【パタハラ】カネカに続き「アシックス」もか…育休後に子会社出向、人材開発→倉庫勤務に 男性社員が抗議、提訴も視野に
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◆育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも
カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。
育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。
◆育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される
男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。
2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。
しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
◆障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる
元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。
「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。
「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。しかし男性は、「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。
◆「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」
育休明けに子会社に出向を命じられたり、不必要な業務ばかりさせられたりしている男性。正当な理由がなければ、“パタハラ”に当たりそうだ。男性から相談を受けた首都圏青年ユニオンの原田仁希さんによると、最近こうした相談が増えているという。
「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」
男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。
＜取材・文／中垣内麻衣子＞
2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/f/a/fa01a_1434_057f552d_a0d7d57a.jpg
関連スレ
【パタハラ】厚労相「育休取得を理由とした不利益な配置の変更などは違法」 カネカ、転勤投稿には言及せず
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1560318767/ >倉庫での勤務に回されたという。仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。
これはカネカというよりアリさんマークの引越社やで >>3
本当にな
やはり犯人は上層部にいるってのが次々と出てくるな アシックスって妙にブランドイメージあるけど
所詮、神戸の靴製造業に過ぎないのだから、中は昭和の古ぼけた企業だよｗ ＞給料は変わりませんでしたが
これは文句言えないだろ 給料変わらんなら
アホみたいな仕事をしつつ勉強と貯金をして自分で起業したらええだけやん
寄生虫すぎだろこいつ 育休だけで2年3ヶ月も取るような奴に重要なポストは任せられんやろ
育休取った奴とその間一生懸命働いてる奴で同じ評価しろと？ないないw わが社の社員はペッパーくんです
文句ひとつ言わずに働いてくれます
ただ、100体に85体が故障中です 給料くれ
環境を整えろ
やり甲斐もくれ
ピーピーうっさいわ
いつまで鳥のヒナ気分なんだよ アシックスは愛国企業だぞ。
なぜアシックスだけがディスられるのか考えれば誰がこんなデマを流したのかわかる。 実際、育休取る男性ってコミュ障やアスペっぽい人が多い印象。
職場の歓送迎会などの行事に一切参加しなかったり、昼休みに一人でどこかに消えたりのイメージ。 育休3年は全廃しないとまずい
少子化対策は保育園完備と
子供手当増額にしないと日本企業が死ぬ 普通に他の社員より使えない人間になってるんじゃないのか 育休とはいえ、まる１年休んでたら会社だってそいつが居なくても仕事回るようにするだろ 育休で2年以上休んでも、給料下がらず文句も言われずに雇ってもらえてるのに、やり甲斐がないと言う >>14
アシックスの負けだな
同じような被害を被った労働者は
どんどん訴えるべき カネカもアシックスも
育児休暇制度は作るが、あくまで良い企業だと対外的にアピールのためだから実際には男は取るなよってことなんだな
で、取ったら見せしめか >>20
そんなのコミュ症底辺の仕事だろ、リア充の仕事じゃないわな >>18
〇〇っぽい印象
✕✕のイメージ
お前は死ね ＞茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでした
俺はこんなきったねーきつい環境で働くような人間ではないッ(ｷﾘｯ かよ・・・
お前と同じきつい仕事してお前より安い給料で結婚も出来なきゃ育児休暇もない底辺のバイトさんたちをバカにしてんねｗ
偉そう どんどん訴えてくれ
子育てしやすいよう社会を変えないと
少子化で国が衰退する 逆に、子会社出向されたくなければ、育児休業すれば良いの？ そんなに休むなら子作り計画書を提出して許可貰ってセックスしろ >仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。
>空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
これ聞いてこの業務を日常的にやってきた子会社の契約社員やアルバイトの人はどう思うかな >>27
どこも同じだな
育休取得時間で法人税を値下げ値上げすればいいだけなんだが この人が会社の社長で会社の経営も大変だったりすると
同じことしそうだけどね >>1
わざわざアシックスのTシャツ着なくてもよくね？ｗ 男が育休とかアホかよ
そんな事しても少子化は手遅れだ
育休取るような男はどんどん潰せ。まぁ勝手に潰れるような奴ばかりだがなw 男で育児休暇とかとるのは意識高い系で女脳だから
「こんな自分の意に沿わない仕事させられるの理不尽よ きぃぃーーー！」って
なるんだろうな
自信満々で自分の能力過信してる女のような男だと思うきっと この人も可哀そうだと思うけど
この人が育休中にその部署に配属された人も居るんだろ
その人はどんなに頑張っても代打で、復帰したら追い出されるのか？ 京急品川のホーム上のアシックスショールーム潰して、コーヒー店とかくつろげる場所にしろよ
いつ見ても客なんか一人もいないで店員が手持ち無沙汰にしてるだけ
なんか意味あるのあれ？貴重な場所なのになんの役にも立たず邪魔なだけなんだけど >>43
たしかに。意識高い系で、関わりたくないタイプの人間だ >>1
＞休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした
なんで掃除しないんだろう？ >>35
自分の権利を主張するくせに
他人の境遇とか何も気にしない人なんだろうな
業務や環境改善してやろうとか思わない 男の場合、単に無能だったんじゃねーの？
移動が多い人って将来を期待されて全部署に人脈と業務把握のためにアチコチたらい回しにされてるケースも多いけど、30代で閑職だったら諦めて定年までのんびり過ごすしかなかろう。 >>14
補充要員が優秀で引き続きその人にやってもらいたくても、その人に変えちゃうと違反になるからね 給料変わらない上に
子供のためにいつでも休めそうな部署じゃん
子育てしたい男にはもってこいだろ 配置が変わるのは仕方ないけど、このケースの場合悪質な肩たたきに近いから流石に会社側がどうかと思う こんなんリストラとかで普通にやられていることだろ
勤務成績とか良くても関係ないよ
社内派閥で負ければそうなるよ
合併会社の吸収された側の社員なんて
悲惨窮まりないよ（´・ω・｀） 逆に全員非正規にすればいいんだろうな。レイオフ自由。 >>42
実際にアホだと思うが
それ以上に乞食みたいに制度導入してる企業はなんだよ？
潔くありませんでいいやん？ 半年も仕事の指示ないって最高だな。
ずっと本読んだり資格の勉強できるのか。
結局さ、無駄に給料払って、人材の無駄遣いしてるんだろ？
経済的に見ても合理的ではないんだよな。
じゃあなんでそんな仕打ちしてるかというと、
お前だけ楽しやがってという僻みや嫉妬としか思えない。 オリンピック前に
企業イメージ下げることやる
バカ企業w 理想と現実
実際問題子育てしながら仕事も最前線で回し続けるなんて不可能なんだよ
誰かが産休入って穴を埋める人間は非正規で、永遠に誰かの代打で有り続けなきゃいけないし
夢見すぎなんだよ社会全体で 空調を効かすとかシャワールームの掃除をきちんとするとか、そういう改革はしなかったのかな >>56
そんなだから配置転換されるんじゃない？
と、思ってしまった 男が育休とって遊びまくってるやつ多すぎるから、子供は女がみるのが仕事 男が育休取る意味がないだろ
乳がでるのか？母親いなくても子供の世話完璧にできるのか？
男ははたらく、女は育児家事、そんな基本もできない奴らが子育てとか笑わせるな 「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、
シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
正社員が堂々とこれを言っちゃう会社なんだなと 国の方針におもいっきり対立してるから、こういうことしてるといつ見せしめにされてもおかしくないんだよなあ そりゃ代わりに誰かが働いてるんだから帰ったから席を返せとかありえんやろ この男の叩きどころは沢山ある。
が、それとアシックスの叩かれるべき悪行を分けて考えられないのは控え目に言って馬鹿 >>10
2年3ヶ月ってのは男なら長いっちゃ長いが
それなら取れる期間を明文化してなくちゃな
しないで懲罰を与えるのはブラック企業でしかない カネカの嫁のときも思ったけど
男育休でキーキー騒ぐやつって必ず同情も共感もしたくないような人間なんだよなｗ
面白いほど うさぎドロップでは定時に帰れる倉庫勤務に自ら移動してたけどな 役職が人材開発の人が忖度無視で休んじゃ示しがつかんよなぁ 給料変わんないなら別に良いじゃんって思うけど。
倉庫整理なんて時間通りに追わんじゃね？
融通ききやすそうだし、休みも取れそうで言うことなしと思うんだが。 最近のミズノはダサさが減っている
ランバードのマークも見慣れるとそれなりにみえる
五輪の公式とか欲しくなるよね これからの時代、色々な人が働きやすくしていかなきゃ
と思う反面、最近は企業に同情してしまうパターンも多い
正直、自分で起業する人達のリスクってどんどん高くなってるから日本人の気質的に一生雇われがお似合い 日本って公的機関のみならず
民間も不正や改竄が多いのかもね
くるみんとかISO認証取得とかあんま関係ないのかもね 「いやいや、あなたの能力を見て配置転換しましたよ」この一言で終わりでつやん(・ω・`) ・前の仕事は休んでいる間に別な人が入った
・その別な人がこの人より使えるので、前の仕事はその人に完全にとられた
こういう状況でも元の仕事に戻さなきゃいけないのかな？
それだったら代役の人が逆差別受けることになるね 給料変わらないで定時で上がれる倉庫業務は子育てにはすごい向いてるんだが？ 激務の会社では窓際社員を勝ち組って呼んでたな
みんなから陰口は多少あったけど給料高いし仕事は無いし開き直れば天国かもな >>30
だよなぁ。コイツが育休してる間にも蜘蛛の巣やカビの中で働いてる人間がいるんですよって
のを知る良い機会だったろうに >>72
ただ単に工場がだらしないだけだよね。
ヨゴレに気が付いたらおまえが掃除するか清掃会社に頼めって話だよね。 >>85
ISO自体が癌だと思うんだけど。
アレのせいで余計な書類が増え残業が増えていると思う。 こんな会社のクツ履いてなくてよかったわ
履いたら足が穢れるわ >>18
イメージっつうか、実際にそうだけどね
あと、大体嫁が糖質 >>14
これ法的拘束力のない厚労省の指針じゃなかったっけ？
裁判になれば企業側に不利だけど
アシックスは、この配置転換が企業戦略上どうしても必要だったとか
彼でなければならなかったことを立証しないと負けるよね そういうジメジメした倉庫も社内には
あるんだから、本人が左遷された！
じゃなく、契約社員やアルバイトのためにも
職場まるごとの待遇改善をだな… 倉庫勤務者を馬鹿にしてるのかね？
勝ち組エリート様なんだから契約社員やアルバイトと一緒に仕事させるな、ってことか >>93
業績落ちればクビだけどな。
今時労組も窓際まで守ってくれない。 ＞2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。
3ヶ月くらいなら会社が酷いと思うが、１４ヶ月半は長すぎる 育児明けてからも時短だったり子供のために早退したりするなら、倉庫勤務のほうが都合いいじゃん フェミは、糖質というよりアスペだろうな
正義おじさんと同じ部類 まあ、無能ほどやたらと有給育休を取りたがるのはどこの会社でも一緒だよねｗ >>91
企業側が正面からそう言えばいいと思う。
言えないんかな？ コンプラなかった昭和の経営を
未だにやってる業界は、相当ヤバい >>91
本来の育休ってのはそういう制度だからね
それを理解してない会社は訴訟リスクを抱えてるのと同じ >>109
社員がそう望むなら問題はないよ
企業が勝手に異動させるのは法に抵触するんだって >>106
単純に賃金が減るからだろ。
実は大手でも本給ってのは最低賃金よりはましな程度に設定されてる。
それに職能給とか役職手当てとかでかさ上げされるだけで。
倉庫番だと当然それらが消える。 これはカネカとは大分事情違うと思うぞ
