【内定辞退率問題だけではない！】「リクナビショック」で人材業界全体が震え上がる理由
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内定辞退率問題だけではない！「リクナビショック」で人材業界全体が震え上がる理由
ダイヤモンド編集部 相馬留美
ビジネス Close-Up Enterprise
2019.9.18 5:27
どこまでが「シロ」なのか？
不安が募る人材業界
こうした「リクナビショック」に肝を冷やしたのが、人材ビジネス関係者たちだ。
リクルートキャリアの行った行為を冷ややかに見つつも、「全社のプライバシーポリシーや利用規約を総点検した」（新卒採用サイト運営会社）と各社が対応に追われている。
個人情報に関して、人材業界は大規模な個人情報流出や、利用規約・プライバシーポリシーに関する炎上などの紆余曲折を経て、現在はデータ使用に対してかなり慎重ではある。
他業態では、2013年のSuicaの乗降履歴分析などがあるが、HRテックでも事例はある。例えば、16年にHRテック企業のウォンテッドリーが、名刺管理アプリ「Wantedly People」を利用し、個人がアップロードした名刺データのアドレスを、ウォンテッドリー側が利用できるように読み取れる利用規約になっていたことで炎上した。
こうした積み重ねが、「本人の同意を取るだけではだめだ」とエンジニアを慎重にさせていった。
「HRテック系の会社はエンジニアの発言権が強いため、開発時点でかなりセンシティブになっている」（採用メディアのエンジニア)。
だが、リクルートのような人材ビジネスのレガシー企業では、エンジニアよりも営業の発言権が強い。現場では、「DMPフォローと契約すればリクナビ掲載料を値引きする」というようなセールストークも行われていた。
DMPフォローを企業に使わせることができる「強い営業力」が、かえってあだになったのである。
また、そもそも人材紹介という側面でも、「企業に人材を紹介するとき、『この応募者は最終選考に進んでいる会社が2社あるから、早く内定を出したほうがいい』と伝えることはよくあること。内定辞退の可能性をデータで伝えるのが違法であれば、直に聞かれて答えるのはよいのだろうか」（元キャリアコンサルタント)と現場は困惑している。
ただ、今回のリクナビショックの与えた影響は「内定辞退」という新卒市場だけではない。
「『うちの会社のサービスは違反していないか』という問い合わせがじゃんじゃん来ています」と話すのは労働法に詳しい倉重公太朗弁護士だ。
厚労省幹部は「今回の行政指導はあくまでもリクナビの事例のみが対象になったものだ」というが、その通りに受け止めている企業はない。
（リンク先に続きあり) 【搾取】現代の奴隷制度 派遣法
■派遣会社のマージン率(搾取率)、最大50％
＜調査概要＞
・調査期間：２０１５年１月１０日〜１月２５日
・調査対象企業：一般社団法人 日本人材派遣協会（JASSA）の登録企業全部
・調査サンプル企業数：５６０社
・リストアップ事業所数：８４１拠点
・調査方法：インターネットを使い該当情報の有無を各社ホームページ上で確認する
＜調査結果＞
・マージン率の公開率：１９．１％（公開企業が１０７社、非公開企業が４５３社）
・全体平均マージン率：２６．８％
・上位下位１０％を除いた中間平均マージン率：２６．６％
・マージン率最大値：５０．０％（旭化成アミダス株式会社 IT事業グループ）
・マージン率最低値：１１．６％（株式会社インテリジェンス 九州支社）
■＜公開していない大手一同(*^^)v＞
今日の記事の最後として、調査対象リスト（作業途中から閻魔帳に見えてきた）に含む、含まないに関わらずマージン率をネット上で公開していない派遣業界大手企業を下記にリストアップします。
・ザ・アール
・フルキャスト
・メイテック
・スタッフサービスさん
・ジェイコムホールディングス
・ニチイ学館
・パソナ
・マイナビ
・マンパワーグループ
・リクルートスタッフィング（順不同） 【人材派遣大手】パソナ派遣社員の規則「脱法的」 無期契約のはずが合意退職 10/11
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが９日、労働組合などへの取材で分かった。
派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を１カ月確保できなければ、本人に通知後、３０日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユニオン」は「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。
パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。期間を削除するなど、修正する方向で進めている。派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した そもそも就職試験に応募するのに
直はダメ
リクナビのようなところを通してきてください
というのがおけしい 一行でまとめると、
「政権へのお布施が足りなかった。」
ってこと？ Indeedもリクルートだからな
お前らの会社の情報も売られてるぞ 人材派遣なんかヤクザのしのぎだろ
こいつらの銀行取引中止させろ 内定辞退率が高い学生ほど自分の会社に来るだろうとは思わないものなのか？ 現代の奴隷商だからな
しっかし酷い世の中だよな
上級以外は >>7
かどうかはこれからの動きによるんじゃね？
何だかんだで奴隷未満商人は野放しどころか政府が推してるようなもんだし まだ自民党の政治家諸君はリクルート未公開株をお持ちなんだろうかね？ >>2
古いデータ
最近に新しいデータが出てきただろ
+のおじいちゃんは調べる事も出来んのか リクナビのやった事は突出して異常 リクルートは直ちにリクナビ２０２１を
閉鎖すべき >>6
ほんと異常だわ
リクルートが1次面接試験官に
なってるんだよなあ。
そりゃ日本が、衰退するわけだ。 求人の7割が直接雇用ではなく派遣会社
人身売買の搾取企業が反映する国ってどうなの
労働者のピンハネだけして莫大な利益あげるって
それが1社や2社ではなく・・・
日本ほんとうにおわってんな >>21
そういう腐った社会を構築してきたのは
自民党ですよ
（´･･ω` つ ） 与野党が既得権益者のために一生懸命作った今の「うつくしい日本」 メイテックって凄い凄い言われてたけど派遣されてきた奴カスやったぞ
なんか自前でオシロスコープ所持してるとかでスゲーって感じやったけど6ヶ月椅子に座ってるだけで成果出せずに結局そいつの尻拭いさせられたよ、しかもそいつの仕事一週間で片付けた（笑） ビッグデータとして処理するような調子のいいことを言っていても集めて使う連中はこの程度の意識だから。 今年4月に2度目の転職したけど、リクルートエージェントはすっごく質が落ちたなと思った
オレの経歴書からなにを思ってこの会社を勧めてきたん？ってくらい役に立たんかった
結局自前で転職先ゲットしてきたわ >>30
リクルート社員なんて意識高い系の勘違いが多いし上場してからだいぶ風土も変わったって聞いてる。 この会社を擁護するつもりはないが、データの取り扱いをあまり厳しくしすぎると、やっぱり中国、米国に勝てないんだよな。 人材通してとかいう企業なんか面接で、違法に個人情報を抜き取るクソみたいな会社なんですね、って言えばいい。
きっとその情報は他へ流れるから、個人情報を流して就職を不利にしたと名誉毀損で訴えて大金もらおう。
何年か働かなくてもいいぐらいは稼げるな。 >>18
リクナビでは落ちたが直接応募したら受かった
なんだこれは意味がわかんね RAは技術系が弱い
日本社会の世相を映したかのような扱い方 >>33
なんかお薬でものんでるの？
日本の名誉棄損裁判なんて年収の一年分も勝ちとれないよ >>41
女性のスカートの中を盗撮し、逮捕された男の携帯から、100枚以上の盗撮写真が見つかった。
就職情報サイト大手「マイナビ」の社員・小西将司容疑者(42)は、5月30日正午ごろ、
東京・JR目黒駅構内のエスカレーターで、20代の専門学校生の女性のスカートの中を
スマートフォンで盗撮したところを、近くにいた人に取り押さえられ、現行犯逮捕された。
調べに対して、小西容疑者は、「盗撮に興味が湧いてやった。これまでにも数回やったことがある」と、
容疑を認めている。
小西容疑者のスマートフォンからは、100枚以上の盗撮したような写真が見つかっていて、
警視庁は、常習的に盗撮を繰り返していた疑いもあるとみて、余罪を追及している。
マイナビ キャリアコンサルタント薬剤師担当 小西将司
地域密着の社会貢献をすることで、地元に根付いた薬局作りに努めています。
滋賀県出身 既婚 合法で儲かれば何をやってもいいって感じだよな
そのうち底辺民が増えすぎて治安最悪になるんだろうな >>46
パヨクが弱者ヅラしていつもやってることだなw
いっそ底辺はあらゆる手段を使って殺してやればよろしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
