【労働問題】入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？
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入社してすぐに妊娠した社員は「ズルイ」のか？ スパイス小町
新入社員の皆さん、お元気ですか？
先日、ある企業の新入社員150人の前で講演をしてきました。
全国から集まった、期待と不安でいっぱいの新入社員の皆さんの
なんと初々しいこと。
この日、お話ししたのは「自律的ライフキャリア」についてでした。
新入社員の皆さんが社会人として生き抜くことになる「令和」の時代には、
あらかじめ5年、10年ごとの目標を設定し、その目標に向かって
上に登っていく「階段型キャリア」ではなく、「サーフィン型キャリア」
が求められます。まるでサーフボードを波間で自在に操るように、
次々に変化する状況を前向きに乗りこなすことです。
なぜかといえば、このデジタルの時代、あまりに社会の変化が速いので、
誰も未来を予測できないからです。
（中略）
「仕事も全然覚えてないのに…」とモヤモヤ
例えば、掲示板サイト「発言小町」には「新入社員が妊娠して
モヤモヤする」という内容の投稿がありました。
トピ主さん（勤続二十数年、既婚、子供なし）の勤務する会社で、
アルバイトから正社員に採用された女性が、入社からわずか半年で
妊娠したそうです。トピ主さんの会社は、最長で子供が3歳になるまで
育児休暇を取得でき、育休中の手当も手厚いといい、トピ主さんは
この新入社員に対して「子供産みたいから正社員になったんじゃないの？」
「まだ仕事も全然覚えてないのに権利だけもらうんだ」などと、
嫌みなことを考えてしまうのだそうです。
これに対して、「お気持ち、わかります」と、トピ主に共感するレスが
たくさん付きました。「以前の職場でも新入社員で妊娠したのが
4人いました」「中途採用の新入社員が入社数ヶ月で妊娠した際は、
当時未婚の私でさえトピ主さんと同じ心情になりましたよ。
そして、多くの社員が同じように思っていました」などと、
トピ主さんと似たようなエピソードも寄せられています。
ある投稿者は、トピ主さんの心理について、「あなたのモヤモヤを
わかりやすく言えば、『ズルイ』ということです。妊娠した新入社員を
『ズルイ』と思う気持ちがどうしてもぬぐえない」のだと指摘しています。
さらに、「一方で（トピ主さんには）彼女が得ている権利は必要なもの
だという理性もある。結局、制度があっても運用する人間の意識の中に
『ズルイ』という気持ちがあるうちは、制度は十分に機能しないのです」
とつづっています。
私は育休を我慢したのに……私は子供を産まなかったのに……ズルイ！
そう言いたい気持ちはよくわかります。でも、周りから「ズルイ」と
言われないように、みんなで我慢比べをするような社会のままでいいの
でしょうか？ そんな社会はそろそろ限界ではないかと、私は思うのです。
（以下、ソース先にてご確認ください）
大手小町（OTEKOMACHI）（4/25(木) 11:40配信）
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190425-00010000-otekomachi-life&;p=2 同僚ならハズレ
今の時代だと表立って批判はされないな
多分(´・ω・｀) ズルいとは思わんが相手が社内の人間ならちょろいなと思う 40近くまで（？）産まないってのは我慢しすぎだわ。 社内結婚して旦那が会社に不満もって転職してんのに嫁が残る時点ではぁ？なのに産休まで取るってのがいた
今も普通にいるわ >>7
こういう奴って制度だけ使い尽くしたら
仕事復帰時に仕事についていけないのは会社のシステムが悪いとかのたまって
しまいには辞めるんだぜ
ただのゴミ ズルイって女特有の感覚だよな
自分より他人が得をしててズルイってやつ
男はこういう場合「社会人としてなってない」とか
「非常識だ」って思うんだよ 新入社員の時期に生ですんなよ。
コンドームくらい使え。 そんなのを採用した人事担当者をクビにするべきだろ… 自主的に手当てを返上できるシステムがあれば問題ない 何でもそうだけど子供がいるから時短勤務だとか
そういうのを「ずるい」って言って牽制し合うのやめなよと思う
自分だっていつ病気になったり介護問題が降りかかったりしてそういう制度使う羽目になるかわかんないじゃん
そういう時にみんなでサポートし合える環境を予め作っとこうとか思わんのかね？ 入社してすぐなら大した仕事もしてないだろうしむしろ問題なくね？
ズルイと思う理論がわからん そのくらいの早さで順々に出産してくれないと
すぐみな３０とか４０になってしまうんだが そう思うなら自分も子供を産んで手厚い手当と育休をもらえばいいだけ
そんな難しい事でもないと思うけどね バイトから社員になり、仕事が身についてるならまあいいんじゃね？
ろくに仕事覚えてない奴が何年も休んだ後復帰して
仕事のできなさをブランクや育児でごまかすなら最悪 入社早々結婚するやつとか何考えてんのかと思うよな
大概できちゃった結婚なんだけど ズルイとは違うよな
仕事覚えられなくて社内信用も作れなくて、ご愁傷様としか... 「職業訓練！！！！♪」と言いながらすぐに子作りする外国人のことかと思った >>3
入社して半年で妊娠判明なら出産自体は入社して1年以上経ってるんじゃね
うちは健保に1年以上入ってないと手当出ないわ 新入社員なんて研修や仕事覚えるのに忙しくて、
子供とか考える余裕なんてないのに、よく妊娠したな。
新入社員はまだ給料そんな高くないだろ。 女にとって会社なんてそんなもんだよ。
公より私を優先するのが女 労働者の権利を行使すると、権利を使えない労働者が怒るｗ
訓練された奴隷は凄いなｗ 入社して健康保険証貰ったらすぐに休んで痔の手術した奴居たなぁ ずるいとかはなくて、不安じゃないのかなとは思う
ある程度歳食って戻ってくるのに中身は新入社員のままって、本人はええんかな こういうのは計画的にしないと保育所探しなんかも大変だよ
でもまぁそのへんクリアすれば復帰してから仕事覚えてもいいじゃん
仕事が面白くなった頃に子供できちゃうとそれはそれで鬱になるよ
金銭的には安定するから良いんだけどね 紹介業に紹介料払って来た人間が入社後すぐに
妊娠したので辞めると言い出したのに比べれば全然ズルくないよ 一生懸命育ててやっと仕事できるようになった時に休まれる方がダメージでかいわ せっかくお得意さんに顔見せて仕事覚えさせててとこで妊娠じゃさ
何のために教えたりお得意さんに合わせたりしたかこっちが不愉快になるわ
時間の無駄
俺の時間返せ
他に別の仕事できたじゃねえかてなるわ でも責任ある地位に就いて他に代われる人がいなくなってからよりはいいんじゃね
まあそれでも、出来た以上は休みたいなら休んでもらうしかないんだけど
あと男も一緒だ 俺んところの市でもあったぞ。
市長の息子の嫁が市役所で働き始めて直ぐに産休、育休だったな。。。。
市長は今回の選挙で負けた 知人は入社１ヶ月で妊娠判明してた
３年契約社員なのに一年産休貰ってた >>39
無給なので関係ない。
健保からはなんか出るかも知らんが 入社して、直ぐはないだろう？
アホちゃうか、若しくは詐欺 保育士みたいな若いマンコばっかりの職場だと
妊娠した奴のかわりに雇ったやつが２週間後妊娠しました→代わりにやとった奴が２週間後妊娠しましたとかよくある話
完全に狙ってやってる Bye-Bye ありがとう さよなら
あんたちょっといい女だったよ その分ズルい女だね 今に始まったことではない
50年以上もこんな体質の日本 俺のいとこ
看護学校卒業してすぐ実家から通うからって親に車買わせて
1ヵ月後には出来婚したぞ
おじさん怒ってたけど孫はかわいいらしい これは永遠の問題だ。
女性が仕事に向かない理由その１。
女性差別ではないよ。 ズルイかわからんけど計画的かもな
うちも入社1ヶ月後に入籍して子供待ったなして言われてる子いるわ >>23
育休終わる頃には2年目の後半に入ってるのに、
仕事の習熟度は入社したての新入社員レベルで
仕事を覚えてどんどん前に進んでいってる
他の同期にかなり遅れをとってしまう。
一通り仕事を覚えた3年目からの方がいいと思う。 NHKの女子アナも７年産休育休繰り返して最後はそのままトンズラだっけ？ 頭数に入る前のほうが周りは楽だな。
会社としても給料安い内のほうが得だろ。
嫉妬か？ >>1
制度上問題ないから仕方ない
小梨のBBAが嫉妬しても国としては子供産む若い女を優遇する まあズルいとか言ってられるのも今のうちだ
来年ぐらいになったらむしろ「日本人なら妊娠しろ」と言われるようになるw その間、代わりの人員を配置してくれないならしわ寄せがくるし、ズルイというか普通に迷惑なだけでしょ >>64
残されたやつが大変だからな
自己中の女は非正規の方が向いてるな ブラック会社を利用する賢い手口さ
'`,､('∀`) '`,､ >>39
会社による
入社すぐ付与してくれるところもある こりゃ少子化なるわ
妊娠するのもわざわざ周りに遠慮しろってんだから >>22
子育てで散々休んだりしてた奴に限って
他人が病気になるとグチグチ言ってたりする
自分のことしか考えてないんだなって思うわ ズルくないだろう、そう思うなら自分も妊娠すれば良い そもそも新卒女子をとる必要がないよな
全部派遣でいいだろ 公平に女性は７年休暇付きでよかね、NHKだけずるいじゃん 予め頭数見越して多めに取るもんだろ
不良品返品ゼロの前提で仕入れるアホはおらん >>50 そういう人はちゃんと引継ぎするしその間も働けるうちは働くからね >>23
新入社員入れた人数で仕事の遣り繰りして行こうと考えていたらいきなり欠員だよ。
慢性的な人手不足で他の人達は有給休暇も取りにくくなる。 私内定貰った頃に妊娠したかもと怯えた期間があってもしデキてたら中絶しようと思ってた
陰性結果が出た時は安心で崩れ落ちたわ >>16
わかる
ちなみに自分の経験上、ズルイって言う女こそ知らない所でズルイ事してる 仕事も覚えてないのに
↓
仕事おぼえたばかりなのに
↓
代わりはいないのに
何年経っても文句言うパターンじゃん デキ婚って事だとしたら周りからもヒソヒソされる制裁受けてるし
離婚率も高いからそこまでズルくないかな 入社1か月目で妊娠が発覚して、3か月後にやめた女性社員がいた。 >>88
引き継いだってその分の仕事が減るわけじゃないんだぞ うちもいたな
それでそろそろ復帰って時に２人目妊娠してさらに休んでたわ
挙句に3人目もそれでどうするんだろうと思ってたら流産して普通に復帰してきた
メンタル強すぎ そうじゃないだろ
営利企業に入社しておいて仕事も覚えないうちに孕んで休職する、そのだらしなさと無計画性にモヤモヤするんだろ！
何しに会社入ったんだ？って言われるのはそう言うとこだろ
キャリアと家庭の全てを手にしようとすることはいい
。そういう生き方が実現するべきだ。
だけど他の何かにキャリアを優先させている人もいるんだ。そんな人と同じ評価なんかにできるわけないだろ
そういうことがワガママだというんだ >>91
欠員出る前提で仕事量をセーブするしかない 入社前に判ってるのを黙って入るとかは正直そう思う。対応する側も期間は欲しい 入社一年で寿退社したやつならいたな
おめでてぇー頭してた 東大卒の検事の女だってチンポ狂いなんだから女はそんなもんだろ ズルイ？
何言ってんだこいつ
狡いなんて思ってねえよ
寄生虫はさっさと駆除してくれっていうのが本音だ
弱めのことばにおきかえて矮小化すんなカス 新卒の新入社員にしか教育できない様な体制が時代遅れなだけ >>94
日本の男はチョンをみてずるいとは思わない
あーはなりたくないと思うw 別にいいが居場所なくなるぞ。他は案外気にしていなくても、マトモな奴ほど休んだ当人が気にして続かない。
当人が全く気にならないタイプの奴は逆に回りの目が、とか言いまわって移動願い笑。お前こそ辞めろ 乱暴な言い方をすると悪用だろこれ
普通はこんな利用の仕方はしないだろうってのを余裕でやる奴がいるからね
いっちょ社会全体でこういう舐め腐った奴らを人でなし呼ばわりして外も歩けないほどにした方がいい
そうでもしないとグズな人間やズルイ人間は自分が楽しようと何でもするから
いっそ殺しても良いと思う
こういう奴がいるから本来する必要のない負担が生まれてくる
会社や仕事のことを考えられないなら、道ばたで草でも売って生きていけばいい
死んでくれ もうさぁ、産休手当を会社単位じゃなくて自治体単位で出せばいいんじゃないの？？
一流企業に勤めてようが三流企業に勤めてようが、一律の産休手当。 入社前におじさんが孕ませてやるよぐへへ(´・ω・`) 職場の女子が妊娠したとか聞くとどんなプレイしてるんだろうとか変に想像してしまう 男は捨てるだけ
五輪で何人のシングルが誕生するやら >>122
自治体ってか国でいいな
それがベストな政策だ 役立たずの分際で金だけ要求するからじゃないの？
こういう人って何回もおかわり貰おうとするし >>122
ぶっちゃけこれが良いと思うわ
