【正所員にしていただきたく→拝承しません】日立、｢違法性ない｣…無期転換求めた女性の解雇撤回せず★２
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日立、無期転換求めた女性の解雇撤回せず「違法性ない」
日立製作所に無期雇用への転換を求めた４０代の女性社員が解雇を
通告された問題で、女性が加入する社外の労働組合と日立が２９日、
２回目の団体交渉をした。労組側は改めて解雇の撤回を求めたが、
日立は今月末で解雇する意向を変えず、この日の団交も物別れに
終わった。労組は「違法な解雇権の乱用だ」として再び団交を
開くよう求め、解雇の撤回を重ねて要請する方針だ。
女性社員が入る「電機・情報ユニオン」の米田徳治・中央執行委員長らが
団交後に東京・霞が関の厚生労働省で記者会見し、「無期転換を
申し込んだら、狙い撃ちにされて解雇された。人権無視も甚だしい」
と日立を批判した。日立の中西宏明会長が昨年から会長を務める
経団連などに対し、解雇の撤回に向けた要請行動をする意向も
明らかにした。
女性社員も会見場に姿を見せ、「法律に従って無期雇用が認められると
思っていた。解雇通告を受けてびっくりした」と話した。
有期の雇用契約を繰り返し更新して通算５年を超えると、無期雇用への
転換を求めることができる。「５年ルール」と呼ばれ、改正労働契約法で
認められた労働者の権利だ。女性社員は２０１８年６月にルールに
基づいて無期転換を申請したが、日立は今年２月、事業の縮小を
理由に３月３１日付での解雇を通告した。
中西氏は２９日、経団連会長としての定例記者会見で、「真相は
わからないが、不当なことをやってはいけない。しっかり対処して
くれと言っている」と述べたが、２回目の団交でも解雇の方針は
覆らなかった。日立は「１９年４月以降の雇用は厳しいと、
１６年の時点で伝えていた。配置転換先を探したが見つからなかった。
違法性はないと考えている」（広報）としている。
女性は日立で派遣社員として約…（以下有料記事）
朝日新聞・有料記事（内藤尚志、2019年3月29日21時07分）
https://www.asahi.com/articles/ASM3Y61Y1M3YULFA04M.html?iref=comtop_8_04
団体交渉後に記者会見する労働組合「電機・情報ユニオン」の
メンバー。中央は米田徳治・中央執行委員長
＝２９日、東京・霞が関の厚生労働省
https://www.asahicom.jp/articles/images/c_AS20190329004681_comm.jpg
※前スレ（★１の立った日時：2019/03/29(金) 23:53:26.84）
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553871206/ 普通に会社都合退職って認めて退職してもらえばいいんじゃね？ 日立は笠戸事業所の外国人技能実習生を大量解雇してるから好景気じゃないんだろうな てか都合のいいときだけエコ消費やらインフラビジネスで国にたすけてもらわないで
内需を犠牲にまでして自由貿易促進したのだから海外日系工場を日本へ戻せ 企業を信用するからびっくりするんだよ
最初から裁判まで視野に入れる覚悟で打診するという点でこの人は甘いな 派遣は基本的人権に反するから法自体が違憲なんだよ
だから派遣は「正規社員として雇う事前提」でしか認められていない
最高裁まで争えば確実に勝てる案件 判断するのは司法であって貴方達ではありません
法解釈云々は貴方達の立場越えてるんで
そろそろこういう企業に制裁しないと 拝承ってどこの事業部が使ってる？
少なくとも（半事）では使わないぞ。 気になる木に大金払ってる余裕あるなら正規雇用してやれや トヨタ系なら良かったね
雇う気ないならキッチリ3年で契約終了だよ >>1
パンスト朝鮮顔のネトエラ（ネット工作の在日朝鮮人）がものすごい勢いで暴れまくってるからな。
日本に密入国してきて図々しく居つき、
生活保護を受給しながら性犯罪を繰り返し、
日本人になりすましネット工作を続ける在日朝鮮人。
在日朝鮮人はスパイそのもの
帰化人を含めて朝鮮人全員をいったん強制送還するしかない。
●●● ネトウヨ連呼厨（ネトエラ）の正体 ●●●
http://www.fuyuu.com/home35/uyokunosyoutai.html
. 技能実習生も使い捨てて「違法性は無い」
とんでもない悪徳企業 事業拡大でも、いらない人間はいらないからな
たとえばだが、技術者欲しいのに使えない文系残してもしょうがない
もしかしたら「使える」かもしれんが、使える人間を余剰に抱えてるのなら
それはやはりいらないのだよ
事業縮小ってそういうこと
とくに文系はいらないだろ 途上国に行って泥にまみれて仕事とってくる覚悟がないやつとかさ
すすくなくともそう受け止められた
実際、迫の程度のことでけちつけるやつに泥仕事できるかよｗ
事実が証明している うちの会社も派遣は多いけど、その中でも有能な人は会社の採用試験を
受けるように勧めて、それを通じて正社員として採用してるんだよなあ。
そうゆう声が派遣先の会社側から全くかからない派遣社員は、
雇用先視点では微妙視されてる可能性大。
その場合、無期雇用の申請が可能であっても、申請しない方が長く働けるかもだね 毎々お世話になりますｗｗｗまいまいｗｗｗｗカタツムリかお前はｗｗｗｗ 社外の労組w
電機・情報ユニオンが政府に要請
日本共産党の畑野氏らも同席
新聞赤旗 ２０１９年３月１９日付 日立の何が悪いの？
ギリギリまで働かせてくれたんだから、むしろ感謝すべきだろ。
早めに切ったら切ったで文句言うくせに。
ってか、派遣なんだから派遣会社に言うべきであって、日立に言うことなの？これ。 自民が派遣を解禁してから、日本は不安定でおかしくなった 裁判になって下手な判例でも出たら困るから、裏で手切れ金積んで和解でしょ。 新卒や中途で入るのにどれだけ大変か
5年契約社員で働いたから社員要求とは虫が良すぎるだろ 新しい人を入れるからというても、自分を首にするなってことにはならない
