【日立】無期転換求めた４０代の女性社員に解雇通告 申請後は異例 改正労働契約法の「５年ルール」
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
日立製作所が、５年を超えて有期雇用で働き、無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員に対し、今月末での解雇を通告したことがわかった。「無期転換」は有期雇用で５年を超えて働く労働者に法律で認められた権利で、女性社員は昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定だった。日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが、女性側は「無期転換逃れだ」として解雇の撤回を求めている。
有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期契約への転換を求めることができる「５年ルール」は、２０１３年４月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた。１８年４月から順次、無期契約になる人が出ている。雇う側は転換の申し込みを拒めない。有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例だ。
この女性社員は、日立製作所で派遣社員として約１０年間勤務した後、１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
女性社員によると、日立に無期転換を申し込んだのは１８年６月。同年１１月には、日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出したが、翌１２月に「１９年４月以降は仕事がなくなる」と説明された。日立は今年２月、契約社員就業規則の「業務上の都合」に基づいて３月３１日付での解雇を通知した。無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという。日立は朝日新聞の取材に対し、「個別の従業員に関するコメントは差し控えたい」としている。
https://www.asahi.com/articles/ASM3Q5FYDM3QULFA01X.html 狙い打ちされた訳じゃなく事業所全体の方針じゃん
何をゴネてんのこのおばさん 安倍自民が不安定雇用促進してるんだから従えよ
貧困層拡大移民拡大を公約に掲げてるだろ 日立といえば、豊洲の水質検査の時にも、系列会社が登場したけど、
久原家というのは、たしかに、日産の鮎川さんつながりで
岸信介とも関係していたりが有名なんだけど、
実は、創価とも仲が良くて、
久原房之助の娘が、東急の二代目に嫁いでいて、
その子供が【創価学会員】なんだよ。「週刊新潮」によるとね。
もちろん、五島昇も熱心な支援者だったと書いてある。
相関図はこちら。↓
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/d/d/ddbb3191.png
東映ｱﾆﾒやｻﾝﾗｲｽﾞについてはこちら。↓
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/e/6/e674e66e.png >>7
冒立＞昌立＞目立＞日立＞口立
感じって面白いな そんな制度あったのか
派遣出のくせにあんまり調子のるなってことだなw 青森県知事の三村申吾なんですが、
父親の頃から公明党の会派で、
実家の三村興業社が
六ｹ所村の再処理工場を運営する日本動燃から
仕事を受けていたみたいですね。^^
六ｹ所村のある上北郡区は、
父親が初出馬した頃からの地盤であり、
もちろん推進派の中心的な人物です。^^
http://56285.blog.jp/archives/51946570.html ;
国民民主党の顔ぶれを見ると、
小沢ｸﾞﾙｰﾌﾟや、前原ｸﾞﾙｰﾌﾟにいた連中で
構成されていることがわかりますね。 ^^
つまり、公明党と仲のいい人たちということです。 ^^ 「聖教新聞」創刊55周年パーティ
『わが社の設立と同年に創刊した聖教新聞が、550万部に発展したのは、
創価学会の平和・文化・教育運動に、多くの人々が共鳴している証左です。
私も、人間を育てる明確な哲学に共感を覚えます』
（九州電力 松尾新吾 代表取締役社長）
http://www.forum21.jp/2006/04/post_23.htm
「池田会長の「人間外交」に日本は学べ。 (識者が語る池田SGI会長)」
松尾新吾 著
潮出版社
http://ci.nii.ac.jp/naid/40017413362 勤務地の変更、残業の受け入れにチェックして申請書を提出しても解雇ですか…意味の無いのかな法律だな!! さすが下痢ノミクスの破壊力w
ケーキイイゾー、ケーキイイゾーと麻原彰晃のように連呼してるだけだもんなw
実際には景気なんて悪くなる一方
さっさと死ねや ,√/７ | ー_゛ー, |
「－－2011年。日本は放射能を含んだﾁﾘに包まれた・・・。
それでも、日本人は生き延びていた・・・。」
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『人が生きる！ 地方創生！ 人づくり革命！ 女性が輝く！ 日本語教育の無償化を！』
人 ﾋﾞｼｯ …!!
(*´∀｀*)_Ｓ~☆
『ｵﾗｵﾗ！もっと働かんか！
自己変革が足りないぞ！ 「人間革命」を読み直せ！
ｷﾘｷﾘ働かんと、給料半額の移民と入れ替えるぞ！
お前らは国のせいにしてはいけない！ 国に頼ってもいけない！
国から助成金制度が用意され、ﾀﾀﾞ同然で面倒見てもらえるのは
選挙で力を持っているｵﾚたちだけなんだ！』 部署そのものをが廃止になれば
雇う必要ないもんなあ Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/ ｶﾙﾄにとっての理想ってなんだと思う？
ｶﾙﾄに入るやつは、よほどの理由をかかえている。
人間関係の悩み、仕事の悩み、健康不安、貧困、
つまりさ、困った人がいないと、とうぜん増えないし、
いまいる信徒団体を維持することもできないんだよ。
貧困地区の住民、人気のない政治家、
頭空っぽのﾎﾞﾝｸﾗ息子、それが草刈場なんだよ。
まともな政策なんてやるわけないだろう。
まともだと思わせる必要はあるだろうけどな。
うまいことﾀﾞﾏｻれるやつがいるから
ここまで悪くなってるんじゃないかな。^^
本当に業績悪化が原因かどうかって事だろ
本当なら仕方ない事でもあると思うしな
代わりに正社員を解雇するとかはまた変な話になるからな (*´ω｀*)「ああ先生！師弟にもっと頑丈な鎖と絶望をお与え下さい！」
(・∀・)「師弟不二のためには、絶望の行き渡る国にしないといけないよ。」
(*´ω｀*)「中国が攻めてきたら城門を開いて歓迎しましょう。
そうすれば日本も、北朝鮮みたいになりますね。」
(・∀・)「世界平和を阻む者は仏敵！ぬっ殺してよし！」
(*´ω｀*)「しかし先生。これからは独居老人が増えます。
年金暮らしで身よりもないなら、奴らは無敵です。」
(・∀・)「じゃあねぇ、それなら、年金、社会保障、ぜんぶ下げて、
もっともっと追い込んじゃおう。」
(*´ω｀*)「さすが先生。ｱﾀﾏ良過ぎでしゅぅ。」
中国の自治区のなう。↓
https://twitter.com/okada09_m/status/927311912542511104
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 派遣制度自体が害悪だ、今すぐ辞めろ
日立は散々世話に成っておいて仲間を使い捨てる肚か、クズが 来年からは非正規職員が正規職員と同様の賃金制度になります。賞与も退職金も一緒。
企業は非正規の解雇と正社員化を進めて、日本経済では、失業率UP、諸物価高騰となるでしょう 生ぽの盗作学会員
「今の自分は、大勝利していると思います。
働いたら負けだと思ってる。」
八王子市の年間生ぽ予算は、200億円以上。
一般のニートなんて、国庫には何のダメージも与えていない。
一般のニートというのは、働いたら働けるわけだから、当然、生ぽはもらえない。
しかし、盗作学会に入ったり、共産党や、ヤクザの世話になれば、
いともたやすく受給できてしまう。
また、生ぽは、日本国民以外にも支給されている。
一般のニートがどれだけ優秀なのか、考えなくてもわかるよね。
もし働いてたら、ブラックバイトで心身をボロボロにされて、
生ぽ受給者になってしまうんだから。 だから派遣制度は奴隷なんだから
自民党政権が作った現代の奴隷制度だぞ 【株価を上げている理由】
・選挙で勝つため。
・消費税を上げるため。
・大企業に海外への投資を促すため。（企業買収、生産移転の資金）
【金利を下げている理由】
・長期国債の利回りを下げて、予算を通しやすくしたい。
・銀行には、投資法人や投資信託をやってもらいたい。
・預金者にも、投資信託や株式投資をやってもらいたい。
（株式は、海外にも投資される。一番儲かるのは新興国。）
【物価を上げている理由】
・庶民を困らせたい。（買収しやすくなる。民主主義のｺｽﾄｶｯﾄ。）
・年寄りに働きに出てもらいたい。（年金が浮く）
・主婦に働きに出てもらいたい。（税収が増える）
・ｾﾞﾈｺﾝにｶﾈをまくと、自然と物価が上がるのを正当化したい。
【国際貢献している理由】
・原発を売り込むため。（そこそこの生活水準が必要。）
・ﾋﾄ･ﾓﾉ･ｶﾈを安く調達して日用品の物価を抑えるため。
・日本国憲法の前文に載っているから。
日本経済がｲﾝﾌﾚにならないで済んでいるのは、
海外から資源や労働力を
格安で調達できているからです。
これは官民の投資によるものであり、
その原資をたどっていくと、公金、年金基金、
円資産によるところが大きいんですよ。
つまり、皆様方、国民のお金です。 ネトウヨは引退ジジババのくせに、年金払う現役に厳しい
死ねよ 日産自動車が
東京国税局の税務調査を受け、
タックスヘイブン（租税回避地）の子会社を巡って
2017年3月期の税務申告で200億円強の申告漏れを指摘されていたことが
7日、同社や関係者の話で分かった。
日産側は争う姿勢を示しており、
今後の推移はタックスヘイブンの子会社で
同様の処理をしている他の企業に
影響を与える可能性もある。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3746578007112018MM8000/
つまりは、日本の金持ちは、
先進国並みの税金を払っていないのです。
そのしわよせが、消費税となっているのです。
もし日本の金持ちが、先進国並みの税金を払えば、
消費税の増税などまったく必要ないのです。
というより、消費税の廃止さえ可能なのです。
https://www.mag2.com/p/news/377019/3 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) 社会保障費３．９兆円削減 安倍政権の６年間
”安倍政権は、１９年１０月に消費税率を１０％に引き上げる口実として
「お年寄りも若者も安心できる全世代型の社会保障制度」
への転換をあげますが、
全世代を生活苦や将来不安に陥れる
社会保障破壊を進めているのが実態です。”
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik18/2018-10-26/2018102601_01_1.html
「税と社会保障の一体改革とは、増税で得た財源の中で、
社会保障の充実を図るということ。
今の議論では、増税もするし、患者負担も増やすというものだから、
伝え方次第では政権に大きな打撃になりますよ」
https://www.dailyshincho.jp/article/2018/10260558/?all=1&;page=2 これだったら外国人奴隷・・・要らないんじゃね？？
法務省の人間打ち殺して移民法廃止だなこりゃ めんどくせぇなぁ・・・
これだから日本人は雇いたくないんだよ
成果も挙げられないくせに権利ばかりを主張するゴミばっか
もうどんどんクビにしてどんどん外国人を雇ったほうがいい 内閣支持層や自民党支持層でも「実感していない」は7割に達し、
内閣不支持層では 「実感していない」は91%だった。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4138501017022019PE8000/
30、40代「貯金ゼロ」が23％ SMBCの金銭感覚調査
同社は「景気回復が働き盛りの賃金上昇につながっていない」と分析している。・
https://mainichi.jp/articles/20190306/k00/00m/020/207000c 解雇条件を緩くして雇用の流動性を上げればすべて解決するのに
無能がポストに収まるから企業にも有能な人材にも機会が生まれない そいつには辞めてもらうのが会社にとっては儲かるということだろうから
そういう意味では、素直に辞めるのが社会/消費者のためだわな ４月からまた違う派遣を雇います
人手不足でも社員はいりません 日銀の金融広報中央委員会によれば、
これらの世帯の「貯金ゼロ」は
民主党政権時代から大幅に悪化し、
23%どころか40%を超えています。
20代に至っては6割超という惨状です。
政権の喧伝する戦後最長の景気回復など存在しません。
https://twitter.com/Beriozka1917/status/1103433779962507264
安倍内閣には、外国人参政権に賛成している大臣がいる！！
茂木敏充 経済再生担当大臣・人づくり革命担当大臣
https://www.motegi.gr.jp/proposal/proposal01.html
「人づくり」というのは、外国人技能実習制度の紙でよく使うﾌﾚｰｽﾞ。
ﾊﾟｿﾅ農園隊に血税を投入して、
日本をｱﾒﾘｶの植民地にします！！
価格競争でﾊﾟｿﾅに敗北した農家を
ﾊﾟｿﾅが買い取り、日本中の農地を買い上げる。
・
外資によるﾌﾟﾗﾝﾃｰｼｮﾝはすぐそこ。^^
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 個人の狙い撃ちじゃないから不法でもなんでもないでしょ
日立から東京への出張の際は
未だに片道は常磐線特急ではなく高速バスなんかね (・∀・) 「地方の衰退、産業空洞化、少子高齢化は、誰のせい？」
(´・ω・｀) 「田中派と創価のせい。」
(・∀・) 「国地方の借金、年金問題、国民の合理化や負担増、誰のせい？」
(´・ω・｀) 「田中派と創価のせい。」
(・∀・) 「福島原発の事故、原発村による言論統制は、誰のせい？」
(´・ω・｀) 「田中派と創価のせい。こいつら地方の敵じゃん。」
(・∀・) 「じゃあ、応援してる人たちってなんなんでしょ。」
(´・ω・｀) 「国を売って金もらってる人たちでしょ。」・ 日立って有能な人間を評価せず、普通の人間を「バランスが取れている」として出世させる会社だ。
だから大きく道をはずすことはないが、躍進はしない。
幹部が普通人間化してしまっている。
お先真っ暗。 >>1
まず派遣の話である事を最初に書けよ。
いきなり有期だ無期だなんて始められても何の話かわからん。 日本ﾃﾚﾋﾞのﾐﾔﾈ屋で、先日も株の話をしていた。
なぜかわかるだろうか。
儲かるのは新興国への投資だよ。
君たちが知らなくても、君たちが投資をした
企業や投資法人が投資をしてくれる。
そして、その利益率なんだが、
金融庁の調べによると、4割が損失をこうむっている。
ｾﾞﾛ金利政策によって、銀行の経営が厳しくなっている。
銀行に預けても、ｶﾈにならないというのは預金者も同じだ。
日銀があれだけ通貨供給量を増やしても、
企業への融資は大して増えていない。
ｶﾈはどこに向かうのかというと、株式市場だよ。
つまり、株で稼げっていうんだよ。 さて君たちは、日本ﾃﾚﾋﾞの口車に乗って、
こうした話に手を出して、損をする。
そうしたあと、実家の周辺で仕事を探すわけだが、
仕事は新興国に取られていて、就職先が決まらない。
親が死んで、遺産が入ったとか、そういう話は
これからも続くから、その最後のｶﾈまでも
彼らは回収しょうとしているんだよ。
「企業の設備投資が増えました！！」