誰も文句言わなくなる 良いところに勤めるほど即受精なんて勿体ない限りだと思うんだけどな いつでも妊娠できなきゃ少子化当たり前
周り気にしたりゃいつまでも妊娠できるわけねーじゃん 女なら自分も男なら嫁がゆくゆくは産休取る事を前提に考えれば狡いとは思わない
自分だけは誰の迷惑を被りたくないと思う事自体が傲慢 少子化対策に貢献
企業の内部留保を吐き出させる
いいことづくめやん ズルいとは思わないけど、物事の優先順位を付けられない奴だと思われても仕方ないね。
これから仕事覚えていかなきゃいけない時期に、快感や家族計画のほうを優先しちゃうんだから。 妊娠して子供を産んでくれないと国が持たないんだよ
理解しろよ
女の一番の仕事は産むことだ 白痴の経団連の都合なぞ相手にするなよ、大日本帝国再建の為に産めよ増やせよ！ 若い
うちにどんどん生め。 その為の権利はとことん利用しろ。 但し、まともな日本人限定な。 そんなやついたよ、必ず不幸になりますようにと呪いをかけてるｗ >>137
国の優先順位の一番は出産だよ
お前は非国民か？ 日本に貢献の第一人者なのでは？ なんでさげすまされる？
なにかーーー 代わっててめぇが子供を産むとでもいうのか？ ズルいって誰目線の発想？
関係なくね別に
自分の給料から出すわけでもあるまいし
ただの妬み？ これに文句つける奴は政府に唾する非国民ってことだ
いい踏絵だな それ より ＮＨＫの職員の 育児休暇７年だっけ？ あれ ぎゃくに尊敬するわー.ｗ むしろ少子化社会で問題になってるのに子供も育てずにお金稼ぐなんてズルイ！だろ。 これ男雇った方が会社は楽だろ。なんかあればセクハラだなんだと言われる危険性も
あるし女性だからって理由で気を使わないといけない面も出てくるしさ。もう男でいいんじゃね？
ってならねえか。 >>68
どうせ育休取って、1年以上休めば全て忘れるから
復帰したらまた一から覚えるしかないし
たぶん子育て重視だと仕事に意欲もなくなるから
いつ産むかとか考えなくていいと思うよ >>150
私企業は国策より権力あるのか？
お前は日本人か？ >>138
これからは男の一番の仕事にもなるかもしれん 逆の立場になって考えたら？
自分が経営者になった時に同じことが言えるならそれは正しいんだと思うよ >>5
ひり出すクソガキは躾を全くしないがそれでも宜しいか 入社半年で産休とってまた復帰後産休取ったやつならいた 隣の女がぶーぶー言うなよ
お前らが払うわけでもないのに >>154
そう
いつでもいいからさっさと産めってのが国の方針
いわば国策だ
これに逆らうなら非国民だから日本から出ていけばいい 仕込む側の玉を切れば解決
先輩社員に仕込まれる心配もなくなる ズルイてか会社や他社員からしたら迷惑な話ではあるな 人の幸福をねたみ不幸を喜ぶような国民性なんだから衰退して当然
発展途上国への転落が待ち受けるのみ 仕事の要になるまえに出産子育てを終えてもらったほうが会社としては良い 気にせずに休んで現場が回らず会社が左前になったら最悪子供抱えたまま路頭に迷う羽目になる訳で
ホウレンソーは大事だねって話やろ >>167
日本から出ていけばぁ？
総理大臣のほうが一山いくらの企業より偉いんだよ？ 嫁の勤め先は妊娠報告すると契約から正社員にしてくれるらしい >>146
関係あるよ。人必要だから雇うわけだしね。迷惑な話ではある >>160
もともとコスト削減しかできず経営の才能も運もないなら潰れればいい 新卒かと思いきや40かーそれならありだし喜んで祝福する >>175
日本から出ていけば？国策だよ？
逆らうなら殺されたって文句は言えない
それが国策 >>158
企業の至上命題は増収増益だから
法的効力のない国策なんて努力する程度でしかないが。国民に妊娠出産強制したいなら法律作ろう
憲法に違反するだろうけど ずるいずるくないで判断するなら、将来を支える子供を作らん未婚のほうがずるいと思うわ >>14
子供を増やすという社会的使命を果たしているのだから、
企業もそれを支援しろよ。
子供が増えないと、最終的にはその企業自身も困るのだから。 ズルイという発想自体無かったわ
気にすんな
好きなタイミングで産めばいいよ
だって自分の人生だから 中出ししまくり股ユルユルのガバマンとしか思えませんなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 全てがそうではないのだろうが
制度の悪用と思える事例があるのは無視できない事実なので >>175
他の人雇えばいいだけ
雇用対策にのなるしいいことだらけだな 自己都合退職だっていつでもあり得るんだし
予め見越して雇うしかあるめえ >>12
育休・産休中は給与月額の７割程度を雇用（健康？）保険から支給してもらえるんだぜ
２年休んだら働かずして４００万円ゲット 「ズルイ」んじゃなくて「だらしない」だよ
いつ仕事覚えるんだ >>183
コスト削減しかやれない無能しかいないからこういう問題が起こる やりたきゃやりゃいいんじゃない？
どこも女雇わなくなると思うけどｗ
女の敵は女だなｗｗ 今より全然少子化じゃなかった頃
あの人ズルいわーなんて聞いた事なかったな
金貰いながら出産、産休もかなりいた記憶
ズルいという発想が出るぐらいまでこの国やばい？ >>184
ズルくねえだろ、モテないだけなんだから 大体復職と共に退職するだろ
そんなのをとったやつが悪い さっさと会社辞めたらええやん
産むなとは誰も言ってないし好きにしたらええけど
周りに迷惑かけてまで会社に居座ろうとする意味が分からん
子供がそこそこ大きくなってから再就職せーや 普通に仕事してもらったらええやん
妊娠しても仕事はできるだろ？ >>188
中出ししてるのは男のほうな
童貞にしてもそのくらいわかるだろ 今度生む
チャントーム（穴あき）
でも生まれる子供はしつけの出来ていない超糞餓鬼 >>3
法廷以外に独自で給付を出す会社はごまんとある。 >>190
雇う側からすれば1人余計に雇うことになるわけで。経営者の立場になればわかるよ そもそも職場の同僚や上司とは労使関係に無いわけだし文句言うのが筋違い
文句があるなら経営者が公に批判してみろよ
国策に逆らってな
できないんだろ？ｗ 気持ちは分かる
時期を考えたり、迷惑かけるからと辞めるような人もいるから >>197
コスト削減の弊害だが昔はそもそもほとんど退職させてたしな >>13
つか他の先進国だったら別になんてことないのかね？
あんまりきいたことないけども 戻ってきても居場所が無い。
辞めることは明らか。
自重しろよ。 >>16
社会人としてなってないとか非常識だというより
無責任だと感じる人が多いと思うわ >>208
だから出産は迷惑だって公に発信してみろよ
会社がつぶれるだろうけどな ズルくなんかない
少子高齢化で子供は国の宝なんだ
文句があるやつは日本から出て行け！ >勤続二十数年
>アルバイトから正社員に採用
非正規でこんだけ長い期間働いてんなら
純粋な新入社員じゃねーだろ 入社後の期間を口実に権利を阻害する会社はズルくないのか？ >>194
そんなのは不景気時代にコストカッターのバカをもてはやして玉石も見極めずに片っ端から社員を切った当時からわかっていた
経団連の大半がいずれそんなアホで埋め尽くされると知りながら策も打たずに来たのは国 >>216
日本人として子供を産まないほうが無責任なんだよ >>194
採算度外視でやった過去の投資が、現在の企業を支えている
ケースなんて山ほどあるのにな。
100年の計とか考える奴は減ったよね。 同僚だったら引くけど、他の社員には一言もそんな素振りは見せずにおめでとう☆ってお祝いの態度をとるよ 少子化ガー言うてもそんなの建前で、底辺なんか子供作るなってのが国の本音じゃないの？ 人口のさらなる削減のためにはこうした非難を皆が口にすることが必要。 日本の未来や俺らの老後を支えてくれるんだからもっと産むべきだよな だからと言ってメルケル見たいなの嫌だろ(^_^;) でもズルいとは思わないな
産休、育休が貰える大企業で働く優秀な女性こそ子供を沢山作ってほしい あの資生堂ですら女のやりたいようにやらせてたら業務回らなくなって見直し入ったくらいだからなｗ 正社員の解雇規制緩和しろよ
産休育休とる奴なんかクビにして新しい人雇え >>222
そうぎりぎりだよな
これに文句を言う経営者はちゃんと公に発信してほしい
日本国として絶対に潰さないといけない企業だからな こういう下半身にだらしない女性がいるから、女性の採用が厳しくなったり
他の女性が不利益を受けるんだよ 最初のイメージって大切、そんなことすると使えない奴となって
冷たくされると思うよ。すぐに退社になりそう。 解雇を簡単にして出産後に簡単に能力に見合った再就職可能ならこういう問題は起きないんだよ
新卒至上主義だからせっかく採用したのにメンバー構成に穴を開けやがってみたいなことになる 俺の嫁がそのパターン
復帰したけど煙たがられてるわ、 >>229
それはない
搾取する対象がいなくなったら自分（上級国民ｗ）も破滅やん >>236
このご時世にそんなことしたら会社がつぶれます
ニートですかぁ？ >>209
公に文句言うとパワハラ呼ばわりされるから、
社としての対策は女の採用抑えるようになる
過剰に権利持ったやつなんて、危なっかしい >>208
人手に金かかるのは当然だしな
ケチるブラックは人が減るだけだし 正当な権利の行使に文句無しつける人間の感覚が分からんな 問題は産休育休取って戻らないことだと思うけどね
戻らなかったら返金でよくね？ >>246
解雇規制があるから非正規が増えまくってるんだぞｗ >>215
ところが味を占めて入社後１０年で計４回産休育休を取るババアもいるんだぜｗ 国策で産めときまってるんだよ
どこぞの三流企業の経営者の言うことなんか気にしなくていい
国策こそが日本の正義 >>185
そもそも企業は日本と日本人に縛られる必要はないんだよなあ だからと言って議会に子供連れてくるのも嫌だろ(^_^;) 3年後にすぐ辞めるならズルイも当てはまろうが
将来的に働いていくなら当然の権利だろう。
権利を使うタイミングだけの問題 >>146
その通りだと思う、この小梨社員の妬み
制度ではなく制度を使った人間を叩く人間嫌いだわ
マナーとかモラルとか性善説じゃ組織やコミュニティまわんないのに
経済的に得するならその制度使う人多いでしょ 妊娠出産するやつのほうが日本経済に貢献するんだから庇護されるのは当然 >>258
国策で出産が奨励されてる
お前は日本国の方針に反対なのかね？ >>224
それな
>>235
枕営業強要してるからだろ >>242
そう、すべては企業の新卒至上主義なんだよね
これが変わらんことには結局はどうしようもない ろくに仕事も覚えてないうちの妊娠は良いだろ
仕事覚えたあとだとしても、育児休暇中にほとんど忘れるし >>260
日本語で日本のネットにしがみついてるクズがそんなこと言ってもなぁ┐(´∀｀)┌ﾔﾚﾔﾚ 新入社員で半年で妊娠はいなかったな
まわりは３年位勤めておめでたで退職する人多かった ＞トピ主さん（勤続二十数年、既婚、子供なし）
生理上がってしまった乙骨さんがブチキレかぁ…
若い女のサバイバルスキルなんだから、権利は使わないと。
使わないと、働く納税社畜で人生終わる。次世代作って子育てもしたいんだろう。 いいから、夜鷹殺しはやめろよ。
日本はセックスが特別という先入観が強すぎる。 >>197
結婚したら寿退社
保育園は子供がかわいそうと言われた時代
子供が小学校高学年になってからパートに出る >>1
だらしないってのは女子同士の世界じゃ禁句
だから、ズルイ
ちなみに、女子のカワイイは、女子臭ぷんぷんでエロイって意味ね 大手企業は女性優遇しすぎだよな。男性社員の鬱憤が溜まっている。
さっぱり仕事を覚えないし。ちょっと覚えたと思ったらまた妊娠して産休。
そして戻ってきたら忘れていて、ちょっと仕事したかと思ったらまた妊娠して産休。
その間も給料の6割以上が払われている。 実際問題として女なんて子供生んでなんぼだからなぁ
こういう制度利用して３人子供生む家庭が増えれば少しは少子化への役にもたつんだし >>263
そもそも将来的に働く保証が無いｗ
産休とっていきなり辞める可能性も大ｗ 学生時代に人と上手く付き合えなかったんだろね。急にニートがきても困るわな 半人前のうちに離脱してくれて助かったと思うようにしてる
戦力として考えられるようになってからだと痛手なんてもんじゃないよ 正社員じゃなく派遣で雇えばいいだけだろ
正社員で雇ったなら妊娠も含めて会社が責任持たなあかん >>265
悪意を持って制度使われると
そういう使い方できないように改正されて
他の多くの普通に使ってた人に迷惑がいくからしゃーない >>208
そういう体力ない会社は若い女性採用しなければいいだけ
零細は実際そうしてるところが多いし >>245
実際問題底辺同士で足引っ張り合ってるだけでは 旦那がニートならズルイやろうが
同じ会社やと二人分仕事させたらええだけ ずるいというか使えねーやつとは思われるよ
当然だろ 入社 入りたてなのに産むな
1年後 仕事覚えてきたばかりなのに産むな
3年後 今が大事な時なんだ産むな
