【人事】日本の就活の実態 「主将はダメ。プライド高いから」
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中国とか体育会系採用とかあるの?
すげームダだと思うんだけど 給料を払わないでも働いてくれればなんでもいいんだろ? 歯車になる訓練するとこでトップ役は貧乏クジすぎるよなー 関西の大学で運動部やってるような奴なんて
大麻やってるイメージしかない、しかも脳筋だろ
リスク取りに行くだけやん >>1
プライド高い=大いに結構でしょ普通
そういう人を操れない自分達が無能なんじゃないの? 学内の先輩後輩も部活での上下も、会社のためのシステム 将来のことあまり考えないバカの方が都合が良い
だから主体性とかリーダーシップはいらん 結局それらを扱える人材が社内に居ないと言う事だろう
別にプライド高いのは悪い事でも無い
それを逆手に上手く使わないと
人それぞれ同じお使い方では人は育たんよ どっちかというとキャプテンこそ
経営陣と労働者の間のクッション役じゃね? 欲しいのは使われる側のまとめられる側の有能なんだろうな 就活で長所はリーダーシップですと言ってる奴を見て
バカだな下っ端の募集やぞと思っていたけど正しかったようだ リーダー求む、ただしクラブの部長経験者は不可
どっちだよw >>20
プライドの意味を誤解してるアホが人事にいるような会社はダメだよねw 自我が弱めで
自己評価もそこまで高くないけど低くもないような
ほどよい感じで
忠実な奴隷になりそうな人材が良い人材
壊れるまで働くのが良い人材 ボランティア精神ないやつはダメ
サービス残業しないから 沈んでいく船の中で、
1等席か2等席かを争う日本人
排水するバケツリレーの技術を誇る日本人 ぶっちゃけ全国の運動部の数の10倍の部長が何故か発生するから気にすんな(´・ω・`) 体育会系の馬鹿は平社員には良い
幹部は非体育会系のみが好ましい これは程度の問題なんだよ。ある程度はリーダーシップを持っている人を採用する必要はある。
だけどそんな人ばかり採用すると船頭多くして船山に登ることになるから、割合としてはフォロワー、つまり兵隊をたくさん採用するのが理にかなっているということだね。 戦場ではいくらでも補充のきく伍長クラスのリーダーが一番有効なんだわ バカじゃねーw 自分のポジションを脅かす存在は取らないw
リーダーを育てなければ企業の存続も難しいだろ。あのな、リーダーとは資質
なんだよ。無い奴がやっても上手くいかねーんだよ。 >>44
いやいやいや
警察官って人間性は犯罪者だから この30年で一番衰えたのが経済人の人としての志だ
これがすべてに悪影響を与えている 手柄や華を持ってくるような奴が欲しいんだろう
4番までに塁埋めてくれる奴 プライドに見合うだけの経験積んでるならむしろ良い人材なのでわ? 体育会出身者以外は採用しないように法律できちんと定めるべき。
学生時代に部活やってない奴は全く役に立たない。
見事に例外が無い。 ラグビーバスケバレー→有料人材
---越えられない壁---
サッカー→基本dqn
野球→基本兵隊
卓球→アスペ多し
テニス→勘違い野郎
陸上・水泳の短距離系→ナルシスト >>43
うちの長男
大学じゃなくて高専だが
柔道部2人の時期もあったが、
現キャプテン。2021就職活動中だがマイナスとはがっかりだな >>7
スポーツ選手は養成校にしかいないからオリンピック選手になるかヤクザ 日本はリーダーを育てなかったわけよ。忖度するような奴だけを取って、
その集まりの村を作って、糞みたいな組織になり果てた。誰も責任を取らないし、
リスクを取らない。そんな奴の集まりが今の日本社会だろ。 アピール力高いやつは総じて使えないこれ豆な(´・ω・`) 今から外食産業はやめた方がいいと思うよ
今年中に一部上場10社は倒産の見込み
持ってる人は即売れ
4月だと間に合わない 生活レベルと同じで一度偉くなった奴がまた一番下っ端からやり直すのって難しいからな 優秀な社畜が欲しい
上司の命令疑問を抱かず我武者羅に命令通り動いて会社に利益をもたらしてくれるのが一番 野球が支持待ち人間なのは同意。
良くも悪くも日本人に受け入れられた理由がよく分かる。 >>22
トランプや近平の足舐められる人にプライドなんかあるか? 辞めない人をとるだけではなく辞めさせない環境を作れよ リーダーなり才能ある人間ならちょっと就活でもすればあっちからお願いしますだからな >>63
下育てるくらいなら自分が全部持ってっちゃうもんね 俺は柔道部で主将やっていたけど、俺一人だけ強いワンマン体制で
正直、形だけのものだったな。高校3年の最後の試合に向けて強引に
部員を引っ張って猛烈にやったことが思いで。 >>81
会社に育てる意識もないし、ただ金貰うだけという奴しか残ってない。 柔道部では部長は主将という縫込みの入った柔道着来てた。 才能を潰すのがジャップ企業の得意技なんだから、別に誰でもいいだろww >>1
日本社会が欲しいのは、キビキビ動く下っぱ奴隷だからな。
、 プライド高いとか頭いいとかは老害が困るからな。
太鼓持ちばっかり揃えたら、まぁこの結果ですわ。 >>17
ホントそれ。
人事が馬鹿な企業は避けた方がいい。 >>86
それ以前になんも出来ない名ばかり役職が多い >>7
中国ではスポーツ選手は国家公務員
スポーツマンは別ルート ごく一部の意見だしなんだかんだ主将なり生徒会長なりやってたやつは出世してるんだよなぁ… >>13
上下関係厳しいからブラックに兵隊として採用 部活やってたやつはダメ
精神が腐ってて使い物にならない 南山、西南みたいな地域のお山の大将は自分たちを一流大学と勘違いしてるからプライドやたら高い。
扱いにくいことこの上ない。 学校では徹底的に組織に従順な人間を養成したあげく
企業は個性的でやる気がある留学生を積極採用しま〜す、だからな
本当に馬鹿馬鹿しい プライド高い人は社員にしたくない日本に未来はないかも知れない 主将は弄られ役をやりながら部員をおだて宥めたまにはシメでと一番面倒な雑用係りだろ
エースや主力の方がプライド高いわ >>93
役員の奴も別に会社を発展させようという意識もないし。
それが社員にも伝わっていて、誰もやる気はない。 だって思い通りに動かせる駒がほしいだけだもん、ってか 部活の主将とかバイトリーダーアピールしてくる子に
具体的にどういう目標立てたかを聞くと大体フリーズするなw >>109
種目によるんじゃねーか。柔道部は力が全てだから、一番強い奴が基本的に
主将もしくは部長になる。 技能で選んだらセカンドとキャッチャーしかいらないだろ 俺今まで体育会について悪いイメージとかなくて、むしろ良いイメージだったんだけど、
最近出向してきた体育会のやつが、全然バカでお話にならなくて、体育会のイメージが
悪くなったわ。
そいつ大学まで野球やってたバリバリの体育会で、一見さわやかな感じなんだが、
頭が悪いし、全然勉強もしてこなかったようで、口先だけ、社内政治だけに熱心で
上にペコペコしてるだけで。現場知らんくせにやたら仕切りたがるからウザくてしょうがない。
こんな奴は例外で、ほかはもっとまともな体育会がいると思うし、実際いたんだが。 >>15
パワハラ臭がするよね
その人の言動で判断すれば良いのに 一言いいっすか?
ふう…
くだらねえレッテル張り
メンドクセーえええええええええええええっ! >>1
大学時代ソフトボール部で
「誰もやりたくないからお前がやってくれ」
というクソみたいな理由で
主将になったんだがw まともに仕切れる人間が少ないのは排除してるからだったのかw こんなのピンキリだから
印象的な一言抜き出して話するもんじゃないよ 金融の営業でよく言われる兵隊は明治、早慶はプライドが高いと同じか 工業高校卒の成績優秀だったという奴が
全然仕事できない上、組合に入られたからクビも切れん
という話を父がしていた ようは人事部が腐ってるw 採用基準が奴隷だからなw これじゃ会社発展しないだろ。
てか人事の奴は金貰うだけが目的だから、発展させるような人材なんて求めてない。
自分の存在を脅かさない奴を取っていればいいから。 日大アメフト部のあのコーチはピアノが弾ける坊っちゃんだぞ 分かってないな
主将なんてプライド捨てられる奴しか無理だよ 使いにくいとかホザいてる奴等の方が人間力低いとしか思えない。
だから廃れていってんだろ。 上司は部下を見れる奴が良い
いずれ出世するかもしれんなら、主将などの採用もいいだろ
大体人事は夢見過ぎではないか >>131
一つにまとめたり、引っ張っていくには、頭下げないといけない場面もあるしな。 日本って人の扱いも人付き合いもヘタクソな国なったな〜。
そりゃグローバル化出来ないわけだわ。 結局は「使いやすい部下」という視点でしか取ってないんだよな
「使える上司」が日本で育たない理由 ブルゾンと組んでた男の方って法政のアメフトの主将だったんでしょ?
超エリートじゃんって思った。
ある意味並の上位の六大学の普通の学生より遥かに評価高いと思うよ、企業からは。 運動部の主将ってエース以外の適当な奴がなるイメージがあるのだが 取って代わられるようなのはダメって正直に言えよ
プライドとか誤魔化してるけど結局リーダーシップ発揮されて自分の椅子取られるのが嫌だしその程度で脅かされるような技術や経験なくても務まる仕事しかしてないんだろ 高校までは柔道部主将で大学では将棋部部長だったぜw >>1 取材して書いたんじゃなくて、創作なのがみえみえじゃん >>145
日本は植民地みたいなものだから、自主性なんていらねーよ。変な社会だよ。
この異常な卑屈さは、もう人間の世界じゃねーな。妖怪クラブみたいな
世界だ。 こういうのが体育マンセー、オリンピックを神聖扱いしてるんだよね。
文化・芸術系軽視反対!!! 無能従業員ってプライド高いよね
体育会系のバブル世代とか >>145
2000年以降良く聞くね。
でもリーダータイプいらないとかいってる企業に限って、
役職がリーダータイプっていうとこ多いよね。
みんな支配欲が強いんだろうね。 学閥&体育系繋がりの営業ネットワークはマジで恐ろしいよ
筋肉と関係無い技術職でつくづく良かったと思う 結局辞めない社畜が欲しいってこと
入社して5年くらいは大企業だと遣いっぱしりだしベンチャーだと経験も少ないのに無理させられるからいずれも辛い
それが嫌なら海外出るしかないんじゃない?
とかいってる俺は単なる休暇中のサラリーマンだけど 企業に限らず
みんな自分ドラマのシナリオを理解してくた上で名脇役やってくれる奴欲しいもんね >>156
これからアベによって引き起こされた新型コロナパンデミックでどんどん人が死ぬし、
それによって社会が変わらざるを得ないだろうな。どんな風に変わるかわからんけど、
今の社会を形成してきた奴も新型コロナで消えるから、そこからだな。 >>159
家が貧乏だとめっさ学歴とコネ活かすやつじゃん! キーエンスの営業とか、どう見てもリーダータイプだけ集めたような奴しかいなかった気が。 人事
「主将はダメ。プライド高いから」
就活生
「あんたに言われちゃおしまいだわ・・・。」 >>145
日本企業にはリーダーなんか要らんよな
本当に社長になるやつだけ、しかも社長の間だけ多少発揮してくれればいい
それ以外は専務ですらリーダーシップよりペコペコする奴の方が欲しい 奴隷がほしいだけだからな
ハイスペック過ぎてもダメ 頭が良くて自分で考えるから地位を脅かす
ヲタもダメ コミュ力()が劣るという偏見
社会人経験者転職組もダメ 給料を出したくない
新卒もダメ 育てる気はない
そして誰もいなくなった 大学の成績で採る会社はないのか
どこもかしこもコミュ力だサークルだボランティアだって
だからみんな単位はギリギリしか取らずに自己PRを充実させるために勉強以外の活動にばかり精を出す リーダーシップと責任感がある
主将がいいに決まってる フェイスブック見てると使える()人ほど肩書を一切書いてない >>163
営業なんか機転と判断力がモロに必要だから、奴隷タイプじゃ無理だろ。
それこそリーダータイプじゃないと無理。 谷口、丸井、イガラシ、近藤だったら、誰を採用する? >>143
それはあるねえ。
部長、課長クラスって、自分よりも優秀でない奴を引き上げるよな。
自分よりも優秀な奴を引き上げたら、自分の立場が脅かされるから。
>>132
確かに、日東駒専レベルは、上に対して意見しないから、使いやすい面はある。
けど、頭も悪いから気を付けないと。 講義にいっぱい出て成績も優秀な同級生がなかなか内定が取れず
代返ばかりしてもらって遊びまくってた口先が達者な奴が何社も内定を取ってたのはどうかと思う こんな採用の仕方してる会社なんて将来ないし
入社できなくても問題なし >>180
東大京大出身の人のオーラとかスゲーからな。こっちほうが脅威だわw
学生時代の主将経験なんてそれに比べれば糞みたいなものだよ。 >>166
あと外資企業の日本支社も植民地みたいなのが多いから真のリーダーシップは要らんな
本社への媚び力と植民地をまとめる中間管理職キャラが一番に必要
自己レス 特別な才能がある訳でも特別有能でも無い
そういう人間が権力欲や名誉欲や自己顕示欲強いと、小さなコミュニティーのリーダーになりたがる
言ってみれば牢名主願望
そして今の日本の管理職は牢名主だらけ 学生のプライドなんて糞みたいなものだからな
学生気分を含め、そういうのを最初に叩き直すのが必要なんだが
昨今のブラック認定する風潮がさらに主将経験者を敬遠させるのだろう 優秀なやつを嫌う中間管理職中小企業あるあるかな
日本の経済力低下の一因かな そんなにリーダーシップ発揮したけりゃ自分で会社作れって話 外食産業の正社員は店長候補だから主将が向いてるけどな >>128
大学進学率高くなって10年前くらいから高卒未進学者の学力低下ヤバいよ 高校の頃に付き合ってた彼女が
先輩で弓道部の主将だった
俺も弓道部だったので道着でセクスした事ある
みんなが帰った後に片付けという理由で、部室でやってた
それって、かなり変態だったかもな 学生なんて取らずに経験者引き抜いて使えないやつ切れ >>178
日本の組織って、そういう組織構造のせいか、上に行くほど無能になる傾向があるな
昔の軍隊がそうだし、今の政府や役所や企業もそうだし クソスレ過ぎてレスするのも躊躇うけど、
立候補する主将はダメ
選ばれた主将はイイ
くらいの区別は付けろよ >>186
そんなヤツは幹部候補で数名居れば良いだけだぞ
東大卒も多すぎて課長で定年とかじゃ本人も不本意だしな 仕事できない下っ端のリーダーシップなんか海外でもいらねえから >>169
理系は知らんが文系は学士程度の学問じゃ内容も中途半端だし役に立たないからね
特に文学部だの社会学部だのは入社時点では高卒に毛が生えたようなものだからせめて一般的なコミュ力と打たれ強さがないとどうしようもない >>200
非言語的に1分以内に判るよ
相手への間合いがおかしい
基本的にワンマン気質だからワンマン人事とガチンコやらかす >>191
成果主義導入してから、日本経済は低下したと思う
他の奴に成果出して欲しくないから、足の引っ張り合いになって協力しないし
自分の地位脅かされたくない一心で下の者を育てない 大丈夫だよw主将はまともな会社がきちんと採用してくれるから。 >>198
引き抜かれるヤツは他から引き抜かれるだけだぞ
給料倍にするからウチに来て!で転ぶヤツは他から
ウチは更に倍払うで!にあっさり転ぶ オマエ何マウント取ってんねん!はいお祈り申し上げる! 人材ビッグデータ活用の結果がこれなんだな
人材タイプ毎に転職しにくいとか、プライド高く扱い辛いとかフラグが付く
悪いフラグが付かないような経歴にしないとな >>206
高校時代まで柔道部だから、当然に体力が有り余っていたわ。
でも大学に入って何故か将棋に夢中になり、気づいたら卒業間際までに
アマ5段になっていた。暴力性が良く制御されるようなったとは思うな。 >>185
戦隊の赤だけ集めれば最強じゃね?