ーーそれは国内とは限らない。
「雇用指数が増えました！！」
ーーそれは日本国民とは限らない。 >>54
腐敗しきった日本で今更雇用の流動性とか言ってもね
使えないやつは居座って絶対に排除されねえし この「財ﾃｸ」というのは、
ﾊﾞﾌﾞﾙの前後に一大ﾌﾞｰﾑがあって、
その当時、ﾃﾚﾋﾞで喧伝していたのが
あの海江田万里なんだよ。
名前からしてわかると思うけど、親中派のね。^^
Amazonで「海江田万里」を検索すると、
彼がむかし書いた財ﾃｸ本が大量にﾋｯﾄする。
いわく、年金はあてにならないから、
老後の備えのために、節約して、投資をしろってんだよ。^^
だからﾃﾚﾋﾞはね、延々と同じことをやってるんだよ。 労働者を守るための法律のことごとくが逆に雇用を不安定にさせてるよな 投資信託、確定拠出年金、
どれも儲かんなくてみんなやんないから、
日銀や年金基金が株をやってるってことなんだね。
一般人にもNISAだの仮想通貨だのｻﾌﾞﾘｰｽだのと呼びかけてるね。
ｶｼﾞﾉもやるらしいが、これすべてﾏﾈｰｹﾞｰﾑなわけだよ。
しかし、ただでさえｶﾈが余っているというのに、
ここまで猫も杓子も投資をやり始めるとだ、
過剰投資になるのはわかりきったことだ。
実需のないﾊﾞﾌﾞﾙは、いずれ弾ける。
家なんか建てたって、買うやついないんだから。 投機家というのは、配当でもうけてるんじゃないんだよ。
まあ配当も、この十年で数倍増えてるみたいだけどね。
大部分は、犠牲になった人たちから得た金だよ。
ﾏﾈｰｹﾞｰﾑには、犠牲者が必要なんだ。
それでみんなやりたがらないから、いまは国が勝手にやっている。
みんなの金でね。
つまりみんなは強制的に負けさせられて、借金漬けになるんだよ。 40代の非正規なんて常識的に考えてもう派遣切りするしかないでしょ・・・
待遇に文句ばかり言う中年の派遣よりも、新卒の若者を正社員で雇って育てたほうがいいし、
同じ非正規でも若い外国人労働者を低賃金で雇った方がいいに決まってる >>61
あれ違うのか。
変な書き込みして恥ずかしいw その5年くらい社員のボーナス貰えたんだろ
ラッキーな部類なのに >>73
欲しいのは若者だよ
つかえない中年なんていくら人手不足でもいらないよｗ 日立は製品も質が悪い
大企業のくせに安かろう悪かろう 【株価を上げている理由】
・選挙で勝つため。
・消費税を上げるため。
・大企業に海外への投資を促すため。（企業買収、生産移転の資金）
【金利を下げている理由】
・長期国債の利回りを下げて、予算を通しやすくしたい。
・銀行には、投資法人や投資信託をやってもらいたい。
・預金者にも、投資信託や株式投資をやってもらいたい。
（株式は、海外にも投資される。一番儲かるのは新興国。）
【物価を上げている理由】
・庶民を困らせたい。（買収しやすくなる。民主主義のｺｽﾄｶｯﾄ。）
・年寄りに働きに出てもらいたい。（年金が浮く）
・主婦に働きに出てもらいたい。（税収が増える）
・ｾﾞﾈｺﾝにｶﾈをまくと、自然と物価が上がるのを正当化したい。
【国際貢献している理由】
・原発を売り込むため。（そこそこの生活水準が必要。）
・ﾋﾄ･ﾓﾉ･ｶﾈを安く調達して日用品の物価を抑えるため。
・日本国憲法の前文に載っているから。
日本経済がｲﾝﾌﾚにならないで済んでいるのは、
海外から資源や労働力を
格安で調達できているからです。
これは官民の投資によるものであり、
その原資をたどっていくと、公金、年金基金、
円資産によるところが大きいんですよ。
つまり、皆様方、国民のお金です。 >>70
企業の先が見えなくなったんだからそうして当然
日本の大クラッシュ、ハードクラッシュは近いぞ(嬉) そもそもの話が、このﾌﾞﾗｯｸ企業というのは、
なかば違法な労働条件によって生み出されるマンパワーに支えられている。
それがこのところの、
通貨供給量の上昇による物価高と、(増刷した日銀券で、赤字国債や株式を購入)
消費増税による個人消費の落ち込みのせいで、
完全に崩壊してしまった。
だから、こいつらは、その帳尻を合わせるために、
もっと安い労働力を求めて、
さらなる奴隷貿易の拡大に、手を出そうとしているんだよ。
その結果、国民の何割かが失業したとしても、
この連中にとっては、どうでもいいわけなんだよ。
そしてそれを政治家が推し進めているということは、
この人たちもまた、皆さんのことを考えていない、ということなんだよ。
本来、営利企業の心配なんて、行政がやることじゃないんだよ。
いかにこの政治家と企業とか一体になっているかということだよ。
こんなことしてたんじゃ、いつまで経っても、
給料も上がらないし、雇用問題も解決しないでしょ。
一部の企業だけ金回りをよくして、
それで平均値をごまかそうとしてるんじゃないの？
言いたくはないけど、まあそういうことだよね。 ﾌﾞﾗｯｸ企業の側につくのか、国民の側につくのか、ですよ。^^
経団連の側につくのか、国民の側につくのか。
創価の側につくのか、国民の側につくのか。
そのあたりが問われてると思いますね。^^
憲法改正も、いまのところ、これといってやらないといけないことはないし、
今の内閣も、あんまりあてにならない感じだし、
党利党略とかじゃなくて、ﾊｯｷﾘさせたいところでしょう。^^
そのためには、みんなして選挙の日には投票に行って、
町議会選挙だろうとなんだろうと投票に行って、
それで態度をはっきり示すことですよ。^^ 社員登用の試験受けさせて落とせばよかったのに。派遣でも仕事出来る子たくさんいるけど、茶飲みに来てるのか？という子もいる。真面目な派遣の子が迷惑。この人が真面目かどうかは知らんけど。 5年ルールとは意味がない！
これぞ安倍の鼻くそ果実 (*´ω｀*)／ 「国民はﾊﾟｿﾅのために！」
(*´∀`*)／ 「外国人もﾊﾟｿﾅのために！」
(´・ω・｀)／ 「ﾊﾟｿﾅはﾊﾟｿﾅのために！」
月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117
月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17 散々使って置いて生意気言ったらポいっとゴミでも捨てるような感じでウケる
移民はポイッチョ出来ないぞw 美しい国と美しい企業
中小企業だけが馬鹿みたいに守る １５年も日立で働く女性なんて稀有だわ
重労働だから、子供できるとみなさん辞めていく
派遣だと温い仕事ばかりだから続いただけ 月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25
月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338 日立はクズ
新卒の若者の多くは、馬鹿しかいないし、それらを育てる余裕も企業には無い 世界で一番価格差の激しいもの、それは“労働力”です。
エマールは、このアウトソーシングと
労働力の価格差をコンサルティングした、
新しいサービスを提供している企業です。
https://web.archive.org/web/20040610122457/http://www.emar.co.jp:80/emar-j.html
客が来ないから値下げをする。
値下げのために、人を入れ替える、移民を使う。
しかし、そのことによって、少子化が進む、人口も流出する。
この悪循環は、悪徳企業の目先の欲得が、
政治と結びついてしまったことによって起きている。
日銀や公金でどうにかしょうというのも問題だ。
いうなればこれは、枝葉を刈り取っているだけで、
ﾃﾞﾌﾚやら不況とされる現象の根本原因については、
何一つ言及されていない。
というか、彼らにはそれはできないんだろう。
中国にしても移民にしても、やってきたのは、
自公党、与党の支援者の人たちなんだから。 >>99
そのバカﾄﾞﾓに使役される奴隷が氷河期世代の非正規な 少子化が進んでいる原因は、
物価に比して、若者が低賃金で、収入が不安定だからです。
既婚者が中絶をする理由にしても、
経済的な理由が大半です。
そして低賃金、収入不安定の原因は、
外国人労働者の問題と、派遣法の問題です。
90年代のﾃﾞｰﾀを見れば一目瞭然。↓
http://56285.blog.jp/archives/52631893.html
入管法改正関連企業から茂木大臣の政治団体に多額の献金
また、株式会社エマールは、労働者派遣を行っており
およそ200名派遣しているが、取材に対して、
「95％が外国人だ」と話している。
https://seedsfornews.com/2018/12/motegi/ ;
、 高齢だと有期契約もいいように使われてしまう
高血圧で薬飲めば済む程度なのに、無理とかあっさり更新してもらえず解雇されたりしてな アカが増えると大変だからな〜
てかもっと早く首にしとけ 日立ヤバすぎるな
安倍政権がこんな制度にしたわけだろう
野党の指摘が正しかったな
日立も原発なんかに手を出して悲惨だし
安倍とともにおわる日本 >>106
奴隷を使いやすくなって評判いいらしいぞ(爆笑) 日立なんて10年以上前からリストラ
やっているよ
余程の力量がないと、無期に転換しない
だろうね。 この人手不足、求人出しても人が来ないのに
現状で仕事をこなしているベテランをわざわざ切るってのは
そのほうが会社の利益になると判断したからだろ 労働者は声を上げ、立ち上がろう！
経営者の搾取と横暴を許すな！
>>50
外国人は権利を主張しないとでも思っているのか？ 非正規から正社員になれたけど、今度は後ろ指指されず若い奴らに負けない様に自己研鑽しなきゃと思う。楽にはなれんよずっと。 解雇自由化しろって
今からやっても氷河期世代はもうどうしようもないが
今からでも意味はある まぁ、こういうことする企業は他でも脱法行為をやらかす >>8
安倍チョンは経営者にとって都合のいい雇用を目指してる さすが日立
INSPIRE THE NEXTしてるな
「無期転換？うっせえクビ！w」でお咎めなし
これ次世代のスタンダードになるで
てか5ちゃんは大企業の不当行為に厳しいから日立叩きが加速してるかと思ったら
お前ら意外と労働者側を叩いてんのな
働いてない奴が多いからか 黒字企業でこれはさすがに無理ある
追い込み部屋突っ込んどけば良いのに 十数年低賃金で働いて来た挙げ句
最後は切り捨てか
地も涙もないな >>70
後継育てるつもりがないならそれでいいんじゃねえの？
自分のコピー作った末に年齢で真っ先に切られるなら、そんな将来の敵など育てるつもりはない 日本人全員こんなルール絶対に守られない事をお互いに知っておきながら
こんな茶番があるんだもんな
本当に糞みたいな社会だね
日本を外国人に渡してはならないがこんな日本はもうどうなってもイイんじゃね
移民入れて２０年後同じ事をしたら日本人みたいにはいかないからね >>1
だからこの5年ルール作ったのは民主党政権なんだって
5年超えたら定年まで雇わないといけないなんて無茶苦茶なルール作ったらこうなるって
識者はさんざん警告してたよ 今度は日立が狙われているのか？
研究なんかの予算は企業業績が悪化したら真っ先に削られるような部署だろうけど
きりやすいからって有期契約でやっとったらあかんで？
産業スパイの温床となるからな。
そこらへんのセキュリティが日本企業は甘すぎて、やられ放題なんだよな？
申請前に有期の更新を日立側からしなかった、なら分かるけどな。
申請後に解雇？
人事や会社側が間抜け。
日立みたいな国策企業がブラック化してるってもう経済が崩壊寸前なのかな 昔々派遣で日立グループの会社に仕事に行ったけど酷い目にあったよ。イジメられ会社に悪い評価を出された。それ以来日立製品は買わないようにしてる。
日立グループは給与安くて社員がひねくれてるんだよ。 派遣期間の10年も含めれば、15年も日立で働いていたから、能力や人格に問題があったわけではないだろうに。
法律の無期雇用を申請した途端に首切りとか。
上に立つものが法律を蔑ろにしてるんだから、いろんなことが形骸化してくわな、今の日本は。 竹中が怒り顔で「無期転換なんてないのですあり得ないのです」 こんな茶番は折り込み済みで決めた話だからね
移民党員殺せば良いよ >>97
冗談でもお前に返ってくるぞその舐めた言葉
俺が呪いかけたでな >>1
まぁヒタチも原発売れなかったから苦しい所ではあるな
オヤブンから助成金を保証されてればいいけどね >>1
やることがエゲツなすぎて草
ドMの俺なら間違いなくギン勃ち >>122
社員ですらどんどんリストラする会社です >>123
資本家とその手先である経営層にとって労働者とは本来そういうもんだから
だから労働法制ってのは非常に大事なんだよね
無規制にしたら行き着くところは奴隷制度なのだから >>137
> 俺が呪いかけたでな
かけたでな？？？
他人にかける前に自分に呪いかけるなw >>137
とっくに辞めましたから
残っているのは派遣さんばかり うちも契約事務の派遣が正社員の座を賭けて争った結果、全員切られて現場大混乱だわ
一般入社組と比べると明らかな学歴差があるから人事が渋るのも分からんでもないが、無用な混乱を招いている >>134
働く者を労働者扱せず
「働くこと」を蔑ろにしてきた結果だろ
もう25年以上もヒトをオモチャにしてんだぞ
自分が働いたと強弁するクズﾄﾞﾓがな こんな北朝鮮みたいな人権無い企業で
よく５年も働けたな ウチの関連会社は社内サービス向けに中国人大量に雇ってるけど、日本語のコミュニケーション能力半端ない。
コンビニに居る店員も多少の違和感あっても普通に会話出来る。
その内日本人向けサービスに外国人使わない理由無くなってくる。
能力あっても派遣とか非正規とかの枠でウジウジだなんて、日本人同士だけで争う時代が終わる。
独立も事業も起こせない社畜属性しか無いと自覚してても、社畜なりの付加価値高める為に自身磨かなきゃならない。氷河期なんて見向きもされなくなるよ。 >>70
この女性は20代の時から16年間も日立で働いてるじゃん
若手が欲しいから切るなんて嘘っぱちだよ 個別つってるから
こいつがよっぽどキチクレ従業員だったんだろ >>70
これが自分だけは大丈夫の典型だね
団塊Jr～氷河期は既に２０年それやられてきて
既に失うものは少なくしているだろうし
元々持てなかった人も多いだろう
ただし失うモノが無いのは強みでもあるだろ
蔑まされても20数年やってこれただろ
若い移民非正規が２０年後同じ事をやられてどう出るか見物だよね
これからどんな日本が見れるのか全世代で味わって行こうじゃないか まっとうに就活したらその会社、お前じゃ受からないだろ 雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度
「無能＆従順」と「有能＆野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能＆従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね >>150
派遣社員で10年、契約社員で5年の合計15年だよ 日立最低だな。５月に洗濯機買い換える予定だけどビートウォッシュ
止めてザブーンにする。 >>157
女ってババア化の時にものすごく変化するからね 企業が派遣社員を正社員にする時には無能から声をかけていくんだよ
無能は転職できる自信が無くて会社にしがみつこうとするから、使い勝手がいい
有能に無茶な仕事を押し付けたら嫌気が差してとっとと転職されてしまうからね >>151
そんなことはない。日本語通じないから面倒で日本人が諦めてるだけだ。 >>130
こうしてニュースになって叩かれるんだから首切るメリットに見合わないわな 日立の会長は、経団連会長を兼務しているし
やりたい放題だな 罰則無けりゃこうなるのは当然なんだよなあ
安倍は分かっててやってるとしか思えんわ >>154
こんなことやってきた国なんだから、 滅びるね（笑）
自業自得、因果応報。クソな会社は血ヘド吐きながらﾀﾋに絶えればいい。 俺が面接官だったら30歳過ぎて転職経験ゼロの人は最大限に警戒して臨むけどね
前の会社に全てが最適化されてしまって柔軟性に欠けた人間は絶対に採用してはダメ
そんな人間より職を転々としてる人間の方が新しい事を覚えるのに貪欲だし、こういう人間でも
権限を与えればモチベーションが上がって定着するものだよ この女性は20代から日立の奴隷として働いてきたのに、退職金も企業年金もゼロなんだな
さすが竹中システムとしか言いようがない これは日立イメージダウンだな、どこも同じようなものかもしれないが他メーカーと迷ったら日立は選ばないようにするわ。 人を大事にできない会社や国は必ず衰退する。