5年後 リーダーは君だぞ産むな
10年後 仕事に責任は無いのか産むな
15年後 君がいなくなったら誰がその穴を埋めるんだ産むな
これが日本の現実
要するにこれは 産める奴が憎い
というだけのこと
どんどん産め 入社してすぐに妊娠した社員って、妊娠がわかるまでに
普通３ヶ月位掛かるんじゃないのか
１月、２月、に仕込んでるのか
これは無いだろ
恥を知れ くびだ 女性の一番の繁殖期である10代後半から20代前半の黄金期を
高校受験-大学受験-就職活動-と費やすのが少子化の要因だろ。
それでいて結婚して初産が30代。
高卒ですぐに出産した女性より10年は遅い。 ちゅーか年齢的に適齢期だし
かといって新卒で就職しとかないと
万が一結婚出来なかったら食うに困るし 制度の悪用でしかないよ
日本の就職制度は簡単に切られないけど
就職するのは難しい
ならば、就職してしまって不良社員やってズルするってのが
一番美味しい形になるに決まってるじゃんね～
日本の会社は働いてない人間が本当に多い >>165
国策なら養育費・保育園もっと手厚く支援しろ。
経済力無いのに子供作ったって、
親子双方苦労するだけだわ。 >>290
制度に穴があるなら改善されてその穴がなくなればいいんだよ これで一年で復職したけど何故か一年前のグループに加わって新入社員に先輩面してた女がいたな
いやあなたも新入社員と一緒に色々と研修受けてもらいますよ 子供を産む奴が憎い
これがこの同僚の本音なんだよ
だって自分は作れないからな子供ｗｗ ズルいとかどうして思えるのかわかんね 自分のなにに影響すんだよ 別に誰も悪くないが、しいてあげるならば
見抜けない人事が悪い でも、勤める前は何故か子供出来ないし予定もないよね。妊娠中とか直ぐに子供欲しいとか、自分が面接してても、他の面接担当からもあまり聞かない。
ちなみに面接で妊娠中か直ぐ欲しいと言ったら、うちの場合は産休後から本格的なキャリア形成をスタート出来るようなカリキュラムを設定して入職させる。採用で不利にはしない。
ムッツリのまま子供出来たら休み明けから休み前の続きの仕事が待っている。
2例しか知らんが、面接で打ち明けた職員はどちらも人として立派に成長して戻ってきて有能。休み明けでもいち早くに他の同期以上の仕事をした。だからといってムッツリが多い訳でもないが、ムッツリなかなか馴染めずその年の新人以下の奴しかいない。 >>284
まあ、そのとおりなんだけど
辞めるまでは、黙っておいてやろうやｗ
最近NHKの女子アナも話題になってたけど。 >>54
そこは半々やな
まー、ズルいと言えばズルいが賢いといえば賢い
制度はそうなんだから問題がないんだよな
ズルいって言ってる奴がいるが、裏を返せば
そいつらすら、そうしてもいいんだからね フェミサヨ女もほかの女がパコパコポコポコしたせいで自分の仕事が増えたらキレるだろう なんとか終身雇用に結びつけようとすてるのわかる(^_^;) >>307
ババアと社畜の嫉妬がすごいよなぁ
奴隷じゃない奴と結婚できる奴に歯ぎしりしすぎ >>298
妊娠しても肉体労働じゃなきゃ普通に働けるぞ 入社何年目ならイイ？
旦那が育休とればええのか？
子供産まない予定の人間、
子供産めない人間を企業が入れればええのか？ 結局産ませないってのが日本の会社の方針なんだよ
だから国策で保護してるの
バカ経営者が悪い 真面目に言うけど女が就職する必要無いと思うのよね
男女平等は男の雇用奪ってるだけ
無職は普通に居ていいよ
無職が社会問題っておかしいよ生活出来てるのなら >>240
ほんこれ
採用側からしたら敬遠したくなるよなー 産休後復職しないで辞めるパターンだな。
ウチにも産休後退職は何人もいるし法的に問題無いけど、お前は会社になにしに来たんだと。 >>320
今時臨月まで普通に働いてたりするもんな >>314
非国民はお前じゃねーのｗ
国策じゃなくて安倍策だろｗ 居ないと困る人が産休入る方が痛い
入ってすぐならそこまで影響ない >>280
それが、みんな幸せだったんじゃね？
なんでこんな時代になったんだろう・・・ 首切れるようにしても次がなきゃ家計が不安定になるだけで何の意味もねーよ
今すぐ年金やめてその金を失業保険に当てればいい
失業保険が手厚くなれば自分から会社辞めるよ
つーか短すぎるんだよ日本 永続的な社会を見ない、今の自分の金儲けだけ、それだけの為の理論
で、少しでも人間社会の行く末を案じれば、アカ呼ばわり、これな 1年目だろうが5年目だろうが10年目だろうが文句言われる
それが出産 >>299
女の繁殖期は10代後半から30代前半な ガバま～ん女が憎い！仕事もせずに金貰いやがって！死ねじゃ無くて氏ね！
食らえ！愛しさと切なさと心強さの喪女ボンバー！
こうですか？わかりません。 >>323
でも家事手伝い女と正社員女なら正社員選ぶだろ？ >>321
つまり産むなってこと
いまの日本の社会は これに文句言うやつは少子化に起因する問題に文句言うなよ
もはやなりふり構ってられない段階に来てることを自覚すべき 皆で水を張った洗面器に顔を突っ込んで
誰が最初に顔を上げるか？という我慢比べしてるようなもの
早々に顔を上げた人は、我慢してる人たちからはズルいとか使えない人扱いされ職場での評価が下がる
我慢することが偉いという変な風潮 みんなで限界までシンドさ自慢大会やってる中で一人だけ離脱して人間らしい生活を満喫しに行くからズルいとか感じるのかもしれんが
前提がおかしいw あたしは、あたしは真面目に働いてきたの！子育てするなんてずるい！！！
と言う、叫びなんだろうが、それはただの社畜で、人生愉しめよ。
愉しんでいる人間を妬んじゃ拙いな。
仕事を必死にやってきた姉さんお疲れ。あんまりキレるなｗ >>1
知ってる会社では、派遣の女の子が正社員になったと同時に結婚・妊娠してたな はっきりいって負担だからな
大企業ならクリーンなイメージを持たせる為と割り切れるだろうけど >>297
ほんとこれｗ
自分の人生だから会社や会社の人間の都合なんて考えず産んだらいいんだよ
その人じゃなきゃできない仕事なんてほぼないんだから >>340
そう
これで文句言うような経営者は国策で殺してしまったほうがいい 子育ての権利使っても1，2年だろ
まぁ今ならボーナスステージで新入社員でこの権利使っても復帰OK
もちろん同期には離されるが
で、なにかしらの不景気要素はいると最初に人員調整要員にUPされる
殺伐だから自己責任選択ですぐ出産休暇も別にいいんじゃね？？
嫉妬してるのは羊水腐り組かと NHKの出産マニアの人やめたやん(^_^;)
あと何年かであがって仕事できるようになるのに 私はセックス我慢してるのに
中だしとかズルイ！
ズルイ！ >>155
既にウチは、そうなりつつある。
案外と男より女の方が理解ないというか...
本当、女って色々と面倒臭い笑笑 専業主婦養う甲斐性がある男が激減した今
女も食いぶち確保するために働いてるのさ 妊娠はいい事だから会社に忖度する必要はないのでズルいという発想自体が
そもそも少子化に拍車がかかる 男女平等とか言って男と同じ働き方するのがそもそもおかしい
学業よりも仕事よりも出産、子育てを大事にすべき >>346
それなのに会社の使命が社会貢献とか書いてある会社の多いこと
ほんと糞企業は罰しないとな 別に無計画のヤリマンなんだろうなあとしか思わないけどな
ズルいって何 女はマンコがあるから
いかんのだよ
チンコをつけてみよう やっぱさぁ、まーんさんの社会進出自体が自然の摂理に反してるんじゃねーのか！？
まぢで。 >>263
半分ぐらいは半年以内で辞めてくな育休取得後
最初からその予定だったつう話は良く聞く。
そのまま退職で良かったけど制度があるから使っちゃえでしょ？
保険でるし、会社から２～３割ぐらいの手当もでる >>347
子供を産み育てていくためではおかしいか？ 入社ひと月未満のバイトが
仕事中に転倒
全治3か月の骨折。
休業補償と治療費をだせって話があったんだが
こっちのほうが俺はモヤモヤした ＞トピ主さんの会社は、最長で子供が3歳になるまで
＞育児休暇を取得でき、育休中の手当も手厚い
自分も結婚して子供作ればいいだけじゃん
日本は少子化なんだから子供作る人は偉いんだよ >>357
じゃあ高卒無職女の結婚相手は…って考えると
大学出てそれなりの企業に付かなきゃ婚活が大変。 出産は日本において錦の御旗だよ
天皇に弓を引く馬鹿者だけが文句言え 役に立つそこそこ中堅に抜けられる方がきつい
何人も入ってくる新入社員の1人なんて何も出来ないんだから先に産んで長く働けばいい >>342
敵前逃亡は銃殺刑だもんなｗ
社畜以前に、人間だろうに。 >>339
恋愛結婚セックス出産子育ての暇があったら、企業に勤めて儲けさせろ！
これな、この通り、だから俺が少子化は金以前に、
時間とエネルギーを企業に捧げてるのが原因だと前から言ってる >>297
大事な時期になる手前
リーダーを任される手前
責任のある立場になる手前
それぞれに転換期があるのだからいくらでもチャンスはあるし、そうなっても困らないよう会社に相談すれば良い 今仕事にそれほど生活かけるほどの意義無いやん(^_^;)
出来たら休んで産みゃいい 産休・育児休暇中にもう一人仕込んだ旦那には面談したい。 >>365
社畜からすると会社に尽くして人生を捧げて
当然って態度じゃないと発狂なのかもしれんな。 これがズルいとかいう会社はだな、
女性は子宮を、男性は睾丸を取った人だけ入社許可しますと明文化しとけよ！
キチガイだよ、キチガイ！犬や猫を見ても直ぐに病院に手術させに連れて行くようなキチガイだよ！
こういうのがあるから少子化なんだろう？
この国から出ていけよ！ >>363
夫婦共働きで合計1500万年収超えてたら
保育所なりベビーシッターなりそれなりの選択肢あるだろ
パワーカップルてやつでな
子供部屋おじさんが日本に一番いらない子(⌒∇⌒) 真面目な人ほどバカを見る世の中は良くないな(´・ω・`) >>259
ならマタハラした会社に罰則を与えるとか、
社内託児所設置義務化するとか
子育て第一の政策を実行すればいいじゃないか。 その後、数十年務めるならまだしも結局すぐ辞めるからな。
男に比べて女は格段に離職のリスクは現実としてあるのに、差別というのはおかしい。 別にその後会社でちゃんと働くならずるくないけど
産休→育休→延長育休→産休→…
で6年近く給料奪った挙げ句やめていった糞女を知ってるから全く擁護したくない >>197
日本がまだ元気だった頃、他人より自分が幸せになる事を考えている人間が多かった（良くも悪くも）。
格差が広がり、それと矛盾するように誤った平等意識が平成人の歪んだ思考を作り上げた。
所謂「自分は他者と同等でなければならない」という極端な考えが自分と他者の違いを否定したのである。
その結果他人の幸福を許さないという醜い感情に支配された。
かの恨の文化で動いている隣国が経済・文化共に衰退している事を見なければならない。 子供を産むのは当然の権利
授かりものに今はまずいも糞も無い
諸手をあげて歓迎しろ
文句言うやつは非国民だから死刑でいい こういう夢を実現するために、消費税増税が必要って安倍さんが言ってた。 >>1の女性って時代的にDINKSに踊らされた人かな
産まなかった自分が馬鹿なだけなのに
人生の後悔をやつ当たられた新入社員お気の毒 >>357
そんなんわかってるんだけど、
今は実際高卒したての女嫁にしようでも
専業主婦と子供を一人で養う甲斐性ある男がいないのが問題なんよ
平均年収300だっけか？ムリムリ(ヾﾉ・∀・｀) 素朴な疑問なんだけど入社して即妊娠出産って実際なんのために入社したん？
志望動機とかやりたい事とか面接で役員に喋ったんだろ
それって全部(出産が済んだ1年後にね)ってカッコがついてたのか？
それをなぜ言わなかったんだ？ >>381
そうなっても困らない時期などない
産休自体が迷惑って発想だからな
つまり馬鹿を処刑するべき 俺が知ってる中で強烈だったのは
新入社員が入社3日目で妊娠発覚
親や彼氏をなんとか説得して６月に結婚式強行(参列者が足りなかったのか職場の人間は強制参加)して結婚式の翌週に退職
嵐のようだった >>365
どうぞ自由に育ててくれよｗ
会社辞めてなｗｗｗ だもん少子化だよね
子供作ればズルイ女だし
シャ乱Ｑ
あんたちょっといい女
だけどズルイオンなー
バイバイありがとー
さっよ、オナラ！ 父親が同僚だったら誉めてやれよ。
ちっせぃ奴しか居ない糞会社に勤めてる奴が嫌み言ってるだｋｒだし、気にせずガンガン産みゃいいんよ。 >>371
それは今の価値観だからそう思うだけで
男女平等なんてやめれば世間の風潮も変わるよ 経営者だとか役員だとかだからって
高給分捕ってる方がズルいだろw >>385
無論戦力にならない奴はいらないが
将来見越して戦力なるなら産休ぐらいは余裕と取るのが経営者
いらない子はサヨウナラだけどねｗ >>398
子供は授かりもの
これに文句を言うやつは非国民だぞ 中小零細企業でこんなことやられたら潰れる
人手が欲しくて入社して貰ってるのに休まれたらその人手のカバーは誰がするんだ
うちの会社は妊娠の予定がないか面接時に聞いていた
