んだり
人権弁護士が動いてくれるだろうから、労働契約違反やグレーの
会社は痛い目にあうだろうなぁｗ
未払い残業代は全社員に2年間の時効までの分を支払わないと
いけないからねぇ、大変だねぇ。
まぁ、厚労省も残業代の未払いは頑張っているけどもっと多くなりそうだしなぁ。
【平成29年度の監督指導による賃金不払残業の是正結果のポイント
(1) 是正企業数 1,870企業（前年度比 521企業の増）
うち、1,000万円以上の割増賃金を支払ったのは、262企業（前年度比 78企業の増）
(2) 対象労働者数 20万5,235人（同 107,257人の増）
(3) 支払われた割増賃金合計額 446億4,195万円（同 319億1,868万円の増）
(4) 支払われた割増賃金の平均額は、1企業当たり2,387万円、労働者1人当たり22万円
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00831.html >>330
建築の場合は規定残業時間を超えたらちゃんと産業医に受診させ健康管理
そして残業もカットしないで払ってるよ
そいつは就業時間が長いと文句垂れてるだけ 会社は研修内容を明確にしないといけない
あたまりまえのことだとおもうが
人手不足で工場労働者にさせられるかもしれないだろ 裁判でうったえてやる
すればｗｗｗ
警察にいってやる
いけばｗｗｗ
はいこれで終わりｗｗｗ 会社の方が立場強いんだから会社が弱めになって当たり前
組織なら我慢しろ
個人の社員を守れよボケ 労基署に訴えるくらい酷い労働環境なんだろ？
困ってるのはブラック企業だけ。 労働基準監督署から徹底的に審査してもらい
会社側に問題なしと太鼓判押してもらえばいいだけでは？ 確かに韓国人みたいな日本人も増えてきているが、
社員を大切にしない会社が多すぎ。
少しは灸を据えるのも必要だろ。 おパヨさんって総じて働かない癖に賃金にはがめついからね
一日中ツイッターしてろくに働かない、他人より働かないのに
権利がー権利がーを連呼するカスだからもう >>1
当面とかいい加減過ぎる
そもそもホワイトカラーの現場研究なんか一日一部所で十分
要はブルーカラーとして扱き使いたいだけだろw しかし無はマスコミがこんな記事書くなんて考えられなかったよね？
マスコミの劣化と言うか庶民切り捨ても極まったって感じだよねｗ
イイ加減にみんなマスコミは庶民の敵だってちゃんと認識しなよ！
金さえ積まれりゃどんな悪どい事でも平気でやるのが今のマスコミだよ！ >>349
そんなこといちいち言わないよ
言ったら誰が言ったって特定できちゃうし >>347
法律が適切に運営されているかを管理している役所であって、
労働者の権利だけを守る役所じゃないからな >>357
有能なら守るだろ？
無能はまあ逝ってよし すぐ警察に通報するやつほどアレってのと同じ現象で
それが積み重なってきたから警察の対応も雑になってったわけだろ >>353
なる程世界線違うのかと思ったわ。
もし孫請けでも同様の問題が起きれば大○鹿○も危うい。 >>1
はぁ？
労基署に行かれると困るような業務実態だからダメなんだろ
論点がおかしい >>356
賃金不払残業なら労基署、それ以外の労働に関する問題は弁護士であっと言う間に終わる。 やましい事が無い会社なら問題ない
やましい事が無い会社ってのがどんだけあるか知らんが >>351
お前がモンスターだと決め付けるから、多少の内情は言わないとな 外国人労働者を受け入れたらこんなもんじゃ済まないと思う わりとマジで
人権や差別をかざして抗議してくるから 普通の会社で、常識外の行動を続けていると、法律云々より先にモンスター社員自身、
おそらく仕事できない奴という評価で、社内、社外共から信頼がなくなるだろうね。
最後は追い出し部屋に行かされて、労働組合に駆け込み、左翼の活動家となるか。 本当に労基に行く必要がある人は、会社に何にも言わずそっと行くよ
根底にはブラックとトラブルになるのがしんどい、これ以上かかわりたくない、があるから
ブラックとは労基をおどしにすら使いたくないレベル 隠れてロウキに言えば
会社内で誰も信用できなくなって
グダグダの関係性になる ILOの条約批准ゼロの
恥ずかしい先進国を
いい加減卒業しようや 無能でも守れよ
お前らが最初に雇ったくせに調子乗んな
組織は死ぬまで守るのが義務
なんせ組織だからな
個人じゃねーんだし >>371
だからブラック企業なんかないって。
未だにブラックで通る企業あるなら直ぐ出た方が良い。 稼いで何ぼの民間だからな
結果を出して権限握って会社を変えるか
転職した方がいい
無能の穀潰しの段階で労基云々言ってる時点で
物事を客観視できないこともろばれだし
そんなのに時間と金をかけても使い物にならんのだよ
投資の回収が基本だからな ＞イイ加減にみんなマスコミは庶民の敵だってちゃんと認識しなよ！
体制の犬のキメ台詞なんだが
確かに役人になるとその手の言葉が聞こえてくる
※もっとも、昨今のマスコミの程度の低さは否めないけどな 「労基署に行くぞ」と言われて
「どうぞどうぞ」と言えないようでは
会社に問題があるだろ。
権利を行使するのはモンスターでも何でもないよ もうね モンスターじゃないからね
ただのゴミだから
だいたいばれてますって あってはならないことは
糞みたいな給料で働かせるブラックが
ホワイトを打ち負かす事
ブラックで低賃金で働くやつも敵だ モンスターって程でもないだろ
駆け込まれて問題あるとこは知らん 明るい日本社会を作る為どんどんゴミ企業は淘汰していきましょう。企業と主従関係なんて無いんだよ？ ブラック企業は多くの普通の社員も再起不能にするまで潰すからな。
転職できれば経済活動、納税にまた参加できるが、
それを潰してるから損失は相当なもんだろ。 >>386
表面的には本当に普通なんだよね。
一緒に仕事して初めて異様性に気づく。
そして配置転換。 労基署に行くことが脅し文句になる時点でおかしいって気づかないのかな？( ﾟДﾟ) 正社員のはずなのに雇用契約書には謎の試用期間1年。恫喝されしぶしぶ応じるも納得できず労基署に相談するが、何故か悪徳企業の味方。ジャップランドに人間の正義はない。 会社でロウキとか言ったら
会社内で揉みつぶされるだけだよ >>312
そんなの別問題だろ
当該の役人の問題発言はれっきとした問題発言なんだよ >何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」
>新入社員が「入社前と話が違う」と言ったのは、会社のある方針に関してでした。その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、
>自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
行くのが当たり前だろ？ 馬鹿なの？？？ >>403
やめればいいしまずそんなとこはいるなよ
自分で起業したらそいつ自身がモンスター経営者なんだろうなｗｗｗ >>376
で、その外国人労働者たった一人が労基署に行っただけで
下手したら全社員の2年間分の不払い残業代を支払わないといけないしｗ
JR西日本は1万4千人の2年間の残業支払ってるしｗ
ＪＲ西日本は１６日、全社員の約４割にあたる約１万４２００人に対し、未払いの残業代を支払うと発表した。
２０１５年３月〜１７年３月の２５カ月間で計約１９億９千万円にのぼる。
https://www.asahi.com/articles/ASL3J3Q03L3JPTIL00L.html ブラック企業を打倒することはいいことだ
だいたい労使関係というのはそもそも対等なものだぞ >>389
しかしマスコミがこんな記事書くなんて数十年前は考えられなかったよ・・・
近年のマスコミは完全に大企業の論理や政治の論理視点の報道ばっかりじゃん！
庶民目線や労働者目線の報道なんて皆無だろ？
今のマスコミは冗談抜きで異常だよ！ セクハラもこういう言われ方してたよな
たいしたことでもないのに大騒ぎして損害与えるから女はクソ、じゃなかったんかね
男はそんなことしないんじゃなかったの？ 俺が居た会社は労基介入そうとう嫌がってたよ
1回労災隠しでバレてるから目を付けられてて 精神的に追い詰められてうつ病発症したとかで
弁護士と組んで裁判に持ち込むんだよ まあ、辞めるときは労基いって絞れるだけ絞って示談でたんまりいただいて老後を全うするよ
みんなそうだろ？ >>404
はあ？何言ってんだおまえ、
そんな有り難い職じゃねーよ！
家族に潰された者がいれば
治療費は誰が出してるか分かるわ！税金だよ税金！
ブラック企業は税金も無駄に使ってんだよ！ 法律を振りかざせば通ると思ってるキチガイが増えたもんな。 >>413
一般職の国家公務員は労基法の労働者じゃないからねぇ。 >>406
個人なら守ればいいけど
組織はどうせ1人に責任集中しないようにはぐらかすだろ
組織全体は常に下からうごかないといかん
上から行ったら調子乗るからな
責任者もどんどん交代するんだし
組織が常にやられる側じゃないと現代社会は成り立たん 移民政策は無能な経営者と労働者を駆逐するだろう
不採算企業の経営者は
これからこのスレみたいな無能社員を余裕で凌駕する
糞外国人労働者相手にして地獄を見るだろ
真面目な日本人は逆に重用されるかもな >>1
じゃあ事業潰せば？
別にこのご時世潰してもらって構わんで
次いくし >>341
その対応におわれるんだよなぁ
いきなり告訴状送るやつがいるんだよ
絶対にクビがない会社でも、モンスターが増えると解雇せざる負えないのでどうしようもない これぞ本当の痛みのある改革ｗ
ブラックを容認し続けた結果限界がきた 訴えるって言って結局訴えない労働者は死ねばいい
やれよ 日本に与える大損害 ねえ
労働者には利益もあるのでは？ >>423
悔しいか？
殴りかかってきてもええで？ ウチなら、ああじゃ一緒に今から行きますか、っていう。
すると断られる。 しかしよくよく考えたらマスコミ業界こそがブラック企業の急先鋒か！
そら庶民や労働者側の立場に立つ報道なんてしないはなｗ (ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
そりゃ40年前の話だ
いまどき労基署なんて誰もアテにしてない 行かせればいいじゃん
どうせ労基署は何もしないから 何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」ってさ
「何か」をすんなよ、こっちも何かしたくなるだろ モンスターのエサ代は、お前らの給料を削って賄われます。
冗談じゃなくてマジ話。 解雇要件、どうやって満たすんだ？
このパターンだと解雇通知しても要件満たしてなくて地位保全からの訴訟になるぞ？
んで、会社側が「ロウキガー！ロウキガー！」って言っても労基は「そんな事言った記憶は有りません」ってハシゴ外されて大金ぶんどられるオチしか見えん ここって無職多いの？
何かオカシイ会話の方々が多い。
10年前から思考停止してるみたいな 労基署に行かれても困らないよう
法律は守りましょうＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ スレタイみたらえっ！思うけど至極まっとうで
＞「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