いくらなんでも1年超の育休を2度も取ったら反感も買うに決まってる。クビにされないだけまし アシックサは創価企業だから守られるよ
マスゴミは叩かない
創価企業だから >>1
育休なんかとる奴は、もともと能力がないんだって これはお前幾ら何でも言い掛かり過ぎだろ
それで不満ならテメーで会社起こせよってレベル
バカジャネーノこのクズ ＞男性は「左遷された」と感じたという。
そうなのかもしれないし
そうじゃないのかもしれない
まあ仮に左遷されたとして
育児休暇と何の関係が…
左遷言い渡しなんて突然くるものだろ >>113
育児休暇社員代替要員には
最初からそれを言うのが普通 >>91
学校あるある
担任とかが産休で、生徒が代休教員の方が良かったなと思っても
代休は代休、産休明けには元の担任とか普通にある 子会社の契約社員やパートを劣悪な環境で使っての給料だと感じたことは無いのかな >>114
まあ、アシックスだからな。
体育会系の巣窟にそれを求めるって、
子供部屋おじさんに敷金程度貯金を求めるぐらい難しい。 >>7
アシックスはブランデイングはヘタクソだろ。
ナイキやアディダスには宣伝や流行作りでは全くかなわん。
しかしアシックスのシューズが一番合うという日本人はたくさんいる。
俺もその一人で、ナイキやアディダスだと足形に合わねえ。
だからこそしっかりしてほしい 日本人に必要なのはキャリアダウンの勧めじゃないのかね
実際問題として、エリートポストは限られてるわけで、子育てと両立できるはずないじゃん まああれだよね育児休暇とか有給消化とかやたら主張する奴に限って会社のお荷物なんだよな
仕事出来ないけど主張だけは一流 １４ヶ月半休んだ後、さらに１３ヶ月育休か
子供１０人産んで１２年くらい勤務したらほぼ会社行かずに給料もらえるな >>129
そして本隊から来てるのに改善もしないｗ 干されたと感じつつもまた育休を取るとか
こいつは空気が読めない人間とみたｗ
ひょっとすると育休前から問題社員だったのかもしれない
どのみち長期休暇取る人間なんてしのぎを削る業界では使い物にならないだろ 都会ってこういうマジで空気読めないコミュニケーション弱者ばっかなんだろ？
怖い怖い 確かに配属された部署は何処も育休1年取っても
問題無さそうだけど… 大手企業の窓際は勝ち組だよ
よほどの失態しないか会社が倒産寸前などにならない限り指名解雇は違法なのでずっと居座り続けることができる 倉庫勤務者全員を正社員にして職場環境を改善すればいいんじゃね？
代わりに他の総合職の給料は下がったとしても >>135
全額補償されるのは公務員ぐらいだから。
民間じゃ無給もざら。 >>109
そう思うけどねぇ・・・
毎日定時上がりで楽そうだけど >>132
まったくだ、適材適所の配置をしただけで酷い言われようだ >>133
そうなると子無ししか
エリートになれない国になり
少子化、日本没落 ＞障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました
あかんヤツやｗ あんまり、
日本ではこれでもホワイト企業
を虐めるなよ。
ジャパーンオールブラックスでは、色白で有名なんだから。。。 >>91
前の会社だと産休育休で人が足りなくなって派遣の人を雇ったんだけど
その人の方が優秀だったのに育休明けに無能な正社員女が帰ってきて派遣切ったことがあったわ
人事が「この国の制度間違ってるよね」って言ってたのを覚えてる >>135
育休は無給だよ
雇用保険から育休給付金は出るけど満額じゃない
NHKの女子アナが4人子供産んで産休＆育休で7年休んで辞めちゃったよね
小梨総理は子供を産め産め言うけど、キャリア継続とどうバランス取るかは
全然考えてないんだよね >>144
倉庫内の物資の量で人を増減させないといけないから
基本的には無理だろう >>153
片寄せ、じじばば、外注
好きなの選べば？ >>123
男の育休はそうかもな。
大抵金があれば女は黙るし愛人にもなる。
育児家事だけやらせても金があればやるし
男に金がないと言うこと聞かないし
ブスも耐えられないしハゲも育児しないのも
無理 >>151
変わらないってソースに書いてあんじゃん >>153
エリート2馬力っていう良くわからん形態がありえんだけで、
どちらかがキャリアダウンすればいいんじゃねーの？
そもそも、キャリアダウンや給与減るのが嫌とか言い始めたら、ワークライフバランスなんてできるはずもない こいつが居なくても職場はまわる
むしろ他にいい人材いるし戻ってこなくても構わないって感じなんだろう 次はそこの倉庫で働いてる人が、その社員を職業差別で訴える準備に入るべきだなw
バカにしてんのかと。 これはアシックスが正しい。でも買うのはアディダスだけどな ひょっとしてまたくるみんマークの脱法取得で脱税してんのか 会社の都合ってもんがあるんだよ
いちいち社員の個人事情など知るか
ワガママ社員は遅かれ早かれクビってこと まぁお前らにとっては倉庫番なんて夢のような仕事だもんな >「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」
理想的な生活に見えるんだが
左遷？？？ 産休育休の穴埋めは
切りやすい派遣で穴を埋めるか
それすら余裕が無いと同じ部署で残業しまくりで乗り切るからね
日本のいびつな子育て支援だと思う 倉庫の仕事だって無いと回らないんだから・・・
仕事選びたいならやめりゃいいのにな >>167
家庭で選択するべきこと
育児したい男がいたら育休でも時短でも好きに選べるようにする制度はあった方がいいと思うけど
仕事については同じ評価しないとダメだろ >>153
昭和時代昭和時代古い古いって言うけど
昭和時代は、既婚、子持ちが出世しやすいシステムで
独身はどんなに仕事ができても社会的信用がないとして
出世させなかったんだよね
それがアメリカンスタイルだか知らないけど「実力主義」になって
独身でも昇進昇給するようになって非婚が増えた経緯がある 「育休取るので今のプロジェクトから抜けまーすw他の人よろしくw」
１年後
「職場が倉庫移動？冗談じゃない！弁護士いい」
「人事預かりで仕事がないよー仕事くれー」
この人に仕事与えてもまた育休で休まれるって思われたんだろうな
カネカの時は辞める前提でやりたい放題やった結果
今回は空気読めない奴がやりたい放題やった結果？ 大企業でもこんなんだもんな。
日本てブラックばっか。 >>158
育休給付金は出るんだったらいいじゃん
それなのに不平不満ばかりで文句ばかり言ってるのか？ >>151
支給額が減るなら
こういう取材では「給料減った」言うわ
5chレスバ脳すぎ 自分思うんだけどさ
ワークライフバランスって、要するに仕事中心の生活をやめようってことでしょ？
東アジア圏が少子化なのは、勉強や仕事に価値を置きすぎだからなんだよ
アメリカとか普通に役員レベルのやつが、家族のためとか言って仕事辞めるからね
そういう意味で、仕事に執着がない >>153
子育て期間だけキャリアダウンするとか、夫婦のどちらかがキャリアダウンすればいいだけ 難しいよなぁ
休んでる間にそのポスト埋まっちゃうじゃん？ 育児休暇より、ベビーシッター代8割くらい支給するようにしたらダメかな？ >>180
昭和は
きちんと子どもを育てていることも
実力だった この社員、倉庫勤務をバカにしてるな
どんな仕事でもベストを尽くすのが社会人
文句ばっかり言ってるのは人としてもダメだろ そりゃ女ならともかく
男のくせに育休なんてとればいじめられるに決まってんだろ・・・
お前の代理も探さなきゃならんし、しかも育休限定の都合の悪い代理を探さなきゃならんのだろ？
どれくらい迷惑かけてんだって話で、戻ったら「お前の居場所はもう他がいるよ」
って言われてもしゃーないだろ？ >>35
違う角度からみれば、その仕事をすっげー見下してるよな >>162
変わらないならいちいち文句言わないだろ そこまでして仕事したいのか、って話なんだよな
自分レベルになると、楽なほうが嬉しいけどさ 理不尽な転勤なんて育休を取らなくても
突然辞令があるんだから
育休という理由がはっきり分かるとするなら
まだ幸せだよ
甘えんな アシックスに内定あるやつ、人事に実際どうなのか聞いてきてくれよ >>197
だな
カネカより
労働者側が訴えれば
勝てるタイプ 無能の配置転換や左遷なんか、日本全国しょっちゅう行われてる事だからなぁ
たまたま育休と重なる事もあるでしょうね シングルファザー以外の男は育休MAX１ヶ月でいい
緩くするとこういうクレーマーが出てくる >>158
青木は休みの間に神田うのと夜な夜な遊び回っていたってどこかでみたが。 >>192
育休じゃないけど、資生堂は遅番や(世間でいう)休日出勤を子持ちは免除してたけど
販売員がそれじゃ回らないからシッター費用補助するようにしたみたいね 休んでる間にこの人より有能な人材が育っちゃったんじゃないの >>1
コイツの職業差別だわ。
倉庫勤務も立派な仕事です。 倉庫勤務をやり遂げたらいいじゃないの
倉庫勤務馬鹿にしてんの？ >>1
>、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
>仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。
> しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
この仕事の何が悪いの？
こんなの正社員様の働く場所じゃないとでも？
倉庫で働いてる人をバカにしてるの？ アメリカでは使い物にならない社員はすぐに解雇だけど
日本の企業はどんなに無能でも、何かしらの仕事を与えて給料も支払ってくれるんだから
ずっと恵まれているほうなんだよね 子供生まれるたびに休まれるんじゃ重要な仕事なんて任せられないだろ 例えば事故や病気で入院して一年半休んだ人は配置換えしてもいいの？ ＞倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり
見下してるなあ、それで食ってる人もいるんだぞ子育てどころか結婚もできず >>91
昔、産休の人の代理を3ヶ月間やったら複数の取引先が元に戻さないでって会社に言うから
すったもんだの末に正式にそのポストに採用されたことあったよ
何か私が取引先に上手く取り入ったみたいに思われて、ホント凄い揉めた 障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳って結構大事な仕事だと思うけど…
元々人材開発の業務やってたなら知っておいたほうがいいような気もするし いや開発班が休んだらその分開発遅れるし普通だろ
文句あるならまず自分が休んだらどういう影響与えるか調査してみろ >>18
職場の歓送迎会などの行事に一切参加しなかったり、昼休みに一人でどこかに消えたりのイメージ。
ハハハ… 俺様の事だ！ 労働環境が劣悪なら改善提案するのもお前の仕事だろ
バイトじゃねーんだからさ >>217
自分もそう思うよ
他の社員への影響も少ないからまた育休できるしな アシックスダサいのにオリンピックで目立ちすぎ。全世界にダサい日本を拡散しないでほしい。 >>220
育休推進するのと、育休取ったヤツにゲタ履かせて優遇するのは別問題だよね 人生って取捨選択だからな
大学入試とかで、小論文で哲学なり人生論なりを書かせるようにしたほうがいいんじゃないの
ありえない理想を追ってても仕方ない
ドラマみたいな人生なんてないし、結局はいつ挫折するかの話 >>131
もしかしてナイキやアディダスはアメリカのグローバル企業で
アシックスは俺ら日本人による日本の会社って知らないのか？
黒船の財政力や広告費にアシックスが対抗できるならトヨタになれちゃうｗ 使えない奴に限ってこういう騒ぎ起こすんだよなぁ... >>200
感じ悪いよな
給料が大幅に下がったとかならまだ理解できるけど 女の育休産休はまだしょうがないかなと思うが、男にそれいるか？分業で効率よく物事を回すのは社会の基本だろ？なんか奥さんの健康問題やら事情があるならまだともかく、普通の家庭では男の育休は不要と思う。会社にも会社の都合があるだろ。 派遣やバイトばかりの倉庫をまとめる力がなかったのかい？
出世できんよ >>27
それが問題だよな
育休とりやすい企業をアピールしないでほしいわ。 >>196
昭和時代は一馬力でも妻子を養えたんだよね >>1
>しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
>
>「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、
>空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
>ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
>
>給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
喧嘩売ってるのかコイツ 数千万～億かけてきた人材を
簡単にポイッしちゃうって
大企業パないな ＞空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
改善するのも社員の仕事だろ 上司の指示が全く無くて全て自由で給料貰えるとは
良い待遇ではないか
違うのか？ 普通は家族のためにって頑張るもんだけとな
まあ訴えるんならどうぞって感じで
そっちの方が費用が嵩むような >>228
育休取得は権利だ！って影響考えずに休んじゃったんだろうな
２回目は長期間だったから会社から諦めもあったんだろ
その空気も感じる事も出来なかったんだろうな
心配してくれる同僚いなさそう 一年空けてた間の代役が有能だったんだろ
おまえが左遷されなければその有能臨時職員が可哀想な事になったんやぞ >>214
資生堂みたいな女子社員が多い会社は独自の託児所作れば良いのに スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）
↓
2011年に同社に入社
↓
8年前だから30才前後で途中入社
↓
新卒採用ではないので外野扱い
↓
ガキが生まれたから育休よこせ
↓
はぁ? 仕事も中途半端・途中入社の身分で育休とかww
仕事なめてんだろ?
↓
倉庫番決定!!
