【雇用】上場企業の「希望・早期退職募集」が前年上回るペースに
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
深刻な人手不足が叫ばれているのにリストラの嵐だ。
東京商工リサーチによると、２０１９年に希望・早期退職者を募った上場企業は１６社に達し、５カ月余りで早くも前年１年間の１２社を上回った。
募集人数は６６９７人で、３年ぶりに５０００人を超えた。
純利益を５７％も減らすなど１９年３月期決算がボロボロだった日産は、２２年度までに世界全体で４８００人以上の従業員を削減すると発表した。
早期退職関連で４７０億円の費用が発生するが、年間３００億円のコスト低減につながるという。
今年、希望・早期退職者募集に応募した人数は、富士通２８５０人、東芝８２３人、コカ・コーラ ボトラーズジャパンＨＤ９５０人、アステラス製薬７００人、アルペン３５５人など。
東京商工リサーチは背景をこう分析している。
「上場企業の希望・早期退職者募集は、これまでの経営不振を原因とする『リストラ』型中心から、業績好調な企業が成長分野への事業展開を図るため、
余裕のあるうちに人員適正化を進める『先行実施』型が増えていくとみられる。
今年の年齢条件付き募集では、募集適用の開始年齢を４５歳からとする企業が１０社で最も多かったが、今後は一段と対象年齢を引き下げる動きが強まる可能性がある」
クビ切りの若年化でキャリアダウン転職が広がるんじゃないか。
http://news.livedoor.com/article/detail/16481877/
2019年5月19日 9時26分 日刊ゲンダイDIGITAL 40以上のジジイリーマンは賃金高すぎて生産性ないからな
首切るのは当たり前だわ 人手不足のこのご時勢に人材を放出してくれるなんて大企業の献身は素晴らしいなｗ 企業の利益のために労働者全体の給料はがっつり減ってるからなぁ
働き方だって聞こえはいいけど残業代で稼げなくなって貧してるお父さんが五万といるわけでさ ４５歳とか、氷河期ど真ん中じゃねぇか。
百分の１の確率とかで上場企業の椅子を得たような奴等まで要らなくなるって凄い罠。
日本企業って、マジで新規事業を創出出来ないんだな。不動産事業は大好きだけどw >>7
プライドとコストだけ高い大手のお下がりなんか要らないよ。 ■
アベノミクス
経団連
首切り
一覧
【企業】ＪＤＩ、早期退職千人募集 ５年連続赤字で固定費削減
★19/05/14【日産】4800人削減へ=年300億円のコスト低減
0 パナ’ パナソニック津賀社長「今のままでは１０年も持たない」 衝撃発言の真意 ★４
00 日立’、切り売り加速。日立製作所が日立化成の51％株式を売却・上場子会社である日立化成、日立建機の売却の検討に。
かつての「御三家」も容赦なく、
1 NEC’ 18年6月29日に発表。対象は間接部門やハードウェア部門の一部に在籍の45歳以上、勤続5年以上の社員。11月時点で2170人応募
2 エーザイ’18年10月25日に発表。対象は45歳以上の従業員。当初、約100人の応募を想定したが、1月時点で当初の予定の3倍となる300人が応じた
3 千趣会’ 18年10月26日に発表。今回の希望退職者の対象となるのは、45歳以上の正社員および契約社員。募集人数は280人を予定
4 日本ハム’18年10月31日に発表。対象者は45歳以上の社員で、全社員の1割に当たる200人の早期退職者を募集した。応募期間は今年5〜6月
5 昭文社’ 18年12月13日に発表。対象は45歳以上の同社ならびに国内グループ会社の従業員。人数は、全従業員447人のうち80人程度想定
6 アルペン’ 今年1月9日に発表。対象は45歳以上64歳未満の社員。約300人の退職者を募集したが、全従業員の1割を超える355人の応募
7 カシオ計算機’ 今年2月4日に発表。対象となるのは45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職。応募者数は156人で、想定した応募人数200人下回った
8 協和発酵キリン’今年2月5日に発表。対象は45歳以上で勤続5年以上の全社員。実際に希望退職に応じたのは296人。6月末での退職を予定している
9 コカ・コーラ’今年2月14日に発表。対象となるのは、勤続1年以上で45歳以上の社員。募集人数は、間接部門を中心に700人程度を予定
10 富士通’ 18年10月に全グループで5000人規模の配置転換を発表。今年3月の早期退職者の募集には3月19日の時点で45歳以上の社員のうち2850人応募
★日本ハム’ 18/11/01【リストラ】日本ハム、早期退職者募集へ。「50歳前後が多すぎて人員構成がいびつになっている」
★三越伊勢丹HD’18/05/24【小売】三越伊勢丹HD、早期退職の拡充 子会社でも
★大正製薬’ 18/05/14【企業】大正製薬が早期退職者を募集、人数定めずに
★JDI’ 18/01/30【リストラ】JDI、早期退職に国内290人応募 募集人数2割上回る
★【メガバンク】三菱UFJ銀行、本部人員を半減 営業などに異動 氷河期は上場企業にあんまりいないから
４５歳上ってなってるけど切られるのはバブル世代だよ 終身雇用無理っつてんだろ
ここから先は昇給渋って40代で切られる世界 優秀で有能な正社員は引く手あまたなんだろうから別にいいだろ
もっと給与いいとこに転職しなさい 合計で各大手企業それぞれ何人くらい退職してるんだろ？ 昔はその人の人生を考えて給料設定してたけど今は生産性だからね
生産性が低い人も消費者なんだよ
生産性が低いから給料下げたり首切ったり
その分だけ市場は縮小だって気付かないもんかね 中国からしたら、ジャパンディスプレイが倒産するまで待って、
負債は全て無能な日本の銀行に背負わせた後で、優秀なエンジ
ニアだけを高額年俸でヘッドハントしたほうが、ずっと安く技
術を手に入れられると思うんだが、この方法だと何か不都合で
もあるんだろうか
↑
このスレで中国語がわかる人がいたら、これを中国語に翻訳し
て共産党やらファーウェイやらにメールで送ってみて欲しいん
だが >>8
あの法案は失敗だったな
どの業界も悲鳴挙げてるわ 70超えても働かせると言ったが
正社員として扱うとは言ってない 人手不足とは名ばかり
ゾゾタウンとか応募殺到して
締め切ったしな >>9
ていうか、不動産事業と外国人観光客がらみのサービス業しか無くなって来てる >>20
未だに技術力では勝ってると思ってるところが周回遅れ 働き方改革で不要な残業を無くしただけだからな
それだけ無駄な残業していた給料ドロボーのジジイリーマンが多かったってだけ >>24
観光立国全振りですから
東京の外国人観光客数やばいね
10年くらい前に学生だった頃より凄い多い 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
kck 儲けすぎてケチになるパティーン。
個人も会社も貧乏な方が優しくなる。 >>26
不要じゃないだろ一部業種だとサービス残業みたいになってるぞ >>19
経済の長期停滞で日本市場が一層軽視されるようになってるんだろう 人手不足なのに早期退職ってことは、本当の人手不足じゃなくて新卒採用不足ってことじゃんw 私たちの子供があなた方の将来の社会保障を支えるんです！って
いったいどんな仕事で支えてもらえるんですかねえ...
支えるどころかかえって社会のお荷物になったりしてｗ( ´・∀・｀) 企業はみんな死ぬ。投資信託なんかやってるヤツは、今年が解約の
最後の機会になるぞ。組織からカネと地位を引っ張る時代じゃねえ。 アヘ晋三「日本人が絶滅するまで移民は止めませんwww >>28
あの観光立国化は10年前は物笑いの種だったが、今じゃ外人にすがる商売しかないってのが悲惨だよな
ビザ緩和や免税をとんでもないレベルに引き下げちまった
都心だと、土地も建物もほぼ外人所有や外人の為のサービスしかないってのが目立つ 子育て世代の日本人を切り捨てて、外国人の新卒に群がってるんだろw
気持ち悪い
それにしても、正社員様の勤続20年の経験って、新卒の肩書にすら劣るようなものだったんですねwww 年収４００以下の仕事が人手不足で
高収入の仕事はリストラなんだよ 来年から新卒採用は抑制するよ。就職氷河期再びだね！
既に就職した後のつかえないゆとりの皆さん！これからリストラの嵐だから覚悟しててね ローンとか子供の学費を抱えてない早期退職組みは
退職したら本当に分かると思うよ
辞めて良かったと
老人になってから退職金もらっても
人生を謳歌出来る歳では無いことに気づく >>32
ジジイに高い賃金を払って食わせるために不要な残業やってただけだから
残業代無くしてジジイを首切って安く雇える新卒を大量に雇った方がコスパいいし生産性あるわな 自動車部品、電気機器メーカー入社8年目の生産技術で月給23万の俺はリストラされる心配が無いから安心だわ。
俺の仕事を23万以下でやらせてもやりたい人なんていないからな。 5ちゃんには高所得者が多いけど大企業のオマイラ40過ぎたらどうすんねwwwww >>8
企業は株主のものって考えだとそうなるのは必然 高賃金製造業はリストラ
低賃金サービス業は
絶賛人手不足中 昔は企業秘密の問題とかあったけどな。
今は見てるからw
バカだけにした方が上手くいく >>7
でも実際リストラされたらどうするんだろ
コンビニ店員なんかな
流石に水産業とか農業はする奴いなさそうだし まさにコンクリ屋のバー通いアホボンのおっしゃる通り、未曾有の好景気ですな・・・
この状況で消費税を上げるっていうんだから、優秀な世襲議員様の頭の中は
パンピーには全く理解できませんな PC触ったことすら無い20代新社をどんどん入れてけ
中韓に完敗しろ 年収1000万2000万のジジイ一人を雇い続けるより年収300万の新卒を3、4人採った方が労働生産性があるわな 大手のリストラって世間が考えるほどネガティブな話ではないけどな。
退職金が倍以上上乗せされて3000万4000万貰ってる訳だし、再就職もマッタリ職場狙いで年収も500、600余裕って感じじゃないの？
むしろ団塊に次いでバブル世代も逃げ切らせた感の方が強い。45歳って明らかに大卒なら氷河期の始まりの歳だからね。
つまり、氷河期は上乗せ退職金も貰えず安月給で最後まで働けって言われてるんじゃないかな。 >>56
大企業はみんなそうなってるぜ
トヨタや日立も終身雇用は無理と認めてるじだいなんですわ 年収高い人は子育てしてるんだぜ。
お金削るのは可哀想。 ４５歳から要らない人員扱いかぁ
胸が熱いなｗ
てか犬か猫でも勤まるって事かよ >>51
私も45になったらあなたとの結婚生活辞めたい >>71
役員とか幹部候補から外れた奴はいらんわな リストラするために人手不足を国策で演出しただけのこと これ、正規以外がたくさん切られてるわけで
おもいっきり不況きてるな >>40
それ
給与が高止まりしてる層を切り始めてる
あとは昇給を絞ればいい
あとは代謝が激しくなって低賃金での雇用流動化が促進される流れでしょ >>69
収入が減るなら固定費を削りまくればいいだけ >>43
ですねー
人生は男性は81歳まで生きても3万日しかない
で、一生懸命勉強して企業に就職するまで8,000日
会社員で無事定年するまで勤め上げれば14,000日、残りは8,000日しかない。
しかも最後まで健康ならその8,000日も有効に使えるけど
病気で倒れたりしたら人生謳歌してる時間なんて無いね(´･ω･`) 定年後再雇用の義務化で人員計画がおかしくなってるも原因 >>57
多いのは非正規落ちだけど、リストラしてるときは非正規が真っ先に切られてるからなぁ 新卒もどんどん減ってるし税収も減り
やすい外人だらけ 大手なんだから、うん千万って退職金＋早期金が出るんだろ？
それでラーメン屋でも開業すりゃいいじゃん
中小でポイの退職金ゼロより全然マシどころか幸運 コンビニの店員も日本語カタコトの若い外人の方が元気あるし真面目だからな
暗くて無愛想なオッサン日本人はいらんわ >>69
自己責任やな。
そいうい連中の脇で、人生のあらゆる通過儀礼を諦めた人間が沢山いる訳だし。 リーマン後１０年過ぎてその間米経済は右肩上がり
時期的に考えると、そろそろだろうよ 日本が不景気続いてる理由が、このバブル崩壊から続いてるリストラなんだけどな
終身雇用は９０年代に実質形骸化して数年毎に来る不況で大量リストラ 大きな会社の人は小さな会社勤めよりは年収が高いパターン多そうだけど、
今までサラリーマン身分としてそれなりの高収入の人たちがプー太郎増えたら周りにも影響あるよなー
住宅、車販売業も貧乏相手よりは月給まぁまぁな身分に生かされてる(笑)
負の連鎖どうなるの？ >>91
リスク高いぜｗ
年金の支払いもしばらくは基礎年金分だろ？
老後が怖いと思うよ〜 >>69
その金は非正規をいじめ抜いてかすめ取ってきた金だろw
その金で貯蓄もできてなかったんですかねぇw 大手企業をリストラされた人たちの再就職先が気になる
同業他社の中小零細に下ったり
警備員や工場の作業員やタクシー・トラックの運ちゃんになる人がメインだろうけど 非正規労働者2100万人
将来は爆発的に生活保護受給者が増えて社会補償は破綻するでしょうね(笑) >>57
コンビニも無人化レジに舵を切ったからあっという間に全国展開される
コンビニ店員すらも邪魔者になる時代になった
炎上動画UPするようなクレーム対象の店員なんて必要ないからな こりゃ、名前こそチャンネル名こそ書かないが、大学生身分で事務所に所属のユーチューバーたちのほうが収入勝ち組パターンもあるのか
事務所に所属だとピン活動で都市伝説語りのユーチューバーよりは収入下がる？ >>83
まともな引き継ぎはしないのが常識やからなぁ。 >>103
下請に丸投げしてるような業界の奴だと下の世界でも要らないんだよなぁ >>103
同業者の受け入れ側も困るからまあ底辺の異業種しかないだろうね。年齢的にも扱いにくてどこも要らん世代というか よくリストラされたら再就職先が無いとか被害者ぶってるけど
そら年収1000万で再就職希望とか言ってたら何処の会社も雇わないわな >>102
人生再設計第一世代とか言い出してるし
