【サントリー】＜新浪社長＞「45歳定年制を」SNSで波紋！釈明「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」 ★3 [Egg★]
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サントリーホールディングス（HD）の新浪剛史社長が9日、新型コロナウイルス感染拡大が収束した後の日本経済の活性化策について「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ、SNS（ネット交流サービス）上で波紋を広げている。新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。
新浪氏は両日、オンラインで開かれた経済同友会の夏季セミナーに参加した。9日には、終身雇用や年功賃金制など従来型の日本の雇用モデルから脱却する必要性を主張。その具体策として、45歳定年制を挙げた。導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。
こうした発言が報じられると、SNSなどでは「45歳での転職は普通の人では無理」「単にリストラではないか」といった批判が相次いだ。
発言の真意を10日の記者会見で問われた新浪氏は「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」と弁明した。新浪氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めている
毎日新聞 9/10(金) 19:34
https://news.yahoo.co.jp/articles/4307f8385ad661c3fdacd9aff3f801eb9192a304
写真
https://amd-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20210910-00000064-mai-000-6-view.jpg?w=426&;h=640&q=90&exp=10800&pri=l
【サントリー】＜新浪氏＞「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」 ★3 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631241357/
1 Egg ★ 2021/09/10(金) 21:52:47.70
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631283712/ 45歳てバブル世代やんけwwww
一番遊びまくって一番稼いだ世代やろww
定年して何が困んねんww 発言を撤回するまでサントリーの製品は買わないと苦情送ってやった
もとから買ったことはないが 若い女と結婚してはポイ捨てを3回繰り返したクソ野郎
労働者はゴミぐらいに思ってるのだろうな >>1
馬鹿でも同胞のコネでサンチョリーの社長になれるのは理解した。 サントリーの社員って何するのかね？
営業とかなら別にベテランの技とか必要なさそうだから
とっととやめてもらったほうがいいんだろうね。 45歳定年って言っても、45歳までに退職金含めてこれまでの生涯収入分全部払うわけじゃないんだろ？
45超えたら転職先は限られてくる
企業がみんなそれを導入したら日本経済は破綻するし、１人辺りの収入も激減するよ >>1
エリートでないと、今までのような普通の人生を歩めない時代は
もうとっくに来ているのよね 45歳なんて子供にお金掛かってローンなんかも抱える人が多い時期、勝手に節目にしないでくれ 自分の考えが正しいと思うなら
人に何を言われようが
サントリーで是非実践してみてください。 釈明？
みっともない言い訳くらいにしかなってないし
根底からねじ曲がった思考回路の人間をトップに据える企業の製品は、気が付く範囲に於いて一生不買だわ サントリーみたいな体育会系の脳筋企業は
いくら働いても特殊なスキルなんか身につかないから
45歳で殺処分した方がいいくらいなんだろ そもそもそんな早く辞めて
国民年金とか国民健康保険とかの保険料
どうやって払っていくんだよ？しかも家族たくさんいたら。
世の中のしくみ知らないでしゃべんなよw 若い時にこき使われた分金くれなかったのに何言ってんだ？ ペットボトル飲料や缶コーヒーは贅沢品な時代だって、もう来てるからな サントリーの社員どう思ってんのかね。
俺なら逃げる準備するけど。 無能者を金銭解雇できるようにし、無職になって食い詰めた生活無能力者は国で面倒見てくれ
…というのを何十枚ものオブラートで包むとこんな感じになるんだろうな 言葉遊びはええわ
45歳になったらガス室(俺様以外)だろ きっとサントリーが率先して「いろいろなオプション」とやらを導入してくれるんだろうね
45歳以上の転職組は無条件でサントリーで受け入れてくれたり
賃金水準も今まで通りでね 国民には自粛求めて自分は高級ステーキ会食に出かけるどっかの首相と構図が似てるなw
日本の上級は頭悪いのなw 同族企業で入社時から回りから大事にされ過ぎて人から怒られる経験なんてしてないんだろ
だからそんな無責任なことが言える
少し他人の立場からものを見る必要がある >人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れる
そもそもこれが目的なら４５歳定年に拘る必要は無いんだよね
首切るための体のいい言い訳なんだよ >>14
本人の想定以上に炎上したけど
管理職（経営者側）になってもらって関連子会社に出向してもらいますってことだろうね 言わんとしていることは解る
言葉は内容よりも伝え方の方が大事の典型的な例
自分の知識や価値観、解釈力を前提に他人に語っても大概伝わらないどころか下手すりや真逆に受け止められてしまう
自分が発するだけでなく相手に理解させてこその発言 普通の人は４０年近く働くわけでさ。
４０年前といえば終身雇用当然だったんやで。
その前提で賃金カーブも長く勤務するほど上がり幅が大きくなってた。
若いころは薄給だったわけだ。
そんな連中に今から４５歳定年ですとかいっても
逆にそんな話入社時に聞いてませんよ
会社都合で急に給与形態変えるって違法ですよねって訴えられるよｗ 伝わらないなら言わない方がマシ
本人もそれを痛感しているだろうがw 定年つうより
イタリアみたいに
希望者は45歳から年金をもらえるようにしてほしい。 昔バイトしてたコンビニは本部が頻繁にプレモルを3、４ケース送り付けてきたり
値引きキャンペーン商品にサントリーの製品使う率が多かったりでバイト仲間と
この会社サントリー好きだよねーとか話してたら
社長の新浪がサントリーの社長に就任してびっくりした思い出
でもLAWSON時代の新浪は次に社長になった玉塚よりはマシな仕事してたと思う 45歳定年だと法律違反だからな
45歳リストラならOK >>1
政治家側から記者にエビデンス示せってのはなぁ
発言、行為に疑問持たれて質問受けてるんだから
それを払拭するくらいの発信するのも仕事だわ こういうのがスッと口から出る まずかったじゃすまんよ
個人は不買でしか対応できない >>48
サントリーだって職人さんが必要でしょうに。
そんな方を４５で切っちゃうわけですかね？ｗ >>35
佐野研のパクリトートバッグで「問題があるとは思いません」と開き直ってたやつだしな。 >>1
>>1
４５歳定年なんてブチ挙げてるけど、要するに
「自分の会社の社員を使いこなせない無能社長です」、って告白したようなものだし
そもそもこいつ、昔ユニクロの社長やってて全然だめだったやつだし
ローソンのときも大した業績あげたわけじゃない
なんでこんなやつがサントリーの社長になれたんだ？
もしかして三田会の慶応閥？ >>8
ローソンの社長の最後の方で、やたらとプレミアムモルツを仕入れろ仕入れろとうるさくなってきて
まぁ賞味期限長いものだし付き合ってやるかと思ったら
その後サントリーの社長になった >>11
住宅ローン組まなくなって不動産が売れなくなるし、結婚自体しなくなるだろうな。 四十過ぎたら身体能力は落ちていく、
判断力、分析力、そして人脈を駆使してそれをカバーできない人間はお荷物になる。厄年ってのが使える使えないの境目。 >>51
必要なら出来高制の執行役員で残せば良いだけ
45歳以上で給料払う価値のない社員は切るのが
世界の常識 >>46
在任中の成果にゲタを履かせる為に自身の後任に無能を据えるのは定番の人事だぞ。ソニーの出井 → ストリンガーとか。 >>3
毎日ご苦労様
11ニューノーマルの名無しさん2021/09/10(金) 04:36:20.13ID:xide0LYz0
45歳てバブル世代やんけwwww
一番遊びまくって一番稼いだ世代やろww
定年して何が困んねんww テメエが62歳でしがみついてるたあどう言うお笑いだ？新浪剛史よ >>3
逆。氷河期の1番悲惨な世代。
お前みたいな無知で何も知らない奴が居るから
日本がダメになる。 過剰な成果主義は仕事の継続性を阻害する
今立場のある人間は自分のポジションを奪われないように仕事をブラックボックス化させるよ
当然新人には仕事なんて教えない
だってポジションを奪ってくる敵だから
そんなこともわからないのかな？ >>3
死んだ方がよくない？
2ニューノーマルの名無しさん2021/09/10(金) 05:40:09.17ID:xide0LYz0
45歳てバブル世代やんけwwww
一番遊びまくって一番稼いだ世代やろww
定年して何が困んねんww >>60
必要か必要でないかなんて誰が判断するの？
会社ってそんなに単純じゃないよ？ｗ 余計な混ぜ物で不味い酒を作る奴等は45歳定年で処分してくれ
サントリーからの販売になってから不味くなった酒が多過ぎ
一部の高級酒を除くと圧倒的に味覚イカれた奴が酒を作っているとしか思えない この人、基本やべえことしか言って無い印象あるんだけど。
サントリーで働いてる人間は気が気でないだろ。こんな人間がトップって こんな話ずいぶん前から出てたよ
だから住宅ローン組むのも危ないって言われてたじゃん
40代後半から50代の人が梯子外されて怒るのはまだわかるけど30代くらいで愚痴るのは勉強不足じゃね >>70
上場して無いから分からんが、多分サントリーの社員の平均年齢低いと思うよ。中年以降は会社の居場所ないかもな >>67
