【妙手】「社員1人あたり年収250万円引き下げ」だけじゃない、介護への配置転換で利益を生み出す損保ジャパンの”錬金術”とは？★２
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先日損保ジャパンが従業員の約15％、実に4000人を2020年度末までに配置転換することをお伝えしましたが、そこには思わぬカラクリがありました。詳細は以下から。
◆4000人削減で人件費など年間100億円圧縮
まずは先日の報道各社（日経、毎日、時事通信）による損保ジャパンの人員削減プランの内容をおさらい。
低金利で金融各社が苦しむ中、同社はITを駆使した業務の効率化を推進することで2017年度比4000人の人員削減を進め、余った従業員を介護などを手がけるグループ企業に配置転換し、新規採用を抑えるというもの。
希望退職者の募集は予定しておらず、人件費などを年間約100億円圧縮できるとしています。
◆社員1人あたり年収250万円を引き下げ
4000人を削減した結果、人件費などが約100億円圧縮される損保ジャパン。言い換えれば配置転換で整理の対象となる社員は単純計算で1人あたり250万円の年収ダウンとなることを意味します。
また、同社は希望退職者の募集を予定していないため、もしこの配置転換に納得できない場合は自己都合退職に。つまり一般的な希望退職制度で用いられる「割増退職金」を負担しなくて済むわけです。
業種や会社の規模によって異なるものの、大手メーカーで1人あたり1000万円前後とも言われる割増退職金。生保・損保大手であればさほど変わらないものと考えられます。
つまりもし割増退職金を1人1000万円とすれば、実に400億円もの「節約」に成功し、さらに毎年100億円の費用圧縮を図ることができるわけです。
なお、損保ジャパンが社員を配置転換させる介護事業は2015年に「ワタミの介護」を210億円で買収することで手に入れたもの。210億円の事業買収が数百億円の節約や費用圧縮へと変わる、まさに錬金術です。
https://buzzap.jp/news/20190626-sjnk-staff-care-business/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561906336/ 保険会社の社員って潰しがきかない職業そうなのに
ある程度の歳になってから介護の仕事やれって言われても困るだろうな アベノミクス好景気に乗れない無能な怠け者の末路だね！
文句がある奴は日本から出て行け！ こんなのどこでもやってる。やらないのはクソ公務員だけ。 まあこんなことしたら、仮に業績回復しても優秀な人材は集まらないな。 退職金払わずワタミ介護へ回すのか
すごすぎるクソっぷり >>4
その人員は他の仕事は無理だが、
介護職としてなら使えるという経営判断なんだろ >>12
低賃金で重労働は常識なんだから仕方ない
ホワイト事務職だった人間には究極の選択だよな これは今後、新卒・第二新卒に避けられるな。明日は我が身。 間接的ではありますがワタミが社会の役に立つときが来ました リストラしたい企業は介護事業を買い取ってそこに要らない社員を押し付けろって事ね（笑） NECは同じような経営手法を用いて
どんどん業績が悪化していってるけどね ほとんどクビ宣告としか思えないがな。
介護の離職率も凄まじいだろ。 通常、希望退職者を募ると優秀な人材から先に流れてしまうが、
この方法では無能な人材を追い払うことができる。
錬金術というよりこっちのほうを狙ったのでは？ 配置転換＆給与カットって
ブラックそのものじゃん
「嫌ならヤメロ」だろ？ 首に出来ない法律のせいで、こうしたアクロバティックな方法が必要になる。 >>16
割に合わない賃金かもしれんが
それほど重労働でもないのでは。
半分が女性の職場だろ
苦痛倍増なのはそいつらが家事の苦手な男だからだろ その介護事業潰れるんじゃないのか
介護じゃなくてもいいような ところで労組ないの？
すげぇスムーズに配置転換の話だけ出てるが 非正規なんか最初からえげつねー雇用形態なんだからな >>21
保険と介護は親和性高いから問題ないでしょ いきなり作業着着てケツ拭くのかな
それとも監督みたいな仕事？ こんなもんグループ内に派遣会社作って
どんどん人送り込んでリストラしてたやんね
10年以上前に電機メーカーが通った道ｗ こんな企業にしがみつくアホがいるから日本の賃金が他の先進国に置いていかれるんだよ
俺みたいに資産使い果たしてナマポになるほうが国の為になるｗ ゴミの処分はどこの会社でも課題だからねぇ。
プライドが高いごみクズほど辞めてくれる良案ではあるが、
記事になってしまったら採用に影響がありそうだけどねぇ。 >>36
現場知らない4000人が管理につくとか有り得るのか？ 内部の配置転換とは言え250万下げるのはありなん？
これがありなら正社員を解雇できないのが問題とか言われてるのも嘘になるなｗ
正社員として雇いながら給与下げれば良いんだからｗ
それは置いておいて・・・
やっぱり企業側も「介護職＝低賃金」と見てるってことだよな >>4
それで辞めてくれたら自己都合退職だから退職金も安上がり 保険会社の社員も自分の人生には保険掛けられなかったってことだな >>41
業務にあった給料を払えばよいからありだよ。 これ、介護なんてやらせて年寄りを虐待したり殺したりするリスク考えてるのかな
リストラで介護やらせてるような奴がそんなことやらかしたら企業として終わるぞ
逆に誰もやめなかったらそれはそれで介護で払える給料なわけないからやっていけない
悪手だよこんなの >>41
給料は出向先が決める。
損保ジャパンに決める権利がないんだから仕方なくね？ >>1
これ余剰人員が多いからリストラしたいけど
早期退職割増金を支払うのがもったいねえ、そんな金を支払うくらいだったら介護会社を買収したほうがマシだ
ということで、ワタミの介護を買収して、余剰人員をその介護事業に回して
余剰人員が介護に嫌気をさして退職するのを首を長くして待ってる状態だろｗｗｗ >>1
>また、同社は希望退職者の募集を予定していないため、もしこの配置転換に納得できない場合は自己都合退職に。
希望とかけ離れた職種への配置転換は会社都合に出来るんじゃなかったけ？ 異動した先でも半年ごとの評価でどんどん給与下げられ降格されるから、普通の人は辞めるよ。 ワタミの介護ってのがまたなんとも、退社したくなるようなブラックイメージ。 ２５０万ダウンって事は逆に考えると今現在は相当高収だという事だよな(´・ω・｀)
今もし年収５００万なら、２５０万になるという事だからこれはさすがに無いはず 一時期、パワハラで仕事干されて年収が150万くらい下がった年があったが
きつかったわぁ〜
毎月が金欠みたいな感じ
年収に合わせた生活していたからな
すぐには慣れることはできなかったわぁ
250万だと相当の覚悟いるぞ 相対的に見れば高賃金な介護ヘルパーになったりしないんだろうか 経営的にはパーフェクトだけど
こんな会社で働きたくないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 割り増しもなしとか いいねえ これからはこういうのが主流になるんじゃね でやはり氷河期涙目とｗ >>53
介護側の労組に言わせれば
ポンコツ天下りだけ特別扱いせず、
同一職種同一賃金にしろと言うだろ >>56
見栄を捨てると急に楽になる。
俺の場合、クルマを５万円の中古軽貨物に換えた。 ここが切り開いた画期的なシステムを全国に波及させよう 本人のブライドが高いだけで
せいぜい介護職にしか使えない人材なら
こうなるのは仕方ないじゃん。
脱サラ自営はいつでも自由なんだし 内部で働く社員の声が全然出て来ないのが恐ろしいよね 法律で実質解雇できないならこうするしかないわな。
だから全ての社員を今の非正規と同じ扱いにすれば良いと言われ続けてもう何十年たったか。 今後損保ジャパンに就職するなら介護やる覚悟じゃないとな 就職したときは勝ち組だと思っただろうし、嫁も優良物件つかまえたと思っただろうにこうなるとはなぁ >>68
解雇できないから給料安いのに、こんなやり方が通るなら給料安くて実質的な解雇もできるただの悪い所取りでしかないもんなあ 20代 400万
30代 550万
40代 600万
50代 350万
こんな感じにしたいのかな
逃げ切ったと思ってた氷河期逃げ切れてなかった。氷河期絶対コロスマン社会 低スキルゆえ賃金水準低いかもしれんが
ほとんどが介護保険からカネが流れる
介護業界職員は公務員みたいなもんやろ これっ結局いらない社員をクビにするための左遷でしょ？ >>71
だったら明文化されたガチガチの労働契約のほうがスッキリするわなぁ。 こんなにせっぱ詰まった会社の保険に入ってて、
いざという時大丈夫なのかなという不安はあるね(´・ω・｀) でも、この方法って昔から「こんな方法あるんじゃないかなぁ、あははは」って語られてた奴だよね。
大手がやり始めたって言うのは純粋に怖いわ。
保険会社なら法律もばっちりだろうから、これマネできるってことだろうしな。 >>70
ソイツが当たりと間違えてハズレ引いただけの話 だから自民党はITの効率化による技術革新を考慮に入れてないんだよ
それなのに人手不足だから老人の定年延長を打ち出した
結果産むのは第二氷河期世代
これから人口の多い都市ほど人余りで不利になるぞ >>79
合法的だからっていうのと、それをやる事で変化する社会的な信用や評価はまた別だしな(´・ω・｀)
吉と出るか凶とでるかは分からんと思う (´･ω･｀俺の年収から250万円引いたらマイナスだわ >>79
転勤を伴う物流子会社への異動とかは大手も前からやってたぞ
ここまで大がかりなのは珍しいけど 高学歴君は、老人介護には耐えられないだろうなｗ
精神的にも肉体的にも。
ご近所さんには、なんて言うんだろう
大手損保で働いてるって胸を張ってたんだろ？
介護の現場って言えないだろうなｗ 今後増えるよ
トヨタ老人ホーム SONY老人ホーム ユニクロ老人ホーム 今の介護業界は事務的なスキルもいるよ。
顧客保護者相手にパソコンでデータや近況報告する
システムが一般的だから書類作成できないとな 年収２５０万いきなり下がってみろ
住宅ロ−ンは払えない 一家は離散 嫁は風俗嬢
また平成経済の繰り返し
平成と同じ過ちを二度としてはいけない
だから自民党はもう日本に必要ないんだ
ITに負けたんだよ 自民党も財務省も >>87
ロジスティクス部門のセキュリティメンバーときいて
栄転だ！と喜んで移動した人の話とかあったなぁ。 海外で買収してコケて損失出してるのにこれってまさか社員がすでに忘れてると思ってんのか >>85
リストラ出来ず赤字垂れ流しなら
これまた会社の信用タダ落ちだし、
何に対する信用の話か ということやろ ワタミが手放したうんこ拾ったのこの会社か
終わってるな これほんと天才だな
グループ企業に介護会社を買収しておけばいくらでも介護に配転できる
介護は人手不足だから労組も文句言えない
これから社内失業者で困っている大企業はみんな介護会社を買収すればいい >>79
現実でも大手はどこでもやってるよ
リストラ要員専用の子会社作って、ハードな仕事させて退職させる為の会社
仕事は親会社から回して、人はどんどん辞めていくから、外から見たら黒字の優良企業 >>99
ワタミが買い戻して
飲食部門に異動してさらに年収100万下げて
再度よその保険屋が買い取るんじゃね >>55
介護の職業の平均的な年収350万円。
250万円削減から逆算すると、年収600万円あたりの社員がターゲットじゃね？ >>101
ホント天才的だよ。
全員リストラが終わったら次にリストラしたい社員が大勢いる企業に売れば良いしな。 保険や銀行、金融系の仕事なんて昔に比べて
ほんと人いらないもんな
時代の流れとしか言いようがない 火災保険なんて2倍になってるからな
それまで１０年だったのが今は５年で同じ掛け金
これ以上上がると火災保険すら加入できない世帯が増えるよ
今までは国債で利益出して社員や保険価格を守ってきたが
クソ安倍がマイナス金利導入して国債で儲けるな 社員切るか火災保険の値段上がるか 他業種に新規参入しろだもの 交通事故の怪我の治療で病院に通っていたら。
いつまで通院しているだ！
この保険は1年も2年も使える保険じゃねえんだ。
って怒られたよ。 優秀だから飛ばされないんじゃなくコネがある人が飛ばされないんじゃない
システムがあれば誰でも出来ると思ってるでしょう。そんなことより上がった年収を払いたくないほうが大切。 オマイラが怒ろうがワシは知ったことではないが
経営面としては評価するしかないわ 世も末だよな、人員削減、人件費削減、介護？なんの利益も生み出さない福祉分野
日本オワッタわ 本当に妙手なの？
社畜は唯々諾々と従う前提なんだろうけれど、きょうび、そうはならないぞ。
給料下がる前提での配置転換、しかも今までやっていたことと全く違う仕事に回したりしたら、追い出し部屋と認定されて
不当労働行為と判断されるぞ。
保険屋だから、弁護士なんかのツテも既に在ったり見つけやすかったりだから、気軽に且つ準備周到に訴えてくるで。
若い奴が少なくなってきているのに、優秀な若い連中はこんな残酷なことやろうという発想のある会社で働きたいとか
思わいわな、新卒が来なくなるで。
おまけに嫌々やらされる仕事なんて上手にやるはずないんだから、せっかく買収した介護事業も潰してしまうことになるだろう 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
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４＋５９７９＋５７ >>109
介護が追い出しなんて言っちゃっていいの？ｗ 現役世代は高齢者の介護要員としていきる、そんな社会に未来があるかよ 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
国歌斉唱を拒否し、沖縄の売国左翼に協力した反日クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
エイベックスもヤクザバーニング系です。エイベックスのトップの松浦の暴力団を使った脅迫行為など上場企業のトップとして決して許されません
↓
https://www.excite.co.jp/news/article/Litera_2781/
エイベックスの問題はブラック労働だけじゃない！ 金、パワハラ、暴力団を使った恐喝...背景に松浦社長の体質が
