【社会】内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」…入社前に自殺 パナソニック子会社で人事課長がパワハラ ★7
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内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺
就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生（22）が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。
人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。
会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。
会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。
同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」
「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。
書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。
男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。
直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。
当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。
弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。
朝日新聞DIGITAL 2020年4月9日 17時15分
https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html
★1が立った時間 2020/04/09(木) 17:25:18.93
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586437445/ 三菱電機がブラック企業大賞を2年連続で受賞したから対抗心を燃やしたんですよね >>1
▼武漢コロナ汚染国 世界トップ１０
** 中国・・・・・・８１,８６５人 死 ３,３３５ (？)
01 アメリカ・・・４３５,９４１人 死 １４,８６５
02 スペイン・・・１５２,４４６人 死 １５,２３８
03 イタリア・・・１３９,４２２人 死 １７,６６９
04 ドイツ・・・・１１４,２５７人 死 ２,３４９
05 フランス・・・１１２,９５０人 死 １０,８６９
06 イラン・・・・・６６,２２０人 死 ４,１１０
07 イギリス・・・・６０,７３３人 死 ７,０９７
08 トルコ・・・・・３８,２２６人 死 ８１２
09 ベルギー・・・・２４,９８３人 死 ２,５２３
10 スイス・・・・・２３,７９９人 死 ９３７
** オランダ・・・・２１,７６２人 死 ２,３９６
** 韓国・・・・・・ １０,４２３人 死 ２０４
** 日本・・・・・・・ ５,５４８人 死 １０８
**ダイプリ・・・・・・・７１２人 死 １１
昨日
https://i.ibb.co/1LFYypZ/2020-04-08-Coronavirus-Update-COVID-19-Virus-Pandemic-Worldometer.png
▼国内武漢コロナ【検査数61,498 退院685】
*東京都・・ １,５１９人 死 ３６
*大阪府・・・・６１６人 死 ６
*神奈川県・・・３８２人 死 ７
*千葉県・・・・３５５人 死 １
*愛知県・・・・３００人 死 ２１
*兵庫県・・・・２８７人 死 １２
*埼玉県・・・・２８５人 死 ５
*福岡県・・・・２５０人 死 １
*北海道・・・・２２４人 死 １０
*京都府・・・・１６５人 死 N/A
*岐阜県・・・・・８６人 死 １
*茨城県・・・・・８２人 死 ２
*福井県・・・・・７７人 死 ２
担当者はサイコパスだろ。
他人を攻撃して、相手が苦しんだり死んだりするのを見ると、心から嬉しく楽しい気分になるというサイコパスが20人に1人はいるというからな。
普段、ほとんどのサイコパスは自己防衛の為に隠してるけどな。
奴らは隠すのが異常にうまい。 こんな企業、今年の採用者全員で入社辞退すりゃいいのに。 こんな事まだやってんのかよ！
海外でこんな事やったら即裁判に起こされるぞ
この人事課長の実名出せや >>1
【人事 山村高史の顔写真】はこちら
https://archive.is/u4daW/5e6af73901c5d4375ad439b92804be3c17319fce/scr.png
犯罪者公表による抑止効果と同じく、
少しでもこの事件が広まることが、日本の多くの貴重な人材を生かすことにつながる
この件は「本件に関する公式お問い合わせ窓口」から、 電話でも問い合わせ可
パナソニック産機システムズ株式会社
人材開発課 課長 山村高史 について
「本件に関する」お問い合わせ
4/9付け公式プレスリリース
問合せ先 03-6364-3514 パナソニック産機（東京都墨田区押上） そんなことより貴様ら！こいつとトンボの佐藤、どっちが酷い？ 会社側を擁護する気はないんだけど
なんで自殺に至るかの心理もこれまた共感できない
何があったんだろ 入社前＝一般人 だよ？
一般人を自殺に追い詰める企業ってどうなの
はやく説明責任を果たしてくださいな >>1乙
人事課長による内定者SNSサイトへの書き込みの文面（遺族代理人提供）
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20200409003053_comm.jpg
会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む３日間。
そのブースに、顔を上げて、堂々と入れそうか？
こちらは■■のお店に迷惑がかかるから、自身がない奴は13日までには欠席の連絡を下さい。
SMTSも、営業研修も、どんな顔してくるつもりだ？
具体で言えば、サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか？
まさか、お洒落して来るのか？
僕も人間です。感情はあるよ。
毎年言っている台詞だし、インターンでもニュアンスは伝えているけれど、僕は徹底して露骨にエコ贔屓するからね。
なめるなよ、54のおっさんを！
決して人格者ではないよ。
嘘つく奴は許せないんだ。
内定の握手を、なんと言って握り返したんだよ。
だまされたのかと思うと悔しくて、沸々と怒りが湧いてくる。
僕たちがやろうと、必死に汗かいて頑張っているのに、権利だけ取りに来るやつを採用してしまったかと思うと 天下のパナソニックのグループ会社の人事がこんな池沼とか信じられないんだが こいつに限らず、炎上させた社員ってその後の社内でどんな扱いされるんだろうな。
左遷されるの？ >>11
どっちもサイコだが、こちらは特定の個人を殺しに行ってるからな こんなじじいボコボコにしてやんよ
立場を利用しなきゃイキれないヘッポコだろ
俺と会わないよう祈ってな 酷い!!これからはこういういわゆる弱者が自殺多数!!それでも責任は取らない人非人。
アベ名前ホンマに忘れたわ爆笑 内定者のパワハラ自殺なんか前代未聞だろうな
無給の学生を罵倒して自殺に追い込んだんだから
こいつは実刑。社長は会見してさっさと辞任せいや！ >>1 >>10
当社入社内定者に関する報道について
2019年2月、パナソニック産機システムズ株式会社（代表取締役 社長執行役員：稲継哲章、本社：東京都墨田区押上）の内定者が、入社前の研修期間中にお亡くなりになられました。
当社は、大切な内定者の尊い命が失われるという事態を非常に重く受け止めております。
亡くなられた方のご冥福をお祈り申し上げると共に、ご遺族の皆さまに心よりお悔やみ申し上げます。
当社は、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。
2020年4月9日
パナソニック産機システムズ株式会社
本件に関するお問い合わせ先
パナソニック産機システムズ株式会社
TEL：03-6364-3514
https://panasonic.co.jp/ap/pces/info/200409.html こういうのが退職後にドラッグストアの店員に怒鳴りちらしてる老害になるんやろな >>1
入社する前からパワハラで人材損失させるとは恐れ入った
で？
この加害者たる人事課長はいつ死んで詫びるの？
被害者は１人だけのはずないでしょ？
この課長が生きている限り、同じ行為を続けると思うよ？
何より結果として、人殺した対価に給与を受取、配偶者や子供は生活していたのもまた事実
妻子は「人殺しの亭主、父親」と向き合う必要を感じるが？ >>11
あちらかにこっちだろ
トンボ鉛筆の砂糖はさすがに毎日SNS強要とか頭おかしいことまではしてない >>6
サイコパスなんて特異なものにすらなれてない底辺じゃね？
自分に逆らえない奴らに無駄に偉そぶって気持ち良くなってる
ただの勘違いクソキモオナニー野郎なんだから なんだこの人事課長
零細ブラックならまだしもパナソニックがか？
全く理解出来ん
北九州監禁殺人事件の犯人タイプか？ やべえ
SNSログイン強要とか会社の利益と何も関係ないじゃん
人事部ってやっばり無能なの？ >>13
人を追い込むなんて簡単なんだよ
それくらい人は脆い このオッサンは元々コンサルでこの会社と関わってて
自分を売り込んで入ってるわけだろ。
そういう意味では普通の意地悪担当者とはちょっと違うな。
自分の実績作りや発言力の強化のために
かなり必死だったんだろう。 >>13
就職する以外の選択肢が見出せない人間は沢山いる >>1
生き過ぎた行為があったとかほざけるレベルじゃないだろ
パナソニックの本性がこれだからな
よくわかっただろ
完全子会社だから別物？
んなわけねーよ思考回路は同じなんだよ >>23
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果と同じく、
少しでもこの事件が広まることが、日本の多くの貴重な人材を生かすことにつながる >>1
人事課長から男子学生に送られたメールの文面（遺族代理人提供）
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20200409003054_comm.jpg
日付 2018年8月8日
件名 サイトに書き込まない皆さんへ
握手学生の皆さん
お疲れ様です、Aです。
サイトにコンスタントにログインできていなかったり、発言数が少ない人向けに、以下の文章をサイトにアップしましたが、
よく考えればサイトにアクセスしないのだから読めないと考え、メールしています。
このメールは一部の人にしか送っていません。
送られてしまった事実と向き合って、自分が取るべき行動を考えて下さい。
今なら、まだ代わりの採用ができます。
内定辞退するなら早めにして下さい。 しかし若者もさあ
学校でお勉強だけしてないで、もっと生きる力を身に着ける機会を持ったほうがいいんじゃないのか
あまりにも弱すぎる自殺が多すぎる >>15
トンボ臭がスゴい。
死人出てるから洒落にならないな。 謝罪文は勝手に死んだみたいな書き方して全く反省してないな
パナソニックみたいな殺人どブラック企業のゴミ製品は二度と買わねーわ 人事部のやつが頭おかしいけど、氷河期のころはこういう頭のおかしなやつばっかだった
最強の若者は軟弱すぎていけない >>39
実際はまるで不要な職からの転職だったから実績づくりに必死だったというわけか
人材を損耗するわ会社の評判下げるわ天晴れな仕事振りだな 自殺した人は今生きていたなら視野が広がって楽になれただろうに
社会の構造なんてゴミクズだって理解出来るからな １つだけ言わせて
これだけは言わせて
一生パナソニックの製品は買いません！
パナソニックの製品を買うということはこの殺人にも等しい行為に手を貸すということだから
なくなった方の無念を思うととてもそんなことできない
文句があるパナソニック関係者の方は件の人事課長の方にどーぞ！
でもできないでしょうね？
今まで散々好き放題させてきたわけだからな
こういう手合いには甘い顔しかできないんでしょーね！ 今時大企業や関連会社とかに入るのは無能の極みだという事だ
しかし入る前にぶっ殺す行為を平然とするとか
リハクの眼を持ってしても見抜けなんだわ 会社も糞だけどこんなことで死を選択するなんてどんな教育受けてきたんだ 18年は売り手市場じゃ無かったのか
氷河期を彷彿とさせる扱いやな 内定者20人しかいないの？
中小よりはマシだから耐えるしかなかったんだろうなあ まぁ一度こういうのに会えば一切会社なんて信用しねーてなるよw 入社する前なのにここまで追い込むって凄いね
言葉で人を殺す実験でもしてたのかな？ こんなことで自殺かよ
入社して実際に経験して自殺したまつりのほうが強い
彼は弱すぎるわ
いままでいじめられた経験なかったのかね
打たれ弱すぎる
辞退する度胸もないのか パナソニック本体
子会社関連会社奴隷会社全て関わるも殺されます
確定事項
この記事をもって証明されてます 安倍晋三が社長なら、この人事課長には
ほとぼりのさめた２年後に栄転部長の座がご用意されるのである 大川隆法「（すぅ…）パナソニック産機の人事課長です」 内定取り消されたり仕事見つからない女性がまた風俗とかAV女優とか売春婦になるんだろうな パナソニック人事課の山村です。
弊社にはギアチェンジ研修という毎晩終電まで全員が話し込み、血みどろになるまで自己開示を強制する文化があります。
毎朝、社訓を詠唱することも忘れずに。
要は洗脳です。
これが嫌な人は来ないでください。」 >>11
佐藤は人殺してないだけマシ
話的にも佐藤はネタに出来る余裕がある(上役が速攻で謝って佐藤〆たのが大きい)けどこっちは胸くそ悪いだけで救いがない Panasonicｻｲﾃｰ
天狗か？不買すんぞ
こんなパワハラ信じられんぞ 新入社員に対して洗脳的手法で新人研修を行っていること...
および、内定者に対しておそらく無給で長時間拘束していること...