ttps://www.kemco.jp/ksol_jp/info_images/info20170213_1.jpg >>209
この場合の高いっていうのは
主に自己愛的なものが過度に高いことね >>218
こんなしょーもない爺さんを相手にキレない人事だよ? >>208
それ中卒採用する場合
なんか大卒が幹部候補にならない時点でf欄卒の採用の話になってるよな 大企業だけど幹部が
自己主張出来ない
自分の考えがない
イエスマンタイプは不要と言ってるわ
俺は会社にも上司にも先輩にも
はっきり意見するタイプだけど
めちゃくちゃ出世早い 芦名佑介/あしな・ゆうすけ
186cm / 110kg
1989年生まれ。2004年、慶應義塾高校に入学しアメリカンフットボール部に入部。
17歳でU-19日本代表選手に当時最年少で選出され、18歳でU-19 日本代表のキャプテンを務める。
慶應義塾大学4年時には約150人の部員をまとめるキャプテンを務め、
卒業後、電通にてコピーライターとして活躍後、
プルデンシャル生命保険株式会社に営業として転職。
14年、25歳という史上最年少の若さで営業所長に抜擢された
https://i.imgur.com/cSVzPf6.jpg 団体競技で万年補欠だけど継続だけはできた奴が一番いいのか 唯々諾々従う駒がほしいってことか
ブラック企業のようですな >>219
ゴレンジャーはピンクが玉出さないと必殺技出ないぞ 全国区で成績を残した体育会系の主将ならどこでも就職先は選びたい放題
嘘ついちゃいかん 大学なら主務だろ
主将はアホでも競技的実力があれば務まる
主務は部費管理、部室・用具管理、OB・後援会連絡、体育連盟往復、大学自治との折衝、選手の健康管理、選手寮舎監との連絡報告、その他諸々の雑務処理
自身が選手兼務の場合も多々ある。スーパー大人材 >>20
新入社員の歓迎会で裸踊りできるかどうかだな。 >>11
日本人は技能をどう有効活用できるかを考えられない民族 そう言えば少し前に甲子園優勝校の主将だった奴が強盗やって逮捕されたニュースがあったな 地方公務員あるある
高学歴はダメ
今の管理職がやりにくくなるから 夏の甲子園で全国制覇 花咲徳栄の元主将が強盗犯に転落した理由
https://friday.kodansha.co.jp/article/95989
今事件起こすようじゃね >>219
プリキュアの映画で、歴代の主役ピンクばかりが集まる展開があった
キュアブラック(初代の主役ピンク)が「〜はあっち」「〜はこっち」とアバウトな指示出して、却って混乱してた
初代は二人なんで、阿吽の呼吸でアバウトなやり取りで間に合ってたので、それが仇になった形 >>233
主務は人気あるね。大学院に行くやつも多いだろ。 >>178
大企業は人事異動が激しいし
自分の立場が危ないとか関係ない
むしろ出来ない奴いたら
こいつ推薦した奴誰?
となって上司の評価が下がる! >>237
一流にちょっと勝てないレベルが一番生き辛いって事だよ
プロや社会人からギリで声が掛からない
昔の仲間は当然プロや社会人にもいるって当たりが一番イロイロ諦め辛い >>240
アカレンジャーはそんなに強く無かっただろ
腕相撲でキレンジャーに負けるレベルだったし こーいう先入観捨てるのにAIが役立ちそうだwwwww わかる
ただの筋肉バカの癖に後輩に偉そうにする癖がついてるから上司や客に中二感満載の上から発言してめんどくさい 仕事は出来て当たり前で、そっからコミュ力やらおべっかやらの世界なんだけどな >>253
体育会系は上司客は先輩扱いだから腰は低いぞ?
後輩社員には扱い違うけど 警官で今は管理職やってる知り合いがいるのだが
彼は採用の面接官やってた際に、マニュアル通りの受け応えを嫌い、わざと意地悪い返しをしていた
要は自分の言葉で語ることを重視していたらしい
試しに俺が「志望動機で、踊る大捜査線の青島みたいな刑事になりたいとか言われたら?」
と問うと「オリジナリティは評価する」とのことだった 出世は東大京大と決まっている。学生時代に主将やっていたとか出世の点は
意味がないのが実情だな。2流以下の大学出ているなら、出世は諦めろ。
だから皆無気力なんだけどなw 既に入り方でどこまで行けるか決まっている。 >>252
AI面接はクソ厳しいらしいのであんまり受けたくないんだよなあ。 >>257
めがね君、みんなが戻ってきたらスタメン外されて、可哀想だったな。
でも、企業が取りそうなのは、勉強もできる赤木だと思うが。 >>248
ポンコツ原発を買いまくった東芝の例もある
無能がイキって威張るのが日本企業 >>255
そりゃまあ勉強して東大入るのも人生ならプロアスリートも
人生の選択の一つだろ?
東大首席入学よりドラフト1位の方が女子アナにモテるし >>190
それも結局、あんたの自意識の問題だろう。
留学歴あって英語ペラペラなのが鼻につく、とかいうのと同じで。
管理職なら、そういう奴らをうまく使えないと。 >>251
腕力だけで比べるなよw
初期の戦隊は全体的に万遍無く優れてる代わりに、割と地味という人が多かった
ここ20年ほどの戦隊は、むしろ赤が一番バカだけど、能力的にはチート
というパターンが多い
ついでの話だが、アカレンジャー役の誠直也は、当時の東映の素手ゴロ最強候補の1人
その彼が唯一負けたと言われてるのが渡瀬恒彦 >>1の記事読んだら、体育会系をほしがるのは飲食や不動産業界なのか
なるほど…… 自分より優秀なやつを落とすから、社内がクズばかりになるんだよ >>266
採用するヤツとの年の差考えろよ
人事部長55才の地位を33才年下の新卒がどーこー出来ない >>248
俺の会社は中途半端に小さい会社だからな…
でも大企業のほうが足の引っ張り合いは醜くない? >>269
設定の問題だからキレンジャーには勝てないんだよ >>268
それはそれで違うのよね。
べつに企業管理職は仕事でやってるだけなんだから、
社会的能力開発なんてのはやる義務はない。
海外でも上司に伸ばしてもらうなんて受け身の経営ではないし。 人事は奴隷適性が高い者しか取らんしな。昔は問題が多少あっても
取っていたような気がするが、今はゼロだな。100%その基準で取る。
そしてそいつ等も主力になって行くわけだが、資質が奴隷だから
人を上手く扱えない。それが日本の異常な社内環境を作ってる。 >>266
頭が良くて、プライド高くない奴 が一番いいか。
プライド高くても困るけど、頭が悪くても困るよ。 やっぱ金持ちの娘と結婚すれば一生左団扇でいいんじゃないの
秋篠宮の長女を狙ったのはやり過ぎだけどな
しかしあのアゴ母子はいい度胸してるなw >>262
でもあの人ある意味自分本位みたいなところがあるからな >>276
その原因は「解雇できないから」だからね。
解雇規制を緩めるのがまず先決だろうね。 ワシの会社
体育会系なんて
誰もおらんな
根性論なんて
能力で潰されるわ🤣 やっぱりね
自分も上の方にいたけど 再就職先にはあえて言わない
年寄りで昔上の方に居たとか高学歴も鼻につくだろうから
脳ある鷹は爪を隠しとけ >>279
頭が良くておとなしくて言うこと聞く奴が日本では有利 >>60
高専は下手な大学より企業が求めてるから安心しろ、電力や通信に潜り込めるようにフォローしとけ その非生産性を日々生産性を説く日経が書くというのだから。 >>270
大学の体育会は、もう就職ルートができていて、見えない枠というのが存在する。
業種は多岐にわたるから、飲食とか不動産とかだけじゃないよ。商社とか証券とか様々。
みんなと普通に就職活動するけど、企業の中ではちゃんと分類されている。
企業は、優秀なやつか、我慢できるやつをほしがるから。
大学院にはそんな物ないから、体育会でも、大学院に行けば能力勝負だが。 >>11
採用段階で持ってる技能って何だよ?
タイピング1級とか?英検?
水泳ヤバいのはガチ
親が利己主義なコミュ障な場合が多い
職場で重視されるのは人柄
技能はテンポラリーで買えば良い >>287
GEEKは開発分野には必要
但しゲームやユーチューブ趣味は除く >>13
違う違う
同じレベルの学歴なら運動部経験者ってのがプラスになるんだよ (-_-;)y-~
へー、今時はそうなん。昭和は副将ダメみたいな雰囲気やった。 >>262
人事「イケメンでそこそこ長身の小暮氏などワシらが相対的にダサくなるので要りません カクヤスシオ程度で充分です」 >>257
一番無難にいい仕事してくれそう
輪を乱したり揉め事も起こさなそうだし忍耐力もありそうだし欲しい人材だよね なんの主将だよ
主将になるやつは懐の深いいいやつだぞ
寸止めする予定で防具なしで間違えて本気で殴っても許してくれたw
すまん主将今でも反省してるw >>294
普通ならそうなんだが、有名大学のOBとか、ぽろっとこぼしていたが、
セレクションで入ってくるやつが頭悪すぎて、就職した後に大学の名前を落としていると話していたな。
織田君がコーチともめた原因はそういうこともあると思う。
セレクションでも、最低限の学力は求められる時代になりつつある。 俺2年の後半で人気ない部活だったから主務になっちゃったよ
体育連合会所属だから続ければ就職にはプラスだったのかね。やめてすぐに留学しちゃったけど 老人らが寿命尽きることが重要だ
あいつらの都合がいい人材価値観押し付けてるからね こんなんホントにやってるならアホ企業だけど、
担当者レベルなら全然あり得るからな。
でも、アホが人選してる企業は廃れるから、
むしろ不利な部活だと、逆にアホ企業リトマス試験紙になって良いかもな。 某鳥メーカー営業マン「そうだよ。如何に自分を売れるかが大事なんだよ」 >>287
ものづくりする方のオタクならいいけどね
消費するだけのオタクはいらね >>292
技能の意味わかってないなー
統計もできないクルクルパーだろお前 面接来る奴に主将、生徒会役員、ボランティア大杉問題 (-_-;)y-~
バブリー上司がどう思ってるのか知らんけど、
受験戦争マックス大卒氷河非正規俺は、
与えられた老害手駒はこれかよ…と夜な夜なため息つきながら50CCバイブを運転してる。 >>256
体育会系はな
主将はちょっとちがう
痛いの多い
893も暴走族リーダーはとらないってよ (-_-;)y-~
兄弟姉妹が少ないからやろな。
俺、長男なんで、トップってほんまに損。
主将とか班長とか、ほんまに損。 >>256
厳密に言うと腰は低いんだけど全能感満載の痛い発言する ???「その先は言う必要ないですよね。自分で考えてみてください。」 うちのOBの主将経験者はNHKとか大手商社・都銀に行ってるけど まとめ役として育ったからには自分で起業するくらいでないといかんか 体育会系は組織への順応性は高いが、新しいものを生み出す能力はない 上に媚びへつらって下には鬼畜
ルールも自分でねじ曲げるものだと思ってる
つまり営業向き 文系は無能ほど重用されるよね
理系は煙たがられる
半島そのものじゃん >>119
経歴や経験で判断されるのは当然だろ
その上で人となりも見るわけで >>325
面接で判断しないといけないんだからしゃーないわな
中途採用なら技能で選べるけど新卒はない (-_-;)y-~
軍師気取りでテキトー言って無責任なナンバー3が、一番楽でええ。 まあ売り手市場なんですけどね
とりあえずリクルート経由は情報抜かれるんでこちらから勘弁です >>270
俺も思った
大手企業とか商社はいまだに運動部主将大好きだと思うw 日本人には高卒大量採用で現業労働に就いてもらう方が気質に合っていたんだよ
変な人事が横行する度にそう思う >>1
本当に実在するのかわからないが、こんな人事の連中は無能すぎ 今の若い子には少なそうだけど
体育会系引きずったおじさんがダメ。根性論は最悪。 わたくし、マイナー某競技全日本大会出場の
主将の殊勝な話を始めますよ。 >>253
後輩に偉そうにするとか
中2的な反論をするとか
それって主将の要素なの?