数合わせじゃないんだぜｗ
日立をはじめ日本の企業は優良企業すぎたな
いらない文系を抱え込みすぎてるからこうなる
アイリスオーヤマが普通にやっていけて、家電メーカーがリストラの嵐って
そういうこと どう考えても必要のない人間を5年も雇ってやった日立を称えるべきニュースだな 派遣だから日立で働けたわけで
正規だったら普通に不採用で仕事にすら携われない
少なくとも国公立出て職歴資格は日立社員と同等なんかね
同等だったら中途で受けるはずだけどな >>32
でもそういう使い捨て防止のための法改正なんだわ
これがまかり通ったらなんのための法律なのか分からない
これは政府が仕事しないといけない 労働者のくせにこの非正規女性より日立の味方をする脳内経営者ってまだまだたくさんいるんだなあ >>38
非正規に対して淡い希望を餌に士気を上げさせ
上手く搾取するための法律だぞ これでブラックだとか言ってんだから
日本が景気悪いのって基本的に馬鹿サヨ連中のせいだよな
誰がこんな整理解雇も碌に出来ねえ国に投資するんだよ 3年でキッチリ契約終了しない企業が悪い
法令遵守の精神を忘れるな >>39
違うんだよ。正社員がこれに反対するのは正社員に勝手になられては困るからなんだよ。
これ身分問題なんだよね。 別に無期雇用のバイトで雇ってたら問題なかったのにな >>43
日本は、知的財産権に対する意識も低いだろ。
マスコミは、知的財産権を主張するトランプ政権より、中国を擁護するくらいだからwww
日本企業の法意識の低さは、労働問題が根底にあると思うわ。
>>39
妬みなんじゃなかろうか
俺は日立みたいな日本の大手企業がこういう事をやるのは感心しないけどなあ
本当に経営難でこの職場でも大規模な人員削減中とかならまだしも
要らないなら長期に渡って契約を更新し続けている筈も無いしな
結局裁判になるんだろうけど、最高裁まででも争うつもりだろうな、日立は
個人じゃ普通は勝てない、そういう計算だろ
汚いよ 自民党に投票する労働者はマジでアホだと思う
移民政策は日本人の賃下げ誘導やリストラを後押しするのによ どうでもいい木は大事にするけど人を大事にしない会社 こりゃこのまま法廷闘争行きだろうな
下手打ったなとしか思わん お前いらないって言われてる会社に入って何をするの？ 東京に本社を移転して、銭ゲバ非情に馴染んだな
東京の会社ならさもありなん > 真相はわからないが、不当なことをやってはいけない。
これが経団連のトップの発言w
どうなってんだ、日本は こういう現実考えると派遣から社員にしてもらえた自分はかなりラッキーだったんだな 経団連会長が日立だっけ
韓国絡みの圧力かな
まあこのくらい切り抜けられなければダメやな >>55
派遣の直登用は違法だからな
遠回しに採用試験を行い採用するのも脱法に近い 「正社員」ってのをなくせばすべて解決
それか定年を40歳にして、使える奴は役員待遇、それ以外は契約終了か非正規で再雇用 >>32
三年で社員をパワハラ退職さしたり、子会社に転籍さす会社だってあるんやぞ。
５年も使ってたらほぼ社員だろ。新卒の試用期間なんてブラックでも半年や。 いま製造業は途端に不景気になってるよ
リーマンショックよりもひどくなりそうって言われてるくらい >>25
残念ながら今の日本で、”いらないから”正社員を首にすることはできない
それが解雇規制 日立ではエラい人はカタカナ名表記にするってホントなの？ 空前の人手不足だが人件費調整奴隷しか雇いません
派遣法改悪した安倍、お前どうすんの？ >>68
どうするのもなにも、人手不足は移民で解消。
賃金の高止まりも解消して日本製造業の国際競争力UP
日本国民もそれを熱狂的に支持！
問題なしでしょ。 >>40
裏切られた非正規がいるとまた社会問題になるから
企業が断罪されるだけだよ ピザにサラミをのせるだけの正社員なんて要らないもんな >日立は今年２月、事業の縮小を
>理由に３月３１日付での解雇を通告した。
これは仕方がない
とはならないよなこういった件の場合
配置転換で雇用継続可能だったのではないかとか
そもそも本当に解雇が必要な規模の事業縮小はあったのかとか
揉める要素満載 >>59
法律違反？法律は逆でしょ、正規雇用への遷移が望ましい。 >>32
同意
小さい頃から死ぬほど努力して勉強して高学歴になってから日立に入ったエリート正社員の立場に
小さい頃から遊びまくってバカ短大か専門卒の契約社員がなれるはずがなかろう こんなの日本中の企業がしてるのに、この労働組合がやっとまともに抗議してくれただけ。
まるで他の企業は全員5年ルール守ってるみたいにされてるのが信じられない。
企業の労働組合は派遣には全く機能してない。 >>74
事務の正社員採用もあるんじゃないか
その人たちも高学歴なの、日立は？
この女性たしか日立で20年近く働いているんじゃなかったっけ
十分に仕事をこなす能力はあるって日立自身が20年近くも使い続けている事で証明している訳で
だから雇えよって思うんだわ >>26
それ企業は5年したら試験なんか必要なく申請されたら雇わないといけないのにごまかして首切ってるだけだから。
非正規労働者を騙してるだけ。 事業の縮小って理由でこの女だけ解雇ならアウト
他にも解雇者がいるなら仕方ない >>76
契約社員なら別にいいんだよ
事務作業ができるだけで努力もしてない低学歴のクズが大企業の正社員なんておこがましいわ >>76
しかし物は見方だ
20年間勤めてきて、ためらい無くクビに出来る範囲の仕事しかしていないとも言えるわけで ここまでもめて正規雇用になっても扱いづらいだろｗ腫物に何たらな感じ 失われた20年に新卒で会社に正社員で入れなかった奴は、ずっと非正規で結婚も家庭なく40代 求めることが出来る権利を行使して求めたんだろ？
5年経過した有期社員は希望が有れば「必ず」無期契約にしないとイケない法律なの？ >>84
じゃあ契約社員の身に甘んじてないでさっさと学歴生かして転職活動すりゃいいんだよ。無期雇用に切り替えとかぬるま湯で甘ったれてんじゃねーよ >>86
基本的に必ず
