【働き方改革】中小企業「残業規制ってなんですか？」４割は把握せず
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2019年1月9日 16時30分
時事通信社
４月から順次施行される働き方改革関連法に盛り込まれた時間外労働の上限規制について、中小企業の４割が知らないと回答したことが、日本商工会議所などが９日発表した調査で分かった。
正社員と非正規の待遇差解消を図る同一労働同一賃金については半数近くが知らず、日商などは、「法律のさらなる周知が必要だ」と危機感を募らせている。
それによると、「知らない」と回答した企業の割合は、時間外労働の上限規制で３９．３％、年次有給休暇の取得義務化で２４．３％、同一労働同一賃金で４７．８％に上った。
時間外労働の上限規制は４月、同一労働同一賃金は２０２０年４月から導入されるが、中小企業には１年ずつ遅い２０年４月、２１年４月にそれぞれ適用される。年次有給休暇の取得義務化は企業規模にかかわらず、今年４月から導入される。
調査は日商と東京商工会議所が、同法施行に先立ち、中小企業の準備状況を調べる一環として実施した。昨年１０月下旬から１２月上旬にかけて全国の中小企業２８８１社を対象に行い、２０４５社から回答を得た。回答率は７１．０％。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/15849358/ ほどほどには残業させてほしい。
一日2時間くらいの残業代はもらわないと生活苦しい 中小はお目こぼしがあると当然のように思っているが
いまの社会情勢だと、逆に吊し上げで制裁される可能性があるのにな 世の中の為に知らないとかアホな事ぬかしてる企業はマジで潰れてくれ 残業好きな奴もいるからな
ただそれは個人的に好きなだけであって凄くも優秀でも仕事を頑張ってるわけではないという事を理解してほしい >>4
それは基本給の上昇を求めろよ
思考が奴隷すぎる 中小がインチキしても止めようがないからな
自電車操業でいつ潰れてもおかしくない >>4
だよな、残業できないなら副業でもするしかないわ >>1
まあ、アルバイトに有給あるって知らない連中だから。 >>12
中小企業の経営者(特に創業者）はそういう奴が大好きなんだよなあ これからは社員が有休消化しないと会社が罰せられるって聞いたけどよく分からんw 本当の問題は残業が多すぎることじゃなくて、残業代を払わない事なんだよな。 >>15
副業したらクビになる
高橋まつりのせいで大変な事になった 管理職がクソだと残業とか有休の扱いが雑になる。
めす 社員は皆定時で仕事が終わっています。
その後は各自の都合で残っているだけです。 残業よりトータル拘束時間を規制しろよ
年間休日10日
朝4:30〜20:00勤務だったけど
休憩時間3時間半とか設定されてて
上司は喫煙所でタバコ吸ってるだけで
若手はフォークリフト乗りながらパンかじって
荷卸しながら営業かけてたぞくそったれ 知らないふりですますな
中小企業ビッグバンを行い淘汰すべき >>4
営業なので、見なし残業代として時間単位の計算になってない。
タイムカードが無い。
だから早く帰りたい。 残業しなきゃ日本の生産性もっと落ちるぞ？
残業しない奴は日本を潰したいのかよ >>4
人それぞれだ
俺は残業はしない
自分の時間を取る 残業代貰えるのは表に見えてる20時間だけど、200時間ぐらい働いてるっていう会社が多いだろう >>25
運送屋は今もこれからも適用除外だからな
なんで皆んなで声を上げないんだ？ 罰則が無いからだよ
違反したら経営者に懲役刑を科せばすぐに改善される 残業規制のせいで、表向きの残業減らされ給料減った
残業時間は変わらず
これ、会社側が得するだけじゃね? っていうか、残業代を20時間に抑えて、働かせ放題っていうのは日本の伝統だろ
神奈川の自治体だってやってたし 社名公表で四〜五人逮捕者出してみろ
一気に改善する >>40
ぬるいぬるい
10人くらい火あぶりにしたら震え上がって辞めるよ
日本は昔からそういう文化の国
ひどい目にあわせないと改善されないんだよ
だからいつまでも外圧頼みなんじゃん
自浄作用が無い国 そう、違反すれば稼ぎを懲罰金でもっていかれる様にすればいい 「まじ変な規定ふざけんなよ〜、じゃあお前ら残業規定に引っかからないように残業したことにするなや」って上司に言われて終わりじゃね？ 残業するなとか言うのに生産計画が残業前提のうちの会社 一人でいい