ブラックかもしれないが仕方がない >>297
どんどん産んでくれ
でもたまにアホは女がいて育児休暇で抜けてもキャリアは同期と同じだから! って言う奴もいるから注意な
他の同期は昇給してるのに私だけ無いんですけど!? って愚痴られた時はビビったわ 27で結婚して旦那に黙ってピル飲んでたわ
30越えてそろそろいいかなと思って娘ちゃん産んだ
復帰してなんとかやってる
ふたり目はいらない 新入社員でこれはね・・・
なら入るなよって話になる >>392
育休は大して出ないでしょ
自分の金でもないのにズルイズルイｗ >>381
大事な時期の手前やら
リーダに選ばれる直前やらが事前にわかるならその理屈も通るんだろうけどね
あとヒトは野生動物と違ってそんなに「ここ！」って計画して妊娠するわけじゃない
自分の排卵日もわからない生き物だよ いや女の子はさっさと結婚した方がいいぞ
じゃないとこうして
売れ残って発狂する側に回ることになるwww 手当って会社が出すの？組合？
会社ならわかるが組合なら組合抜けりゃいいだろ 妊娠した女をほめて
増やさないといけないのに
国の事情より企業の事情が
優先されすぎてこの国はおかしくなった >>408
文句言わねえよｗ
人に迷惑かけないで産むならなｗｗｗ >>385
これだろうな
いい加減負の連鎖は断ち切らないとな
社畜精神で日本の成長率が維持できていたならばいいが
今頃になって働き方改革笑とか言い出す始末
遅すぎた >>404
父親が同僚だったらさすがに貰うもん貰ったらやめるって事はないかな
普通に考えればだけど >>400
結婚式で上司はどんな挨拶をするんだろうww >>401
それをやると、生活が破綻する
おかしいと思わないお前が馬鹿なんだけど、大丈夫か？ みんなそいつのこと嫌いになりそうだな
まとまりがでるよ
嫌われ者も必要だよ 納める税金より貰う金の方が多いナマポみたいな貰えるものは貰っとけ精神が社会にはマイナスにしかならない
やったもん勝ちの日本だから仕方が無いんだよな >>412
はぁ？新入社員は子供を産んではいけませんって入社時に一筆書かせたらどうだ？
やったら会社がつぶれるけどな
言いたいことがあるなら公に言ってみなよ 規律が規律が言うとこほどたいした仕事してない(^_^;)
タイのおれおれ詐欺みたいに >>335
20歳で初産だと40代で孫、60代でひ孫
30歳で初産だと60代で孫
60年で2世代か3世代と1.5倍違うんだよ。
初婚の遅さにつながる過度な競争を10代の女性に
やらすのは国家戦略的に損だと思うけどね。 >>420
子供を産むことは国策
迷惑だと感じる奴がいるなら非国民だから 新入社員の女がすぐに産休になって代わりに入った女も産休でその次の女は退社とかなったら女に重要なポストは与えられないよな >>430
むしろ入社早々産休とる社員取りまくる方が潰れるけどなｗ まあすぐできるようなセックスライフしてるならなんで入った？とは思う >>418
女を甘やかしてもダメなんじゃねーの？
アメリカやイスラエルは育休ないけど、ちゃんと産んでるしな ずるいと思うのなら自分も妊娠して制度を利用すればいいのでは？ 故意かどうかだけだろ
こういう話で本気になれる基地外の方が迷惑 >>432
頭のいい人はハブられて、基地外ばかりが牛耳っていた日本 >>424
祝辞は親戚や友人がしてた
職場の人間(俺もだが)は完全に数会わせの空気同然の扱いだったぞ そもそも共働きが当然みたいな社会の空気をどうにかするべきだと思うわ
1馬力で家族余裕もって養えるレベルの景気になれば少子化は解決するんじゃないの しっかし、みんな金の奴隷だな。
金は自分の人生を良くする為に使うんだが、
人の営みの出産を否定して、まあ、なんだかな。
仕事の為に堕胎していそうな勢いだな… >>424
試用期間中に妊娠でクビだから、上司は心よく送り出したんじゃない？ そりゃ企業は休んでるババアのポジションキープしても何の得もしないし
さっさと退社してもらって時給650円の外国人実習生雇いたいですからｗ これがちゃんとした会社なら一般職は嫁要員で入社してすぐ妊娠とか問題どころか仕事早いなで称賛される >>437
だからダメだってはっきり契約したら？？できないわけ？口だけ？ｗ 育児休暇の制度を悪用して10年連続で撮り続けた大企業勤めのまーんや
公務員でも平気な顔して5年ほど育児休暇取り続けたまーんがいるシナ
しかもまーんネットワークで孕み続けるんだよオラァン作戦に参加して
5人ほどずっと見かけない奴らがいる・・・というか現在進行形 いまの育休制度は子供を産んだ社員だけが得する不公平なシステムだから変えるべきだね じゃあ何年目まで妊娠禁止とか会社説明に書いとけよ
見栄えの為に育休使えますとか書いといて実際したらズルいとかねーわ >>408
ダッサ
質問にも答えないどころか、国なんて個人よりずっと大きな観念に頼らないと人を説得することもできないの 保険料でやってるんだから何年か勤続ないとお金出ないように制度調整したほうがいい。 女の新卒の就職は羊水が腐る35歳で良いんちゃう？(^_^;) >>456
むしろその出産を阻止することで日本が滅亡の危機なんだが？ >>452
だから女とらない会社増えてるじゃんｗｗｗ
お前のような考えの奴が女のクビ絞めてんだよｗｗ ズルいとは思わんが企業や同僚からみたら
大変不愉快ではあるだろうな
仕事をある程度覚えている状態ならまあ祝福半分かな >>387
悠々自適に自分の思い通りの時間が作れて
疲労の文字に縁のない者ならな
実際は世帯年収1000万とか、夫婦が子供作って養う金があっても
その為の時間とエネルギーが無いんだよ >>456
小梨の独身ジジババの悪口は言ってやんなよ
確かに将来国の負債になる確率は高いだろうが… >>460
産むななんて言ってねえよｗｗ
人に迷惑かけないで産めってんだよｗｗ >>427
ま そんな感じだな
ガンガンエリートのやつがいきなり癌で即入院レベルなら
会社の上層までこぞってお見舞いするが、いらない子が
入院したらお亡くなりになりましたの放送だけだからなｗ
新入社員で生き残れる自信があるなら生んでいいし
ないなら根性ですがってもいい 自己選択 いつまでも売れ残り
ババアになっても居座る妖怪より
その子の方がよっぽど国に貢献してるw 日本は少子化の対策が国策なの
お前ら選挙の時になにしてたの？ >>448
なら仕事辞めろってことになるだろ
まあ、M字型労働の頃が一番良かったと思うぜ
18歳で就職、20代前半で産んで、35歳ぐらいで復帰 結局は就職してても氷河期世代が損するのが日本
景気がいい時に福利厚生が充実してて、
氷河期世代が就職したときには景気が悪く福利厚生なくなって、
氷河期世代が中年になると若年世代の福利厚生だけ充実 >>398
チョメチョメして産休が欲しかったんやろ 子供作るために育休が取れる会社に転職するやついっぱいいるよね 入社半年で妊娠はいたな。
負担が男性社員にばかり偏るから妊娠すんなよと思ってたわ 育休制度を行うなら35歳までは女性の賃金を抑えることをしないと男女で不公平になるわな 女は３０ぐらいまでは新卒扱いで定年も寿命が長い分男より伸ばしたらどうだろうか モヤモヤするのは、尻拭いを他の社員に任せるという慣習が横行してるからだよ
最初から妊娠・育休を想定して会社が補填の準備をしておくべき
会社がやるんだよ、そういことは。同僚じゃなくて
ほんとに日本企業ってシステム作りが下手だなよあ。なんにしても無駄だらけ 妊娠した人の態度によるよな
今まで無遅刻で挨拶もちゃんとして病気で休んだ人のフォローをちゃんとやってて今回の育休も一応申し訳ありませんみたいに下手に出てくれれば
まあ仕方ないよなと思うが
普段真面目に仕事してない馬鹿女が
育休の権利を振りかざしてるんなら
不幸になれとひっそりと祈る 文句言ってるような奴雇ってるような会社は先が知れてるよ。
>>388
本当に真面目な人なら、こりゃおかしいぜ？で、
労働制度の権利は当然って思考パターンになるんだが、
社畜はずるいで思考停止。
社畜教でもおっぱじめるか？月月火水木金金、死して屍拾う者なし！
って念仏、ずっと叫んでｗ 国策で決まってる以上文句言うなら日本から出て行けよ 気持ちよかったのか？
そんなにマンコにチンコを入れるのは気持ちよかったのか？
ああん？
それに答えられたら育休をやろうじゃないか
何聞こえないぞ
もっと大きな声でいえ >>458
これでいいね
貰えない人も育休後に条件満たしたらいくらか貰えるようにしたら文句もないだろう >>468
エリートでも癌になった1ヶ月すぎたら死んだも同然の扱いになるよw 女は産む機械でいいんだよ
言い方が悪いだけで出産は女にしかできない大事な仕事だよ
子育てだって母親が常に家に居てあげないと子供が可哀想だよ >>476
社畜は会社のせいではなく女のせいって都合よく
簡単に思ってくれるから会社からすれば有難いわな 子供3人以上生めば国家公務員になれるシステムで良いんちゃう？(^_^;) 若い女がアルバイトから正社員になったとたんに妊娠してずるい…
じゃあ誰が生むのか
いつ産めばいいのか
このまま人口が急速に激減して社会が衰退することを希望しているのだろうか
男の生殖機能と違って女の生殖機能にはシビアなタイムリミットがあるのに >>413
大して出ないって６年が本当かしらんけど結構な額になるでしょ？
うちの場合基本給の２割ちょいぐらいだけど大手ならもっと出すでしょ。
別に普通に運用してれば、問題なさそうだけど悪意もたれると反感もでるよ。 >>488
国民としての権利は私企業の利益よりはるかに重い
そんなに嫌なら自衛隊を壊滅させてから言いたまえ 即行妊娠、連続出産で、毎年育休。
もらうだけもらったら退社が最強。
働いたら負け。 >>476
それはそもそもの必要社員数が足りてないだけか、営業マンが無理やり仕事入れてくるからだろう 正直事務の女性で会社の格を表すと思うよ
若い容姿いい女の子事務に雇って社内結婚促進する格の高い会社か、
オバチャンやお婆ちゃん事務に雇う格の低い会社か >>480
それそれｗ
ちゃんとやることやった上で周りの信頼得た上で産休とれば誰も文句言わないんだわｗ
入社したばかりで信頼も何もない奴が産休とかアホかｗ >>493
ズルいのはビットコインで大損を出してた孫だとおもいますまる 長く休みながらついでに複数欲しいなら復帰前に妊娠すればいい
公務員やNHKなら3人出産くらいで6年は引っ張れる 玉なしのネトウヨのしょぼくれのおっさんどもが
ブヒブヒいいながら「ずるいずるい」と中年面を歪めているキモいスレｗｗｗ
本当にネトウヨは甲斐性なしのヘタレ野郎だなアｗｗｗ
妊娠した女性社員がうらやましくて許せないっていうなら
こんな２ちょんの場末の末で怪気炎挙げて暴れていないで
自ら妊娠すりゃいいんだよｗｗｗ ネトウヨのおっさんもｗｗｗ
だからなんじゃないのか？
ネトウヨのおっさんどもが日がなおっさん同士でハッテンしあってるのはｗｗｗ ズルいとは思わねえけどアヘ顔アクメで中田氏されたんだなって思う >>464
こんなとこで国と一体化してないで世の中でて頑張れ
即ガキ孕んでクソの役にも立たん一部の女なんかよりお前のが働けばよほど仕事できるよ >>501
q文句があるなら政府に言えばぁ？口だけですかぁ？ 海外の目もあるし、倫理的に入社して○年以内に妊娠したらクビですは制度化できないでしょ
試用期間中にやったらクビだろうけど
結局そういう役立たず社員が出ても会社が回る企業や公務員は女性採用して
そんなことされたら会社が傾くって中小や零細は女性を採用しないだけ >>479
1年派遣で補充してくれる会社はまだマシだが
大抵同じ部署の人間がフォローせにゃならん
しかも働き方改革で残業代ゼロだし っていうか、厚労省は新卒で入って男も女もずっと勤めろっていうのにこだわってるけど、
結局、35歳とか40歳でやめる女が多くて、昔よりも、40歳以降の戦力にならなくなってるんだよな
パート不足や介護不足も大卒の女が、中年になって働くなくなったことによる 役所勤務だが20代中盤くらいで入庁する女性職員だと最初の10年間で
実働4～5年、産休・育休5～6年なんてのが半分くらいいるわ。
それだけ休んでるヤツがいると別に肩身が狭いなんてことも無いし
複職後の数年はたいてい時短だし異動拒否権まであるからもはや特権階級。
そのとばっちりが男性職員に来てサビ残地獄だからほんとやってらんねえわ。首都圏勤務なのに
額面給与を実労働時間で割って時給換算したら約1100円。手取りでの計算なら1000円切る。
日本で5指には入る大学出てこの待遇ってほんと惨めで泣きたくなるわ。高校や大学の同級生なんて俺の倍は貰ってるのに。
公務員から民間への転職は難しいし医学部再受験でもしようかなとマジで考えてる。 >>507
はぁ？ｗ
ひょっとしてチョンですか？ｗ >>489
ならんよ 受け持ってる業務の遂行絶対だからな
抗がん剤打って禿ながら残業して半年で死んだ人いるわ
派遣ぐらいだろ死んで誰も気づかんのはｗ 普通の会社だったら上司に了解取ってから、妊活→出産の流れが暗黙のルールってこと？