この2つに答える義務がパナソニックにはある。 親が介入してもいい事項だよな
人事も学生だから高をくくってるんだろうけど、親が出てきたら一気に対応変わりそう 邪魔ですぐらいで死ぬなよ
顔合わせてないんだし言い返せばいいのに ＞毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿する
どんだけ暇やねんこいつw
生産性マイナスすぎんよ
マジでどんだけ暇なん仕事ないん？？？？？ まぁ最終的には強くなるしかないんやろな
今の世の中、割と言葉で人を自殺させようとする世の中だからな
ろくでもないが、日本人全体の余裕がなくなってそういう傾向が強くなった
こんなところの入社なんか即辞めて、今だったらちょうどいい、コロナで内定取り消しになりましたとか平然とうそぶいて
何食わぬ顔でずぶとく再就活してりゃ死ぬこたぁなかった パナソニックホームとかに手を出してる無能は流石にこのスレにはおるまい 自己PR、志望動機聞かないって、他人の中身などまるで興味がなく根っから他者をコントロールするのがすきなんだろうな このおっさん、なめるなよとか言ってるけどいざ入社したら可愛い女社員に
俺の意向でどこにでも配属できるんだぞ！
舐めろ！！！
ってしゃぶらせてるんだろ？矛盾してるよな >>89
その会社パナソニックとはもう関係ないよ
連結子会社からはずされてる 会社は何もコメント出してないのかね
係争中なのでノーコメントってか？ >>27
パナしか人生はないと思ってる時点で頭でっかちだよな
むしろそれだけの難関超えられるなら再就職なんか楽勝なのに >>88
あなたの言う通りだねぇー
でも死ぬ前にこの至言が本人には届かないんだね〜
もう少し経験積めばこれができるのに 学生から見たら人事なんてエリートに見えるからな
社会人になれば解るけど、新卒採用に回される奴は仕事が出来ない奴のほうが多い
有能なら学生のガキと話すような仕事に回されないから >>72
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果と同じ
少しでもこの事件が広まることで、
多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる 製品は中国製ばかりだし・・・
ナショナルからパナソニックになって気持ち悪い企業になったな >>32
いや、震災直後にエントリーシートを差し迫った締め切りまでに送れとか頭おかしいと思うよ。 人事もクソだが、こんなので自殺せんでも辞めりゃいいだけなのに。
嫌な言い方だが実際こんなのに入られても後々が面倒だし結果オーライじゃね。 >>86
こんな調子じゃ日本が衰退するのも残念ながら当然だわ 人を集めて権力化においていたぶるのが悦楽みたいな奴
さっぱりわからん ずっとレールから外れたことない人生だったから内定辞退するより死を選んだのかな
頭のおかしいやつなんてどこにでもいるんだから死ぬことなかったのに 人事に来る人は何かしら問題があって人事課に飛ばされるって聞いたけどほんとなんだな >>10
こういう張り付いた笑顔めちゃくちゃ怖い
構成労働の加藤とかキコさんとか堺雅人とか野田のDVオヤジとか
笑顔が張り付いてて、かつ歯を見せない顔してるのはもれなくキチだと思ってる >>54
悪く言いたかないがこればっかりはしょうがない
子供がいじめで自殺したときも俺は自殺なんかすんなよバカかといつも書き込む
同情じゃ何も変わらない >>47
だからおまえらおっさんは舐められんだよハゲ
弱いで済ましていいなら自殺するまで追い詰めていいってことだぞ 糞みたいな会社だなｗ
パナソニックも落ちぶれたもんだわ やっぱ50代男って使えない上に全員犯罪者予備軍だわ
死ね 再発防止は５４歳のこの爺を懲戒解雇だな
でも爺は厚かましく解雇無効とか裁判おこしそうだけど >>100
だよな。カルトや自己啓発セミナーで使われる洗脳的手法が、会社の新人研修でとられているのは大きな問題だろうな。
メールの文面とか、亡くなった大学生の資質とは別次元でヤバイ。パナは大企業なわけだし。 ブラック企業なんて言葉に踊らされちゃうんだよ、働いたことない若者は
就職前からこんなんされたら絶望しちゃうのも分かるわ
オレは死にはしないけど 普通こんなのじゃ死なんから
なにか他にも変なことがあったんだと思うよ
赤軍派みたいな自己批判とか
学生気分を捨てて裸になれ！とか宗教臭いことを >>44
これを機に入社前からの研修とか廃止されたらイイけどな 「このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。」
…。
なに？この紋切り型のセリフ。
「な〜んも考えてません」「屁とも思ってません」と言っているようなもの。
このセリフ、老害の「アクセルとブレーキ踏み間違えた」やイジメ犯人少年や暴力脳筋教師のの「ふざけてやったつもり」
と同じくらい聞き飽き、かつ、不快にさせる言葉。
こういう時に一番言っちゃいけないセリフじゃん。
まるで心がこもっていないことを天下に公表するようなもの。
何も考えていないことが分かる。
で、それを予想していないってこと。そのくらい何も考えてないってこと。 ＞自己開示が強制され
自己開示って何？
秘密をすべてカミングアウトせなあかんの？
＞4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある
集団洗脳するんか、恐ろしい
ブラック過ぎるやろ、ギアチェンジ研修 まだまだパナソニックは人気企業なんだな
もう落ち目で上がり目のない企業だと思ってたが というか新卒一括採用はもうやめよう
企業のプライド以外なんの役にも立たない
育てたら他所にうつられるだけだぞ 入る前にやべえってわかるから逃げやすいはずだがなあ 入社前に追い込みかけるとか凄いな ｗ
てかそれで自殺するなよ ｗ 無能バブルの５０代おっさん
こいつに払う給料が一番無駄だったなw
毎日SNS眺める仕事？？なんじゃそらwもちろんクビだよなあ？？？
こいつが自殺するまで追い込み部屋でもいいかもな
毎日本名で公開SNSにログインして自分に対する罵詈雑言を朗読するのとかどうよ >>1
入社前に勝手に自殺しとるわけやからパナソニック関係ないやんか？
勝手に悩んで入社前に自殺した奴が池沼なだけやん。
就職先は他にも色々あるわけやし、阿保が死んだだけやん。 >>125
もともとこの人事は会社を渡り歩いて5年前に中途入社だから、辞めても痛くも痒くもない
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
再発防止のため、人を生かすためには
犯罪者公表による抑止効果と同じ
少しでもこの事件が広まることが、
多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる 信頼関係すら構築できてないのに無駄なことを強要されたらノイローゼになるわな
生産性のカケラもない >>97
パナソニック産機システムズだぞ？
規模的には中小企業やで >>15 テキスト起こしおつ。
推敲せずに感情に任せて投稿するあたり、
相当なサイコパスか、筋肉脳なのか。
雇い主さん、さすがにキックアウトですよねぇ？
別に満額の退職金出してもいいけど、このまま在籍は
させちゃいけない。
これが知れ渡った今、この会社の信用は完全に失われたと
思うよ。 >>15
キチガイだろ
こいつの家族全員まで晒したい気分
パナソニックは不買だわ こんなん親会社にメール入れたら一発解決なのにな。
学生とはいえ知恵がないのは厳しい。 >>6
自分が採用した新人が活躍すればそれに上乗せした形で自分が評価されるから
そういう人材を取るって語ってるインタビューあったよね 管理者養成学校とか、餃子の王将なんかが宗教臭い研修をやってるよね
「ギアチェンジ研修は血みどろになるぐらい自己開示が強制」とか
「毎日終電までほぼ全員が話し込む文化」とか
たった2行の中に気持ち悪いワードが満載。
合わない人はとことん合わないだろうな >>15
証拠はガッツリ残るし、組織として黙認（容認）してたんかねｗ 会社は行き過ぎた行為と認めてると。人事課長にも言い分があるだろうから説明させてほしいね。第三者から見ても論理的で納得できる理由なら人事課長の勝ちかな >>135
まぁ就活の時点で洗脳みたいなとこあるからな
本来の自分とはかけ離れた美辞麗句で自己を飾って、それを信じ込まされるみたいな気持ち悪さがあるからな >>1
たかだかパナの子会社のいち社員がパワハラなんかするのかよw
経営者でもない奴が何をいきがってるんだ？ >>47
あなたも今の若者の状況に置かれたら自殺しますよ
一昔前とは雲泥の差 パナ社員の性格のクソさは相変わらずだな
シャープ社員と双璧 ジジババはコロナでどんどん死んでほしい
何の生産性もないし社会破壊してんのこいつらだろ
医療負担も10割でいい年金も廃止しろ社会保障もゼロにしろ
どこまでジジババ養わされんだよ >>10
軍隊教育みたいだな ｗ
優秀な兵士・戦士を作りたかったのだろうか ｗ 自殺したら負け
学校に打ち上げる
両親に、労組に、新聞社、ネット等々何で拡散しなかったのか？ >>13
さっきニュースでやってたけど、内定者SNSで
「口先だけで内定もらったと思ってるなら辞退しろ」とかそういうこと書き込まれていたんだって。
あと「僕は徹底して露骨にえこひいきするからね」「研修では極限に追い込み、勝たなければくず扱いします」「なめるなよ、54のおっさんを！」とか。 まともな日本語も書けてないのがな
割りと世の中って、ちゃんと就職も結婚もしてるけど池沼みたいな人間がゴロゴロいるよな >>156
ここの奴らもそうだけど正義感持ってたらこの人事課長は許せない。
企業としても損失 こいつリクルートから転職ってまじ？
無能すぎて追い出されてコンプレックスこじらせたんじゃね
リクルートからパナソニック三期ってだいぶ没落してね？ ネトウヨが「美しい国」とうっとりしながら囁く国がこれですか
なあネトウヨ
そろそろ目を覚ませよ >>161
昔はいざとなればどうとでも生きていけたからな
今はマジで厳しい 悪いが自殺した奴に何一つ同情出来ないわ
ぶっちゃけこの程度の事柄で自殺する奴とは社会の方が付き合っていけないわ
誰の責任でもなくただ弱い奴が自ら命を絶った
それだけの話 >>132
これはその通り。命は1個しかないのに
次からもうしませんって言われてもなあ。
遺族を挑発して遊んでんじゃねえかと本気で思うよ。 もし就活や転職考えてる人は
旭化成
と
テルモ
て会社覗きに行ってみ
マジで超雰囲気よくて楽だから
2社とも休みが取りやすいし
社長とか皆さん付けで呼ばせるようにしてるし
儲かってるからかなり好きな事できる >>15
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる 山村高史さん
ネットで公式に謝罪文を出してください
パナソニック産機システムの山村高史さん！！！ >>134
人事おじに目を付けられて研修中に槍玉にあげられ吊るし上げられてると思う
メールの文面見ると、課題を出さない以前にアクセスすらしてなかったみたいだし…
途中で恐ろしくなってアクセスすらできないくらい追い込まれたのか
もはや死人に口なしだから、なんらかの証拠が残ってるといいんだけど >>171
＞「なめるなよ、54のおっさんを！」
小物臭すごい ただどちらも営業職は薦めない
会話する相手が社外の人間だから
皆ストレス溜まってる まああれですわ
自死を選ぶくらいなら何もかも放り出して逃げなさいと
それだけや >>175
リクルート → 1992年に現ELECOM株式会社の立ち上げに携わり採用戦略 → 2014年にパナソニック産機システムズ株式会社に入社 >>170
自殺するくらいだから、もう冷静な判断力なんてないだろ ちょっと社内で偉くなったぐらいのリーマンが人を死に追いやるとか調子こきすぎ >>55
文体からトンボ佐藤臭がするぞ、気をつけろ >>173
つか人を食い物にできる奴こそおいしい目を見れるのも現実の残酷な一面だろ
そういうやつだけが豊かに生きられる訳じゃなくて、全うに仕事できる人格者だからこそ社会で評価されるやつももちろんいるけど
クソみたいなヤツだからこそデカい顔してるやつがいる空間もあるからな
そういうのはこうして自殺でも起きないと表に出ないだけで いまどきこんな人事おるんやな。
パナの100パー子会社でここまでやるとかなかなかのアホやわ。 血みどろになるまで自己開示する番がまわってきましたね課長さん。 それで、こいつは逮捕できないのか？
牢屋のボスから毎朝挨拶しない奴は邪魔です、僕はえこひいきするからと脅される受刑者ライフを１０年くらい喰らわせてやりたい。 はっきり言って、日本のものづくりの『利権ピラミッド』 これが一番いらんねん
おさっさん人事が、新入いじめるみたいに
ここのメー子は、まわりに沢山ある メー孫をいじめているんだろう
そうして、利権利権だけを吸い上げる
だから、日本のものづくりはオワコンになった
この人事課長そのものが
ここの会社のシンボルなのであろうな まともな会社ならパワハラ・セクハラ窓口あるだろ
パナソニックって名前だけで中身はちがうのか 楽しいことがなにもなく勉強だけしてきた人生の末路がこれなの？ こいつなんで22まで生きれたんだ？
実家からニッコマのような三流次第に通い、ママとファックする人生だったからこんな雑魚でも生きれたのかな？ 死ぬことないやんとか言われてるが追い込まれると人間判断出来なくなるから
しかも社会出る前のキッズならなおさら >>190
ずっと人事畑のやつか
こじらせてんなあ
でもパナは課長なのか
エレコムもパワハラ体質なんか？ 内定者SNSって辞退しないように内定者の仲を取り持ちつつ、それとなく会社の雰囲気に染める道具だと思ってたんだが、ここまで一気加勢の追い込みの道具にする奴がいるとはビックリ
この会社には有能な長尾は居なかったから許されることはないな 大企業で社外の人と接する機会の無い人ってすごい勘違いしてる人結構いるよねｗ
パナソニック終わってますわｗ 内定段階で奴隷扱いするとは、あかんやつやな。
就活生の必死さに乗っかったパワハラ 性犯罪者みたいな面してんなこのグズ さっさと首つれや >>183
それが広まることで犯罪者公表の抑止効果と同じく、他の同じ事件の前に救われて生きられる人が、数え切れないほどたくさんいる 毎年やってるらしいけど
このネット時代に告発者が誰もいなかった
というのがまた凄い パナソニック不買するわ
中国べったりになったころから、
故障しやすくなってる
壊れないナショナルのイメージからは
程遠いメーカに成り下がってる
どっちかといえば、嫌いなメーカになった 日本が好きな中国人に人気のエロ漫画
カラミざかり 桂あいり
http://doudoujin.blog.jp/archives/1076805624.html
この作品はインターネット上で中国語に翻訳したものが出回っている
しかし・・実はコレ中国人が勝手に翻訳して勝手にアップロードしているのだ
なんて恥知らずなやつらなんだろうか…中国人はモラルがないため平気でこういう事をします。
こんな民族だから周囲の迷惑を全く考えず観光旅行に行き、世界中にコロナウイルスをバラ撒いたのです。
パナソニック産機システムズの人事部長はやつらと同等のクズだ
おそらく在日中国人ではないのか? >>3
そもそも松下はブラックで有名。
社内に憂さ晴らしのためのマネキン置いてある部屋があるという都市伝説は昭和の頃からある。 これはウリの愛情ニダ！ジャップが死んだのはウリのせいじゃ無いニダ！ なぜ将来ある若者がこんな奴に追い込まれなければならないのか リクルートからIBMを経由して中途採用
ヘッドハンティングじゃないのか？
シェパードにうってつけの存在 >>205
2年前ならまだ余裕で就職できただろうし、早めに辞退しておくべきだったわなｗ
まぁ死んでしまうと、働かなくて済むので羨ましい面もあるが ｗ >>152
https://archive.is/u4daW
志望動機も自己PRも聞かない、独自の採用展開
「頑張ります」はいらない
バトンを受け取れ、伝説になれ パナソニックってコンプライアンス部門ないのかね
あったら会社として容認だってことだ