会社役員に懲役20年出せば明後日には完全に把握する >>42
そんなんでは無理
10人くらい凄惨すぎるくらい残酷な刑に処すくらいしないと治らない
日本は昔からそうしてきた お前タイムカード押してこいと言われるだけだろ どうせ 実際に仕事増えて儲からないと労働待遇の改善なんてあり得ないだろ 仕事増やせよ >>42
そういうこと
今の労基だってろくに守ってないのにほんと意味ないよ ざんぎなんかどうでもいいだろ
望まない転勤の方が人権なくてやばいと思う >>37
こんなところに書き込んでないで監督署行ってこよ 売り上げ伸ばす為にというよりも、
無理させないと維持できない事業破綻してる能無し企業が多すぎる いやいや知らないじゃないだろｗ
労基は何してんの？ 就労規則くらい読んどけよ
見せてもらえないとか見せてもらっても労基の印がないもの見せられたらおかしいって突っ込め 年間労働時間1900時間までに規制してくれ
それならサービス業などカレンダー通りに休めない業種でもしっかり休める 嫌なら日本から出て行けばいいんじゃね？
これから数十年は悪くなる一方だぞ、それに耐えられる人じゃなければ日本で生きるのは難しい 法は、不知を許さず。
知る知らない関係無く、法に裁かれるべき。 >>64
捕まえる自由もあれば、捕まえない自由もある
にっぽーん 消費税で国内企業は売り上げ落ちるから
社員に残業されちゃ困るんだよ
これで残業理由を毎日書いて提出してる
バカ社員の給与も強制的に減らせるんだ
売り上げ落ちた分だけ 規制するから無給労働が発生するんだよ働いた分だけ全額出せ＆過剰労働による所得には減税しろ >>63
英語がネイティブに話せたらとっくに出て行ってるわ 経営陣の罰則強化で話が終わるのになぜがそっちはシカトしてるからねぇ >>71
英語話せないでどうやって外人と会話するねん >>73
現地行くと案外話せるようになるとか
読み書きは要練習だけど この手の話はそもそもの勤怠管理をマトモにできてるのが前提だけど、
それが機能してないのが現状だから、とりあえず勤怠管理できてないところはすっとぼけるだろうね ここに移民がくるからそうとうキツイよ
マジで稼げなくなるから覚悟必要 >>72
なぜもクソも、自民党は経団連が支持母体だから当然でしょ。
ここまで踏み込んだだけでも、安倍総理がリベラルという証左。
むしろ俺的には、労組が支持母体の民主党が何もしなかったのが驚愕だわ。 >>74
ちょっと勉強したって会話できないぞ
「俺外人と話できます商談できます」
ていう奴も向こうが相手外人だと思って超ゆっくりしゃべってくれるからだぞ
そんなんじゃ向こうでは馬鹿にされてシカトされるぞ
帰国か20代の初めから10年アメリカ生活してますとかじゃないと
ネイティブ級にペラペラとか無理 >>4
残業前提の生活スタイルが終わってる
生活水準下げろ >>18
そもそもに残業代を払うという概念がないからなw 中小は結局身入りだからな
月末にいくら会社にカネが残ったかだけが重要で残業代と言っても名ばかり経理のババアが先月の給与そのまま支給する
簡単な事務作業だから なんだかなあ、知らないで済めば法律はいらんさ、もしや法改定前の今までも知らないで済ませてたのかと 零細の俺は入社時から管理職。
手当はあるけど残業が付かん。 罰則をつけろ
とにかく重罰にしろ
煽り運転なんかよりよほど重罪だ 結局今更英語できないからやらないとか言ってたら永遠に出来なくね
大体英語話者の大半は非ネイティブなんだから気にしすぎなんだよ >>4
> ほどほどには残業させてほしい。
> 一日2時間くらいの残業代はもらわないと生活苦しい
残業規制を見越して大手は人を雇おうとしてるから、今転職すれば良いよ 残業代が無いと手取りで25万くらいしか無く苦しい。月15時間くらいは残業してあと5万は手取り増やしたいけど働き方改革や管理ソフトのせいで10時間も残業できない。 >>1
働くってなんですか？ から始めた方がいい。 799:2019/01/07(月) 13:00:46.27 ID :/0pKUK9F
4年目パワーリーダーの一日
7:45出勤
お知らせ、客注チェック・レジセット・販促電源オン・カート補充
8:45朝礼
9:00開店
〜10:00仕分け
〜12:00品だし
〜15:00客注処理
〜16:00不良品返品処理
〜16:30昼休憩
〜18:30発注
