非正規社員襲うテレワーク差別 妊娠、持病ですら認められず [蚤の市★]
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新型コロナウイルスの感染拡大で企業に在宅勤務(テレワーク)が定着する中、非正規社員には在宅勤務が認められない問題が深刻化している。非正規の場合、妊娠中や持病がある人ですら出社を強制される例が多い。非正規社員への差別的扱いを禁じる同一労働同一賃金が4月から導入されたが、賃金格差どころか、正社員より高い感染リスクという「命の格差」に直面している。 (岸本拓也)
「派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です」
四月上旬、東京都内の大手企業で働く派遣社員の三十代女性Aさんに、人事部社員は言い放った。Aさんは妊娠中。妊婦が肺炎になると重症化しやすく、コロナ感染した場合のリスクがあることから、満員電車での通勤が不安だった。
仕事はパソコンの入力。正社員の妊婦は三月から在宅勤務が認められており、Aさんは「自分も」と相談した。しかし派遣先は「派遣の場合は不可」の一点張り。やむなく休業を選んだが、休業手当も派遣会社に拒否され収入ゼロに。
五月二十六日に緊急事態宣言が解除された後も正社員の妊婦は在宅勤務が認められた。「なぜ派遣にだけテレワークを認めないのか説明も十分にしてくれない」。Aさんは怒る。
四月から施行された同一労働同一賃金関連法は賃金だけでなく、待遇差別も禁じている。厚生労働省は非正規というだけで在宅勤務を認めないのも違法とするが、企業の認識は薄く、同省の地方労働局でもルールは周知されていない。Aさんの夫は労働局に救済を求めたが、「在宅勤務の扱いは法律条文になく、問題はない」と門前払いされた。
同種の相談は労働組合団体にも寄せられ続ける。
「感染したら大変だ。出社するな」。都内の派遣社員女性Bさんは、派遣先の管理職が正社員を叱るのを見て悲しくなった。じゃあ派遣は感染してもいいの?
Bさんにはぜんそくの持病がある。感染時に重症化するリスクがあるので在宅勤務ができないか頼んでみたが、「有給休暇で休んで」との答えだった。
一連の企業対応からは派遣社員の立場の構造的な弱さが改めて鮮明になる。派遣の労働環境を整えるのは雇用主である派遣会社の責任だが、在宅勤務を認めるかは派遣先の企業次第だ。派遣会社は顧客である企業に遠慮し、派遣社員の処遇はなおざりにされがちだ。
妊婦に関しては五月から妊婦が医師診断を受け在宅勤務などを希望したときは、企業に応じるよう義務付けられたが、妊婦が雇い止めなどを気にして申告できるか懸念が残る。日本労働弁護団の江夏大樹弁護士は「派遣会社と派遣先企業の双方の責任があいまいになり、派遣社員が不平等な扱いを受けている。配慮が必要な妊婦らへの安全配慮義務を果たさない企業の責任は重い」と指摘する。
東京新聞 2020年05月29日 07時28分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/31884 派遣は下手したら個人請負に以降しそうな感じがする
もともと派遣は高いし不況で払える中小企業は少なくなる 正社員になりゃ良いだろ?
責任は持つのは嫌で待遇だけ良くしろと言うのが間違い
素直に正社員試験を受けて正社員になれ そもそもそこら辺の短大出たような人が
中小企業の正社員になるくらいなら
派遣で都心の上場企業のオフィスに通う方がマシだと
選択したのが間違いの元
自己責任ですね 非正規や派遣がテレワークできないの当たり前だろ
勤務地業務内容は派遣契約で決められてる そもそもテレワークで良い非正規は派遣とかじゃなく「外注」扱いで
発注してるだろ
イラストレーターとかが多い例だな >>2
Google本社でも非正規はテレワーク無しで仕事させられてたと思ったが。 >>非正規社員には在宅勤務が認められない問題
あたりまえだろ
派遣会社と派遣先会社の交渉次第だからね。
文句は派遣会社に言えよ。
まるで、労働先が悪いみたいな言い方じゃないか。
選んだ道は、所詮、社畜以下の世界なんだよ。 待遇の問題じゃなく機密保持等の契約の問題だろ?
自社で雇った契約社員じゃなく他の企業から派遣されて来てる奴の話なんだからさ
妊娠だの持病だの関係ないじゃん 法律で正社員だけ特別に雇用保護するのをもう止めろ。
民間企業が自主的にやるのはともかく、公的に身分制度を公認するなど
どこの後進国だ。 >>10
その通りで、派遣は現場で仕事をするから派遣なのであって、
現場に来ないならただの業務委託(外注)になってしまう。
派遣がリモートワークってのは、派遣の存在意義を自ら否定することになる。 能力あるなら外注テレワークのほうが稼げるんと違う? 無理してそんなと懇意派遣でいるよりも >>6
バカかよ。全員正社員にしろってことか?
企業にそんな余裕ねえよw
コロナでやべえのに。 差別?
派遣労働なんだから当然の扱いだろ
文句あるなら派遣元に言え テレワークしてる奴らなんてみんな非正規でいいんだから当然 会社がテレワーク関係ない奴には手当くれよ。
誰かしら客と対面しなきゃならんのだし。 結局誰が得してるかと言うと派遣元のゴミどもなんですわ 派遣なんていう雇い方自体をもうやめろよ
企業はきちんと全員正社員で雇え 旦那さんいるなら
別に無理して妊娠中に
働かなくても良いじゃん >>11
同一労働同一賃金なら、何のスキルもないやつの給与はインドや中国に合わせるべきだわ。
リモートで済むなら派遣じゃなくて大連の安くて日本語喋れる労働力に頼めばいいし。 派遣に関しては契約次第だからな。
そもそも契約以外のことをさせられないから、契約時にテレワークのことまで考えてないだろうし。 >>14
うちの会社もそうだわ(機密保持の問題で不可)
ちゃんとそういう説明もあるはずなんだけどね
「派遣だからっていじわるされてるんですっ!」てのは筋が違うだろと >>25
そんな事ないよ
派遣元がなければ派遣で仕事すらできてないんだよ >>2
ホモに狙われように尻穴にマスクしとけよチョンw 正社員とか時代錯誤な身分制度をやめろ
あれは権利でなく特権だろ
労働者と言う名の奴隷制度すら世界では変わりつつあるのに 派遣さんをテレワークにしたくても派遣会社が了解しないとできないんだよね
説明の電話3本かけたわ うちは派遣がテレワークで請負の場合だと出社なんだが… >>32
業務が無くなる訳じゃないから直接雇用になるだけだがな >>1
派遣ならまだしも
非正規だからという理由に合理性はあるんかのおー
会社潰す勢いで戦ったらどうか?
色々間違ってると思うよ。
労基的には何の区別もないだろ
いい加減こういうおかしな労働格差は無くせよ
中世かよw >>1
この記事に出てくるの派遣社員ばっかじゃん(笑)
そりゃ派遣社員は派遣会社の規則に従わなきゃいけないんだから派遣先の会社ではどうこうできないだろw
契約社員とかパート社員とかはテレワークできてるんだから、派遣社員だけを以て「非正規社員」で括ってこんな扇動記事を書くのはただの印象操作でしかない。
それかこの記事を書いた奴が知識がないのに勝手に妄想で記事を書いたかだな、記者ってとりあえず紙面埋めれば金もらえるもんな。 >>28
なるほど
その理屈なら社会保障から何から何まで待遇同じにしないとなw
金持ちしか医療にかかれない社会にしよっかw
貧困層を殺してその後に誰を相手に商売するつもりか知らないけどなw 同一労働同一賃金だなんだといっても、正社員と派遣じゃ雇主が違うから同じにはいかない。
例えば、機密情報を派遣がリモートで閲覧できるようにしたら、社外に情報が出てることになる。
もしそれが顧客の個人情報だったりしたら? 顧客の知らないところで情報が社外流出してるわけだ。 派遣だろ
働けるようになったら次に行けば良いじゃん >>37
正社員は簡単に切れないから
派遣で補って雇用を調整するんだよ そんなに在宅で仕事がしたけりゃ、内職すればいい
完全成果主義で稼げる技能がある人は稼げる >>18
不要な奴は採用しない
バイトや外注はバブル期でもあったんだぞ >>34
>正社員とか時代錯誤な身分制度をやめろ
身分制度-生まれながらにして受け継がれる階級
日本にそんな変な会社は有りません うちの会社から派遣で出てる人は、軒並みテレワークでの
仕事を、派遣先から依頼されてるけどな。
ちなみに、技術職。 なんで非正規が妊娠すんのよ
雇用期間が決まってるんだから計画的にセックスしろよ もう感染したからだまって出社しまくって社内に拡大させまくればいいんじゃね?
管理責任の問題になるからざまあだろ >>40
読んでなかったわ。派遣かよw
ミスリードも甚だしいな。 ウチの会社 派遣もテレワークしてる。派遣会社で費用負担しろよ!なんでウチの会社が負担なんだよ。利益減るだろ!出社しろよ。 >>42
同一労働同一賃金ってのは雇い主で区別は付けたらダメってルールやで?
それだと派遣の職員に直接的に正規職員が指導したらアウトになるやん
別会社なのに
昔、トヨタや日産が偽装請負や偽装派遣してて問題になったやん >>48
それは「派遣」である必要がなく「外注」でいい仕事だな >>32
最初の仕事紹介の時だけ手数料取ればいいよ つーかさ テレワーク押しで変な勘違いしてる人が増えてね?
テレワークって楽そうなイメージが先行してるだろ?
時間単位で徹底的な成果主義になるから逆でキツくなるんだぞ >>41
貧困層がゼロになるわけじゃないから大丈夫だろ
いなくなれば中層から下に落ちてくるよ そもそも正社員女子ですら妊娠したら上司や同僚から辞めろ圧力が凄いのに
何甘えた事を言っているのか? >>54
雇主で区別をつけちゃだめなのは賃金だけでしょ。
それ以外はむしろ区別しないと、そういう偽装請負や、個人情報保護の問題に抵触する 在宅勤務で、具合悪くて仕事出来ないわって1日寝てるようなときはどうなんの? 形を変えた経費削減でしかない。
非正規は実質解雇したいんでしょ 派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です
出勤の選択肢があるならいいじゃん。 >>1
これアメリカのGoogleやどっかもそうだったなぁ
派遣は派遣場所決めての契約だから今後は有事の際は
自宅での勤務もありって一筆入れといた方がいいな そういえば 以前テレワークの人のしわ寄せが出社した人に行くっていうのを見てきたな
積もり積もってくるとやってられんってなるだろう 派遣会社を利用するから調子に乗るんだよ 次に雇用で労働者有利な時がきても
飛びつかないでしばらくバイトしてしのいで派遣会社を追い込めよ >>55
そうなんだけど、情報セキュリティの観点から、
コロナ前は自社に囲っておきたかったみたい。
もう、前提がひっくり返ってるけどね。 前ちょっと居た会社がそうだったが
派遣先の仕事の後に自社の仕事させる馬鹿会社もあるからなぁ
テレワークだったら自社の仕事させてるだろうw 現場に来てくれる人が欲しくて派遣してもらってるんだから、来れないなら他の奴に取り替えてもらうだけだよな
誰でもなれる派遣で何でも良いとこ取りできると思うのはおかしい こういうときのための非正規なんだから仕方がない。正規と同じ条件なら非正規を雇用する意味が無いw 非正規強制出勤勧めた会社は名を挙げて晒していけばいい >>69
その有事がたまに突発的ならいいけど、出社できない状況がずっと続いたら、
派遣じゃなくてオフショアでいいじゃんってなる。 派遣はまだいいほうだろ 請負とかもっと悲惨だろうな >>57
成果だせないなら残業してそれ以上の結果をだせばいい。問題はない。 ひどい話だな
どこの会社だよ さらして欲しいもんだ
派遣に冷たい会社はいつか正社員にも牙をむく日が来るしな
そういう会社は早く日本から消えてもらった方がいいぜ… 社員と非正規だと社員を重視するのは仕方ないだろうな
文句だけなら好き勝手言えるからな
自ら合わないと思ったら他に変えれば良い
特に収まりつつある今、方針が合わないなら会社変えろ
そのような事で居座るから待遇も変わらない
次にも繋がらない >>34
典型的な馬鹿だわ。流動性がーとか夢見てそう。
日本では解雇だけ悪用されて終わりなのが目に見えてるのに。
頭が悪い奴は妄想を簡単に信じる。 >>61
長らく労働成果への報酬が出世だとかでやってたせいで
業務の標準化やら労働成果物に対する評価の標準化が下手糞だからな
下手したら業務の指示すらまともに出来ないコミュニケーション能力に欠陥ある奴も居る 企業の側からしたら、こういうときに労働力を調整するために、
わざわざ正社員より高い単価を払って派遣を利用してるんだよ。 >>1
ライブハウスは営業自粛要請されて収入ゼロで維持費で大赤字でどうしようもないのに、働いても休んでも好きな方を選べるのに何を贅沢を言っているのか。医療や介護はテレワーク無しで不特定多数と接触しまくりだぞ こんなん会社名を公表したら会社が謝罪することになるだけ ID:m0ocI52E0
馬鹿だから偽装請負とか知らなさそう 妊娠中の人はやばいだろ
胎児に何かあったら職場は訴えられても不思議じゃない まぁ、派遣で一番多いのが一般事務だから
この際さっさと電子帳簿とかにシフトする方がいいな >>80
その残業に対して金は出ないじゃん
身体を壊してもテレワークだから労務管理も自己責任で会社は逃げれるだろ?
それに会社はテレワークに対して8時間以内で終わらせられる仕事量なんて用意しないぞ >>38
セキュリティだろ
社外の奴にデータ持ち出しなんてさせられるかよ >>85
派遣者に届くのは
正規社員より低い額だけどな
ここが問題ではあるんだが ?
もともと在宅勤務じゃなかったのだから、当たり前では? >>89
今時、同じ職場で、正社員、子会社社員、派遣社員、出入り業者がデスク並べて働いてるんだから、
それぐらいは正社員ならうるさく上から言われるから知ってるよ。 >>88
謝罪しても今後の非正規運用に関わるから
派遣先もBLリストあるから一度載ると派遣が来なくなるしね 契約上の問題でテレワーク出来ないのに、
差別問題に歪められている。
契約で決められていないテレワークを許可したら、コンプライアンス違反で責任者は処罰されます。
ごちゃごちゃに議論すべきではない。 >>93
こいつ馬鹿だからITとかVPNとかシンクライアントとか知らないんだろうな 体面を気にする大手企業だとセキュリティ基準を大幅に緩めてでも派遣や常駐請負を在宅させる方向に舵を切っていたぞ
もし社員が逃げた後の職場で派遣や常駐請負からクラスタが発生したら大手企業として物凄くイメージダウンになるからな
そこに気が回らない三流企業が下請に出社を強要している >>94
そこは派遣会社と派遣者の問題だから勝手にやって欲しいところ。 >>58
まんまイギリス産業革命時代の失敗じゃねーかw
富裕層&経営者
「人件費は安けりゃ安いほど良い!」
20年後・・・
富裕層&経営者
「あれれ?物が全く売れない・・・。ってか人口減少で物を売る相手すらいない・・・。労働者って消費者でもあったんじゃね?」 非正規は哀れだよな
正規になれない公務員なんて
たくさんいるからね
日本の実態がヤバイよ 勤務場所が指定されてるんだから、当たり前では?
本人もそれで契約してるのに >>99
おまえがセキュリティに無知にみえるが。
自宅でそんなことして、セキュリティが守れると思ってるのかw どうせもうすぐ産休=辞めるんだろうし、早めに辞めればいいのでは ハケンの品格はコメディタッチで誤魔化してるけど、社員と派遣の格差って未だに解消できない問題を描いてたんやなっめ 正社員や会社が悪いんじゃなくて
派遣法を改悪した自民党が悪いんだから
派遣法を元に戻すべく次の選挙からは野党に投票しろ
そして選挙までに自民党政権がやってきた悪行の数々を周知しまくれよ
政権変えないと変わらないよ? 何故正規になろうとはしない?
もし正規に『なれない』のだとしたら己に問題がある
そこを改善もしないで文句ぬかしているならそこまでだと言うことだ
正規社員以外やったことがないからさっぱり解らん >>104
もう企業は自国だけで商売してるわけじゃないからなあ。その話は通用しないよ。
例えばアメリカ企業はインドとかでオフショア開発していて、その給料は現地の平均よりは高いので、
インド経済に貢献していて、インドの労働者がアメリカの製品を買うのを助けているといえる。 >>62
賃金だけなわけないだろw
例えばトヨタの工場内に「日建総業」って派遣で回す部門作ってたんだぜ?
それを別会社扱いしてはいるんだが現場ではトヨタの社員が派遣社員に命令してるわけ
こう言うのは偽装派遣、偽装請負として問題になって禁止になったやん >>107
VPNがあっても、自宅のPCに機密文書保存したらまったく意味ないもんなw
で、その文書が金玉ウィルスとかで外部流出したら、そいつの首だけじゃ
おさまらない騒動になる 正社員でも認められないしょぼ会社のほうが多いっつーの 非正規職員や外部委託のほうが基本的に優秀
でも給料は社員のほうが高く仕事は丸投げ押し付けるだけ
日本カースト >>113
偽装請負とかは、同じ職場で同じような仕事してても、雇主で区別しなきゃいけない好例でしょうが >>111
非正規の正規化がなされるようになったのってここ10年くらい
それまでは非正規が正規になるってこと自体なかった
労働契約法改正で多少マシになったけど、今でも派遣可能期間を無視して派遣を
オーダーする会社のほうが多いしな 派遣社員のせいにするネトウヨ
こんなの自民党が悪いに決まってんじゃん
ネトウヨはそんなことも知らないのか 下記のような組織的なストーカー行為、並びに、集団によるストーカー行為は、専用の取締法を制定し、厳罰に処すべきです
※組織的ストーカー行為=嫌がらせ行為を伴った組織的なストーカー犯罪の事
きっかけは「もう少し静かにして」道路族との8年戦争、ついに法廷へ「悪魔のように誹謗中傷された」 2020年5月4日 9時25分 弁護士ドットコム
https://news.livedoor.com/article/detail/18213593/
●あまりに常軌を逸した嫌がらせ
しばらくして嫌がらせはかなりひどくなった。
脅迫文を送りつけられる。
家の前で出会うと、睨みつけられる。
角谷さんの家の前で車やバイクのエンジンをわざとふかせた。
卑猥な言葉を投げかける。インターフォンに向かって威嚇する。
住人が玄関前に立っていて、外出できなかったこともある。
宅配便がやってくると、「何を買ったの? 夫が汗水たらして稼いだお金で、しょうもないもの買ったの?」と、大声で叫ばれる。
家の中にいる角谷さんの姿をカメラで撮影する。 あまりに常軌を逸していた。
(中略)
これらは、6世帯が中心になって行っており、断続的に続いていた。
角谷さんが記録していた相手側の行為は、A4用紙、10枚にもわたってびっしりと書かれ、2、3日に1回の割合で何らかの嫌がらせを続けていた。
これに抗して、玄関とガレージに防犯カメラをつけたが、カメラに映らないところで睨み、大声での嫌がらせも続けた。
(中略)
警察に相談するものの、迷惑行為は一向にやむことはなかった。
●裁判に…それでも止まない嫌がらせ
(中略)
さて、17年3月、角谷さん夫婦は、嫌がらせを実行した住民の1人を京都府警に告訴。
男性のつきまとい、威嚇行為等は、府迷惑行為防止条例違反容疑で、京都地検に書類送検され、
略式起訴で罰金30万円を課せられた。この男性は、やったことは認めたものの、警察側に「最高裁まで争ってやる」と毒づいたという。
それでもまだ嫌がらせは止まらない。記録からは男性3人が直接的な嫌がらせをし、4名が主導して角谷さんを監視していたことが分かった。 e
彼らはいずれも社会的にも信用ある職業についている人ばかり。
節度や常識が、彼らにはなぜ通じないのか。 im >>13
まぁ、そのとおりだと思う。
直接雇用の非正規と正規は同等としても、派遣は派遣先に言ったほうがよいんじゃないか?