この５４歳を採用した経営陣も同罪 給与を払う前に時間を拘束するな。
パワハラも大問題だけどさ。 お引越しに新生活の準備にと家電買う時期だけどパナは買わんわ
こんな殺人容認みたいな社員使ってる企業の物なんて気色悪くて買えない
長尾並みの処断下さないならパナクソだろ >>210
これから出てくるかもよ。
まあ、死人出てるから難しいがな。 >>143
皆が皆仕事のできない無能と決めつけるのはよくない。
ただし皆が皆臭い。 山村高史
一生ネットで叩かれるだろうな
人殺しだからね >>209
子会社の課長だから、実質本社のヒラより下。 パナソニックは「修養団研修」「みそぎ研修」という気持ち悪い研修を取り入れてた。
ググればその異常さがよくわかる。 マジで佐藤がパナソニックに転職したのかと思ったわw やっぱ、企業に入ったら最初は営業で泥水をすすった経験をさせないとダメだな。
ずっと内勤ばっかやってるらプライドがピノキオの鼻になってる ジャップはキチガイだよ
キチガイ民族糞ジャップ
さっさと滅べばいいよ >>204
入社時に説明があるだろうよ。
人事からな。
だいたいその手の窓口は人事の担当。
独立しているところは多くない。 1年目は特に身命を賭した採用活動だったのですね。
（山村様）その分、初めての内定式は感慨深かったですね。
実は、内定式の直前に学生を集めて「すまん！俺を男にしてくれ！」と頭を下げたんです。
えっ！どうしてですか？
（山村様）当時の社内で、僕はまだ実績がなく口先だけの存在。1年目の採用予算は
今の4分の1以下しかなかったんですが、内定式で学生を経営陣にお披露目する際
「この予算で獲得したこの子たち、高いか安いか見てくださいよ」と勝負に出たかったんです。
でも、もし内定者が経営陣をガッカリさせてしまったら、僕の居場所がなくなっちゃう。
だからしっかりやってほしいと頼みました。
御社の採用活動の背景には、世代交代という喫緊の課題があります。学生にどのように伝えていますか？
（山村様）就職情報サイトのエントリーで約2500人が集まりますが、インターンやセミナーで
厳しさをぶつけると、下手すると1割切るくらいしか残らないですね。
あまりに厳しい現実に、優秀な学生が恐れをなして離れていくのでは？
（山村様）逆ですね。「それをやってみたい」という強い学生だけが来てくれるんです。
それは2つ目のビジョンとして「伝説になれ」を提示しているから。今入社して自分たちが
会社を成長させれば、20〜30年後には名実ともに巨大カンパニーの経営陣となり、
後輩に「こんな会社にしたのは俺たちだよ」と語る「レジェンド」になれる可能性がある。
明確で、実現できる手応えがあるビジョンを示すから、本当に芯のある子たちだけが覚悟して応募してきてくれるんです。 この22才は今までの競争とか罵倒とか失恋とかどうやって乗り切ってきたんだ？
まぁどうしても無理なら22で自殺したほうが社会の被害は少ない
退職して非正規を経て無職になって子供部屋からアベアベチョンチョンＭＭＴと連呼する
障害者になられたら最悪だｗ 会社側は、なんでこんな行為を放置してたのか
知らなかったじゃ済まないだろう >>211
マジでいる
老害から若い奴まで
めちゃくちゃ狭い世界で生きてるからやろな
公務員の浮世離れぶりはよく槍玉にあげられるけど
１社にズーーーっといる奴って小学生くらいの世界観で生きてる奴おるで
やたらいきってるのも同じ パナソニック系ってこんなブラックなことやってたんだな 入社前に自殺に追い込むとか前代未聞だな
正社員になる前の弱い立場の人間を追い込むのはさぞかし楽しかったんだろうな、この人事のおっさん 社畜は頭おかしい奴多いと思ってたけどこんなことしてたのか >>208
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
世の中がどう思うかは、ただそのまま山村高史が自分でやったことに対して返るだけ Twitterで顔も名前も晒されてんじゃんw
山村高史w >>235
泥水をすする営業とか社会の迷惑だからやめて下さいね。
いらないものはいらないんです。
飛び込みとか営業妨害ですから。 >>240 やっぱり自分に酔ってる奴とは関わっちゃいけないんだな 誰かと名前が似てるなと思ったらナイナイの岡村か
紛らわしいぞカス 無能おっさんのパワハラ無視して一生懸命仕事してたら
俺が育てたみたいに偉そぶるんやろ
人の仕事を自分の手柄のようにしてさ
このおっさんの生産性はゼロなのによ 内定辞退させるように上からの支持じゃないの？
くら寿司だっけ？
研修で嫌がらせして退社誘導。
大学で募集排除されたの。 まぁ俺個人はパナも人事も責める気になれんわｗ
すれ違いにぶつかっただけで死んじゃうような虚弱カタワに産まれてきたこの子と親が悪い パナ→SONYだけど、パナはまじでブラックだから。
同業他社なのに信じられないくらい文化違う。一生いたらどうなってたかゾッとする。
パナっていうか、関西企業は精神論で語りたがるからブラック多い。 パナソニックのドライヤーは２５年使っても大丈夫だった。またパナソニック製品に替えたけど。
これは個人的に行き過ぎた行為で、誰かが本社に密告してれば防げたはず。
近頃の若者は大人しいんだね。 >>200
いやほんとに。
こいつにも、人格壊れるまで否定される番がまわってきたんだな。
逃げないで、しっかり懺悔してすべて吐き出せよな。
新入社員にはやらせてたんだろうに。 このご時世、こういうのが表に出るのは企業イメージに致命的なダメージあるよな
このおっさんがの一生の給料の百倍くらいの損害与えてるよな
社名に思いっきりパナソニックって入ってるのが痛かったな
パナソニックグループ全体にイオナズンだわ >>15
トンボ佐藤を軽く超える基地外やな
こんなのがこれからいっぱい出てくるで >>55
今ならパナソニック製品買わなくても生活できるかもね 自殺するくらいだったら闇討ちすりゃいいのに。
名前と役職割れてるんだからどうにでも出来るだろ。 日本企業の上の方にいる連中て、下の人間をシバキ倒せるから不況が好きだよな
不況って国の経済全体も自分の会社も成長できないのにアホだよな 若者は弱いという意見多いが 生物の最大の恐怖であり 今までの関わってきた家族友達の時間をすべて台無しにする死を選べるのはある意味最強なんじゃないのかと思ってる
大抵の人間は見栄 情 欲 死の恐怖に負けて 苦しくても死を選べないのだから
俺も自殺できるくらい図太く強くなってみたかったよ ツイッター見たら
＞パナソニック産機システムズのインターンに参加したけど、
＞こいつの自慢話と学生へのダメ出しだったなー
って書いててわろた
ほんま無能おっさんなんですね 面白いもの見つけた
パナソニック産機の取引先であるEDGE株式会社見たら、どうも社内SNSはここが作ったっぽい
そしてこの会社は新卒の退職をブロックするコンサル会社。つまりSNSを使った追い込みをアドバイスしてた可能性大
edge-inc.co.jp
i.imgur.com/juB23Lr.jpg
i.imgur.com/qD8WLgC.jpg >>1
そんなところやめて気楽なフリーターにでもなればよかったのに >>243
大量に存在する痴呆老人（お前含む）よりましだろ・・・ >>272
せめて会社経験のある大人か研究室の教員に相談しておけば この人いるんな会社で採用に関わってきたんだな。
どんだけの若者が苦しめられてきたか。 >>231
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
やったことは自分に返るから山村高史も本物だろう、人事 山村高史がメンタル強いなら、なおさらじゃないか 人事はAIにやらせるべき
人が人を評価するのはおかしい こういう仕事は誰もやりたくないからな
これぐらいオカシイのでないと務まらんのだろう 俺は新卒で就職って経験が無いのでよくわからないんだが、
新卒で就職をしくじるのはそんなに重要なことなのか？
追い込まれるなら辞退して、小さくても別な会社でも
よかったのにと思うんだが。 パナソニックね。 ちゃんと社名をもっと全面に出してくれよ これはアウトやね
なんぼ賠償金払うことになるかねぇ
億は余裕で超えてきそう みんな病んでるね。病気だよ、邪魔って。仕事を辞めたかったんだろう。 >>6
文面見たけど知性の欠片もない５０過ぎのおっさん
サイコパスじゃなくてただ新人にしかデカい顔できないからって
調子乗りまくった屑だと思う >>225
管理職採用だろうから、結構上の役職者と面接しているよな。
その辺りも責任とらされるかもな。 >>269
まぁでも、パナソニック自体は人気企業であり続けるんじゃねｗ
今回の件で子会社にも教育するだろうしｗ おい 人殺しの山村おるか？(^。^)y-.。o○
と緊急事態宣言で暇だからいうて
パナソニック産機システムに電話するなよ >>6
サイコパス言いたいだけだろ
もし本物のサイコパスなら学生の心なんて簡単に掌握しててむしろ尊敬されてる
他の内定者からは人事課長は何も悪くないと証言取れても不思議ではない
この人事課長にそんな知能はなくマウント好きで人の気持ちなんてどうでも良いだけの単なるクズだよ そんなブラックな会社の内定
こちらから願い下げ
くらいの気概が何故持てないの？ 7月から投稿やらせてたの？？
こりゃ即既読即レスしないとギャーギャー喚き散らして人格否定してたクチだろ
レス催促、知り合いにやられた事あるけど本当に気持ちわりーし鬱になるよ
それが知り合いでもそうなのに会社の人事とか…
マジキチだろこの会社
気持ち悪い
カルト集団 >>215
腐っても大企業だからな
みんな、歯を食いしばって耐えたんだと思うよ panaって高価なわりには、耐久性能がいまいち良くない。
もはや自分では製造しなくて、中国で安く作らせて
手間賃だけ乗っけてる売ってる、中身が中国製品ってイメージしかねえわ。
典型的な、大企業病やね。
誰も、自社の製品の品質に疑問を持ってないし、責任を感じてないだろ
今回の件でも、人事部署内で 誰もこいつのやってることを知らなかったわけじゃないだろ
知って、誰もこいつを止めなかった。
ヘドがでるわ おい山村
俺らも人間だし感情あるし依怙贔屓バリバリするよ
舐めんなよ >>283
老人でもないし底辺でもない
いつまでそうやって自分に都合の良い妄想に逃げてるんだ？
お前やこのガキみたいなの日本社会に不要なんだけどｗ 上場企業で困ったことあったらIR室にメールが効くよ。 権利だけ取りに来るやつを採用してしまったおまえの落ち度じゃね かなり悪質だしこのパワハラ野郎が100悪いのは大前提
そのうえで敢えて言うけども
この程度で軽々しく死ぬのもどうなんだ？
ちょっと打たれ弱すぎやしないか… 扱いやすくする為にやってることっていうのは恐怖心を植え付ける洗脳手法 >>10
こいつが首くくって一日も早く氏にますよーにって星に願っておくわ
屑過ぎる 入らなくてよかったとポジティブに考えてほしかったものだ これ子会社どころか孫会社も超えてひ孫会社クラスだな >>289
退職勧奨のための嫌がらせじゃないのに、入社前にそんなに追い込む必要なんてないぞ
こいつが勝手に上下関係を利用して追い込んで自己満足してただけだろ
会社側になんのメリットもないパワハラ 老害主導でこんな時代遅れなことやってるから国が衰退してるのがわからんかね アメリカでは巨額請求されて人事課長が自殺する案件ですね？ パナソニックは自ら手を汚して工場派遣も手広くやってるからね。
落ち目なんだろうね。 >>1
私昔年下の学生に早くして！
早くして！
なんか偉そうに言われた記憶がある
アルバイトパートの子だったんだけどね
店長甘やかし過ぎてたんじゃないかな
仕事の発言の暴言は言われた方が何かを背負う事に残念ながらなるのね
だから,もう少し考えて発信するべし
例えばそれが上にしても下にしても
でなきゃ社会的に背負わない代わりに
どんどん詰むはず これと比較したらトンボ佐藤ってネタにできるだけ全然マシ
こいつのは酷すぎ笑えない >>313
もっとうまく立ち回れよとは思うけどな
1人で抱え込まずにさ
でも、人間なんて追い込まれれば弱いもんだったりするのかなとも思う 表に出てないレイプとか事件性あるもの色々ありそうね >>285
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
人事 山村高史がメンタル強いなら、この事件が広まることで本人も耐性が強くなって満足だろう てか、暇すぎだろ。いちいちずーっとSNS監視してるなんて。そんなので仕事してるつもりなのかね。
ガキ共虐めるのが楽しかったんだろうな。
プライドだけは高いアホだな ここまで出揃ってたら内定者はどうとでも訴えられたと思うんだけど
なんで死ぬの？ >>10
墨田区押上て、同じとこ住んでるわ
気持ち悪いから出てけよ、このカルト会社 パナはハラスメント研修やってなかったの？
おまけに「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」って、
36協定守ってないの？ >>310
体質的に立派な老害だろ
何の能力もないだろう >>279何言ってんだコイツ
自殺するのに強さなんて全く必要ないから
生きる気力を失う＝自殺だから >>175
リクルート転職者ってめっちゃ多いよな
幹部候補になれないおっさーんなんていらんだろう
あそこは 自殺に至る状態は、通常の判断力・選択肢
（逃げる）ができなくなる重大な精神状態。
たかが、は、それはあなたのメンタルが鋼なだけで
心の強さは人それぞれで、急激に鍛えられるものでも
ないんですよ。
普段はネットの秩序を願うが、こればっかりは
私刑により追い込まれることを望む。 トンボ鉛筆出すときは佐藤ばかりだすなよ
ビッチの黒川も出さないと公平でない 1年前かよ
この課長流石に左遷されてクビになってるか？ 人事課長「まったく最近の若いもんは打たれ弱いなｗ」 まーあるよなこういうカルト的会社
単純に気持ち悪いからもうパナ製品は買わない 最後に、これからの世代を担う若い人事マンにメッセージをお願いします。
（山村様）一つは、学生の人生を変えるわけだから、それに対する責任を持つことです。
例えば僕が採用した15年度入社の部下は複数の大手企業の内定を蹴ってうちに来てくれましたが、
僕は恐怖で鳥肌が立ちました。「10年しか一緒にいてやれないけど、この子の人生迷わせたらいけない」とね。
いい学生集めの採用をして、早期退職されたら「しょうがない」で済ませるのではなく、しっかり責任を持ってください。
もう一つは、自分を磨け、と言いたい。どれくらいの採用担当者が「自分以上の人は採れない」という事実に
気付いているんでしょうか。学生とのファーストコンタクトで「大したことない」と思われたら、人事が会社の
「蓋」になっちゃうかもしれない。採用担当者が成長を緩めたら会社の成長も止まるんです。
自分磨きにこれさえやればいいなんてものはありませんが、その人なりの自己投資をして、学生の憧れになって欲しいですね。 内定後すぐから半年以上もこんなパワハラサイコと毎日関わってたらそらメンタルイカれても仕方ないわな 自殺するならパナソニックのオッサンを殺してから自殺すべきだった >>29
問い合わせた所で、この火病課長は逃げまくって出て来ないんだろ
だったら業務時間外に話せるように、自宅と電話ぐらい公表しろよ
組織を害したヤツを組織が守ってやる必要ないぞ 人のマネシタは死んだ
今あるのはパワハラソニック
追いこんで追いこんで、ダメそうなら即リストラ 多くの企業で学生時から青田買い的にやってるインターンシップ研修
あれの本質は『ドナルド・トランプ版アプレンティス』
"You're fired!!"お前はクビだーっ
お試し入社させて選別 今どきSNSで情報なんてあっという間に広がるのに、時代錯誤なパワハラジジイを放置してきた本社の罪は大きい
軽微なパワハラなんかもみ消してきたんだろ？ 影響力をもつもの
親会社
監督官庁
大株主
政治家 はっ？一年前かよ
山村はのうのうとまだ居るの？
やばすぎるやろ ２月に内定辞退してそこから1年遅れでまた就活って新卒の学生なら鬱にもなるわ
日雇い上等のおっさんなら屁でもないだろうけどさ うわ、完全にバブルで優遇されて能力無いのに上に上がった糞人事って感じだなはやく○んでくれないかこの世代のやつら 大学まで出て社会人になる前に死ぬ