次は日立か。
冷蔵庫などの家電も日立は避けることにする。 同じ場所に長くいるとお局化して後続を蹴り落とすからな 15年も奉公させてババアになったから切るとか鬼畜じゃん 仮にこんな制度なかったら雇用は続いていたのだろうか？
40代非正規という文字だけで悲壮感漂う 申請通った後か、なら日立は補助金受けてるだろ、一人あたり６０万弱 これニュースになったガチ実話
【旭化成の小堀社長】
小堀社長
「我が社は何故に現場の中間管理職に30、40代がいないのだ？一番に仕事ができる30、40代がいないから現場が回らないんだろ！」
専務
「35歳～40歳代は就職氷河期と呼ばれ採用者が極端に絞られた年代でありまして・・・」
小堀社長
「何でそんなことしたのだ！だから現場が大変なんだろ！」 >>172
滅びてもらわなきゃ困る
早々にね
今のクソ老人に報いを
クソ老人の愚かさをその身に叩き込んで教育してやる 40代女性で研究所の事務補助業務では無期が理由でなく会社にとっては予定通りの
雇い止め感が
誰でも出来る仕事にBBAはいらんならさすがに同情するが研究所の業務縮小もある
ならまあ仕方ない 日立で17年働いてきて、この仕打ちはさすがに酷すぎないか >>169
勿論、改正立案担当は意図してやったんだろうな。
アベじゃ理解できないと思うけどなwww 今の日本の大企業は、定年退職者の年金支払いコストが大きくて、製品価格に結構乗ってるんじゃないか？
昔のGEみたいに
大企業OBの年金になる製品なんて買いたくないわな >>189
クソ老人の勤労とやらを過大評価した結果な 長年にわたって実質的に日立を支えてきた労働者にこの仕打ち
これはアカンやろ
というか日立は潰れるの？ 安倍のこうできるように法律を作ったんだから当たり前では？
普通の法律ならこういうことをやった場合問答無用で企業を潰すくらいの附則をつけておくもの >>148
人事ってなんでアホしかいないの？
面接受けに行ったのに、不採用通知すら送ってこないクソ企業があった。
連絡ないからハロワに聞いたら、ハロワには不採用で連絡がきていた。
どことは言わないが、田舎の第一地銀で偉ぶってる、
子育て応援企業だよ！！ｗ >>191
17年て赤ちゃんがJKになる期間じゃん
ひどいなあ 日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ これがアベノミクスやぞ
一方で日立は大量のベトナム人を新規雇用しとるんやないか？ >>196
正社員だと解雇難しいからこうしたんだろ >>184
イヒなんて言ってる馬鹿会社の社長はやっぱり馬鹿なんだなwww
Web上の財務データ公開でpdfじゃなくxlsx使ってるなんて有り得んわ。 そこまでして正社員にしたくないか
世界よこれが日本だ！ 派遣と契約社員とはいえ、都合15年働いてきたヤツにこの仕打ちはさすがに酷いな。
日立の系列会社に紹介くらいはすんのかな？
40代で放り出されてれてどうすんだ。 >>202
そのベトナム人たちが、こんな仕打ちを受けたら社屋に放火するぐらいでは済まないよな この時間に書き込みする本物の会社員はいないはず。本物の会社員は通勤時間だからな。 >>191
20代の頃から働いてきた人に、こういう仕打ちする企業なんて
全部潰してしまえばいいんだよ。就活は得意だろ？人事なんだから（笑） これって日立が小銭をケチったせいで
営々として気付き上げてきたブランドイメージを
一瞬にして破壊しちゃったんじゃないの？ 氷河期世代は今でもこうして苦しめられてるということなんだよな これは無理じゃね
事業縮小って今年も新入社員は採用してるんだろ
理由にならんわ 一見労働者側の為のルールかと思いきや
資本側の為のルールばかり。
人材派遣なんて、奴隷斡旋は法律で禁止すべき 日本は年収に対するボーナスの割合がデカイから正規と非正規の格差の原因になってる
アメリカだと1, 2ヶ月分しかボーナスでない >>214
逆じゃね？
通勤時間だから書き込めてる気がする
俺はただのニートだけど >>214
平日休みの人も多いと思うぞ。
俺は昨日今日と2連休だ。 大部分の労働者が味方どころか敵になる国じゃ労働者の待遇なんて改善するわけがないわな 人手不足とか言っておきながらこれだもん
そりゃ貧困層が増える訳だわ >>217
そう。これが誰かさんの言う「美しい国、日本」の姿なんだよな。
氷河期世代は我慢強いから、どうせ年だし反撃もしてこないよって
企業側が完全に舐めているんだよ。これ外人だったら暴動だよね。
>>214
勤務開始時間と通勤時間しだいで会社員いるよｗ 地方だけどね。 労働組合がクソ化したわけだから、ブラック野放し状態 この先ずっと日立関連のスレが立つたびにこのニュースが貼られることになるんだな
そして日立がスポンサーの番組のスレにもこのニュースが貼られ続ける 危ない企業なんだろうな。原発事業とか含み負債がたくさんあるのかも。 派遣時代から契約社員まで16年も使って姑息な解雇手法だね >>219
それじゃ日本が持たねえんだわ
犠牲は必要 まあこの女性にはあれだな、こんな制度は元からポーズであり適用なんてするつもりがない事は分かってなかったのかって事だよな
優秀かそうでないかは置いておいて会社が欲しい人材なら年数関係なくお声がかかるからな
制度があるからスライドできるってのは確かに違う
ただ正社員何てもう二度とやりたくないわ
勤め人やるにしても絶対有期雇用出ないと嫌だけどね
会社の看板で働いて砂のお城に住んだ万年税金安定供給財源の正社員様より非正規で生きてきた、これからも生きていく人の方がこれからの社会生きやすいようにも思うけどね >>199
福岡で一番威張っている銀行もそんな感じ。
銀行様は偉いと思ってる時代遅れなかわいそうな人達なんだよ。
ただの金貸しにすぎないのにさ。
いや、金貸しさんよりぜんぜん経済わかってない人達 このおばさんは別に正社員にこだわったわけじゃないだろこれ
ただ法律のせいで、これまで通りに日立のために働くには正社員転換しか道がなかった。
それでこの仕打ちか。
誰が悪いんだこいつは
なにが完全雇用だよ女性SHINEだよ一億総活躍だよ
安倍死ね日本死ね！ >>110
訂正
派遣法を強行採決
せっかく改正労働法ができたのに、
安倍政権は>>1で解雇通告となっていることをどう考えているか >>195
流石に支えてきたとは言えんわな、支えていたら正社員に採用するよ（笑笑笑） 横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
15年位やっててこれって
やっぱり要らない人かなあ
そもそもこの程度の仕事をもともと要らないじゃないのかなあ >>203
それがおかしいんだろ?
>>212
正社員にも要らないのは沢山いる >>214
通勤電車の中であれだけの割合の人間がスマホいじってるのにかw ニートや平日休み取れる人や田舎会社の人に日立クラスの労働を語れないだろ。 人手不足といっても何で深夜でバイトで働いてくれる若い奴がいないのとか、
安値で重労働やこっちの時間都合通りに働いてくれるトラック運転手がいないのか
という感じだもんな。
結局移民受け入れになるんだろうけど、やっぱ使えんからいらんわ、業績悪化し
たからいらんわで治安悪化必至 >>234
戦後間もない頃のように、今の日本は一度潰した方がいいと思うよ。
政治屋も役人も企業も、ボロいところは叩き潰して１からやり直し。
すでに人材も技術力も残ってないから、３流国未満の途上国転落だろうけどなｗ >>220
その代わり現在非正規みたいな無能は基本給低いから結局同じだけどな >>238
違うよ、代わりに新しい派遣入れるんだよ 松下幸之助ならこんなことは絶対に許さなかったろうな
この件は黒柳徹子に伝えとく。
日立の社長は震えて眠れ >>245
言論の自由は認めて下さい、お願いします 
解雇？
契約満了？ 2002年大卒ってかなりきつい氷河期だよね。
派遣を選択するしかなかった人も多い。
この人を叩くのは鬼畜。 >>253
自由は、お願いして、貰い受けるものじゃない 卑怯なのは、申請書を書かせた上で契約社員の規定で解雇してるんだよね
派遣会社の契約社員として、そのまま働き続けることもできたのに
申請者がそこそこいるのを見極めて、体制変更したんでしょう
まぁ、労基署は何もしないし、新しく派遣を入れればいいし 派遣が出しゃばるとこうなる見本だな
ただの奴隷だと自覚した方がいい >>237
うむ、低学歴安倍が作った制度のおかげでベテラン社員が次々と辞めさせられる事態になっている
最初から機能しない穴だらけの制度を作るだけで作ってその後のフォローが何もないのだ 15年以上も働いて、結局はこのザマ
派遣は人間じゃないのか？
糞日立の製品なんてもう買わんわ >>256
ダメになったなりに早く倒産して欲しいがな これがアベノミクスの狙いだったしな。竹中と組んで非正規の
固定化と移民で低賃金使い捨てがやりたかった >>238
畳む予定の仕事を割り当てて、仕事終了とともに契約終了
相当な恨み辛みを聞いてあげた一年前
勤続20年の人だったが切る方も切られる方も悶絶してた これが美しい国を代表する美しい企業
5年になりそうな人間に対していつまでに申請しないと無期になれないよと嘘を教えて
事前に申請させてたんだろうな >>262
奴隷だよw
その範疇で大切にされるだけ >>1
おーおー…大企業様ともあろうものが露骨な雇い止めやのー
同じ雇い止めするにしても、一流企業はもっとスマートにすると思っていたわ 日立は好きだけど、これは駄目
だって法律違反じゃん この件の是非はともかく、正社員と非正規の待遇の格差が大き過ぎる。
最高裁は自分が出した解雇四要件の判決で、世の中が回り回ってこういう形に
なったことに対して、責任と弁明を表明すべきだ。 儲かってるはずの大企業がこれじゃ
景気回復などするわけがないわな
トリクルダウンを完全遮断してんだからよ >>243
正社員の地位は絶対だよ、これが身分制度と言われる所以でもある。 >>262
企業の人事にとっては、派遣は人間じゃなくモノらしいよ。
それなら優秀な外人を派遣で採って、その後クビにして暴動でも起こされたらいい。
日本人として、人道を外れたクソ企業の崩壊する様を笑いながら見ててやるからｗ （サ）
毎々お世話になります
拝承
忘れられない日立文化 >>272
法案審議中から、ネットでは
どうせちゃんと運用されないって予想されてたな。
そしてホントにそうなった。 ここだっけ？原発のとき、役に立たないような変なロボット作っての
あれも今頃はポイなのかな 「無期転換を申し込んだ別の横浜研究所の社員にも、同日付で解雇を通知したという」
完全に脱法行為だw >>1
一方で、安倍ちょんは移民政策のゴリ押し可決など、外国人労働者様は手厚く保護しているのであった！
安倍ちょん栄えて、国滅びる。 >>278
腐れたキムチ儒教思想によれば絶対かもな
日本を潰せばそんなものゴミだってｽｸﾞ明らかになるW 雇いやめも申請後の首切りも、
無期雇用にするつもりはないって意思表示だな
国の法律に喧嘩売ってるわけだが政府はなんか対策考えてるのか？ 氷河期は反省しない人が多い。
「小泉を支持した自分はアホでした」という書き込みを見たことが無い コレは酷いwwww
ことしのブラック企業対象おめでとう! >>271
企業を叩いてるが全て安倍が悪いのだ
むしろ企業側は無理な制度を丸投げ同然で押し付けられて、やむなく社員を切り捨てる決断をしなくてはならず迷惑しているのだよ 目立は業績好調のはず何だが、研究所は雇い止めするとこ多いね。 >>283
3年を5年にして何の運用が変わるのかとw >>234
擬制が必要なのは分かる。犠牲になる決意も出来ている。
でもな、犠牲になるだけの価値のある奴らの為に犠牲になれる保証があるか？ Inspire the NEXTってことだよ(´･ω･｀) まあこれで人員減らすのなら分かるが、代わりえお嘱託募集するなら晒されて
叩かれても当然のレベル 黒字リストラもするし
投資家にとってはいいが働く人間にはいい環境とは言えんな >>275
＞この件の是非はともかく、正社員と非正規の待遇の格差が大き過ぎる。
熾烈な入試と就職活動で勝ち抜いた正社員と
非正規を同じ扱いにできるわけがないだろ
常識的に考えて 奴隷として派遣会社に中抜きされて
日立に使い捨てにされるなんてね
時間返してやれよ このおばさんと同年代だが
子育て終わって社会復帰しようにも年齢で落とされまくり
転勤族と結婚するんじゃなかった
子供産むんじゃなかった
若い奴には子供なんて産まず働き続けろとしか言えん ガバガバ過ぎて絶対守らないだろって当時から野党に突っ込まれてたけど
あの時は安倍がやるんだから絶対愛国政策だと一切批判なかったな ルールを守れないなら
最初から制度を利用するなよ
正社員だけやとっとけよ新卒でな笑 15年働いてこの結末www
はらいてぇwww
涙出るわwwww >>3
解雇理由のあたりに報道しない自由が発動されてそうだな マージン公開は法律で決まってるのだから、違反する派遣会社は厚生労働省が
片っ端から派遣業の認可取り消しすればいいだけ
それをやらせるのが政治家の責務であり、その責務に後ろ向きな政治家はとっとと議員辞職すべき ３年働いたら無期雇用になれると惑わされて働こうとしたけど
ハローワーク行く服が無くてニートのままで本当に良かった(^^) 派遣とか自ら結局首を絞めているよね
日立のこれは異常だけど
普通に考えればわかるのに
無期転換 → 雇い止め
最低時給アップ → 人員縮小で解雇 >>240
これは2012に民主党政権下の改正労働契約法の話でしょ
この人は派遣ではないし 結局骨抜き法律か 企業はなんとでも出来て非正規は一生報われないなw まぁ、日立の気持ちも分からんでもないね。
事務員が正社員になれる制度は企業からしたら使い勝手悪い。
制度がある以上、日立が悪いのは間違いないけどね。 自民政権は大企業のための政権だと国民は気付くべきだろ >>278
正社員様は税金を安定的に得るために絶対的にがんじがらめにしておかなきゃならないからな
会社は自分のものじゃないので農民でも水呑み百姓だけど税金の為に地位だけは高くしておく必要がある
よく言われるがエタヒニンの役割が非正規にはあるもんな
でもどっちが人生楽しいかってよく考えると微妙だよね
正社員様は身の程知らずに抱えてしまったものがおおきすぎて憐れにしか見えないわ ここ数年の日立の家電って1歩抜けてるけど全然宣伝しねえから全く注目されないな
バルミューダの空気清浄機なんか買うぐらいならクリエアのほうがデザインいいぞ >>246
こんな奴隷待遇、文句も言わずに受け入れるやつなんて日本人しかいないのになｗ
外国人なんてすぐ逃げ出すしｗ
まあ、中国人とか朝鮮人みたいな侵略系外国人が、内部から企業を乗っ取るために居残り続けるぐらいか？
いずれにせよ、外国人労働者を大量に受け入れ始めた企業から潰れていく予感。 >>317
ハロワは私服でOKだよ。面接はスーツ着ないといけないけど。 コレが経団連会長の会社かよ
経団連は日本の敵だな
日本人は経団連所属企業からはモノを買わない事を徹底しましょう 派遣切りで泣く氷河期のバカ ← ほんとぉーに正社員に慣れると思った？ ｹﾞﾗｹﾞﾗ
農業目指して借金まみれの氷河期のバカ ← しかも体も悪くして ｹﾞﾗｹﾞﾗ
外国人より物覚えが悪い飲食店従業員の氷河期のバカ ← 確かにお前見てえなカスは食ったことないだろけどな？ ｹﾞﾗｹﾞﾗ
株、ＦＸ、仮想通貨 うんちくばかりでいまだに利益出せない氷河期のバカ ← 利益どころかマイナスでやんの ｹﾞﾛｹﾞﾛ
底辺介護職で老人、その家族、年下の上司、からさんざん罵倒される氷河期のバカ ← やる気あんお？ 使えないやつだなー ｹﾞﾗｹﾞﾗ
人手不足？役立たずの生ごみの氷河期の馬鹿どもはいりませんよ ワーッハッハ ← 臭い汚い使えない ｹﾞﾗｹﾞﾗ
氷河期のバカども？ 無駄に人数多いからナマポも年金も半分以下でいいかなぁ？ ワ―八ハッハ ← ホムレスまっしぐら 野垂れ死にまっしぐら ｹﾞﾗｹﾞﾗ
いやぁあ 氷河期のバカどもって見てて楽しいっすね ｗｗｗｗ ﾎｼﾞﾎｼﾞ 日本の賃金が高すぎて国際競争力がないから派遣増やしてどんどん
低賃金化すべきだって経団連は言ってるがそれならアメリカは世界最低の
賃金になるな。競争力ある国とやらが軒並み給与右肩上がりなのは何故なんだ >>70
派遣てそういうもんじゃないぞ
本来は業務のプロを短期で呼ぶものだ 日立って何作ってんだ?