俺は派遣以下だけど >>107
こいつの言い分を採用すれば正社員だろうが派遣だろうがテレワークでセキュリティを守れないわけだが
つまり>>93の意見は全否定なわけだ
結局は正社員と派遣社員のセキュリティに差はないわけだwww
ごくろーさん
技術とモラルの違いすら理解できない馬鹿揃いだ いろんな派遣がいることは確かですが、隣にすわって常にフォローしてるから
役立っているような派遣さんもいるんだわ。在宅業務になって、仕事任しといたら
「これだけ?」ってレベルの仕事ぶりで、時間かけた割に間違いが多いし、
段取りの説明を何度してもあまりピンとこない、って感じで。
まじ、私が仕事辞めたいと思いました。 テレワークは「待遇」ではないからね
会社が勤務場所を指定しているだけのこと。なんでもかんでも、格差に結びつける乞食根性が卑しい 派遣されてるんだからオフィスに行くのは当たり前だろう
派遣を何だと思ってるんだ 非正規 = 奴隷 = 人権がない
特に今『技能実習生』て呼ばれてる奴隷が足りてないから
非正規を奴隷として使うことに躊躇がないんじゃね 派遣は物品整理や備品受け取りなどの雑用なので会社に来てもらわなくては困る だからベーシックインカムを導入するしか助かる道はないだろう
その為には非正規全員が一致団結し選挙へ行き行動しなきゃならない。弱肉強食の世界で非正規はただ食い物にされるだけであり話し合いにはならない
選挙で選択し法をもって実力行使しなきゃならない時期に来てる >>112
もうそのターンも終わってるってw
情報が古いよ?世界は保護貿易に走ってるじゃん
トランプ
「アメリカナンバー1アメリカナンバー1 関税引き上げるから! アメリカで物を売りたい奴はアメリカで作れ!」
EU
「アメリカがその気ならEUはEU圏内で回しますから!」
イギリス
「EUから抜けるわ」 文句はケケ中に言ってくれ!奴隷の分際で生意気言うな!首にするぞ! 「ずっとテレワークでいいよな。楽チンだし」
「つっても週2は会議に呼び出されてるけどな」
「???」 >>114
馬鹿はアクセス権限すら理解できないらしい
しかもVPNとシンクライアントの違いも分かってなさそうwwwww >>117
んなことない。
企業は難しい仕事はコンサルとか雇ってやるけど、1人1人のコンサルもその企業の社員より高いお金貰ってることは珍しくない。
誰でもできる仕事は派遣とかアウトソースとかで、支払額が安いというだけ。 >>111
小学生ですか?
F1ドライバーはチーム数決まってます
年に二十人しかなれない
ショパンコンクールは五年に一回年齢制限ある
そういう社会でどうやって全員正規なるの
共産国の全員公務員しか不可能 >>127
老害の馬鹿は自宅で働けるコールセンターの仕事もあると知らないらしい 結局使い捨てなのは改めて実感したわ
2波来ても同じ対応だろうし嫌なら身の振り方考えんとな >>119
全く違う
請負会社の社員に何でトヨタの社員が指導や命令できるんだよ?
そっからおかしいだろ?
それができるってことは同じ会社やん
第一、トヨタ工場内でトヨタが用意した設備なのにその中に別会社があること事態が脱法じゃん >>131
製造業は母国でやれと縛れても、頭脳労働は無理だよ。縛れない。 >>117
優秀ならこれで正規で雇ってもいいかもとなるかもしれないしちょうどいいのではないだろうか?
派遣無しは派遣会社が失業するからないだろうしもしテレワークが効率がいいのなら派遣も効率がいいテレワークになるだろう。 正社員は貴族 派遣は奴隷
はっきりと言ってはマズイ世の中がおかしい。真実を隠してきれい事を並べても何の解決にもならない。 従来は情報セキュリティリスクが「王様」だったがそれより二桁でかい「大王様」リスクが降ってきた時に情報セキュリティリスクは後回しで感染リスク対応に全力投入せざるを得ない
そういう判断のできない奴が三流企業にはいる
このスレにもさっきから二人ほどいるようだ あっれ?テレワークの意味そのものが揺らいでる?
社員がただ「在宅勤務」するだけになってる? 居て欲しい人と居なくてもいい人が
なんとなく分かってきたでしょ。
コロナはいろいろリセットするチャンスだよ。
ここで合理化できる会社が生き残る。 >>138
F1ドライバーになれないなら
他の目標立てろよ 友人が役所の臨時職員だが臨時がもう5年目くらい
正規雇用にしないのかね
正規職員は自宅勤務でこういう人が出て来てて、今、役所にいるほとんどが非正規職員だとか
マスクしないで思いっきり顔の前でくしゃみしたオヤジに「マスクがねえんだよ!」と怒鳴られて泣いてた 結局、人類が長年で築き上げた組合員と言う安全弁を外すことを
国家が認めてるところが問題であって、非正規も組合加入を強制
すれば、様々な問題は自然と解決されるよ
会社は組合問題になることを避けてるだけで、危ない仕事は管理職と
非正規でやらせるってことになってて、先ずは、非正規を犠牲に
していこうってのが流れなんだから
組合員になった途端に対応が180度変わるよ >>141
何が言いたいのか分からない。
請負なら発注者が直接指示しちゃだめだし、派遣ならいい。
その仕組みについて文句を言っているのか、それを守らない個別の企業を非難しているのか、
何が言いたいのかわからない。 ID:m0ocI52E0
な
偽装請負すら理解できていない馬鹿だろ 知人の会社も一般正社員は全部テレワークになったけど、
遠くから通勤していた派遣さんだけ
ノートパソコンが支給できなかったから
という理由でずっと県を跨いで出社させてたそうだ
ほんとにこの国は公然と社会組織で差別をするクズ国家だよ 派遣って時間計算じゃないの?
テレワークだと、セキュリティ考えても、いろいろ難しそうだな。
こういう不満を持ってる奴が、情報を漏洩させたりするし。 >>153
旧来の雇用制度を崩壊させたのは労組やで >>159
それは今時の正社員なら常識だけど、偽装請負をテーマに何を話したいんだ? 非正規って外注じゃないの?
雇用者は派遣会社で、派遣会社の社員でしょ
社会保障は派遣会社がするべき >>149
日本の支配層は、老人会。ネットどころか入社した頃は、PCもワープロもない事務。
その頃でさえコピー機使えな馬鹿上司って問題があったけど、
そんな事務屋な連中が今のハイテク経営を理解できるとは微塵も思えない。 >>127
そんなん言ったら、社員だってオフィスに行くのは当たり前でしょ
雇用をなんだと思ってるんだ、という話になってしまう
要するにそういう前提がコロナで崩れた後に、さてどうするか?という話なわけで
「行くのが当たり前」なんて頭悪いこと言っても意味がない >>168
このスレですら現代的な考えができない老害の馬鹿が多いいけどな >>161
いや、そこは区別しないとw
例えばあなたがA社のサービスを利用して、住所やクレジットカード番号などの個人情報を記入したとする。
その個人情報が何の承諾もなしに、全く別のB社に渡ってたらどうする? >>164
労組が非正規を組合に入れて守ることを拒否ってるのが現状だからね
組合員がコロナに罹ったら大問題だけど、非正規なんて別に
守られなくても組合はどうでも良いわけだし、会社はもっとどうでも良い >>113
その書き込みだけだと、トヨタの工場に派遣されてるなら、派遣。
トヨタの工場の人(トヨタ社員)に指揮命令権がある。 正社員だけでできることが本来の企業の姿なんじゃないのか
派遣使って不正にブーストかけてるだけでさ >>149
いずれテレワークしてる正社員もリストラよ
バブル崩壊から日本企業みたいたらわかる >>157
で、おたくはエンプロイヤー側なの?
もし大手重役でもないのにそういう発言してるのだったら
ドMだね >>1
へぇ、会社名公表しろよ
俺がその会社爆破して皆殺しにしてやるから 弊社は派遣の人にもノートPC支給してテレワークしてもらってるけどな
外資だからかな テレワーク出来ないなら派遣会社が賃金保障するべきなんじゃないの >>174
現実は非正規が感染してもオフィスは閉鎖だけどな
大手企業のオフィス閉鎖がニュースになったろ >>171
派遣契約時に、派遣場所を決めなきゃならんのだよ
これは法律で決まってる
理由は派遣社員を保護するため
例えば急に福島第一原発に行けと命令されたら困るだろ?
法律で、派遣社員を、契約時に決められた場所以外で、働かせることが、禁止されてる >>182
そう
嫌なら契約更新を申し出ればいいだけ
差別でも何でもない うちは大手だがやはり渋々許可って感じだな
今でも拒否してるところは社会的に問題あるし潰すべき 奴隷がいないと快適に社会が回らないってのが現実で
非正規ってのは社会が認めた奴隷階級ってだけだからな
色々と理屈は付けてるが要は二等市民
だからコロナ対策なんてされる訳がない
国家と法律と組合がその存在を認めてるんだよ
低賃金で危ない仕事をさせる二等階級の人間の存在を >>142
だから情報が古いってw
エンジニアとかプログラミングを安い海外に発注させると母国の雇用と賃金が奪われるとし、海外発注する為の投資段階で掛かる税金を引き上げる事が決まったじゃん
それに今回のコロナ騒動で解ったろ?
「お金がある国よりも、実際に物や食料を作ってる国の方が強い」って輸出規制されたら金だけあっても買えないんだから うちは受付の派遣も給与全額保証で1か月半自宅待機させてるのに・・ >>16
外注だと作業ごとに発注せにゃならんけど
派遣だと派遣先で指示命令できるんじゃないっけ?
一応、指示して作業させられるなら在宅でもできないことはない
ただ、監督の面で派遣在宅は緊急措置的な扱いっぽいけど >>180
むしろ正社員より労働時間が少ないとかおかしいからな。普通だろう。 >>186
頭悪そう
非正規派遣でもテレワークに移行している企業もあると認められないのか? 派遣社員を、契約書に記載された就業場所以外で働かせることは、禁止されてる >>172
自分の会社も幹部数人が「テレワークはうまく行かなかった」でテレワークは今日までになった
うまく行かなかったんじゃなくて自分ができなかっただけ
派遣がどっさり辞めそう
翻訳とか仕事滞る部署出てくるけど、募集かけてもこれじゃ来ない >>161
そりゃPCの数にも限りがあるから正社員が優先されるのは当たり前だろ・・・そういうのは差別じゃないぞ >>48
それは社員を常駐型で派遣するタイプのやつだろ
ここで問題になってる非正規雇用とはタイプが違わね? >>196
頭が良い悪いではない
法律で、契約書に記載された就業場所以外で働かせることが禁止されてるんだよ >>185
オフィスは閉鎖して除菌すれば問題ない
そして自己管理が出来ない非正規なんてクビにする
でも組合員だと別の問題が発生する
だから対策の次元が異なるんだよ >>202
まぁ、これが柔軟な就業規則と個別契約との違いだねぇ >>156
派遣でもダメだよ?
派遣社員とトヨタは労使関係結んでないだろ?労務管理とか業務指導をトヨタが派遣社員にできる権限がない
だから海外では製造業とか単純労働に派遣は禁止されてたんやん >>205
そうだよ
契約更新を申し出ればいいだけ
差別でも何でもない >>186
派遣先と派遣元、そして派遣社員の三者が合意しているなら
そんなんどうにでもなるでしょ。所詮手続き上の問題に過ぎん >>207
普通の仕事だと思ってたら、福島第一に連れて行かれた、、なんてあり得るしな
必要悪だわ >>176
労働力の手段としては、正規雇用、外注、業務請負、派遣など色々あって、
正社員で全部やるのは明らかに非効率なんだよ。
例えば出版社で漫画雑誌を作るとしよう。
これにかかる労働力として以下のようなものがあり、これらを全て正社員で賄うととてつもないコストがかかる。
・社内システムの開発と管理 → ITベンダーに委託
・掲載作品の執筆 → 漫画家と契約
・企画や編集 → 正社員
・買収や事業再編 → 投資銀行やコンサル
・印刷 → 外注
・輸送 → 外注
・食堂 → 外部委託
・本社ビルの警備 → 外部委託 >>1
会社名公表しろ
俺がその会社爆破して皆殺しにしてやるから 大手正社員ってそこの環境でしか生存出来ない無能が多いよね
そのぬるま湯出たら生きていけない養殖魚みたいな生き物だから、定年まで居座って逃げ切るだけの人生。せいぜいがんばれ。 この機にリストラされた感じもあるな
それもブラックだけど 私も派遣だけど悪阻体調が悪くてコロナも怖いと医者に伝えたら自宅安静の診断書書いてくれたから傷病手当金出たよ。
まぁ、振り込みは後だけど無休よりはマシ。 アドブレーンのことか。派遣差別したうえで派遣全切り。
訴えられたらアウトでっせ。 >>128
働くと言えば全員正社員だった昭和30年代後半〜バブル期までが全く異常だったのに
過去の成功事例に囚われて戦略を変えられず数十年後も同じ過ちを繰り返すパターン
日清日露戦争の勝利パターン(実際は辛勝)を数十年後の太平洋戦争にも持ち込んで大敗北
↓
亡国の危機 >>202
なので、契約書を更新?するのじゃよ
そういう手順を踏んで在宅派遣やってたところは知ってる だって正社員になるために努力して良い学歴積み上げて就職するんだよ
成果に見合った特権があっても良いと思う >>211
労働基準法の労働条件でも就労の場所は
絶対的明示事項で書面交付だからねぇ 法律で、契約時に就業場所を決めなきゃならない
就業場所に来ないなら契約不履行だろ
契約をなんだと思ってるんだ? >>221
そうだよ
契約更新を申し出ればいいだけ
差別でもなんでもない話 >>223
氷河期の世代が絶望するわけだ…
ほんの2年、後だっただけで、兄弟で全然違うの見てビックリした >>224
そう
派遣社員の保護のため『就業場所は契約書に書かなきゃならない』
法律で働く場所が固定される 綺麗事を信じたい気持ちもわかるけど
現実を見ないと生き残れないと思う
非正規は奴隷
人権がない >>208
他の国は知らないが、日本国では派遣先が派遣者に対する直接指揮命令するんだよ
www.mhlw.go.jp/seisaku/08.html 大企業やブラック企業はそうだろうな
中小でも派遣の待遇のいいところや社員と同じように大事にしてくれるところあるし 派遣先の方から、わざわざ派遣社員のために契約更新の話をする義理も無いってだけだな まぁ、記事にもあるけど結局派遣先のやる気なんだよねぇ
クライアントと交渉するかどうかも
>派遣の労働環境を整えるのは雇用主である派遣会社の責任だが、
>在宅勤務を認めるかは派遣先の企業次第だ。 >>1
非正規でも常勤の契約社員はテレワークできるでしょ
派遣は仕方ないけど 早く日本も欧米型の契約社会になればいいんだけど
あれは一神教(キリスト教)が前提だからな >>210
派遣先か派遣元か知らんが、合意してないんだろ。
1の記事見ると派遣会社の方に在宅勤務の相談したのか書いてないように見えた。 >>233
ID:nWz+z+qu0みたいな老害にそんな柔軟性のある判断をする知能なんて無いから >>223
どうなんだろうな
結局は、階級と人間の価値と格差を固定化するための方便だからな
固定化がいけないんだ、全ての人間に等しく機会をって言ってる
アメリカでも実際には階級の固定化は存在して日本と比べると
明らかに能力社会だけどね
日本は無能が長期間、上に居座りやすい
結果、江戸幕府みたいな状態になってる >>233
他人任せか
なぜ派遣先が配慮しなきゃならんの?
派遣社員や派遣元は口を開けて待ってるだけなのか?
バカか >>233
派遣先からすると、わざわざ効率低下の可能性がある在宅勤務認めようとは思わんな。 派遣先は下手にテレワーク言って切られたら実入りなくなるし
派遣元は派遣にさせるテレワーク考えてないしで現状維持という。
まぁ、派遣の最多は一般事務だから早く電子帳簿とかの導入だね 馬鹿「正社員なら情報は守られるキリッ」だってよwwwww >>219
アホはお前だ
三者が合意するだけで解決する問題に対し、企業側が合意しないからこそ差別的だって話だろ
派遣の働く場所がどこになるか決まってる!なんて話は、最初から問題にはならない
派遣先や派遣元の企業がめんどくさいから手を付けてないってだけ 非正規は人でない身分だから、妊娠も許さず断種して絶滅させるべき
そら、こんなことしてりゃ少子高齢社会になりますわ。というか、そんな国が「日本」という
国号を掲げて欲しくない >>242
バカはお前
いつ辞めるか分からん派遣と正社員を同一視している時点で頭のねじが抜けてる
まあ、日本独自の考え方ではあるが信用が全然違うんだよ うちの会社もテレワークハラスメント、略してテレハラが酷くて辛い コロナは色んな事を明らかにした
賢い経営者なら全員気づいてるよ
正社員が要らないって >>245
これも先と元間違ってるわw
ヤバいそろそろお昼食べようかなぁ 奴隷制度は核の三原則と同じ
奴隷は持たず作らず持ち込まず 当たり前田のクラッカー
正社員でないからと逃げられる恐れも有る >>248
実際は情報抜きまくり漏洩しまくり
いざとなったら普通に辞められる 工場は、モニター越しに社員が派遣に指示してるよ。(´・ω・`) 非正規なのだから、働けない奴はチェンジなんじゃないのか? >>248
正社員が情報を守らなかった場合は、その雇用主を訴えることもできるが、
派遣の場合は派遣会社が絡んで責任問題がもっとややこしくなる。 >>256
実際非正規が現場を支えてる間に正規はおうちでswitchでどうぶつのもりか株やってましただからな >>249
契約したんだろ?
