【カネカ】パタハラ疑惑で公式見解…有休取得阻止の疑惑には「個人に関わることなので申し上げられません」
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カネカ元社員の男性の配偶者が、男性が在職中、育休取得の報復に転勤を命じられたなどとSNSで主張していた騒動を受け、同社は6月6日、企業サイトに「当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて」という文書を掲載した。2日に弁護士を含めた調停委員会を立ち上げて調査した結果、「当社の対応に問題は無いことを確認した」と主張した。
※省略
元社員の配偶者は「内示を受けて退職までの間、有休を取得させてもらえなかった」と書いていたが、サイトに掲載された見解に、有休取得に関する言及はなかった。キャリコネニュースが同社担当者に確認したところ、
「弊社では有休の申請はシステムで処理されるので、本人が申請した分はその通り取得できる。本人から申請があった分については、退職日までに取得できている」
と説明した一方で、内示日から退職日までの間、元社員から有休の申請・取得があったかどうかについては「個人に関わることなので申し上げられない」という回答だった。
2019.6.6 キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=72815
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2019/06/190606kanekazentai.jpg
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★22
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
【パタハラ】株価は年初来安値…「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻に日経ビジネスが取材「上司も事情は知っていた」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559614449/
【パタハラに罰則規定も】男性の育休「義務化」 #自民議連 発足 「カネカの事例は残念。場合によっては”くるみん”剥奪も検討」の声
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559797409/
【NHK】カネカ 育休明けの転勤は「パタハラ」？弁護士「場合よっては法律違反。ホワイト企業と言えるのは取得率ではなく育休明けの処遇」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559804017/
【カネカからのお知らせ】当社が退職日を指定した事実ない。育休社員特別扱いできない。着任延期はけじめなくなる。当社の対応は適切★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559809364/ くるみん認定企業として、こんかいのトラブルがくるみんの趣旨に逸脱してないことをきちんと説明しないといけないと思うんだが 10vs0で会社の肩を持ちたくなる事例だけど違法だよな
この会社員は糞の役にもたってない
金もってくだけのやつだったとしても ここまできて「有休の申請・取得があったかどうかについては申し上げられない」は無いやろ、アウトー 機械的に処理して取得させると言うなら、業務管理の適正さ、ひいては経営指導部の統制指導に疑念が生じるな。 >>14
でも公表できる人が2人いる
その人たちが詳細出せば良いんじゃない？
カネカに落ち度があった場合は弁護士さんが成功報酬だけでいいからと前金なしで飛びつくはず 問題はなかった
個人に関わるから何も言えん
あのさぁ・・・ >>1
この旦那も「元々、起業のために退社する予定だった」事がバレちゃってやばい感じ？
カネカも旦那もイメージダウンかよwww
馬鹿な嫁を持つと苦労するなw 174 名無しさん＠１周年 2019/06/06(木) 16:23:46.77 ID:0jl8MOQC0
●ネットで騒ぎが大きくなったのを見かけた
日経ビジネスの
島津翔記者が
この妻を直撃・報道したことで、事態が一気に社会的にも認知され騒動が拡大。 初動を誤っているのですよ。
人事の関係者2、3匹にすべての責任をかぶせてトカゲのシッポを切り捨てていれば