たぶん、会社としては
同じ働きができて
今の社員より
安く使える人材が確保できるかどうかだけかな。
人事部の中枢がAIになったら
躊躇なくやる会社は出てくると思う。
過去AIないころに、実際IBMがやってたから。 バブル世代の甘ちゃんには社長は無理だ
甘えた考えで人に痛みを強いてしか利益確保できん たけし 「私は体も頭も現役で30歳のBinBinなんです！私は自分自身は客観的に見ることができるんです。あなたとは違うんです」 サントリー不買で労働者としての抗議しないと、更に労働者は貧乏になるよ
カルテルのように経済界で首切り促進されたら、能力関係なく買い叩かれる
弁護士が一気に貧乏になったように労働者は弱い >>65
その対策のために
アメリカは
仕事を徹底的にマニュアル化した。 >>74
同族経営だよ。
労働者とは立場が違う。
サラリーマン社長ではない。 >>9
営業が45歳で定年退職したとして、その後のキャリアってどんな感じがある？
営業として何を積み上げてれば次にいい転職できるとか、営業で独立？するにはとか
てか営業で独立して起業ってあるんか？無知だし誰か教えて 立場問わずに45歳定年にしたら良い。
国会議員からやってほしい >>85
安楽死予約券が国から送られて毎日握りしめとけば良いんだよ >>84
ジムビームなんて安物バーボンで不味いのNo1だろうwイメージで不味い酒のませやがってw サントリーの工場なんかはほとんどが非正規だろ
アサヒや合同酒精の工場で働いたことがあるがライン工 フォークリフトなんて
ほぼすべて契約社員や派遣、アルバイトだったしｗ
定期昇給、ボーナス 福利厚生も健康診断が受けられるだけ 通勤費もゼロか月2万が限度
これと同じことをスーツを着てる連中にも実施したい
こう素直に言えばいいんだよ
トヨタみたく必要なときに必要なものを必要なだけ低賃金で働かせてポイ捨てしたい
でもきっちとり会社に忠誠心をしめせって
もうここまで従業員をおいつめるならば共産党を支持するしかないだろうね
理屈じゃねえわ >>75
そっか、上場してないからか。
サントリーはけっこう以前から
大企業にしては
社員をあまり大切にしないのか？って
「？」を感じた事例を見聞きしてたけど。
ま、個人の偏った感想なので
一部だけ見聞きしてるだけと思ってるが。 人事だって経理だって管理職だってレジだって製造だってほんとはＡＩに置き換えられるんだよ
ただそうしちゃうとあぶれる人がいっぱい出て社会問題になるから上は頭悩ませてるわけ
ＡＩにはＶＣなんかの投資資金が山ほど投入されてるから確実に来るよ もう手遅れ。45歳以上を捨てたい本心は良く分かった。 社長の本音がわかったことだし
そうそうに対策たてないと
会社への愛着とか捨てて
会社を売る
会社を利用する
会社から搾り取る
この方針買えないと
サントリー社員は路頭に迷うよ >>85
営業の人は
先生の適正ありだなと思う人が多いよね。
本業で学校の先生やってる人は
なぜか先生の適正なさそうな人が多いのに。
適材適所って難しいね >>3
氷河期の亡者に呪い殺されろ。無敵を舐めるなよ。これが革命の始まり。貴様のような社長を倒せと、いま、立ち上がるとき。
お前たちは調子に乗りすぎた。 >>1
定年じゃ無いならなんだよ。そこは言わ無いのな。 正直、自分のところの社長がこんなこと言ってたら嫌だわ。サントリーの社員いたら状況教えて欲しいけどコンプラ対応の名のもとに緘口令敷いてるかもな。 >>85
45歳以上の仕事は若い頃の仕事そのままではなく、少し違う技術も身につけておいてそれとの合わせ技がいい
そのために30代から準備する
そんな方法もあるよ 夫婦で夫に妻は４５歳までとか言われたら
後でフォローしても厳しいかも
冷めそう >>97
いちど発信してしまったことは
回収できないからなあ。
でも、これ本音なんだろうな。 幾つか知らんけどまず自分から率先してサントリーから消えろよ
会社に頼るな >>102
自分も氷河期だから気持ちは分からないこともないが無敵レベルの連中は自己責任も否めない。成功者を恨みすぎも良くないぞ。 45歳以上で出世するか独立するか転職するか、それを考えながら30代を過ごさないと結局詰むと思うけどなあ 見た目老けるから？最近では脳は年取っても記憶力衰えないとかいう人もいるのに
人の可能性はやる気次第で無限
７０代でボディビルダーなる人も
超高齢化社会に４５で区切るて >>114
45で独立とか文系脳でしかないと思うんだが文系の人だって、は？て感じかな。 >>1
高所から見下した感覚を常に持ってる人なのだろうな
こういうのが上にいる限り日本人は救われない コカ・コーラの次はサントリーか
上が軽口叩く企業は大変だろうな リメンバー東北熊襲発言
サントリー不買運動の再来ですよ この人が今アラフォーで
45歳でサントリー辞めます
なら説得力あるけど62歳かｗ サントリーの酒類購買層の平均くらいじゃないのか？
サントリーウエルネスのターゲットは40～50からだろ。
マーケティング担当者は息してないだろな。 今 コロナで大変な世の中に
みんなが不安な時に
癌とか病気になった社員は切り捨てそう
障害者雇用してるんだろうか >>121
つっか。
４５で一律カットなんて単純系しか理解してない経営者ってどうだろうね。 どこの世界でも上級になればなるほど上級の血縁とコネだらけなのにな
アホは規制緩和が自由で公平な制度だと思い込まされて
単純に労働奴隷増やしたい上級の建前だと気付かない トップが具体的な年を出して口にするということは
役立たず人員名簿が手元にあって目算もあるんだろうな
寝言や妄言ででてくるものじゃない >>85
体が丈夫なら当たり屋。
横断歩道で止まらない車に突撃。 老化とは
この人は血管年齢も若く
病気のリスクも自分はないからか
もちろんパラリンピックスポンサーなわけないよね 45歳で定年なら社会保健も使えないし
色んな審査も厳しくなるし
まず45歳ぐらいのアラフィフって
1番人口多いから納税者が減るね
低所得だらけの20〜30代ゆとり世代頑張って 昔の社長が東日本を異なる民族として侮辱したことは永遠に忘れない
しょせん差別企業じゃないか。官軍だけが同胞だと思ってんだろ。 >>92
ＩＷハーパーと大して値段変わらねえのにな。 氷河期だけどガムシャラに士業取っといて良かった
食いっぱぐれることはない
ただ心が追いつかないぜ >>124
今の60から65もゆとり脳よ。仕事なんて大学の先生が勝手に割り振って決めてた。会社では金かけて育てた。だからプライドばかりで使えないくせに定年逃げきりで美味しい世代。バブル世代は現役だから露骨にフィルターかけられてできないやつは肩身狭くなってる。 45歳定年で退職金1億もらえれば特に問題ないだろ
えっ？1億もらえないの？ >>4
自分の年齢もわからんぐらい頭ボケてるんやろなあ。 これやると現実には有能な人材だけが流出して無能と社内政治力のある人間が増えて会社は新陳代謝ではなく衰える。 >>124
こいつは確か商社出身。40代から企業を渡り歩いてきた。ローソンだっけ顔広めたの 45歳以上のサラリーマンはお荷物
海外企業に勝つにはいらない社員を雇わない >>119
確かに遅いな45では
そのへんは業種にもよるし、まあでもどこかで方向転換の必要性は出てくるものではないかな >>130
いずれにしてもサントリーの株下げたか。 そもそも韓国と日本は
人口が2倍近く違うのに笑
当てはまらないから合わす必要無いけど ひょって笑える、チョントリー入って45歳まで勤め上げてなんかスキルやキャリア残るん？ 650年前の徒然草でさえも50歳退職論、もっとも兼好法師は70歳近くまでいたらしいが サントリーは４５歳を積極的に採用してくれるのかな？ >>92
個人的には
1000～1500円の安ウイスキー飲むくらいなら
ストロングゼロを飲んで浮かせた金で
3000円～のスコッチを買った方がいい。 若い恋人持って勘違いする男性っている
岸辺シローが自分には寄ってこないって昔言ってて
リアルだった お金ないからだって コレきっかけに急激に共産党の支持高まっていくと思う
理屈じゃなくて 今さらジロー。よっぽどの野心家じゃないとサントリーには行かないだろ。
スキル持ったら自分から退社する気なやつしか集まらんよ。
会社のために身を粉にして働きますってタイプはもう来ないだろうね。 >>146
なるほどね。だったら言いそうなこと。メーカーは物作りが大切でだから社員も大切という当たり前のことが本当の意味で分かってないのかな。社長なのに。 >>1
企業経営者が従業員を物としてしか考えられなくなったら終わりだよ。あんたそろそろ引退したら？ 酒は良い物を少量嗜む程度でいいよ
サントリーは最初から選択肢にない 40歳定年でいいよ
日本企業にはゴミ社員が多すぎる
反対する奴は自分が無能だと自覚あるんだなw >>127
わざわざ今こういうこと言わなくていいのにね。
タイミング悪すぎるわな。 これでは韓国の後追いではないか
定年早いと馬鹿にしてたのに、日本も同じ事になるのかよ >>1
サントリー不買を徹底して
新浪を引責辞任に追い込もう！ >>165
ものを作る人間はどう生きる？パソコンだけの仕事してると想像できないかもな。 今以上に将来への不安で金なんて使わなくなるな。ビールなんて絶対買えん >>170
その程度で済む会社しか見てないんかなこの社長 サントリーは「新浪の個人的見解であり当社とは関係ありません」とかリリースした方がいいと思うぞ まず自分が再就職にふさわしいか会社や総会で判断を委ねてみろよ
今の案つきでさ >>160
会社に寄生して給料泥棒している社員だらけだから日本企業の衰退が止まらない サントリーって酒以外のイメージないな
酒飲まないから別に親しみもないわ でもさあ
45まで生きてきて、その会社の主要なポジションにもつけず、独立する才覚もないのはどうなのよ
無能は自分の人生の責任を取るべきでは 今は接待とか懇親会とか少ないけど
先方とか役員に合わせてでビールの銘柄とか指定するんだよ。
この発言に異論を持つ役員とかいたら、サントリーの酒は出せない。 >>181
管理職になるのと独立するのはまるで違うがな サントリーウイスキー片手に若い女の子に
４５歳で首を切るよってCM流せばいい
有能な社長はサントリー飲むカッコいいってなるだろう 社長が自社のイメージ悪化させてどうする？w
これ結構インパクト大きいわ サントリーって、こいつが社長になってから業績上がってんのか？