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３７９１４１７５ >>110
仮病の事例が多いから、疑われたんではないか >>115
介護が不当労働行為なの？
そんなの裁判所が認めるわけもなくね？ 金融やべーな
転職しようにも同じ業界ならどこも同じだし 凄い錬金術だな。
ワタミが手放す位だから相当厳しそうw こんなのアカ経済だぞ
一部が富を集めあとの労働者は全員貧乏なんて
ロシアや北朝鮮経済と同じだから
赤化経済ですな がんばれ！資本主義
選挙でアカは倒せ 出てくるな共産主義は 介護職員なんかジジババの糞尿処理や
風呂に入れてチンポやオメコを綺麗に洗わなアカンねんでｗ
こんな仕事内容で低賃金やから退職する社員続出やろなｗ >>115
ムダがあるから、会社がリストラしてる点を
ソックリ無視してるぞ 金融はPayPayとかキャッシュレス化の流れで
店舗は元より、ATMですらコスト高で廃止になる時代 >>115
リストラされた社員が
よそで仕事を見つけられるとは限らんからな >>125
日本人はそもそもが社会主義的な人格になるように育て上げられてるから社会の流れや要請に従順にしたがうんだよ
北や露にそっくりだと昔から思ってる ＞社員1人あたり年収250万円を引き下げ
朝日新聞も年収160万円引き下げを発表した
読売、産経、毎日、日経なども続く >>99
この会社って、ワタミの黒字優良会社だったんだよ。
ワタミ飲食本業が業績不振の時に手放しSJNKが買ったんだけど、今も金を生み出し続けてる。
そらSJNKからしたら微々たる稼ぎだがw 交通事故で保険の対応が最悪なところという噂があるが本当なん？ >>124
ブラック＋低賃金でも、赤字が介護事業だからなｗ
出向させて、半年ごとの査定で、無能烙印を押印して、更に年収ダウンという王道コース
そして、出向後、査定が繰り返されて、ほどなく経過したら、介護職の平均的な年収300〜350万円になるでっしゃろｗ 保険屋の考えそうなことだな、あいつらクズの集まりだから 嫌ならそこに留まり介護しなくていいのでは。
身体拘束されてるわけでもないよな
営業職でも事務職でもスキル生かして
転職しステップアップしていけばいいじゃん 人手の余っている金融から人手不足の介護へ
合理的すぎて誰も文句を言えない
仕事に貴賤はないのが建前だしｗ >>115
>おまけに嫌々やらされる仕事なんて上手にやるはずないんだから、せっかく買収した介護事業も潰してしまうことになるだろう
介護なんて好きでやってる人の方が少ない。
でも回ってるんだから介護事業つぶすはめになんかならないよ。 こんな事したら新卒から避けられるようになるんじゃ？ >>140
だよねー
介護なんか嫌だって言うなら好きなように転職すりゃいいんだよ >>131
日本人は社会主義じゃないんだよ 社会民主主義なんだよ
大きな政府で国や民の生活を安定させるのを昔から望むんだ
そのために秩序（ルール）を重んじる
こんなアカ経済やって東側諸国に落ちてはいけない
落ちるとまた民が無く 日本は戦争に負けて西側諸国になったんだ
俺、アカ大嫌いなんだよ今の経団連や自民党。 アカは民を不幸にするから
>>143
大企業は人があまりまくってるから大丈夫なんだろ 損ジャクラスだと平均年収900万とかは行くだろう。250万m減っても普通に生活はできる。生活レベルを下げるのが大変だろうが
問題は250万下げても全く介護の給与水準ではないことだな。介護の管理者といっても、そこまでポストはないし、素人にそうがえできないから既存の管理者もそれなりに残すだろうし。 >>136
そら昔のヤクザ火災だから。
AIG筆頭にまだまだ下はあるけどなw >>27
ボケた老人の入浴介助なんて重労働以外の何物でもないよ
暴れたり暴言吐いたり
それが何人も何人も >>143
そんな心配はせいぜい経営者だけがすればいいよ >>60
そう思われてしまうことが最大の悪手。
社員は会社を利益共同体と思わなくなるから、士気さがりまくり。
優秀な人は採れない。
取引先も人を大切にしないようなところは敬遠する。 >>148
余ってるの切って残ったやつらが定年で辞めた後にしっぺ返しがくる・・・のかな？ さらに、施設に入所させた高齢者は一時払いの生命保険に加入させるとか？ 介護に充てるとは聞いてたがよりによってワタミの介護を買収してたとは >>155
上に合わせるんじゃなくて下に合わせるように
平準化してあるから大丈夫だろ >>152
そこの入浴設備にもよるやろ
特養なんて入浴機械みたいなもんだよな
公的支配の少ない普通の介護施設は
入所者を選ぶことができるやろ
つまり迷惑客を追い出す >>150
介護の経験も何の資格ないおっさんに管理者なんかできるわけないじゃんｗ
それこそ施設が潰れるわｗ >>155
金融はどのみちリストラの嵐じゃん
退職させるより配転して給料出すほうが優しいよな？ >>67
足の引っ張り合いで誰を蹴落とすか自分が蹴落とされないためにどうするかで必死。
治安のよくない地域の学校のイジメみたいな感じになるよ 安易な配転と人減らしで経費削減するとこって、他に手がないか会社を効率化できないからでどっちも嫌だな >>165
いざ補充しようとした時に優秀なやつに避けられるんだろ？ >>168
だから日本はクビにできないから平準化してあるから大丈夫だろ シンギュラリティの予測では２０４５年にホワイトカラ−の仕事の半分は無くなりITに変わるだから
結局、ブル−カラ−の仕事に価値を見出すしかないんだよ
つまり昭和の時代に戻るのがこれからの２０年 すげーことするなｗ
さすがゴミみたいな金融や保険商品作って売りさばいてるだけあるな
介護に飛ばされた方も加害者側から被害者になっただけだから文句も出ないだろ
要介護者から保険契約を取りまくれば戻れるんじゃね いずれ介護施設の世話になるヤツが
介護業界に文句言うなや こういう従業員大切にしない会社の商品は買わないこと >>168
優秀なやつはリストラの心配なんてしないよ。 やれば出来るんだよ皆んなやってるんだよ
公務員は優秀だから簡単さ╰⋃╯チンサゲ ＡＩに仕事を奪われているという自覚のないマヌケ多すぎ こりゃ他の損保も、いや生保も続くかもな
今まで高年収と言われた業界までこうなっていくとはいよいよ日本も 悪魔的な妙手でなるほどとは思うけど
社員の士気はガクッと落ちるし、将来の採用にも響くよね
長期的には悪手になりそう 希望退職で割増退職金すら払いたくねーよの実例になるんだろうがえげつないわ。 酷いことしてもさらに酷い企業なんて日本にいっぱいあるからね
年収300万とかな いい年したチーママ上場社長が最後っ屁で儲けに走ってるんだよ
退職金目当てで 当然しわ寄せは若者に >>179
社員の士気が高いハズの今でも上手くいかなくて
問題があるからこそ、リストラせざるを得ないんだろ いわゆる追い出し部屋ってやつだね
合理的な異動命令だったら合法なのかねこれ >>175
仕事できても健康に問題出て休職したりとかあるやん？
そういう時の会社の対応も違ってくるからな 250万ダウンの配置転換で拒否したら自己都合退職っていいのかこれ？ リストラされる奴は
保険屋なのに自分のリスク管理できてないんだろ 爺婆の糞尿処理とか身内でもキツイのに他人は無理やろ
ましてやふんぞり返ってたような事務職にはなおさら これ昭和はどうやって解決したか知ってるか？
労働組合がストして働かないんだよ 働かないのは社長の経営方針のせいだ
社員なめるなよと
そういえば落ち目国のTOPが労働組合叩いてたな
あれ生粋の左派グロ−バリストだろｗ バカな記事。
削減された人は給料0だよ。
削減されなかった人は給料下がってない。
「250万円下がった」人などどこにもいない。
アホ記者 新プロジェクトに参加できるんだから成り上がるチャンスだろ
それをやれ左遷だの追い出し部屋だの
そんなんだから左遷されんねん >>1
アットホームでヤリガイある介護業界へ栄転とは羨ましいなｗ 士気とかそもそも日本に存在するのか？
こんな生産性が低いのに
もっと効率や合理的に物事を考えたほうがいいわ 営業で使える人間なんかほんの一握りだし。今は保険はネットで比べて入る時代だから営業なんか要らない。 何が凄いって、希望退職者じゃないから、
割増退職金が不要なこと。
完全に、クリーン且つ抵コストな、新しいリストラ手法。
マジで流行る。
むしろ割増退職金のリストラされた、いままでの老害はビッグチャンスだったわけだ。 >>179
リストラはやり方による。ある程度の大手になると、いつも何やってんの？って感じのおじさん達が結構いる。そいつらをリストラできれば逆に士気があがる。 >>187
追い出し部屋ってすることがなかったりするけど
介護は忙しくてやりがいがあって感謝される仕事だよ？ 認知症の人も上手にケアすると落ち着いたりする
そういうやり甲斐はあるよ 社会の誰も同情しないのが、高給取りのリストラの良い所。
組合も幹部だけの雇用の保証と昇進を約束すれば、丸呑みするよｗ 就職先にも選ばないし、保険も別の会社選ぶ。
会社そのものが信用に値しない。 大手企業でも40才過ぎたらリストラ対象とか年収250万円引き下げとかこういうことが当たり前の世の中になると
ローンを組んで高額の買い物をする人いなくなってしまうんじゃないか >>140
プライドがあるんでしょ。でも、Excelなんか派遣の人の方が上だろうな。 >>193
だよな
配置転換だろうと250万も下げられるかっつうの
ただ苦痛なだけだｗ >>189
基本給変えずに残業代、役職手当なくなった結果
250万下がるのは問題ないよ
その結果辞めるなら自己都合 多分経営陣は金融緩和には限界があること知らないんだと思うぞ
日本の金融緩和は間もなく終わり日銀は株を買えなくなる
理由は国債が市場にないから世界から見ると財政ファイナンスになる 損保ジャパンの対抗策は
外資系損保の悪口言うだけだったからな
第三朝鮮人なんだろうな 偽名桜井誠や櫻井よしこみたいに >>192
社員はあんまりいらないんだよストライキやっても無駄
実際、電話対応やってんのは請負派遣
営業は代理店やフリーランス
人でなきゃいけない仕事は外部がやってて
AIでもできる仕事をやってた社員は介護で活躍してもらうしかない よく知らないけど
こんなときに組合があるんじゃ無いのかね？
せっかく勉強して、一流会社に入って、この仕打ちは辛いだろうね。俺みたいに高校卒業して、親父の後を次いで、職人兼社長やってる方が、生涯賃金では負けるけど、有意義な人生に思えてくるわ >>43
これだと思うよね、普通の配置転換じゃないもん こういう従業員を徹底的に粗末にする会社っていいよな。
無駄な経費を削減してね。
勿論、勤めたくはないがｗ
株買って、保険契約してやろう。ｗ >>150
まあ介護従事者としてはかなり高コストだ
人員配置し終えたらどこかに売り飛ばすのか？
続ければ続けるほど採算合わなくなってくるけど ２０００年ころにやったアメ言いなりの小泉竹中政策が
あらゆる人間にダメージを与え始めたな
大体金融ビックバンなんてなぜ必要なのよく分からんまま強引にやってたし 中小なんて正社員でも年収250万くらいがざらなのを考えるとどこの平行宇宙だよって >>205
子供が高校や大学になる方が費用負担は大変
そういう４０代、５０代にローンなんて抱えて
年収ダウンとか言われたらおしまい ポンコツ社員が、過去の厚遇を
高値覚えして困惑してるだけやろ
そんなワガママは社会問題ではない 日本人の老人ってすげえ陰湿だからしたくないわ
介護は底辺 >>222
元々いた介護職員の給与を下げるとか
あー恐ろしい よく「選ばなければ仕事はいくらでもある」みたいなことを若者に言う年長者がいるが
それは間違っている。仕事は選ぶ権利があるのだ。
死ぬまでやりたくもない仕事で身も心もすり減らせと言うのですか？
仕事は選ばなくてはいけない。仕事を選ぶということは、人生を選ぶということなのだから。 >>218
・会社が新規事業に参入
・その事業へ社内人員を配置転換
とするのに、どういう理屈で対抗するのよ
サラリーマンなんだから
会社の事業方針に従うか辞めるかでしょ 景気には力強いごく少数の懸念はあるのものの全体的に回復傾向がみられる
ｂｙ 馬鹿安部の家来黒田 先週金曜日 もともと払いが良かったならしょうがないな
うちの会社なんて爆益でも年収400から
変わらないから、安定してるけどクズ >>225
会社同様に家庭内でもリストラするしかないやろな ごっそり辞めるだけだわな何の事はない普通のリストラ 10年働いたら、1年無料で施設に入れるような特典をつけよう。
下手な扱いをしてれば、自分の時は怖くて入所しないから会社はラッキーw
上手に介護すれば、評判も良くなり会社はラッキーw >>228
それだと消費が伸びなくて企業の収益悪化してまたリストラのスパイラル 中国人に家族を売りなさい
さすれば嫁も子供も幸せな人生を経済的には送れるよ
と日本政府が言ってるんだからたまらないよな
日本人から見ると >>56
たった1年で？たった150万で？
貯金0ってこと？ >>192
社内失業者がストやって何の効果があるんだ？ｗ >>230
仕事を選び過ぎて無職になればいいじゃん >>205
大手企業に入って、経験を積んで、年収も高くなっていき、俺仕事できる！！って思って、30代で皆さん住宅ローンを組むからね
仕事ができるって思ってるから、自分がリストラ対象になると想定してないだろｗ 無理して低賃金で働くくらいなら、無職で住民税非課税、年金免除の方がいいよ
特に大きいのが国民健康保険料。年収200万でもう年間20万近く発生する。
だから、俺は家計を支えるために働かないようにしている。
親も年金暮らしだから、その方が助かるんだ。 「40歳を超すとほとんどの社員の年収が1000万を超える」との意見が出た。
という記事があったから大して問題ないじゃん
介護で800万貰えりゃ御の字やん >>224
こないだまでそれだった。
中小の課長ってクズなのな。丸投げ多すぎだし、業務わかってないから指示が的外れ。
割に合わなくてバカらしくて辞めたわ。 >>17
他業界の企業もみんな真似しだすから何処行っても同じになる 客からしたら、損保ジャパンを選ぶな。
だって無能のコスト分、良い商材を作れる可能性があるんでしょ？
ここには就職しないけど、商品は買うわ。 氷河期だけじゃなく、リストラ対象者も強制的に介護送り
美しい国ニッポン >>234
結婚や出産をしなければ子育てコストの必要もない
リスク回避策として必要だよな ここの社長
マジで優秀だね
早期退職だと金がかかる
介護に配置転換して
嫌なら自己都合退職ということだ
