【話題】パナソニックと闘った「ハケンの男」の壮絶すぎる半生★2
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偽装請負騒動の「渦中の人」へ
リーマン・ショック後に日本企業が「派遣切りラッシュ」へと一斉に走り、派遣切りされた労働者たちが年末、日比谷公園の年越し派遣村に集ったのはいまから約10年前のことである。
今年、46歳となる岡田正雄(仮名)はいま、機械関係の仕事をしている。当時もそうだったように、いまも非正規社員である。
岡田はあのころ、パナソニックのプラズマ・ディスプレイ工場の作業を請け負う会社からパナソニックに送り込まれて、仕事をしていた。ちょうど世間が「偽装請負」騒動で揺れた時期。岡田もその渦中に巻き込まれた。
きっかけはある日、パナソニックの統括班長から「悪いようにはしないので、別の請負会社に移籍してほしい」と言われたことだった。岡田が実態を調べてみると、いま所属している請負会社の時給は1350円だったのに対し、移籍先の時給は1100円。統括班長の言葉に反し、時給が減額されることが分かった。
労組の支えを得られない非正規労働者にとってこれを拒否することは、仕事を失うことに等しかった。しかし黙って受け入れると、あまりにも自分たちの立場を貶めることになる。
ついに岡田は労働法が専門の弁護士に相談した。しかし、これが彼の人生を大きく変えることになってしまう。
「当時は懇意にしていた班長にウソをつかれたことが一番、ショックだった。僕の働き方が違法であることも明らかでした。そこで弁護士と相談の上、05年5月に大阪労働局に告発したんです」
.
刻まれた深い傷
大阪労働局からパナソニックに是正指導があったのは、それから約2ヵ月後のことだった。パナソニックは偽造請負の違法状態を是正し、岡田は8月に晴れてパナソニックと直接雇用契約を結んだ。
ところが、その際にパナソニックが用意したのが隔離されたテントをおいた作業場であり、岡田はそこで製造過程でミスのあったプラズマ・ディスプレイに薄く張られたシートを竹串などを使ってひたすら剥がすという途方もない仕事を課せられたのだ。
「まぎれもない報復行為だった。それはつまり『早くやめろ』という意思表示の何物でもなかった」
人の尊厳を奪うやり方は、いまでも岡田の心に大きな傷を残している。岡田は出会った当初から、この当時の話を始めると、天をぎょろりと見上げ、唇を震わせながら話をする。それはいまでも変わらない。
当時の記憶を、鮮明な映像として脳裏によみがえらせようとしているのだろう。この岡田の怒りが、その後の彼の人生に大きな影響を与えたことは、想像に難くない。
それでも当時の岡田は、意味のない作業を黙々と続けたという。
「一日、一枚シートをはがすのがやっとでした。一枚できると班長にディスプレイを持っていった。一枚目を持っていったとき、班長は『こいつ、本当にやってるのか』という困惑の表情を浮かべていました。そして『次のパネルをはがせ』と僕に指示を出してきた。
全員が参加する朝会の出席は認められないし、社内報も僕だけ見せてもらえない。社員や他の非正規労働者とすれ違っても、もう誰も僕に声をかける人はいない。
ある日、僕が掲示板を見ていると、後ろから手が伸びてきて、その掲示板は裏返されました。相手は日本の大企業ですよ。こんないじめ、想像できますか。たぶん刑務所に入るよりもひどかったと思う」
派遣切りの末に
それでもひたすらパネルをはがし続けた。なぜ彼は辞めなかったのか。
「確かにそうですね。でもパナソニックと僕の直接雇用契約にはわずか5ヵ月という期限が設けられていた。つまりいくら頑張ってもあと5ヵ月で、どのみち僕は契約満了でクビになることが決まっていたのです。
僕は違法な働き方を是正するように、労働局に訴えただけです。制度にのっとって『法律を守ろう』と言うと犯罪者よりもひどい制裁を受けるのが、この国の姿だった。
でもね。ここまで酷い仕打ちを受けると、やり返したくなるのが人間でしょ。あのころの僕は、闘争心しかありませんでした」
全文はソース元で
1/1(水) 9:01配信
現代ビジネス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200101-00069547-gendaibiz-bus_all&;p=2
★１ 2020/01/01(水) 10:37:00.83
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1577842620/ 共産党と活動家にそそのかされて
人生棒に振ったな
そういうもんだ でも親御さんは竹中小泉を熱烈支持し、この人も民主の事業仕分けを支持し、騙されたと竹中安倍を支持してるんでしょ。最悪派遣は投票に行ってないでしょ。 元々権利がないのにクズが大きな声を出すからだろ
やってることは下朝鮮と同じ
権利は降ってこないし勝手に作るモノでもない >>1
使えない男。こんなのどこへ行っても役立たずだろ。 どう考えてもパナソニックが悪いのにこれを批判してる奴は骨の髄まで社会の奴隷だ プラズマて、、、
ずいぶん前の終わりの始まりの頃じゃん 氷河期は偽装請負、多かったね
そういう自分もそうだったし >>3
時間単価250円の差は大きいぞ？
7時間労働なら1750円、10日で17500円も差額が出るんだけどさ。 >この国の姿だった。
え？ この国全てがこんな企業のこんな対応なの？ >>18
私のいた会社ではMBA取得帰りのしらけ世代が一気に広めた感じがする
ちょうど竹中平蔵と同い年ぐらい 地デジ特需前の技術流出中の頃の話し
派遣制度がないと後に潰れてたわ
少し前には松下寿など国内工場を整理してたから
この人だけが悲劇のヒーローではないよね そうか？むしろ有能だと思うが
こういう人間が一人でもいればバケツでウランはありえなかったろう
有能と無能の基準が狂ってるからこの国はおかしくなった うちの係長（34歳）が派遣のおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳独身氷河期ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳独身氷河期ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで氷河期世代を正規雇用にしろとかありえんは これはパナもやり方が下手。嫌がらせせずに契約社員ならそのまま使って首にすれば良かったのに >>24
有能なら竹串でシート剥がさずにシートにテープ貼って剥がすんじゃね 当時の取締役の焼け跡世代と
そいつらと結託して奴隷商を始めたしらけバブル世代には
本当に恨みしかないわ そんなやってもやらんでもいい仕事で金貰えるなら適当に定時までやってたらよかったのにな
無駄に真面目というか、融通利かなくて生きづらい人生だろうね
そこまで真面目なら、何処か正規社員で雇ってくれるだろうに
しかし、氷河期の派遣、パートはこの人みたいに何か仕事にプライドとか仕事をしっかりとこなす、
という意識を持って欲しいわ 【アドルフ・ヒトラー企業】第一弾（続きあり）
*アドルフと、アレフの綴りが酷似
「A」「l」「p」が共通で付く
▪アドルフの綴り
Adolf, Adolph, Adolphe
▪アレフ（Aleph）直轄企業
Google＝Alphabet社
Apple＝A le pp
Amazon＝アレ腐る＝アレ腐（フ） al
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1212264441493897216
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 10年前か、自動車関係だと「来て下さい」状態じゃなかったろうか
期間社員から正社員への登用もあったし 高卒だけど地元採用枠で正社員として一部上場企業に採用され２４年
１０年前に結婚し、４年前にマイホームを購入
今では外資系企業をクビになった大卒を顎で使ってる >>27
指示された作業標準を守っただけだろう
そこで「規則を守るなんてバカなやつだ」と笑いながら法を無視するのが日本流 竹串で一日一枚か
蒸気を当てるとか蒸したタオルを当てる、とかして
剥がしやすくしちゃいかんのかね 昔から日本は新しい制度は作っても運用まで管理しないんだよな
問題は制度管理なのにパヨクは制度自体を批判する
だから似たような事例は後を立たないし
むしろパヨクにとっては完璧に運用されると飯の種が無くなるから
伝統的なプロレス国家運営と言える >>34
外資系に数年いたなら
憶は稼いでるんじゃない？？ >>36
たぶん指示以外の方法使うとペナルティになるんだろ 追い出し部署での罰ゲームみたいなもんだろうし
別の手段を使ったらそれを口実に更なる地獄へご招待だろうなぁ >>25
釣りなのか何かしらんが
その係長やらも、お前も頭がおかしい。 普通に程度の能力があって、普通程度の努力をしてれば、
四十歳超えるころに年収1000万ぐらいはいくだろ。
自分も自分の大学同期の連中もまあそんな感じだ。
>>1みたいな底辺は明らかに努力不足なんだよ。そういう奴は若い頃に見たよ。
まあ、自己責任としか言いようがないね。 >>34
大手メーカーの地方工場では設備調整、保全とか中心に派遣の正社員登用が進んでるそうな。
理由は最近の雇用情勢の良化に伴い派遣でも優秀な奴が正社員雇用の企業に転職する奴が出てきて
派遣でこき使ってたメーカーがあせりはじめたから。
正社員は地元採用の工業高校卒のアホばかりなのに対して派遣には氷河期に大学工学部卒業した
優秀な奴が混じっててそっちのほうが仕事が出来て辞められると困るから。 俺も偽装請負で働いてる。時給4000円なのが救いだけど… スレの内容も正月からくだらん釣りばかりだしな
たかが釣りのためにどんなことでも平気で書ける奴は現実で他人にどんなことでも平気でやれる
これだけネットにサイコパスが溢れてるなら現実社会も似たようなもんだ 液晶時代なんて10年以上前 今更ながらに当時の派遣状況の悪さを訴えｗｗｗ
人手不足で大きく改善されてんよ
貧困オルグして少しでも日本の価値を下げたい 現代メディア
老人とか主婦とかこういう極左プロパガンダに負けてしまう 危ない傾向 >>11
ちょまてよ！日本人でも9cmの奴だっているだろ
俺は違うけどとりあえず俺に謝れよ SEGAでパソナルームに入れられた人よりはマシだろ
贅沢いうな >>35
恐らくバケツウラン前提の意見だろうが
あのケースはマニュアルが複数あったんだよ
後に作られた裏マニュアルが表化して現場の作業員はその通りの作業を行った
