技術者なのに倉庫に 東芝系社員「追い出し部屋」と提訴
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東芝の主要子会社「東芝エネルギーシステムズ」に昨春にできた部署は退職を促す「追い出し部屋」だとして、この子会社に勤める男性（５１）が９日、
勤め先を相手取って配属の無効などを求める訴えを横浜地裁川崎支部に起こした。男性はＩＴ技術者だったが、配属後は他社の倉庫に出向して箱詰めなどの
不慣れな作業をさせられており、配属と出向は違法な人事権の乱用だと主張している。
男性はほかに、２２０万円の損害賠償も求めている。
訴状などによると、男性は１９９２年に東芝に入社。おもに原発関連のシステム開発畑を歩み、経営再建に向けた主要事業の分社で２０１７年にできた
同子会社に移った。東芝が１８年１１月に５カ年の再建計画を発表すると、その一環で募集が始まった希望退職に応じるように当時の上司らに３回にわたって
促された。拒み続けると、１９年４月に新設された「総務部京浜総務部業務センター」に異動になったという。
朝日新聞社
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200309-00000033-asahi-soci 50代以降はクビ切りたい会社多いだろうな
生産性低い上に人件費高いから、正直邪魔なんだよ >>2
生産性同じで若い人材か
生産性同じで派遣で済む 今まで高い給料もらっていい思いしてたんだろ？
そろそろ他のやつに譲ってやれよ 給料400あるなら東芝ならどこでもいいわ
モテるだろうなあ 日野も青梅工場もなくなったな、府中が消えたらオワリか チャレンジした結果なら仕方ない
次の職場(介護職)で新たなチャレンジをしてほしい >>8
底辺高卒のネット民にとっては普通の仕事だけど、東芝入った男がするような職業じゃないね >>2
社畜なんて50代以降は全員、倉庫行きでいいわ
吹きっさらしで追い出そう ああなったので
原子力技術者の移り先は無いだろうが
電算なら芝グループでも移り先もありそうなのに
何が何でもリストラしたかったんだろうね >>おもに原発関連のシステム開発畑を歩み
これはダメだろな。活躍する場がないよ 何時までも東芝とかオワコン企業に居る奴の頭が問題なのは確か 自分の意思で給料下げてもいいからって出来ないのが面倒くさい 使えない奴が追い出されるのは当然だろ？
派遣技術職だけどそれは当たり前だと思ってる
>>1の馬鹿じゃないの？
すべて自己責任だし、そもそもこの世に助けてもらえると言う甘えがある
こんなゴミとっとと追い出せばいい
離職したら自分で探すんだよ、カス >>2
気持ちはわからんでもないがそれやるとますます子供生まれなくなるんだよなぁ とっとと会社畳んでしまって全員クビにすりゃいいのにね、素直に 面接官「前職は何を？」
面接者「ＩＴ技術者です」
面接官「倉庫ですか？ｗ」 >>2
終身雇用制ってのは「終身雇用を保証する代わりに給与を低く抑える」っていう契約に当たるので途中で切ったらいかんよ
そういう事情を何も知らずにもの言うのは止めなさい >>17
いやだから、バカにするだろ
高卒は胸を張って倉庫で働けばいい
それ相応だし 過去の栄光にしがみ付いてる幽霊やな
自分が死んだことに気付いてないんだよ 本当にそういう部屋に入らないといけないのは、
ただただ威張り散らしているだけの８割の経営陣の人なんだけどな 地上の星を聞かせればタダでやってくれるんでしょ技術者って。 そんなに役職でふんぞり返ってたいのか別にいいじゃねーか 慣れない箱詰めてそんなのアホでも出来る作業だろ
いやならやめればいい話 >>1
同情の余地ない。会社がいらないって言ってるんだから早々にやめればよかったんだ。しがみつくなクズが！ これ、東芝だけの問題じゃないよな
他の一部上場でも黒字リストラが横行してやばい
せっかく勉強して大企業のサラリーマンになったのに
転職もできないジジイになってから使い捨ては酷いよな
家のローン、子供の教育費、老後の貯蓄、マジでどうすんだよ？
内部留保ばかり積み上げないで社会に還元せいよ >>14
５０代になったら
特別な技術や技能を持ってるか
役員候補のエリート以外は要らないんだよね 1年すら閑職で耐えられないで何が提訴だよ死ねばいいんだよボケナスは。さっさと飛び込め 管理職って何も仕事してないじゃん
こいつらの給料下げろよ >>29
それな。
これまで安い賃金でこきつかって、いまさらリセットはできない 大手って一時期その事業部が調子が良くて会社を支えてても、
落ち込むと事業部ごとパージしたりするから怖い 落ち目の東芝で仕事があるだけマシ
売上なんてずっと対前年比マイナスじゃないか文句言うな >>29
終身雇用制は終わったとトヨタや日立の
偉い人が言った でも他の倉庫作業員よりお高い給料を貰ってるんでしょ？
アンタみたいなのを飼うコストのしわ寄せで倉庫作業員は低賃金なんじゃないの？
イマドキ正社員様の権利ガー言われても同情されるでしょうかね？
解雇規制緩和待ったなしやで 追い出し部屋の話よく聞くけど、開き直って楽しく居座るのってどうなの？
ちゃんと給料や各種手当キープされてればやりがいなんて無くてもどうにかならんかな
まあ、企業も手当カットしたり居心地が悪くなるようにこまごまと嫌がらせするんだろうけど、やりすぎたら労働局もあるしね 俺なら同等の給料で適当にサボって趣味に専念できるからラッキーだと思うけどそうじゃないんだろうな >>32
そうそう
だから、装花に入っとけ っつーことよ
若者はこれを例にとって、きちんと宗教を利用すんだぞ～ 東芝が中国系企業になってるって最近知った。
悲しいことだ。 >男性は１９９２年に東芝に入社。おもに原発関連のシステム開発畑を歩み
あ～これは東芝に同情する。早くクビにしたいのはしゃあなし 外資の場合、使えない50代の給料が使える30代の数分の一なんてケースざらにある
C++やVulkan等をバリバリ使えるようになれば配転にはならないだろうし
転職も楽勝で出来るぜ >>29
無理なもんは無理
そんな約束真に受けたのは自己責任やで 半年位前、育休取ったスポーツメーカー男性社員も倉庫勤務に回されて会社訴えてたな
その後どうなったか知らないが
こちらは倉庫勤務だけど10度以下のチルド帯の倉庫勤務
夏も長く居ると寒い
仕事回らないと13時間位その中にいる >>56
それよそれ
いい給料貰って箱詰めなら幸せだろうが 倉庫で箱詰め作業してる
非正規に失礼だろ。
それで高い金貰えるんだから
文句言うな 何がスゴイって20年前の追い出しのトレンド手法と変わっていない事だな 正直会社にとって、五十代は個人の能力よりも人脈が大事な年齢。 アスペは他人視点に立って物を考えることができない発達障害
ゆえに自己評価がおかしく空気が読めない .
★ニュース速報＋ 20/01/13 21:11
【終身雇用終了】経団連会長「いい会社に入ったらずーっと保証される、そんなことはないよ」 ★8
. 倉庫はそれなりに仕事ありそうだからいやんだが、
陽当りの悪い部屋でだらだら時間かけて社史をまとめる仕事とか最高だな 慣れない箱詰め作業って
そんなもん、1日で慣れるだろ馬鹿 この技術者が原発事故を防いでいたら
こんなことにならなかったのに 他の中小企業行くより倉庫画係りでイチンタラやった方がホワイトだろ もう技術者としては終わった人間なんだから仕方ないだろうに >>89
というかそれで損してるのは会社のほうなんだよね >>44
でも政府は７０歳まで雇えって言ってるんでしょ
凄い矛盾が生じてるね 爆発して止められないし収束もできないジャップ技術を欲しがる奴なんていないだろｗｗｗ
せいぜい、「首になったジャップは大卒技術者の人件費としては安い」から雇うってだけだろ。 >>29
この神話を裏切り続けたのがバブル以降の30年だな
終身雇用すると言って賃金を安く抑え、不況になったらリストラで解雇 だから医学部目指す馬鹿が多いんだな。
うちの息子の迷惑だよw 転職先がない時点で技術者と思っているのは自分だけで、
ただの作業者だったってことだよ。 ゲームプログラマーが、会社をいくつも転々として、それをキャリアアップとか自称しているようなもんだろｗｗｗ
技術を盗む？
ｗｗｗ
違うんじゃないのかなあｗｗｗ 今までの年功序列が異常だった
何もしないジジイに高い給料を払い続けてるんだから
年寄りの管理職なんて全員テレワークでいいし給料も今までの半分でいい
構造を変えていこう 原発のシステム開発の方がぞっとするわ
ストレス半端ないだろ
倉庫勤務の方がはるかに幸せだと思うぞ >>80
今調べたが白物家電が中華系に売却とかって書いてある。
まぁすべてではなくても売却は売却してるじゃん。 コンベア開発とかでキーエンスの技術者なんかが出入りしていたら
堪らない気分になるんだろうな 50代の技術屋なんてどう使えばいいんだよ
倉庫番を88でやった世代だろ
倉庫でいいだろ >>2
竹中小泉で技術者派遣が認められて以来、
下請けに丸投げで、技術なんてまったくないよ。
判子押すだけの25年。 賃金下げればいくらでも見つかるだろうに、きっと普通より単価が高すぎなんだろうな
しかし、大手の社員は甘えがあって笑えるね
助けてー助けてーってひな鳥のように叫べば、助けてもらえると思ってる。
この世は自己責任で、同じ日本人でも敵、誰も助けてくれないのに。甘ちゃん多すぎ。 >>102
そうはいっても50過ぎなら家もあるだろうし、今さら50過ぎて別のとこに勤めたくないやん もう外資系企業だろ実質的に東芝って
内部が腐って不正繰り返して
クソ外資企業を高く買わされて
苦境に落ちたところをGSだかどこかのハゲタカに安く買い叩かれ
今じゃ日本人社員の奴隷を絞りに絞って搾取、リストラ
地に落ちた >>96
東芝にあるかどうか判らないが、
子会社の介護部門に移り70歳まで働く >>106
家電メーカーが本業ではありませんので… 技術者のプライドを守りたいなら死に体の東芝なんて見切ってアイリスオーヤマに技術売り込んで就職しろよ
原発のノウハウで画期的な商品作れよ この会社にはもう愛社精神などないらしい
ソース取引先 技術者として有能なら倉庫なんかに回される前に中韓にヘッドハンティングされてるから >>115
だから倉庫仕事させてやってるんだろ
こんなに優しいの日本企業だけだから >>44
自己責任
それに内部留保とやらは、配当も成長投資もなされていないのだから株主（資本家）は損してるんやで。
内部留保とやらは、景気後退期の人件費リスクに備えたもの・・・正社員様の身分保障コストや
なのに「内部留保を吐き出せ」
で、会社が潰れかかったら公金投入して救えか？
もう死んで良いぞ、糞やろう 開発の仕事ないんだからしょうがなくね？
嫌なら辞めるしかないだろ
倉庫も必要な仕事だろ >>2
ちなみに団塊の世代が５０代のときできた制度が派遣制度だ
おかげで中年になった団塊世代の雇用は守られた 一社員の問題と捉えるアホどもは
これから日本の企業がこんな風になっていくことに気づいていない >>118
あ、そう。
まぁ中華に身売りしだしたら終わりですよ。 全員50になったら生活レベル下げるようにすればいい
家賃の安い家に住み替える
あるいは若いうちにローン完済しておく 欧米みたいにもう少し簡単に解雇できるようにしたほうがいいんじゃね？
あと労働者の流動性もあげてさ
日本は労働者が守られてるようで実は守られていないよな 東芝エネルギーシステムズって NEDOの天下り先企業だろ エレクトロニクスやソフトは使える奴と使えない奴の差が実に大きいんだよ
使えない奴の中には「居ないほうがマシ」の奴が結構出てしまう。
そういう産業だと無能文系が理解しなかったのが没落の一因 >>122
その通りだとは思うが、50過ぎて底辺職とかきつくてしょうがないだろ
最初から底辺職の人は人間としてのプライドないからいいけどさ メンツを気にする中傷企業だともっとえげつないこともやるけどな >>117
東芝にあるんだったら
そっちへ移せばよかったのにね 部長格でもないのに50まで残れるとかいい会社だな
ウチなんか40前半で消えるのに 仕事ができるってのはコミュ力も大事
こいつはまともだったのか？
キチガイおっさんだったのかもしれない >>126
そもそもスキルがあれば残ってくださいと言われるか、見切りをつけて他に行ける。 随分前だけど、ダイナブックのカスタマーセンターがDELL以下だったもんだから
ああ東芝って終わったんだな、と思ってた 自分の才能や適性を理解せずに「東芝市役所」に就職する感覚の奴が悪いし