もはやそんな認識でもないんだろう 余剰金を貯めた御陰だよ
バカが留保を賃金に回せと、野党共産、立憲、国民民主は言うが 賃金上げれば 以前の民主党政策の国外か倒産かだな
だいたい、立憲民主は在日韓国人集団だから、日本国に在住するは違憲だな >>97
まあ購買力がどんどん下がってるんだから、下がる一方だよな
それと日経連の新時代の日本的経営ってのが、原因の１つだね。 ロボット化の以降段階で今は外人と機械+AI+日本人だが、10年すれば外人不要で日本人も最小構成要員数にしたいんだろ。管理もラクになる。誰も生き残れないんじゃ？ >>113
中小とかに中途で入った元大手社員の人とかたまにいるけど
プライドが高い人はまず無理だろうな 優秀なｗ正社員様ｗは例のスキル「しがみつけ」を発動するんですね
わかります >>116
欲しいのは新卒とか外人とか安く使える奴隷だけ だまされたらいかんぞだまされたら
企業はのぅ自分たちの利益(銀座)のためにおまえらの食い扶持(うまい棒)を奪う気なんじゃなにがなんでも居座ってパワハラ言うて告訴じゃ うちの会社がそうなんだけど、一番多く貰ってるであろう４０〜５０歳になりたてくらいのオッサンが無能揃いでビビる
お前らの会社どうよ？ とはいえ、地方で小さいけど木造二階建て増えてるなぁ
窓が少なく小さな箱のような二階建て
それでも、銭がなきゃ建たないんだから銭ある人たちも多いんだなと(笑)
賃貸家賃の支払いとそんなに差がないことをアピールして持ち家を買わせたい住宅販売コマーシャルも増えたけどさ 日本だけは、早く、救急車の利用料を有料にし、1回10万円にしろ。
利用者が減って、救急隊員の数も減らせて、公務員の数を減らせられるから、税金安くできて一石二鳥だ。
ごみも有料になれば、公務員の数を減らせるな。
オマエラをリストラしたがってんだよｗｗｗそりゃそうだろ。日本は戦国時代で競争社会なんだから。
何度もいうように、前提条件が抜けている。
「(完全競争市場においては)モノの値段は需要と供給で決まる」100回唱えろ。
完全競争市場を邪魔しているのは、独占による弊害。「市場支配力」といえばもっと分かりやすいか。
これは「労働者の賃金」と言う労働市場においても同様におきる。「労働市場における企業の独占力」を排除するために労働組合を作る。
内需と為替の関係を理解しろ。
通貨の供給量が増えると、カネが増えモノが足りなくなるからインフレになる。モノの方が価値が高まるわけだ。
ところでこの現象を対外的に見た場合、円の供給量が変わらないのに、ドルの供給量が増えたら、ドルの価値が下がりドル安になる。
経済学的には戦争は公共事業と同じであり、通貨の供給量が増えモノが足りなくなる。だからアメリカが戦争するとドル安になる。
そして、内需が大きいほうが貿易赤字になる。バブルだと供給が間に合わずに輸入が増える。
だから、アメリカは戦争をやめ内需を縮小しドル高になれ。日本は内需を拡大しろ。
じゃあ、アメリカをモンロー主義にし、日本を軍拡させ、自衛隊を派兵してみろ。円安になるから。 >>27
まあ、そうムキになりなさんな
もう少し余裕を持てよ AI化の時代に大卒ホワイトカラーはそんなにいらないんだよ。
昔、ブルーカラーの首切りがどんどん行われてた事と同じ事が今、ホワイトカラー行われている。 仕事に疲れたから45歳くらいのセミリタイアは
むしろ望むところだな。
第2の人生で何をするか考えるのも楽しいじゃん >>130
でも見方を変えれば
無能でもリストラせずに40代50代まで雇用してくれるとか超ホワイト企業やん 今は歴史的好景気だから、たくさん稼げたんでアーリーリタイアする人が多いんでしょ >>116
トヨタ社長曰く企業側にインセンティブが欲しいということですね
中々定量的明確には示せないので十把一絡で安価な使い捨て要員に堕ちるでしょう
人手不足の解消ですね 会社はお前らロクデナシの為に存在するんじゃチンコイエス
オーマイアナルごちそうデリシャス
ウンコプレゼントフォーユー >>9
45歳"以上"だから普通にバブル組がメインの対象だろ >>1
非正規の給与水準を下げたいという思惑でしょう
正社員の皆さんそんな企業と戦ってください >>116
人手が足らんのは建設とか介護とか運送、コンビニとか現場の人間だけだ。
本社の人間はいらん。 >>130
40台以降の先輩を見て若手の離職が止まんない
幹部候補があっさり退職
まぁ内心では正しい判断だと思ってるがw >>137
1千万あれば、投資で非正規程度の
収入にはなるよね >>143
むしろ非正規を潰してでもしがみつくのが正社員だろ。
サントリーだったと思うが、
自販機の非正規が起こしたストライキを社員総出で潰したとか見たぞ。 >>72
ビルメンて中高年が未経験でも採用されるのか？
なんかの資格でもあればいいのかね 希望退職とかやると必要なやつから辞めていくんだよな >>97
異民族が交代しますから
日本民族はナバホ族の様に
山奥に引っ込め
という局面 >>148
既に新しい形での国家総動員体制は始まっているんだ
70歳まで働く年金は無い、いずれ企業側にも高齢者雇用が義務化される
欲しがりません死ぬまでは サイバーエージェントも表立ってじゃないけど早期退職募集していたらしいね リストラに頼る所はまず復活の芽は無いからな。好条件ならすべからく進んで受けるべき 性格とかそうそう変わらんし、35歳超えやる気ない奴は成長もまったくないからなー >>102
異民族が支えますから
日本民族はナバホ族の様に
山奥に引っ込んでいろ
という局面ですよ >>154
経団連にべったりの自民がそんな事をするとは思えない。
コンビニ、ファーストフードとかで低所得で死ぬまで働けって事になるだけだろ。
というか今、既にそうなりつつあるが。 >>157
低賃金固定のまるで共産圏の様な
労働条件だからな >>156
また景気が良くなったら社員を取れば良いと考えても、その時は他社も同様の事を考えてるから、
競争が激しくて思うような人材を確保出来ないんだよな >>144
まだ独身おじさんなら何とでなりそうだけど
家庭持ちの既婚者で40代でリストラされたらきついな
これから子供の教育費で一番金かかる時期だし
家のローンもまだ残ってるだろうし
そして一番の問題は生活水準を下げないといけないこと
これがなかなか難しい >>154
今となっては、欲しがりません死ぬまでは、だな 人手不足といっても年収300万くらいで文句一つ言わずに元気に働いてくれる20代、30代が不足しているだけであって、
40代以降の働きが落ちた上に給料が年収500万以上と高くなっている中高年はいらないのよ
終身雇用がなくなった令和の時代は、年収数千万以上の経営者とその幹部、年収500万〜2000万くらいまでのスペシャリスト（個人事業主やフリーランス）、年収100万〜300万までの底辺正社員や非正規パートの３つに別れるから、
それに向けて45歳以上で年収500万以上のスペシャリストでもない管理職や平社員をどんどんリストラしているってわけよ >>159
家やマンション売り払って安アパートに引っ越すしかないかと 35歳まで下げてくれないかな、30年も早く退職するから割増84ヶ月位で 若い内に止めて世界旅行行きたい
としとってまで働きたくない >>161
そこで腐って生ごみになるか勉強して転職してくか >>156
日産とか日立みたいな成功例もあるし、一概には言い切れないぞ。
無能を切るのは必要だ。 >>157
だから頑張っても頑張らなくても、時代や置かれたポジションによって結果か固定されるシステムだから共産主義体制下の国民の精神のようになる。
それは終身雇用、年功序列、新卒至上主義がそれをもたらしているんだよ。 やはり年をとるという事は犯罪
みんな最低でも50歳までには死にましょうね 45で首を切られると分かってるなら
家なんか買わないし
子供も怖くて持てなくね？ >>149
同一労働同一賃金
どうなるんでしょうかね？ あーこりゃやばいね
ローンかなり抱えてるはずだから
あーこりゃやばいね
独身で安普請で身軽な状態ならいいけど、んなことしてるはずないしな
クワマンすみてーとか、カボチャの馬車に投資すっかって考えてたはずだからな どうせ邪魔なバブルには辞めるまでスレスレの嫌がらせを浴びせるんだろうな アベノミクスで大企業が過去最高の売上と利益を出している今のうちこそ中年リーマンを首切りせなあかんのよ >>172
勝てないから45歳以上でリストラされた大企業正社員は年収400万以下に落とされるわけよ
具体的には、人手不足の業界、たとえば介護職に転職せざるを得ないのよ メーカーは社内の年齢構成が45以上か30以下かみたいな感じだからな
40前後はただでさえ採用少なかったのにどんどんやめてって残ってない 早期退職の募集が可哀想なのは
何の能力もない無能を新卒から年功序列賃金で飼っておいて何十年も人並み以上だと思い込ませておいて
いざ募集が集まらなかったら転職なんて絶望的な無能から肩を叩いていく点だな
大奥みたいに嫁に行けそうな若い女（会社で言えば転職先がありそうな有能）からクビにすれば良いけど慈善事業じゃないしな
でもどこでも転職できそうな超有能も辞めちゃうんだろうな、金もらえるし、未来がない会社だから 十分な退職金くれるなら一考の余地もあるだろうが、どうせ雀の涙程度だろ？
そりゃ希望者も出ないわw >>149
社員っていっても鳥居姓と佐治姓以外の人は丁稚な会社やな。 切っといて雇うんだよな
うえを変えれば一番効率いいんだよ >>178
日本民族を滅ぼすのが
傀儡政府の目的なのでは？ アホネトウヨ 「アベノミクスで大企業が過去最高の売上と利益を出している今のうちこそ中年リーマンを首切りせなあかんのよ
業績予想は減収減益だけどね
だから、リストラ始めてるわけで 入社して20年何してたんだ？w
選ばなければ職はあるwww
優秀なら再就職は余裕wwww
なんですよね？
正社員様w 年齢とかいう概念いらなくね？
働く上で余計なハードルでしかねえわ >>41
第三次就職氷河期到来になってしまうのか…。 しがいついて追い出し部屋においやられたら動画と録音で賠償金請求準備やな >>195
終身雇用時代キャリアというものが社内での昇進を意味していたから
業界を横断しながらそれを形成していくことが難しい
梯子外されれば詰み並みでは評価されない >>116
中国の景気が急速に悪化したので、日本もそれ以上に景気が悪化している
当然、来年から新卒採用なんてしないよ
リストラの嵐
ゆとりの皆さんがアホなのに就職できたのは昨年度までで終了です >>41
また人事担当が床上手の処女を求めて就職市場をさまようのかw リストラされて家計が苦しいなら生活コストを下げる
ローンが払えないなら手放して貸賃にする、車も軽にするか手放す
収入が減ったなら嫁にも働いてもらう
息子がいるなら学費は借金で行ってもらうか嫌なら就職してもらう
娘がいるならキャバクラで働くかパパ活してもらうかソープで働いてもらう
戦前の日本は家計が苦しいなら丁稚奉公や娘の身売りは当たり前だったんだから まずメガバンクのリストラから行こうか
これは徹底してやらないと >>178
俺は35歳だけど独身の道を選んだよ、家は40歳までには一括で買うよ、貯金の1/3くらい吹き飛ぶけど アホネトウヨ 「ゲンダイがー。都合が悪いことばっか報道しやがって、うざいニダ」 外人と関係のある業界にいくとこうなるんだよ。
総合職になるなら、株式会社より相互会社、銀行より損保より生保。株主総会は金だけ、社員総代会は上層部の人脈つまり市場があるから。 自分の予想
７０歳雇用が制度化された時点で、終身雇用も年功序列も完全崩壊する
雇用は前半２５年（２０〜４５才）と後半２５年（４５〜７０才）の二期制になって、
スキルが高い一部の労働者を除き、ほとんどの人はいったん雇用契約がリセットされ
新入社員としてやり直すことになる
余裕がある人は、前半と後半の間に、時代に必要とされるスキルを身に着けるため
再教育を受けるようになる
年金支給額は前半・後半の約５０年間を通じた平均報酬月額をもとに算出する すげえ大不況だなー
問題は、NHKをはじめマスゴミが報道しないこと 本格的な不況はこれからなのにこれか
これは相当なリストラ地獄になるな 給与の安い奴が欲しいんだな
企業が外国人労働者を要求するわけだ >>196
だって年下先輩上司の言うこと聞かないじゃん？
何歳でも会社には何も貢献してない一番下っ端ってこと分ってない人多いから扱いにくいよ 国が70まで雇えとか言ってなかったっけ？
まぁ知ったこっちゃねえよな >>178
なぜここには地域表示が無いか解った気がする 氷河期や派遣の奴らを良い企業に入れなかった自己責任って叩いていた層なんだしアーリーリタイアの人生設計くらい出来てなきゃ自己責任だよね 専門資格や際立った知識と技術と経験
↑コレない殆どの人はブルーカラーしかないよ
居座ってもコストでしかないし、畑違いの部署異動命じられて辞めるしかない
かといって同待遇の他社はもう枠が埋まって〆切
建築、サービス業しかないけど年収は下手すりゃ3分の1
もう背広着る機会もないかと 前職の会社の勤続年数が長いってだけで再就職先に同じポジションと報酬を寄こせとか要求したら雇わないの当たり前だわな
会社からしたら新しく入ってきたばかりのジジイに何で勤続年数が長いだけで高い賃金を払わなきゃいかんのってなるわけだし >>211
アベが次の選挙終わるまでは不況になっているのを隠し通すだけだよ
米中貿易戦争で今日本が今どういう経済状況だか知らないのは学生とニートと主婦くらいじゃねえの？
そいつらはTV見てりゃいいのよ >>1
これに応じて早期退職して年金もらえるまで自宅警備に従事してたら国の定義ではひきこもり AIもはよ導入せよ
ユニクロはもうレジは無人化だぞ つか、リストラするほど人余ってんなら移民要らなくね？ >>212
転職したいなら、夏までにしとけって話 年後半はもうまともな転職は不可能
バカなゆとり新卒が去年までと同じように今年も楽勝で就職できると思ってるだろうけど、思い知るがいいよ ＞深刻な人手不足が叫ばれているのにリストラの嵐だ。
どちらか片方がフェイクニュース、やっぱり捏造、改竄か？ 45歳以上って言ってるところは実際はバブル入社対象だよね?