契約の意味わかってる?
合意で契約したんだろ? 社畜正社員も非正規派遣も奴隷同士の身分制度でしかないのに
社畜正社員ならセキュリティが万全だと考えるガイジさんたちがセキュリティを語る滑稽さ
ガイジの世界では身分制度の区別で扱っている情報が守られると考えているわけwwwww >>250
それは良いんじゃないの?
もう既に日沈む国なんだから
ただね、日本って国は最後まで悪あがきをする
黒船が来ても、なんとか、幕府を続けようとする
でも、特権に安住する人間には結局何も出来ないから、
結果、幕府は転覆して、下の有能な人間たちが必然的に
表に出てくる
それが明治維新だからな
まだ、そこまで至ってない >>249
嫌なら契約しなきゃよかったのに
意味がわからん 派遣は産休も育休もないしそもそも妊娠するべきじゃない
旦那だけの金でやっていけないなら だって派遣会社が在宅用の設備準備できないっていうんだからしょーがないじゃん 正社員をリモートワークに切り替えて何の問題もなかったら
今後は正社員を切って海外の日本語と仕事ができる低賃金の労働者に置き換えられるねw これじゃ韓国への徴用工問題があったと認めざるを得ない >>266
正社員はいるよ。というかおうちでswitchでどうぶつのもりか株やってても成果だせればいいだろ。 出産は大事だから、妊娠するなら自分を守るためにも周りのためにも
迷惑にならないように会社を辞めるのは普通だと思う >>229
それをハケンの品格の続編でしっかり表現されてたらドラマも捨てたもんじゃないな 派遣社員さんは決まった場所で働かせなきゃダメと会社から言われてる >>264
この場合「出社する」事自体がリスクなんだから、誰連れてこようが関係ないじゃん
チェンジすれば解決する問題じゃない >>256
賢い経営者はもっと前から気付いている
消費者が必要な事も気付いている
経営者が経営拡大する手腕がない以上ジリ貧の現状維持しかできない >>279
成果物がちゃんとしたもんならな
実際は仕事してないんだろ つうか、首にならないだけありがたいけど。
もう感染より収入断のかこわいって 非正規も働かないとかストライキといった実力行使も必要
だからなんでもかんでも"働け"は間違い。それは勝ち組が既得権益を守る為の嘘の正義
日本人はなんでも従って生きてることが正しいとされることが間違い。選挙に行くしかない リモートで十分できるなら日本国内の人員である必要もなくなるな >>276
いまの上司はカリフォルニアの事業所に居るわ ネトウヨはあたおか
こんな制度を作った自民党のせいだろ >>276
コールセンターとかそうだな。
そのうち、薬屋の売り子のような内科開業医もそうなるんじゃないかな?
慢性疾患への処方箋は繰り返し使えるリフィルでいいよ。 >>268
>>272
老害には理解できないだろうけど双方合意で
契約は変更できるし解約も更新もできる
老害には理解できないだろうけどな
コロナ感染で社名が公開されるリスクは考えられないセキュリティ意識の低さに失笑するわ 非正規って郵便物の配布とか用度品の発注とかテレワークではできないような仕事を担当してるから結果的に出社してる >>278
契約書に定められた就業場所を、派遣元は巡回しなきゃならないと、『法律で定められてる』もんな >>276
海外に会社が行く理由は三つある。
一つは給料が安いから。
二つは購買力があるから関税系に配慮してもらうため。
三つめは能力が高いから >>276
もうすでにやってる。大企業だと総務業務とかも中国にいる中国人が対応してるところが多い。 PC入力業務か・・顧客対応とかが業務に含まれてるのなら多少は優遇してくれるだろうが、事務作業だけなら代わりなんていくらでもいるしなあ。
それに、正社員は派遣の知らないところで色々面倒な仕事を引き受けてる場合が多いからな、待遇に差が出て当然というケースもあるだろうし。 コレ確実に来ることだけど
いまテレワークしてる正社員は間違いなくリストラ候補になるよ
覚悟したほうがいい 嫁が経理で派遣だが子供が保育園で登園日数を最小限にして欲しいと要望出したら週3自宅待機にしてくれたよ
まともな職場なら出来る限り配慮してくれる 正社員と派遣社員がテレワークになって誰が困るの?
奴隷同士で格付けしているだけでしょ
経営者は笑ってるよ
馬鹿連中だってなwwwww >>294
そう
契約を変更すれば良いだけだ
なにが言いたいんだ? >>296
その辺AIじゃこなせないところと被るな
テレワークなんて低廉なオンライン外注やAIで置き換えられるものが多い >>302
やべぇ、俺の部署事業部長以下全員リストラかよ
困ったなぁw >>300
> それに、正社員は派遣の知らないところで色々面倒な仕事を引き受けてる場合が多いからな、待遇に差が出て当然というケースもあるだろうし。
だったら正社員こそオフィスに出勤するべきだが
こいつ論点が理解できないのか? >>299
派遣会社訴えたらいいで書き込み禁止だし。中国より派遣会社のほうが情報を盗むの多そうだね。 >>268
コロナ騒ぎの前にね
お前こそ契約をなんだと思ってるの?
何の瑕疵もないのに契約の前提がひっくり返り、命の危険が出てきた場合にまで
続けなきゃいけないような契約なんかこの世にはないよ >>216
奴隷もご主人様次第。酷い主人に飼われると家畜以下。 >>308
ネットでできる=海外に出しても仕事ができるだからな
テレワーク喜んでる正社員はマジで頭が悪い >>284
リスクを許容して出社することに文句言わない派遣とチェンジしたらいい >>276
3密回避の時差出勤では支障あるから
基本テレワーク継続になってるわ。
すぐ連絡つかず1日1回の文通で捗る仕事ならいいけどね。 香港と日本の違い
民主主義を国民全員が知っているかどうか
香港 知っている
日本 大学のごくわずかな研究室でしか教えていない
そんなに嘆き座して死ぬまたは自殺する暇があるのなら、死から逃れるための行動をしろ >>313
大連とかで置き換えられるような仕事しかしてない正社員にとっては悲鳴だけど、
機械学習や人工知能に強いとかスキルのある正社員からしたら朗報だよ。 国内の事業も社員は全員海外のリモートワーク社員で回せそうなら
国内営業だけ残して残りの社員はクビか海外転勤か選ばせればいいね >>302
それはそうだな現場に出てこず顧客対応もしない果ては転勤もいらないとなったらオンライン経由の外注でええやんとなるしAIで自動処理すればいい
事務系のテレワークは本当にヤバい
同一労働同一賃金の比較になるのは
事務系正社員と海外の安く事務を請け負う外注 同じ心もプライドもある人間だって思わず
自分たちはぬくぬくと安全地帯から酒でも飲みながら自宅でゆるく仕事してるんだよな
今まで黙って弱い立場に甘んじていた様々な業種の人たちがここぞとばかり積極的に声をあげる事で
何かが変わるきっかけになれば唯一コロナが良い事に繋がった一面だろうな 底辺会社では非正規派遣がテレワークになると
正社員の自尊心が失われるらしいwwwww >>313
デスクワーク出来ずに自分を僻んでる
無能現場工員が妄想しそうなこと言うなよ
恥ずかしいw 会社の目的が利益を上げる事なら、社員なんて必要ない
むしろ、いない方が利益は増える
じゃあ、なんで社員を置くのかって言うと、きれいごとを言えば
雇用を生み出して社会に貢献する事
現実には、ピラミッドの上に立ってマウント取りたいってだけだな
社員って被マウント要員なんだよ
極論だと、それだけの目的しか存在してない
社員がマウント取るために、非正規が必要
役員がマウント取るために社員が必要
でも、利益を上げるためには、役員も社員も必要ない
本当に会社に必要なのは、都度働いてくれる非正規のみだな
通信技術が良くなりすぎてて、レポとしての社員は全く不要になった
だから、組織を回すためにピラミッドが必要なくなってる
お鍋の蓋で取っ手だけあれば、下は真っ平で問題ない >仕事はパソコンの入力
これはテレワーク化できる仕事のように思われる >>311
契約変更受け入れない派遣会社に文句言え >>321
途上国も人件費が高くなってるので、たいがいの仕事は日本人にやらせたほうが安いよ 派遣制度廃止してほしいんだよね
人材紹介は派遣制度じゃなくても可能でしょ >>326
現場で働くほうが良いわ
>>322でも言ってるけど今考え無しでテレワークで働いてるやつは間違いなくリストラ候補
日本企業ってそういう所あるのよ 全ての就業者がテレワークできるかのような前提の記事はやめてほしい いや派遣元に文句言えよ
言っても無理なら別のところ探して貰えば >>333
でもベトナムとかタイとかに任せた方が
能力高いから同じコストなら生産性かなり差があるから
日本人使う理由は国内の顧客営業以外はもうないな >>336
かわいいは正義だからな
日本企業ではかわいい人間だけが出世する
能力とか仕事するかどうかとかじゃない いよいよ派遣が大活躍する時が来た!
雇用の調整弁としての役割がね。今まで派遣先にお世話になった最後のご奉公。派遣先の正社員様のために身を引いてくれwバイバイ(゚▽゚)/ 正社員の責任って何だろうね
賠償とかさせられるのか?
非正規は自分が悪くなくても不況なら真っ先に切られる
業績悪化の責任を何故か負う
日本では正規雇用は身分だから、決して失わないように気をつけないといけない うちは派遣は子供が、預けられないとかで自宅待機扱いで3カ月一回も出ないで毎月40万貰ってる。
俺は出社と在宅交互で在宅に関するpcから電話から全て自腹で生活が破綻しそう。 >>336
全社でテレワークやってて誰も出社してない俺の会社は全員リストラか
たまげるなぁw
会社消滅だわw 「分かる人にはわかるヤバいやつ」NHKでパチンコ店の様子が報道されるも“写っちゃいけない写真“が放送されていた
http://mkosu.ceprabolivia.org/gx?55m81c/4rnv3.html
居酒屋が出していたテイクアウトのお弁当で『うに丼1枚まるまる弁当』が1000円で売られていたので気になって注文してみたらとんでもないものが来てしまった
http://mkosu.ceprabolivia.org/hb?28wkxlv/sgwqx.html うちは内職みたいな会社だから家でもできる仕事だけど 武力侵略しなくとも
適当に民族国家帰属意識と公徳心の薄いクズ揃いのカスゴミに金撒いて不安を煽らせておけば
勝手に日本人同士で潰し合い始めるんだから
敵国にしてみりゃチョロい国だろうな 例えば国の要請で正社員も含めて全員休業となった場合は国に休業補償を請求するべきだが
契約期間中に正社員はテレワークで派遣社員の人は休業の場合は派遣先企業の都合だから派遣先企業が補償しないと駄目な気がする。
法律的にはどうなるんだろうか。 >>333
コーディングとかはインドの方が安い。でも英語で彼らをマネジメントできないといけない。
日本語が必要な仕事で単純作業は大連とかに委託できるけど、
海外に日本語ができて高度な人材って殆どいないから、中核業務のアウトソーシングは難しいし、
高度人材の人件費って基本的に世界ほぼ共通で日本がむしろ安いぐらいだから、逆に海外に頼むと高くなっちゃうね。 >>320
そんなん言ったら、なんだって辞めればいいで終わるじゃん
セクハラだろうがパワハラだろうがブラックだろうがなんだろうが、あらゆる
企業の悪徳は「辞めればいい」で全て解決する
まあこんなこと言ってるやつほど、いざ自分が似たような目にあったら
怒りまくって「労基法ガー!」とか叫び出すんだろうなぁ 実際派遣が重要データ持ち出して競合他社や外国企業に売り込んだらどうするんだろ 派遣を在宅勤務させるより内職化する方がコスト削減になりそうとかの
思惑があるんだろうな
まあ、内職化は質や量を担保し難いとか、内職を取り纏めてる企業へ
保証付きでアウトソースすると逆にコスト増加したりと、それはそれで
難しい面もあるけどねw Googleも非正規社員にはテレワークを許していないと聞いたが >>339
派遣の取り分は派遣元と派遣先正社員が差し引いた残り。贅沢しなければ生きていける。貯蓄はあきらめろw >四月から施行された同一労働同一賃金関連法は賃金だけでなく、待遇差別も禁じている。
えっ?マジで?
病院勤務だけど普通に待遇が違うぞ
職員はマスク支給されてるけど派遣は派遣会社が中国の怪しいマスクを買ってきて支給してる
派遣の俺だって病院の安心マスク付けて業務したいわ >>317
教わるまでもなく本能的に分かってるよ
だから数=正義として少数派は叩かれる >>90
休んでもいいって言われてるんだから休める 派遣先企業の社員じゃ無いんだから扱い違うのは当たり前だろ、それを役所にねじ込むとか頭どうかしてるわ。 >>355
正社員とはリスクの度合いが全然違うよ
派遣社員は失うものがあまりない 派遣さんの仕事って工場とかテレ対応とか
設備や機械と親和性が高くてリモートは難しいじゃない? 必要だから雇ってるのであって、必要ないなら雇わない
非正規が会社や国を動かす。非正規がいなくなったら会社も国も終わり
無価値でいくらでも替えがある、と洗脳し奴隷化し搾取しているだけ。選挙で全てが変わる >>351
インドのオフショア委託がうまく行かなかったのはひとえに日本人のマネジメント能力不足だわ
>>352
法律で決まってるんだから、法律に文句言うしかない
なぜ、この当たり前のことをバカは理解できないんだろ >>356
現場にいなくてできる仕事で正社員以外をつかうなら、中国やインドに外注するわな。
わざわざ派遣を使うってことは現場にいないとできない仕事だけだろうし。テレワーク認めるわけにはいかないだろう。 非正規っつっても4千万近くいるんだろ?
これが、団結して一斉に社会に要求を突きつければ世の中は変わる
ネットで非正規用組合を作るんだな
いまじゃあ、タラタラ文句言ったところで各個殲滅されて終わる
言い分があるなら団結する事だな >>353
とっくにヤラれてるよ液晶周りまりの技術でな
SHARPあたり 俺は派遣だけどテレワーク認められたわ
家でログインして寝てるだけなのに時給2500円ウメーw
まぁ テレワークっていうかドリームワークって感じだけどww >>329
派遣がテレワークさせろとごねたら間違いなくチェンジされるよ
現実見なよ 当たり前だろカス
正社員にならなかった自己責任やぞ 身分じゃねーよ
ニートネトウヨにとってみれば身分と思うんだろうが
主婦が働き易さで派遣利用してるのもあるし理由は色々だ
主婦の派遣社員が奴隷とか
お前らどんだけしょぼい世界観やねん 実際テレワークしなくても仕事で感染してるやつほとんどいないからなw
夜や休みにうぇーいしてるだけだから 同一労働同一賃金なら派遣会社が1番儲かるのか?
賃金上がった分派遣会社が泣くのか? >>1
フェークニュースだぞ
本当に怒ってるなら企業名公表して戦えよ
どうでもいいんなら社畜みたいに我慢しろクズが >>379
仕事するフリして遊ぶのは当たり前じゃんw
派遣もサボってるんじゃないの? >>1
いい年こいてパソコン入力ぐらいしかできない無能の分際で 実際、テレワークしたら感染のリスクが減る訳でもない
ほとんどリスクは同じと言うか、事業所の方が、一般家庭よりも
対策されてる分、安全だろ でも、妊娠ってリア充だよね・・・
DTの俺の勝ちとは思えない 会社にいたら仕事してるのか?、って言われると、仕事してる人間なんて
1割ってところだろうな つうか、正社員でも一流企業の正社員出ないと全然安定せんぞ。
中小なんて不況がくれば会社ごと社会からリストラされるような会社が大半なんだから 人材紹介って別に派遣制度でなくてもいいよな?何で派遣制度なん? 会社の都合の良いように使うために派遣雇うわけだから
会社の負担になるようなことはしたくないよな
すごく優秀な派遣なら会社も認めると思う
でも出産したらしばらく休みなわけで、別の人に
替えたいと思うんじゃないの
それが派遣だよ >>371
リストラした元正社員が中国企業や韓国企業に雇われたり
経営者が気前よく技術移転したことを忘れたのか? 一流企業の正社員は早慶以上だらけだよ。
身分制度とか言うけど能力差だろ。 >>385
感染リスクに関係なしに働きたくないのが人間というものだからね >>385
>>395
満員電車を批判しておいてよう言うわ >>394
アタマの良い親の子供はアタマが良いんだよ
バカのガキはどこまで行ってもバカ
で、結局、身分は固定化されて貴族化していく
それだと社会が安定しないから、現在の制度になったんだけど、
再び貴族社会化の流れになってる
それを良しとするかどうかだけの問題だな 解雇しづらくしてるのは企業側の自業自得じゃね?
書類選考から集団面接と個人面接とかあって入社までに時間かかりすぎてる
サクッと解雇したいならサクッと入社できるようになれよ企業側の問題だろ >>392
その人達は派遣じゃないよね
第一派遣にそんなことをする知恵があったら派遣なんかやってないからw >>395
薬やれば解決なんだが。何故規制するのか謎 うちは派遣はフル在宅勤務、社員は輪番で出社なんだが >>370
氷河期の連中は派遣を20年くらい続けている中年ジジババ。奴隷根性が染み付いたろう。噛み付く牙は抜け、派遣元に仕事を切られないかビクビクしながら生きてるw 就労者の非正規率が40%超えてる構成比なのに自己責任とか言ってる
将来は正規社員が3割程度という社会で勝ち組目線がいつまで続くかな パソコンの入力が仕事って
第2次大戦映画のタイプライター打ち思い浮かべてしまう
現代にそんな仕事があるんか 日本が先進国の中で極端に少なく死者を抑えたコロナ対策は大成功であり、安倍政権の大金星であるのだ。。
何でもかんでも、難癖をつけることだけが野党や左翼マスコミの仕事。みていて気持ち悪いし恥ずかしい。
配布マスクにまでケチをつける。政権へのヘイトは許されて、中国、韓国、在日へのヘイトは許されないのか?