に尽きてイラナイ子だから帰ってねでＯＫ
一番ダメージあるのは本物のメンヘラ 仕事ができるフリしてやって来る
しかも最悪の場合は、資格とか全部嘘 こいつ等の破壊力は凄い
職場荒らすだけ荒らして辞めていく 最強は手癖悪くて、警察沙汰にすると言った瞬間に
セクハラされました連呼の女知ってる もう凄いわメンヘラの破壊 核兵器並 >>434
コンプライアンス相談窓口なんて口だけの部署やぞ
第三者機関しか信用出来んな >>414
マスコミの本質って「揺すり集り」だから
労働者と資本家階級を天秤にかけて高値が付く方に宣撫工作をする機関と考えれば合点がいく
それ故に、大学教育の本質は「疑念を持ち批判をする精神の育成」なんだろう
本来、社会をけん引するべき大卒者が無能且つ烏合の衆になり下がって居るのが現実だから仕方ないけど ＞ところがそこのベテラン風の職員の第一声に、友人はとても驚きました。
＞「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
労基の職員が言う訳無いだろ？？？？
もし裁判とか起こされたらそいつが巻き込まれるのに
作り話じゃないなら これ実名で出せる？？ >>438
だよなー
反体制かと思ったのにゲンダイ見損なった 経営者側の目線で言うとね、
従業員が仕事内容に不満を抱くような経営は失敗なんだよ。
営業するために深い製品知識を身につける必要があり、そのためには
工場勤務するのが一番だ、と納得させたうえで工場勤務させるのが正解。 日本に損害(マネジメントの賞与が)
従業員は黙ってサービス残業しろ、てか 企業のグローバル化でコンプライアンス守れない企業は遅かれ早かれ無くなるよ。 >>413
公僕さんはそれ自体が勝ち組でしょｗ
休職でも何でもして最後は障害年金で慎ましく暮らせるまで粘れば済むだけの話 労基とか使えない機関いらない
俺たちの税金で飯食いやがって ＞その方針とは、営業職で採用した20代中盤の社員には、自社製品を知ってもらう研修の位置づけで週の半分は工場に勤務することを「当面」続けるというものです。
＞「そんな人、とっとと手続き踏んで話し合って、辞めてもらった方がいいんじゃないですか？」
その事例をだしてこんな返答が返るとかありえんぞ？？ｗ
なんで作り話で記事を書くの？誰かに金を貰ってるの？？？ 労基は 警察の権限もあるから 無視できないはず
食べていけない賃金や、従業員に賃金未払いや、非道な場合は、訴えられて、大きな裁判沙汰になるんだねぇ 経営者になる段階で労基法のテストさせろよ。マトモに守んねーからこんな案件でてくんだろ それでなければ維持できないところはちゃっちゃと潰れればいい >>311スーパーゼネコンや準スーパーゼネコンに限らずデカい箱物建てる時は現場監督は現場事務所にずうっと居るもんな。 氷河期の自分は使用期間3か月分の月給で6000円で一年以上働いた。
来月から普通にするからといって一年経った。
労基に相談に行っても名前を会社に伝えることを条件にしか調査してくれないんだよな
悩んだ末、揉めて未払い金請求して辞めたけど、改善するような方向にはしてくれないんだよな
結局なんかモンスターみたいな扱いされた >>463
中途採用しないが正解かな？
引抜きが一番。 >>451
別に訴えられても問題ない発言だろ
「辞めさせろ」なら問題だが「辞めてもらえばいい」だからOK PGとか本社なら1時間通勤なのにほとんど出向行くから2時間越のとこ行かされたわ
残業も100から200時間だ。労基に訴えるとか誰もやらなかったな。お前が甘いとか言われた ブラック企業 「おう、労基署駆け込めや！ｗはよ行けｗ」 企業内で揉み消ししようとするから
体性が一向に変わらないのが悪い >>450
昔のマスコミは体裁だけだったのかも知れないけどもう少しは庶民目線や
労働者目線でのスタンスも取っていただろ？
今は完全に体裁すら放棄してしまってるよねｗ >>413
労基だろ
警察も自分で自分を逮捕すんだろ？ もっともっと経営者が嫌がることしてやれ
ブラック得を許すな >>89
中央大学って…
うちにも同じ事言ってた奴いたぞ
同じ奴じゃね？ 労基署って忠告するだけでクソの役にも立たないって聞いたけど >>454
毎年うつで3人位辞めては補充される、俺の職場のような処は問題外ってことか。 おまえら労基入って一声世間に発表されたら５０億とか罰金払う世界だからな
よく覚えとけよ >>478
それは本人の意思でないなら上長の問題。 >>1
というより、労基はそもそも中小企業の社員なんて相手にしない
まともに対応するのは大企業の場合だけだぞ
社会的になにかブラックな出来事があったら一斉に通達出すだけ
それ以外はホントにまともに仕事しない >>464
援助を受けてるのはなにも労働者だけではないんだろ？
筋を通さないとその援助がなくなる訳です 無能ブラック経営者が日本に与える大損害ｗｗｗ
さあ革命のはじまりです 法律を守らない企業は 潰れるんだね
労基から、起訴されるわけだから その会社自体が、社会問題化する >>436
俺がお前を殴るのか？
そんなことよりも、1000円あげるから1しゃぶさせてくれよ。
5しゃぶで5000円。
精子が枯渇するまで、しゃぶしゃぶしてあげるよ。 週刊現代か。
経団連が書かせた洗脳記事を、カネ払って読まされるサラリーマンはいい面の皮やなw 神戸から毎週大阪の社会人サ−クルに
参加する地雷男。 岩◯ミノル。
年齢 47歳 、職業フリ−タ−
容姿は短髪、背低い、不細工、不潔
顔は笑い飯の哲夫似。服装はいつも同じ汚ったない15年間毎日履き続けてる裾を折った色落ちしたジ−パンに安全靴？。ハイボールを飲む 、一番安い煙草を吸う、好きなタイプの女性は軽そうな歳上の女 、甘えさせてくれる女、奢ってくれる女、Ｈのやり方を教えてくれる女。
浪費癖のがあるので銀行キャシュカ−ドは母親に持たれクレジットカードもなし、割り勘主義、 貯金ゼロ、 借金あり、虚言癖あり、知的障害、童貞、変態、
恋愛経験なし、痴漢で逮捕歴あり。
母と実家暮らし。 わずか180円の電車賃をケチって北新地駅から本町や難波まで歩くドケチ。酔うと股間を膨らませながら手を繋いできて肘を胸に当ててくるキモい奴 約12年間毎週大阪のどこか社会人サークルに出没する。 コイツの参加目的は 単に酔った女の体に触りたいだけ。
その内ワイセツ罪で逮捕されるよ。 >>486
問題外依然の話し。
今時そんな企業があるなんて信じられない。 ハロワ通いが長かったから次もハロワに足が向くんかね？(´･ω･`) 日本語のあいまいなところが出たな
あとで＝何時間後？
明日中＝日付が変わる23時59分も明日中に該当するし
当面という言葉に対し、いつまでかっていうくくりは出さないのはダメだと思うわ >>467
労基法なんか守ってたらろくな仕事できないだろ
勤勉な日本人なら仕事のことを考えるのが忙しくて労基なんか行ってる暇ないはずだ
パヨクが労働者の権利ガーとか言い出してから日本企業の力が落ちた >>476
＞別に訴えられても問題ない発言だろ
１００％無いねｗｗｗｗ
あいつらの話す時の絶対自分に泥の掛からん受けん答えとか聞いた事のある奴ならこの記事は直ぐに嘘と分けるよｗ
こんな踏み込んだ返答をするわけ無いだろｗｗｗｗ >>4
ユニオンに駆け込んでも企業から金が取れない(金にならない)奴だと判断されたら適当な対応されるよ。 違法な使用者とモンスター労働者
モンスターぐらいしか言いようなかったんだろな まぁ、なにわともあれ未払い残業代だけは労働者が労基署に申告されたら
その申告した人以外の全員の2年間の残業代支払わないといけないし、
労基署の調査が暫く会社に入るから止めた方がいいなぁｗ
その間に長時間労働の労災なんか起こしたら・・・ｗ >>45
とある遊園地の緑地管理課で働いてるけど
夏場なんて一日中草むしりが通常業務だったりするぞｗ 労基とかいうゴミ機関マジいらない
税金の無駄使いだから潰してもらってけっこう >>463
入社前の面接でブラック企業を見抜くくらいは難しいぞ 営業職とかで土日や有休、振替休日の時にひっきりなしに携帯に電話掛かってきて対応するのも法律違反っていうのも大きく扱ってほしい。 法律を守らない キメセク・ヤリコンパーティー参加者の、大企業幹部は もちろん労基から起訴されるか もしくは、司法警察の権限に基づき 逮捕されるよね >>485
本当に困ってる場合はわりと役に立つ
ただし相談のコツがある
この記事みたいなモンスター社員の訴えはクソほど来るので、
労基署も慣れててやんわりスッパリ門前払いする 日本の労基は破ったほうが得だから
労働者階級は奴隷階級に貶められてる >>481
馬鹿を見事に育て上げたからなｗ
GHQの愚民化政策の賜物だ
これで日本国を堂々と植民地化できる
このことに気付いた人はポツダム宣言を受託したときに自決している
※これはナチスドイツでも同じこと、ヒトラーが最期まで幸福を受け入れなかったことの意味と同じ
その最たるものがNHKと朝日新聞だ
旧ソ連でいうところのプラウダみたいなもん
※朝日新聞は体制ご用達のラウドスピーカーだから >>506
労基法守ったらできない仕事って何？
ちょっとヤクザな仕事？ >>489
一応上司にはもっと近いとこにしてって訴えるけど会社の都合で無理って言われるよ
ちょい昔だし続けてたら死んでた可能性あるわ。今ならいろいろ訴え先ありそうだな >>462
その通り、脅しというからには営業停止とかなるような問題がなければ労基は何も動かん｡
残業代未払いとか相談したがタイムカードなりその写真もってくれば差額は払わせますよーと言われただけだったし
社会保険を出してくれない(正社員)は年金機構に言ってね→年金機構では強制力はないから…と特段何も荒立つような事はなかった｡ 電通を叩いた理由解ってないヤツ多過ぎて話しにならない。
日本人は労働から解放されてるよ。 キチガイは事実を捏造して労基に訴えるからな。
調査が入ったら結局捏造はバレるんだがそこまでに係る手間が面倒でしかたがない。
ウソに対してはなんらかの罰則を用意しろよと思わんでもない。 >>1
経営コンサルタント
中沢 光昭
MITSUAKI NAKAZAWA ＞工場に行くに通勤時間が30分長くなるということまで伝えられていませんでした。また、「当面」の期限を明確にしていませんでした。
もはや契約の体すら成してないんだが…
これ ココの会社納入３０００円って契約しといてやっぱ金が無いから１０００円でねとか言われておｋなの？？？ >>523
一部上場企業が赤字続きのIRでやっていけるのは何故かが全てだろ つか、この手のコンサルタントやら社労士やらが中小企業の社長連中焚き付けた結果が今のブラック企業花盛り国家なんよね。
この人間の他の書き物見ればわかる話、そら権利を主張する奴隷は潰せというしかない >>523
潰れるのはパヨク企業
現実問題としてしっかり仕事すればするほど
労基法なんて守れるはずないぞ
パヨクじゃないなら少しは経営者目線で考えろよ もちろん 土日・祝日出勤手当ても 従業員に支払うよね？
でないと 法律違反にあたるわけだよねぇ？
人を囲いこんで 雇用するのは 違法だしね >>525
完璧に労働法守ってたらお仕事にならないよ
労働法を完璧に守るのは無理 >>521
昔の2ちゃんには自分で労組結成した奴とかもいたけどな 労働基準法違反は労基に行け
は経営者側のミスリードだからねえ
ユニオンかあっせんがFA
労働者は真面目すぎて労基に行くw ＞労働基準法第15条第2項