今の若い奴等は、人数多目に採って無能だと判断されたらプライドを傷つけるような部署に転換配置で自主退職だろうから、そこそこの人しか残らなくなるだろう。
まだ子供とかいない20代だとプライド第一でしがみつかないからね。 というかさ、いまこそコミュ力の出番なんじゃないの？
さあ、前職で社内の権力者に媚を売るのだ！！ 派遣社員とかもリストラされまくってるんだろうな。しかし、臨時雇いのリストラなどニュースにならない 同期の生保社長は、退職者を減らせと言ってるよ。もともとリストラはなく個人的理由で退職したのがたまにいるぐらいだし。 >>226
給与を下げて雇いたい
だから40代では困る これから時代はお金が生命線、無駄使いやめて貯蓄に専念、景気回復？そんなもんあるかボケ
お金がすべてじゃぁあ、お金ない人はギャンブルやらパチンコで荒稼ぎしろ >>225
ツタヤも無人化してるしね
営業や現場系仕事も若手少数精鋭の省人化してるし、機械とAI導入で洗練化されてる。管理部門なんてRPAでそれこそ余程コネない限りは要らない。 >>236
即ちそれが企業側が労働者に求めるインセンティブ >>226
それと厚生年金等の負担が増える
だらだら勤務されると月賦や賞与以外の人件費もかさんでいくからな
40代で切り捨てるのが得策ってわけよ >>226
たくさん欲しいのは安い奴隷
減らしたいのは昇給人数ですね >>234
新卒を採るために
それは少し前から盛んだった 一番リストラしなければならないのは銀行
特にメガバンクは給料が高い分競争力が弱い
人件費が安いゆうちょがATM無料にできるのが大きい
このままだと
ゆうちょ、セブンイレブン、イオン、ソニーがメガバンクに代わるよ 再就職する際に
スキルは？「○○会社の正社員というスキルです」
何が出来ますか？「なんでもします。教えて頂ければ」
得意な事は？「しがみつく事です」
面接官「えっと、しがみつけてないじゃないですか」 サービス業もオッサンなんかいらんわ
オッサンって愛想悪いし見た目も汚いし人前に出すと客からクレーム来ちゃうからな 昔は偉かった感じのコンビニのじいさんはレジ打ち間違えても逆ギレ(^_^;) 人手不足ってのは年収２００万以下、週休１日、福利厚生および有給無し
サビ残一日５時間、週６０時間以上、で２５歳以下が足りないだけなんだよ >>243
3メガはもう千〜万単位計画やってる。
一番悲惨そうなのはみずほ組。
地銀なんてもう地獄だろう。
で、最後はセブン銀行が勝つだろうね。
アレは移民向けの送金システムなんかも考えてるだろうし。 >>238
人手を極力介さないで済むように
複雑になりすぎた業務フローの方を手直しする流れだな 都内のコンビニや飲食チェーンもオッサンより20台の若い外人が殆どだしな
オッサンは自尊心だけ高すぎるから素直になれないし愛想悪いし使えないのよ >>234
これまでは人材不足だったんだから、派遣社員なんて若いのはやらないよ
あれは就職できない大量の氷河期がいたからこそ成り立つ仕事
今は成り立たない
だから中小の派遣会社なんかほとんど倒産だよ 人手不足と言っても。
企業が欲しいのは若い労働者でしょ。もう45才定年制でいいんじゃないの。 リセッションがそろそろ来るって事だな。
特に派遣の人は要注意だぞ。
世界全体で影響出るから、日本も巻き込まれて長引く恐れある。 貴重な労働力を市場にもたらす
これが本当の一流企業 リーマンショック級なんだけど、なにかと都合が悪いので無視 >>197
既に大手メガバンクは新卒採用がかつての氷河期並みに減らしている。 ようやくリストラの嵐スレがでてきたか
70歳まで働け改革とか
年金支給遅らせるとか
オレの知る実社会の現状とかけ離れた
記事しか出てなかったんでホッとした >>255
これらの中年はリストラされたあとは、
「どこかに採用されるはず」とたかをくくり就職活動するけど全部不採用で、就職活動をあきらめて、家に引きこもるだけだよ これはリストラではないと思うんだけどね。
要するに50定年という時代になってきている。50までで働く必要のない社会に進化してきているんだよね >>253
欲しいのは若くて愚痴を言わない人材です。
大してできもしないのに嫌なことが即顔に出るようなのは不要ですよ。 >>252
事務系派遣社員は今は主婦か子供部屋かにかかわらずおばさんしか来ない
愛想の良いババアなら当たりなレベル
現場作業系は知らんけど >>249
金融機関で一番健全なのは信用金庫だもんな
給料が安いからバブル期には三流大学の人間しか採用できなかったのが
大きいわ 70まで雇えと言ってる中でこの様じゃやはり破綻だな >>238
地元のツタヤだけではなくて、
今やイオンシネマもＴＯＨＯシネマでも無人化が進んでいる。 年金７０まで出なくなったんだろ
どーやって生きてくんだろうな これからの不況で女がまた風俗に出るだろう
マスコミや広告に出てる虚像を真に受けてコケた企業なり部署は沢山あるだろ
今は男の逆風俗もあるがある程度の容姿・若さ・ホスピタリティがないと稼げない。
オッサンには厳しいね‥ >>257
選挙が終わるまではアベはごまかそうとするが、もうごまかせるレベルではない
選挙は８月だっけ？じゃあもうごまかせないね
自民大敗だね これらの中年はリストラされたあとは、
「どこかに採用されるはず」と、たかをくくり就職活動するけど全部不採用で、就職活動をあきらめて、家に引きこもるだけだよ
あとは貯金を使い潰すまで家でブラブラするだけ
あとは酒浸りになり病死するパターン 実際70歳までは働けとか大変だと思うね
ヒラ社員でも今まで培ったポジションの仕事で生き字引みたいになれるならまだしも
定年後の再雇用で異動になったり
別の会社のアルバイトで働こうものなら
自分の息子か孫みたいな若い上司に新入社員みたいな謙虚さで学べる老人じゃないと無理 >>270
今はまだいいよ
270が年金もらう頃には80歳支給ぐらいになっているだろ >>268
これまでの就職氷河期とは今回の不況はレベルが違うぞ
好景気で支えてくれる国が周りにまったくない状態での不況突入だぜ？
これがどれだけ厳しいものになるかは想像を絶する
でかい会社も倒産しまくるぞこれ 団塊ｊｒ氷河期非正規を「人生再設計第一世代」と嘲笑し
若い移民が来るので氷河期はいりませーんと行ってた奴らが
実は自分達が対象だったってのが現実になりそうだな
元から20数年棄民やってきた奴らはすでに悟りを開いているし身軽だから別にって感じだけど
会社の看板でサラリーもらって砂のお城で大将やってた勘違い中流は身を粉にして奴隷しないとだなｗ だいたいな、国内だけ、日本人の典型的なキャリアだけ見てて通用する世の中じゃないんだよ
2010年に中国に追い抜かれるし
AIの時代到来するし
これでもまだ学校行きますか？ゆたぽんじゃないけど >>154
でもトヨタが無理ですって泣き入れてるよ？ >>268
第二氷河期は今から１０年ほど前のリーマンショックの頃で、
今からの令和時代の氷河期は第三氷河期であろう >>155
携帯ゲーム参入で採用し過ぎたって藤田がぼやいてたな 成長しないからな会社(^_^;)
株で利益出てもむしろ現業から撤退してるんだろ 上場企業だけでこれだぜ、日本全体ではどれくらいになるんだ。
とうとう日本沈没か？ 払ってくれる金があるうちに脱出するのが正解だな、
働き盛りほと気づくだろ、日本には観光くらいしか産業がなくなっていること事や、将来が超危険って事に。
日本は沈みゆく船だ、政治家や官僚も脱出を視野に入れてるはずだぞ >>286
外国人って、その仕事はその人のためにあるって考えだから余計な手出しは無用だし
手出しするってことは奪うことだからね。 外人や株式は、金だけ、つまり人脈がないんだよ。それは市場がないと同じ。だからこういう結論になる。外人の予想する社会はすべてこうなる。 >>290 中国や韓国の景気が悪化しているので、インバウンドはもう期待できないと思うが 無能中高年は早くリストラ。自殺へ追い込め。
東京の電車に乗ってればわかるよ。朝7時30大手町着。
20代から40代前半位の会社を支えてる世代のホワイトカラーが殆ど居ない。(その先は氷河期だから元々少ない)
変わって、仕事の出来ない上に高給な無能昭和世代、50代60代ばかり。
電車は朝も夕方も汚い中高年ばかり。
20代30代に見えるやつは、作業着か私服しか見当たらない。
定年が延びてこいつらが70歳まで居ると思うと吐き気がする。 バブル崩壊やリーマンショックで
後輩に仕事教えたらリストラされるって叩き込まれてるから
知識、技術の空洞化が進んでいるだけ バブル崩壊以降はリストラが定着しちゃったよな めずらしくもないわ >>293 それはオマエをクビにして新しいヤツにやらせたいってことでしょ（笑） >>281
技術的転換点に入ってるのもまた異質だよね
企業も中期視点の採用計画すら立てにくい
官庁仕事を受注してる会社か思い切ってグローバル化（笑）に舵切った会社ならまだ生き残れると思うが‥ 大不況とマスゴミが報道しないから、アホ社員が早期退職にどんどん応じてるんだろうな >>288
＞株で利益出てもむしろ現業から撤退
これから令和”バブル企業”崩壊ですね。中身の無いモヌケの殻、ゾンビ企業の一斉崩壊祭りじゃｗ >>292
部下を昇進させないマネージャーは無能呼ばわりだよ 今どき人手不足なのってコンビニ店員と外食くらいなんだよなあ 40代で事実上定年退職してチキン屋開業する国と変わらなくなってきた ４０〜５０とか本来は会社に一番利益をもたらす世代じゃないの？
むしろ、そんな会社は成長性が無いと思われても不思議じゃない
株価的にはマイナス要因だな >>7
うちの会社にも居るけど大企業のジジイなんざムダにプライドだけ高く自分中心の謎ルール振りかざす奴しかおらんよ
菅又お前の事だよ！ 退職者の皆さんサブリース詐欺に引っかからないように 終身雇用は終わりってトヨタ様がおっしゃったからね。 >>293
ろくに教えずに、下手すりゃ全く教えてないくせに
何度も教えたのに、あいつがやる気がないと言う先輩
たくさん居た。
企業も人を育てる気がない。 単純労働者のリストラはアメリカではとっくに完了してる
125 : 大学への名無しさん2017/02/08(水) 19:48:04.95 ID:kW9EYpDY0
https://www.technologyreview.jp/s/24542/as-goldman-embraces-automation-even-the-masters-of-the-universe-are-threatened/
世界最大級の投資銀行ゴールドマン・サックスは金融取引の自動化を進め、
全社員の3分の1がエンジニアになった。
2000年には600人いたニューヨーク本社の株式トレーダーは、今では2人
しかいない。 雇用で極端なことをすると就職氷河期の世代を自己責任wと切り捨てたツケを国全体で払うことになった二の舞にしかならない
働かない人達を生かすためのコストは働いてる人達が払うのだから 企業は団塊jrや氷河期世代をリストラしたがってる。
若い移民労働者や大卒日本人を安くもっと雇いたい。 nidecの社長の発言がなかったことになってるよな(^_^;) >>296
あ、言われてみれば確かに（笑）
あの時間帯の大手町なのに、特に男の若手バリバリって奴を余り見ない。事務の姉チャン、作業服私服、ヨタヨタ歩く爺さん‥コアになりそうな若手中堅世代見ないよな。 >>307
やはり韓国は日本よりも先に進んでいる先進国なのである。 平成・・・従業員がリストラされた
令和・・・大企業がリストラされた
ヤバくなったら元号の再変更やれば？（笑）＞大企業・経団連・NHK・売国企業 非正規の増加で、会社への忠誠心や受け継がれるべき技術的成熟も無しだ 年功序列前提で若いうちは安月給で濃き使っておいて
いざ給料が上がったらクビとか、道義上許されない >>316
企業の意思決定してる連中（無能の団塊）が、ついには令和で大企業をも滅ぼすか（笑） まあイイじゃん退職したら一緒にサイレントテロしようぜ
最低限の労働と納税と消費で社会貢献は一切しないだけでいいんだよ
あっ社畜さんは3大不良債権が三種の神器だっけか
じゃあ無理かな >>316 何言ってんだ？お前は企業の人事担当に知り合いもおらんのか？
ゆとり大量採用は昨年度で終わり。今年度採用からはもう新卒すらあまり採用せんよ
そんな余裕あるわけないだろうが >>296
渋谷とか六本木にあるIT勤めの若い人おおいぞ。
まぁ大体オフィスカジュアルか私服だけどな。
いちいちスーツとか生産性低くなるもの着ないからw ５０代半ばで退職した人がポツンと一軒家とか見て大量に限界集落等に引っ越す予感。 >>320
統一教会アベはイルミナティのユダ朝鮮でロックフェラーだよね 人手不足業界が待ってますよ
介護・コンビニ・飲食・運送等の現場最前線で非正規でがんばってください。
努力不足、選ばなければある、代えはいくらでもいるですよね？
自己責任ですよｗ うちに流れてくる爺さんは半分はメンタル病んでるわ(^_^;)
歌手に癒される、とか言ってる ホワイトカラーの仕事はだいたいAIで代われる
人間は機械より安いブルーカラー労働が殆どになるだろうな >>10
他所に行ける人間から一抜けする
使えない奴やめて欲しい奴ほどしがみ付く
パターンだね 戦後最長の好景気！内部留保４００兆！
なぁネトウヨこれはなんだい？
得意の自己責任かい？ 団塊の上の世代が、団塊が社会の中枢に入ったら日本が崩壊するだろうと予言してたみたいね さあこれからはM＆Aだ
もちろん再建ではなく、事業ごとにバラバラにして売却な
個々の売却額が会社の購入額を上回れば差分で利益になる
半年から1年あれば足りる
そのときもっとも邪魔なのは何かわかるか？
従業員だよ
なぜなら売れないから >>261
本人の市場価値が資格ないと大企業の名前くらいしかなかったとそこで初めて知るんだよねえ 早期退職って基本優秀な奴から順番に抜けていくと思うんだけどやる意味あんのかね 辞めると非正規でゴミみたいな値段で働かされるハメになる >>334 奴隷労働者を安くこき使ってるから内部留保がたまるんだよ。当たり前だろ
中国の富裕層と一緒だよ >>322
>道義上許されない
これ笑う所ですよねｗｗｗ >>325
昭和が終わった頃と、また同じことを繰り返すんだな。
そして、不良債権の大量採用ゆとり世代が使い物にならず企業は（また）困るのかｗ
その前に株価で利益上げてるだけの企業なんて、早く正体バラして潰してしまおう！ｗ >>336
実際にバブル経済崩壊が起きたし、
それ以降経済や社会体制の復活も出来てないから
ほぼ間違いないな これが、自称保守の目指す日本
お前らなんで安倍とかいう詐病下痢野郎を支持してんの？ 現場の非正規に怒鳴られながらみじめな感じでやっていってくださいｗ
悲惨だなぁ。
離婚も増えるねｗ >>278
プロジェクトごとに外部からスペシャリスト雇って、プロジェクトが終われば解散だから基本部下に仕事なんて教える必要ない
そういう世界が来る >>346
年金を株に突っ込むバカ政権なんだから 株やってるヤツには安倍は頼もしい存在だよ
もうすぐそれも終わるだろうけど >>336
団塊の世代は今の若者よりも犯罪率が高いのに中卒でも就職出来た時代を経験した世代なのです。
団塊の世代はアメリカとの戦争をしていた親の世代の影響をもろに受けて物事は何でも気合と根性で上手くいくと思っている馬鹿な世代でもあります。