作業員の独断でやった訳ではなく上層部のミスだよ 明らかな違法経営者に対して法に訴えても
人生を賭けなきゃならんほどの戦いになる
これじゃブラック奴隷に甘んじるしかないよね 一方朝鮮人は働かず一年中ストやって遊んで暮らしてるんだけどなwww >>56
企業活動に関する罰則が甘すぎるから
ブラックで人が死んでも会社名の公表
死んだ人は生き返らないのに この国は裁判官が法を守ったせいで餓死しても、そんな法を作った政治を批判せずに餓死した裁判官は立派だったといって美化する国
だから法なんて守るほうが馬鹿だし頼るほうが間抜けなのだろう >>34
まあ社会人になったら学歴など気にしないけどね。
仕事の仕方や結果を見て判断が常識。
有名大学卒で仕事が出来ないと学歴は逆効果。発達障害の疑いを掛けられる。
高卒専門卒なら「だよね。しょうがない」と諦めらもつく。
お前さんがそう思われてないかが心配だ。 法人を作って元で請け負えば儲かってしようがないのに、工賃や加工の請負なんて屑のやることだぞ >>48
業種次第では今も偽装は健在だろ。
個人事業主なんてのもあったからな。 >>46朝鮮人韓国人テロリスト！！！！！！！！！！！！！！！
公安に通報した
正社員て、インドのカースト身分制度か、
安倍内閣の氷河期雇用だとか。
あきらかに政府の行う仕事ではない。
同一労働同一賃金が世界共通の法律ルールだ。
公安、仕事をしろ！！！！！
飲酒運転同様に労基法・下請法の厳罰化が必要、だがやらない。
なぜか、現状の解雇規制のもと「全ての労働者が解雇不能」では、自由主義経済と矛盾するから。
ほんとうにそうするなら本物の社会主義国にならざるを得ない。
だから、労基法・下請法はザルのまま放置せざるを得ず、大手正規・公務員が「解雇不能」である代わりに
非正規・中小零細下請けが雇用調整部分とされているのが現状。
つまり、解雇規制緩和無しでは、労基法・下請法の遵守もままならないわけ。 そもそも一切違法してない会社探すくらいが困難なくらい
違法雇用してる会社が増え過ぎた。
働き方改革とか色々法整備は進んでも取り締まりと罰則がヌル過ぎる
ゴーンが安々逃亡出来たのもヌルい取り締まりと罰則が原因だ
じゃあ厳しくすればいいかと思うが、もはや根っこが腐り過ぎてるので
今や厳しくしても何の意味も無い リーマンショックじゃなくて小泉の派遣５年で正社員にっの期限で切られたんじゃ >>44
トヨタ社長も経団連会長も日本型雇用は続けられないと言っているので、近いうちに正社員制度そのものが無くなるよ。
本当の自己責任社会がくる。 ┏( .-. ┏ ) ┓
【アドルフ・ヒトラー企業】その一
*アドルフとアレフの綴りが酷似
「A」「l」
▪アドルフの綴り
Adolf, Adolph, Adolphe
▪アレフ（Aleph）企業
Google＝Alphabet
Apple＝A le pp、Adobe
Amazon＝アレ腐る（フ）
Alexa＝xはヘブライ語でアレフ、aはアドルフ ao
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1212273940883628034
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>1
民主党の無軌道な円高政策で
パナソニックすら赤字になってた
あの時代だな。 ＞人権活動家として、韓国や、イラクに招待されたりもした。
ありゃりゃ >>64朝鮮人韓国人テロリスト！！！！！！！！！！！！！！
公安に通報した
解雇規制の緩和ではない、解雇規制の撤廃だ。雇用契約
も含め、契約は当事者間の合意に基づいていることが
民主主義社会の民法の基本だ。社会主義経済だと言ってるが
中国のように簡単に解雇が出来ている。
解雇規制があるのだったら、それは共産主義インターナショナル
やコミンテルンの敵国陰謀のとおりに、安倍内閣が実行している
ということだ。
公安、仕事をしろ！！！！！
パネル剥がしとかド楽な仕事だな
草取りとか穴堀じゃないのか 社会に出て20年、派遣で10年前の話しをしながら
未だに「ボクが正社員になれないのは社会が悪い！」ってか
スキルアップとか資格取得とか将来を見通した努力もなく唯々諾々と
使われてきた無能が言っていい言葉じゃないと思うが リーマンで切られたのきっかけで、２ヶ月後には今の会社に正社員で入りました。
中小企業への中途採用ですので、派遣よりも収入は低かったですが
今では役職がついて収入も上がりました。
年齢も彼とほとんど違いません。
ナニが違うんでしょうね？ >>77
現状の解雇規制では、大手正規は2~5年の割り増しを受けて整理解雇を受け入れてもらっている。
企業は裁判で勝てないので、定年まで居座られるよりはマシって意味で。
一方、中小零細下請けだと事実上無権利。
労働債権の確定には訴訟が必要で、年収が高ければ訴訟コストを掛けても居座る動機が発生するが、
低賃金だと、訴訟コストを掛けて居座るより転職等の自助努力の方が経済的合理性が有るから。
解雇規制緩和とは、これを一律半年分の割り増しで解雇可能にしましょうって事。
大手正規には規制緩和だが、中小零細下請けには規制強化となる。
デフレ脱却には雇用流動化と底辺層の下支えの両方が必要。でないと内需がしぼむ。 パナソニックだけじゃねーよ、日本全体が似たようなもん。
諸悪の根源は解雇規制 パナソニックの組合に入れよ。
入れない程の何かをしたの？ 野球の鍛治舎とかもたいがいだったらしい
いかにも松下って感じで 松下幸之助がこれ知ったらなんていうかねー
まあ、実際の人柄なんてわからんけど 田舎はもっとひどいぞ
違法やめよう言うた奴から解雇される 使う人なので安く良いものが手に入ればいい、
けど高くて悪い >>12
俺もそう思う。
完璧な社畜か、あるいは遥かに無能の無職。
自分が無職だから、ネット上だけでも大企業の一員みたいな立場を装いたいんやろ(笑) 非正規がパナの組合入れんの？
正規が解雇不能だから、非正規という雇用調整部分が必要なのに。
組合は非正規の味方ではないよ、たとえ味方の振りをしようと。
>>44
東アジア離島列島の土人の考える努力だとか優秀だとか、
あり得ない。オマエらは、万国ビックリだ。
人事関係はすべて、社外の独立専門企業にやらせろ。
日本は非効率過ぎる。
とても先進国とはいえない。
>>89
使える丁稚の横暴を許すより丁稚の公平な扱いを求めたってエピソードが真実ならもしくは 変なとこに執着してないでその労力を建設的な方向に使えばいいのに・・・ｗ
だからいまだに派遣なんだよ。 ソニーの追い出し部屋は仕事が文書のPDF化だったな。 派遣はピンキリがあるよね。
去年、初めて「分数の計算ができない30代」をみたよ。
ゆとり教育を批判したい週刊誌が大げさに書いているのだろうと思っていたから本当にいてビックリだよ。
3か月だけ働いてもらって契約終了（ようするにクビ）にしたけどな。 酷すぎるよな、奴隷に人権なんて与えられない
そういうツケ回しが今の日本の現状 パナソニックの製品がいいのは認めるけど、企業体質としては相当やばいと思うよ。多少知ってるけどね
昨年だっけ、パナの社長が社員に、10年後は会社がなくなっているかもしれない、と危機感を訴えたそうだけど、同意するわ。もっと早いと思うけど >>78
嫌がらせなんだから楽なわけないだろ
たとえば2時間机の前にじっと座ってるだけがどれだけ辛いかやってみればいい
もちろん眠ったり肘をついたりは禁止で パナソニックよ松下幸之助が草葉の陰で泣いてるぞ
もっと従業員を大事にしろよ >>98
小売店に酷い扱いをして
窮地に陥ったエピソードもあるし
なんとも言えんなあ 一般の人ってCMのイメージとかで企業を判断するけど、
現場は全く違うからね
製造の現場なんて基地外やサイコパスの集まりだから >>102
計算に障害のある人は一定の割合で存在する
掛け算とかムリな人 アメユダの『落差で儲ける』新興国の物価水準との競争を強いられた勝ち目のないグローバリゼーションと
世間知らずの世襲Fランボンボンほらっちょニート総理が統計捏造させ強行した消費税増税１０％化で
日本の弱電業界は激しいリストラの嵐が吹き荒れるだろう。
過去の富士通やマツダ、三洋の営業研修みたく、なまじ中小より大企業の方が、過去の訴訟事例を徹底的に
研究し 違法スレスレの えげつない遣り方で泣き寝入りの自己都合退職に追い込まれるケースが増えるのが
失政のせいで当然予想されるので、今からこういう事例を思いだし対抗する知恵を労働者もつけねばならん。 >>89
松下本人がやらせてるのに、何を言ってるの？ >>108
日本の会社組織なんて基本、どこも変なのばっかりだよ
精神病んでる人間でなきゃやってられないほど村社会だし >>1
安倍信者はこういう人に対して平気で罵詈雑言を浴びせる。
小泉政権以降、こういった風潮がずーっと続いている。
そしてこういうことを言うと反日、チョン、パヨクと罵声を浴びせられる。 >>113
安倍総理支持だけど、敬服してるぜ。
だけど今更正社員目指したって意味無いと思うけどな。
正社員制度そのものがなくなりそうだから。 >>82朝鮮人韓国人テロリスト！！！！！！！！！！！！！！！
公安に通報した
日本で司法が解雇規制を合法だと判断しているのは、
共産主義インターナショナル・コミンテルンの陰謀。
あくまでも、雇用契約を解除することは自由だ。
公安、仕事をしろ！！！！！
大体なんで斜陽の家電とかやってんの
石炭からセメントや電機に転換した麻生や安川みたいに生き残りのための多角化とかしないの？
ソニーは金貸しになったぞ パナソニッククソ過ぎだな
下流を食い物にしなきゃ成立しない仕事とかなあ
こんなんがまかり通ったから少子高齢化で破綻しそうになってんだろ
馬鹿かと こういうパヨクの回し者は素早くきれいに殺処分すべきだったんだよ >>115
もしかしてあんた、ブラック経営者？
デフレの戦犯だからな、労基法・下請法の厳罰化で淘汰さるぞ。 派遣切られたこともないでヌクヌクしてんのが受け売りばかり言ってるわ どんな優良企業だって叩けばホコリの一つ二つは必ずあるもんだ
仕事でも芸能でもスポーツでもギリギリの勝負、功罪相半ばする時は必ずあるわな
そんな時「これって違法でしょ？」ドヤ顔でマスコミや上部監督機関にタレ込んだり
その後はしたり顔でノコノコ現場復帰してくるような奴と一緒に働きたいと思うか？
そいつが会社の存続に関わる稼ぎ頭、超有能ならそれもアリかもしれないが
取り替えのきくただの単純労働者なら、そいつは現場の士気を下げるただのゴミだろ 技術や雇用、人的資源の有効活用は資本のある大企業の責任だろ
売れなくなったからリストラだとか素人に起業しろだとかリスクまで弱者に押し付けてんじゃねーよ >>1