調べたら下がってたけど、結果残せないトップが一番いらないだろ >>158
んでサントリー入ってなんかスキルつくん？アルコールなんぞオワコン業界やん 45歳からの転職は普通はまず無理。
無理をしても労働環境は悪化する。
その上での発言なんだから、首を切る以外に解釈の仕様がない。
下手な言い訳してるけどなあ。 >>171
40歳で必要な人間だけ再契約すりゃ良いんだよ あと、キャリア採用サイトで、この案について、サントリーとは健全な体質の会社であると感じたかアンケートも取ろう 競争がある限り必然的にポジションもれる人は出る
卑怯な奴がポジションゲットする場合もある手柄だけ横取り 上司ごまスリ
不器用なタイプは場合によっては評価されない リストラじゃストレートすぎるから定年って言ったのに叩かれたでござる まず自分が辞めろよ何才オーバーしてるんだよｗ
この手のアホってなんで自分は例外だとか思っちゃってるんだろうな
仮にも社長まで上り詰めた人間なら少しぐらいは説得力がある話ができても良さそうなもんだがｗ 先ず隗より始めよ
サントリーが実施して手本を見せて下さい >>165
お前も40後の事を考えて資格でも取っとけよ。 人間五十年下天のうちをくらぶれば夢幻の如くなり
泣かぬなら殺してしまおうホトトギス 医師、弁護士、会計士資格もちしか入社できんなｗ
オッサンになって放り出されたらほぼまともな転職は無理
実家が自営とかコネがあれば別だが 無能は責任とれという意見は、とても危険だと思う
無能を切り捨てると次の無能が生まれてきりがないと思うが >>3
バカだな、４５歳は氷河期ど真ん中世代 だってば。そもそもこの世代は会社にいないか、いても非常に少ない。 あんだけネットで叩かれたっていうのは国から目をつけられたんだろうが、
国のほうも今の仕組みでいいと思ってるのかね
官僚の自画自賛はウンザリだよ こういう人が経済殺すんだよな。
年代的にバブル世代かね >>64
一番悲惨なのは１９１９８０～８２生まれ
アラフィフは氷河期ではない こいつは政府の規制改革会議のトップなんだぞ
菅は人殺しだな サントリーの社員はやる気がなくならないのかな。
頑張っても、45で捨てられるんでしょ。
優秀な人は早目に逃げるのかな。 >>83
サントリーは創業者の
長男・鳥井吉太郎と阪急東宝グループ総帥・小林一三の次女・春子夫婦
次男・佐治敬三のところとかは創業者一族だけど
新浪は雇われ社長とちゃうの でも、公務員の定年65歳化は、日本の停滞を助長する。 新卒一括採用、終身雇用は、国が大卒エリートを国営企業に差配したソ連の制度だ
国民からエリートを見つけ出す教育からして日本はソ連と変わっていない
不幸を生み出し続けている >>1
アラフィフは偽氷河期
アラフィフは底辺は努力してない発達
兵庫県宝塚市は２日までに、バブル崩壊の影響で就職難だった３０代半ばから４０代半ば未満の「就職氷河期世代」を対象に新規の事務職員として雇用する採用試験の実施を決めた。
対象は来年の３月末時点で３６～４５歳の高卒以上。
市によると、この世代に限定した自治体職員の採用は愛知県が実施しており、市町村では初めて。
これに対し、「本当の就職氷河期はアラフィフから始まったんだ」と主張する人たちがいるが彼らの年の就職率を見る限り氷河期ではない。
しかしなぜ彼らは自分たちを氷河期だと自称したがるのだろう。
今回はこの一件について話を聞いてみた。
>>1
毎日新聞
バブル経済崩壊後の“底”となった９３年に突然、企業が新卒の学生の採用を控えるようになり、就職氷河期が始まったため、実際の就職氷河期世代は大卒だと４９歳や４８歳などのアラフィフから始まっていた！
そう訴える“就職氷河期１年生”を”自称”する４８歳の男性は怒り心頭だ。
しかしこの時期データでは超氷河期と言われる男女18％～24％と比べ、アラフィフ世代の失業率は好景気であり1.6～2%台だ。
また彼の友人達はしっかりと就職している。
「就職氷河期支援の“詐欺”ではないでしょうか。宝塚市に４５歳以上を対象にしない理由を尋ねたら、電話口の担当者は当惑し、後ほど担当者から連絡するとのことでしたが、回答はありませんでした。１年上のバブル入社できた大学の先輩に比べ、自分の就活は絶望の日々でした」
インターネット、携帯電話が普及していない時代、採用人数が激減したことを知ることになるのは、複数の会社の最終面接で翻弄された後だったという人も多い。
別のアラフィフ男性は「大手化学メーカーなんて総合職とクリエーティブ職の２部門で最終面接で落としてくれました。
さっさと落としてくれたら他の会社を受けることができたのですが…。
その世代を見捨てるのは就職氷河期支援とは言えないでしょう。増税、予算増加の理解を求めるための形式的な就職氷河期支援にしか見えません」とこぼす。
ライフプランに詳しい専門家は「既婚のアラフィフは家庭の事情で転職や転居には支障があるケースが多いでしょうと話す。
また、独身のアラフィフ世代は好景気だったので一般的には就職しており、現在氷河期世代ではなかったにも関わらず就職や結婚をしていない一部のアラフィフ世代は、今後も就職や結婚が出来る確率も低く、保証をしても独居老人予備軍となり、社会保障の金食い虫になるリスクがある。
だから、支援対象は高失業率のデータがある氷河期世代に当たる45歳未満の若い方が行政にとっても、財界にとっても支援をするとちゃんと結婚や就職ができると計算されているのでしょう。
４５歳以下の本来就職や結婚が出来る能力があった氷河期男女が、支援を受けて就職や結婚して家庭を築けば、未来の納税者予備軍を作ることができます」。
２０１８年時点で氷河期世代のフリーターは全国で５２万人、その他の非正規労働者は３１７万人に上るとされる。
政府は約１００万人向けの支援プログラムを実施し、この世代の正規雇用を３年間で３０万人増やす目標を掲げている。
現状を知らなさすぎる45歳以上の”偽氷河期”への支援策は税金の無駄遣いのみならず、堕落を招くリスクもあります」と話している。 仮にも祖業であるウイスキーを作ってる会社が45歳定年とか、
まるでウイスキーを作る気無いだろとしか思えない
20年以上の高級ウイスキーはもう作れないな >>22
そこだよね
大半の同格企業勤め未満が脊髄反射的に
発狂したが役職定年で政府の貧乏は70歳まで働け論と違って割と希望あるけどな
健康寿命が延びるわけでもない >>3
これ
アラフィフは氷河期じゃないのに氷河期ぶってるエセ無能 >>181
その部署で必要とされて役割があるなら何も問題ないだろ
年齢は関係ないやる気を持って職責を果たしてくれるか
20代でも60代でも一生懸命やってるのに仕事の適正が見られないならやめさせるべき 日本を破壊するための刺客としか
４５歳が外食も旅行もしなくなるね >>217
氷河期ですらないのに氷河期ぶってる怠け者の爺は早く死ねよ
４５以上を殺すウイルスはよ
院なんて就職できなかった発達が行く場所 生年月日： 1959年1月30日 (年齢 62歳)
おい、たけし！ お前が一番の年寄りじゃねーかよｗ >>11
大丈夫、韓国が 名誉退職とか言って民間企業が45歳定年制が多い。
辞めた後は悲惨だし、最後はチキン屋
それ知ってるから60までいける公務員の倍率が半端ない
ソウル市役所のゴミ収集員にアメリカの大学卒業したMBA保持者が受験したなんて記事が出たりする トップがこんな事言う会社、怖くて新卒が誰も入らなくなるよ。 有能な人材はこんな事を言われる会社には少なからず入りたく無いと思うの >>1
45歳定年大賛成だがその分早く年金ヨコシテくれるならな >>137
バーボンは癖あるが、ジムビームとかウイスキー初心者には鬼門だろう。日本人をバーボン嫌いにするwアメ企業買収なのにジムビームw 何にせよ不買で、別に消費者が食品会社追い込んで黙らせるのとか簡単だろ >>141
バブルは比較的早い段階でリストラされたりパワハラで追い出されてるよ。 >>220
グロービスの馬鹿な講師も同じこと書いてた 使えん、やる気のない人間は
老人も若いのも不要。切ったほうがいい。 企業が社員にたいして
独立やキャリアアップを支援する
のと
一律45才を定年にする
のは別の話だからな >>209
45で定年になるのに
50歳以上にインチキくさい健康食品を売る会社。 リストラは状況によって斬るぞだけど
定年といいはなったら全員漏れなく斬るぞだろ
そりゃ不評だわ
まずお前がやめたらという単純なツッコミを食らって炎上してる時点で社長としてどうかと
炎上しないようにしましょうと言ってできてる社長が世の中の大半なんだから 61歳の俺はローコストだから、後4年は働ける環境にあるのは、ありがてぇの一言 1959年1月30日 (年齢 62歳)
おい、たけし！ お前が一番の年寄りじゃねーかよｗ サントリーのCMを見ていると、この会社の未来ってないんだろうなと感じる あっ
セサミンだ！
三浦雄一郎の
ロコモコも
４５歳定年でそんな高いもの買えません まあでも50過ぎてある程度出世してなければ
役職外れたり子会社に追放される会社もあるから同じようなもんか >>228
新卒に1000万円以上出すつもりなのだろう。 >>243
一気に給料減るよな。のんびり頑張ってくだされ。 百均のゴマにします
４５定年では毎月5000円も倹約したいです
ロコモアも高い 新たな事業・産業を起こす能力は低いと思うので、規模縮小・人員を削減しながら利益を出すスタイルになると思う。 >>53
会社を渡り歩くプロ経営者って、何か開発するわけでなく (文系だしw)、
リストラとか人件費をいじって、自分の給料だけは高くするのが仕事だよな。 >>240
このご時世にキャリアアップとか独立とかあると思うか？
メロンパンとか唐揚げ屋でもやるか？ 定年がまずかったと反省してるのか？w
リストラでしたサーセンでいいのでは？ そもそも45歳定年制を喜ぶような奴なら
もうとっくに30前に起業か転職してるわｗ
45歳みたいな中途半端な年齢で動くのは一番危険
一番家族に金がかかり負担が大きく失敗が許されない世代だろ
この社長馬鹿じゃねーか >>248
給料は基本的には下がらんから全然違うと思うぞ。 ２４７>>
若い嫁がいいのと同じ感覚かどうかはわからない
三浦雄一郎出たら
８0でも頑張って何かできる仕事するぞってメッセージかと思えば
４５以上は山登れるわけないだろう
みたいな >>85
その先も45歳で定年だから、金と頭と気合と運があれば起業するか、アルバイトかの２択 >>249
不買というか、そもそも買わないほうが良いものばかりじゃない?