そういう連中がエレクトロニクスをダメにしてきた エッ？ソウだ・・・アンジャッシュの渡部に
訴訟イメージをイレテモ大丈夫な場所が出て来た。
トコのすれを教えておいてあげてくれ・・・。
行列のできる相談所の内容つながりがいよいよでも華やかにでも成るのかもしれないな・・・。
楽しみだわな・・・。
編。完。 >>2
なら50から年金生活な
若者は負担増えるけど 就職氷河期世代なら同情する
でもバブル世代は同情出来ん >>134
プライドぐらい捨てろよ、能だって無いんだしさｗｗｗｗ 企業なんか安くコキ使う事しか考えてねーから
独立して暮らしてー
でも税金で死ぬ糞国家ジャップ >>134
技術とかないんだから妙なプライドは捨ててしまえばいいんだよ 役に立たんじいさんを箱詰めに使ってくれるだけありがたいんじゃね？ >>134
プライド高いだけの高齢者って面倒だぞ
会社にはしがみつきたい、好きな仕事だけしたい >>134
転職すりゃいいのにな
東芝にはもう事務系やシステム関連の仕事の椅子はないんだから 能力がある人間なら今までのスキルを生かして箱詰め作業に改革を起こす 給料変わらんならいいんでないの
箱詰めなんて誰でもできるし >>134
プライドとか言えるほど技術あるならフリーでもやってけるだろ エッ？ソウだ・・・ツナガッテイクノナラ
とんねるず系の大物切りの話
迄もガイイしか無いだろ・・・。
ヨカッタラデモの参考にするようにと伝えておいてあげてくれ・・・。
編。完。 >>156
50で転職なんて無理でしょ
40すら厳しい >>126
技術者は個々のスキル差大きいからな
有能な奴もいるが無能な奴も居るんだな
完全に一技術者の問題だぞ 優秀なら中韓あたりの企業に行けるがまぁこいつは無能なんやろ >>1
自称技術者なら自分で社会が求めてる商品を開発できないの？
猟師さんだって必要なら技術者になるのに、過去の地位にしがみつけるだけの技術ないなら、倉庫の新しい仕事しろよ。
66歳からプログラミングを始め、自作の罠で年間90頭の猪を狩る猟師がいるらしい
https://blog.codecamp.jp/hunter-ichigo-jam-tanigawa >>2
実際に年配の人材のクビ切りが横行すると若くて有能な人材も定着してくれなくなるがね
若いうちに稼げるだけ稼がなきゃいかんからな
不安定でも高給くれる外資に行くか、若くて体力あるうちに独立するわ
最悪、中国企業に移って技術売り渡す奴も増える 東芝は上手いこと経営してるんじゃないか
本社が持株会社で、儲からない子会社は切り捨てるんだろう
東芝が事業部門を4つの分社へ、本体は持ち株会社化
https://xtech.nikkei.com/dm/atcl/news/16/042107280/
日経が報道してたな >>126
もともとこうだろ？
みんながみんな自分の専門分野に配属されるわけじゃない >>164
50万くらいの底辺技術者ぐらいならできるだろ 技術職なら中国の会社に雇ってもらえ
ジャップランドの3倍は貰えるぞ 今のまともなソフト会社は転職者は全然普通だし差別もない。
さらに世間では意外だろうけど50代以上の技術者も結構多い >>157
ＡＩとロボットが進歩したら
箱詰め作業に人間は要らなくなると思うよｗ >>126
無能を追い出し部屋に突っ込むのはしゃーなくね >>123
元凶は銀行でしょ
バブル期に無謀な融資
崩壊時にミスを小さく見せるために必要な融資まで貸し剥がし
企業は給与を抑えて社内留保を積み増し
不況の悪循環 >>164
まあ独立だな、仕事にこだわるなら
ちなSEとかは40でも普通に転職できる、もちろん中小とかになるけど >>123
自己責任って低脳ワードで片付ける問題じゃないと思うが？
こんなことまで自己責任言い出したら最終的にはマッドマックスみたいな世界になって昆虫みたいに弱肉強食するしかない
だから国家が介入して全体として暮らしやすいようバランス取る必要があるんだろ？
国が70代まで働こうって言ってるんだから、それに従わず非道続ける大企業は制裁すべきだし
内部留保にしても税金課すとかすべきなんだよな、社会にお金が回るように 無能だけど辞めたくない！って追い出し部屋でぬくぬくしちゃう人もいるよね >>184
こういう人は独立する能力はないんだよなぁ >>175
結局会社側の横取りのせい
それは社員の評価をちゃんとやってないせい
別に高くしろって言わないが
きちんと評価すると上の評価が平並みってばれるからな 脳なしでも階級が上がるのは役所ぐらいなもんだろう。
自省しないと。 >>161
散々反原発やって来たパヨクに閑職に追いやられたのが
原発関連技術者だからな
反原発やれば技術者が用無しになるのは当然の事だろ
朝日新聞が閑職に追いやったんだから部長待遇くらいで
給料払ってやれば良いのに 今は本人に能力あれば50代でも大して問題はないよ。
ただ年功序列の高給は無理で、働きに応じての本来の姿になる >>191
そう、だから肉体使う労働でも仕方ないよねと思う >>26
50になったらああなるのか…と萎縮するのでなく、そうならんように頑張ろうと思わんとこがこの国の衰退を物語っている 
退職金たんまり貰えたのにアホやな そんなに技術に自信があるなら、転職すればいいだろうに…
会社にたかるこういう奴こそ若い労働者の敵だわ 技術者ならトットと辞めて次探せばいい
っと思ったが、余りに特殊過ぎて
他社に需要もないのかな？ >>188
その政策不況が来たらすぐ倒産だから雇用が維持できてないよね 原子力畑の人は融通効かないんだよね～
うまく転換した人はちゃんと良いポジションについてる >>104
そのとおり、なんだが
「なんで俺の時に切り替えるんだよ」
という文句
つまり永久にできない
一回会社畳んでやり直すしかない >>149
>>155
最初から底辺なら捨てれるって
お前らだって、人間の暮らししてたのにいきなり家畜の豚と同様の暮らししろって言われたら嫌だろ 日本は首切りし難いから、正社員が最小限になってしまう
首切り自由にすれば、みんな正社員になれる 余計なプライドがこうさせるって感じだね
羨ましい代わってくれって人も居るんじゃないの 追い出し部屋とか未だにあるんだねえ
こういう化石みたいな会社 これは普通のことだろう
どれだけプライド高いんじゃ >>192
世の中の流れが反原発なんだから原発関連技術者は
余って当然なんだけど？
朝日新聞が原発ウェルカムキャンペーンでもやって原発技術者
の価値上げてやるなら別だけどな 警備の部署とか作ってそこで雇えばいいのにな
ピッキングなんてまだましだと思う環境にして甘えさせるな >>29
同意。
某大手メーカーだけど、若い頃の給料の安さといったら…
他業界の同学歴の半額程度で、始発から終電までサビ残で働き、時給換算するとバイト以下。 こんなの繰り返してたら子供増えないし
人減るんだから製品なんか売れなくなる
企業は何をしたいんだか >>3
会社Tから追放されたー
その悔しさは忘れはしない >>202
上司に再三に渡り(希望)退職勧告だぞ？
超絶他所では使い物にならん技能だわ。
海外の原発メーカーに転職する根性あれば
ワンチャンあったかもな。 会社が面倒見てくれるって、
昭和脳というか、明治脳だよ、、、、。 >>210
どうなんだろうな、単に東芝の優しさの気もするけどな >>1
今そんなことどうでも良いだろ！
職はあるんだろカス >>58
何も仕事がないならキツイけど軽い肉体労働なら体にも良さそうだしな >>156
その通りだとは思う
ただし、この年になると、資格とか持ってないと辛い
電検レベルではなく、TUVとかのEMCや電安法辺りの有識者とかだと重宝されるで 知らないんだな
評価システムもへったくれもないのだよ
安く使える人材のみで回してあとは株主がガッツリ分捕るシステムに変わっただけ
それが海外勢のやりかた >>188
会社に人生あずけて安泰だと思うのは「自己責任」
日本円のまま資産持ってて今後も安泰だと思ってるのも「自己責任」
年金制度が自分の生きているうちは維持されると思うのも「自己責任」
なぜなら、最終的には国にもどうすることも出来ないから。
約束したって無理なものは無理だからだよ。
もうそういう時代なのさ 再三にわたって
やめてくれんかね
ていわれてもやめないやつ
なんだよね この人手不足の時代に辞めるように言われる人は完全にお荷物だから
さっさと新天地を探すのが労使共に良い >>1
倉庫を馬鹿にすんな！
ロジスティクスは企業の要だぞ
技術を生かす絶好のチャンスじゃんな。 >>202
東芝はちょっとアレな団体交渉好きな組合があってこの方はバブル入社組なのに管理職になれない奇妙な社員の可能性は高い
ただこの方はシステム開発なので他社で引く手あまたの筈だけど東芝社員特有のプライドと給与が邪魔してる可能性もこれまた高い 東芝が全てなんだろうねこの人には。
いや、あんたには家族いるでしょ、
家族が全てという考えは無いのかな。
そもそも東芝はオワコンだし、よそで
名前出しても反応無いよwww 使い道がないなら、仕方ないんじゃね？
そんな会社にしがみつくより転職した方がいいよ >>2
50で管理職にもならず雇われているほうが異常。 >>1
箱詰め作業他のIT化を行う余地、それに対して提案と提供はできなかったの >>227
流石にこの人は電験くらいは持ってるだろうけど、その歳だと電検待っててもキツイのか >>241
今の新卒なんてコロナで内定破棄とかあるのにね >>226
しがみついているのはアイリスもいらない人 こんなの適材適所の範疇だろ
倉庫作業だって立派な業務だよ >>200
年取るとそれだけで転職しづらいんだよ。
若いほうを好むから。
若いやつもいつかは年取るんだぜ？ 若い人が年を取ったら同じような目に遭わされちゃいそうだよな。 >>2
ただ単に原発輸出でしくじったしわ寄せやろ
それをお前みたいなのが外野から応援してくれるんだから上もほくそ笑むだよな 中国、韓国企業に雇われて、日本に復讐
のよくあるパターンになるのか。 >>243
それな。
システム効率あげてみろっての。 優秀なら他分野に行っても適応出来るし、社内の引き取り手も簡単に見つかる
その実例知ってるし 内部告発でもしたんだろうな
日本人は改革を絶対に潰す 原発関係は飛びぬけて優秀な人が配属されていたところだよ
優秀だけど変わり者も多くて、同年代の偉い人達は使いにくいのでしょう。
地頭のいい人だろうから別の技術職でも食っていける。さっさと辞めて他社にいけばいいのに。 実際は東芝でもないくせに系列会社のヤツってなんであんなにプライド高いんだろ…
1分に1回、自慢話しなきゃ死んでしまうようなバカを何人か知ってる こういうの誰も得しねーよな
必要とされなくなったら後腐れなく関係を切るって大切
その代わり企業は相応の手切れ金を渡すべきだがさ >>28
出入りの激しい倉庫なら、出納の電子化で書類作業の手間を省ける
箱詰め作業だって、ジャストインタイムで効率を追求できる もう全員派遣でよくね
有能は経営者の足元みて賃金あげれるし
無能は派遣の足元見て賃金下げられる
まったく無駄がない 東芝ロジスティクスって割と最近川崎に立派な物流センター建てたよね
未だにメーカーの物流子会社があるって逆にうらやましい
そこまでして雇用してくれるんだもん >>251
社員総非正規化だろ？
普通に契約更新なしになるだけだから追い出し部屋とかなくなるんちゃう >>244
電検は持ってると喜ばれるけど、50過ぎたおじいさんが持っててもねぇ
それより、管理職に就いてた経験とかが欲しいもの >>244
１種で説明上手だと資格本書けるかも
太陽光発電ブームで２種の実務経験者が重宝された時代もあったけど今は昔 >>133
無能に主導権握られるってクッソ有能だなオイwww なまじ上流工程の人間になると
そこから転がり落ちた時が悲惨なんだよな >>73
マニュアルや一日の作業の流れをまとめたものをスマホアプリ音読可能にすることで、スポット単発求人でも効率よく回せる シス開なんて技術者の範疇じゃないからな(´・ω・｀) 安倍と一緒になって原発輸出しようとして会社が傾いた。
官民プロジェクトで成功したのはない。
安倍は疫病神だから絶対支持してはダメ。 結局どうして欲しいんだ？
給料半分で仕事ゼロでも不満なのか？ >>217
宇宙を旅して目についた～
弁護士事務所に電話する～♪ とはいえ、早期退職で割り増しがっぽりというのはいいな。
うちもそうならないかな。 だって、原発関連の「IT」技術者だろ…電気関係の資格無さそう。 役に立たない50代IT技術者でも倉庫で同じ給料払ってくれる東芝のやさしさ >>255