人が付いてきてくれない
指示を聞いてもらえない
それはリーダーのスタートラインだから
学生時代に経験してるのは価値がある
主将って肩書だけで人が動いてくれると
勘違いしてる奴かどうかを見極めるのは
面接官の役目 うちの会社や関連企業が徹底しているのは大卒に関しては、
AO入学は絶対採用せず、推薦入学組は成績重視で採用しているとの事。
一般学生は面接重視(口が上手い奴は不採用)と聞いた。 コロナ騒ぎの最中だから
日本の就活の実態 「主将はダメ。プライド高いから」
日本の政治の実態 「首相はダメ。プライド高いから」だと思った。 協調性が無さげな人は採用しない
そんなことやってるからここまで衰退したんだわマヌケが そんな、にほんもコロナでじきに終る
色んな意味で戦後のリセットがくる ゴマすりしか能がねー奴隷にしか興味ねーって
どっかの国の官僚みたいだな 元将棋部長でラグビーやってた時はフォワードやってた俺は評価低いってことか 正しくは、自分で考える能力あるからとかな
イエスマンにならない←大船に慣れたマウント取り達にはプライドが高く見えるんだろな >>337
命令には絶対服従で責任はすべて背負ってくれるものがいい 日本人は協調性があるってのは間違いらしいけどね
日本人は我が強くてまとめるのが大変
それゆえにトップリーダーのもとでチームで製品開発するのは自動車ぐらいの部品点数の製品が限界だとか
CPUとか航空機とかの大所帯で開発する製品づくりは苦手なんだよね >>27
だって面接ってペーパーテストの合否と違って
採用担当者が偏見で選んでよい場だし >>318
うわあ、まさにそうだw
言ってること全然中身ないし、大したことないんだよな。
でも自分は凄いってアピールしてくる。 (-_-;)y-~
団塊習慣的組織ってこんな感じやで
主将俺様 副賞女房役 その他多数女子供扱い
女房役が去ると危険信号と、非常にわかりやすく柔軟性がない連中。 >>356
ペーパーテストとパフォーマンスが比例してないことは有名なので、
ペーパーテスト一発勝負に移行することはないよ。
参考にはしてるけど。 >>322
当たらりいものを生み出すなんてのは自分で会社作るなり
作家とか漫画家みたいに独立して自営でやってくれって話で
企業は求めないだろう 好きにしろ
うちはそこは関係ない体育会系かどうかも関係ない 体育会系に属しているけど1軍ではなく2軍かベンチで3年間やってきてちょっとオタクっぽい子
たぶん就活で強いのはこういう子、というか入ってくる新入社員がこんな子ばかり
体育会系やオタク系どちらとも付き合えるから人間関係良好だし、苦手な分野をずっと続けてこれたから忍耐力もある
週末に上司とゴルフ行きながら家でポケモンやスマブラやってる今時の子は強い >>355
いや人をまとめるのを個人のマネージメントの力量頼みにしていて
まとめるための仕組み作りをやってないだけなんじゃ?
ゲームだと日本では大規模なオープンワールドゲームの制作は無理って言われてたけど
任天堂はゼルダの伝説 ブレス オブ ザ ワイルド で
人をまとめるためのタスク管理ツール作りに力を入れて成功した 「最強の軍隊は、アメリカ人の司令官、ドイツ人の士官、日本人の下士官・兵」とか
「日本軍の兵・下士官は狂信的に戦い、下級将校はほどほど、高級指揮官は愚劣」
とか言われてますしねぇ。 >>355
いまボイングもエアバスも7割くらいが日本で作ってから輸出してるみたいだけど
向こうは組み立てしてるだけでほとんどメイドインジャパンらしい キャプテンやる奴は、優秀だけど独立しちゃうか転職するからでしょ
なんとなくわかる 会社を辞めるのは既存の上司の問題がデカいだろ
ソッチどうにかしろよw >>220
プライドの正しい意味すらしらないアホが人事にいてはダメだな 失敗があったときに乗り越えられるのは運動部のほうが強い
ただこの生地みたいに細分化レッテルはやり過ぎ 面接官もたまにやるけど、たまにいる絶対に変なやつをまず落とす
その後、優秀でも妙に自信満々の奴も落とす
あとはどうせその後の二次や役員もあるんでなんか理由見つけて適当w
人間の評価なんて短時間でわかるはずもない、ましてや将来性なんて絶対に無理
なんてこと学生の頃しってりゃ、就活のときに役に立ったんだがw 応援団員もいらん
人を無理やり応援させて
悦に浸ってるバカばっかり
勝敗には関係ないし >>368
ぶっちゃけ日本はもう一回アメ公に支配されなきゃ立ち直らないと思う。 >>378
アメリカって大学とかがいきなり潰れたりしてるみたいだけどな
下手したら単位も途中のまま返金もなく放牧とかな
ホームレスだらけだし
行ったことある? >>357
そういうこと
黙ってハイハイの人が採用される >>368一神教だからトップが日本より絶対上位みたいだね
トランプ大統領とか神だと思ってる人も多い >>376
面接担当社員だろ?官というのは一般に公務員という意味だぞ? つーか認識が古くね?
今時主将って毎日交代制でやってるから主将こそ潤滑油だろ >>380
黙ってハイハイが採用され続けてそいつらが面接官になったら黙ってハイハイの学生達と会話成立しなくね?
まさにお見合いじゃね >>377
応援団のメリットは大学名と学力がちゃんとリンクしてることだ
応援推薦なんてないからな >>105
> 南山、西南みたいな地域のお山の大将
どう考えても名大と九大が地域の大将じゃないの?
関西では、南山や西南よりは偏差値高くても同志社や関西学院は、京大や阪大や神大の滑り止め校なの自覚してるぞ。
北野高校とか神戸高校でも、実際の進学先は国立よりも私立(特に同志社や関学)の方がずっと人数多いのだが、
進学校に行った以上、ほぼ全員がとりあえず国立を受けるのだが、受かる人の方が少数派で、結局私立になるんだよな。
だから、同志社や関学なんて国立落ちた人達の固まりのような学校だったりするから、そこは皆さん、自覚はしてるぞ…。 スポーツ推薦枠みたいな連中は頭使う仕事は基本無理
あいつらは上下関係のきっちりした肉体系の現場や自衛隊にでもいれておけばいい >>1
クソすぎ、もうこんな国滅びていいよ
量産型日本人でもこのクソっぷり
大臣官僚も、このコロナ騒ぎで無能の極みだとお茶の間にも知れ渡ったし (-_-;)y-~
生協行ってきた。
鞆之助、薩摩精忠組がどうかまでは知らん。 サークルリーダーがアピールポイントな奴はもっと駄目だけど・・・ 4年天皇、3年平民、2年奴隷、1年ゴミの超封建社会だった >>11
能力よりノミュニケーションとかほざいてた民族の末路
特に技術者を大事にしてこなかったのは大きいし若い奴が育ってない 日本にはこういう伝統あるよな
無能勢が輝いてる奴の足を引っ張って自分たちが輝くダメ環境を作り上げるの どっかのゲーム会社(カプコンだったかな)だと
やる気満々→これはOK
でも
自信満々→これはほぼアウトだった
って言ってたなあ
そういうモンなのかね 北朝鮮や中国よりも日本人は共産主義・社会主義に向いてると思う >>1
今まさにリアルタイムで俺が言いたい事だ。
野球部主将だった新入社員が全然言うこと
聞かなくてホント困ってる。皆んなを束ねて
きたリーダーですが何か?って雰囲気。
社長以外のどの先輩社員の言う事も聞かない。 (-_-;)y-~
大概やな、鞆之助晩年w
刀剣と愛人で散財して借金ってw
最後のサムライ軍人らしいなぁ。 体育会系を採用するメリットは、コネと派閥の為だろ。 >>401
奴隷の鎖自慢する一方で、会社という小さなコミュニティで牢名主になりたがる
長年の国民家畜化政策の成果だな >>163
その結果が煽り運転です
天王寺高校出て煽り運転です ガキ生時代にキャプテンキャプテンと持ち上げられりゃ、自分の価値を勘違いするんだろうな
そんな経験ないから想像も難しいけど 部活の役職より外見の方が大事なんじゃないの?
バスケやバレーやってて身長190センチぐらいあったら無条件で採用でしょ?
俺は背が低いから、前の会社辞めて以来不採用続いた挙句、今は非正規労働者 人間観も、女の感覚を研ぎ澄ました(笑)ものを追求し
悦に入る (-_-;)y-~
4Dの女Aがどこの大学に行ったかは知らんが、
俺が想像するに、中高大、進学するたんび悪い人間多いなぁって思ったやろな。
年を取るごとに悪い人間が多いと思ったやろ。
その感覚なんよ、薩摩から大阪に帰る時ってw
薩摩を出て、ああ肥後か、ああ肥前か、築後か、筑前か、長州周防備後備中・・・
どんどん人間が悪くなっていくように感じるねんw
新大阪駅なんか悪の巣窟と思ってまうねんでwww >>9
世界中に工場を建てて、経常黒字20兆円なんですが
衰退とか。在チョンの妄想ですか というかデータを重視したら、
・職歴で判断するのがよい。同職種経験があるのが大事。
・面接、ペーパーテスト、学歴はあまり大事ではない。
ということにしかならないんだけど、
日本の場合は解雇規制があるから安易にひとを取れない面がある。
そこが全体的に歪みをもたらしてる。 キャプテン経験者は一番上に行った経験から自信があるんだよ
リーダーの資質があるとずっと思い込んで誰でもついて来ると思ってる
スポーツのチームだからやれたことであって会社では同じようにできない
献身的なフォワードってなかなかいないのにそれもちょっとw >>422
解雇規制をなくしたら、出生率が下がって歪みが出るよ >>424
解雇規制がない他の国で出生率は日本ほど低くないので大丈夫。 (-_-;)y-~
4Dの女Aが小学生の時に鹿児島に行ったことあるなら、わかりやすいやろな。
あの空、あの大地、桜島、ほんとに綺麗で、人間が大らかで、
時間の流れが違うよなぁ、鹿児島って。
俺が一番好きな土地やわ、郷国薩摩。 >>376
要するに可もなく不可もない当たり障りのない人材を雇用する
抜きん出たヤツは和を乱す 決断出来ない人間が決断出来ない人間を
集めるシステムだな >>431
この30年間あらゆる方面が地方公務員準拠に化したからな (-_-;)y-~
H2年って書いてあるな、Aは鹿児島に行ったことないかもしれんのか。
肥後のあんな感じで、小さい丘やら山がいっぱいあって、海以外は視界が開けてないのが薩摩。 >>63
日本人は学校教育で均質化されてるから兵隊には最適
しかし参謀や司令官は三流以下の人間が多い
マッカーサーの言葉だっけか >>428
(-_-;)y-~
鹿児島県内の学校には行ったことないで。
立命館大学1993年度産社28クラス。
ああ、鹿児島に移住したい・・・
馬券大富豪になって薩摩で死にたい・・・ >>431
最後はどこも同じように崩壊して終わりなんだろうな
だってどこも同じような人間ばっかり集めて
独自の判断なんて御法度になってるんだから
右にならえ上にならえをやってる分リーマンショックでも何でもいいけど
ショック時に何処も同じように大打撃を受けるようになるの目に見えてんだし
人と違うことをしないってのはそういうことなんだし 昔のキャプテンならそれなりに理由があるけど
いまのは表向き過ぎるってのがあるよ
実際にある意味マニュアル化している 主将はいらないと言いながら主将タイプはきっちり採用するんだけどな
それほど人数はいらないってだけで
二番手と兵隊は多く取りたいよね 本当に意味のある人材は参謀的な人だな
若いうちでも うちの創業300年近いブラック企業はおっいいなって思う人材ほど何故か書類選考で落とされてる。聞いたことのないブスの女子大生はまず通る
行き先がない奴の方が辞めないんだって理由らしい >>353
これに尽きる
全てにおいて支配層の利になることが重要 >>1
ほんと
不公平で
差別的で
非科学的な選考基準だよ
まあ好きな学生を採用してればいいけど
面接に行く学生がかわいそう
もうちょっとお互い無駄の無いマッチング方法は無いのかな
主将はダメとか変な選考基準で採用した奴の10年後20年後とかのデータが有れば面白いけど難しいよな 人事の人がそういうんだったらそうなのかもしれない。
人事は怖いわ >>445
ブラック企業あるあるだな
もう他に行き場の無い中年とかばかりを集めてブラック営業させる
そこを辞めても数ヶ月後に絶対戻ってくるという底辺ばかり 企業が欲しいのは社会経験が少なく染めやすい行動力のあるイエスマンか突出した才能を示すことができる経歴を持つ人間の二択
これ以外の中途半端な人材、特に非正規上がりのスキルなし中年とリストラor早期退職の老人が腐るほどいて低賃金でもパイの奪い合いしてる
人材不足と言われててもこういう雑用レベルは腐る程余ってんだよな 上のいうこと聞くやつが喜ばれるよな
変に学があったりプライドあると煙たがれる >>3
確かに部活に一生懸命なやつってホモやレズが多かったような気がするわ。 >>294
今はそんなことない。
大昔の話だろ、それ。 >>423
サッカーとラグビーじゃ
前線とバックスの機能は逆だよ >>409
従順さがいいと言ってみたり
自分で戦略を練れるからいいと言ってみたり
挫折しても立ち直りが早いだろうからいいと言ってみたり
それって高い確率で相当の根拠あるのかって思う
ついこの前まで年間の自殺者3万人超えだったじゃん
今でも2万人くらいか?