膝が痛ければ、早目に病院行ったほうがいいし。
知り合いのおばあさんが効かないのに何年も飲んでて、結局、手術で治ったよ。 こんな口軽土人が社長のサントリーなんて！！今すぐ！！ぶっ潰れろ！！！
それか！！社長テメーが退職しろ！！ゴミ野郎！！！この！！
テメー！！こそ！！定年だ！！！ゴミ！！
ボケてんのか！！この土人！！！ >>235
仕事しない、仕事できない連中の尻拭いの毎日だからな
首切りできない限り日本企業は衰退するのみ 45で使えんやつはクビにすりゃいいに面倒なだけか。リストラは金かかるしな。 >>258
起業を勧めるリクルートのほうが良心的な気がする 結婚して子供が居れば
学費が一番かかる頃に定年喰らって
年金もまだずっと先
こんな会社にはいったら子供作れねえな >>266
いやホワイト企業ではそうするのが当たり前なんだよ。 >>252
3割減ったな 遅く産まれたガキも来春、修士卒業で就職も決まったし助かったよギリギリ間に合った感じ >>256
涙出た
笠懸地蔵の老夫婦みたいになる
今日もメロンパン売れなかった
コロナで街にもオフィス街にも人少ない
現代では地蔵も助けてはくれない
バッドエンドしかない
夫が売れないメロンパン抱えて悩む背中
見るのる辛い
慣れないメロンパンと唐揚げ作って >>268
それならサントリーが率先してお手本になってほしいね 売れないメロンパン抱えて悩む夫考えたら
朝から泣きそう
国会議員 政治家全員に問いたい
４５定年の社会にハピネスはあるのか >>275
解雇規制をなんとかしないと
政治の問題 45でリタイヤする条件として
1.持ち家があること
2.60まで社会保険が払えること
3.支出は月10万
だいたい5000万あればいける感じ。
サントリーは定年までにそこまで
貯めてやれるのか？ 45歳定年なら経営陣は50代じゃないとバランス取れないよね
60代とか高齢化しすぎて歪な組織体系になってしまう >>1
お前の祖国が40歳定年だからつい言葉に出たんだろ(笑) >>275
使いもしない英語を社内公用語にするような愚かさがあるなｗ >>1
朝5時半から区役して帰ってきたような顏しやがって >>274
業務スーパーに行って安物ホイップクリームを買ってこい
メロンパンに切り込みを入れてクリームを詰め込んで
メロトッツォとして売り出せ。
売れなくても責任は持たない。 自分が一番思うのは、
４５歳まで何してたの？ってこと
若さはなくなるけれど、それに代わるスキルなり人脈なりを築いていけば、２０代に負けるはずがない
結局、今の日本人って会社におんぶにだっこで何もしてないんだろうと どの道また氷河期狩り。45才を目処にリストラしてくんだろ？ 会社にぶら下がる気マンマンのアホばっかだけど会社ごとグローバル競争で負けて潰れる時代なんだぞ。
トヨタでさえ安泰ではないから社長が必死に電気自動車になるとヤバい言っとるやん。 >>288
だからサントリーなんてクソみたいな企業でスキルなんか付かない
それを知って放り出しなんだから悪質なんだよ 曲げないでほしいね
45になったら企業はそれなりの退職金を
国はそれなりの年金出せばいいだけ ＞【サントリー】＜新浪社長＞「45歳定年制を」
宣言を要約すると、
人材は要らない、必要なのは奴隷。 45歳以上、働けないのなら働ける会社に人材が集まるだけだろ。誰かTwitterに書いてたけど、ノウハウや人脈が引き継がれず、個人に帰属するようになってそれにも金がかかり、結局高くつくようかこと書いてあったぞ。 45までに独立転職できるスキルがないやつは死になさいってことやろ 日本人と外国人の一番の違いは、
外国人はカネや肩書と同じくらいに、人とのつながり、人脈を重要視するってこと
SNS文化というのもそういうところからきている
外国人なら言うだろう
４５歳にもなって、頼れる人がいないのは自己責任では？と 国が45で年金払い出せばなんとか生きていくことは可能だと思うけど、一旦辞めるとメチャクチャ買い叩かれるからね、甘い言葉に騙されない方が良いよ。
一旦辞めらせられて一年ぐらいは割りのいい仕事もらってたけど急に絞り出して割りの合わない仕事を回してくるようになった、仮想通貨で儲けたから
プロジェクトの途中で辞めるといってやったら、
委任っていつ辞めてもいい契約なんだよね。
二倍出すからやってくれと懇願されたよ。 真面目な食パンマン様が思い詰めてカビ生える
ドキンちゃん泣きながらメロンパンにクリーム詰めるが、食べログがある現代では商売も厳しいヤマザキパンで十分とかかかれて
どきんちゃん辛気臭いとか書き込み
辛い未来しか見えない ダメな社員には、辞めてもらう！
といえば、エース級がライバル会社に移籍するのが常。
ダメな奴を雇う体力がない会社は、できる社員に過剰な負荷をかけるからだ。 サントリーの社長は45以上の社員をリストラしたい事はわかった >>1
>>「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明
定年てことになると会社都合の首切りってことで退職金割増、雇用保険とかいろいろ面倒だもんね
自主的に自己都合で退職してくれなきゃ困るのよ
こうですか、新浪さん ネトウヨども、韓国のことバカにしてたよな
またインスタントブーメランw >>289
そりゃ違う。バブル崩壊と一企業の経営方針は違うわな ＞【サントリー】＜新浪社長＞「45歳定年制を」
４５歳にいなったら、チキン屋でもヤレ！ まるで大企業の経営者みたいな目線の書き込みしている奴いるが
お前はそっち側じゃないだろうにｗ
肉屋を支持する豚だな
公務員みたいな世界ですら65歳に延長されるというのに >>296
？
４５歳定年だと会社としては人脈ズタズタだと思いますがそれでいいんですかね？ｗ >>278
なんかすまんかった。
新卒でサラリーマンになって定年までしがみつくのが一番イージーモードだったのが
氷河期は新卒サラリーマンルートがマップから消えてたのが痛すぎる。 >>3
これ、羽生の誹謗中傷のところにも
同じようなタイミングで無知を晒してるが
釣りやないか？展開がほとんど同じ。 この社長感じ悪い
サントリー製品は不買対象にするわ >>221
時期的には1990年代初頭〜2000年代半ばを指し、1970年〜1984年に
生まれた世代が大学を卒業して就職活動時期に差し掛かった頃です。
アラフィフは47歳～53歳なので氷河期世代 >>291
会社のせいにしてるけど、自分のせいじゃないのか？
毎日会社に行って、誰でもできるような仕事して、家に帰ってくだらんテレビや匿名掲示板みて晩酌
そんな自堕落な生活をしてて、人間が成長するはずがない
自分にしかできない仕事をして、休日や会社終わりにセミナーに通い、ビジ友(ビジネス友達）をみつける
そういう時代だ なんだなんだ
つまりラガービール不買すればいいんか 自分らだけやればいいのになんで日本の潮流にしたいのかね 標準モデルが、新卒に1000万円以上10年後に2000万円以上退職金が5000万円。45才定年だが途中クビ無し。
これくらい考えてるのでは？ >>1
まずいのは言葉の選択ではなくその思考や価値観そのものだよ馬鹿 人脈人脈ってお前にどんだけ凄い人脈あるんだよｗ
他力本願か 新卒で1000万近くからスタートしないと人集まらんだろ
この手の経営者って給与体系見直さずやりそうなのが怖いけど ＞【サントリー】＜新浪社長＞「45歳定年制を」
自分の子供は、サントリーには就職させない。 社畜だなんだっていう割には、
会社にしがみつこうとするよね。
日本人は。 >>1
非正規には定年はない無職になるだけ
45歳で企業から退職する社会？
大企業以外は路頭に迷うだけ
サントリーの酒やコーヒーは今日から飲まねえよ >>310
自分の言いたいことわからんかねぇ
会社の中でしか通用しないスキル、会社の中でしか通用しない肩書、会社の中でしか通用しない人脈
そういうのって意味あるの？って聞いてるわけ
会社の中に閉じこもって、４５歳になって会社しか知らない
そんな人間を大量に作り出す日本のシステムはおかしいでしょうと
今までの会社のスタイルが、カルト教団みたいに、下界と隔離して洗脳っていう面があったら、個人の責任だけとはいえないけど 人脈ってアムウェイとか自分には無理
誰も買ってくれない >>323
米国はアーリーリタイアが多い！って記事あるけど、そいつらみんな20代で高所得だもんな 企業が商売できてるのは二十年近く親が育て公的私的機関が１０年以上教育した人材のおかげだぞ
それを使い捨てにできるのが正しいかのような考えは思い上がりも甚だしい
企業は人的資源を供給した地域に国に利益を還元しなければならなくて
じゃあ何によってそれが可能かっつったら即ち雇用を守ることに他ならないだろ 45歳以上のサラリーマンはお荷物だから切るのが世界で勝ち残る手段 セサミンも忘れないで
お試し
ようつべでやたら広告
え本当に６０歳？ 中抜き社会には定年退職さえ
夢のまた夢なんだってことに気づけよ無能
オールフリーも天然水もハイボールもこれからは
買わねえ飲まねえローソンにも行かね
他社を利用すっべ これはな～、日本の組織な株式会社も～「外資」思想で運営したい宣言だ >>316
儲かるのはセミナーの経営者だけ。
意識が高いだけのバカを集めてウハウハ。 >>322
でも社畜だけなんだよ？
そんなに人間関係が閉じてるのは