むしろ社員のことを親身に考える良い企業、というイメージを世間様に植え付けるのにも成功していたでしょうね。
自ら傷口をさらに大きく広げる行為ばかり連発している経営陣に対しては、総辞職の要求まであるでしょう。 島津翔記者の記事
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
どこにも『旦那は起業予定でどちらにせよ辞める予定だった』事は書いてねえよな
島津くんは、馬鹿丸出しのアホな子ﾁｬﾝなの？
それとも、知っててカネカを攻撃したかった、ブラックジャーナリスト的な人なの？
どっちなの？ 人事労務担当役員は「問題ありません、ちゃんとした声明だせば沈静化すると言ってたではないか」とか部下に言ってそう 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
（続）法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mnx でかい会社だから、専業主婦もいるだろう
ここに来て入り浸ってられる程度の奥様が >>27
畑違いだし前科もある人なんだね
この人は話し合いが辞表提出数日後だったの知ってて嫁の言い分をそのまま載せた
今回の登場人物のなかで一番軽蔑する
日経ビジネスの島津翔記者、NVIDIAを「謎のAI半導体メーカー」と書き物議。「謎呼ばわり」に批判と擁護の声で賛否両論
http://blog.livedoor.jp/ninji/archives/50088138.html 「個人」って元社員の事なんだからこれから嫁公報がツイッタラーで
事情を全世界に発信してくれるで >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(O9432T)
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>>1
最初2週間分の申請後拒否されたと言う経緯が肝心なんだけど、そこらへんはしらばっくれるんだろうな >>36
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (O9432T)
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>>34
>>日経ビジネスの島津翔記者、NVIDIAを「謎のAI半導体メーカー」と書き物議。
マジモンの馬鹿だったかwww
つか、日経ビジネスは上司によるチェック機能はないのかね
この馬鹿記者東大卒だから、学歴に弱いヘタレ上司が何もできなかった、って感じかねww そんで工作員は有給ぶっちぎられたのはどう擁護すんの？ ①自民議連に国会で採り上げられ
②厚労省からくるみんマーク剥奪され
③内定辞退推薦辞退が増え
④取引中止が増えまくり
⑤過去の退職者達から俺も有休分もらってないわと問い合わせが続出する
本当にこの流れになりそうな悪寒がする どっちの言い分が正しいのか知らんが労組が役立たずなのは相変わらずだな 今後はくるみんマーク取得企業として業務改善を徹底いたしますとかそういう話が出てくるんかと思ったら
まさかの「弁護士頼んだからお前らいくらでもかかってこいよ！」宣言とは恐れ入った
すげーな、令和伝説はカネカから始まった！ 退職時期はペラペラしゃべるけど、有給は個人情報で言えないね、、、、爆笑 内示と話は個人の事なのに公表してて
有給取得は公表出来ないっておかしくね？
完全にアウト案件だったって事言ってるようやもんやんけ 夫婦側は経緯を説明していて会社は手続きの有無を説明してるだけ
証拠も証明もできない部分はしらばっくれても大丈夫ってことだろ 現場判断で有給取得で休暇処理させて出勤させたんやろなあ >>23
起業の何がいけないんだか
むしろこんな対応しかできない会社なんかとっとと見切りつけて然るべき おいお前ら、徹底的に追い込むチャンスだぞ。
今どきこんな叩きやすい案件ないやろｗ >>50
誰も起業が悪いなんて言ってねえぞ
頭が悪くて流れが理解できないゴミカスかよwww ジャップの永遠の現実
ジャップの国内の言論は、明治から「ジャップすごい！」ばかりで、
意図的にジャップの現実が見えないようにされてる。
ジャップはジャップについて現実的に合理的に思考できないように
されてるってわけよ。で、ジャップの裸の現実はこれ。
・史上最悪の戦争犯罪国家（3000万人以上の民間人の虐殺）。
・首都を米軍基地に包囲されている
・周囲にロシア、中国という軍事大国がある
ここから引き出される帰結は、
ジャップは隅っこで大人しくしてるほかない、ってこと。