そいつら自殺者の属性や経歴も統計取って
この手の非科学的な採用基準がただの当てずっぽうだと証明する統計学者はいないのかな? >>1
日本の評価まず協調性と和の心
能力はその次みたいだな >>444
それ
モノサービスを売れない作れない
ただの穀潰し勘違い集団 >>450
それはある程度事実だけど
日本がなぜ30年間ずっと衰退しっ放しなのか
そういう視点からの分析も必要
就職氷河期世代をあまりにも冷遇し過ぎたというのも一つの答え
第三次ベビーブームが起きていれば世の中の消費活動もまだマシだったろう >>91
企業ってのも今までの入社させてきた実績で決めてるからな。
元主将とかってなんやかんやで鼻つまみ者が多かったんだろう。
あと、スポーツが出来たからといって仕事ができるわけじゃない。
そういうので自信なくしてすぐに退社したやつも多そう。 >>457
採用って科学じゃないわけだろ
結婚みたいにフィーリングが合うかどうかなわけだろう >>461
俺はそうは思わないな。
やっぱりスポーツマン=仕事出来るっていうのが幻想で、実は仕事出来ない奴が案外多いんじゃないかな。 >>465
体育会系は確かに仕事はできないと思う、頭も悪いしw
けど、いじられ役というかかわいい人多いよね
そういう意味で採用するのかなと思った (-_-;)y-~
ビルゲイツが極秘で採用試験受けて採用される会社なんて、日本にはないやろ。
その時点で、団塊社会日本は敗北してるんよ。
https://www.youtube.com/watch?v=o2vql7Xvjlw&t=257s >>450
突出した才能を持つ人間が日本でサラリーマンとして採用されるわけがないだろう
スティーブ・ジョブズでもビル・ゲイツでもイーロン・マスクでもいいけど
アメリカのイノベーターって薬物経験がある人間がやたら多いし
他人の言うことを聞かない組織の和を乱す鼻つまみ者みたいなタイプが多いじゃん 無いも考えずに言われ通りに動いて従順で逆らわないロボットみたいな奴隷を大募集中です 昭和戦後高度経済成長期の幻想をまだ追う令和の企業
会社は家族
年功序列
終身雇用
擬似的に家族になる前提での採用基準 >>1
記事読んでも偏見と思い込みに基く人事や社長の発言ばかり。
「中国人は採用しない」人と同人種。
権力を持って人を枠にはめてみることしかしない。
それが就活の実態ってなんだかなあ。 >>469
限られた期間に利益を最大限に出す
という目的があって
どの戦略が一番最短で効率よくその目的に達せられるか
というルールに忠実な人が優秀とされるアメリカ企業
会社は擬似家族だから
和とか協調性とか会社組織の維持とかそういうのが第一目的
利益追求という目的はほどほどにしてしまう日本企業
突出してたり個性が強かったり優秀すぎると
会社組織維持という最高の目的にマイナスだから不採用
あるいは採用しても追い出す 「大学ではサークルを立ち上げ、リーダーを支える副リーダーとして活動しました。」
就活面接で自称「サークルの副リーダー」多過ぎ問題
公認の部活でもサークルでもないから実績が追跡出来ない
↓
『コイツ、ウソついてるな、、、うーん、不採用w』 >>474
>突出してたり個性が強かったり優秀すぎると
そういう人は多いが、実際にそんなに優秀な人を会社に中で見たことが無い。
最低でも早慶、平均が東工大くらいの会社でもそんなもの。
人間、そんなに優秀な人はおらんよ。みんなちょぼちょぼ。 アメリカ企業
面従腹背OK
契約に従って目的(利益最大化)に達せればそれでOKというルール
仕事ができるかできないか
それだけ
日本企業
面従腹背やってるとやがて見透かされてハブられる
だから仲間とか家族とか絆とか言って外面だけじゃなくて心の底から組織に忠誠心を表明しないといけない
ビジネスとプライベートの区別をつけなくなる
契約よりもメンバーシップ第一
能力より人格を買われる >>477
最初からそういう人は採用されない
それか自分を殺して採用されて
チャンスがあれば脱サラしたりしてる 女は早く結婚して専業主婦になって会社辞めるからダメ
末っ子はわがままに決まってるからダメ
長男はいずれ家業継ぐはず 長く会社に貢献できないからダメ(家の事情は調べない
日本は昔から勝手な思い込みで落とすのが普通に行われてたけど全然進歩してないね >>479
で、脱サラしてそんなにうまくいった人ってのはそんなに出ない。
脱サラしてラーメン屋? 体育会系では奴隷階級の奴だけが役に立つってことだな! >>480
片親育ちは家庭環境に問題があってひねくれているだろうからダメ
ひとりっ子はわがままで依存心が強いだろうからダメ
就活女子大学生の一人暮らしは男性関係でトラブル起こしそうだからダメ
こういうのもつい最近まで堂々とまかり通ってたな >>481
職種は問わないがそれで会社員時代より利益が出るようなら何屋でもいいんじゃない? >>485
意にそわない社員を恫喝するのに、ガタイの良い体育会系を使ってる。 >>480
ところが今は、女がBBAになっても会社にしがみつくからな。
机に座ってお喋り専門のBBAにもボーナス払うから会社が傾いてる。
BBAがいるから、戦闘力のある若い男を雇えないんだよな。 >>488
昔は男性社員の嫁さん候補としての女子社員採用だったからね
売れ残っていつまでも居残るのは想定外
でも擬似家族だから最後まで面倒見なきゃw 【働かない改革】
1970年代後半以降生まれかなあ?この改革進めてるの。 これの裏にある問題って要は採用担当者が責任取りたくないだけなんだよ
採用して万が一ダメだったらその責任を取らされるから応募者の情報見て「この属性持ちはダメ」「これの経験持ちはダメ」
と言って総合的なことを考えずとにかく落としまくる
その結果が海外企業から「経験豊富な処女を求める日本企業」ってバカにされてる
じゃあ昔は何で採用してたのかって言うとコネなんだよ、何かあったらコネの元に責任が発生するから(採用担当の責任じゃなくなる) むしろ大学生にもなって、プロを目指すわけでもないのに、
学生スポーツやってること自体、サラリーマンの資質としてどうなのよ? >>1
今の経営者、本当に駄目になったんだね
完全に昭和脳
そりゃ駄目な奴もいるだろうけど、今は自分からやりたいって人の方が少なく
嫌々やらされている人の方が多い
自分の学生時代と一緒にしているのは、自分の足で見て回らないから
この言葉は自分を映す鏡と思った方が良い
多分同世代として恥ずかしいわ、こんな固定観念の発言出て >>491
経済が右肩上がりの時代ならそれでもよかったんだろうけど
なんで今でも昭和式のしかも昔より根拠のなさそうな基準になってるのか >>492
体育会は命令に逆らわないし体力あるからコキ使えるのが大きいわ
若いうちはどんな職場でも兵隊さんだからな >>493
すぐ上のレスに出てるんだが
○○でダメ縛りをかけるのは採用責任者が責任を取りたくない為
昔はコネ入社が強かった
しかしコネ入社なら責任は推したコネのオッサンに責任が発生する
って出てるじゃん
俺も同意だな 人生に於いて学歴は何よりも一番大事なこと
高卒以下は論外だしヒトと認めてはいけない 爺どもが小さいプライドを守ってたせいで日本はこの有様だよ うちの会社にも実業団でスポーツしてた女が入ったが、人の輪を乱しまくりで大変だった。異動させたけど 謎の根性論出してくるからってこと?
今は根性論は流行らないよねー、新入社員が逃げちゃいそう 学歴があってもクソな奴はたくさんいるけど
学歴がない奴はこの現代では例外なくクソ
低学歴を首相にしたらこんな悲惨なことになるんだよ >>501
体育会女はでしゃばるは、新人いじめるは本当に立ち悪い >>504
そのとおり。そいつ居なくなってから平和になった。スポーツやってた女は自動的に不採用にすることにしている。 >>1 就活ねえ。
何の保証もないリーマンになる理由ってなに? 管理職についていた老人は痴呆になると手におえないらしいな
特に学校の先生。校長経験者なんかは最悪
何をどう注意しても聞く耳を持たないし、ボケているのに常に上から目線らしい >>507
教員は若くても飲み会、居酒屋とかでの状況見たり聞いたりしてると
もうどうしようもない
池沼養成所 運動部の主将というのは基本的にスポーツ推薦の頭が悪い奴
頭が悪くても体力がある兵隊なら大歓迎だけど
頭の悪い奴にリーダーシップなんか発揮されたら会社に害しか無いだろう 体育会系で団体競技の部活をやっていた奴は大抵性格悪いだろ、特に野球
営業ならしゃーないけどさ
技術職でマウント取り合戦やられると、人間関係はギスギスするし
新人がパワハラで辞めてしまう >>383
何言っているか分からんが君が頭カチコチの馬鹿だというのは間違いなさそうだ >>505
女でスポーツてか部活熱心にやってる意味って皆無だと思うが、どうしてそこなんだろうな。
男でさえアレなのに。
部活やってるぐらいならヤンキーで勉強もできるやつのほうが就活には有利なんだよな、現実問題。 >>211
人事評価つける時に、実績を値切るから社員のやる気が削がれるんだよ。
所定の業務目標を達成しても、変なケチ付けて点数抑えたりするの。 サッカーはヘディングで脳がまともに作動しないし
野球やラグビーは高確率で犯罪者になる
テニスやバスケ、バレーがオススメ 体育会系は頭使わない精神論ばかりだから必ず癌になる >>468
ジョブズもホームレスみたいな格好で面接受けたとか 主将はダメ、社畜になりにくいから
それ以外はOK、社畜になりやすいから カタログスペックで採用してダメだったらしょうがないじゃんって言う人事の言い訳のため >>519
バスケというか、団体での競技に多いと思う
現実の部活のスポーツなんて、なかなかチーム一丸のチームワークなんて無い
大抵1人下手な人(他と比べてだが)が「お前のせいで負けた」といじめられる
あるいは練習で、何回連続で成功しないと終わらない
みたいなことやらせてるとこだと、失敗してやり直しにさせた人がいじめられる >>289
>>69
ありがとう
一時期は同好会格下げの話もあったがキャプテンとして乗り切りました プライドが高い・・・
そうねぇ・・・
「ムサコ」の呼び名で
小山と小杉のスレが出来るくらいだものねぇ・・・ 俺みたいに部室行った順番で主将になったケースもあるのに… 武蔵小山はあれでも品川区でクルマを買えば品川ナンバー
武蔵小杉は多摩川超えた神奈川県であの川崎市wで川崎ナンバーw
武蔵小金井は昔は神奈川県でなんちゃって都民で多摩ナンバー
プライド高い奴はどこ選ぶ?w プライド高いわりには仕事がお粗末なやつが体育会系には多いのが原因だろ。 >>340
ガキの世界の猿山のボスって諸刃の剣というか実社会には役に立たないことも多い
そのままのノリで行けると勘違いしてると軌道修正が大変
上も下もいる真ん中で成功と挫折をバランスよく経験してるのが一番強い >>340
面接で見抜けりゃこんなスレ立ってないから まるで仕事できないから、まわりは大変
高卒枠の業務を担当させれば良いのだが、こいつらは現場を嫌って本社を望むから コミュ力だけで採用しまくってると外面がいいだけの奴の集団になって衰退するからなぁ
特に体育会系だけで固めた組織がやばい 昔、理想の人材は東大運動部キャプテンとか言われてたんだが >>25
そして会社の調子が悪くなってくると、平社員にまで経営者感覚を持てとかアホなことを言ってくるw 以前に
この人事権持ってる連中がアレだとどうにもならない話 本当に優秀な人は
官僚になって上り詰めるか起業する
結論 40過ぎても組織の中にいないと稼げない奴は無能 などと知ったようなこと宣うだけで何もしない面々w
犬だって飼い主選びたいのだろうが飼い主だって犬は選ぶ >>546
ただ単に嫉妬で落とす例もある
優秀な学歴や頑張って役に立ちそうな資格一杯取りましたってアピールしたら自慢するな!って叫ばれた例もあるってな
まあそんなのを面接官に選ぶ会社なんてたかがしれてるが 外国人でも雇っとけや、ブラックが一人前に上から目線するなごみが >>17
キャプテンをやってたというプライドが生まれて
使い物にならなくなる 日本企業の人事部なんて超絶無能集団
新卒の3割以上がやめてくからな ハンドボール部と水泳部の嫌なヤツ率の低さは一考の余地あり >>1
実にくだらない。
何故、失われた30年なんてものが出来たのか良く分かる。 分かるわ
学生時代に部活頑張ってた奴って他人を押し退けて
「ハイ!ハイ!俺が!俺が!」って感じのウザい奴が多い
同期や新人に対抗心を剥き出しにするし 本人のキャラクター・パーソナリテイー次第だと思う。某武道部のキャプテンを遣っていた
友人は、家族のことで、自死した。原因は、強いメンタルも押し潰ストレス。問題解決能力
は、副キャプテンも同じだろう。
企業の理事長や、専務理事による使い捨ての駒には最適なのが、バカ顔の副キャプテ
ンだろうか。精悍な顔つきの人員は将来は、寝首を馘油断為らぬ人物となる畏れあり。
ルノーのゴーンを見よ。『人種差別を受けた。』等とほざいて、猫糞し放題。。 自分自身を騙して馬鹿顔でずーっと演じられるのが勝ち。自分自身が侮られても、
全然気に為らない位が、自信過剰よりも、丁度良い。
最期は、『理事長の身代わりになって死んでくれる。』かどうかと言うテストがある
ので、上手に返事をする度量が必要らしく、お宮仕えは素晴らし。
最期に笑うのは、財布を握った奥さんだけ。 奥方のツバメ、元カレに注意。所詮は、一人ぼっちで、子宮から押し出されて、頼みもしないの
に死神から連れ去られるのだ。
潔い性格が、重要。子供が自分の種かどうかは、妻しか知らない。 救世主の登場を今か、今かと待っているくせに、自分がその救世主になろうとはしない なんでこうも23歳の人間に多くを求めるの
お前この年齢の時にどうだったんだよ >>549
>本当に優秀な人は官僚になって上り詰めるか起業する
引退の盛大なお祝いで、家に帰ったら、妻が居なかった。書き置きがしてあった。
「私も、貴方の妻兼家政婦を引退させて頂きます。」
愕然として、脳病院行きと為り、廃人となった頭取が大昔居たよ。 名馬は、履いて捨てるほど居るが、伯楽は1000年に一人位も居るのかナー? 君たちジャップは、アジアの時代だとかいうけど、
例えば、タイ王家とテンノー家で、縁戚関係を結ぼうとしないだろ?
ジャップはレイシストだ。
向こうのコメントを読んで理解した。これは人種問題的な話なのか? だったら。
オマエラの大好きなイギリスでも、前進したぞ。日本もすべきだろ。テンノーもイギリスと同じことをすべきだろ。日本はレイシストな国だな。
あげくに、日本のマスコミは一切報道していなかったな。やっと一通りきたか。さらっと触れただけだな。偏向報道がひどすぎる。
11月22日英ヘンリー王子、女優メーガン・マークルと来夏に結婚か
https://news.biglobe.ne.jp/entertainment/1122/hwc_171122_6971307354.html
イギリス王室は日本のテンノーとは違うみたいですよ?www早くテンノーもハーフにしろよ。
アメリカはピューリタンなので、そもそも国王とか貴族に反対の国だ。
日本ももっとハーフの人を増やせよ。
インドネシアの方とのハーフ、マレーシアの方とのハーフ、ベトナムの方とのハーフ、
ネパールの方とのハーフ、カンボジアの方とのハーフ、フィリピンの方とのハーフ、メキシコの方とのハーフ、
ブラジルの方とのハーフ、コスタリカの方とのハーフ、中国の方とのハーフ、韓国の方とのハーフ、
スロバキアの方とのハーフ、ブルガリアの方とのハーフ、ロシアの方とのハーフ、イタリアの方とのハーフ、
スイスの方とのハーフ、ノルウェーの方とのハーフ、フランスの方とのハーフ、
を増やせば、日本人のキモイ選民思想や排他的思想がなくなる。
反対するならナチなんだろ?www早くやれよ。
俺は反対していないぞ。オマエラ日本人の性格を考えると、ハーフの方だらけになれば、俺が攻撃される確率は下がるだろwww
今すぐ、東京にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう!今すぐ、東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう!