会社勤めしたことなくてよく分からんから解説してくれ 出産を通して人として成長をした姿に期待をして復職を待つもんだ。
責められるのは即妊娠ではなく産休後即退職だな アメリカでは育休は無いに等しいんだっけ？
だからベビーシッターがいるんだな >>1
女性は33歳にならないと正社員で採用しない、と法律で決めたらいかが？
少子化も解消に向かうよ？
30歳までに３人ほど産んでもらって育児に必要な期間も３年含めて３３歳。
それまでは働きたいって人にはアルバイト採用で給料も低くして、神経を結婚に向かわせる、と。 これで3年ぐらい産休とった挙句そのまま退社したやつ知ってるわ 入社した自覚が無いんじゃない（笑）勝手に生んでくれ、無能なのは見抜けない上司ｗ 男の産休は要らんと上に書いたが、やっぱり撤回する
男も彼女（妻）の妊娠で産休取れ >>470
はっきり覚えてないが相場が30000だからと上司に言われてその通りに包んだ記憶がある 国策で決まってるんだから逆らうなら革命でも何でもやれよ
口だけかぁ？ 入社して即妊娠休暇とか、
ずるいというよりも、本人が復帰した時、同期との仕事の格差に悩むんじゃないだろうか？ >>508
反論できないと国策と政府に言えかよｗｗ >>477
今どき男も取れるんだけど知らなかったの？ アルバイトから正社員になったのなら業務経験自体はそれなりにあるだろう。 >>448
私は大学時代に中絶考えた(結局陰性)そこからはゴム+ピル
彼氏は結婚しようと行ってくれたけど専業主婦で暮らしていけるわけないし
あとやっぱり希望に燃えてた時期だったし・・ 祖母に良い大学に行って良い会社に就職して有能な男を捕まえろと言われて育ったので
良い男を捕まえるために就職します。 ワイも経験あるわ。
半年間の研修期間中に新入社員同士でデキ婚で育休。
育休とるまでのあいだ現場配属するわけにもいかず、管理部門でワイのとこに配属されてきた。
まぁ、今時やでしゃあないと思たけど、やっぱなんかずれてた。話しは通じんしやる気なし。
結局育休取ってその後、半年ぐらい勤めて次の子供できてまた育休。
再度育休後、一年ぐらいバイトみたいな仕事しかせずやめてった。
ワイも育休は必要思うけど、こんな使い方する奴がおるとなんかなぁ。 もし新人アイドルがデビューと同時に妊娠発表したら？ >>1
結局、男の営業が稼いできた金をそいつらの穴埋めに使われるだけなのよな
男子からすれば、女子は全部ズルイ 社会全体で子供を増やしていくという気概が必要
そのためなら喜んで穴を埋めるし
それが成り立たないような会社はそもそも大した力も計画性もないので
滅んでどうぞ
足を引っ張るだけ >>492
>>499
結局割に合わなくなってその職場は辞めたよ。女なら居続けたかもしれん。
男も女も自分の生活に利する場所を選らばければならんのですよ 国策の意味を分かってない奴が多すぎる
逆らうなら死ねってことだ >>526
たしかに相場は三万だね(´・ω・｀)
モヤモヤの残るご祝儀ｗ バイバイありがとー
さーーよオナラ！！！
ぶっ
あんたいい女だったよー
だけどズルイオンナあー >>1
狡いかどうかは兎も角
アホバカップル確定ではある 世代間格差の話なのに、個人間格差にもっていくからおかしくなる
現役世代でなんの福利厚生も受けれなかった人には巨額のポーナスを支給するように働きかけるしかない >>539
そうこれは国策
嫌なら日本から出ていくしかないね >>456
そういう奴ばかりだから景気も一向によくならないんだよなｗ これが許されないより許される世の中のほうが巡りめぐってきた時良いんじゃないの？ >>479
その人の代わりが派遣で務まるなら、
所詮その人はその程度の仕事しかしてなかったということだぜ？
ならその人を正社員で雇う必要もないわけだ ＞「子供産みたいから正社員になったんじゃないの？」
これとか何が悪いのって感じｗ >>485 それを言うなら、出産後にどのくらい緩くなって、それをどう感じたか1200字以内でレポートさせた方がいい。
経験浅い女ですぐできちゃった結婚なんて同情してやらんと。それでも四〇過ぎればなんとかなるかもな。 >>553
そう認められないのが異常
まして国策に逆らう反逆者ならはっきり公で言ってみろというとみんなだんまり
ゴミしかいねぇな >>472
いやいや、仕事は続けて良いじゃんか。
会社がそう言う制度作ってくれているなら。
金の為の労働と人生の愉しみ、バランスよくやらなきゃ。
現状の日本は社畜賛美社会に成ってるよｗ 国策っていうけど、少子化も進むし、税収だって上がらんし（結構中年になって退職する女が多いため）、
国策という名の、公務員の福利厚生だわな いいことじゃん
産休あけたら退職するならともかく
子供ができたから稼がないといけないし ズルいって思ってるんでしょって発想がもう完全に妊娠したバカ女サイドの思考だよね
計画性の無い馬鹿だなって思われてるだけなのに >>146
君は低度の低い仕事しかしてないのかな？
＞誰視点？
全員な？？１の女性以外の視点
＞払ってるわけじゃない
たしかにそうだが
事業所なり、任されててみ？？
そこの売上や人件費の管理になるわな？？
君が事業所の所長とかな？？売上をあげたとしても
１みたいな奴のせいで、人件費がかさみ、その事業所は利益が小さいってなって
しまい、そこの事業所の奴等、全員が損してるってことな
所長とか中小企業、大手企業にしても、君が管理職未経験だから
そう思うのでは？？会社が払ってることにはなるが
君が、そこの運営を任されてるってなるんだからね？ せめて1～2年働いて職場に馴染んでからにしろよ
仕事もまともに覚えてないうちから休んだら
新入社員を研修するのと変わらんやろ 有給の産休とって、これが明けると同時に「育児に専念します」と退職する女こそが最悪だよ
俺の職場にいたよ
仕事の引き継ぎもろくにしなかったので、現場は大混乱だった >>557
国策だからしょうがないね
嫌なら日本にはいられないからね
どうぞどこへでも こういうことされると人事の側が女性を採用しにくくなるんだけど >>539
その為の空気を作るためには、不遇な氷河期世代の気持ちを慰めるために様々な優遇策を氷河期世代に実施するのが先だった >>491
その時代のが良かったかもな
男の年収だけで養えるようにすりゃ
女だって無理に働かなくてすむ
子供の医療費、教育費を手厚くして
虐待の厳罰化をしてくれりゃ良いよ こういうのがいるから女性が敬遠されて結果的に女性に不利な世の中になる 羊水腐り組の嫉妬
会社は学校じゃないのだから権利連発してたらサヨウナラ
出来る女子なら会社も待ってくれるそれだけ 世の中やさしくはない 毎年100億円とか稼ぐ人がたくさん増えたけど、彼らはマネーゲームだけだろ？博徒だよな？
それなら寧ろ所得税をちょっと上げて子供が生まれる事を社会が広く歓迎出来る当たり前の社会にする為に使えば良いと思うんだよ >>567
少子化対策のために国策にしてるんだよ
池沼ちゃん？ 入社してすぐって、大卒で留年なしでももう今年23で20代後半差し掛かってて、
数年たてばもうすぐ30ねになる
そして女の劣化は早いよ 非正規の女が正社員になったらすぐに妊娠したのがいるな
ああいう女がいるから正社員で雇いたくなくなるんだよね 別にズルいとは思わんが、一度産休取って直ぐに二人目仕込んで、また産休。
戻ったと思ったら三人目で直ぐ産休取ったクソアマいたな。
会社は来ないけど、社内のレクレーションやら社内報で休みを満喫してる姿見てたらイラついたわ。 使っていい制度なんだから使っても誰にも迷惑なんてかからんでしょ >>480
てかまあ、一応社会人だし、そう言う挨拶を周りにするだろｗ >>556
これ言ったやつは子供嫌いなのかな
頭おかしいこと言ってるという自覚がないのが恐ろしい てかさぁお前ら
文句あるなら直接言えばぁ？
いえないのぉ？ ねーねー これネタじゃないの？
休暇前１２か月ないととれないんじゃない？ >>579
キチガイには話しかけないほうがいいよ
生きる価値のないクズ悪意で煽ってるだけのめんどくさい奴なだけだから >>527
おくにのためならなんでもできる、と
ふむ、ごりっぱ 女は産むことが仕事なんだよ
だから子供産んでりゃそれだけでいいんだよ
女が社会進出するようになってからおかしくなりはじめた
産むなら働くな、働くなら産むな >>577
韓国なら女はレイプして子供を産ませるために存在する男の共有資産ニダ、ウリ達の国に来るニカ？ >>583
出生率１．４で少子化対策っていうんですか？
M字型労働の頃が一番よかったのに >>9
何がダメなのか全くわからないのだが
旦那と嫁は別物なんだから嫁が残ってたって別によくね？ >>514
知ってる中だと男性で即ヤメしたのはいない。３人育休とったの知ってるが。
女性は沢山即ヤメする。 保険と手当目的としか思えない。
一番早いのは２週間だったな。大体半年以内。 女性活躍の難しいところだな
育休の手当は必要かもしれんが、組織としてコスパが悪過ぎる 日本人の子を産んでもらって良いじゃんか
アフリカや中東からの移民よりマシだろ >>589
国が使うように奨励してるからな
それに文句があるなら産休取ったら首にすると公に誓約させればいい
それで会社がつぶれないならな >>484
じゃあ旦那の給料もっとアップして、
子育てしやすい環境にしてくれないかな？
旦那が低賃金で社会が子育てしづらい環境だから
少子化になるんだろ。 専業主婦もおんなじ事なんやで
企業単位か行政単位かの違いだけや
勤務してるオマエラも、金もろてるだけで育児に係る生産に寄与して無いやろ？ >>596
御国に文句があるのか？
非国民ですか？ ズルイっていうか…
これから頑張るぞいな奥さんを妊娠させた男がポンツクなのでは
独占させたいのか男の本能がそうさせたのか知らないけど そんなゴミに使う時間がもったい無いだろうがwww
デキた奴は当然だが見極められない会社もゴミ 20～30までの出産は産休育休費用含めて全額国が補助してやれよ。
出生率1.8位まで回復するんじゃね。 ズルいといえばズルいし
妊娠という事象に対して、待遇格差がこれほどまでに生ずる制度に問題があるだけでもある 国策とかいうアホに限って徴兵制導入したら真っ先に反対するんだろうなｗｗｗ >>606
ほんと今の若い男って安月給だよな
大企業ですらそうだよ
昇給しないような仕組みが出来てる ズルイとかそんな低次元な話でなくてモラルがないよね
規則に載ってないから育休取ってもいいんだってアスペやん >>598
韓国の出生率は0.9で世界で一番天国(滅亡)に近い国だけどなｗ 産休育休フルで取って保育園が見つからないって理由で辞めれば勝ち >>512
何歳かは知らぬが、良い頭をお持ちなら、他の公務員系か士業か民間に行くのもありだ。
役所勤めは残業多くて給料安い。しょうがない。 休んでる間、仕事が覚えられないんだから損してるのは妊娠した女性で
子供のために自分のキャリアを休める人間性の優れた人
っていうのがアメリカの考え
ただ、そのまま消えたら叩かれるのは同じ
帰ってきて自分より後から入ってきた新人と同じ給料で一緒に働くのがセット 子供産んだら一千万
その代わり育休制度は無しね
これなら文句ないだろ？ >>573
うちもいたわ
入社一年くらいで子供2人作って
育休終わる頃に育児大変だから辞めますって人
入ってすぐに妊娠は仕方ないにしても
その後何年かは会社に勤めないと育休時に払われた給料を
何割か没取とかにして欲しいわ >>562
今育休中で復帰を控えてる人がいるんだけど
復帰前からその人に対してぐちぐち言ってる人がいて
本当に居るんだなこういう人ってと引いたわ >>587
でも法律で許されてるなら3人産んでも別にいいじゃん 日本国としては産めるならできるだけ産んでほしい
という国策なんですわ
文句あるなら革命起こせよ
口だけなの？君たちｗ 高卒で嫁さん候補で就職
25歳までに寿退職
で、暇つぶしに35歳ぐらいから復帰
これで何が悪かったのか
結局、居座り続けたお局のせいで、若い子を雇えなくなって少子化だし（18歳から25歳までの7年と、22歳から60歳までの38年→5倍雇える） でも混血していくことが決まったから今更優遇してまで子供いらんな >>589
自分の時にはそんなに恵まれた制度はなかったし、年齢的にもうその制度使える可能性が低いのにズルいというのはあるだろう
ただこの記事に関してはズルいという単語がちょっとそぐわない気はするけどね 別にずるくはない
企業だから企業の金でやるだけなので好きにすればいい
だた公務員の出産育児周りの制度は異常
まず公務員は出産育児休業の期間も勤務していたとみなして昇給される
3人くらい適当な感覚で子供を産みフル活用すると9年休み続けられる
その間昇給し続け民間の平均給与並みの手取りが毎月貰えるようになる
9年全く働かずにだ
簡単に言えば9年全く働いていない公務員に税金から4000万円プレゼントすることになる このマンコ野郎が！
マンゴーチャチャ
う！チャチャチャ アホか
少子化が大問題の昨今
子供を作るより大事な仕事なんて無ぇ どうせ休暇中の給与は保険組合なり自治体から出てるから少子化対策として文句ないけど
何故籍を残さなくてはならないのか