にもかかわらず馬鹿なジャップは敗戦後も覇権を目指すもんだから、
完膚なきまでぶっ叩かれ、311で安全な国土まで失うしまつ。
アホにもほどがあるだろ、死ね糞ジャップ
\ >>42
とくに⑤で集団訴訟でも起こされたら地獄行き決定だな(未払いがあったらね)
その会社が21世紀的なガバナンスについていけてないのは確かに思える >>53
ならバレてもヤバくないし、イメージダウンもなくね？ くるみん剥奪
今まで受けた税制優遇措置返してもらおうか ちょっと、見えてないアホな子ﾁｬﾝが居るようなので
http://agora-web.jp/archives/2039507.html
カネカ「育休パタハラ」大炎上も、元社員の起業計画浮上でカオス
2019年06月06日 11:35
アゴラ編集部 子供が出来て稼がなければいけない時期なのに、転勤程度で辞めてしまうんだから、随分とお気楽な人だ。
きっと他の理由でもすぐ辞める人なんだろうね。ここはカネカ支持だな。 >>60
結局起業計画があるから何なのかよく分からん >>1
日本人の血税を使って、
しばき隊メンバーなど在日朝鮮人を大量採用し、在日朝鮮人に媚びる番組を垂れ流しまくる反日NHK。
＞NHK（特殊法人日本放送協会）の平均年収が1606万円(40.9歳平均・日本人平均の４倍)だということをみなさんご存知ですか。
【ＮＨＫのスクランブル化を実現させよう】
http://www.ystseo.net/ngnhk/
. >>63
子供ができたり家買ったりすると転勤辞令出す昭和脳の会社って今でもあるよね
ローンや子供のこと考えたら簡単に辞めないだろうってことで辞令出すみたいだけど、当事者からしたら嫌がらせとしか思えない
今は求人難の時代だし、共働きも増えたから
家族優先ならなおさら辞めるっつの >>60
起業計画があったとしてなんなんだ？
そういう計画があったらパタハラも有給拒否も許されるの？
そんなわけないよね >>69
まあ辞めるつもりの同僚が育休取ったらドン引きではあるがね。 >>71
意味不明だな別にそんなもん個人の自由だろ >>73
せやな
お前の息が臭いのも、お前の喋りがキモいのも個人の自由だ
気にするな >>14
4月から有給休暇は年間5日以上取得させないと会社側が罰せられるのにねｗ 話が大きくなって焦ったチキンババアが都合が悪いツイート削除しまくってる時点でこの40ババア嫁かこの前の通り魔並のクズって確定しちゃったから沈静化したなwww
ババア逃げるなよwww
名前晒せや雑魚wwwwww
おいヘタレwwwwww 令和突入してんのに頭が昭和で止まってるんか上層部... >>1
ちはぁーりん
@ichiharu0627
カネカ炎上してる件、背景調べたら被害者ぶって声荒げてる嫁がモンスターっぽくて草。
旦那（元社員）は育休云々以前にもともと辞めて起業する予定だったらしくそこに大阪転勤打診。
（転勤といっても本社は大阪）転勤なら辞める。でも夏ボ欲しいから有給使って6月まで居座る、を会社が断っただけ。
嫁のツイートらしい
https://pbs.twimg.com/media/D8LsaCPVsAA_0eG.jpg 4月から有給休暇は年間5日以上取得させないと会社側が罰せられるんだが？ 家買ったら転勤ってのが本当にあるのか分からないけど、
知り合いがまさにそうだな
家購入で社宅出たら瞬時に大阪から東京に単身赴任
すでに10年以上その状態だけど
しかも、もともと人事だったのに何故か東京の資材調達関係の部署
色々意味がわからないわ 5. 本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、
元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
聞かれてもいない個人に関わる事をベラベラと発信している癖に、聞かれている肝心な部分は答えない件 >>26
これだよ
上司に全て責任擦り付けて会社としては謝罪。トンボ鉛筆の対応がベスト
実際、上司が有給拒否したのは事実だろ？
だから答えられない カネカ弁護士は会社全てを守ろうとすることが結果的に会社丸ごと潰す結果になることに気づいてないのかも 国会議員にまで苦言を呈されたからなぁ
法務、広報が無能すぎる カネカ発表がうさんくさいのと
カネミ油症事件で反省の色がまったくないのとで
カネカの言うことが全然信用できん
かといって社員側もかなり盛ってるだろってのがありありと見て取れるしな >>85
財形貯蓄、住宅ローンは
会社辞めないの意思表示に近いから >>688