今すぐ、日本にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう!今すぐ、日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう!
閉塞した 社会を 改革する んだろ!w ww早く やれよw ww。 朝鮮人の伍長以下、日本人の下士官、左官、アメリカ人の将軍。 日本は日本国による性犯罪を謝罪しろ!
日本は謝罪および賠償をしろ!
テンノーは第2次大戦に関し、謝罪および賠償をしろ。
テンノーが第2次大戦に関し謝罪および賠償をしないのなら、テンノーも反アジア的だ。
テンノーは、従軍慰安婦問題および南京大虐殺を、公式に謝罪および賠償すべきだ。
日本政府は、従軍慰安婦問題および南京大虐殺を、公式に謝罪および賠償すべきだ。
日本は従軍慰安婦問題について謝罪および賠償をしろ! ヒロヒトはナチと同盟を結んだ悪魔だ!
日本の外務省は政府間合意を盾に、女性の権利を侵害しようとしている! 権力により女性の人権を侵害している!
日本の外 務省 も解体 しよう!
カスミガセキはレイシストだ!カスミガセキはナチだ!
世界的にはナチこそがテロリスト。当然ナチと同盟を結んだヒロヒトおよび日本もテロリストだ。
人権および自然権が最上位の存在。それらを否定しているからこそテロリストなんだ。
日本はそもそも教育がおかしい。一番上にいるのは国家ではなく人権。
人権に逆らうのがテロ。 オリンピックも中止になったし
くだらない学校のクラブを全て禁止にしろ! 有識者会議を全廃しよう!財務省を解体しよう!経済産業省を解体しよう!
さらにモリカケを考えたら。
文部科学省を解体しよう!東大を解体しよう!日本の全ての国立大学を解体しよう!
日本は従軍慰安婦問題について謝罪および賠償をしろ! ヒロヒトはナチと同盟を結んだ悪魔だ!
日本の外務省は政府間合意を盾に、女性の権利を侵害しようとしている! 権力により女性の人権を侵害している!
日本の外務省も解体しよう!
年金問題を考えたら。
厚生労働省を解体しよう!社会保険庁の解体だけでは不十分だ!
改革を止めるな!抵抗勢力を倒せ!
今すぐ、経産省の事務次官を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう!
今すぐ、財務省の事務次官を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう!
今すぐ、外務省の事務次官を、インドネシア・マレーシア・フィリピン・アフリカからの移民の方にしよう!
カスミガセ キはレイシストだ !カスミガセキは ナチだ! 野球部の主将だったワガママな男
左遷させてやったわ 「努力じゃない、教育じゃない」、というのなら、それは、遺伝だといっているわけで。
オマエらお得意の「遺伝子理論」だか「何でも遺伝で決まる理論」からすると、コイツと遺伝が一番共通しているのは日本人だろ。
君たち日本人は「キ○ガイは遺伝する」といったわけ。つまり「キ○ガイ遺伝子というものがあり、キ○ガイかどうかは遺伝子で決まる」と君たち日本人は主張しているわけ。
これは、つまり、要約すると、
オマエラ日本人は、
「ヒッ○ラー・ヒロヒト・ムッ○リーニ・ト○ジョウヒ○キに共通の遺伝子を見つけ、その遺伝子を持っているやつらには、人類として何らかの対処をすべきだ」
と
主張していることになるんだよな?
その、何らかの対処をされるヤツラの大半は日本人かドイツだろうなあwww
はっきりしておくべきだから、はっきり書くが、俺はナチが嫌いだ。
遺伝子・遺伝子、騒ぐやつらは、
「ヒッ○ラー・ヒロヒト・ムッ○リーニ・ト○ジョウヒ○キに共通の遺伝子を見つける」
ところからはじめるべきだろ。
はっき りしてお くべきだ から、はっきり書くが、俺はナチが嫌いだ。 主将って顧問に気に入られてるだけで
どこか勘違いしてる奴が多いよな
学級委員にも共通するものがある 野球部、ラグビー、アメフトやってた男は
なるべく不採用することにしてる
無神経で女性社員が嫌がることわざと言ったりやったり、勘違い野郎が多い >>570
>イギリス王室は日本のテンノーとは違うみたいですよ?www早くテンノーもハーフにしろよ。
ブリテン島の最古の先住民は、トルコ系住民が巨石文化を築く前に居なくなってしまった。
巨石文明を作った住民も忽然と消えてしまった。結局は、ケルトと、バイキングと、フランク
王国の末裔の侵出から、歴史が始まる。
ジャンヌ・ダルクが出てきて、イギリスは、フランス領土を手放して、国境が確定したが、
EU が結局は、神聖ローマ帝国の復興、第四帝国であることが、はっきりして、 BreXit
になったのではない。石油を強請られたら、石炭や、鋼鉄など有り余っており、質が違う。
千年帝国はアメリカ合衆国で遣り遂げる道筋を保証する為に、あーなったに過ぎない。
中国は、古代エジプト:プトレマイオス朝であり、ヨーロッパは、ギリシアに比すると、日本は、
フェニキアの地カルタゴになるのだ。十三花弁。七百年保ったら、万歳だろう。
現天皇家が、皇紀二六〇〇年だとしても、それは、それで良いが、壇君神話の五千年と
どっちもどっちだろう。
カルタゴは、チュニジアの位置にあり、第弐ポエニ戦争で、戦備放棄を宣言したが、余りに
嫉み深い同種族のヌミビア(朝鮮)のチョッカイがあり、ローマの CATO 等の陽動作戦に、
耐えることが出来ず、潔く、戦争装備(原子力核爆弾の装備)の放棄を反故にして、旧敵国
条項故に、第三次ポエニ戦争を仕掛けられた。民族が死ぬ時は、斯様に脆い。
既に、日本人は、どハーフなのだ。此れ以上強制的に混ざる必要等ない。
八紘一宇とは、八つの屋根(民族・サミュエル・ハッチントンが言う8大文明)が一つの
宇宙のの下に平和に過ごすということだ。それを遣って、此の業なのだから、ターゲットに
なっているだけなのだ。
もう直に、太陽が冬眠するだろう、その時は、氷河期が来て、ニューヨークも、フランクフ
ルトも、ベルリンもパリも、ロンドンも3000メートルの氷河の底だ。
祇園精舎の金の音、、、、、。 ところで、オマエラ日本の従来の主張によると、日本は米国には逆らえないんだろ?
米国は、
「日本は金融緩和をし、日本で公共事業を増やし、円安ドル高にし、日本を貿易赤字にし、日本を債務国にし、日本をバブル経済にしろ」
と言っている。
お前ら日本の統計や実情なんぞ知るか。
だったら、”米国”に従え
米国はモンロー主義になり米国の軍事費を減らし米軍を全世界から引き上げる。
今すぐ、ミツビシもニッサンもトヨタもホンダもマツダもスバルもスズキもイスズもダイハツもつぶれるべきだ。
今すぐ、BMWもベンツもVWもアウディもつぶれるべきだ。
お前ら日本は、米国に逆らえるわけ?
で は、今まで散々米国のせいにしてやってきたことは、すべて、お前ら日本がやった悪事で犯罪と言うことになる。
日本は悪 の帝国 だ。ドイツは悪の帝国だ。
今すぐ日本死ね。今すぐドイツ死ね。
モノの値段は需要と供給で決まる。通貨でさえそうだ。
ドル紙幣が沢山あるとドル紙幣の価値は下がる。ドル紙幣が沢山になると、相対的に、モノの価値・金の価値・円の価値が上がる。
だから米国は内需が拡大してしまう。
公共事業にしろ金融緩和にしろ、カネの流通量が増えるから、カネの価値が下がる。
もっと日本に移民を受け入れ、ジャ ップを移民と競 争させればよいのだ
もっと日本に移民を受け入れ、ジャップを失業の恐怖であおり、ジャップをもっとこき使えばよい 日本はもっと、 日本の金 融を緩和し、日本で公共事業を増やし、日本で減税し、日本の内需を拡大し、日本をバブル経済にし、日経平均を5万円にしろ。
その結果円の供給量が増え円安ド ル高になる。
日本は貿易赤字および経常収支赤字を持つ債務国になれ。 そうすれば円安はもっと進む。1ドルは500円にしろ。
日本の自動車産業をつぶし、日本は金融およびサービス業で食べてく国になれ。 日本にゴルフ場も足りない。
アメリカは内需を縮小しドル高にし軍事費を減らし、アメリカ国内で小型自動車を作り世界へ輸出する。
ドイツはもっと、ドイツの金融を緩和し、ドイツで公共事業を増やし、ドイツで減税し、ドイツの内需を拡大し、ドイツをバブル経済にしろ。
ドイツは貿易赤字および経常収支赤字を持つ債務国になれ。
ドイツの自動車産業をつぶし、ドイツは金融およびサービス業で食べてく国になれ。 ドイツにゴルフ場も足りない。
アメリカは内需を縮小しドル高にし軍事費を減らし、アメリカ国内で小型自動車を作り世界へ輸出する。
NHKを、インドネシア・マレーシア・フィリピンの方の資本の会社にしよう。
NHK職員の上司や同僚をインドネシア・マレーシア・フィリピンの方にしよう。
今すぐ、東京にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう!今すぐ、東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう!
今すぐ、日本にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう!今すぐ、日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう! >>574
>文部科学省を解体しよう!東大を解体しよう!日本の全ての国立大学を解体しよう!
文部科学省と、内閣府男女共同参画局を合体して、文部省とする。
東大をフランスの ENA 並に、大学院大学に格上げして、全ての私立大学を国立化する。 人事ってのはクソだな
こんな企業に愛社精神など持ちようもない 東京は、多国籍移民都市ニュートーキョーとして生まれ変わるのだ!
まだまだ序の口。この程度では終わらない。始まってすらいない。 日本にもっと移民を受け入れよう!日本にもっと外国人労働者さんを受け入れよう!www
今すぐ、東京にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう!今すぐ、東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう!
今すぐ、日本にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう!今すぐ、日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう!
威張り腐った貴族かぶれのグウダラの日本人が死んで、移民に入れ替わった方が、好景気になるのは当たり前だろう。
後は日本にいる日本人が死んでくれれば、日本の景気はよくなるな。
あとは、日本人というドンクサイ原住民どもがいなくなれば、好景気になる。
日本にいる日本 人は早く 死滅し ろよ。邪魔だな。 日本にいる日本人は、景気の邪魔なんだよ。 >>582
>日本の自動車産業をつぶし、日本は金融およびサービス業で食べてく国になれ。 日本にゴルフ場も足りない。
>アメリカは内需を縮小しドル高にし軍事費を減らし、アメリカ国内で小型自動車を作り世界へ輸出する。
真空管ラジオが、トランジスターラジオに完全に置き換えられて、アレー型レーダー送信機と、320 列
Aquion One のX線発射装置は、真空管だけれど、スマートフォンを一人一台になってしまったように、
電気自動車が、電気モーター飛行機・ヘリコプターが、主流となる頃に、 TOYOTA Lexus の最上位機種の
LF 以上の最新型を、100万円以下でインドが作っているだろう。その頃に、日本は、忍者ごっこや、侍ごっこ
の金沢・京都の観光で暮らしていける筈もない。きっと、ジェットエンジンメーカーのロールスロイスのように、
日本は、馬渕モーター並の大きさで、飛行体を推進させているだろう。
JetPropulsion から超反暗黒物質推進システムに進化しているだろう。フケほどの大きさのエネルギー源で
別の銀河まで、終身刑の囚人を追放する迄に旅行できる様になる。
昔々、その昔。自転車を銀輪と言って、憧れる時代がありました。USA は、スタインベックの『怒りの葡萄』の
時代ですが、自動車で大陸を横断し、仕事を求めておりました。石油は血の一滴の時代でした。その時代は、
日本は、今よりも貧しく、勤勉だった。
勤勉こそが、全て。怠け者退散。 キャプテン「部活では補欠でした」
人事「レギュラーじゃないなら要らん」 全員、最新の NMRI 嘘発見器に入ってもらうからな。
質問その壱:貴方は、ずるいですか?
質問その弐:貴方は、怠け者ですか?
質問その参:貴方は、芝居をして自分自身を騙して、アイデンテイテーをシフトして、
芝居の主人公に憑依することが出来ますか?
『いいえ』と答えて、嘘発見器が、その嘘を見破ったら、マイナンバーに登録されるます。 今程、過去の成功体験が、全く役に立たないことが分かっている時代はなかった。
それでも、集団の中で、集団を引っ張って逝く人材が欲しいのだ。黄泉の国に。 要は自分が無能だから有能なやつを使いこなせないから
ザコしか雇わないんだよな >>52だよねえ、団塊が全員死ねばマシになると信じたいがな 体育会系の人が上司になったらとんでもない事になる
だから敢えて体育会系の採用なんてしない 野球だと、キャッチャー経験者とか
サッカーだとキーパー経験者とか
縁の下の力持ち 的な人が、優遇されるんじゃないの?w >>598それはあるね、ラグビーだとフッカー、卓球だとカットマンが献身的なタイプが多い >>60
柔道やってる人自体にカスが多いのは知ってる?