ただし正社員にする必要はない
無期だろうが正社員だろうが事業縮小を理由に解雇は有りうるけど >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6 > >7
給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854
1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル～40万6000ドル（約2540万円～約4610万円）
2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル～38万7000ドル（約2475万円～約4390万円）
3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル～39万3000ドル（約2395万円～約4460万円）
5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）
8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル～38万6000ドル（約1850万円～約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル～36万3000ドル（約2200万円～約4120万円） >>200 >>201 >>202 >>203 >>204 >>205 >>206
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな
http://diamond.jp/articles/-/133938
「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」
「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 >>210 >>211 >>212 >>213 >>214 >>215 >>216
「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [303493227]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511522373/
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
111番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM4f-SWC/)2017/11/24(金) 20:57:26.73ID:dQOfl1MSM
働き蟻の法則って解雇規制緩和反対の重要な論拠だったのに見事に覆ったな
まあ足を引っ張る無能をクビにしたほうが仕事がうまくいくようになるなんて当たり前の話だとは思うけど >>220 >>221 >>222 >>223 >>224 >>225 >>226
労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- 解雇規制の緩和をしたシュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランス（〜24ヶ月分）より解雇難易度が高いことになっている
- デンマーク（〜6ヶ月分）の指数が高すぎる、デンマーク（〜6ヶ月分）とフランス（〜24ヶ月分）の解雇難易度が同程度とは到底認められない
指数が法律の条文を確認した程度や厚労省が得意とする伝統芸である裏工作による統計捏造の結果でないと、このように奇妙な数値にはならないだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70
1998 1999 2000 2001 2002
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
France 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Denmark 2.13 2.20 2.20 2.20 NA NA
France 2.38 2.38 2.38 2.38 NA NA
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 NA NA
Japan 1.37 1.37 1.37 1.37 NA NA >>230 >>231 >>232 >>233 >>234 >>235 >>236
最低賃金の適当な計算で、経済に弱いことが白日の下にさらされたデービッド・アトキンソンは、駄目な連中が国籍の壁を超える生きた例だ
歴史の教育を受けたからとか、アナリストだった等は経済学の基本原理の理解とは無関係だ
財務諸表を読めたからといって、経済学が分かるわけではない
経済学は分析科学を志向する学問であり、経済活動の結果を複数の事象・要因に分けて、因果関係を分析することはできるが
一事象と他の事象を都合よくチェリーピックして結論づける政治学・社会学的疑似科学の手法には馴染まない
世界最大規模の経済を持つアメリカの可処分所得が他国に比べて良い事実は変えられないのであり、日本に非正規が多く、しかも報酬が低いのは変えようのない愚行の積み重ねの一部だ
自らの経営する会社にとっては職人が逃げない終身雇用制度が有利なことで、結論ありきでデータを解釈することに恥じらいもない
デービッド・アトキンソンは日本人が簡単に騙せる馬鹿と見てこういういい加減なことばかり言う（アトキンソン程度の経済学の知識でも騙せるとふんだわけだ）
韓国所得下位800万世帯、所得37％減の衝撃
https ://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1551776678/
｢低すぎる最低賃金｣が日本の諸悪の根源だ | 国内経済 | 東洋経済 ...