ぱっとイメージでてこんは
日立製なんてウチにあるかなぁ? >>322
じゃあ専門職やら技術職に事務作業もやらせろよ
その程度の仕事ならさ >>2
人材派遣業もそうだけど、資本主義社会じゃこういうえげつない事をやっている企業が生き残っていくのだろうな
まあ、えげつなさでは共産主義も似たり寄ったりなんだが 無期契約への転換を求めることができる
要求する権利は、労働者に与える。
だけど、雇用するかどうかは企業が決めるってことだから
別におかしくないんじゃないの？ こういうの見ると、少子化対策だけじゃなくて、既得権益を貪っている高齢者達の数を安楽死させて減らさないといけないと思えてくる 日立みたいに超難関なとこへの入社試験で、優秀だけど運悪く受からなかった人の再チャレンジの場として機能すれば、みんなモチベーションあがりそうなのに >>335
アメリカは不法移民が強制送還を脅しに時給１ドルで働かされてる >>240
労働契約法及び労働者派遣法の無期雇用転換ルールは平成24年8月成立
第二次安倍政権24年12月成立
お前事実に基き書け。 >>337
本来はねw
実際は使い捨てのきく安い労働力の調達場 >>344
「申込みを拒めない」って書いてあるだろ >>252
そんなパイプあるのかよ
本当なら記事も読ませろ 経団連会長の企業がやるって事は合法になったって事。これを国が
規制できるわけない。自民最大のスポンサーだからな 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる >>317
いやいや行けよ
ただ３年以上雇われることはないわ
今いる社員より１０年後も優秀という保証がない限り
現在社員の２倍のパフォーマンスでも雇われることはない
１０年後にどのような業種になっても確実に現在の社員より上回ると判断できないと企業は雇えない
不良債権になる可能性あるから 派遣からご指名で直接有期雇用にしてたってなら
相当優秀だったんだろな
現場でも無期雇用転換を希望してたのに
本社が人事計画ゴリ押ししてきて認められなかった
という背景なんだろうな
ほんとクソ まだやってんのかこんな強引なこと
あきらめろよ日立
それとも倒産しそうなの？ こんなことしたら日立で働いてる非正規のモチベ低下がヤバいだろ まあこういうことが出来なくちゃ派遣制度のうまみがないよね、企業にとって
派遣法いいねさすがだね >>5
おまえ低能か？
普通に法律違反だから問題になってんだよ、読解力とか皆無か？ 経団連会長の日立に順法意識が全くない事が良く分かった だから言ってるやろ？
企業に変なルール押し付けたら、労働者と企業の距離があくだけ。
税金もそうやぞ。
金持ちに重税かけたところで、国外へ逃げていくだけ
企業の首絞めたら国民が困る
韓国見たら分かるやろ。雇ってもらえなくなってるんやで >>355
全部想像で草
よくここまで自己完結で盛り上がれるな >>339
民生なら日立はモーター製品がガチだぞ
洗濯機とかだな こんな大企業の社員は新卒で競争率高い面接勝ってるしな
派遣の延長線でなれるほど甘い話ないわな >>346
そのモチベーションを利用して、奴隷をこき使うわけよ
絵に描いた餅だったわけよ 日立の非正規は全員でストライキやるべきじゃないのかね >>354
そのレスで更に行く気無くしたわ('A`) >>232
熾烈な受験競争を勝ち抜いたエリートである正社員様を守る為には当然の犠牲なんだと。
まあ、バカ丸出しの選民思考にしか聞こえないきもするんだがね。 政府与党はやる気が無いから
世間が騒がないと変わらない 違法な雇い止めをするのは企業の自由だけど
メキシコ人をクビにする際は気を付けたほうがいいよ
メキシコ人はお国ではこういう時に役員を親族一同皆殺しにして玄関に生首置いたりするからね >>346
モチベーション無い正社員からしたらそんな奴ら入ってきたら困るわ >>279
派遣社員は人件費に計上されないので、人件費削減目標が掲げられると正社員を減らして派遣に置き換えられる
予算計上の仕方が変わらない限りモノ扱いだよ >>363
問題は身分制度が理由で労働者が労働者を搾取し続けてるところな あべのミクスｗｗｗ
詐欺のトリクルダウンが滴る滴るｗ
おめーらも洗脳されてるクチかい？ >>1
技術者ならともかく、事務員の分際で自己主張するなヴォケ！
日立の製品を信頼できなくなるだろクソが！ >>3
まぁでも労働者はこういう時に労組に頼るからな
ダメなら弁護士 こんなの許していいのか？
日立で働いている全ての非正規でストライキやろうぜ
日立潰してやんよ >>370
非正規がストライキやれば、すぐクビにできるんだな、これが 数年後に外国人労働者にもこういう感じのことして大問題になりそうだなぁ >>379
美しい国の美しい国民出たよ
愛国心溢れてますなあ >>374
マフィアのボスがテロ支援の巨大日本企業だったらどうだ?(爆笑) アラフォーからお局化し始めるから頃合いだったんだろうな
車のオイルと同じで古くなると滑ってるようで摩擦させる
そこに新しいオイル入れても結局混ざって黒くなってしまう
だからみんな古いのは捨てて新しいの入れるだろ？そういうこと
さっさと結婚して子供作っとけばよかったのに
その年で女の再就職は茨の道だぞ
風俗も今は激戦区の熟女店になるから椅子取りゲームを強いられるし >>340
うちはいたわ
開発なのにTOECI950超えでも事務やらされる子
コミュニケーションも問題ないのに若い女性がいないから
おばちゃん女性は多いけど
おばちゃんもほとんどが700以上というのもあるけど 40代の派遣おばさんはイラネってことだろ
20代のかわいい女を新たに採用した方が男性社員のモチベーション上がるだろうし デキる奴ならすぐにでも会社を飛び出す
用意、準備をしているはず。 >>1
一人の労働者は一人の消費者でもある それを全く理解出来ない経営者が余りに多すぎる 現実問題としては日本の正社員雇用制度が国際基準に合わなくなってるんだろうな
無期雇用契約が企業にとってリスキーなのは正社員の解雇までのハードルが諸外国企業より高いから。だからこういうことが起きる
それも新卒一括採用、年齢によって歴然と再就職が差別される労働市場の流動性不足が問題
普段5chで利権叩きしてる皆、自分が利権の上に乗っかってる自覚はあるか？ ネトウヨ「アベノミクス成功で非正規がみんな正社員になってるよ！嬉しぃよぅ～」
↑嘘だったの？(´・ω・`) >>345
日本のガン細胞、それはバブル世代と団塊世代
こいつらが死に絶えないと日本の再起はない >>393
消費者は国外に求めてるから国内は最初から相手してないんだよ 家電と重工業をやっている会社は、重工業に優秀な人材を割り当てるから、家電は二流だろ
日立、東芝、三菱
よって、家電買うならパナソニック一択だな >>5
それを主張するためには、少なくとも横浜から研究部門がなくなるくらいの要件が必要だってことじゃないの？ 日立の労働環境がクソだってのは良く言われることだからなあ
でもまあ今時こんなあからさまなことよくやったなw 日本じゃ非正規は奴隷身分だからな、身をわきまえなきゃ >>382
そもそも５年後に正社員って制度を作った旧民主党が悪いワ 15年でも5年でも同じだよ
5年ルールが出来て以降は等しくクビになる 性転換求めた40代の女性
と読んでしまった。疲れてるな >>391
研究報告書を査読しじっしつてきに研究開発を支えてたマザーってことだぞ
ぽっと出のかわいこちゃんに務まる仕事ではない
これからの日立の基礎研究能力は大幅に下がるだろうな
株持ってるやつは今のうちに売った方がいいぞ こんな糞ルール作るからやん
非正規を正社員にしたい会社あるわけないわ 無期転換は会社側は拒否できない
だから無用な契約切りが発生してる
簡単な事務だけの仕事に雇ってるのに >>413
ルールが出来た以上は従わなきゃならない >>184
驚く話では無い。一昨年まで自分が勤めていた非鉄金属の上場企業でも有った話。 正社員になれると思ったかー
日本は労働者の使い捨てを
やめへんでー やめへんでーー スキルが身につかない職種はハイリスクなんだよな
不況になってリストラされても転職できない >>412
実際、良いんじゃね？
何せ、多数の非正規を犠牲にしてでも生き残らなければならないエリートが、その頭脳を結集させて企業経営にあたってるんだから。
景気が悪い訳ないでしょ。 直近で同じスペックを雇っていたらアウト
誰も雇っていなかったらセーフ >>408
氷河期女子は玉の輿乗った方が手っ取り早かったよ
社会人の年齢層が団塊とバブルのミルフィーユだったからな >>419
負けても転勤して嫌がらせするだけだな
転勤先でよほど仕事できればそのままいれそうだけど 日立は他企業の品物もすぐにパクるしな
日立は完全にクソだわ この女かて気の毒やろ
雇い止めか正社員かの二択にされて >>317
ハロワにいって探したり話を聞いたりする場合は私服で良い これ、裁判やるべきだし、裁判になれば日立の株価下落待ったなし 日立製作所って定期的に誰かに訴えられてるイメージだわｗ
またかって感じ
ブラック企業なんて関わるだけ時間の無駄なんだからいくら知名度あっても行っちゃだめよ >>396
無能だったらなんで何年にも渡って雇い続けたんだよ？
おまえ低能だろ？ｗ http://livedoor.blogimg.jp/usaminoriya34/imgs/c/6/c60e2379.png
https://blogos.com/article/366708/
・上の文書は自民党の二階幹事長から日本遊技産業経営者同友会の東野代表に今年1月に発出された文書である。
・中身は概ね以下の通り
①自民党は2019年7月の参議院選挙では尾立源幸氏（おだちもとゆき：元民主党）を比例区候補に立てる
②尾立氏はパチンコ業界の利害を代弁する
③だからパチンコ業界は尾立氏を支援してくれ
・その後同友会以外のパチンコ業界の団体にも自民党から支援要請がいったようで、
全日遊連の阿部恭久理事長は「おだち源幸遊技産業後援会」の会長に就任している。なお阿部恭久氏は前述の関係者会議の委員で田中紀子さんと因縁が深い。 >>390
試験の点が良くても使えるとは限らないしなあ
それに英語は所詮は道具だから、それで何するのかって話になるような
技術職や研究職なら英語以前に技術的な能力や研究職としての能力の方がずっと大事だし、当たり前だけど 5年切りルールは国が認めた会社の権利だからな
裁判やっても勝てません >>424
どうせクビになるなら日立潰してやった方が気分ええやろ 日立の研究所の報告書の実質査読してるような人材が
次はスーパーのレジ打ちか清掃のおばちゃんですわ
さすが技術立国日本www 契約社員や派遣社員が正社員になれないのは能力の問題ではない
ITやロボットの導入で能力を必要としない仕事が増えているのが原因
無能で良いから低賃金でつまらない仕事を黙々とこなす労働者のニーズが高まっているから
能力開発をしてもその投資はごっそり無駄になってしまうという問題
その結果、今の日本はバカに徹するのが1番得する社会になっている >>441
いや、わからんよ
法律同士でバッティングするケースだから そもそも派遣で10年てのがおかしくないか？
今までの法律でも3年で直接雇用にしなきゃいけなかったんじゃなかったか？ >>320
採択されたら直ぐ施行されると思ってるんではなかろうか？
13年に施行なら少なくとも猶予や周知の関係で採択は少なくとも1年前に行われてるだろうに こんな非正規を裁判で勝たせたら、労働者が図に乗るだろ これからどんどん増えていくよ。去年から毎年五年目迎える人が
出てきてるわけだし。経済の実態は好景気どころか派遣に頼らないと
どうしようもなくて更に落ち込んでいってるし >>450
さすがに大企業だから3年ごとの半年お休み期間はやってんじゃね？ 気になるのは報告書チェックってどのくらいの技能がいる仕事なのだろうか 拒めないという法律なのに
解雇したら違法ではなく”異例“
日本の闇だな >>398
誰も言ってない妄想を真に受けるってさすがぱよくだなｗ >>450
3年で派遣切りは労働者の権利を著しく損なうと
批判されたから5年に改正されたわけで >>462
それでアタリをつけて精算部署に配属よｗ >>40
なんでなんだろね
バリバリ働く人はサボりたい幹部からしたら目障りなのかな
だとしたら腐ってる 労働者を使い捨てにするツケがもう回って来てると云うのに
厚労省は全く呑気だな 訴えて損害賠償請求して終わりのほうがいいんじゃないの
針のむしろみたいなところで働き続けたいのかね >>446
レジも清掃も若手の仕事だよ。いつの時代の話かな >>398
例えば政府が突然明日から消費税をゼロにしますと宣言したら、世間としては「じゃあ財源はどうするんですか？」と普通は聞くだろう
それと似たようなもので5年たてば正社員になれると言っても、ではその分の人件費はどうするのかという問題点が何も解消されないまま法律だけが一人歩きしてる状態なのだ
政府の肝煎りだか何だか知らんがこんなもの最初から上手くいく筈がないのだよ こんなもん雇用期間が無期雇用になるだけで待遇はそのまんま格安でも構わない
解雇要件は現在でも非正規雇用が３年超えると無期並を必要とするのだから
結局は無期転換しても企業側の負担は殆ど無い
安倍は甘くないよ
ただ世の中は労働法に無知だからな
待遇も正社員になれると思ってるバカが多い ますます会社のイメージ悪くなるな
何やってんだ日立は ５年経過しなきゃ無期になれないし
５年経過する前に会社に言わなきゃ就業規則違反
よくできてますね >>471