桜の会は自分たちも民主時代で行っており、森友も加計も友達だから、配慮したんだろうという想像からスタート。
検事長も三権分立だといっていながら、麻雀問題が出たら任命責任だと噛みつく。麻雀をやっていたのはなんと朝日社員だわな。
政権をおとしめる難癖の印象操作ばかりで、左翼野党は見苦しい時間稼ぎでしか存在感が示せず、
コロナ対策や重要な政策が遅れるそれこそ税金の無駄。
日本人の国益を考えず、中韓や在日の意図する主張しかしない極左野党と極左マスコミは、日本人を混乱させ分断させる日本人の本当の敵だ。
極左野党と極左マスコミの反日、反政権の嘘やねつ造、嫌がらせや難癖の印象操作によるプロパガンダに簡単に洗脳されるな。
自由も選挙権もなくても平気で、コピーやパクリも平気と洗脳されている中国人、
日本軍の強制した従軍慰安婦を、朝日までが否定しているのに、いまだに日本を国ぐるみで憎むように洗脳している韓国人、
共産主義と言いながら世襲で贅沢をして、暗殺をしたり核兵器まで開発した金一族を神として洗脳している北朝鮮などと同じように、
日本の極左野党や極左マスコミは、ねつ造や印象操作で、日本を分断、混乱するように、日本人を洗脳しているのだ。
今先進国で、最も死者が少ないコロナ対応をしているのは安倍政権なのであり、評価すべきことなのだ。
日本人が団結してコロナと対決すべき時に、極左野党や極左マスコミに洗脳され、安倍政権支持率が下がるようでは、中国や韓国、北朝鮮のプロパガンダを批判できず、世界からも笑われる話だ。
日本が先進国の中で極端に少なく死者を抑えたコロナ対策は大成功であり、安倍政権の大金星であるのだ。。
芸能人は在日パヨクへの忖度で、ねつ造ヘイトを政権に繰り返すのをやめよ。反日芸能人は外国人に買収された国賊に等しいのである。
今の日本を闇から支配しているのは日本人ではない在日パヨクである。
悪質なヘイトや嫌がらせ、ねつ造や難癖は、在日野党や極左マスコミが毎日、安倍政権や岡村叩きで、見本を示しているのである。
つまり、今の悪質なヘイトや嫌がらせ、ねつ造や難癖は、在日野党や極左マスコミのせいなのである。
政治家は権力を持っているから、嘘でもほらでも誹謗中傷してよいが、在日や韓国への批判は差別だから禁止しせよといういつものご都合主義である。
在日や極左マスコミは、悪質なプロパガンダで日本を混乱させ分断させて日本を支配しようとしている。
ネットで反日ヘイトをまき散らす、在日やプロ市民、中韓のスパイを摘発せよ
悪質なヘイト、嘘、ねつ造を生み出し、拡散させ日本人を洗脳している在日パヨクをネットから叩き出せ。
外国勢力のために嘘やねつ造で誹謗中傷をするのが在日パヨクであり、日本の支配を狙うものなので、決して許してはならない。
一番日本人を派遣などでこき使うのは、在日パヨク経営者である。 >>384
なら雇う必要もない。無能でいくらでも替えがあると洗脳し搾取したいだけ。絶対に必要だから雇うしかない会社にとって絶対に必要な存在
絶対に必要な無能、という矛盾 >>362
派遣の時給が高ければこういう場合に待遇差別されても
問題ないんだよな
派遣会社がピンハネしすぎなんだよ >>408
学生時代にバイトでやったことあるな
アンケートのデータ入力とか
死ぬほど楽で最高だったわ だいたい今のネット環境で出社強制する企業の大半は脳筋馬鹿企業。
そんな企業は、これからの時代淘汰対象になる。確実にね。
日本はソレでも脳筋会社守るなら、途上国化する。チョンシナの方がマシって
時代になる。w
>>405
政治は経済界からの要求で非正規、行政は収税の観点から正規社員。
・・・で、アメリカは収税最優先なので、正規社員主義、但しレイオフ可。
アメリカのやり方は労働力流動性を活性化させるので、基本的には待遇が上がる。 派遣にテレワークとか守秘義務や資料の保持とか怖くてできない
正規雇用の社員だからテレワークで機密のリスク犯せるが、派遣会社帰属してる派遣に自宅で作業させるリスクなんて犯せない >>56
それでどうやって派遣会社の人件費払うのかw 正社員を優遇し過ぎなんでしょ?
両方の言い分を金銭的に訊けないけど、待遇は差別してはいけないなら
正社員の待遇下げるしか無いだろうが。
それをやらないで派遣制度創って国際的に高い日本の人件費を下げる、というなら
単に被差別階級作っただけの結果に終わるよね?
正社員の組合がどう言おうが人が差別される社会を容認し続けてはいけないんだよ。 >>7
今は事務職は小企業でも正社員はかなり厳しい、男も事務、パソコン職をめざしていて倍率が高い
小さい会社でも採用1人に対して20人位面接をする世界
応募じゃなくて面接が20人 >>406
実際には非正規は組合にすら入れないが正解だろ >>136
シンクラで業務中、自宅に部外者いたら見え放題だけどなw 自分が今テレワークしてるからテレワークの仕事がリストラできるとは
思わないけど、派遣をテレワーク化するなら、むしろ外注化した方が
コスト低くできるんじゃないかと思う 正規社員だがノートPCがねえって理由で在宅になってないぞ
管理職だけはノート与えられて在宅だが >>425
外注の方が安いし、契約で縛れるから楽じゃない
仕事場で人手欲しいから派遣な訳で、監視の目がない派遣なんて信用も信頼も出来ない >>1
これは・・・霞が関ビルの前にテレワーク派遣村を作って
テレワークを強制しない安倍政権に対して抗議活動が始まってしまうフラグかな?
ついでに霞が関ビル前からコロナ感染第2波が始まれば1石3兆って感じだな テレワーク認めない企業なんて淘汰されていくから少しの辛抱だ >>426
PCないならそもそも会社で仕事できんだろ… 派遣だけど年間契約させられてるから
すぐにやめられないとかそんなんじゃないの? 正社員はちゃんとやるけど、非正規とか派遣は監視がなきゃ絶対サボるからな
テレワークとか無理だよ 妊娠中の非正規に関してはやめてもらった方がいいんじゃないかと
感染リスクもあるけど
臨月近くなって産めば仕事が出来なくなるからどの道切るしかない うちは派遣社員を在宅にしようとしたら派遣元から契約書で就労場所が指定されているからダメと拒否された >>433
自分が派遣なら問題起きない範囲でサボるもんなw
正社員だから今後も考えてやるべきことはきちんとやるが 派遣先の問題でテレワークが無理と言うよりも派遣元の会社が認めてないからテレワーク不可で出社っていうパターンも多いと思うよ、
うちの会社も派遣にもテレワークさせようとしたけど派遣元のポリシーで無理ってところは出社させてた 嘱託とかパートとかなら問題だけど派遣ならしょうがないだろ
妊婦だとか休業補償に気を遣わなければならないのは派遣元だし
これがおかしいというなら派遣という業務をなくす方向で話すべき 派遣だがノートパソコン貸し出しで在宅だわ
派遣なんかにこんなの持ち出させていいのかと思うがうちの顧客は個人じゃなくて企業だから良いのかな 436 不要不急の名無しさん 2020/05/29(金) 12:14:32.17 ID:d346uKSC0
>>433
自分が正社員なら問題起きない範囲でサボるもんなw
派遣だから今後も契約更新考えてやるべきことはきちんとやるが そりゃ派遣だからな
派遣の意味わかってないんじゃねーの? >>371
まさにくそ社員の仕業www
何が責任の正社員だよ >>430
ところがどっこい税金で生かされますwwww >なぜ派遣にだけテレワークを認めないのか説明も十分にしてくれない
派遣契約だからでしょ?
派遣なんだから派遣元に言えばいいじゃないか。派遣の意味理解してないだろ? 社員にはそりゃ認めるだろ、ただ派遣は認めてもらうところが違くないか?
テレワークしたい場合派遣会社側にテレワークで同じ成果あげられるのを通した上で、派遣側から交渉してもらわないといけないだろ? 選挙にも行かず文句垂れててもw
群れずに孤独に頑張れ うちの会社は非正規も正社員も区別しないし全員テレワークだが
会社選び考えた方がいいぞ 新しい身分制度の誕生である
上級は家にいるだけでガッポガッポ 派遣法的に仕方ないだろ
法整備しきれてないままテレワーク推ししてんだもん 派遣元会社と派遣先会社との問題であって、派遣先会社のみの問題ではない。
うちの会社は派遣元会社と6月末までテレワーク認めるオーボエ奏でてるぞ。 そういう契約なんだからしょうがないだろ
テレワーク派遣だけ禁止で怒り狂うようなくらい信頼関係がない職場なんて行かない方がいいんじゃないの こういうときにそういうリスクが顕在化することも含めて、そういう労働形態を選んだんでしょ?
これが問題だっていうのであれば、そもそも、派遣という労働スタイル自体が破綻していることになるし、
それを知って選択した自分の自己責任だろう ピンハネw
派遣社員はあくまて派遣会社と雇用関係にあるので
時給1000円で雇用契約結んでるだけだろ
営業が派遣元から1500円で契約勝ちとっても差額は営業努力じゃないのか? 派遣社員の自宅に機密情報持ち帰りとかあり得ない
テレワークってノートPCがあればいいわけじゃなくて、PCの暗号化、社内サーバへのセキュリティ、VPNの整備とか準備に半年はかかるし、今は需要殺到でセットアップもできない状態 派遣側に袖にされているぐらいだし割とどうでも良いんだろうな、そんな所を選んだのがいけない >>455
逆張りバカ
>>457
正社員で雇わずに何を言ってるんだか
正社員より高い金を派遣会社に払ってまで、お前の言う情報泥棒を社内に入れる合理的な理由を説明してほしいね
何で泥棒を金払って雇うの?
バカなのかw 当初契約通りの役務を提供できないのであれば、契約不履行じゃん
在宅でもいいよっていうところに自分が変えるしかないでしょ? 正規だって在宅が認められない会社だったなら、転職を検討するでしょ?
その場合には、自分が就業先を変えざるを得ないという境遇になるのはとくに違いはない。 とにかく言えるのはやる事やって権利主張しろと言う事だな、主張先すら間違えている様な人だから非正規なんだろうけど。 >>458
・人轢き殺してもスルー
・賄賂バレても入院すれば有耶無耶
・賭博バレても辞職して退職金ガッポリ
中世かな? >>467
仕事量や経営状況によってフレキシブルに人数を増減できるから。正社員はクビにできない。 理由は色々あるんだろうけど、こんな御時世だから辞めてくれたほうがありがたいわな >>1
どんだけショボイ派遣会社に在籍してるんだろう。
うちは派遣先がコロナ都合で派遣スタッフを休ませて休んだ分は派遣料を払わないなんて言ってきた派遣先には営業が烈火の如き抗議を行なってきっちり支払っていただいてるけどな。 そりゃモノだからな
派遣は
人手足りないから他の会社から借りてるのにさ
他の会社の人間だから何をしても良いなんて日本人がおかしいのさ >>7
残業なしというのが人気なんだよ、派遣
マネジメントもしなくて良いしか 派遣先は、這ってでも来いではなく、休みたきゃ休めって言ってるんでしょ?
本来提供されるべきはずだった役務が、欠勤により提供されないことには歩み寄っている。
そして、そもそも業務内容が、休みたければ休んでいい程度のものだってことでしょ。
企業活動そのものが縮退運転してるなかで、必要のない業務なんかそのまま人員ごと消えたほうがよいのだよ
パソコンの入力だっけ? そもそもその仕事、そんなにしなきゃいけないことなの?派遣先にとって。 >>473
社内に情報泥棒という犯罪者扱いしてまで雇い
非正規を入れて常駐させる合理的な理由にはならない そもそもコロナ前から派遣は高い安い賃金の昇給なし正社員が増えてたからな 社会にヘイトが貯まると、またガソリンかけて燃やす人が出てくるよ
青葉も非正規搾取組だからね 好きで非正規してるから良いんじゃね?
嫌ならさっさと正社員になれば良いのに。
派遣をよく正社員に誘ったけど殆ど断られた。
派遣のが楽なんだって。朝礼も朝の掃除もないし。
今月何人かやっぱり正社員にとか言ってきたけどスマンって断った。 >>1
そんなに不満なら在宅OKの会社へ派遣先変えてもらえばいいだろう。
うちは派遣社員でも在宅OKだしそういうとこあるだろ >>482
中学生?経営とか全く知らないのかな? 正社員を雇うというのは一人を3億円で買うこと。5年後10年後の事業規模も分からないのに人件費に膨大な投資をしたら倒産。 勘違いしてる奴いるけど
派遣社員って派遣先の会社にとって外部の人間だからな うちも派遣で在宅OKの人いるよ
もともと仕事はそれなりにちゃんとできてて、その人だからいいでしょって判断みたいだね
逆に、さぼってるのか何してるのかよくわからない社員もいるが ウチは派遣さんも在宅だよ。区別されるのは責任問題があるからで、そこクリアしたらどうという事は無い。 派遣だけど、1ヶ月自宅待機で給料フルだったよ。
雇われ先がマトモか糞か
これは単なる運だけど。 賃金は正しくは直接のパート以上で常時の正社員程度だよな
派遣先が派遣元の会社に支払う賃金は >>500
正社員の1.5〜2倍は払ってるよ。
社会保険料や福利厚生にほとんど金かからないから。 >>496
そりゃまぁ自社株も持っているだろうし支えてくれる人は優遇するやろ 派遣会社は満額払えとか平気で派遣先に言ってくるけどね
ピンハネか 持病有る奴が他人と同じ条件で働かせろって良いご身分ですな 勤務形態なので契約時にその条項が盛り込まれてるかの問題
このAさんBさんがそれを契約時に入れ込んでいるかどうかだけ
自分で入れてないのに出来ないと騒いでも仕方なかろう
残念ですが会社は社員の安全を守る義務はあるが、契約社員は自分で守らなきゃいけない そもそも派遣社員って派遣元の社員だからな、あ、従業員かな? >>1
テレワークは上級ホワイトカラー専用。
マトモにオンライン診療や給付金オンライン申請も出来ない国や大企業のアホどもが調子に乗りすぎ。 おめえらみたいな自宅警備員になれば在宅ワークなのにな(・ω・`) >>1
アナログ上級国民ホワイトカラーは
オンライン無理で唯一がテレワーク
笑わせるな! >>471
: _ ___
: / Y \
/ / \ 丶
| / \_ 丶
|.丿=- -= ヽ .} イイハナシダナ〜w
Y ノ ・ ) ・ ヽ. V
: { .(。__。) ノ
ヽ /ヽ._ ノ ヽ /
(ヽ/) / \____/ \
(_ と) V><V
` 、_ ノ テレワークやオンラインと言いながら
電話とファックス
リモート出来たらエリートだな!w .
ィ'彡ミ,彡,,
ミミソ _、 ,_ 彡 正直すまんかった!!
ミミj ,」 彡 (氷河期世代へ…)
/ ヽ.'∀ノヽ
'  ̄ >>411
6割も抜いているからな
ヤクザな商売だよ 頃合い見て集団訴訟でいいじゃん
陰湿を競い合う社会ならそれもいいが、自分の番になったら
早々に泣き入れるだろ >>496
派遣社員がどれだけもらってるかはともかく、
企業は派遣会社には正社員以上の時間単価を支払ってるよ。 >>514
すまんなんて思ってないだろ
俺の言う通りやってれば良かったのにぐらいしか >>1
終末の日に合わせたコロナとコロナ対策都市封鎖ロックダウン
意図的に感じるのは俺だけか?
全部G20経済会議のサミットて話し合ってのシナリオだろう? >>411
ピンハネしない馬券を作るんだ ピンハネ分高給になってモチベーションは上がるわ 良質の社員は集まるわ、、
そうなれば派遣先に喜ばれて料金アップ 口コミでお得意様が増えて、、、皆に喜ばれるビジネスモデルやで カーストのあるインドと土人度は何も変わらんな日本。 もう世の中にはウンザリ
頭の悪い背伸び女が多い職場はギスギスで
ウンザリ >>524
利用企業側も派遣社員の給料なんてしったこっちゃない >>430
お前の生活はテレワーク無しの労働者のおかげで成り立ってるんだからな
テレワークで電車を動かしてみろ
テレワークなスーパーを拵えてみろ
テレワークで家を建ててみろ
テレワークで電気が来るかよ だから企業側はテレワ押ししてんのか。
政府推奨の育休潰しか、安倍さんスゴいわぁ… 派遣会社が用意しろよ
基本、社屋付帯だから社屋なくなったら
業務委託にだすよう コロナに感染したら、重役会議にマスクなしで突入して、
皆さんに、べろべろに舐めたコップで茶をだしてやれ! 自分で就職先探さず、派遣なんて使った際のデメリットだからな
しょうがあるまい 俺の会社の派遣さんはテレワークもしてるし月収も70万はもらってる。マジうらやましい >>399
それは自然の摂理だろ。
物理法則に文句を言うに近い。
世の中が平等でなくちゃいけないという発想は子供のうちに捨てろよ 派遣でテレワークなんかしてなんかあった時派遣社員にできる事なんざないんだから
何も持ち込めない、何も持ち出せないって環境が派遣にも都合が良いと思うけどねぇ
感染リスク考えるなら諦めよう まぁそらそうだわな
福利費や保険料やらを会社じゃなく
派遣会社に払ってんだから
会社の予算で面倒みてやる理由がない
つーか勤務条件は派遣会社から交渉してもらうのがスジじゃね? テレワーク制度の普及にともなってホワイトカラーとブルーカラーの身分格差の実感が今まで以上に鮮明になったな うちの会社は派遣に仕事を教えられないしやってもらえける事がないんだけど切るに切れない状態 だから在宅にしたら通勤費も払わなくてもよくなるし昼飯代も払わんでええし、
給料少し減らしたらどないや?現場で頑張ってる人にあげるべきだろーが?? >>1
派遣は「派遣会社」の社員だからな。
問題があるなら雇用主である派遣会社に言うべき。
派遣先の会社が考慮する問題じゃない。
当たり前のこと。 >>539
その通り。論破だね。
派遣社員は派遣会社の社員って理解してないの? えー派遣会社で働いてますより上場企業で働いてますの方がばえるじゃん >>526
優秀な派遣は逃げられる前に正社員登用するから問題ない テレワーク出来る奴がうらやましいという話にしかならない現実 某大手派遣会社だけどテレワーク可能になったよ
最初は契約にない云々言ってたけど臨機応変に >>1
安倍自民党不支持もだが
政府や世の中の上層部上級国民
特に働く女等が
自国民を見下して
グローバル化で海外外国人ファーストが
余りにも露骨で
幾ら経済インバウンド狙いとは言え
自国民蔑視見下しす態度が
国民のイライラ不満をイタズラに煽ってる。
働いて納税意識も萎えて来てる。 >>28
アジアにリモート外注してたクライアントが戻ってきてたよ
俺ら日本人は納品ぶっちぎらないし
納期キツくても品質そこまで下げないからな >>12
Google本社ってアメリカ?
アメリカの労働形式は、単純に長期と短期の二つしかないんじゃなかった? 派遣の休業補償についてはうちでも揉めたが法的には派遣会社が支払うのが正しいとさ
そもそも休業補償の補助金は派遣会社しか申請できない 俺が3月にやめた派遣先のコロナの対応→子供のいる社員は一日の労働時間時短OK、派遣は何もなし!