× ハケンの男
○ ハケンの男性
男性のことだけ何でもかんでも男よばわりするな 松下通工にいたけど、地域限定社員とか無視して転勤させていたしな。 働きに来た他人をクビにする為にだけ仕事してるような前会社の社長思い出すな
未だにあいつだけは死んだらいい 潰れてしまえばいいのさ
シャープもサンヨーも消えたし
別になくなっても何も困らんでしょ >>117
今も派遣だらけ、システムはグループ会社の情報部門に丸投げで、プログラミングも出来ない奴らばっかり
マクロの一つも作れず、生産性のない仕事を派遣にやらせて
社員は会議ばっかりしてる わいパナソニック。
忠誠心ある優秀な人材を守り、
どーでもいい人材は廃棄するシステムに異論なし。
最多ではあるが最強ではなく
最大ではあるが最高ではない危機感感じない連中は、
パレットの保全作業でもさせてれば十分。 桜で元自民幹事長の腐れ爺が、国民がやる気ないのも国家に対する忠誠人が
ないのも全部、俺ら自民は悪くない、国民自身が悪いいうとったわ >>131
安心しな、近いうちに正社員制度自体無くなるから >>131朝鮮人韓国人テロリスト！！！！！！！！！！！！！！
公安に通報した
日本特有の正社員が、非効率過ぎる。
日本特有の正社員身分カースト制度も、
コミンテルンによる敵国からの陰謀だ。
公安、仕事をしろ！！！！！
>>134
意味不明。日本語くらいまともに使えよ。
とりあえず、「最高」が全体の1割と仮定すると
9割の社員でパレット整理、良い会社だな。 新入社員がいっつも10分ぐらい遅刻してくる遅刻魔なのに
何で辞めさせないのかって上司に聞いたら
「人手不足だから辞められたら困る」だとよ
新入社員に媚びへつらう上司とかもう滅茶苦茶だよ 同じ条件下良い仕事があるならそっちを選ぶ
工場派遣はよっぽど出来ないとってイメージある
仕事の質が大切で仕事内容には関係ないと言うのは社長と意見が一致していたけど未だ認めたくもないクズには変わりない ドラム式洗濯機が揺れるのを誤魔化すために
縦型洗濯機の洗濯槽の直径を大きくして揺れるようにしただろう ジャップの奴隷は奴隷じゃないやつを見ると発狂するからな >>25
いいねぇ
舐めた奴にこれくらい言える人間力ほしいわ
俺なら少し嫌な顔して舐めやがってと思い
ただ「はい」と言うだけだし・・・ >>146
こういう人って年を取っても変わらないよね、もっと酷くなったり >>140
阿呆か
社員数と図体は日本最大ではあるが、
利益等が最高ではない事に危機感を感じているんだよ。
中小勤務者にはわからんだろうが >>136
更に上がその変なのを庇いまくる会社だったんだよな >>22
技術なんてないだろ
松下はプラズラ投資に失敗しただけ ここまでして会社にしがみつく理由が分からん。
非正規だの派遣だのと日本に人権は無いんだよ 流石に派遣の人に会社変えろって違法だろ。
さすがパナw >>149
日本語に翻訳すると
派遣でも有期でも末端まで全ての社員が経営に関する危機意識を持て
って言いたいのかな？
バカじゃねーの。
ついでに、ウチの会社にn社とf社とp社の製品が納入されてたけど
お前の会社の製品の故障率がズバ抜けて高かったぞ。
今は海外の某メーカーに事業を引き継いでるけど。 役立たずははやく生きるの辞めればいいよ
みんなそうして欲しいんだからさ 結局中間に技術が流出しオワコン産業に成り果てた
日本は企業ぐるみ
４７は国家ぐるみ
もうどう転んでも勝ち目のない産業
結局世界でも稀有な国ごと吸収されてドレドレ国家か？ 給与が時給に従ってもらえるのだったら文句はないだろ。
少々サボってもなれていないと言えば首はできない。 どうしても正社員になりたい
これが分からん
何かに帰属してないと不安なのか肩書きが欲しいのか
真面目で仕事が出来る人間なら何処で何やったって食っていけるだろう >>162
そう、だから正社員制度自体いらない。
解雇規制緩和待ったなし！ 学歴コンプは本当に怖い
東大の人がたまたまきてたけどみんなすごい攻撃してたな
なんでそんなに気にするんだろう 法で守られる分正社員のほうが有利よ
真面目で仕事出来るだけじゃ都合よく使われて終わる
自分を高く売り込んで労使契約キッチリできるならフリーでもいいけど うちの上司は発達障害だから迂回して直接本社と仕事進める事にした
その上司がなんか言ってきたらまた更に本社に意見して良いと上も言ってくれてる
って言うかクビにして欲しいわ >>37
そうね。
制度作り込みすぎて
そこで力使い果たして
結局役立たずみたいの多い。 俺は働いてた所に退職届を提出して受理されたけど
退職日までは在職する予定だったのが上司に
月末にいきなり「明日（月始め）から来ないでください」って言われたな
「では解雇ですね、承知しました」って言ったら「解雇ではありません退職日までは在職してもらいます」
って一方的なひどい扱いされたな
本当に頭にきたからハロワ行って通報してきたよ こういう人の行動が非正規の待遇の多少の改善には寄与したかもしれない。
というか、残り5ヶ月の人に報復するとかコンプライアンスの印象悪くなるから割に合わないと思う。 >>172
時給下がるのを我慢できず、職そのものを失った 派遣法改悪前に転職する繋ぎに少しだけ派遣で仕事した事あるけど時給6800円だったな。 >>174
「悪いようにはしないから」と言われたことが嘘だったということらしいが時給は下がるが悪いようにはしないという話だったのにこの班長からしたら逆に裏切られたような気分ということも言えなくもない
時給はそりゃ大事だがトータルでみないとなあ 時給下がるけど言われるままに転職した挙句、派遣元に上げてくれるようお願いした方が穏便な対応だったんじゃないかな
もしかしたらそのタイミングで弁護士の影ちらつかせた方が良かった パナソニックに勤めていたと主張するが、雇ってたのは別の会社だろ。
何でこいつらはいつも取引先の社員になったかのように勘違いしているのか。
恥ずかしくないのか。 >>171
逆の立場になってみろよ。
辞めるって言ってる奴が、出社して社内ネットワークなどにアクセス。
いつファイルを流出させたり削除したりするか気が気じゃないわ。
辞めると決まった時点でシャットアウトがお互いにとって正しい別れかた。 お、お前ら凄いな
俺にはこの記事を読んでも全然状況がわからんのだが
まず、派遣で入ったのか請負で入ったのかすらわからん >>162
大体1〜3年毎に面接あるんだわ。
その時期、決まらないとモヤモヤする。
仕事できればどこでも使ってもらえるなんてのは幻想で、
歳とればとるほど、今までなにをやったか経験をみられる。
何でもかんでも雇ってもらえるわけではなく
今までやったことに沿って雇うかどうか判断される。
新しい技術は正社員の新人とかは教育受けさせてもらえるけど
そんな何も分からない新人よりそこそこ実績がある派遣のおっさんは
受講させてもらえない。
結果的に古い技術のまま。 >>3
現代だったら過労死に見せかけて殺されてるトコだったね、
団体保険くすねて、遺族にはチョロっと葬式代。
昔は派遣切り程度で済んでいい時代だったんだね >>181
派遣法の改正を跨いでるんだからどっちもあるだろ。 >>181
その辺はフィーリングでおｋ
考えるな感じろ 変な正義感でブラックと戦う時点でアホ
逃げ恥から学んでないのか
暇で仕方ないならまだしも、時間を浪費してどうする >>177
トータルで見ることはもちろん大事だけどもこの時給は安すぎる >>185
社内規定で「退職届を受理された日から一ヶ月は在職する事」って決められてたから従ったまでよ
それを急に「明日から来ないで」って言われたら当然、解雇扱いになる訳だが
それを「違います、自己都合退職です」って言われたら誰だってキレるぞ 最初の移籍で時給下がったのだって
勤めていれば上がったかもしれないのに ジャップランドはそういう国さ
正しいものは生き残れない 移籍先の時給は1100円
・・おいおい俺の時給より150円も高いやん。
コイツは非正規の立場で何言ってんだ？ >>179
当時は大企業が派遣を雇うためだけの子会社を作って
グループ企業にしてた。 >>190
違法な物を違法だと言えない日本は北朝鮮と同レベル 最終日にぶん殴ればいいじゃん
変なとこで律儀つーかルールを優先すんだよなこういうひとは 近年、元日になると、どこかしらパナソニックの悪口書くよね
相当悪いんだろうな こういうのが無敵おじさんを産むのだろうが実際は親とかナマポに
頼ってるのが無敵になるんだよな 最近というか、15年くらい前からパナの品質低下が目立ってきてる。
中国製や中国製部品も多く、さらにコストダウンも激しい。
しかし販売価格は安くない。
重電メーカーの日立、三菱、東芝の方がマシなレベル。
上記3社は電車のインバーターや発電所の設備も手掛ける技術があるが、
パナは所詮、家電屋。しかも人真似ばかりの真似下電器と言われてたくらい。 パナて日本を代表する企業でもこんななのね
どこでも同じ
俺の大学時代就職先の最有力候補だったけどそこ蹴って別の縁あって他所に行ったけど
行かなくて良かったかも >>203
パナソニックエアコンのプラスチック室外機はボロボロ真っ黒になって汚い 会社から悪いようにはしないのでと、そういった発言をするのは
会社にとっては悪いようにはしないという意味だと改めて思いましょう。
主語、述語、修飾語、補語、副詞など曖昧なコミュニケーションするのは
韓国人の特徴ですよ。>>1 悪いようにしないならやってりゃ契約社員とかにしてくれたかもしんねーし 国産買ってる意味、もうないね
日本人の雇用と関わってるから日本のメーカーで
買って来たけど
日本人を虐めるなら、どこの国のメーカーのでも
もういい気がしてきた
外国人株主がめちゃくちゃするようになってから
経営者も頭おかしな木偶しかいなくなってるし 松下幸之助のイメージあるから、ちゃんとした
物づくりとか人を大切にしてるイメージあったのに
高くても国産買ってきたのって、意味ないんだな
アイロンはナショナルのを40年使ってるけど
買い替えるのパナソニック外すわ
ティファールとか、そのあたりにする
日本人をコケにする企業なんてどうでもいい >>203
パナソニック本体は既にメーカーではなく商社かホールディングと呼んだ方が相応しい
東芝はともかく日立や三菱電機は本体がメーカーであり続けてる
その差だろうな >207
だから派遣じゃないっつうの
請負先の社員だったけど、請負契約が実質派遣契約だったから、
派遣法違反となって、パナ側が契約社員として直接雇用しなきゃいけなくなった 歯研(ギヤ歯面研削)に生きる男
その名はハケンバンマン >>214
要するに
お前らを雇うのは嫌だけど
自社製品は、今まで通りに買えっていってるんだよね。