優秀なんだけどコミュ拗らせてるのはいる
そうすると扱い辛い
逆に腰低いおっさん転職してきてプロジェクト成功させて丸ごとそれ他社に持っていかれた弊社なんて実例もある >>1
転職するという道もあるんです
倉庫で年収800万円がありがたかったと思う こういう仕打ちをされるのだから、
韓国に移籍した人が多いのも仕方ない。 独立なんてやめた方がいいぞ
倉庫でも大手にいた方がいい
フリーランスでまともに食っていけるのなんて一握り
それも明日は分からずだ >>270
今まで積み上げてきたもの(車や家や家族)あるし、50過ぎてるならある程度のローンも払ってるし、貯金もあるだろ
それに今までさんざん遊んだ思い出は消えないしな
最初から底辺だとなにも持ってないままの人生、楽しい思い出もなく50過ぎるで いや、実際に不要な人材だから温情で倉庫管理させてもらえてるんだろ
底辺だったらとっくに首切りだし、会社だってもっとましな人材を倉庫に雇いたいだろ >>287
韓国企業「すまんが実力がなければノーサンキューやで」 >>281
監視システム系とかある
汎用的に使えるものでもないので引きこもってパチパチという感じではなくてなんでもやる。
結構難易度が高くてそこらの凡人には無理なお仕事 まあひたすら足掻くのも人生だしな。
高収入倉庫係も悪くはないと思う。
昔某倉庫バイト経験したけど、
社員の人は割と待遇良かったな。 今年の法改正で旧来の終身雇用崩壊って話聞いたけど本当かな？
日本にいる外資系なんて昔からそれガン無視の逆差別が続いてたけど 自分がIT技術者だというならどこにでもいけばいいのさ >>287
技術流出は自業自得なんだよな
日本はもはや沈んでいくのみ >>287
韓国企業に移籍したとこで技術吸い取られてポイだろ
中国企業に至っては「入社したけりゃ内部情報教えろ」だからね
完全に足元見てる この状況で、誠心誠意、倉庫作業に打ち込めないような奴だから必要とされないんだろうな >>287
たぶんこの人は実際に原発設計する技術とか無関係なので
どこもおよびじゃない(´・ω・｀) >>286
倉庫番で800は破格だな
俺ならだまってやるわ >>299
労働に対しての給料って若者たちの
薄給を基本にしたら
、中高年高給取りが給料減にされちゃうんだと思う。 >>290
それで何の不服があるのだろうね？
自分の知識や技術が東芝以外で通用するかどうか試したいなら他所へ行けば良かったのにな >>249
ホンコレ
倉庫ならそれまでのIT技術活かせるとこたくさんあるだろ
それがわからないならIT技術者ですらないわ ちなみにおれは底辺でビルの用務員をしてんだけど、
大企業の系列で上から落ちてきた人は同じ仕事で800万
直で入っている人は350～450万と倍くらい違う
ものは考えようで、自分の実力と立ち位置を考え直した方がいいと思う 倉庫でも居ればいいだけで
給料変わらんなら最高だろ >>301
転属先がふくいち最前線の現場作業員（日給6000円）じゃなかったのは温情だと思う >>305
日本政府と日本企業は頭悪いから
中韓両国に技術を貢いでることに
気がついていないのかな？
もしかしたら裏で黙認してる見返りに
賄賂を受け取っている可能性も… >>314
肉体労働＝底辺って考えの人なんだろうよ ノーベル賞の田中耕一さんは電気工学の専門なのに、就職したら化学の実験やらされて
めげずにがんばっていたらああなったんだよな >>282
まったくだ
このおっさんを東芝と同じ給料で雇って倉庫作業を頼める奴がここにどんだけいるんだって話 30年前の平成元年、新卒で東芝に入って、半導体の部署に配属された。
当時の東芝はDRAMでブイブイ言わせてた頃だった。
でも、若気の至りで2年で辞めちゃったんだよ。
その後、クソショボい会社に入っちゃったもんだから「辞めなきゃよかった」って後悔したもんだわ。
で、今。
10年前から自営業で一人社長やってて、勤務時間は半分以下なのに収入は同年代の倍以上になった。
ほんと、「人間万事塞翁が馬」だな、って思うよ。 >>297
どんなに凄い仕事でも、
会社が(部門が)丸ごと無くなったら、
ゴミ。
会社が求める技術だけを極めるってそういうこと。 給料そのままで倉庫だったら俺なら定年まで勤め上げてたなあ むしろ他の倉庫作業員が同一労働同一賃金で訴える事案だろ 東芝物流に転籍させられないだけましなのに何言ってんだ >>314
変わらんわけないだろ。肩書とかもろもろ変わるのに。
ただ、辞めてほか行くよりはマシだけど。 >>320
頑張ったのは田中さんであって、お前が頑張ってノーベル賞取ったわけじゃないぞ >>319
追い出し部屋だもの。
わざと自動化してないんだと思われ。 >>309
そう。小手先でなんとかしようとするから、そうなる。とはいえ、この人は勝てないだろうけど。 三菱倉庫とか財閥系の倉庫は高学歴も結構集まるしな、待遇いいし
東芝の倉庫でも現場から頑張って這い上がっていけばいいのにな 正社員保護が手厚すぎるのがいけない
北欧ならお前クビっていうだけだから、追い出し部屋なんて経費かからない 中国が超高温ガス炉の研究加速してるから雇ってもらえばいいんじゃない。 >>327
そのうちそっちに転籍になるだけだが、
自ら就活せずに済んだと前向きに思わないとなw 有能な技術者なら倉庫にIT革命を取り入れる提案をするがな。
アマゾンの様に。
こいつは本当に使えない技術者だ。 そこまで自分が優秀だと自負してるなら倉庫の効率化を追求とかやってみろっての
ほんと置いておかれるだけありがたいと思えよ >>334
正社員うんぬんじゃなくて、総合職採用だから、倉庫に送っただけ。
職種別採用なら分限解雇もできるけど。 >>335
こういう人ではなく現在まで第一線に残ってる社員が欲しいだろうな 要らない人に仕事も給料も用意するとか優しいんだが
まあ肩書きが欲しいんだろうね 技術者軽視した日本の大手メーカーが傾いた理由がよくわかるよね
だから技術者は海外や中小メーカーに流出して業績伸ばしてるんだよ ５１でIT技術者と言われてもな
若手の方がすでに先を行ってるだろうし
箱詰めの仕事あるだけマシやん >>198
日本は一度失敗するとよほどのことがないと敗者復活ないからね
嫌でも萎縮するさ >>317
同意。全く話が通じないよなw
酷すぎるカスタマーサービスだわ。
テレビに内蔵されてるブルーレイのトレーが開かなくなった時や、
外付けHDDがデータ破損した時に電話したが全く理解出来ない説明された。
T芝製外付け大容量ハードディスクが所持してるT芝製テレビにはそもそも対応してないとか
言われても、どっちもT芝製品だし普通に録画出来てたのに…
対応していないのなら最初から使えないようにストッパーみたいなプログラムを
付けるなりしとけよなって思ったよ。 >>343
嫌がらせを優しいに変換するのが日本人の意地の悪さ そもそも社畜になっちゃった時点で幹部のいいようにこき使われるだけで
夢もクソもないから。技術者だの何だの肩肘張らないで
あくまで食っていくためと割り切って淡々と働きつつ
自分が本当にやりたいことは趣味でやればいい 技術者と言っても様々だからな。
企業が欲しがってるのは技術開発者。 日本の企業ってこうやって技術者冷遇して技術をどんどん余所に流出させてきたんだろうなって >>344
軽視じゃなくて、海外じゃ技術者として使い物にならなくなったら、はいさようならされるだけ。
職種別採用だからそれもできる。
日本じゃあくまでも総合職採用だから、他のところに回すしかないけど。 >>344
それは出来る人が評価ともっと高い報酬を求めての事だろう？ 50代でITエンジニアを自称するなら、フリーランスでも食っていける能力を身につけておかなきゃ
もう一生社畜でいいからなんて時代は終わり >>347
それで皆横並びになって一斉に衰退してるんだろうね 「倉庫」ってどんくさいイメージがあるだろうが実は物流の中では最も上流の仕事なんだよ
動産担保によって若干弱まったが営業倉庫ってのは銀行と同じで顧客の財産を握っているから
これわかっている高学歴が>>333とか地方の倉庫業者にオーナーの番頭上等で就職する連中 むしろクビにならんだけありがたく思わんとな。
海外じゃ、技術者として使い物にならなくてクビになったら、
今まで勤めてた研究所まで届けるピザ屋のバイトになるのも普通。 >>2
50代以降から定年までは給料を少しずつ下げるような給料システムを
定着させればいいのでは？ 日本は労働契約外の作業を平気でやらせようとするよね 東芝自体が腐ってるけどこの社員も全然仕事出来なそうだなｗ
今の日本企業はこんな会社ばっかりだろｗ そりゃ話が通じないからなｗ
日立やカシオのＩＴ技術者（笑）がコンパイラの挙動も理解してないんだぜ？ｗ >>2
そのために大手はいろいろと子会社を持ってるわけで。 >>344
だよな。特に中韓両国なんて日本人技術者で持ってるとも聞くし。
日本企業が業績低下してるのも
社員切り捨てのせい。 今の会社にも居るわ、技術部署でつかえないやつプライドだけがやたらと高くて何時も机の上ばかりいじってる。 既存のやり方に乗っかってるだけのバブル世代の中年IT技術者。
経験あるなら倉庫にIT革命をもたらせよ。 >>370
そもそも倉庫係なんて募集してるの見たことないもんな >>357
サムスンに引き抜かれるような優秀な社員なら倉庫に送り込まれる前にやめてるから。。 技術ないから倉庫行かされただけでは？
とこの人達の就労を守るためにクビ切られた連中は、そう考えると思う もう年寄りになったから追い出すってすごいよなあ
さすが日本人
自分たちで自慢するほどの人の心がないね >>110
しれっと嘘をついてるな
技術者派遣は昔から可能だよ。 >>368
アホか？
グーグルやアップルでさえ中国人のエンジニアがほとんどなのに、なんで中国で日本人ごときが出る幕があるんだよ？ どこの会社とは言わんが嫌がらせしようと思ったら組織ぐるみでやるからね
それこそ部下の社員の仕事を邪魔するために構内に出入りする取引先の人間すら使う 電機労組が労組を持っている会社間の転職を事実上禁止しているクソ状態だから >>379
役に立たない人に辞めてもらいたいって気持ちは、誰もが持ってると思うけど もう斜陽の日本は研究や開発などという養蚕のカイコみたいな
自力でカネを稼げない寄生虫の理系じゃ救えません
ゴーンや孫正義みたいな文系の経営者がマネーウォーで
買い買われ売り売られをする時代なのです
理系の技術や研究？全部カネで買えるシロモノなんだよ >>363
大手企業は人が余ってるから
55歳で役職が外れて（役職定年）
給料が下がる >>382
プログラマーの特定派遣ができたのは1985年だっけ？ >>384
中国人の優秀なやつがアメリカに行ってしまうからだよ
中国人も文句言ってるから
中国で活躍しろって 技術が倉庫管理レベルだと言われたらそれでおしまいなような 新型コロナウィルス問題が起きてからは、サラリーマン不要時代に突入したらしい。
自営するか、農家やるか、どっちからしい。
自営するなら、何をしたら良いの？ 原発部門のだめ押しは、アメ公に駄目会社をつかまされた
経営層のポカだから、正直同情を禁じ得ないわ。 能力あるない関係なく東芝のやってることは今の日本の法律上許されない行為ってだけなんだよね… 働きに応じた給料にすれば解決。
アメリカ等は給料に不満があればすぐ辞めるから出来る社員には手厚い >>1
若い技術者に勝てるならいいけど
もう主力は30代に移行してんじゃないの？ 経営力＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞技術力
もうハッキリとカタがついただろ
技術大国の日本の企業やその技術者がカネで買われまくってる現実を見ろ 終身雇用で低賃金で定年まで面倒見る
か
スキルとミッションに応じた高賃金で必要の範囲内で雇う
の
どちらかにしないとダメなんだけど、
今の経営者が経営者にとってオイシイとこだけを取ろうとしてるのと、
団塊世代バブル世代が労働者にとってオイシイとこだけを取ってきたのが問題。
その皺寄せを氷河期世代以降の若者に押し付けてるところ。 >>1
これまでと同じ給料もらえるなら倉庫でいいんじゃね？ むしろ技術者が音を上げる倉庫で働く人達に手当を出すべきではないだろうか >>397
許されるからやってるんだろ？
入社時だって全員が希望の部署に配属されるわけじゃない >>384