おまけに人ギリギリなのに社員は有給取りまくり、俺は遠慮して取れない始末、身分格差をあからさまに感じさせられたんで自己都合退職したったわ 派遣社員なんて本来は特殊な技術を持った専門職にすら認められてなかったんだっけ
ホントに奴隷制度だよなあ >>500
派遣は賞与も退職金もなく
結婚祝い金や慶弔見舞金といった福利厚生もないのだから
正社員ほど払ってないぞ
正社員より高くつくなら雇わないし レイオフだからな
アメリカと同じだよ
嫌な世の中だな このAさん、Bさん、派遣会社にうったえることであって、派遣先は関係ないのを理解してないだけ。
用はどこと契約して、契約先と交渉するしかない。契約先の管理職の一存で決めれないから派遣会社に確認してくださいとしかいえないよね。 そもそも派遣とかっていう仕組み早く無くせよ。
バイトやパートがあるわけだし、必要ない。
これが日本を弱体化させた元凶。
竹中だけが美味しかっただけ。
現代の人身売買。 大企業だと事務職の派遣だと人件費が少なく済むという話になり、
俺の勤めてるような中小企業だと割高ということになり、長期間いてもらう
つもりなら自社雇いの嘱託に変更となる >>554
派遣元企業にかなり払ってるぞ
企業が派遣を雇いたがるにはクビを切れるからだよ こんなの差別でもなんでもない
当たり前の話だろ
非正規雇用ってそういう契約だろ
文句があるなら派遣元の派遣会社に文句言ってよ 組合めっちゃ強くて契約社員の待遇どんどん上がってて、正社員登用もある郵便局が人手無くてウエルカムなのに、 一時期、派遣会社が大量に増えたよね
元手なしでピンハネで確実に儲けられたからだろうな
今はどうか知らんけど >>559
企業側からすれば無能な社員を雇ってしまったら最後、一生面倒を見なくてはならない今の正社員の制度が悪い 同一労働同一賃金を掲げてるから、派遣や契約の待遇を正社員より落とすなら、仕事内容も楽にしてやらなきゃいけないんだが まぁ「派遣」社員が欲しいから雇ってるんだしな
在宅でいいなら外注に出すわ
これは自己の存在否定になってるぞ 派遣元には企業もかなり払ってるんだから大きくピンハネする派遣元企業が悪いんだろ
現代版奴隷労働制度w >>565
正社員をやめさせる方法は幾らでもあるんだよ。 派遣会社ってホントになんなの?
会社側だって、派遣会社に払う手数料含めたら結構な額になるだろうに >>558
いっしょだぞ。
直接か派遣会社経由かなだけ。
派遣なら身元や責任が派遣会社になり、人件費も抑えられるから会社にとっても都合が良い。
新卒正社員が無能で役に立たなくても簡単には切れない、派遣だと期間で切れる。
ようは人件費。 まあ派遣は自社員扱いせずに済み、契約切れで終了に出来るのが使う方の
の理由だからな。派遣元のピンハネ分が加わるからそんなに安くはない >>569
訴訟リスクを伴うわな
パワハラとかいじめとか言われかねんし、そうなったら信用もなくなるし >>571
女性社員を大量に採用すると、産休や育休
で休んだ場合の穴埋めが難しい。
今は辞めないからね。
正社員だと、産休や育休でも払うものを
払わないとまずい。 今は契約社員でも労働者側が物凄く強い時代だから中々切れなくて、
裁判やると負けてしまうとか管理職の上司に聞いたわ >>559
バイトやパートだと時給1000円〜1300円ぐらいだけど、都内なIT派遣だと2500円とか3000円もあるやん。バイトでそんな高いのないだろ? >>571
無知は怖いなw
それでも正社員より安いんだよ。 派遣を正社員にするんじゃなくて正社員を派遣にしたらええやん >>578
そうなの?
派遣社員ってなんで派遣社員になるんだろうね
身元保証人がいないからかな? だから言ったろテレカスはサボリーマンなのよ犠牲者だして無能集団を囲うから日本企業が競争力が無くなるわけ >>571
企業側からすれば今回のような不測の事態に社員を切りやすくていいんだよ
正社員は最低限ギリギリにして好調なら大目に、不調なら少なめに派遣を雇う
使い捨てという言葉がぴったしな存在、外国人の技術実習生より格下の存在を渡す奴隷商人よ >>577
正社員給与額を時給換算したら凄く高いなw >>579
意味が分からない
流動性のある人間に会社の中枢も任せろってことかな?
バイトとか非正規しかしたことないの? >>581
上手く就職できなかった人なんじゃねぇの?
繋ぎで期間限定で入ってるってイメージだけど? >>586
正社員っても9割はどうでもいい人間じゃん 昔はリストラとかで正社員も切り捨てまくってた気がしたが、もうそういう時代じゃないのか >>581
自分で就職先探さずに済む、自分の専門以外の仕事はしたくない、
長期間働くつもりはない人にはいいんじゃない
デメ多いけど >>581
そういう形態で働くのが都合がいい人も居るんだよ
需要が無きゃ派遣会社自体だって存在しえない
かつて氷河期の時なんかは「社畜乙www」とか言ってたのに
そういうのが非正規のままで「社会は何とかしろ」とか言ってるんだよな 非正規への差別は差別ではない、というのが差別に反対の人の意見です >>588
と、非正規の君が思ってるだけの話だからね
会社の視点と視野も視座も違うんで君の考えてるとおりにならないんだよ >>591
氷河期の時にはもう社畜なんて言葉あったか
あんまり覚えてないや これが小泉麻生安倍と続く悪夢のような自民党政権の賜物
資本主義という名前の奴隷制度を推し進めてきた結果 >>581
新卒でも正社員に慣れなかったとか、転職失敗したけど、働かないと生きていけないとか理由は多々。 派遣って元々電気工事技術士とか常時必要では無いが一時的に必要な高スキルの人を短期で雇う仕組みだからな(その代わり単金は高い)
単金が安い人を長期運用するシステムじゃ無い。貧乏になるのは初めからわかってる。
しかも解雇規制が厳しいから正社員化はほぼ絶望的 >>597
バイトよりは高いからキャリアプランも何も考えてないのはそっち行くんだろうね
紹介予定派遣、ってのもあるにはあるけどね >>581
ほぼ定時で帰れる
出張がない
残業は少なめ、したとしても残業代は全額出る
給湯室当番とかで無給で1時間早く来る日とかがない
接待飲みがない
パートよりは給与高い
有給あり
産休育休も場合によっては取れる
子持ち主婦ならブラック正社員より派遣の方がマシって人普通にいる 派遣って最初から半年とか3ヶ月とか働いて、終わったらさっさと次に行くイメージだから、
コミュ力高くないと厳しそうだが
さっさといなくなるなら、仕事にあんまり責任感持つ必要もなさそうだなあ >>566
ほとんどの派遣は楽な仕事してるじゃん
マネジメントとか任されてないんだろ
仕事レベル違うのだから
同一賃金じゃなくて当たり前 >>595
その通りだよな
こういう時は文句言うくせに自民党に投票してきたアホが沢山いるんだから自業自得だろ テレワーク推進派だけどこれは難しいと思うよ、派遣だと作業場所が契約で決まってるからね
派遣先だけの都合で転勤させられることはないというメリットは受けてたわけだから
よほど長くて下手な社員より信頼されてたら特例であるだろうけど認められたら感謝するぐらいの気持ちでいないと 派遣で使えるやつはとうの昔に社員への打診される
断られても何度も打診する
他に行かれると困るしちゃんとケアするよ
テレワークしたいなら派遣契約書変えてもらえればいいんじゃないのか
就業場所が定まってると自宅とかできないからさ
変えてもらえないならそういうことなんだよ >>601
で、そういう仕事に責任感持たないバイトの延長みたいな仕事のやり方で
30過ぎるとどこにも行くあてが無くなるんだよ
子供みたい事言ってるのって大抵非正規なんだよね
社会人としてのまともな考え方が出来てない テレワーク以前にとりあえず切られてない事に安心しろと
業績が悪化すれば職はないぞ
まだ体力のある会社・そういう部署なんだと考えてもいいのでは? 派遣や契約は道具の中の道具だから仕方ない
不要や使い勝手が悪ければお払い箱になるのは当然の事 妊婦が派遣やれるなんていいね
昔は子持ちや妊婦なんて門前払いだったよ >>1
昨日までの自分自身がした判断と行動が、今日の自分だ。
「こんなはずじゃなかった!」って思うなら、それは昨日までの自分の
判断と行動が間違ってた動かぬ証拠だ。
今すぐ判断と行動をあらためろ。
はい論破。 >>606
そりゃ給料や待遇が正社員より安けりゃ、やる気や責任感もそれに比例するだろうなあ
バイトさんや契約さんでヤル気満々の人見ると、ありがたいが不思議でならない >>559
これからAI化が更に進んでもっと人がいなくてよくなるし
クソではあるが必要な経緯だったんじゃないか?
それなりの生活を維持したい、生き残りたいなら更なる努力がいる時代なんだろ 大学生の時、物流倉庫のバイト先にいたおっちゃんはベテランだけど正社員ではなかった。
凄く仕事が出来るし、面倒見の良い、他の人からも人気のある人(バイトからみて)だった。
不思議で後から正社員に聞いたら、社長が正社員になってほしいと何度も声かけたけどバイトの時給の方が良いし、自由度が高いからだとさ、でも正社員には賞与や福利厚生、年金、退職金待遇があるのに目の前の現金優先だったらしい。
変わった人もいるよね。 >>554
それは派遣企業と派遣社員間の問題だろ派遣先は関係ない話 >>614
浮浪所得がある悠々自適のセミリタイアみたいな人だったとか? >>614
金よりも自由さのほうが大切だったんだろ
日本は金が全ての人が多いけど物がなくても生きてる人のほうが世界規模で見れば大多数だ
年取った後に後悔しないならいい生き方じゃないか 派遣て要は使い捨ての駒だからな
リーマンの時もそうだが、こういう事態になると使い捨ての駒じゃないとゴネ始める
分かってないよな?
使い捨ての駒じゃなければお前らなんて採用されないんだよ
だいたい60まで派遣で働けるとでも思ってるのかな?
30過ぎて派遣なんてやってたら人生終わりだよ
まともな会社は雇ってくれないからな
もう人生が終わったも同然 >>611
次のための実績づくりの為だよ
会社の昇進考査と同じ
まず実績作らないと
一生非正規なら「貰える給料に比例して頑張ります」で良いけど、
それまで大したことやってこなかったのが透けるんで、高い給料払っても出来ないでしょ、となる
そして一生非正規 >>621
お前、管理職と平社員の関係と履き違えてない?
一番だらだらやってるのは出世する気のない平社員だよ >>593
どうしてもそいつじゃなきゃみたいな人間は少ないよ
まぁお前みたいのはそう思わないと成立しないからそう思いたいんだろうけどさw 警備をやめ65歳になった俺は、
貯金も底をつき生活保護を申請に役所に行った。
役所の窓口は鉄格子で覆われ、両脇にはガードマン
まるでアジアの銀行のような物々しい雰囲気だった。
俺が生活保護の申請を申し出ると、役所の男性職員が面倒臭そうに1枚の用紙をくれ、
「はいはい、これね。必要事項を書いて郵便で申請して。1ヵ月で結果を郵送しますから」
職員はそれだけ言うと、すぐに次の高齢者に同じ説明を始めた、申請者が次々来るのだ。
俺が、「1ヵ月も待てないです、今月末にもアパートを追い出されそうで」と言うと、
職員はさらに面倒臭そうに1枚の地図をくれ、「じゃここ行って。毎晩炊き出しやってるから」
俺は諦めて帰るしかなかった。
後日、役所から1枚のハガキが届いた。ハガキの内容は言うまでもない。当然の内容だった。
俺はただ眠るしかなかった。寝ている間は嫌なことは全て忘れられる唯一の時間だったのだ。
「このまま二度と目が覚めなきゃいいのに。警備なんてやるんじゃなかった。警備なんて」
俺の頬を冷たいものが伝う。何の努力もせず警備まで墜ちた代償は、あまりに大きかった。
「おいっ!起きろ!交代だよ、いつまで寝てんだよ!新人!」
俺は悪臭漂う警備の仮眠室で目が覚めた。すべては夢だったのだ。
いや、夢なんかじゃない。俺はきっと20年後の未来を見て来たに違いない。
俺はその日、警備を辞めた。 ん?
派遣って最初の時点で契約書に勤務地を書いて
そこ以外では勤務できない決まりだろ? >>623
それはそうだが今まで教育してきたやつが多少使えなくても入ってくるかもわからん将来の有能社員のために
これまでの全てを無駄にして首にするなんて普通はしない、よっぽど使えない限りはな
それに優秀な奴は出ていく可能性のある時代だし能力より忠誠心の高い奴のほうが上にとっては安心できる
仕事もそう、出勤してくるかわからない優秀な奴より確実に来る凡人のほうが仕事を任せられる
人の上に立てば分かるよ >>624
これそのまま再就職もできないんじゃ…
20年後の話ってことはこのとき45だろ >>626
それはすごくわかる
優秀な奴が来ると、腰掛けなんだろうなあって思ってしまう
逆に能力的にも人間的にもある程度の瑕疵がある奴のほうが、長続きしてくれるって意味では安心できるというか いやいや
妊婦が働くなよ
旦那に文句言えよ
どんだけ稼ぎ少ない旦那だよ >>6
こういう頭の悪い奴は会社にとって都合が良い >>1
まあテレワーク期間中に企業の業務を支えたのは非正規だよね 派遣んて辞めればいいのに
派遣なんかで働く奴いるから舐められるんだよ >>630
その妊婦、出産後に脂肪だるだるになりそうだなw >>626
そんな勝手な論理は駄目に決まってるだろ
お前の都合で労働者が働くんじゃないぞ
人の人生握ってやりたい放題なんてなんたる悪徳経営者なのか
ノウハウを得た有望社員が巣立っていっても
それを笑顔で見送れるのが上に立つ者の義務だ馬鹿もの 派遣先に文句言ってるやつは直接契約でもしてない限り
派遣が文句を言うべきは派遣会社ってのもわからないから派遣なんだろうなぁ >>626
ステレオタイプのポンコツやねw
まぁまさに自分で言う能力ないけど長くいる人間 >>638
現場の指示で作業をするのだから
状況知らない人間に文句言っても駄目に決まってる
クレーマーは見境なくクレーム入れるから困る >>492
それを一億にして三倍雇えばいいだろうが少しは頭使え
>>622
結局平社員がほとんどなんだから大半いらんよなって話 結婚相手が気に入らないと言って仲人の家に殴り込みかけるような奴がいるな
そういうのはどこの社会でも嫌われるぞ
人と人との関係性がわかってない
現場の事は現場で解決するのが筋 >>640
契約に則って派遣社員は派遣会社に文句言って
派遣先には派遣会社の責任者が申し入れしてください
契約はキチン守りましょう隣の国じゃないんだから 管理職やると全体を嫌でも俯瞰できちゃうから、事情知らない無知の癖に文句は多いアホ部下に殺意湧くことはある
嫌な命令されて不快な気になるのはわかるが、その嫌な命令を下す事自体、管理職側も嫌なことだってわかってるのかな >>644
現場の指揮で働くのが契約だろう
いちいち派遣会社に問い合わせてる派遣とかいたらクビだわ
たまにそういうイタいのもいるけど
お前がそれか >>644
それなら労働基準法くらい守るのが当然だが守られてないんだよな
韓国とかわらぬ醜い日本の現状だ >>646
俺正社員だから責任者経由で言えって言う側やで
幸いうちの使ってるのは直接文句言う馬鹿いないけど
>>647
派遣先が法を守ってないのはそれはそれで通報案件だな
どっちもアウトでいいんじゃね? >>646
その現場(作業場所)は最初の契約で固定した場所から動かせないから
それは派遣先企業にもどうにもならん そもそも派遣で面接させるのごおかしいし、書類選考させるのもおかしい
企業は派遣社員を選択できないはずの制度を守らせろよ >>649
ほんこれ
派遣は自分の労働条件知らんのか >>650
派遣社員は選択できなくても派遣会社は選択できるというガバガバ制度 その為の非正規だし使い捨て要員
そこんとこ自覚して社会の迷惑にならないように生きなきゃダメだよ
口ごたえなどもってのほか 大手を中心にテレワーク定着してるけど週1出社で仕事できるなら天国だろうな。羨ましい。こんなにサラリーマンに優しい時代が来るとはさすがに思わなんだ。 勤務地は契約時に決めてるから、
別の場所で働かせると別の問題が起きる。 契約社員の場合は、契約がどうなってるかによるだろ。
契約書に勤務地として勤め先の建物が指定されてたら駄目だろ。
まず、契約の変更をしないと。 サラリーマンは家でお仕事、時々出社。服装自由とかもう安定したインテリ文化人化してるね。 ごめん
そもそも派遣社員をするメリットって何なの? >>659
「転勤がない」というのがメリットの一つだったはずなんだが
何故絶対に転勤がないのかということをすっかり忘れて
今契約書に書いてる勤務地以外でテレワークできないと大騒ぎしているところ >>6「正社員になりゃいい」「なんで公務員にならないの?」「底辺は自己責任」世間知らずのクズニートが吐き捨てる常套句
しかもネトウヨの受け売りww 指揮命令権がある派遣はコロナだと殺されるよ
コロナになるリスク料金の上乗せがないから
1番危険な労働契約になる
コロナ時代は必然的に請負か委任にしないと
コロナになったら一撃で使い捨て 前々から不思議に思ってたのが
大企業で働いている派遣社員や契約社員の人って労働条件を理解している筈。
なのに「派遣の待遇が〜」とか絶対に口にしてはいけない事。
派遣社員労働が嫌なら正社員で雇ってくれる会社に就職すればいいのさ そもそも派遣なのに家からでないなら派遣されてないっていうね
それ以前に非正規は単なる業務調整弁だから休業しても困らないってレベルなら
そもそもいらないって事よ
と言うか海外は正社員の保護なんかないからな
コロナでも仕事辞めてくれ、また落ち着いたら来てくれが普通
日本の正社員が保護されすぎなだけで派遣のがある意味世界のスタンダート バカマンコ
子供なんて贅沢品なんだからとっととおろしてきびきび出社しろ!!!!!!!!! 派遣は待遇悪いよな。契約に昇格すると直雇用になるから、大手だと交通費やボーナスでたり、その他諸々待遇良くなるんだけど。 なんか、派遣契約と請負契約の違いすら理解してない馬鹿がいるなwwww >>1
もう緊急事態宣言は解除されたんだからいいじゃん
こういう態度だからなかなか許可されなかったのでは? うちは派遣も在宅だよ
ちなみに4月は自宅待機で給与は100%保証 地方の2000人くらいの会社だけど全国展開してる関係で東京オリンピックに向けて時差出勤やテレワークなど積極的に取り組んでたよ。関係ないと思いながら。
育児や妊婦の方が積極的に利用可能なようにみんなで協力してあげてたな。
コロナで在宅メインになったけど今後もこのスタイルで行くらしい。 NHKアナは
この4月、5月はコロナの影響だからとテレワークで
自宅で新聞読んでるだけだぞ、これマジな話
何でIT企業でもないお前らがテレワークなんだ?