おそらく日本の歴史の中で、一番アホな世代として語り継がれると思う あとはどの業界も中抜き業者も消え去ると思う
今の日本にそんな余裕ないし、機能してない
直契約のほうがダイレクトだし、カネと契約と情報のやり取りが簡単かつ柔軟になる もう上場企業ですら高年齢社員を雇い続けることができなくなったから、ベーシックインカムを導入して年金を廃止するしかないね。 45才で大企業から放り出されて
そこからステップアップしていける奴なんて
極僅かしかいないだろ
それなら最初から医学部から医者狙いの
若者が益々増えて行くんでないのw ウチの会社にも転身支援制度あるけど、いつまで割増退職金もらえるか心配。
まあタイミングを考え中だが、次は会社に属さずフリーとしてやってくつもり。
スキルには自信があるから、まあ食ってくぐらいなら問題ないだろう。
でもサラリーマン時代と同等の待遇を受けるには、２倍ぐらい稼ぐ必要があるのな。
結構会社の負担分って大きいな。生活レベルは確実に落ちる。
定年とか関係ない仕事なんで、定年まで会社にしがみつくよりもお得かもしらん。
やってみなけりゃわからんね。 女の人は早稲田卒でも契約だな(^_^;)
安く使える時代だ >>339
そうなんだよね
待遇良い会社ほど、いなくて良い人がしがみついてるし
これって本当は必要な人を切り捨ててる
ような気がするけど… >>226
移民を入れることに意味があるんやろ。バーカ。 そりゃ景気悪いんだから当たり前だわな
米中戦争で景気後退中だからな >>356
zozoの社長じゃね？
彼が労働者を搾取してるとは俺は思わんが 大手企業でリストラされた老害の使えなさはビックリする程。
知りあいでそういうの多いけどマジで無能。 >>336
その団塊が支配階級（役員など特権階級）になり、令和で日本は滅びましたとさ（笑）
https://pbs.twimg.com/media/D6sTQjuU0AAGPpJ.jp
コレでも飾っとく？ｗ >>322
これが現代資本主義のやり方
共産主義よりはいいと思うが疲弊してしまう
唯一共産主義的だけど
費用対効果がいい商売は公務員 人手不足でよかったじゃん。
何にも仕事がなかったら生きていけないし。
贅沢言ってる場合じゃない。
非正規奴隷だろうとありがたくやらせていただかないとｗ >>353
一旦抱え込むと規制だらけの人間だけは別だろうな ジャパンディスプレイ、2千億円税金投入で中国企業に叩き売り…日本国民全体の責任
悪いのは政府と経営陣だけだろうか。同社が発足した当初、国内では日本の技術力や官民協力を賛美する声で溢れており、一部から指摘されてい
た事業計画の杜撰さはこうした「日本スゴイ」の声にかき消され、決して顧みられることはなかった。
結局、同社に血税を大量投入する最大の原動力となったのは熱狂的な国民の声である。この事実を日本人自身が総括しない限り、同じ過ちが繰り返されるだろう。
失敗することがわかっていながら、一部の熱狂的な声に押されて無謀なプロジェクトに邁進し、途中でその問題点が顕著となっても
引き返す決断ができない。これは、勝ち目がないことがわかっていながら開戦を強行し、主力艦隊を失って、人類史上唯一の核攻撃を2発
も受け、そして国体が消滅する寸前になっても終戦の決断ができなかった太平洋戦争と基本的に同じ図式である。
https://biz-journal.jp/2019/04/post_27655.html
日本すげーてTVでホルホルしてるけど
日本の国際競争力はがた落ちだからね アベノミクスの崩壊は前のバブル崩壊とは規模が違いすぎるぞ。 一回決めると途中で誰が見てもダメだとなってもやりとおすんだよな(^_^;) 非正規も移民入りまくってきてるから
もうすぐ年収１００万時代がすぐそこ
どうなるかほんとに分からない時代が目の前 企業がさ庶民の生活支えないならやっぱベーシックインカムが必要だよ
富が少数に集中しすぎ みんな生活保護行き 年功序列で年ばかり食って使いものにならない連中が増えたらクビにするしかない。
能力主義の徹底(賃金に比例)しないと企業は潰れる。 >>366
もっと有名なキャラを右側に持ってくることは出来なかったのだろうか？＞テコンダー朴の最新号ｗ
経団連の歴代会長の中の誰かとか、当時の総理は柔道選手で登場したから無理だろうけどｗ >>370
痛みが限界を超えて気絶させる効果があった >>367
無能なだけなら良いけどコネ採用か天下り？みたいなので
下手に肩書きあるポジションで来るとマジで厄介
皆振り回される >>293
断る。自分がリタイアしてもいいと思う時期までよくわかんない言葉で手順書を書く感じやな。 >>366
時給1300円に騙されてない？
本来なら正社員として雇うべき人までバイトで済ますってことなんだけど 希望退職制度はダメだね
有能な人から辞めてくし、辞めても次がある人も少ない
使えないヤツの降格減給するしかないわ >>322
正社員様は能力が違うし責任も違うんでしょ？
派遣や非正規は自己責任と散々みた記憶がありますが >>370
自殺者3万人時代を創り上げて、日本人を大量虐殺できましたとさ。 ( ﾟдﾟ) ､ﾍﾟｯ まあ輸出だよなダメなの(^_^;)
内需産業だな就職するなら >>381
で、その能力はどうやって公平に査定するの？
公平に査定できないと、俺からみたらおまえなんて一円の価値もないからクビってことになるんだけど これからの管理職試験は受験するために公的資格とTOICE何点以上で、って求めてくるなら
当然今の管理職にも同じ条件を満たすようにしていかないとね
2年くらい猶予与えるとかはいいと思うけどさぁ ちなみに今の非正規やバイトって気楽な仕事じゃないぞ。
だいたいが最前線でやらされるキツイ仕事でギリギリまで人件費削ってるから
かなり効率的に動かないと怒鳴られまくるような職場や。
ただ給料は安く昇給もないがなｗもちろん最前線なのでクレームはバンバンくるｗ 最初から能力に応じて昇進や昇給があれば
無能は新卒から定年まで同じ給料で
昔で言う女中や下男みたいな下働きの立場で仕事して
食いっぱぐれなければそれも悪くない気がする >>284
一兆円も利益出してる会社が無理なわけない
そもそも日本人の給料なんて先進国では低いほうだ
トヨタだってアメリカなんかのほうがよっぽど高い給料払ってるだろ 人減らしまくったのちにアレをやりたい、でも振れる人がいない、どうする！？とかやってて失笑するしかないわ
そんくらい自分でやればぁ？( ﾟσωﾟ) >>45
顧客企業がお前の会社から買わなくなれば、
お前はリストラ対象、もしくは、お前の会社が潰れる。 まあ正社員様なんて万年天引き税金安定供給の為の存在だしな
辞めてしまわない様に棄民の非正規まで用意して
国、会社、家族、地域社会から全てを搾取される真の奴隷だもんな
この際そこから脱出できると思ったらいいんじゃん
とりあえず何から損切りするか死ミュレーションしてみようよ >>399
日本は給与以外の人件費が高い
雇用保険や通勤代とか うちは希望退職とかあり得ないな
暗にやめろとか年収半額とかなるから こういう場合海外では普通にやめさせちゃうの？
退職金もないって聞いたけど 不況なのでリストラ￥
儲かってるのでリストラ＄
あんま景気は関係ないね >>394
受注件数が多くてKPI的には優秀だけど、その受注した客が全部カスで、与信は
通らないは意味不明なクレームは多いわ無理な中途解約はするわで売り上げに
まったく寄与しなかった、、なんてのをきちんと評価できないよね、KPIって
うちもKPIに似た評価使ってたけど、上記のような客をいっぱい連れてきて成績
稼いで逃げてった連中のおかげで今月いっぱいで潰れることになったよ、、、 >>399
もっと未来を見据えて無理だといってるんだろ 俺、外資企業に勤めてたけど2年連続で成績が下位10%だったら自動的にそいつはクビだったよ。
仕事できない部下を抱えるのは本当に苦痛だから、会社がそういうシステムでクビ切ってくれてありがたかったわ。
部下が仕事できないと自分の評価にも繋がるので無能な部下はマジで迷惑。 >>404
中小企業は普通そう。希望退職やれるのは基本的に大企業 持ち株会社みたいになってんだよ今の会社(^_^;)
だからリスクのある新製品開発とかやらずに韓国の会社の株買うんだよ >>411
就業規則見ないとわからんけど、労働契約法違反の可能性が高いね、、、 アホのでんでん総理みたいな白痴級のアホが7年も総理しとるんやからな >>404
それなりの大企業でも暗にどころか、退職しろとはっきり言ってくる
退職願いを出せと。 「景気が良くて人手不足」でなぜこんな事になってるのか全く分からないのは俺だけ？ >>418
外資にいたけど、それはクビじゃなく退職勧奨。
結構な割増し退職金がでるから、辞める方も納得 社会経験ない派遣の人でもできるような
事務仕事を、プロパーのジジババがどやりながら
独占してるのはなぁ…
んで、売上良く見せるために派遣切るでしょ
まぁ、わかるんだけどさ >>418
外資だけど米国本土の米国企業。
日本の法律関係ない。 >>281
手始めにレオパレス等のサブリース系の不動産・建設と、その関連ローンの担い手の金融機関から逝くだろうな。
昭和・平成共に初期は金融機関の破綻ラッシュで幕開けしたから、令和も同じようになっても可笑しくない。 >>403
あほか。雇用保険だの通勤代だのせいぜい給料の数%だ だから人手不足じゃないんだよ
人が嫌がる仕事で出来れば若い人
所謂、奴隷不足ってだけさ >>426
コストコってバイトの時給は最低賃金に満たなくても違法じゃないんだ！ 俺は三十代だけど四十代は皆、守りに入っちゃってるな。
特に妻子持ち。そりゃそうだが‥
一方で役員はイケイケだし、俺は非婚で特に失うもの無いからソッチに乗るつもりだが >>428
雇用保険、通勤代の他に年金や健康保険の半額補助や住宅手当などなど、額面の30%以上はいくだろ。 そもそも今の50歳くらいの給料は経済がそのまま成長していく前提で昇給させてきた給料だからな
10年も20年も経済成長が滞った今となっては分不相応な給料になってしまっている人が多い
会社にとっちゃ投資して失敗した不良債権状態 個人の超過労働時間を減らして雇用増やすのはいい案だったけど会社が受け付けなかたな(^_^;) >>61
そんな貰えたらイイけどなぁ
大半はそんなに出ないw 終身雇用と称して若いときにやっすい給料で雇っておいて年をとったら希望退職を装った首切り。 俺は、富士通の早期退職組だよ。
最初からリストラは想定内だったんで、
奴隷時代も株をやっていた。
すでに、不労所得で生活できる体制だから問題ない。
ちなみに、富士通から支給されるPCは証券会社につながらない。
だから、携帯電話でやっていたよ。トイレの個室もトレードルーム。
無職になってから、信用取引の審査とおった。
いまは、株価が高すぎるので、売りで勝負してる。 日本は人手が余り過ぎてるから積極的なリストラと移民導入が必要 >>423
実際は大不景気で
不足しているのは人手じゃなくて客や売上なんだろう
どうして客や売上が不足するかというと庶民が貧しくなってるからなんだろう 今の30代は内需縮小が極まった時期にリストラ開始だから最悪だろうな 昔は株を持ち合ってたから従業員に利益を分配してた。
給料って形でな。
でも今は外人投資家に分配していかないといけないから従業員に分配してる場合じゃない。
低賃金でこきつかって外国人に利益を献上しないと。
それが役員の職務だから。 >>415
昔の日本は持ち株会社を禁止していたんだけどなあ・・・
○○ホールディングス（＝持ち株会社）が流行り出してから、
一気に日本企業は（実質的な面で）傾いていきましたとさ（笑）
もう、ものづくり国家なんて二度と呼べないよねｗ 復活ももう無理〜ｗ ２０２０問題と言って以前から指摘されていたとおり
オリンピック需要がなくなったら不況一直線なんだよ
小泉Jrも言ってただろ 外資は中高年でも即戦力なら採るけど、
日本企業は新卒プロパーから育てたがるからな
まともなホワイト企業への転職なんて絶対無理。
新卒で入ったところにしがみつくしかないんだよ 周りをみれば、すぐわかる。
４０代以上はいない。
部長になれば５０歳までいられる。
ちなみに、富士通は会長もリストラされてるよ。
野福さんね。ゴーンも会長でクビになってるけどさ。 親特ア団塊茶坊主経営者が蔓延した結果がこれだよな
支那の失業輸出に直撃された
これから巻き戻しが本格化するだろうけど少子化が加速してる日本が波に乗れるか疑問だな
国策で大手企業の経営層を若い世代にごっそり入れ替えた方が良いかもね >>447
どっかの役人と話してた時に「やっぱり日本は持ち株制度やっちゃったのがダメだったんですよ」、と。 外人の思考だから。代表取締役をCEO とか言ってないかな？ >>411
日本企業でそれやったら法律違反だね
上司の好き嫌いで下位10%が決定して退職勧告受けた社員が訴訟起こして企業が負けていたはず >>445
持ち株会はやめておけ。
会社がつぶれたら、株と給与の両方を同時にうしなう。
信用２階建てくらいのリスクがあるぞ。 >>417
会社だよ(^_^;)
でも臨時収入で設備投資しないで普通の人がやるように不動産や株買ってこれで安定さそうとしてるからひとを減らすんだよ >>444
一般的な公務員は早期退職とか迫られないんでしょ？
聞いた話だと一人の受け持つ仕事量がどんどん増えてるようだが。
まぁそれでも民間に比べたら屁でもないらしいが >>427
消費税増税と、大倒産ラッシュ、どっとが早いか競争だな！！ｗ >>454
持ち株会社と金庫株解禁はやらない方が良かったと思う
やるなら会計制度の透明化とセットだった
J-SOXも現状のなら無駄金なので不要 日本もイギリスみたいに金融強くしないとな。
品川の新駅付近に特区作って多くの外資を誘致したら良い。
製造だけじゃなく他の分野でも食っていくけるようにしないとダメ。 >>456
退職勧告はしなくていいから降格減給くらいはやるべき >>446
NECは本社ビルから、飛び降り自殺だしてるよね。
あのビルまどが開くんだ。 会社を信じて、結婚だの、３５年ローンだの組むなんて、馬鹿すぎだよ。
子供ができて、ローンを組んだら、リストラされるのが今の世の中。 >>427
461訂正
× 消費税増税と、大倒産ラッシュ、どっとが早いか競争だな！！ｗ
○ 消費税増税と、大倒産ラッシュ、どっちが早いか競争だな！！ｗ
地震が来ない代わりに、太平洋ベルト地帯が一気に逝ってしまったりして？ｗ まだ中下流階級の勘違いセレブが多すぎる
街歩いてる女見てみろ
年収300とか400程度しかないのにブランド物持ってる奴多いだろ。まだ彼氏やパパに余裕があるんだよ。
あんな輩がいるうちはリストラは終わらないよ。 >>459
公務員の仕事こそAI導入して人員削減すべきだね。
国家税収を全部公務員の給料に使ってる国なんか世界中にないだろ？ >>464
本当に仕事できない人にならして良いと思うけどやっぱ外資にしか当てはまらない制度だと思うね
日本企業は「上司に媚びた社員」YESマンが評価されてNOと言える社員が嫌われて下位評価食らったりする
このような古い企業体質が有る限り難しい
適正な評価がある前提だよね ITは、４０歳で定年だよ。
それまでに、株で生活できるようになっておくのが基本さ。
会長まで行ってもクビだから。 >>434
アメリカもイギリスもドイツもフランスも社会保障費は基本的に会社と従業員折半だ
住宅手当なんて日本でもない会社のほうが多いだろ >>463
ゴミ金利政策を何とかしなきゃ寄ってこないよ >>416