中小の中国企業が日本に現地法人作って、そこにディレクターや営業として日本人技術者を採用するケースはいまだにあるよ この人を馬鹿にしてる気持ちが分からん訳でもないけど自分は大丈夫なんて思わない方がいいぞ。
若い時は根拠のない自信に溢れたり、自分ではどうにも出来ない不運に会うなんて想像できないかもだけど。
記事の人を哀しんだり何とか出来ないかと思う人より、馬鹿にする人が多いことの方に恐怖するよ >>401
技術力がないから干されたんやで。
50代なんて管理職になるか、次世代に受け継がせるかできなきゃ、
普通に要らないから。 ５１歳って最後のバブル世代
この世代は今と同じように、３流大学でも大手に就職できた
翌年からは大学院卒じゃないと大手には就職できなくなった そもそも終身雇用なんてありえないわけでさ。
幻想を抱いて、安月給で働くほうが悪いさ。 >>100
年功序列ってのは人口ピラミッドで若い世代の多い時代に経営側にとって都合の良い給与体系で、
団塊が4050になった時点で破綻したのは既定路線。 まあな
倉庫で働いても、そこそこの給料もらえるんだろう
大勢の人をリストラしといて
東芝ラクビー部とかは存続させてるから、リストラされた人間はやりきれないとは思うけどね この人知らないからなんとも言えないけどできる人は普通に考えて左遷されないと思うんだよね
よほど何かやらかしてたら別だけど
査定や周囲の仕事ぶりがよく人格にも問題がないというなら不当
悪いなら妥当とは言わないけど左遷されても仕方がないとは思う
まあいきなり倉庫はかわいそうな気もするけどね >>405
そもそも職種に対する適性じゃなくて新卒を一括採用するのが
すべてのゆがみの始まりなんだけどな そんな企業体質だから、 フラッシュメモリーで儲け損なうんだよ。 >>408
そりゃ馬鹿にするだろ
定員のために自分の希望通りにいかないことなんて山ほどあるのに 早い段階で希望退職に乗って退職金も多めに貰って会社の斡旋で初めから高待遇で次の会社入るのが一番得するんやで 会社も大変だよな…無能だからと言って簡単にクビにできない……
無能で高級取りで退職もしない、転職も考えない、異動させれば文句を言って裁判も起こすジジイ
そのくらい行動力があるなら転職活動しろよ
今の若者はお前の10倍働いても給料は1/5だぞ >>397
労働者もアホだから平気で関係ない仕事しちゃうからね よほどの無能だったのでは？
結構いるぞ自分は出来ると思ってて周りはそう思ってない人 仕方がないんじゃない？
なんでこんな事訴えてるのか、訳がわからない
使えないクズでも仕事くれて使ってくれてるのに おれなら箱詰めを定年まで頑張るわ
もちろん定時で帰る
こんなおいしい仕事ないやん >>12
高学歴失敗者の怨嗟の声は他でやってくれ
どうせ大した大学でもないんだろうし >>397
職種別採用でもない限り、やってはいけないことなんて特にないから。
むしろ、転勤や異動に対して異議申し立てしないって誓約書を書かせるぐらいだし。
誓約書に効力こそないが、別に違法じゃないしな。 もっとやれ！バブル期入社のポジティブ馬鹿を排除する好機である(笑)。 日本の理系レベルの低さってわかってる？
MITにも行く頭脳も勇気も持ち合わせなく国内の低レベル研究室内でくすぶってる分際で
あわよくば日本の大企業で一流の技術者としての立場と待遇を得たいとかいう
そういうカンチガイ2.5流しかいないし、だからこそ理系が日本をダメにするから
お前らみたいな引きこもりの夏休み自由研究にかけるカネなんてねえよとバカにされるんだわ 使えないくせに常に文句ばかり言ってた人なんじゃない？
与えられた仕事で効率考えて働けばよいのに
技術者として入っても勉強不足で使えない人だから
倉庫で使ってくれてるのに >>425
東芝の総研の話なら商売に全く繋がらないような
研究するのような変わり者でも雇ってる懐の深さがあったけど
今の東芝にはそんな余裕はとてもないだろうな >>427
お花畑やなあ
毎日のように研修と称して嫌がらせ受けるんやで
精神崩壊するわ この人は48歳ぐらいで3回希望退職を
促されて応じなくて倉庫送りになってるし、
活躍の場は無さそう 終身雇用が壊れてるのでなく現政権は雇用自体を壊わしてるからな
再就職の手段が無いからこういう問題がでてくるわけで
まずハローワークや失業統計の見直しをしなきゃだめだ
チンパン安倍政権は絶対に手を付けないだろうけど
現実の数字が見えないと改革も出来ない >>430
昔からそうだよ。
早ければ35あたりから子会社へ出向のち転籍とか普通。 20年前のNECがバイタルスタッフ出向とかやってたろ
東芝はやること遅いんだよ 営業やってるけど倉庫に配属なら幸せじゃん、本当の嫌がらせなら営業部に配属だからな。 >>423
ソニーは役職定年50才でその時点で役職なくなると肩たたきとか
もっともそれまでの給与が、他と比べて良いらしいからなあ。 勤め先を訴えて元に戻れるとして、平気で仕事できるの？ 倉庫の仕事でも雇ってもらえるだけあり難いのにな
東芝物流ってまだあるのかな？ 普段は経営者が無能と叫んでるのにこれは社員が悪いんか
ほんとダブスタもいいとこだなお前ら こんなの仕事じゃないからな
5ちゃんのおっさんってどんだけ情弱なんだ？ 変なのが居座ると会社潰れるし
能力あるならさっさと変われるだろうに自称だけだし 乗船していた豪華原子力客船が大事故で沈んで、漁船に助けてもらっておきながら、
「乗り心地が悪いからもっといい船に乗せろ」なんて文句言う奴は、海に突き落せば良い。 >>446
無能な経営者を見限ってとっとと辞めればいいのだ 技術者であることと技術があることはイコールじゃないからなぁ
本当に必要とされる人はこんなことにならない >>449
追い込まないと我が身だからな。
あれもノルマがあるからね。 いやいやゴタクはいいよ
理系の技術とやらはカネで買えるんだわ
韓国や中国や台湾にそうされて来た事実を見ろ
優秀な文系の経営者を育てて来なかったのが日本が凋落した原因 >>446
いちばんの悪は粉飾決算社長だけどな！
それも粉飾の動機は前の奴に負けたくなかったというアホすぎる理由
家の家電はほとんど東芝ってくらい東芝好きで愛用してたのにホント怒りＭａｘだよ >>455
必要とされる人ばかり雇っていたら
次の芽がでなくなって潰れるけどね
小なし家庭は経済的に豊かに過ごせるけど
お家断絶の未来しかないのと似てる 無能だから追い出されるんではないんだよ
お前らほんと何も知らねーんだな >>26
それはない
終身雇用に基づく社会システムの構築が少子化の元凶の一つ 給料半分でいいって言えばそこそこの中小行けそうだけどな 逆に、会社から辞めてほしがられてるのに必死に残ろうとするなんてクズ中のクズだな >>466
この人は原発畑だろ 次の仕事なんてないよ でも、まあこんな不満だらけの図々しい人間は
どこ行っても使えないと思うんだよね >>466
給料安くていいとしても51歳のＩt技術者を雇いたい会社なんてあるか？ >>444
定年まで耐えるつもりなんだろ。
何もかもが見通しが甘いわな。 >>415
技術力がるなら、会社にこだわらなくてもどこにでも行ける。
自分で家電作って売り込むとか、別会社に引き抜かれるとか。
ちなみに、天下りは、人間的によくないと、お声がかからない。
お声がかからない人を、無理矢理希望するところに押し込んだのが、聖人前川 >>464
能力を生かせる仕事が会社になかったら無能と変わらんじゃないか
自分で仕事を作るならともかく 技術もブランドも、いや企業ごとカネで買えるし日本はそうやって丸ごと買われて来ただろ
今さら何を技術だの研究だの言ってんだよ
そもそも日本の研究者や技術者がカネになびいて中韓の企業に行ってるのが現実だろ >>463
次の芽になり得る若い人材は残して、50代以上の役立たずは切るということだろ
おかしくない 世界的な不況が来るから潰れるとこ増えると思うよ
雇う余裕すら無くなるかも >>1
テキトー仕事で東芝の給料とか寧ろ美味しいやん >>415
東芝のリストラ部屋は20年くらい前からあるよ
最初は小向にあったような気がする 転職して原発のプロジェクトに参加するか東芝で全く別の仕事するか大学にでも席を求めるか考えないと東芝で原発の仕事させてくれとかムリっしょ 51才はちょっとかわいそうかな。
55越えれば、それもまたよしwww >>1
開き直って居座って給料貰い続けりゃいいよ。 >>477
東芝は20年くらい前からそれやってる
それでもこんなことになってしまった >>415
女性の職場だと問題人を叩いて辞めさせることは、よく見る
そして、そいつを辞めさせたあとで、そいつがやっていた仕事を誰がするのかで
内ゲバ始まるから面白いもんやで 俺がやらせてきたことは例えば段ボールに廃棄書類をつめてそれを別の段ボールに詰め替えさせるって奴
若いの(元部下)に何分でできるかタイマーで図らせて繰り返しやらせる
タイムが悪ければなぜタイムが悪かったのかレポートを書かせる
んでまた同じことを繰り返させる
はじめは元気でもだんだん弱ってくんよ
社内で私語も一切禁止にしてな孤立すんの
まあ、見てられんよほんと
俺の方がイカれそうだったわ
しかし辞めさすのがおれの仕事やしな
まあ、割りきるしかないんよ >>477
> >>463
> 次の芽になり得る若い人材は残して、50代以上の役立たずは切るということだろ
> おかしくない
そうそう、そんで主力の半導体も切って、どん底に転落したよねwwww >>464
その会社では役立てる仕事がなく無能ということだろ
無能でないなら、当該会社を辞めて他社他業種で活躍すべき >>29
制度が崩壊してるし
そんな制度考えたやつが癌
無理に維持しても
収益力ないなら倒産一直線ってのもな さっさと退職しろよ
ストーカー気質だ
欲しくない人材なんだよ
付き纏うな
退職して起業するか、そもそも引き抜かれるくらいの人材に成長しとけ！
無能なハゲめ！ >>489
高学歴なのに人生失敗しちゃったんだ
それもかわいそうだね 資本主義の下では人間は商品だから売れる技術を持ってなければ捨てられる
副業で営業の練習しておいた方がいい バカだよな理系
カネにならん夏休み自由研究の予算をよこせよこせで
実際にカネを稼ぐ優秀な文系経営者や営業を育てなかったから
理系の技術者も中韓に売国奴しなきゃならんくなったと反省しろよ やっぱり努力した過去とか自信とか誇りみたいなもんあると堪えられないもんか？
俺なら楽な部署で給料保証とか雄叫び上げるくらい喜ぶよ、ウチの会社には追い出し部屋なんて立派なもんないからわからんのだけど、多分スマホとかいじっててもバレないだろ？なんならタイムカード押して消えてもバレないようなそんなイメージなんだ。
さぼり放題、でも他の人の視線は感じるかな～みたいな、いや俺は普段から感じてますから。
そんな環境で喜ばないって事はやっぱ努力してきたんだよなこの人、俺と真逆だ。俺と変われや 60代で結構高度なプログラムやっている人もいるよ。下手な30代より使える。
さすがに現役時代も一流だった この人はまず最初に原発を選んでしまったところがミスだったな
原発なんて未来あるわけないじゃん 土人の国に渡って原子力自家発電とか作ればいいじゃない このお方を批判しているのは低能
チョンに技術を盗まれたのを忘れたのか？ 韓国とかチャイナ企業に転職して東芝と日本に仕返しすればいいよ だから倉庫仕事じゃないんだよ
ただの嫌がらせ
まともな仕事なんて一切やらせないよ
無駄なことばかりさせられるの 知り合いが勤めてて当時聞いた
必要だと判断された社員や部署には早期退職の案内すら回って来なかった
退職勧告されたと言うことはお察し
クビにならずに給料貰ってるんだから良いじゃん 記事元を読めば分かるけど、言い方を変えれば戦力外通告受けてた人 戦力外通告されたら辞めるしかないよな
営業畑に飛ばしたらそこで頑張ってクビが繋がった
なんて人も稀にいるけど 原発ボカンとやっといて
これからは水素です
っていうｗ こうやって半導体メモリを捨てたんだよな
馬鹿だよなー、半導体メモリの特許、日本が独占できたのに 倉庫作業で年収900万もその給料を倉庫作業に払える会社もどっちも羨ましい >>492
東芝が会社として淘汰されようが、それは単なる経営の失敗
経営に失敗して会社が潰れるのは資本主義なら当然
元の東芝社員は、それまでの会社経験、保有資格等を駆使してその後の人生で活躍すれば良い 未だにこんなことをしているんだ
日本の製造業が終わるわけだわな 稼いでれば文句言われなかったわけで力不足とは思わんのか？ >>510
日本に仕事がないなら仕方がない
東芝は完全に経営に失敗していて、本来なら会社ごと外資の傘下に下っていてもおかしくない 商品二流、技術二流、品質二流でも