今の日本企業って、
ほぼ中国企業を下請けに使ってるから
日本企業の製品だからって、今までのように信用も出来ないしな。 下請け社員なの？
たまになぜか名刺で元請けと兼務してる人居るよね 偽装請負なんて今でも普通にあるからな
ネットでは改善されたことになってるけど全く その支那の下請けも東莞とかゴーストタウンになっている。
工場閉鎖しまくり。 こういう事やっても正社員は守られて個人名も出ないからな
全員個人名を特定して個人にも責任を負わせたらいいよｗ
マネージャーはその覚悟があってやってるんだろうとｗ ┏( .-. ┏ ) ┓
【ピカチュウ ＆ 天元突破グレンラガン】
*ポケモンGOのピカチュウが
頭に【ドリル（うんちドリルじゃなく）】を被りました
このドリルとは、私の尻に穴を空けて【串刺し】にする物です
--
*フシデ
→フジテレビだと思いますが
彼等はオーム真理教なので、毒素で私を殺傷します
*キバコ
→Amazonの箱📦と、Appleのオノ・ヨーコと思いますが
成長すると、オノノクスになって首と両手脚を切断します
*ヒードラン
→串刺し、毒素責め、首と両手脚切断時に
自宅毎、私を焼却処分します
以下略 as
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1212301805884887040
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 重電メーカーと違い大手家電メーカーはこれからはやばいだろ
人口減少で国内マーケット収縮するのに海外には韓国にコストで負けるし
その上国内では隙間を突いて韓国系オーナーのアイリス〇〇ヤマが安価家電で攻勢掛けているし ┏( .-. ┏ ) ┓
【米津玄師／パプリカ】その一
*パプリカとは、唐辛子と云う意味
辛子とは、十字架に立つと云うか
十字架に磔にした後、刀で切ると云う意味である
また同時に、唐（中国）に侵略したいと云う願望もある可能性がある
--
*アニメ映画で「パプリカ」とあるが
ドリーミング・ベイビーや
他の手法で悪夢を連日連夜見させられている私に似てる感じがするが
私や私の肉親の夢（人生）も
オーム真理教（アレフ）に、破壊され続けている現状がある
（映画は見たい気がしない） ay もう派遣社員は日本製品買わないほうがいい。
外国製品ばかり買って、日本企業のシェア落とすべき。
ここまでコケにされて、同胞意識持つのはおかしい。
非正規雇用拡大で、国家共同体幻想は完全に崩壊した。 >>229
特に意識しなくても、大概のものは外国製品 パナは何年も働かせてる派遣もいるから全体的に手遅れ正規は新卒だろう ┏( .-. ┏ ) ┓
【米津玄師／パプリカ】その二
*CanCanだが、わんこがキャンキャン吠えてる印象を受けているが
そんなに女性を串刺しにしたり、焼却したりしたいんでしょうか？
マスタードとは洋からしであり
十字架に磔にする用（洋）があるって意味ですよね
日米でインド（洋）を襲撃すると云う噂
WA（ワールド・アトラクション）＝人類ZERO計画ですよね
==
*私は繰り返しますが、亡き家族共に無宗教ですし
巨大IT企業群が揃って
フジテレビが【ヤハウェイ＆イエス】と云ってますから
そちらを十字架に掛けて頂け無いでしょうか？
大晦日や元旦から人間を串刺しにって♪
今更、原住民ですらそんな真似しませんよ
貴方達は完全にトチ狂ってます！ ft
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1212311872998821895
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) こいつは今でいうとセブンイレブンの松本みたいなもんか >>164
何年か前に部門を海外のn社に売却したのを知らんか？
その前に納入していた製品が糞だったんだよ。 あの当時はパナもここまで腐ったかと思ったな。
その後もパッとしないから朽ち果てる寸前なんだろうな。 犠牲者になって戦うのが一番アホだからな
犠牲者になって、感謝して違う道に進むのが普通
犠牲者になるまえに気づくのが賢い パナソニック製家電とかほとんどみねーな
むかしはコンポとかシェア4割くらいだったけどさ
エアコンパナソニックだけどすぐカビはえるしたいして性能よくねー プラズマディスプレイを剥がす仕事だって誰かがやらんといかんだろうに >>238
別に感謝する必要も無いだろう。
「あっそ」と心を留めず、自分の戦略に従って動けばいいだけ。
他者に評価してもらうのを期待するのでなく、あくまで自ら目標成就に価値基準を置いて。 >>240
それに掛かる手間・・人件費を考えると、元々存在しなかった無駄な作業だったと考えられる。
流石に穴掘らせて埋め戻す作業をさせるわけにはいかんから、その代わりだろう。 云うようなよりあいで説明できないレベルあるよね
この前沢尻の件で、といえば３ＤＯ高城剛とか 闘う相手はパソナだろ
パナソニックを相手に闘ってるようだから派遣なんだよ(´・ω・`) 未だに派遣を会社訪問とか面談とか打ち合わせとかの言葉変えての面接してるだろ？
派遣会社内での書類審査ですと言いながら、派遣先企業へ経歴書送って面接するかどうか決まるまで待機させてんだろ？
派遣法作っても、企業は派遣会社の派遣する人員を面接なしで使わなければならないという大前提を、最初から守らせないままだから派遣社員が悲惨になるんだよ パナソニック社員側から
別の請負会社に移って欲しい
更に悪いようにしないから
こんな事言うんだな
今なら問題ありそうな感じがする 企業にとって本当にいらないのは年収800万ももらっておきながら、書類に目を通してハンコ押すぐらいしか能のない、働かないハンコおじさんだけどな パナソニックのおかげで充実した人生歩めたやん、良かった >>177
時給下げても雇って貰えるなら悪くない
逆にクビにしたくないから時給下げて欲しいってことだろ
逆恨みも甚だしい 会社に忠誠を誓うなんて馬鹿馬鹿しい国だよな。
真面目にやっても馬鹿を見るだけの国だから適当にやってればいい。 馬鹿みたい。黙って時給減額を受け入れればもっと幸せな人生を送れたのに
そもそも、派遣になったのが負け組なんだから、自業自得。 よくわからん、飲食や営業、販売とかITとか
低学歴でも中途で正社員になれる
仕事はあるのに、なぜ非正規に
しがみつくんだ？？(-_-;) >>242
不良品を良品化の工程化だから、どうなんだろ
一日かかるんじゃ、人件費分出ないのかな
ともあれ割とローテクな作り方しておられたわ 三洋電機にした仕打ちをしってから
パナソニックのロゴを見るたび反吐がでる ジャップ土人なんて
永遠に白人様とは肩を並べられないのよ >>256
必要ならテントじゃなくてまた設備つくりなおすとおもうけどなｗ 日本型雇用の源流がそもそも戦時統制経済だからな
社会主義そのものなのよ
しかし正社員の人員整理はほぼ不可能なので、非正規・中小零細下請けで雇用調整を行うことになる。
だから、軽度の労基法違反で身分保障された 大手正規・・・社会主義的特権階層
重度の労基法違反＆下請法違反で事実上の無権利層である 非正規・中小零細下請け・・社会主義を支えるシモベ階層
という社会構造が出来上がる。
限られた総人件費の中で前者が後者を圧迫
で、前者は将来不安から所得を退蔵、後者は購買力が枯渇
こうして内需は縮小し、デフレが続くこととなる。経済成長せんので社会保障不安→将来不安
前者が退蔵した分は家庭現預金資産960兆円・・・内需機会損失累積
で、これが円の信用失墜から外貨へ逃避すると買い支えるのは不可能で、ハイパーインフレインフレとなる。 同一労働同一賃金に反対する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。 >>263
同一労働同一賃金の達成は、法令では無理。必ず差異を作り出し言い訳にする。
なので、解雇規制緩和で正社員制度そのものを無くさない限り達成は不可能。
後は市場原理で同一労働同一賃金は達せられる。
同時に労基法・下請法の厳罰化で底支えも必要だけどね。日本は法治国家であって放置国家であってはいけない。 有期雇用ってわかっていて働いてるなら条件下がる提示の時点で飲めないなら他社で働けばいいのに 同一労働って、作業は同じに見えるけど
予算計画や調達、来期の部内計画とか作業以外にしてるのに、正社員は。 >>268
その判断を市場原理に委ねましょうよ
「正社員」という「身分」がなくても、有能希少者で成果が期待されれば会社が囲い込んで報酬が騰貴しますよ。
自信が無いんですか？ >>269
おまえはアメリカにでも行けや
仕事は個人の力だけじゃないぞ
おまえみたいなやつがいると本当にやりにくいわ
スタンドプレーと同僚の脚引っ張るのやめろよ 創価学会員をやってます。仙台あのさあです。
ゲーセン板によくいます。
冬は必ず春となる！
今日も一日ご苦労様です！ こういう会社をどんどん滅ぼして
風通しのいい会社を増やせば
自然と国力も上がっていくだろうけどな >>246
見学だろ？それ病院もだよね
まぁ派遣は書類審査だけでいいな >>271
君の「同僚」の中には非正規はいないんだろ？
とんだ身分差別主義者だなｗｗｗｗ
解雇規制緩和で正社員制度がなくなろうと、あんたらに同情するのはもはや少数派だぞ、覚えておけ。 >>1
ケケ中のせいだろｗ
パナソニックのせいにするなよ >>271 氏のコメントで分かった通り、労組は身分差別主義
決して非正規・中小零細下請けの仲間ではない。 >>279
それ以前に解雇規制のせい、
その既得権益層である労組のせい パナソニックって維新みたいなえげつないイメージだわ
金に汚いっていうか
まあ自称グローバル企業はどこもそうだけどね ある程度地位のある人以外のパンピーは
バカなふりをするのが賢明なのかな >>282
しょうがないよね
日本ってそういう国だから
与党がケケ中
野党が労組
どうにもならない非正規奴隷
嫌なら国でてくしかない
ゴーンみたいにｗ >>1
まず最初に「派遣」と「請負い」を間違えてるので作り話だと思われる
＞派遣切りされた労働者たちが年末、日比谷公園の年越し派遣村に集った
あれは社民党のヤラセ
＞パナソニックの統括班長から「悪いようにはしないので、別の請負会社に移籍してほしい」と言われた
「請負会社の営業を手伝う」という「屈辱的」なことをパナの職制がやるわけない >>286
正しい！
もう日本型雇用はもたないよ。そのせいで日本自体がぶっ壊れる瀬戸際。
日本型雇用って戦時統制経済が源流で、実は社会主義そのもの。
日本（世界で最も成功した社会主義）はソ連崩壊から30年を経て後追いしてるようなもん。 >>1