〜20:00リフト補充
〜20:30精算
〜21:30閉店作業
これらの合間に、店内接客フォロー(売り場案内・使い方説明・糞みたいな値段交渉・積み込み・リフト・配達・表札・印鑑・合鍵・カード・客注・客注渡し・木材カット・修理・オーダーカーテン・毒劇販売・切り売り等々々々々々・・・)・棚割・クレーム対応(地獄)がある。
また、接客の全てが即クレームに繋がる。
何をしていようが接客で呼ばれるので、一秒も気が抜けない。
勤務時間はストコンで毎週末調整する。(違法)
控えめに言って地獄。 >>4
そういう生活残業をするバカがこの国は多いし、それを仕事を頑張っているとか思う連中がいるから労働生産性が上がらないんだよ。、 >>91
> 時間で区切らず業務量で労働対価を払えばいい
それって要はなんの目安もなく雇い主側が勝手に労働の価値を決められるから超絶ブラックになりそう (A)と言う人間
時間内に手際よく終わって定時で帰る
(B)
(A)と同じ仕事内容だが、定時内には全然終わらず毎日残業
何故か会社からは(B)の方が評価される
これっておかしくないか？ そんな糞なところは厳罰に処せよ
それで潰れるならブラック淘汰になるし大歓迎だ 知らないのはただの馬鹿じゃん
その程度の人間だから奴隷になる >>4
残業はなくします
但し社会人として早く出る分には会社は何も言いません
あくまで社会人としてなので強制はしません これからは会社はどんどん潰れていくよ。でも若い社長とかは労基法とか意識してる人も多い。会社も入れ替わりが必要だ。 女働かせて夫婦とも副業させれば所得税収4倍になるという自民盗の浅知恵に振り回される経営者は経営者失格。 霞が関の役人が大企業の担当者と話して決めてる政策なんてこんなもの
国民の大多数を占める中小以下自営に所属する人達には関係が無い >>4
残業代出す、ちゃんとした会社は残業させないようにスケジュールする
残業代出さないブラックは、残業しなきゃ終わらないスケジュール組む
有給どうなるかな、日曜祝日しか休みねえわ今
来年からは盆休みを有給扱いにされそうだな 戦前の労働統計とか見ればわかるが、当時は休みなんて月に2日くらいしかなかったんだぜ >>122
内容が違うからな
やればやるほど契約や取引が進んだ時代
今は、ストレスしかたまらない時代 >>81
二者間はある程度やりゃできる
多数者間の協議できる人材は限られるね 金は出さないけど働いて欲しい
外国に負け続けるだけ >>125
これ
軽くても罰則がついたことはいいこと 過労死は週80時間と言われてるのに自民党は100時間にしちゃったね。
民進の案なら60時間だったのに残念 >>1
まー都合の悪いことは
知らなかったふりするのは常套手段だからなー
それで、罪が軽くなりはしないけど まあ今まで守ってないルールが変わったところで関係ないしな >>13
その通りだな
肉屋を支持する豚みたいで怖いわ >>122
煙草吸いながらチンタラやってただけだろ >>54
ローンで家建てた途端に転勤らしいな
断れないからって 「労基法って何ですか？そんな大企業みたいなこと言われてもわかりません」 プロトタイプズゴックが欲しかったが
ガンダムseedクラスのロボットが出てきても悪くはないかも。 >>4
基本給の値上げを要求しろ。
ボーナス・退職金・年金などは基本給が基準だ。
朝三暮四で喜んでんじゃないよサルかよ 0083の時代にエールストライクガンダムが存在したらどうなったか。 ベタで8時間仕事してれば
残業なんかできるかよ
要はサボってるんだよ 最近の大学生は就活ガイダンスに労働局呼んで「労基法セミナー」とかやってるから昔みたいに騙しきれないぞ >>144
みっちりやらせてそれで定時で帰るなという脳内昭和体質の奴がいまだにいるから難しいかもな うちの会社は残業ないけど定時で終わらせるために
早く帰りたい社員の方が多いからって休憩時間の方を削るクソみたいなシステムだわ
退職で人が何人も減ってんのに定時に終わってたら
本社からダイジョブじゃねーか！と思われて追加人員なんていつまで経っても投入されねーだろっていう >>147
休憩時間を削って勤務強制はそれ自体違反行為だから労協に言うべきだぞ >>80
民主党は無能すぎて余計なことすらできなかったので。 中小だけどちゃんと残業代とか繁忙期手当が出る。JRグループとか超大手と直接取引してるから
そこがコンプライアンス違反するようでは仕事を切られても仕方がない。 >>61