営業や宣伝で業界一位になれるしグローバルにも戦える
これが理系はわかってない
だから所詮は理系のオナニーだって蔑まされるんだぞ こんなくだらねえ事大企業がやってるから日本は過去の国になったといい加減気がつけや 子会社も不正会計してたよな。体質がダメだよね。この会社。 昔からおかしかったな東芝
潰れそうになって無駄に生き残ってるが裏ではやはりこんなことやってたか >>519
そうやって捨てたのはまさにコノ50代の世代だけどな 学生時代の知り合いで東芝に入社した奴がいたけど今でも東芝にいるのかな？就職氷河期世代だったから羨ましくてたまらなかった。 >>527
そのとおり
まず仕事を作らなければならない
この人はすでに仕事を作る側の年齢でありながら
会社が自分の望む仕事をくれないとゴネてるから笑われるのだ 理系脳なんて東南アジアの途上国からいくらでも低賃金で囲い込める
インドあたりがそうだろ
よくよく立場を考えろよ理系の無能ども ワシはいっぱい資格持ってる技術屋やのに苦情処理係させられてるんやぞ、倉庫のほうがマシじゃ。 >>529
いやいや氷河期世代に押し付けてた仕事が
氷河期世代が居なくなってやる奴がいないから
そこにあてがってるんだろ、つまり本来やるべきだった仕事をやってるだけだろ >>541
希望退職だから定年退職金プラス給与 数十ヶ月ぶん上乗せとかだったような
ただのクビとは違う 92年の本社入社で51歳か、本来なら院卒のエリートコースじゃねーか
同年に専門卒で東芝子会社入社した俺が、転職で世間の平均年収より多少上を貰えているのはラッキーなのかね
家族もいるし、この食い扶持、大事にするわ >>512
倉庫仕事だから、まだいいで
女主戦力の変な職場に飛ばされると
精神疾患になる >>546
> 希望退職だから定年退職金プラス給与 数十ヶ月ぶん上乗せとかだったような
東芝の希望退職ならハッピーリタイアだからな
それでも辞めないってのは今の時代だとどうだろうな
騒いでるのはいつもの共産党だろ >>68
無理なもんは無理で許してもらえるほど世の中甘くないで 50歳の技術者なら引く手あまたじゃないとな
今まで何やってたんだ？（麻生太郎）
だろ これはアカンわ
嫌がらせして辞めさそうとするなんて最低最悪の人権侵害 優秀な氷河期様が満足そうにスレをご覧になっておられます >>13
お前が50になれば同じ運命だぞ
まさか自分は歳取らないとでも？ 倉庫が追い出し部屋？
倉庫で働いている世界中の人達に失礼じゃない？ 東芝って残ってる事業何かあるの
名前以外なんもないと思うけど >>104
尊敬できる管理職に出会ったことがないんだな、可哀想に
残念な会社にお務めのようで バブル組の最後で
原発メインでやってきたなら、もういらない人ってなるのは理解出来る
サザエさん切るくらいなわけだし、 >>401
高度な技術>>>>>>>経営力>>>>>>低能な技術
> 技術大国の日本の企業やその技術者がカネで買われまくってる現実を見ろ
こっちが正解
金で買うのは高度な技術を持つ技術者だろ 今後こんな遠回しな事しなくても紙切れで首に出来るようになるからな
このおっさんはまだギリ逃げれる年齢だけどこれからの奴はマジでエリート社畜目指すか起業しないと生き残れない時代になる
今回のコロナ祭で一気に加速すると思う >>559
無職なんだよ。だから無責任なことが言えるわけよ 文句あるならサムスンやハイアールに高待遇で引き抜かれて行けよ
そうならないんだから、理系な会社の寄生虫は身に合った倉庫作業でもしとけ
これが無能な理系の現実だぞ
さらに使えない奴が会社にぶら下がるなら便所掃除か営業のカバン持ちだわ >>8
おもたw嫌がらせじゃないだろ
倉庫勤務に左遷になったんだよね。
普通に勤務すりゃいいじゃん トンボ鉛筆の佐藤です。
・・・その先は言う必要ないですよね。 自分で考えてみてください。 仕事ができないんだから肩たたきにあったんだろう。
諦めろよ。 企業のほとんどは人的資源の活用が下手くそというレベルではないほどにひどいが
これは氷山の一角だろう
つーかなんか妬みや嫉妬みたいなスレが多すぎるな
大手の企業の実態知ったらもっと叩くべき人間がいることに気がつくとは思うけど 倉庫会社の社長だが、倉庫作業って、本当にバカにされていると、この記事よんで改めて感じたわ。
まあ正社員より非正規社員の方が生産性がいい業務だから、当たり前かもしれんが... >>2
能力の研鑽もせずだらだら机に座ってたような奴はそれで良い。他の社員の志気も下がるしな また電気系の企業が技術者イジメしてサムスンみたいなところに追いやろうとし始めてるのか ようわからんな、技術職より倉庫作業に適性ありと判断されただけだろ。自分の無能を棚にあげて何言ってるんだか。嫌なら転職しろよ 技術者なら自分の腕を買ってくれるとことに行けよ
少なくとも東芝ではいらんとされたわけ
東芝にしがみついてる時点で、自分にはもう技術者としての能力がないといってるのも同じ
まあ、51歳だからな、普通は技術者として終わってる
よその国なら10年早く首切りよ 陰湿なマウント社会を終わらせよう。
若い人間までカビてしまう。 >>577
給料次第だよね。
倉庫作業で残業なし、給料が年齢x1万貰えるならむしろホワイト職種だわな 海外の競合大手ならとっくにクビにしてる人材だなぁ
日本はこれだから負け続ける >>570
中国とかこんな会社にそんな金あるのか？ってくらい提示してくるよな
平気で今の2倍3倍払うとか言ってくる、取引相手の社員に直接言うことじゃないと思うが
定年後なら高待遇だから行ったほうがいいんだろうけどなあ（日本は定年後半分以下になるし） たぶん、給料も他の倉庫勤務者と同じレベルに下げられてるだろう 基本的に人件費って必要経費で削る対象じゃない
書類上人件費と括られている項目の向こう側に
どれほどの生きた人間の生活があるのか
モノ言う株主とか欧米かぶれの株主偏重の文言が世間に踊るようになってから
日本の会社員は戦力からコストという扱いに墜とされてしまった >>568
無職見下してマウンティングオナニーに興じてるとこすまぬが、このおじさんはもはや無職よりはるかに有害なんだが
当然マッチョな見下しマンのちみは矛盾した思考をせずこのおっさん叩くよな？ 俺の身内でNECで技術者やってたのいたけど、中年になって退職して別の企業に勤めたら、その転職先の企業の従業員には申し訳ないくらい貰ってたと言ってたわ
確か同じような歳での転職だったと思うぞ
能力ある奴はどこかしら発揮できる場はある
他に移れよ >>585
難しいのは、全体が残業にならないように、複数の業務を覚えてくれればいいのだが、なかなかそう言った能力を持っている人は倉庫になんてこない。あと給料もそんなに払えん。 >>589
ハイアールの大卒初任給が日本円で手取り40万と聞いて驚愕したわ
まあ、日本でくすぶるような奴は倉庫仕事がお似合い そもそも倉庫の何が嫌なのか？
倉庫で働いている人達をバカにしてる！！ >>576
マウンティング見下しマンきもちよさそう 東芝入って一生安泰…と思ってた世代だわな
残念でした 原子力技術を持ってるなら
海外メーカーに売り込むしかないな そもそも本来なら東芝なんて会社ごと外資に買われてシャープみたく容赦なくいらない奴は回顧されてたわけでして 必要だと思われてない会社にしがみつかなあかんて
しんどいよな・・・
要するに自分の仕事以上の給料貰ってるってことだよね いつ切られても自己責任
そういう国だってことを理解できない馬鹿がピーチクパーチク叫んでる m9(^Д^)
【調査】新成人がなりたい職業1位は男女ともに「公務員」―「今後の日本社会は明るい」と思っている人は1割のみ ★2 >>584
無能な上が詰まってて若い人が出世できない
そっちの方が迷惑じゃないかな
92年入社で管理職になれてないとか
人格に問題があるか余程の無能なんじゃ 今時中国韓国の一流企業が三流日本企業の肩たたき組拾ってくれるかというとかなり疑問ではある 技術者かもしれないけど、その技術がもう必要とされてないのだから、仕方ないよ。 経営者が目先のお金だけにしか目が行ってないんだよ
投資して確実なリターンが得られるとは限らない技術開発切りの時代だよ
あーおそろしい 追い出し部屋で暇こいてるなら
僕ちんにエコキュートサイズの原発作って！ 下等「年功序列断固死守！」
下等「日本の経営者（年功序列サラリーマン叩き上げ）はくそ！優秀な若い経営者がいる外国最高！」
ぼく「？」 ５１なら貯金＋退職金で数千万はあるだろ。悠々自適もいける 家にある東芝製品(LED電球、テレビなど)
は全て処分するわ
そして、2度と買わない。 日本の経営者糞言うならその経営者生み出してる年功序列糞いうことになるが何故かこの年功序列は必死に保守したがる人らがいる
矛盾がすぎる これが事実なら会社はかなり不利だわ。
希望退職を拒否した嫌がらせと世間も裁判所もみるわな。
むしろ技術職で頑張らせたほうが、すっきりしたと思うよ。 >>621
老人と若者の世代離間工作は無理筋だと何回言われたらわかるんだ五毛 公務員はこういうの民間準拠しないの？
報酬は民間に合わせるのに ここ
糞食決算したのに なぜか生き延びてるクズ企業だっけ？ｗ これNECでもよく似たのなかったっけ？
再三の退職勧告に応じなかったけど追い出し部屋でも給料もらえるならいいのに…
実際使える人間ならそんな閑職には押し込まれないよ… >>626
こんなに若い自分が有能だと思うんなら年功序列でおっさんに威張られることの無いように起業すればいいのにな
文句ばっか言ってる無能なんだろなこのバカは 20年前なら、大手家電メーカーなんて一生安泰みたいなイメージだったのにね。 今後は倉庫１０年やって プログラマー・ＳＥ の時代
倉庫を経験しないと一人前にならない。 9時5時で帰れるなら別に良いと思うんだ
50過ぎたんなら趣味に時間使った方が良いよね >>634
論理的な反論どうぞ
わたくしただの東大法卒無職であります
事実と論理に即した意見であれば反対意見でも尊重する
事実や論理に瑕疵ある下等の寝言はこきおろす
さあどうぞ >>631
内定取り消しが問題になったのが９３年だったもんね
いいときに就職してる 中高齢で
肉体労働ってきついよね
倉庫とか絶対腰やられると思う。 俺もそうだった
退職促されて、辞表書いた
そんな人幾らでもいるんだから
素直に勧奨退職に、従った方がいい
退職金貰って、もう辞めなよ 技術屋などというけど会社の求める技術は持ってなかったんだろ
だから移動させられる >>577
どうせ物をただ出し入れするだけの仕事だと思われてるよ。
馬鹿にはできない仕事でしょうけど
>>599
いや大手の現場の人手不足による中途採用のレベル本当にやばい
というか、逆に言えば能力なくても正社員になれることを知らない奴が世の中に一杯いる。 エルピーダの坂本幸雄氏は倉庫番(テクサスインストゥルメントゥだったかな？)から
社長にまで上り詰めた。 こんなんやるんだったら正規雇用なんてやめちまえよってね
ベーシックインカム導入はよ リアル 半地下労働者
映画みたいだ
映画なら社長を殺す展開 技術職でいらない社員ということなんだろ？
倉庫係として再出発するか転職すればよくね >>2
うまく使えてない管理職が悪いんじゃ？
採用計画間違ってたんじゃ？
人事の責任は？
会社の社会的責任は？ 実務とチーム開発経験ありならどっか拾うとこあるやろー
なにが出来るんか知らんけど
しっかし賠償額低くねー？ 倉庫でも良いから正社員になりたい人もいるんですよー ＩＴ系で本当に優秀な人なら活躍してもらった方がいいのに。 社会人になった途端に勉強しなくなる奴は淘汰されて当然 50代なら教育にも携わってもらった方がいいと思うけど
企業って人を育てるテクニックが無さすぎるというか完全に軽視している
外部から即戦力も新卒も簡単に調達できると思ってる 元々、原発のシステム開発した人は金融のデリバティブのシステム開発を
したりしてる。そういう分野では人が足りなかったりする。 >>664
同意。
若い人が多い部署を経験したことがあるけど、
常識が足りずにびっくりするようなレベルの低い仕事をしたりしてた。 なんだかんだいってメーカーの人は優秀だよ。
もっと社会で活躍してもらった方がいい。 能力があっても大事にされないのが社会ぞ
むしろ能力が高いだけの奴はただの無能者より扱いが酷くなる
仕事を与えても上司を失脚させるためにミスしたり損害を出したりするからね
人間は信用が第一 ５０近くで早期退職しても、どんなに能力があったとしても、新しい会社なんか決まらないからな