https ://toyokeizai.net/articles/-/210482
Mar 2, 2018 - 2020年の適切な最低賃金は1313円 ... 34年間の集大成として「日本経済改革の本丸=生産性」に切り込んだ新刊『新・生産性立国論』を上梓したアトキンソン氏に、
真の生産性革命に ... 非正規・時給900円位で、愛する妻や子供を養えるのか。
https ://ja.wikipedia.org/wiki/鳩山邦夫
2007年10月29日、日本外国特派員協会の講演で2002年のバリ島爆弾テロ事件に関連し「私の友人の友人がアルカイダなんですね。
バリ島の中心部は爆破するから近づかないようにとアドバイスを受けた」と発言
トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https ://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/
今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。
普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https ://toyokeizai.net/articles/-/221708
貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。 >>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6 >>7
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党には全く足りていない
その数は数十万人いれば今後の政局を左右できる強い力となるが、まだ成長中の政党や政治家であれば数百・数千人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、相対的に強い圧力にはなる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党（さらに言えば在日朝鮮人や在日韓国人も平均的な日本人より影響力がある）にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して（国政・地方）選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう >>1
何が無期雇用だよ。面倒だから定年40歳にして、その先は雇用延長3年毎にしちまえ。 >>79
それは給料として差をつければいいだろ
正社員と契約社員って、無期雇用か有期雇用かの違いでしょ
そこまえ差をつけるのってどうなのって話 偽装事業縮小で、他で同じような仕事するんじゃね
それなら言い訳も出来るし派遣も問答無用で切れるしやりたい放題だなｗ >>74
馬鹿短大卒の社員いるぞ
役員より偉そうにしてる なんかまるで日立が急にクビにしたみたいな記事だけど、これって事前に満5年の時点で配置先がないから契約終了ねと言われていて(合法)、女が無期転換を要望したけどそれが叶わなかっただけの話じゃん
日立側はなにも悪くなくて笑える。 まあ期間工から大手部品メーカーの社員登用に合格したオレは勝ち組だな
久しぶりにオレすげー！ってなったわ >>240 >>241 >>242 >>243 >>244 >>245 >>246
解雇規制撤廃が大企業労働組合・公務員労組によって必ず阻まれるとは限らない（確率は限りなく低いので、おそらく経済崩壊、内戦・クーデターコースが濃厚）
非正規、偽装出向正社員、無職側の票数が少ないとか、団結力が無いというのは労組の強さの本質を見誤っている
労組は選挙ボランティアを提供するから影響力があるだけで、組合率が減少する中で票数はそれほど期待できない
非正規、無職、偽装出向正社員（実質派遣）といった連中は選挙ボランティアがどれだけ有効かというのを認識できていないが
非正規や無職、偽装出向正社員（実質派遣）が選挙ボランティアとして参加し、解雇規制撤廃を支持する候補者を応援するだけで絶大な効果が生まれる
例えば選挙でローラー作戦をするとしよう。家庭訪問ローラーならば５人一組で動くほうが話も聞いてくれやすくなる
なぜなら数が多い方が心理的に説得力がますし、個人の資質や説得力に依存しない組織戦ができるようになるからだ
さらに敵対陣営を支持する家に大人数で押し寄せることで、敵対陣営に圧力をかけて疲弊させ士気を下げる効力もある
（敵対陣営サイドで訪問を受ける側は一人だけにストレスがかかるが、訪問をする側は5人でおこなうなら5分の1のストレスに分散・軽減できる）
一つのチームが選挙期間中に1000軒の訪問（不在の場合は手書きで訪問先の名前つきの挨拶状を書いてビラ入れ、通りで挨拶等）を担当するだけ票数には甚大な差が出る
勝利条件に2万票が追加で必要な選挙であっても、500人のボランティアがいれば10万軒の訪問が計算できる。さらに1000人のボランティアがいれば20万軒の訪問ができることになる
選挙ボランティアの提供は少数の労組や創価（生活保護利権を除けばコアな信者は100-200万人と推定）や在日朝鮮人が政治力を発揮できてしまう公職選挙法のバグであり、
それに対抗する非正規、無職、偽装出向正社員（実質派遣）が利用しない手はない。公職選挙法の縛りでボランティアは金で集めることはできないため、
選挙は金ではなく選挙ボランティアの動員力によって左右される
選挙ボランティアを受け入れる側も具体的に何をするか等は公式サイトで広める責務があるが、政治家側はボランティアが入るなら何でもやるだろう
選挙期間を通じて人脈や団結が生まれ、選挙を重ねるごとに強くなるという相乗効果があり、選挙ボランティアは一人でも
大きなインパクトを与えうる。人脈の拡大によってベースが大きくなれば好き勝手にやっていた官僚や政治家も無視はできなくなる >>58
東レの在日じゃなかった？
それで韓国に大きな工場勝手に建ててたじゃん。
あらゆる手段使って、この先日本人はトップにさせないような人事してる。 >>87
学歴でどうにかなる世代ではないよ
採用停止してたんだから
どうにかなるなら新卒で就職してるよ 非正規の3～4倍も高いカネ盗ってる正社員をクビにした方がはるかに効率がいいはずw 定年以外の退職時は失業すぐに貰えるクビの方が良いだろ >>108
これ経営してると分かるけど、
既に正規(無期)社員になってる人を切るのはハードルが高い
この先一生常に今ほどの業務量があるとは限らないのに正規(無期)を増やすことは、上記理由から企業としてリスクが高い。
そのため必然的にこうなる。 アメリカは簡単にクビに出来るけど日本は出来ないからな
そりゃ非正規で雇いたいわ >>2 >>3 >>4 >>5 >>6 >>7 >>1
給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編）
https://www.businessinsider.jp/post-854
1. Netflix
カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業
●平均年収：31万2000ドル（約3540万円）
●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円）
●給与の幅：22万4000ドル～40万6000ドル（約2540万円～約4610万円）
2. Lyft
サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業
●平均年収：30万ドル（約3400万円）
●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円）
●給与の幅：21万8000ドル～38万7000ドル（約2475万円～約4390万円）
3. Dropbox
オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立）
●平均年収：29万9000ドル（約3395万円）
●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円）
●給与の幅：21万1000ドル～39万3000ドル（約2395万円～約4460万円）
5. Facebook
Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。
●平均年収：27万5000ドル（約3120万円）
●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円）
8. マイクロソフト
ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業）
●平均年収：26万9000ドル（約3050万円）
●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円）
●給与の幅：16万3000ドル～38万6000ドル（約1850万円～約4380万円）
●給与の幅：19万4000ドル～36万3000ドル（約2200万円～約4120万円） >>701 >>702 >>703 >>704 >>705 >>706 >>700
残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない
http://diamond.jp/articles/-/133938
「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。
プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。
戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
文章をまったく書かない編集者。
教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。
残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」
海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな
http://diamond.jp/articles/-/133938
「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。
実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、
ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」
「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、
ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 >>711 >>712 >>713 >>714 >>715 >>716 >>710
「仕事ができない人」を全員クビにした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ [303493227]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511522373/
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
111番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM4f-SWC/)2017/11/24(金) 20:57:26.73ID:dQOfl1MSM
働き蟻の法則って解雇規制緩和反対の重要な論拠だったのに見事に覆ったな
まあ足を引っ張る無能をクビにしたほうが仕事がうまくいくようになるなんて当たり前の話だとは思うけど >>721 >>722 >>723 >>724 >>725 >>726 >>720
労組がデモとストで暴れまくる左翼・労働貴族・労働官僚の憧れの地であるフランス・パリ16区を本部とするOECDの解雇難易度指標を確認したが不可解な点が多く信頼性は低い
特定思想に偏向した政府機関（厚労省等）によるアンケートがベースになっているか、法条文だけを見て判例を無視しているかの両方かいずれかだろう
- 日本の解雇難易度指数が2007年に大幅に緩くなっているが、特段の変化はないはずだ
- 解雇規制の緩和をしたシュレーダー改革の2004年以降にドイツの指数に変化がない、下がるどころか1993年以降、解雇難易度指数が高くなっている
- ドイツの指数が1994年以降変化ないどころか、フランス（〜24ヶ月分）より解雇難易度が高いことになっている
- デンマーク（〜6ヶ月分）の指数が高すぎる、デンマーク（〜6ヶ月分）とフランス（〜24ヶ月分）の解雇難易度が同程度とは到底認められない
指数が法律の条文を確認した程度や厚労省が得意とする伝統芸である裏工作による統計捏造の結果でないと、このように奇妙な数値にはならないだろう
これが左翼活動家が、日本の解雇規制が強くないという最後の砦なのだから、呆れ果てるしかない
OECDの統計 Strictness of employment protection individual and collective dismissals (regular contracts)
1993 1994 1995 1996 1997
Denmark 2.18 2.18 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.58 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70
1998 1999 2000 2001 2002
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
France 2.34 2.34 2.34 2.34 2.34
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.70
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Denmark 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13 2.13
France 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.47 2.38
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68 2.68
Japan 1.70 1.70 1.70 1.70 1.37 1.37 1.37
2010 2011 2012 2013 2014 2015
Denmark 2.13 2.20 2.20 2.20 NA NA
France 2.38 2.38 2.38 2.38 NA NA
Germany 2.68 2.68 2.68 2.68 NA NA
Japan 1.37 1.37 1.37 1.37 NA NA >>731 >>732 >>733 >>734 >>735 >>736 >>730
最低賃金の適当な計算で、経済に弱いことが白日の下にさらされたデービッド・アトキンソンは、駄目な連中が国籍の壁を超える生きた例だ
歴史の教育を受けたからとか、アナリストだった等は経済学の基本原理の理解とは無関係だ
財務諸表を読めたからといって、経済学が分かるわけではない
経済学は分析科学を志向する学問であり、経済活動の結果を複数の事象・要因に分けて、因果関係を分析することはできるが
一事象と他の事象を都合よくチェリーピックして結論づける政治学・社会学的疑似科学の手法には馴染まない
世界最大規模の経済を持つアメリカの可処分所得が他国に比べて良い事実は変えられないのであり、日本に非正規が多く、しかも報酬が低いのは変えようのない愚行の積み重ねの一部だ
自らの経営する会社にとっては職人が逃げない終身雇用制度が有利なことで、結論ありきでデータを解釈することに恥じらいもない
デービッド・アトキンソンは日本人が簡単に騙せる馬鹿と見てこういういい加減なことばかり言う（アトキンソン程度の経済学の知識でも騙せるとふんだわけだ）
韓国所得下位800万世帯、所得37％減の衝撃
https ://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1551776678/
｢低すぎる最低賃金｣が日本の諸悪の根源だ | 国内経済 | 東洋経済 ...