コロナの影響で自宅で新聞読んでるだけで
でかい給料が転がりこむようになったとNHKアナ喜んでたわ 俺だったら速攻辞めて、雇用保険もらうわ。
理由:派遣先が横暴なので。って書いてw >>679
派遣が雇用されてるのはあくまでも派遣元だよ
文句は派遣元に言うべき
派遣先と交渉するのは派遣会社の仕事 全部の会社が派遣に冷たいわけじゃないよ
派遣をやってる姉の現在の派遣先は派遣社員ほぼ全員テレワーク
社給PCや派遣用の環境を整えるのに時間がかかっていたみたいだけど
4月半ばから皆がテレワークに入ったってさ 派遣は働く場所が契約で決まってるから在宅勤務できないのは仕方ない
次の契約では在宅勤務できるよう契約内容を変えてもらうように派遣会社に頼め これはさすがに甘えだろ
正社員が羨ましいからって世の中舐めすぎじゃないの 派遣社員本人が雇用形態を理解してないんだろうな
業務については 非正規がテレワークってw
サボるから監視したらギャーギャー騒ぐとこまで容易に想像できるのにそんなみえみえの地雷踏みにいくようなことするほど社会は甘くねえんだよw 派遣でも普通にテレワークやってるぞ
派遣先がクソなだけ 妊婦は好き好んで勝手に妊娠してるから関係ないと思う。被害者ヅラはやめたほうがいい。 正社員だってたまには出社するっての
タクチケ貰って行き返りタクシーだぞ
はーじごくじごく >>655
テレワークできる職種は何十年か先には
なくなってるものが多いと思うよ
ブルーカラーの職の方が残る >>687
お前みたいなゴミ屑はこれからは日本から排除していかないといけない。
今は社会の転換期、貴様のような老害はコロナにかかってさっさとクタバレ
ゴミ老害が >>689
俺のところテレワークやってくれって言ってんのに
派遣会社が拒否するから出社してもらってるわ わたしもテレワークハラスメント、略してテレハラされまくりです コンフィデンシャルの問題だろうね
社外で仕事ができる人ってそれなりの情報アクセス権がないと無理かも
アメリカとかでもよくある 派遣会社は有象無象共にテレワークなんかさせていらんトラブル起こされても
賠償請求なりされるの自分達だからな有象無象の多い派遣社員にテレワークなんかさせたくなかろうよ >>199
それが差別じゃね?
重要な仕事してるヤツが優先でしょ
正社員の中には殆ど丸投げ
ごく潰し野郎も沢山いるのに 非正規は身の程を弁えて
余計な口を叩かないように口にチャックを心掛けよう >>173
どうするもなにも
大概消費者には、「事務処理の必要上、協力企業と個人情報の共同利用をする場合がございます。」ってパターンが多いから、B社に普通に渡るケースもあるで
あと、ハケンだから信頼できないって文脈だろうけど、
そのわりに個人情報扱う実務は大概外部に丸投げで管理してまぁすヨシ!
ってノリだよ
俺は某大手に居たことあるし
知人からその他の現状もしってるんで >>698
正社員ではない時点で競争に負けてるんだよ
仕事丸投げでも正社員には勝てない
まぁ運だな >>701
まあ、あんたが差別主義者ということはわかった
まあケチな社畜で人生がんばるといい こういうときのための雇用の調整弁なんだろうに
非正規が自らのアイデンティティ打ち壊してどうする 基本的に派遣社員に有期派遣が原則だろう、その間だけ時給いくらで仕事する。
そして、テレワークだと時間の管理ができないから、真っ先に外される。
事務職では正社員とは同一労働じゃない。
もっともその正社員もテレワークが続くと時間管理ができないから成果主義の契約社員かいっそ請負契約に切り替えられるだろう。
良かったな、お前ら、また会社が遠くなるぞ。 3月は契約の関係でテレワークできなかったけど4月の更新契約で今はテレワークしてる。
だから契約によって労働場所を変えられないと言うのは理解できる。
同僚は機密性の高い仕事で交代で自宅待機とか。その場合、給料がどうなるか気になる…… >>700
派遣は派遣先から給料もらってるわけじゃないからな。
顧客の個人情報に関わるところは社外に出さないだろう。
外に丸投げするときにはもちろん情報の扱いを明らかにして金を払う。
某大手で掃除夫でもしてたんか? >>543
それを絶対にしない会社がほとんど
大企業ほどそう 派遣じゃなく直で雇われれば認められるのにな、派遣より直でアルバイトとして採用の方が融通効くぞ テレワークでイロイロ問題が出てくるのはしょうがない
これから潰していけばいい >>715
直だと簡単にOK出せるんだけどな
派遣だと派遣会社が求める要望が高くて会社が認めてくれない 正社員で持病持ちだけど普通に出社してますが?
テレワークが当たり前と思うなよと。 出社制限なのかで変わるけど自宅待機もテレワークも基本的には派遣先企業の合意が有ればOKだよ
うちはセキュリティの問題があるんで業務に関すること自宅学習して貰うってことで自宅待機してもらってる
派遣会社とは
・派遣さんの給与を減額しないこと
・感染拡大防止のための措置であるため、本人にはその旨理解して行動してもらうこと
条件これだけ出して契約金変更なしで合意して自宅待機してもらってるよ
6/1から通常に戻してもらうけど 業務委託だからだろ
委託元企業からみたら人間はかたちの上では見えない。経費による委託先がその人たちを使っているだけ
委託元社員が直接指示を出してはいけない。それは偽装請負になる
それがなぜだかテレワークにしようとすると委託先がOKしない
差別とか言っているけど業務委託を受ける企業の問題で委託元の問題ではないだろ >>716
テレワークしてる奴自体イラナイってって事に気づくんだよ企業は 指揮命令系統に入ってグイグイ来られるより、
他人行儀でつかず離れずやれる方がいい人もいるだろ。 >>721
考え方が違うんだよ
BCPの観点で判断してる
基本的に社員は3チーム制で交代勤務
誰かが感染しても別チームで事業継続できるようにして、
派遣さんは全員出てこられるとチーム分けしてる意味もないし、本人もリスクが高いので
チーム分けせず自宅待機
自社だけじゃなく、関係者全部で同調しないと効果ないからね。
うちはビルのオーナーにも話して、清掃さん、ビルの管理事務所の方、警備員さん
全部チーム分けして交代勤務してもらうようにしたよ。
それが企業の社会的使命だからね >>1
社員は会社の判断でテレワークさせられるけど、派遣は派遣会社が絡むから難しいんでしょう。
何でもかんでも派遣差別ニダみたいな被害妄想はやめた方がいい。
反感買うだけだよ >>724
日本企業わかってない
今の日本企業はピンハネしかできないからな
その全チームの中で誰か1人でもコロナが出たらわかるよ >>1
スウェーデンに移住した日本人が妊娠したのに教会の三密で働かされてるって抗議したら、嫌なら国に帰れっていわれたらしいけど。
似たような状況か? 身分制度大好きな国民性なんでしょ
自分より下がいると安心するとかそういうレベルの >>14
うちもこれなんだけど年に2回、個人情報と機密情報取り扱いについての研修とテストは
正規も派遣も同様に受けさせられてそれとは別に派遣会社が実施するテストも受ける
機密保持の問題で派遣テレワークできないならこの研修とテストも派遣は除外すべきだと思う >>702
派遣の待遇はあんたが言うところの社畜以下ってことになるね
野良か >>732
社内でも普段の仕事で個人情報と機密情報取り扱うんだろ。それなら研修必要だろう。
そして他から給料もらっているので情報を外へ持たせられない。
別に不思議ではないだろう。
テレワーク中に情報持っていなくなっちゃったらどうするの?
正社員は社会保険なんかの縛りがあるけどな。 >>733
だいたい社畜だのそれ以下だの会社にしがみつくのが分からない。
地方の中小企業なんかどこも人手不足て最初から正社員募集中だぞ。
派遣社員でいるのは「都会で働きたい」「限られた期間だけ働きたい」そういう本人の希望があるからだろう。
なら堂々と派遣でいろよ。
嫌なら田舎帰って正社員の就職口探せ。 派遣と正社員で会社との距離が違うのは当たり前なんだよ。
同一労働同一賃金とは意味が違う。 ウチの会社に来てる派遣の受付嬢なんて
出社しないでこのまま契約満了で終わりになるんじゃなかろうか
しばらくは取引先の来社は遠慮してもらうから居ても仕事ないし >>736
問題は非正規側がすべての待遇で下になってるってことかなあ >>736
>>738
奴隷の意味が分からないアホ二人 非正規でも派遣は直接の命令権が無いから、同じ括りに出来ないと思うけどね
入社時に非正規での条件飲んじゃったんだからしょうがないんじゃないの そもそも「正社員と同じ条件ならあなたは要りませんよ」「そもそも今ここに居ませんよ」ってことだし 問題は合法か非合法かなんだよ
法律変えるしかないよ >>743
今は
「非正規待遇で来てください」
ってお願いされてるっぽいけどなあ >>745
じゃ、労働者側が優位なんだね
なら「嫌です。正社員待遇にしろ」って言えばいいんじゃないかな
どうなるかもう分かるけど >>746
ガキじゃないんだからそんなこと言わずに辞退されるだけよ
んで現場でデスマーチが始まっちゃったりするんじゃない? どうだろうね
そんな所は頭下げないと思うけど
「頭1つ下げるだけでコスト浮かせる、ちょれ〜w」のお願いだろうから
結構余裕ありそうだけどw 正社員でも使えない奴(指示が無いと動けない奴)は自宅待機だよ。 ID:XroHEOD70
ひょっとして「」内の言葉をそのまま発しているという前提で語ってる? >>748
訂正
>そんな所は頭下げないと思うけど
→下の条件提示しないと思うけど >>751
いえ?参考までにどういう発し方でされてるのか御教示願えますか
条件の「非正規で」は変わらないのでどう発しようが相手がマヌケじゃない限り変わらないと思いますが >>753
いやそういうことじゃなく
強調としての「」だと思ってたんだけど、会話文の引用として「」使ってんのかなって思ったからさ
そうなると君の書き込みの意味も変わってくるのかなって 妊婦だからという理由で認められるわけないだろ
テレワーク認めるなら、妊婦関係なく認めるべきだし
仕事できないなら自己都合で休むしかないだろう 勤務地や勤務形態まで契約条項に入れざるを得ないからこうなる構造的問題だわな
シリコンバレーの企業ですら派遣は出社なのに日本で改善できるわけがない >>478
今は派遣のほうがサビ残しまくりだぞ
切られたくないからみんな必死 自分の命と仕事どっちが大事かよく考えるんだな
本当にそんなゴミ会社に勤務し続けるのが重要なのか 契約書で就業場所が決まってるんだから
テレワークしたかったら契約書の変更を
申し出ればいいだけ
お互いの同意無しなら契約違反だから 同一労働同一賃金だから無理やり勤務体系をちがうようにしてるんじゃないの?
同一労働にならないようにさ。
正社員は在宅ワークOKで非正規はダメにすれば同一労働にはならないでしょ。
そういうことじゃないの? 逆だろうなこれからわざわざ働かなくていい社会がくるということ、こんなにはたらかなくても社会は回った。なんでわざわざ活動して地球を汚すんだろう人間は 何で非正規がテレワーク認められると思ったの?w
給料もらって出勤しなくていいのは正社員だけだぞw >>757
非正規のサビ残は『すみません帰ります、すぐです、すぐ』とビクビクしながらやる
この世で一番哀れなサビ残 ジャジャジャJAAAAAAAAAAP!!!
お前らには早すぎるんだよwwwwwwww 失うものがない訳だから、情報の持ち出し転売は怖いだろうな
個人情報流出事件で大損くらったベネッセも、派遣社員による転売だったからな
どこもシビアになってるだろ こういうのを見ると無理に働く事が人間としてまともな姿勢とはやっぱり思えんな
無理をして理不尽な環境を自分で選択するとか自殺願望と事実上変わらないからな
働かないようにするほうが「生きる」為には健全な心を保てる、そういう場合だってあるって事だな 使い捨ての駒に手厚くするわけもなく
テレワークさせるのって設備投資要るんですよね 人だけ流動して情報だけ流出止めるなんて不可能だろ
産業革命の時の労働者移動でもそんな制御はしてない
盗まれたら盗み返すというやりとりだけ
みんなが言うことを聞くから妙なモラルが生まれたんだろうな >>773
大手はもうその設備投資はほぼ終わってるからな
大変なのはテレワークなんて考えてもいなかった中小だと思うよ 意味がわからない。
派遣の人って派遣先の従業員との区別がつかないのか?
それって異常だよ。
事務とかオフィス仕事の派遣はしたことないけど、
派遣されて行くからには他所様でしかないし、派遣先の従業員(社員でもバイトでも)とは
別者扱いで当たり前だけど。
派遣された会社の従業員の気分でいるの?不思議だ。
中には派遣にも冠婚葬祭集金したりする異常な所もあるみたいだけど。
きちんと他所様として区別して扱わないような会社があるのも良くないかもね。 憲法改正議題
「職業選択の自由と基本的人権を削除いたしゃんせ」
「それは良いお考えにあらしゃりまする」
「代わりに天職と血筋の項目を付けしゃせんせ」 本気で待遇差無くしたら誰も努力して正社員になんてなろうとしないだろ
優秀な人間には良い待遇をすることで皆が努力する
それがコミュニティがその質を維持するための自然な成り行きなんだよ 人事評価は経営者とHRスタッフが主観的に決定する
ゆえに経営陣とバックオフィスには胡麻を擦りなさい >>778
正規雇用者になることがゴールになっちゃってるのが問題なんじゃないのかなあ >>1
自民党政権は上級国民のことしか考えないからな
庶民の命などゴミ同然にしか考えていない >>1
これは嫌なら辞めるでいいんじゃないか?
会社側も都合があるんだろ
労働者側も都合に合わない会社はさっさと見切りつけて次に行けば良し >>16
それだよな
テレワークが認められるようになったら扱いが変わるんだろう
派遣会社の監督責任が面倒そうだからやりたくないんじゃないか コロナ以外にもウィルス感染リスクなんてあるよ
春先や夏でもインフルにかかることもあるし私はマイコプラズマ肺炎にかかったし
持病や妊婦はコロナだからとかいうのを盾にするなら仕事やめたほうがいい
テレワークは福利厚生ではないのだから 従業員の安全を確保することは会社の義務だぞ
雇用形態が何であれ 非正規とか書いてあるけど派遣でしょ?直雇用の契約社員やパートはまた違うでしょ。 つーかバイトとか準社員だって扱いが違ってて当たり前だと思うんだけど。
なかにはすげーバイトや準社員をコキ使うしょーもない会社があるから、
そういう会社は今回の騒ぎで反省して、キッチリ仕事に区別をつけるようになればいいけど。
フルタイムーパートタイマー残業も有りなんて変な使い方したりする企業も問題がある。 同一労働同一賃金で待遇差別も禁じてるっていうけど、あくまで同一労働をしている人の待遇格差が違法なだけだろ?
同一労働じゃなければ待遇格差も当然で、この件も問題ないのでは?
これからは同一労働にならないように明確に差をつけてくるだろうし、結構生きづらい世の中になってきたな。 >>1
読まずにレス。
恨むなら解雇規制の緩和に反対している立憲民主党と共産党を恨むんだな。 なんの努力もしない、リスクは嫌だ
だから派遣やってるくせに
仕事量の変化に対応して人員を調整できるように派遣を使うんだから当たり前だろ
それが嫌なら正規目指すか公務員にでもなれよ だよなあ自ら派遣選んでるのに甘えすぎ。
文句あるなら正社員になれよ
それに妊娠したら家にいろよ、旦那の稼ぎが少ないんだか知らないけど周りに気遣わせんな 前に短期バイト入ってすぐに妊娠発覚したバカがいたよ
更新なしの短期バイトなのに…超迷惑だった
しかも妊婦だから免除される仕事もあって他の人がやらされた
各種制度を使って休暇とお金もゲットしていた
今思えばわかってたのかもな
なので非正規の扱いが悪くても仕方がない >>373
俺も時給2200円の派遣だけど、社員と同じくVPNアカウント貰って毎日在宅で仕事してるよ。373さんと違って真面目にしてますがw
派遣も同等に扱われるかは結局は勤務先次第だよ。派遣会社は何もする力はないよ。 「派遣は出勤か、自己都合で休むかの二択です」
???
仕事をするか休むかって事でしょ
派遣じゃ無くても同じだが
二択に文句ってことは、正社員は二択より多いって事か?
どんな選択肢だ?
出勤かテレワークか休みか?
働くかどうかに対しての選択肢は全然増えてないんだが?