うちの会社もとかマジで200人以上人が余っているんで
中国とか台湾とかに転勤させたら良い
嫌なら自己都合退職でOK 意外にも事務職や経理がAIで仕事奪われるんだな
まだ体動かす土方とかの方が需要あるな
この流れで事務職公務員の世界も大リストラいつか来ると思うわ 銀行証券保険は人が多過ぎ。どんどん切られるだろうな。 平成経済の過ちを令和になってもまだやってるだけだから
中卒経営だｗ >>224
中小下請けなら偉そうに無理難題吹っかけてく自分らの倍以上の年収の親会社社員が同じ基準に落ちて来るならメシウマだろうな
>>250
売り手市場のゆとりも40になったらリストラ対象になるんだよな こういうの見ると割増退職金払って解雇するルールも意味ないんだなと思うわ
自己都合退職にいかに追い込むかだから AIで大量失業の未来に着々と向かってますね〜
何か画期的な政策打たないと格差が無限に広がって社会が維持できなくなるでw グダグダと人員削減もしないで
結局、倒産させたエルピーダよりよっぽど良い
自分は給料を大幅にカットして
人員を50％削減すべきだと思ってたのに
だらだらやってる企業は駄目だ
いらない人材はすっぱりと斬らないと駄目だ >>258
一流企業程リストラやる世の中になるぞ
もう終身雇用制度もボーナス 退職金も過去のもので安泰でもなければ大手ならではの旨みすら無くなる >>254
機械的にできる業務はAIにすべきだな
配置転換で人手不足解消
財政もよくなるな >>267
AIが流行る前からアルゴ取引はやってる AIに仕事取られるレベルの人だろ？
今まで貰い過ぎてただけ。 自分は辞めさせ屋になりたい
1人自己都合退職に追い込んだら10万円
徹底的に追い込んで全員辞めさせたる 簡単に首切れる社会になることはいいなとは思うが
損保ジャパンだけは腹立つな
保険金の支払いもしねえんだよなこのクソ会社
まぁそこ選んだ脳なしどもだからいいのか いいか よく聞け これは兆しでこれからもITで合理化は進む
そして日本の賃金と消費は下がる 自民党政権のままではな
その代わりあいつらは儲かるぞ このまま平成経済を続けるか それが国民の選択肢だ 結局さ雇用の流動性が硬直してるから
こういう搦め手が出てくるんだよ
正社員雇用はリスク
だからお前らが求職しても簡単には
内定が取れない
雇用規制の緩和でどんどんチャレンジ出来る社会になった方が良いんだよ
特に若い人たちにとっては
(´・ω・｀) 最近図書館行ったら貸出カウンター簡素化されてたわ
一冊一冊スキャンせんでも台の上に本をまとめて置いたらすべて自動で読み取られる仕組み。
あんな台の上に本を置く仕事に人員を割く必要はないので数年後にはスキャンする人いなくなるわ 合理的でいいやね
勤続年数だけでふんぞり返ってるジジイなんぞ何も役にも立たんのだから >>258
一流企業が介護会社を買収して配転するんだがｗ >>249
客として買っちゃだめだろｗ
あの手この手で補償金払わないことに関してはすごいけどな でもさあ、これ対象者って年収1000万超えてる人たちでしょ？
てことはだいたい年収750万かよ
750万の介護職なんて普通ねえよw
やっぱり恵まれてるわ >>146
それならまず天皇制から廃止しないとな
統治の面で完全に政治利用されてる限り変わらない 実際4000人に介護への配置転換命じたら、応じるの1割ぐらいでしょ
高齢者の下の世話なんか出来っこないだろ
大半は転職選ぶだろーが >>246
続きがあるよ、多分
人材配置終えたとこで介護事業を売り飛ばす
買った企業がコスト削減で人材整理 >>51
合併会社やからなぁ。旧安田火災以外はいらんのやで。 >>105
大手メガバンクの経営陣が注目するような天才的レスだなｗ 文系エリートなんだから転職に困らないでしょ
エリートがまさか時代の流れを読めないはずはないし ヤクザ火災は数年前に一般職採用も無くしたりしたのもこの一環ｗ これは大企業がみんな介護事業を買収することになる。
楽しみだな あたりまえだよな
介護が嫌なら辞めろということだ
会社の命令に背くなら
とっとと無職になれ
公務員じゃないんだから甘えんなよ リストラ対象は人件費やまだ体力的に介護職が出来るかどうかで
氷河期がメインになってしまうわな
一流企業から底辺までどこにいっても救われない世代だな 自民党に投票した正社員の自己責任
自民の支持率は高いままだし、みんな喜んで介護やる 札束でAiに投資できる大企業だけが得をする
あぶれた人間は介護送り
産業革命時代に逆戻り ＞社員1人あたり年収250万円引き下げ
sugeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee!! >>283
介護事業に出向した後、出向先の賃金規程に基づいて、半年毎の査定で、無能の烙印を押して、年収をダウンさせればいいだけだろ？
介護職の平均的な年収300〜350万円までｗ 高給取りだったんだから
５０００万円くらいは貯金があるだろ
無職になっても15年は暮らせる これは天才ではないよ
自社グル−プの派遣会社に入社させて自社で働かせる方が天才だ
ただ日本国を売ることになるが
いばらの道だなｗ >>303
無理だろ
賞与カットだからなんの問題もなし >>249
俺もそう思う。
こういう無駄を排除した企業の商品っていいよね。
よく難民救済とかに寄付したとかアピールしてる企業あるじゃん。
社長の個人的趣味でやってるならコッソリやればいいのに、
ワザワザ大っぴらにやったら、客が割高なもん買わされたと思って不愉快になるじゃんね。
あれって企業が株主代表訴訟や背任で訴えられないためのアリバイ作りなんだろな。 賞与、昇給、手当カットだから賢いやり方
嫌なら転職すれば良い
半額で新しい人を雇い直すから この方法を考えた奴には特別ボーナスを払ってもいいレベルｗ >>150
レオパレスと一緒で事務職でしょ。でも給与的に事務長クラス >>42
俺が就職活動してたころの損保はもっとも給料が高い業界の一つだった
東京海上とか常に人気だったし >>278
まじかい
家のそばの図書館ずっと前から
そのタイプでセルフだぞ >>271
会社が傾いてる時にやると優秀な奴も出て行っちゃうが
好調で給料出せば残るぞ
不要なのをカットしないで、いつまでも昭和の社会主義もどきなこと続けてると会社が傾く 優良な国民からはこれから相手にされないだろう
労使関係でトラブルが多発する恐れがあるし
さすがに嫁や子供がいる社員にここまで鬼なる企業とは付き合えない >>1
無理やり嫌々介護関係の分野に配置転換
され、介護職って汚い老人とかの汚物処理
とかさせられて、その上賃金安いつーそんな
分野に来た者が親身に介護するとは
思えない。
買収で手に入れた「ワタミの介護」で介護受けたくないな 日本も末期だが金融資産だけは１８００兆くらいまで上昇してるんだってな
いい加減持ってるやつは預貯金を使えよな
そういう観点で、安田火災の社員は預貯金を切り崩して社会に貢献してくれ しょうもないタレント使ってCM垂れ流してる商品が優良なわけないだろ こういう社長をクレバーというんだよ
自分は辞めさせ屋になりたい
社員一人を自己都合退職に追い込めば10万円
ソマリアとかシリアに転勤させるのも手だよね なにが問題なの？
人手不足なんだし黙って介護やってろよ
介護やることが懲役みたいに扱ってるんじゃねーぞ >>283
同僚のおばちゃんは正社員でもせいぜい200〜300万て所だろうしな
仕事はできないくせに無駄に偉そうでふて腐れててて、超高給取り。格好のイヤミのターゲットになるわな
首切り人雇うわけでもなく、最強の退職勧告人がいるのも実にうまいな 売上が上がってなきゃ
一時的な対処療法に過ぎない
いずれまたリストラ迫られる そういえば最近朝日新聞もこれくらい一律で下げてたなｗ
非効率で業績が悪化する企業は社員の給料は大企業でも下がったり
人員解雇、場合によっても倒産と言う良い見本だろう。大企業では
たいしたヒット商品も造れないのに40年も内部粉飾決算で高い社員給料を
誤魔化していた東芝家電部門が身売りとなった。シャープその他も
逆にうまいやり方で無理なく良い企業活動労働生産をする企業は中小でも
大きく伸びている。
一方世界一な官民格差を有し世界一ハイコストな給与な公務員は
民間で言えば赤字倒産になっても不思議無いようなぬるま湯の仕事を
相変わらず継続中。消費税など上げる中まだ財源が無いと言いつつ
自分等の高すぎる給料を自発的に適正化し官民格差を是正しようともしない
これでは消費税始め増税が多く高課税な上、民間などＩＭＦから警告5回
な先進国最低賃金水準でケケ中・小泉改悪で4割が低賃金不安定雇用非正規で
賞与退職金もロクに無い国民が納得するとは到底思えない まあ、保険自体もうダメでしょ
子供も配偶者もいないのが生命保険に入るわけない 若い人を雇用しようと思ったら、中年を介護に回すのは合理的だね。今、介護の人員が足りないんだし。 >>249
こういうアクロバティックな会社は、何だかんだ難癖付けて補償金払わない事に頭使うからな？
非人道的な会社は、絶対に信用してはいけない会社やぞ 人余りの所から人手不足の所に企業が率先して配置転換してることは素晴らしいことね これエグいよな。
パソナルームと何が違うねんっていう。 >>1
さすがに100億円削減で4000人だから年収250万ダウンって、アホのネット民でも引っ掛からないだろ もっと早くこの手法が確立されていれば日本の大企業がたくさん助かっただろうにな
この手法ならゴミを処分しつつ新卒も採用できるんだから
今までのやり方だと新卒の補充もできないし優秀な人から希望退職されてしまうわけで 高給に見合った有能な人は残れるんだから心配はいらないよ >>311
4000人も事務職に就くなんてあり得ないだろｗｗ 今回はITによる合理化の一環だからな
技術革新に保険屋の経営陣がついていけてないんだよ でも株価は爆上げか。
手法を批判しつつ、裏では株を購入するのが得策か？ >>332
それはどうだろうね
カルテル並みに足並み揃えないと新卒でくるのは落ちこぼればかりだよ笑
会社都合で突然介護に飛ばされる会社を第一志望にするかい？ >>329
どういう理由で裁判するん？ｗ
要介護老人なんてさっさと死ね、とか？ｗ >>1
世の中はもう正社員の年功序列よりも、退職金もボーナスも賃金アップも必要無い非正規の時代だよ 自分は他人には冷酷な奴なんで
辞めさせ屋になりたい
社員一人を自己都合退職に追い込んだら
報酬として10万円いただきます
100人辞めさせたら１０００万円
これは、おいしいね これ、各会社共同出資で介護施設を作れば、テキトーにバンバンいらない社員をぶち込めるんじゃね？ これ違法性全くないの
同意のない雇用契約の不利益変更は禁止されてる筈だけど 損保ジャパンの社長がB級メニューといって本社ビル最上階の役員食堂で食堂専門の料理人にナポリタン作ってもらって食べてるんだけどあれはないわー、
B級の意味を勘違いしてる。
本人はあれで自分は庶民派とでも言いたいんだろうなあ。他の社長は秘書が準備したとしても市販の弁当なのに 。
https://twitter.com/mda_asu/status/1029333859999969280?s=21
SOMPOホールティングスCEO 櫻田謙悟社長(62)
去年、サラメシが経済同友会の懇親会に潜入にしたときに、
「何を食べたら社長になれるか？の質問」に対し「B級。ラーメン、ナポリタン、ギョーザなど」と答えていたのがSOMPOホールディングスの櫻田社長。
今回は会社に取材へ。
社長が在席中は座っている暇などはなく、社内のあちこちのミーティングに参加。
1つの会議は45分以内と決められている。時間が無くても雑談は入れるようにするのが社長の戦略。
営業、人事、システム、企画、海外と一通り経験して45歳で社長に就任。
いろいろ経験したことが良かった。特に失敗が役に立って入いる。
そんな櫻田社長は、最上階の役員専用のレストランでランチ。眺望のよいホテルの一室のような部屋。
シェフが作るサラダに高級感のあるナポリタン。翌日はカレーだったそう。
B級とは言いつつも、専門のシェフが作るエグゼクティブ感が漂うランチでした。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 慢性人手不足の介護業界に人を増やせるし、人件費も圧縮できる
これ考えたやつは天才だろ 介護に投資しようと言う意見がないのが今の落ち目の日本の現状だ
不老不死やタイムマシン開発は日本人なら一番やりがいある仕事なのに >>345
基本給は守るんだろ
賞与は雇用契約に補償をうたってないところが多いからそこで損保ジャパンクラスなら平均250万くらいなら余裕で圧縮できる こんな会社に介護されたくない。
どこでもそうかもしれんけど、
何かあっても問題を握り潰されそう。 >>345
雇用契約が何か変更されているの？
グループ企業に雇用されているんでしょ？
介護もグループ企業ですよｗ >>27
バーカ重労働だわ。入浴介助、脱衣着衣の介助、排泄介助、入浴介助、分刻みだぞ！
施設内の清掃もやる…。
目を放して転倒したら責任になる(施設は守ってくれない)。
少ない人数で数十人を看る。 大手損保に入って勝ち組かと思ったら爺のオムツ替えしろなんて言われたら
大抵の社員は病んでやめるんじゃないかｗ
まあそれが狙いなんだろうな 今の人手不足は主に介護事業と土木事業だから
介護が嫌なら土木だね >>226
お前のようなナマポ暮らしは苦労がなくていいな。 損保ジャパンなんて早慶あたり出た自称エリートの巣窟だろ？
それが爺婆のうんこ掴む仕事に配置転換かよｗ
どんな急転直下だよｗ でもとことんまでノルマに追いやられて病んで
辞職寸前の営業マンには意外と朗報かも >>306
保険会社の人員削減は顧客サービスの低下につながるから疑問
顧客サービスってのは会社にとってみればカネが出ていく部門だからね >>326
逆
中高年は腰に来たりして介護には厳しい。人不足現場はなとかやっているけど
自己管理が体力面で余程出来ていないと低賃金を別にしてもやれないだろう
足腰体力が一番充実し社会的経験も必要な若い時期に研修も含め介護をやらせる
のが良いと思う、学生や公務員などパート無給でも。得難い社会的経験も
得られる事だろう。中高年では正社員としてある程度の給与報酬の元で
高卒以下で体力も鍛え自己管理する人がしっかりやって貰えば（現状そうなっているが
勤まると思う。あんまり中高年の上のほうに働いて貰うと老々介護みたいになるが
体力健康など個人差も大きい中高年ではそう言う事や人生生涯現役
みたいな事も人によっては可能になると言う事なんだろう >>345