剣道もあれだけど柔道はほんとにひどい性格破綻者が多いと思うよ。
稀に良い人がいるけどね。 日本って本当くそ
キャプテンという名の都合のいい捨て石じゃん
いいように使われて報われることがないどころかむしろマイナスとか
やっぱり日本社会ではリーダーを嫌うのがこれで如実になったな >>601
ジョックスが一般企業で嫌われるのはどの国でもやで。 >>567
むしろ何にも求めてないから体育会系がいいとかアホな結論になってるんだろw >>346
血液型を基準に採用してるのと変わらんなw
A型は真面目だけど新しいもの生み出せないから敢えてAB型を何人か入れるみたいな
星座基準でも県民性基準でもいいけどw 採用AIのテストしたら今いる社員全員不合格になったこともあったんだっけ? プライドを問題視って一体何企んでるんだか
まあ人格蹂躙の奴隷化なんだけど、こんなに堂々と言っておかしいと思わないんだろうか
日本の企業文化ってもう節々から気持ち悪さが滲み出てる 製造業なんて点数低いほうから採るからな
入社試験のラインが70点だとすると70点から上へ順番に採用する
なぜって? 優秀だと悪いことし放題だから 確かにプライド高い奴は成長しない。
失敗してるのに、いつも自分を正当化してしまう。
成長しないから、ずっと無能のまま。
安倍晋三を見れば分かる。 いや、まじで、正社員の中でもエリートコースといわれる人事部の
「上級正社員」がこんな感じなんか まあ、偏見を持つのは自由ですけど・・・ 自分よりできそうな奴は使いづらいからとらない
おばさん同士の面接でも、資格たくさん持ってる40代の人は
怖いからやめよう、とおばさん管理職二人が話しているのをきいた 部長には、まっとうな人も多いが
俺様気質のやつがいるから、そんなの
入れたらややこしいから・・・
ということで嫌われるということだろ >>557
寝技は得意だよ
少年柔道の時に審判に見つからない奥義を伝授して貰ってる
>>600
全く同意見で同じ見解の人がいて嬉しく思う。
小1から柔道みて13年かな
おかしい比率高いよ この時代に人材をえり好みできるのか。
こんなこと言ってたら内定蹴られるんじゃないかな。 いうておまえら個人、集団面接ですぐ発狂しますやん? >>19
東京でらくびーやってるやつはれいぱーしかおもいつかん >>618
そりゃ出来るでしょ。
学生も転職組もたくさん飛びつく大企業とその子会社あたりは選ぶ立場。
選べないのは、中小、無名企業と現場系などの不人気職。
それでも、多少は選ぶしかないけどね。
素性のわからない人など入れられないし。
珍妙な人を入れたら、他の従業員が辞めてしまう。介護などなら虐待が起きる。 学年でおれ一人の弱小部だったから
必然的に主将だぞ >>622
こんな珍妙な選び方してたら珍妙なやつしか取れないわな どんな色にも染まるのがいい 自己主張の強すぎるのはダメ
あと自分の競技日程を優先させるバカはダメ >>612
なんで人事部がエリートなんだよ
エリートは企画部だろ 野球部主将だった俺の立場は…。
でも、自分の就職活動では高校の野球部主将だったのはちゃんとアピールポイントになってたと思うけどな。
ただ、採用の決め手はそれではなく、関関同立と呼ばれる大学の一つに通ってたのだが、その大学行ってなかったら受けさせてさえくれなかったとは思う。 自分のうだつのあがらなさを人事のせいにするやつばっかだな そもそも何で出世したいか分からん
養うだけの金で十分 >>631
いまの社会ヒラとか名ばかり管理職は45くらいで定年だからなあ
韓国バカにしてたけどそのうち韓国みたいに35歳でほぼ決まるようになる >>1
あれ?もう人事っていらなくね?
もう履歴書もマークシートにしろ 実際プライド高い奴の使いづらさは半端ないからな
行動力は認めるけど中身が伴ってないと本当面倒くさい
自分の考えこそ全てみたいな変な奴いるし 黒い猫だろうが白い猫だろうが結果に拘る猫が飼いたい猫だろ まったく使えねーヤツを縁故採用でぶち込んでくる
採用OKしたヤツと育成失敗した親は全力で反省して欲しい
ウンコちゃん本人は何もすんな 「『しょうがい者』を言い換えよう」と提案した9歳のお子さんに「『しょうがい』の正体」を丁寧に説いたお医者さんの言葉が刺さる
http://cokisy.xeditor.org/gq73h655/z2w3z5q2cp0q7k.html コミュニケーション能力なんぞを重視するのは日本だけ >>634
そんな「公平」は学校でおしまいだよ。
学力だけが能力ではない。
仕事や組織、国、…によって、求められる能力や、成功に必要な能力は異なる。 体育会系はヤバい、早慶でも学力半分でもねじ込んでくるが
やらせられるのは営業しかないという。 >>641
コミュ力とか、内部上がり推薦上がりのゴミを大手企業に押し込む口実だからな
学力ゼロで世の中舐めてますけど「ヨロピク」ってことだよな >>634
本当にそう思う
偏差値で選別した方が、全国津々浦々から多様な人材が確保できる
内部や推薦こそ多様性を欠くし、何より学力が劣る
◎菅直人(地方公立→東工大)
✖安倍晋三(内部上がり成蹊) 後天的で後から何とかなる能力だけ見て、先天的で後から何ともできない能力とか誰も見てないのな。 >>647
安倍のように金持ちの子でFランは脳に障害があるし、
何をやるにも最低限の知能は必要だが、
学力の高さは人材の有用性を保証しないし、
社会的成功を保証する訳でもない。 >>5
日本政府の皆さん!在日キムチが日本人ヘイトしてます!在日キムチが怖い!日本人に何するか分からないから国策で韓国に返して下さい! すげーな関西不動産屋しかまともな事言ってねえ
人事ってアホばっかなんだな。 外食人事がアホなのはわかるが都内it人事も大概だわ
人売りか。 チェーン店なら入社即店長だろうからプライド高くて良いと思うが、その上のエリアマネージャーと軋轢起こしそう
入社2年以内に現エリアマネージャーにとって代われる位のプライドと能力が有れば採用されるだろうけど >>1
くっだらね
要するにさ
いかに「そいつの欠点を見つけるか」ってことしか頭にねえだけだろ 人を見る目がないから
わかりやすい基準でバッサリなんだろ
無能の典型 こういう企業に対して就活生は
新コロナを手土産として持ち込むこと 所詮人に雇われ人に使われる身分の者が、
「人を見る目が無い」だの「採用基準が悪い」だの、おこがましいよw
採用や人事に失敗して損をするのは雇用主だ。
雇われる側が、より良い採用や人事の会社に流れる事で、悪い会社は淘汰される。
労働市場の市場原理を働かせれば良いだけ。 >>661
つまり
無能は事実だけど言わないでねw
ということですな 確かにな。
補欠だけど練習頑張ってた、下働きで支えてたやつのほうが人として信用できる >>653
うーん、髭が濃すぎて清潔感がなあ…
ちょっと剃ってきて >>662
労働市場の市場原理による以外、変える方法は無い。
さもなければ、人に採用され人に使われる立場を止めて、
個人事業主や雇用主になれば良い。 >>421
そういうのを引っ張ってきたのは首相クラスだったんだけどね
そういう人たちを選ばなくなって日本は死んだ >>3
>ホモ率高い
そういう意味では避けたい人材だよな。
そして、ノリで何でもやる雰囲気が強いのでSNSでの不祥事も考えられそうだよな。 人事「求めるのはイエスマンの従順な奴隷だけ」
奴隷制社会ジャパン 履歴書に部長だったことを書かなきゃいいだけじゃね
アホか 意識高い系の屑はさんざん採用しておいて今更こんなことほざいてんのか >>15
偉そうにしている人事の連中も
実はこの程度しか人をみる目が無いってこと バイトリーダーとか主将とか嘘ついてる奴らばっかりだろ
就活なんていかに上手く嘘つけるかの嘘つき大会 >>673
> 人事「求めるのはイエスマンの従順な奴隷だけ」
入社挨拶「若い柔軟な発想で新たなことに挑戦して欲しい」 コミュ力偏重、体育会系優遇
これで日本企業は衰退した スポーツ推薦がいるような大学だと、監督やコーチの伝令役でしかないから・・・
学生主体の体育会だったら、主将にリーダーシップもあるけどさ
日大アメフト事件で主将が何もしてないことを、思い出せばわかるだろう ラグビー部の麻薬とか慶応のレイプとか
この考え方が隠蔽体質を形成してる 俺がいた高校のスポーツ推薦の野球部員なんて全員クズだったからな
プロになれない奴なんてただの社会不適合者だから企業は採用しなくて良いんだよ 海外では、人事部なんていう、無駄な部署は無いんだよ。
人事部は、文系のアホの巣窟。 面接で見るべきものは、たったひとつ。
発達障害か、そうでないか。 プライドあるやつは責任感もあるのにな
責任感の無いやつにはプライドあるやつを扱えない プライド高い奴って、実は、カバーグラス並の自尊心しか持ってないので壊されない様に必死になってるだけだから。 >>697
プライドある奴はさっさと独立するけどな
チョイと能力が劣るが犬のように尽くす奴と
能力はあるけどサッサと独立しそうな奴なら
前者だわな、日本では >>1
首相は駄目プライドが高すぎるから?
プライド以前に頭が悪いからだろ 日経も各社人事も周回遅れだわ
そりゃ日本も衰退する プライド低くて、会社のスネにかじりついて離さない奴も嫌なくせに(´・ω・`) そんなアホ人事が必死こいて入れてるのはブラック営業職だろ
バカで命令に従いやすく若くて給料安くて顔がマシならなお良しくらいの扱いだろ
新卒大学生を必要以上に価値を上げて扱ってる企業は将来性無いだろそこそこ見極めれる中途を揃えて行って職場に上手い事馴染ませる所がまだ生き残れると思うけどねこれはメーカーの場合だけど リーダーシップがある人材ほしい
ただし会社には絶対忠実でなければならない( ・`д・´)
アホなの? >>641
外国語話せなくて外国人相手だと黙るのにコミュ力() 単純に"リーダーやってました"ってやつが多すぎてな〜
しかも話が薄っぺらすぎて広げにくい
逆にリーダー以外の役職持ってたやつの方がしっかり話が出てくるから、聞く方としても助かる 職場でリーダーやってるけど自信のカケラなど微塵も無いわw 人事のレベルが低すぎる。無駄な仕事しかしないくせに、効率化を嫌がる、人員削減のときに、1番びびってる。生産性のない部署だから。 体育会系の野村証券が大赤字で凋落してるからな
脳筋バカを採用する企業に未来はない 体育会系出身者が出世してる会社って斜陽やブラックだらけ
コストカッターみたいなので
出世しましたパターンが多い 頭より体を使うのが習慣化している
結局、長時間労働やリストラしか考え付かない人が社長や重役になってブラック会社 >>1の記事からはどういう話か(リンク先にいかないので)わからないが
まあ以下は一般論として就職ネタで「主将はプライドが高いからダメ」って
言説見て思うのは、これはいかにもジャップ国らしいなあw
企業が求めるのは欲しいのは稼げる人材かね? それとも卑屈な奴隷かね?
まあジャップ企業が総じて何を求めているかはすでに知れた話だがねwww
面接官様を含めるビジネスマン()にとって使いやすい謙虚な人材って、
要するにプライドも技量も態度もアウトプットなパフォーマンスは
上長のそれを絶対に超えないそれだけのものだからなあw
仮に超えていても絶対にそれを周囲に悟られちゃいけない、そういう人材だよwww
つまり上司様センパイ様より1ミリだって前に出ちゃいけない人材、ってことだからねwww ついでにジャップ国における一般人事慣行のネタとして
これまた一般論(特定組織のことは言っていない)を申し上げますがね
どこの会社であれジャップ国のオフィスにおいて、
新卒中途とを問わず新参者がどの程度、自らのスキルを表現するかといえば
これはミニマムスタンダートだからねw
すべての分野についてドン尻にあわせるんだよ、自分をwww
つまりね、ある職場に100人職員がいると仮定しようよ
そしたらすべての分野の能力について自分の順位は101位でなきゃダメなんだよw
さもなけりゃ「和を乱した」とかなんとかいってパージされるのみさwww
実際にはいくつかの部門じゃ入社即日周囲を凌駕していても
少なくとも周囲には最下位のトーシローと思われていないとケンノンだよねwww
会社なんてゲゼルシャフトのくせにこれほど非生産的な話はないし、ならばこそだよね
ジャップ経済、ジャップ企業が没落しているのはさwww 次々と目標を掲げて皆んなを引っ張るけど自身は飽きっぽくて実行しない人
堅実に目標に向けて努力するけど、面倒くさいので新しい事はやろうとしない人。どっちも必要 >>720
創造的な目標を掲げてパワフルに実行し、
PDCAを回して臨機応変に対応しつつ成長する、
ビル・ゲイツやザッカーバーグみたいな人がいないと話にならない。 うちの会社は子供部屋おじさんを採用しないようにしているよ。
お客さんへの性犯罪を防止する為にも結構効果あるし他の企業さんも広がっているね。 働かない団塊とバブルの奴隷やれる奴しか雇わないってことだぞ トップが旧軍参謀レヴェルじゃ無駄死にだろwww
優秀な奴ぁジャップ捨てて海外行ったほうがいい 部活も経営者目線で選ばんとなw
みんなラグビーだけやればええんか。 野球部 監督の指示まち(^。^)y-.。o○
ワラタ マジでかよ
主将経験あるような奴を優先採用してたのかとおもたぞ >>243
知ってるか
最近は面接シートで学歴書く欄ないし面接でも質問するのは禁止されてるんだぜ 日本企業は使い潰すからなー
就職じゃなくて就社
一年後、いや、場合によっては一ヶ月後に何させられているか分からない
自分の人生なのに、自分でキャリアをコントロールできない ウリのプライドが傷ついたニダ 謝罪と賠償を要求するニダ 新卒一括採用とかだと、管理職候補は採用しにくいでしょ
下っ端として使いやすいのを採るわけだから、管理職に向かなくて当然
経験積ませてから、経験者採用で管理職を採るのが妥当 源頼朝
1147年生まれ
1159年 平治の乱で平清盛に負け、処刑寸前で減刑されて伊豆流罪
(以後、1180年まで幽閉)
1180年 平家打倒のため挙兵
1181年 平清盛が病死
1185年 源義経らが壇ノ浦の戦いで平家を滅亡させる
(以後、兄弟ゲンカが始まる)
1189年 義経を殺害させる
1192年 朝廷から征夷大将軍に任命
1200年 死亡 コミュ力=俺が気苦労しなくてすむ部下を採る
だからな
そりゃ前例踏襲の官僚化しますわ まあ会社は心証で落とす
私「金欲しいから応募しました技術は○○と○○と○○が出来ます
社「あのね君金目的とか駄目でしょあと君の技能は分かっているから
私「でも仕事は無賃だったらやらないですよね
社「本来なら技能テストをする所なんだろうけども決めるのは俺だから >>1
体育会系のバカは、社外の体育ネットワークで悪事をやらかす
企業秘密を理解する知能もない >>463
サッカーの主将とか自己チューもいいとこだしな
自分が活躍するためならほかを潰す
会社にとっては要らない人材 チームリーダーなわけだから、プライドの高さと協調性の調和が取れてれば何の問題もない。
面接で話せば概ね分かるだろうが、それが出来ないで主将は駄目とか言ってる会社に未来はない。 外食企業人事「主将はダメ」
体育会の主将が外食なんか視野に入れるやろか? >>114
リクルート本にそう書かないとだめって
まるでほかは人権なしのようなかかれ方してるし そもそも主将ってほとんどチームの主力選手だよ
野球で言えば負担のかかるピッチャー以外とか慣例あるけど基本は1番上手い選手
競技に関係ない業種で実力もないのに
プライドばかり前面に出されてもめんどくさいだけ
俺は学生時代、スポーツで活躍したんだみたいな話をするだけの人間になる 「野球主将はダメ。放火殺人や強盗傷害やらかしたから」 お前らが関係ないこと聞くから
合わせてやってんだろうが >>733 そんな会社まずないよ。
普通にみんな学歴書くよ。 何の取り柄も無いより話題になるような肩書が有った方が絡み易いし良いんじゃねー
別に主将じゃなくてもスポーツやってたら話が合う仲間もいるだろうし一番困るのは話し辛い奴 昔、マツキヨが東大卒は性格が悪いから絶対に取らないと社長が著書で口言してた 自分で考えて仕事ができる奴だったら何でもいいよ。
ポイントがズレている奴を使うのは疲れるが、
それでも言われた事を言われた通りにしかできないよりマシ。
言われた事すらできないのは産廃。 よく奴隷と言うけど
アメリカの黒人奴隷とか強制労働させられるやつじゃなくて
ヨーロッパのソフトな奴隷だと思えば社畜でもいいんじゃないかな 採用する世代が氷河期からバブルの年齢なんだからプライド高いのは嫌がると思う
なのに受ける世代は大企業とか安定枠に行きたがるのでミスマッチング
ベンチャーだと採用と年齢が近く気楽そうだけどいつなくなるかわからないから勘が必要だし
でも今の若手って何か言えば言われたことなかったとか、聞いたことないとかそんなのばかりでやりにくい
家庭の常識レベルの机の上を掃除してきれいにしておくさえ出来ないのが多い >>56
部活の種類によるし、あとは地域にもよるから何ともだが
団体行動という面でだけを語るならそもそも今の世代に求めるのが無理
個性が大事教育過ぎて個を大事にしすぎるから >>112
勉強だけできてもダメなんだって
演技も時には必要
優しい嘘も生きていくには必要
オーバーなのはダメだと思うけど
何事も結果をちゃんと出せるなら勉強だけしか出来ない子でもわかるけど
頭でっかちなんだよ
勉強だけしか出来ない子って
理屈で返すからあちこちの方向から嫌われる >>117
高学歴の部活リーダーで承認欲求強いSNSやりまくりが地雷ってことか 主将って監督と部員に挟まれる中間管理職ポジションだから採用したい人材だろうに。
まあ監督の人柄次第では主将が王様にもなれるけど。 人事に気に入られるかどうかだけで学生時代に何やってきたかとか正直関係ない >>762
承認欲求か承認欲求じゃないかを見分けないといけない
それがイコール結果じゃないから難しい
流れの中で派生する考えかそうでないかを見分けれる人はそうは居ない >>195
バカでも入れるカネだけ出せば行けるところが増えたからであって
学歴だけで切るのはどうかなとは思うが
職業系の高校なら専門過程を受けている分、大学の学部にもよるけど程度の差はあると思うよ
高校普通科でそのあと何もないならどうにもならんけど
職業系の高校は資格を取らないと卒業する前にハードルがあるよ だって今の上層部なんて、バブル期のプライドだけ高く、人を蹴落としてきたクズばかりだろ。
主将みたいに人を団結させる力ある奴がきたら、危険じゃんか。 >>152
その手の職業ならいいが一般的な会社では特段必要とされないことを理解しなよ
売り手とは言え
貢献できない人間を雇うほど暇ではないと思う 日本の人事面接はプライドが高いとか和を重んじるとか人の特性ばかりに拘り、能力は軽視してるよな。一番重要なのは結果を出せる能力なのに。 競技のアドバンテージなければ
ただの体育会系だよ
コストカッターとかになりがち 面接なんて無駄なことするな
慎重に選んだって辞める奴は辞めるし使えない奴は山ほどいるしすぐ休む奴もいるし
採用してから生き残るかどうか判断していけよ >>1
自分たちより能力の低い奴拾って縮小再生産
日本の会社は本当にゴミくずだよな >>774
Googleかどっかは面接なしだってな
最初に会うときが契約のとき >>775
過去体育会系の主将を優先的に採用してたのが日本だよ
それが今の結果 自分は野球部で、引退する三年生全員一致で新キャプテンに推薦されキャプテン確定していたが、何を思ったか、自分の同級生が「ぼくにキャプテンをさせてください」と宣言した。
自分もその宣言に意見を求められたので「やりたい奴にやらせたらいいんと違いますか?」と半ば呆れた発言。
結局、そいつがキャプテンになったが想像通りチームはガタガタ、部員は何かにつけて自分に指示を仰ぎにくる始末。
挙げ句、その「立候補キャプテン」が自分に「キャプテンを交代してくれ」と泣きを言ってきやがり....
