【武漢ウィルス】空白の退職届に記入強要され…コロナ禍で不当解雇相次ぐ「絶対書いてはだめ」と専門家 [砂漠のマスカレード★]
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新型コロナウイルスの感染拡大で雇用への影響が懸念される中、京都府や滋賀県で解雇や退職勧奨とみられる事案が出始めている。中には不当な退職強要とみられる事案もあり、専門家や労働組合は「今後、同様の事案が多発するのではないか」と警戒し、注意を呼び掛けている。
【写真】退職の危機救った「カレー部門」
4月中旬、滋賀県の遊興施設で働く20代アルバイト女性は、店長から記入欄が空白の退職届を渡された。政府の緊急事態宣言を受け、同月下旬から店舗が休業になると告げられ、「この状況がいつまで続くかめどが立たず、社員だけで運営したい」として退職届への記入を促された。
ただ退職届は本来、自己都合で提出するもの。女性は、今回は会社都合による人員整理だとして退職届への記入を拒んだが、店長からは「会社都合による解雇という形はとらない」と告げられた。女性が他のアルバイト仲間とも連絡を取り合うと、同様に退職届の提出を頼まれていた。
女性はまだ会社と交渉しているが、「シフトを減らされて賃金の受取額もだいぶ減っている。こんな状況では新しい仕事も見つけられない」と話し、どう生活費を工面しようかと不安を募らせている。
また、京都市内のホテルに正社員として勤務する30代男性は3月中旬、会社から「売り上げが減っており、先を見越せない。辞めてもらおうと考えている」と告げられた。自分から退職届を出すか、会社による解雇にするか選ぶよう迫られたという。
男性は「仕事を続けたい」と申し出たが、3月末に1カ月後の解雇予告を通知された。現在は、整理解雇に必要な、人員削減の必要性▽解雇回避の努力を尽くしたこと▽対象者選定の合理性▽労働者との協議を尽くしたこと-という四つの要件を満たしていないとして、解雇の撤回を会社に求めている。
男性は「会社は解雇回避の努力もしていない。正社員で頑張ってきたのにこういう扱いをされ、仕事に対して前向きになれない。次の仕事とお金の両方で不安がある」と漏らした。
雇用問題に詳しい塩見卓也弁護士（京都弁護士会）は、会社側が自己都合による退職を求める背景について「解雇は要件が厳しく、解雇手当の支給も必要になる。しかし、自己都合による退職であれば解雇手当は不要で、後任者を雇う際に助成金が出るなど会社側にメリットがある」とし、自己都合退職の要求は昔からある脱法的な人員整理の手口だと指摘する。
その上で「会社から『仕事がないから来なくていい』と言われ働いていなくても、雇用契約が続く限り賃金は請求可能。少なくとも休業手当は請求できる」とし、「退職届を書いてしまうと、失業給付金が3カ月間出なくなるなど労働者のデメリットが大きい。会社都合で退職届の提出を求められても絶対に書いてはいけない」と呼び掛ける。
個人加盟の労働組合「きょうとユニオン」（京都市南区）の服部恭子書記長は「休業は経営の判断だが、そのしわ寄せは労働者にいく。（業績悪化した企業が従業員を休ませた場合に支給する）雇用調整助成金制度を知らない事業主もおり、今後解雇などが増えないか心配している。不当な解雇などに悩む場合は相談してほしい」と話す。
5/15(金) 12:00 Yahoo!ニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200515-00346843-kyt-l26 これをやった企業に出入りしている社労士は死刑にしよう
間違いなくやつらの入れ知恵だから 社労士だけどすいません
既に50人くらい自己都合で辞めさせました アルバイトに退職届？会社都合の解雇？
へー今はそんなんなってんのね むしろ強制的に解雇出来ない事が問題
無能を解雇出来ないから有能な人材を雇用が出来ない 空白欄には 中国人殺す全員ぶっ殺す と記載しておきなさい。
あと、社長を刺して殺害すると予告もしておきなさい。
不当解雇するなら会社燃やして自分も死ぬでも良い。
ブラック企業相手には死をもって攻撃が一番なんですよ。
あー、また記入しない馬鹿がいた、
コイツを、いじめ倒すことが、疲れる、
即時解雇にしておけよ、
ロックアウト解雇が、世界の常識だ、
うちの会社もコロナで売り上げが4割ダウン
上司との面接で
「このままでは会社にいられないよ？」
って脅された 「絶対書いてはだめ」って、そんなの出来るわけないじゃん。
それを強要する企業側に「絶対してはだめ」と言わなきゃ、何もならない。
圧倒的に弱い側に対して「絶対書いてはだめ」というのは、企業が労働者に
書く事を強要してるのと同等の悪。
アドバイスでも何でもない、ただの意味のない言葉。 >>9
会社都合にすると助成金貰えなくなるんよ
こっちも生活かかっとる、仕方ないんや
無知な自分を恨んで欲しい、賢くなってくれ クライアントは事業主様で
労働者から金もらってるわけじゃないからな 途中からでも良いので会話を録音、翌日有休取って労基署に相談するのが一番早い 自己都合退職だと失業手当がすぐもらえず待機が発生する
会社都合だとすぐ給付をもらえて、年齢によっては国保も減免になる
かならず会社都合で退職しましょう 大した保証もなく莫大な金がいるんだから経営者に
言ってもどうもならない
もっと早く渡航禁止にしとけば違ったけどね >>5
アルバイトとか非正規とか関係ない
退職は自己都合と会社都合のどっちか >>4
やっぱりプロに頼んだほうが整理捗るんだろうな。
結構やめさせるの手間だしストレス貯まるんだよな。 >>21