多分これ
元々の人格に問題アリ
権利ばかり主張する奴 ＞倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという
社員様はこういう感覚だからな、アシックスは倉庫持つなよ 少子化対応だけなら片寄せ世帯に金ばらまいた方が核家族共働き世帯を支援するよりよっぽど効率的だろうけどね 愛国者なら
社員を叩くより会社を叩くべきだろ
ネトウヨは真逆 失った信用や穴を開けて迷惑をかけた分は、自分で取り返すしかないだろ
異動に対してギャーギャーいうのは甘え
解雇されないだけ感謝した方がいい。嫌なら転職しろとしか言いようがない >>244
日本に多いブラック企業ではブラック奴隷だよ
社畜ともいうね
人間扱いされていない アシックスって大手だろう。
育休対象が二人って、よく臆面もなく言えるな。
既婚の男性社員が沢山いるのに、今年子供が生まれたのは二人しかいませんって。
世間はバカだから、これで騙せるとか思っているのだろうな。 子会社への出向とか倉庫勤務とか、当たり前じゃね？育休取って取得後も取得前と変わらず同じ仕事が出来ないかもしれない、なんて普通に想像出来るだろ 職場の都合も考えずに勝手な行動をとったなら冷遇されても仕方ない
公と私どっちを優先すべきかよく考えたまえ身勝手社員が プロモーションなんかだと全国各地に飛び回るし育児との両立大変なんじゃないの？
倉庫のほうが時間決まってるし不測の事態にすぐ抜けても周りに迷惑かからなくていいのに
プロモーションでイベントの日に子どもの病気で休んだらヤバイでしょ でも育児ってのは親で完結しないなら、どっかで誰かが何かを負担するから成り立つんだよな >>252
だよなあ
社員の立場から、改善するように上に掛け合えばいいだけ
腹立つわ 最初の1ヶ月半は分かるけど、その後の1年休んだら仕事なくなるよね
常識的に考えて ＞給料は変わりませんでしたが
ならいいじゃん(´･ω･`) 俺は会社の中でやりたい仕事がしたいだけ
もちろん給料は一緒さ というか契約社員やアルバイトだからって
その労働環境は許されていいのか？ >>249
肉体労働をバカにしてるよな
何様のつもりなのか >>245
カネカの場合は会社辞めるの前提で会社の権利を利用しまくろうとパラサイトしてただけ あ～あイメージが大事な会社がやっちまったな
スポーツに汚い会社のものは使いたくない >>271
勝手な行動を取ってるのは会社じゃん
子育て支援は国家の方針だろ
バカウヨ 今は働き方改革が言われてていろいろ企業も対応してくれるだろうから
自分から動けばいいのにね
全部会社任せの使えない社員だからこうなる >>261
新卒採用じゃないと、外野扱いされるの？
クソみたいな風潮だね 官僚の考え方もわからないよね
自分たちが仕事や出世が好きだからそういう発想になるのかもしれないけど、
育休に飴をつけても仕方ないと思うんだけどね
むしろ、欧米的な社会を作るなら、キャリアダウンの勇気や、ノンエリートの生き方をちゃんと国が見本として示すことでしょう >>14
なるほどな
法律に違反してるならアウトだな
アメリカだったら億取れるだろうが日本は頼りにならないからなー >>240
共働きなのに、嫁だけ育休とれって言うのは問題になってくるだろ、これからの時代
嫁のが給与高くて、旦那に育休とってほしいケースも増えてきてるだろうし
てか、今育児中だけど、普通にそういう愚痴きくよ >>270
契約社員やアルバイトを、安く劣悪な環境でこきつかって
じぶんら社員は高給取れてるくせにな
許せんわこの言い草
人間として腐っとる 休んでばかりの使い物にならない社員を重要な業務にあてて、プロジェクト失敗したら
会社の存続にかかわるかもしれんのに
たった一人のために他の社員の一生を台無しにしてもいいのか？
倉庫業務だって誰かがやらなきゃいけない大切な業務なんだから、本気でやり抜けばいいのに なんで
バカウヨは経営者視線なんだよ
国家視線になれよ
バカウヨ 本来の業務に戻さないのは可哀想だけどさらっと倉庫業務disられてて笑ったw
派遣なんかは正社員の下で汚ねえ倉庫で使い潰されてるのにね >>30
>>94
そこが勤務先の人間と比べる方がおかしい
件の社員はその子会社を目指して入社した訳じゃないだろう
本社勤めで能力不足を理由に左遷されれば本人も納得するかもしれんが、明らかな見せしめじゃん
お前らの勤めてる企業でもしも、末席の子会社が福島関連の原発付近に存在して待遇は変わらんから行って来いって言われたら従うの? >>35
契約社員やアルバイトはそういう仕事をするっていうことで労働契約をむすんでるんやで？ >>282
合意は関係ないよね
合理性があるかどうか >>269
この人の代りに人材開発の仕事やってる社員どけるってことだからなぁ
会社も人手不足で空いてる部署の方に入れたいでしょ >>240
2人目産む時上の子はどうする？
今は祖父母世代も仕事や介護で娘の里帰りもできない人が増えてる
一人っ子ならともかく2人3人産めというなら父親のヘルプは必須 ポストは空けていたものの本人の休暇中に
人事異動や本人が休暇中の欠員を埋めるための補充などで
本人の望む元いた事業所での勤務という部分のみ叶えることが難しい状態となっており困っております。 まあ建前は抜きにして仕事出来る男は育休取ったりせんわな
普段から使えないやつが育休取ったらこうなるって例 >>279
マジレスすると労働安全衛生法に違反していなければ問題ないｗ バイトの仕事内容で社員の給料貰えるのならいいじゃん。 そもそもこの社員も文句があるなら会社をやめて個人事業主になれよ
会社に飼われている分際で肉体労働者をバカにして何様なんだよ あ、しかも給料かわらないんだ
どんだけ優遇されてるんだろー
嫁が重病とか離婚で出て行っちゃったとか理由が出てこないんだけど
>>291
嫁の方が高給取りなら旦那が主夫になりなよ 育休だと言って長期休暇取られたら周囲の人間は堪らんからなあ、代わりの人が来ればいいが「育休終わったら戻るから席は空けておけよ」とかふざけるなよって話だ 育休後全く同じポジションに戻れないとおかしいっていう意見は
休んでた間穴埋めしてた人の立場を考えてないよね 要するにこの者が育休入って
ピンチヒッターできた者が
出来る奴やったんやろ >>249
きちんとレールに乗って順風満帆な人生を歩んでる会社員の価値観はこんなもんだよ
それは仕方ないだろ
肉体労働者の前で「こんな仕事はクソ」とは言わないだろうが
本心はそんなもの
追いこまれると本音が出てしまう
現実を認めて、それでも生きていこうぜ 倉庫番の歌があったと思うんだが探せども見つからない これさ、育休制度なんか作ってそれを取らせて、騙すことが問題なんだよね。
左遷させていじめるつもりなら、始めから「うちは育休なんてとらせねーぞ。取ったら左遷な」と、
正直に言えばいーんだよ。
働き方改革に逆行するとか、少子化対策に逆行するとか、
そういう事よりも「騙す」ほうがより悪いことだわ。 会社から信用されなくなった理由は育休以外にいくらでもあるだろダメ社員 2015年2月中旬から3月末までの1か月半と
2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間
父親で14ヶ月半も育休とれるって
アシックスってめちゃくちゃいい会社じゃん
産後に育休1度とって再度取る場合でも1年以内までなのにね
まあ察し >>1
＞障害者雇用に関する調べ物など雑務
雑務
障害者差別かよ。 >>229
何で一切参加しないの？
給料が出ないから？ 育児に影響のない職場で適材適所じゃないか
喜ぶべきなのに、わがまますぎ
まあ立法が無能なんだけどな。年功序列を廃して流動性を高める。
出てきた答えが奴隷派遣ｗそりゃこうなるよ >>291
だから家庭で決めろよw
嫁が優秀なら産休だけで復旧して男が育休取って育児して、
そのまま時短勤務で家事育児やってもいいんだし 左遷か栄転かは一概には決められないだろうね。配慮の結果って事もありうる
自分の希望が全て通るという思い込みも間違い 1年間も育休取んなよ
しかも2回も
そら左遷されるわ >>240
文句があるなら法律に言え
まんこが育児大変！男にも仕事休ませてやらせろ！と言い張って出来た法律だ
そもそも育児なんて祖父母いっしょの家族ぐるみでするものを
核家族化を美徳として育児を重労働にしたアホな日本社会のせいなのだが 大手企業がこういうことするから日本の少子化止めるのは無理だわ
一方で生活保護階級や移民がまともに教育受けない子ども作って国力が低下するばかり >>298
それはそれで構わないが、バカにした言動が問題だろ >>252
それが分からないから左遷されたんだろうな そもそも男が育児休暇で1年も休むの？
そりゃ左遷されるわw
アメリカでもそんな会社無いし
そんな社員いらないから辞めればいいよ 倉庫がピカピカになってシャワー室もピカピカで
派遣共がテキパキ働く状態になりゃ
もっとビッグな倉庫任されたかもな
でもそこは断るんだ。「オレはこの倉庫が気に入ってるんで」
とか言って 基本は非正規でいいと思うけどね
なんで、国は正規にそんなにこだわってるのだろうか
結局、正規の働き方を基本とするから、どんどん少子化になっていくのに >>14
法律に期間は書いてないけど、配置転換で養育が困難になるときは配慮が必要とあるな。 俺ほどの能力が高い人材が
課長に成れないのは差別だから会社を訴えよ >>294
ていうか経営者目線でも企業価値が下がるからアホすぎるんだけどね
まあネトウヨはバカだから何目線でもバカなんだよｗ >>45
そこ前はスープストックトウキョウだったよ
たまに食べてたのに >>309
でしょ。だったら始めからそんな制度設けるなと。
制度作ってそれを利用した人を騙すほうが悪いよ。
騙してんだから。 >>261
＞新卒採用ではないので外野扱い
ならアシックスがゴミだな >>316
騙すじゃなくて、勤労意欲のない人間があぶりだされただけ
本当に育休取る必要があった人についてはこういう措置はしてないでしょう アシックスに限らず
営利カルト創●学会の影響が強い会社は本音と建前が乖離してるよ こういう人は、育休はついでで、もともと仕事が出来ないとか、お荷物だから移動させられるのでは。
育休を良く思わない会社でも、本当に必要な人間ならこうはならないだろうにさ ①仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。
②空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境
おまえが来る前は社員はいなかったのかと?
じゃあおまえはどういう立場なのかと?
子会社とは言え、率先して環境改善に努めるのが親会社の社員だろ
つまり、自分はこんな場所に左遷される身分ではなく
みんなにチヤホヤされながら王道を歩む人間ってか? >>259
現実、社内の託児所は託児所で
子供が人質みたいな
感覚を覚えたりするものなんだが。 ホワイトカラーの正社員が倉庫で非正規の連中らと力仕事の重い段ボールを
運ぶなんて拷問じゃん
非正規は所詮使い捨ての部品に過ぎないけど正社員は会社の財産なのに >>255
倉庫バイトなんか時給1000円、ボーナスなしフルタイムやっても年収200万以下だしな
で倍の給与が偉そうに「俺は本当は内勤なんだよ」なんて
見下しながら仕事する、ほんと社員様だよアシックスは求人出すな でも実際こういう奴いるんだよな
年子の弟がこんな感じだからｗ
テメエのキャリアアップのことしか考えてねえて親類一同に保険商品買わせるだけ買わせてテメエはとっとと転職とかなｗ 男性が一年育休って具体的に何やるんや
母親が休み取れないとか？ 本当に有能な社員なら、育休後復帰も大歓迎されるだろう？ >>237
アシックスに限らず、日本の企業でブランデイングだけに長けた企業なんてほとんどないよ。
ひたすら品質を訴え続けてようやく定着するのが日本メーカー。
逆に欧州は平凡なモノをあたかもすごいもののようにして値段と評価を吊り上げるのは日本企業と違って上手い。
それは歴然とした事実だ。 育休なんて取るやつは日本人じゃないよ
俺の時代にとってたら解雇だよ こういうニュースは
労働者側と会社側の両方の話しを聞かんとな
労働者側にアレな面が多々あるし >>316
大学の医学部の年齢足切りといい国からしてらそういう感じだからなあ
駄目なら駄目で透明化必要だしガチで国として普及させたいなら徹底的にこういう事例潰してかないと育休なんて広まんないだろうな
子供増えなきゃ企業だってタコの足くってる状態なのに 育休で休んでる間、休んでる人は会社の時間がストップしてるつもりかもしれないが、実際には会社の時間は進んでるんだよ
一年も留守したら浦島太郎状態かもしれんし、部下の若手にとっくに追い越されてるかもしれない
元通りのポジションや業務って実際無理だよね 本人の能力不足が理由以外での見せしめ左遷は騒げば企業が負ける
お前ら企業側擁護してる奴らが居るが、倉庫勤務じゃなく、末席の子会社が福島原発内の仕事に行けって言われたら素直に従うんか?