トヨタはさすがにいけるけど、ホンダ日産あたりはまじでやばそう。10年後に中国企業に買収されてるわ。 一社だけ成長戦略してたゴーンがじゃまだったんだな(^_^;) >>468
ブランド物と言っても10万ぐらいのバッグだろ
バイトで十分買える金額だ。 そりゃ昔と同じように生活してたら破綻するだろ。
時代が終身雇用ではないんだから。
親のように結婚出産して家を買ったら破綻するよ。
時代に対応できない典型。 言うて当たり前のようにローン組んであれこれ買ってる方が以上定期
そのお金元々手元にないやんけ😅 >>464
日本の会社は管理職に残業代を払わなくて良いと言う嘘を信じてるから
その弊害で、本人が希望しても降格と言う制度が無かったりする
つまり安月給で管理職にしておいて残業代無し
非管理職より給料が安い事もある これじゃ人生設計なんてできないんだよ
病気でリストラもあるし、常にリスクに晒される
結婚、子供、家？大手なら退職金、保険もあるけど
ふつうに怖くて持てないよ 自分だけで精一杯
当たり前だ 大企業は給料どんどん上がって45で退職
中小は給料殆ど変わらず70で退職
バランス取れてるのかもしれんな 家とか高級車を買う奴はアホだよなあ
貯めて資産形成しないと死ぬってのに >>471
んなことはないけどな。
昔ITが黎明期でそこまで長くやってる奴がいなかったからの伝説で
今や40代も50代も普通にいる。 中身スッカスカのゴミ企業しかねぇからな
人手不足なんてあと2，3年もすれば解消されるどころか一転人余りの時代が来る >>471
これ外人に言ったら笑われるよ
日本は新卒に価値があり30才すぎると転職が難しいという話を海外ですると
「は？スキルがある高年齢こそ価値があるのに日本って変な国だね」となる >>480
結婚させて、３５年ローン組んだら、
リストラされて、底辺の低賃金重労働。
これで、この奴隷社会はまわっている。 >>479
管理職でも深夜帯と法定休日出勤は出るからね。
まだ若年層なのに管理職上げられて悲鳴上げて辞めるパターンが多すぎ。 >>481
不況だと中小の方が社員切られまくってるぞ
中小は規制無視して解雇してる。 退職者を減らして家族を大切にしろと言ってる大企業もあるから。 人と同じように企業も多すぎでは🤔
名前だけ違って同じ商品とかサービス売ってたって仕方ないでしょ
住んでる人が決まってて利用する人、買う人も常に一定なのに🤔 >>485
日本は変な国なんだよ。
経験があると、自分のせいではないとしっかり説明できるからね。だから不要。
なんても責任をおしつけられる新奴隷の方が価値がある。
責任だけあって、権限はないけどね。 >>472
その通りだが、俺のいた米国の会社は医療保険費は90%会社持ちだったわ。
なので俺の医療保険代は月に5000円程度で家族全員カバーしてた。 ６年前にリストラされて以来ずっと引きこもってる
そろそろ資金も底をつく まあ 家族はいないしどうでもいいか >>485
日本と外国じゃ制度が違う
日本は20代を月給20万で耐えて、40歳以降に働かなくて高い給料がもらえる仕組みだったから
最近はその制度を利用して、新卒で雇って安月給で働かせて給料の上がる40歳を過ぎたらリストラして人件費削減する企業が増えた >>498
６年前かあ、おれと同じじゃん。富士通ですか？ 年功序列が無けりゃ歳取ってる人がスキルあるって見方も出来なくはないけど、長く居りゃ勝手に役職も給料も増えるシステムだとそうは思われんだろうね
最早その人じゃなくてもいいわけで >>1
今後もこういった傾向は続くだろうし、将来の失職のリスクも考えると無駄な消費は極力抑えて万一の事態に備えておかないといけないね
やはり収入は貯蓄に回すのが一番 アベノミクスの果実は刈り取らずに腐って落ちてる(^_^;) >>159
退職金がそれなりの額ならw
あとは、逆に売る側として働いてる人たちも将来を考えると苦痛だね
自動車販売業も 10年後にこんな未来が…と思うとおちおちローンも組めねえわけでww >>501
20代が減って40以上が増えてるからしょうがない
社員の人口ピラミッドがいびつになってて将校と兵隊のバランスがおかしいんだよね 「安定して高収入を得たい、だから大企業」と考えて就職したやつらが
これからひどい目に合うんだね。
良い傾向ｗ >>487
残業代を払わなくても良いのは、完全な裁量を与えた人だけ
出勤退勤の管理もいらないような人であって
課長や部長には正しくは超過勤務手当を払わなければならない リストラやる割に原資は成長へ投資せず、
いい人材を高給で確保するわけでもなく。
ただの縮小再生産でしかねーわな。 一部上場会社退職しても、結局一部上場の下請けの仕事を安いボーナスでやることになる
そこやめて中小に行くと、さらにその中堅の下請けとか官公の仕事とかを
さらに安い給料でやることになる
計画立てて辞めないと地獄行きですよ >>513
日本ではダウンサイジングのことをリストラとよぶ 大なり小なりリスクはあるけど
無職のリスクを抱えて働かなきゃならんなら
何も出来ない
だから何も出来ない人が多いんだろうが >>501
40歳になって知識と経験が増えた分だけ給料上げてモチベーション上げれば良いのにな。
できない社員をクビにできない労働規制が改革を阻害してるんだろ。 >>505
でも政府は
「日本人は投資しない。これからは投資に回せ」
「現金？ダセーなwキャッシュレス化してクレカも作って消費しろ。少々のポイントくらいは還元してやる」
だろ？ でもまあ新しい仕事を一生懸命やれば自分の能力にふさわしい状態になるよ(^_^;)
その仕事の範囲内だけど アベノミクスはまだ道半ば、って理解してない人が多い >>512
「経営者と同レベル」なのが本来の管理職の定義なんですよね >>466
本来住宅ローン完済・子育てできない層を一応就職させて
その与信をベースに結婚・出産・住宅ローンで消費させて
返済がキツくなる年齢になった段階でリストラ対象とする
凄く回りくどいシステムだけど経済全体でやってることは
雇用企業・銀行・不動産・流通が共謀し一般国民を陥れる
「かぼちゃの馬車」なみのサブプライム層悪用詐欺だよな
そういうのでマンション売れた分も景気にゲタ履かせてる
そして今後リストラ加速化でその虚構がバレてバブル崩壊 むしろ
５０で会社退職してもいいように
人生設計すべきだがなあ・・
現実は難しい。 >>418
サイバーエージェントとか同じことやっているような気がした
米国では当たり前だし、これからはどこの企業もそうなるね
無能をいつまでも雇っていくほど余裕はないし、頑張っている社員にも影響が出るからね 早期退職して海外移住した知人夫婦
現地の生活に慣れると暇すぎるみたいで
一日何度もインスタ投稿してるよ
朝昼晩食べたもの、毎日毎日他人はべつに興味ないよねー
退職金元手に起業した知人はまだ学生の子供が何人もいるから必死で働いてる 日本の経済界はカビに似てるよ(^_^;)
栄養がいいと胞子を作らず菌糸を伸ばすだけ 昭和の経営者は首を切らなかった、令和の経営者は無能だ リストラして儲かった金？全部投資家さんへ分配ですよ。
奴隷こきつかって儲かった金も同じです。
トリクルダウンおきるわけねーでしょｗ竹中平蔵先生が自分で言ってるんだから。
富を富裕層に集めるとトリクルダウンが起こるから貧乏人に与えたらダメと言っておきながら
トリクルダウンなんて起こるわけないでしょって言ってたからなｗうけるｗ >>519
昔の職人の手作業の時代だったら、長年の勘や経験で良かったけど
今は情報化時代だから、40過ぎてもどんどん新しい知識を仕入れないと、
10年前20年前の知識で物事を語る老害になって、組織の効率を下げる邪魔者になっちゃうからね ゲンダイの記事だから読む価値ゼロww
逆が正しいw
安倍ちゃんと自民と経団連と日本会議は
常に正しいww >>527
その場合は無能/有能の判断が問題になるだろうよ
サイバーエージェントなんて新卒優遇で有名な会社でしょ
中途社員がその制度の割食ってそう >>507
いずれそうなるよ
その時には地方崩壊してるけどな >>523
新3本の矢ってのは、最初の3本の矢の効果が出ることを前提にしてるだろ
成長戦略がなってないから追加の矢は的まで届かんよ
希望を生み出す強い経済
夢を紡ぐ子育て支援
安心につながる社会保障 中高年のクビを切りやすくして、安い若い連中と入れ替えてるだけの就職率
20年後自分が切られる側になってようやくそれに気づくんだろう >>1-5
>>995-1000
一言二言の発言が問題になる自民党
やってきたこと自体が問題の民主党(現:立憲民主党)↓
革マル派(日本版アルカイダ)の枝野
生コン&前科一犯の辻元
二重国籍の蓮舫
中国人の陳哲郎(福山哲朗)
韓国人の白眞勲
こんなのが政権担当した結果
日本の大手製造業すら円高に耐えかね、毎週のようにリストラ、潰れていき
中国や韓国の企業に買収され技術を抜かれ、このざま
じゃあ、自民党の成果は？↓
https://i.imgur.com/Ic1cZXk.jpg
I
y IBMのロックアウトは鬼
早期退職ってレベルじゃない
朝出社して打ち合わせしてたら急に上司+人事部に個室呼び出しでクビ宣告。残務整理も出来ず、私物を持ち帰るだけ（笑）
成績悪いからってのはしょーがないが解雇1ヶ月予告すらねーとはw >>482
経済を回すには家を買ってもらう人を増やすが一番なんだけどね。 >>538
一人2000〜3000万だったか
3歳、4歳、5歳までは可愛いけど 人手不足が叫ばれる昨今、リストラによる人材放出は社会貢献。 >>480
安定なんか錯覚だから△
生涯スキルアップの努力を続けろということだよ >>527
今の日本は、仕事出来ない＆やる気ないやつのしりぬぐいを、出来る人がやらされてる。
仕事の出来る人の所に仕事が集まって、そういう人たちのモチベーションが下がりまくってる。 >>1
無能で役立たずでも無理に一律に賃金を上げた結果だろ。はよ出てけよ。 >>251
しかもそういう外国人労働者の人も日本人よりはるかに品がいいからなｗ
もう日本人雇う理由ねえわ まぁ甘えてんのかな？終身雇用なんてさ
常に心に辞表、じゃないけど
三途の川を渡る代金は忍ばせる
そういう時代だと思えば、そういう生き方になるんだよな >>2
これ。
これから世の中は
90歳まで働け。30歳以上は雇わない
こうなります。 今の若者が4５以上を見て４５で再就職に備えるかって思うじゃん。
その時には奴隷もいっぱいいっぱいで就職先すらないって感じになるからなｗ
どこにも必要とされない。まさにゴミが世の中に捨てられた状態。
今は奴隷とは言え人手不足なんで。
それくらい時代の先読みは難しいよ。今の４５以上もこうなるとは思ってなかったっしょｗ 人材屋のうちでも希望退職やってくれんかなぁ。
ここぞとばかりに手を上げるわ。
まぁモノ売って売上を出す業界じゃないから、希望退職やらんだろうけど。
人入れて売り上げを出す会社だしなぁ。 >>523
２０１３年に入学した小学生が今年中学に進学するほどの年月が経っているのに、
何時まで道半ばなんだ？
同じ年月だと太平洋戦争開始の真珠湾攻撃から戦艦ミズーリで降伏文書に調印する以上の年月が経っている。 給与が上がらなければ好景気とは言わない
賃金・給与上昇→消費促進→販売増加→生産増加→最初に戻る
このサイクルを好景気と呼ぶ
株価上昇のことは好景気ではなくバブルと呼ぶ >>520
株にしろFXにしろ、投資で継続的にまともな儲けの出る人は１０人に１人くらいらしいね
投資信託は手数料を取られるだけの詐欺商品という評価が定着しているし、プロの銀行でさえ収益が悪化しているのだから素人が投資なんてやって上手くいくわけないよ >>533
でもゴミ中小企業には研修とかで新しい知識を得るような金の余裕ないんだわ
勿論個人に自己投資の余裕もない
その辺の教科書開いて机に齧り付けば会得できる知識ならまだしも >>538
種(家族、日本人)の存続って生き物が幸福に感じることのひとつ
子供もいない、日本人のために何もしない、
そんな男の末路見たら、わかるわ
不幸で歪んだ顔になってる でも大手企業で希望退職を募ると、有能な社員から辞めていくらしいね。本来は辞めて貰いたい、社員は会社にしがみつくよね。次が無いんだからね 戦うことから遠ざかり、他人に代理戦争ばかりさせたがる
自分たちはというととっくに牙が抜けてろくに咀嚼もできないかたわになる
戦うことから逃げて戦わずに何とかすることを模索するようになる
引き分けなどなくて結局は戦わないことが損だという現実をそいつらは思い知る >>216
余計に今のうちから切っとかないと
大変な事になりますわw これから数年で住宅メーカー業界と化石燃料発電関連の重電業界がリストラの嵐になる
裾野が広いので景気にかなり影響でるのは間違いない
外国人も増えるし都市部でスラムっぽくなる地域続出だなぁ 来年から令和大不況くるな。
氷河期第三世代の誕生であーる。 45歳定年
55歳役職定年
AIにより残業無し
人生設計を間違えるなよ >>541
日本IBMの話なら、事実上裁判でIBMが負けてるから、それは例外だわ。 役員候補以外の社員は、40越えたら要らないってこった！ >>571
発電はメタンハイドレートの採掘技術が確立されればワンチャン >>568
そりゃ当然できる人ほどもっといいところに行く 新天皇すらわざわざ内奏をマスコミ公開して政権力と皇室にしがみつく時代なのよ >>557
縁故採用は、取引先のバカ息子や娘を採用すれば、そいつらが、会社にいる限り、ずっと仕事が回ってくるからね
だから、広告代理店とかの社員とかは縁故採用が多いんだよ。 >>564
なので絶対に職があるうちに手を出して成功失敗体験をしておくのがお勧め
給料という後ろ盾を失ってから初体験するもんじゃない
今の正社員様と違って高リスク取らないとリターンないからな >>574
リストラや定年後には最悪コンビニかスーパーのレジ打ちでもするみたいな甘い考えもダメだな
もう数年で自動レジになっていそうだ 大企業「うちは50歳定年です」
自民党「75歳まで働け」 せっかく猛勉強して、一流企業に入ったのにね。普通のホワイトカラーのサラリーマンは潰しがきかんでしょ
俺は高卒でオヤジの知り合いの会社で、職人の修行をして、実家の仕事の後を継いで、今は社長兼職人の仕事やってるけど、気楽だぞ 40歳以上の非管理職は不要
管理職になった奴は少なくともプレイヤーとしては優秀だった筈だからね 好景気って設定はどうしたんだよ
こいつら反日か？ネトウヨは不買しろや >>577
その通り
仕事は外部のスペシャリストをプロジェクトごとに雇うだけだから、
経営の幹部候補以外の正社員はもういらないのよ >>588
完全に死ぬ直前または入院直前まで働ける政治家が世間は自分らと同じだという感じで言ってるよな
一度おじいちゃんおばあちゃんの現業職体験してほしい 上場企業ので早期退職考えてる人は
まずハロワで現実みてから早期退職考えた方がいいわ
辞めてから後悔しても遅いぞ お前らに良い事教えてやろう
次にリストラしそうな退職金有りの企業を渡り歩くんだよw
まぁ、それもスキルないと出来ないけどな… 今年は景気やべぇだろうけどオメェら大丈夫か？
転職のチャンスは数年先になるぞ？ 社会構造が大幅に変化する過渡期なんでネガティブな影響受ける人間が大多数だよ
バブル崩壊後と違って今回の社会不安は行くとこまで行くと思うね
将来が担保されていない状況って日本人のメンタリティに一番効くから 莫大な国債で株価の釣り上げしてればこうなるわな