会社の早期退職提案に乗ってはダメ
意地でもしがみついて無いと
辞めてバラ色の人生なんかくるわけない >>1
こういうバカのおかげで条件の良い希望退職じゃなく、
いきなり解雇になる。
同年代でもゆうしゅうな奴はIT技術者として残ってるんだから、
己の無能さを嘆け。 普通の会社って、技術職で入ったらずっと技術畑で働けるものなの？ 日本の経済も雇用システムも限界に来てるんだよ
当然５０代以降なんて最前線にいらない。つい先月大量リストラもあったろ もう少し上の世代でリストラだの子会社に島流しだの
いくらでもあっただろう
先輩見てなかったのか >>2
資本主義である以上
それは仕方ないことなんだろな。。 50代まで正社員であれば人脈があるから
たとえリストラされてもどこからか誘いが来る・・・
ソースはフィフチャンｗ >>664
還暦間近のおっさんで超絶使えないおっさん達も居るんだぞ
日本人なら誰でも知ってる天下の大企業の正社員
出向でそこに半年ほどいたがびっくりしたわ
自分の息子のような年齢の上司に叱責されても何一つ改善されない超絶無能
でかい企業にはそんなおっさんがゴロゴロいるんだわ
そんな奴等に教育などさせたら崩壊するわ >>2
生産性皆無どころか、ボケがはじまって周囲に害を与える糞みたいなのもいるからな。 今40歳以下くらいの人だと暇で給料もらえるからいいじゃんとか言うんだよな
当然沈まぬ太陽とか見ても左遷人事がなんであんなつらいのか理解できない 左遷された人間イコール無能というわけではないのがポイントな
社内政争に明け暮れて他人を蹴落とすためだけに仕事をしてきた人間がどんな経営してるか見たら分かるだろう >>73
いまどき箱詰めなんて全部ロボットだろに
手作業で詰めるものなんかあんのか？？？ >>658
会社自体が経営戦略で失敗しているのだから、人事も採用も失敗に終わっているということ
管理職というより、もっと上の会社としての責任
どこかにしわ寄せが行く
雇用を守るだけでなく、リストラが必要な会社は無能と思われる人材を切ったりするのも会社としての責任 そもそも企業が人を育てるとか頭沸いてるわ>>664
企業や上司を親か教師と勘違いしてねえか？
手前で学んで自助努力できない奴は自立心皆無の超絶無能の支持待ち君にしかならんわ 東芝もアホやなあ。
ＩＴの派遣会社に派遣で出したりしたら、月５０万円～で売れるのに。
１人で出すのはなんだから、２人セットで派遣や請負でだせばいい。 仮に倉庫一筋の社員が退職勧告拒否してプログラマーにされたらやっぱり追い出し人事だよな
知識の無いプログラム作業でノルマをこなせないと年下に説教されたりするんだろ 50だからとかじゃなくて
シゴトができないから外されたんだろう
じいさんでも仕事できる人はできるし
できないやつってのは仕事どころか挨拶や謝罪すらできないからな
若いやつならまだ変われる可能性あるけど
ある程度の年齢超えてこの辺ができないやつはまず変われない 転職しようと思えばできるけど
東芝で働いてるっていうプライドを失いたくないんだろう
転職が一般化する前の世代だからなおさら ２２０万円の損害賠償ってw
定年までのまる十年分請求してやれよ 何もすぐに月５０万円で派遣に出す必要ない。
２か月はただで出して３か月目から月５０万円とかで派遣や請負に
出してもいい。
本当に優秀な人なら半年後、１年後にもっともっとでかい仕事を
するようになる。
これ、おかしいじゃん。
理系は技術があるからどこでも通用するんだって、いつも強弁してるくせに。
だったら実際に行動して証明してみせて欲しい。 終身雇用前提の安月給でこき使われた挙句50歳で使い捨てとかそら黙ってられんわなｗ 磯子にある東芝も開かずの間があるんだよなあ。
廃人みたいな人たちが暗い中でPCやってるフロアがある。 こんな事やってるから「粉飾チャレンジ」しちまうんだろ？ 東芝が５０歳を追い出してるのに
氷河期が就職して老後までに2000万貯めるとか無理だろｗｗ
２０年後は石を投げればナマポに当たる時代になるぞｗｗ もう東芝は技術の会社としては終わったも同然だな。
ずっと前に中央研究所を閉鎖した段階で未来はなくなっていた。 たいした仕事も出来ないのに年収1千万とかなんでしょ
そりゃなんとかして処分したいよ 箱詰めは結構大変だぞ。作業台の高さが大抵は女の人に合わせてあるから
男の人だと中腰とか変な姿勢でやらないといけないし、それでその場を動けないから
足が疲れるし、ずっと下を向いて作業するから一日中やっていると下の歯が痛くなるし、
一度やってみな。慣れることはないよ。むしろ、慣れる前に体を痛めてしまうわ。 おまえら労働者一般の権利や待遇にはうるさい癖に、
現実の個別の労働者にはひどく冷たいんだなw
要するに、我が身かわいさだけという事だなw
因果応報。結局自分に返って来るぞ。 >>664
某メーカーに居たけどさ研修はめちゃ多かったよ
それが役に立つ研修ならまだ良いけど、社内の研修とか社外に出たら役に立たんようなガラパゴス的なものや、
もう古臭くなったような技術の研修だったりで、
むしろ無駄に自分の人件費に乗っかってくる分、邪魔としか思わんかったよ 技術者として機能しない技術者は労働者の扱いになるよ。
働き方改革をなめすぎてないか？ ( ´ⅴ｀)ノ＜東芝の原発って亜米利加のなんとかいう会社買って大損こいたんだっけ？ >>1
あのー仕事を代わってくれそうな人なら、知り合いにいそうなんですが・・・
そういうことではないのでしょうか？
どういうことで損害が出たのでしょうか？ いやいや、営業に異動になって到底達成不可能な
ノルマ押し付けられるより余程良心的だろ
趣味楽しんで定年まで倉庫で働けよ >>695
>
> これ、おかしいじゃん。
> 理系は技術があるからどこでも通用するんだって、いつも強弁してるくせに。
> だったら実際に行動して証明してみせて欲しい。
技術がないから。
理系文系関わらず基礎概論をしっかり身に着けて、
継続して勉強・応用する能力あればどこでも通用する。
単に知ってる程度だとそこでしか使えない。
そこでも体制が変わると使えなくなる。 >>707
残念だけど働き方改革ってやつは若さがなくなったら能力しか見られないという地獄なんだ
この例だと倉庫で作業させてもらうだけマシで、能力のないやつは一体何に縋って生きればいいかわからない状態 終身雇用は元々は熟練工の引き抜き防止の意味合いだったとか
歳とったら切られるなら将来後輩を育てないよね >>689
そっちの方が明らかに追い出しだろう
できないんだから
自分だったら、退職勧奨に抵抗した以上は
倉庫作業でもやるけどね
次はどういう手が追い出そうとするか、
見極めたい気もするし >>719
技術者、特にハードウエアだと思うけど。今だと現場の管理職クラスは世界中から求人があって退職後に海外行くと給与が上がるくらいだそうな。
やっぱりハードや現場ってのは強いよね >>1
3回目で労基署かまして退職すれば
退職勧奨成立しないか？ 有能な人は潰れる会社からはもう離れてもっと良い企業に引き抜かれていっただろうしな
今更東芝なんかにしがみついているのはかえって自分の技術力が疑われる そうか、東芝もあかんか
洗濯機はどこにすればいいのか分からん
へんなキュルキュル音が、気のせいのフリできなくなってきた >>714
そう思う
営業で精神こわした知り合いいるよ >>687
いや教育制度の効率化は極めて重要だ。日本は大きく負けた。
一言でいうと職人技が技術に負けたんだ。職人からエンジニアに脱皮しないと製造業は本当になくなる。 技術者ならそんな会社見捨ててもっといいとこ行けばええのに 技術のない技術者はどんどんリストラor激！！技術教育して別の道を探してもらったほうがよい。
こんなまわりくどいやりかたじゃなく、もっと簡単にリストラできるようにならないと本当に日本から製造業はなくなる 技術力がないから倉庫じゃないのか？
あるなら新しい言語、クラウド使ったシステム提案に対応しろよ。 >>465
あるわ
全うに子供生んでりゃ50代で子は社会人になって一人立ち
そこから残り定年まで老後資金を貯めよう、ってやる人が多いのに人生設計崩れるんなら子供生まないで教育資金になる分を老後資金にしようって発送になる 自称技術者の無能40代・50代にウンザリしてんだよ
会社にメシ食いに来てるだけなのに若手の何倍も給料もらってる奴らな
このスレ見てると、どこの会社にも居るんだろうな 無能のために部署作って仕事まで与えてくれる会社を訴えるとかマジクズ 原発事業の大失敗でリストラをなにがなんでもしたかったんですは裁判では通らないかと。
早めに和解しとけ。 >>319
でもアマゾン倉庫とかはロボット導入しても人員削減はしなかったと有名だよ
まぁますます単純労働にはなるのだけど… >>716
移民を入れて同じ土俵で競って切磋琢磨したら良い。
それがおれの考え方だ。
だが、大した能も無く行動力も無い人間は、
労働者の権利を主張しないと、まともに生きて行けなくなるだろう。
だから、おまえらは能無しに優しくした方が良いぞ、と言ってる。 >>739
大手は結局そういう無能に生命吸いとられてるんだよね
ヒラ50代とか鬱で休職◯年目とかそういうの全部抱えてるんだ いや、東芝の危機意識はもんじゅ温度計ポキ事件から全く変わっていない恐ろしいものだよ
核関連技術者を追い出し部屋に放り込んで自発的退職を迫り、それを知ったイランや北鮮など原子力分野の技術者を一人でもほしい国が甘言で釣ってしまったらどうする？ >>744
同じ部署にいるはずなのに一度も見たことのない社員とか珍しくもないからなぁ >>55
トヨタの正社員は終身雇用と年功序列を維持しているってのは社会人なら常識なんだけど
ぼくは何歳なのかな？ >>741
結局は、人の手はいるし
労働時間や現場の人数とか法律で最低人数決められておるからね 技術に自信があるならさっさと好条件で転職すればいいのに。 結局年功序列がガンなんだよ
年上の部下を使いこなせない=管理職が年齢で威圧して言うこと聞かせるくらいしかできないのと
歳取ったのを管理職、新入りを兵隊という日本の人口ピラミッドに逆行したモデルが歪みを生じさせてるんだよ
お前らが大嫌いな公務員ですらこの2つはちゃんと克服できてるというのに 大手でも法務はザルなことが多いし訴えられてもしょうがない
いい加減無能なのは経営者側だということに気付いたほうがいいんじゃないかな >>687
そうやって床上手の処女を求めた結果が今のザマだろ？ 簡単に首にできるようにしないとこういう皆不幸な状態になる こんなやり方してる会社は先行き暗いよ
もっと双方にとって建設的なやり方しないと 出来る技術者はもうとっくに自分から出て行ってるかスッパ抜かれてるだろ
こういう訴えするのは残りカス 50歳だと一流企業に就職すれば一生安泰という思考だよなあ 人を組織ごと切り離すのは、法律上、問題無いとか聞いたような？
人を単騎で別会社に行かせて、この仕打ちなら、裁判になるかな？ >>756
同意。
馬鹿とはさみは使いようだ。
こんなことをやっているから東芝はダメになる。
ソフトの仕事ができるならソフトの分野で働いてもらえばいい。 >>764
まあ30年前ならブイブイ言わせてたと思う 東芝のＣＭやたらカッコいいけど
つぶれる寸前なんだよな・・・
ていうかいやならやめればいいじゃん
そんな糞みたいな仕事でも、正社員でそこそこ月給貰えてボーナスも出て退職金もあるんだろ
非正規とかに落ちてみろ。マジできつい仕事汚い仕事でも全然儲からないから 一流企業でもないのに居眠りしながら仕事して
結果も出せないのに何故か給料高い奴とかいる
意味がわからん >>768
50歳くらいだとそういう発想ができんのよ
辞めたら負けという世代だから テレビで廃炉屋として出てくるよなｗ
東芝エネルギーシステムズて 去年の夏には記事になってたやつか
追い出し部屋じゃなく適切な配属先が決まるまでの暫定的な措置に過ぎないって言い訳してた こんなのは世の中に腐るほどある
雨風凌げるだけありがたいと思え いい加減金銭解雇解禁しろよ。要らないものは要らないんだよ。こういう生殺しみたいなのは双方にとって一番害がある。 >>34
とりあえず明日の午前10:00ごろにお前の職場をガソリン爆破してお前の取引先の人間を殺してお前のせいだと証言するわw 無能の為に仕事を与えて餌代まで払ってるのに逆に訴えるとかクソワロタ どうしても今までの仕事したいなら福島で廃炉作業やってもらえばいいのに。国や東電から補助も出るだろうし。 >>782
まあ、人間だもの。