何のために生まれてきたのかわからんな ＞当社は、このような事態を二度と繰り返さないよう、再発防止に取り組んでまいります。
いきなり白旗っぽいな。SNSへの参加強制で、実質的に指揮命令系統が生まれていて、
アホ社員が内定者に強要したログが全部残ってたって感じかｗ
これなら、自殺者の親だけじゃなく、同期もパワハラで訴えれば金が取れる案件じゃないの？ まさにカルトが使う洗脳の手法w
> 同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
> 人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。 >>327
わからんぞ。こういう奴はポエムで意識高い系な文章を大量に
発信してるはずだからネタの宝庫かもよ。 辞退っつーか、普通に警察に通報か
文春にでも投稿すりゃよかったのに。
死ぬなんてだめだよぜったい。 >>2-5
俺も人事やってるが
人の運命を左右できる神様みたいな気分になっちまうんだよなぁｗ この間、テレビ東京のカンブリア宮殿でパナソニックがマンセーされたばかりやんけ。 >>338
バブルの頃には「３５歳になっても、まだリクルートに残ってるやつは、幹部候補か使えないクズ」みたいなことを聞いた 何が人事のおっさんの気に障ったのか知らんが、ここまで追い込むってことは内定辞退させようとしてたのかもね 22歳、可哀想すぎるわ
死ぬなよ。親はつらいだろな
取り戻せないのが悲しすぎるだろ >>17
天下の、という考えは捨てた方が良いね
昔からの有名企業ほど、こんなもんだよ なんだ？若いやつはスマホ大好きじゃなかったのか？ｗｗｗ >>240
たかが人事部の分際で思い上がりが酷いな
こんなもん失笑もんだろ こういう洗脳企業が多いよね
一度洗脳されるとカルトに乗っ取られるのも早い 社員でもないのに追い込みかけるって恐喝じゃね？
まぁ社員だったとしてもダメやけども 景気がどん底転落した直後にこうゆうブラック企業炙り出されんだよ
15年前のワタミ、10年前のウェザーニューズ >>313
挫折を知らないと今登ってる階段から落ちたら人生全てパーだと思ってしまうんだ >>1
人事課長の住所氏名年齢を公表せよ
やらないなら殺人罪は無理だから精神的に追い込んだとして脅迫罪で実刑くらいにはしてやりたい 大企業だから良いとか保証無いしな
制服脱いで見た時点で肩に何か掛かっている事は大切 こんな事で自殺するのは心が弱すぎる。
私なんて、就職氷河期の時にYAHOOの面接に人口知能の研究論文を見せて私なら広告効果を向上出来ますと言ったら、お偉いさんのお金持ちにお前は馬鹿だと３０分ぐらい馬騰され続けましたよ。 やってることブラックってレベルじゃねーぞこれ
マジで常識なさすぎるわ かわいそうすぎ
社長もろとも役員全員吹っ飛ぶだろ >>344
もう６月内定もらって、実質新卒採用シーズン終わってるのに、
そっから中小零細企業の新卒就職活動？マジで？ここから？って
なっちゃうと思うわ。 他の学生はちゃんとやってけるわけだよね？
じゃこの学生だけが悪いんじゃないの？ｗｗ よし、パナソニックは不買するか
eneloopに対する拒否感もやっと無くなってきてたが、やっぱりこの会社はダメだ >>240
採用担当の自分の立場のためだけにやってる感じだな これコロナ無くても、パナソニックやからテレビではやらないか
久々の心底に胸糞悪い事件や こんな時代遅れだから、海外勢に追いつかれ追い越されるんだ。日本企業の失墜はなるべくしてなる。 ここ窓際加齢臭親父沸きすぎだろｗ
どんだけ煙たがられてんだよ >>328
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
メンタルの強さについては、
この事件が広まることで、本人自ら打たれ強さを示せるから、人事 山村高史も大満足だろう >>309
ほんとブーメランだわ。
すべての言動が本人に跳ね返ってきてそう。 >>116
あなたのその思想は被害者本人並びに遺族に対する犯罪の「二次被害」です
あなたは自らを道徳観を喪失している、思いやりが完全に欠落している人間だと公言しているのと同じです こういうパワハラやってる奴は基地外なのだが、本人はまったく自覚がない
仕事を一生懸命やってるつもり
こんな頭おかしい奴を人事課長にした経営陣の罪は重い >>296
よくズレてるって言われるだろ？
あ、もう誰にも言っては貰えないか 氷河期世代新入社員「スマホ持ってないんですが・・・」ｗ 日本企業で人事ってもっとも無能が押し付けられる部署だしな
なんの生産性もない 悲しいニュースだな。
この課長はクソだが、二ヶ月適当に受け流してればその後は楽しいこともあっただろうに、人生捨てるなんてもったいないわ。
他者からの攻撃に不慣れだったんだろうけど、親は浮かばれんなあ。 こういう老害って「自分の時はもっと厳しかった」みたいな事言いそう その人物が事実だとしたら、せいぜい2014年に子会社に入っただけで
人事でパナの未来を背負う！みたいな意気込みは何なの >>375
元気そうだな人殺し(^。^)y-.。o○ 去年買った炊飯器がパナソニックでものはそこそこ良いだけに
すごい残念
パナはちゃんと処分したんだろうか パナ製品買おうとしてる人には｢辞退して。邪魔です｣とアドバイス送るわ 人事系は自分が特別な人間と誤解する奴らが多い
どこでも表にでないがセクハラの筆頭は人事じゃないかな 人事担当社員を選んだり長にして出世させたのはのは会社の責任
人事担当に新入りを追いこめと会社が裏で圧力をかけて指令の場合もあるだろし こういう奴は営業に回してやれ
泥水をすすって頭下げまくって、得意先に懇願する罰ゲームを味あわせてやれ
そうなっても自殺なんかするなよ？無能なオレ様だってやってきたんだから頑張れ >>371
課題作文や作業日報が好きな新人はおらんよ >>29
これで解雇ないとか狂ってるだろ。
本来人事が先導してモラハラ研修するのにさぁ。
今回のコロナでも、トンボと同じ事やってそう >>363
実験で囚人と看守の役をやらせると看守の人は次第に高圧的な態度になってくるという結果もあるしな
そういう立場になると思考が変化するんだろう >>400
現に言ってるやつここにワラワラ沸いてんじゃん そういやパナソニックの家電なんかウチには１つもないな。AV関連はソニーだし白物家電は日立。パナソニックに何の魅力も感じない。なんかオススメある？ 確認してみたら髭剃りだけラムダッシュだったわ。
クソ、二度と買わん。 >>240
上の者はこんなの野放しにした責任は取らないとな >>300
まぁ採用には困らんだろうけど、消費者への直接の影響が地味に効いてくるよ
日立と東芝とパナソニックの掃除機どれ買うか迷うとするだろ？
正直どれも大差ないんだよ
そんなときにこの事件が少しでも脳裏をよぎったら絶対パナソニックなんて買わないぞ >>15
自信を自身とか書いちゃう程度のアホということは分かった 完全子会社だから経営陣はパナソニックからの天下りだろう
つまりパナソニックもこんな風土なんだろうな
やっぱ関西系企業はヤバいな これが入社前の話ってのが驚くよな
大学4年の春から秋なんて無茶苦茶忙しかったけどこいつ大学生が皆暇だと思ってんの？
まだ給料ももらってないのに毎日課題やれとかいったい何様だよ パナは表裏が激しい大阪の企業だから、こんなのがあっても不思議ではない
ただ、今回は内定を出したのにそれを辞退しろと迫っている違法性、そして36協定がないことを示唆する違法性が合わさっていることで炎上
要するにパナは法律に疎いやつを鴨にするエゲツな会社であることをこれで知らしめたワケ >>35
パナソニックと関係ないだろ こんなわけのわからん中小企業 そんな大事かと思って見に来たけど
>>15の怪奇ポエム見たら気が変ったわ
こんなんなんのバックもない学生上がりからしたら権力者に目を付けつけられた
この人はもう誰か殺めてる平和な家庭を壊したくないとか想像したんだろうな
怪奇文章やん >>29
亡くなった命は戻ってこないんだぞ
内定者に毎日研修ってまだ入社もしてないのに頭おかしいだろ あるだろうなぁ
肩に掛かっているモノで勝負だな
と,私は先日具合悪くなり寝ます >>414
ナノイーはいいぞ
エアコンと空気清浄機
ドライアーはリファのがいい >>313
確かに亡くなった大学生は弱いと思う。たただ、100人いれば、こういう人もいておかしくない。
確率的に起こり得る事態だった思うし、だからこそやってはいけない手法だったと思うね。 >>10
鬼女軍団て最近全然聞かないけどもう廃れたのか？ これでこの人事課長を降格するならまだ自浄能力あるけど、しないんだろうなー
変なところで、問題ある人間には甘く、従順な人間には過剰に厳しい >>10
これ在日特有の顔じゃん
日本人イジメしてたんだろうね >>1
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
メンタルの強さについては、
この事件が広まることで、本人が自ら打たれ強さを示せるから、人事 山村高史も大満足だろう 録音がいちばん効果的だよ
いつ何時パワハラ受けるか分からないから
就業中は常に録音しておく事
電話の音声も録音出来るマイクがあれば尚よし
全部揃えても1万しないだろ 人事って仕事内容的に自分が権力持ったと勘違いし易い部署なんだろね >>15
僕も人間です。感情はあるよ。
だからこいつを頭が吹き飛ぶほど思いっきりブン殴りてえ。 >>418
親会社がホワイトならそうかもな
個人的な経験としても親がブラックなら子もブラック >>15
54歳にもなってこんな文章？
頭悪そう…
この人、妻子いるよね
このおっさんの年齢的に子供も社会人になったばかりくらいだと思うが感想を聞いてみたい
案外家ではATM以外に価値なかったりして >>404
人事はいいとこ異動くらいで懲戒にはしない
同じ穴のむじなの人事同士お互いに守り合うからね >>399
内定出た後に立ち上げたられた内定者SNSで、入社する半年以上前からあほみたいな課題、
毎日強制ログイン、俺の言葉への反応とか求められ、少しでもついていけないとSNS内と
メールで罵倒 関西企業はどこもパワハラだらけで、それをよしとする気風があるからそんなもんよ。
関東企業に入ればよかったのだ。 思うんだけどさ、人事ってフェアじゃないと駄目な気がするんだよね。
なにか社員同士でいざこざがあった場合、フラットな視線で冷静に判断する役目みたいな。
自分の思い込みで人の方向性を思いっきり変えたり
洗脳してしまうようなのは人事の資格ないよね。 >>427
人殺しが隠蔽図っておるんやで(^。^)y-.。o○ まーた不買メーカーが増えたか
エネループ以外に良い充電池教えてくれ >>47
日本で一番自殺してるのは中年男性だけどなw >>392
そういったお前みたいな甘ったれた思考の奴が若者をこういった弱者に育ててしまってるということも認識しとけな
行き過ぎた思い遣りは人間弱くするから 新入社員は試用期間だから労組入ってなく36協定関係ないんでは。知らんけど これだけ顔と名前出たらご近所さんにはまるばれだろうな >>425
子会社の上層部はパナソニック本体からの天下りだよ
つまりパナソニックの風土 オリンピックスポンサーに相応しくないと思う。
バッハ会長に連絡しないと。 >>420
電通にかぎらん
日鉄・ＪＲ・トヨタにも同じような体育会文化がある >>142
クソゴミ人事課長の身内のかたですか？
まさかご本人かなw
残念ながら言い逃れはできんから
黙って損害賠償しろや
検察もさっさとカス人事課長を起訴しろや >>454
ご近所さんとかそういう低いレベルで暮らしてない
申し訳ないけどｗ パワハラ野郎が会社にとってイメージ爆下げのクソ邪魔だったというオチ 本来は2月から働かせておかなければならないのに目先のカネケチリで企業の評価を落とした典型的な事例
氷河期のころから日本人は殺しても大丈夫と吹き込んでいる脱法セミナー会社に騙されたバカ会社がそこそこ採用していたのを今風にかえてまだやっていたくずがこの会社 これは不買運動確定ですわ
一人で会社の名前にこれだけ泥を塗りたくるってなかなかできないよ
54年の歳月はムダじゃなかったね >>15
ちいせえオッサンだな
54歳で部長なんていう地位にある人間の言葉じゃないわ
人格者じゃないって自分で言ってるが普通のレベルにも達してない未熟児 >>346
ヘッタクソな日本語だな
健全な環境ならば周りがこいつの低次元な性質を理解して誘導してやらなきゃいけない、お荷物になる側の人格だな
そらまともに取り合ったら発狂するわ >>463
中年が弱すぎるという可能性をゼロにすんなよｗ >>454
アタクシの夫、オレのパパはパナソニック勤務！と自慢のパパが今や有名人・・・・・心中察するね。 >>448
こいつは露骨に贔屓するって公言してたな >>462
そんな破滅的な考え方で世の中渡っていけるのか？
強くなるという意味を履き違えてんなよ この人事課長は馬鹿なクズだけど
自殺した学生も意味不明。 リクルートらしいっちゃリクルートらしいけど、これを採用したパナソニックは、
この手法も松下幸之助のやり口だと思ってるんだろうなｗ 結局、採用時点の社員の能力なんてどんぐりの背比べだからよ
あとは人事の好みになってくんのよ
真面目なやつを優遇する人事もいれば、生意気なやつを優遇する人事もいる
こればっかりは人事との相性の問題やね >>474
あらゆる素行がOKなら暴行もOKなはずだが？
お前ら肉体的には不利だぞ >>452
人事課長のゴミは悪くない、そんなことで問題にされて逆に被害者だよ、ってかw
基地がいかよ >>454
ご近所にばれたくらい屁でもない図太さだろうけどな >>15
54歳にしてこのクソみたいな文章を曝されるのどういう気持ちだろう
今頃我に返ってるかな >>454
だいたいこんなのは集まっているから痛くもかゆくもない
ただし、通勤で公共交通機関を使っている場合は別
「あ、あのパワハラで自殺に追い込んだヤツに似ている」と車内や通勤帰宅途中で言われ続ける >>32
あちらかこっちか
一瞬どっちだよ!?ってなる 今の日本には国民による匿名の多数決で任意の人間を処刑できる制度が求められる >>380
あの頃はディープラーニングもなかったし、そりゃそんな反応でもおかしくはないな。
正に冬の時代でしょ。 >>480
中年の自殺が最多なんだが
じゃあ中年弱すぎるよな 子会社のくせに官僚気取りが気持ち悪いんだよやめてしまえ。
だからがガバナンスが取れてないんだよお前んところは
テスラにも捨てられって好き勝手落ちてろ >>「無理なら辞退してください、邪魔です」
これだけで死ぬようなやうは定年退社までもたないｗ
断言してやろうｗ 自殺するってことは鬱になってるか、その前段階まで来てるってことなんだよね
人事セクションはそういう人の状態をいち早く察知するのが仕事で、
一歩下がって観察するのが大事。人を尊重し、新人なら守って上げるぐらいの気持ちでいるべき。
この人は自分の思い通りに人を洗脳し、色を変えたいだけなんだよね。 このオッサンが人殺しで罰せられるのは当然として
会社はどうせ見て見ぬふりか、パワハラを愛のムチとか思ってんだろ
今後、こことか三菱とかに就職する学生がいなくなることで問題を解決するしかないよな。。。 リクルートも変なのを社会に放流するなよ。ミドリガメ捨てるみたいなことしてんじゃねえよ。 >>459
ご近所の人間を低いレベルとか言っちゃう時点で完全にそれ以下の低レベルだよね
近所にどんな人間が住んでるかも知らないくせに
君は自らその言動によりクズであることを示してるんだと自覚しようね
できないだろうけど >>471
パナソニックじゃねーよ虎の威を借るきつね風情が >>483
取り敢えず日本は法治国家だからもうちょい常識弁えたレスしていてくれな
そんな子供染みたレスしてこられても話にならんし >>471
正直妻子いたら妻子には災難だなとも思うけど
一緒に暮らしてたら被弾するよなあ… >>504
やっぱお前みたいな中年ってヘタレてんなあ >>500
リクルートは創業時から狂ってる会社だよ
それがリクルート事件
タウン誌クーポンなんて必要もない広告の押し売り >>460