まあ交代は頑なに拒否したけど。
その「立候補キャプテン」の現在の職業、警察官ですよ(笑)。 >>777
主将どうこうより面接なんていいかげんなものに頼りすぎという話
結局、仕事のことより気が合いそうで反抗しない奴選んでるだけだろ ジャップは素人集団だからビジネスは無理
ゴミ以下のカスしかいない >>758
奴隷制度について考えることはまさにジャップ国の現在進行形の
労働環境を考えることであってだね。
例えばウリなんかいつも思うけど、氷河期世代って正社員とかいないじゃないっすか。
んで、その数少ない氷河期世代正社員ってこれ、ハウスニグロだよねwww
もうあの手の自称成功者の氷河期世代、ネットなんかじゃ謎の経営者目線で
同世代非正規のプロレタリア同胞を憎むこと煽ること、いやひでえもんだwww
SNSのいいところはそういう思いあがった自称成功者の氷河期世代の
イキりまくった夜郎自大で傍若無人な醜態がみられるところですな()
本家本物のハウスニグロはいうまでもなく奴隷マジョリティの農場労働者の奴隷
フィールド・ニグロから蔑まれたそうだがw そりゃそうだよなwww お前らの知ってる主将が今何してるか書けよな
俺はバイト長ならやったことあるが押し付けられただけでプライドは0だ 二十数年前は東大野球部の補欠が一番人気と言ってたけどどう? >>780
うちの会社は口だけうまくてサボることしか考えてない社員が大量発生 >>786
働かなきゃくえないからです
どこでも同じだと思います >>560
そうそう
同期だけでなく先輩も引きずり落とそうとする野心家とか
謙虚さが全くないやつとかが同じ職場いるとほんとイライラする
周りから可愛がられる人ってとにかく謙虚
仕事できても決してでしゃばらない >>774
>面接なんて無駄なことするな
まあ現状の予定調和でセレモニカルな面接慣行は
求職者の生殺与奪の権を得たとカンチをキメてる面接官様を
ただただヨガらせる以外ほぼ意味がないので
無駄だという貴見には賛意を評するにやぶさかじゃないが…
>採用してから生き残るかどうか判断していけよ
これは不同意。
かつてある業界じゃ全社あげてまさにこういうことやってたんだよ。
業界がシュリンク続けたせいもあってずっとずっと人余りが続いてたからね。
どんな人間でも雇って、そのかわりビシバシ有形無形の圧力かけ続けて
社会の相場すら省みぬレベルの劣悪待遇長時間労働の無保険がデフォで、
それでも残った奴だけ雇い続ける。そういうことをやってたんだよ。傍若無人に。
その結果、何が起きたか、そう業界維持も困難なほどの人不足だ。
今じゃ若者がまったく来ない、高齢者ばかりの業界になっちゃった。
どの業界かということは武士の情けで秘すがw
やっぱり手前勝手なことをやり続ければ、そこにゆがみは必ず来るんだよ。 人事って自分よりの優秀な人間は頑なに採用しないしな
理由なんざいくらでも後付出来る
基本は、俺より出来るやつは入れないでニートになれだしな 部活もサークルも入ってなかったが、就職面接では体育会系の主将って設定にしたぞ でもアメリカでもジョックってスクールカーストの頂点なんじゃねえの 餃子、天津飯でプライド持てるかよ
クソ企業笑わせんな >>797
O型が使いやすいか知らないが、ウリの管見だと
そこいらの中小企業の経営者ってオカルティストがやたら多いという印象はある。
いや別に神頼みとかお祓いとかそういう話してんじゃなくて
面接を含む商談の場でいきなり血液型がどうとか四柱推命がどうとか
九星だの星占いだの手相だの名前の字画だの大真面目に言い出すのが
やたら多い感じはするw こっちはドン引きだよw いきなりそんなこといわれたってさwww
まあ日本国憲法に信教の自由があるんでね、何を信じようとカラスの勝手だが
ああいう小金持ちのビリーバーの蔭にはきっといるんだろうね
コミュ強の極北である口八丁のカリスマ占い師さまがwww 最初の転職の際、最初に入職した企業での経験を全部書いたら、次の会社の人事に
「これが事実ならどこでも行けるのでうちは無理です」と言われたわ
それ以来、人事の人間は信用していない
自分で会社作ってからは、履歴書なしで応募者全員に会い、直接会話した印象で採用
決めている 人事など一切不要なセクションだわ でもリーダーシップも
取れる人がほしいんだろ
優しくて男らしい的な矛盾だなw 慶應のマイナー競技の運動部出身だが
俺が知る限り運動部主将はどの部でも超一流企業に就職してたぞ
外資系からも体育会ウケよくてバンバン内定とってた
慶應から有名外資に就職する奴はほぼ内部上がりの頭脳派かコネ持ち、あるいは体育会出身
勉強で大学に入った奴は体育会所属じゃなかったらあまり就職状況は良くない >>806
それはそういう経歴の奴ならすぐ待遇に満足できずに辞めると思われたからでは? サッカーの日本代表の長谷部みたいのはどの企業も欲しがらないのか >>802
アメリカでもアメフトやカヌーなど運動やってた学生が就職に有利
そもそも本気でスポーツやれる学生はお金持ちの子が多いんだよ 変なリーダー癖が強い奴は本当に邪魔だわ
周りが必死で教えた新入りがそいつのせいで皆辞めていくから死んで欲しい >>811
これが事実ならって部分を連呼された 要するに嘘つくなボケと遠回しに言われたんだよ 野球部出身者はあからさまに敬遠されるようになったな >>1
新しく入社してくる人間に対してプライドが高そうとか考える社歴の長い連中は
大抵彼ら自身が無駄にプライドが高くて、マウンティングやパワハラで
退職者生産マシーンになっている。
>>799
それな。
>>804
それは結局、成功できたのは運が良かったから、という認識があるからだと思う。 >>629
> >>627
> うっわ、プライドたっか!
627だが、否定は出来んw
ただ、野球部主将の経歴よりも、関関同立というそこそこの学歴と、TOEIC800点の英語力と、織田裕二に似ていると当時複数の人から良く言われたほどほどの顔が、就職では有利だったとは思う。 最初から主将だった訳じゃないからよ
底から登りつめたんだ
いずれ自分の立場を脅かす存在になるって恐怖はあるよね
パワハラへの耐性もあるから脱落しない >>806
うちでは無理ですっていった人事の何が悪いのかわからない。
会社に合わない人や、オーバースペックの人なんか採用しても仕方がないし。
というかしないほうがいいし。採用された人だって結局不満溜めまくって辞めるし。 >>776
殴り込みかければ掃除夫あたりで拾ってもらえるのか 「新卒採用」基準が変な会社は他も変だろう。
今のご時勢、会社として生き残りが難しいのでは?
いずれにせよ、変な会社は早々に辞めて転職すれば良い。
まともな採用基準の会社に、経験と実績、能力を売込めば良い。 昔見たテレビ番組でどっかの大企業の人事担当が
留学したことがある学生は変な知識がついてるから採用したくない
ってガチで言ってて日本終わってるなって思った これはだめあれはだめって言ってつまらない奴ばかり集めてどうするの 上司、先輩の言う事を何でも間でも疑わずにハイハイ言ってくれる奴がいいって事だよ
それでトラブルがあってもお前のせいなw って言われても何も言ってこない奴がいいって事だよ >>835
言われたことだけやる人がほしいってだけ
会社の今後の成長とかだーれも考えないからw まともに記事の要約もしないでスレ立てるメンドクさがりもダメだろうねw >>837
それじゃ言われたことしかできないと文句が出るぞ
正解は上司や先輩社員に忖度できる人間が欲しいだ まじかよ、あいうえお順で主将にされた俺の身にもなれよ… >>839
その忖度すらも教えてもらってやるだけの傀儡ばかりだけどね 国産企業と打ち合わせやるけど、とにかく参加人数だけは多い
でも、喋る人は一人くらいしか居ない
その他は一時間ずーっと下向いてるだけ >>843
それは日本企業だけに限らない。
グローバルIT企業もディルバートだかの漫画で同様のことを揶揄されてた記憶が。 >>844
記事だけでみてる人はそう思うだろうけど
実際に経験するとあからさまだよ >>844
打ち合わせ終わってから、個別に質問してくる(質問するだけマシだけど)
皆の前でしゃべるのが嫌って人がほんと多い >>845
日本企業が当てはまらないとは言ってないのに、なんで反論してくる?
グローバル企業も同じだというのが気に入らない、日本企業「だけ」おかしいと言わないといけないって思ってるんならそれは病気。 >>848
いやいやそういうことじゃないだろ・・・・ リクルートスーツって無駄では?普通のスーツで良いと思うが。あの黒いスーツは個性がないだろ。 ずっと文化部だったんで運動部を重宝する雰囲気はクソと思ってたけど
実際運動部って文化部よりは根性鍛えられてるし、
個人種目系は相手の隙きに躊躇なく攻撃できる能力、チームプレイの種目は
嫌な奴でも逃げずにどうにかやってく能力が
育つなーと30越えて感じるようになった。
だからといって学生時代に戻っても運動部には絶対入らんけど。 意味わからん
主将やれる奴の方が自主的に動けて若くしてリーダーになれるような有能が多いだろう
否定してるのは二流企業で自分に自信がないリーダーがいるクソ企業だろうな 野球?監督の指示待ちだよね
↑サカ豚のワイからみてもあんまりな評価や というか、他人を評価しとるようだが、そもそも人事部に仕事できる人ってまわされるものなの?すげー人手が潤沢な大企業は仕事できる人が人事に行くのかな? if you can see my true intention , to keep good human relationship is terribly difficult
i can't make friends , please imagine and understand its situation
i'm terribly sorry , sir プライドより責任感の方が高いだろそういうやつらは
ダメなのはそれを排除しようとする馬鹿なお前らってのがよく分かる 人を簡単にカテゴリー分けして楽しようとする人事部なんかいらんわ そういって中国人と韓国人が経営陣に占めるので有った
日本人は逆らわずにモクモクと指示に従うのです 外食なんて主将やとって、店長やらせればいいじゃん
店長ならプライド保てるし、体力と根性がないとやってられない >>860
会社による。
公的機関やお堅い企業だと、総務や人事がトップクラスのエリートコース。 >>860
ちなみに、お堅い企業だと営業みたいな客と対応する部署ほどレベルの低い人が多い。
現場から離れれば離れるほどエリートが多い。 結局、従順で物言わないでそこそこ働く奴隷のような人が欲しいだけ >>860
企画部や営業部は大体どこの会社でも花形。給料も高い
あと人を採用するのは人事部一括ではなく、そういう部署で育てたい人はちゃんとその部署の人らが面接に参加してる >>1
何でルールも知らないババァがサッカーや野球を語ってるの?