＞労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
監督官が言ったのは解雇しろって意味じゃなく、話し合いをした上で、
労働者に自主的に辞めてもらえってことでしょ
そのほうがお互いのためだから
まぁ、人手不足を補うために、研修という名目で営業マンに工場勤務させるのは
どう考えても会社側に問題があると思うがね
別にこの営業マンや監督官がモンスターとは思わん
会社側のやってることがせこいってだけの話で うちの会社にもいるすぐ厚労省に連絡するって騒ぐモンスター >>506
この手の「豚肉屋を応援する豚」の精神がマジで理解できんわ 労基「仕事したくねーんだよ仕事増やすんじゃねーよぼげえ！」 >>528
バカバカバーカ､労基署行っても相手にされないのがトン金。
弁護士同伴じゃなないとダメだね。でも動かんわ >>506
ならここは近代国家としての資格は無いんじゃね？ >>540
いや、労働者を守らないおまえがパヨクだろ
ウヨは国民を守らないんけ？ 労基って人が亡くなったり大怪我したとかでも、あんまり動かないし、労働基準法の罰則がゆるいからなあ >>534
労組のオッサンら この前の北海道地震のとき だいふんと 逃げ出したそうだよw 労基署自体が特別司法警察職員の監督官に対して、
厚労省は監督署自身が立件して逮捕案件
の実践を増やせ。
って言われてて逮捕を増やそうとしてるから、モンスター社員に悩むより働き方変えない
と調査でなく捜査の対象にされるぞｗ
監督官に逮捕状請求権があることや、監督官補って言う捜査員がいること知らない企業は
多いぞｗ ケースバイケースだなぁ、、、
まぁ、ろくでもない職場とわかったらｻｯｻと去ると善い。 >>536
しかも期限のない当面とか、会社が自分の立場なら受け入れられるわけねえわｗ
こんなん揉めたことないのがおかしいレベルで笑うわ はあ？
これ、どこの国の話だ。
情けない、日本人は信頼の国
会社と社員は信頼関係で成り立って
いる。給料もその信頼で決まって
社員は文句を言わないし会社も
その信頼に応える。 >>544
今のここの住人にそれを求めるのは無理
なんだかんだ叩かれても所謂氷河期世代はそれなりの事をしてきたから今がある
それを今の個々の住人に行っても老害の一言で片づけられる
ある意味で歴史は繰り返す（同じ轍を踏む）だろうな パンフレット（平成30年度雇用・労働分野の助成金のご案内）
その他 （簡略版）
PDF 全体 [4,031KB]
その他 （詳細版）
PDF 表紙 [313KB]
PDF 目次 [198KB]
PDF １．業務改善助成金 [673KB]
PDF ２．時間外労働等改善助成金 [467KB]
PDF ３．受動喫煙防止対策助成金 [412KB]
PDF ４．産業保健関係助成金 [452KB]
PDF ５．中小企業退職金共済制度に係る新規加入等掛金助成 [284KB]
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000208406.html >>554
日本は世界3位の経済大国だぞ
パヨクが足を引っ張らなければもっと景気は良くなってる
労基法なんていってたら会社は潰れるし
日本の国力が下がって真面目な勤労者が結果的に損をすることになるんだよ >>540
なら人は雇わないでお前の家族だけで働けばいいだけの話 >>537
www
ケーズデンキも入れてやってくれｗ >>550
わりとマジでこれだったりする。会社にまともな労組がないと、労基署に行くしかないけど。 >>549
自分の給与の出所を知ったら悔い改めるんじゃないか？ >>548
余程ブラックな環境なんですね御愁傷様です >>505
そうだったんだthx
しかしビジネス誌って、ビジネスパーソン目線なのか経営者目線なのかわからない記事多いよね。 自分の会社の製品が
どのくらいの工数がかかり
生産ピッチの上昇限界が どの程度かを
肌身で知らない営業がまとめた商談なんて
下手すりゃ赤字だし現場の反発も有り得る
現場の協力が得られなくなりゃ
離職や生産効率の低下を招いて
納期遅れ等 トラブった場合
ドツボにハマるのは営業自身じゃねぇの？ 労働基準監督署は36協定で残業延長して月100時間超えても年にならしたらセーフにするブラックの温床だよ
労働基準監督署は役に立たない
ハローワークに苦情言って指導してもらう位しかない >>566
世界二位は世界最大のゴミ溜めだが…
ゴミの頭数だけで大国とバカなの？ >>555
企業が健全で売上を伸ばすことが雇用を守ることにもつながる
みんながパヨク化したら会社が潰れるだろ！ >>566
いや、パヨクはおまえだ
国民ないがしろが自民、ウヨなんけ？ 労基署に行くぞが脅し文句になる会社…
「どうぞどうぞ」と言えないのがおかしいんだよ ウチの会社急に労基署来てびっくりした
半年前にプレス機に人挟まれたのが今更目を付けられたらしい >>577
潰れろ潰れろ
国民や労働者を守るのがウヨ
パヨク企業は潰れろ 労基は 市役所に？
労基は、司法警察の職務権限も 持っているから
起訴する義務が、職務上あるとゆうこと
仕事しないとね！
キメセク・ヤリコンパーティー参加者の 国会議員と、大企業幹部は いまだに警察に逮捕されてないよ
同じ公務員組織の、司法警察職として、日本の恥さらしに なってしまう？ >>1
約束が違う！と思う社員がガンガン労基署にたれ込めばいい
会社も『こいつは使い物にならん』と思う社員をガンガンクビ切ればいい
どの国だって、労使双方がやり合って、色んな判例が積み上がって、労使間のルールが作られていく
今の日本は、労使がガンガンやり合わないから、労使ともに相場観を持ってず、
ブラック企業が野放しになるし、
寄生虫社員も野放しになる 日本人に言われるんじゃなく学習した外国人に言われるんじゃねーかな >>566
あれ戦時中のイギリスのチャーチルと労働組合の話とか調べてみなよ
そんなゴミ見たい環境なら国自体維持する価値は無いわけで >>562
ロウキ行くなよお前と囲まれて念書書かされたがな >>578
お前ら権利ばかり主張するパヨクは日本にいらないから祖国に帰れ
日本人は助け合いでやってるんだよ
たかが30分をごちゃごちゃ言ってたら仕事にならないだろ >>585
すごいいいこと言う
どんどん係争すべきだわ >>558
まさにこれは労働基準監督官が起訴した案件だなｗ
藤岡労働基準監督署は１２日までに、最低賃金法違反の疑いで、藤岡市白石の運動用具製造会社「エティモ」と
社長の男（５２）を前橋地検高崎支部に書類送検した。容疑を認めている。
送検容疑は昨年４月１日から１２月３１日まで、従業員だった２人に定期賃金計約２７６万円を支払わなかったとしている。
労基署に相談が寄せられ、発覚。労基署は行政指導を続けたが、賃金を支払わなかったという。
従業員２人の賃金２７６万円を支払わず 藤岡の会社など書類送検
https://www.sankei.com/region/news/181013/rgn1810130039-n1.html アカ系の労働組合の連中はだいたいこんな感じ。働かず声だけはデカいゴロ 日本は巨額賠償や奴隷制度がなかったからブラックがのさばる アメリカで無賃労働は奴隷 アメリカな。左翼じゃないぞ。あとエグゼクティブの話もしてないからな あいつらめちゃくちゃ働くとかも言うな 学生の頃、一度、バイトの不払いで労基署に行ったことあるなあ。
丁度、就活の頃で、つまり、休む事が多かったんだが、それを言ったら、労基署の職員さんが丁度、父親ほどの年齢で、
将来はなにを目指してるのかとか、色々聞いてきて、ま、あほな夢を言った。
バイトの話なんかほとんどしてない。
で、電話一発で支払ってくれたけど、そのバイト先の言う言葉が「おまえはヤクザか」と。
なんで、労基署に訴えた事がヤクザなんだよ。
そりゃ、ヤクザに間違われることも少なくなかったけど。
見た目は普通の学生だよ。 >何かあるとすぐに「労基署に告発するぞ！」と会社を脅す「モンスター社員」
そういう奴は再就職の際に以前の会社に辞職理由を
問い合わせされたら、間違いなく不採用になるw >>581
基本的に労基法とか安衛法が工場や鉱山の労働者の保護を主目的に作られてるからね
事故が起きた時にブルーカラーを守るためであって
ホワイトカラーの過労死には実は全然対応できてない こういう頭の悪い経営者が好きそうな記事書いて儲かるんかね >>591
経営者が権利ばかり主張するパヨクだから これからモンスター外人も飼い慣らそうと言う時に
なんてこったw >>580
言われてみれば労基って大した仕事しないはずなのに
それで困るってスゲーことだよな アメリカ等海外の労組が強いのは所謂ギャング（マフィア）と繋がりがあるから
歴史的変遷も含めて非合法組織にも社会的役割があるわけなんだが
日本の場合は暴対法などで全部グレーゾーンを一掃した挙句
体制の御用聞き団体以外を認めない全体主義国家を作り上げたからな
労組に力を付けさせるなら力を担保する必要がある
それもかつての安保闘争で潰されてこの体たらく 研修もありますって、最初に説明しておけばいいじゃん >>582
国体を守るのが保守主義だぞ
労基法の細かいところまでごちゃごちゃ言って
会社を潰そうなんて連中はパヨク >>598
今どきそんなの確認する企業も
問い合わせに対して返答する企業も無いだろ… Q＆A〜高年齢雇用継続給付〜
質問一覧
Q １ 高年齢雇用継続給付の受給資格を教えてください。
Q ２ 高年齢雇用継続給付の支給を受けることができる期間はいつまでですか。
Q ３ 高年齢雇用継続給付の支給要件を教えてください。
Q ４ 高年齢雇用継続給付の支給対象期間とは何ですか。
Q ５ 高年齢雇用継続給付の受給手続には何が必要でしょうか。また、どこで手続きをすればよいのでしょうか。
Q ６ 高年齢雇用継続給付の支給申請は、被保険者本人が行うのでしょうか。
Q ７ 高年齢雇用継続給付における「各月に支払われた賃金額」とは何ですか。
Q ８ 高年齢雇用継続給付の支給額はどのように計算されるのですか。
Q ９ 高年齢雇用継続給付は、１か月でどの程度もらえるのか、例示の金額でもいいので教えてください。
Q10 高年齢雇用継続給付はどのくらいで口座に入金されますか。
Q11 以前働いていた A 社では、８年間雇用されていました。
このたび A 社を退職し、約１か月後に、雇用保険を受給せずに B 社で働くこととなりました、この場合の被保険者であった期間の５年間の計算は、以前に A 社で雇用されていた期間は含まれるのでしょうか。
Q12 高年齢雇用継続基本給付金を受給している途中でＡ社を離職し、雇用保険（基本手当等）を受給しないまま、１年半後にＢ社に採用され、就職しました。
この場合、雇用保険（基本手当等）を受給していないので、Ｂ社においても高年齢雇用継続基本給付金を受給することはできるのでしょうか。
Q13 60 歳の定年によりＡ社を退職した翌日、Ｂ社に再就職したような場合でも、高年齢雇用継続基本給付金は支給されるのでしょうか。
Q14 高年齢再就職給付金と再就職手当の併給はできますか。
Q15 高年齢雇用継続給付において、 60 歳到達日とはいつのことを指しますか。
例えば、 10 月 12 日に 60 歳の誕生日を迎える場合、 60 歳到達日とは、 60 歳の誕生日のことなのでしょうか。