子会社の全然違う業務に配置転換なんてよくあることなんだけど
介護だから違法なの？ｗ 池井戸あたりがやればいいのに
介護職に飛ばされて盛り上げて逆転するドラマ笑 ３年前まで勝ち組気取ってた２〜３年先まで読めないバカが今度はリストラ
２０年間これの繰り返し 配置転換で合法的に給料下げられるの？
給料現状維持なら話はわかるんだけど。 従業員には悪いけどかなり経費削減されて保険料下がれば嬉しいわ。
今後こういう企業はどんどん増えるだろうね。
市場は非情ですよ。 クビ、じゃなくて配置転換させられそうな社員の現在の平均年収はいくらぐらいなの？
それがわからないと「250万円ダウン」と言われてもピンとこない。 なんで介護なんて仕事あるんだろうな
はよしねよ老人 これは良いアイデア
もう外国人はいらないね
介護とか土方とかコンビニに配置転換すれば
人手不足も解消だね
ベトナム人さんご苦労さん
人手は足りているんで
もうベトナムに帰って下さい >>366
賞与ってなんだと思う？
賞与カットはほとんどの会社で適法だよ
雇用契約に何ヶ月って書いてあるかどうかの話
手当とかもカット可能
損保ジャパンクラスなら賞与で平均300〜400は貰ってるから記事の計算と大体あう >>327
高コストな会社の方が
保険金払わない気がするが？
とりあえず、損保ジャパンイイ！ 新しい流れができたな。
無能な政府でなく民間が動けば時代が変わる サラメシに損保ジャパンの社長が出てた時の画像無い？ 下は何度も上級に警告した。実質賃金と消費が下がってると
でも、お前ら頭悪いから他人の話聞かなかったじゃん >>368
用件があって電話しても簡単に繋がらなくなるよ
二十分くらい音楽聴かされる まあ金融は甘えすぎだったからなあ
てか本来金貸してなんぼだろうに 普通に裁判で負けるんじゃないの？
介護に飛ばすのは良いとしても、
給与は維持だろ。 >>377
現実問題、低学歴の奴らが普通にやってる仕事だから
それより能力がある連中が「無理」と言うのは嘘なんだよな。 リストラ対象リーマンが何て酷いことを！人でなし！と怒れば怒るほど、日頃介護業務に従事する人々をいかに見下していたかという、差別意識が炙り出されるのが実に上手いなw 損保ジャパンって昔からそうでしょう。
営業所に入っている代理店に知り合いがいるけど、
本社勤務から営業所勤務になって、半年ぐらいで辞めていくく人いっぱいいる
って言っていた。 なんか、子供できて住宅ローンで家を買った瞬間、育休を取った報復をするどっかの企業みたいだな。
科学で願いを叶える笑笑 人件費圧縮に成功したので役員報酬を3倍にしますってオチ >>12
職業に貴賤無しは嘘だと学校でも教えるべきだな >>4
介護なんて誰でも出来るわw老人のお守りだぞ。
辞める奴は仕事も出来ず、我慢も出来ないクズってことだ。 結婚する奴がいなくなって、子供もいなくなるのに、
保険屋とかどう考えても将来父さんｗ 自分が社長なら
もっと冷酷にやる
給料は年収３００万円まで下げる
介護や土方が嫌なら
中国の農村部に行って農業をしてもらう
それが嫌なら自己都合退職ということだわな
もっと冷酷になれ社長 >>393
このアイデアだしたやつはそのくらいもらってもいいだろ エクスペディアだったかな
サーバーの不具合で航空券を二重で予約してしまって
取消しの電話をしたら数十分音楽聴かされ続けた
人員が究極まで減らされた企業の対応なんてこんなものだよ ワタミの介護かよw
配置転換で人員削減
頭良いな
いろいろ酷いが ワタミの介護に行っても徹底的にいじめぬかれそうだな。 言われてみればウォール街の金融エリートサラリーマンが介護士に落ちぶれたってのは
職業差別っぽいな カキコミ見ると発想が貧しい奴ばかりで、日本の労働者の賃金が上がるのは夢のまた夢だなと思った。 >>388
お客さま対応で喋れるAIってまだないと思うけど マジかよ
これまで保険金請求者イジメてきた連中に介護やらせるの？ こんなのがまかり通れば
募集は高額の条件で集めて
即座に異動させて、給料下げるのと同じだろ。
詐欺で裁判に負けるんじゃないの？
契約書の意味がない。 これ保険業のイメージダウンだと思うけど、大丈夫なのかね >>401
それなら高いJTBとか近畿日本ツーリストなんかを利用すればいい。
それは嫌なんだろ？
虫がよすぎる。 >>406
賃金上がるってのは誰かがそれだけの金を出すってことだしなあ
いっそ介護で稼ぐつもりになるべきかもな
金持ち老人たちの心と財布をつかんでこ >>393
そんなの当然じゃね？
社内失業者を合法的に人手不足の介護業界に配転するんだから国益にもなっているんだぞ
表彰されて受勲ものだろ 高給取りの保険屋が、低賃金重労働の介護現場に放り込まれたら
徹底的にイジメられるやろうなあ >>407
喋る必要がない
１つの電話を短くする
それが可能なのがAI
簡単に言えば辞書で調べてたものにGoogle検索が入ってきた感じさ
それが調べることも不要になるのがその先のAI 保険料上げる前に、従業員の給料下げろ
って思ってたらマジでそうなって嬉しい
高学歴エリートが底辺職送りでメシウマ >>409
契約書に1文いれられてハンコ押したらおわりじゃね 冷酷にあらずして社長にあらず
不必要な社員は自己都合退職に追い込め
社長になったらセンチュリーの後部座席に乗りたい >>396
仕事の大変さと給料の低さのギャップが
大きすぎて割りに合わないから辞めていくんだよ。
介護が出来る出来ないの問題じゃないわな 解雇ができないから
こういう回りくどい方法で辞めさせることになる 多くの日本の民が不幸になるから
二度と平成経済の過ちを繰り返してはいけない
いつまでも平成経済を引きずる経営者は国民が退場させ
新しい時代の令和は民が笑い豊かになる日本国にしなければならない
わかったな。平成安倍 介護で大変だ、というのは入所者をベッドから持ち上げる時ね
昔研修が介護に直接関係ない大学であってやったけど、あれは要領がいる
下手なやり方すると腰を痛めやすい。最近はパワーアシストの介護
ロボや消臭剤の大幅進化でおむつ交換なども大分匂わなくなってるようです
家庭用の消臭剤も随分進化しました。強い香りで誤魔化すのでは無く
噴霧で瞬時に消臭してしまう。自宅のトイレで使って知ってる人も多い事でしょう >>423
ゆうて新入社員に裁判起こす度胸も余裕もないよ
あくどいけどこれはもう日本が貧しいのが悪いと思うしかない こういう手法は他業種でもあるよ。
落ちぶれた箱物を買収して、
そっちにリストラ要員を回すやつ。
ひどい場合だと、買収した箱を倒産させる。 なんやこんな飛ばしの程度の低い記事にやいのやいの。
こんな事できるわけがないやないか。 でもさ、転職して一から介護の仕事に就くより、高収入は補償されてるんじゃね？ 大学進学終身雇用就職結婚つーのがまともで憧れで目指すべきだった時代はえらく短かったね >>8
金融はアベノミクスの波に乗るどころか、
マイナス金利で大損害だろ。 >>330
追い出し部屋は裁判になれば負ける
この手法は裁判になっても勝てる
まさか、有意義な仕事である介護職を
追い出し部屋扱いなんて言わないよね？ スーツ着て大手保険会社でブイブイ言わしてた勝ち組が底辺介護職のおっさんに転落するのか
それとも介護施設の偉いさんのポストで介護なんてせずに運営を任せられるのか
年収250万ダウン程度なら後者かも知れないけど、前者で希望退職もなしじゃ悲惨なことになるな 古くは国鉄時代からある方法だからな
組合員になってヤバいヤツは過疎地の駅に飛ばすとか
清掃業務に回して辞めさせる >>58
証券 車ディーラー 地方公務員辺りじゃない。
国営介護施設は増やさないと立ちいかないでしょう >>430
新人ならすぐに辞めりゃいい。
マスコミが代わりに取り上げるだろ。 年取ってタバコやめて酒を少なくしたら
財布から千円札の減るスピードが遅くなった
いつまでも金が残ってる感じ
若い時これが出来れば良かったのにな ここの社員はたいていみんな英語ペラペラだから外資に大量に転職するだけじゃないかな やっぱ人いらないじゃん
少子化だなんだなんて全然問題でもないのになんであんな騒いでいたのか >>1
まあ損保の大企業でリストラされるような年齢層なら1,000万円はゆうに超えてるだろ。
介護やって800万以上貰えるなら悪くないんじゃないか？ >>431
有効性が段違いだよ
この手法なら対象者を会社側が選べる
退職するヤツはすぐに退職する
残るヤツは人手不足の介護に貢献することになる まぁほとんどコネを使い転職だろ
残って介護制度変えてやると思う社員は0.3％くらいじゃないか >>447
人を削りすぎると予想以上に必要になるよ。
一つ一つは難しくないのにいっぺんにこなせない。 カネカはたった一人であれだけ騒ぎになったのに
何故これがTVでは完全スルーなのか？ 削減目標の人員移動させたら介護会社を転売してリストラ完了させるまでがシナリオなんだろうな >>453
というかこの4千人が介護に回された後、
ほとんどやめなかったら人員過剰で困るだろw >>443
それだな
国営と自治体運営の介護施設を増やして公務員をそこに配転させるべきだな
公務員もいらないのが多いからな いい会社就職して底辺を見下したきた罰だよ
自業自得 >>446
だからブチキレさせて自己都合退職に仕立て上げて、割増退職金不要になるってスキームでしょ
どっちを選ぼうが損保ジャパンは得なんだよ >>447
労働者は100歩譲ってAI自動化で何とかなっても、消費者としての若者子供は要るぞ
子供いなきゃベビー用品、ファッション、教育…かなりの数の業界が消滅する
ジジババだけの社会なんて滅びるに決まってるだろ >>429
それ以外にも認知症の老人の介護は大変らしい。
紙おむつ交換とか入浴時とか、自分の気にくわない事されると
抵抗にあって、力一杯本気で殴ってくるんだってさｗ
認知症老人つーても体格いい路地人に殴られたら
たまったもんじゃないぞｗ
気性の激しい認知症老人は野獣と同じｗｗ
そんなの相手に介護してるのに給料安かったら
辞めていくわなｗ >>452
自民党ネットサポーターはうざいから死ね >>446
外資は衰退国日本を見限って人を減らしているはず
まあ欧米系は減ってもアジア系は増えているかも >>458
今は地方公務員の大半が臨時職員で年収200万以下ですよ 住宅ローン抱えてる社員はもう破綻だな、要らない人間を高給でおいとくわけにもいかないし >>42
250万どころの差じゃないけど
それ以上に下げるのは難しかったんじゃね？ >>422
だからそれが狙いって記事に書いてあるだろ
まあそれ抜いても介護は誰にでもできないよ
精神的にも体力的にもな なるほど国が介護施設作って公務員を介護職に回せばいいわけか 250レベルになると嫁がパートでってわけにもいかないな
手取り月21万稼ぐ必要がある まあぶっちゃけ詐欺みたいな仕事から、紛いなりにも人の役に立つ仕事に移っただけ
内容的には充実しているのかもなあ 20代 400万
30代 550万
40代 600万
50代 350万
住宅ローンどうするんや？ うちのあんまりできない女子事務員ですら入りたてでも270万はあるのに。 >>461
消費しまくってくれるだけの収入を得られる若者がどれだけいるのか
AI自動化でかなりの職が人員削減するんだから結局人減らないとあぶれるのがでてくるじゃないか
色んな職業がAI自動化でどれだけ人員削減してくるのかはわからんけども 保険だと思っていたら介護だったのか
何が起こったのかさっぱり…云々 >>469
夫が事故や病気で死ねばチャラだから嫁子供は安泰だし事案が増えるかもしれないな >>74
ほとんど国からの介護報酬で成り立ってるのはそうだけど、公務員とは福利厚生が雲泥の差だからな ,.-ｰ .、 ,.-- 、
,' ,ｨﾉ-ｨ ; i
i / ｀'! i
'r.'´ﾉ'_λ_'ﾘ〉-' 産廃処理にワタミ介護ｗ素晴らしいｗｗｗ
〉∩ ヮ ﾉi(､.__,へ,
L!_ﾍ '‐とi)___;i_/つ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 通常、基本給の規定を変える時は現状より下がらないように補助するけど
実際には業績の都合なんだからそんな理屈要らんわな
もちろん年収５００を２５０にしちゃだめだが。
年齢給やらの適用を下げて、資格手当等を期限付きに変えて、役職などの手当を減らし
ボーナス額なんてのは保証無いもんだから１．３か月ぐらいにしちゃって
という感じだろきっと。 >>461
国内で将来得られる保険料が減少するのわかっているから
今リストラすんだろ 介護は精神を病む
赤ちゃんと違って可愛くもないし未来もない、ただ醜く朽ち果てていくだけの老人の世話という
非生産的な行動に人は意義を見出せず心が荒廃していく >>455
配置転換はどこの企業もしてるから。
しかも事務系だからね。事務はコストなんだよどこの企業でも。 介護職の正社員というのがまさにその年収250万減だとマイナスになる層だからな。 庶民は高い税金払って公務員を一生養った上で、老後の介護までやるんだから大変だな >>483
現職の介護士との兼ね合いもあるから給与面は合わせるしかないと思う
もちろん低いほうに >>157
生き延びさせた方が会社として得やから、意外といいセン行くんやないか？ >>124
ワタミの介護部門は優良だったけど、本体が苦しくなったから売った 事務系の職種はこれから大変やな
経理なんか外部アウトソーシング進みまくってる
日商簿記一級持ってても外部委託されていらない人になる人が続出するな >>453
コネあっても経歴が無いならキツイ。しかも四十代五十代をどうやって転職させる？ >>161
そんなん1ヶ月も勉強すりゃ資格取れるだろ 銀行員がリストラされてるんだぜ
昔の花形職業だぞ
ってことは次は公務員も終わるなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>418
信用ならんな
一件につき一分で電話対応が終わるわけじゃないだろ バブル世代の無能社員がダブついて手に負えなくなってんだろ？ｗ
あの頃の世代は経費ジャブジャブ使って会社にオンブに抱っこすることしか考えてないクズばかりだからね。
自業自得だわ。 >>492
マネーフォワードとかfreeeみたいなのが侵食してるんじゃないの
使えばわかるけど事務員いらんよあれ
勝手にいろいろ出来上がってる >>453
出る杭は打たれる
特に介護は「介護業界の常識は世間の非常識」と言われる業界全体が抱える体質だから >>485
若者にやらせる仕事じゃないよな。
ある程度、人生を達観できてる年齢じゃないと。 >>495