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
人のメンタルの強さについては、
この事件が広まることで、まず人事 山村高史が自分の打たれ強さを示せばいい
山村本人もそれで大満足だろう >>492
どこぞの最悪45定システムを導入した結果だろ
あれは子育ての計画を台無しにして国の富をなくす最悪なシステム 人事って大抵役に立たない人が集められる部署で新入社員相手にしかでかい態度取れないからなぁ
やっちゃったね >>1
このクソ課長が孥級のクソなのは置いといて、入社前のSNSで自殺するとかどこ行っても遠くない将来自殺してたろ >>496
ID真っ赤になる程書き込みするのにスレタイしか見ていないバカがいるんだなあ このsns時代に誰が一番邪魔か自らバラすとかある意味優秀なのか >>課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
ただの読書感想文じゃん？ｗ
おぢさんの時だってあったぞ？本も送られてきた
学生がよほどカスだったんでは？ｗ これ学生の親は死んでも死にきれないくらい悔しいだろな >>15
正直50越え辺りの奴らからまともなの見たことないぞ
どうなってんのここいらの世代キチガイしかいない この子の母世代だけど、親は気づかなかったのか、残念に思うよ。
二年前なんて、ある程度、就職先は選べたし何で内定辞退しなかったのか
悔やまれる。ハズレ上司に当たるのは事故みたいなもんだから。就職する子供には、特に弱そうな子には、先に教えておいても良いかもしれない。 >>502
そういう低い概念に縛られてない、すまんなｗ snsだけで通じてる奴にあれこれ言われて死ぬとかアホだろ… >>503
パナソニックのはずが系列会社のスーパーの冷ケース屋さんってこともバレてしまって・・・・・心中察しちゃうね。 >>474
甘ったれてんじゃねえよバカが
精神的暴力も今どきはNGだと知らねーのかよ
ルールを守れ >>492取り敢えずこんなちっぽけな理由で自殺してる中年まずいないから
統計だけで浅はかに決めつけるのやめような
重要なのは自殺に至るその理由だから 人材開発と言いながらクソみたいな罵倒で社畜作ってるだけの簡単なお仕事
こんなクズい奴守るような会社潰れた方が良い
パナソニックはもう買わん 毎日SNSへのカキコミとかどんだけ意識高い()オッサンなんだよ 俺バブル最後の世代で大学にパナ親会社の推薦枠あったけど
8時出勤って書いてあったし親父に関西企業はやめておけって言われて
日立に入った、辞めたけど この課長、なんか勘違いしてたんやろね。雑魚ほど偉そうにする。真面目な新社会人を潰して息の根もとめたのは、あかん。 パナソニック、パナソニック言うけど
子会社だから
パナソニック入れない奴しかいない
あとパナソニックで使えなかった奴ら >>513
固定回線だからな
スマホから書いてるとIDコロコロするって教えてもらったｗ
IDころころしてるやつも多分同じ連中だよｗ 直ちにその人事課長懲戒解雇しろよ
もちろんその上の指示でやっていたという裏が取れたら上もみな懲戒免職で
遺族はそんなことじゃあ気が収まらないだろうけど賠償請求はそのあと
ゆっくりやればいい >>496
その人事課長みたいな基地害が普通の社会人面して生きられる狂った世の中
せいぜいご近所さんから後ろ指さされながら生き恥晒せばいい
基地害だからそれでも平気で生きてるんだろうが >>423
そして、それはおそらく法律違反。
昔、新人研修に少し関わった際に、そういう話を聞いた。
本を読んでもらう程度はグレーだった気がするが、毎日ログインするのを共用するメール出したら完全にアウトだと思うよ。 >>493
世の中の多くの人材を救うためにはこの事件が広まること
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
人のメンタルの強さについては、
この事件が広まることで、まず人事 山村高史が自分の打たれ強さを示せばいい
山村本人もそれで大満足だろう 伝説の人事
山村高史 PROFILE
山村 高史
1964年生まれ。
1988年 株式会社リクルートに入社。全国トップ10の営業成績を収める。
1992年 現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。
2004年 日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。
2014年 パナソニック産機システムズ株式会社に入社。
現在、人材開発課にて採用･教育・組織風土改革を任される。自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。
中でも、厳しくも熱いメッセージで学生たちを括目させる就職セミナーが話題となっている。 >>528
パナソニック本社からこのわけのわからん子会社に左遷とかあるのか？ｗ >>523
いや、お前の都合のいい理由を想像しないでくれ
なぜいないって断言できる？ >>530
無能で迷惑な人事課長は当然懲戒解雇ですよね、パナソニックさんw >>47
完全に同意
一応内定だけどすでに入社してからの出世選別始まってるだと思う。
辞退してとかっていうメールも発奮させるためじゃないのと思う。
こんなんでいちいち自殺してパワハラだって騒ぐ今の子供おかしい
ずっと子供でいればいいんじゃないの
権利はクレクレするくせに自分は全く我慢出来ないガキ。
これじゃ日本は衰退するはずだわ。 この人事課長、今までに何人もの人材を間接的に殺していそう これでもお前ら死にたい奴を死なせてやれとかいうの？ >>519
高い所から見下ろして、人がゴミのようだとか笑ってるその様がまさに笑いものになってるのだと気づけないんだな
哀れw
自覚しててもしてなくてもゴミはゴミだからな
まあ処置なしだよお前は コロナで暇人が多い時期にパナソニックも災難だな。
担当課長を自宅待機させて、自宅の電話で対応させた方がいい。 パナの課長なんて大層なご身分なのにな、って思ったら子会社かよ
人事部なんて腕持ってないやつが、しかも課長ごときで何でこんな偉そうなの？？ >>522何言ってんだコイツ
世の中全く理解出来てないんだな
精神的暴力？
なら聞くが>>1以外の内定者は何故自殺してないんだ？
答えてみろ >>496
伝説の人事から学生へのメッセージ（１）
会社に安定性をもとめるな。
学生が就活で会社に求めるものの一位は安定性だという。安定性とは、定年まで給料がもらえて
ご飯が食べられることらしい。しかし、その考え方は、何もしなくても当たり前のように給料が口座に
振り込まれると考える「大企業病」である。今は、大企業でさえいつ経営が傾くか分からない時代。
それなのに、安定性というものは、会社に一方的に求めるだけでよいのだろうか。社員が稼ぎ、
会社に成果をもたらし、貢献してこそ給料がもらえる。ましてや新卒から数年間は半人前の稼ぎしか
ないのだから、一人前になってから倍返ししなければならない。給料はもらうものでなく、自分の手で稼ぐもの。
義務を果たし続けるからこそ、権利が手に入ることを忘れてはならない。
では、安定性とはどうやって得るものなのか。それは、会社にではなく、自分自身に求めるべきだ。
自分の商品価値を高めれば、万が一会社に何かあっても生き残っていける。そういった価値ある
自分になるために、磨きたい、燃やしたい、大切にしたい、と思っているものを一番磨けて、身につけられる
フィールドを見つけ、「これで食べていく」と覚悟を決めることが、本来の就活の姿であるべきだと思う。 >>13
自殺なんてするのは親を悲しませるようなクズってだけの話だろ >>541
この子会社そのものを解体、破棄でいいんじゃね 電通を超える企業が現れるとは
まあ表沙汰になってなかっただけかもしれないが また日本IBMか
ほんとここは自滅したのに昔の財産だけで食いつないでいるからこんなバカに仕立て上げてしまう 当たり前の行動と思うが。。。
これからどんどん解雇だお前ら >>549
自殺させなきゃ何してもいいのか？
お前はパナソニックの見解を代表してるつもりなら世間に対してはっきりそう示せよ >>496
伝説の人事から学生へのメッセージ（２）
やりがいを文字化しろ。
安定性は自分自身に求めるべきだが、職種の適性や、資格にこだわるといった方向に走らないでほしい。
なぜなら、資格も仕事に活かせなければだたの紙切れ。適性も、本当に職種ごとに決まっていると思うのか？
仕事はそんな単純なものではない。ゼネラリストしかスペシャリストにはなれない事実も知っておいてほしい。
つまり、自分が磨くものとは、適性やスキルではなく、根っこに持つ覚悟のことで、それが「やりがい」なのだ。
その「やりがい」が会社にあるか確認する場が面接だと思う。給料を払う以上、一番「やりがい」を感じてくれて、
伸びる場所に配属するに決まっているのだから、職種や勤務地を決めるのは任せてほしい。
大切なことは、あなたの「やりがい」が何であるかだ。それを2行くらいの文字として概念化できているか？
限界に挑み発射角を上げろ。
私たちは、自分の限界を超えたことがある学生を採用したい。難しいことだが、限界にたどり着けた者は気づくことができる。
まだ、その先があることを。そして、自分がまだまだやれることを。その時が「発射角」が上がった瞬間だ。
「自分はできる」「これくらいで十分」と思っている新入社員たちに、努力する限界の枠を「まだ超えられる」と
気づかせることを「発射角を上げる」と私たちは呼んでいる。入社直後はこれくらいの発射角で十分だろうと思っている
ところを「まだまだ」と、ぐっと上げてやる。最初に限界がないことに気づければ、その後も発射角を上げ続けることができ、
放っておいてもその者は伸びていく。発射角を上げるのは、近道を覚える前の入社後3年間が勝負だ。 >>549
世の中理解できてないのはお前だ
全員しななければセーフなのか？ｗ
知恵遅れかお前 >>540居るならお前が事例上げろ
なんでこっちにふってくんだよ
責任転嫁もいいとこだなお前 >>543
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
人のメンタルの強さについては、
この事件が広まることで、まず人事 山村高史が自分の打たれ強さを示せばいい
山村高史 本人もそれで大満足だろう 総務って割とマシなゴミしかいないイメージ。
暇なカス人間に仕事させればこうなるのも分からないでもな・・・ 今どきの企業って炎上を避けるために不用意なSNSへの投稿は避ける方向だと思っていたが
そんななかSNS推奨とかこのオッサンはナルシストなのかな？
案の定炎上してるしｗ >>536
こいつに殺された新人は、どれくらいいるんだろうな？ >>562
お前がまず中年は強いと断言できる事例あげろガイ >>550
自らパナソニックを冠する全てのグループの企業イメージを大いに傷つけ
大企業だって安泰じゃない、安定性に安穏とするなとオレたちに教えてくれた伝説の人事課長。 >>528
子会社だろうがまとめてパナソニック扱いされるのは当然
この後会社がちゃんと処分してないの発覚したら祭りになるかも パナソニックなんてのは、中国のことが大好きだからな。
中国人気質なんだよ。 >>558根本的に間違ってる
自殺させなきゃ何してもいいなんて一言も言ってない
ただ単に壁を乗り越える精神力を培えと言ってるだけだから 仮に新卒でドロップアウトしたら
ここの負け犬に混じって、5ｃｈでグダグダ愚痴る人生なんだぜ？
そりゃ自殺を考えても不思議じゃないだろう >>570
内定者を朝鮮人呼ばわりするのか…(呆れ) >>559 すげえ。何も具体的なことを言ってないのに意識の高さと酔ってる感じだけは
ビンビン伝わってくる。佐藤の後継者としてふさわしいわ。 >>538
まさに同級生がパナ産機だけどパナ本社から左遷だの出向でなんて絶対に来ない言ってたよ
ちなみにそいつ高卒。毎日残業0時過ぎ
身体壊してやめるの多い パワハラって散々問題になってるのに自分の行いはパワハラではないって思ってるのがすごい >>561
取り敢えず頭冷やしてからレスしてきてくれ
知恵遅れとかそんな感情論でレスしてたら話ならんし バブル期に入って常識もなにも教えられずにスキルもないから根性論だけでどうにかしようとする老害世代 >>496
伝説の人事から学生へのメッセージ（３）
頑張れる理由は何だ？
よく、「頑張ります」とアピールする学生がいる。でも、給料をもらう以上、頑張るのは当たり前。最悪なのは、
「やる時はやる」という子どもの言い訳。では、いつが「やる時」なのか。それは今でしょ。
今できてない者が決意表明しても説得力はない。アマである学生が考えるよりも、プロであるビジネスの
世界ははるかに厳しい。残念なことに、この場所に立たない限りその厳しさは理解できない。
せめて、なぜ頑張るのか、頑張れるのかを聞かせてほしい。ヒントは「やりがい」を根拠にできているかだ。
いきいきと頑張れる理由を語ってほしい。楽しみにしている。
第一印象が武器になる。
ソリューションビジネスとは、「課題」を解決することだ。常にお客さまの立場で考えてほしい。では、お客さまは
誰にその困りごとを相談するか。いうまでもなく、信頼のおける相手だけだ。実は誰を信頼するかは第一印象で決まる。
さらに第一印象は9割以上は話す前に決まっている。就活を営業に例えたとき、あなたの第一印象は武器になっているといえるか。
社会人になったからといって、今の第一印象が大きく変わることはない。今のままで大丈夫か。信頼されなければ、
お客さまから課題解決のチャンスをいただくことはできない。お客さまに寄り添えなければ、それは致命的欠陥と
なることを知っていてほしい。第一印象を磨くことは、自分の専門的なテクニックを仕事に活かすためにも、
不可欠な成功のポイントになることを知っておいてほしい。 後日、パナソニック本社から 「わかりますよね」というメッセージが届いて、この人殺し課長が自殺とか…ないよなあ まぁ、大体企業経営者とか管理職って屑みたいな価値観だよね 人殺しみたいにみんな言うけど｢辞退して｣とは言ってるけど
｢死んで｣とか｢自殺しろ｣なんて一言も言ってないじゃん >>581
伝説の人事課長のポエムをもっと知りたいｗ
お友達から引きだしてください。 >>536
転職失敗組か。55過ぎて課長とでひねくれたんやろな。解雇は避けられんやろ 54の人事課長とか普通にこんな問題起こしたら役職定年すぐだろうし
追い出し部屋直行で下手したらもうやめてるんでね >>580
佐藤はここまでナルシストではないような >>550
>>559
これができる人は就職なんかしないで独立開業してるよね
マネーの虎で有名な南原社長は学生時代からバイトで金ためて
外車を仕入れて金むっちゃ儲けてたんだと
この人事課長自身が独立する才覚がないのでサラリーマンやってるんだと思うのよね >>496
伝説の人事から学生へのメッセージ（４）
バトンを受け取る覚悟を決めろ。
当社は定期採用をしてこなかったため、10年後、ベテラン社員がいなくなり、平均年齢が一気に下がる見込みだ。
今入社する学生たちは、「Panasonic」という重い看板と、業界一位・年商2000億という、世界を市場とする企業を
10年後には背負わなければならなくなる。世の中の人事が甘言として使いがちな「白いキャンパスに、自由に絵を
描けますよ」とは決して言えない。ベンチャー企業の創業期に携わった経験から、当社のような大企業において、
10年後に手渡されるバトンは相当重いことを知っている。だから、そんな無責任な言葉で学生を騙したくない。
世界的企業を自分たちで牽引していくことを、夢見がちに挑戦したいと思うのではなく、厳しい現実と向き合い、
苦しさや辛さも引き受ける覚悟がない者には恐ろしくてバトンを渡せない。自分の人生に責任を持ち、
新たな学びを得て創造し、社会に貢献したい、そんな覚悟を持つ学生にしか渡せない。
その覚悟は「やりがい」にもつながる。松下幸之助創業者はこう言っている。
「どのような仕事をしているか、それが私たちのやりがいを決めているのではない。その仕事の彼方に何を見つめているか、
それが私たちのやりがいを決めている」と。つまり、「やりがい」とは、あなたの心の持ちようなのだ。あなたの覚悟しだいで、