Q16 通勤手当を毎月支払う代わりに、 6 ヶ月分の定期券を購入して当該定期券により通勤する月の前月にもらっている場合、高年齢雇用継続給付の支給申請書にはどのように記載するのですか。
Q17 高年齢雇用継続給付と、育児休業給付または介護休業給付を同時に受けられるのでしょうか。
Q18 高年齢雇用継続給付を受給すると在職老齢年金が支給されなくなると聞いたのですが本当ですか。
Q19 高年齢雇用継続給付（基本給付金・再就職給付金）は課税の対象となりますか。
Q20 ハローワークの支給（不支給）の決定処分について、不服がある場合に、どのようにしたらよいでしょうか。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158464.html >>596
これアメリカでやったら懲罰的賠償命令でゴッソリ取られるよ >>591
すぐ祖国祖国言うのがウヨ、自民なんけ？
おまえら日本国民守る気がない、日本を守る気がないからパヨクなんじゃん
誰守ろうとしてんの？パヨクさん >>593
空気読めるのが日本人の特長、って言われる国でどうやったら係争が起こるんだよ >>55
俺、まさにそれをやられた事がある。
「現場を知ることが必要」とか言われて、延々と現場仕事をやらされ、何ヵ月か頑張ってたら
「会社が求めていた職能(営業職)に達してない」とか言われて、一方的に減給された。 労基署に行かれたら都合の悪いやり方でもしてなきゃこんな事言われても屁でもないだろ >>555
国民は国のために奉公するものですよ、企業も国のうち、企業に逆らう労働者は反日です まあ相手が日本人だからまだマシやと思ったほうがええで
外人やったら暴力に訴えてくるで >>570労働組合ある会社自体が少なくなってきてるらしいね。
私は東証一部上場の企業にいるけど労働組合無いよ。
前働いてた会社はあった。 >>569
>>609を見ると今や、長生きは恥だなｗ うちの職場にも残業指示はパワハラだって言うバカいる >>607
国は法律で守られてんじゃねーのかよパヨクさんよ
おまえの理屈まるで共産主義じゃないか なんでこんな作り話までしてブラック企業を助けようとするのだ？
労基署に企業が相談に行くことはありえない >>590
そう言う違法行為を強要するような念書とかは法的な拘束力は無いよ
無視しても何の問題も無い ブラック企業もあるしモンスター社員もいる
どっちが問題か事情を聞かないとわからない
ブラック企業にモンスター社員が入ればいいけどあまりない
どっちもお人よしの人材や職場（搾取先、寄生先）を探してるから
気づいたら辞める、解雇するのが一番 >>594
厚労省は逮捕 捜索令状請求の実績あげろって労基に圧力かけてるそうだわ。
もう、書類送検じゃ済まされない状況だな。 >>616
そんな国、70年以上前に滅んだやろ？
まだ亡霊がおるんか？ それはともかく人事管理は面倒だから間違っても起業なんか考えるなよ
気楽なサラリーマンが一番 >>617
と言うかその日のうちに消えるだろ
これ完全な契約違反だから >>594
藤岡の労働基準監督署はよく動いてくれるよ
俺の会社はそれで年12日休み増えた >>616
いや、国じゃなく企業守ってんじゃん
まるっきり共産主義の考え方だぞそれw >>612
ニートじゃなければ
現実問題として労基法を完璧に守れなんて無理に決まってるってわかるだろ
社会人なら始業30分前には出社して準備をするのは当然だぞ
準備は就業時間には入らない
それがわからないのはパヨクニートでしょ 労基って仕事しなくて有名やん
自分の希望した職場が糞なのは自分のせいだわ >>627
まぁ、国策で外国人労働者受け入れるんだから
この手の案件は労基署の労働基準監督官が
どんどん起訴しろって言われてんだろうねぇ。
そうじゃないと外国人労働者来なくなるしｗ >>628
亡霊は蘇りましたよ、というか日本人そのものがそれだったので滅んだということ自体が幻ですよ
それこそ完全に滅ぼすためには日本人すべてがいなくなる必要があります >>609
いまや、労基不定するならニートするしかないｗ >>633
何急に意味不明な理屈持ちだしてんの？
自分の主張が共産主義なのは理解できた？ >>590
むしろ、その念書が違法行為の証拠になるんだから
そのもって労基に行けばいいのに
うちの会社の先輩は会社に労働組居合作ろうとしたら社長に呼び出されて
組合作るのをやめるか、会社辞めるかどっちか選べいわれて
組合作るのを断念したらしいけどな >>607
会社の為に国や法を裏切るんじゃないよ
それは資本主義で保守主義ではない
氷河期なんて、幹部候補で入社したのにずーっと苦情対応とかあったよね
トラコスDQNってあったじゃん。もう１０数年以上前 >>608
不祥事起こした奴に入社されても困るので確認はするよ
やり方は色々ノウハウはあるけど興信所のやり方に近いというか >>616
＞国民は国のために奉公するものですよ
そんな義務は無いけど
国なんて単なる共同体だし共通の利益が無きゃあとはバラバラにやるだけだぞ？ >>631
大阪の天満労基署もよく動いてJR西日本から1万人近くの未払い残業代支払わせてるしなぁ。
まぁ、労基署のやる気だねぇｗ >>611
横だけど何処に赴任してた？
俺はカリフォルニア 何の営業か知らんけど自社製品扱うなら別におかしくないんじゃねえの
研修期間が一定じゃないのは覚える期間に個人差があるからとかじゃないの
そんな大きくないところなら変でも無いと思うけど
その当面部分の前例示せば問題無いでしょ
極端に長い期間のケースが無ければ
それが不満なら辞めてもらえばいい >>638
共産主義というのは理想であって
実際に存在したのは社会主義国な
ちゃんとした共産主義国家だったらそりゃ労基法は完璧に守られるだろうよ
保守は現実主義なんだよ 労基は署によって、というか管轄の労働局によって働き具合が違いすぎる >>25
いや、左翼だろうとなんだろうと、駆け込まれて是正勧告くらうなら、そも そも企業側かま問題 >>616
何処の国から来たの？
ナチスドイツ?ムッソリーニ政権下のイタリア?スターリン時代のソ連？
でなきゃ北の将軍様の国ですか？ >>444
>1の場合、まだ新卒の試用期間だろうから、本採用の切り替えをしなければ良いだけじゃないかなぁ
試用期間中に工場研修を同意した上で、本採用に切り替わってるんだろうから、労基も守ってくれるわけない。
試用期間ってのは、企業にとっても、労働者にとっても
お互い続けていけるかを試してるわけだし
工場勤務が嫌なら、本採用を断っても良いんだぜ？ >>644
それ以上の補助金や交付金がJRに渡ってるんだろ？ >>624
是正勧告の反省文持っていくんだよ
アホ人事が社長のハンついて これから外人が増えるんだからもっと齟齬が増えるだろ >>650
都道府県労働局ねぇ・・・。
警察と同じで都道府県の上がダメな所はダメかｗ >>647
すり替えるなよ
国や企業が主体で国民コントロールしたいんだろ？
それ共産主義じゃん
中国のそれじゃん >>8
何で間違いなの？
労基署は会社に問題改善の指導監督を行うのだから、会社側から率先して指導を受けに行っても何も問題ないはずだが？ 日本企業はこれから外国人を沢山入れるんだから、
外資系企業みたいに業務を明確に、入社時は契約書で交わさないとダメ
ってのは頭に叩き込んでおいたほうが良い
空気読めとか妥協しろとかはもう通用しない時代になったんだよ >>1
労基を守らない企業の増加こそが日本経済の伸び悩みの原因だろうに何トンチンカンな事を。 >>642
前職で不祥事起こしたかどうかはお前の会社で関係あるのか？
業務上の能力に関係ないところは本人に聞くことすらNGなわけだが… >>648
いやどう考えても企業が悪質だろ
こいつが労基に行くのに何か問題でもあるか？ 世界一の残業国は韓国。
俺も残業は嫌だけど、ブラックのすり込みで国力弱体化狙われてる気がする。 適格な賃金を、支払わず、非道な 人の道から外れた経営者を、起訴する労基と、司法警察も もしかして機能不全で グダグダだったとしたら
御臨終してる公務員組織となるよ？
日本の地検と 警察は
あの女と薬を売るヤクザ手配師の、電通の枕営業先だからね >>11
解釈が違うで(´・ω・｀)
俺はおんどれら経営者と同じ立場に立ってて痛みを良く分かってるから、俺の経営コンサル受けたらええんやで？
・・・という意訳を長く書けば記事のようになる 外国人は法律ではなく銃弾でいきなり抗議するだろうから
日本も近いうちにアフリカの肥溜めみたいな三等国に堕ちるだろう Q１ 高年齢雇用継続給付の受給資格を教えてください。
高年齢雇用継続給付には、以下の２種類の給付金があります。
【高年齢雇用継続基本給付金】
基本手当（再就職手当など基本手当を支給したとみなされる給付を含みます。
以下同じ。）を受給していない方を対象とする給付金で、原則として60歳時点
の賃金と比較して、60歳以後の賃金（みなし賃金を含む）が60歳時点の75％
未満となっている方で、以下の２つの要件を満たした方が対象となります。
１．60歳以上65歳未満の一般被保険者であること。
２．被保険者であった期間（※）が５年以上あること。
【高年齢再就職給付金】
基本手当を受給し再就職した方を対象とする給付金で、基本手当を受給した後
、60歳以後に再就職して、再就職後の各月に支払われる賃金が基本手当の基準
となった賃金日額を30倍した額の75％未満となった方で、以下の５つの要件を
満たした方が対象となります。
１．60歳以上65歳未満の一般被保険者であること。
２．基本手当についての算定基礎期間が5年以上あること。
３．再就職した日の前日における基本手当の支給残日数が100日以上あること。
４．1年を超えて引き続き雇用されることが確実であると認められる安定した
職業に就いたこと。
５．同一の就職について、再就職手当の支給を受けていないこと。
（※）「被保険者であった期間」とは、雇用保険の被保険者として雇用され
ていた期間の全てを指します。なお、離職等による被保険者資格の喪失から
新たな被保険者資格の取得までの間が１年以内であること及びその間に求職
者給付及び就業促進手当を受給していない場合、過去の「被保険者であった
期間」として通算されます。 実は労基署には警察のお下がりの手錠を保管してるｗ
使えよ。
監督官は警察大学校にも入校してんだから強制捜査や逮捕をしろよ。 なにがモンスター社員だよ
バカかクソ記事が
どんどん声あげる風潮になる方が世の中のためだわ
諸外国から日本の労働環境の酷さをバカにされるレベルなの是正していくにはこれくらいでちょうど良い >>658
中国の実態は国家資本主義であって共産主義じゃねえよ
理念としては掲げてるけどな
まず中学生の社会科程度の知識は持ってから議論してくれるかなパヨクさん >>661
日本の「常識」なるものも一切通用しなくなる時代が来るんや
外人は日本の細かい常識なんか知らないもんな >>665
下っ端のお前が天下国家を論じてもしょうがないだろｗ
００７か何かなの？ >>654
20億以上の補助金かぁｗ
ＪＲ西日本は１６日、全社員の約４割にあたる約１万４２００人に対し、未払いの残業代を支払うと発表した。
２０１５年３月〜１７年３月の２５カ月間で計約１９億９千万円にのぼる。
https://www.asahi.com/articles/ASL3J3Q03L3JPTIL00L.html >>669
::| ,,....,,_
::|´ ｀ﾞ''-､
::| ｀ヽ.