経済活動関係無いから 従業員関係ねー
そんで国債の返済は税金で >>4
終身雇用ただし定年40歳
40歳超えたら安楽死か無職か選べる
上級国民は高等遊民に
貧乏人は死 今年５１歳でいわゆるバブル世代のものだが、今思い返しても特に恩恵などなかった気がする。
ネット上のバブル叩きが納得いかない。 >>605
そんな業界はない
大本営発表の結末がこれよ >>597
いざ希望に満ち溢れて、転職したところでうまくいく保証はない。
大企業に勤めてる人が転職して今よりも給与が上がって、休日が増えるなんてありあるのかよ しかし本当にジワジワと不況に傾いて来てるな
2020年の五輪終わってからは不況入りだろうね 横断歩道で営業車を止めるタイプは社会にとってマイナスだから会社にいても不良債権ではないかな。 >>619
内需破壊しているんだから、植民地なんてこんなもんよ >>597
仕事なんかまともにしようと思ってないけど
準リタイア >>614
幾ら面接に行っても最初から就職できなかったとか、
ろくに給料も貰えない底辺職しか仕事が無いとか、
これまで自殺に追い込まれる様な人生を送っていないだけでもかなり大きい恩恵である。 >>617
介護建設運送工場サービス業農業漁業林業ブラック営業の
非正規雇用ならたくさんあるで ☆ >>605
存在しない奴隷を募集してる状態
応募すると奴隷化される
まさに働いたら負け状態 >>1
バブル崩壊以降、企業は人手不足による機会損失よりも人的コストカットを優先する傾向があるね >>614
バブル世代が入社時期だったら恩恵無いのは当然だよ
給料の安い新入社員の頃のボーナスが良かったぐらいだろ 辞めるのは優秀な奴だけ
一社にずっといる奴は例外なく無能 要は、
人件費カットを目指してる事には一切変化無し、
なんだわ。 >>628
労働者＝消費者っていう構造を
自民党が破壊したからな >>632
少なくともいらない人間を雇っている余裕はないということだろうな。
なのでまだ体力があるうちに切ろうとしている。 もっと内需を大事にして自社の社員も客になりうるということで賃金も上げておけば、今ほどいちいち海外に振り回される必要もなかっただろうにアホだな日本企業 >>637
目先の利益に飛びつくように自民党がしたからな
失われた30年、自民党に破壊されまくり 氷河期キツイな。全部割喰ってる
就職先・激務→過労で壊れる・昇給・・・
やっと役職とか着く年齢になったと思ったら
今後は正社員制度無くなって雇用不安定化確定 >>633
外資ってすごいな
朝出社してスーツに糸クズついてるだけで、ファイヤーって言われる緊張感あるのかな
生きてる実感半端ないね 既にハローワークや転職サイトも事務系職種の中途採用は2年前に比べて明らかに少なくなってきている
先行的に景気の悪化は感じていたが、これから一層顕在化するだろうな
消費税増税で一旦悪化、オリンピックで悪化食い止めて停滞、その後さらに悪化が加速するだろう >>643
むしろ働いて稼いでくれる嫁もたないと、男一人では詰む時代かもよ >>636
ちとちがう、
いらない人間というなら、
一部の経営者を除いて皆要らない
企業の本質は資本金の拡大が目的で、
それを管理する人間以外は必要ない、
後は手段に怖じて外部調達すればいだけ、
だから、余裕のあるうちにリストラするのではない、
いかなることがあろうと、用済みの人材は切り捨てる。 仕事の出来る奴は辞める！
辞めてほしい人は辞めない！ 米中貿易戦争でアメリカが風邪をひき、中国がインフルエンザにかかり、日本が肺炎になります 不況にしか成らんだろ
莫大な国債の金を上級国民にバラ撒いて、増税しかやってないんだから
目指しているのが、外需産業の為の国内植民地化
通貨安と賃金安の国
ライバルは世界最貧国やからな 都心部のテナントだと知財・法律・会計・コンサルの外資系しか入ってないわ。昔みたいに重厚長大産業なんていない。後はブランド目当てのベンチャーが背伸びして高い賃料払えなくて出入り激しい感じ。
産業ってモンがもう無いんだろうなこの国‥ 労働というのは人類学的なプロセスなのよ
>>651みたいな地方公務員にはわからない 希望退職は、企業が減らしたい目標人数を決めて、それに社員が応募することだから
目標人数に達したら応募締め切りになる。なので、人手不足には影響ないよ。
整理したい事業を整理しているに過ぎない。
粛々とやればいいだけだ。 中途の積極採用してもらわないと
リストラされても空白時間ができて
年収ダウンですがな 事務職は元々人余りだよ。今でも。
現場のキツイ、賃金安いやつ、非正規アルバイトだけ人手不足。
事務職は人手不足言われてる時でも求人倍率０．５とかだから。
事務に人手不足はない。 小泉以上に日本を破壊するカルトアへ政権
それが新自由主義者とカルトの連合体政権
カルトアへ信者が毎回騙されて組織票で
日本破壊に協力して国民を貧乏にしてるｱﾌｫども
何回も騙されるやつしかカルト信者なんかしてません >>642
しかも、安倍ちょん「人手不足ニダｗｗｗ」と言って雇うのは外国人労働者で
安倍ちょん「氷河期は地方で農家の下働きでもしてろニダｗｗｗ」だものなｗ
どこまで安倍ちょん自民公明は氷河期イジメを繰り返したら気が済むだって。 人口減少時代なんだから各業界
生き残れるのはトップ3社までだろw
若者諸君それ以下の会社に入るくらいなら
公務員狙いに徹した方が幸せだぞ 欧米は知っての通り定年制は無い。あの韓国でさえ55歳定年だが、普通は役員になれなければ40歳前後に名誉退職。
世界で商売しようと思ったら日本だけの終身雇用制は重荷でしか無い。トヨタや経団連が発言しだした様にもう定年って考えは無くなって来ている。 大手で40過ぎて管理職じゃない人間は全員クビだろうなこれからの時代は >>648
介護も年取るときついよ
体力の他にもコミュニケーション能力やストレス耐性が要求される仕事だからね 皆さん、また会社に入るパワーがあるのですね。
俺はもう組織はうんざり、独力でやってみようと思う。 >>4
問題は、40前後の年代は年功序列がなくなっているので給与がそれほど高くないことだな
若い頃から安値で使い倒される年代。 氷河期末期大卒が０５年卒だから３８歳で出産諦める頃合いか
実家戻って介護やれって下放政策乗り出したな >>614
はぁ？！
ゆるーく大学生やって
バイトの時給も良くて
ゆるーく就職して
忙しくても給料も良い時代を経て、非正規の氷河期をから巻き上げた金で今のままで暮らしてきたくせに何ほざいてるの？ やっぱりサギノミクスだっただろ。
こいつが日本人の為の政治をするわけねぇだろ？ >>659
それは工場の単純作業なら正しい、有能な人材が抜けたら
残った人の負担になる >>673
そう、これ
高い年収を経験していない
それなり大企業も経験したのに。 メガバンクがただのスマホアプリになるかもしれない時代だからね リストラ大時代がまた来るのか。
人が死にまくるで。さすが鬼畜オワコン日本だ。
早くなくなれよ、この国。日本人に冷たすぎなんだよ。 >>177
社会貢献出来なくなったらプラス５年の終活期間があればそれでいいよな。 >>614
履歴書１００越え作成、面接で履歴書破られるとか当たり前
入社したら過労で倒れるレベルの労働なのに残業代つかない
バブルより上のしらけ世代の方が糞だったとは思う
バブルは現実考察出来る能力があって（本来入社出来るレベルじゃない）と理解し謙虚だった >>681
非正規に落ちたら、もっと凄い
露骨に、非正規には人権ないからと言ってメチャクチャしてくる会社まである。
パワハラしておいて非正規が何言ってんの？っていう。 人手不足って結局低賃金の仕事やアルバイトが不足してるだけだった リクルートが就活をビジネスにしなかった世界線を見たかった
日本にかなりの影響を与えたと思うんだけどね 世の中人手不足だから職がないって事はないし、辞めたくないなら退職強要は違法だから徹底的に戦えばいいよ >>149
次は正社員同士の潰し合いが始まって非正規に堕ちる奴が出るから見ものだぞw >>40
400万は今や中の上だぞ
下層は正社員でも300万未満 >>675
氷河期さんですか？気に障ったならばすまんね。
でも世の中を恨んでても良いこと無いと思うよ？ 自民党の国内植民地化が功を成したね
賃金安・通貨安に成れば、外国に安い商品が売れるぞ
戦後の暮らしになるまで落ち続けろ ガンバレ〜 >>677
さらにひどくなると、仕事そのものがなくなる
誰もやらない
当然やばいわけで、どこかで破綻する >>686
今じゃ空気のように当たり前だが、もとはリクルートだったんだよね。リクルート‥軍隊用語だしなww >>61
大手はいいなぁ。俺は2000年卒の超氷河期組で42歳。今年から40歳以上は無条件で早期退職制度始まったからシミュレーションしてもらったら約20年いたのに150万にもならないらしい。これでも3倍出してるそうだw 将来はナマポ行きだな。 氷河期で技術や技能継承が途絶え、ここに来てまた氷河期のようなリストラしてたら完全にこの国終わるな >>614
どちらかといえば、その後のすぐにバブル経済が崩壊してワリを食った方だしな。バブルの現場でウェーイ！して日本経済をおかしくしたのはその上の全共闘世代とか団塊世代とかが主犯。 >>693
だとよ
失われた30年や就職氷河期世代なんて、気の所為 もう企業に人生をあずけてて金稼ぐ時代は終わりつつあるんだな
各自考えて自分で稼いでいったらいい
おれも何か始めっかな AIシフトが思ったよりも早いわ。
ワイの職も風前の灯。 「やくたたず」のスキルが付与された
老後のHPが５ポイント消失した
「くびくくりのなわ」を手に入れた
「使う」 「使わない」
↑ >>637
内需よりも製造業の工員の低コスト化の圧力の方が勝ってしまったんだろう
低賃金単純労働者を使い潰したらそこでお仕舞い うちの会社もいつオレの首切ってくるかわからん
なにやって金稼ごうかねえ
準備しとかないと 早いとこ警備会社にこいよ
オリンピック終わるまでは特需だぞ 低賃金単純労働者を使い潰してモノが売れなくても国際競争力落としまくっても、金融投資で収益上げてればいいやって思ってたんだろ?リーマンショックで終わった 「働き方改革」で長時間労働はさせられないから仕事が遅いやつは要らない。
70歳まで雇用義務化がそこまで来てるから特別有能な奴以外は早めにリストラ。
そりゃこうなるのは当然だわ。
先の見えてない若いやつや既に逃げ切った老人が自民支持するのはともかく
中年サラリーマンで安倍支持してる奴はバカだわ。 45歳は団塊ジュニア、イチローの世代
氷河期だよ。ふざけるな 娘が今年38歳氷河期末期
頑張って頑張って非常勤職員やりながら塾に行き必死に勉強して試験受けて
正職員になったが激務で体を壊しました
まだまだ先は長いのに娘が幸せにならないと死んでも死に切れない ってか 今の企業の 幹部（）や 経営者（）ってそのほとんどが
新規事業や新商品開発などの前向きな成功の実績で今の地位にいる
・・・ ん じ ゃ な く て
まさに リストラ とか 貸しはがし とかの 汚れ仕事 の挙句
激減したヒト・モノ・カネの不足を 末端社員や非正規や下請けの
過労や赤字に押し付け誤魔化すのが上手かっただけの サイコパス
タマネギの皮剥きが上手いだけのサルにタマネギを育てられるか？
組織やヒトを削るしか脳がないから組織が自滅するまで削りまくる
だから今その最終段階に入ってタマネギの芯を必死に剥いてるだけ 50過ぎてりゃ、5，6000万円の金はあるだろうからやめてもいいんじゃねえの？ 日本の詐欺経済学からみればゾンビ企業が淘汰されて
より付加価値の高いとこに雇用が流動してるからいいことということらしいぞ 給料上げろ時給上げろと言った連中の末路。
普通に考えたらこうなるだろ。 あれ？民間は好景気ということで
公務員の給与を毎年あげてなかった？ 金融に限らず一般事務の仕事は急激になくなるだろうな。
公務員含めて。 不人気の人材不足産業に東証一部上場リストラ組が流れるわけがない うちの親も妹の就職を機に53歳で早期退職したわ
夫婦でバイトして家庭菜園や旅行に熱中してる
もう家のローンは払い終えていたし割り増しされた退職金で貯金が億超えたとか
さすが大手メーカーと思ったわ まあ、しかし何歳になっても新しい分野に挑戦し続けて技術をアップデートしていかない
と職なくなるのかもしれないけど、そのライフモデル大抵の人には無理なきもするんだ
よな。 夫婦共働きで子供が大学生に高校生にとか2〜3人いてマイホームのローンを
かかえているような家庭の場合は会社にしがみついてでも辞めるなんて気はおこらないだろうな 景気がよくて人手不足なのに不思議ですねぇ
それで新卒採用するから景気が良いとかマスコミ報道するしw 45歳以上で会社が本当に必要としてる様な人材はほんの一部だろう
他は高い人件費食い潰すだけのお荷物社員だからな >>725
50代なら子供も就職しているのが本来なら普通
25くらいで結婚し27で第一子、30で第二子の家族モデルなら50歳になったとき子供はすでに社会人 >>720
好景気って言っても莫大な国債で株価を釣り上げた利益だけの好景気やからね
従業員関係ねー 面白くなってきたね。腹いせに組織的に隠蔽してきた不利益不正情報公開とか
増えるだろうなｗｗｗ外に漏れたら不味い事知ってる年代を切るんだろうからさｗ
色々聞こえて来そうやね。 >>723
安泰すぎて羨ましい。貯金億あれば年金貰える65歳（厚生年金は64歳から）まで
無職で余裕だし無職なら市民税はゼロ。あっバイトはしてるのね？ >>720
冗談ではなく、消費税の税率が上がると“自動”的にＧＤＰが増大する！！なんとも奇妙奇天烈なＧＤＰ統計手法を使ってるからな
だから、GDP成長を実現するいちばん簡単な方法は、消費税をアップし公務員 の給与を増やすことというトンデモない話になる
経済成長の結果として出てるわけないからな 始まったな。株価だけの好景気は既にピークアウトしてるからな 好景気はリストラやるのが正解だもんね
で不景気で再就職不可能になったらそのまま死ねって事でｗ
まあ、政治家を支持し続けてきた報いだから頑張るしかないねｗ
ああ50で首になっても70まで年金支給は伸ばされるからｗ 【スティーブ・ジョブズ氏を殺害】
Android半導体勢力
*フジテレビ本社サイド誘導によって
スティーブ・ジョブズ氏（元Apple CEO）が
集団リンチ後、虐殺された上
【神戸の海に死体が投げ捨てられました】
Android半導体🤖勢力とは
・NTT
・Google
・Apple
・Windows
・SONY
・任天堂
・Amazon
・他
ab >>739
なんの趣味も無く、生活も回り任せの奴はそうなるね >>739
俺の母親、無職数十年で７０歳過ぎた
全然ぼけない >>734
いや、GDPデフレーターも消費税分あがるんだから実質では上がらんだろ。そして
普通実質GDPを景気判断としては大抵の人はみるわけで 企業も将来性諦めてとりあえず今生き残ればいいってことで方針決めたって事だよね？ 20年前の２ｃｈってまだ「日本最高！」ってホルホルしていたのに
酷い状況になったな・・・・ >>745
一部。数字だけの水増しに便利だって話。 働くようになってからが本当の勉強なんだけど
多くのサラリーマンはそれを怠っているからな >>750
リストラ増えてきたって事は買い時ではないけどな >>731
40代以上とか経験職でも正社員はほぼ無理だよ。バイトやパートなら未経験職でも