看護師や介護福祉士は簡単に取れるわけないだろｗ相当な時間がかかる
介護福祉士の受験資格「実務経験3年以上」に「介護福祉士実務者研修」が必要 >>496
まぁ公務員もこの手法で辞めて貰うようになるかもしれんね スキルがあれば介護に回されないってことでしょ？
従うしかない自分の無能を責めろ AIとネットで代替できる事務職、店舗の人員をどうリストラするのかは共通の経営課題。
逆に介護の現場は超労働集約。
ソンポはいい答えを見せてくれたね。 >>506
公務員の場合は部署を民営化したり会社化して組織移行。組織移行時に採用拒否して終わりとかやるしかない。国鉄民営化と同じやりかた。 >>509
富士通モデル
損保ジャパンモデル
が出来た。富士通はSEに転換、損保ジャパンは介護に転換をどちらも茨 そもそも損保ジャパンとか自動車保険で稼いでる会社って
自動運転は先として、運転支援機能の向上で事故が減って
いらなくなる業界だからなｗ本当に自動運転が実現してしまったら
自動車保険そのものがなくなるわけで・・・ AIの方が短時間で数をこなせるからね…
しょうがないね… 金借りてまでやる事業が日本にないから金利は絶望的に上がらんよな 事務系はRPAで自動化がすごいらしいからな
事務系とかロボットで代替できる職業は終わる
以外にも自動運転は人の命がかかわってるから以外にもまだまだ先の話だと思うわ
土方やドライバーはまだ安泰やろ 保険金はさんざん出し渋ってきたんだろ？
それが介護事業って存在意義あるのかよ 金銭で希望退職を募ると優秀なのから居なくなっちゃうもんな
大企業は今後こういった手法が主流になるだろ 一部を切り捨て全体を生かすのか
切り捨てしないで全体を殺すのか ――改めてＲＰＡを導入する利点は何ですか。
「まずはコストだ。たとえばある生命保険会社ではこれまで８０人体制だった契約申し込みの受付業務を５台のデータ入力用のＲＰＡツールと１０台の
入力データ確認用のＲＰＡツールを導入して１３人体制まで減らした。加えて、ＲＰＡでは人が犯しがちな見落としなどは発生しない。
今までダブルチェックが必要だった部署では二重に人員の効率化を図れる」
「またＲＰＡツールは２４時間３６５日自動で動く。『労務問題に悩まされない働き手』と言ってもいい」
昨年あたりから急速にＲＰＡが洗練化されるようになって人員削減が加速しだしたんだよね
向き不向きの業種もあるけど銀行保険の事務職は激減するよ 介護職は人出不足だけど、仕事内容からすると適性ある人少ないと思う
肉体労働に加えて感情労働だもん >>502
ま、いいけど
俺はここと係わらんようにしとくわ これTVのニュースで取り上げないんかな？
日本の会社がこの先どうやって生き延びていくかみたいな特集でモデルケースの1つとして取り上げるとか 自動車保険は老人割り増し制にしろよ
無事故なのに高すぎだ >>367
出向させれば勝手に賃下げできるなら大企業の希望退職なんてあるわけないからな
転籍なら給料下げられるけど本人の同意が必要だし >>505
SOMPOケアの管理者何て資格不問で１〜２年の研修期間設けて募集してただろ。今はしていないのか？
学歴あるから損保ジャパンから来た奴なら簡単に社会福祉士は取れるが、こんなバカ資格取りたくないと思われ。 >>1
銀行も介護子会社作って追い出し部屋にするか 死ぬまで会社にしがみ付いてやるってつもりだった人達も介護は無理だろうなあ・・・
ボーナス当てにして出費したりローン組んでたりしてる人は地獄だな >>362
その場合出向扱いで給与は元の会社と変わらないだろ 損保ジャパンの自動車保険から、ネット型自動車保険に変えたら3万も違ったわ
みんな早く変えろ そういや、会社で何かやらかして辞めた人が介護職に就いていて、そのブログが面白かったっけ。
下っ端で働いてるんだけど、元の職場では管理職だったから、危機的なことが生じた時の対処が見事で。 古いシステムとかでデータの一括登録出来なかったりするんでそれを一つ一つ手入力してたりするんだよな。救世主か破壊神か知らんけどRPAが現れたもんでその辺が一変したんよな。でも影響するのは基本的に一般職だし総合職あんま関係なさそうだけどな。 >>535
小売の店員が羨ましがられる日が来ると言うのか？ 介護に転職できないというのは嘘吐きの言葉なんですよｗ
1週間、毎日うんこを掃除させ続ける >>20
買い取らなくても合同会社として株を取得すればこのスキームは使えるんじゃね？ >>504
むしろ保育を産業として積極的に推進すべきだと思う
介護は将来に繋がる仕事ではない >>160
設備の問題じゃない
痴呆老人はとにかく暴れる
怪我が非常に多いのに労災下りない（笑） リストラ費用ケチるためにワタミの介護会社買収したのかｗｗｗｗ
用意周到やなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>228
ある日いきなり身の丈が切断されて縮むのにどうやってあわせて生活するんだ
切られることを前提として赤貧せいかつしろってのか
国が滅ぶぞ ここは従業員を大事にしてないよ。
競合他社は地域限定社員とか雇ってるけど、ここは全員全国転勤。ここばかり中途募集が多い。 >>205
ローンをしてまで買おうとは思わなくなる
住宅は仕方ないけど、車くらいは一括で買う パワハラでクビにしてるだけだろ
年功序列終身雇用なんて遠に崩壊して
若いうちに安月給でこき使っていらなくなったらポイ捨てが会社にとって効率いいしな たっかい金だしていい大学でて
就活に勝っても
最後は金ももらえないでおじいちゃんジジババの捏ねたウンコ片付ける運命なのな >>229
そんな事したら元々いた職員逃げてくよ。 これからは介護部門作る会社増えそうだな
表向きには社会貢献と言って
実質リストラ用の首切り部門 >>557
それ心配
嫌なら介護の仕事やらないで欲しいわ >>534
就業規則に出向によって給与が変わるということが書いてあれば大丈夫。 別に損保ジャパンの中高年が全員送り込まれるわけじゃないでしょ。
頭いいのや大切な人材は斬られない。
いらない役立たずが整理されただけ。 バランスシートいじくるだけで利益をひねりだし、そのつけを社員にとらせる
まさに非道
やってるのは安倍世代で、切られるのは氷河期からバブルってか？ リストラ保険つくれば？
予想しない突然のリストラ・解雇に対応！
失業したらドーンと一時金！
提示された首切り用の配属先が嫌で辞めてもお支払いします！
前職と比べて年収が下がれば差額を補填します！
みたいな。 >>564
AIに仕事取られる業界は全て震えて眠れ状態だろ
これAI失業やん 左遷に納得せずに退職なら勇退扱いにならず割増金は加算されない
うひょおお
うまいこと考えたな外道経営陣
自分たちは逃げ切る気満々なんだろな 今の解雇規制がいいとはわからんけど
解雇自由化したらますます消費冷えるのでは…？ 会社に雇われるサラリーマンも
サラリーマンを雇う会社も負けだな
やはり一人会社が良い >>573
公務員も介護に配置転換してもいいな
国主体なら余裕だろ 令和が終わるころの日本はスラムが各地に出来て治安は悪くなるばかり もう労組まとも機能してる民間企業て無いんだろうな
非正規増やして正規絞って規定割れにして廃止してるとこもあるし一流上場大手でも中小零細企業勤めてるのと変わらんくなっていくよ だから、損保ジャパンが抱える介護部門ってのは中卒高卒訳の分からない輩が管理者やってるような所なんだよ。
昔、川崎で老人が空を飛んだ事件有ったろ？あ〜いうのが絶えない所でね、介護の現場で働いている人も
学歴なし、シングルマザー、精神障害、アスペ等々の方々が多い印象。
だから、介護だって舐めて来るととんでもないことになるよ。失うものは無い、何やっても平気ってのが管理者やってるから。 介護側にいる人間で、保険に適性あるのを本社側に配置転換すれば完璧なのに。
人的資源の最適配置って言われれば誰も文句言えなくなる。 あのワタミさえ手放した介護事業に配置転換とか…想像以上に酷そうだ >>538
救世主に決まってるでしょ
機械でも出来るような仕事に
人間が毎日を捧げるとかマゾすぎる >>548
じゃあ消費者もamazonは使わない、
iphoneは買わない、検索はimodeな
生活にしなきゃな
民間企業がグローバルでやり合ってるのに
民間企業に国内のみ保護求めるの無理だろ
やるなら国がやるしかない
でもお前らBIは反対なんだろ？ >>589
果たして介護ができるかな？
介護もできないが正解でしょ こいうの、考えた人事部長が特進して取り締まり役拝命とかになるんか みんな褒めるけど悪手だと思うがなあ。
こんなことしても国全体として労働市場が流動化するかと言えばそうでもないだろ。 >>567
会社の経営状態で掛け金変わるからホワイトほど安くブラックほど高いという糞保険だな >>593
二面性があるのでなんとも言えないよ
こういった手法の実質解雇が流行れば事実上正規雇用システムは瓦解するので労働市場は活性化する
代償として消費の冷え込みやら格差拡大もある >>548
切られるかもしれないからこそ必死で仕事するんだよ バブル崩壊で賃金が下がって住宅ローンが払えずに家を手放すのが続出したことくらい知ってるだろうに
自分は大丈夫何てクソ甘い考えで過度な長期ローンを組んだ奴は馬鹿 ジジババをたはだ少し長く生かすためだけの仕事
一時間おきにトイレ、トイレ
待てないから立ち上がり転倒
夜は叫んで寝ない >>437
単に金融には人が要らなくなったからで安部関係ない
例えば、昔は電話交換手とかあったけど今そんな仕事あるわけ無いだろ しかし素晴らしいスキームを考える人もいるもんだな。
人の追い出し方が見事で素直に感心してしまう。 >>597
＞事実上正規雇用システムは瓦解
それは法でやった方が良いんじゃないかとね。当然セーフティーネットも準備して。 >>583
賃金同一化とさらなる非正規増やし 移民
労組も無くなるから会社側のやりたい放題なるで 即戦力にならなきゃ生きられない上に努力永続強制。加齢世界
やりたくないことやり続け生きていくことになる。だから死にたくなる
理想とかけ離れた低辺奴隷の自分を許せるかどうか
許せない人は弱そうなひきこもりや無職を毎日さがしてイジメ始めるだろう
キミのように 介護は入浴介助とか腰悪くして退職する人が後を絶たないし
凄まじいイジメとジジイのセクハラでパイモミケツモミ当たり前だしな 介護みたいな誰もやりたくない大変な仕事こそAIがやれよ 大丈夫、介護がダメだったらタクシードライバーになればいい。幸せになれるよ。俺がそうだから。 どんどん人手不足の業界買収していらない
社員送り込めばいいじゃん
損保ジャパンロジスティクス
損保ジャパン建設
損保ジャパンフーズ
損保ジャパンアグリビジネス
損保ジャパン交通 >>588
ベーシックインカムを導入した上で、解雇自由化にした方が遥かに現実に即している。 >>563
吸収された日本興亜出身者を追い出すためだよ
日産や大成を吸収した時のようにパワハラでイジメて追い出すわけにいかなくなったからね 大きな会社の現役、元サラリーマンも大変だな
俺なんて死ぬ前に月給15万円で良いならドカタに戻りたいがドカタから離れすぎて今さら受け入れてくれる会社無いと思うから悩んでる
通ってる歯医者で新聞を見たら地元で大きな工事予定のニュース見たからそれにかけようかなと
今の建設業は若い外国人男性を求めるだろうから不採用なんだろうな(泣) >>612
運輸や建設は屋台がデカ過ぎて買いにくいだろ
介護みたくビジネスホテル買収する感覚にはならないよ >>618
解雇自由化？しろと言ってる人いるけどそっちだと日経どうなるんだろ 介護施設の年寄りに保険売りまくる錬金術かと思ったが違うのか >>619
地元で仕事あっても職人は他県から来てたりするからな
その大きな現場の元請けと取り引きのある会社じゃ無いとダメだよ >>619
大変なのはルーチン職種のやつだけで営業技術知財なんかは今後も安泰よ
損保ジャパンが切るのも総務経理財務法務のルーチンだけだろう >>609
外資「おまえら（日本の企業）の方がドライだろｗ」 介護の一手不足を解消しつつ、社員の働き口まで用意する素晴らしい案だが１つ重大なミスがある
公務員にやれ なんかさ、良い事は誰かやっても全然追随しないくせに、こういうことは他がやると対応早いよな 100人でやっていた仕事を80人できるようにして余った人は他の仕事をさせる
こうやって人類は1万年前より楽な暮らしを手に入れた
当事者以外でこれに文句言う奴はアホ 社長は本社ビルの最上階でシェフ特製の優雅なランチ。腐ってる辞めてやる 介護施設に行ってみた
床に爺がひっくりかえってる「ごはんまだー？」これが３分おき。
返答をしても繰り返し。
他の婆さんも「ここから帰りたい」「財布をとられた」そんなことの繰り返し。
糞尿は垂れ流し、立てば転ぶ、
地獄だよ。 >>628
事実上の正規雇用システム崩壊で下がって解雇自由化で上がんの？
自由化させてもしばらくは旧来の労働の価値観から脱却できないだろうからどっちも同じ結末になりそうだけど
解雇自由化で人を雇いやすくなるとか眉唾だろ >>623
私自身もそれで
会社から○○県の高速道路工事のために○○支店へ応援に行ってくれと言われたら独りで長期出張など
それもあったから新幹線にもたくさん乗れた思い出
今は小さなドカタで10〜15万円労働したいが年齢とドカタ自体が少ない田舎で(泣)
現場仕事の夢を何回も見てる
ヤバイ >>634
人手が余る業種から定期的に労働力が流れてくるなら、それを前提とした新しい仕事を作り出すようになるかもね。
また、特定の業種に特化することを止めた労働者も増えるようになる。つまり転職前提で働く。
どの業種にもコアな人材は必要だが、全員コアを目指す必要はない。むしろ柔軟性こそが売りになる時代かもしれない。
そうなると学校も教えることを変えていくだろう。
おそらく変わるのには一世代はかかる。やらないと日本はダメになるかもな。 保険・証券・銀行はこれから大量の配置転換が必要。
かつての国鉄民営化みたいな規模でな。 大手企業の社員なんて、バブル期の高卒枠以外は大卒だろうに、日本語もおぼつかない外人が出来る介護の仕事か…
まあ、移動を命令されるのはバブル期入社や高卒枠採用の人間からだろうけど >>633
ガンで死ぬ人はむしろ幸運だね。
痛み止めはしてもらえるから。 損保の高給は異常だからな。
35歳で1千万越える企業もあるよ。
200万円減ってもまた上級国民なw >>638
一世代かー……景気がいい時にやると景気に歯止めかかるだろうし、かといって悪い時にやると
社会不安増大して無敵な人増やしそうだし難しそうだね