2005年7月に大阪労働局からパナソニックに是正指導があったという
「公的文書」がネット上に見つからないので何とも言えないが
是正指導があったとしてもその「逸話」は信憑性に欠けるなぁ
なんせ「派遣」と「請負」を間違えてるからｗ よくわからん、なんで非正規に
しがみつくんだ？？警備、運送、営業とか飲食とかあるだろ そういうとこの正社員に
応募すりゃいいのでは？ >>292
俺は「派遣」も「請負」も経験したことがあるが、「請負」の方が好きだ
社員から指示受けなくていいから、時給安くてもやりがいがある
その分残業してチャージ請求すればいいしな
「派遣」は社員のお手伝いで仕事はバカみたいだけど時給はそれなり良いがムカつくことも多い
「派遣」だけはもういやだ 政界と産業界と労働界が組んで構造改革の名のもとに国民を生贄にしたショーだったね
これを現実にやるっていう日本が凄いわ
結局国民を屁とも思ってないのな
戦争をせずに国民を殺す国
これが日本に一番ふさわしい呼び方と思う 戦うとかしないで、そのエネルギーを違う仕事に向ければいいんじゃない？
だから、派遣なんだろうけどね >>293
大手正規・公務員（社会主義的保護、雇用調整ほぼ不可）以外で中小零細下請けは非正規と一緒（雇用調整部分）。
日本の労働階層は 身分保障の内側 / 外側 に分けられる。
前者にはヒラ正社員からサラリーマン社長・天下り役員まで含まれる。・・・身分保障される対象・・・解雇規制の既得権益層 15年くらい前から変だよね。
2003年頃に希望退職に応じた人たちは、ものすごく感謝してOB会にも入れてほしいと
みんな希望したのだとか。
その後は、いつでも首を切れる派遣ばかりが工場に増えて。
国内工場を売りにしてる某商品の工場が派遣がいっぱいになっててがっかりしたわ。
平均賃金が二倍くらいは違うんだろうな。
それよりも、プラズマ工場閉鎖みたいにいつでも工場を閉鎖する自由を会社が手に入れたわけだ。
開発企画だけアメリカで、生産は中国の農村戸籍の期間工みたいなのがやってるアップルを
ありがたがって買ってるのに、日本企業は許せない。この心情はなんだろうね。
しかし、パナが時給1350円や1100円の派遣で製品を作っていることが驚きだ。
トヨタの期間工はもっと条件がいいのにな。 たった1人の従業員に嫌がらせするためだけに無駄なコストかけてバカみたい。 この事件疑ってる人多いけどマジだよ
この人のお陰で派遣で働いてた人が全員直雇用になったはず
直雇用と言っても期限付きの有期間社員だけど こいつの将来はセブンイレブンと無駄に戦ってる松本だろ 労働者のやる気を奪ったら、いい商品ができないことがわからないのかな？ さらに意味不明なのが当時松下の正社員が日本エイムという請負会社に出向という形をとって仕事してた
この事件のちょい前だわ うちなんか工場に医者とかいるのに診断受けられるのは社員だけ。派遣は見てもらえない。
差別すぎて笑っちゃう。9割派遣なのに。常駐の意味あんのかこういう医者って。 >岡田はそこで製造過程でミスのあったプラズマ・ディスプレイに薄く張られたシートを竹串などを使ってひたすら剥がすという途方もない仕事を課せられたのだ。
これも仕事のうちじゃないの？ 大企業のことは大企業の社員に任せればいい
派遣が嫌なら起業して自分の理想通りに仕事をしてほしい >>301
有期雇用＝パートタイマー ねｗ
そこにどんな事情があれ >>1 の内容には矛盾点があるんだよ
・パナに指導が行ったということは「パナの班長がやらかした」ということ
・パナの班長が声をかけるとすれば「派遣」である（つまり「請負」ではない）
・しかし逸話では「請負」になっている
・やらかした班長が「請負会社の班長」ならば請負会社へ指導が行く
この矛盾点をどう説明するのかなぁ？
どこかに嘘が混ざってる話だよねコレ？ >>302
セブンイレブン本部直営店はしっかりと休業なんだよね >>306
たぶん無意味な仕事。
捨てた方が早くて安い。 俺、運送業。
世間からは底辺だとか言われてるけど、一応戸建て持ち家だし家内も子供もいる。
もう25年以上やってるけど他の職業に就きたいと思った事は無いな。
俺みたいなコミュ障でも出来るのは運送ぐらいだと思ってるし、何より自由という福利厚生があるのが大きい。
食べたい時に食べて飲みたい時に飲んで寝たい時に寝る。
こんなことが許される職場を運送以外で他に知らない。 >>302
いや、世の中を変えるきっかけをつくった英雄だよ >>306
いわゆる「手直し」で上級者や熟練者に任せる仕事
割りのいい仕事なので普通は文句を付けたりしない
あとね
ダストが出る（発塵する）竹串なんて使わないと思うけどなぁ
パナがそんな管理するとは思えないんだぁ… せっかく捨石になってくれたのに
奴隷自慢で足引っ張る連中は一体何考えてるんだろう いやいやいや
職場を訴えて職場が不利益を被ったのに
その職場に戻ってタダで済む方がおかしいやろw
これだからサヨは頭のネジが足りないんだよ 自分を納得させる言い訳としての足枷が必要なのか
それは大変な生き方だな >>316
法に基づいて訴えることを
「職場に不利益をもたらすこと」と解釈しなければパヨクと呼ばれなければならないのか
すげえな >>299
車の組み付けとテレビの組み立てじゃ時給全然違って当然だわ
片や油まみれで危険な作業や重労働、片やクリーンルームに近い環境で軽作業 >>32
バチが当たってその孫は社長になれず、お飾りポストのまま飼い殺しだよ。
2008年には遂に看板から「松下」の名前すら消え、事実上かつての手下に会社を乗っ取られた格好となった。
悪逆非道と言われた曹操が興した魏も最後は司馬懿に乗っ取られ晋になったしな。 今の会社の取締役がパナからの天下り。プラズマはじめ撤退部門のリストラを延々やっていたらしい。
嫌な奴なのはもちろんだが無能すぎ。 こういうスレが立つと工作員がすぐに湧いてくるのがおもろいな、5ちゃんとヤフコメは
こんな大スポンサー様の実態をテレビが報道できるわけないし >>1
パトライトの佐々木電機製作所も、ナショナル（当時）に
特許横取りされた苦い思い出があって、
いまの事業スタイルに落ち着いたと言っていたのは有名。 プラズマ・ディスプレイに薄く張られたシートを剥がす仕事も立派な仕事だと思う
尊厳云々言ってるなんかこの人自身が差別主義者なんじゃないかという気がしないでもない 俺も多分しばらく救済無しだな。
どうせギリギリまで親父が老後の蓄えを使い込むためのネタにされる。
スッカラカンになった辺りで特養に入る資金繰りのお手伝い。
そんなもんだ。 パナソニックって今リフォームとかやってね？
家電は二の次だよな >>306
きみみたいなのがラインの中間に挟まっていると、上と下の関係が無駄に悪化する。 >>327
そりゃ会社からやれと言われたら何だって仕事だよ。 >>319
そうだよ
労使関係で訴えるのが典型的なサヨ思考
えーまさか知らなかったの？？？
頭のネジが外れすぎじゃない？ >>24
バケツウランはあれ、裏マニュアルだから(´・ω・｀)
正規マニュアルからなぜ作業が簡略されてるのか、簡略されて良いのか、を考えられないでやったらいかん。
有能・無能の二元論で語るもんでもないよ。 よくわからないけど請負って時給なの？
納品した生産高に対して報酬が発生するのが請負だと思ってたわ
あとなんで別の請負会社に移れと言われたんだろう
請負元の会社と契約を切るからとか？ >>51
いまはこういうニュースがNPに流れてくるんだけど所属企業名と顔出しして論評してるぜw
現代なんて夕刊フジと変わらんってことを知らんままにw >>37
ほんとにこれなんだよな。。
きちんと制度を読み込んでメリットの多寡を提示して進言しても「前例がない」だぜ。
くそすぎる。 >>26
あの時代はそれをやると他の非正規にも同じように遇しないといけない空気が漂ってたんだよ。
言ったもん勝ちは許されない、しかし言ったもんは出る杭として多めに叩くという時代だった。 >>9
偽装請け負いの違法行為が理解できないのかな >>336
受取とチャージ請求がある
時給というと命令される時間みたいだが、
チャージ制は完成にかかった時間を単価いくらで請求する(準委任契約)
社員から指示は受けない
請求が割に合わないと仕事貰えなくなることもある >>1
勝負のしどころが分からないから、そんな人生送る羽目に… 派遣法改正が諸悪の根源
結婚できなくなり人口が減り景気上昇は不可能になり日本は老人国家となった
今の大企業の爺さんだけが死ぬまで裕福に暮らしあとは滅びるだけ >>2
一億総社長時代という本を出すといいんじゃないかな
内容は自分で考えろ >>333
ネトウヨおじさんは法治国家が理解できないのかな ID:/0RZNcUo0
正月勤務の工作員おじさん
バカだから当時のニュースも記憶できていない >>46
北関東大手企業のグループの工場では地元の高卒正社員に対して乙四取らせて受からないと肩たたき始めて派遣を社員登用始めてるなw
阿鼻叫喚になってるぞw 余人に代え難い人物には相応の扱いをするんだよね
どんな状況でも
どんな現場でも
それが無いのはソレが無いってこと >>343
ありがとう
じゃあ労働者にとっては請負で時給の場合と派遣で時給の場合の違いは
命令出す人が自分の所属してる会社か客先かの違いってことなんかな 自分が選んだ道だろ
文句言う暇あったら死ぬまで働け >>354
や、そのとおりw
俺は関係ないから高みの見物だけど惨憺たる結果だぞw
だって乙四だぞ？受かるだろ。ちょいと勉強したらさ。
だけど田舎の高校卒って馬鹿なんだよ。
だけど大手企業のグループに潜り込んでぬくぬくやれてたけどこれからはそうもいかないぜ、って話。 派遣、非正規を差別するのは左翼だ。
クッソ左翼は、いますぐ地獄に落ちろ 契約社員だと年数経てば形式上はなれるんだが、その前に打ち切られるし >>362
派遣会社の契約社員の方が多い
どの道他社の奴に指図されるから屈辱的だな >>290
いいね。時代の流れをよく知ってる。
個人的に評価したい。 >>365
アメリカの真似よりフランスの真似をしようよ >>44
そうならないような法改正しちゃって間違ってるのに直そうとしないのが原因なんだよなぁ。
竹中をいまだに相談役にしてる時点でお察し。 先ずはこんな労働制度を作った連中、
或いは拡大させてきた連中が悪いのだよ。 ゲンダイはなるべくカタカナで表記するようにとか指導あるの？
毎日も「ヒバクシャ」とかよくやってるけど。
左翼臭いし、なんかおっさん臭くもある。 >>366
すまん。
単純に今までの日本型産業構造の部分を評価したかった。 >>94
5chは無職引きこもりが9割以上しめてる