閉店間際に買い物にきたり繁忙期やらで成り手がいないサービス業にそれは無理だ
介護よりましだろうけど >>1
またまたー
とぼけるのはいつもの手口ですね？
豆知識
有給は会社から貰うものではなく
国から貰っているんです
ここ大事なのでよく覚えておきましょう >>47
担当と社長は刑務所に行くこと確定したな…
>
残業不払いは
やりがい搾取という名のピンハネ制度
ただ…これで
日本の低すぎる労働生産性の見直しになるきっかけとなればよいが
どこの部門が無駄な仕事を発生させているか
問題のある部署を浮き彫りに出来るし
そういうことも調べて改革していく必要があるのでは？ >>158
無駄削減もいいけど、
そもそも日本の企業は儲からない仕事ばっかりやってんのが本質的な問題
そこをなんとかしないとどうにもならんと
思うよ 無駄な仕事をなくしたら
ほとんどの社員が不要
になってしまうではないか メーカーの場合だけど
無駄な仕事というかいらない部門ならわかる。
No.1 品質保証
理由 無駄な書類手続きを無くしてしまえば後は技術系スタッフと現場で対応可能
クレーム対応はアウトソージング任せ
No.2 総務＆人事
10人いたら２人だけ正規で後はアウトソージング可能
No.3 調達部門
もうコンピューター任せで宜しい
番外編
滅茶苦茶な製造品質を乱発する技術系スタッフお呼び作業者
理由は言わずもがな、無駄な仕事が増える上に自社だけでなく客先や取引先を盛大に巻き込むから >>162
都合の悪いときは
大企業社長「法律なにそれ美味しいの？」
中小企業社長「法律なにそれ美味しいの？」
都合の良いときは
大企業社長「ルールを守らんかい！」
中小企業「ルールを守りましょう。」
当に厚顔無恥とはこのこと
我が社の管理職は
「法とは破るためにある！と言って憚りません」
>>163
人事「大丈夫！使ったことにしてるから笑」 知らない
という事にしてるだけ
わかっててやらせてる 毎月書かされる改善提案がただのコンテストなのが気に入らない。
本気なら現場の声を聞いてすぐに行動しろ。 生産性は
照明を1割明るくしても上がるし
照明を1割暗くしても上がる
というデータがあるらしい 福岡は、中小企業の景気がかなり良くバブルに近づいた。もしくはバブルを超えたとまで言われてるよ。
中小企業が中洲のキャバクラ貸切、新年会とか当たり前の話。
町工場街が近い駅では4時くらいには会社全員で今から飲みです！的な軍団がバカ騒ぎしてます。 >>100
うちの会社は残業する人は低評価だけどな、残業代貰ってるからいいだろトータルは定時の人の方が多い。あくまで同じ仕事量の話前提だけどな >>171
バブルもオリンピックで打ち止め
以降再びバブル崩壊が訪れる
そして、それはそれは長い
日本の暗黒の時代がやってくる
それまでは、
せいぜい昔は良かったの思い出づくりしとけ >>172
それが正しいんだけど、日本企業のあるあるネタで
そうするとあいつは余裕があるからもっと仕事突っ込むべき、という話が
タバコ部屋で話し合われてんだよ >>4
この手の輩がいるから業務が効率化せず
ダラダラ残業、付き合い残業、ナアナア残業が無くならないんだ 中小零細企業の正社員は、７時〜22時まで
命削って働いているよ、会社存続やお客様のために
週六日勤務だし、それで総支給１４万だ
これでも勤続１０年目と言うのだから。。
非正規の人は、そういう正社員は嫌なの？ 正社員になれるチャンスだぞ >>177 福岡来いよ。福岡は中小企業の平均時間は朝9時から夕方4時まで、
会社主催の飲み会も週2日は必ずあるぞ > 正社員と非正規の待遇差解消を図る同一労働同一賃金については半数近くが知らず
どんだけ世の中の動きに疎いんだ。
こういうのって役所から通知が来たりしないのか？ >>177
どこの会社よ。
オレのところも中小企業だけど、週休二日だし、
9時始業で定時で帰れることもしばしばで、
中にはほとんど残業しない社員もいるくらいだけど。
まあそれを、求人出すときに転職支援企業の担当者にいうと
ホワイトだと驚かれるらしいが。 いつまでも、ケケ中平蔵を野放しにしているのが悪い
いつまでも、朝鮮王子を野放しにしているのが悪い >>169
「名ばかり管理職」で無効
>>170
それ、可能な職種が限られているし、勤務時間も無制限ではないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