明日いきなり勤続5年になったりするのかい？ 私もちょうど無期雇用に転換申請しようかと思っている所
無期雇用に転換させたら会社に助成金入るんだね
それでウインウインかなぁ こういう時に疑問なのは、切った側の正社員様たちが他人を処断するほどの価値がある連中なのか？という点
上の方の何処かに官僚的で事なかれ主義で、かつ無能な奴がいたとしか思えんわ
本来ならば手遅れになってる段階であわてて切ってるからな >研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務
こういうのホントいらない >>478
1年ごとの短期契約なんだからこのタイミングでやることではない >>450
２０１３年４月以降の契約かつ５年以上だから
ちょうど１年前から該当者が出始めた
改正労働契約法の「５年ルール」
同じ使用者との有期契約を繰り返し更新して通算５年を超える場合、無期契約に転換するよう求める権利を労働者に与えるルール。
雇う側が労働者の申し出を拒むことはできない。
１３年４月以降の契約が対象で、今年４月から順次、無期契約になる人が出てくる。
ただ、公務員は労働契約法の対象外のため、６０万人を超す非正規公務員には権利が与えられない。 >>483
無能
もっとも重要な仕事だぞ
ジェネラリストの真髄だ >>177
あこそもうおっさんのサロンでしかないからなあ 正規と非正規の間にある問題は
雇用期間ではなく所得格差だからね >>483
研究員はそういうことできないヤツが多い
能力特化してるから >>467
自分よりも優秀で、自分の地位を脅かすような人間は絶対に雇わないらしいよｗ
日本の老害どもは腐ってるからな、現場の人間からしたらたまったもんじゃない >>463
派遣は3年だよ
この人は契約社員だろう >>487
>雇う側が労働者の申し出を拒むことはできない。
これは余計な期待を労働者側にさせてしまうなぁ
申し出を断れないので要らなければ切るしかなくなる 日立も現場なんて残業60時間位しないと
人並みの生活送れないからw 研究所とかの職員を雑に扱って技術者がよそに行って情報漏れて中韓企業が大きくなるってパターンをまたやるのか。 >>493
いわゆる管理系の仕事だな
研究所だとそれ専門に人を雇ったりするからな 「自分は大丈夫、関係ないｗ」とか思いこんでる人、多いな。
得意げに他人を侮辱して、自己顕示欲の塊のようで気色悪い。 >>455
記事を書いているのが小宮山洋子（笑）
何やっていると思ったら、こんな所でコソコソと
完全に戦犯じゃねーかｗ >>214
決めつけは良くないわ
私は専業主婦だけど 5年経つ直前だと文句言われるからと
4年あたりで切る企業が横行してるのに放置してる時点で政府も同罪 一見会社が酷い様だけど、この女性が残業できないとか転勤できないとかゴネてる可能性もあるから、日立側の見解も聞きたい。
日立クラスだ正社員は全国転勤あるんじゃないの？
それで女性と折り合い合わずに切った可能性もゼロじゃない。 >>509
＞日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出した >>509
お前可能性だけで言ってんじゃんｗ
無期と有期でそんな縛りねえよｗ 日立製作所だけど、ジジイの嘱託以外で有期雇用やってんのか
それで5年ルールかいくぐるのはあかんわ、アウト
そんな気軽に切るつもりなら有期雇用なんかしないで派遣会社から来れるように調整しとけよ >>511
ごめん、見落としてた。
じゃあ日立が悪いわ。 >>486
たぶん上がアホなのか
無期には独自にプラスになる雇用条件を決めてあるかどっちかだろう
飲食小売のバイトを多く使う企業の大半は契約内容を無期にするだけで
待遇はそのまんまにしてあるので
特に問題は起きてない
人不足の業界であるからベテランに恩を売って安く囲えるので悪い話では無い 子会社売却で日本人社員リストラ＆海外企業を買ったおかげで見かけの連結業績は堅調で株価復調し、首脳陣の給料もホクホク
＊売却
日立工機
日立国際電気
日立キャピタル
日立物流
日立化成 ← new!
＊買収
ＡＢＢ(送配電事業)
アンサルドブレーダ
ＳＴＳ
英国原発の赤字が埋められても、重工赤字の数千億円が待ったなし
日立は正規も大量リストラされる運命←ここ、大事 >>507
それやられると研究する時間削って報告書作りとか予算管理とかしなきゃならんのだぜ
書類の管理には正規の社員を置いてほしい >>497
残業代付けられるならまだまし
子会社なんてそれが残業代にもならない こういう場合、切るべきは契約社員ではなく
実は役職者がガンだったというケースが多いのだが
この会社の場合は果たして >>513
一部上場で勤めてたことあるけど、転勤不可な人は契約社員にしかなれない会社だったよ。 基準次第だからこれはどうにもならんだろ
こんなことを当てにして生きてるから腹が立つことになるんだよ 結局この人にいてもらわないと困るっていう働き手ではなかったってことなんでしょ？
代わりはいくらでもいると >>521
経営陣だけが助かればいいんだよなw
もうダメだろ、この会社
正社員が疑心暗鬼じゃ それみろ、やはりこうなった
国だって雇い止めしてるのに民間が守るわけがない 5年働いても切られるのか
やっぱ自分で稼ぐのがベストだな >>509
>>1読んだ？
移動や残業を受け入れると記入した、とあるでしょ 会社も別にやめてもらいたくはなかったと思うねん
新しい派遣に一からとか無理やろ
ほんま糞ルール こんなんだから日本企業はダメになるんだな
役員報酬だけは偉そうなのに
舵をとってる爺さん方は死んだ方がいい
彼らが牛耳ってる間は未来がない >>77
そのくせ、就労できなくなった中年が生保申請すると文句つけるのなｗ 契約社員切りは至るところでやってるよ
大抵五年目終了前にやるのが殆どだけど これって昭和の労組や団体なら業界が一丸となって日立への派遣禁止になりそう
今は隙あらば食い込めみたいな感じで他の業者が派遣を出すだろうし
日立も事業縮小と言いながら新卒はじめ新たな派遣も雇うだろうし
ますます上級国民と一般国民の立場がハッキリしてきたように見える >>521
これだ！
日立では正社員の大量リストラも始めるんだな >>529
書類のチェックと報告だけだからなぁ。
チェックなら日立で開発したAIでできるだろうし。 世の中はマヌケな方が多いので
無期雇用はいわゆる「正社員」になれると思ってんだよねｗ
期間1年雇用更新有り時給８００円を無期雇用時給８００円にするだけの話だ 移民制度で会社経営できる奴連れてくれば良いんじゃね
ゴーンみたいに捕まりそうだけど 10年派遣から契約社員になったということは、少なくとも現場では一定の評価がされていたはず
これも氷河期世代潰しの一環かね 違法だけど罰則はないから民事で頑張ってね＾＾弁護士費用は自分で出してね＾＾
美しい国ですなぁ 正社員もリストラするわけだから、そんな日立に期待しても無駄だろ 弱者は、利用するだけこき使って、いらなくなったらポイ捨て
それが今の日本の社会だよ
会社に頼って生きることが最高にリスキーな時代 非正規全員で経団連会長襲ってやったらいいんじゃない スキルがある技術者ならまだ話はわかるけどな
こういうオバチャン派遣の事務を社員化するメリットはないよね
若い商業卒いるしw >>522
洗濯機は日立のビートウォッシュ以外は使いたくないよ >>547
40代とは書いてあるけど45歳以上だと氷河期じゃないような お互い言い分を第三者の場でガツガツやるのはいいことだよね
泣き寝入りしてる人も間違いなく多いだろうし このおばちゃんいなくなって研究所でも困ってんじゃないのかな >>544
何を言いたいのかわからんからもういいや
有期も無期も契約社員は直接雇用だよ 政治も含めて皆さま日本人が造った日本社会ですよｗ
人のせいにしないように >>527
>>1も読まずに勘違いレスするような人間が一部上場企業に勤めてたと言われても信じられる訳ねーだろwww 派遣から契約社員に切り替えたのは
その方がコストが安いからだと思うけどね
派遣会社は軽作業の労働者ですら１日2万くらい取るのでね
労働者が受け取るのは１万円だがｗ >>543
おとなしく有期のままでいたらずっと続けられたんじゃないかと思うんだけど >>556
「氷河期世代初期」は1970年代前半生まれで年齢は43歳から47歳、
「氷河期世代中期」は1970年代後半生まれで年齢は38歳から42歳、
「氷河期世代末期」は1980年代前半生まれで年齢は34歳から37歳 こういう事にならないって散々言い張って派遣の門戸を開いたんじゃないのか？ >>556
そこは記事だけでは不明だが、現場で評価されない人が派遣から社員にはしないからね
ただ現場と人事は違う感覚あるからなんとも 派遣は人間じゃないからな。
期間過ぎたらさっさと辞めて欲しい。新しいの入れるだけだし。次は少し時給下げて。
便利だから派遣なの。まともに使うなら最初から社員入れてるっつーのw
派遣にしかなれなかったやつが人間になろうとするな！落ちこぼれ！クズ！自殺しろ！
オレも偉そうなことは言えないけどさ。社員7名の会社だし。でも大手から仕事を貰えてるから絶対潰れないし大手と繋がれてるから勝ち組なんだよね。
派遣も何人か来てるけど見てても惨め。人間じゃないわあんなの。 >>1
>横浜研究所（横浜市）で研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
要するに、誰でもできる仕事ってことね
若い女の子の方がいいよね もともと制度がおかしい
派遣労働者にとって一番必要なのは派遣元企業のピンハネ率にキャップを設けること >>563
ピンハネしすぎだよな
労働者に1万8000円は渡さないと ＞研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
こんな雑用しか出来ないような人は正直パートアルバイトで十分じゃね？ >>494
心配しなくても君は優秀じゃないから、安心しろｗ そもそも休むなって話
休むならバイトやパートしろとしか言えんわ >>573
3万受け取って労働者には6000円とか普通だもんな
日本のピンハネ率は異常だよ
現代の奴隷売買 >>572
派遣でもよくて多少ならピンはねされてもいいんだ？
キミ、いい子だねｗ >>547
現時点では問題ないからね
当然１０年後も同じパフォーマンスは期待できない
事業の進化が激しいし時には事業の取捨選択もある
そうなると社員にするのはリスク
無期転換制度がなければずっと働けたんだろうけど
この制度のせいで解雇
事業縮小による解雇自体は問題ないから >>547
派遣会社に支払う賃金＋αより契約社員にした方が安く済むからじゃないの？ >>565
ありがとう
37歳から47歳までだったのか こりゃ、心情的には日立はヒドイなと思うわ。いくら法律上の盾があるとは言えな。
ネット上て叩かれてもしかるべき。 >>556
4年制大学で一浪なら、47歳からから氷河期になる こいつじゃなくても替えがきくから不要なんじゃないの 大して才能のない女を無駄に仕事させないのは社会貢献だな。
日本はこれ以上、出生率の低下を進めてはならない。 消費税と同じで労働法制もなし崩し
社会は強者のためにあるのだよ
国民「消費税を一度決めてしまえば今は３％でもいずれは１０％とかになるんじゃないか」
政府「そんな事はありません」 >>583
けど企業にとってはいらない子なんでしょ
安かったから使ってたけど金かかるんならいらないってことでしょ
なんだかなあ >>567
本来現場と人事が違っちゃいかんのだろうけど難しい話だなぁ 昨年６月に「無期転換」を申請し、今年４月から無期雇用になる予定
有期雇用が５年に達する前に契約を更新しない「雇い止め」の動きはあるが、無期転換の申し込み後に解雇を通告するのは異例
申請後も一年近く働かせてギリギリで解雇したわけだ 派遣っていう立場だったのが影響大きいのかな
一般論だが研究所・デザインセンターは君らだと、
入り口スチール机のやっつけフロア以上、中に入れないよ >>596
現場は情が入るから
恨まれたくないし
人事はシビア だから、女子は社内お見合い、婚活要員だって気が付けよｗ、当然、寿退社が前提だからｗ これ裁判されたら日立負け確定やろに
なんで五年経過する前に切らんかったんや
これはアカン
五年以上契約社員で雇ってたんなら一方的な解雇はもう無理
おまえらにも分かりやすく例えると
一定期間以上同棲した女が内縁認定されて
財産半分もってく権利生まれるのと同じや
こらは日立がアホ >>598
この人は元派遣だが直接雇用になって契約社員だね。 >>598
派遣から契約社員ってのがもうねお察しレベル
使える人は男女問わず正社員に登用されるから >>594
企業にいるかいらないが違法性とどう関係するの >>598
派遣１０年やったあとに契約社員に切り替わったあとに5年ルールだよ ほんとに必要とされる人材ならこういう扱いを受けない 日立＝不況
こんな給料安い人を解雇するより無能高給鳥を処分するのが先だと思うが
そういう企業だから >>581
でも正社員リストラしてるから無理じゃね？
正当な理由になるよ、正社員リストラするほどだから要らない要員だってこと。 女は産む機械、パン食腰掛ＯＬをやりながら花嫁修業やってろ >>1
いつも思うんだが、こういった輩って
なんで諦めて他を探そうと思わんのかね。
もめ事起こしたら尚更転職しずらくなるだろうに。 単に使えなかっただからだろ
あと不満多い奴とか社員にはしたくないだろなｗ >>598