もしもこれが問題ならいなら
大企業でも土建や原発関連に食い込んでる企業なら本社社員をそこまで飛ばして良いってことだぞ 変な色のオニツカタイガー履いてドヤってるヤツは大抵キモメンかブス >>316
出世を諦めるor死に物狂いで挽回する覚悟で育休を取るならそれでいいと思うよ、そのために育休制度は選択肢としてあるべき ぶっちゃけ会社からすると育休明けの社員に重要な仕事まかせられんというのはあるが
それ言い出すと少子化に歯止めがかからなくなるから
社会的にどうするかちゃんと考えんといけないな >>346
知らんがなw
わがまま文句ばっかりだなw
親と同居も嫌とか言ってんだろうしw >>1
>しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。
>
>「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、
>休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
>ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
>給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
夜勤明けのこの記事読んでるんだけど…もう死にたくなるわ
正社員様からみたら俺らが下僕かもしれんけど
よくこんなこと堂々と言ってくれるわ 倉庫だから何なんだという気もするが
倉庫出働いてる人たちに失礼 >>344
１年も育休を取るなんて事を言い出したら有能な人だったら断られるだろうし
もっと短期間になっただろうね
心配してくれるような同僚もいなかったんだろうな 裁判で白黒つければいいだけだよ
間違いなく企業側が負けるし でもだよ
1年も現場を離れたら他の人を配属するよね
1年後に席が無いのは当たり前では？ カネカの例の嫁も「育休中の私が評価されなくて昇級出来ないのはどういう事⁉育休明けにかけ合ってやる！」
という不満のツィートしてたけど、自分がそんなに評価される人材だと思ってるのか 育休取らせたくないのはわかるが
それならそれで、「うちは育休取らない社員を優先します」って宣言しろよ
あたかも「うちは子育てに理解ありますよ＾＾」みたいな姑息なアピールしやがって 明確な左遷だけど、他になんかやらかしてんじゃないの
そこを黙ってる可能性が無きにしも >>316
そもそもたいていの大企業は総合職かそれに相当するので入社させるときに
配置転換いつでもさせるから納得しろよっていう同意書書かせてる
育休なんて取らなくても配置転換させられてる人は大勢いる >休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした
掃除しろよw >>355
まあ普通に考えて移動の打診はしてるかとｗ クズみたいな企業が多いなぁ
国が散々甘やかしてきた結果か 本音と建前の制度って事でしょ
みんな育休なんて取得されたらたまらない会社の本音を
今回の人事をみて社員全員が察しろよ、という事だろに 会社の出世なんて同僚同士の競争なんだそういうの理解して家庭で方針決めてくれよ
給料別で生活費定額払いじゃ相手の給料とか出世とか興味ないかもしれんけど ま、子供持ちたいなら総合職（組織のエリート）にはなるなってことだよな
実際に資格持ちは普通に休んで復帰してるしさ
土台無理があること アシックスは一生履かないとして
カネカは何を不買したらいいの？
絶対に許したくない会社だけどさ >>369
当たり前
あと今後も何かにつけて休暇を申請してくる可能性が最大なので
責任のある部署役職には置いておけない 育休取りますでも戻ったら同じコースに乗って自分の望む仕事につかせろって都合良すぎ
閑職でも給料下がってないだけましだろ ＞ 結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている
休日でもないのに休む社員は使いづらいよね
仕事のやり方を根本から変えないと、休んだ人が排除されるのはなくならないかも
ヨーロッパではバカンスがあるらしいが、よく仕事が回るね さらにアシックスの倉庫は劣悪な労働環境だと会社攻撃までしてるし
実際そうなんだろうけど、改善して欲しいのけ？
おまえは本社戻ったらそれはどうでもええんちゃうのけ？ 2年半もブランクあったら元の仕事に戻ってもついていけずに辞めることになるだろな 給料かわらずバイトと同じ仕事とか楽だろ
ついでに体動かすなら健康にもいいぞ
自分がしたい仕事ができないからって悪態ついてるだけのような気がする
そのあとも1年育休取ってるし何も問題ないだろ >>369
人員補充は必要だろうけど病欠みたいな先が見えないのと違って育休はある程度スケジュール組めるからな
ちゃんとスケジュール組める休暇制度で見せしめやるのはどうかと思うけどな
あと倉庫下請けいじめるのもw 育休取る期間も考えて子作りしろよ
3月末まで休むとか社会人失格
左遷されて当然 会社側に言わせれば大事な仕事任せてもまたすぐ休むかも知れないと思ったらこういう対応も仕方ないんじゃないの
ボランティアじゃないんだから そもそもアメリカは育児休暇なんてない。
産んだ女性も産後数カ月休んで復帰するのが当たりまえ、保育園やシッター代は自己負担
嫌なら専業主婦をすればいいだけだし
こんなに子育て世代に至れり尽くせりなのは北欧と日本ぐらいじゃないかな
で、北欧は税金がバカ高くて経済がパッとしなくて停滞してる 職種差別が酷いのばかりやな
倉庫もセンスがいるんや 倉庫番の閑職で
子育てに集中してください
って温情人事だったりして 他の大手企業「この手があったかｗｗｗｗバレても言い訳できるようにすれば問題なし！」 オリンピック前に
自ら企業イメージを下げるスタイル 育休とりたいなら公務員か教諭になればよかったのに
今からでも公務員試験受け直ししたら？
知人は小学校、中学校教諭で、３人子供産んで産休取って復帰してるけど >>388
結局日本人は欧米人より頭が悪いんだろ
欧米人にはできているのに日本人にはできないんだから いくら給料が同じでもやらされていることは底辺の非正規と同じ肉体労働だもんな
それも底辺には十分な環境でも正社員にとっては劣悪で地獄のような環境だし
まあ訴えれば１００％企業が負けるのは確実だけど だから何度も言うが最初の1ヶ月半だけもらって復帰すればセーフ
その後の1年間がダメ
これが理解できない人は社会人経験のない奴 少子化を本気で改善したいなら、
組織のエリートにあらずんば人にあらずみたいな教育・意識から変えてかないと仕方ないよ
倉庫に行っただけでこの拒否感なら、子供なんて増えるはずない
子供だってそういう立場になることはあるんだし >>1
>「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。
障碍者雇用に関するお仕事は、倉庫と同じぐらい苦痛で「やらされる」って感覚なの？
健常者雇用に関するお仕事だけをしたいの？
なんなんだよこの人 >>388
全員が取るからだろ
日本は産休育休有休を義務にするぐらいじゃないと体質変わらんな >>381
会社のイメージ戦略であり、本来こいつもそれを理解しないといけないんだが
まあ優秀な人材ではないんだよ
よって倉庫行
あたりまえ 1回目の産休明けで閑職になったときに
取り戻してやるわじゃなくて
もう1回産休だからね
そら会社もポジションあげれないでしょ >>369
まあ、ちょっと暇な部署にやられるくらいなら仕方ないわな
ただ、これは分かりやすい見せしめ左遷だし、NGだろ
カネカの件もあったし、大企業は注意するようになるだろうが >>396
働いてない女は「病気なの？」って聞かれるぞある意味日本よりシビアじゃねーの 学生のころ倉庫のバイトしたとき 正社員様はなんか精神病んだ人多かったけど
左遷組やったんやな 企業の戦略としてもダメな事例だよな。
スポーツ用品メーカーだよ。
少子化がいちばん響く業種だよ。
それなのに育休利用者をいじめて、少子化を加速させてんだよ。
狂ってるわな。
バカなんじゃないか、経営陣は。
たったひとりをいじめて大損害。
株主は激怒するべきだぞこれ。 >>396
社会貢献しない企業の存在理由を認めるか認めないかは
国民が決めることだよ。
子育てを支援しない企業は日本に無くていい
消えてもらって結構だ 日本の会社は解雇しにくいからかね
だから派遣などという非道なものが緩和されてしまった
解雇しやすく転職しやすくしか方法はないだろ
じっさい育休はまわりが迷惑するし、頻繁にひとが入れ替わる組織だとそういう感覚もなくなる 倉庫が汚いならリーダーシップ発揮してきれいにすればいい
カビ取り剤の予算なんて組む必要すらないだろ >>392
全員が育休とったから異動になってる訳ないし、
よく家買ったら転勤みたいな話も全員転勤してる訳じゃない
たまたまそういうタイミングで異動になった人の声が大きいからイメージが強いだけ 倉庫勤務が劣悪な環境だって言ってるけどそこに配属されて
実際にそういう感想を持ったのに改善しようともしないから
どんどんどうでもいい仕事ばかり任せられるようになったんじゃない？ しかしまあこんな記事で世間の同情が引けると思うこの人凄いよな
その「しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり」という
その人たちが世の中にいっぱいいてその人たちがこの記事読んだらどう思うのかとか
考えないのかね >>364
バイトはフルタイムパート残業ありでも育休や家族手当ては当然のようにないしな
それどころか交通費もない有休もない所が多い 男に育休はいらんやろ
日中はママママとママパパ支えたればええねん
男は帰宅後と休日のケアで充分 >>1
給料変わらんならええやろ
育休で一年も休む男に大事な部署は無理やろ >>297
従えなければ辞めるしかないね。異動も子会社出向も普通にあるからな
出向なしじゃ上にもいけないし。これは普通に嫌がらせだろうけど、こんなの育休関係なく
どこにでもある あセックスとか足っ臭さとか言わてたけどマジだったんだな >>1
当たり前だろ
病気じゃなくて自分の意思だろ >>396
北欧やフランスは所得税高いからな
だから短時間労働へのインセンティブが働いてるし、日本よりずいぶん勤労意欲は低い
結局、日本の官僚が無能なんだよ
お手盛りばっかりやってるから、論理統一的な社会が作れなくなってる 育休取った奴がいない間に他の人配属するだろ
戻ってきてなんでポジションあるとおもうんだろう >>421
「本隊から出向で来ている私の仕事ではない」 >>411
ヨーロッパでも出世したい人は残業もするし、休み返上して働いてるぞ
残業した分暇なときは早く帰ったりバランスを上手くとってるだけで その汚い走行中作業の環境を良くしようと思わないのか？
無能ってのがわかるな >>391
だよな。定時に帰れるなら家事もできるしメリットあるよ。 他に育休取ってる奴らが全員左遷されてるならダメだが
こいつだけなら無能で追いやられただけだしな そりゃ自分が勤めるなら、頑張って働いた人が報われる会社がいいだろ？
ゆっくりお休みした人が報われる会社って嫌だな 大企業の総合職なんて能力より血筋だろ
相手からしても下級に用はねえんだよ >>419
子育て支援=子育て世帯の優遇じゃないからね 会社側は残業がたびたび有る人材開発よりも
残業がほぼ無く、子供が熱を出しても休めるように
配慮して倉庫担当に温情人事にしたのに
それを逆恨みするとは恩知らずな奴 >>418
だね
子どもを生んでくれたら
消費者が増えるのに 欧米の育休とよく比較されるけど
アメリカ、ノルウェーで育休とったら、
上司や社長、会長に家族全員で子供見せに行かなくてはいけない
さらに「子供のミドルネームに社長の名前つけました」
とか人として大事な部分を悪魔に売り渡すような感じ >>437
スペインとかでそんな事したら異常者と思われそう >>425
そもそも大手正社員と底辺の非正規じゃ身分が違うし この人はその倉庫にいる数少ない正社員として
空調やクモの巣カビなどの清掃など改善する責任のある方の立場じゃないのかね >>436
実働しなくてもいいから道具わたして指示しろって話
なんなら教育したり毎日のルーチンつくるのが正社員業務 >>1
アシックスは創業者がそういう人物だったから当然だろうな
こういうことをしてても不思議じゃない
鬼塚喜八郎は具体的に言えば昭和のワタミのような人物だった 倉庫が汚いとか暑いとか、お前が提案して改善すればいいだろ >>363
知らんがなと言ってしまえば今回の
この倉庫番嫌がってる無能の戯れ言も
知らんがなで終わりだから決着したな。 >>429
国の子育てを支援するという方針に従わない企業も
消えてもらうしか無いね
企業利益に逆らう社員を辞めさせるのが仕方ないのなら
国の方針、国民の声に逆らう企業も同様に消えてもらうことは
仕方ないこと お願いだから、海外の都合のいいとこだけ摘んでくるのはやめてくれ
都合のいいところとは、政策つくる公務員・政治家に都合がいいところ、という意味だ >>399
いやそういうことだよ
むしろ感謝すべき会社の配慮なんだよ >>287
即戦力だと思って採用したら休んでばかりいたんだね
バイトでよく働くから正社員になれたのに社員になった途端サボったり休んだりする人っているよ >>449
スペインも若者が仕事なくて所得少ないから実家から出られなくて
子供部屋おじさん量産問題になってるぞ 会社「子育てに専念できるように頭使わない部署に配置してやったのになぜ文句が出るんだ！」 もうさあできないならイメージアップ目的でのっかるなよ >>359
でもそれ誰かがやらないといけない仕事でしょ
東電の事故のときも、本社でのうのうとしてるひとも現場いくべきとかさんざんいわれてなかった？
底辺に押し付けるからホワイトカラーは優遇できるんだよね。 男女平等にごちゃごちゃ言ってる2ちゃんですら、この男に寄生虫とか給料変わらないならいいだろとか言ってるガイジいるんだもんな 決裁権や人事権を持っている人間が
育休なんて取得したことのない人間なんだから当然こうなるわな
ちな始めて育休取った裁判官も退官に追い込まれたから国民全体がそう 義憤に駆られてスレを開いたが>>1を読み進むにつれてどうでもよくなった >>9
それは一理ある
弁護士に相談したって根本的な会社の体質なんて変わるはずない
自分が会社に必要値されていないことと、クズな会社にいたことをさっさと認識するべきだわ 空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、
シャワー室にはカビが生えているような環境
何気にこっちもヤバいと思うんだが
アシックス関係の企業って、こんなもんなんだな 倉庫はメーカーなら非常に重要
こいつは全然わかってない >>446
お前の大変は肉体的だけなのか？
責任の重さが全然違うだろ 自分が下げられたって感じる時点で無能。
周りのみんながレベル上がって自分が付いていけてないって分からない時点で、コイツに成長はない もうオニツカタイガー買えんわ。
こんな企業だったのか。 短期間に2回もとればそうなるわな
コイツだって役職で部下が育休とったら同じことするだろうよ >>10
2年3ヶ月も不在で、会社が普通に回ってるなら必要ないってことだわなw >>443
子育て支援は、子育て世帯への嫌がらせではない。
馬鹿な企業はもう消えていい。 >>339
無くなったんだ！
ってホーム直すから撤退したんだな 単なる関西企業叩きに思えてきた。
転勤嫌だから、どの会社も本社は全部東京に移せってことか。 2015年～2019年までに丸2年の育休を貰えて復帰後も同じ所に戻せなんて虫がよすぎると思うんだよなあ
カネカのやつとはちょっと違うよ >>462
一馬力で妻子を養える時代じゃないから仕方がない
社内結婚ならともかく夫婦別々の企業に勤めていて
妻の企業にばかり育休負担を押しつけるのは今の時代認められないんだよ
旦那の企業も育休負担しろ そういうこと 子会社出向させられそうになったら育休とって、
育休終了後に出向させられたら提訴、ということはないの? >>357
結局企業は対外的なイメージを良くしたいだけなんだろうな
うちは育休もしっかりとれますって言うなら実態もそうじゃないとダメだわ 共働き時代に女にばかり育休を取らせて男だけ知らぬ存ぜぬでお仕事だけしろなんて
アシックスは女を敵に廻したね 日本の問題点はエリート志向なんだよ
一億総エリート志向
これが問題なのに、なぜか問題の所在がブレるんだよね >>474
目茶苦茶企業イメージ下げたな
アシックス だから最初の1ヶ月半だけにしておけばセーフ
その後の1年ていうのはもうこいつ使い物にならねー判定がほしかったとしか思えない 育児休暇ってどっか主観的な要素が多いからね、
同じ環境でもソツなくこなす人もいるし
難病や障害児とか客観的な要素があると周囲の理解も得て配慮されることは多いよね。 会社の利益に貢献する人材なら閑職になど回さず有効活用するだろう。
そもそも会社にとって必要のない人間と見られていたんじゃないか。
育休は単なるきっかけで、遅かれ早かれこうなる運命だったと思うけどね。
終身雇用というシステムは必ずしも労働者を幸福にしないんだな。 >>1
そらー休んでる間に、空いた席は埋まってるからねえ >>10
本気で言ってるなら中世ジャップ乙としか言いようがない 産休中で抜けた穴に、他の人材を入れたら、元の人より使えたりしたら、しょうがないよね。 育休左遷で騒がれるこの風潮が逆に社員側のディフェンスラインになって
育休が転勤を阻止する技になっていくのかもしれん >>475
スズキの会長はまず倉庫に行く
倉庫をみればその工場のすべてがわかるとまでいってる >>437
取引企業でフランスのところあるけど
別にヒマな時期に休んでるわけじゃなくて
ガッツリプロジェクトの佳境の時期に平然と休み取るぞ
音信不通で業務に支障出まくり 誰かがやらないといけない仕事？
たしかにそうだね。
子供を育てることは誰かがやらないといけない。 給料下がってないけど倉庫仕事だるいわぁ
派遣やバイトの前で言ってみろよ 育休OKって別にそいつのポジション保証してやるって言ってるわけじゃないだろうに 休んでたやつがそうでないやつと同じ扱いになると何故思ったのか 契約社員やアルバイトより給金恵まれてそう
蜘蛛の巣やカビてるなら掃除すればよくない？ そんなものはどこでもやってるよ
俺は実績片手に上司を精神的に潰したけどな >>433
やりたいの？求人いっぱいあるよ派遣会社行ってみたらいい
ハロワにもあったな正社員登用制度ありって書いてあったわ 汚ないなら自分で掃除しろ
指示がないなら指示を仰ぎにいけ
職員引き抜いて独立くらいしろ
で終わり >>1
この社員の、バイト派遣や身体障碍者への差別意識がひどすぎて
吐き気がする >>509
バカンス平気で2ヶ月とかとりやがるしな
あと昼休みになったら役所とか民間も窓口からさーーーーーーーっと人いなくなって
1人くらい残しておけよって思う もっと声上げたほうがいいぞ
日本の少子化はそれほど深刻だからな >>514
だったら、子育てしないやつっが、子育てしてるやつと
同じ扱いになると思ってるのかということもできるね。 復帰後もちょくちょく子供を理由に早退するんだから、
残業や急な業務の入らない閑職に配置するのは、コイツにとってもありがい配慮だろ？ 給料変わらないで楽な仕事なら、その間別のことをして次に備えればいいだろう。
アホちゃうんかね？ フランスは所得税高いし、労働者層レベルでは稼ぐと損になっている
だから、雨が降れば仕事を休むぐらいの感じだ
あとは、労働は罰というキリスト教圏の根本的価値観が大きく影響している >>459
なんで？国はそこまで支援してないだろ。中途半端な補助金だしてるだけで
企業は自助で皆で努力してるのに、なんでこんな1年以上も休む選民思想の
バカを真面目に雇わないといけないんだよ。都合良く会社使ってんじゃねぇよ
おまえも都合よく国民の声とか使ってんじゃねぇよ
野党のアホどもがよくいうよね、国民の声。ならなんで選挙で勝てないんだって話ｗ 生産性を上げるどころかかえって長期的に下げるようなまねをした上に
将来需要も潰してさらにこの国際情勢下で中国に増資しようとするとか
日本企業は余程頭が悪いのか自殺したがっているとしか思えないなw >>517
高い給料で安泰の正社員で楽な倉庫番ならやりたい奴多いだろう 倉庫勤務が劣悪な環境だったならまずおまえが率先して改善すればいいじゃん
安い給料でこきつかわれてる契約やバイトと仕事は同じでも給料は変わらずだったんだろ？ 何が駄目なんだ。休まずに成績上げてるやつを評価しないの？差が出来て当たり前じゃねーの？ 適性があれば子会社でも。同じ給料で現場仕事出来るならね。
肉体労働で大手の給料って魅力。 >>488
育休とったら左遷されるなら、誰も育休を取れなくなるよね。 結論日本で育休とるやつは馬鹿
日本で子供産むやつは馬鹿 残業しなくてよく、子供になんかあったら融通きくように配慮()して配置したんだろ。
環境は自分で働きやすいように改善していけよ >>478
何をもって不利益とみなすかだが?