落ち着いてから再就職してくれ >>23
お前は頭が悪いな！
仕事も覚えない能無しのくせに権利だけ主張しようとするからズルいと言われるんだろ？ >>629
そういう奴に限って仕事できないし役立たずなんだよな
お前が辞めていいよっていう ぶっちゃけ共働きじゃなくても裕福であれば解決する気がする >>532
産休制度？充実している会社に転職すれば良いんじゃね？
人生は一回、愉しい方が良いだろう。 >>581
その女ができる女なのかどうかも判断できんような段階で
休むから馬鹿だって言われてんだろ 大抵休んで辞めるね
最初から女性はそういう生き物だと知っている >>640
俺ネトウヨだけど移民万歳す
文句は子供部屋おじさんにどうぞ(⌒∇⌒) ずるいとか日本人はどこまで低脳なんだ
だから中国韓国に追い抜かれたんだろ？ >>640
非国民が足を引っ張るから移民入れることになっただけじゃん
お前らが出産を妨害してなければ移民なんか必要なかった
わかるか？非国民 >>597
嫁が働かないと寄生虫だと叩くのが甲斐性ない男 >>638
なら社会人じゃない妊娠者にも同じくらいの待遇くれてやれよ
そういう主張もしろよ >>651
公にずるいというならともかく陰口だからな
ほんとゴミ これ、入社してすぐ病気になって傷病手当て貰う人にも同じこと言うんだろうか… >>1
甘めえよ
丸二年の産休、育休明け半年で第二子妊娠した、社歴二年半の奴いるぞ 産休はいいとしても育休3年は異常すぎるだろ。
育休は法律で禁止して、
保育園に預ける方向で一本化しろ。 >>570
むしろ計画性あるでしょｗ
入社前のアルバイト時代や入社後の試用期間中に妊娠したらクビになるから
試用期間も終わって名実ともに正社員の地位獲得した後に妊娠
この人は早く生みたかったんでしょ
今後は復帰した後バリバリ働くのか、だらだら取れるとこまで取って辞めるのか知らないけど
それがこの人のライフプランなんだよ 子供一人も作らないで老後は他人の子供たちの税金インフラにタダ乗りはズルいって言われたらどうするんだろうなぁ >>1
ムラムラしてる発言小町
新卒がいきなりとなじゃねーじゃん 他人が得すると自分が損したって思うメカニズムは、距離が遠いと働かないよね。
ゴーンなんてどうでもいいだろ？ >>661
だよなー
今のご時世に専業主婦飼うとかドMかよ 一山いくらの企業がいくら潰れようと子供を作ることのほうが大事
これが国策だ
逆らうなら非国民だ出ていけ >>610
男も育休取れますがね
無知かブラックかでしょうね >>648
できる人間でないとだめという前提がダメ 会社に負担かけるのじゃなくて国が補償だのすればいいだけの話
少子化対策ってんならそこからやればいい
大企業だけじゃなくすべての国民が対象でいいじゃない
外国人は除いてね >>472
そういうことではないね
君は本質がわかってないな
①２２歳で入社、即妊娠、休暇（１のだと３年）２6歳で復帰
②２２歳で入社せず、妊娠、２５歳まで育児、２6歳で面接を受け雇用、入社
①と②になるやろ？？ずるい女性ってのは、計算づくで
①を選択し、２２～２6歳の間に企業から給与を貰ってしまおう
って計算なのさ >>577
結局男が低収入だから、
共働きしなければいけないわけで。
専業主婦なんて、男が大企業勤めでなければ無理だ。 ずるいとかじゃなくて、常識外れでしょ
まー、うちの嫁の妹は、高校から推薦もらって就職したのに、数ヶ月でデキ婚して
お義父さんが、高校と会社に謝りに行ってたけどな 常識ある人ならいいけど
子供ガーでやりたい放題（単なる自分のわがまま）する奴がいるからな
逆に金がないからって無理やり残業したり
出てきたかと思えば帰ったり
妊婦も大丈夫大丈夫とか言って出てきて重い荷物持ったりするのやめてほしい
現場は「金もらってていいから来ないで」だね 子供産まないで偉そうな顔してる子無し女の方が迷惑だよな 会社組織に女は馴染まない(^_^;)
自営業とか師業がいい、漁師、美容師、医師、看護師、運転 >>678
むちゃくちゃ手厚い補償を国がしてるがな これはズルイ
小生はセックスを我慢しているのに
オペニスルンルン
はい論破 職場の規模にもよるけど暗黙の順番みたいなのがあるんじゃないのけ？ >>682
むしろ産まないほうが常識外れ 日本国
非国民は海外へどうぞ >>668
ただ乗りはよそからくる人だけだろ
納税者ならば他人の子供が学校に行くのにも役立ってる 制度が機能してないというより
いらねー制度を制定しちゃったなという個人的な感想 >>590
しない奴もいるんだよ
報告は直属の上司のみ
つわりがーとか腰が痛いとかグチグチ言って産休前もロクに働かず
育休期間に赤子を会社に連れて来て
かなり迷惑だった >>644
裕福であればね
裕福なら子育てと保護犬ボランティアしながら暮らすわw
現実は共働きでもローンでかつかつー 若い男の給料を上げない限り
女は命の保証として働きたがります >>673
ズルいという言葉の意味わかってるか？
そこに待遇格差があるからでそう言う言われが生ずるのであって
あんたの主張は間違ってないが論点外しすぎなんだよ >>685
国を滅亡に追いやってるわけだからな
産むやつは無条件で偉いんだよ まぁキャリアが無いから
当然復職しても新人と同じ扱いになるのは仕方ない
ちょっとした案件も子供の急病を考慮し任せる事は出来ない
例え任せたとしても熟せ無ければ当然降格要因にはなる
どちらにしても刻一刻とキャリアの差は出て来る
綺麗事抜きに現実的に
休む以上周囲との時間軸の差は物理的に必ず生じる
これを無い事には出来ない
何でも考慮優遇したら企業は潰れる 新卒早々妊娠判明はえぇよスレかと思ったらBBAスレだった ズルイだろ
避妊するかは概ね意思でコントロールできるんだ
企業からすれば、入社して即妊娠なんか股のゆるい奴か、面接で大事なこと隠してた卑怯者のどっちかじゃん
当然の権利なので入社して直ちに1年休みますって言ってるやつなんか採用絶対しないからな
自分もわかってるから隠したんだろう 日本人って民度高いと思い込んでるけどこういうの見てると実際は中国人韓国人以下なんじゃないかと思うね
日本人は嫉妬してばかりで全く進歩しようとしないよね ズルイというよりも、雇用の根本的な問題であるのね
新卒採用とかが強くあり過ぎて、労組が無駄に強いから、雇用に流動性を持てないから、
色々と変化のある女性には特に不利なわけでしょう
だから女性の為というのであれば、労組は労組でも、もっと雇用の柔軟性を重視するしかないんだよね
一旦辞めたとしても、能力に応じた条件で戻れるようにしたりとかね >>697
ずるいと思うならお前も産めばいいそれだけのことだろ 入社してすぐ妊娠したなら仕方ないだろ
知ってる知人は妊娠してるのに公務員になったぞ
親が公務員で入れば勝ちってやってた >>587
3人産むのに間あけずにポンポン生むのが何が悪いのか
都度3～4年以上もあけてたら、それこそ10年以上時短社員になってしまうのに 入社してすぐ嫁が出産して育休取っても同じ事言われんのかな NHKにこの道のスペシャリストいたろ
受信料余ってるから育休もろとけばええいう >>701
同じだよ
貧乏小梨女が老人になったらお荷物にもほどがある 子供作って偽装離婚してナマポ落ち狙っているバカとかいるから
こんなの序の口だろ 「文句があるならあんたも妊娠すればぁ？」って狂人もいるのかな 一年、二年後なら良い理由も無いし半端に仕事覚えたやつが抜けるよりは良いんじゃないか？ 会社が小銭稼ぐより子供を産むことのほうが重いんだよ
国策なんだよ
それに文句があるなら死ねってことだ
わかるか？ >>678
産休、育休中は代打の人権費以外会社負担ないけど 太いチンコを生で堪能したいときもあるさ(^_^;) 正直入社直後よか戦力になってる人間が育休取られる方が辛い
戦力になってると無下にできないしその人込みで組み立てられてたものが再組み立てになるから 人的資源を豊富にするための"産む機械"の功労といえるであろう。
５～６人は産んでもらいたい。
戦線は満州から華北に伸びる。 １人目の次は二人目となるからそういうもんだと思って雇うのが良い会社なのに
良い顔しない人ばかり >>671
結局男の願望として、嫁には家にいて専業していてほしいが
外で働いて稼いでも欲しいというダブルスタンダードがある。 公務員には数日出てくるだけで何年も休み続ける女がいるらしいが >>691
昔ならそれで済んだけど今や超少子高齢化でそんじょそこらの納税金額なら
重要度が子供>>>>>税金なわけで >>681
男も派遣や期間工ばっかの世の中だもんな
そりゃ無理な話だわ そんなに給料払いたくないのなら、人を雇わずに自分で働くしかないな >>297
よかった家の嫁の会社は大企業で
今4・2・0歳で、あと2年育休貰ってさっさと辞めるつもりw
ここ数年統廃合を繰り返して会社に未練も無くなったからスパッと辞められるとのことw ズルイの意味わからんな、オマエはソイツじゃないんだし関係ねーだろw
そもそも会社の制度をうまく使うのほ当たり前だわ、ボランティアしてんじゃねーんだぞ >>720
なら女も小金稼ぐ暇があるなら早く妊娠しろ
大学行く金があって、子育てする金がないっていうのはおかしい >>724
戦力ってどこかと戦ってんのか？ｗ革命闘士ですかぁ？
日本国の国策に文句あるなら選挙に出ましょうねぇ
絶対産ませない党とかどうです？ ズルイと思うな
自分の老後を支えてくれるヤツが増えるラッキー
くらいに思っとけ 文句言ってる奴はジジイババアだろ
今の若者は薄給だからお互い様だと思ってるよ
妻にはフルタイムで働いてもらわんとな
氷河期の面倒見るんだからパートなんかじゃ間に合わないんだよ 既婚女性採用するということはこうなる可能性があること分かってたわけで >>491
そうやって家庭に入った母親がこぞって娘に学や手に職をつけさせたのが今の若者世代だろ
根本的な問題が解決されなければ女が生む機械しても次の世代でまたこんなことになるだろう この子は国に貢献してる
売れ残りババアよりは有能だろうw まあ今のところはいいんじゃねーの
やがて見直されて制度そのものがなくなるかも
まんこがまんこに迷惑かけてるだけ >>690
貧乏人はどうしろってんだよ。
自分一人の生活だけで精一杯なのに、
子供作る余裕なんてねぇわ。 昔みたいに社員のお嫁さん候補なら少なくとも孕んで入社はないだろ(^_^;) 嫉妬してばかりで何も行動できないから日本は20年間経済成長ゼロなんだよね こういう記事というのは、深く原因を掘り下げていないのが問題だよね
意味がない 日本で数学的に持続可能じゃない３大ゴミ政策は
「育休・年金・終身雇用」ですな。
人口ピラミッドと一人あたりのGDPみて
現実の厳しさをわかったうえで、
日本人は猛省した方がいい。 産んだら偉い
それが今の日本なんだ老害ども
お前らのせいでこうなってるんだぞ >>745
でもお前よりは日本の役に立ってるわけで 入社して一ヶ月で社内結婚で寿退職したやつは見たことある だからメスよりもオスが重宝されるんだよな。
｢女性の営業社員を増やしませんか？｣とか人事が言ってきたので、
｢生理休暇や妊娠休職の穴埋めを試算して、野郎ばっかとの比較グラフ持ってこい｣と言ったら、
余分に人件費がかかることが判って雲散霧消したわ。
ピルのんで枕営業できるマ○コだけ雇用しろや。 妊娠は意図的にするわけだから
他の社員の稼ぎを横取りすることになる
健康保険は病気にそなえて掛け金をかけるので助け合いだが
妊娠は病気ではない
日本が子供を増やさないと税収が増えないというのは、政府にとってはそうかもしれないが
営利企業には関係ない話だし、
まして、他人の子供を産むために産休社員にタダで報酬を横取りされるのはおかしい
自分でそういう保険にでも入るべき 若い女を顔採用したらまあ高確率でそうなるわな
人事もわかってるんだよなあ？ 女性の雇用に流動性が出て来るという事は、間違いなく男性の生き方もラクにはなるわけよ
より選択肢が増えるからね とりま若い女性は短期契約での採用にして、子育ても一段落してる40代から本採用で良いんじゃね？と思う >>667
だな。綿密な計画性感じるけれど。
それで良いんだよ、産休システムってそう言う為にあるんじゃないか？
男と同じ事やってりゃ、社畜人生で終わる。 子供作るなら入社すんなよ。
専業主婦でええやん。アホか >>1
ズルクねーよ
そんなこと言ってるからブラックな社会から抜けれないんだろ 周りにもいたな
入社後約一年の間に彼女がとった休暇は
結婚式と新婚旅行 →妊娠 中毒症の為長期入院 →出産→育休1年
で、職場復帰して一週間で自己都合で退職した
その後社内規則が変更になった ズルイというか、企業に負担を求めていた男女を見て、意味があるんだろうか？と思った >>758
営利企業は日本の看板の下で商売してんだよ
文句があるなら日本から出て行けよ 非国民とか言ってる人は小梨無職童貞おじさんなんだろうね
実際に産むとたった一人でも(共働き含めて)どれだけ大変か、わかるから
軽々しく他人に産めよ育てよとは言えない 公務員同士が結婚すると嫁が退官するのは良い慣習だったな(^_^;) なことい言ったら