君も他人をコケにして楽しんだのだから、君の命をコケにされて楽しまれてくれwww 倉庫で働いて給料変わらないなら
別に良いじゃないか そりゃこの人くらいの年だと東芝って名刺出しただけでみんなペコペコするからな
金は関係なく辞められないよ
自分も学生の時に東芝でアルバイトしてたけどそれだけで一目置かれたよ >>786
黒猫ヤマトで若い頃日雇いで働いてたが、肉体労働メチャクチャツライぞ
パワードスーツ支給じゃなきゃ腰をイワしちまうよ中年は。 >>771
ぶっちゃけ辞めたら負けだと思う。
待遇はぐっと下がる。 長く大企業にいた弊害だな。
東芝の現状を考えてみなよ。
いわゆる日本的なリストラ認定なんだよ。
理解しろ。
もしくは、あんたに倉庫番としての才能が
あるかもしれないよ。 >>756
では建設的な提案をお願いします
当たり前ですが労働基準法は遵守してくださいね 大手あるある
社員より派遣や請け負いの方が仕事できたりするから立場逆転 50代 一流企業なら一生安泰
40代 あ、安泰 だと？？
30代 うまくやった奴が勝ち せつなかったのが、行け言われて行った現場が卒業した早稲田で、建て替えするにあたっての六号館前のあのでかいやつの前の建物からの荷運び作業をリレーで朝から晩までやった時だな俺は何をやってるのかと 原発関連のシステムだったら
中国行けばちょっとの期間
雇ってくれるだろう 諦めてダラダラと仕事して定年まで給料もらってりゃいいのに 本当に技術のある人材なら転職市場で引っ張りダコだと思うのだがな・・・
技術者とは名ばかりだからこうなっているのでは？ >>25 アイリスオーヤマが家庭用原子力発電機でも作るなら活躍出来るだろうな…
原発技術者が家電メーカーへ行って何するの？完成品の箱詰めとかさせるの？ >>792
IT技術者といっても、原発関連の開発なんてコアな分野の上に、今後縮小されてく産業だしな
他でつぶしがきくかといえば、５０歳すぎたら難しいし、そりゃ待遇にしがみついて粘りたいだろうがｗ
東芝って、経営行き詰まって切り売りしてる終わった企業だし、早期退職で多めに貰ったほうが
良い気はするけどな。まぁ教育費やローンで詰んでて辞めれないのかもねえ 会社辞めて、やりたいことやったらええやん
やりたいこともないのに現状に不満言うてたらあかんで >>802
ないない
30代ならまだしも、今さら50代とっても働ける年数少な過ぎ
役に立つ資格持ってたり、管理職の経験あるならともかく >>802
多分、本人ももう本当は自分は使えない人間だと分かっていると思うよｗ
自分に自信がある人でちゃんとスキルがある人なら、
スパっとヤメて他行くものｗ 必要とされない程度の技術者なら仕方がないと思うがな。
いい加減、正社員特権はなくしたほうがいい。 >>802
採用年度見たら今なら採用されないレベルだろうな 辞めて新しい道開って言う人いるけど
50すぎると新しいことやったり勉強したりなんて気力はまずなくなるぞ
君らも年をとればわかる >>811
いつもネット民って
｢正社員待遇やめて実力社会にしたら俺たちは活躍できる！｣
みたいなこと言い出すけど、現状その実力社会で負けてその位置にいることはどう考えてるんだろ 会社としては働きが悪いの給料が高い連中、っていうのはまず最初に切りたいからね。
格好の的にされたということだろう。 技術があれば技術者として使ってもらえるんじゃないか？ >>807
そこはもう職歴次第だと思う。
年齢とか関係ないのが技術者とか職人の世界だから。
ようするに技術者といいながら事務職みたいなことしかして来なかった人なんじゃないか？
自称技術者ってやつ。 もうこの国には技術者なんて必要無いんだって早く気付いて >>813
上級職に就けないタイプの人間だと、40歳で伸びしろゼロになるからな。
そこから後は惰性でやって行くので、新しい仕事は心身共に受け付けなくなる。
むしろ、40過ぎてから全く毛色の違う仕事に就いてやっていけるヤツは、
幹部社員登用又は、無能な働き者（←ゼークトの組織論参照）のどちらか。 30年東芝のみなんだから他じゃもう使えない
婚期外れるまで詐欺男に引っ掛かった女みたいなもの NHKで前やってたの見た気がする
課の中で事務職から一人だけ配置換えで倉庫行きの人の話し >>820
んなことはない
50代は転職者なら職歴よりも資格や管理職経験やね
開発の第一線には携わらないから
EMCや電安法の有識者とかめちゃくちゃいい待遇やで >>821
そうかな？ 今一番必要な職種だと思うけど
経験値は絶対だから増やすに増やせないだろうけど >>813
50で早期退職して転職した。給料あがっけど、嫁が犯罪者になって、辞めるはめに。まあ、何とか今は働けているけど 派遣社員を普段人間扱いしていないのに、
自分が酷い目にあったら文句言うんだな まぁ、箱詰めくらいできるようになっておいて損はないと思うんだが。
能力ある奴なら、そこでもなにか閃くだろさ。 >>825
日本に進出してる外資企業は日本企業以上に保守的な気がする 東芝でも前に役職者の希望退職を募ったけど自分とこでは優秀な人か真面目に頑張る人がさっさと辞めて屑ばっかり残ったし
会社が退職に追い込みたいのはいろいろあるんだろうけど関連会社のそれなりのとこ用意するもんだけどな昔なら いやならやめればその工場の仕事したい奴いっぱいいたろうに ソニーやセガも追い出し部屋をやった
三洋電機は営業研修で再起不能者や自殺者まで出した
リコーもスキルと全く関係無い部署に異動させ自己都合退職に追い込んでいた 終身雇用の思想がある世代だから理不尽に思うのかもね
仕事まだやりたいなら転職するしかないよ 優秀な人達は何年も前にとっくに脱出して転職したり独立してる
今残ってるのは無能な連中がしがみついてるだけ 倉庫業務に専念すれば良いだろ
サラリーマンなんだし >>29
実際一番低いのは40から45なんだけどね 51歳で大手家電メーカー就職したつったら
親が近所に言いふらしてマウントとりまくりの世代だからな >>802
原発関連システムっていう時点でそんなに市場が広いとは思えんけどね >>828
確かに必要だけどピンキリなのよ
ダメな奴は結局不要 無能な技術者なんだから倉庫で充分だろ
早稲田理工院修了して防災関連やってるやつは
嫌な顔せずに率先して倉庫管理や出し入れしてる 川崎にあった原発施設が要らない子になったからね
そもそも東芝自体が要らない子になりかけてる 原発技術の需要自体はまだある
少なくとも廃炉には作る以上の技術がいるし
政府は海外に技術を売ると言っている 仕事できんやつにかぎって言うんよ
これは嫌だ！こんなの私の担当ちゃう！ >> 22
東芝の組合は、御用組合で有名
組合の幹部が五年後に子会社の社長に就任なんて日常茶飯事だとか >>814
そんな奴らはこんなとこで時間潰してないわな >>848
小説「沈まぬ太陽」を読んだ身にはそれが一番驚いた事実だった 首切れないのか？
外資ならソッコー首ではないか
50代での転職も今あるよね 162 名無しさん＠１周年 sage ▼ 2020/03/09(月) 19:42:55.30 ID:d0gW87jn0 [1回目]
安倍がトヨタ栄えて日本国民滅びるような事やってたからな
163 名無しさん＠１周年 ▼ 2020/03/09(月) 19:43:09.34 ID:j5fNiPsL0 [1回目]
円安で貧乏な国のが雑用の仕事があるってだけ >>802
国内で不要扱いされて海外メーカーにそして技術が流出ってパターンもあるからなぁ 優秀なら倉庫行きになってないだろう
辞めるか倉庫に適応するかの二択しかないのに他にも選択肢があるように錯覚するのな アメリカの映画なんか見てるとなんの理由もなく突然はい首なんてのがあるけど
労働法なんてどうなってるんだろ 終身雇用を前提に若い頃の給料押さえてたんだからちゃんと最後まで金払えよな 身内が東芝勤務だったが元々声かけてきていた外資に転職したぞ
でもその身内は希望退職で逃したくない人材だったらしく引き止められたらしい
結局希望退職を募っても引き止めたい有能ほど退職を希望して追い出したい無脳ほど会社に縋り付くからな >>17
馬鹿にはしてないだろ、合わない望まない仕事に回された(そうすれば辛くて辞めるだろうから)ってので怒ってるんだろ コイツまだ自分がお荷物の産廃だと自覚していないんだろうな。
未だに自分は優秀な大手エリートの東芝の技術者だと思っている。
だからキツイ倉庫作業なんてやっていられないだろうな。
ちなみに倉庫作業はキツイよ。涙の倉庫番って言うぐらいだから >>861
なかなかブランドというのは捨てられないのよ
AKBの有名なストーカー で勤務態度悪くて日立クビになった奴いるけど
まだ日立時代の話してるし >>857
法律云々じゃなくて個別の契約が全て
契約上可能なら何の文句も言えない まぁこの記事だけじゃわからないな。
優秀な技術者なのに干されたのか、勤務不良だったのか。
うちの会社ではパワハラでなんどもトラブル起こしたおっさんを
部下なし管理職に追いやる人事やったけどね。でも辞めないけどね。 自己責任っつって叩いているやつに限って
自分がそうなるとは夢にも思ってない 辞めればいいじゃん大企業で組合が下手にあるとこうなるんだよな >>867
少なくとも最初から底辺のお前らと、途中から底辺になる｢かもしれない｣では段違いだろ >>814
実力社会で負けてってどういうこと？
正社員待遇あるうちは実力社会じゃないなら実力社会で負けるっておかしくない？ 雇ってもらってる身分で会社に従えないなら
辞めちゃえよ 日本企業の人事って糞だから
技術者採用でも事務所の掃除とか荷物運びとか普通にやってるしｗ 今東芝で派遣で働いてるけど東芝の社員はほとんどがクズのような人間ばかり
立場を利用した派遣に対するパワハラが横行してる 原発の技術ってアメリカ独占でしょ。アメリカで盛大にコケた新型炉の設計だって結局アメリカの会社にやってもらってたし。 >>819
今の若手よりずっと処遇してもらったよ。年貢の納め時。 >>875
それでも合コンの時には俺東芝で働いてるんだぜってイキってるんでしょ？ >>870
じゃあ、今の正社員の方々はなにもせずにいきなり正社員になれたの？
大多数の人はきちんと過程を踏んでるはずだけど？ 別におかしいとは思わないけど。
詳細もわからないし。
もう今までの部署では給料なりの仕事が出来てないってなら、
全く関係ない部署への異動は不思議ではないし。
異動一切なしの雇用契約している、それ専門社員ならダメだろうけど。 まあ兆を超える利益を(売り上げじゃなく)出したフラッシュの開発者の舛岡さんも、閑職に回して追い出した会社だからね。
粉飾決算など腐ってるのよ。本当に腐ってるのはその粉飾決算を罰しない日本の司法や行政。 ここまでくるとスキルとか能力とか実績とか一切関係ないから >>820
大手の技術者って手配師が多いからね。全て専門業者に投げる。勿論それはそれでコツはいるんだけど。 >>58
私語禁止だったりする
暇な時間も長くて9時5時で時間潰すのは精神的に病む
トイレ休憩で瞑想して悟りでも開くしかないな 文系だと銀行・証券・マスコミ、理系だと電機・自動車業界だな。
ただでさえアホなバブル世代の、更に酷いのが集まってる業界。 あと5年、東芝の原子力研究所にいられたら、どこぞの大学教授でお呼びが掛かったのに残念！ >>875
やっぱり潰すべき企業だったんだよな
優秀な社員は皆逃げ出して残ってる社員は残りカスしかいない、って言われてたし 典型的な理系脳だな
これだから理系は潰しがきかない
頭も身体もガチガチに硬直して
長年繰り返してきたルーチンワークしかできない
でもプライドだけは高い >>882
ほんとひどいよね。
安倍世耕にのせられてアメリカの原子力の会社ウェスチングハウスWHを買って1兆円損して、
社員はリストラですか。
本当に腐ってる。 アメリカだと原子力の技術者は金融のデリバティブの開発に移行したはず。 あまりにも50代が無能すぎて日本企業が傾いちゃったから終身雇用も崩壊したんだよ。
残念でしたー
仕事しないだけならともかく、ハラスメントしまくって若手を壊すか辞めさせまくって
企業の若手層を崩壊させるし。
また正社員をきちんと採用せず、何でもかんでも低賃金で
外注や派遣を使いまくってそれで仕事をこなせちゃったから
ますます経営陣に賃金に対してあまりにも酷い仕事しかしない
50代は完全に不要だよねって気づかせちゃったからね。 日本企業が落ちぶれたのは終身雇用のせいだろ
無能を採ってしまったら定年まで飼い続けないといけないからな
