【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★4
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健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。
日経ビジネス（7月18日）によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。
報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。
また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。
タニタの谷田千里社長は「働き方改革＝残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。
こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。
●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。
労働者が、労働基準法で与えられる保護（会社からみたら規制）は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。
ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。
日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない（指揮監督下の労働で、諾否の自由なし）とみられる可能性があるでしょう。
「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。
一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。
しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません（委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります）。
少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。
●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。
全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
★１：2019/08/13(火) 02:38:56.60
前スレ
【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで！3年契約な」弁護士「脱法手法」★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565649129/ >>1
昔こういう会社あったけど潰されたな
日本は意外と共産党が強い 儲かってそうなタニタにしてもこれか。
今後はもっとずっと厳しくなるんだろうなあ。 これを批判する意味がわからん
winwinじゃないん？ 20代の時はいいと思っても
30代40代になっても同じ金額だと辛いし
値上げ交渉したら契約切るっておどされるんだろうなぁ >報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり
この社長経営センスゼロだな
こんな貧相な条件で誰がやると思ってるんだ？
社員時代の給与の５倍をベースにするならまだわかるが 簡単な話
タニタの製品は買わないこと
ブラック会社に良い製品は不可能 典型的な「テメエさえ良ければそれで良い！」的な感覚
企業としての社会的責任も従業員への福祉も、ただの無駄なコストとしか見ていない >>308
実力があっても給与が高くなりすぎると切られる
安値で使い捨て、とっかえひっかえになるだけ 会社側がこういうことするのなら同業他社にバイトに行ってそのまま引き抜かれるのが理想かな タニタの子会社やばそうだな
退職者の口コミからブラックの影が
そっちも個人事業主化してるんかな
怖いわ、そんな会社 >>117
上場でも、同族は避けた方がいいな。
世襲は無能だから >>262
馬鹿はお前だ。
コアタイム外に必須業務を設定する側に問題がある事もわからないおバカさん。 >>431
人一人雇うのにかかる経費はざっと給料の三倍
その経費が自分持ちになる
さらに仕事の経費も自分持ち
でも事業委託費はこれまでの給料と同額
よーく考えよー オイラのように早く独立起業することだ。
そのためには大型店チェーン店大企業の利用はやめて個人商店・零細企業のサービスを利用すること。
起業しやすい社会環境作りが重要だ。 >>447
せやね
正社員コースから外れたら老後のために一億貯めないといけない タニタで個人事業主にする要素あるの？
非正規みたいなもの？ 中小は労働法規まず守ってないからな
タニタも同格でしょ >>431
本気で言ってるならお前が明日からそういう契約してもらってこい 某ベンチャーがこれだったぞ(笑)
でもこういうのって半端な高学歴が引っ掛かってた 雇用契約を終了した後は自由にすればいい。解雇が容易でないのが諸問題の根源ではあるが。 >>452
本当に頭おかしいと思う。
従業員の立場で自民党を支持したって何も良いことはない。
もともと金持ち資産家のための資本第一主義の政党だから。 https://www.fitsme.jp/
タニタ食堂とか迷走してる
主婦だけど、これからドリテック買うことにするわ >>448
> 悪徳企業
タニタとア◯ウェイが業務提携してるって聞いた
感化されたんだな
マルチの法則最高〜！ってな 現時点では違法行為か黒に近い
グレーかもしれないが、
いずれは社会の要請から法改正
されて合法になるかもしれない。
能力の高い者は高収入になり
低い者を企業が簡単に解雇出来る
メリットはそれなりに大きい。
とはいえ能力が低い者にとっては
大変な社会になる。 >>462
「能力が高い者」とやらは現行の法制下で起業すればいい話
囲い込んでおきながら安く使おうとかアボカドバナナ >>1
こないだ読んだ記事とは全然ちがう感じだけどなｗ
何周遅れでニュース速報＋ｗｗｗｗ
更に勘違いのタニタ叩きｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/?P=1 セブンイレブンやマクドナルドと何が違う？という話になるのかね？ 【ダイエット】 「フィットボクシング」を1ヵ月続けた結果…!? https://youtu.be/DEPNhz6XBmw @YouTubeより >>447
社保の会社負担分全部とっぱらい
ひどい話ですよ 業務委託とか偽装請負とか、色々と考える奴がいるよなｗ >>8
お前さんが真っ先に淘汰される。
だからお前さんみたいなのがキチンと生活できるように労働三法があって雇用の保証があるんだろ？
19世紀のヨーロッパみたいにしたいのか？ 情報やノウハウ流出し放題にならねーか？
契約で守秘義務を付加することはできるだろうけど
それについての報酬を上乗せしなきゃ無効だろ 日本の下請け企業の惨状を見てると、到底マトモになるとは思えない。 まあ忠誠心は期待出来ないだろうな
雑用も契約外だから無しな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