また出生率下がるじゃないか
あげてこ～～ｗ 権利だから仕方ない
会社にとっては不良債権だけど、真面目働いている人がまともでもないからな
賢い生き方でしょ、人間が生きる目的なんて子孫繁栄なんだから >>756
営利企業としてはまったくもって正しい判断
男女平等やら産休やらは、公務員がやればいい
もし営利企業にそういう社会保障を強制するなら、負担は全額税金補助されるべき >>747
今は結婚済か婚約者がいる女子新入社員多いよ
昔みたいに旦那探すところじゃなくていかに育休でむしりとるかにシフトしてる >>759
お嫁ちゃん候補だからね☆
いつまでも居座る売れ残りババアより
はるかに国に貢献してる有能 産む機械なら機械らしく自覚しろ
社会に出るな
ひたすら産んで死ね >>785
真面目に働いて子供をちっともつくらない奴とか国からすれば癌でしかない まあいいじゃんで済ませられなくなった日本もお金のなさとともに品格が下がることを表すけど、氷河期女が怨みを持つ気持ちも分かる アルバイトは育休貰えないし年齢のことを考えるとそのタイミングになるよな。 タバコ休憩も含めて
ズルイという発想が意味不明過ぎる ズルいかどうかは知らんが誰かが負担してるよね
例えば女性社員が全員妊娠したら会社は運営出来ないんだよな
いくら権利とは言え、この例えがこの先有り得るのが日本の未来だよね
だからズルいという意見も尊重しないといけない。 >>647
それは君が賢くないね
まともである奴が前提になるが
両者において、同期間働くと仮定した場合な？？
（仕事を覚えるのに１年、覚え直すのに３か月必要とする）
①２２歳で妊娠、２6歳で復帰だと、そこから１年、２７歳で（２７歳）
②２２歳から２３歳、仕事を覚えてから妊娠、２７歳で復帰、覚え直すのに３か月（２７歳と３か月）
ってなるから①よりも②の方が長い期間かかるってなるのさ
両者が4０歳まで働くとすれば、①の奴の方が使える期間が長い
ってことな ずるいって思うならそれでいいよ
その会社は社員採用禁止な
人間がどっかから沸いて出てきて
それをタダで採用するって考えがアホすぎる。
入荷した分の代金はらってるだけだろ。
払わない方が「ズルイ」わ、
誰かがコストを使って人間つくって育ててるのに、
自分の会社だけ払わないってネコババだろそれ。
文句いうならお前の会社は今後一切の新入社員の採用ゼロな 働く気もなしに仕込んだんなら狡いだろ
勢いでやっちまったんならしょうがない
計画したって出来ない奴もいるんだから >>785
その権利は国や市役所に向かって行使する分んは権利かもしれんけど
企業にはなんの関係もないことです >>715
子なし男も同じだろ
老人になればただのゴミ
むしろ無職爺の犯罪者率考えたらババアよか厄介 企業は日本国に商売させてもらってるんだよ
国策に文句があるなら公ではっきり言ってみろ根性なしども >>758
入社して数年した女性が子供産むために休職するのはわかるけどなぁ
入って1年目ってすげぇ根性だよ 正社員だろうが非正規だろうが、能力主義にした方が良いわけよ
女性の向上と言うのであればね
特に女性の人生は色々な変化があるわけでしょう。子供を産むのは女性なわけだし
それを考えると子育てをしている間は家にいても、社会に戻った時に、不利にならない事が大事で、
能力に応じて評価される社会を目指すべきだと思うのね 非常識→俺なら絶対やらない（男）
ズルい→私もやりたかった（女） >>711
男は立場が違うし自分の嫁の事もあるから
そこまで不満はないけど
怖いのは女連中だよ
子なし独身、既婚女は私達ばかり負担がきてズルイ！ってキーキー裏でやってる
子持ちババアは私達のころより恵まれてると嫉妬
女の敵は女 >>694
まあ、会社は戦場、兵士以外去れ！って気持ちはﾜｶﾗﾝでも無いが、
作り笑いの練習場だと思って、優しく接しようｗ うちにももっと酷いのいるわ
入社10年くらいになるのに
半分も勤めてない奴
産休で休んでその後は
旦那の海外赴任で休んでって
制度悪用してる >>736
結婚適齢期の若い男に
妊娠した嫁を養う甲斐性がないのが問題になってる 余剰人員いっぱいの大企業ならともかくそうじゃない企業は仕事も満足に覚えてないうちはクビにしていいことにすればいいのに >>721
え？
２割ぐらいの手当はダレが払ってるの？国？ 手当出してない会社の話かな
雇用保険や健保厚生年金の企業負担分も払ってるんじゃないの？
独立してだいぶたつから現状わからんけど制度変わったのかな >>796
そう考えるやつの老後を産んだ子供が介護してやるわけで >>802
反日企業として公安がマークしてくれるからはっきり公表してみては？ｗ っていうか、昔から本気で働きたい女なんてほとんどおらんのだよ
1割いればいい
実際に、そういう女は今でも育休使わないで、3ヶ月やら6ヶ月で復帰してくる >>758
妊娠中の病院代は自費だ
健康保険の保険料は妊娠した女性も払ってるよ ＞例えば女性社員が全員妊娠したら会社は運営出来ないんだよな
なら会社なんか潰れてしまえばいい。
全国民が農民になればいいだけ。 ズルイというか同僚は1人いない分しんどいだけでいいことないんじゃないの 合理的な理由で解雇出来そうだけどな。喫煙者は不採用とかは許す癖に相変わらずおかしな国だわw >>775
40代が覚えられないってどんだけだよ
マニュアルでも作っとけよ
指導側があかんねやろ >>795
日本人の国民病だよ
損得だけで人を見るようになった >>800
それだと試験や学校で選別してバカを雇わないのもおかしいという理屈になる
バカを雇わない会社はずるいのか？ ＮＨＫの女子アナは、随時子供を産んで、７年産休の末に辞めて退職金がっぽり持って行ったらしいけど、公金で生きててこれはズルい？ズルくない？ バリバリ仕事しますはダメだな(^_^;)
かわいいお嫁さんになります、だろ ワイ「基本業務も覚えんうちに別のこと覚えたんか？ああん？」
同僚「部長と結婚するんやってよ…」
ワイ「おめでとうございますぅ！！」 いい迷惑だろ。
入社して１年以上なら分かる。
入社してすぐ？へ？
空いた穴を先輩とかに尻拭いさせんの？
いやーねーーわ
これ絶対ねーーわ まんさんを採用するリスクを理解してない無能人事が悪い 面接の時何てほざいたのかが気になるな
散々自己アピールしておいて即孕んだのなら面白い 1かいだけでうめとだれでもつくれるやつなあにおしえて 国策だからね
文句あるやつは日本から出ていけばいい
文句あるならとっととどこの国へでも行けよ これくらい言わせてあげよう
売れ残りほど悲劇的な生き物はいないのだから >>16
まあ無責任だとは思うよね
信頼はできないから
育休から復帰しても大事な仕事は任せられない
これからは育休復帰組の中でも評価に差がつくだろうから
働く母親に冷たい的な言い訳は通用しなくなるね 文句言う小梨こそ辞めればいい
子供に金かからんのだから非正規でいいだろw 育児コストを負担しない会社は
他社の倉庫からタダで商品を盗んでタダで使ってるのと同じ
潰れてしまえ。 >>819
違うよ
産休や育休の原資を会社が負担してるだろ
それは、独身も含めた他の社員の稼ぎから捻出されているんだよ
もし、産休や育休に補助を出すなら、同額を独身にも出さないと差別だろ 事故に巻き込まれて長期休むのと、妊娠で産休取るのと、新人歓迎会で飲酒運転で捕まる新人だったら、
飲酒運転より腹が立たないだろ？ 子供なんて授かりものだから
結婚して子供ほしくて正社員じゃなくて時短パート選択したけど三年できなかったもん
こんなことなら正社員目指しとくんだったと思った
男と違って女は先が読めないからね
出たとこ勝負でやってくしかない 愛国戦士のネトウヨからすると
産休後にすぐに辞められても文句言うなってことかな これをズルいと感じる時点でもう時代遅れだわな
将来の俺の年金納付者をありがとうと思わないと 出産入社システムにすればいいんじゃないか？
大卒とともに子供産んで、それから入社すれば育児休暇の損失分がなくなるから
いきなり給料アップで入社できるようにすれば
少子化対策にもなる >>838
と会社が表明してみては？
社会的に無責任な企業のレッテルは避けられないと思うけどな それだけではない
9年やすみ4000万もらったおばちゃんが復職するとすぐに昇格試験を受けさせ
昇格させる
出産育児休業が昇格の妨げになってはいけないとあるからだ
実務経験ゼロの30半ばのおばちゃんがすぐに課長代理や課長補佐になる
そしてさらに給料は跳ね上がる
その辺のアルバイト並みの待遇の臨時職員の1/100も仕事を知らない
こういう高順位等級のおばちゃんたちがおしゃべりしながら毎日過ごしている >>1
入社してすぐに女房妊娠させたらズルイのか？
入社してすぐに女性社員妊娠させたらズルイのか？ >>773
ワロタｗ
社内規則変更に成る程の、強烈な人材だったかぁｗ >>765
舐めてんの？
企業が職歴なしの40代のオッサンやオバサン採ります？ >>845
そう馬鹿どものせいで少子化が大変なことになってる
これをずるいというやつはただの老害だ >>840
だね
人が育てた子供を安く使い倒そうとする悪徳企業だ そら可愛いくて
頭のいい子はすぐ結婚して行くでしょ
羊水腐ったババアの嫉妬だわなw 仕事を良く知ってるお局様は引退後だれにオムツ換えてもらうの？ >>845
ずるいと思わない時点で、考え方が古い
これは立派な差別だよ >>782
それな。
産めよ産めよと言ってる奴は、
産んで子供が大人になるまでの20年の生活を
ちゃんと考慮してるのか？ 本気で子供増やしたいなら、
3人子持ちを公務員の採用条件にするとか、東大の合格条件にするとかしたほうがいいのよ >>793
週の労働時間20時間を超えるなら雇用保険に入れるし
入って11日以上出勤が12ヶ月以上あったら
育休とれるよバイトとか関係ない 他人の子供なんかどうでもいいんだわ
生活掛かってんだよ社員の
会社に迷惑かけてんじゃねーよ
自分のための会社、社会じゃない >>838
いてもいなくても平気なうちに休んだ方がいいだろ
中堅になってから産休育休だって言われるよりずっとまし >>1
ズルいとは違う様な…
労働→利益に貢献→対価
という流れがある中で先に対価を受け取ることへの違和感ではないだろうか？ >>841
税金ですら小梨が損するシステムなのに何言ってんのｗ >>840
会社は負担してる
文句を言ってるのは仕事一筋のキャリアウーマーン ずるいだろｗｗｗ
産休して育休してる間に、二人目ができる
そうすると、１０年はまともに出社しない、とんでもないお荷物
首にしたら社会にたたかれる そんな小さな視点ではなくて、子供が増える事の方が大事じゃね！？ それならブスばかり採用すればいいだろ
行き遅れて毒女のまま会社に貢献してくれるぞw 産休なんかまだ良いよ
復帰後の子供が熱でーの迷惑さは異常
もうそんなにまでして来なくて良いよ
金券でも潤沢に与えてやれ（現金は他の目的に使う馬鹿がいるからよろしくない） 普通に働いていたら搾取されるだけ
労働者が会社から搾取する姿勢をもたないといけない。もちろん法律の範囲内で。今回のもOK ずるいって感覚はないけど、だらしないとは思うかな。
産休明けて同期についていけないだろうし、後輩の方が仕事出来るみたいな感じ辛くないのかな >>771
いまや男の大黒柱が劣化したんだよ
一人の給料じゃ支えきれない 正社員女子「育休3年取得します。」
係長「お、おう。非正規女子で埋め合わせしとくね。」
～3年後～
係長「正社員女子帰って来るし、おまい解雇な。」
非正規女子「ちゃんと働いたのになぜ。」
正社員女子「ただいま。非正規女子ザマー。」
こういう育休3年という制度は全廃した方がいい。
０歳児保育園完備方式じゃないと
雇用の論理的に辻褄があわなくなる。 >>871
日本では子供産むだけで会社より偉いの
それだけの話 公務員は1人産んだら夫婦で揃って育休とって税金で働かずに暮らしてるのに
この程度を叩かなくても 喫煙者のタバコ休憩に似ているよな この問題
子育て支援の制度をフルに利用して「批判する人も同じようにやればいいじゃんｗｗｗ」って笑っている
真面目じゃだめなんです、要領よくやる人が勝つんです
ってどっかのアイドルが言い放った言葉のような展開
真面目でやってるやつの労働意欲が復活不能にまで低下する冷え切った空気
真面目なやつをむしろ支援してやらないなら日本は終了する ズルイと思うならお前もその制度使えばいいだけの話
そもそも何がズルイのか
ズルイと思うって事はお前自身も働きたくないわけだ
でも相手がいないか又は社畜根性で働くしか選択肢がないわけだよ
そいつがズルイんじゃない
お前が世渡り下手なんだよ 確かに困るけど、病気、産休、育休は協力したいわ
仕方ないことだし 子供1人産むほうがよほど経済効果ある
ズルいって何がズルいのか謎過ぎる >>873
昔はそうだったのな
少なくとも昔の人はよく考えてたわ
男の3倍優秀な女で、男と同じ戦力って考え方だったし >>115
確かに！
慰安婦とかで何回も金をとってきてもズルいと思ったことないわ、あぁなりたくないなと思う >>883
産まないほうが悪
国策ですよ非国民さん >>881