「やりがい」の中身は変わってくる。「やりがい」の大きさは、あなたの覚悟の大きさと比例する。
自分で道をつくる、これが当社の仕事の流儀だ。まずは発射角を上げて、バネをたわめてほしい。
10年後、死ぬほど重いバトンを受け取り、たわめたエネルギーを爆発させてくれ。道は険しいけれど、そこにあなたの足跡が残る。
30年も経てば、遥かな頂に立てている。下から見上げればそこは雲の上。その時、あなたは伝説となる。
さあ、あとは、やるか、やらないか。覚悟を決めるのはあなただ。バトンを受け取り、伝説になれ。 寄っちゃってんだろうなぁ
ただの弱いものいじめなのに俺は出来る俺みたいに強くなれとか
思っちゃってんだろうなぁ
新人を偉そうにいじめて何が人材育成
しかもSNSって中学生かよ こういう人事課長の野放しにしていた企業の責任は重いね
役員は全員辞任すべき >>1のSNSって社外の一般人も見れるヤツだったのかな？
もしそうなら感想文載せるとか絶対イヤだなｗ 人事は入社するまでは全知全能の神みたいに見えてるけど、入社した後から見るとただの役立たずだから気にすんな >>542
言ってる事はすごくわかるし、自分はそういう世代。残業多かったし上司のセクハラパワハラ、男児差別当たり前だったよ。今は羨ましい。
だけど、どの時代でも一定数の弱い人間が出できちゃうんだよ。
どのクラスにもいたでしょ。弱い子がさ。
今はそれが表立って出ただけだよ。
昔なら揉み消された。弱くて逃げ出した子は昔もいたよ。 >>1
パナソニック産機側が認めた以上
民事での損害賠償請求
当然、山村高史の強要罪での刑事告訴やろ
(^。^)y-.。o○ >>10
山村パワハラクソ野朗
はよ自殺せんか
おまえも腹きってわびろや 暇というか余裕があると他人を痛めつける行動に走る人がいるのよ
かといって激務も問題だが コロナ禍の中パワハラで自殺とか地獄of地獄
パナソニックは不買やな >>587
自らパナソニックの名を冠する全グループの企業の第一印象を落としてしまった伝説の人事課長のお言葉だけあって重い。 >>577
壁と精神的暴力をごたまぜにすんなよ
お前にとって壁と恣意的な罵倒は同義なようだが、今どきはあいにく違いますのでね
まあお前はいずれその勘違いの報いを受けるさ >>585
お前知能低すぎるし
この54歳にシンパシー感じちゃった？ しかしこんなことをしでかしておいて
それが世間にバレないと思っている、または全く問題だと思っていない
他の社員も内定者が自殺するまで全く察知していないとか
会社がブラックだと中の人間もいろいろ欠損していくんだろうか こんなんで自殺するとかメンタル弱すぎやろ
俺ならこのおっさんにボロカス文句言うわ >>10
はよ自殺しろボケ
今の時代
パワハラブラック企業は潰れろや！ >>302
サイコパスにも種類がある
他人の感情など一切共感しないタイプは、十分にありえる SNS交流サイトに内定者20人を全員登録
「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」
「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」
「無理なら辞退してください、邪魔です」
4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」
いくら子会社だからってパナソニックって結構大企業だよね
こんなことあるのか >>1
【人事 山村高史の顔写真】は>>10
犯罪者公表による抑止効果が必要
少しでもこの事件が広まれば、 多くの貴重な人材を「生かす」ことにつながる
人のメンタルの強さについては、
この事件が広まることで、まず人事 山村高史が自分の打たれ強さを示せばいい
山村高史 本人もそれで大満足 うちの会社もパワハラセクハラばっかだけどな
叩かれてんのホント氷山の一角 人事課長ごときがみたいなこと書いてる奴ちゃんとコイツの経歴見ろ
無能閑職じゃなく明らかに能力を買われて来てるだろ
まあ、書いてあることが正しいければだが 奴隷兵士を育成するのに長けてるんだろうな、それで人事の役割を全うしていると本気で思ってそう >>566
文章読むと、自分に酔ってる感じ。
怒りが喋りながらヒートアップしていくタイプ。
いずれにしても文章は冗長で下手。
あまり賢くない。 こんな奴の為に死ぬなんて、もったいない
訴えて落ちぶれる様を楽しむべき 自分の知る限り、こういう価値観がどこもかしこも蔓延しまくってるわな
日本は総ブラックというか、フォーブス誌とか日経新聞とか読んでる層は頭がちょっとおかしい いやーしかし気持ち悪いレベルのブラックだな
さっさと全社中国に引っ越して消えちまえば良いw まあホントだとしたら酷い話だとは思うが、
死ぬような事なのだろうか？ >>592
そいつ今埼玉に転勤になったからもう2度と話すことないと思う。その程度の友達w
この書き込み見てたら自分のことだとわかると思うし俺の事も誰かわかると思うけど パナソニック本社 「感想文を提出しなさい」
人材開発課 課長 山村高史 「ぐぬぬ…」 内定後から半年以上もこんなサイコに毎日監視されてたらそら病むわ 雇ってもらうって大変なんだな
もっと適当でいいじゃん >>2
すっかり薄汚い国になったよな
安倍晋三のせいで >>580
劇画チックなセリフ
最前線で戦ってますアピール こんな奴を出来るお方としてお迎えしちゃうパナソニックもヤバイですね
もっと先進的な会社かと思ってたら時代に退行しとるわ >>625
まだ入社しておらず給料も出てないのに毎日集まって終電まで議論させられんのか
やべーな トンボの佐藤はまだ状況を把握しきれてなかった感があったけど、こっちは完全に上の立場である事に酔ってるな 一介のサラリーマンがどこかで持ち上げられて陶酔しちゃったんだろうな
文面からは誠実情熱なんて類のものは一切感じない
どこかで踏み外したし踏み外させた奴が居るって感じるな 記事読んでたら今香川照之がやってる
トヨタの学校のCMが怖いの思い出した パナソニックとかオワコン企業に就職しようとしたのが間違い >>581
そりゃそうだろうな
ほぼパナソニックと無関係だろ
本社は存在も知らなさそう ここまでして入るような会社かよ
パナだぞ？しかも子会社！ 人事課って暇でやる事ないからな前いた会社の人事は1日5時間は地下で洗車してたし >>600
中国に売り込み必死のゴミが、重い看板とかww
もう軽くて松下も終わっちまったよw ＞人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
なんで内定した学生にこんな無駄なことをさせるのか理解不能なんだが。 リクルートから転職してきたやつが実績作ろうとしてSNS強要のパワハラ環境作ったんだろ
この男の「自分すごい」という虚栄心を満たすために新入社員が犠牲になってる
20年採用無かった会社だから人事部門はこいつにぶん投げてて実態把握ができてなかった
だれの目もないSNSという閉鎖空間で、おそらく個人間のやりとりで相当圧力をかけていたのだと思う
挙句の果てに「採用辞退しろ」 >>617お前なんにも理解出来てないんだな
>>1コイツの受けた仕打ちなんて人生の中では低い低い壁なんだよ
しかも逃げ道も普通にあんのに自殺してどーする
コイツが勝手に自分の人生悲観して自殺しただけの話だし家族悲しませてるのもコイツ自身の精神力の無さが何よりの原因じゃねぇか
いい加減理解しろよお前
そんな甘っちょろい考え方では世の中生きていけないぞ >>647
鍋釜しか作れん会社やがな(^。^)y-.。o○
自社ではコンピュータ開発出来ずIBM 売って段階で終わっとる >>587
リクルートとか就職セミナーの講演会そのものだな
広告代理店エージェントらしい発想 >>656
嘘嘘 子会社の上層部なんてパナソニック本体からの天下りに決まってる
どこの大企業でも同じ 別の会社に就職したとしても社会にはこんなのがウヨウヨしてると思ったら人生嫌になったんだろうなあ 山村を
自殺に追い込まないとな
また犠牲者が出てしまう リクルート上がりって基本こんなのばっかだよなw
リクルート行った同級生も気持ち悪い意識高い系で転職先がショボくてマイナスに振り切って拗らせてた 新入社員が全員伝説になったら会社ぶっ壊れると思うよ
いい方向に伝説になる人は会社やめてすぐ独立するし
悪い方の伝説になる人は人事課長みたいにヤフートップに出ちゃうし >>669 もしかして社会は厳しいって思ってますか >>667
「独自の採用法」ということでインタビューを受けて業界で注目を集めたらしい
つまり自分の利益のためだ このポエマーが内定者に出した課題本のタイトルがとっても気になる 本当に経歴を買われて来たんだったら本社のグループ採用の担当になるだろ、モブ子会社のしかも課長止まりという事はそういう能力なんじゃないの 相手の素性を知ってるんだからこれからたっぷり復讐できたのに…もったいない >>669
中年男性が自殺しまくってるのは精神的に弱いからだぞ
この学生は少数の例でそれを引き合いにだされてましても 終電まで話し込む謎文化とか採用前にアピールしとけよ 俺だってやだよ こんなん内定後に言われたら >>600
＞当社は定期採用をしてこなかったため、10年後、ベテラン社員がいなくなり
ワロタwwww
氷河期世代の採用無しかよ
ヤバい会社の典型だなw カーナビ修理の見積もりだけで三週間以上かかったから他社のに変えたわ
やっぱクソ企業じゃねーか
あとなぜかクリスマスになるとメリークリスマスとか言うのが地味に鬱陶しいんだよなストラーダ パナ産機じゃなくてパナ本体に一定以上クレーム行ったら本体から子会社に確認入るだろうから
そしたら社長も全力保身かますんだろうな どんな企業か入社前に判ったんだから普通に内定辞退すれば良かったんじゃね？ しかし、パナソニックも落ちたもんだな。
今日パナの前通って、何人ものパナ社員と思しき人を見たけど、
会社からスマホガン見で出てくる人間のなんと多いこと。
昔のパナっつーか、松下ならそんなこと絶対に許さなかったし統制とれてたしね。
人材の弱化は止まることを知らんって感じ(*^ｰ^)ﾉ~~☆ >>679
厳しいから精神未熟な>>1コイツは自殺したんじゃないのか？
何が言いたいんだお前？ >>682
だよね。
都落ちだから実績出したくて焦ってる感。 たぶんだけど、この会社、3年後には存在してないんじゃないか、
という気がする。ってか日本の家電業界全体がやばいんじゃないか、
という気がする。中国とかの生産力が物凄くて、日本の企業は太刀打ち
できるの？ >>669
＞1以外の内定者は何故自殺してないんだ？
この山村というパワハラ老害が
何人の人生を壊してきたか
想像もつかないのか？
脳筋のオマエじゃ想像もできないんだろうな こんなことやってても
世界でほとんど負けている日本の大企業さま…(系列含む) Panasonicに限らずだろ
貧すれば鈍する、こういう連中が日本を腐らせたんだわ
何が新自由主義だよ、グローバリゼーションが今の事態を生んだんだろうに >>685
>>685
だからその中年の自殺の理由述べろって >>691
統制取ってるとかブラックそのものじゃんwww 殺人人事部がやってたことは、社内でも知ってたはず。
そういう会社だってことだよ >>15
なんだこの文はｗ
特に弱者に対すると人のそれまでの生き様が出るねｗ >>695
いやあ、ドヤ顔で社会は厳しい( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯって
言ってたトンボ佐藤を思い出したもんで、もしかして
本人ですか。立派な後継者があらわれてよかったですね。 いまどき人事がこんな偉そうな会社があるんだな
うちの会社は採用や教育はアウトソーシングだわ
求人は課単位でそこに要求出して、面接と採否はファーストラインのマネージャー
新卒は気が緩んでほしくないということで、「入社後に大学での成果を発表してもらうからね」とちょっと脅されるが
基本入社まではノータッチだな >>698
表面化されてないだけで、何人も泣いてる人がいるはずだよね。 >>682
だな
人格疑問視されて逃げ出したんだろ >>10
未来ある若者を自殺に追い込んだクソ人間か
で、コイツは何故ノホホンと生きてるの >>702
精神的に雑魚だからでしょ
お前が言うには精神的に強い連中らしいが >>698
>>698
何人の人生壊してきたんだ？
ソース付きで頼むわ >>697
どこにでもあるもん売ってるだけ(^。^)y-.。o○
消えてても不思議あらへんな >>714
ほら、質問に質問で返す
正に脳筋の見本みたいなヤツだよ、オマエｗ 大企業ってこういうひとがいてパワハラ仕掛けてくるんだね
こわいね >>709
効率は良さそう。
だけど、近い将来、AIでリストラとか人事異動を決めてしまいそうな予感。 >>669
崖の際まで追い詰めといてあとは自分から落ちたと責任逃れか 自信を自身と小学生でも気づくようなレベルの誤字をしている時点で能力はお察し。 >>714
やっぱお前知恵遅れだよな
死んでない＝人生壊れてない
なんだな >>708
何が言いたいのかサッパリわからんわ
マウント取りたいだけかコイツ >>448
ニュートラルな立場をキープできなかったら
人材の配置なんかできっこないもんなw
まあマスコミなんかもそうやって堕ちてきたわけだが こういう人を人事に充てた人は
誰なんだろうね
少なくとも、人を見る目はないよね。
人を見る目がない人が、人を動かして経営してる会社ってことなのかな？ ダウンタウン松本人志
「自殺する奴はアホ」
「自殺したやつは負け」
「死んだからって庇う風潮がすごく嫌」 >>709
なんせライバルがホシザキだからなw
そのホシザキですら少しまともになったのに >>700
ＡＯ入試とアクティブラーニングで
こうゆう口八丁のペテン師大量生産されるからな >>676
人の心が無い人間は、死ぬより酷い目に遭う確信が無ければ自殺しないんじゃないかな https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200409-00000101-jij-soci
代理人の川人博弁護士によると、パナソニック産機システムズの採用担当の元課長は、
内定者専用のSNSで、投稿の常時確認や自己啓発本の感想文投稿を強要。
「弱者を採用したつもりはない」「なめるなよ」などと書き込み、内定辞退も促していた。
男子学生は2月に入り、友人や家族に精神科への通院希望や自殺願望などを
訴えるようになったという。内定者のため労災の対象外だが、川人弁護士は
「内定者でも労働契約は結ばれており、安全配慮義務違反だ」と主張している。
パナソニック産機システムズ人事総務部は「SNSは内定者の不安払拭（ふっしょく）や
一体感醸成のため導入した。行き過ぎた指導を把握できず、会社の管理不足だった」としている。
・元課長ということは今は転属あるいは退職している
・会社側はSNSをフォローのために設置していたが課長が自分の手柄づくりのために悪用した
・被害者は精神科に通院希望を出していて、自殺願望を訴えていた なぜ、私たちは、パナソニック産機システムズを選んだのか
この会社なら、自分の足で見たことのない景色を見に行ける。｜食品流通統括部 営業1部 営業3課 長谷川 明
当社との出会いは友達に面白いセミナーがあると誘われたから。最初はインターンシップの人事編。
採用側である人事の想いを知れば、就活に役立つかなという軽い気持ちでした。そこで人事の山村さんの
「入社すれば会社が無条件で給料や福利厚生を与えてくれると思うのは、ただの大企業病だ」といった数々の
厳しい言葉に出会い、就活への心構えが180度変わりました。
もうひとつ胸に響いたのが、山村さんの「限界を超えたときに成長できる」という話。
僕も、高校時代に野球部の活動を通して同じような経験をしました。上手になりたい一心で、自分の限界ギリギリまで
もがくように練習をしていたところ、監督にも認められチャンスをもらい、ひとつ上のステージに上がれ、
成長を実感したことを思い出しました。
山村さんの情熱や考えに深く共感し、握手を交わし内定をいただきました。ただ、人生に関わる決断なので、
他の企業も見てから決めたいと思ったんです。引き止められるかもしれないと思いながら山村さんに話すと