https ://toyokeizai.net/articles/-/210482
Mar 2, 2018 - 2020年の適切な最低賃金は1313円 ... 34年間の集大成として「日本経済改革の本丸=生産性」に切り込んだ新刊『新・生産性立国論』を上梓したアトキンソン氏に、
真の生産性革命に ... 非正規・時給900円位で、愛する妻や子供を養えるのか。
https ://ja.wikipedia.org/wiki/鳩山邦夫
2007年10月29日、日本外国特派員協会の講演で2002年のバリ島爆弾テロ事件に関連し「私の友人の友人がアルカイダなんですね。
バリ島の中心部は爆破するから近づかないようにとアドバイスを受けた」と発言
トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https ://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/
今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。
普通の日本人が知らない｢貧困｣の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し､高齢者にも広がる
https ://toyokeizai.net/articles/-/221708
貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得（世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値）」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得（以下、可処分所得）の中央値は、年間245万円（2015年）。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。 >>9 >>10 >>11 >>12 >>13 >>14 >>8
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党には全く足りていない
その数は数十万人いれば今後の政局を左右できる強い力となるが、まだ成長中の政党や政治家であれば数百・数千人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、相対的に強い圧力にはなる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党（さらに言えば在日朝鮮人や在日韓国人も平均的な日本人より影響力がある）にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して（国政・地方）選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう >>741 >>742 >>743 >>744 >>745 >>746 >>740
解雇規制撤廃が大企業労働組合・公務員労組によって必ず阻まれるとは限らない（確率は限りなく低いので、おそらく経済崩壊、内戦・クーデターコースが濃厚）
非正規、偽装出向正社員、無職側の票数が少ないとか、団結力が無いというのは労組の強さの本質を見誤っている
労組は選挙ボランティアを提供するから影響力があるだけで、組合率が減少する中で票数はそれほど期待できない
非正規、無職、偽装出向正社員（実質派遣）といった連中は選挙ボランティアがどれだけ有効かというのを認識できていないが
非正規や無職、偽装出向正社員（実質派遣）が選挙ボランティアとして参加し、解雇規制撤廃を支持する候補者を応援するだけで絶大な効果が生まれる
例えば選挙でローラー作戦をするとしよう。家庭訪問ローラーならば５人一組で動くほうが話も聞いてくれやすくなる
なぜなら数が多い方が心理的に説得力がますし、個人の資質や説得力に依存しない組織戦ができるようになるからだ
さらに敵対陣営を支持する家に大人数で押し寄せることで、敵対陣営に圧力をかけて疲弊させ士気を下げる効力もある
（敵対陣営サイドで訪問を受ける側は一人だけにストレスがかかるが、訪問をする側は5人でおこなうなら5分の1のストレスに分散・軽減できる）
一つのチームが選挙期間中に1000軒の訪問（不在の場合は手書きで訪問先の名前つきの挨拶状を書いてビラ入れ、通りで挨拶等）を担当するだけ票数には甚大な差が出る
勝利条件に2万票が追加で必要な選挙であっても、500人のボランティアがいれば10万軒の訪問が計算できる。さらに1000人のボランティアがいれば20万軒の訪問ができることになる
選挙ボランティアの提供は少数の労組や創価（生活保護利権を除けばコアな信者は100-200万人と推定）や在日朝鮮人が政治力を発揮できてしまう公職選挙法のバグであり、
それに対抗する非正規、無職、偽装出向正社員（実質派遣）が利用しない手はない。公職選挙法の縛りでボランティアは金で集めることはできないため、
選挙は金ではなく選挙ボランティアの動員力によって左右される
選挙ボランティアを受け入れる側も具体的に何をするか等は公式サイトで広める責務があるが、政治家側はボランティアが入るなら何でもやるだろう