いくらでも採用されるけど。中年の中途採用で正社員の道が開けるとしたら警備員か
土建とかそんなもんじゃないかな？女性なら看護師免許あれば中年でも正社員はあるかも？ 株なんてやめとけ
やるなら駄々下がりしだしたところで空売りだ >>742
そのうちそうなるわ。70歳まで原則雇うとなると、成績上がらん奴は
退職金の安い若い内に切ることになる。70歳雇用延長とバーターで
労基法は絶対改悪されるから 給料ダウンでローン支払い苦しい家庭に
希望退職(という名のリストラ)きたら詰むね >>754
ITの派遣会社なら正社員余裕
使えなければ即クビだが 政治がここで対策練らないとね。
４０代以上リストラやらしてると、未来が見えないだろ？
結婚する気おきるか？子供作る気おきるか？
消費しないと、会社なんて成り立たんよｗ
リストラしてる会社もいつかは、倒産するんだろうね。 >>759
おじいちゃん
特定派遣は廃止されましたよ
今はどこも一般派遣のみ
って、まともな会社に勤めていれば知っているはずだろ >>761
３０年放置してるんだから、今更やらないだろうな >>762
9月末とかじゃなかったっけ。
まぁ、請負としてやってるとか？ >>19
その分の仕事押しつけられる側はたまったもんじゃないけどな 銀行守るために、氷河期作ってローン世代を保護したんだろ。
結局国ごと沈没確定しちゃったけど。
小泉が愚民政治始めたところで日本は終わり確定だった。
もうどうにもならんよ。 退職金割増あるんだろ
早期退職して配当金分配金生活に移行したいわ >>769
個人的には、小泉時代から強い反自民になったが何故か支持率高くて疑問だった。
これあかんやろ？っていう。 シンギュラリティーもすぐそこだ
今は働かなくても良い時代までの移行期間なんだよ
単純に生まれてきた時代が悪かった 売上は過去最高でも利益はそうでもないパターンが増えてきてるし
大企業も焦ってんのかね >>147
1000万程度で非正規位稼げるって例えば? >>770
日銀が買い支えたりして下がるのも一方的に下がらないから減価で損する。
よっぽど暴落しないと。
個々の株は落ちてるけど指数だけ支えられてヘッジにしてると両方マイナスという。
リートがいいぐらい。 Disneylandを運営しているオリエンタルランドがウィキによると
正社員3411人、準社員19697人（今年4月1日現在）ってなってるけど準社員て
要は時給で働くバイトやん。正社員率はわずか14.76%だから会社は儲かるな あと、RPAとかAIモドキによる省力化のメドが少しずつだが立ち始めたってのも大きいからな！
三菱UFJは4年前からRPA導入してて、手応えを確認したんだよ。だから人員削減に踏みきった。
不景気とか関係なく、業種によってはこれからリストラが始まるから、自分の仕事が対象になりそうなら早めに次の準備を始めなきゃダメだぞ。 使えるヤツからやめていく
後に残るはカスばかり
日本企業は何度同じ轍を踏めば気が済むのだろうか
あまりにも無能すぎる アベノミクス偽装サマサマだな
安倍に潰されていく日本の現状 大企業の求人倍率は0.4倍程だろ
思いっきり余ってるって事
みんなで仲良く底辺に堕ちようや 若者の就職率が良いから好景気って本当酷い嘘だな。新卒減らして
今いる社員を守るやり方からリストラしまくって安い人材に入れ替えてるだけだ >>780
残す残さないの基準も、使える使えないより、お偉いさんの好き嫌いだったりするしなw 人件費が嵩む40代は重荷だからなぁ
飲食始める人もいるけど、7割は3年以内に潰れるし
40代の転職はランク下がるの必至だし
マイホームローン組んでる人は生きていけるのだろうか 日産のレースクイーン取締役は当然リストラだよね？
っていうかゴーンとレースクイーンは損害賠償負うんだよね？ 飲食や運送のブラックは人手不足と言うがこれも時期に人余りになるよ
殆どの人間が低賃金になり消費がた落ちになるから需要が減る アベノミクスで中間層が底辺に落ちる流れが加速してるのかもなあ。 32歳で嫁子供（乳児）ありの俺は今後どうすれば良いの？
とりあえず家車は極力買わない方向で行こうとは思ってるんだが >>440
富士通のSEって、いつも昼夜問わず延々と残業して
スケジュールとか課題管理とか顧客上層部への言い訳説明文章書いたり、とか
クソみたいなIT要素ゼロの仕事に人生捧げてる印象しかない。
45で放り出されたら次のスキルが何もなさそうだ。 >>779
女性なら転ばぬ先の杖みたいな資格取っておくとよさそうだね
需要が高そうなのは看護師、介護福祉士、保育士、美容師とかなら
職にあぶれることはなさそう。逆に銀行員とかは将来が不安だね。その他一般事務員
男も手に職つけたほうがよさそうだ そういう企業の商品を買わないとか
頑張ってる会社の商品買うとか
そういう思考してる人もいないもんなｗ >>1
これでどこが景気いいって？
消費税上げても大丈夫って？ AI加速により、地方銀行とか5年内で大リストラって言われるし
不景気突入、移民激増で大変になるよなぁ これは底辺産業の人手不足が外国人労働者受け入れだけでは足りなくなったために
大手企業の給与は高いが無能の中年社員を切って人手不足産業へ回そうという
国ぐるみの戦略だな
割増退職金にほくほくして退職したはいいが、再就職は宅配便とか店員といった
月給20万の仕事しかないという現実に愕然とするだろう 何の産業も産み出せずただ縮小してるだけの日本で自動化が進んだら
他の業種に人が回り成長するなんて事はなくただ無職になるだろうな メガバンクの人減らしとか、支店減らしがハンバナイスピード >>792
会社に必要とされる社員になればいい
技術スキル磨くとか、役員になれるコネ育てるとか
どの企業も派遣と総合職の40代から首切るよ
若い人でも代用が効くしね こうなるのは解っていただろ
消費者＝外国人になった時から
円安・給料安が正義になった。労働者はパンが食べれるだけの給料で良い 本物の技術者だけがどこにいっても通用するからどんどん流れるわけで
上にだけ従順で口のうまい世渡り上手がしがみつき残っても
こいつらコアな知識も技術も何も知らんから何もできない生み出せない
そうやって日本メーカーは絶滅したわけよ >>794
人間や汚物と極力接触せずにAIとか機械に取られない仕事ってなんか無いのか
今の仕事なくなってもこれは全部無理だな >>783
安い人材に簡単に置き換え可能な仕事しかしてこなかったツケだろｗ こんなんで70歳まで働かせようってんだから笑えるぜｗ >>796
失業率もGDPもリーマンショック時より良いのは間違いない >>803
内需捨てるって事はこう言う事だもんな。輸出企業だけ生き残れば良い
殆どの国民は邪魔だから死ねって政策に国民は納得した >>798
その月給20万てのは総支給での話だからね。そこから引かれて手取りは悲惨 総務とか中途半端な伝票処理経理やってた奴はキツイだろーな 企業にしがみついてたっていいことないよ
割増貰えるうちにさっさと辞めて次探した方が良い 大手企業４５才以上のリストラ、
経団連トヨタの発言、
これって政府の金銭解雇法制化への
布石ってことでいい？？ >>804
富士通やNECは正にそれだね
優秀なエンジニアは皆んな外資に行っちまった 40歳で大半の人間は切られ転職し非正規が常識になると思うが
企業は社会保険の折半が激減して滅茶苦茶助かるな。社会保証は
破綻すると思うが >>805 人型の汎用ロボなんか実現はずっと先。ということはロボット開発仕事はあるということだ。 TOPIXのリーマンショック前の高値は2007年2月につけた1,823。今いくらだよ? >>817
ずっと先ということは、それまで売上が立たないということで、つまりはよほどの資金力のある者が投資しないと開発職は無いということを意味する。 >>805
確かに介護看護とかの仕事は外国人ですら長続きしないそうだから確かにキツイね
ＡＩに取られない仕事か・・難しいな。車の運転ですら自動運転とか現実になりそうだしね これ凄いよな。潰れそうだからリストラならまだしも一部上場企業とか
殆どが過去最高の利益出して内部保留も過去最高なのに45歳を目処に
首切りが定着する。もう何が何でも還元はありえないんだな すでに不況業種だと、割増退職金制度さえいつまで出せるか分からんからな。
さっさと退職するに限るか。とはいえフリーでやるにしても準備は必要だし。
まあ会社と心中するのも嫌だしな。 >>1
首相「隣国では大卒や院卒の優秀な人材が仕事に就けずいる。
彼らを永住権付きで受け入れて、隣国の弱体化。我が国の強化を進めるのだ！」
信者「流石、首相のやることに抜かりなし！！
国内のF.ラ.ン出て『大卒様じゃ！』とか言ってる奴より、高学歴移民者の方が余程
日本のためになる。」 トヨタの社長や経団連のお偉いさんも、もう終身雇用は無理だって言ってるからな。
これから製造業から、低賃金の介護やサービス業に行く人が増えるだろう。
結局、勝ち組は公務員なんだろうな。 >>762
まともにIT業界を知ってたら特定派遣が使えなくなったから準委任契約に切り替えてる事ぐらい知ってる筈だろ
何がおじいちゃんだクズ
知恵遅れは死んでろクズ >>822
別におかしくないぞ
企業の役目は株主の利益を最大限にするのが目的なんだから従業員を養うために存在してるわけではないんだわ これが求人倍率に影響しないって詐欺だよな。人件費下げる為に新卒
取りまくる一方中年切りまくっても就職率が良いってなるんだから 2020年を迎えたらもう降るだけだ
トヨタもEUが電気自動車に切り替えたから終わる
トヨタが終わると日本全体が地盤沈下するよ
デトロイトみたいに >>829
だが国内企業の大株主は、日銀でありGPIFだ。だから早期退職は政府の意思でもある。 日本の役員脳では
リストラしか業績回復の手段がないのよな >>825
今の経団連の会長は日立の子会社売った利益使って日立をV字回復させたやり手などと評価されて登りつめたからな
そんなのが経団連のトップなんだから笑うしかない >>823
4大証券会社のひとつ当時有名だった山一証券が潰れたときはまだ時代がよかったから
殆どの社員は正社員での次の職場が決まったそうだね。でも今は正社員の道を外れてしまうと
次は相当厳しいと思うよ（低賃金のバイト・パートは別） >>834
トヨタは間違いなく中華系企業とくっ付くよ。
あきおはあかん子。 >>776
ﾀﾞﾌﾞﾙｲﾝﾊﾞ―スは減価が酷いけど、普通の奴なら年1割もないよ まあ、何とかナントカショックってのは口実で、企業は切りたいから切るだけなんだよ。むしろナントカショックがないと責任転嫁できなくて困るくらい。 >>842
通貨発行権を知らないバカが減らない限りはそうだね。 >>780
あたりまえじゃん カスだからこそしがみつくしかないわけで 日本の景気はバブル崩壊以後良くなったことはない沈んでいくだけ >>842
無いだろうね
もう理系に進む若者もいなくなるだろうし、
フィリピンみたいにチンピラと売春婦しかいない3流国家一直線だね。
介護職とか正にお似合いｗｗｗ 企業の利益が右肩上がりだってここ数年頻繁に報道されてたが
まだ高所得な層が大量に定年迎えたのに加え早期退職と言うなの
リストラしまくり大量の新卒に入れ替えてるから人件費減っただけなんだよね IT革命のお陰で人間はもう働かなくても良くなったんだよ やっぱり日本人を貧しくしたかったら安倍さん一択だわw 現在政府は70才まで雇用しろとか言ってるから、法令が整備される前の駆け込みリストラでわ？ 税金払う為に仕事して節約してるような生活から
脱出したい >>827
おじいちゃんは逆ギレですかw
本当に無職なんだ >>845
莫大な国債を発行して、株価を上げる為に上級国民にバラ撒いて
国債の返済は税金で
これがMMTの実態 >>814
金銭解雇じゃなくてタダで解雇できるようにするんじゃないの？ 世界中で車がＥＶ化されたらエンジンを作っている会社はつぶれるやん
今から生き残るための別の道を考えているんだろうか？ >>858
おっさん、全てを見抜いてますね
さすがっす アステラスなんて、初任給も試用期間中は半額
そんなところに学生が行くわけないわ >>1
＞上場企業の希望・早期退職者募集は、これまでの経営不振を原因とする『リストラ』型中心から、業績好調な企業が成長分野への事業展開を図るため、 余裕のあるうちに人員適正化を進める『先行実施』型が増えていくとみられる。
会社に必要なスキルをない人を定年まで置いておくのをやめて、必要なスキルを持った人が中心の人員構成にするってことか
生き残れる人はその時代に必要なスキルを身につけている人、そのように変化を続けている人か
ものすごく良いことにしか聞こえないんだがｗｗ >>855
現役のITドカタだクズ
準委任契約と言う名の派遣だクズ
逆ギレとか一々逃げるんじゃなくて、お前の無知をしっかり恥じろボケ >>130
中小企業
40〜50以外ほぼ無能
万年人手不足だが中途でこの氷河期世代が多く入ってきてる まぁこれが意味するものは単にリストラは４５歳からってことではなくて
従業員に利益を還元するつもりは１ミリもありませんって事だろうな。
利益を過去最高にあげても関係ない。利益が出ないならもちろん還元できない。
つまり労働者は奴隷になれってことだ。
これがこの問題の本質。
仕事ができるできないは関係ない。できようができなかろうが給料は上げない。
できない奴はクビってだけでできる奴が上がるわけでもない。 >>864
スキルある人はもっといいところ行くか
起業する そもそもトヨタの私立文系のボンクラ世襲男が最も無能だろ
ルックスも見すぼらしいいし使い道ないわ >>858
> 上級国民
格差とＭＭＴは無関係。格差に不満があるなら、
「金持ちに増税して自分たちには減税しろ」と言えばいいだけ。 >>323
団塊のジジイが最悪なのは良く分かる。とりあえず気に入らないものはぶっ壊す
で あとしらねで放り出す >>868
愛国自民党が、トヨタの不利益は許さないだろ。
ヤバかったら東電みたいに税金ぶっ込みまくり >>840
ありがとう。
ウチの業界は完全に構造不況業種だから、転職っていうのも時間稼ぎにしかならないのです。
幸い歳くっても、健康なら８０歳超えてもできる仕事だし、フリーでもなんとかやれるスキルはあるかなと思っています。
逆にグズグズしていると、フリーでやっていくノウハウを習得している時間や気力が足りなくなってしまうような気がします。
仕事自体は好きだし、別に設備入れたり事務所構えたりする必要もないので、軌道に乗せるまで、多少の猶予があると見込んでます。
ＩＴ関連の方々のように、日進月歩で進化する技術に追い付いて行かなくてはならないという仕事でないのが救いです。 過去最高額に上る内部留保はどこにいったの？
設備投資に積極的ではないし、人件費は抑制してるし、お金余ってるんじゃないの。 >>871
どっちにしてもいいことよ
それに企業にしても無駄な人員削減することで、本当に必要な人材に支払う報酬を確保できて、
外資や起業に流れないよう引き止めたり、他社から引き抜いたりできるんだからな >>869
利益の中身は人件費削減と経費削減によるものじゃないの？ >>747
そのころから既にヤバかったのに現実を見ずにアホみたいにホルホルしてたせい 競争はいいんだけど
闘ったものが転落することにたいして
暴言を言う風潮は違うんだよな
個人としてたたえられないとここはおかしい
日本兵が帰ってきたときどういう扱いだったかと >>864