海外みたいに無能は即クビにしたほうがいいよ バブルとかどうにかして辞めさせないと70までしがみつかれる事になる。そんなんで国際競争とか絶対ムリ。 日本は伝統的に組合が強い
アメリカとかはトップの権力が強い 追い出し部屋作るというのは無能社員をどうにかしようと会社が動いているということだから正直歓迎するわ
無能社員を放置して職場の同僚に迷惑がかかっても事なかれ主義で管理責任放棄の何もしようとしない会社の方が酷い 正社員は簡単に首にできない だからこういう措置を取る
簡単に首にできるなら非正規雇用なんてやる必要がない
米国だったら無能なやつは即刻首にされる >>902
適材適所で普通の仕事をさせればいいだろ
追い出し部屋って
経営陣が無能過ぎる >>1
>男性は１９９２年に東芝に入社。おもに原発関連のシステム開発畑を歩み
俺一緒に飲んだ事あるかも 倉庫で年収800万くらいもらえるんだろ
やめたらおそらく年収240万くらいのバイト生活だろうから
俺なら会社にしがみついて倉庫で定年＋再雇用まで働くね 甘ったれた事言ってんじゃねぇよ
そんなだから隔離部屋で、ゴミ同士いがみ合わせて潰し合わせて辞めさせる
倉庫番とか地下ショムニとかに送り込まれるんだよ >>875
俺もいろんな会社行ったけど本当この会社ダメだと思う >>900
あるよね
飛ばされるようなデカいミスするのを待ってるやつ 大手企業は50歳を過ぎたら追い出しにかかります。
早期退職を促すんですよね。
ま、早期分をたっぷり上乗せした退職金を支給すれば
喜んで退職してくれるのに、会社はそれをケチるんですよね。
東芝はドケチキ企業で有名ですよね。 51歳はバブル最後の就活組かな
美味い汁吸ってきたんだから諦めれ 40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている
リストラするくらいなんだから40代なんか雇い入れる訳がないよ
よほどの敏腕の熟練者か低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷以外は。
この業界で長くやるコツは低賃金非正規で見ざる聞かざる言わざるを徹底することだ
ビルメンは年収330万くらいまでが精神上好ましい。たまたま給料のいいとこへ入るとあとは下がる一方だ。
たいした技能もないのが勤続年数だけで500万ももらってた奴がリストラされて転職となったがひどく給料が下がったと聞いた。
現業のビルメンはリーマンショックのときに若手や高学歴、高スキルも含めて求職が殺到して余ってる。
要は、検針球替え糞抜き人員に300万払っても儲からないから
500万貰っててリストラで辞めていった奴がしてた仕事を300万の非正規にやらせて人件費浮かせたいんだろうな
だから、運よく系列に潜り込めても正社員で500万近くもらうようになれば遅からず現場から外されてフロント・マネ業務させられて
仕事も音をあげるまでどんどん押し付けられて残業地獄になる未来が待っている。
作業服着てたのがスーツに変わり、定時で上がってたのがサービス残業になり
上司の怒号が飛ぶ殺伐とした事務所で電話、PC、プリンタ、コピーのデスク仕事オンリー
汗ばんだ額をぬぐいながら窓の外を見るといつの間にか外は真っ暗
地獄の満員電車に乗らなくて済み、日が暮れる前に帰れて上司もいない土日祝の休日出勤が唯一の息抜きだったりで
サービス残業80時間、メシフロネル全てが慌ただしい毎日
欠員が出れば来週から（札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡へ）転居してくれもあるし
1年のうち365日が「嫌なら辞めろ」と言わんばかりのプレッシャーとストレスとの闘いになり
都合のいいサビ残要員や全国転勤要員とかの調整弁にさせられてしまう。
それを嫌がれば常に人件費カットのリストラ名簿上位に載るようになるぞ！
もう残りの人生、非正規を更新していくだけの渡り鳥でいいって気がしてきた
頑張って正社員になっても、残りの人生を考えたらしんどいことをするだけ
管理職になりたいわけでもないのに有形無形の退職勧奨に怯えながら会社にしがみついても良い事より悪い事のほうが多い
向上心がありお金が欲しい人は他の世界へ逝くのが早道だろうな。 東芝は少し前まで？今も？大変だったじゃん。
クビにならないだけマシだと思うのだけど… >>687
ドアホが。
団塊あたりの脳筋か？
人材のパイというのは限られてるんだよ。
外部から即戦力などという絵に描いた餅を低コストで導入できるわけがない。
年功的賃金を活用したうえで社内でのノウハウに長けた人材を
金をさほどかけずに得るには新卒からきちんと教育するのが実は一番安い
そもそもビジネスというのは精神論じゃない
儲かるか、儲からないか
シンプルに考えたら答えは一つ、「育てる」だ。 >>848
組合なんて大半は黄色組合だろう
>>884
確かにそうだね。
取引先メーカーに投げてる面は大きい >>6
風俗と同じだわな
別に年食ったのが嫌いってのじゃないが
同じサービスなら若いのがいい
みたいなｗ 17年の分社化で既にアウトじゃんw
しかも原発のシステムとか 今もコンビニ行ったら、山崎製パンのトラック来てたよ
辞めてトラックドライバーやりなよ
倉庫番してるよりは、ずっーといい 使い物にならない三流のおっさんを有効利用しようとしただけじゃないか。 一日中なにもさせない嫌がらせとかに比べたら全然問題ないだろ
給料もたくさんもらってたんだろうし 仕事が出来ない奴に限って、異常にしがみつく
仕事が出来ないから三回も肩を叩かれたあげくの倉庫では？ リストラなんて、今はそう不思議な事ではない
提訴するまでの、事ではない
提訴止めて（考え直して）、円満退社した方がいい >>2
日本を世代間抗争に持っていきたいという工作が存在する
この書き込みがそれを意図してなされたとまでは言えんが
気づかずにやっているということはあるだろうな >>879
日本で正社員になるために必要なものとアメリカのような社会で活躍するために必要なものは同じとは限らないよ。 リストラは別に仕事ができるできないではなくて、何人リストラしないといけないというノルマがあってやってるだけだよ。 >>920
京急神奈川駅付近の踏切でトラックでぶっ飛んだオッサンになるからやめとき。 給料高くしがみつくほどって、幾らぐらいなんだろう？
確実に精神面に悪影響だろうに もうそんなこと言ってるような状況じゃなくなってきたぞまるごと追い出される社会状況 無駄にプライド高いなｗｗｗｗ
オレなら喜んで倉庫作業やるわｗｗｗ
テキトーに見回りしときゃいいんだろ？非正規こき使えるんじゃねーのん？ 理系は優秀
俺は理系
故に俺は優秀
理論的に勘違い甚だしい理系さん 日本社会だけだよこんないじめ体質なの
海外の人たちは日本の悪いの知ってるからね
ゴーンの味方にもなっちゃうんだよ >>928
単純に余剰労働力をスリム化しようって話だからね あまりに待遇がひどかったりしなければ倉庫も仕事だろ
もともとの職種で仕事がなく解雇できないならば倉庫でも仕方ない
かならずしも追い出し部屋と言い切れない
上司が追い出し部屋といって録音があれば別だが これは多分、会社側は合法的にやってると予想
そもそも、東芝も日本も原発で厳しくなってて、解雇や倉庫移転もやむなしの状況だと合理的に説明可能そうだ
男性は1992年に東芝に入社。おもに原発関連のシステム開発畑を歩み、経営再建に向けた主要事業の分社で2017年にできた同子会社に移った。
東芝が18年11月に5カ年の再建計画を発表すると、その一環で募集が始まった希望退職に応じるように当時の上司らに3回にわたって促された。
拒み続けると、19年4月に新設された「総務部京浜総務部業務センター」に異動になったという。 東芝を沈めた原発事業「大誤算」の責任 米子会社破産なら損失1兆円 PRESIDENT 2017年4月17日号
東芝、英国の原発建設事業から撤退へ BBC 2018年11月8日
米原発作業員も呆れ顔、東芝がハマったWHの泥沼 「2か月間、ただ座っているだけで給料がもらえた」 日経ビジネス
2017年4月4日
3月29日、東芝の米原子力子会社ウエスチングハウス（WH）が米連邦破産法11条（チャプター11）の適用を申請した。
2017年3月の東芝の連結最終赤字は1兆100億円に拡大する見通しだ。
名門、東芝を債務超過にまで追い込んだ米原発建設の底なし沼。 どっかの会社が介護部門つくってリストラしたい奴ら全部そこに放り込んだっての笑ったわw
嫌なら辞めろよカス 他の会社もそうだと思うけど東芝プロパーは優秀な人材は色んな部署を経験させるので
技術部門で「開発畑一筋」みたいな人はそんなに優秀じゃないんだよな 受け皿もまともに作らず40代から50代をバンバン切って行ったらさぞかし面白い国家が仕上がるだろうな >>9
今はモテないよ
東芝に限らずメーカー系は若い子に人気ない 追い出し部屋、ってそんな言い方すること自体どんだけ特権意識にまみれているか言い表しているな。
さぞかしアマい汁を吸っていたんだな。 簡単に解雇できないからこういういじめをして追い出さないとならない
労使双方に良い事とは言えない
それで労働者が精神を病んでしまっては国にとっても良くない >>58
肉体的精神的な追い込みをしていくんだよ
賽の河原のごとく無駄な作業を永遠とやらせたり
屈辱的な仕事をさせたり
または自己評価させておいてそれを全て否定したり
暴言や嫌味を繰り返し言ったり
監視をして些細なことをあたかも問題を起こしたと吊るし上げしたり
それでも退職しなければさらに苛烈になっていく
ゴミ拾いさせたり便所掃除させたり
この手のクズ組織がやることは大抵同じ
よくもまあそれだけゲスなことができると呆れる >>964
単に会社側からの解雇するとした脅しが増えるだけ テレビの調子が悪いんだがシャープと東芝で迷ってるんだよな長持ちするのとゲームに向いてるが条件なんだがどっちがいいんだ？
パナやソニーは高くて買えない
ちなみに22～24インチあたりを検討している 技術者を粗末に扱って、中国に技術を売り渡すバカ企業ばかり >>968
この技術者も倉庫番なんてやってないで中国企業に行った方が幸せだろｗ
中国企業からもいらないと言われるような技術者を倉庫番として終身雇用してくれるなんて、素晴らしい会社だと思うんだが。 団塊逃げ切らせたあとバブルまで追随させたら会社もたない。バブルはきっちり処分しないと。 コンビニバイトよりいいぞ。不満なら変わってやるぜw >>967
シャープは台湾の鴻海集団
東芝テレビは中国の海信集団
古い名前で売ってるだけできっちり海外企業だからこだわる必要なし。 パナやソニーが買えない？
本当に調べてるのw?
超大型ばかり見てんのか 見せしめに、若いやつらと技術競わせて納得させれば？
技術職だって、いつかは若いやつらに追い越される日はくるんだから >>975
実力主義じゃないから無理やな
政治で配置が決まるから大手は >>974
貧乏には数千円でもデカイ差なんだよ
つーかお前が調べもしないでレスすんな >>16
てか原子力の方はメンテナンスがあるから安泰と聞いたけど 自分は非正規です。
時給です。
この方は正社員で賞与もあって、箱詰めって良い仕事ですよ。
是非、代わって欲しいです。」 >>979
それは別の何かに使ってるからだろ
テレビなんかどーでもいいだろ >>981
お前は技術なんか興味無いから箱詰めでもいいんだろ どこも消費増税の影響でリストラ案件増加。
今や日本の労働人口の約4割強が非正規労働者。
日本は既に後進国なんですけどね。 そら座ってるだけで金貰えてた奴が肉体労働は嫌だろう
休憩時間しか座れないんだぞ
疲れが天と地だよ >>982
何言ってるかわかんねーし参考にならないレスいらねーんだよ
どうせ知識もないくせして
お前みたいなリアルじゃない奴嫌いなんだよ >>987
どこのメーカーでも映るじゃん
ゲームも出来るし
どこでもいいやん別に ゲームは応答性能とか誰かと競ってやるんじゃなきゃどこでも出来る
長持ちもどこでも一緒 自分非正規。
辛いなんで生まれたのか理由が分からない。
ハコ詰で高給って羨ましすぎる 企業にとって、年食ったIT技術者ほど不要なものはないからな。 >>993
AKB48見ながら自慰するために生まれたんちゃう？ 東芝の原発関連はもう将来性が無しで人員整理にはいったから首切るか
むかし一時期技術者をきりまくって韓国あたりに大量に流れ込み
むこうががあっという間に日本に追いついた
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