::| ｝ ｛ _､､､ __.l
::|）-（-=- _ノ 〉!}
::|ﾉ ￣ |ｼ
::|､{,___,},.) l
::| ｀ニ´ .／:l わしは働いている
::|: ー ＼ / 税金などに頼ってねー
::| ／
::|====-'ヽ
::|ー:''´ ＼ なんだ仕事を適当にしてる労働基準署の職員を擁護するために
モンスター社員とかレッテルはって作り上げて事実を捻じ曲げてる記事か >>653
試用期間の労働に関しては本採用と全く同じでないといけない
試用期間で切るのも不可
形だけ残ってるだけという >>616
企業は国家では無い
国営企業でない限りはな >>678
そうｗｗ
この中沢とか言うチンピラの思考ロジックは意味不明ｗｗ 最近の労基は意外と動いてくれるからな
うちは1ヶ月で監査が来たぞ >>506
あれ可笑しいな、日本人なら先ず日本の法律を遵守する筈だが‥。 営業は自社製品を知らないと営業出来ないだろ
いい会社だと思う 辞めた後に労基署へチクるのは、
立つ鳥跡を濁さずの精神だよな。
とりあえず、会社の弱みは証拠付きで押さえておいて、サクッと通報してみるといいよ、 >>680
:(~):
:（i:i:i:i:i）:
:（i:i:i:i:i:i:i:）:
:（ ﾞ´ω｀ﾞ）: すまんのう・・
:（:::::::::ｿ:::っ: すまんのう・・
:し─Ｊ ┃: ん？
労基に行かれると困ることでもしてんのか？
会社は正々堂々と正当性を訴えればいいだけだろ？ >>
長い文章なら飛ばし読みも有るが…これ位はちゃんと読んで理解仕様な… >>633
確かにな。建築なら拘束時間12時間とか当たり前だからね
本当最悪だよ。自由な時間は全くないに等しい
それに目つぶってるダブルスタンダードはいったいなんなんとおもう
建築は移動時間考えて働く時間調節してやれよ >>667
経営コンサルタントも社労士も
どっちにしても会社側になるね >>591
でも、出勤時間に三十分遅れてなにも言わない経営者は居ないんだよな？
取り分け貴方のようなタイプとか 労働組合が完全に機能してたら労基に相談
する必要性がなくなるんだがな これ、会社が悪いんだろwww
ウソツキ隠蔽イジメ体質日本企業(爆笑) 本当にモンスターなら労基署も相手にしないけど？
この記者は何言ってんの？無能？！ >>698
遅刻は首に決まってんだろ
お前らパヨクはすぐ小学生みたいな屁理屈をこねるからな
労基法なんて守ってる企業がどれだけあるよ
あんなの守ってたら日本経済が回っていかないだろ 皿洗いなんかさせないで厨房で料理作らせろってことか
貧相な思考力のガキめ 最近のやつはホント仕事できないくせにタイムチャージはたっぷり付けるから最悪
ゴミみたいな無駄作業してる時間なんてチャージすんなよ >>685
創業社長なんて
最近の若者は軟弱、自分のころは〜〜って話しかしないからなあ >>1
この先移民だらけになるのに、こんなのはかわいいものだろう。
せいぜい日本人がやりそうなレベル。 外国人労働者が 入るなら マンツーマンだから
談合や、ハニトラ、コネによる 不公平は訴えるか 抗議になる
セクハラ パワハラ、アルハラはもちろん、不正改竄データなど 内部告発される
特に外国人女性労働者なども わりと日本の男性よりもシビアかと そんなめんどくさいことせんでさっさと辞めたらいいのに
本当にこんな奴おるのか？ そもそもまともに労基署が働いてるって報告がない
たまに晒し上げのために数社な入る程度 労基署の何処に行ってどういう相談するのか？
人事担当なら、どうぞどうぞと言っている。
素人知識では無理だ。 コンサルと社労士と経営者が寄ってたかって被用者側を食い物にする中、外国人労働者とかよく言えるよな
クソ社労士溢れすぎだろどんどん懲戒にしろ
クソコンサルに回す金があるなら社員に還元してやれクソ経営者 >1
一応追加で3までよんだがどういうことなんだｗ
行きたきゃ脅さずにさっさと行けという事か？
それとも労基は証拠がないと動けないから、文面を巡る解釈問題は弁護士のところに行けといってるのか？ >>606
逆に…どんな企業でも、入社する時に見習い期間とか研修が有ると普通思わないかな… >>687
下請けが監査に入ったよ
偶然だったけどビビったｗｗｗ 移民の中から労組利権に取り付くギャング、マフィアが育ってくれれば力の均衡は保たれる可能性
それでも日本人労働者は蚊帳の外になるだろうけど 労基署はなかなか動かない
文句あるなら辞めればいいだけ 労基が働かないんではない 匿名は動けない
顕名でやってみな すぐだよ 匿名で人の足なんてすくえやしないよ
正面突破だよ 確実なのは これ半分おれのことかな・・・・ｗ
但し自分の為に労基署に報告するぞと言う訳ではなく
後輩が入社したばかりでハローワークに掲載されていた待遇条件を無視して
直ぐに 賞与昇給なし。退職金なし。などの契約書にサインさせられたのを見かねて
労基署に報告しますよ？と少しだけ脅したｗ
ちなみにその新人はこの会社に入社する為にわざわざアパート借りてまでしてるのに
いざ入社して 賞与昇給なし。退職金なし。などの会社側にアルバイト雇用契約宣言されたら
さすがに可哀想杉るだろ？ >>674
だからおまえがパヨクだってw
ウヨは人を蔑むことを厭わないのか？
日本国民をなのりながら、意見の合わない相手を口汚く罵るのが日本国民なんけ？ まあ、話膨らませた記事だろうね。
労基署が「そんな社員辞めさせた方がいい」なんて言えば大問題になるよ。 >>597
ブラック経営者の言うところの「信頼」を裏切ったから。
ちなみに、彼らの言う「信頼」とは"俺の都合に対応してくれること"であって、相手の都合の事はどうでもいいんだな。 >>719
もう常識とか普通とかという「感覚」で処理せず、書いといた方が無難といえば無難 大手企業の場合、採用予定の社員の素性について、裏で興信所に調査依頼してるんだよ。
んで、赤（左翼）系の活動実績がある場合、正式採用前にキックする。
そのようにして入社した社員のほとんどは、仕事が原因で心労が酷くなったとしても、
会社にゴネたりしない。閑職に回されても大人しくしてるか、淡々と自主退職する。 >>723
残業した時間を書いた紙なんかを持って言って相談し、
最後に「申告します」って言えばOKｗ >>706
確かに…調理士学校出ても、普通最初は皿洗いからだからね… >>681
違うよ
新入社員の「面接のときの説明と労働条件が違う！」という主張は妥当
監督官の「労働条件が違う場合、労働者は雇用契約解除できるから、それで辞めてもらえば？」というアドバイスも妥当
会社の「人手不足だから研修という名目で営業マンに工場勤務させよう」という考えが間違い
ようするにブラック企業の人事の友人を持つあほコンサルタントが、問題の本質を捻じ曲げて戯言をほざいてるだけ >>713
じゃあ、全国の会社が、自ら進んで 労基に参勤交代をしに行けばいいわけだよ
労働組合の能力も わかるし
会社内の事故や、事件も 防げるかも 試用期間あります、だろうけど試用期間に労基とかフィクションくさち さっき京王線、調布19：29発予定の各駅の車掌！
調布発が２分遅れてるのに、以降の駅到着して誰も乗る気配ないのに３０秒以上停止し、
ドアを閉めてから２０秒も掛けて確認してからOKブザー
お前は見習いノイローゼの試運転練習生か！
府中到着３分以上遅れたろが
夜に仕事出る人も居るんだぞ、いい加減にしろ！ >>725
どうせニートかフリーターなんだろ
日本の国力を落としてるお前らがパヨクだよ
ちゃんとした仕事をしていれば
労基法がどうとかクソみたいなことを考えてる暇はないはずだぞ :(~):
:（i:i:i:i:i）:
:（i:i:i:i:i:i:i:）:
:（ ﾞ´ω｀ﾞ）: >>669 長生きは恥じゃのう・・
:（:::::::::ｿ:::っ:
:し─Ｊ ┃:
https://youtu.be/DtokhQiw2Ek?t=16 ？？？
後ろめたいことしてなければ損害なんて出ないはずだが？？？ ネットで間違った知識仕入れて労基に訴えて恥かいた奴今年2人いたわ
何で知恵袋の情報鵜呑みにするんかね
あんなの嘘ばっかなのに >>598
これ、フラッグ企業の典型的な嚇し文句ね。
これで、退職金はおろか当月分の給与の不払いは勿論、損害賠償金を逆に取ろうとする所もある。 この労基署の職員は、誰の権限でその椅子に座ってんだ
こいつこそ税金食いつぶしてるクソだぞ
0.0001秒でクビだクビ twitterで労基者にチクってやるとかそういうつぶやきの多い事多い事 >>737
何が国力だってｗｗ
国力云々ならまともな賃金を払えよ ゴミがｗｗ 社会に大損害を与えてる企業だから、労基署行かれると困るんだろうが(笑) アホか労基にちくられるような経営すんなよwww
当たり前の権利だっての
ゴミ経営者からはじゃんじゃん金取れ 明確な期間の取り決めが無いなんて
己の才を周囲に示す絶好のチャンスじゃないか
要するに早く抜けるほど優秀だって事だ
こんな分かり易く同期に差をつける機会なんて中々ないぞ >>600
儲かる、どころかこれを飯のたねにしてるのが、きょうびのコンサルや社労士 >>717
氏ね、教師
公務員ばかり書き込みやがって :(~):
:（i:i:i:i:i）:
:（i:i:i:i:i:i:i:）:
:（ ﾞ´ω｀ﾞ）: >>669 長生きは恥じゃのう・・
:（:::::::::ｿ:::っ:
:し─Ｊ ┃:
https://youtu.be/DtokhQiw2Ek?t=16 >>21確かに隙を作ってる会社側にも問題がある
どっちもどっちなんだよ
だから外国人労働者を増やしてでも歪んだ日本の資本主義を維持しようと本来の上の悪が調子に乗る 中小企業はそこに気づいて団結しないと
横でずーっと争うだけだよ 会社が労基に相談に行くのは当たり前だろ。
俺は会社側だが労基に「労基は労働者だけの味方ではありません。」って言われたことあるぞ。
使用者にも権利があり労働者にも義務があるんだよ。
それを今の労働者に過保護すぎる法律と比べて、平等に判断するのが労基だろ >>735
まあ、工場研修は期間明確にしないと営業で募集採用が工場勤務で期間未定になったら偽りありだろ。 行かせとけばいい 会社に問題ないなら堂々としてろ
問題あったなら糞会社として大人しく縄に付け :(~):
:（i:i:i:i:i）:
:（i:i:i:i:i:i:i:）:
:（ ﾞ´ω｀ﾞ）: >>669 長生きは恥じゃのう・・
:（:::::::::ｿ:::っ:
:し─Ｊ ┃:
https://youtu.be/DtokhQiw2Ek?t=16 >>740
不当な扱いを受けてると思ったら相談に行った方がいいよ
残念ながらこの国じゃ労働者の権利なんて無視されてるからな
やかましい位が調度いい >>1
？？？
問題ないなら労基署に行かれても困らないのでわ？？？
んんんんん？？？
問題があるから困るんでしょ？？？
『お前警察に言うぞ』
って言われて犯罪者以外になんの意味が？？？
えええええ？？？？？？
ほんとにわからない
労基署はバカしか居ないってこと？？？
自分達で判断出来ない組織なの？？？
んんんんんん？？？？？？？ >>736
京王線か
ナカマ〜
俺はインフラ系だけど少し困るね >>742
社会的還元を受けてる層は 子供も たくさん産まなきゃいけないからね〜 試用期間中は通勤時間が30分長くなる
試用期間中の就業場所を説明しなかった企業にも責任があるが、そもそも面接時に聞かなかった従業員にも責任はある
試用期間は一般的に2〜3ヶ月なのでそれをこれを越える様なら企業側は厳しいんじゃないかな？ >>663
関係あると思うんだけど
こういうトラブルがあった人は出来る限り雇いたくないとかあるでしょ >>1
いいんじゃねえの？
「窓から飛び降りろ！」とか強要した事があるような人間が国会議員やっている国なんだから >>736
さっき赤羽かどこかで人身事故やで
そのぐらい我慢したれ チョンモメンやネトウヨ雇っちまったらこうなるだろw
なんでも違法、なんでも経団連の搾取だと信じてるんだからw >>733
会社の面接の時、1から10まで事細かに説明する会社何か無いよ…又そこまで説明しても、本人が現場も見て無いで、理解出来る訳無いだろ… まともにやってればこんなトラブルに最初からならんだろ
本人に問題があるなら話し合いの上、退職してもらう
それが人事の仕事だわな
モンスターも糞もない >>737
やっぱり日本男児を名乗るウヨは相手にレッテルを貼り、蔑み、嘲笑するのがそれなのか
そういう卑怯ものが自民を応援し、国粋主義、保守を名乗ると。
日本男児の風上にもおけないその言動
恥をしるべきパヨクだおまえは >>758
大丈夫かお前
ブラック企業にやられて頭おかしくなったか？ >>752
＞どっちもどっちなんだよ
これはどっちもどっちじゃないだろ
明らかにこの企業は違法な事をしてるんだし
相談に行っても何の問題も無い 労基がちゃんと仕事したら
日本企業ってほとんど壊滅するんじゃね >>669
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::| ｀ニ´ .／:l わしは働いている んだ
::|: ー ＼ / 生保じゃねーんだー
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::|ー:''´ ＼ >>744
＞本国民をなのりながら、意見の合わない相手を口汚く罵るのが日本国民なんけ？
ほら相手にそう言いながら自分は口汚く罵りまくってるだろ
自分のクズさを棚上げして相手を批判する
お前みたいなのがパヨクなんだよ 「労基署に行くぞ！」「どうぞ、どうぞ」
これで何も問題ない。記事にする意味皆無。 ワタミ擁する上級与党様が
何十年も経営者の好き放題にさせたツケ
しかも残業代0にしようと画策してくるしまつ
ネトウヨは謝罪しろ >>768
このアホ会社は1すら説明してないんだから訴えられてもしかたがない >>672
ついでに腰縄の使用もOKだった。でも逮捕自体が非常に稀なんで宝の持ち腐れｗ
更にいうと労基法自体が民法カテゴリ（特別法だが）なんで、刑務所にブチ込むのは不可能といっていい、大体前例もない。
それに逮捕しても留置場持ってないから警察庁や県警に手続きしてからじゃないと留置場にすら放り込めない、これが非常に面倒
労基法が道交法（刑法特別法）以下の法律と言われる所以。
結論：労基法を刑法特別法にする ガチで移民が勢力を拡大したらフランス革命級の事態になるだろうな
それを阻止するための在日米軍なんだろうけどな 明らかに「違法行為」だった場合は
会社に申し入れて＞ダメだったら労働基準局に泣きつくしかないな >>770
ちゃんと働いてるって言えばいいだけだろ
ニートに社会の現実を教えてやるけど
公務員でもサービス残業当たり前なんだよ
使える予算は一定でどうしても残業代全部出せないからね
国や地方自治体ですら労基法なんて守れないのが現実だよ >>3
それは完全に逆だろう
お前、モンスター社員なw いやいやいや、法律も守らないで大損害？
ちょっと何言ってるかわからないです。 >>784
社労士などプロが行かないと相手にしてくれないよ。
所詮は公務員。 ケースによるんじゃね？明らかに酷いケースってあるからなあ
強烈なパワハラの録音聞いたことあるが、俺なら先に警察行くわってのがあったし >>791
弁護士使って申請したんだけどな
ちなみに審査請求で結果覆って労災なったわ 法を守ってりゃ労基の出番は無いんだけど。
何この昭和の思考は。 >>773
それには異論ないわ・・・・
現状、公務員や政府関係法人、上場企業にだけ公的資金でデフレじゃないプロパガンダやってるけど
実質、公的支援の入らない小規模個人零細企業の賃金は
バブル期と同じもしくはバブル期前の水準＝猛烈なデフレが続いてるのが現実だしね。
もしも労基署がまじめに働いたら個人零細はマジで死滅するわ。 >>91
これこそ労基に相談に行けよ
もし次の会社決まってるなら年金や保険の空白期間できるからメンドイぞ 例えば
えー、本来は「会社の経費」で落とさなきゃならないような物を
（運営上の出費、必要経費
そういうのも「自腹切りを強要されている」とか
そういう場合は直ぐに対応してくれるよ（数字で違法性がハッキリ分かる場合とかね 足を引っ張り輪を乱しまくる仕事出来ない人が労基を盾にしてくるパターンもあるよね
簡単に辞めさせられないし そもそもだけど社員から労基に行くと言われて尻込みする会社なら
その時点でブラック企業って証明してるようなモンじゃん やつを追う前に言っておくッ！
おれは今やつのスタンドをほんのちょっぴりだが体験した
い…いや…体験したというよりはまったく理解を超えていたのだが……
,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『おれは働いていたと
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 思ったらいつのまにか国費していた』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも何をされたのかわからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 頭がどうにかなりそうだった…
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 催眠術だとか超スピードだとか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... ｲ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ… だいたい工場勤務すら嫌ならニートしとけや。
この手の問題は総じて労働者が無能過ぎるから起こるんだよ。 とにかく、結んでもない36協定を持ち出すクソ会社が多すぎる。
働き方改革とか抜かしてるんだったらまず天下の悪法をなんとかしろよ。 >>663
>前職で不祥事起こしたかどうかはお前の会社で関係あるのか？
あるに決まってるだろ
そんなこともわからんの？お前w >>1
「労基署に告発するぞ！」が脅しに感じる時点で違法労働させてる認識あって確信犯でしょ
犯罪助長しろとか、なに基地外みたいなこと書いてるの？頭大丈夫か？ 会社の経営方針なんかについては…
「でも貴方は認印押してますよね、コレ」くらいに言われるかもしらんね 労組が役に立たなくなったからだろ
働く側としては労組が役立たずなら当然の帰結
企業の太鼓持ちカッコ悪い チョッパリは必死で働いて税金払うニダ！
ウリたちは生活保護を毎月５０万もらって
毎日遊んで暮らしてるニダ！
<ヽ｀∀´>〜♪ >>782
んだな、手錠が沖縄のシーサー並みのお飾りｗ
労基法を刑法特別法にする
これいい、司法警察職員とも共同で捜査できる。今現状は労災あると刑事課が捜査を行い
更に労基署も同じ調査してて、2重の手間になってるｗ >>806
今の労働基準法が過保護過ぎるから問題になるだけ ちなみにスレタイの人物と
>>1で紹介されてる人物は違うからな くだらん。モンスター社員もいれば、モンスター社長もいるというだけの話だろう。
おそらく後者は前者の１０００倍ぐらいはいるぞ。 >>812
コンプライアンスが云々言い始めた結果だろう。 >>798
いや、無理
他の社員が録音等すればいいだけ
あいつも社員。こいつも社員。
社内をめちゃくちゃにしてるなら証拠を掴んでポア出来るよ >>29
まともな労働環境でもクレーム入れるモンスターがいるって話なんだが >>779
大丈夫かな…あんた…何処の会社に一つも説明しない会社が有る…それに、もし一つも説明しないと言うなら、何故本人から逆に…会社の業務内容とか質問しない?…そんな訳で、俺から言わせれば、最初から仕事やる気の無い奴だと言う事だよ… >>791
いや、国の機関のくせに管轄や担当が違うと対応が天地ほど違う。
転職ごとに（つまり労基の管轄が変わったりする）労基へ申請業務やることあるが
すんなり行った以前の管轄の書類が、管轄変わると受付が厳しくなったりする。 >>813
そうだよな
大昔のパヨクがやってた遵法闘争というのがあって
完璧に法律どおりにやったら社会インフラは止まるんだよ
そうやって社会が大混乱に陥れるのがパヨクの目的だろ ここまで異常な行動する奴の数なんてブラックと言われる企業の数に比べりゃ微々たるもんだろ >>1
契約書をちゃんと作らないから悪い
むしろ契約書に書かれてない業務はやっちゃいけないんだよ >>799
こいつらの思考は、他所もやってるのになんでうちだけ！一々気にしてたら経営なんて成り立たないよ！ってものだからな