任されてる仕事がテレワークに対応してることを証明してからほざけ >>1 一般労働に派遣なんてものを認めた時点で終わってる。
でも、待遇改善をしろとは言うけど、禁止を訴える政党なんていないからね。
パチンコ放置とかと同じ構図でしょw 派遣先はOKでも派遣元がNGとか
派遣先、派遣元で何かあった時の責任について契約を変更出来ないとか、責任の押し付けあい
もう会社と会社話し合いだから無理は無理なんだよ。コロナが落ち着いたら正社員の口を探した方がいい。 >>786
これからの時期、妊婦はリンゴ病も危ないしね〜 こういう扱いする会社は人手に余裕があるときは良いが
人手不足に陥ったら人手不足倒産になるで
これからはアフターコロナで強い内部留保で生き残れたところが頑張る
強い会社は社員も大事にする 弱い会社は不本意かもだが社員を大事にしない 竹中 「みなさんには、コロナで死ぬ自由があるのです。コロナをエンジョイしたらいい」 >>796
日本人には殺人犯がいるから日本人は総じて屑
みたいな意見だよそれは >>798
いや自己都合で休むってことは休業補償出ないのよ
正社員で社員にこんな辛辣に当たる会社は無い
派遣ならでは 隗より始めよっていってまずは正規社員から便利になるのは当然
非正規にわかりるかな? 社員食堂で自分だけ社員割引がないランチを食べながら、派遣さんが自民党支持を熱弁してた
自民党は韓国と戦ってるからだって 解雇規制解除・労組解散・雇用流動化・新卒一括採用廃止
一蓮托生でガラガラポン 転職原則禁止する会社、宗教的戒律で社員を縛る会社
ほとんどがブラック企業
同業他社に手の内を見られたくないから 以前、アカヒが「働き方の多様化」とか言って、さも正社員で
働く奴は時代遅れのアホの社畜で、これからは派遣契約で好きな時に
自由に仕事して、自由に自分の時間を使える派遣契約がいいんだ!って
記事をよく載せてた。
見事にアカヒに騙されたバカの末路ワロタwwwwwwwwww 派遣で働くことを選ぶなよ
自分から非人間を選択したようなもんなのに >>811
↑
こいつらクズどものテレ朝報ステ番組でコロナショックとかやって、ホームレスや独身女の食べ物提供追いかけてやがる。番組でコロナ感染して、仕返しにコロナ感染伝染させてくるテレビどもだ。
派遣事務職上から目線女だして、こんどはホームレス追いかけか死ねクズ 欧米みたいに株主総会が経営者を任命して
経営者が労働者と契約する形態でいい
契約期間は年単位よりも週単位の方がいい テレワーク続けられる上級国民と満員電車で通勤させられる社畜民に分かれるな完全に。
これからの時代、テレワークできる企業に人気が集中するだろうね。 >>802
派遣社員はそもそも自分とこの社員じゃないだろ
エアコンの取り付け作業に来たオッサンでもうちの業務の協力者だが
オッサンがどういう雇われ方なのかすら知らんのと同じ。
ワタミは居酒屋事業が不振なので派遣やるそうだが
ワタミだと大抵の企業より大きい。
だったらリモート環境くらいワタミが用意すればいいだろ。 >>815
人気は集中するが、テレワーク希望者を全員雇えるわけでもないから
人手不足云々の問題は大差ない
どうせ真面目に働くのは2割だけだ 問題つーか、これはしょうがないだろ…
よほど優秀で、指示がなくても作業させられるほどの人材なんて
滅多にいないわけで 社員ですら全員テレワークにはなってないしな
工場での作業に長年邁進してきた社員は当然テレワークにはならず、
自宅組に対して思わぬ僻みを生じさせることになったな。
突然世の中の価値観が転回したんだからこりゃ誰にも読めん。
求人もテレワーク前提で探すのが隆盛してるだろ。
まあ非正規じゃ難しいだろうけど。 >>820
別に非正規雇用の肩持つ訳じゃないけど
世の中の価値観が転回したこと、
誰にも読めなかったこと、
こういうことから生じる不利益が社会的経済的な弱者に集中して襲いかかっちゃう現状は、放置しちゃ不味いと思うよ >>821
そうは言っても、バイトに出来ることは大方、工場での非熟練労働になってしまうだろ。
出社しなきゃ始まらん。工場で商品を直で扱う人は絶対に居るんだから。
事務は経験がないと門戸狭い。
でも事務だからって強者ってわけでもなく、
時給1000円ちょっとの事務だっていくらでもあるしな。
そしてテレワークできるほどの信用は、バイトだと
「たまたま長くその職場で事務やってきて、自分の判断である程度作業を
進めていけるという信用を社員達から得ていました。」
というレベルでないと難しい。
今非正規でテレワークになってる人達はたまたまタイミングが良かった。
転職中ではこうはいかなかったろう。 >>822
うーんだからさあ
労働者各々の境遇に幸不幸があることを説明するだけじゃなんにもならんでしょ
そのまま社会復帰できなくなっちゃったら、せっかく労働力提供できる能力があるのに無駄になるでしょ? >>823
ん?時給1000円の非熟練労働がコロナ後に減ったということを憂慮してるの?
1000円の工場バイトが、コロナ後も1000円の工場バイトに
社会「復帰」
できないってことを嘆いてるってこと? >>818
考慮する必要があるなら
それは派遣会社の責務だろ。
派遣会社が派遣先の会社に対してちゃんと説明しろ。 >>825
君の説明に対して言ってるんだが
労働者性って労働者の権利とかとは別よ? >>824
ゴメンちょっと何言ってるかわかんないんだけど
経済が後退しかねない局面で労働者が生活不能になったら、経済回復したときに労働力の調達が大変だよね
労働者本人も社会復帰にコストかかるよね
経済全体で見ても不利益大きいよね
って話なんだけど
なにか気に入らないことでも言っちゃった? >>828
いや>>824そのままだよ。単純に>>823を約してみただけ。
「そう」
って言ってくれれば済むことなんだけど、返事を避けたってことは
何かむかついたの? >ID:ZdNDxKcy0
どんどんテレワーク関係ない話に摩り替わってるように読めるからね。
コロナ前と変わらず、工場で時給1000円で働き続けられれば
企業は「労働力を調達できた」ってことになるんだよね?
「そう」「そうじゃない」で答えてみて? >>830
は?なんで?w
>>828で「なにか気に入らないことでも言っちゃった?」と
よくわからないこと言ってるから
何か自己投影してるのかと判断したわけよ。
気に入らないことを俺が言ってないのなら別にいいんだけど。 >>832
823 不要不急の名無しさん sage 2020/05/30(土) 19:10:44.98 ID:ZdNDxKcy0
>>822
うーんだからさあ
労働者各々の境遇に幸不幸があることを説明するだけじゃなんにもならんでしょ
そのまま社会復帰できなくなっちゃったら、せっかく労働力提供できる能力があるのに無駄になるでしょ?
これを訳すると
824 不要不急の名無しさん sage 2020/05/30(土) 19:13:15.66 ID:LJcnxHeO0
>>823
ん?時給1000円の非熟練労働がコロナ後に減ったということを憂慮してるの?
1000円の工場バイトが、コロナ後も1000円の工場バイトに
社会「復帰」
できないってことを嘆いてるってこと?
こうなるってのはちょっと曲解しすぎじゃないかなぁ
なんでこんなネジ曲がったこと言い出したんだろうって言う疑問だよ
なにか俺の言で不機嫌になったのかなってびっくりするじゃん?
自己投影って
俺が時給1000円で非熟練労働に携わってるって考えてるのかい? >>831
そうだよー
あくまで労働力調達を企業の側から考えた場合ね >>835
了解。別に回復大変にもならんと思うよ。
非熟練労働だからね。
誰でもすぐに働けるよ。 >>835
あー一応追記
なにも以前その業務に従事していた本人でなくても、
1000円のコストで労働力を過不足なく発揮できる人が来れば同様に労働力確保に成功したと言えるって考えるよ >>837
うん、その通りだね。
例えば工場のラインにバイト100人必要なら、その100人は大方誰でもOKだね。
>>828で「経済回復したとき」という仮定が前提だから。
コロナ前でそれで巡航してたのなら、コロナ後だって求人があればすぐ埋まるでしょ。 >>836
労務コストとかリスクとか考えた場合にさ
今回のような事象の前後で同等の労働力を同等の費用で賄えると考えますか?
はいかいいえでおねがいね >>831
コストがかかる部分を除外したら同じコストになるって当たり前じゃねーか テレワークって新人教育どうするのかという大きな謎はあるね
新しい人に説明することが出来ない
そもそも今の業務はもう知ってる人間だけで回してるところばかりなんだな
以前は新しい人をいかに回すかの能力が評価されたけど
そういう実績ある人間も全部追放して出来たリソースを利用する者だけが残った
もう誰も本気で改善しようとは思わない >>839
「はい」だね。
俺の表現ではね。
グレーな話なので追記があるのはご容赦を。
何を持って「同等」言うかだね。
例えば時給1000円のバイトでも長くやったら、時給ちょっと上がったりするだろ?
1010円とか1020円とかに。
でも「それも同等のうちだろ大差ねーわ」っていう前提を俺が持ってるってことね。
結局賃金はその仕事への変わらぬ属性であって、
同じ仕事するんなら非正規は賃金は上がらない(=上がってもたいしたことない、の意)という意味。
そんな環境の中で、仮に危険手当が20円ついたって、
つまり20円底上げしたって、まあ「同等」という表現でいいだろ?という意味ね。
20円底上げしたんなら同等じゃない、20円でも企業には痛い、
という見方をするなら、それには全く反対しない。
「衛生面でケアしてるし、各自も注意してね」くらいの付言で
普通にやっていくよ。 すごい差別あるよ
同じ仕事で、同じデスクの島でやってるのに、
社員はテレワーク、派遣は常勤 レジなんて危険なのに時給変わらず、人はいくらでも沸いてきてるでしょ >>1
> 五月二十六日に緊急事態宣言が解除された後も正社員の妊婦は在宅勤務が認められた。「なぜ派遣にだけテレワークを認めないのか説明も十分にしてくれない」。Aさんは怒る。
自分達ばっかり楽をし、自分達ばっかり稼ぎたい、それが日本企業だからさ >>843
1-2%の差を誤差としちゃうわけか
企業の判断としてコスト増が痛いとわかっていながらその結論かあ
せめて人員調達にかかるカネとか時間をコストと見てほしかったなぁ 自分から派遣をあえて選ぶ働き方も有るだろうが
不本意非正規雇用の人たちは救済されるべき
ただ自ら求人を見つけより良い条件を見つけ
転職する義務を追い詰めなきゃブラック派遣先でも
骨を埋めることになる >>815
なんでネットの無職はいつも視点が上級側なのか
社畜社畜言ってるナマポのネット知人いるけど
自称高等遊民だからな 一応だけど流動要員が必要なのはその方が利益になるからだからね
オール自動化などというけど機械は不要なときも維持費が掛かる
だが人間なら切ればタダ、それであえて人間の非正規を雇う
そもそも企業の一番簡単な儲けの仕組みは何かの商売を起こして誰かにやらせる
その間のマージンを取ること
これを他業者でやるか自社内でやるかの違いだけ
同じ組織に奪う者と奪われる者が共存してるわけ
これが表面上運命共同体の顔をしてる
よくヤンキーが夢を語るとき"社長になりてー"とか業種もなしの馬鹿希望を語るだろ?
だが実はあれは社会経済の真理で
究極的には業種はなんでもいい
専門を持つ必要はなく商売そのものですら儲けの為の媒介にすぎない
これが実は資本主義という仕組みなんだよ
わりと怖いもの レジ
運送
介護
この辺はもういくら求人かけても来てくれないんで事業規模縮小することで対応してる
スーパーなんかで客が列作ってんのに店員が来ないのとかはそうした理由 自分の時間を大切にしたいからとか言ってたのに、途端に文句言い出すとは。 >>851
テレワークの席取りゲームに負けた奴も、そういう業界に行かないからな
テレワーク未導入の同じ様な職種で妥協する
だから、優秀な人材ガー流出ダー的な意見はあまり気にしなくて良いと思ってる >>841
これは俺も不思議に思った
ある年代重ねている人なら新人はまず教育する所から始めるのはわかり切っている事だが
テレワークで教育もするのだろうか
そんなんでできる仕事って誰でもできる事で正社員である必要は無いような...
今だけだよ、テレワークのできる知識も権限も、仕事もできる正社員て
とにかくポストコロナは単純に非正規や派遣が今までの対応では困るとか言う問題以前に、雇う会社自体が雇用形態を大きく見直す結果になるだろう
そして今の非正規や派遣の立場が良くなる事は無いんじゃないかな
もっと下の立場の雇用形態が現れると思う
派遣は責任も無くて自由で良かった、なんシビアな時代が来る 女で派遣、アシスタントなんだよ
まあ後は場を和ませる役目もあるかな。
コロナ前は売り手市場だったのに20代男女で派遣社員を選択する奴も多かった。派遣がどう言うものか、この情報化社会でバカでもわかるだろ?
自分が原因だよ結果には必ず原因があると学べ >>854
今のランサーズみたいな感じにクッソ安い外部委託で回すとかになるんだろうな
経営者と一部のスーパー社員と繁忙期限定派遣と業務委託の内職軍団で回す
おまけにじき派遣と内職程度の仕事はAIに持ってかれるからその層は失業してなまぽで暮らさざるを終えない未来が待ってるんだろうな 派遣社員は派遣業者の正社員という扱いにしないとダメにすれば解決。 私も派遣だけど同じチームの正社員がテレワークで私は出社させられてる
バカバカしくて仕事なんかもう適当にしかやってなくて遊んでるわw >>859
派遣さんは、こういう態度で
客先にいるという意識が無いから
テレワークするなら、派遣会社が監視カメラ用意して管理していただかないと。 >>849
意味不明
日本語も理解できないのか
ゴミだな >>841
なんでテレワークだと新人を教育できないの?
うちは4月に新人入ってもう実戦でバリバリコード書いてるよ >>860
頑張って欲しかったらまず社員がちゃんと仕事すりゃいい
うちのチームの社員なんて仕事中寝てるわネットサーフィンしてるわ
挙げ句の果てに私の仕事家でも出来るとかいって真っ先にテレワーク始めたわ
こんな奴のためには頑張れない 派遣が派遣先の社員と同じ扱いされるわけないだろ
派遣は派遣会社の社員であって派遣先の社員ではないからな
派遣の立場自体を派遣社員にしっかり認知させた方がいい >>846
正社員の妊婦は会社の一存で手当て出したりや給料カットが出来る
派遣社員はあくまでも他の会社から社員を借りられてる立場だからそれは出来ないの差だよ
派遣会社に職務の内容関係なく経費含めてまとめて払うので手当てや給料カットは勝手には出来ない >>863
あんたがクビになるだけだぞ
クビになりたいのならそれでいいけど 医者/高級官僚/政治家を例外としても
エッセンシャルワーカー大半が低賃金の奴隷労働というのは世界観が間違ってる
武装蜂起・武力行使してでも完全平等社会を実現すべきだ 例外とか言ってると説得力がなくなる
俺も例外にしろ私も例外にしろってなる >>862
むしろ現場で自分の仕事抱えながら教える方が難易度高いしな
メール送った方が先方も一々メモしなくて良いし同じ事聞いてくる手間も省けるわな 所属している派遣元会社にいってほしい
派遣先は他社だよ 設備投資は派遣先/元で協議の上負担するとして
守秘義務きちんと守れるのかなぁ 持病やら妊娠やら知らんわ
そんなん派遣会社に文句言えよ >>863
じゃあ、オフィスのエアコン設置しに来た
施工業者のオッチャンは
うちの新入社員が仕事サボってたら手抜き施工するの?
俺は、施工中にwebカメラを室外機に向けておいて
後で、真空引き時間が異様に短いことが判明したので、エアコン買った会社に通報して
エアコン取替、施工費無料にさせたよ。
客先にいる貴方は、頑張ってるか評価される側
サボってる社員は評価する側なんだけど
立場の違い分かってるの?
これは、派遣さんがよく文句言う
待遇の良し悪しとは別問題だよ。
例えばエアコンの例でいえば
施工のオッサンのほうがうちの新入社員より稼ぎ多いかもしれない。
でも立場が違う。 面倒くさいから切っちゃえよ。いつも政府が直前に言い出すから非正規の事まで手が回らないんだよ。 派遣元が悪いみたいに書かれてるけど
一義的には所属してる派遣会社が解決すべき問題だろ 派遣は外部の人。
外部の人が自宅から会社の情報にアクセスし放題というのが、建前上厳しい アルバイト、パート扱いはまだしも
派遣はテンプスタッフの名のごとく、一時的にしかいない前提での労働条件なので
そうなってしまう。
テレワークは証拠ネタ揃えないと、残業手当がなくなる、または激減
本社からの監視でパソコンの前にいる必要があるとかもあるね 全員正社員にすればいいんだよ
問題は正社員の解雇ができない事なんだよ
何も分かってないな >>881
会社を倒産させないことが悪いんだよ
弱い企業は経営者ごと潰す
倒産すれば社員は解雇される
これをしないから日本の経済は低迷してる
ゾンビ企業ばかり 派遣先は別会社だから当然でしょ、
派遣元に言うのが筋だわ。 外資で長い事派遣やってたけど時給良かったし色々自由にやれたし働きやすかった。
正社員も全員中途で仕事できる人しかいなかった。
って言うかちょっとでも人間関係的な問題起こしたり、結果出せなきゃ次の年居ないし。
クビだよね。
正社員って言ってもある意味契約社員みたいな感じ。
今は創立50年以上のバリバリ日本の会社!って感じのところで働いてるけど、メンタル壊して休職してる人とか、体壊しても働かされてる人とか、いろんな部署たらい回しの人とか、コミュニケーション取れない人とか、
使えなくて社内SEみたいなことしかしない人とか。
とにかく出来る人はとことん擦り減るまで働かされて、出来ない人とか上司と合わない人とかどんどん移動する。
ダメな人でも会社に留まるから雰囲気良くならないよね。
正社員を過剰に守る現制度は見直す必要あるね。派遣を見下して精神の安定を図ってるお前らが露頭に迷う時代は遠くないよ。 派遣さんたち考えが甘いよ。
逆にずーとリモートで出社しなくていいよとなったら不安になりませんか。
いまテレワークにありつけてる派遣の人は言われなくても毎日作業報告出してますか?
姿のみえない人になってしまったら、三ヶ月後にはばいばいだよ。
正社員だって微妙な状況なんだから 非正規ってそんなもんでしょ。
同一労働同一賃金っていうなら、そういうとこで差をつけるしかないし。 派遣は派遣会社を太らせる悪
派遣やる奴がいるから企業が調子に乗る
要するに派遣ざまあ これ震災の時も問題になってたぞ
非正規や下請けに出勤させて社員は自宅待機
これは酷いわ・・・・
感染リスクを無視した対応
訴えればいいんだよ >>888
派遣会社を利用する企業があるから企業のせい
その企業を利用する消費者がいるから消費者のせい
どこまでも責任が拡大していくな >>889
でもそのための非正規下請けでもあるわけで
行政の窓口なんかも正規職員の弾除けとして配置されてる
それが嫌なら辞めていいですよを承知で働いているわけでしょ
間違っていることではあるけれどどうにもならないよ 責任と賃金が比例せずに反比例してるのが日本の組織の特徴 >>891
そんな事承知なのか?
弾除け職員だの伝染病蔓延でも働けって?www
そんな契約したら派遣会社は業務停止だろw
人権侵害だしw
派遣や下請けみたいな仕事やったことないから解らんけど 氷河期世代が困ってるなら助けてやれって思うけど、嘲笑ってた他の世代が非正規だって言うなら笑うわ 津山市
yukiemon7782
@#いんすたぐらむ >>865
これなんだよね 派遣を見下すとかの話じゃない
一体どこと雇用契約を交わしてるの?って話
そりゃ派遣先企業の安全配慮義務はあるけれど法令に触れないのであれば問題ないという扱いにしかならない
法令に違反するのであれば労基が動くよ
動かないのであればそれは臨検や是正勧告するほどのことではないということ 法令がすべての事象をカバーしてるって考えるなら一切文句言うなでもいいけどさ
それって近代社会以前の考え方だと思うの とりあえず派遣元を訴えれば
派遣先もダメージ食らうんだから酷いのは訴えればいいんだよ
派遣の場合派遣先も一定の責任は負わされるよ
妊婦や持病もった奴に解雇や雇とめちらつかせて
無理やり出勤させるのは悪質だろ でも法令以外で強制力を持たせようとしてもそれは単なる主観でしかないんだよ
町内会の掟でもあるまいし テレワークテレワークと要求する派遣さんには申し訳ないんだけれどテレワークにも金がかかるんだということを知って欲しい
その費用はどこが負担するの? 契約に盛り込まれていない費用だよ 派遣元が負担してくれるの?