いつやるべきなんだろう。五輪後はさすがにできるもんじゃなさそうだけど >>20
そうだな
今後はどんな職に就職しても
男女とも45以上は介護職
続けられなければクビってことだな >>580
大企業に入って介護に回されるのと
零細企業で安い給料だけど
慣れた仕事を70歳までやるのとどっちがいいだろう。 >>1
解雇規制の上を行ったが
お前はクビだっていうより
人道的ではあるな 本当の有能なら高い給料の金を運用してそこそこの資産持ってる年齢だから
どうにでもなるだろ。 >>396
親の介護もどきでも嫌になるのに
他人の介護なんてできる気しりゃーせん 凄い前例作ったなあ。恐ろしい
子供まだ0歳だけど、早々に保育園入れて共働きするかな、、こんな話聞くと将来不安だわ 保険金支払いしないとかホントこのクズ保険屋ははよ潰れればいいのに >>646
それよりも減給を自由にさせたり
クビも自由だが猶予期間をたくさん取り、
転職先を探しやすくする方が
もっと人道的で
お互いにとっても良いと思うが。
今は100かゼロかしか会社もやりようがない。 >>1
人手が余ってるメガバンクも真似するべきだ。 年収が大幅に下がるなら会社都合の退職になる可能性あるんじゃない？ >>645
そういう仕事の大半がAIに奪われるさ。
AIを操れる技量が無ければ仕事を失うか零細がつぶれるかだ。 >>32
基本給安くて営業手当高いみたいな感じで手当カットって事じゃねえの？ >>654
そんなルールは守られないから
こんなことが公然と行われているわけだよ >>32
裁判所がそんなことを言うから
「じゃあ減給じゃなくて自分から逃げ出すようにしてやろう」
ってなってんだろｗ
上に政策あれば下（企業）に対策ありだよ。
世の中のリアルな経済の現実を法律が認めないから
こんなことがやられてるんだよ。 >>649
意外に子供が介護すると我儘放題の人が
他人が介護するとしおらしかったりするがな
親に暴言吐かれたり、大事な事忘れられるのは
精神的にキツイし >>1
相当間違いがあるんじゃない、この個人サイトの記事
4,000人の内2,000人はすでに減少している人数も含んでいる
今後は残りの人数を定年等の退職や募集人員の減で対応する
配置転換で介護に行く人はいるが、今まで初期の介護事業開始時はいたが現状そのような動きはない
こんないい加減な記事書いて大丈夫か？ >>32
保険の外交員ってインセンティブで儲けてるから
基本給なんて数万円じゃないかな 介護職の役割の一つに、要介護者の家族の負担軽減もある
つまり損保ジャパンで働くエリートが介護離職しなくて済む環境を作るってこと
…今度はエリートを支える側になるんだねｗおめでとう 会社が社員を勝手に転職させてピンハネか。もう何でもありだなｗ ワタミ「儲かっちゃったし 議員なんかやってられるかｗ」 保険もネット化とAI化が進めば、社員を激減させて掛け金を下げることが出来るんだよね。
ビジネスにPCが入ってきた３０年前にそういう未来は予測できたんだけど、
日本の文系は絶望的に理系センスが無いので（当時の大学の教授とかの
レベルでもPCとネットの革新性を理解してなかった）こうなったんだな。 >>672
ホントだな
イヤなら自己都合、退職金割増なしで辞めろってか もう土地持って地道に農業とか、個別性の強い要介護者に介護を提供するとか
そういう仕事の方が根強く残る気がするわ 土方事業部門とかコンビニレジ打ち事業部門も作ろう。嫌なら自主退職で。 記事の計算だとIT化や人材再再配置にかかる費用は全く考えてないな >>678
タグを自動読み取りするような仕組みが導入されて、ボンとかごを置くだけで計算される時代が来るさ >>636
このやり方を考えた人は悪魔的に頭が切れる。
割増退職金を払う必要がないから、他社も追随するだろうね。 >>679
そう言えばそうや
it化には
かなり金がかかる 別会社であるグループ企業への配置変換なので、損保ジャパンとしての人件費削減額とは関係ないのでは >>681
いや、みんな気が付いているがやれないだけだろ。 人手が余っている業種から
人手が足りない業種への流動は
経済的には、望ましいことや
働く人間の気持ちを別にすれば、だが むしろこういうやり方は昭和の合理化の典型
まだ終身雇用の意識があったから、
余剰人員はグループ会社や取引先に引き取らせていた >>681
損保の社員を介護職って酷すぎて普通はやらないだけｗ 辞めて今の給与換算で退職金もらったほうがいいかも？
雇用保険だって高い給与換算のほうがいいし
雇用保険はおかしな配置転換ということでやめるなら、会社都合での退職にしてもらえる可能性あるから、早目には貰えるかも？
で、再就職が介護でもいいなら、早目に再就職して再就職手当貰うといいのでは？ ツイッターでも5ちゃんでも皆戦々恐々としてて
介護職の世間のイメージがうかがい知れるな
ナチュラルに差別目線もいるし >>684
だろうな
経営者は刺されかねんから
かなり覚悟がいる >>681
メーカーや商社は普通にやってる。銀
行や損保は「人が資源」と思ってたからできなかったが、それも合併による余剰人員を抱えきれなくなった。
損保は退職者に代理店を経営させていたがそれも限界に来たんだろう。 >>1
介護しながら保険や金融商品売ればいいんじゃね？
歩合制にすれば、みんな頑張るだろ。 なんか時代に取り残されてる意見が多いな
公務員と大企業定年退職悠々自適組、
逃げ切り組が書き込んでる印象 これはどこの企業もやるだろうな。
そうだ、今度は公務員でやろうぜ！ >>705
公立学校の教職員とか、大量にいるから転用できそう。 >>667
４０００人きって人件費が１００億円浮くのは２５０万円給料が下がるから
って書き方だからわかって捻じ曲げてそうｗ 介護士資格と社会福祉主事（任用）持ってるけど
いざとなったら介護やればいいやっていう安心感は物凄い
週1から割と時間に融通が利くのもいい
損保ジャパンの人もこれを機に介護の資格取ってから本当に好きな事やればいい 200億で介護の会社買収した時から全部計画してたんだよ これからこういうのが増えるよ
いわゆるホワイトカラー職はどんどん消えて、ブルーカラーの比率は増える
かえって統率力低くなるから役職とかあまり必要ない時代なんだよね >>681
ええ、そうか？ 俺ですら10年以上前に同じこと思いついてたぞ。
正社員保護法で簡単に解雇できないなら、自社の介護部門でウンコ処理担当させりゃええやんと。
甘ったれたホワイトカラー連中に現場作業は耐えられないだろうし。
あと時代の流れもある。10年前なら裁判で「本人のキャリアを考慮すべき」と判断されたろうが、今だと介護は国が推す産業。裁判官もおいそれと否定できない情勢。 介護費用を賄うのは税金だからな。
金を搾取されて労働力を搾取されて、現役世代は本当に高齢者の奴隷扱いで嫌になる。 保険に就職しないでとりあえず良かった
今後はわかんねーけど
あと多分薬剤師は全滅だな >>714
製薬会社の研究員は必要だから、国立大の薬学部は安泰では。私立はまあ… >>115
周到に法律顧問と打ち合わせてるだろ
訴訟を提起して頑張る社員など一握りで
長期化する審理の負担に耐えきれず
ほとんどが諦めて脱落と読んでる
まあ「狡兎死して走狗煮らる」の事態が
待ってるとは思う 不良債権を介護に引き受けてもらうってことやな
低価格で便利になるってことはその分の人件費がカットされてるってことやもんね 張飛の私兵、西郷の私兵みたいな
無敵の兵士4000人も作ったら
経営者たちやばいんちゃう？
兵士の怒りの矛先が・・ >>715
製薬会社が世界規模で買収・合併してるという 俺のローバーミニ全損で30万円とかアコギなことやってるからだ >>714
調剤薬局に関しては近い将来自動販売機みたいなのでいけそうだと思う
すでに病院の会計もそうなってるよね >>22
対人だらけ職で重労働だから
人を凄く選ぶ
皆気づいているはず
それと低賃金が嫌だから就かないし
就かせられても１ヶ月くらいの、
身体介助に入る前に辞める >>20
こういう「手法」が生まれる程
介護職が闇って物語っているなぁ… 労働者がこの経営陣をぎゃふんと言わせる方法はないでもない
転換先の本職の介護職員たちが
「転換してくる人員と同等の給与水準にしないと働かない」とストすればいいのである >>681
キレ者かどうかは…
イメージとしちゃ最悪でしよ
損保ジャパンといえば〜って思われるのは確実だし
自分も損保ジャパンとの契約は止めとこうって思ったし
今後どんだけこのイメージが経営に響くかによるよね >>726
出向してくる社員を介護現場の賃金に合わせるんだろw >>727
保険料を安く出来ればトータルではプラスになる >>726
すぐに会社ごと売り飛ばされて別の経営者になる >>730
５ちゃんって顧客視点があんまりないんだよな。
高給取りをリストラして保険料を下げるとかしてくれるなら顧客に利益が還元されてるわけだし。 先人が思い付いてもあえてやらなかった事だろアホらしい 何年も前から金融はAIに仕事を奪われると予想されていたからな
次は薬剤師を介護へ いいんだけどこんなことして本業に影響出ないの？
ああ、こんな保険会社だといざというとき支払い渋って全額でないんだろうなあ
とか客に思われたら廃業の危機だろうに
保険なんて安心を買うもんなのにこんな対応見てだれが安心するんだ 中の人の書き込みのようなものあまりみないから大したことないんじゃないの実態は >>738
社員を大事にしてたら支払いを渋らないという
ことでもないのだからそういう考えをする人は
少ないよ。 まぁ顧客にとってはどうなろうがどうでもいいだろうしなぁ
客にとってはこれで保険料下がるかどうかの期待しかないのでは 1000→750万円だったらお前ら全員手の平返すんだろうな >>396
資格が必要なだけあって、かなり気配りと知識が必要になる
固形食食わせただけで即死するトラップとかあるし危険w 異動を打診された社員ブチ切れて役員めった刺しとかありそうで怖い… >>751
ないないｗ
今まで普通の会社員やっててしかも日本人にそんな度胸ないｗ
中には家庭持ってる人もいるんだから余計にそんな奴でない >>138
あるわけないやんw
会社が守ってくれないんだから目端のきく奴から逃げ出すよw
日本のリストラは単なるレイアウトできちんと体制変更はしない。
リストラしたら最後は旧経営陣が去らないと。 なるほど
現代のエタ非人階級である介護に
回せば勝手に辞めると
だから介護の待遇を人並みにって
あれほど世間で言われてたのに
まるで他人事だから報いを受ける
ざまああwww 結局安倍政権で利益得たのはトレーダーだけか？
経団連関係は自民上層部として 介護と風俗なら風俗やるよな
ぶっちゃけ日本で一番割りに合わない仕事だろ 社員にはお気の毒だけど
人員を整理せずに介護事業に外国人を雇うよりは
日本のためにはいい選択だと思う >>738
安田火災の頃から「ヤクザ火災」の異名を取るぐらいですし… こんな簡単に社員を切り捨てる会社が客を大切にするとは思えない
この保険会社とは絶対に契約しない わいらの保険料で食ってる奴が、合理化されるだけだろ。
うちは、火災保険、地震保険が損保ジャパンだわ。 かつては身体を売ることが女性にとっての最後のセイフティネットとされていましたが、いまでは介護業界が、風俗で働けなくなった女性のセイフティネットになっているのです。
https://diamond.jp/articles/amp/138222?page=3
こんな業界だぞ、えげつないわ そろそろパナ老人ホームとか東芝老人ホームとか出来そうだよなぁ >>766
薬剤師は待遇がじわじわ下がったり、新規採用がなくなるだけと思うけどな
しかし保険といい、女向けの好待遇の仕事ってやばいのばかりだな
残りそうなのほとんどないだろ 平均年収 1158万円 だって
つまり、1158→908万円にダウン >>69
逆に介護やりたい学生は損保ジャパンを受けるべきや 平均年収1158万円 の保険屋から
平均年収908万円円の介護士へ 損保ジャパンって事故があった時の対応が最悪だろ
絶対に加入してはいけない損保ナンバーワンだよ 俺の大学の同級生も、会社の忘年会でパンツ脱いでハゲ上司の頭の上でゾウさんやっただけで、東京から九州の子会社に左遷されて、結局退職してたわ 最近は、若くて可愛い子が風俗に流れてくるから、採用基準が上がって
不採用のオバサン達が、老人ホームのセクハラ要員として介護職員になるらしいな >>724
体力もだけどコミュニケーション能力かなり必要だよね
自分の感情をコントロールする能力も こんな保険会社がいざという時ちゃんと保険金くれるのか
不安になるよね >>774
超高度な仕事だけどなんでこんなに薄給なんだろうな
あれだけキツイと言われてるけどこれなら外食や運輸の方がかなりマシじゃん 介護職は社会性が欠けているのにプライドばかり高い奴も多いから
普通のサラリーマンの感覚だとメンタルやられるわ。
年下女のパワハラが半端じゃないし。
それに加えて低賃金重労働。
よほど覚悟しておかないと自殺者続出する。 これ本来ならリストラ対象なのを、介護の仕事として拾ってやるって事だろ。
無職になるよりマシとも言える。 無職になるよりずっとましなのにね
無職になったら介護くらいしかないやん >>31
仕事が実際に無いのに会社にいてどうするんだ
事務職に営業に回れってか？
今まではダブルチェックとかで手書き申込書の機械への打鍵のチェックで2人が同じになる必要があったので、計3人必要だったけどスマホに直接入力するようになったからその3人が要らなくなったのよ。 どこが錬金術だよ
経営の責任を従業員に押し付けて収入を激減させ生活を脅かす暴挙じゃん
まあこれから訴訟になっていくだろうけど >>562
そんな不利益変更、就業規則に新たに書く場合は従業員の同意が必要になるぞ この人たちは実際の介護をするというより、老人ホームなら生活相談員とか事務仕事するんだろ。 >>685
言葉足らずですみません
人件費削減にはなるけど、額として社員１人あたり250万引き下げという書き方はまずいのではないかと思った次第です >>179
それが、残った奴が良く働くようになるんだよ。
糞社員の処分できて退職金も安く出来るし、経営者株主的には最高。
こっから不況になるから、優秀な人物は残るし入っても来る。
人不足なんて、あと半年も無いから。
舐めた奴から地獄行き。 介護もやってみたら意外に楽しいかもしれないしね、前向きに考えなくちゃな >>658
AIどころかいまだにITの活用も怪しいもんね、日本の零細は。
古いシステムとファックスとか使ってる会社は
つぶれるしかない 転籍による退職の選択は会社都合にせんと