何でも物を盗んでく土人と同じ 人を少しでも使った経験があれば>>1が現実なのがわかるんだけどな。
ニートしかいないここじゃ無理だろな。 俺も昔テレアポのバイトにいったら営業させられたな
軽作業とかいう嘘広告とかもいったらくそきつい引っ越しやらされたりとか
嘘広告ってもうどこでもあるからこういうもんだと思ってたけどやっぱ俺の感覚麻痺してたのかな？
というか今時労基署なんぞいかなくてもパワハラされたらボイレコにとって役職持ちに相談すれば職場改善してくれるぞ
相談した次の日から日常的にちょっとしたことでも声荒げまくってた上司が俺怒りやすい性格なんよ・・・・って180度態度変わってビビったわｗ 労基に行くのは構わないけど
そこまでして今後もその会社で働きたいのか？
俺だったら転職するね >>813
過保護なのは認めるが……
ぶっちゃけ公務員でもない限り切る方法は色々あるけどね >>830
アベノミクスで仕事はあるはずなのに
ここはニートばかりで草生える
労働者の権利ガーとか言ってるけど仕事したくないだけなんだろうな >>832
まあ直ぐにクビになるのは困るんじゃね
次の仕事見つかってからにしたいでしょみんな >>818
だから第三者に判断をあおぐんだろ？
何言ってんの？ ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノ あ、ありのまま 今 起こったことを話すぜ！
ミu ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
l u iiiii u u u|||i 『求める奴隷はこのスレにいた』
| 」|||u ⌒' '⌒u｜
,ｒ-/||||||＜･> < ･> |
l |||u u ﾉ( ､_, )ヽ u| な・・・ 何を言ってるのか わからねーと思うが
ｰ' u ノ､＿_!!＿,.､ | おれも 何をされたのか わからなかった・・・
∧ u ヽニﾆｿ l
／＼ヽ u u / 新球団問題とかフジテレビ騒動とかそんなチャチなモンじゃ断じてねぇ
／ u ヽ. ｀ー--一' ノ/ヽ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ・・・ 発達障害の特徴
有給を使いたがる
残業を嫌がる
飲み会は避ける
仕事以外の話をしない
自分の仕事しかしない
給料に不満を持つ
どれか１つでも当てはまれば発達障害の疑いがあります 日本はおかしな国だな。
訴えるぞ！が脅しになるんだからな。 >>831
上司のためにもなったな
誰にも悪いことが起こってない >>832
転職したところでどこも同じようなブラックな環境だったら？
業界としてそういうトコはあるよ
それなら労基にいって改善促したほうが得策になる場合もあるさ >>843
だから一般常識から見て基準法が過保護過ぎるから問題なんだよ 残念ながら社員に問題があるケースよりも会社に問題があるケースの方が圧倒的に多いんだよな まだモンスターとか言う揶揄で済んでるんだから良しとしようや。
これからは切らしたらマジに殺される文化背景の違う人種が中小企業の中心になる。 大手企業は労基の人間定期的に銀座に呼んで豪遊させてるしな 例えば目の前で万引きされても自分の業務内容じゃなければ捕まえてはならない
これが世界標準 |l､{ j} /,,ｨ//｜ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ | あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ | ＜ 『おれの賃金は国費だった・・』
fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人. |
ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ | 催眠術だとか超スピードだとか
ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉. | そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ. │ もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…
/:::丶'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ブラック企業なら大損害になるだろうけど、まっとうな会社が社員に労基に行くぞと脅されても損害無いよな
まっとうな会社なら訴えれる要素が殆どないから訴えられたところで労基は動かん、だって、この程度の事案で仕事増やしに来るなボケて門前払いされるだけ どんどん行って 労基に証拠を残しておけ。
政治家は 残業代 無しにする法律も作る屑だからな。 >>846
まずどれが過保護？
全部は無しな
経験で語ってよ
いっぱいあったんでしょ？ >>843
それな、中小企業なんかだと本当に驚くほどみな知らない
と出入りの税理士さんも言ってたわ。 実は労基署に罪はないんだな
問題は大きく3つ
・日本人労働者の権利意識が低く、労基法の知識も乏しいため、正当な権利行使すらできてない
・労基法が抜け穴だらけ 違反を労基署が書類送検しても不起訴ばかりで、実際にはほとんど刑罰が科されない
・自分の目先の利益のことしか考えないアホ経営者のブラック企業が多すぎる 外国人労働者入れてグローバルにやるんだからさ、日本人同士の言わなくても解ってるでしょはやめようぜ いきなり売ってこいと言わないだけでもホワイトじゃん >>853
それでも世論で叩かれれば労基は動くよ。後は相談件数が多かったり
電通もそうだったじゃん。労基が動けばホワイトブラック関係なく損害は受ける >>847
俺は少なくとも妄想では言ってないぞ
労基を完璧に遵守してる企業なんて1割ぐらいじゃね
すべての会社が労基を完璧に遵守したら
その瞬間に社会インフラが機能しなくなるよ >>853
そもそも問題がないなら
労基に来られても改善のしようがないし動きようがない 事前にちゃんと事細かに説明しとけば良いだけだろ。
ナアナアで済まそうとするから問題になるんだろうが。 あまり告発ブームになりすぎたら経団連が政治に忖度してネットの実名制導入とか言い出すぞ 会社がブラックなので労基署に訴えたら
労基署はもっとブラックだったでござる そもそも労基署に行こうと思われる原因があるなら企業側に問題があるでしょ そのうち通勤時間も労働になりそうだな
家を出た瞬間から給料発生だ！ これ経団連の提灯記事だろ。
ガンガン労基署に告発しまくろうぜ。 労基署を恐れるようなことをしてるから、
社員がモンスターに見えるんでしょって
意味不明な記事 労働者の雇用維持を図る ⇒ 経営が悪化する中で、休業や教育訓練、出向を通じて労働者の雇用を維持する 雇用調整助成金 >>872
普通にサビ残状態のところも多いだろうな
国や地方自治体ですら守れてないのに
一般企業で労基法を完璧に守れなんて現実的じゃないでしょ
あまりにも酷い違法状態が続いてるとかならまた別だとも思うけど 職を転々としてわかったが、
経営者よりブラック社員がいる職場がヤバイ、
新人潰し、責任の押し付け、仕事しないというか能力がない >>881
こまで結構
コマは気楽でええよ
管理職や役員なんかなったら終わり >>865
電通が叩かれたのはそもそも学閥の事だから
自殺したのが東大卒でなかったらここまでの事態にはならなかっただろう
もっとも、そんな動機で労基署が動いていること自体が普段から仕事してないことを証明する結果になった >>856
週40時間の規制※36協定除く、解雇手順の煩わしさ、業務命令違反、服務規程にあたるかあたらないかの微妙さだよ。
だいたい、世の中の殆どが中小で薄利多売やプチプラな商売も多数あるのに簡単に休める法律や簡単に辞めれる法律が、日本の中小に合ってない。 >>500
それも全社ではなくー事業所の話。
俺の真後ろの新卒のコもかれこれ半年ほど休職。もう駄目じゃないかな。社内情シスも休職しちゃって2年近く代打でやってたし、あ、俺もこの前精神障害手帳持ちになったわw こんなの許されるの３日から７日までだよ。
体験学習なんて。 離職する労働者の再就職支援を行う ⇒ 再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う 事業規模縮小等により離職を余儀なくされる労働者 労働移動支援助成金
（I 再就職支援コース）
早期に雇い入れる 事業規模縮小等により離職を余儀なくされた労働者 労働移動支援助成
（II 早期雇入れ支援コース）
中途採用を拡大する 雇用期間の定めのない労働者 → 中途採用率を向上させた場合または45歳以上の者を初めて中途採用した場合 → 労働移動支援助成金
（III 中途採用拡大コース） 労基署が一番モンスターってことか
労基署なんて廃止してしまえ 労基署もキチガイ労働者相手にしないで軽くあしらうから大丈夫や 労働者の権利を言うと、モンスター社員（クレーマー）扱い >>884
これは真理
ブラック企業で働いてる奴は新興宗教の信者と変わらないんだよな アホとアホが出会うと悲劇が生まれるんだよ
今回はゆとりのアホとブラック会社のアホが出会ってしまった >>399
いや、採用するときに能力テストするだろ ＞週40時間の規制※36協定除く、解雇手順の煩わしさ、業務命令違反、服務規程にあたるかあたらないかの微妙さだよ。
＞だいたい、世の中の殆どが中小で薄利多売やプチプラな商売も多数あるのに簡単に休める法律や簡単に辞めれる法律が、日本の中小に合ってない。
だったら、解雇規制撤廃すればいいだけだが
その代わり、即時解雇できるだけの現金を抱えるほどの体力のある会社が中小零細にどれだけあるか見もの >>887
それめんどくさいだけじゃん
労働者を守るために必要なんだなって気付かせるレスだわ むしろ今までブラック企業に務めていた人が労働基準監督署の存在を知らなかっただけだろ
それがモンスターだとか言ってるなら、その内に就活のついでに労働基準法を暗記して来る奴らが現れるさ >>881
企業を金づるとしか思わない労働者ばっかだからどっちもどっちだろw 労働者の権利を主張するのも大事だけど
主張するだけしてやるべきことやらずに金よこせって人は違うと思います ほんとな