どのスキルを選ぶか選択の自由があればな
会社から配属先決められて会社から求められるスキルを取得した結果、いらないスキルを持っちるからリストラでは自己責任論に反する
今の新入社員には当然、配属先を選ぶ自由くらいあったはずですよね >>821
インフラ系はなんだかんだでくだらない部署を作るのでAIの影響は少ないよ >>872
あきおが世襲？
不況時に周りから乞われて今の地位に就いたんだぞ 追い出された人達は転職して中小企業でそこそこのポジションに着きます。
するとその中小企業に元から居た人が押し出される形で退職させられます。
その押し出された人達はさらに下の企業へと……
これが繰り返されて、底辺or生活保護がさらに増えるんだろうな。 うちの旦那なんか転職サイトばかり見てるわ
周りの基幹職の半数は早期退職したみたい
今1400万円頂いてるけど5年後には半減しそう >>886
はぁ？
北朝鮮かと思うような不正経理で大躍進演出してましたよね
世襲企業はダメだなって実感しましたよｗｗｗ >>850
会社の先輩もそう言ってたけど、あとはゴミ箱行きだろ また早期退職して手打ちそばだの
古民家カフェだのオーガニックキッチンだの始めて消えていくヤツ続出だなｗ
そもそも起業をナメ過ぎなんだよな社畜オヤジはｗ >>866
準委任てなんだ。過程半分、成果物半分て評価基準なのか？ >>838
よそがやったからウチもってだけだと思う
氷河期を作った時代から変わってない 史上空前よ好景気で人手不足で一億総活躍だからリストラしないと 企業はもう幹部以外は使い捨てで追い出して若いのと入れ替えるのが当たり前になってる。
一度退職したら元の賃金水準で再雇用されるのはごく一部。殆どは安くなる。
これ賃下げ圧力だよなｗ
賃金上昇なんてあり得ないんだよ
アベノミクス破綻してるやんｗｗ >>895
派遣会社側が監督者を用意してその監督者の指示で作業させ、成果ではなく業務の委任で評価する形式
監督者がいるから命令系統が分離されて派遣法をすり抜け、且つ成果報酬では無いから完全な委託でも無く、実質派遣と変わらない
これをどの大手IT企業もSESでやってるんだよ >>872
トヨタの社長の有能さがわからない程度の頭しかないなら
お前もリストラ候補だな。
世の中のサラリーマン社長みたいに自分の任期だけよければいい、っていうヤツらと違って、
章男社長はトヨタの将来に人生賭けてるし、20年後のトヨタのビジョンとかかなり的を射てるよ。 >>7
どの業態が人手不足なんだろう。職を選ばなければ行き先はあるの？または収入が大幅に下がる？むつかしいよね。 あれだぞいくら会社の業績がよくても常にコストの改善は続けてないと
生き残れないぞ まあ不景気なんだが
仕入れ先を変えるのはコストがかかるから手軽にやれないだけで
キリギリスやってたらよそにとられる
最近話題だったフッ化水素も中国もレアアース武器にして失敗したように
リスクありになったら代替手段も模索開発が進みお気楽商売だったのが潰れる >>872
アキオ社長はやり手でしょう。米国のリコールの際も毅然としてたし私利私欲じゃない感が滲み出てる。まあ、それが創業者一族たる所以なのかもだけれども。 >>904
数学も出来ないのに？
っていうか、何が得意分野なの？
ビジョンとか何を根拠にしてるわけ？雑誌の記事？ｗｗｗ 世襲の何が悪いのかわからんな
自社株大量にもってて一族の財産や地位がかかってるんだから会社のために100％働く
プロ経営者はたいてい超短期で結果を出すことだけ重視するから当たりはずれがでかすぎる 公務員安泰っていうけど税収が恵まれている自治体での追い出し工作、辞めさせるためのパワハラがあるのはあまり知られていない >>905
間接部門が主にリストラ対象だから転職先はなかなかない
まあNECや富士通みたいにリストラが主要事業になってるところもあるのだけど >>1
加計学園問題の柳瀬唯夫が東芝天下って東芝社員はリストラ スキルを身に付けた社員をやめさせて一時的に利益を増やすと評価されるアホの国日本
その技術者のノウハウが中国に流れてるのに 国内市場への「最適化」が終わったかあるいは順調に軌道に乗っている企業の、
次の「最適化」の目の向く先は、企業自身なのだよ
企業に貢献したことは知っている
これからもそうであるはずだと確信しているよもちろん
しかし、人件費の低さでより社に貢献してくれる者は企業にとってより魅力的だ
これも君が活躍してくれていた、企業の数字のための企業活動の一つなのだよ
企業が、どうして派遣や外注を使うか増えるか、君の立場で理解していないことなどないだろう？↓ >>905
まぁよく言われるが人手不足というか奴隷不足なんだろな。給料高いから切られてる。
俺なんか業界先細りだけど40代より下は絶対数足りてないし、毎月80時間サビ残してる良き奴隷だからクビ斬られる心配は一切してない。
ただ、業界の先行き案じて40代でも自主退職する人がいる。 
史上最長の好景気じゃないの😳 公務員様も、４５歳で月収２０万でリスタートをすれば
どうだろうか？
不満なら退職で。
４５歳２０万で、上場リストラ組を入れると国がリフレッシュ
すると思う。 景気は悪いけど、消費増税
金持ちのために、所得減税 >>905
人手不足なんは低賃金の仕事で
高賃金の仕事は人余りなんやで 好景気な時に、高給取りな無能を指名解雇するのは良いことだよ。
というかこれをやらなかったので、韓国に日本企業はぼろ負けした。 >>924
無駄に多い管理職、役員っていう仕事は、どこの会社も余ってる >>45
外注するようになって部署丸ごとリストラなんて珍しくないよ つか反発してる奴が多いけど君たちも経営者の側から立てば「オッサンやオバサンなんていらない」ってなるでしょ？
だって遅い、弱い、醜い、臭い、さらに金がかかるんだから当然首にしたいよね
出来る奴は最初からまともな扱いされてるから安心しろよ、日本の為に普段売国奴を処刑しろとか言ってんだから
一番の無能であるオッサンやオバサンは首にしてどっかでのたれ死んでもらうことに問題ないでしょｗ >>917
業界より自分の心身の健康を守る為に一昨年、16年勤めた一部上場企業を辞めたよ。
ポリテクで職業訓練を受けて今は従業員10人の金型加工の会社に勤めている。 ９０パーセントの中小企業では、雇用なんて全然守られてない。いきなりクビになる。
なのに大企業の連中は、金銭解雇されたら恨み言を言いまくる。無能なクズばかり。
割増退職金をもらえることに感謝しろや。 >>926
まずは管理業務からAI化されるんやろな 俺の爺さん親がやってる会社なんてw
100人ぐらいだけど、出来る奴が役員、管理職になってるわけじゃないぜw
下手な事は言わない俺の爺さんに従順な奴が上にいるよw
取り換えのきく能力しかない役員と管理職w 社長首にして外国人にやってもらった方がいいと思うの >>888
なぜ？
必要な人材に金を払うのに無駄な人材の分を整理するのは、普通に考えて必要なことだろ >>935
はじめから働かないで食って行けるだけの資産がないと、投資なんて上手くいかないよ。
今なんて、微々たる動きしかしないんだから。 実際は早期リストラだろうが無脳奴ほどのほほんと居座り続けるんだけどね
自分が無脳と気付いてないんで 首切りったって、
無駄に管理職を生き残らせても、それはそれでムダだと思うんだけどな。
企業内の論理では、「管理職に上がったやつは有能だから・・・」 って理屈なんだろうけど、
言い方変えれば、他人に仕事を押し付けるのが得意な政治力に長けた人材 ってことだけだからなぁ
社内に政治家ばかり残しておいたって、イノベーションなんか生まれやしないぜ 俺の爺さん親の会社だと、上にいるのは必要だからじゃないw
イエスマンとしての要領が良いからなだけw
他所に行って使える能力があるような人達じゃないw 今は大企業でも離職前提で足掛け仕事してるような奴多いからな
そういう意味ではバブル期の伝説になってる
「前の会社では部長やってました、特技は部長です、部長なら任せてください」
という人間はむしろ真摯な人なのかもしれん 前の会社の部長が、別の企業風土の部長で通じるわけないのにw 希望じゃなくて指名解雇できるようにしないと
無能ばっかり居残るぞ >>904
ただ、属してる以上
コモディティ化してるとこに
縛られるとこが強みなのか弱みなのかは
色がむずいね >>945
でもイエスマンで金食い虫なだけの管理職と役員は残るから無駄だろ >>942
だから結局、必要なスキルの人材だけを重宝する時代になるということは、スペシャリストが得をする時代になるわけ
同じ会社で定年まで同じような給料で働く仕組みだと一番損してるのがスペシャリスト
より多くの人がスペシャリスト的な働き方を目指す社会になった方が企業も強くなる イエスマンで金食い虫なだけの管理職と役員は指名されないからな…… >>8
うちはみなし残業で実質残業代でないからなー。
残業代青天井の奴らが年収上とか意味わからなかったから働き方改革賛成だわ。
残業代あてにしてる奴ら多すぎ。 能なし部長は別としてマネジメントは立派なスキルだよ。
今に始まったことではないが技術や商品は次々と陳腐化するわけで
一生現場スペシャリストとして突っ走るのは常人には無理がある。 ７０定年は絵空事か。
きっと労働力としての人の需要はそう遠くないうちに余剰に転じる。
裏で派遣法→実習制度→移民法
こんな政策をやっていれば仮に雇用があっても国民の暮らしなんて守れない。
国民を守ってゆく為には労働力云々ではなく
発想の転換が必要なのかもしれないよ。 >>614
バブルは高卒でも銀行に入れた
入社してくれたらハワイ旅行プレゼントとかもあった
氷河期は法政や明治出てても100社受けて全部落ちたりっていう時代だった
氷河期と比較すればバブル期はとんでもない恩恵があったよ
ただしバブル期入社は景気がいい＝忙しいってことでガムシャラに働かねばならず
給与は良くとも残業とか凄まじかったけどね >>951
そのマネジメントのスキルに秀でた人がポジションとしてのマネジャーに昇格するわけではないのがまたなんとも... 音聴く終身雇用守るまでに様々な困難があるような気がする >>790
本当にシビアな氷河期末期(超氷河期)は
いま41〜43くらいの世代だよ。
45以上は確かに時期は氷河期ではあるものの
入社後の雰囲気はまだバブルを引きずっていたから
仕事面では考えが甘くて胡麻擂り野郎はけっこういる。 >>411
外資が人事評価で何でもスコア化するのって、その下位10%を選び出すためらしいよね
社員はその決められた指標の数値を上げることを第一に働くから、指標の選び方がそのまま会社での働き方を決めるからかなり重要らしいね トヨタもヤバいよな
外国だと走行中の自動運転の車中でカーセックスするんだぜ やっぱ日本の不景気見越して企業も切ってんだねオリンピックあるのに 年寄りは要らん
若くて安月給でこき使える奴隷が欲しい 自己都合退職させる為にパワハラでメンタル壊して追い出す日本のスキルが最近出来なくなってきたからな 国内向けだと人口減少と増税によって
どんなに頑張ったところで売上は減っていくんだから
設備投資や人件費削るしかねぇなって話になる 経営者から見て、人手不足で足りないのは、低賃金でよく働く労働者
社内の中高年は年功序列で、高賃金であまり働かない労働者だからいらない
労働力に見合ってない高賃金受け取ってて、労働生産性が低いのでいらない >>940
どこでもそう、特に能力が秀でているわけじゃないが、イエスマンで無難な人が、出世していく 健保が破綻しそうなところ増えてきたし、退職金ぐらいしか正社員のメリット無いだろうもう。 アベノミクスの成果は上級と外国人投資家が吸い取った いらなくなった老害切りだろ
特に今まで内勤でぬくぬくしてた奴ら 高給取りが増え過ぎて労務倒産のおそれがあるんだろうな。
社員を養えるだけの事業が無ければ減らすしかない。
使える奴使えない奴とか言ってる奴ほどリストラのいい鴨。 >>691
こういうのが嫌われんだよバブル組は
能無しが どんな立派な経歴でもプライド捨てて何でもやって金稼ぐしかないのな >>976
何か、>>1のリストラ人数見ると、大企業、人余り過ぎだろ。
中小の自分の所属会社では考えられない。 >>977
株取引用の資本金が3,500万ある。
割と心にゆとりが持てる。 しかし情けないねよくここまで落ちぶれるもんだ
で無能な奴らは残って高給もらい続けるんだよな潰れろよ糞企業 >>884
ある部分ではその通り
自己責任論に反してるかもしれない
でもその考えはちょっと受け身すぎる
自分のスキルが世間で必要とされるかどうかは自分で分かるし、あるいはそれを読むのも能力の一つだし、
そうやって例えば2年以内にこのスキルを習得しようとか、そうやって自己研鑽していくものでしょ
できる人はみんなそうやってる
例えば最近の流行りだとAI人材とかあるけど、会社にAI教えてもらったような人なんていないでしょう >>958
日本ではこの制度が度々訴訟になっていて企業側が敗訴しているけど
日本企業は上長や人事の選り好みで下位を決めてしまう
仕事ができるけど出る杭が打たれるだとか年齢だけで切るだとかってことが発生する
外資みたいにちゃんと成果だけドライに見ていればまだ良いんだけど
日本企業は胡麻擂りしか見てないからお友達人事がより強くなるだけだね 大企業がこれで、景気良いから、消費税上げるなんて馬鹿な事をどの口が言うの？？？ こういうの退職じゃなくて新たに会社作って移動とかにできんのかな
子会社でも作ってそこに集めてうまくいけば万々歳で、失敗したら会社ごと潰すとか
そろそろリストラ以外の策も考えるべきかと >>971
希望退職を募ると必然的にそうなる
リストラをやればやるほど残るは調整能力だけ長けた政治屋ばかりになる >>986
ウチの会社それやってる。
ブロックごとに分けて転籍。給料ディスカウント。
ふるいにかけ終わったら、お値段そのまま本体に合流。
大手上場企業だお。みんな聞いたらうぇ！って思うような会社。 NECに勤めてる親戚が企業が大きくなりすぎて舵取りが出来ない状態ゆえの早期退職って言ってたよ。
40未満はとりあえず大丈夫らしいけど、うかうかしてられないって仕事や上位資格取得頑張ってる。
うちの会社もおととしにトップ代わってから45以上で仕事しない、できない連中は全員左遷と降格くらってる。俺も頑張らねーとな。 >>986
先に事業の目的ありきでそういう会社を作るなら分かるけど、不要人材救済のために会社を作るのは違うのでは？
そういう人材集めても上手くいかなそうだし 退職金たっぷりもらってウハウハなやつのほうが多いんでない？ IoT、フィンテック、AI時代に取り残されないために必死だな
政治との癒着がひどい古い産業がメインの日本、先進国には周回遅れ、米中には二週遅れ位になってそうだけど間に合うのかな？
そして首切られた人材はどこに行くのかな？
中抜きばっかで技術者に金を出さない日本、コスト面で上手く行くのかな？
残念だけど無理だろうなぁ 大企業「とっととやめてください」
政府「70まで働け！」 >>965
余るほど管理職がいる会社だと、管理職ってタダの仕事しない人だしな 経団連の偉い人から続々と終身雇用は維持不可能と発言あり
人件費が高くなる40代で、大半の社員がリストラになることが当たり前になるからねえ 管理職が社員数に比べて多い中小
管理職にまともな賃金出したら
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