例えば、医者とか研究職とか、どんどん転職するような仕事って、会社(組織）の中の関係よりも、学会とか研究会とか横のつながりが強い ファーウエイみたいに新卒40万以上ならそれも分かるが
新卒20万ぽっちでスタートして45歳放出てｗ 海外の若いリタイア組はそれだけ稼いでるものね。
この比例を分かってないとダメな制度でしょこれ。 そりゃそーだ。
合コンでもマッチングアプリでも45歳のババアは相手にしたくない。 そもそも45まで会社のノウハウ溜めた人を簡単に辞めさせられる会社なんてごく一部過ぎるだろ >>325
会社にしがみつくのが楽で賢い
自営業なんてやるもんじゃない
後ろ盾がなくなったらすぐ破滅 >>330
小学校以来会ったこともなく顔すら忘れてた奴から突然クラスの皆んなに会いたいとか連絡きて何事かと行ってみたらアムウェイだった…
これが素晴らしい人脈ってやつかw 50過ぎで燻ってるのは、ほぼ生産性に寄与しないからな。
高級取りだけど。
新卒の給料が、諸外国に比べて激安な理由もこれやし。 >>338
そんな程度の人間が、会社でビジネスなんてできるの？
子供じゃあるまいし
自分が思うのは、本当に社畜って幼稚園生みたいなんだよね
学校と先生の言うこと真面目に聞いてればいいっていう学生から、一ミリも成長してない 45歳は人生の節目って言い換えても後の祭り
勝手に人生の節目を45歳って決めつけるな >>292
むしろ退職金制度は無くなるよw
転職しながら年金は自分で確保して
健康に注意して死ぬまで働けという
社会になる転職先が無くなったら
人生も終わり >>325
日本は一度ドロップアウトしたら這い上がるのが困難な社会だからな
だからブラックだとわかっててもしがみつくし、自然と保守的な考え方になる >>325
まあ実力がない人が大半だから
スキルがあればいくらでも移れるからな サントリーは上場していない会社だから
それでいいと思うよ
独裁的なやり方で今のサントリーを築いたからね >>345
会社に必要な人間は再契約
定年でさよならするのは無能
なので問題無し そういえばこの人、3回か4回結婚しているのね。
古くなったら棄てるのを実践しているのかな。
その時は退職金出すんだろうけど。 構造改革て言いながら何も生み出さず
団塊ジュニアの生涯所得を骨の髄まで
中抜きする構造に変えただけなんだよな
そういうやつらは自分たちの為に
外資のやり方を正当化してうまくすり替えてる
だけで何一つ社会を持続可能なものにしなかったんだよな だから衰退したんだろう 無能 夫が悩む背中考えただけで辛い
急に４５定年になったんだって
私ヤクルト売るわ！５０からでも頑張るわって言うけど夫が冷静に無理だろって怒りそう おまえも✕３なんだからまずはいい加減おまえのチンポを定年させろ 45歳でやめて何かまともな仕事ができると思ってるの？ >>354
雇用の流動性がないのは、会社にしがみつく人ばかりだからでは。 >>316
そんな自堕落な掲示板に入り浸り過ぎると性格ねじ曲がる訳だな 非上場企業なサントリーのCEOがここまで云う
諸君、いろんな意味で好い時代に成ってる 慶應出て海外留学してMBA取るような人材だけほしいんだよな >>325
9時5時で仕事すれば金をもらえて
一年に20日＋夏季休暇 何も考えずに休める
こんな楽な事はないぞ。 45で退職したり無職なっても
食べていける社会を作ってから
主張しろよ 中抜き野郎 >>331
アメリカは起業も出来るし店開く
人も沢山いる、その代わり路上生活
も山ほどいる、中年でも大学で
学位取って公務員になれるし
金融で成功したはずが突然クビで
路上生活に落ちる奴もいる 30歳で子供が生まれたとして
45歳で中学生
まだ中学生の子供抱えて転職しろだとよ >>316
＞毎日会社に行って、誰でもできるような仕事して、家に帰ってくだらんテレビや匿名掲示板みて晩酌
＞そんな自堕落な生活をしてて、人間が成長するはずがない
延々と5ちゃんでクダ巻いてるおまえに言われてもなあw >>1
まずくないよ
無能社員排除がよく伝わってきた それが実情なんだろうな、サラリーマンがオワコンって事。 45は節目ではあるわな
本音としちゃダラダラと会社に寄生してるお荷物ゴミ社員を切りたいのが本音だろうけど >>375
めちゃくちゃだよね
再雇用でも給与下がるだろうし
子供産んだら負けになるわ >>370
慶應てロクなヤツがいない
国を衰退させたり 犯罪まがいの
隠蔽する人間ばっか
売国奴と変わらない 結婚がゴールで、安心してブクブク太ってるやつよりは、
何回も結婚できるように、毎日鍛えてるやつのほうがいいだろ
それと同じ
大企業に就職がゴールで、安心して怠けてるやつよりは、
何回もチャンスをつかむために、毎日努力してるやつのほうがいい 経済合理性を突きつめると
こういう発想になるのか。立川談志なら
一喝して、おれの噺を聞けっ、と言うところ 賃金高くて45歳で定年できるならいいよな。でも実際は45歳で辞めたら2-3年しか持たないだろ。社会保障税や住民税で削り取られて。 >>347
だからこの社長も辞めるハメになるんだよｗ
役員会の常務とかジジイ連中は即クビよｗ >>377
公務員だけが消費して結婚して子育てする社会
民間は45歳定年でそこから最低賃金での暮らしになるから結婚しない出来ない サントリーの酒は辞めさせたい程の無能が作ってると社長が暴露してるの？ たけし君
その顔で✘３なん？ｗ
肩書だけで惚れられると上手くいかないよなｗ 馬鹿じゃねえのこいつ。結婚してマンションとか買おうとしている若手が銀行のさじ加減でローン審査落ちそうじゃん w >>350
社畜で結構。
嫁専業で子供3人食って行ける給料もらってるから。
有給休暇使ってキャンプとか旅行いったり気楽だぞ。 >>370
MBAは紙切れに過ぎない
あくまで経験と実績の勝負 サントリーの製品は独創的で拘りを感じる
何度も各地の会社見学に行くが
どの蒸留所も特色があっていいものを作れる
定年制でクビを切られるのは
ほとんどができない人であって
できる人は残っていく
企業は利益追求団体であって
慈善事業を行う団体では無いんだよ
お前らはそこを見落としているよ 生活設計が出来ず将来が不安だから
出来るだけ金を使わず貯蓄する
デフレマインドを生み出してるのは
こういう自分さえ良ければの経営者なんだよな 新浪さん、初仕事、「ＭＣ」
海外流転とか、最後はローソン出向
それなりに苦労してます
だから、こういう問題になる発言をポロットする
よかったね、東証上場企業なら大問題になる
株価が間違いなく低落します >>3
いずれは誰でも45歳になるんだけどアホなの？ >>394
今の慶應とか芸能人から一般人含めて朝鮮人やB落民の巣だろ
ま、中小だがウジのカトパンの肉屋スーパーB旦那も慶應だよなｗ 家計が貧しくなって最初に切られるのはウイスキーみたいな嗜好品なんだわ 無能は議論するときも、生涯年収がーとか、税金や治安はどうするんだー、みたいな話になるんだけど、
自分みたいな有能は、原理原則から考えて、人間の生き方からしてどうなのか、っていうところから入るからね
社会の仕組み的に、今の日本型社会主義がそれなりに機能してたのはわかるけど、それでいいのか、という話だ
人間の生き方として、
会社のことしかしらない、会社のことしか興味がない、会社人間を増やして、果たして幸せなのだろうかと >>404
できるできないを本当に見極められるかだな。
ロビー活動じゃないがそういう上手い人間だけが残ると終わる。 独自の国家が築かれた日本と海外は文化や考え方やら
何もかも違うんだから比較してもただ浅い知識をひけらかすだけだからやめとけよ
フランスと日本を比較してる奴と同レベル 45歳から企業年金いくら出すか言えよ
45で終了なら62なんか完全に老害だから早く辞めろ >>357
残る側になる為にはどうするか
・同僚の足を引っ張る
・ノウハウを後輩に教えない
会社の業績が楽しみだ。 >>402
バカじゃね
そういう特典がついてくるからとっとと辞めて欲しいんだよｗ この社長は正直に言っちゃっただけでどこの大企業のトップも同じこと考えてると思うよ
だって管理職とか無駄に居すぎだしたいして仕事もしてないのに給料高すぎだし
だったらその金を若くて有能な人材に使った方が将来につながるし有意義じゃん そもそも45歳で首切られるって分かっててその企業で頑張ろうって思うやつどれだけいるんだ？ 働き盛りだけ利用して後はポイ捨て
もうサントリーの社風だろこれ こういう事言う人って
※ただし俺以外
だからダサいんだわ 何度でもチャンスをつかめる社会、
そして、チャンスがあったら躊躇なくつかむ勇気
それが一番必要なんだよ こんな発言をすれば、みんな40歳を前に辞める準備に入る。
そういう会社になる。 いうて大手入れる人ならそれなりにやっていける能力あるんちゃうの
仮にも大手入るための努力出来るんやから むしろ転職経験がない方が不安。定年まで面倒みてくれるのかなんて誰にもわからないからな。リストラとかパワハラにあったらしがみつかず、さっさと転職できる自分でありたい。 >>228
新卒は20年以上先のことを言われてもピンと来ないし、
自分は出世だって独立だってできるとか 思ってるだろ >>424
お前が経営者としてそれを大々的にやれば？ >>375
日本企業は子育てに憎悪に近い感情抱いてるから
男性育児休暇に否定的なのが証拠 新卒社員から年収1500万払うのなら45歳定年でいいけどな。
でもコイツはそんなつもりはさらさら無いだろう。 >>421