サッカーが臨機応変?そうかな?
サッカーはフォーメーション変えるのも守備をやるのも支持待ちだぞ?
野球はサインプレイは支持だけど守備位置変えたりは自分で考えてるぞ?
基本、スポーツ全般監督の支持待ちだよ。
それより酷いのは親の支持待ちの無脳共だろ?政治家とか官僚みたいなやつ。いちいち支持しないと何もしないしやらないしできない。アレこそ何とかしろよ。 キモすぎて背筋がぞわぞわするわ
ジャップっていいたくなる気持ちわかる 女子更衣室から下着盗んだ犯人と疑われて退部しました
盗んでません!盗撮しただけです! 体育会の就活が悲惨なことになってるのは、数年前にニュースになってたような
明治大の体育会が血祭りにあげられてた記憶 キャプテンタイプは確かに要らないなぁ
変にまとめようとして反発食らう
というか日本は基本的に良い意味での強調組織だからな >>89
今している仕事では、上司も部下もきびきび動くと仕事が無くなる
きびきび動き続けても給料にがっかりする >>806
その人事の人優秀だったんじゃないの?
きみ、起業して成功してるんでしょ? >>866
いきなりステーキが、メディアを使って大々的に宣伝していた当時、
新店舗オープンの密着取材をやっていた。
新店長は中央大のラグビー主将の新卒だった。彼はどうなったのだか・・・
体育会は大企業からは相手にされなくなってきてる。 日本の職員採用だったり昇進制度ってバブル崩壊前と後でだいぶ変わったと思うわ。
昔だったら業績がいい人が出世してたけど、今は、業績は関係なくて人物評価という人事に気に入られるかどうかだけで判定されるようになった。
だから成長しない組織がいっぱい生まれたんやろ 人事はいい仕事とかは求めてないんじゃないかな
それなりに空気読めるフツーの人が欲しいんだと思うな
本人達が屈折した学生生活を送ってからの人事なんだろうし
パリピーが人事にはいないつうか 会社の利益=(売り上げ−中国の安い人件費)−法人税(実質0円)+緩和マネー
日本の人件費=会社の利益÷日本法人の社員数 文化系だと、やらない理由、言い訳ばかり考えて行動しないゴミが多いからな。
こういう奴は脳筋のバカ体育会系よりも使えない。 大学の吹奏楽部で2年指揮者やったけど、50人同時に爆音出してても、
1人間違えてたらすぐ判るようになった >>883
他人の顔色伺ってなあなあだもんな
だから決断遅いしグダグダな商品で海外からフルボッコてか もう人格見抜く面接AIが出来ててもいい頃。
主将だったから、なんて理由だけで人格決めつける面接官よりずっといい仕事すると思う。 >>872
サッカーなんて簡単だろ。フォーメーションも指示も関係ない。
敵のいないところにパスして、落ち着いてシュートすればいいだけの話。
それから、支持じゃなくて指示な。
マッタク、高校卒業直前の学力(偏差値)が低いと後になっても成長が見られないんだよな。 主将なんて自分がやりたくてやってない奴も多いやろw 言いたいことはわからんでもないなw
確かに採用基準としてはいらねぇかもw 昔みたいになんとかハラスメント全開の時代じゃないから脳筋の得意なブラック兵隊力いらんよね
今でもあんなもんやってるのってブラック企業だけじゃないの?
デスクワークなら知性だし、ライン工も機械・電気・情報処理に長けてないともはや使えんからな わかるなー、
駅弁で主将やってたやつ、目的理解できない
アホの癖に自分のやり方ばっかり頑張ってたな。
あと一歩素直だったらもっと出世したのに。
プライドも自分の実力相応にね。 人事部が意味不明な面接に固執するのはあいつらド文系だからかな? 奴隷みたいな男は 魅力も無いよね?
自主制も無いし
企業もできないし
外国人労働者が増えれば 企業なんかは、抗議デモでも すぐに取り巻かれちゃうからな どんなにがんばっても報われない社会を作り出しているのは企業なんだよ 脳筋が必要とされてたのって昔の何とかハラスメント全盛時代でしょ
今の企業統治で脳筋のノリでやられるのは逆にマイナスだからな だから脳筋が必要とされなくなりつつある
時代は変わるのだからついていかないと いつまでも過去に縋るのはよろしくない >>4
自映帯の定年者も駄目、
プライドが高いから。 人事部の面接って初めの方にあってあと部長級 役員級 とかじゃないの
まあ自分はいきなり社長からスカウトされたからよく知らんけどw >>29
上手く使えないのがバレるから、
自分より有能な人を採用しないのでは? >>36
矢田式だっけ?
採用時に性格検査が有るんだよね。 自己主張強すぎる奴とか会社行事に否定的な人よりは縦横の繋がりを大切にしそうで良いんでないの? >>62
JR、NTT、電力会社の地方枠採用で、兵隊さんも多い。 主将に限らず、無駄にプライドの高い奴は使いづらいわ。
自分がバカだと自覚してるやつのほうが、仕事を覚えやすい。 >>1
人事がこんなんで判断すんなよ。面接や経歴書で人となりを見極めるのがお前らの仕事やろ >>168
学閥→同じ学校の体育会出身ルートに頼るのか?ただし、性格温厚で、あまり有能過ぎない人。 >>871
そーかなー研究職とか無条件で尊敬しちゃうけどなー >>191
中小企業=同族会社は優秀な人が育たない。跡継ぎ予定のバカ息子より優秀な人がいたら、バカ息子の地位が脅かされるから・・・ 旭化成がノーベル賞ゲットしたけどああいうレベルの人が実は今までも沢山いたんだと思うわ 学生寮にいたけど、寮長候補だった先輩が辞退した理由が似てるな
その時は学生寮の寮長をやるようなのは
組合運動とかを活発にやりそうだから企業に避けられるとか
そんな理由で断られるときいたな 「私は4年間体育部で心と体を鍛えました、最終年はキャプテンとして100名の部員をまとめ上げ…」
「なるほどありがとう」
「私は4年間体育部でレギュラーとなるべく頑張りましたが2年の後半でその夢はあきらめました、
競技は好きでしたし部の雰囲気も良く、裏方に回って部を支えてまいりました」
「つらいこともあったんでしょう?」
「そうですが好きなことでしたので、あまり気にせず、聞き役に回って…」 コロナのおかげで
戦後から続いたガラパゴスな価値観は
今年で終わりだろうね >>226
慶應閥の電通に入ったのは良いけど、
コピーライターの実績はホントに有ったのか? 使いづらそうだからパス
使いべりしそうだからパス
使えなさそうだからパス これからはディスカッション面接プレゼン式とか増えるんじゃない >>546
氷河期の人事やってた親戚の爺さんがそれ白状して
就活全滅して農家継いだ高学歴の親戚たちに土下座させられてた 採用試験で麻雀とゴルフを課して採用すればいいじゃない(-.-)y-~ >>926
ゴルフ面接w
震えていつまでも上がれなそう コロナ騒動みてればわかる。この国にリーダーはいない。
非常時に決断出来る人材もシステムもない。これは日本の根本的問題だろ。 一人ひとり個性が違うし肩書で偏見の目で見て排除するのは衰退の予兆だよ 公務員の世界だと非正規やパート採用するのにバイトもしたことがない1年目の一番下っ端が面接官やったりするからな。
それで採用したはいいけどすぐに辞めたり和を乱したりどうでもいいことで労災申請出したりしてくる。
その1年目の職員は試験にかかった効率の悪い準備の分や、試験結果の入力とかどうでもいい作業の分、時間外手当てをがっぽりもらって基本給を上回ったりする。 大卒の半分以上は、私立文系。
その時点でオワッテル。 >>896それがさー、なんか粘り強い人いたんだよねーテンパらないつうかアイスホッケー部だったかな
変に優秀自負な人の方が問題が起きたら傍観者の他人事になっていたのを目の当たりにした 真面目な話
野球やってた学生に、チームワークの事例を聞いたら
ヒッティングしたかったが、バントしたという事例を出してきた。
野球は従順な姿勢が売りで、それ以外はあまり期待できないよ >>8
まぁコレだわな
そしてソレは正論でしかない >>872
採用担当は見てるようで実は固定観念で判断してるバカって事なんじゃないの?
今時野球はシンキング野球で個々人で考えさせられてるし
サッカーは臨機応変より監督のイメージを実現する方向に行ってる
前提になってるスポーツ選手のイメージ像が古くもはや間違ってることに気づけない人が
採用してちゃ企業が傾くわ ホントに従順の奴隷が欲しいんだな
生きたくない企業だわ >>940
高校野球はそうでもないよ大学野球はそうなのかな >>1
ラグビーのBKが戦略的で、FWがそうじゃないって素人かよ
FWこそ集団での駆け引き、意思疎通が要求されるだろ 下手にリーダーシップがあると派閥組んだりして厄介だからな
高学歴の幹部候補以外は奴隷気質の人間の方が好都合 まあ既出だけど学生時代にバイトじゃなくて部活してたのは金持ちなんじゃないの
金持ち喧嘩せずつうし そもそもスポーツやってた奴なんて好んで撮ってるから
口だけで頭が弱い推薦組や帰国子女、恵まれた環境で育って頭弱いのに高学歴になったみたいなそんな奴が一流企業の99%。
そりゃ学力試験で鍛え抜かれてる中国に追い抜かれますわ。
スポーツと仕事なんて無関係。そっから全部崩して行かないとダメ
口だけ番長みたいやつが通用するのは国内だけで国外は無理。
これからの100年間この国はそれを叩き込まれる。 >>947
シンガポールはコロナ対応も世界に評価されてるけど中国は色々遅れてそうだけどな >>946
まあ金持ちだと横領リスクは若干減るかもな
金持ちでも手癖悪いやつはいるけど >>130
なんでホモビデオに出演しちゃったんだろう・・・ 「主将が欲しい。リーダーシップとれる人材が欲しい」
ちょっと前まではこれだったのに >>929
前の戦争もそう
リーダーが逃げまくっていたから戦争責任が誰にあるのかわからんような状態になってた レベル低い会社ならスポーツ馬鹿でも役に立つんだろう >>955
加藤大臣は外務省や国交省の仕事もやってるように見えるけどな
ギャグも面白いし 自分の立ち位置、将来の報酬規定やらを脅かし奴等は要らない
奴隷が欲しいだけ 人事なんて定年後は何緒スキルも残らずうだつの上がらん無能部署のくせによォ・・・
まあ派閥作って自己主張強いだけでウザい奴よりは、従順な奴隷が欲しいのは分かる >> 1
過去40年の日本衰退、日本人劣化の理由だろ
どんどん主将を採用しろ
主将、学生運動、寮長、新聞部、映画部、文学部
使えるここらをどんどん採用しろ
だめなのは法経 >>20
日本語の「プライド」とは「不相応に高い自己評価」の意味で英語のpride(a reasonable or justifiable self-respect)とは別物だからな >>962
日本ではプライドを自惚れに使うからな
つまり自民党安倍はバカのくせにプライド高い
だいたい日本の権力者はプライド高い 就活なんてやらなくていい
こんなキチガイみたいな連中の
思い通りになってたまるか
大企業は迫害と差別を生む恐るべき社会を作ろうとしている 俺の地位が危うくなるような有能なやつはきるべしのループで潰れるんだよな
もしくはゴキブリ1匹入れたらそいつが他のゴキブリ重視で呼び込んで大感染して終わるのもよくみるパターン どの会社も同じような性格、顔、身長の人間ばかり集まってる感じだから学生時代よりも多様性とか全く感じない 最終的に
気分とかなんかとか適当な理由で決めてんだろ
もったいつけやがって >>56
小〜大学までスポ少も部活もクラブチームも
ある程度の期間以上所属したことないやつにはたしかに問題あるだろうけど
選択肢多い時代にちょっと絞り過ぎ スポーツバカを入れても経営、技術は無理
阿呆なんだから >>958
いやいやいや、まず厚労省の仕事をしろよwww
厚労省大臣なんだろ????? >>972
体育会系は燃費悪いからエサやらないとすぐ反抗するぞ?
使うなら文系の奴隷がいい
休み取り上げても給料踏み倒してもちょっと凄めばヘタレて言うこと聞くから便利 >>957
販売では役に立つ。
だが、その後屑に育つケースが多い。 >>974
ブラックw
だが、言っていることは当たってる。
体育会系って、以外と役に立たない。
感情的になりやすいし。 >>964
最初は大企業なり役所に入ったほうが良いと思うが、
余程、経営の才覚が無いと、非正規の渡り鳥で苦労しますよ。
奴隷派遣のディレクターというのが、プライドが高く、派遣労働者を見下すタイプが多い。 王将踊りを面接でしたら一発採用らしいぞw
ちょろい会社みたいだ プライド高いのは結構だが日本人リーダーに欠けるのはノブレスオブリージュという考え方
中大兄皇子の時代からそう
陰謀には長けているが誰も責任を取らないのが我が国のリーダーの伝統 >>956
国の創業者が出るしかないって状況かよ、ひどい。 >>967
いや、はっきりいってそう思ってた方が無難よ。
採用基準なんてはっきりいって採用する方の胸先三寸で、共通の基準なんて
設定されて無いんだし、気に病んでもしゃーない。 部活でリーダーかどうかなんて気にしてる企業なんて聞いたことがない
適当なでっち上げ記事 >>2
ほんこれ
日本衰退の理由は雇う側に馬鹿がいるから 人事部に配属されるような無能が調子に乗ってんじゃねーぞコラ リーダーが足りない、リーダー教育と言った舌の根が乾かないうちにコレ >>986
強豪のリーダーなんて、優秀な部下が居る前提で成り立ってるからな。
初出場のリーダーなら有能だろうけど。 まぁでも実際は大した仕事じゃ無いし、どうでもいいんだよねサークルとか中小なんか来てくれるだけで御の字なんだから
大企業だとどうなんだろう英語や中国語が出来た方が役に立つんじゃないの?アルバイトは外国人が多いし >>974
そーいやうちの体育会系は無能なのに文句ばっか言ってるわ
仕事できないのにそれ以上の給料もらってんのにだぞ このスレッドは1000を超えました。
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