有給はシステムに入力すれば自動的に承認されるから、拒否することはありえない。それじゃあ、システムじゃないところで有給の申し出はあったか？との質問には回答拒否
普通はそんなシステムだったら、入力する前に上司にお伺いたてるよな？ コレはオマイラの全力の正義の鉄槌を下す時が来たようだぞ 有給与える時期は例えば１０日あったら
最低５日は本人が決められるけど、残りは会社が計画付与出来たはずだけど >>94
なるほどね
■制度が充実していても「働きやすくない」実態
私が勤めていた大手日系企業は、女性社員に対する産休・育休制度は大変充実したものだった。
男性社員に対しても育休取得を推奨し、その取得率の高さを企業PRとしても使っているほどだった。
しかし、それらの制度が充実しているにも関わらず、子どもを持つ女性社員が働きやすそうにしている姿を見たことがない。
私と同じく総合職で入社し、2年ほど前に出産した女性社員はこう話す。
「基本的には、保活を前提とした子作り計画を立てるの。0歳児じゃないと保育園入れないから、それと逆算して月数を数えて、排卵日チェックして。
子作りも、仕事の作業のうちって感じだよね。子どもは欲しいから仕方ないけど、夫婦仲的には冷めたもん」
子どもが0歳のうちの方が保育園に入りやすい。
そのため、4月の入園のタイミングで子どもが0歳でいるよう調整しなければならないのだ。
保育園に入れなければ、復職を諦め、育休期間を延ばさなければならなくなる。
その女性は1年で復職できたものの、共働きに理解のない上司ゆえに、出産前同様、フルタイムに加えて残業もしながら働いた。
給与水準も高くいわゆる大手企業と言われるようなところでは特に、現在の部長・課長層クラスの年代の男性社員の配偶者は
専業主婦であるケースが多く、「子どもを持ちながら働く女性」の大変さやイメージが実態として掴めていない。
そうした男性社員は、子育てを配偶者に任せきりにして深夜残業をしていた経験から、乳幼児の子育てそのものへの理解も少ない。
この世代間ギャップ、時代の変わり目のひずみの中で、現代の共働き夫婦や、働きながら子どもを育てる女性社員が苦しんでいる。
■育休・産休後の人事評価の不透明さ
悩ましいのは、育休・産休後の「働きやすさ」の問題だけではない。育休・産休後の人事評価が極めて不透明であるという点だ。
育休復帰後は元の職場に元の役職のまま復帰させる、ということは決められているが、逆に言えばそれ以降の人事評価については、不透明のままになっている。
私が勤務していた会社では、通常では数年に1度受けることができる昇進試験があった。前出の女性は、復職後に受験を見送らされていた。
その昇進試験の時期を見越して、年度替わりのタイミングでは確実に復職しようと、子作りの段階から復職のタイミングまで全て計算したはずだったのにもかかわらず、だ。
「どうして昇進試験を受けられないのか、と上司に聞いた。
でも、返ってきた答えは『人事部が決めたことだから。僕も頑張ったんだけどねぇ』だった。
じゃあ、いつ復職すればよかったんだろう。結局、いつ産んだって、どんなに気をつけたって、損するんだよ」と本人は話す。
実際、育休後の昇進に関する決まりは何も明示されていない。
どれだけ育休をとったら、いつ復職したら、昇進試験を受けることができるのか、そこまで含めて、会社側が明示すべきではないのか。 >>85
かわいそう、せっかくマイホーム手に入れたのに単身赴任なんて >>85
表沙汰にならない何かがあったんじゃないの？
10年は異常だよ
普通なら労組に相談して会社と掛け合って戻してもらうはず
それをしないのは本人に何かあるとしか思えない
何も無いのにそれだとしたら会社が異常
でも本人が10年も甘んじているのも異常 なのに退職願の提出日や退職日などは平気で晒すダブルスタンダード
アホすぎ 嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
日本労働弁護団常任幹事、ブラック企業対策弁護団副事務局長、ブラック企業対策プロジェクト事務局長。神奈川県弁護士会所属。
労働組合の顧問多数、労働事件は労働者側のみ。 講演取材などは所属事務所（神奈川総合法律事務所）へ。
「5年たったら正社員!？」（旬報社）「裁量労働制はなぜ危険か」（岩波ブックレット）
ダメですね、これは。
育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。
カネカは、全く配慮してないですね。
公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚生労働省雇用均等・児童家庭局）も無視。