最近底辺なら底辺らしく実直な精神だけをもって
おとなしく下働きしてろよと思うわ
ゴミに権利なぞ不要 全く逆ですよ
会社はものすごく悪いし残酷だよ
労働者の権利なんてまったくない 零細工場マンです。
昨今、ガタイの良い外国人が増えてる。
この人たちが来る前に威張ってた先輩Aがパワハラしなくなった。 企業側が法律ちゃんと守れやってのは大前提で労働者側が権利主張することを図々しいと感じるその奴隷根性自慢が頭おかしいのはさておき
日本の働き方も効率悪すぎだとおもうわ
労働生産性の低さぶっちぎりだしな
無駄な会議、無駄な決裁、無駄なお手紙、無駄なメールのやり取り、紙媒体至上主義、挨拶に電話にFAX、ビジネスマナー笑
このへんなんとかしないと人件費コストかかって仕方ないのは理解できる
でもこれやらせてるの上の奴らだし、自業自得だよね 役人は薄給でも身分保障が違うだろう
民間の基準で語るな 残業代未払いで一回行ったけど
てきとーに応対されて終わりだったぞ。
いまは仕事してくれんの？ >>899
お前が知ったかぶりしてるだけだろw
労基に行けばすべて改善されると思ってんの？w
思ってないならそのレスの意味は何？w
説明してねw だから、上から下まで官製労働なんだってｗ
なんでわからないんだろ？ >>887
経営側に激甘な日本の労基法が厳しいとかいってたら移民に潰されんぜｗ
なぜなら日本の労働法ほど甘く、そして日本人ほど労働者の権利を主張しない国民はいないからな
だいたい海外は公的機関が動く前に労組が動く、日本の労組なんて比べものにならない圧倒的圧力団体だｗ 「労基署に行くぞ！」じゃなくて黙って行けばいいのに 俺なんかはクビにしてくれたら、待期期間なく失業手当もらえるから小躍りするけどな。 >>911
中国メーカーとか凄いよ
カメラが壊れたら返品なしで新品を送ってきたからな
いちいちクレームなんて付き合ってたら時間と金がもったいない
そりゃ日本企業の存在感がなくなるのも分かるわ >>178
それで時給500円で雇って50年後に数億円の賠償を命じられるんですよね。
分かりますｗ 読んでないけどお互いにコンプライアンスさえ守ってればいいんでしょ 外国の労組はそれ自体がギャングやマフィアの手先なんだが
当然それなりの歴史があってそうなったんだけど >>3
本当のブラックに勤めてると労基署なんてとても行ける雰囲気じゃない 労基には何の権限もないからなｗ
なるほどそうですかｗ
それではその件についてよく会社と相談してみてくださいｗププッｗ
つって追い返すのが仕事だよｗ
いい加減諦めろｗ >>1
え？
身に覚えがなければ労基署行かれても何も恐いもの無いはずだけど？ 本当中小企業が移民にぐちゃぐちゃにされるのが楽しみ >>921
しかも今持ってる物は返却しなくて良いとかな
代わりに来たやつも不具合あったりする例も聞いて笑ったけどｗ >>850それな
大手ゼネコンの建設現場なんてほぼ100%労基に引っかかるトコばかりなのに知らん顔
職員は12時間以上の労働が当たり前で職人連中も工期に間に合わなければ危険作業だろうが何だろうが平気でやらされる
それの最たるものが国立競技場の派遣社員の自殺であり鹿島建設の南青山のマンションだったりするんだけど…そこまで酷くないにしろアスベストの不法処理や立場的に弱い設備電気とかのサブコンへのパワハラなんて当たり前の様に受け入れられてる
そもそも労基の視察なんて事前に日取りを周知される時点で全く効果が無い
労基なんて単なる利権団体にしか思えんわ >>1
何かあるとっていうけど
何かある会社が問題なんだろ
アホすぎじゃね？ 認められた権利を主張するのがモンスターってどういう人生を歩んでいたらそんな考えができるようになるんだ？
そこまでして権利を放棄したいならあんたらだけで福一の人夫にでもなったらいいんじゃないか ＞1
営業職で応募しておいて、実際の配属は工場勤務をさせる。
明らかに違法だろ。
自社製品のことを知るのに工場勤務させる必要はない。
しかも、部品の組み立てで製品の何が分かると言うのか？ >>884
わかるわ。何か弱みでも握られてんのかと思う程社畜になってる。上からの指示には絶対断らないし。 >>937
国民に選ばれた市の代表が
デモなんてするなって言うような国ですし >>925
違うよ。
お互いが義務を守って権利をきちんと行使すればいいんだよ。
お互いがね。お互いが。 >>928 労基署にくるやつはナマポレベルのキチガイが多いから、労基署の人らも疲れているのよ >>911
日本人の会議好き、会って話をしたがるクセは病気のレベル。
リニアモーターカーはビジネスユースを見込んでいるらしいが、
本当に必要なのはリニアではなく、顔を合わさないでビジネスを進める文化。 労基に一回でも相談人ならわかると思うけどアイツらホントやる気ねーから 労基署行く前に自分でネットで調べて、
違反してると思われる労基法の条文、
過去の判例や先例、通達ぐらいはコピペして持ってけ
あと証拠資料もな
監督官もなんでも知ってるわけじゃないし、経験浅かったりすればなおさら
こちらが教えてやるぐらいの気持ちでいかないと門前払い喰らうよ >>27
会社によるよ
うまくいくとこはうまくいくし >>937
そんなもんは底辺におにあいだよ
底辺が持ってる権利なんてあるのか？ｗ >>916
労基は労働法が守られてるかを監督するとこだぞ。>1みたいな民事に介入するわけないだろ。お前みたいな馬鹿丸出しの世間知らずが労基を駆け込み寺みたいに思っちゃうんだろうなw 犯罪行為に対して法にも基づいた行動を「脅す」とはむちゃくちゃだな
さすがジャップ 無能社員ってやたら労基に詳しいよなｗ
俺なんて自社の就業規定とか何も知らないぜー >>941
学校で先輩の言うことは絶対って教育されてきたからね
つまり日本のトップの安倍さんの言うことを聞けってこと ここの奴らに労基法に労働者の義務も記載されてるの知ってるの何人いるやらw >>931
オウムは月給十万とかでこき使うから、まだブラックのほうがマシ
酷さで言うと
共産党赤旗配達員（タダ働き）＞オウム信者＞ブラック従業員 雇用契約を両者とも弁護士同席でガチガチに縛ればそういった問題は起きないだろう
但し、日々の業務も遅々として進まないが
ブラック企業が跋扈しすぎて一周した結果なんだろうけど
幾ら宣撫工作の如き記事をでっちあげても見え見えなんだが 労基に行ったところで大したことしてくれないよ
裁判起こすつもりならそれに備えて音声とるとか資料揃えないと 働くことを通して厚労省からベーシックインカム(生保支給分)＋出来高を貰ってるんだってｗ 労基って無駄なことしかしないからな
下手に言うと自分の首しめるぞ ＞働くことを通して厚労省からベーシックインカム(生保支給分)
ベーシックインカムの意味を履き違えているが >>8
案外色々教えてくれるよ？
俺もモンスター社員の件で相談したわ、懐かしい >>64
「そういう余裕のない零細企業は邪魔だからとっとと市場から退場しろ」 >>963
ベーシックインカム分は企業に割り当てられてるじゃんｗ 実際ブラック企業は労基署自身には恐れてなく、未払い給与で裁判起こされる事にびびってるからね。裁判過程で労基署の行政指導が入ったりすると労働者側にかなり有利になるし。 >>966
そうそう
>>1のモンスター社員のような
むしろ扱いに困る問題従業員の処理の仕方とか
親身になって教えてくれる まずは労基署の廃止から動くしかねーのか
めんどくさいのう 瑣末な事で、労働基準局へ行っても、話し合えば〜で、終了だろ?
そもそも、労働法に疎い企業は五万とあるわけで、自転車で道路の右側を走るおばちゃんレベル。
よく会社が潰れないなーと、、、、
いや、そんなだらしない会社なら、労組を作るよりも、企業側に取り入って、社員管理担当にさせろといった方がおいしくないか。
あなたの会社は労働法に疎いですね。そんな事では、いつか訴えられますよ。幸い、私はそっちの方面に詳しいので、、、、、
うまくやれば、会社を乗っ取れるかも。 言っとくが、未払いとか論外の事は擁護しないが、本当に低レベルな労働者が増えてるのは事実 > 日本に与える大損害
日本は諸外国に比べてお遊びみたいなもんだろ、労働組合とかほとんど機能してないじゃん。
ブラック企業がのさばり返っているし。 日本は始業前の朝の体操やってタイムカード押させてる会社が山ほどあるやろ
日直とか持ち回りで会社の戸締まりや清掃やらせてる会社が山ほどあるやろ
作業着は一枚目まで会社負担でその後は支給しない会社が山ほどあるやろ
デスク処理を家に持ち帰らせたり休みにタイムカードに記載しない呼び出しをしたり
出勤時に買い出しを命じたり、移動に自家用車を使わせた挙げ句移動時間を休憩扱いにしたり
そんな会社が山ほどあるやろ >>178
ガイジには外国人と奴隷の違いも分からんのか >>978
日本ではなぜか労組は経営者サイドだからな 本当にこんな奴居るの？
納得いかない事があったとしてまずは話し合いでしょ
こんなんで自分の主張通しても会社側と良好な関係築けないじゃん >>976
人物重視！コミュ力！コミュ力ううううう！！とかやってた結果だわな
舌ばっかり回る奴入れても自分の利益のためなら脅しすかし何でもやってくるに決まってんだろ 会社が辞めさせたら会社都合退職。
退職した次の月から失業保険下ります。 飲食とかは平気で社会保険の2ヶ月ルール
破るからね
それに労働基準の前に人間関係は
王様と奴隷だからな >>983
大きいところほど加入資格を正社員に限った
労使協調のための社交クラブと化してるしな いやいや当然の権利だから
むしろ労基法違反や労働契約内容がまともに守られてない原状が異常 >>954
労基法や労安法は大手管理職や総務に勤めれば必須だがな
まあ、その無能に毅然と法理で潰せない中小の経営側や管理側は
やはりというか、更に無能ということだｗ いることはいるよ、こういう人。
入社時の約束と異なる仕事を命令されて、会社と大揉めに揉めて、結局いびられるようにして辞めていった。
いい人だったんだけどな。 >>1
何がモンスター社員だ、バカ野郎
ブラック企業の無法っぷりを棚に上げて…
言葉選べよ 正直、倍の金払っても全然惜しくない社員と、金払ってでも辞めてくんないかな、って社員がいるよね。 このスレッドは１０００を超えました。
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