選挙期間を通じて人脈や団結が生まれ、選挙を重ねるごとに強くなるという相乗効果があり、選挙ボランティアは一人でも
大きなインパクトを与えうる。人脈の拡大によってベースが大きくなれば好き勝手にやっていた官僚や政治家も無視はできなくなる 無期雇用って単にいちいち半年更新とか1年更新とかしないだけで
時給のバイトでいいわけでしょ。
何か勘違いしてるのはこのスレタイつけた人？ 日本の奴隷産業の見本だな
今日本中がこう
マジ滅びろ 5年経っていないなら問題ないっしょ
5年以内でも契約の打ち切り出来ないなら無期雇用と同じやん >>111
できるよ
解雇予告を行って、相当分の給料を払うだけ
その金すら惜しむからこんなことになる >>107
だからいま中途枠で就職活動しろっつってんだよボケ
人手不足で売り手市場なんだろ？
氷河期だったからって言い訳ばかりしてんじゃねーよ ある人が辞めたらいくら浮きましたって日立内の新聞に出てたなぁ >>119
たぶん世の中の7割ぐらいの人が勘違いしてそう
派遣でも契約その他でも今の待遇が大幅に変わる訳じゃなく
契約期間が無期になるだけなのにな
職場の都合で無職になったときの保障が若干ついてきただけで >>77
働けているんだから試験の必要なんて無いわな 役員の爺さん方は報酬貰ってウハウハ
末端は生活費すらままならない。
老人の欲は深いな、地獄に金は持っていけない 19年4月以降の雇用は厳しいとか日立側の内情はどうでもよくて
無期限雇用転換の申し出が可能になる18年4月1日を迎える前に契約満了
当面は派遣で凌ぐとか事前に手を打てたのに何も考えず契約
更新してたんか？
大学やら役所やらこの5年ルールが厄介な所は批判されるの覚悟の上で
1年前に契約期間満了で雇用関係を終了させてたのにな 団交とか回りくどいな
派遣切りされたら派遣斬りで反撃すればよろし >>132 その通り
それをしないでこの人に期待をもたせといて
その時になったら無慈悲にばっさり首とはな。
中西、経団連会長で威張っているならこんな事するなよ。
ちゃんと働いていた人に可哀想な事をするな。 無期雇用＝正社員じゃないような気がするんだけどな
無期雇用だけど、待遇はアルバイト並みの社員だっているでしょ 朝日って日立と何か因縁あるんか？
執拗に追いかけ回してるよな
違法行為だしやるなら徹底的にやってもらいたいが >>136
その通り
日立にだって一生年収400万未満で頭打ちの職種(主に庶務系のババア)がある
それくらいの席用意してやればよかったものを、まあアホなことしたよね >>135
19年4月以降の雇用は厳しいと16年には伝えていると記事にあるけど 無期転換て
正社員じゃ無いよね
俺の解釈間違ってたのか？ >>140
ていうかこれ法律の話だから日立の解釈とか何の意味もない
18/4/1に満5年に到達して、その後無期雇用の申し入れしてる
この時点で解雇は違法
①縮小する事業で正社員を現実に解雇している
②横浜研究所からの妥当な配転先において女性のスキルにマッチした採用を直近半年、派遣含め1人もしていない(向こう1年その予定もない)
少なくともこれを証明できる事が絶対条件かな >>138
日立労組は北朝鮮と繋がってるから朝日はシンパシーを感じて経営側（自民党）を叩きたくてしょうがないのだ >>1
>>130
役員の爺さん方も一部を除けば若い頃はそれなりに成果を出して会社に寄与したんだろ。日本企業の役員は大体がインセンティブの後払いみたいなもん。外様役員は案件紐付きか天下り、またはお飾りの広告料。 「１９年４月以降の雇用は厳しいと、
１６年の時点で伝えていた。配置転換先を探したが見つからなかった。
違法性はないと考えている」
雑務しかこなせない程度の人間だったのだからしょうがないね 日立で、横浜で、見つからないわけがないだろう
人事が無能なのはよーく知ってるけどここまでとは思わなかった >>102
無期転換しないでクビにしてんだからダメやろ 日立は定年までの正社員の報酬を支払って
お引き取り願うべきだったか >>女性が加入する社外の労働組合
なぜ社外の労働組合なんだ？日立の労働組合は真正のクズだな >>154
日立労組って特権階級だから所員様、または朝鮮人や中国人じゃないと保護しない。
ジャップでハケンだったら関係ないんだよ。
労組からも国会議員出してるけど、どっちかというと日本の足を引っ張ることばかりしている。 >>156
低賃金で罵声浴びてでも作業してくれる奴隷が不足しています
なので今どんどん連れてきてますよ日立の家電工場
ネットの口コミ価格比較サイトにまで「日本人じゃない人が組み立ててる製品」と揶揄されてるし 法律で決まってること反故にできるのは大企業だけ
こうやって実名出されたらブラック企業認定されて
社名ブランドが縮小するだけやねん
日立や日通だからできること
そうじゃなくても未払い残業代問題まで露呈した >>154
＞なぜ社外の労働組合なんだ？日立の労働組合は真正のクズだな
大企業の組合は御用聞き組合、幹部も社で任命した人が無投票信任されているから 何故4年6カ月で契約終了にしなかったんだろうか
どうせいらない人材だけどなんとなくズルズル契約更新を繰り返してしまったのか
甘いな そもそも定年まで働きたいなら何故正社員に応募しないんだろう