それかもな
歳食ってるだけで妊娠しにくくなるし高齢小梨女は性格歪んでるよ そういう考え自体100年も経ってない頭でっかちな考えだろうに 権利は行使してこその権利だからね。堂々としなきゃ。 >>873
ブスは身の程を知ってるから早めに妥協して結婚するよ
ゲロブスレベルは除くけど 入社できなかった奴のことも考えろよーー
勝手だよなーーーー エクセルのマクロ使って仕事してたらズルいとか言ってくる老害と同じだよなｗ マクロ理論上、均して言えばすべての会社が同じ苦しみを負っているからズルくはないはずだが。
最近は結婚しない人多いし、ブラック企業のようなオフを与えない性格の会社は
これらの負担から免れているくせに、新卒の湧く泉には太々しく陣取っている。 きちんと子供産む方が
売れ残りババアより国に貢献してるわw そもそも会社が決めることで、どうせ他人だし会社に働きに来てるだけだろ
自分の会社でもないだからどうでもいいだろ 入って直ぐは、バイト扱いではないのか？
正社員待遇？ >>847
なんでわざわざ一企業の評価システムを表明すんのよw
育休復帰組でも責任ある社員は高く評価する
仕事しない社員は評価が低くなるだけの話
なんの問題もないでしょ？
逆に母親だからという理由だけで一律高評価与えてたらまともな社員はいなくなるね >>898
じゃあドブスばかり採用すりゃいいな
ビューティーコロシアムレベルのさ >>826
心に余裕が無くなって来たんだろうなぁ…
二桁成長、所得・生活レベル倍増なんて時代は、二度と来ないのに。
来なきゃ来ないで、各人良い人生考えりゃ良いのにな。 有休と同じ
使う人を怒るとか馬鹿でしょ
そういう奴隷が日本の労働環境を悪くしている >>814
は？産休育休中会社負担の社会保険料も労働保険料もないよ こういう産休や育休の差別をやってれば
ますます正規雇用の母数は減るぞ
企業にしてみてみれば、なんで社会保障で面倒見るべきことを
営利企業が負担する必要がある？って考え方になる
それが進めば、セブンイレブン本部みたいに少数の正社員と
フランチャイズが下にぶら下がる雇用体系になる
請負や派遣雇用もますます増えるよ
正社員が過度に守られてるせいで、雇用が硬直している
これは、女性を過度に守ることも同じなんだよ
理想論を振りかざせば、ますます産休や育休がとれる雇用は減っていくぞ 文句いおうが35からはどうがんばっても産めないんだが
25～32は出産シーズンだろ、半分働いてもらえば十分だと思え
35からは出産も育休も物理的に不可能だから、そこから働いて貰えばいいだけ。
(35から育休を連続で取れたら、逆にすごい 一切避妊しなくてもなかなかできなくなる) >>889
ここのやつらがずるいっていうのは違うけど
同僚からしたらいい迷惑だよね 嫌々仕事してる奴にはズルく見えるんだろな
俺なんて仕事大好きだから
人がサボろうが何しようが全然気にならないわ 若い（最近はそうでもないが）女性は妊娠する
当然産休や育休が発生する
このくらいの事がわからないで女を雇用して
バタバタする会社に未来はない タイミングの問題を言ってたら、まあ無理よねって思う
入社1年目だろうが3年目だろうが5年目だろうが10年目だろうが
結局、似たような気持ちを持つ >>851
産休で穴だらけの職歴の奴も実態は大差ないと思うけどな
そういう点では書類の見栄えとかで決まるのってよくないよな >>22
時短使いまくった女が「お互い様」で他の人サポートするとか全然ないからww
だからみんな怒ってるんでしょ
女同士助け合ってたら誰も言わんわこんなん ズルイの問題じゃない
避妊というれっきとした選択肢があるのだから
計画性が無い
周りのことを考えない
これを周囲の感情のせいにするのはダメだろ >>848
？？
4000万円の根拠は？
給料がフルで出るのは産前6週間から産後8週間まで、
そこから産後1年まで5割しか出なかったはずだぞ。
うちの嫁は2人産んで計5年休んだが、
その間に受け取った給料は500万円くらいだと思う。 >>809
嘘ばっかし
男だろうが女だろうが
自分に辞めた奴のしわ寄せ来て
皆イラついてるから問題になってるんだろ 別に育休取るのは勝手だけど、会社に貢献していない以上、会社がそいつを冷遇しても何ら問題ないわな >>862
雇われ社員なら会社のために尽くしたって意味ないよ
いらなくなったら即リストラされる程度の身分なんだから
給料貰いたいから働いてるだけって割り切らないと 会社の戦力になる為じゃないのか？
それで即妊娠でお休み下さいってｗｗｗｗｗ 子供が3歳になったからって、放置してフルタイムで仕事復帰なんて不可能だし
最初から育休後即退職コンボ前提の制度だろ >>904
社会的には歓迎だけど会社や同じ現場の人からしたら困るだろうな >>881
そっちかも
この>>1ってたぶんアラフィフくらいだろうし いくら医学が進歩した現代においてさえ出産は早い方がよいのです。 総合職はブス、一般職は嫁さん候補で美人っていうのが、昔の基準
なぜかブスが辞めて、一般職がお局化した >>916
同僚なんて、もろその子供が年金納付者じゃんｗ
感謝しろよｗｗｗ プログラマ候補で採用した女の子、社内外の研修やOJTで一年育てて、ようやく現場に出せるようになったと思ったら妊娠して辞めてった…
本人の給与やら社会保険料やら、教育にかかった間接的な金額含めてザッと1000万円無駄にしたよ。
十二人しかいない会社でこの損失ホントキツかった。
これなら社員に100万ずつボーナス支給した方がマシだった。
以後女性社員は取らない事にした。 >>832
入社直後なら大した穴じゃないよ業務的には
新入社員をしょっぱなから一人前に数えるとこなんてないだろ >>916
おまえが生まれてきたのも迷惑だね。
母親が周囲に迷惑かけておまえができて育ったんだろ
それに文句いうなら、生まれてくるな >>932
アラフィフの小梨婆なんか早く死んで欲しいくらい迷惑なのにな 女を採用するとそうなるよね
肉体的にも精神的にも外で働くことに向いてないし
女が働きだした事で雇用相手が２倍に増えて社会的にも悪影響与えてるし >>41
それは別によくねｗ 学生時代も親の健康保険に付帯で入ってんだから偶々だろ うーん、育休中にまた妊娠して産休育休、それを第３子まで繰り返す、と予想 >>796
そりゃそうよ
慈善団体ではないからね
企業の経営や、その事業所の運営になるからね
その事業所において、人件費が決まっており
そうなると、「利益が下がる」から、みんなの負担になってるんだよな
さらには、人件費において、ギリギリ５人を雇ってた
こうなった時に、1人が妊娠休暇とってみ？？
本来、５人の仕事を4人でやるってなり、人件費がないから人員補充もない
みなの負担になってる
ってなるんだよな
１の本人達だけは、ずる賢く給与があっていいだろうけどね >>904
働きアリだって立派に社会貢献してる
少しくらい女王アリに文句を言ってもいいさ 会社を辞めたら再就職が難しいという日本の雇用制度が問題なんだよな
無職になったら非正規でしか選択肢がないから会社の負担になろうが育休を取るんだよ >>916
いい迷惑？
たかが1人抜けて迷惑かけられるような会社にしか勤められない己を恨め 育休の面倒は国家が担うべきだよな。
なんで企業の押し付けるんだ？ >>909
それほどのブスは女全体の数%だから揃えるのは難易度高いな 俺の勤めてる会社の制度だと、３人産めば、最長１８年はまともに働かなくても給与がもらえる
なので、社内結婚大杉、パートより収入が断然のいいし >>928
最低限で働きたくても仕事に年単位の穴開けて余計な仕事おいてくやつがいてだな 江戸時代は、大名行列ですら妊婦に配慮していたらしい。
出生率が低下して、国が破綻しかねないのに
目の前の事ばかり見て、妊婦を攻撃する。
そういう奴らは、始末するべきだ。
日本から退去させるべきだろう。
彼ら彼女らの人権をはく奪し、国籍を奪い
国外に追放せよ
それくらいしないと、国が亡ぶぞ。
みなし殺人罪だ、犯罪者なんだ、絶対に許すな、追放せよ！！ >>866
税金なら問題ないでしょ？
国策なら全部国が面倒みればいいんだよ。
企業単位だと手当目当てに即ヤメすると得なようなシステムになってしまう。
育休する女性にかかる経費、人材補填する経費全部国が面倒みれば良いんだよ。 >>928
ほんとそれ
社畜根性の人が多くてびっくりする >>427
病欠とは違うんじゃね？
計画性がない場合は会社が色々やる道理が全くないから困る。
他の人全員迷惑してんねんで？orz >>843
まさにこれ
子供が授かるだろうと思って仕事楽にしてたら授からなくて
フルタイム正社員でやってるときに授かる事もある
要は妊娠をコントロールできるだろうって驕りがあるのが良くない
正直神様しか分からないまさに授かりもの わたしの経験では男性より女性上司からの風当たりしかなかった
その時の流産から妊娠気をつけてたら気づいたらもう子供生むの絶望的になった たしかにズルと感じる人の心理を解明した方が良いと思う
やっぱり会社への貢献度、自己犠牲を言いたいんだろうな
病理的には会社依存だろう >>814
こういうふうに勘違いしてるやつが大多数なんだろうな
妊娠は、健康保険の対象じゃない 病気じゃないからだ
美容整形と同じなんだよ
選択的に意図的に、自分の投資として子供は作るんだよ
産休や育休に雇用保険や健康保険は適用されてない
全額、隣に座ってる独身社員が負担してるんだよ 女性の独身も含めて
助けてもらってるくせに、権利だと主張し、感謝の心もない
そんな奴が子供を育てるとかちゃんちゃらおかしいんだよ
親になる前に常識をわきまえるべき >>703
日本人かどうか不明でしょ
この記事から判断 働かない40代正社員おじさんと
育休フル取得40代正社員オバサンは
そろそろ解雇した方がいいよね。
日本の制度は持続可能性を考えて
作られてないことが多すぎる。 育休とか与える民間企業がホントにあるんだな、よく潰れないものだよ ズルくは無いけど可哀想だな、新人としてミスして良い最高の無責任体制で勉強出来るシーズンに動けずに同期とも連携取りづらくなるのに40年勤めないといけない環境は最悪やろ >>936
お前みたいにニートになるかもしれないじゃん？ 最近話題になったNHK・Aさんの新バージョンとして
入社即産休育休7年連続技をやってみて欲しい 3歳まではさすがに長すぎ
3年もあれば途中で子供産むから5年とか居なくなるわけでしょ
まともな精神してたら会社居られなくなって辞める
ただ育休もらうためだけに就職したと言われてもおかしくはない >>1
ずるいというなら、うちのバイト社員。
自営業の両親・ニートの弟と大学生の妹を扶養家族にして
国保や国民年金よりずっと有利な社会保険にぶら下げている27歳の女。
国民健康保険なら年間40万近く払うべきところを
社会保険だから会社が半分負担の本人分だけで済ませている。 産まない女に価値はない
女はバンバン子供を産め
その為に女は存在してる まあ実際俺も結婚して子供ができるまでは
育休、時短制度はクソだと思ってたが
自分がそっちの立場になるとありがたいんだよな
この制度を使える人と使えない人がいるからそりゃ不満は出るわ >>1
俺は別にこれは構わんと思うけどなぁ
ただ当然こういったリスクがあることを考慮して
替えの利かないようなポストや仕事を女性には与えないってコンセンサスが社会には必要だと思うが >>833
使えない男よかやる気ある女の方が価値あるからな
使えない男は厄介
プライドだけは一丁前だから >>928
ほんとこれ
お前らどんだけ経営者目線なん？ >>954
普通に考えてそうなるよな
人間、甘い汁を吸うと継続したくなる >>841
原資なら妊娠した被保険者も払ってるけど？
そう言う保険なんだから保険料払ってる人が
手当金なり給付金貰っても何らおかしくない
産休は女性しか取れないけど育休は男性でも取得できますのでどうぞ >>939
そういう女って自分の意思で妊娠すんの？
面接とかで熱意アピールしておいて肝心な事は黙ってたの？
ありえんw >>955
目の前の仕事こなしときゃいいじゃん
それで給料もらってるんだから
誰かが抜けたり入ってきたり
会社なんてその繰り返しだし >>1
一体どんな脳みその誰がそんなアホなことを言ってんだ…と思うが、5ちゃんねる的な模範解答は「ズルいわ決まってんだろ！ふざけるな！」だろうから、ここは「ズルいわ決まってんだろ！ふざけるな！」と言います >>960
そうすべきだよな。
この制度は、社内で憎しみ合う制度だ。 ぶっちゃけいまだに妊娠出産産休育休に明らかに嫌悪感示す人がいる
ハラスメントハラスメント言いたくないがマタハラは確実にある >>971
40代なんて氷河期世代だから
ちゃんと働くだろ だから文句いうなら社員採用するなよ
人間は沸いて出来てたわけじゃないぞ。
妊娠に文句いうなら、ロボットでもなんでも使えばいい。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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