で、上の方から機密ﾀﾞﾀﾞ漏れなのが日本企業くおりてぃ(爆笑) まあ確実に勝てる案件だな
ヒマな弁護士
仕事だぞ
アメリカなら懲罰的賠償１億円とかあるから
それを狙ってる連中も多いので
企業も不利になるバカな事はしないんだがね 来月新規採用しているなら、この解雇は通らないだろ。 これからは、男と同じ仕事ができる女だけを正社員にする方針だぞ
営業とか現場監督とかな
それ以外は派遣やパート >>585
というか法律的にアウトなんだよこれ
労働契約法の5年ルールは派遣の3年ルールと違って拒否権ないから
今の日立の業績と判決トレンドで、一事業所(研究所)の都合を持って仕事がなくなるからなんて言い訳が通用するわけない
この人だってまともな事業所にいたらすんなり無期の社員になってるよ
ほんとクソ無能人事何考えてんだ こうやって内部留保を増やしまくってくんだな
企業の内部留保なんてタンス預金と一緒で死に金 >>615
仕事内容見てみ？
＞研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきたという。
他ではつぶしのきかない人間だからそこに必死にしがみつく >>1
こう言う時の為に有期雇用なんすよwって事？ 契約社員を使い捨てにするなら五年以内に切らなあかんこと知らんアホばっかやなここ
本当に必要にされてるとかそういう次元の話ちゃうからなこれw
日立がミスってるんやで 俺も有期雇用だけどこんな風にはゴネる気ないな
社員期間はそれなりに貰ってたはず
他のところいけないんじゃねw 社会ルールとかじゃなく
日立製作所だからって言ってるだろ
田舎者の思い上がりだよ >>625
すき家で通用するから素直にすき家で働くべき どちらにせよ、全国津々浦々まで飛ばされて辞めさせられるけどね >>184
上場企業でも現場はガチでこんな状況なんだよ
・70～60代が現場でメイン
・それに使われる50代
・飛んでいきなり20代
30、40代が現場にガチでいない・・・。
70、60代が現場をメインで回してるからCOBOLとかフォートランをいまだに使ってるんだよ。 ５年ルールの目的はこれだよな
大企業と派遣会社と政治家のウィンウィンウイン
大企業は正社員にしなくてすむ
派遣会社は別のやつ送り込んで大企業との派遣契約続行
政治家は大企業と派遣会社からの寄付金ウマウマ >>613
黒字だし正社員を希望退職や退職強要をしてるだけで解雇はしてないんじゃねえかな 横浜なら他にも派遣先あるからね
安易に無期にはしないだろ >>621
逆だろばかw
男のゆとり正社員が無能だから
今後は全員非正規雇用にするのが、
目標だよ。 >>637
訴訟になるのは目に見えてるじゃねえか
企業イメージ悪化させて何の得があるんだよバカ 天下の日立が十数年働いてきた社員の一人や二人正社員にしたれよ
この報道の損の方がデカイだろ >>621
初めからパートで雇えばいいのに。
派遣なんか使うから余計な手間がかかる。 >>634
12年10月から契約社員として雇用してるから
17年9月までに解雇してれば使い捨てにできた >>625
むしろ今まで雇ってくれたことに感謝するレベルだな
お茶くみ係並みの仕事だわ >>637
5年ルールと3年ルールの違い分かってないやつ多いよねほんと
お前のことだよ 裁判になったら日立が負けるだろ。
勝てるとしたら
・それ以後、派遣社員が0になった。
・正社員も解雇した。
この2つがあった場合くらいか。 こんなもん右翼のように左派で街宣車作って本社に乗り付けて大騒ぎすれば簡単に撤回できるだろうにｗ
世の中を動かすのは力だよ >>630
そんな底辺の立ち仕事なんて嫌！
アタシは天下の日立でぬくぬくと仕事したいの！ 研究員の報告書をチェック→Alで瞬時できる
事業部に内容を伝えたりする業務→パソコンや電話でやりとりすれば十分
15年やってるとこの程度仕事でも給料高くなってるんでしょ
時代の変化もあるしやっぱり要らない人かなあ 安倍さんのおかげで未曾有の好景気 戦後最長
安倍チョンのせいで味噌うんこの景気 無条件降伏後 最チョン 日立クソだな
というか幼稚だな
こんなの会社的にダメージ以外ないだろ >>641
これだって明日には忘れてる
その程度
食品関連の不祥事ならともかく
社員解雇とかそういうのは企業へのダメージはほとんどない 日立だけじゃないけどな
トヨタ、キャノン、ソニーもそうだよ >>644
>>1をよーく見てみ？
今年４月から無期雇用になる予定だった。 こんな企業だから
仮に無期になったとしても出向という形で嫌がらせをして
誰もやりたくないようなきつい仕事させて辞めるように仕向けそうだな。 Ｘ＝この報道の損の方がデカイ
○＝会社更生法後の混乱からおばさんを守るため
サバイバルゲーム始まる日立 現場レベルだとベテランの派遣さんがいなくなって現場崩壊してんだけどどうすんのこれ
企業が悪いんだけどさ >>658
さすがに続かねえよwww
裁判されたら100パーセント負ける事案やぞこれ
日立の人事のおっさんが五年ルールも知らん無能やっただけや
まともな企業は五年以内に契約社員のクビきって
ちゃんと使い捨てにする
日立は使い捨てのやり方も理解していないアホ企業だったってだけの話や 日立も当然ダメだがこれは自民が作った制度のせいだよなあ
なんせもジミンガー言うつもりはないがこれはちょっと・・・ >>481
助成金入ってから退職に追い込むんじゃ。障害者雇用では常套手段 労働者なんて徹底的に使い倒して
用済みになったら容赦なく捨てればいいんだよ >>663
派遣ってのはあくまで人手やで
人材に成りうる人は正社員に登用されるし
そんな人手が少なくなったからと崩壊する現場社員のレベルがお察しってえことじゃないかね？
まあ派遣に丸投げして楽な仕事してるアンポン社員も世の中にはいるわけだが 今、無期雇用の申し込みなんて解雇か無期雇用勝ち取るかの自爆テロ上等な覚悟無いとこうなるだろ。
逆に元々非正規ばかりの職場では、無期雇用転換を積極的に行う代わりに正社員登用の道を極端に絞る会社もあるみたいね。 飲食なんだけど、フルタイムで保険証とかも貰ってる10年アルバイトなんだけど
アルバイトも無期アルバイト雇用申請出来るの？
契約社員だけ？ 裁判勝てるだろ
この場合解雇には正社員と同じ規定が適用される >>507
社員扱いじゃないと機密漏えいが起きる。 >>670
そんなバカなこと繰り返してきた結果が今の日本だろ こういう事になるんだから
解雇は適切やったんやろなあ >>676
まあ自公民でやった消費税とセットやろな 日本企業を壊滅させるのが労働者にとっていい結果になる >>674
ほんまこれ
五年ルールを理解してないの
ここのスレだけでもこんなにおるんやなビックリするわ さすが経団連会長の会社は法律なんて無視できるようだ。 研究所社員も解雇なのに自分だけ解雇になったように言うババア笑えるわ 労働者ってウザいよなｗ
他人の金に寄生しないと生きていけない寄生虫ｗ
そのくせ儲けてる富裕層は攻撃するというｗ
屑ですなｗ >>673
できるよ
中小零細は労働法規何それ？だろうけど あーあ。俺の中では日立って結構イメージ良かったんだが。体力あるんだし、安く使えるんだから雇ってやれば良いのに >>663
１人や２人いなくなっても回らない組織って不要だよ それで裁判起こすの？
まだ40代でしょ？最低でも1000万円ぐらいはとれるかしら？
上手くいけば3000万円ぐらい？ まともに雇用する気が無いのに、努力とか真面目とか馬鹿だろう
新卒だけが真面な雇用だよ チェックしたり報告するだけの仕事を人間がやるような時代じゃないし >>687
労働者になれよ、両親の年金目当ての五十路の引きこもりニートさん。
片親死んでいるらしいじゃないか。
それなのに年金は２人分貰ってるの？ 研究結果を中韓・共産党に横流ししてんじゃねーのか？ 批判する人は前提を勘違いしている。
企業は、労働者の待遇を善意で高くしてやる恩も義理も持ち合わせてはいない。
労働力を安く買い叩けるなら、極限まで買い叩くし、それに文句を言うなら他の買い叩ける労働力にすげ替えるだけ。
企業の存在目的は利益を上げることであって、労働者への慈善事業ではない。
勘違いしている人は、戦後の高度経済最長期の終身雇用制度が今でも通用すると思っている。
あれは右肩上がりで企業に余裕があり、人が欲しかったから待遇を上げていただけ。 仕事がなくなるというのは横浜研究所が亡くなるということなのか？やりたい放題だな、日立（笑）。 こういうニュースのたびに思うけど労働者ってツラの皮が厚いよなぁｗ
他人の資本に寄生する癖に「企業は解体した方が労働者の為（）」とか言い出す始末ｗ
企業が無くなったら生きていけない寄生虫はテメーだろうがｗつう話ｗ >>134
法律決めた政権が企業からたっぷり抜け穴作るよう金貰っているからね。 >>693
いや無期雇用が認められるだけでしょ
これは裁判になる前に日立が折れると思うよ 正社員も同様の理由で多数クビになってるなら裁判しても負けそうだな 本当に実力次第で認められて正社員になれる会社じゃ、この制度使って無期雇用なんて損オブ損。
自分の実力上げる方が余程有益。 >>699
組合幹部にとって派遣とかどうでもいいから
派遣が解雇されようがどうでもいい
自分たちの生活さえよければ正社員だってどうもでいい
批判受けるからパフォーマンス程度で派遣問題やってるだけ こんなの認めたら徴用工問題みたいに雇い止めにあったと主張する人ばかりにらなるだろ
企業は現在の法に則ったから仕方ない >>697 残念wｗｗｗおれは親の世話にはなってないよｗ
株主の為に奴隷労働頑張ってくださいねｗ労働者さんｗ
まあおれは日本企業の株は買ってないし買う予定もないけどｗｗ >>702
まったくだな。
卑しい労働者が厚かましい要求をするなら
経営者は廃業するだけだ。
経営者が廃業し誰も雇用しなくなってたら、今度は生活保護として
国家に寄生するんだぜ。 >>700
じゃあ経営者だけで企業運営してろってはなしだ
助けてもらっているのは経営者ども
企業は従業員の雇用の上で成り立つ社会活動なんだ企業は人とものと金の大原則を理解していない経営者だから人員削減せざるを得ない状況
言うなれば全て自分の行った結果だ
経営者が結果を出していない証拠 これから益々非正規雇用に厳しい時代になる
労働争議抱えたい企業は無いからな、すべて未然に防ぐ方向へ向かう 無期になったところで待遇や給料が高くなるわけじゃないのに
会社もケチだな >>607
これはマジでそう
日立研究所の先輩が有能な派遣はすぐ正社員にして逃がさないって言ってた >>701
あそこ無くなるの？
NECの研究所も宮前区から無くなったからおどらかないが こんなところが経営者の代表やってるんだから日本の国力は下がる一方
アホやろ パナソニックじゃなく日立のとある製品を買おうと思っていたが、
やっぱりやめてパナソニック買うことにする。
日立製品はこれから避け続ける事に決定した。 >>714
使い道の無い労働力にも金を払い続けなければいけないんだから会社も必死よ こりゃあってはならない
人情も何もない無慈悲な世の中だ
思いやりや優しさのある社会を求めるのが人間だろう >>704
無期雇用については法律だから当然認める
一方で解雇も法律で問題ないから認める
こんな感じかな 不況でも正社員が容易に解雇できない制度が悪い。
政府の雇用対策を日本では企業が引き受けている。
解雇はできないのに賃上げだ？
おまえらが経営しろ政府のハゲは。 この国では一度躓いたら人生終了
迷わずナマポ申請でおk 立憲民主党の議員がこれをネタに安倍批判しそうだなｗ
ぜひそうなってほしいものだがw そもそも派遣社員なんていうのを広く開放してから日本がおかしくなっているんだよ
派遣会社を儲けさせる金があるんなら
契約社員やバイトにその分を使っていれば
ここまで狂っていなかっただろうよ >>724
判例上整理解雇4要件に該当しないと無理でしょ 職場結婚した人もいるのに
夫の茨城転勤で辞めちゃったけど 面接担当と上司には絶対に言えないことをここでは言える労働者の寄生虫さん達乙です
「労働者が企業を支えてる（）」
思い上がりも大概にしろｗ
技術者や研究者ならともかく単純労働者なんて使い捨ての歯車と潤滑油だっつのｗ
そんな代替がいくらでも効くゴミがいきがってんじゃねえよｗ
少しは頭使えｗ これ研究者じゃなく一般事務程度だろう、だからこうなる ある意味雇い止めも不祥事解雇もできない企業のなれの果てが日本政府だな。
寄生虫公務員がのさばり国家財政が赤字の中で毎年昇給、ボーナス支給が行われ、
国の債務だけが指数関数的に膨張し、国の債務を国民の債務だと言い張る卑しさｗｗｗ ＞日立は事業の縮小を解雇の理由に挙げているが
同時期に数十人切られてなきゃ嘘なんだろうな 知的労働者以外の単純労働者を抱えるわけないだろう
全部非正規で回せる 使えてたから何年も更新してきたんやろ
使えないからと叩くのは酷いぞ >>608
違法性とは関係しないよ
無理やり役に立たないやつを高い金出して正社員にしろと言われて企業も大変だなあってことだよ ただこのケースは日立が不利っぽいなｗ
事業の縮小を理由は厳しいだろう
経営不振ってことはなさそうだし
問題行動してたら話は別だが >>741
来て下さりありがとう
お待ち申していました
ご活躍を期待しております 日立ってなんかセンスないよね
かかわりたくないところではある 無駄な高学歴化がこういう問題を引き起こしているわけよ
知的労働者以外要らない、単純労働者は非正規で回す 自分40代後半のBBAだけど、すんなり無期雇用に転換してもらえたけどなぁ...