ずっとバイト感覚で安定企業で気楽に60まで働きたいって？ >>157
それを揶揄って流石に世の中知らな過ぎじゃないか？
車や携帯なんか10年以上前からそんなの当たり前だっただろ >>149
女だからクビにしていいなんてさ
差別
通報します >>163
そりゃ応募しても正社員では雇われないからだろｗ
あと社員3名みたいな所の事務員とか、ある意味向いてないと地獄。
日中は社長とずっと狭い部屋で二人っきり、トイレ共用とか。
このおばさんが日立で一体何の仕事してるのか知らないけど、
大手はやっぱり働く環境はいいだろうし。 >>154
日立の労組って北朝鮮と繋がってるからね
前議員の民主党・大畠氏なんか金正日の生誕を祝う会に喜んで出てた人だしね いや、必要ない人材のくせにごねたからでしょ
必要だと思われてればそもそも解雇通知なんてされないだろうさ、ブラックだなんだとかばかりじゃなくまず本人はそれを知ろうよ >>170
五年間雇ったら正社員になれるんやで
っていう法は
いったい、なんなん？ この社員がどれだけ重要なスキルを持ってたかによるよね
誰を雇うか企業の自由だなら
働く方もどこで働きたいかは自由
お互いの意見が一致すれば労使契約締結ってことだから >>174
五年間非正規で雇ったら正規になるでっていう法は？ >>1
野党もこういう人たちを支援したら少しは見直すのに。まぁ連○に尻尾振ってる○憲さんじゃ
期待すべくもねーなｗ 従業員をクビにしたきゃ一ヶ月前に解雇通告とか予告手当を払うとか要件満たせばいいんやで
正規雇用者を何が何でも会社が守らにゃならねえわけじゃない
それもまた法律やさかい 法律で正社員にしろってなってるんだから正社員だべ
正社員って一方的に解雇していいもんだっけか もう日立辞めて２０年以上になるのに未だに
毎々お世話になります
拝承しました
ってメールに書いてるわ。
最初に就職する会社って影響力大きいよね。 >>171
そんな法律は無い
今までと同じ条件で定年が延びるだけ
正社員と同じ待遇にはならない >>168
へえ
労組ってなんなんだろね
労働者の為の組織でもなんでもないな >>181
日立就職差別事件で在日の原告支援（弁護人・仙谷由人）して勝訴後ヒーロー扱いしてたような団体だしね
破防法適用してもいいくらいだ日立労組 >>181
日立労組ってのは日立所員様のために活動してるのであってハケンや外人実習生のような底辺には無関心なんですよ 事前に解雇予告してるんだから正社員であっても解雇できるだろ なるほろ
事業を一度縮小して拡大すれば
非正規切り放題なんかー >>182
つまり日本人は日立に就職してはいけないゆうことやなー 16年に将来の解雇通告しとるからなぁ
派遣は元々バカ枠だし 別に現時点は有期雇用なんだからその期限で首切ってもなんら問題ないわな
無期契約に変えてもその人材がほしいと思えばその企業が契約切り替えればいいだけの話で。 > 175 名無しさん＠１周年 sag 2019/04/02(火) 19:18:29.48 ID:LISd9Pqw0
> >>174
> 五年間非正規で雇ったら正規になるでっていう法は？
そんな法律じゃねーよ
5年を超えて有期雇用契約を結んでる労働者は無期契約を求める事ができるってだけ。
企業がそれならいらんと言えばそこで雇用契約終了となる。
有期のままで何年も働かせてぇーー！！っていうのが無理になっただけ 店に展示してる日立製品は壊しまくっても構わないのか？ >>190
一応、警察と日立製作所に通報しておくわ。 ＞29
法律廃案にしてから言ったら？
日本には就労ビザで居るの？ >>74
でも、会社はあなたが見下してる人を雇って仕事させてるのですよ 世界でも日本は奴隷商人の事業者数がダントツで多い国なんだぜ
新商品や新技術やサービスを開発することを放棄して奴隷の派遣で儲ける経済構造な日本の景気が良くなるわけがない >>186
中西の一連の発言とか見れば就職しちゃいけない会社だってわかるよね >>196
おまえじゃ就職出来ないだろ
派遣ならお情けで可能かもな 少なくとも会社側の主張が本当かどうかは
似た立場の他の人の処遇がどうなってるかによるよね
(それが通るかどうかは別としてだ) >>185
わざとやらなくても、そんなのはよくあることだけどね。
多角化している会社なんかは特に。
事業所の閉鎖とか部署消滅とか。パートアルバイトの
多くはそれでおしまい。正社員はどこかしらに異動だけど、前とは全然仕事内容が
違う部署になったり、遠い所になったりする。どーしても嫌なら退職。 この件に関して研究所機能の縮小や規模の縮小は未だに発表ないんだよな
どっかで研究機関のIR辺りで数字が出る気がするけど、そこで事実が見えてくるだろう 日立労組から衆議院議員になった国民民主党の浅野さとし議員（比例復活・民主→希望→国民民主）は何もしないのか？ 新卒かコネじゃないと無理でしょ
事務の正社員なんてみんなコネ >>203
なんだかんだいっても家電はパナソニックですよ
日立はカタログ値が良いだけでボタンの配置とか操作性が悪すぎなんだよ 違法性はなくても政府がルール決めたんやろ
守らないなら日本から出て行けよ コピー取るだけのおばさんと、
博士卒のバリバリの研究者たち。
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