これは憶測の領域という次元ではない
体感のみでそれを察知出来ない人間は無職か社会不適合者か、いや両者は同一だったな >>366
フランスも解雇規制の強さで若年層の失業率の高さと非正規雇用が問題になって、解雇要件が緩和されてきてるね。
なので日本も解雇規制緩和しましょう。 >>379
失業者でも生活できるのがフランス
失業者が生活できないのが日本
まずはフランスを目指そう ＞岡田はその後、さまざまな社会問題に取り組んでいく。日本の労働運動家、人権活動家として、韓国や、イラクに招待されたりもした。
あっ… >>384
社会保障と解雇規制はキホン別問題だが、全く関係なくもないけどな、。
というのも、解雇規制のせいで非正規格差（中小零細下請け含む）が拡大し
限られた総人件費の中で、解雇規制に保護される大手正規・公務員が非正規（中小零細下請け含む）を圧迫し続けてる・
で、前者は将来不安から所得を退蔵、後者は購買力が枯渇・・・内需が縮小し超長期デフレとなった。
で、社会保障制度は経済成長を前提に制度されているから、デフレのせいで社会保障費は足りなくなる。
年金も足りなくなれば、失業者支援・生活保護費だって同様になりなくなる。
諸悪の根源は解雇規制なんだよ。 【深田萌絵】パナソニック半導体事業売却で日本が本当にヤバい！【WiLL増刊号 #109】
https://www.youtube.com/watch?v=u_YjV3DL08E >>369
派遣がここまで普及してなかったら、日本は今頃失業率2桁だよ。 こんな無駄な争いやってないで
本物のエンジニアとして就職すればいいんじゃね？
本気で働く意志はないの？ パナソニック系と仕事をしたけど、ロクなのがいなかった記憶。
最後は怒鳴り散らしてたし。部下は見て見ぬ振り。
無能だけど声のでかい人間が出世する組織。
いまだに業績がイマイチなのも頷ける。 公共系・公務員系の非正規格差は酷いが（年収で3倍）、アカ共の言う「資本家ガ〜」では説明つかないよね。 同い年で元三洋にいたけど正社員で設計開発やってたよ。
この人学生の時に頑張れば良かったのにと思うけどな。
プラズマと液晶テレビの決着が着く頃に転職して給料1.5倍近くになったし。 >>392
軽々しく解雇解雇言うなよ
まともに社員教育できんから解雇解雇叫んでるんだろ？
まともな人間とは思えんな 派遣の奴らはハケンの品格とかいうドラマに感化され正社員にたてつく奴らばかりだった
小泉自民党が派遣法を改正して派遣業務の範囲を広げて派遣にやりやすいよう改革してるように誤解させて仕事をさせていた
一発リーマンショックが来たら派遣切りに遭い
恨みをこちらに向けてきた
会社正門でシュプレヒコールを挙げていたが
派遣元になんで凸しないのか理解不能だった
派遣労働者は人材の底辺でほぼ犯罪予備軍というのが良く理解出来た
派遣労働者を入れているときは毎週のようにロッカー荒らしがあったが
正社員だけになって15年おき傘すら盗まれない
息子には絶対派遣労働者にはさせないさせたくないわ >>397
残ってパナに行った人たちがどうなったかまでは知らんけどね。
待遇はそれ程悪くなかったと聞いてた。 似たような事やられたわ
一日の業務、ホワイトボードをピカピカにして終了ｗｗｗ
全員出席の会議は出席不可
暴行障害受けても警察・組合スルーｗｗｗ
人生諦めたときか、正社員制度が無くなったときか、その企業でリストラやるって報道出たときに実名をネットに晒す予定 そこまでしてパナに残りたかったのか
俺ならすぐ別のところ探すわ ストレス貯め込むよりは多少下げても楽な方いくわな
ましてや最初から裏切られた時点でストレスの温床でしかない そもそもハケンが戦うべきなのは人材派遣会社じゃね？
派遣は外注下請けっしょ
給料まともに出すのは派遣会社のはず
それをなぜ3割4割中貫されてるのか >>399
大手の事業所で、良く聞く話だな〜私物の窃盗事件。
顧客の大手社員が、昔から言ってたな〜中小企業勤務には、ホントかよ???だったけど。
ただ請負会社の移籍の話は、有ったよな。この人は、文系だよな。 俺は会社に人格まで溶けたようになる雑魚が
大嫌いなんだよね それそのまんま年金問題になってんだよ。非正規雇用の方は年金も削られたら怒って当然。おそらく貯蓄も難しいからな
特殊技術以外での派遣からの正規雇用は現実的にないからな。現場にいれば切実な状況がわかるぞい >>398
解雇規制が非正規なる身分差別を作ってるんだぞ。
それで内需が縮小し、社会保障不安にもなってる。
軽々しく今の正社員制度が当り前だと思うなよ。 派遣会社てのは何にも生産性のないタダ削るだけの仕事だからなｗ >>25
こういう寒いコピペ張る奴ってほんとゴミみたい >>407
そんなプロパガンダに乗せられる方がピエロだろ。
非正規問題の根源は正社員制度にあるんだから。
安倍総理は解雇規制緩和方だぞ、だからこそ第一次安倍政権は集中攻撃受けて潰された。 >>413
派遣会社は雇用調整が仕事、だから何の生産性もない はマチガイ
あそこまで中抜きするのはオカシイけど。
でも実態としてあなたの言う通り本当にただ中抜きしてるだけのところも沢山ある。 それなら昔の口入れ屋みたいに紹介手数料だけで
後は雇い入れ先の雇用形態に任せて
月々給料の40数パーセントも引き抜くのを禁止させれば良い 笹原えりなは、常磐道であおり運転暴行事件を起こした男の車に同乗していた女性と間違えられ、名指しで批判されたのです。
＜投稿された批判のメッセージ＞
「犯罪者」
「さっさと捕まれ！」
「出頭せよ」
「最低な人間ですね！」
「1秒でも早く自首してください」
「被害者の気持ち考えろよ」
「お前も同罪だ」
笹原えりな：
「朝起きたら“犯人扱い”だったので、何が何だか分からなかったというのがまずありました。攻撃的な『死ね』とか『早く自首しろ』とか『捕まれ』とか、
犯罪者として扱われている感じそのままでした。3日間くらいで300件は超えて…そういう時に警察に行くのがいいのかどうかも分からないですし、
周りに知識がある人もなかなかいないので」
笹原えりなにとっては全く身に覚えのない誹謗中傷…。その理由は宮崎さんが笹原えりなのSNSをフォローしていて、同乗のブサイクな女性と容姿が似ているということだけでした。
笹原えりな：
「ネットの利用者全てが曖昧な知識の中で利用してるから、今回みたいなことが起こったのであって、ここを正していきたいという思いが非常にあります」 こういう行動力のあるやつを取り込めないから伸びないんだよ >>421
解雇規制緩和緩和しないと無理。
大手正規・公務員がほぼ解雇不能 である代わりに、非正規・中小零細下請けを雇用調整部分にして
日本全体として自由主義経済の枠組みを維持してんだから。
現行の解雇規制のまま、本当に「全ての労働者が解雇不能」であるなら、本物の社会主義国にならざるを得ない。
日本型雇用って、源流が戦時統制経済で大手正規・公務員の為の社会主義なのよ。
高度成長期には勤労者の与信力が高まり、耐久消費財需要を先食いできたけど、
成熟期に入ると、限られた総人件費の中で、大手正規・公務員の身分保障維持の為に、非正規・中小零細下請けの収入を圧迫し続けた。
一人あたりGDPが四半世紀以上も横ばいなのに、大手正規・公務員は毎年のようにベースアップ（定期昇給とは別）したが、
その分、非正規・中小零細下請けが圧迫され続けたわけ。
大手正規・公務員は将来不安んから所得を退蔵、非正規・中小零細下請けは購買力が枯渇
で、内需が縮小し超長期デフレとなった。経済成長せんから社会保障不安 → 将来不安で上記にループ
で、国民一人あたりGDPは先進国最下位グループの25位（2017）と、いよいよ日本は土俵際まで来てる。
だからトヨタ社長や経団連会長が「日本型雇用はもう続けられない」言ってるわけ。
組合のアカどもは自分たちの非正規差別には口をつぐみつつ「資本家・経営者の搾取ガー」と叫ぶけどな。 >>393
ワンマンなシステム部だろ？
速攻やめたヤツいたけどあれは正解。 >>426
ある意味非正規の敵というかライバルは資本家じゃなくて正社員なんだよな
自分たちも正社員にしろではなく奴らの首も切れるようにしろと訴える方が早い気がするけどそれは絶対に言わない >>428
全くその通りです。非正規は加入禁止にしてるとこもあるぐらい。
「労働者」と一括りにするのはサヨク側のロジックで詭弁
大手正規・公務員はほぼ満額の社会主義保護を受ける既得権益層
非正規・中小零細下請けは 社会主義を支えるシモベ層
明らかに別の階級
非正規・中小零細下請けからみれば、大手ヒラ正社員からサラリーマン社長・天下り役員まで
解雇規制に保護され身分保障された社会主義的特権階層 日本人はいい子ぶりっ子なだけで性根は陰湿やからな
まだ本性をさらけ出してる中韓のほうがマシ アメリカみたいに正社員でも5年おきぐらいに転職するのが普通で
目標達成しなければ解雇、新しいボスが来て経営方針変わったから解雇、機械でやれるようになったから解雇、
って椅子取りゲーム的に転職市場回り続ける社会もどうなんだろう
リーダーになれる人材以外は40過ぎたら用無しでしょ 松下幸之助の孫が近畿でラリーをやっていたんだが
めちゃめちゃ広いファクトリーにはラリータイヤが山積みされていて
真ん中にぽつんとラリー車が止めてあった
なんでも松下幸之助が無くなった時に遺産相続で100億貰ったそうだ サヨクや組合の連中が「内部留保ガ〜」言うやろ？
内部留保の厳密な定義はさておき、「溜め込んだ現金・または流動資産」だとすると、
確かに日本企業はため込む傾向がある。
しかし、内部留保とやらを溜め込んだところでその分配当も成長投資もされていないのだから、
株主（資本家）は損してるわけ。だから「資本家ガ〜」のサヨク的屁理屈は詭弁と分かる。
では何のためか、デフレなら現預金で持ってても物価との相対的価値でむしろ有利なのと、
景気後退期の人件費リスクに備えているため。・・・正社員の身分保障維持の為。
正社員の身分保障の為に詰み上がった内部留保なのに、組合やアカ共は「俺たちの為に内部留保を放出しろ」と言ってるわけ。
で、会社潰れかかったらどうするんだろうね？ あいつら公金投入で助けてもらうつもりじゃないか？ こうやって戦ってくれる人がいないと、企業ってのは図に乗って来るからな。
俺はもう50代だから闘わずに社畜やるだけだが。
これからトヨタも終身雇用やめるそうだし、正社員でも厳しくなるよ。 正社員や公務員いなくなればローンで家は建てられないな
公務員増やしたり公共工事増やすとそれはそれでギリシャ化案件だしね >>2
起業するには何らかの分野での専門知識と人脈が必要
どちらも時間かかるし忍耐も必要
悪いけどこのヒトには無理 だから「内部留保」とやらも元をただせば、解雇規制による正社員制度が原因なわけ。