切り時を窺ってたのだろうか(´・ω・`) >>730
正社員にすると指示町君の無能でも簡単に首にできないし
そんな無能でも年功序列で賃金上昇するし結構保護されてるやんけ なんかこの前のスレだった日本の不寛容さってのまさにこれじゃんか
生きづらさはこれだ
なんでこんなに罵声を浴びせるかね
思いやりや優しさはどうなったんだ 私も、どんだけ繋がりがあるのか知らんけど
日立グループのパート、今日辞めてきたよ。
どーでもいいことで激昂して「クビにしてやる」と言い出す社員ばっかでさー
じゃあ、さっさとクビにしてね、（そっちのがすぐ失業保険が出るし）と言ったら
卑怯にも「クビにするなんて言っていない」だぜー？
結局自主退社になっちゃったよ。
私のケースは知ってのとおりニュースになってないんだけど、
>>1のおばさんは一体何者なんでしょうねー？
まあ、分かりやすい「悪質」は第三者に反応してもらえるけど、
何のことやら分からない「バカ質」はスルーされるよね・・・ 真実は部外者はわからないけどな
でも、端から、5年契約の門を通ってきた人でしょ？
むしろ、５年間ありがとうございました以外のなにものでもない 日立はとんでもないブラックだぞ
こんな所が経団連やってるんだぞ
衰退も当然だわ 日立もそういうスタンスなら、派遣は2年くらいで次の人を雇用しなきゃw
ぎりぎりまで使うからこうなるw >>754
そうならないようにするのが経営者だろ
こんな馬鹿なことを繰り返しているから雇用される側も消極的になるんだよ 俺株配当3％に加えて今日＋4％なんだが
なんだこれ
配当落ちどこいった >>752
切るなら去年の３月までに切ってただろうから
そういうことだろう まあどっちにしろ俺らが批判する話では無いわな
個人間の取引に第3者が口を挟むのは馬鹿げた話
このスレで労働者を擁護してる奴は離婚を切り出そうとしてる女に
「家族は一生連れ添うモンなんだ！」って力説してるようなもの >>745
いやいや
がちで使える人なら契約社員じゃなく正社員に登用されるから
契約社員のままずーっと期限まで続いてたという事はお察しレベル
派遣よか支払う金が抑えられるから契約社員は
アルバイトに毛が生えた程度の人材やぞ所詮 日立の言うことは耳触りはいいが、中身は非道だと言う事。
表裏がありすぎるな。この会社は…
経団連会長なんかにして大丈夫か？経済界。 ここじゃないけど日立○○が助けてくれたことあったんだよな
詳細話してなかったんだが、おれんとこに○KIから謝罪の電話が来たｗ
その通りで正解。 日立に限らずだけど、人件費削減を目的に派遣使ってるからね
本来派遣は一時的に必要な人員を正社員より割高でも来てもらうためのものなのにね >>763
だったら最初から結婚しなければ良い
自分勝手すぎるんだよ
その例えで今離婚率がくそ高いが正常とは言えないだろ？ これって派遣会社に無期雇用して貰えば良かったんじゃないの
業務内容にもよるだろうけど >>760
経営者や上司を
学校の教師か自分の親のように勘違いしてる幼稚な奴って居るよね >>745
正社員としては不要ってことでしょ
転勤しまくる、管理職やります！ってやつしかいらんだろ 労働者の権利は紙よりも薄くなったのか
昔のメーデーなんて
竹槍持って企業の経営幹部に迫って
命がけで作り上げた権利が
こんなになってしまっていたのか
警察は実弾ぶっ放すし鉢巻巻いた女性たちが突貫したり
血のメーデーと呼ばれていた時代もあったのに
権利は奪い取る時代から
将に奴隷になったんだ 産業実習生の外国人にしてた仕打ちも合わせて考えると、ロクでもない会社だと想像が付くな。
イメージ悪い。 イヤな感じ！ってのが世間の感想だべ？日立に対しては。 >>770
派遣に無期雇用されても仕事無かったら収入無いだろ 労働者の権利を拡大するなら、労働者資本による株式保有を目指せばいい。
例えば労働団体が主体となって年金基金を設立するとかね。
でも、そういう資本主義的な施策は反動だからやらない。 >>768
解雇自由化しないからそうなる
腐れたキムチ儒教思想も問題
身分が何より大事になるから >>771
じゃあ結果を出さない経営者がまず身を退くべきだ
従業員に責任ばかり負わせて経営者は責任を負わないのは全く逆の論理 >>5
10年派遣で使ってて、無期雇用にしないんだから事業者都合ってのは無いw >>778
そのキ徴の権利を過保護にしたからこうなってんだよ >>764
ガチで使える人ほど正社員の旨みがないし既存社員からの反対がある
適度に使える（仕事はイマイチだけど保有資格多いとかの）方が採用される >>752
こういうのは会社によると思うよ
風土や文化も
うちは研究開発には有期雇用はいないな
社員もいねえけど
技術派遣と請負ばかり
営業は子会社だし製造も海外か子会社
人事経理総務にはいるんかな そもそも無期雇用って何だよ
事業縮小しても雇い続けないとダメなのかよ 派遣で行けるところまで行って行き詰ったらナマポに切り替える
これが1番コスパ高い人生だよ
こういうことを社会に出る前にキャリア教育で教えるべき >>788
「自分が非正規なのは超有能だから」と言いたいのか？w >>776
勘違いしてない？
無期転換と正社員登用は別だぞ。
無期転換は、言ったしまえば、今の雇用条件のまま契約期間のみ制限を設けないということ。
賃金も福利厚生も契約社員のまま。雇い止めが出来なくなり、解雇しなきゃならなくなる。 日立みたいな大手がこんなんしちゃダメだろ
マトモに派遣を正社員にした会社かバカみたいじゃん
しかし、日本には労働者なのに日立側に立つ人が多いね >>521
マクドの原田マジックと似たことしてたのか 派遣って会社が絶対雇い続けなきゃいけないってものでもないから
今回もういいよって言われたことに関しては仕方ない気もするんだけどなw >>784
そこは雇用や解雇の権利あるのは経営者だろ...
社員は納得行かない経営なら離職の自由がある訳だし >>788
正社員の旨みがあるないは労働者個人による
人それぞれ
福利厚生などで企業によっては正社員のほうが十分に美味い
ガチで使える奴が既存社員からの反対にあうとか冗談は顔だけにしろやｗ そりゃそうなるわな
何のための有期雇用なのかって話だ 一方では定年退職後の社員を雇いながら派遣を切っていく
これを許していいのかだな、労働組合にも問題あり 日立が糞なのは間違いないが
解雇ってことはあんたはいらんって評価なんだろ？
ならそんなとこに残ったってしょうがねーじゃん >>302
基本給は同じにして、職務手当とか福利厚生を手厚くすれば良いんだよ。
基本給の時給は同じたが、結果、支給額が1.5倍ぐらいになれば良い。 >>573
13%ぐらい会社負担の社会保険料あるからそれじゃ赤字
教育も義務付けられたし事務所や間接部門の人件費とかあるから
2～3割ぐらいが損益ラインのところが多いかと >>794
勘違いしてるわ
ただの無期雇用なんか
ほな日立が悪い
それくらいしたれや 日産あたりは昔の生きのいい職工たちが
老化してにせよゴロゴロいたから
ゴーンとかを雇って意表をついて人減らししたけど
日立なんかは昔から軍とかのバックもあったから
ひとなんか使い捨てでも良いんだろうな 本社もアメリカに移したほうがよくね？
日本の労働者は勘違いしてるわ >>798
一方的な理由（業績が悪くなった）
は経営者の責任
責任を擦り付けるのは責任者では無い >>2
日立がいかにクソかは茨城県民が一番良く知ってる 寄付する時に一回だけの寄付ならできても
これから一生寄付し続ける契約にサインなんかしないだろ
それと一緒だよ 契約打ち切り、要らない人員扱いされているのに
訴訟起こすとか異常、いかに依存心が強いかだな
これから企業の非正規雇用の扱いはますます厳しくなるわ
労働争議抱えたい企業など無い >>3
＞アカヒが食いついてるって事は労組関係者か
これは別に良い事だろ？ 15年も日立で派遣で働いてたのか
こりゃ訴えたくもなるわな >>784
結果を出せない経営者は株主によって退陣させられるんやで～ そもそも日立自体が敵対的買収繰り返してでかくなったクソ会社でしょ？
そんなところに勤めたお前が悪い ちょっと例えが悪かったな
プレミアム会員に申し込む時に１か月分とか３か月分とかいう期間なら契約できても
一生分なんていう契約なんかサインできないだろ怖くて なんでこんな悪法作ったのか分からん。
ほんとに早く廃止したほうがいいよ。 外国人実習生に不正労働させてたのも日立だったな
労働管理が酷い文化なんだろう 派遣構造作り出した小ネズミケケ中は本当に大した人間だよ
いや、人間じゃなくて畜生だな
ましてやそいつらを踏襲してこんなザル法作って仕事した気になってる馬鹿（安倍）も大概
こいつら移民党は決してお前ら国民の為に働く連中ではない
移民法見ればわかるだろ？
次は移民の参政権だよ
お前らの権利がどんどん削られていくね
よかったね >>822
残念ながら見た目下がってるけど上がってるよｗ >>818のように、底辺が底辺を叩いて這い上がらせないよう足を引っ張り合うので、支配側から見るとオイシイ国ニッポン 結婚を迫って断わられた感じ
非正規を使う企業の姿勢が未婚に影響してるのは事実
これは陰謀だな、陰謀に違いない（こどおじ） 研究員のチェックってよほど有能なんだろうに。手放すんかい。 本来契約社員を雇うか解雇するかなんて、企業側の判断やろ
文句あんなら最初から社員として就職しとけばよかったんだよ
まぁ新卒でこんな会社に入れなかったんだろうが
日立下がってるって日経も下がってるからな >>134
労働内容によるな
研究者の論文チェックって、理論や論文構成にまで突っ込んだ指摘なら有能だが、誤字脱字チェック程度なら何十年いてもリストラ候補だろ てか新卒組がそこまで有能ではないのに40年喰わせてるって言うね な、30過ぎの死にたい女が増えるわけよ
高学歴化し非正規で未婚、でこういうザマよ
我慢して頑張るとか非正規は必要ない、年功序列の
正社員がやる事真似しても無意味よ >>839
今日は配当落ち日
配当が45円予想なのでマイナス45円で前日比プラマイ0円だよ >>814
ないない
役員じゃない限りは(場合によっては役員であっても)、業績を上げるのが社員の仕事
業績全く上がらずに「明日から草履を売ってこい」とでもつめられたら
どうすれば業績上がるかを分析して問題を解決するか、実際に草履を売るか、アホかと吐き捨てて会社辞めるかみたいな選択になるだろ
お前の経営が悪いんだ！とか喚いても自分の状況は何も変わらん >>839
日経につられてるだけだぞ
これの影響は関係ない おまえら労働者の味方しろよ
無能の障害雇用下支えのおまえらの父親のおかげで日本は発展してきたんやろ 広報のコメント楽しみやね
「解雇ではなく有期契約満了」
多分これだな まず日立のような大企業がやってることに驚きだな
経団連とズブズブの安倍政権だから何をやっても許される風潮がある。 >>848
自分を相手してくれない女という生き物全体(幼女除く)に深い恨みを抱いているので無理です 外国人研修生の制度悪用してたのも日立じゃなかったっけ？
違ったかな？ >>216
この掲示板でしか騒がれていないから無傷だよ >>852
馬鹿だなー
政権が変わってもかわらんよ 正規奴隷が非正規奴隷を叩いてる間は経営側は安泰だよね
このまま正規社員のクビ切り簡素化推進しよう
でもその時見方になってくれる奴隷仲間はいるのかね？ 最近、世界規模の不景気になるんじゃないかと話題になってるしこれは仕方ないな この木なんの木、気になる木
いらない枝は切り落とす木 >>856
逆。昭和の価値観こそが「終身雇用」。
これをむりやり取り戻そうとしているのがこの法律。
もちろん機能しない。 > 研究員の報告書をチェックしたり、事業部に内容を伝えたりする業務をしてきた
誰でもできる仕事だろ、そらクビになっても仕方がないわ。 日立の社労士は何してんのかな？
確か、日立辞めて社労士になって日立の顧問やってたと思うけど っていうか労働者でもねーじゃん
ただの女の寄生虫だろｗ
こんなもん、全力で叩くわ >>756
｢クビにするなんて言ってない｣との主張なら辞める必要ないじゃん？
言質とる気なら録音くらいしなきゃ UTエイムとかの無期雇用の派遣会社に入社すりゃいいじゃん。 別記事で、事業縮小と言いながら新規従業員どんどん雇ってるとかいう記述あったなあ
まあ雇い止めやろ
切るならせめて無期転換制度が発動する前にやっとけよという感じだが 派遣に頼りすぎるようになってから
日本企業の凋落が始まったんじゃね？
本業で利益出さなくても
人件費で利益出るから
体質が弱体化したとか また日立！！
大手で問題起こすのはいつも日立だもんなあ
大手企業でピカイチのブラック企業＝日立グル－プ >>712
戦後の終身雇用は、いわば労働者バブルだったんだよ。
昔は中卒の工員が「金の卵」と言われていたろ？
そんな遠い昔話の残影を今でも引きずってる人がいる。
今は企業が労働力を極限まで買い叩き、不要になれば即捨てる。
そうしなければ企業が存続できない。
親が倒れれば子も生きていけない。
生き残りの時代に弱者の救済などしていたら自分の身が保たない。
現実を見なければいけない。 とりあえず終身雇用は実質崩壊してるんだから正社員も首にできるようにしないとダメだよ。
日本型の雇用制度はもう機能していない。
ここだけ守ろうとしてもうまくいかない。 日立とか東芝とか富士通とか
何で食ってるのかわからない会社はやはりみんなダメだな これで表向きは定年退職者の再雇用や移民外国人労働者を受け入れをやって
安倍を安心させている。一方では雇用調整で派遣切り 日立は正社員ですら安心できないからな
子会社に出向させられたらそのまま移籍扱いになり、気がついたら移籍先の会社がグループから切り離されてただの下請け中小になったと思ったらその下請け仕事すら干されて倒産
こんな話がゴロゴロしてる会社 嵐を使ってＣＭ作るお金はあるけど人を雇うお金は無いのよ これからの時代は段々と「企業に金を出させるだけの能力と実力を、自分自身で身に着けなければ生きていけないんだ」という時代の流れになる。
ただ会社に長く席を置いていただけでお情けのお金が貰えるなどと思うのが間違い。 契約社員でも特に無期契約社員になる人なら、『整理解雇の4要素(要件)』は類推適用ないし準用されるから、裁判になったら企業側はまず負けるよ。