新卒は殆ど定年まで働く気は無いと答える。
それが歳を取ったらしがみつこうとする。
それが日本をダメにした社畜システム。 >>421
いね～ｗ
子供とかいたら洒落にならんですし アルコール消費世代ど真ん中の45歳以上を切り捨てると公言しちゃうところがアホだね
もうサントリーの製品は絶対に買わない
新浪が自殺するまでね 日本国内のローソン潰れまくってるのに
この人何やってたの
海外出店はさておき だっせーな
この人、小泉の靖国参拝批判もしてたよね 確か韓国がまさにこれくらいの年齢で切り捨てるって発想だよね？サラリーマンの行く末は浮浪者か自殺しかない、とか皮肉も これからはサントリーに入社できるような優秀な新卒が他社に行くだけだ 45歳定年なら、学生結婚して20代前半までに子作り終了しておかないと子供を育てるのがムリっぽいな。
どこまで人生設計を破壊する気だろう？
結局は会社のために人生を捧げて家族も持てずに死んでいく兵隊を量産させたい目論見なだけやん、ただの酒屋のくせに。 >>421
一部は役員になれるだろうし
最初から独立の足がかりとして働く奴らも集まると思うよ
そいつらで回してけば永遠に世代交代できてウハウハ
要するにプロスポーツチームのような感じだな >>420
経営者と話すと人を少なくしたい話はよく聞く。コロナ前からでも。
いい人材だけ残したいともよく聞く。 日本企業にお勤めしてる事自体が自分の人生を無駄遣いしてるようなもんだ
スキルも社内専用で何にも潰しが効かないし
定年以前にイタい日本人が大杉 たぶん
定年制廃止って意味なんだと思う
新しい雇用法律では
1。70歳まで雇用するか
2。定年制を廃止する
の二択なので ただし上級幹部と俺は80代でも給料たんまり貰いまあす >>442
リクルートって大体そんな感じのイメージ。 お前ら普段は仕事が出来ないジジイが会社に居るって居酒屋で騒いでるくせに
サントリーの社長が言ったら真顔で反対するのかよ(ｗ >>1
新浪も同世代の経営者の中では小者だからな。あと１０年程度のキャリアだし、三木谷あたりにだいぶ差を付けられたから焦ってんだろ。 日本の労働組合もおかしい
３種の神器と言われた企業別労組であるけど機能してない
もっと横断的な労組として、転職しやすい環境にしていくべきだ 過去に行われてきた人員整理と同じく、有能な奴ほど我先に独立していくので、残るのは無能ばかりという事になる。
有能な人間ほど会社に残ってくれるという考え自体が幻想で、バブル以降の日本企業を駄目にした考えの一つ。 >>446
一部の有能な人に
多くの無能な人がぶらさがってるから
有能な人にとっては無駄遣いだよね ＞要するにプロスポーツチームのような感じだな
四国リーグのような待遇でなｗ またまた変な釈明しちゃってぇ・・・スタートアップ企業うんぬんとか出向じゃん。ホントは首切りたいんだよねwww 日本も解雇しやすくすればいいとか聞くけど、賃金体制とか見直すならまだ分かるんだけどな
結局賃金が変わらずクビ切りやすくするだけとかになりそうで どういう人間が自社製品買うのかも考えられない
大馬鹿経営者なの？ >>260
年金も４５才でもらえるなら大賛成、足りない分はバイトして空いた時間を趣味ですごせる 若い頃安く使って年取ったら首にすると言う経営者なら誰しも憧れることを口にしただけだろ
社会貢献という企業の責務を果たさない糞でしかないけど 政党でも共産党が一番閉鎖的っぽいしな
若いころからの純粋培養というか >>1
まあ世間一般からしたらこんな不用意な発言する経営者の方が要らんってなるんだけどなｗ 若い兵隊はたくさんほしいが、上の方は優秀な少数だけ残れば十分。
どこも同じ。 別に飲料メーカーに有能なんかいらないんだろ
そこそこのやつで十分 45歳で辞めてくださいなら、国の政策とは逆をいくんだな。
厚生年金は70歳を75歳迄加入して税金払ってね。
定年廃止か継続雇用続けて税金払って。
年金受給繰下げ70歳を75歳迄にしますのでそれまでできればもらわないでね。財源乏しい。
企業の社会的責任だろう？
大企業。 ４５なんて中途半端な年齢で定年退職させられたら悲惨極まりないので
こんな企業は最初から入社しない方がよいと誰でも思うはず
俺ならそう思う 酒は元々飲まないけど、サプリはサントリーウェルネスのをたまに選んで買ってたが
もう一生買わへんわボケ この人４５以上だろ？？
どうみても「使えない顔してるだろ >>384
再雇用で給料下がるのがおかしいんだよ。本来、スキルや経験で給料が決まるべきなんだが、大企業は年取った無能に高い給料払ってる。大企業で長年いても他社で通用するスキルが身につかないからな。そら効率悪いし、新しいものは生み出せないしで日本は沈むわけだ。 せめて
大学学卒卒業者が
厚生年金受給資格を得るまで
定年を伸ばせば良いのに
院卒は知らん 45歳でクビになる無能発狂スレw
優秀ならそもそも定年の対象にならないし独立してもやっていけるだろ
会社にしがみつきたいだけの無能ばかりならそりゃ失われた30年にもなりますわな
韓国は実際にそうやって無能排除してるから世界一の家電メーカー持つ国になれた
日本でも若年定年制は導入すべきだわ 今以上に
人材が中国その他に流れていくだろうな
東芝が昔、半導体でやらかしたように
培った技術も情報も流れまくりw
結局のところ自分の首を絞めまくりww >>456
何か日本人ってスキル低いの大杉
海外と見比べるとほんと能力が無いし
しかも英語も禄に出来ないし
いい歳こいた上司レベルであってもな
狭い島国の世界でひしめき合って見てて哀れに思うわ
アジア圏内だけ見てもその差がよくわかるし
またブルーカラーのが何倍も優秀だと思うわ 日本もサムスンみたいに４０歳で管理職になれない奴はクビでいいんじゃーない？
辞めた後コンビニ店長になればいいじゃん 別に外資みたいな雇用を目指すんならそれでもいいと思うけども
それならば２０代でも出来る人は年俸１０００万、２０００万とならないとおかしい
初任給が横並びの一律２３万とかで、昇給率も大差なく
それで４５歳定年なんて、誰も働きたくないよ >>477
世の中は無能が多数派だから。
一部の有能だけでは会社も社会も回らない。 >>477
サムスンなんかオーナーの副社長が収監されたら、あっという間にTSMCに追い抜かれたけどな。 そういうこいつは何歳なんだよｗ
自分は関係ないってかｗ >>474
基本的に「時間をとにかく捧げろ」ってスタンスはどうにかせんとなぁ
兎にも角にも日本は他人の時間に無頓智すぎや 韓国大好きだから韓国に倣ってんのかね？
あの国45歳定年で労働者は悲惨な目に遭ってる >>479
流れてく人材はしがみつき思考の低レベルだからかまわないよ。優秀な人がサントリーに来て、短期間で成果を出し他社に転職していく。会社の効率化にためにはその方がいいんでしょ。 >>482
そもそもサントリーなんて居酒屋で出される以外は飲まんだろ。ビールはサッポロ黒ラベル、ウイスキーならニッカ。ポン酒は菊正宗。 >>495
それもそうだな
４５で定年退職したら、韓国のビールメーカーで数年働くとかありかもな どんな言い訳かまそうとも
自分らの金目だからな
リストラだとイメージダウンするから >>486
祖国を見習えてことならそこはチキン屋開業でしょ できる人っていうのは、誰でも努力(がんばれば)すれば私のようになれる、
誰でも努力できる、努力しない人間は怠けてるだけ、
と考えるから、自分の身の丈に合わせて物事を考えてしまう。 日本も中国韓国並みになるってこと
中国とちがうところは
若いうちの頑張りはそのまま収入になること
日本みたいに部下の手柄を上司が総取り
って構造じゃないから >>501
缶コーヒーBOSS、南アルプス天然水、ペプシコーラもサントリーだぞ 因みに前スレでこのチョントリー社長マンセーで
役員には定年ないと思ってる移民党の在日ナマポがいたから笑ったわｗ >>1
まずくはないよ
ただそういうトップがいる企業の製品は買わないだけ >>477
サムソンは45歳で定年だけど
平均年収は45歳以下で1200万円だからなあ 欲しいのは若くて活力のある奴隷、退職金も掛からないし 辞任しない限り、サントリーへの就職希望者は激減するイメージ。 >>506
チキン屋の前はコンビニだったんよ。
だからビルの二階とかコンビニらしくない物件にもコンビニが入っていた。
文在寅が最低賃金を急激に上げたらバイトを雇えなくなって、そういったコンビニは次々に閉店した。 全社員1年契約の毎年更新性にすれば死にものぐるいで働くようになると思うぞ
テレワークでサボるからな
有給もとるし副反応とか言って休むクズばかりだ 悪気もなくついつい本心を言っちゃった。
実は、給料が高い40過ぎの中年おじさん従業員を処分したいんだよねと。
そういう会社だから、優秀で堅実な方はサントリーは避けたほうがいいのでは。
ここに採用されても未来が暗そうだから。 >>514
「45歳で定年。その代わり給料倍な」と言わないところがセコい。 62歳！！
テメーは今から墓場に走れ！！！サントリーなんて日本から消え失せろ！！！！
キリンとアサヒとサッポロ
ポッカ
大塚製薬
伊藤園
があるから！！サントリーなんて！！いらねえええええええええんだ！！今すぐぶっ潰れろ！！ 若い人が正社員として安心して生活できる雇用環境が少子化と経済安定成長に必要なのに何言ってんだた その昔東芝の技術者たちが