「就活するのは自由だけど、最後は自分の意志で決めるんだよ」とアドバイスをくれ、その寛容さに信頼も高まりました。
他社の説明会をまわってみましたが、そこでは自分が働くイメージが持てなかった。自分らしく働けているイメージが
湧くのは、やっぱりこの会社だと納得し入社を決めました。
採用責任者なのに山村さんとは距離が近く、直接会って一対一で話を聞いてくれます。
僕は人を笑わせることが生きがいなのですが、ちゃんとツッコミも入れてくれます（笑）。
入社した今思うのは、僕らは山村さんに共感して入ったけれど、それはきっかけにすぎず、さまざまな価値観に触れ
成長したいということ。そして最後には自分なりの考え方の軸を持ちたいと思っています。
そういえば、最初にセミナーに誘ってくれた友達も入社し、同期になったんですよ。 >>713
別に俺中年の肩持ってる訳じゃないし雑魚だろうかなんだろうがどーでもええけどな
で何が言いたいんだお前は？ >>730
てかただの人事課長だからなw
経営者が言うならまだしも >>732
冷凍庫の会社なのか？このパナソニックなんたらは >>727
オマエ、もしかして「人生を壊す」という日本語を理解できてないのか？
さすが脳筋ｗｗｗ >>669
はいはい、その方向でやっていきなよ
そしてお前もいずれ会社に大損害を与えればいいさ
それがお前の人生の全てだよ
いつまでも認識をアップデートできないバカはひどい目にあうまで理解できないもんだよな
お前こそとっとと死んだ方が周りのためだよ 山村高史
驕り高ぶり言語道断打線そろそろ組めるか？ 日本の会社は人事にキチガイが多い
ま、この会社は社そのものがキチガイなんだけど、普通の会社でも人事はヤベー奴が多い
つか人事って一番大事な課なのに、日本企業は落ちこぼれを人事に回すから頭おかしいのよ 電機メーカーで次に逝くのはパナクソニックか不治痛かと見ている。存在意義が無いから。 >>738
しかし、全然頭に入ってこないな。
この人の話。 若いんだからとっとと転職活動始めれば
良かったのに
でも2020年にコロナ来ちゃったからなぁ
どちらにせよダメだったかも 胸糞なニュースだね、パナ不買だろ。
てか、 祭りになってくんねーかな。
ほんとこういうやつ許せん。担当者と社長は死ねばいい。
遺族はかわいそうだよ。
死ぬことないとか、メンタル弱いとか言っても、
くそな奴らさえいなきゃ、そもそもこんなこと起きねーんだから。 >>726いや
お前が>>698で語ってる事の事実確認してるだけだよ俺は
ソース無いならお前の勝手な妄想と受け取るのみだから 親御さん可哀想
最低な会社だよパナソニックは
品性のカケラもない >>15
メンタル云々で学生叩こうと思ってたけど
この人事課長がやばすぎて無理だった 氷河期内定者だが俺の頃は事前に脅しかなりあったな 嫌だったがしがみつくしかなかった 今は全然ない アレやる気削ぐだけで自己啓発にならんもん 安倍のバカ殿ステッカーみたいに
駅にこいつの顔が貼られたりするのかもしれんな >>15
なんなんだよこれ
トンボの佐藤も失神するレベルだわ
まさしく吐き気を催す邪悪だろ >>738
ポエマーじゃないとダメな社風なのかここ。 >>740
未来の話どーでもええし勝手に語っとけよ
てか話しなんねぇw 就職はゴールなんかじゃない。生きがいを掴めた就活体験｜首都圏支店 コールドチェーン営業部 食品流通営業課 増田 悠太
僕は早い時期に不動産投資の会社に内定をいただいていました。いいと思った会社なので、ここが就活のゴールと思っていた反面、
「これで本当に満足できるのか」とモヤモヤしていました。別の会社も見ようと大手商社なども回ったのですが、どうもしっくりこない。
今思えば自分が「大事にしていること」がわかっていなかったので、自分に何が合うかを判断できなかったんですよね。
そんな時、人事の山村さんの熱いセミナーに出会い、目から鱗が落ちる思いでした。「自分のやりがいを文字化、概念化しろ」と
いう話を聴いて、書きに書いて確かめてみました。くっきりと浮かび上がってきた僕の生きがいは「人に笑顔を作り出す」こと。
そのためには、もう一度自分の大事にしている生きがいを基準にして会社を選ぶべきだとわかったんです。
山村さんのセミナーは、他社のように自分たちの良いところだけを説明するのではなく、まず、働く上での考え方や姿勢を語り、
ビジネスの世界に待ち受ける困難や、入社したら僕らに何ができるかまで語ってくれました。そこでまた気づきました。
僕はこんな目をキラキラさせて仕事を語る上司や同期たちと切磋琢磨して仕事がしたかったんだと。
話を聞く中で、ベテラン社員が多い労務構成上10年後に世代交代が起こり、いやでも先輩たちからバトンを受け取らなければ
ならないことを知りました。それはとても厳しいことだとも言われましたが、自分の中に覚悟が生まれました。「ようし、背負ってやろう」と。
入社した今目指すのは、自分が誰よりも一生懸命働いて結果を出すことです。そうじゃないと誰もついて来てはくれません
。これは子どもの頃からサッカーをやっていてキャプテンになった時に実感したことです。率先するからこそチームは生きる。
自分たちの世代になっても、今まで以上にお客さまの笑顔がたくさん見られる会社にしてやるぞとワクワクしています。 ここでもそうだけどさ、rVOdGKcf0みたいなのってリアルでうまくいってないんだと思うよ
知能的にも人物的にも無理だろ 人事ってたまにこういう勘違いするクズを生み出すよな
まるで自分が神にでもなったように勘違いする >>759
しかも55才で課長…
リクルート上がりで上昇志向高いやつならありえん 間接殺人よねこれ普通に。
名前出せば？パワハラとかじゃなくて脅迫や自殺へ追い込んでるよね？
逮捕に当たるでしょ 伝説になれるような人間はさっさと起業するだろ
雇われビトって時点で上司も部下も大差ない これ以上騒ぐと弁護士と警察が早朝玄関のドア叩きに来るぞ >>731
ダウンタウン松本人志
「自殺する奴はアホ」
「自殺したやつは負け」
「死んだからって庇う風潮がすごく嫌」
ド正論じゃん
死んだからって庇ってる連中は負け犬の底辺だろ 人事って誰でもできる業務内容だからうちは自社のスポーツ団上がりがよく人事に回ってるわ
狂ってるよ >>753
そもそも、この山村とかいうヤツが
今までただ一人の人生を潰しただけだと
どうやって証明できる？
オマエが「ソース」と聞いてるのは
それと同じことなんだよ
脳筋には難しい話だったかな >>542
逆張りのレス乞食？
それともホントのキチガイ？
どっちにしても君には絶対に実生活で関わりたくないわ 皆コロナで苛ついて閉塞感いっぱいのところで、このオモチャ登場。しかもトンボを上回り死人まで出してる。 >>759
人事よりも
実際に現場で一緒に働く奴に
面接させるのが合理的 俺むかし九州松下ロジスティクマネジメントって会社で働いてたけど
そりゃあユルイ会社だったよ
まったりしててみんな遊びみたいな仕事して高給貰ってた。
でも閉鎖になった >>744そうやっていまでも負け犬の遠吠えレスしとけよ
もうどーでもええわ
万年反抗期のカスこれ以上相手したくねぇし 社の落ちこぼれを使ったり、完全に外注にしたり、それが日本の人事システムだからな
一番大事な部署を一番おろそかにしてる でも正直なところこういうことが明るみになってくれたおかげで
後のパワハラが減るだろう >>762
じゃあ遠慮なく皆で続けるわ
おまえはスルーしてろw >>15
この程度言われたからって何も感じないけどな
自殺した子は真に受けちゃうんかな 若い頃、ブラックな会社で三日目に辞めると言ったら教育係してた奴から留守電に罵詈雑言入れられた。仕方ないから会社行って教育係連れてこいって暴れたら警察呼ばれた。なぜか俺悪者。孔明の罠か >>15
こりゃダメだ
パナソニックは会見すべきだな。未来ある青年の命を奪ったんだからね。 業務用冷凍冷蔵庫の飛び込み営業にそこまでの必死さを要求する謎？？？ 松下グループは素晴らしい社員を雇用されてますね。今後一切購入は控えます。 >>776
何の本かはマジで気になる
どうせ自己啓発系の本なんだろって期待を裏切って欲しい 内定の段階でこれだからなんとかクリアして入社した後も苦難が相当待ち受けていただろう
自殺までしていなくても閑職に追いやられて退職に追い込まれていただろう
でもパナソニックみたいな大企業を辞めたい新卒はいないから鬱病を発病して休職した後に同じようにパワハラとパワハラした犯人が表ざたになったと思われる 心愛ちゃん殺した栗原の他人虐待バージョンよね！逮捕しろ！！ 山村高史 諦め悪いのう(^。^)y-.。o○
パナソニック産機側が認めた以上、
後は損害賠償金額を法定で争うだけや
そして 山村高史が強要罪で判決が
執行猶予がつくか実刑かしかあらへん 社会人になって最初に思い知らされるのは、学生時代にはいなかったレベルの
本物のクズがリアルにいることだよな
自分のミスを部下に押し付ける上司とか、今まで味方してくれてた人を平気で
切り捨てたりするヤツとか、ほんと嫌気がさすわ
特に社内派閥、社内政治の薄汚い駆け引きはマジで胃が痛くなった 社会人一年目にもなってないのにこれだと絶望するかもな
一応大手から内定もらったのに散々パワハラ我慢して時間を浪費させられた挙げ句に「辞退して」だもんな
他社に真似できないユニークな採用戦略と謳ってるだけあって他の会社はたぶんここまではやってないから生きてさえいればもっとマシなとこ入れたろうに >>282
それをやったら底辺一直線
まぁ底辺になってもワープアだったり社会的信用が無くなるだけで細々と生きて行けるけどね
俺がそうだから分かる とにかく、こういう事があったという一方的な情報だけで、自殺した側のSNSの課題とかが、どういう状況だったのか分からないし判断できない、それにソースがアカヒだしな >>781
一つ教えてやろう
今、オマエの意見に賛同してるヤツはいるか？
皆、オマエの意見は間違いだと言ってる人ばかりだろ？
現実を見るのはお前の方だ Qiitaとかに技術情報を自分なりにまとめて投稿とかなら分かるが、意味ない作業だな 思うんだけど最近のパワハラによる自殺ってどっちかというと若者側の問題に見えるんだよな
余りにも精神が弱すぎる
それでも軍人かと言いたいわ 全然同意できないな
今回の件は企業側に落ち度がある
ただ俺もTwitterで3月頭ぐらいに内定あげてた子が海外旅行行ってるの見つけて、取り消ししちゃったんだけど自殺しないか凄い不安。
医療機器扱うからリスク管理出来ないと困るっていうのが一番で取り消したけど、これ対象の子自殺したらどうなるんだ… >>792
松下幸之助といい福沢諭吉といい苦虫噛み潰した顔してるだろな
本田宗一郎もぼちぼちそんな感じになりそうかな >>775所詮俺らは部外者なんだから
今ある事実を元に語る以外ないだろ
取り敢えず勝手に妄想ごとで語るのやめてくれな
たらればの話しだしたらなんとでも言えるようになるから パナソニックは支那との連携を深めるんだろ。こんな会社、将来性は全くないわ。経営者がバカ過ぎて話にならん。 内定から卒業までの間って、卒論とか修論で忙しくなかった？
内定先の人と毎日やりとりできるものなの？ >>29
えっ！？
自分らで追い込んで殺っておいて、亡くなった理由とか欠片も書いてないの？
何これ…怖すぎるわ この年代で新卒でリークルート入社したやつににろくなの居なかったな
バブル脳ばかりだったし
転職して評判倒れで潰した会社も知ってるだけで数社あったしな なんで人事ってすぐ学生相手にイキっちゃうんだろう
先輩として新人を導くのが年の功ってもんじゃないの？
いい年して全く成熟してないおっさんってほんと情けないわ 自己責任って言うけどさ、自然災害まで自己責任とか言われたらそりゃ絶望したくもなるわな >>793
だよな、とにかく学生側に不備が無かったのか、その辺りの詳しい事情が分からないしな、このスレは被害者関係からの視点からだけしか書かれてないし 中学高校と大人しかったのになんでこうなるの？？反動かね こういっちゃ悪いけど今更パナ（）みたいなオワコン選ぶのもどうかと思う >>803
そいつ知恵遅れてるから
リアルでやらかしてることを今ここでもやらかしている
「なんで俺が悪いんじゃ、お前らが意味不明なんじゃ」って拗らせてるだろ
そういう体質なんだよ >>787
内定後就職前のナイーブな時期だからな
親にも相談しづらいだろうし >>764
確かにカルト教団の宣伝広報誌に書いてあるような
信者の合宿研修体験記にそっくり >>803
こんなヒキニートだらけの5ちゃんの統計のどこに正当性あんだよw
トチ狂って意味不な事言い出すな こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 >>803 でも観察すると面白いよ。何かあると言葉に詰まるのではなく、お前何言いたいのかわからんわ！
で勢いを取り戻す手法なんかは酒の席なら使えそう。多用すると人格は疑われるけど。 >>29
は？冥福って？
何勝手に被害者と遺族の宗教決めつけてんだ？
人事課長はもちろんだか最低な企業だな
真っ黒だ >>825
決して自分の間違いを認めないんですよね
周囲から白い目で見られていても逆ギレする
で、こういうヤツに限ってゴマすりは上手いとｗ お前ら優しいな。頭おかしい奴なんて無視すりゃいいのに >>809
内定後、取り消しやと裁判で賠償請求来るで
(^。^)y-.。o○
海外行って程度では敗訴
賠償金払う様になるな >>6
サイコパスの正体ってただの発達障害だからな
本人は本気で正しいことしてると思い込んでてさらに不勉強だからこうなる
AKB総選挙とか大好きで涙を流して見たりしてるタイプ
ようするに異常者 この人は内定後にパワハラ
佐藤氏は選考段階でパワハラ
どっちがマシかな？ 締め切り決めてそれまでってんならまだしも内定辞退ちらつかせて賃金発生してない時間分まで完全監視状態とかコンプラ以前に労基抵触してんじゃねーの 入社前からのパワハラで自殺させたのって前例あったっけ？
今回の事件はかなり重要な気がするわ >>833
そうやってあらゆることを解決してきたんだろう
俺は悪くない、悪いのはお前ら
体質なんだよ >>39
こういう人、氷河期から増えた
バブルの大量採用でリクルートは独立前提で採用するから、氷河期に人材コンサル（）とかいうので新卒を獲物に幅を利かせ始めた虚業の化石
時代とともに廃れるのがわからなかったんだろうね
バブル世代はアホだから >>808
若いんだから仕方ないんじゃね
俺らみたいな自己責任で叩かれまくって
自殺者大発生、過労死大発生の中で
生き残った氷河期サバイバーとは違うんだ 意識って他人から促されて上がったり下がったりするものじゃないと思うんだが
上がってほしいと思う気持ちは否定しないがそれはそういう雰囲気造りをするのに励めばいいだけで
しろ！上がれ！！って言っても上がるもんじゃねーよ分からないかな 募集対象
2017年3月に工業高等学校または工業高等専門学校または大学を卒業見込みの方
2018年3月に工業高等学校または工業高等専門学校または大学を卒業見込みの方
募集学科
全学部、全学科
募集職種
総合職
エンジニアリング（設備設計、積算、施工管理）
サービスエンジニア（保守メンテナンス、アフターサービス）
募集人数
30名程度
給与
初任給
大学卒：210,000円（2016年度）
工業高等専門学校卒：185,000円（2016年度）
工業高等学校卒：161,000円（2016年度） 電通は、パワハラ自殺事件の結果
責任をとって、石井社長が辞任したけどなあ」
パナソニック、どうするの 責任とれよな
そのための高給だろ >>818
社内で役に立たない奴が人事に回されるからな
役に立たないクズでも学生くらいにならマウントとれるだろ めちゃくちゃ貧乏な家庭だったけど必死で努力して何とか良い会社に内定をもらい家族からも期待されていたが、入社前になって社風に疑問を感じ絶望したものの引くに引けない状況となり心理的に板挟みになって死を選んだ。のか？ >>809
死ねなんて言ってないんでしょ
大丈夫じゃね うちは爺が松下さん好きで、ナショナル時代からずっとパナソニックで統一だったけど…もうパナソニック買うのやめる最低だ >>838
典型的な老害が量産される原理をまさに今見てるんだよね