平から課長昇進ならよくて
平のまま転勤なら不利益と言う
上司が本人をはやく昇進させたいが為の転勤もあるだろう
同じ立場の社員99人が利益と考えていても
1人が不利益と考えれば不利益なのか? >>475
空調もダメでクモの巣やらカビやらな状態にしているアシックスはわかってるの？ｗ
そっちのほうがはるかにヤバくね？ｗ >>524
つまり、企業は子育てを支援する必要はないと言うこと？
だったら、逆にそんな企業は消えてもらったほうが良いと
国民や消費者が判断しても構わないよね？
持ちつ持たれつの関係を、子育て世帯への嫌がらせという
噴飯ものの判断で破壊し、自己利益だけを企業が優先する
態度を明確にした以上、その企業には社会に存続し続ける
理由はない。
とっとと潰れて構わない 男が育休w
シングルファザーなんかはちゃんと権利として認めないといけないけど、ほとんどいないだろ
干されて当たり前 >>429
育休後は合理的な説明がつく異動しか認められないってこと。
カネカだって｢ランダムだけど転勤の可能性が多い｣だけじゃなくて｢不正防止のために2年経過で必ず異動させる｣って規定なら炎上しなかった。 仕事は与えられてるし給料も一緒ならしょうがないような こういうタイプの人って出世できなかったら会社の扱いは不当だとか言いそうだな
ほかの社員だって、仕事ができなければ違う部署に回される、
育休を取った人はどんなに仕事ができなくても絶対に転勤や配置換えしてはいけないとか、
公平じゃない カネカもそうだったが、なんで嫁と全く一緒の時期に被る状態で育休取るんだろう？
双子とか病児が生まれたならともかく、
親二人とも何ヶ月も働かずに育休とって育児しなくても、
妻と夫で順番に育休（1ヶ月ぐらい被る程度）とかじゃダメなのかね >>527
男性育児休暇推進しているのは
現政権だが >>543
本当にそんな状態なら、この社員が掃除して改善すべきだろ >>511
オフィス内の仕事に戻る直前はバイトの前で生き生きしてたんだろうな 出張ありまくりの部署に配置されたら、子育てできず、夫婦仲も悪くなる
会社に感謝したれよ オレが育休あけでやられたらひどいなと思うケース
・降格、給与さげられる
・とても日帰りできないとこに異動
・残業ばかりの激務部署に異動
この人はどれも当てはまらない >>78
何でもかんでも法律化しないと突っ込まれるアメリカみたいなのが良いとは言わんが、
日本の「空気読め」でやってきた弊害ってのはあるよな。
今も官民問わず有給フルに使ってる職場なんて少数派だろうし。 茨城の倉庫って常磐道沿いにあるやつだよね
まだ建って10年くらい？
そんなカビだらけでヤバいとこなんだ 法にしたがって育休をとる
法にしたがって配置辞令をだす
そもそも１か月休んでその後は出勤できる
１年休んで出勤はできるんだろ？
どうしても育児で出勤できないならその後も出勤できんだろうよ
どうしても休む必要性があったんか？ >>474
これ育休云々関係なく会社の管理の問題だよな
全然違う問題を十把一絡げに批判しすぎ
つーか蜘蛛の巣くらい従業員が掃除しろ
正社員だからって天狗になりすぎだわ 育休で一年会社に来ないなら
別の人をそこに入れる必要がある
戻って来ても場所は無いし、又取る可能性がある訳だから
仕事の内容が変わるのは仕方ないよな 倉庫で働いてる他の人間はこの男より安い給料でこの男と同等、もしくはそれ以上の仕事をしてるんだが？ せっかく倉庫の職場環境のカイゼンをして、実績を残すチャンスだったのに、みすみす逃すバカ
こんな奴はもともと出世できんわ。ピンチはチャンスって言葉も知らんのかね 権利を主張する人を叩くヤツはレベルが低い
主張すべきをせずに、匿名掲示板でご高説を垂れるのが格好いいか？？ こいつに限らず、日本の会社ってとことん現場を軽視する風潮だよね。てかこういう使えない社員は、降格されそうになったら子供作って育休とればいいって事だよね。社内で無敵の人になれるわけで イオンなら倉庫はパソコンの在庫入力担当
荷物の上げ下げなんて手を出したら
「そんな仕事はパートにさせろ！」って怒鳴られる >>489
だから家庭で決めろよ
ジジババがいるなら頼めばいいし、いないなら
生まれつきの金持ちと貧乏が平等じゃないのと同じでなんか諦めろよ 育休取らせたくないのは会社の勝手だとしても
育休を推進してるみたいなイメージだけ利用するのは詐欺だよ >>542
少なくともこの社員は
不利益を感じているから >>551
働きたくない寄生虫根性があるからじゃ？ >>537
子供を産む男なんか居ないからね
男で育休取りたがるのは馬鹿
どうぞ日本の悪口でもなんでも行ってサッサと欧米様へでも移住しろよ >>429
問題となっているのは見せしめ左遷
話を反らしたいようだけど俺は
>30や>94のレス内容に大して書いたんだよ
通常の人事異動の話なんてどこでしてるんだ 双子とかガイジとか嫁が浮気して出て行って老親だけじゃ育児無理とか
正当な理由があれば同情してもらえただろうがこれはアウトだから皆よくおぼえておくように
嫁が産後鬱で精神的にまいっていた場合育休1.5ヶ月はアリ
その後の1年もらうならもう出世できない覚悟が必要 たくさん休みがほしい
でも給料上げろって不可能ですわ >>527
企業は様々な社会のリソースを活用して
経済活動を行っている。
本来、それらのリソースは社会の共有財産である。
したがって、企業は社会に貢献する存在である
ことを条件に存在を許されるべきものであり
企業が自己利益だけを優先し、社会貢献を軽視
する場合には、社会構成員である国民の多くは
その企業を潰すべきである。
そうしなければ、国民の多くは企業の奴隷となり
搾取されるだけの存在になりはて、企業と国民の
正常な関係は持続できないからである。 良いか悪いか別にして企業としては合理的なんじゃないのか >>576
大手企業はほとんど関西発祥企業なのだが >>544
正社員さまも、優遇は非正規のおかげだから、正社員の何人かは非正規の苦労をシェアしても、いんじゃないか？ ただ空調効いてないのはやばくね
こいつ以外も働いているんだしさぁ 倉庫で働いている人たちをそんな言い方していいんか
超上から目線人間性に問題あるんじゃね いうていない間の穴埋めを誰かがしてて復帰したらその人にもういいよってのもどうなんだ 給料据え置きの配置転換は提訴しても勝てんだろ
倉庫の仕事が人材開発とやらの仕事より賤しい仕事だと証明しなきゃいけない
無理でしょ >>538
そうなんですね
知りませんでした
狂った制度ですね
世の中不景気になるわけだわ 生涯独身も増えてくしここら辺の溝はますます深まるんだろうなあ そもそも共働きだったら保育園に入れればいいんじゃないん？
朝送っていって夕方遅い時間に迎えに行くだけ、
ほとんど保育士に任せっぱなしでいいんだから。 育休→少ない人数でカバーする→あれあいつ居なくてもやっていけるやんあいつ要らねぇ
育休→人員補充→あいつより使えるやんあいつ要らねぇ
育休前の自分の仕事の出きでも変わるんじゃね？ その倉庫の派遣のほうが安くて激務だと思うのだが
どんだけ恵まれてんだｗ >>572
カネカの件もこいつもだが
「育休とってるやんけ」
ブラックってのは育休どころか公休もとれんようなとこ >>562
人事管理も職場管理もできていないブラック企業ってことになるんだがｗ 2015年2月中旬から3月末までの1か月半 育児休暇
2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇
次男の誕生後
2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得
復帰してもまた2年で育児休暇取って、1年間休むんだ
すごいねえ
それでバイト派遣を見下して >>544
育休制度や、無認可やシッター費用の補助とかやればいい
または、異動しない制度作って選択させる
同じ賃金体系なのに労働条件が違うとかはやっちゃダメだろ 男の育休は制度があっても取るなという暗黙のルールがあるからな 子育て世帯文句がホント多い
マスコミが少子化とか煽るから子供産んだだけで偉そうにしてるけど
自分たちが好きでセックスして孕んだだけでしょ
自分が欲しくて生んだくせにまるで社会のためにイヤイヤ生んであげたみたいな勘違いすごいね
そんなに子育てが苦行なら生まなきゃいいじゃんｗ別にアンタが生まなくたって育休とかで文句言わない
他の世帯が生むから大丈夫 育児休暇で1年も席空けておいて復帰するなんて他の社員からしたらハア？だろ 企業側の負担考えたら、よその部署に回される程度は
覚悟して育休とれよ
女も同じ
育休後も時短勤務とかするつもりなら、それでも困らない
部署にしなきゃいけないだろ >>531
思った
育休とる人＝改革者
のつもりで倉庫に回したかもしれんのに カネカババアのおかげでモンスターがどんどん増えていくな 厚生労働省の 育児、介護休業法のあらまし でググれば基準がでるよ。アシックスはアウトっぽい 育休奨励なんて行政向けのアピールでしかないのに真に受けるとかアスペかよ >>1
倉庫の仕事やシール貼りという仕事への蔑視
こうやってそこで働いている人たちを侮辱してしまってることに気づかないで
自分が悲劇のヒロインぶってるのはなかなか笑える 育休を取得した人は出向させたらダメなの？
育休取得者は特権階級ですか？ >>582
そういう考えも変えていかないとアンタも近々老害呼ばわりされるぜ こんな仕事、俺様のやるような仕事じゃねえわ！ と喚くような仕事を派遣労働者がやってるんですね。 >>586
子ども減ったら
消費者が減って儲けられなくなるよ >>222
病気や事故はいきなり不可抗力だが、妊娠はやることやらなきゃしないからねぇ >>595
？
少子化促進するブラック企業のせいで不景気になっているんだが？ いや、だって
育休取る
↓
代わりの人を付ける
↓
育休明ける
↓
代わりの人を追い出すわけにも行かない
↓
育休取った人を異動させる
ってのは自然だと思うがなあ。
異動先がひどい環境だったというのは別問題で。 >>594
核家族フルタイム共働きの正社員様優遇しても少子化は解消されないのでw 給料かわらないなら問題ない
誰かがやらんといけない仕事だ 育休権利モンスター
何を勘違いしてるんだよこいつら いついなくなるか分からんやつに開発の仕事なんて任せられないでしょ
給料同じなら倉庫に飛ばされてても文句言えない
ま、バイトの奴らの倍くらい貰っててよくこういうこと言えるね >>573
非正規からしたら、正社員にその責任があると思うよ。
会社が会社がって言っても会社は誰かが動かすんだし >>574
こいつは、バイトと同じ仕事しかしてないのに、自分がバイトの何倍も給与面で恵まれてることに気づくべきだわ
そういうことがわかってんなら自分で休憩室くらい掃除しろ わがままな奴らばかり増えて
もうどないもならんやろ
牛馬になって働かんから
国金落ちぶれるんや
権利ばかり主張しやがって もともと移動させたかったけど引き継ぎめんどくさいから異動させてなかったのでは？
育休で引き継ぎ完了したから育休後に異動になったとは考えられないだろうか？
企業側もこう言うだろうな この人に限らず自分が思ってるほど会社は自分を必要としてないって理解すべきなんだよ
勝手に大事にされてると思い込んで企業に忠誠誓ってるからいいように扱われ捨てられる 率先して休憩室やシャワー室の掃除するような人間でないと
出世しないよ >>619
大丈夫 世界人口増えてるし
減ったら連動して調整するだけ >>588
非正規労働という形態が広がったのも企業が自己利益だけを
優先して勤労者のリスクを軽視してきたからである。
その様な企業をのさばらせてはならない。労働者を過度に軽視し
さらには、勤労世帯の子育てをも支援しないような企業には
退場してもらうのが良い。 その社員の希望職種と違う というのは反発される可能性がある
そいつは、働きたいのだからな >>607
なんだそりゃｗ
バカすぎｗ
小学生からやり直したほうがいいぞｗ おいおいこいつよりもアシックスは契約社員や派遣を劣悪な環境で働かせてるってことの方が大問題だろ いなくても一年仕事が回ってたんだから、もうその職場に必要とされないでしょう
当たり前の話 少子化を盾にやりたい放題の核家族フルタイム共働き正社員様はちょっとやりすぎだよね >>564
この会社では非正規の底辺がやる仕事でこの人みたいなホワイトカラーの
正社員がやる仕事じゃないでしょう 氷山の一角だろ。
無名中小企業ならこんなん当たり前じゃん。 育休取得で長期間離れるやつに大事な
仕事は任せられないよ
それに下積みの仕事ディスり過ぎ
蜘蛛の巣に文句は言うが自分で掃除して
環境を変えようともしない
権利ばかり主張して扱い悪いと不平不満 買い物の主導権は大抵嫁が握ってる
アシックスはヘタこいたね
育児板で育児や家事を手伝わない嫁の怨嗟でも読め >>237
それを言うならもともとナイキはアシックスの販売代理店
にすぎなかったわけで、
現在の立場が逆でもおかしくはない 倉庫勤務や障害者雇用に関する調べ物など雑務をしている人への侮辱 嫁さんが産後にうつ病になってしまい
旦那が育児を手伝うために休暇をとったら
会社からパワハラが始まる
旦那さんもうつ病になって大変な事になった家を知っている 空調もないシャワーも汚い現場で
なぜ正社員様の俺が働かなあかんねん！
ていうか事だよねこいつの言い分は これが働き方改革の信実ですわ
反旗を翻しそうなやつに糸を垂らして掴んだやつを隔離する
嫌な国になったもんだよ 某メーカーの倉庫の仕事してた事あるけど、
確かに社員は左遷されたんだなって感じの変な奴ばっかりではあったｗ >>577
管理職からすりゃ「だから何?」ってことなんだが??