韓国の企業にハンティングされまくって
日本の半導体産業が壊滅しかけたことがあった
人材を大切にしない企業はそうなるんだよ
後の東芝の凋落みてりゃわかるだろが
その人間が優秀かどうか
判断する側が無能なら目も当てられねえし
日本の企業はその優秀な人間の待遇にあまりに無頓着すぎる チョントリーだからね
たぶん在日の社員はクビにならないよ 45歳定年などどいわず、サントリーという会社自体
日本から退場してください
ここのビール、キリンやアサヒ、サッポロと比べて
クソマズすぎるだろ サムソンの定年が45歳で
平均年収は1200万円だとすると
45歳の時点で2-3億円はもらってる
それなら問題ないと思います
日本のキーエンスはこれに近いね その椅子に座りながら言ったところでな・・・カビ生えた頭を変えられないのに何で下が変わるよ 経営者視点を持たないといかん
自分が経営者なら要らんだろ 就職後20年経っても何のキャリアも身につかない企業だそうです。
粗大ゴミ扱いされるので、もっといい会社に就職しましょう。 >>523
中韓の企業は若くてバリバリ働ける時だけしか雇わないけども
その代わりそれなりの給料は出すからなぁ
サントリーはサムスン並みに初任給だせよって話だよな >>1
まず社長や役員から45歳定年を始めて意志を示さないとサントリーは不買対象
日本の生活が苦しいのは政府の経済財政諮問委員をやっている新浪のせいじゃないのか？ >>420
幹部社員になるとそのあたりの苦労はわかるみたいね。
ただね、昔と違って雇用調整ができるようになってるから、経営層がものを考えるのを
やめてしまった感がある。
悩んでアイデアひねり出して、新しい製品や仕事が生まれるってことが減った気がする。
安易な雇用調整で不採算事業をかたっぱしから切り捨てて単年度黒字を達成しながら、
最後は会社ごと消えてしまうのではないだろうか。 唯一プレモルは飲めるけどな
抹茶ラテも綾鷹には敵わないし 45才定年素敵やん。あくせくせずに人生楽しめる年齢。 >>101
残念！
でも一方で営業の人って、雑で馬鹿が多いんだよね
だから教師にはなれなそうだよ 今後、商品の売れ行きが伸び悩み、業績がオチ・・・
まずはこの社長から辞任して退場。
一番の粗大ゴミはこの社長だったというオチ？ 司法浪人で４５でまだ働いたことないけどもう定年かよ >>535
大卒なんて世間の少数派だぞ
これからは無垢な中卒が重宝される
余計な知識を持ってる大卒はいらん 個人的にビールはサッポロしか飲まないが、チューハイなんかはメーカー考えずに勝ってたけども
今後は意識してサントリーは買わないようにする。
直接実害は無いけども、日本人全体をバカにした発言だと思ったから、ささやかな抵抗をしようと思う 今まで伊右衛門！！！
箱で買ってたが！！もう2度と買わねえええええええええわ！！！
サントリーの文字見るだけで！！虫唾が走る！！！反吐出そうだ！！！
テメーこそ！！62歳なんだから！！！今すぐ定年退職しろ！！ゴミ土人この！！！！ >新浪氏は10日、「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」と釈明した。
問題点を何も分かっていねえｗｗｗ
45で会社辞めて生活出来る奴がどれだけ存在すると思ってるんだよこいつは え… お前ら当然、
経営者と管理監督者と労働者の
違いは理解しているよな？ まず、社長である自分がお辞めになられてはいかがでしょうか。
社員に率先して範を示すことが良ろしいかと思います。 45定年にするなら賃金あげてくれるの？
そうじゃないと無理よね
ただでさえ３５歳越えると転職難しいんだから 「自分は聖域だからやめない、だがてめえらはお払い箱だ！」
これだからな 優秀な人材を放出してくれる 素晴らしい案だ
ぜひとも 公務員も４５歳定年にしよう >>554
普通に転職できるんだろうし
釈明なんかしないで辞めればいいのにな 資格も経験も無いサラリーマンが、
45で辞めて一体どこに行くんだろw 銀行なんてもうやってるよ。
幹部以外は45歳は嘱託職員になってローンセンターやらなんやらに回される
一般企業でも片道出向やリストラで配送センターに行くのがあるでしょ そんな誰がなっても大差ない会社の社長やってないで
大塚家具を立て直してみろや 今後９割は振り落とされるってさんざん言われてるじゃん
何をいまさら
有能な人はとっくに見切りつけて外資行ったり独立したり外国行ってる
そういう人は高給はらっても飽きたとか言ってぱっと辞めて次行くんだよね サントリーって45歳以上を中途でどれだけ雇ってるの？ 45歳定年で給料は安いままなら
理系の優秀層は中韓企業に流れそうだな そもそも！何でこのゴログロ野郎がサントリーの社長やってるのよ！！
サントリーから出て行け！！！ゴミ野郎！！！ 馬鹿が！釈明で済むなら警察は要らんよ！辞めろ！責任取って辞めろ！ 国会議員も定年制してほしいな
庶民と感覚ずれるから65定年でいいよ >>11
っていうか、45でさようならの必要性を企業に訴えてるんだから、
流動性も何も他でもさようならって言ってんでしょ？
つまり45過ぎたらパートで生きていけって言ってんだよね
お前早く退任しろよ >>550
そうかお茶とかもあるか
それもチェックして買わないとな サラリーマンというものがあまりにも優遇されすぎたんだよ
公務員もそうだ
みんな自主自立の精神を忘れてしまった
寄らば大樹では困る いやー
サントリーのビールをたまに飲んでいたが、
そんなに切羽詰まってるならワクチンみたいに
生産工程で異物入っていても検知しなさそうだよなー。
うん。味もまずくなりそうだし、サントリー製のドリンク・ソフトドリンク類を買うのやめるわ>>1 同族だからトップに他人は不要
直近で同族トップと揉め事があったってことだろ 45まで働いてたらそれなりのスキルと人脈あるだろって書いてるやつ多いけど、働いたことなさそう
そもそも新卒一括採用から自社の仕事に特化させて副業も禁止、コレで何が身につくってんだよ… 45歳言うたら子供が大学行くか行かないか位やな
金が一番かかる時期やで、子供、結婚は控えないと
独身で楽しもうや >>577
45歳すぎの年寄りだったら、今すぐ会社辞めて転職しなよ 定年というのがダメなんだよね
40代の転職は普通に多いから こんな野郎が社長だなんて！！狂ってるだろ！！
バカ！！サントリー！！この！！ふざけんな！！ゴラ！！！
至急！！このバカ社長を！！クビにしろ！！！ >>562
アイツら自分たちが法律作る側だから、70歳定年にしようとしている
それを正当化するため、民間企業にもそれを押し付けている >>1
４５過ぎて別の職に移っても給与は下がらない保証はしてくれるんだろうね この社長が馬鹿だなぁと思うのは、
・45過ぎたら誰でも起業したり他社に移籍して生活できる能力を持っているわけではない
・お前のところの商品買ってる中～低所得者層を減らしてどうする
・企業の目的は利益だけでなく社会的機能としての雇用の受け皿。企業は社会から認められてこそ存続できるという点 毎日角ハイボール3缶飲んでるけど、メーカー変えるわ こういう考えは、大企業の役員、管理職ならみんな考えてると思うよ。
大企業は新卒採用で大量に若い人を入れて、出世というエサを与えて、奮起させる。
競争に勝ったやつは、40には課長、もうすぐ部長という感じでしょう。
一方で、競争から脱落した万年平や、万年係長の大半は、モチベーションも無くして、ダラダラしてるのが大半。
そういう人には45歳で辞めてもらいたいってことでしょうね。 一番頭を抱えてるのはサントリーの新卒採用担当だと思われ。 実際、45過ぎた人間なんて使い物にならない
それなのに若手の倍の給料を出すのはおかしいわな ４５歳解雇→ストロング缶依存→サントリ「毎度ありぃ～！」 >>581
取引先なんかすぐに変えるわけないし
人脈なんかの当人のコネだけで何とかなる程度の会社相手にしていてもなぁ 国は企業に定年延長してもらいたいし、企業は無駄なコストはカットしたい
どんだけ邪魔な存在なんだよ、サラリーマン正社員は >>587
なんで定年って言ってるか分かってる？
金払いたくんしからなんだけど、、、 >>1
会社の実力を自分の実力だと勘違いしてる社畜は哀れだね
一生会社にぶら下がって生きていくだけの人生
からっぽの人生だな >>537
社長自身がてめえでやらずに社員は首切る宣言だもんな
まず隗より始めよと言うものだしこいつから辞めて貰うのが一番だろうね
そうすればこの発言でサントリーに憤慨していた人達も溜飲が下がるだろう 外資勤務ですが、普通に社長に賛成。
全員が起業しろとまでは言わないが、それくらいのつもりで、自分の価値を高めていくべき。
もうあぐらをかいていて老後まで面倒見てくれるボーナスステージは20年前にとっくにおわってるよ。
甘えるな。 45歳定年は能力が高い管理職に適用するなら賛成
能力のない平社員を年をとってから社会に放り出してどうする >>595
営業は新型コロナ以降ずっと頭を抱えているから。 >>599
どうせ自分は能力あるからすぐに転職できると思っての発言なんだろうし、すぐに責任とって辞めて問題ないと思うのに >>590
大企業に行くような人でも現状維持マインドに居心地の良さを覚えたりするもんなんか
何だかんだ向上心ある人が多いイメージだけど >>596
大企業の正社員サラリーマンって、公務員並に害悪だと思う