こんな奴ら養いたくねえよって人生絶望するよね >>809
まあ今の状態で海外旅行行く人は相当おかしいね
自分がよければそれでいいと思われても仕方ない >>846
俺は悪くないと心で思うのはわりと大事だとは思うけどな精神衛生上
しかしこうやって態度に出せる辺りはガチモノなんだろう >>845
内定しただけでまだ入社もしてない学生を
パワハラするとか聞いたことないよ
歴史に残る人事課長になれた >>830
自分の言葉で反論できないからレッテル貼りか
日本語も満足に理解できない脳筋を晒してるだけだぜｗ >>845
研修中ってのはあってな(^。^)y-.。o○
1億だったがな？賠償請求 >>10
パナソニック製品は気分悪いので二度と買いません
山村高史の文字見ただけで吐き気がするわ サイコパスって生まれつきもいるけど
大多数は過剰適応とロボット人間だと思うよ
どれだけ自分に嘘をつけるか >>15
社会人で、５４歳にもなって、書き文章で「僕」はないだろう。 入社前に内定者を拘束したり仲良しこよしさせて囲い込む風潮やめろよ
やるならハワイ旅行にでも連れてくくらいしろ >>809
それは人事としての判断に妥当性が一定以上あるだろ >>809
そういうのは企業に入ってから教えてやるべきものだろうと思うが
そいつに問題がないとは言わないがそれが原因で取り消すのはちとやりすぎにも思う >>858
模範解答を書けない研修生には
パワハラ説教と書き直しダメ出しの懲罰もあるしな こんな絵に描いたようなブラックがまだ生きてんのかw >>542
おまえ55歳くらいの奴だろ？
日本をダメにしてるのは50代中盤以上の奴
ほんとバブル期の奴はパフォーマンスばっかり >>818
人事というのは一番仕事ができない閑職なんだよ
氷河期までは誰でも新卒一括ザル採用・終身雇用で規定通りに給与計算とかしてればいいだけだったから
短大卒のねーちゃんとそれをまとめてる無能なオヤジで構成されていた部署
そういうとこにリクルートというクソ企業がバブルで大量採用した使えない人間を人材コンサル（）といかいう名目で売り込んだ 気にくわないんなら内定出したヤツに言えや
学生は悪くないだろ パナって人を蔑む企業なのね
不買するわ
パナ製品使った事無いけど 年金払ってくれる若者がまた犠牲に
パワハラおっさんが市ねば良かったのに、、、 >>832
こうして見ると佐藤の方がまだましに見えるね。 >>809
十分妥当性はあるけど事前にこんな時期だから行くなよって一言言ってあったか気になる。 内定出してる時点で契約は成立してるからパワハラは成立するぞ
人が死んでるから数億かな こう言っちゃなんだけど、不動産投資の会社に新卒で入社決めてた人が同時に受ける程度の会社なんだ。
超絶ブラックでしょ不動産投資とか。 こういうことが平気だって思ってる時点で
洗脳されちゃってるんだよなw パナソニックつってもさ、どうせ子会社なんて
何百もあるだろ。
子会社は親会社と同じじゃないからなあ・・
オレも誰もが知る会社の子会社にいるけど
親会社とは何もかも違う。
でも外部の人からだと、あーあの会社の人
って思われるんだよな。 >>876
内定出したのは本人じゃないの？w
もしくは部下
こんなことですぐに自殺する奴も、どーかしてんじゃねえか
アニメ世代はナルちゃんばっかだな。
トンボ鉛筆は迅速にクビにして割と早めに鎮静化したけどこの会社はどうだろうね
死人が出てる以上は誤魔化せないぞ >>15
やっと内定もらった会社がこんなだったら、自殺はしないけど絶望はするよね >>889
まあな。でも一人一人生きるべきでない奴は殺していかな世の中良くならん。
人事課長はこの世で生きる資格ないやろ。 >>30
武富士の「全然足りねえじゃん！全然足りねえじゃん！全然足りねえじゃん！」も今頃どこかで老害やってるんだろうな
吐き気がしてくるなこの国、ふざけんじゃねえよｗ
やっぱりゴルゴ13みたいなヒットマンがいる世の中じゃないといけないよな
日本は安全になりすぎたからクズがのさばってるんだ >>890
プレスリリースの時点で元課長になってるから左遷か退職させたかはしてんじゃんね。 >>889
そこはどうしたって否定出来ん
LINEの既読無視でいじめられるご時世だからねぇ。若年層もおかしなことになってんのも事実 はい。自殺強要罪適用。会社には管理監督責任で自殺強要示唆の適用。
殺人罪が適用されます>>1 >>863
もうわかったわかった
そうやってここでヒキニート同士傷の舐め合いしとけよ
精神に異常きたす程負け犬に成り下がったお前らヒキニートに俺が何言ってもその言葉は届かんだろしな
好きなだけ弱い己肯定して喜んどけよ >>15
こいつ50代でこの文章力の低さヤバくね？
何が言いたいのかさっぱり分からんし
こんなのが学生相手にイキってるとかどんな企業だよ これは個人情報開示でしょ。殺人者の個人情報を開示しないなら
また韓国人かな。パナソニックも。 >>482
バトンを渡す用意は出来ている〜受けとる覚悟はあるか。
すげぇ怖いなw 舐めるなよ！５４歳を！とか恥ずかしすぎて文に起こすのも鳥肌立つレベル >>542
日本衰退し出したのはそいつらが上に立った時期からじゃねーの
何で若い奴らを原因にしたがるんだよ >>900
ポエマーに年齢関係ないからね
なんなら自分の文章でオナニー出来るくらいなんで そもそも、これ研修になってないからなｗ
7月くらいから役にも立たんSNSを毎日やらせてくだらん自己啓発本を読ませて感想文とか
無駄だらけで労働生産性が低いなんてもんじゃねえだろ
時間を無駄にさせてる時点で終わってるわ バブル時代にこんな会社の人事部なんか名前書けば入社できただろうにねｗ
馬鹿だからコンプがあるんじゃないの？ だいたいこんな恥ずかしい文章を文字に起こして社員に配布している時点で頭がおかしい。 >>10
こいつ自体が病んでる顔してんじゃねーかｗｗ rVOdGKcf0が己の無能さ棚に上げて敗走するそうです
こんなボケ老人が過半数を占める日本社会に絶望するしかありません サイコパスかなあ？
サイコパスって証拠残さないからなあ うちも似たような研修あったな
先輩社員が教官みたいになって徹底的に追い込まれる
次の日は和気あいあいとみんなで飯を食う
先輩社員はものすごい優しくなって頑張ろうと言って洗脳終了 人事っておかしい人多いけど新人支配出来る万能感みたいなのがおかしくさせるのかね？ 「いかがでしたか」系のサイトが勝手に佐藤はクビになったとか書いてたけど全く根拠が無いからな サイコパスっていうけどさ、そういう人間だからこそ企業は人事担当にするんだよね
つまり適材適所で人間性を喪失した人事を行う >>906 自分の実名そえてここに書けるか？ったら恥ずかしくて書けねえよなあ。 「なめるなよ、54のおっさんを！」ってバブル時代の馬鹿だから
常に下から馬鹿にされてると被害妄想に囚われてるんだろうなｗ >>901
佐藤は数日でクビにされてたんじゃないっけ >>916
大企業の人事担当って組合役員を兼務してる場合が多いでしょ
誰も言わないけど忖度があるんだと思うよ >>914
サイコパスでも頭いいのと悪いのがいるからなぁ
この54歳は頭弱そう
とりあえず、人材開発できなかったバカも首にしとけ。
>>910
リクルートから転職組って大半がそれなりの会社でいい位置についてると思うんだけど、55才でパナ子会社の課長だからねぇ。しかも人事
思うとこはあるだろね 内定出したって事はある程度の基準をクリアさせた子よね
わざわざ潰すって意味分からんな まあ逃げなかったのは視野が狭かったと思うが、半年もこんな監視される生活は普通に恐怖だろ
社外出てもこんな恐怖体験はなかなかないで
4月は充電まで毎日デイスカツション… >>240
優秀な奴が入る訳がない、脳死バカが欲しいんだろうな、この人事は。
そんな会社が成長出来るはずがない。 >>915
最近の話？
自分だったら即辞退するわそんな会社 相手にされないから脅かしつけたりして構ってもらうんだろしょーもな >>919
ムリだわwwwむしろこんな文章自分の名前を添えて他人に読ませるくらいなら死ぬってレベル >>915
まるでSM
>>10
未来ある若者を自殺に追い込んだ山村高史 毎日ログインするように、と言われながら、なぜログインすらしなかったのか？研修の一環なのだから、ログインしなければ注意されるのは当然だと思うよ。
ログインできないならできない理由をなぜ会社に伝えないのか？
辞退してもいいとなぜ親やまわりは伝えなかったのか？亡くなってから騒いでも、この方は生き返らない。
この人事課長さんを擁護するわけではないけど気になる。 >>934
確かになんでログインぐらいしなかったんだろ >>171
それ言われて自殺するかね
俺ならはい、分かりましたって言うだけやわ
数分後に聞いた内容忘れてる >内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」…
脅迫じゃないから刑法上の責任はないが雇う側の優越性を盾に嫌がらせをして
辞退に追い込むのは公序良俗に反する。民事上の損害賠償は交通事故死なみの
金額になるだろう。もしアメリカなら懲罰的損害賠償となり天文学的金額だ。 >>934
キモすぎてログインできんだろ
一般的な感性なら生理的嫌悪感抱くだろ 確か佐藤はクビにはなってないはず
ただマトモな頭してりゃ辞表か進退伺いくらい上司に出してるだろうな ホンマ50代のバブル拗らせたじじいなんて老害。
さっさと発展途上国のドカチンとか然るべきポジションで潰せよ。 権利より先に義務を要求する奴にロクな奴はいないな
たいてい義務だけ課していつまでも権利は与えない リクナビやvorkersなどの採用サイトが一斉にパナソニック産機の採用ページ削除しててワロス >>934普通そう思うよな
俺も別にこの人事課長擁護してる訳じゃ無いのに感情論で食ってかかってくる話にならん奴ばっかでたまりませんわ >>926
リクルートは自主性と発案力を要求する会社だから
起業独立できないのは二流の証し
寄らば大樹は寄生虫的存在 >>934
毎日、ログインしてても他の奴より回数が少なけりゃ叩かれるってだけ
こういうアホに合理性とかないからまわりの奴が100回アクセスしたら99回の奴は叩かれるってだけ バブル54歳の馬鹿上司なんか舐められて当たり前
クビになったみたいだけど今はなにしてんのかねー サイコパスってのはベゾスとかジョブズまではいかなくても地頭いいし行動力オバケだし口も上手いんだよ
だからサイコパスじゃなくても魅了される
この前死刑確定した植松とかこいつみたいなのは唯のアスペ
だから同じアスペしか共感しないだろ？ｗ >>934
糞みたいなどうでもいいダメ出しを毎日喰らったら。
後は言わなくても分かりますよね >>934
オンラインストーキングを推奨する中世ジャップランドｗｗｗ
こんなことやってんの地球上でジャップランドだけなんだよｗｗｗ >>937
半年以上も毎日このサイコに監視されるんだぞ >>927
優秀な人材が入ってきたら自分の立場が危うくなるじゃん >>15
こいつは基地外だけど、出された課題をなんでやらないんだろう？ >>914
サイコパスにも知能が高くカリスマ性ある教祖みたなタイプと
ヤクザチンピラみたいな周り気にせず堂々と暴力振るうタイプいるしね >>898
ヨソ様をニート呼ばわりで敵前逃亡か
オマエ、キンタマついてんの？
ちょっとつつかれたくらいで逃げるなら
どうやって社会の荒波に立ち向かうの？
亡くなった子よりもヘタレだなオマエ >>934
研修って言うけどその妥当性はあるのかなぁ
まだ社員じゃないわけだよね？給料ももらわず半年も拘束できるの？
ログインぐらいならいいけど。どのぐらいの頻度で課題が出るかだよね
んでその課題やら宿題やらないとやれという威圧と内定辞退しろという脅迫が飛んでくるわけでしょ
常識通用しない会社と思われても仕方ないよね 気に入らなきゃ辞めればいいだけの話だろ
コイツら文句ばっかで何一つ辻褄合ってないし ギアチェンジ教習？毎晩終電まで話し込む？何の会社やねんここ 仕事しろよ 元リクルートって変なの多くない？
知り合いも自己啓発会社みたいなのやって信者集めて金取ってあくどい
信者を騙すスキルはつくみたいだが… >>944
採用ページは メンテナンス中 だってw まあ、パナのサービス子会社だったらこんだもんだろ。業務内容よく見てないけど、顧客回って修理とかする会社じゃね。
脳みそも筋肉やで。 >>15
>自身がない奴
自信の間違いか、主体性みたいなのが無いって意味なのか。。。
>>1
>2018年春に＜略＞内定を得た。
>同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
>人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、
>課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。
>、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、
> 4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」
労基が仕事しないから。。。 >>930
今でもやってる 一応上場企業
よくある自己啓発研修だけどな
社員を服従させる最悪なやり方だと思う >>10
未来ある若者を自殺に追い込んだ山村高史、見てますか〜 >>964
6月以降で再就活とか中小企業しか残ってない >>966
リクルート勤めてたガチガチの学会員創価信者なら知ってる 最近は内定者を定期的に会社に呼んでたりするんだよなぁ
人事の連中採用ノルマ達成に必死だけど
学生を入社前から会社の都合のいいように洗脳教育してるあほだよｗ
うちの会社は大手のグループだけど組合がないから
ただでさえ会社が良いようにマネジメントの都合を刷り込んで
労働者の権利をまったく知らないで分をわきまえない思い上がり連中が多いのにｗ >>951
アスペとかいうと逃げ道を作ることになるだろ。ただのクズだよ >>966
リクルート信者はつまんないことでキレよるからな 可哀想にな
やっと就活終えたと思ったら次はこんなパワハラ上等な会社生活が続くと思うとやってられんよな でもこれ文字にしてるから100%パワハラ認定されるよ
人事なんて一番注意しなきゃいけないのに
やっぱバカだなこのおっさん >>962
それ免罪符に頭おかしいことやっても許されると思ってるキチガイ企業があるよね >>946
ちょっとつつかれたくらいで逃げるなら
どうやって社会の荒波に立ち向かうの？
なあ、教えてくれよ 松下幸之助とか尊敬してて念願のパナに内定して大喜びだったのにゴミ人事のパワハラとか受けたらさすがに死にたくもなるわ 久々胸糞悪い事案
山村って奴ほんと許せん
親御さんも今までしっかり育てて今からって時に >>962
少なくともうちの会社は遥かにマシだよ
こういうクズども存在こそが社会を理不尽にしてるんだよ >>966
コンサル、企画と人を騙して金取るようなことばかりやってるね >>982
キチガイは逃げた方がええんやで？
人生短いんやから時間大事にな >>981
半年以上も毎日こんなサイコに監視されてたら病んでもなにも不思議じゃ無い >>951
アスペルガーとはちょっと違うかなサイコパスもピンキリいるから精神科医でも診断が難しい
ただ極端に他者への共感性が低くて自分の行動が絶対的に正しいと思いこんでるのはサイコパスによくある症状そう言う意味では植松もこの54才も同じだね まともな奴はキチガイ相手に長々と話出来ないってなw >>968
元々は三洋電機の子会社だったみたいだな。
パナ本体としては厳しい措置をとりそうだ。 いろんな意見ありがとう。
内定の段階、もしくは募集要項なんかに内定後の研修でこのようなことをやると記載があったか、かな。確かに内定の段階で課題とか強制できるのかは疑問だし、この人事課長さんのコメントは？？？だけど。
自分ならスクショして会社とマスコミに送って晒しちゃうな。 >>982
社会は荒波やないよ
車内でが荒波なだけだろ 自分より優秀な学生の人生を左右する立場だから
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