いちいちお伺いをたてて説得して了承をもらった上での転勤だってか?
管理する側が"適任"と考えればそれが"合理的理由"となる
不利益、不利益と騒いで仕事は選ぶわ転勤命令にも従わないわ
そんなクズはいらねぇーよw
会社は慈善事業じゃねーぞ
利益を出して成り立ってんだよ 昭和生まれのゆとり世代の自己評価の高さは異常ｗｗｗ 倉庫を綺麗にして合理化したら
良い仕事に移れるのでは カネカの人は表向きは育児休暇とだけど本当は引っ越しのために休んだんだよね？
ワンオペとか関係ない アシックソになっちゃいましたね
子供も減って日本ではどうせダメだろ
海外売上9割ぐらいになってるのかな >>580
見せしめなんかどこにでもあるって言ってるだろ。意味わからん
無能は飛ばされてもしょうがない。こいつが無能なんだからしょうがない
自分は育休とっても会社に必要とされてるとかいう勘違い
過酷な環境で働いてる同じ会社の人間バカにしてるし
>>585
潰すべきであるｗ
頑張れよ。頑張って潰してくれ。俺は普通にGEL-KAYANO買い続けるわｗ クモの巣やカビが生えてるなら環境を良くしろと言えば良かったのに 給料変わらずにほぼ派遣やバイトの倉庫勤務に回されたってことは責任者とかだろ
休憩室の掃除して環境改善に努めろよ >>567
馬鹿で企業の都合が良いように洗脳されてんだろ
日本の少子化の対策の為だろ
こんなんじゃ少子化対策になってないの分からないんだろうな >>653みたいな例をオレも知ってるから、一概に言わんけど
日本で出産、育児はかなりリスクあるよ >>636
ですな。他人に見初められて
あの人凄いか異常にゴマする人間だけ。 >>606
そうとも限らんのだよ...
うちなんか仕事で疲れてヘロヘロになって寝てるとこに
「今排卵した！！」って嫁が無理やりちんこしごいて来てレイプされちゃったんだぜ？ >>509
それ日本企業だからバカにされてんじゃねーか？
米で働いてた時、相手仏企業でもそんなんなかったぞ
まあ支障なんか出たら、即効裁判起こすだろうけど >>606
そこまでは思わないけど、「休んでみんなに迷惑かけて
申し訳ない」という態度は必要だと思うわ男女とも >>567
男の育休が権利とか言っていいのは妻が病死して実家も遠く1人で育ててるような場合だけで十分
「ウチは2馬力だからあ、世帯年収だと1500万超えるんだよねー」とか言ってる奴らの為に、男に休暇まで与え、さらに復帰後も好待遇でもてなせって冗談も休み休み言え ＞空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境
おいおい、倉庫係に回されたらなら、まずはその場所をきれいにしてエアコン修理しろよ。
私は、本社勤務のエリートコースだったんだぞって、馬鹿か？
給与は下がってないだけでなく、同じ給与でもっと楽な仕事だろうに。ｗ
大手企業の社長には、左遷されてまた戻ってきた逸話を持つ人は結構いるぞ。 1年以上の育休を2回取って、自分のやりたい仕事をさせろと主張してるんだろ
訴えて勝ったとしても職場で干されるわな >>650
花王と違って、アシックスもカネカも不買運動は大してダメージにならないよ >>660
国民による企業監視も同じだよ
国の方針に従わずに国に損害を与えてでも
自分たちの利益だけを優先する企業には
国民がNGを突きつけることになる。
企業側が理不尽だと言ったとしても関係ない。
そういう企業はもう退場してもらうと国民が
決めたら、それがルールだ。
ルールに従わないアシックスには退場してもらう。 既に子供を産めてる勝ち組の待遇を改善したって少子化は改善しないよ 育休を取る
→育休中はその人が居なくても良いように体制を整える
→帰ってきても居場所がない
仕方なくね？
育休中も一人足りない状況でその部署は残業しまくって耐えろってこと？ 「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、
空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、
シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
派遣はもっと怒っていいぞ うちの移動できた社員さんは
畳を敷いてくれて
冷蔵庫を大型に買い換えてくれて
空気清浄機を購入する予算まで取ってくれた
その場所でやれることってあると思うんだけど… たとえばサッカー選手が１年も育休とったらポジション取られるのがわからないのか？
スポーツメーカーに勤務してるのに。
独立して１人で商店街の靴屋をやるしかないけど、それだとそもそも育休できない。
会社組織だからこそ、かろうじて育休できるだけであって。
自分が給料はらう側で、１年も休まれたら給料払うのアホらしいだろ 育休とった奴と、とってないやつ、
同じキャリアで昇進するわけ無いやろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
実際、仕事の分量、ぜんぜん違うやんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 日本の大企業って
老害クズばっかだったな
民主政権のときにとことん潰れるべきだったか >>653
そういう嫁を選んだ自分の運命だよね
若くてガンになる嫁、浮気をする嫁
いろんな人生
そういうリスクを避けたり打ち勝つ人間が優秀なんだよ >>632
アメリカは男の育休取得当たり前だけど日本より落ちぶれてないね
出生率も1.8ある 契約社員やアルバイトに劣悪な環境で働かせてたんかい 育休ハラスメント問題を逆手に取り左遷を回避すると為に育休とるという裏技が爆誕 ランシューはアシックスがベストなんだよな
しっかりしてほしい 同じ仕事に戻さないといけないって
それがおかしいんだよなー
重要な仕事なんて任せられないだろ この記事を見て、会社に対応が我慢出来ずクレームの電話をしたんだけど。相手の対応は、知らない、関係無いの一点張りで話にならない。ほんと当事者意識が低いよアメックス。 結局代わりの利かない人材じゃなく代わりはいくらでもいるレベルなんだから
与えられた糞仕事こなして給料だけもらって家族養ってればいーんじゃないの
それでも非正規派遣やバイトよかマシだろし
プライドが許さないってゆーなら転職なり自営でもすればと思うし パタハラってのがあるんか
パーさんターさんハラスメントか いやこれはしょうがなくね
育休や時短取る女性って短時間でも役に立つような仕事や他人がやりたがらない事務処理系の仕事のスペシャリストになったりして居場所確立してるよね
そういう努力が見えんな >>691
たしかにそうだ
こんな日本企業がのさばるのなら
いっそ、実行力のない駄目な政権に政治をやらせて
日本企業には、一旦すべて滅んでもらったほうが
早いかも知れない。 >>298
仕事云々じゃなくて、明らかに見下してると思われてもしかたない発言するのはどうかと思う
自分事務（総合職でも管理職でも無しってか非正規）してた時、特に倉庫と関係が深かったからたまに手伝いがてらいろいろ教わりたかったけど
とにかく毎日サビ残状態でなかなか行く機会が無かった
倉庫で汗水垂らしてる人がいるから会社が回るわけだし 倉庫作業の従業員思いっきり見下してて草
責任者として労働環境改善する気ねぇんだな >「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
>ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」
> しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。
優秀な俺にこんな仕事させやがって契約社員やアルバイトのゴミと一緒にするなよってとこか >>681
アシックスに不買運動は大ダメージだろ
特にアシックスはここ数年レディースに力入れてるから、女性から不買されたらかなり痛い >>693
日本人と違って付加価値を生み出せるからな >>693
アメリカの育休って日本より
悪いぞまじで 子供の頃はアシックス買ったなー
今は買いたくないが スポーツプロモーションや人材開発って
そもそもが、どうしようも無い部署っぽいね このスレみてると本当に社畜が多いってのがわかるなぁ。
よっぽど無能なんだな。
育休とるのは労働者の権利。法律でもちゃんと決まってる。
この件はどうみても不当だし、大企業としてあってはならない。
こういう意識の低い馬鹿ばっかりだから、日本の企業はやりたい放題するんだよ。
労働者と経営者が対等でない証拠。まさに奴隷。
お前ら奴隷でそんなに満足なの？ >>682
国民による企業監視www
なんじゃそりゃw
何処の国民? 韓国? 中国?
共産党くらいか?そんなくだらない事に必死になってるのってw 育休数か月とってなにしてんの？
おむつとミルク、そして
バブーバブー♪とか１日中あやしてるの？ 妻が夫が融通のきく働き方をすれば良いだけ
この夫婦は夫がパートでもしながら子育てして妻が大黒柱になれば良い
アシックスの倉庫で社会保険もあるんだから十分 >>693
つうか、日露戦争の時の軍人でさえ産休育休当たり前で、
八甲田山事件では育休取ってた将校は不参加で生き残ってる 2年半の間、この人の代わりに頑張ってた人はどうしろと？
「2年半ありがとう、別の部署に移って」と言えと？
カネカにしてもアシックスにしても、育休前に「育休明けに転勤あるかも、
育休明けたら別の部署への異動があるかも」って言っとけば全部解決するのに 企業で働いてるやつらはそういう環境に甘んじている奴隷たちだぞ >>469
ホワイトカラーへの私怨が入ってない?