解雇規制こそ、今の日本の諸悪の根源なのよ。
サラリーマン社長だって解雇規制に守られて昇進しその座に就いてんだから。リスクに疎いの当たり前。 共産党に焚きつけられて時間を無駄にしたな。
相手がパナだから良かったんだぜ？
大企業で金がとれるから。
同じ境遇でも会社が中小ならドスルーされるからな。 >>432
ホワイトカラーや管理職は簡単に解雇されるけど、ジョブ型社員の法的保護はしっかりしてるよ。
日本は逆やろ？ 美しい国ニッポンらしい陰湿さだな
でも首切りが自由にできないからこんな陰湿なことする国になってしまったんだろな
難しい ＞製造過程でミスのあったプラズマ・ディスプレイに薄く張られたシートを竹串などを使ってひたすら剥がす
実際どんな作業なのか映像で観てみたい。 俺は仏教徒なんだけどこの人執着しすぎだと思う
自分を必要としない企業になぜそこまですがるのだろうか？ >>441
ありがとう そうなんだね
じゃあアメリカでは元ホワイトカラーのおっさんでも転職先無きゃライン工やったりするのか > 薄く張られたシートを竹串などを使ってひたすら剥がすという途方もない仕事
これってこの人の為にできた業務なの？
必要なら同じ業務の人や前任者が居たと思うが >>444
闘争モードなんだろうな。
多分仏教徒じゃないし。 >>449
フィルムが貼ってあるとガラスとしてリサイクル出来ないから、その為に剥がさせてるんだろうけど、完全に報復人事 >>447
せやな。解雇解雇うるさいのは、斜め上に論点逸らしてるしステマだし。安定した見通しと安定した労働が見込めないと労働者が破綻するわけで、公務員が一位になってるご時世でな。
その公務員も積み立てとか天引き多いから手取り少ないっていうんで馬鹿女が離婚しまくってるけどな。体制側は色々終わってる >>450
本人の立場にして見ればやるしかないんじゃない？労使闘争は当然の権利なんだが、
被支配層を叩いてる5chは2chにはなれんな。 >>452
このトピックで非正規問題が斜め上なのか？ 核心だろうに
＞安定した見通しと安定した労働が見込めないと労働者が破綻するわけで
だから非正規は労働者じゃねーのかよ？
正規の身分保障の為に非正規なる階層が出来たんだが >>454
連合が非正規格差拡大させたくせに何が被支配層だよ。既得権益側のくせに弱者ぶるんじゃねーよ 派遣した業者に継続的にピンハネさせるシステム自体オカシイと思う 派遣業者もオカシイが、派遣元の直接雇用になれても非正規の期間社員で、3年で雇い止め食らうからな。
派遣業者のピンハネ（本来ピンハネとは一割を意味するにもかかわらず）も大問題だが、
根源は解雇規制による正社員制度そのものにある。 小泉と竹中は資産を氷河期世代に全て寄付しろ
日本を潰したカス政府の責任者なんだからな >>455
正社員の賃金を下げて、非正規の賃金を正社員以上にすれば良い
正社員は解雇禁止だが給料はほぼ定額(昇給わずか、ボーナスなし)
能力で稼ぎたい奴が非正規になれば良い
欧州では当たり前 こうやって孤独に戦ってくれる人がいるからかろうじて労働者の権利が保たれる
なんか救済する制度とかないんかね…労働組合ェ…
労働者の政党が無いのがいかんのかのー 昔は非正規の方が給料が良かったらしいじゃん。
ほんとかね？ 暴力はダメでもこんなあほみたいな嫌がらせは許される
マジで気持ち悪いね
これだから偽善者って嫌い >>460
本来そうあるべき。
であるなら、高報酬のホワイトカラーほど解雇リスクが高く成らなきゃオカシイわけだが、
日本は逆。彼らほど保護される。
原因は現状の解雇規制に有って、訴訟を経なければ労働債権が確定しない。
なので、訴訟コストを掛けてもしがみ付く動機の発生する高報酬の者ほど保護される仕組み。
で、会社側は訴訟だと必ず敗訴するので、2〜5年分の割り増しを提示して退職を受け容れてもらう事となる。
低賃金では訴訟コストを掛けるより、転職等自助努力の方が経済的合理性が有るので、事実上無権利となる。
だから現状の解雇規制では、大手正規だけが保護され、非正規・中小零細下請けは保護されないわけ。
解雇規制緩和とは、これを例えば一律半年分の割り増しとしてルール化しましょうという事。
規制緩和というが、低賃金層にはむしろ規制強化だよ。 >>461
労働組合って正社員の利益代表であって、非正規・中小零細下請けの味方ではないよ。
彼等は「労働者」と一括りにして味方のフリするけど。 >>466
正社員に高報酬払う方がおかしい
スポーツでいうならアマチュア
非正規だけが国の規制を外せば良い
プロなんだから
スポーツ界では当たり前 あれ2007年だから約12年前だぞ
わずか12年前の事さえ数えられないんだから
本当にマスゴミって恥ずかしいわ
恐らくだが、自民党政権時代に起こった事だと、
思われたくないんだろうな パナソニックと戦う前に大学受験と就職活動で頑張ればよかったのに これうまく考えたよな。
建前上はだた仕事を与えてるだけなのに
きちんとみせしめになっているしくみ。 おっさんが悪いのか社会が悪いのか
低能で工場派遣やってるおっさんが悪いな >>469
なので、正社員制度そのものを廃止、代わりに労基法・下請法の厳罰化
そうなると、今の形の労働組合は不要。
組合のせいで行政は労使問題に不介入になるが、法規制が緩いところこそヤクザがのさばるのと同じで、
組合が幅を利かし、非組合員を苛めたりする。ここで悪循環が発生する。
組合を禁止する必要はないが、特権化を許す必要もない。もはや弱者代表ではないから。 派遣社員が戦うべきは派遣会社であって、「消費者」の側じゃねーだろw
そんなことだから万年派遣社員なんだよww >>475
正社員は家族
衣食住保証の上「お小遣い」くれ こういうケースは右派、民族系のところに相談に行くと会社側の態度が変わる。
解決金として諸々の経費が発生することはいうまでもない。
不当な要求をすると強要と思われて警察マターになるが、正当な理由があれば問題ない。
いずれにしろ、大企業といえども恨みをかうようなことはやるべきでない。 >>476
レバレートも知らんのか？ 引きこもり？
正社員も早退や残業を「時給」で計算するだろ
「時給」は全ての労働者について回るものだ 何で転職しないの？
時給1100とか時間の無駄じゃん。 一番良いのは派遣なんかで絶対に働かないことだろ。派遣で働くくらいなら、ナマポを貰うとかすれば、こんな悪徳業種がなくなるだろうに、奴隷体質のバカが働いてしまうから、いつまでたっても搾取され続けるんだよ。 >>1は昔の話で
今や派遣業界がぐんぐん伸びて
逆に派遣先の業界は縮小してんだよね…
ぶっちゃけ今なら製造業より派遣業がいい
これから伸びる業種だから >>483
さすがに派遣よりナマポの方が生活困窮するっちゅーに こんな楽な仕事で金貰えるとか感謝するべきだよな
ここ毎月棚卸やっていてその日はみんな遊んでるからなすごく無駄 パナソニックの名前になってから色々ひどいよな
昔は社員をどの会社よりも大事にしてたのにな
昔の下請けイジメを自分とこの派遣まで伸ばしたってことか？
製品もすぐ壊れたり性能詐欺ったりロクなのないしな
オレはもうだいぶんと前からパナソニック製品は買わないようにしてる
松下は死んだわ >>483
ナマポってさあ、言うほど良くないと思うぞ
何よりも暇
暇を持て余してパチンコ打ちに行くくらい ナショナルのドライヤーが20年以上使えてるわ
「ナショナルだった頃は頑丈ね」って言ってる なぜ働き続けたのか？考えられない。俺ならすぐやめる ＞でもね。ここまで酷い仕打ちを受けると、やり返したくなるのが人間でしょ。あのころの僕は、闘争心しかありませんでした
これで一念発起して起業して成功しました、とかいう話なら同じ立場で働いてる人たちの
希望にもなるし留飲も下がるんだろうけど、読み続けたら結局いまだに非正規で底辺暮らし
続いてるのか、、
やはり現実は厳しいな 嫌韓本の次は 嫌派遣会社本を 出してみたらいいじゃないの？
世相をうつすのが役割なんだよ？ キ○○ンは九州で派遣業者やら下請けがすごい低賃金で
派遣を酷使してスッカリ評判落としたからな >>90
じゃあ、もう外国人労働者しか雇えないんじゃないか？ その人たち 正月休みに入ったら派遣叩きの社畜レスが増大するって興味深いな パナソニックならやるよ
帯広のパナソニックは今までクソな会社で派遣してきた俺が認める最高のクソ会社だった >>171
ハロワに通報して進展あった？
気になるから教えてほしい
>>180
製造以外の事務にいたらコレだよな
俺も規定では１ヶ月「引継ぎのため」と定められてたが、実質「出勤するな」だった
顧客対応じゃなかったけど、匿名クレームを品質とすり合わせる資料作成だったが
携帯持込禁止だったから、何かあったのかな
出勤できない日は、ハロワから派遣会社に電話させて「有給消化」になったよ
有給消化になってからの半月は天国だったな
まず金を使わないことだけ考えて、時間を潰すために電子書籍を契約
読みまくった(エロも含む)
自由にできる時間があって、金をかけずに潰すことができて、かつ自分のためにもなる
幸せだったわ
不遇な扱いを受けて一時腹が立つのはわかるけど、そのあと前向きになろうぜ
ググれば案外ニヤニヤできることが多いから >>468
組合の執行委員長だが企業と雇用契約を結んだ職員ならうちの組合の場合は資格あるよ
だから嘱託職員とかパートやアルバイトもフォローしてる
派遣みたいな業務委託契約はちと厳しいな 労働組合 死ね
非正規を差別する左翼は、いますぐ地獄に落ちろ 労働組合 死ね
非正規を差別する左翼は、いますぐ地獄に落ちろ 労働組合 死ね
非正規を差別する左翼は、いますぐ地獄に落ちろ >>484
常識的に考えて
派遣先の業界が縮小していて派遣元が伸びるって状況が理解不能なんだが
どこに派遣するの？
派遣業は派遣先の正規雇用を非正規雇用に置き換えるだけだから、
派遣先の規模以上には絶対伸びないよ
伸びてるように見えるのは、派遣先の正規の椅子を食ってるだけ
それも派遣先の椅子の数に比例する ＞岡田正雄(仮名)
こういう(仮名)って何の意味があるんだろうな
どうせデタラメなら「徳川家康(仮名)」とかでもいいだろ >>1
パナソニックは好きだったけど
為末を広告に起用するから嫌になった
為末嫌い
パナソニックは二度と買わない >>506
実在の人物名はダメでしょ。
阿部定男（仮名）とか松田性子（仮名）なら有りだけど >>2
法律を守れないなら廃業すればいいんじゃないの？ >>409
営業の経験ないと不動産は難しいだろ
あと不動産は若いやつばっかりだよ 大企業の製造ラインなんか行くもんじゃない
ゴキブリ待遇で最後は捨てられるだけ 製造ラインは学生バイトと高卒以下だから本来は耐性ある