割増はないけどな 何を今更
このやり方は介護業界が人手不足だと言うスレがあった時からこのやり方でやれと散々書き込まれていたじゃないか
損保ジャパンはそれに素直に従っただけのこと 介護はいいよ
オバヘルに虐め嫌がらせされまくり
女社会の女尊男卑だから上に言ってもスルーがデフォだしな
男も女の腐ればかりで陰湿陰険なババアと大差ない
仕事内容はもちろん人間関係まで糞でヤリガイある仕事だ >>1
＞言い換えれば配置転換で整理の対象となる社員は単純計算で1人あたり250万円の年収ダウンとなる
これ、アウト事項やで・・・ 今まで、散々代理店の報酬をカットしイジメてきた報いを受けるが良い。
250万円下がっても、年収300万円の一般保険代理店より、はるかに高収入。 >>1
介護は誰でもできるけど、誰でも続けられる仕事ではないよ。
それに加えて、
・介護業界には、きれいごと言いながら利権を漁る連中が上層部に巣くっている
・慢性的な人手不足のせいで、文字通りの無能や人間の屑も、場所によって比率こそ変わるが、確実に同僚として存在する
・分単位でこなさないといけない超過密スケジュールの重労働で、その合間もイレギュラーなナースコールがあちこりから鳴り響く
・給料は他業種よりも10万円低い薄給で、責任だけは非常に重く、洗脳された奴隷ゾンビ以外の人には割に合わない
・軍隊レベルのパワハラなんて当たり前で、新人教育を丁寧にやる余裕なしでいきなり激戦の最前線に送り込まれる
・シフト制なので、日勤・早番・遅番・夜勤・・・と仕事する時間帯が日によって変動し、生活のリズムが狂いまくり
・帰宅後に、疲れて玄関先で座り込み、そのまま床の上で寝てしまう・・・という事すら珍しくない
・ユニット型特養だと、米焚きや料理の盛り付けも業務にあり、その合間も排泄介助をする （ワンオペなので役割分担なし）
・トイレ介助やおむつ交換時に手袋なしという所もあり、そうした排泄介助直後に食事介助もする
・夏場の入浴介助は、サウナ中でエアロビダンスを休みなしでやるようなもの
・どんなに優しい人でも、老人を、クレームが来ない程度の表面的なやさしさで、モノや動物を扱うようになれる
嘘だともうなら、介護職員が書いているブログをあれこれ検索してごらん。
もちろん、悪い事ばかりじゃなくて、
・氷河期やひきこもりで、履歴書真っ白な上に介護全く初めてっていうような中高年男性でも、正社員になれる
・人手不足過ぎて、介護資格なしでも雇ってくれるところがある
・童貞や未婚でも、周りは貧乏外国人やシングルマザーだらけだからチャンスはある（・・・かも）
・ボーナス出た月の収入が、平均的な世間一般の人の月給と同じになるけど、一人暮らしなら何とかなる
・いくら人生成功した人でも、歳をとったら底辺の言いなりにならないといけない・・・という世界がここに
・日本は実は先進国じゃなかったんだと開き直れる
・究極の理不尽である地獄は、実はこの世そのものだったと分かるから、死ぬのが怖くなくなる（むしろ救いだと悟れる） >>795
当たり前だろ。
こっからの不況は、バブル崩壊超えて恐慌と言われるのが来る。
消費税増税しなければ、バブル崩壊ぐらいで治るかも。
マイナス金利で金利下げようも無く、金融緩和し過ぎてこれ以上無理。
財政出動もできず死に体
人口は減るわ、呆けた爺婆は増えるわ。
一部上場225社のうち3分の1は潰れる。
自動車メーカーでいうと、トヨタホンダスバルスズキは生き残るが日産三菱マツダは潰れる。
メガバンは生き残るが地方銀行は潰れる。
二流国から三流国に落ちてインフレで飯を食うのが精一杯となる。 給料削減とか整理ってまずは役員からするべきちゃうか？
その為に高級もらって役職ついてんちゃうの？
役員が無能すぎて経営傾いてんのになんで社員になすりつけるのかわからんわ
こういう企業の商品は絶対買わんわ >>803
アホか
会社は株主の物
その下が社長以下役員
課長級以下のペーペーなんて奴隷や >>805
保険ってな、信用が第一なんだがな…
経営が厳しそうだ…保険金も出し渋るだろうな、
となる >>806
保険を舐めとんのか 信用とかw
保険とは会社と客で金の奪い合いだ。 >>117
今までとは全く違う性質の仕事をさせる、積み重ねた経験や技術をチャラにされておまけに賃金を下げるという仕打ちが、
追い出し部屋。
不当労働行為にあたるでよ。 >>48
福利厚生で親族優先入所、もしくは本人が割引価格で入所できるまでいってりしてw >>802
バブルの対処として効率賃金理論と全く逆のことをやったからな。
平成まるまる日本の衰退時代になってしまった。 >>809
本業の保険部門に残った同僚や介護職送りにしたときの上司や人事担当者やらの親族が入所してきたら、
恨みを晴らす対象にされてしまうよ。
合法的な範囲で意地悪しまくり >>786
たぶん現場に入れられても仕事が出来ないんで
全国の事業所の事務職や庶務、介護施設建設のためのロケハンや交渉・手続き
なんかの部門だと思う 大手がこんなことするから学生の公務員趣向に拍車がかかるんだよなあ 社員に配置転換と年収ダウンの損害を負わせる損害保険会社ｗｗｗ >>808
電話交換手と同じだよ。
技術の進歩で事務要員が不要になってきたから、今後大きな需要が見込める介護事業に人的資源を投入するのは理に適った話。
これが数人の話なら追い出しうんぬん言えるかも知れないが、数千人ともなれば大規模な企業戦略となる。
労働裁判しても勝てないと思うぜ。 極悪スキームやな
損保ジャパンはあまりに非人道的
狡猾なのが、人権団体が反対しづらい
介護職ってのがえげつない。 まぁあれだ、そう心配するこたーない
エリートだろうが底辺だろうが同じ人間のやってる仕事だ
何より経営陣の決めたことだからな、辞令を蹴る＝自主退職 当然わかってるよな
家庭持ちで家なり車のローンや子供の学費があれば尚更働くしかないだろう
クサイだのキタナイだのキツイだのと悠長なこと言ってられんだろ？
生活のため、家族のためにプライド捨てて働くしかないんだよ >>330
パソナルームは明らかな嫌がらせだったからね。机に座らせて仕事は何も与えない。寝てもダメ、本読んでもダメ。
介護は世の中に不可欠な仕事。嫌がらせとは口が避けても言えないよ、裁判官。世の介護職員すべてに喧嘩売ることになりかねない。 保険やってる会社がサイコパス丸出しでうけるｗｗｗ
こんな会社に毎月カネ預けるとかどうかしてるなｗｗｗ >>667
そうそう
俺もそこが気になった
この内容で年収250万下げるからだと判断するってことは、
この手の話を何も分かってないどころか、一般常識も無い奴が記事書いてる 今までは経営者がリストラの専門家を雇って追い出してたけど、さすがに今は裁判で負けるから
そういう意味では、追い出し役が専門家から要介護のじじばばに変わったといえるわけで、
これはもうじじばばが追い出し料を貰うに値する、まさに一億総活躍社会だな 人をクビには出来ないが、事業部ごと売り飛ばすのは、法的にアリなんだわ。 >>594
保険なんてそんなもんだぞ。
使わなければお金が無くなり、
使えばただの後払い。
まじ無駄の極み。 >>819
給与大幅に下げたことは？ 250は生活レベルの変更を余儀なくされると思うよ
保険業は高尚で介護はこの程度の給与で十分だろって区別じゃなくて差別してるよね不可欠なくせに 働かない社内ニートをちゃんと再利用してるのは評価すべきだよ。ほっときゃ会社傾いて全員ダメージ被るだけ。 事故で何度か損保ジャパンにお世話になったが
保険屋からしたら俺みたいな客は
金にならん悪い客なんだろうな。 >>828
問題ないだろ？
会社が傾いても社員はセーフということはないよ。
どの産業もそうでしょ。大企業でも早期退職制度なりなんなりして事実上リストラはこれからあるよ。とりわけ45歳以上とかな。 コンビニ業界とか農協とかもやればいいのに 給料6割カットとかでｗ うどん屋が学校買収して
使えんやつはうどん屋出向
って会社があってな 店舗開発やスタッフ管理などのバックオフィスじゃなくて
ガチの介護やらされるん？ 「デイエフアイ西友事件（東京地裁平成9.1.24）」では、次のような判断が示されている。
「（中略）使用者は、より低額な賃金が相当であるような職種への配転を命じた場合であっても、特段の事情のない限り、賃金については従前のままとすべき契約上の義務を負っている。」
https://www.hrpro.co.jp/agora/4908 な、高学歴女性が介護やる時代になるだろう
質の高いサービスは、質の高い連中にやってもらうわけよ >>801
容態が急変した利用者の初期対応を誤って死なせると刑事と民事の両方で訴えられ、失職と数千万円の慰謝料が発生する可能性がある、も追加でお願いします みんなが介護職になりたくないとビビればビビるほど
潜在介護士としてはほくそ笑むことになるからありがたい
万が一人気職種になってしまったら、いつでもどこでも何歳でも
好きな時に好きなだけ仕事できるメリットが失われてしまうから >>816
そういう理屈を通すなら、賃金水準を下げなけれの話、な。 >>829
私も一度お世話になった。
すごく良い対応で感謝している >>828
長年技術職一本でやってきた人を、営業職に移して、営業の成果が上がらないからと、歩合給の営業手当が以前の技術職能給にくらべて大幅に減額
というのを、不当労働行為として従前の技術職能給総統との差額を支給らよという判例が確かあったはず。
日本でもようやっとこ普通の先進国並みにケーパビリティーを考慮するようになったん画期的な判決だと結構話題になったものだが 介護は必要でかつ人手不足分野だから非難もし辛いしなw >>4
自分から退職してもらうのがミソ。
40〜50代で転職しても、減額された損保ジャパン位の年収を貰える会社は中々無いしな。 >>808
中卒の叩き上げや外国人リーダーに、
命令口調で「仕事遅い、シーツちゃんと伸ばせ」と言われるのか？
外国人リーダーには「ワタシ年収300万でアンタより仕事出来るよ、アンタ年収800万の役立たず」と愚痴をこぼされる。 >>845
地方公務員の7割から8割が臨時職員の非正規で年収200万いかない
東京は知らんけど >>845
そうなんだよね。
転属先は清掃公社や第三セクターの福祉関係に成りそうたから、低賃金で働いている叩き上げと抗争が始まるね。 >>849
単純な仕事では非正規は増えたが、
まだ、そんなに多くないでしょ。 氷河期40代のくびがどんどんしまっていく〜〜〜 笑 >>852
そこで笑えるのは逃げ切り団塊世代だけでしょ
若ければ若いほど厳しくなるよ アベノミクスで空前の好景気じゃなかったんだっけかｗ
しかし日本人ってなんで自分の首を絞める人を賞賛するんだろ 俺がいた大学病院は全体的にはラク。だけど、みんな医事課には行きたくない感じだった。
毎週土曜日もあるし年末年始は他部署より短い。仕事もパンパン。 なんかこういう人たちが「自己責任」やら「仕事は選ばなければいくらでもある」みたいな事言ってた
主要層なんだなとわかるとため息が出る
そんな奴らが 「助けて」なんて叫んで誰かが聞くと思ってるんだろうか？ >>857
ごく一部の富裕層以外日本に居るだけでもう負け組状態だから。
将来的には富裕層は日本脱出して、大多数の日本人はひどい貧困にあえぐ時代になるだろうな。
年金も払えないから強制的に安楽死させるとか普通にありそう。 >>837
同一労働同賃金が今の流れだから変わるだろうね 介護に移動ってかなりきついよな
土日祝日休みがローテーションで出勤する日もでてくるし
夜勤なんかもある。
辞める奴かなりいるだろう。 >>860
条件に合う転読先があるかどうか
我慢するしか無いのだよ >>851
自治体は市民に対する窓口応対や電話応対といった実務を非正規にやらせて
正規は管理職として奥にいるだけだよ
教師も年収200万以下のアルバイト教師が増えているが
正規と同様に授業をやる >>862
コストカットの概念がおかしいよな。
企業も同様。通常業務すら派遣しかわからない。引き継ぎは派遣→派遣 介護職でも訪問介護で通院介助とか家事の援助(調理や洗濯掃除など)だとラクなんだけどな
家事やってるだけで最賃＋500円程度の時給は最低もらえるもん >>831
会社都合退職でもいいんじゃないの？ｗ
大体早期退職優遇制度はもともと優遇されるからな。
会社つぶします正社員守りますということにはならないぞ？
そこまで甘くない。富士通にしてもパナにしてもそれはやるよ。あたりめーだろ。
無論法的に問題ないようにやっているに決まってんだろ？ｗ というかいきなりやらなきゃならないからなぁ。
図体大きいところの方がこういうことはシビアなんじゃねーのかね？
トヨタだって終身雇用制否定しているわけだし。 >>864
家事を楽だと思うなよ
お湯沸かしてカップラーメンに入れるだけ
洗濯ものをアイロンもかけずにくしゃくしゃにしている
日常生活とは違うんだよ 文系エリート様はこう処遇しろという模範になるね
公務員にも適用したら大爆笑だけど、無理だろうな どうせ大半がパン職だろ
昔は寿退社当たり前で25、6歳で辞めてくれてたのが男女機会均等法でそうはいかなくなって
不良債権化してる40代以上のおばちゃんがゴロゴロいる
最近は派遣社員に切り替えたがそれ以前に縁故入社したおばちゃんは仕事もできないのに給与は高いし
簡単には辞めない。
介護は人のためになる立派な職業なんだから頑張って働いてもらいたい 不良債権化してるバブルおばちゃんは無駄人材やったんや！ 公務員にも適用したら全国民大爆笑
それ公約にする政治家出てきそう >>862
ゴミ収集なんて今は民間委託ｗ
職員は何をやってんでしょうか？？
消防検査も昔は署員が新人教育兼ねて
視察に来てたけど、今は天下り先似丸投げだしな >>870
おばちゃんリストラせんと
家族持ちの男リストラしとるしな 冴えない男でもここの職場にいりゃカミさんにとったら優秀なATM旦那だったろうにな RPAで会社で人が余り出してるのに、
人手不足なんてなるのか？
特定の業種だけ外国人労働者
認めればいいだけじゃないのか？ AIで仕事する人数へったみたいなことはないのかな？
銀行保険とか導入しやすそうな職業だし ホワイトカラーさんの仕事は無くなるだろうな
俺みたいなバカがやる底辺仕事は残るが AIが仕事の指示を出して、人間が働く社会そういうのの先取りかもな おまいらのための底辺仕事は永遠にあるんだからﾖｶｯﾀﾔﾝ 俺のようなバカは自分がバカだと分かってつから
安い賃金でバリバリ体動かして働くからな
無駄に高給を要求するような人達は仕事無くなるよ ここの掲示板で言う底辺仕事って、
機械化したり、コードを書いたり、Pythonでこれ可能かな?