福一事故直後でも詳しくもない本社社員を事故現場にやる必要なんてないだろ? >>688
プロスポーツ選手は
だいたい個人事業主で
労働者じゃないよ ＞茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
＞ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました
言い方ｗ
そこで育休も取れず安い給料で働いている他の人はこれ聞いてどう思うのかと。
こいつにかける金でその倉庫の環境改善したほうがマシだろ。 ハラつければ権利ありまーす的なこの風潮ｗ
糞パヨがいきがってんだろｗｗｗ
育休取るのは結構、でも人事は平等に見るよ？
能力あるなら休もうとも思わないだろｗｗｗ
常識的に考えてｗ パナソニック 労働基準法違反で「プラチナくるみん」認定取り消し
https://zuuonline.com/archives/143401
大手企業の上から下まで腐りすぎだろ日本は
サイコパスしかいないんか日本の経営層や管理職は こういうのは戦後、日本の家庭のあり方を徐々に破壊してきたツケですな
親子三代の家庭環境ならある程度ジイバアに任せることが出来る 奥さんもいるだろうに育休で1ねんってのはデカイな
「使える制度なら使っておかんと損」というくらいのに認識なら、まぁ正社員としては信頼に欠けてしまうのはしゃーないな
奥さんいないなら別だが >>657
そうやって「自分の本筋の業務しかしません」とかいう糞社員だらけになると
休憩室の清掃とか見過ごされてボロボロになっていくんだよ
自分でやらないにしても総務に交渉するとかなんかあるだろ
考える脳みそついてないのか >>721
数か月どころか、このアシックス社員は2年1か月育休… >>713
オリンピック前に企業イメージ下げる
バカ企業だよなあ >>700
育休中には補充要員があてがわれてる訳で
育休明けたらそいつにどっか行けと言うのか？
と言う話だわな
育休とってる社員の代わりにその期間頑張ってくれた人を飛ばす方が理不尽 解雇されたわけじゃないし、仕事の内容が変わることまで、どうしようもないんじゃないかなあ。 倉庫勤務っていうことを見下しているんだよな？これハラスメントにならないの？パヨチン的にはｗｗｗ >>660
元々が仕事を1年抜けても回っていくような仕組みじゃないからな
少子化で急に制度化されても、案件任せられない人なら落ち着くまで倉庫番もあり 業務の指示がなかったワロタ
座ってるだけで給料出るとか破格じゃねーの この社員は根っこの部分でバイトとか見下してるのが
見透かされてるのかもね
実は無能なのかも >>720
子育て支援を推進しているのは安倍政権なんだが？
政府の方針に逆らっているアシックスには
相応の対価を払ってもらうことになる。 >>1
おれはクモの巣が張った休憩室とカビだらけのお風呂がある倉庫でがむしゃらに働いているけどな！ >>1
お給料変わらないならいいじゃない
もっと安く福利厚生もない契約社員やバイトは彼にとって何なんでしょうかね 育休を取るのは全然いいと思うが現場に負担かかってんだから戻ってきたら相応の働きっぷりをアピールしないとそりゃこいつ居なくてもいいんじゃねってなるのは当たり前だと思うけど。 人材開発から倉庫要員になることは育休前から決まってました。
ってまた言うのかｗ >>131
そりゃアシックスは日本企業で日本人の足形とって靴作ってるからな。
元バスケ部だが流行りのナイキのシューズよりもアシックスの方が断然動きやすかったし
強豪校ではアシックス強制のとこもあったな >>742
育児休暇後は
基本的に原職復帰させないと
違法だよ 給料取りは
労働契約で業務命令に従う契約を結んでいる以上、逆らうと契約解除 育休取った後に
仕事内容変更させたらハラスメントだってよｗ
ほんと草生えるわｗｗｗ 休みたいなら、いくら大手でもメーカーじゃ駄目よ
国からイクメン推進アピールを強要されるようなインフラ企業じゃないと 給料変わらんなら、さっさと転職の準備したほうがいいのに 左遷部屋と受け取るのは手前の勝手
弁護士使うならその場の改善に使って
やれよ… >>716
悪くないよ
そもそもアメリカはまじで子供をちょっとでも一人にさせたら逮捕されるし
その代わり育児制度やベビーシッター制度も日本よりは手厚い >>606
結婚しない子供もいらないっていう人はしなければいいよ。
これから少子化で若い女がどんどん減る上に
男も精子が劣化することがわかったから
子供の欲しい男も女も卵子や精子が優秀な若い内に
同じ若い相手と結婚して幸せな家庭を築いていくから。
オジサンは風俗嬢や動画を相手に劣化した精子を垂れ流してればいい。
女や子育て世代叩きしてる無責任で社会性のない醜いオジサンは日本の
人口維持や労働力の確保や消費拡大、社会保障制度やインフラ整備などの
継続等々、日本の未来に何の貢献もしてないクズなんだから、親の介護が
終わったらさっさと死んで。安楽死とか甘えてないで自分でケリをつけて。
日本という国のために役立ってるサラリーマンのファミリー層は
特典を次々なくされる。理由はどうであれ子なし世帯が得してる。
結婚もしない、子供も作らない人のせいで外国人労働者が増えて治安も悪くなってきた。
日本の安全保障にただ乗りしてる自分勝手な人間からは独身税や子なし税を取るべき。
日本の未来に何の貢献もしていない人は年金受給年齢の繰り上げやカット、
医療費ももっと負担させるように政府は今すぐ動いてもらいたい。 >>748
>相応の対価を払ってもらうことになる
そんな罰則なんてないぞ ローテーションだろ？
誰もが日陰の仕事をやらなければならない >>741
公立の学校の先生がそうだよね
いったん採用されたら限度いっぱいまで産休育休介護休暇とりまくり昇級もするが
補充されて非正規は育休が復帰したらポイ捨て >>758
そういう風に法律で決まってるんだが。文句は厚生労働省に言うべき >>756
どの法律に違反するんですか？弁護士さん答えてくださいな。
仕事内容を変えたら企業は違法行為をしているというの？ｗｗｗ
スゲーｗ
どんな法律？またデマですか？ 1年も仕事から離れてたらいままでやってた仕事完全に引き継がれてるからいらないわな いいかー育児休暇を申請するとこう言う風になるからなーおまえらもちゃんと見て学べよーｗｗｗ
日本ってこんな企業ばっかりだな 仮に私が同じことをされたなら、まずは今いる環境をキレイにして、エアコン修理して、同じ部署にいる人たちの人気者になることかな。
子会社で目立てば、いずれ、あいつどうしてる？って話が出てきて本社に戻れるかもしれんぞ。 >>769
それって法律なの？なんていう法律か書いてくれるかな？
まさか認可制度でこれをやったら取り消しますという何か？これすら労働基準監督署でも認めなかったろ？ >>638
正社員を守るために非正規が余計に不安定になってる。
子育てに優しくしたなら、まず
正社員が優遇されすぎを是正するべき。
非正規の子育ても大事でしょ？
ヨーロッパは日本より非正規(移民含む)へのあくどい扱いがあるから正社員の待遇がもっといいだけ。
ヨーロッパのいいって言われてる企業のレベルと日本の零細を比べたらそりゃ差があるにきまってる。 数か月の育休ならまだしも
育休数か月
↓
1年育休
↓
1年育休
さすがにずっとポジションあけておくの無理だよね
復帰してもまた育休で1年休むを繰り返すわけだし 国もこういう制度つくるなら育休で休む「義務」
介護で休む「義務」にしないと無理だよ
会社にとって必要かどうかによって配置もかわるし業務もかわる
好き勝手権利あるからと休む社員というだけで必要性は絶対下がるんだから 教員は正規だけ子供を産んで帰ってくる
代用の非正規は子供は持てず非正規様の穴埋めをして、自分は子供を持てない、ただの奴隷
こんなこと民間の会社で広めなくて良いよ
公務員と教員だけにしてくれ 小梨社員から見たら業績に貢献していないヤツの
給料をなぜ俺たちが稼がなければならないんだと
不満をもつのは当たり前
育休にペナルティが必要になるのは当然 >>770
育児休業法第10、16、18、20、23条 島国根性の村八分ってやつだな
日本ほど根性が陰湿な国は無いわ 倉庫作業だと周りはパチンコ競馬とかギャンブルの話か
風俗の話を加えタバコで休憩中ずっとしてるような連中ばかりで
まぁ話題が合わなくて嫌にもなると思う 気に入らない法律なら従わなくてもいいとか、どこの国民がそんなこと言ってるんだ？ >>762
アメリカは先進国で唯一
育休の有給制度がないんだぜ
だから皆数ヶ月で戻る 空調もない倉庫に問題があるんじゃないのか
食品を扱わない倉庫って普通そんなもんなのかな >>783
子どもがいないと
消費者が減って
企業も儲けられなくなる 今は簡単にネットに悪評垂れ流される時代だってのに頭化石すぎんだろ 少子化で困ってるのは労働者なので
この男のような労働者見下し人間の子どもより
労働力のある倉庫勤務する勤勉な労働者へ育休または補助金を与えるシステムにするしかないな
内勤の育休は後回しな 休暇をやるとは言ったが取った者は扱いを変えるぞ、って事だな
取りたくても取りにくいわけだ 昔勤めてた会社は、技術職が突然営業にされるのが実質クビだった >>770
転勤させられそう、左遷させられそうな社員はすぐ子供を作るなｗ 空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境の中で
実質時給7００円の氷河期派遣が その日を生きるために死に物狂いで働いてるんやで 人材開発に関わっていたってことは人事だろ
自分がパートや契約社員に強制していた環境に落とされたらイジメだってよく言えたな >>719
倉庫労働者の為に同じセリフ言ってくれｗ >>719
奴隷は元の場所に戻ってこれないからな
大変だねｗ まず男性の育休がどんなことに使われたら有意義なのかから始めるべきだと思う
育休を利用して起業準備、育休を利用してふうふでまったり、父母で交互に使って子供が寂しくないように
母の仕事復帰を助けるために慣らし保育等の負担を引き受ける
色々いあるだろうけど育休中に起業の準備しても海外旅行してもいいなら
冷たい目で見られることはあると思う ていうかこんなの中小企業ならやってる会社結構あるし普通でしょ？ どちらにせよ、出世が早くなることは絶対にない。出世を目指してる人は取らないほうがいいね。
でも取れる社会になるべき >>1
朝日の別働隊下請って、こういう感じ時の、自分たちの気に食わない炎上しなかったら火を付ける放火魔。
カネカのように問題なしとネット民が判定された会社も、問題あったような決めつけ文章の書き方するよね。
フェイクニュースってマスゴミの方じゃん。
さっさと、物書きで飯が食えなくなれ。 給料変わらず責任の低い仕事って最高やろ、ハツラツとしちゃうな俺。
ストレスと重責の中で仕事するのはもう嫌だ。 >>777
アシックスは子育てを係止する企業として
若い人たちに認知される。
このニュースはネット掲示板やツイッターを通じて
アシックス購買層の女性たちに全員に
数日中に共有される。 給料同じなら閑職でいいけどな
真面目な仕事人間だったんかな >>784
デマはやめましょうねｗ
育休のあと現職の復帰は原則ですが、仕事内容の変更までは違法行為でも何でもないですからｗｗｗ
社員だったのに契約社員やパートにさせられたという行為が違法行為のようですよｗ 全種4Eサイズ出してくれ。
ウエーブエアロ・ライダーのフォアソールをテトラスパイクに変更すべき。
カラーは黒が売れ線なので黒×金と黒×銀を多く造る。
これで今の3倍は売れる。 >>28
いや、少なくとも管理する側はまともな人間いないと在庫の管理も、効率よく出荷することもままならないからな。あとは底辺で構わないんだけど。
有能な人材が数人こういう部署にまわされるのも仕方がないんだよ。
じゃあ誰か…ってなったときに、住宅ローンや子供抱えてて辞めづらい、かつ、会社側が使いにくい人材が総務とか倉庫に回されるってこと。 昭和のじいさまからしたら育休なんて怠けたいだけに思われるに決まっとる >>796
移民がいるだろ
平等なんだろ？なぜ日本人だからといって優遇されると思ってるんだ
日本人でも無能は無能だわ >>18
あんたが人事担当でないことを祈るよ
会社を潰すタイプだw
まあ、asicsかカネカなら優秀人事社員なんじゃね >>806
だよね
非正規はクモの巣が張った冷暖房の完備されてない環境で働いても当然で
自分は正社員なんだから非正規と一緒にするななんて何様だよ >>783
だね
民間企業を慈善団体だと思ってるゆとりは怖い そもそも、問題はこういうエリートではなく、倉庫で働いてるような非正規や派遣が独身であること >>9
これだなぁ
不本意な異動は主観と言われればそれまで
嫌なら新天地を見つけるべきだわ
例えば経理とか何かしらの資格があって倉庫業務に回されても会社側に適材適所といわれたらおしまい >>1
>「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。
こいつ無意識で差別発言繰り返してんの？天然？ パワハラじゃん
厚生労働省が定義した『過小な要求』に当てはまるじゃん
アシックスは二度と買わんな 給料変わらないならいいやんと思ったけど
以降給料が上がることはないのか
なるほど… >>1
なんかなぁ～
自分のやりたい仕事以外をなぜこんなにバカにして見下し感が
こういう人が人材開発…できるのかな… >>787
はいデマ確定ですね。
社会保険労務士によると、
原状復帰は仕事内容にまで及ばないようですよｗ
お疲れさまでしたｗｗｗ
またパヨデマかよｗｗｗ まー外野がどう喚こうが現職復帰が法律で決まってるからアシックスアウトか 給料そのままで職責軽い現場とか育休取ってノンビリ働くには
最高だと思うんだがな >>824
お前みたいなのは素直に公務員になっときな
民間に向いてないww このスレ見ただけで移民政策は不可避だってわかるな
国民のほぼ全員が子育てしやすい環境作りを否定してる 清掃が行き届いていないところなら当然しつけもなっていない劣悪な従業員しかいないだろうな ＞アシックスに問い合わせたところ、「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。
＞また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」という回答が返ってきた。
産休育休は甘え！うちじゃ認めない！
ってスタンスなら分かるけど上記のようなことを表にはアナウンスしといてこれはないわ
明らかなウソやん
ほんとサイコパスにはウンザリさせられるなぁ
「精神疾患の診断・統計マニュアル第5版（DSM-5）」では、次の特性のうち、3つ以上あてはまると反社会性パーソナリティ障害（サイコパス）と定義される。
1. 日常的に法を犯す、または法を軽視している
2. つねに嘘をつき、他者を騙そうとする
3. 衝動的で計画性がない
4. けんか腰で攻撃的
5. 他者の安全性についてほとんど考慮しない
6. 無責任で、金銭的にルーズ
7. 良心の呵責や罪悪感がない >>815
ぶっちゃけその方が公平でいいよ
子供がいることを盾にゴネてるだけじゃん、こいつ
カネカの件もそうだったけど 育児休暇取ったら代わりはいくらでもいたってだけで、不満言えるのが凄いな。
給与変わらないんだろ？
子供が熱だしたり病気の時休むんだろうし、代わりが効く仕事しかまかせられなくね？ 文句言って争う前に倉庫を綺麗にしたりしたらまた評価変わったかもねwもう厄介者くらいにしか思われないだろ >>667
熱くなっているようだけど自分のレスを最初から読み直してくれ
通常の人事異動の話はしてないし件の社員は育休後の見せしめだと問題点を提起もしてる
記事内容だけでこの社員が無能だってどうやったら分かるんだ?