ブラック企業のイメージついたらワタミみたいに売上急落するから、和解した方がいいよ。 >>886
そういうことしてたら次の判断は「そもそも新しい人を雇わない」になるぞ。
まあ現状でなってるけど。 >>815
日立市はその結果人口減少が止まらない。
日立がブラックすぎて人が定着しない。
特に派遣社員なんかは日立がクソすぎるから
契約期間途中だけどクソ日立では働けないので
別の所に行きますとなるパターンがとても多い。
苦しめクソ日立。 5年経つ前に契約満了で更新してないだけだろ
5年経たないのに契約更新しなければならないなんてことだったら、5年ルールの意味ないじゃん
正社員で入社すればよかったのにね そもそも解雇の四要件なんて作ったら上の世代を首にできなくなって、
「若い人の給料を上げない」という傾向になってるんだから、
裁判官も貧困に加担してるわな。 労働組合員だけしか守らない企業体質だよな、おそらく下請けイジメも酷いだろうな
だから民主党は支持されない 犬HKやカスラックよろしく既得権益化した正社員はそう簡単には無くならないわな
これからの話の方向性としては、これはまさに現代のB問題だとか
これを先導する輩はレイシストだとかになっていくんじゃね
構図としては農民とエタヒニンだし
移民後20年経って使い捨てられれば外国人差別だーになるだろうしね >>887
でも、今の裁判所の判断がそうなのだから仕方ない。
あと、日立から新製品の電磁調理機買ったら１ヶ月も経たず故障し、センターに連絡したら「修理に伺うまで一週間かかる」とか言われて呆れたw
これ迄の書きこみ見てると、大概な企業なんだね。 あのさ、解雇されるのは無能だからだよ
有能な人材は会社は手鼻サイナイよ >>876
日立は時代に合った経営できてないんだから潰れた方がいい
親と子の例えばまるで違う、日立なくても世は回るんだよ 契約社員として10年働いて社員登用なさそうだなと辞めた途端同じ立場だったおばさんが正社員になったことがあったわ
まともな企業なら使える人材はさっさと正社員として確保するだろうから
非正規で数年勤めても何も動きがなさそうならさっさと切った方がいい
正社員という餌をぶら下げて飼い殺しにする糞企業が多すぎるよ まあ、業務上の都合では雇い止めをするのに客観的、合理的な理由にはならないな。日立が研究事業を辞めない限り裁判で普通に勝てるだろう。出社を認めなければ、その分の金も請求できる。 >>896
高いコストをかけて養成する正社員は企業にとっては
幹部候補生であり、ノウハウを蓄積させる人材
そうじゃないライバル企業に行くかもしれない派遣と待遇が違うのは当たり前だろ むしろ派遣社員の権利を制限したりしないのかね
派遣社員は参政権の剥奪と、正社員の二倍の税負担ぐらいでいいわ >>873
経営が売り上げアップから利益アップへと変化した２０年なわけだが
結果論としては人件費削って利益出してるのと同じだな さすが、このハゲー！と同レベルのヒステリー野郎が偉くなる会社は違うぜ >>781
派遣会社には仕事を取る義務があるからあぶれてる期間も給料が貰えるみたい
そのぶん派遣料が高くなる
このケースは既に日立が直で雇っちゃってるからしょうがないけどね 非正規から正規にして差別するなって無茶だよ
子供の頃から親が金と時間をかけていい大学に入れて良い会社に入った人間と同じ条件にするなら子供の頃からの努力も親が手間暇やお金をかけたことが無意味になる >>905
軍隊と同じだよね。
新卒正社員は幹部候補。
中途の現場労働力は志願してきた二等兵。
二等兵がどんなに頑張ろうと、一生かけても新卒幹部候補のスタート地点にさえもたどり着けない。
二等兵が「俺も少尉と同じ待遇にしろ！」と言うことが間違ってる。 派遣や有期雇用で使い捨てされるのなら、辞める時は引き継ぎは一切せず辞めるのが原則くらいにすればいいのにな。立つ鳥跡を濁さずで。 日立は法律守る気ないんだな
潰していいよこんな企業
日本に奴隷商は要らない
経団連参加企業全部潰そう 再就職が難しいのがネックだよな。
仕事がなくなるから解雇ってのは有りとは思うが。 無期雇用≒正社員という事実が改めて明らかになっただけ。 >>915
詭弁だね
法の理念を蔑ろにしている時点で法律を守っているとは言えない >>904
会社が存在する限り、研究事業を辞めても解雇理由にはならない
まずは会社が配置転換をお願いするところからスタートで会社の辞令に従わなければ解雇の可能性がある程度くらい労働者に有利な法律になってる
会社が倒産でもすれば解雇できるが >>905
コストは高いがそれは養成費用じゃなくて
ボーナス、退職金、福利厚生費用に過ぎないだろう
正社員が居なくても企業は成り立つ
もっと言えば買収されて経営陣が追い出されても
運営資金がある限り企業は存続する
会社というものは実態があるようで無い概念の一つだ >>781
休業扱いで6割でる
ただ、「次はすぐみつからないし会社都合にしてあげるから
失業給付の方が得だよ」とか言ってクビ切ってるところ多いけど 労働争議に持ち込んでまで会社にしがみつくなという
いい事例だろう、ましてや非正規雇用の身分で
身分制社会なんだよ、封建時代だね 違法ではないというだけでこれは犯罪だ
法律を守っていることにはならない 優秀な人だったんだろう
自分の地位が危ういと思った無能が保身で消す
日本の日常 >>911
派遣は二等兵というより傭兵だけどね
正規軍の兵士から見たら胡散臭い存在 日立って柏〇原発に派遣してた作業員へのパワハラが酷くて自殺に追い込んだよね 少なくとも法律の定めがあるんだから、仕方ないだろ。
日本は法治国家。
嫌なら他国で商売すればいい。
日立が日本からなくなっても、大して困らない。
日本という社会のなかで商売させて貰っているという意識が低すぎ。 部署ごと吹っ飛ぶこのご時世にそれでおまえ再雇用されてそこでどの面して働くんよって感じ いま日立は原発の特損やらで関連会社含めリストラや片道切符の出向でヤバイことになってるからなあ。
関連子会社で奴隷なんだから、派遣なんて人にあらず >>917
いやいやｗ
そっちの方が詭弁だろ
合法的に節税してるヤツラ犯罪者になるぞ >>915
労働契約法
第十八条 （有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換）
同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約（契約期間の始期の到来前のもの
を除く。以下この条において同じ。）の契約期間を通算した期間（次項において「通算契
約期間」という。）が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期
労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供され
る期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾し
たものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容
である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件（契約期間を除
く。）と同一の労働条件（当該労働条件（契約期間を除く。）について別段の定めがある
部分を除く。）とする。 こんなことは起きないとか言ってた政府はコメントしろ
日本を代表する大企業がやってんぞ
下はもっと酷いだろ 違法でなければ何をやってもいい訳ではない
勘違いするなよクズども >>933
５年経ってないから合法だと思ってオレは話してるんだけど
どこらへんが違法なのか教えてくれ 何を基準にここまで酷い対応をするだろ？
学歴か？ なに？ >>5
そんな言い訳は事業所閉鎖でもしないかぎり通用しないよ >>936
じゃあもう雇わないということでいいんじゃないか。
もう労働者を雇うこと自体がリスク化してるからな、この国では。 >>911
軍隊は公務員だぞ
公務員は国家を防衛すればその後クビになってもいいが
民間企業は雇用を維持するのも役目のうち >>941
そうだな
とっとと日本から出て行けよ
もう日本では商売させないから これは日立不買だな
経団連のトップの社長さんひどいね
言ってることが真逆でありえないわ >>937
１２年１０月に半年間の有期契約で日立に入社。１３年４月以降は、半年または１年間の契約を更新して、有期雇用で働いてきた。
日立に無期転換を申し込んだのは１８年６月。同年１１月には、日立が準備した申請書に勤務地の変更や残業を受け入れると記入して提出したが、
翌１２月に「１９年４月以降は仕事がなくなる」と説明された。 >>925
兵士は公務員だから民間の人材雇用と比較不可能だろう 「身分が違う」ということを理解できないのが戦後の民主化教育の弊害
だから士族である公務員を無宿者が叩いてくる
昔ならこれだけで無礼打ちだわな
早く日本烈党に政権を取ってもらいたいもんだわ >>945
あんたが何年かに一度買う冷蔵庫を日立からハイアールに変えても
別に日立は痛くも痒くも無いと思う >>944
きみが禁止できるのはきみの財産の範囲内だけだよ。 >>949
なってない
ちゃんと格差社会になって出来る奴がいい暮らしが出来る社会になっている >>958
そうやって馬鹿にしてろ
驕れるものは久しからず
すぐに潰してやるよ >>910
つまり、大人になってから自分の力で努力したことは無駄なんだな ま、日立の稼ぎの大部分は
東京電力の原発事故の処理
80兆円
こんなネガキャンペーンなんて
屁でもない >>961
いやなってるよ。この国の問題点は解雇できない正社員層がいること。
正社員・派遣の格差は法律によって歪められた格差だから、
正社員も簡単に解雇できるようにして一回流動性をもたせないとダメ。 無期転換だろうが解雇はできるわけよ
勘違いしてる奴がいるだけ、正社員の終身雇用とは違う 入り方にこだわってるんだろ
有名大学で定形の就職活動して新卒入社した人から見ると
この女性の入り方が気に食わないんだと思う 何にせよ
「やっぱり５年経つ前に契約更新しないどこう」
ってなるだけだしな
「無期雇用」っていうのを考え直さないとダメだろ ま
何はともあれこんなど底辺な人間にならんようにってのが教訓だな
うだうだ言って働くとこないって時点でお前は社会のゴミですって自己アピールなんだよアホ >>961
世渡り上手な奴がいい暮らしできてるだけでしょ 日本の法律はざるだよね
それなのに守れない企業あるし、世界に出てまともに戦えるわけがないｗ ゴミみたいな制度だけど
守らない企業はもっとゴミだな
日立か
ＨＤＤはあえて日立選んでるんだけどな
さっさと謝罪しろやぼけ >>274
担当の正社員がそのペナルティを負うべきでしょ。 >>970
明文化しただけだろう無期雇用は
雇用契約を何度も繰り返す事は、雇用期間の定めがない
事とみなされるわけよ、法律上。 いま労働者は殆ど皆不安を抱えてるから、こんな報道が出るだけで同じ値段の製品なら日立の製品買わなくなるよ。
日立がなくなって困るのは新幹線くらいだけど、それすら他国で似たような製品は作られてるし。
原発の特損で大変でも、自己責任じゃん。
貧乏だから法律破っていいなら、金ない人が窃盗しても処罰するなとなるぞ。 あれ、ちゃうか
１２年１０月から有期雇用だから、5年経ってるのか
なら、通常の会社都合解雇？ >>974
残念ながら日立のHDDはありません。
HGSTのHDDのことなら、それはWDの子会社の製品です。 現行法の穴をくぐって人を騙せたもん勝ちは良くないよな >>955
家電はあんま良くないね花形事業部でもないし これが、経団連会長の会社
もう、先が真っ暗
オリンピック不況は乗り越えれんな 正当な事由に基づいて解雇通知をやってるわけだから
日立はまとも、それを訴訟で争うとか非正規雇用の連中の立場が
ますます悪くなるということだよ。
本社の人事部がこういう弊害避けるように指示するだろうよ 要するに、企業はコンプライアンスと偉そうに言っておきながら、労基法なんて何一つ遵守していないってことだよ
もういっそのこと法律なんて無視してしまおうぜ！
法律を守ろうとするから、思い切ったビジネスや副業ができないんだよ！ 実質、会社都合解雇だから、『整理解雇の4要件(要素)』が問題になる。 >>955
そりゃそうよ。
組み立ててるの東南アジア系の実習生だからな。
みんな感づいててkakaku.comにも嫌味な評価乗ってたしな。
生産量減ったら奴らを帰国させればいいだけの話で日立的には痛くもかゆくもない。
実習生の人権がどうであろうと、朝日がマニアックに追っかけてる話（中西社長談）など
日立にとってはどうでもいいことなのだよ。 他人に優しくない世の中ってはっきりいっていらない
他人に優しくない世の中なら国として形成している意味ないから 2018年3月でスッパリ切っとけば良かったのに中途半端な事するから… 何年も働いてた女を社員で飼えんような会社ってどうなん >>988
だから有能な東大生ほど、外資を受ける(笑)。
外資でも日本の事業所は日本の労働法規の適用を受けるから、簡単には解雇されないしいいよ。 家電の売上悪いなら、日立はもう徹底してBtoBに特化すれば良い。
そうすりゃ、社会からの反発なんて無関係でできるし。 日立らしい
ふしぎ発見でイメージ維持出来るからいいのか
インフラ企業もこの先どうなる事やら アサヒソースなら記事内容自体が信用出来ない。アサヒは新聞ではない。単なるねつ造屋のプロパガンダ業者だよ。 >>994
いいねそれ
常陸多賀駅前の家電工場が無くなれば、常陸多賀駅前の再開発が出来る。
市内の一等地を広大に占めてるせいで南北に通ずる道路が少なくて渋滞激しいのが日立市だ
日立市は日立製作所と癒着して無駄な公共事業ばかりやりやがる（日立BRTや巨額市役所庁舎建設など) このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 4時間 3分 4秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