とかだろ?
介護より人が寄り付かないし、高校生からも毛嫌いされている仕事
あまりにも敷居が高すぎて配置転換すらされない >>312
とうきょうかいじょう「いいこときいた。さっそくわたみさんにでんわをかけよう！」 結局は誰かが機械化・AI化・IT化をやっているから
すべて職種が当てはまる訳だ
さすがに文系エリート様の分野まで当てはまるとは驚きだけど、
これは専門分野の違いという事ですね
高給取りの仕事を減らすほうが需要がありそうに思うけれど、
実は低賃金の仕事を消滅させるほうが需要はあるんだよね ニーメラーの詩でも思い出してるんじゃね？w介護行く連中は >>887
SOMPOケアネクスト「人は足りてますがなにか？」 損保会社なんて自動車事故の支払い交渉する仕事だろ
どんだけエリートだと思ってるんだ
あと保険会社社員が給料もらいすぎ
そんなに儲かってたなら掛け金下げてやれや >>55
人によってはマイナスになるやつもいそうだ >>140
ステップアップできるような人はこんな目に合わないでしょ 入荷したら不良品だけど仕入先との力関係で仕入れせざるを得ない。こんなのもAIでできんの？ >>893
配置転換なら、やりにくい。転籍なら簡単。 普通は労組が拒否するんだけど日本の労組は経営と一緒のクズだからな こっそり、お泊まりデイでも開いて、保険外の事業もたくさんやっちまえよ。減った分の年収も少しは補填できるだろ。 >>897
>配置転換なら、やりにくい。転籍なら簡単。
転籍って、解雇と再雇用の組み合わせってこったから、配置転換なら受け入れるが転籍は受け
入れないと主張したら、解雇理由にならなくね 銀行も保険も証券も、金融って付加価値の数ない仕事だというのがバレてしまったなｗｗｗｗｗ
人要らない。 >>867
介護職の家事援助って
1時間で食事作って軽く掃除程度だよ
時間あまって話し相手とかやってたわ
これで時給1300円だった たとえば、もし、ソニーの技術者がソニーの銀行や生保に異動になったら問題になるのか？ >>1
自己責任で
嫁？働かせろよ
ガキ？中卒でも仕事はあるぞ
今の今まで国や会社に頼ろうなんて馬鹿げたことしてたんだからトーゼンそのリスクも負わなきゃな 社畜がどうなろうがいちいち構わんが保険金だけはキッチリ払えよ >>18
ワタミの築き上げてきた低給料ブラック体質がやめさせ部屋以上の対策に。。。 欧米では寝たきり老人という存在そのものがないらしいね
寝たきりになる段階で日本みたいにあれこれ処置しないみたい
だから普通に死んでいける
日本は鼻や口にチューブやら酸素吸入マスクやらをつけてメチャクチャな延命処置をするが、欧米人から見たら完全な老人虐待なんだそうな >>724
まあ実際親父がいってた介護のところはなんか人も生き生きしてたし、若いし、結構こ綺麗な人が多かった印象なんだけどな~ >>20
日本はこういった技術だけは自他共に認める世界一 こんなの認められるなら従業員は奴隷と同じじゃないか >>911
メディアで取り上げられる「要介護者」「介護職」って
最も重度だったり一番キツイ職場だったりするからイメージが固定されてしまってる
実際、悲惨なケースは多いけど殆どってわけでもない
TVでは身体は動くけど目が弱って来てるから簡単な調理だけ頼むとか
足腰が弱ってきて移動に不安があるから買い物だけ、通院だけ頼むとか
そういう利用者は面白くないから取り上げないけど
実際は寝たきりになるまでのかなり長い時間、人間ってそういうちょっと弱ってるけどまあまあ元気って感じだし 介護職だなんて贅沢の甘々だから、自宅労働の内職部門を作って時給150円くらいでこき使え ●60代 年金確保ぉー
●50代 そろそろ退職金ー
●30代 そろそろ賃金アップー
そーだ 40代氷河期のくずどもをリストラor非正規or介護職送りにして使いつぶせばいいんだ！ (#^^#)
人手不足で賃金アップ
→氷河期のくずどもは丁重に半笑いでお断りします (#^.^#)
介護へGO！ 樹海へGO！
(*´∀｀*)ぷはははははははははははははは >>914
これ、転換されるのは損保ジャパンが買い取った「ワタミの介護」だろ
24時間制の老人ホームだから高齢者の自宅へ行ってお手伝い程度の仕事ではないよ
買い物や電球取り換え、調理補助程度なら1時間いくらの家事代行サービスの仕事だし
正社員じゃなくて時給パートで十分だしな >>917
お住まいの家政婦紹介所の報酬調べてみて
要は、今回皆が戦々恐々としてるポイントは
・重労働３Kの仕事を意思に反してさせられる
・今までの待遇が維持できない
って点で、介護職全般の実情とはまた違うと思うんだよな >>914
まあうちの父親は段階へて今は寝たきりだが自宅だね、週2回お風呂を介護の人に頼んでいる >>918
だからさ、君が主張する介護の仕事は家事代行サービスなんだよ
介護職は高齢者を風呂に入れたりおむつ取り換えたりであって
介護職って買い物行ったり炒め物作ったり綺麗で簡単な仕事だよ！
というのは違う で、皆会社に切られるのを怖れてるけど
やっぱ今までと同じ待遇が転職しても得られないと考えてるんだろうな
資格や何も手に職がないなら実際仕方ないんじゃない？介護でも >>921
だから、介護職は特養とか老健勤務が全部じゃないってシンプルな主張だってば
家事代行じゃなくて訪問介護ステーション常勤でも同様の仕事してたんで
だいたい1時間で調理と簡単な掃除、3時間くらいで風呂介助と掃除調理かな 250万下げられても500万ぐらいはあるのかな、40過ぎて就職先なんてあるはずもなく会社にしがみつくよな >>925
辞めないから，介護ビジネスの方が成功してしまうかもしれない >>925
もし本当に介護職にさせるなら総収入500万、手取り350万程度になるんでないかな
そこがギリギリじゃないかなと思う
事務とか庶務部門に行けたとしても、残業が殆どないから基本給＋αくらいなもんだろうな 介護保険事業で独立採算してるとすると、職員の報酬はおのずと決まってくる
損保ジャパン本社側から人件費分譲渡しないと今までの待遇維持は無理
どこまで本社が誠意見せてくれるかという所では 大卒時点で就職出来たら一生安泰という時代じゃなくなってる
Youtuberとかはある意味賢いというか今時の人の考えなんだろな 過去の合併で人員が膨れ上がっているから
まずは吸収された4社？の出身者が狙われる よし、老人介護施設じゃなくて障碍者施設を買収しよう
そうすれば若い女の介護やり放題だぞ >>901
通常、半年程度の休職出向でその後転籍。休職出向中は基本給は維持。
半年後に退職金が出る。拒否したら居場所が無い。 250万下がっても一般的な介護職の人よりもらえてるわけだよね？凄いなー コストカット以外の経営手腕をここ20年くらい見ていない気がする
国内企業限定の話でね 給料を下げて介護の仕事をさせる、か
やっぱり介護は下に見られるんやなぁ メガバンク
富士通
NEC（NTTの犬）
携帯販売店（NTTとかの犬）
損保ジャパン
毎日新聞 ←NEW ここのヘルパーのおばはんたち、事業所の前でタバコ吸いまくり
あんな連中に頼みたくない こっちのほうがお客様にとって良いってことなんだろう
経営理念に社員の生活が大事とかでもなってない限りはまぁ仕方ないだろこれも 介護保険で報酬を受ける以上、賃下げしなきゃビジネス的に大赤字だな。
かといって、法的には賃下げに社員の同意が必須だから、労使紛争に発展しそうな予感。 >>681
天才的スキームだよな。
すげえええよ、コレ思いついたやつ これのお陰で金銭解雇制度の重要性に国民も気づくじゃろ
マジで解雇規制は馬鹿みたいだよ アメリカみたいに40歳で仕事がなくなるが、
その代わりに20代、30代でガッツリ稼いで
資産運用で生計が成り立つめどつけて早期リタイア目指す
これが普通になればいい >>681
やめなくても基本給下がるから退職金も大幅に下げられるしな 会社がやってる介護事業の晩飯みたら粗末過ぎて目を疑ったわ >>1
(´・灬・｀)賢いやり方ね
(´・灬・｀)覚者も続けー 介護職に回して給料下げたあげくに最後は介護部門は他社に売却。
本当にすばらしいプランだ。これを考えた奴は本当に悪魔だ。 これが介護士不足の解決の一手になるといい。
人を切りたい企業は介護を始めて、無能を異動させればお安く済む！ 保険屋の思考は如何に馬鹿から巻き上げて支払いを少なくするか
保険屋の鑑 介護事業者に失礼なのが多いな。
ノルマに追われて騙すように勧誘したり、相手だしぬいたり顧客泣かせて支払額抑制する手先として働くよりよほど世のため人のためだよ。 こんなのが経済同友会の代表幹事だから、天誅に遭って欲しいよね〜♪ 公務員がたたかれて処遇が切り下げられた。
自分は公務員ではないから、ざまーみろ、もっと給与さげるべきと言っていた。
保険会社が従業員を片道切符で介護事業に出向させた。
自分は保険会社従業員ではないので、高給取りの末路ざまーみろ、いやなら辞めろ
と叫んでいた。
ついに自分が退職を迫られた。周りを見ると誰も味方はいなかった。 >>961
転職しやすくなるから解雇規制の緩和は別に悪いことじゃないんだよなぁ こんなんでどこが経済成長2%のインフレターゲットなの？
こんなんでどこが賃上げ、働き方改革なの？
アベノミクス失敗でデフレ継続ってことじゃね？
消費税増税できなくね？ ここの優秀な損保マンが介護覚えて業界を引っ張っていってくれないかな
政界に進出して利益誘導してくれてもいいし、独立して介護保険外サービスでもうけてもいい
なにかしら現状の介護業界に風穴を開ける存在には…無理か >>12
介護職を馬鹿にしてるのは世間であってこの記事ではない >>6
ありきたりなマンガに出てくるザコキャラみたいでワロス >>74
介護保険料が収入ってだけのただの民間企業だろ >>101
そのうち介護の合弁会社が出来るかもなw 介護が学生の就職人気ランキングのトップに躍り出る時期も近いな 施設にはナマポを入れて家賃から生活扶助から介護、医療と抜きまくる
素晴らしい国だわ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話 私家版
https://twitter.com/0Idm3vd9TYmFDaQ/status/1144182365134061568
（直リンNGのためtwitterが開きます）mvb
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>961
公務員や大企業のリストラはその他多くの企業の模範になりかねないから
決してざまみろとは考えてはいけない、他山の石としてよく考えないといけないんだよ
AI時代の光と闇についてもよく考えた方がよい >>934
総合職なら30代で1000万は越えてくる >>977
アベノミクスというよりは、これまでの社会構造が崩壊しだしたんだよ こういう変化はこれから世界中で起きる
その後のAI世界がどうなるかは小説や映画の中でのみ知るようなドラスティックな変化が起きる 日本の大企業が今まで、とっくに合理化されていなくなってなきゃいけなかった人員を抱え込んでたってだけの話。
適切にIT化を進めてきた海外企業との差が無視できないレベルにまで広がってきた。
既存の秩序を守ろうとして進歩を拒むと、結果的にそのコミュニティ自体が劣敗する。
企業も、地域も、日本はそういう傾向が強いね。 ここは色々合併して出来た会社で、元々質の低い連中が混ざってるからな。五流損保上がりのw
これぐらいしないとダメだろ。 >>985
AIのせい。これから頭脳単純労働はAIに支配され、介護など人間でないと勤まらないような今では汚れ仕事や底辺と呼ばれている仕事こそが人間のやる仕事になる
これは数年前には世界中のシンクタンクが予測済みの世界 AIとかいうレベルじゃないんだよね。
とっくに完成して世界中で運用されてる事務のIT化、電子化を拒んで導入してこなかったんだよ。事務屋のポストが減るから。
でもそうやって時代に背を向けて無駄金使ってたら会社傾いて、経営層すら危うくなってきたんでようやく重い腰を上げたところ。
滅びゆく事務屋の代わりにIT技術者やコーディネータが新たなホワイトカラーになるはずなんだけど日本ではこの人材は大いに不足してる。今から追いかけて間に合うかどうか。 これから自分だけは大丈夫だと思っていた自己責任論の人達も
いつ底辺の仲間入りするかわからんな。 >>988
たまにホテルでのイベント仕事してるけど、オフィス業務のクラウドサービスや
自動化などのセミナーがあると人がわんさか殺到してるよ。
乗り換え需要や同業他社の偵察が一定数あるにしても、
講義終了後の名刺交換の長蛇の列見てると
まだこれだけ需要があるの？っていうくらいオフィスのIT化は進んでないみたい。 とにかく使えない奴からどんどん介護奴隷に降格します＾＾ このスレッドは１０００を超えました。
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