厚生労働省は、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料
（「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」）を公表してます。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000158686.html
以下、細かいけどご紹介。
「育児や介護など一定の事由について、期間や回数等を限った形で、労働者の申告により転勤を免除するなど･･･略･･･」
「転勤の対象として候補となった時点において、労働者の事情に変更がないか等を確認し、この段階で労働者の事情が判明した場合には、
個別に対応することが可能か検討する」
「仕事と家庭生活の両立に関する個々の労働者の事情や意向 について、書類や面談により、個別に把握することが有効･･･
定期的な状況把握と、･･･転勤の打診の段階での意向確認」
「 定期的な状況把握としては、毎年の定期的な自己申告書などに労働者の事情や意向を記載する欄を設けること」
「決定された転勤については、当該転勤の対象となる労働者にできる限り時間的余裕をもって告知することが重要」
⇒ カネカは、こういう対応してた？
あんな対応で、「当社の対応は適切」「従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現」
なんて言われても困る。 >>23 起業の準備と育児への配慮は何の関係もない。 >>21
あれだけ発信していた妻がだんまりだから、
そこは触れて欲しくないんだろ
公表したら自分たちが不利だからね >>64
すぐにでも辞める予定だったってこと
辞めるなら、育児休暇年休を全て消化しボーナスもゲットしたかった ずーっと個人に関わることなのにコレだけは言い訳できないから話さない ネガティブな報告にバナーだすところに
あざとさというか常識無いんだなこの会社は 旦那は転職準備していた・近々退職予定だった
→個人のキャリアプランの話題。影響範囲は本人と会社との間のみ。
育児休暇取得に対する懲罰的人事・休暇取得の妨害
→企業の制度・人事ポリシーの話題。1社の事例が社会全体に影響するレベルの話。 一応大企業だろ？ここまで危機管理出来ない会社だったとわ >>110
個人的には戦って欲しかったけどねえ
6月まで転勤延期を申し入れるほど家庭がバタバタしてて戦う余裕無かったんだろうね
恐らく、こんな風に泣き寝入りしてる育児親は多いんじゃないかな
子供がいると余力がまったくなくなるからね
だからたまに育児絡みで会社相手に裁判起こすと注目が集まる 何故会社にばかり取材して、元社員本人には取材しないんだろうね
そこが一番不思議 転勤関係なく育休とったら辞める気マンマンだったのに
ボーナスがもらえず辞めされられたからって晒すモンスター嫁にもモヤモヤするわ ①カネカがブラック
②元従業員側(特に嫁)がパヨン
この同時に土台にあったからこその、大炎上
どっちが悪い～とか言い合ってるのは知恵遅れ
悪いヤツぁ～どっちも叩きゃいいんだよ♪ >>114
なんかねえ、社畜根性染み付いた奴って多いんだねえって思った。 カネカにはなんの落ち度もないな
モンスタークレーマーこえー 労働法蹂躙の超ブラック企業だな
労働基準局はいまだに踏み込まんのか
本当に糞公務員は働かない屑だな >>117
貴方も結婚して子供が生まれて共働きで保育園預けるようになればわかるさ。
まずは結婚しような！ 世の中が独身・子無しは子持ちの為に尽くせってなってて怖いね >>120
考えてみて欲しい
君が今払っている年金は君の親や祖父母だけでなく、会った事もない見知らぬ小梨老人にも支払われている
本当なら君の両親や祖父母はもっと沢山の年金をもらい悠々自適な老後を過ごせるはずだった
そして時々、君にお小遣いをくれたりしただろう、もしかしたらマンションの頭金をプレゼントしてくれたかもしれない
老人介護にしてもそうだ
仕事をしながら介護をしなくても至れり尽くせりの介護ホームに祖父母や親を入れることができただろう
しかし大量の小梨老人のおかげで順番待ちだ
そのために失職する現役世代も少なくない
小梨のために今、我々はどれほど多大な犠牲を強いられているかよく考えてみて欲しい 育休後に転勤なんて鬼畜だな
多少の配慮はあってもいい
安倍政権じゃ諦めるしか カネミ油ｗｗｗ
過去の悪行も表に出されちゃう失策ｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