そんな面倒なことをすると証明しないといけなくなる
時間もかかる
はじめから会社都合退職でいい
退職届も退職願も絶対にださないこと 書かせる時点でその会社がクソだけど、その状況で絶対に書きませんと残ったとしても地獄だろ ネットでぼうろ（なぜか変換できない）してしまおう！ ＞解雇手当の支給も必要になる
＞退職届を書いてしまうと、失業給付金が3カ月間出なくなる
ワシも貰うもん貰わな暮らしていけまへんねん うちも従業員の半数を4月以来休業させているけどなんだかんだで手取り半減の休業手当でみんなよく耐えてくれているよ。
辞めてくれても別に構わないんだけど。 日本は使えんゴミ屑にでも雇用を保障する労働者に優しい国
とりあえず在籍してたら給与とか休業手当もらえるから意地でも残り続けろ >>29
あるで
帳簿の偽造だけは絶対にやらん
俺みたいな新参が顧問できるのはブラック企業ぐらいやが、
雇用調整助成金が欲しいと言われても絶対に書類の偽造はやらん
会社都合退職も、拒否されたらそれ以上はやらん
全部説得失敗したら売上300万くらい落ちるけど、それも仕方ない 私は大手運輸会社のグループ会社に勤めていたが、
国、自治体の要請に従い会社に連絡して自宅待機してたらクビを切られましたよ。
今、裁判の準備中。 >>29
ちょっと知識があったら社労士が言うてる事聞いたらドン引きするぞ
そりゃクライアントは経営者じゃけど、一体何を勧めとんねんと思う時が多い
そして上から下まで社労士の言う事ホイホイ聞いてブラック化が進む 会社潰れて元も子もねーけどな
会社都合にして下さいぐらいしか 人手不足だったけどコロナの影響でバイト募集でバンバン人が入ってきて、それから店長の態度がかわってシフト入れて欲しいなら言うとおりに働けって。
言うとおりに働いてたけどクビになった。
悔しかったけど今ではそんな店やめられて良かった。 >>49
そんな勘違い馬鹿店長が居る所なんか辞めて正解だよ。
今はシナウィルスのせいで苦しいだろうけど、基本的に人手不足は変わらんから、働き口なんぞこれから山ほど見つかる。
君の人生に幸あれ。 まあコロナのことは別だけど
いつもいつも事業主が悪いというわけでもないしな
辞めさせられて当然のひどい労働者もいる 一部始終を録音すれば？ いまならそのハードルは低いんじゃないの？ 不当なモノは不当だけどせめて自己退職じゃなくて会社都合にしてもらわないとな。
それ以前にこんな事を強要する会社なんかには居たくねえけどな 普通に横行してるよなコレ
ホントゴミみたいな国だよ 中国のお陰で仕事があっただけで
中国駄目になったらが仕事はなくなるのは当然 >>53
名誉毀損でやられるよw
再就職も絶望的だけど勇気あるね。 >>4
社労士試験って合格率低いよね
がんばって勉強して合格してそんな仕事しかできないって
人生空しくならない？ >>57
外国だと労組立ち会いしないと違法な国があるね 会社都合の退職じゃないと
再就職にも保険給付にも不利になる。
会社都合で辞めて次の会社探したほうがいいよ。
どうせ潰れる会社。 社労士か、自分自身もそうだけど文系職種って碌なもんじゃないよな・・・。 会社だってきついんだから正社員ならまだしもバイトや非正規は切らせろよ
こういう時のための使い捨て要員だろ 今日も今日とて退職スレ
まあ昨日も書いたんだけどジャップ国の中小企業では
極めて恣意的な退職強要が慣行として根付いているところだから
こういうのはむべなるかなって感じがするねえ。
仕事、雇用契約関係ってのはね、案外見過ごされがちだけど
本質的には労使対等だからねｗ 契約ってのはそういうもんだろｗｗｗ
何故か自称日本法律専門家の自称愛国者のネトウヨどもは
全員契約対等の原則を一切理解しないのは失笑ものだがｗｗｗ
普段の業務の職務命令には忠実じゃなくちゃいけないから
あたかも会社、ってか上司様と部下の間は主従関係のように
解釈されているところはあるけど、そんなことないんだよｗｗｗ >>1
砂漠のマスカレードは、まじめなネット工作員
この書き込みをしてる私の住所氏名を調べて、言い逃れができる巧妙な手口で脅しています
興味のある方はモ娘（鳩）はげみんと出入り禁止のスレへ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/zurui/1582888619/ 世間知らずが日本の企業は解雇出来ないとか言ってるけど、
この手口で自己都合退職扱いで解雇にしてるからな。 アルバイトだと明日からシフトはないんで・・
でおしまいじゃないの
一定数シフト保障する義務とかあるの？ 会社には供託金制度を作ったらいいかもな
従業員を１人雇う場合毎に必ず１００万円の供託をすることが必要で
解雇する場合や倒産する場合にはその１００万円が従業員に支払われる
不安定で給与遅延となる場合にも支払われて安定したら元に戻す
そうすれば安易な気持ちで他人を雇うような起業者を減らすことが可能に
リスクを背負うのは経営者だけで良いのだから >>71
代理じゃなければ非弁行為に該当しない
直接面談したかどうかはこの文章から判断できない １人社長で会社起こすのなら特に何の責任も要らないからな
でも他人を雇うのならその従業員の人生までを含めた
金銭的な責任をしっかり果たす覚悟でなければならない
自分の人生よりもまず他人の人生を大切に！
奴隷でも使ってる遊び半分の気分で会社ごっこをされては困る
だから会社供託金制度はすごく良い制度だと思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