派遣は就業場所が契約であらかじめ決められているんだよ
契約した就業場所で生じた問題の責任は誰が取るの?
派遣さんの自宅での安全配慮義務まで負いたくないというのが派遣先企業の本音です
たぶん >>900
派遣雇う資格無いよ切って自分たちでやればいいわ醜いな >>878
派遣社員の給料は派遣会社が支払うので無理
派遣先が提案しても派遣会社は利益が減るのでそのまま出勤させろで終わる話 >>881
その場合、派遣は派遣会社の正社員となるだけで
今と派遣先の立場は変わらない
派遣社員は派遣先の従業員ではなく、外部の助っ人要因でしかない この手の話でいつも派遣先が槍玉に上がるけど
派遣元は一向に上がらないよね 「分かる人にはわかるヤバいやつ」NHKでパチンコ店の様子が報道されるも“写っちゃいけない写真“が放送されていた
http://vmsko.ercsquad.net/gx?8d3946j/nwxxa.htnl
居酒屋が出していたテイクアウトのお弁当で『うに丼1枚まるまる弁当』が1000円で売られていたので気になって注文してみたらとんでもないものが来てしまった
http://vmsko.ercsquad.net/hb?f4t1s/ad44t.htnl >>902
じゃあ国が補償すべきだわな
くだらないマスクなんか配る金があるならそういう人たちに目配せするべきだよね
ブルーインパルスとかあんなお遊びしてる場合じゃないっての 仕方ないのでテレワーク認めます
で、そのあとは
テレワークに必要なパソコンを用意してください
スマートフォン も支給してください
椅子に座っていたらジになりました 労災です
ディスプレイを眺めすぎて首が凝りました 労災です
階段踏み外しました 労災です
子どもが書類を濡らしてしまいました 私に責任はありません
情報が漏れてしまいました でも私は悪くありません
これじゃ困るよね
正規社員は雇用契約解除という制裁が抑止力になるけれど非正規はバイトテロでクビになっても怖くないと同じで派遣先が変わるだけだとすれば抑止力が弱いと考えるのが普通だと思う
そこまでテレワークにこだわるならフリーランスになればいい
自分の責任で仕事をとって自分の責任で仕事を完成させて給与ではなく対価を請求すればいい >>906
既に補償してるだろ
正社員と補償内容は変わらんよ 派遣先の会社名と派遣会社名の公表を
こんな会社、叩かれるべき でも、仮にバイトと正社員を待遇だけはまったく同じにしてねと言われたら、バイトで雇う意味はなくなるよなぁ
そのバイトが、指示しないでも現場の仕事をテキパキ回してくれる超エキスパート集団ってんならともかく いや、法令に違反していないんだから公表のしようがない
感情論や単なる主観でルールを変えられたらそれは民主国家ではない
近代民法では特別法や強行規定や公序良俗に抵触しない範囲での契約自由の原則がある
派遣契約で就業場所を限定されているはず
ということで>>909 そんなあなたに人民服 派遣社員を食い物にして甘い汁を吸ってきたのが派遣会社なんだから
派遣会社にも責任を取らせるべきだと思う >>900
考え方はいろいろあるけど、派遣のテレワークを認めずにその派遣が感染したら、リスクを負うのは派遣先企業だよ。
JR東日本は子会社からの派遣だったことを理由に駅員の感染を公表しなかったから叩かれたでしょ。 >>662
優秀ならなれるよ
普通に親会社からのスカウトは珍しくもないよ
PMクラスの仕事をやってれば普通に誘われる 正社員を簡単に切れるようにしても派遣社員の立場は変わらないぞ
真っ先に切られるのは変わらんし 派遣社員を食い物にしてけしからん これよく聞くよね
労務管理にコストがかからないと思っている人が多いことに驚く
雇用調整助成金が難しいとか言って今頃になって労働局を批判している事業主をたくさんテレビで取り上げられているけれど、法令に定められた最低限の労務管理をしていれば雇用調整助成金なんて半日で終わる作業なんだよ
その法令に従った労務管理をなぜやっていない事業主が多いのか?
それはコストがかかるから
それをやっているのが派遣会社ということ
派遣会社に搾取されていると思うのであれば自分で直接売り込めばいい
雇用契約期間に定めのある非正規でいいから働かせてくださいと企業を回って就業場所を確保すればいい
費用がいくらかかるか知らんけどさ 場合によっては信用という看板も必要かもしれない お金を出せば買えるけれど安くはないと思うよ
ということで>>912さん、頑張ってください 陰ながら応援します >>913
誰かが現場に出てこなければならない業務に対しては、その出社により感染するのが正社員と派遣社員いずかの違いになるだけでは
逆に言えば、正社員だけなら出社させなくても済むようにできる業務に対して、正社員と派遣のどちらに優先的にテレワークを割り振るべきかという話でもある >>913
そりゃ当たり前 安全配慮義務は原則派遣先にあるから
だからこそ派遣先は安易に契約した就業場所以外での就労を嫌うしそもそも勝手に変更することができないんだよ >>908
してないからこういう人が出てきてるんだろうが
ちゃんと読めよ >>112
コロナでそれも崩壊しとるやんけ
おまえ何十周遅れた情報で話してるんだよ?
頭大丈夫か?w とは言っても一部だけに感染リスク追わせても、結局その一部と同じ職場でその他の皆働くわけで
本来であれば派遣元が派遣先と同じ体制に出来るようにするしかないんだよな
こっちも一生会わないわけじゃないし、いじめたいわけでもないので派遣さんに感染して欲しいわけじゃないんだわ >>920
よく読むほど 派遣先は「派遣の場合は不可」としか書いていないんだが
派遣元は契約の内容によっては休業補償の支払い義務が生じるがそれについては何も触れていない以上、支払っていないと言い切れない
街頭インタビューで 私は両方からもらえるはずなのに みたいな事を言って不満を漏らしていた派遣の女性がいたね
まあそんな程度の認識ですね 正社員で持病持ち片道2時間なのにテレワーク拒否られたぜ
他のやつはやってて、家でできる仕事しかそもそもしてないのにまじクソ
パワハラだろこれ テレワークとなると条件や要素が色々絡み合うので何とも言えないけど
交替で自宅待機程度の事してる会社なら派遣先でもどうにでもなるだろうな
ケチってやらない会社もあるだろうけど、そもそも感染防止でやってる自宅待機なら
一部だけフル出社させてたら全く意味がないと思うけどね
やらん会社は派遣以上に社員の事がどうでもいいって事かもしれん これ非正規だからというより派遣だからじゃないか?
直接雇用の非正規ならここまで差別しないだろ
非正規でも組合入れる会社ならなおさら >>1うちでも「妊娠したから時短勤務にしてくれ」って言ってきた派遣さんいてびっくりした
「それは派遣会社に言うことでしょ?
うちはきちんと決められた時間に仕事してくれる人を頼むだけなのよ」と教えてあげたが
本人は不服そうな顔してた 派遣会社は普段エグい額ピンハネしてるんだから
こういう時は半額くらい休業補償してやれよ >>927
ちゃんと派遣会社にクレーム入れた方がいいで
そういう説明やってないとこ多いから >>927
うちもそういうのあるけどそういうのは派遣会社にいって
入れ替えてもらってるよ
こっちは人手を頼んでるのにそれができないなら代わりを呼ぶのが当たり前 へえ、うちに来てる派遣さんは文句全く言わないな
ミスった時の言い訳もなし
逆になんか怖いw >>929>>930派遣会社にクレーム入れて別の人を送ってもらったけど
次に来た人が「子供の保育園に出す書類を書いてほしい」と言ってきた
それも派遣会社がやる事だから唖然とした
バカな子増えてるの?それともハズレ派遣会社だったの?
もちろんその派遣会社は一切使わなくしたけど
一気に業務増えて増員必要な状況だったから参ったよ >>933
時給が低いんだと思う
だからそれなりの人しか来ないんだよ 派遣先会社は派遣元会社ときちんと契約すべきですね。 派遣された職場にいる人に言われてもね…。
テレワークになった時の費用 セキュリティリスクの対応、結構費用かかるんだよね。 正直そこまで派遣先が費用とリスクコストかけて依頼したい派遣ってかなり絞られると思う
派遣はモラルもレベルもひどいばらつきがあって最低側に合わせるとコストとリスクが高すぎなのよ >>933
思考がお局っぽいな。
そうにやって下らないクレームガンガン入れて、人をゴミみたいにとっかえひっかえしてたら、
派遣会社側に警戒されて、まともな人を出してもらえなくなるんだよ。
ちゃんと一人一人向き合いなよ。 >>936
確かにこの程度で苦情入れて何度も交替させるのってちょっと常軌を逸しているよなあ
一言派遣会社に言うようにと説明したら不満げだろうともそれで話は終わりそうなのに
許さずクレーム入れてわざわざ交替させるんだもんな
派遣さんって苦労してるのな うちは派遣もリモートにしてる
それが普通だと思ってたが違うんだな >>1
社員に非正規だの派遣だの存在するわけねえだろ日本語不自由すぎるポンコツ東京新聞
資本家階級だけがなれる社員は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって嬉しがってるようだが、
社員数や従業員数欄がある役所提出書類とか、単純労働だろうがなんだろうが法的な区別なんか一切なく、
社員権を持たないお前らはすべてきっちりタダの従業員だ馬鹿
会社従業員を社員とか摩訶不思議な略しかたする底辺専用俗語使うのは、
水蒸気爆発を水爆と略すくらいの超絶馬鹿だと気づけカス
底辺ってのは仕事してるフリさえしてればいいNHKと一緒で誰かに何かを正確に伝える気がないからウケルわ
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われてニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけ日本語使えない超絶ど底辺ガイジ 派遣を受け入れる派遣先も最低限の知識があると思って派遣さんを受け入れているからねぇ
派遣契約くらいは理解しているものだと頭から思い込んでるから派遣さんが当たり前のように要求することに腰抜かすくらいに驚くんだろう
派遣元に相談すると大抵は派遣契約の時に充分に説明して承諾してもらって初めて契約締結になるんですけどねぇと答えが返ってる
派遣元の教育不足なのかそれとも派遣さんがその程度なのか
後者だとしたら一生派遣から抜け出せないよなぁと心配になる 派遣社員にテレワーク認めないのは当たり前だろ
非正規でもバイトやパート、契約社員は普通にテレワークだよ >945みたいな日本語満足に喋れないバカが正規従業員になんかなれるわけないわな
面接でシャインがどうたら言うバカは確実に落としてるっつのw >>933も遠からずお払い箱のパターンだな
本人が分かってないのはある意味救いかも 事務の派遣さん達は3月の途中から有給消化に入ってそのまま契約終わらせて、
コロナ待ちするって言っていた。大抵の派遣さんは不安定な状態なのは判っていたから
リスク見越して預金も副収入も持っているから問題ないそうだ >>936
変な派遣さんが増えたのは事実ではある
とっかえひっかえするとどんどん悪化していくのは確かだから対処に困ることになるけどね 非正規が正規と同等の扱いを受けたいと言うのが、そもそも勘違い。分を弁えろ。 >>933
クレームのつけ方が間違ってるって気づけや 派遣は自分は派遣先ではなく派遣会社の社員だって自覚を持たせるべき
テレワーク云々は派遣会社に相談しろ >>954
別に派遣は派遣会社の社員じゃないからね。
派遣会社は仲介みたいなもんで派遣先に切られたからと言って必ずしも次の派遣先探してくれるわけでもないし。 期間の定めのある契約だとしても派遣元と雇用契約を締結した上で派遣先で就労するんだから派遣元の社員と言うよりも従業員・労働者という地位は有することになる 日本国内での、正規、非正規の差異についてとりあげるのならば、
富裕国と貧困国の差異についてもとりあげるとよかろう。 社員と従業員の区別すらできないランサーガイジがまだ暴れてんのか
てめえは943が言うように社員じゃなくて従業員だろ
身の程知らずもここまでくるとブザマだな >>943
気持ちはわかるけど
それ言うと雇用者って語が雇う側なのか雇われる側なのかさえわかんなくなるからさ でも社員て持分会社だよね
どちらかと言えば規模の小さなイメージ 米国みたいに派遣社員の組合とか協会みたいなの設立すれば良いんじゃ?
不当労働やらかしたり多重派遣やらかす企業にゃあ一発労基と罰金とってな
勤続何年かで正社員雇用、正社員雇用後毎年会社と派遣社員だった人に補助金
そんだけ派遣社員に待遇を良くすればちったぁ変わるだろうし
デメリットの労基介入を恐れて正社員雇用に踏み切るかもな 派遣元は派遣の延長が一番大事だし
テレワークで何か問題が発生したときに責任を負いたくないし全責任は派遣元となったらテレワークを派遣先が許可したって派遣元は許可できない。テレワーク許可ってするためには契約の内容を変えないといけないし、それなら雇い止めって事も.... >>961
分かるわバカ
雇用者と被雇用者の違いすら理解できないとかどんだけ日本語知らないねんお前
社員ってのは雇用者だドアホ
なんで雇われようとしてるやつが社員云々言ってんねん笑わせんな労働者階級w
誰がそんな何言ってんのか意味不明な身のほど知らずを雇うかヴォケ 人材派遣業を法律で禁止するべきだ
二級労働者を存在させていることが人権に反している
すべての労働者が同じように扱われるべき >>966
法律的な語としての「社員」の定義についての話じゃないの?
似たような例として
「雇用者」って言葉も両方に使われるっていう事例があって、
んで紛らわしいから「被雇用者」って言い方をするようになったんだけど
伝わんなかった? 権利主張できる派遣の強さはパネェと思ってた
今は雇い止めにならないようしてもらわんとならんから大変だね(棒 >>969
何法律的ってw
お前、法のない世界で無駄に生きてるゴキブリ丸出しだな
紛らわしい云々言っていながら正確な言葉も使えないバカな
社員ってのは社団の構成員であって必ず株主だバカ 派遣は非正規直接雇用より安定してるんだよな
実力あれば、派遣先変えてくれ、て言える 正社員が特権階級になってしまってるのは
弊害生みすぎてる
>>283
派遣禁止より正社員禁止にした方が現実的
全員新卒だと仕事は回らないと思う。
中途で能力ある社員入れた時に無能な社員追い出せる仕組みが必要だが正社員制度が邪魔をする >>974
まだアウアウ意味不明なことほざいてんのか日本語不自由なポンコツランサーガイジw だって直接雇用してるわけじゃなくて派遣元と契約してるんだから勝手に雇用形態変えられないんじゃない? 妊娠したらとっとと辞めろっての
どんだけ底辺なんだよ >>14
俺は今月まで契約社員
4月に体調崩して多めに休んだらそれが理由で契約更新しないと言われ明日から無職
世の中なんてこんなもんだよ >>982
お前が無職なのは日本語満足に使えない真性ガイジだからだろwwww
資本家階級だけがなれる社員は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって嬉しがってるようだが、
社員数や従業員数欄がある役所提出書類とか、単純労働だろうがなんだろうが法的な区別なんか一切なく、
社員権を持たないお前らはすべてきっちりタダの従業員だ馬鹿
会社従業員を社員とか摩訶不思議な略しかたする底辺専用俗語使うのは、
水蒸気爆発を水爆と略すくらいの超絶馬鹿だと気づけカス
底辺ってのは仕事してるフリさえしてればいいNHKと一緒で誰かに何かを正確に伝える気がないからウケルわ
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われてニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけ日本語使えない超絶ど底辺ガイジ >>983
真正ガイジかー
俺は元々はキャリアだったんだけどね
たぶんあなたより労働法には精通しているよ
人生では予見不能なことも多々あるよ
それで前職は辞めた
資格あるから面倒くさいけど開業しようと思う 非正規は人間扱いされないからな
エレベーターも社食も使わせてもらえないし 技術がある必要不可欠な人材なら派遣でもテレワークを許されてるよ。 >>984
精通してたら社員なんてバカ丸出しの俗語使うかバカ >>6
テレワークが普遍的になったら、正社員で雇う意味も薄れると思うよ 我が社では派遣社員に対してもテレワーク機材を貸与して在宅勤務をお願いしている。 派遣社員はあくまで派遣会社の所属だからね
決めてるのは派遣会社
もちろん派遣先の企業が方針出せば大抵の派遣会社は飲むけど
わざわざメリットのない在宅OKなんて打ち出す企業はCSR意識せざるを得ない図体のでかい企業だけ
それが現実
だから風俗で働けばいいって言ってるのに
デリやソープの面接は歓迎され5分で終わり
服装髪色自由、出勤日も出勤時間も自由で
13時に優雅にドライバーの迎えの車に乗って出勤し
内勤は超優しくローションをホテルに忘れても
新品を笑顔で渡すだけで怒りもせず
客ついてないときは待機所でお菓子食べながら
マッサージチェアに座ってスマホゲームしたり
馬鹿話したりTV見たり寝たりして過ごし
ムカつく客は料金返金せず内勤呼んで即出禁、
帰りも優雅にドライバーの運転する車で送り
それで日給最低4万月収80万
各店舗稼ぐ子は月収200万年収2400万もちろん手取り
確定申告してた子は家でゴロゴロしてるだけで
ついでに休業補償100万もゲット
どっちが人間らしいか稼げるか一目瞭然 危険な仕事は派遣にさせるのは社員を大切にする良い会社。 まだボコボコにされてるランサーガイジが
意味不明なポンコツ文章作って白々しい自演でアウアウスレ汚しとるわ
どんだけ日本語使えないガイジ集団やねんwwwww
とっとと反吐が出るようなガイジ顔かっさばいて死ねやランサーガイジ 環境によるなコールセンターみたいなとこは辞めたほうがいい ランサーガイジ=>988=989=990=991=992
バカだから分かりやすいなw そりゃ自社の社員と他所から借りてる社員じゃ
信用度が違うんだししゃーないやん >>996
とっとと死ねよランサーガイジ
お前は社員じゃなくて従業員だバカ 従業員募集してんのに面接で社員がどうたら意味不明なこと言うバカは間違いなく落とすわな
たまにいくら出資したいの?って聞いみるけど通じないからさっさとお帰り頂くわw
資本家階級だけがなれる社員は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって嬉しがってるようだが、
社員数や従業員数欄がある役所提出書類とか、単純労働だろうがなんだろうが法的な区別なんか一切なく、
社員権を持たないお前らはすべてきっちりタダの従業員だ馬鹿
会社従業員を社員とか摩訶不思議な略しかたする底辺専用俗語使うのは、
水蒸気爆発を水爆と略すくらいの超絶馬鹿だと気づけカス
底辺ってのは仕事してるフリさえしてればいいNHKと一緒で誰かに何かを正確に伝える気がないからウケルわ
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われてニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけ日本語使えない超絶ど底辺ガイジ テレワークは普及しないほうがいいよ
喜ぶのは経営側だけだろ 東京新聞って日本語満足に使えないのに記事とか書いてんだぜw
ウケルよな〜wwww このスレッドは1000を超えました。
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