それがまさか大卒で行ったのか 小屋での作業内容はよく分からんけど壮絶って程じゃないような でもこの人、その後自分の後援者ともめて
ネトウヨに転向したらしいなｗ 企業にとって人の使い方は派遣が本音なら正社員は建前かｗ >>347
法治国家とか言い出す前に
労使関係で訴えるヤツはサヨ認定されるって
国際常識を理解しなよバカサヨは
サヨ 左翼・共産党支持者
バカサヨ ネット上でTPOを弁えずに左翼的な主張を繰り返す知的障害者の略。要するに無知で常識知らず。 少し疑問なんだが、
このパネルのシートを剥がす仕事は普段誰がやっているんだろうか？ プラズマディスプレイも消滅する事になったし何が勝ち組になるかわからんな
中国に行って就職するのが一番良かったのかも >>514
期間工の悪口かよ
パナはラインじゃないだろ 今はなき茨木工場だっけ。
俺はその少し前まで東芝で冷蔵庫のラインに入ってたわ。 パナソニックが作った派遣会社のホープデンキは自殺者が出たんでしょ？
仕事が無くなったら違う職場を紹介して自己都合で辞めるように仕向ける
派遣でよく見る光景 >>526
違う職場で普通に働いてる俺はなに？もしかして空気読んでなかった？ >>527
辞めればおさらば、続けば儲けものみたいに考えてるんでしょ
パナソニック以外を紹介されたらそこは既に何人か辞めてると思うよ >>528
そんなんだ
工場ならどこでもいいや
俺は 無能とか弱者とかを雇いたいかって話
無能とか弱者はどんどんこうなる 偽装当たり前パワハラ当たり前レイプ当たり前
これが安倍の作り上げた美しい国日本 >>530
８割はそっち側の人間だから
そいつらを雇わなくなったら社会が成立しなくなる。 世の中の8わりをしめる
無能とか弱者とかを雇ってやってんだから
そりゃ低賃金になるのは仕方ない >>2
読解力ゼロで草も生えん
論点とか分からんか？ 低能過ぎて文章が理解できなかったか？ >>2
簡単に言うなボケ。
お前も派遣の火消し工作員のくせに。 働いたら負けだな、マジで
ニートからナマポで行く決意！ >>537
ニートからナマポにはチェンジ出来ても
ブラックからナマポには怪我や病気診断でもされない限り何故か水際でなれないの制度だからな
ニートも何かしらのバックが必要だけど >>1
自分の身分を考えないで行動すると痛い目をみるいい例 >>1
何だリンク先読んだら大勝利じゃないか。
あと最早社員を大事にしたナショナルはパナソニックになって冷酷非道な会社になったんだなぁ。 >>542
入社日に派遣が社員に殴りかかったのを見た
もちろん派遣は即日クビになったが
派遣にはおかしいのが多い >>2
私の専業主婦のグータラ母親もすぐそういうこというけど
そういうこと言う人って自分は起業してないよね
私のグータラ専業主婦の母親は時給800円のパートくらいしか働いたことないよ
その前は職を転々としていたし
お前が起業しろよボケ なんで正社員に転職しないの？ そんだけの話のような気がするんだが？ >>546
俺は請負社員だからわからんけど派遣は上から目線でアゴでこき使われてかわいそうだった >>549
出来ないんだよな
ほとんど年齢で切られる
それを知らないクソ社員が多すぎるな 俺も10年直接雇用のバイトやってるけど
社員にしろと言っても年齢で無理と言われる
それが現実なんだよな
お前らはわからないだろうけど 募集見ても正社員はせいぜい35までのところがほとんどだよ
政府は氷河期救済というけど
現実は年齢制限なんだよな
募集に書いてなくても大多数の企業は年齢で切るからね >>554
雇用側視点にすると前職での癖・価値観が残ってる、脳みそ固まってる奴よか新卒の方がいいので
雇用するメリット無いもんな
公僕に送付した方が良くね？と >>555
それは人によるだろ
問題なのは数字で切ってしまうことだ
これは政府が規制しなければいけないことだがな
そのための政治だ たぶんチョンだろ
証拠もない（普通録音なり録画なりする）し一方的すぎる内容。
朝鮮日報の日本下げ記事。 若手社員っても5人で3人がカスだがな
酷いやつなんかゲームしたいから会社頻繁に休んでるとかいる有様
これでも社員でい続けられるんだから日本はいいよな >>556
自己責任で切ってた前科があるからな
下手に頑張るよか西成行ってナマポビジネスコンサルに動いて貰いコンサル料金納めた方がまともな生活出来るかもしれん 危ないことやってた人が集まるスレ
血の臭いがするんだろうか 鵜飼いの鵜はどう頑張っても鵜飼いにはなれんよ
そもそも立場が違うだろｗ
鵜飼いは人間（社員）、鵜は家畜（奴隷）です。
政治家は自分基準で考えるから実情なんぞ見える場所にすら居ない 当時として時給は良い 中小の正規だとそれ以下だったからな
そんへん力量ということもあるんだがな また同一労働同一賃金が始まるから
社員の待遇改悪は待ったなしだしな
うちの会社でも春から社員の住宅手当が廃止される >>558
そいつらは学生時代から氷河期の惨状見てるから
案外、会社という物に見切ってるかもな
オリンピック終わったら景気が悪くなると噂されてるし >>561
鵜が鵜飼いになるんじゃなく
鵜飼いも鵜になるんだよ >>563
賞与もいずれ無くなるな。大手グループ会社だが派遣から契約社員になった時に手違いで賞与明細(中身は白紙)渡された時、同僚は怒り狂ってたわｗいや契約の時賞与はないって言われただろと。あとで上司がいやな汗かきながらお詫び行脚してたけど。
まあ今は正規雇用で賞与も普通に貰ってるがいつまで続くかね。 共産党絡める時点で人生終わってると思う
嫌がらせしたのは自分だと思うし、全く同情できない 未だにサー残ばかりやらされてるけど自分も労基に訴えようかなぁ＞クリーニング屋 派遣会社から同一労働同一賃金の詳細きたけど賞与は時給に換算して組み込まれるらしいw
パナじゃなく他の大手メーカーに派遣されてて社員と全く同じ仕事してるけど期待できひんわ >>294
同意
私も派遣と請負の両方を経験しているが請負は社員からの干渉はほぼ無く仕事はやり易い
派遣はまさにお手伝い感覚で糞社員からも鼻で使われ、お前から給料貰ってる訳じゃないわと思うわ > ところが、その際にパナソニックが用意したのが隔離されたテントをおいた作業場であり、岡田はそこで製造過程でミスのあったプラズマ・ディスプレイに薄く張られたシートを竹串などを使ってひたすら剥がすという途方もない仕事を課せられたのだ。
この仕事やりたい これでは
松下幸之助があの世で泣いてるぞ！
残されたダメダメ重役どもよ
まずは自分のクビを切れよ！！！
１９２９年 世界大恐慌の時の松下幸之助の言葉
「一人といえども解雇したらあかん。会社の都合で人を採用したり
解雇したりでは、働く者も不安を覚えるやろ。」
その後に真っ先にこの会社が急成長したのは言うまでもない
しかし他社は景気が回復しても苦しむことに・・・
いちいち不況如きでクビを切る会社に誰が入りたいでしょうか？ 外国だったら使えない正社員首にするか給料下げてこの人雇うんだけどな
日本では正社員は神様です >>579
外国って言うけど、世界中のこと知ってるのか？
フランスだと正社員を残すよ
もう一度出直して来い！ 製造ラインの派遣はゴキブリ待遇
要らなくなれば踏まれて脂肪 派遣も悲惨ではあるけど
工場なんて派遣非正規だらけになって管理する正社員も大変ではあるよな
悪いのは製造業に派遣非正規解禁した経団連と小泉だ クボタは殺傷事件があったからな
テルモでも社員が派遣を刺した事件あったけど、首宣告された腹いせだろうな
パナは平和でいいな 製造ラインは季節変動に対応するために
非正規派遣を導入せざるを得なくなった
しかし派遣はゴキブリ待遇なので
すぐにゴミ箱に捨てられる >>1
だから当時からココで派遣で働くなって何度も言っただろ
偽装だろうが何だろうが中抜き通して仕事なんざするなよ。
貧乏人が働いてるからお前らよりマシなんて安っぽい意地張りやがって
この有り様じゃねーかボケ
仕事は元請けか会社に所属してするんだよボンクラ
で？まだ派遣て頭大丈夫かよ >>586
55過ぎたら派遣しかないんだよ
言わせんな！ >>547
のび太はドラえもんいなくても結婚して起業して自社ビル持てたんだから元々から結構多才だよ 派遣会社が派遣先から月々ピンハネしてる
４０数パーセントは首切り代行賃てことですか? >>551
男女差は無いといいながら中年男性が病気療養とか何らかの理由でいったん戦線離脱するとほんと復帰出来ないよな
ガテン系以外じゃ年齢で切られて性別で切られてでほぼ門前払い、ガテン系も体力不足 >>587
いやむしろ今55歳なら高齢者枠雇用制度がある
下は基本的に34歳までがキャリアアップ雇用制度のボーダーがある
先日政府が打ち出した氷河期対策と称したのは35から44歳までの範囲
雇用問題においてどこが一番酷いかよくわかるだろ
ちなみに二次ベビーブームの頂点年齢は47歳 ソニーも追い出し部屋とかいうのがあったと週刊誌に暴露されてたよね >>592
本当は今年49までがバブルから氷河期の被害者なんだがな。
国は必死にソコを外して20年経ったけどなw
ボリュームゾーンに目を背け続けて今の現状がある。 >>3
共産党に付け込まれるマネをしたマネシタ電器がクソなだけ >>12
そう思う
自分が底辺のくせに苦しむ底辺を経営者の立場から批判するんじゃねえよ パナソニックは正社員を辞めさせようと（早期退社）してそれまで一人でやってた工程を4人分とかさせていた
それを派遣社員に安い給料で同じことをさせるから続かないので辞めて行ってたな 未だにパナソニック工場はフルタイム（７．５時間）働けるっていう広告で派遣社員
募集して実際には５時間〜６時間しか働かせず家に帰すってことをもう３カ月近く
続けてるぞ >>599
その行為じたいがヤバイけど、工場稼働率がそういう事になってるってのも本当に本格的にやばいな。 70才のご近所さん、中卒で定年まで郵便配達
最終役職は総務主任 組合加入は無し
今ではウハウハ左団扇だわ >>599
働ける可能性だろ
パートなんだからそもそも >>596
民主主義国ではすべての有権者は首相目線で考える能力が必要になります >>594
本来はそうだけどこれを難しくしてるのがその世代のみ男女差対応
当時はまだ皆四年制大学指向が女性は高くなくて女性だけはバブル謳歌してる屑が多い世代
アッシーメッシーだのジュリアナ世代だののストライク世代に含まれている
ちなみに同世代男性は最大地獄と言われた受験戦争世代で今の三流大学すらバカみたいに高い偏差値でしかも浪人すら当然のように多かった世代
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