レスに熱くなって俺へ侮辱するなら良いけど社会問題に成りつつある男性社員による育休を提起した人を侮辱するなよ
社員が正当な権利を行使した結果不当な扱いを受けるのが普通だって言い切るならそれは改善すべきことだろ? イクメンとか電通に踊らされて育休取ったら、人生丸つぶれって感じだなｗｗｗ
面白すぎｗｗｗ お前が一年休んでる間に代わりの者がそのポジションについた
今さら仕事バリバリにやってた奴を追い出せって？
人事なんて特にスキルもない無能な職種のやつは倉庫業務与えてもらって感謝だろ？
偉そうにわがまま言って笑わせる よし、このプロジェクトは失敗できない
○○君に任せようかな あいつは有能だから
〇〇「来月から育休とりまーす♪ さーせーんｗ」 >>829
閑職においやられるとかさもありなんって感じ >>784
後任の方のほうが仕事できたから仕方ない 俺は契約社員じゃないんだ
と蜘蛛の糸を上って行こうとすると契約社員やバイトたちが
足にすがり付いて来ます
うるせえ、離れろと足蹴にしますと
蜘蛛の糸はプツリと切れてしまったのです 会社が退職勧奨で使ってくる３つの手口
退職勧奨の細かい手口は様々あります。大きく3つに分けて例を説明します。
直接退職のニュアンスを伝えてくる直接誘導型と、
従業員に「辞めたい」と思わせるパワハラ型と、
大手企業が社外の機関と連携し退職を誘導する外部型に分けてみました。 >>810
それは絶対に違う
出世よりも家族を重要視する社会になるべき
そうすれば、事務次官の息子ニート事件みたいなものは起こらなくなる
何で狂ったように、みなエリートや出世を目指すのか
日本や東アジアの7不思議
受験勉強も関係はある 仕事内容の変更は育休でも違法行為でも何でもないそうですよｗ
倉庫のお仕事なめてます？ひょっとして？ まあ自民党の少子化対策が全く意味が無かったって事だよなwww
このような懲罰を受けるから育休取るのは実質不可能だしw
ホンマ無能政党だったな 普段はマスゴミいいながら、こんな一方的な記事を鵜呑みにする情弱ジジイ供www
こんなんに簡単に引っかかるのは、馬鹿サヨか在チョンのゴミジジイくらいだぞ
その程度の知能しかないんか、ここの爺さんどもは >>810
だよね
会社で働くのは、出世レースなんだからマラソンと同じ
給水ポイントで一休みするような選手は、退場してもらうしか無い >>837
このままいくと日本企業は危ないわ
育休でバタバタ潰れ余計少子化する 半年上司からの指示がないとか
普通ならなにかやることありませんか？って聞きに行くだろ？ >>811
揚げ足とるようで悪いけど倉庫にはカビは無いと思うぞ >>28
こういう強烈な差別意識が根底にあるだけだからな。全力で人権侵害してる加害者が、自分こそが被害者だって喚いてる。
底辺だから同じ仕事してても自分の給料の1/2～1/3以下でも当然だ！！って発想だし。
こういう奴が1人居るだけで現場の士気は極端に落ちるんだよね。給料2～3倍貰ってるのに、平均の1/3～1/4しか仕事しないし。 >>852
それがどうしたの？
移民いれば消費は減らないよ >>841
アシックスを訴えるべきだな
労働者側が勝てる >>783
子梨は社会に何の貢献もしてないから>>763 >>815
いまの正社員の権利を確実に守りたいなら底辺はもっと奴隷になる
日本人は社畜とやゆされるけど、
奴隷制度がゆるやかってこと
みんな奴隷部分を少しずつ分担してる まあ育休取るとこうなるぞて見せしめを
SNS で他の部署にまで拡散出来た事は
ｱｼｯｸｽにとっても願ったり叶ったりだ 母親とダブルで育休取ったら二人家にいることになるね。
それに、育休取って妻に育児を任せ自分は趣味で遊んでる人もいるらしいし。 〇〇君、倉庫勤務どうかね？
また来年、子作りに励んでいいぞ
それを考慮して倉庫勤務に配属してやったんだから これはカナカよりわかりやすい報復で、会社は裁判で勝てる見込み無いw >>834
このケースは原職相当職の定義(ロ)(ハ)に触れると思います >>842
子供を誰かが育てなければ社会は沈滞するだろ
誰かが企業内で仕事をしなければ仕事が回らない
というけど、誰かが子供を育てなければ
その仕事すら縮小していくんだぞ
企業が自己利益しか考えない結果として
社会の利益を毀損し、さらには将来の企業活動にも
悪影響となる選択をするのは、合理主義ではない。 結局くるみんマークなんて実態皆無で脱税に使われただけだったと >>860
育休民 「そんなの知らん、会社が考えるべきこと」 >>851
ここまで空気読めない奴が人材開発なんざむりだわな 子供が少し大きくなるまでは、倉庫で
のんびり働いてもらった方がいいよ >>35
こいつ正社員だろ
これ改善するのが仕事だよな あー、一応調べてみたけど厚労省の出してる指針としては
元通りの配置が望ましいけど法としての強制力まではないのか 使える人間は、逆に辛いところへ移され
使えない人間は、こんな有様 アシックスめちゃめちゃ業績悪いのな
マラソンブームなのにどうして。。 >>839
トイレの落書き数百人ぶん集めて国民の声の平均値になるわけねえだろｗ >>783
アシックスの子供靴は買わないようにするわ
学校の柔道着もアシックスのを共同購入してたけどミズノにしようって
ＰＴＡの役員会で話してみるわ 退職勧奨なんてどこもやってるでしょ
そんなこと言ったら日本の会社全部ダメになる >>465
休んだりってのは、有給休暇中なら問題ないでしょう
無断欠勤やその他素行不良が続くなら、就業規則に則って対処するだけの話 ベースボールマガジン社に格闘技通信って雑誌があって、K1とかPRIDEの全盛期に
編集長やってた人が、倉庫番に左遷されたのを思い出した。でもその人はクビになるよりマシってことでいまだに会社にしがみついてる。 1．倉庫のお仕事なめています。
2. 原状復帰とは仕事内容までは含まれていません
以上です。仕事内容まで好きなことをさせてあげるねｗ うーん倉庫の方はちょっと無理っぽいわな
「子育ての為に残業が少なく、有給を取りやすい職場に移動してもらいました」って言われたらすっげぇいい会社じゃんか >>866
たしかに。
施設全体的にカビてそうではあるが これは問題あるけど
育休明けにいきなり辞めるやつもいるからな
完全に計画的だし、それも問題ある >>889
デザイン悪いし。いいデザインのはオニツカタイガーしかなく1万以上して高い。 >>876
優しさw
30代は一番前線で活躍する年代だからね
育休とぬかしてチョコチョコとプロジェクトを抜けられるのは会社としても困る いっぱい働く→正社員
少しだけ働く→非正規
なら非正規を増やせば増やすほど、育児や家庭に回す時間は多くなる 半年上司に聞きに行かない指示待ち人間とか
左遷されてもしゃあない人間なんじゃないか？ ははーん。非正規倉庫内軽作業オジサンがキレてるな？さては 給料変わらないでなぜ文句言う、あれか出世か？
そんなもん出世レースから落ちこぼれたやつがなんか言っても無駄だろ こんな時間に雇用側目線で語ってる方は
どんな仕事をなさっておいでかな？ んで不買でも始まって欲しいのかね？
てか炎上させてやろうってことだよね
おめえが報復してんじゃんｗ >>15
家庭を犠牲にしない企業ってだけでいいぞ。 >>891
だね
子どもが消費者の企業なのに
子どもに攻撃的な企業だからな くるみんマークを取得し育休を推進していたカネカは悪質そのものだったが
アシックスも育休取得し戻ったら配置が変わってた
これは致し方ないかな 沖縄は出生率高いからな
育児休暇なんて、超上級しか使えないのだからいらんのよ
それより給与あげてくれた方がマシ 普段倉庫で重たい荷物を運んでる人や
社内文書の翻訳をしてる人に喧嘩売ってんのか？こいつ >>860
ろくに育休認めなかった結果はどうなったのっと >>899
それは移民のせいじゃないな
労働者を極力雇わない方針だからだろ
雇うことがリスク 子持ちの転勤は悪 パタハラだって流れになるの？
これからは独身者に押しつける流れ？ 退職勧奨の何が悪いんだ
育休とか甘えてんじゃねえよ >>880
くるみんとか言い出すバカ
あんなもんが本当に節税になると思ってんの？？
乳児室などを会社が作った場合の費用を割り増し減価償却するってだけの話だぞ？
言うまでもなく乳児室なんか最初から作らない方が一番コストがかからない
これでどうやったら節税できるの？
教えてくれるかな？？ 全員が出世できる訳じゃないんだから、片寄せか育児分担二馬力は家庭で考えることだろ
制度としてはあるべきだし、家から通える範囲しか異動しないといったことも別に考えるべきだけど
後者は育児だけでなくで、介護やプライベートでも使えるようにすべき 男が育休！？
公務員じゃあるまいし
本気で取るアホおったんかいww 日本人に必要なのは、仕事しない勇気、そしてキャリアダウンする勇気 メーカーにとって倉庫は大事じゃん
不当と思う方が差別意識あるな
何ごねてんだよw >>886
それがわからないからこんな事になってるんだろうなｗ そもそも日本の会社はリストラ出来なすぎてどんどん衰退してる
こういう無能でも首切れずに
育休、異動で文句垂れる >>907
純粋に馬鹿なんだろw
育休取ってデメリットが発生するなら意味がないって事に気付けない馬鹿なw >>39
このクラスの会社なら定期昇給は普通にあるし
子会社に行ったほうが出世しやすいケースもある
世間知らずだな その他日本の現状からすると、かなりマシな部類で同情は更々呼べないね >>919
沖縄は非正規率が日本一高い
要するに、正社員を減らして、非正規や自営業を増やせば、出生率は上がる 倉庫をうまく回して一目置かれるようにならないとダメなんじゃないかな
環境が悪いなら直していくのも仕事でしょう 出世より家庭を選んだんだから基本定時に上がれて有給も取りやすい現場に配属とか
普通にいい会社なんだけどな >>928
取る権利があるので取ればいいし
業務命令には従えばいいし
それだけ ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが・・・
契約社員「お、おう・・・」 カネカみたいに本人も問題児パターンなんだろうな
企業のクズ加減ももちろんあるだろうが >>871
派遣労働者や非正規王道者を企業が使いたがるのも
そもそもは少子化によって将来の収益構造が縮小する
可能性が高いからでしょう？
つまり、子育てを支援して、子供を増やしていこうとすること
あるいは子供が減らないようにすることは、結局は
非正規労働を減らして、労働環境を改善することにも
繋がっていくよね？ >>906
アシックス履いてるのってガチのランナーかママがホームセンターで投売りしてるの買ってきたの
履いてるおじさんだけだよな ブランクってものの大きさはそれなりに認識すべきじゃないかな そもそも、強制労働省とかバカにされてるお前らがちゃんと働き方改革しろ >>945
非正規でも子育てできるように子供にばら撒いた方がいい こう言う奴らって、普段は2馬力世帯年収2000万とか自慢してるんだから、自費でベビーシッターでも付けろと言うのが、一昔前までの常識 育休のとり方や倉庫業務への酷い言い方からして、育休期間の元の職場では、いなくなってラッキーとか思ってるんじゃないか？ こいつどこへ行っても文句ばっかで
仕事しないのだからその程度の評価で当たり前
会社に同情するわ お前ら底辺労働者が文句いうな
舐めた口聞いたら給料減らして、休み減らして、過酷な労働or全く仕事のない環境にして、転勤させて退職に追い込んでやる
犯罪者予備軍の無職になってヤケをおこしても裁判で極刑にしてやるから覚悟しておけ >>946
ばらされたらヤバいことやってる
アシックスが悪いんで ちょこちょこ何度も育休取ると大きな仕事を任せられないと判断されそう 職場からしたら抜けてる間は別の人が入って回してるわけで
やり方も変わってたり同じ席があるという方が不自然だなw >>951
それで子供育てるなら国的にはオーケーなんじゃね すげーよな
育休とれば転勤・異動しなくてよくなるんだ
ものすげえ特権だわ 子会社トップも出向だろうからコイツ終わってたんだよｗ >>933
世間体を気にしなきゃ、今はガンガンリストラ出来る
ただ費用は結構かかるし時間もかかる、海外はさすがあそこまで真似するのはちょっとね >>956
仕事しないのは、アシックスという企業の経営者でしょ？
子育て支援をせよと国が命じているのに
それを無視して、いつまでたっても企業組織に
子育て機能を実装できないでいる。
もう潰れてしまえ その同じ仕事してる契約社員やアルバイトが社員様より遥かに低い給料でやらされてるかと思うと泣けるな 1年も育休くれるなんて良い会社じゃん
w
つーか席なくなるの当たり前だろ
1年の遅れを1日で取り戻せるのかよ
なんでそこまで会社が面倒みんのさ幼稚園かよ 育休中に中国語でも資格でも良いから学んでおけば
良かったのに ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが・・・
契約社員「お、おう・・・」
元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談
契約社員「お、おう・・・」 差別とか見下しとかどこに書いてあるんだ？
あってもこの話題とは全く別の話だけど 仕事なんて暇つぶし程度と考えときゃええがな
のんびり倉庫番やっとこうぜ 非正規で転勤してるやつをみたことはない
正社員をできるかぎり非正規や限定正社員に変えていくことで、少子化は克服される >>965
子育てに参加するだけで特権もらえるんだぞ
さあ作れ >>965
カネカなら転勤は了承してる
ただ準備期間1ヶ月くれで、これは違うで どっちにも問題出る育児休暇のシステムが間違ってるって話でしょ >>972
子育て支援は子持ち社員を異動させないとかで優遇することじゃないんだけど >>975
育児休暇後
基本的に原職復帰
という法律があるから >>1
一年も育休取ったのは何故なの？
倉庫勤務になっても給料変わらずで文句言うの？？ >>975
専業主婦をやらせられる給与を払うのが大前提ですよ。 無能ほど権利ばかり主張する
しまいには少子化と結びつけて正当化する
アホかとw
少子化と労働者の無駄な権利拡大は全く関係ない >>965
少子化待ったなしだからな
バカにはわからん？ >>947
デザインが悪いよね
スポーツ以外で履くのは憚られる
まあこんな企業だって言うなら買うのを他に変えれば良いだけ >>1
当然だろ。
企業なんか競争しないと生き残れないんだから、
前向きに仕事に取り組む人間を大事にしてどこが悪いんだ？ >>878
へーアウトな場合もあるんだね
つか煽ってた人も言い返せないと静かになるんだな このスレッドは１０００を超えました。
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