給料泥棒だわ 45歳のサラリーマンなんか、今時どこも雇ってくれないだろ
コンビニのバイトか？w 気がついたら、コイツの側近とか皆んな定年で
気づいたら新卒の子と仕事してそうやね
ある意味シュールてわ見てみたいな笑 >>578
でも、物を買ったり食ったりする時は、個人商店よりもスーパー、コンビニ、家電量販店、外食チェーンに行くだろ？
結局、サラリーマンの店ばかりじゃん。 >>576
この！ふざけた！土人野郎を許せない！！！
伊右衛門の525ﾐﾘはすごく美味しくて毎週箱買いしてたが、もう2度と飲みたくない！！！
サントリーの文字見るのもイヤ！！許せない！！！
日本を破滅させる気か！！このバカ土人野郎！！！許せない！！！
サントリーもなぜこんな男を社長にしたのか！！！サントリーの恥だ！！！
サントリーの歴史に失礼だろ！！！
今すぐ社長辞職すべきだ！！！テメーこそ！定年退職だ！！この！！！62歳の爺のくせに！！ｗｗｗｗｗｗｗ >>600
自分の価値を高めていくことって、
スタバでMacBook開いて、ゲームすることじゃないんだよ？笑笑 >>590
出世というモチベーション詐欺ではなく
現金で正当な対価を払う海外企業に
日本人が流出する可能性が大きいだろうね
慶應文系のバカ経営者に騙されほど
日本の理系はバカじゃないから 釈明なんかすんなよ
サントリーのこと理解できて良かったよ あーTOKYOクラフトビール結構気に入ってたけど
サントリーか、買うのやめよ 商法を改正して、会社の役員は４５歳までにするのが一番いいわ。 >>600
じゃ、今すぐに今の会社辞めて転職したら？
まさか、今の会社が一番条件いいとか言ってしがみつくレベルのカスじゃないだろうし 新浪は馘首で
（役員に対し馘首という言葉を使ったのはまずかったかもしれない） 45のオッサンが、会社追い出されたら行くところ無いだろ
勿論、家庭には見捨てられる
路上でコジキか？ 別に間違ってなんかいない
どんな言葉を使おうと45歳以上の役立たずは会社のお荷物で競争力の低下に直結するから要らない
なんならそのお荷物にかかる人件費を45歳までの働き者に分配した方がみんな笑顔になれる
経営者の経営思想、経営方針に鼻水垂らしたブルーカラーが批判する事自体が勘違いしている証拠だし、その批判内容も自己中そのものアホすぎて笑える 言いたくないけど日本人って使えない人多いから追い出したくなるのもわかる。
だって日本企業に入ってくる中国人や韓国人のほうが圧倒的に優秀なんだもん。
日本人は学生時代からもっと自分磨きに力入れた方がいいと思うよ。
本当に周辺国と比べて人材の質の差が酷すぎるから。 優秀な人材は45歳定年の会社になんて来ないことにやっと気づいたんだろ？
間抜けな話さ >>601
能力なしで再就職活動をしたくないならがんばるか
定年後は若い子がやりたくないような業種で働けって事でしょうな
がんばってる人はちゃんと切らずにそのまま社員と変わらない待遇なら
定年が45歳でも問題ないと思う 政治だって、外郭団体の要職だって
８０過ぎの老害がごろごろ名誉職の椅子にたくさん座ってる
報酬も現場正社員（正職員）の10倍近く貰って、
昼間に天下よもやま話と社会批評だけして新聞読んで夕方帰るだけ >>629
使えないゴミの筆頭が何か言っております >>627
そりゃそうだけど、この人有能人は別とは言ってないよ？笑 >>627
だったらサントリーが
いちはやく導入しないとなw 言い訳してんじゃねーよ
自分の人生を考え直すなんつてのは自分で決めることであって決められた年で会社から促されるもんじゃねえんだよ
リストラし易くしたかったんだろ？間違ってねえじゃねーか >>627
約立たずって年齢関係なくね？
45歳までなら役立たずでも雇用し続ける理由がわからない 40代以上の無能は首切らないにしても
査定して減給くらいやらないと
高給取りの無能爺を多く見てきて思う 報酬を全く上げずに、働き盛りを搾取して追い出す。
最悪の会社に成り下がったな。 サントリーは怪しい会社だな
こんなのが社長じゃ社員の質も悪いのだろう
となると製品を製造している工場の衛生及び品質管理も良くないだろう >>629
一番無能なのは経営層だけどね
慶應文系なんて数学すら怪しい とりあえずは
社員と従業員の区別
はしたほうがよいよね ★底辺従業員などどんどん苦しめば良い★
我々上級経営者は選ばれたものなんだよ
お前らと違って45歳超えても何千万、何億とお前らの
稼ぎを自分のものにする権利がある。
客と同じく養分の分際で舐めた口聞くな。
まあ竹●さんの言う通り今の世の中
殺されることもないしな笑
とりあえず我々や家族をネット中傷したり
不買とか言って会社を愚弄するやつは
後悔する事になるから覚悟しとけ。 別に今だって、45歳でスタートアップ企業に行くことはできるわけで。
で、具体的に今と異なるどんな仕組みをお考えで？ ある程度終身雇用と年功序列制がないと社会が不安定になるし若者が人生設計出来ない >>646
就活不要だよ？
他の会社も45で放出してるのに
派遣会社に登録するだけでしょ？
20年長期派遣社員を終えて、今度は短期派遣社員で働けってこと でも50定年が常識だと思うわ
その後の生活を補えない社会がどうかしてるんだよ 自分が優秀だと勘違いしているバカほどこれに賛同してるよな
だったら、今すぐに会社辞めて転職すればいいのに この人が「経済財政諮問会議の民間議員も務めている」ってところは、もっとクローズアップされて良い気がする。
野党はなにやってんだろうね。いまだにモリカケガーなんて言ってる場合なのか。 45で定年とか
こいつパソナの社外取締役にでも内定してんのか？ 高い給与払うより派遣で間に合わした方が効率良いよ
会社が潰れたら元も子もない 45歳定年なら退職金がもらえるんだろ
それで起業すればいいじゃん
サントリーの正社員なら優秀なんだし楽勝だろ けど現実はそんなんだろ？それで持ってるってのが入れればラッキーだろ？宮仕えって
企業なんだろ >>634
現場見てから言おうね。
実際に日本企業の外国人は優秀な人が多いよ。
間近で見てたら今後外国人が増えたら日本人の新卒採る必要なくない？って思うから。 ローソンをズタボロにして逃げたキチガイ新浪か
コンビニバイトの暴走ってコイツが原因なんだよなあ 45歳定年でもいいけど、失業対策や消費の減少による景気悪化の対策を政府に押し付けるなよ。
経済界は自分に都合のいいことだけ言って、都合が悪くなると政府に何とかして欲しいと泣きつくからな。 >>396
サントリーから日雇い労働者とかね
選ばなければ仕事はあるわなｗ 年功序列の終身雇用で将来が保証されるなんて甘すぎる
竹中先生が以前から主張してたように正社員は既得権者なんだし、今更感のある話だよ >「45歳は節目であり、自分の人生を考え直すことは重要だ。スタートアップ企業に行くなど社会がいろいろなオプションを提供できる仕組みを作るべきだ。『首を切る』ことでは全くない」
サントリーでは45歳以上の求職者いたら採用するんですかねえ…
そういう仕組みを作るべきだといいつつ自分の会社の45歳以上はお払い箱っておかしいだろw 力を付けて中国へ行く道を作ってくれてるんだよ
何も出来ない人は低賃金でアルバイトをするだけ 35歳でも大変なのに45歳だなんてｗ
使う側としたら、「一番美味しい所だけ取ってポイ捨てしたい」って感じかな？
本気で「人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図る」って考えているのなら、入社後5年、10年でやるとかではないかな？
それまでには他所でも活躍できるようなスキルを身につけさせ終えて、退職金も割り増しでね。 >>662
起業なんて営業力だけじゃん
汚いジジィの営業なんて商材に魅力がない限り勝ち目ないだろ
商材に魅力あったら誰がやっても同じだよな >>640
年齢関係ないが若いうちは上司や環境や部署に恵まれなかったりで実力発揮できないなんてザラなんで猶予を与えましょうとか、会社が無能社員にも人件費として寛容に計上できるのが45歳までって話なんじゃないの
新卒採用してから5年や10年でこいつ駄目だってのは人事をクビにする話だろうし >>658
優秀ならどこでも食えるから定年関係ないわな 大企業勤務なら、毎年定期昇給があるので、万年平のコースで本体から出されていたとしても40歳の頃には年収800万位は貰っている。退職金や、企業年金の積立もあるし。
大企業でも総額の人件費は決まってるから、そういう人には45位で辞めてもらって、その見合いで若い人を採用したいんでしょう。
なので、新卒採用では人が集まらず、常に人材不足の中小企業には、この話は関係ないと思います。というか、中小だと定年制も無いし、オーナー社長から嫌われたらすぐ首切られるからね。 ホワイトカラーのみで
現場作業者を除く
ならいいんじゃね Fireも含めて人生考え直すのは35歳じゃね？
45歳では遅い。
コジツケ釈明としても間違っている。
何やらせてもダメな奴やな。 民間「45歳定年制」
国「年金75歳受給開始検討」 韓国のサムスンが45定年とかじゃなかったっけ
出世競争に負けた奴は追い出されて仕方なくチキン屋を始める
多分こいつは日本も同じようにしたいんだと思う ロッテとかで、サントリーも知らんけど、なかば外資とかのもそれに引っ張られる
日本のゼネコンから続いて信金とかまで賤民プロダクトで奇妙に運用されてるってのが
日本の歴史そのものなんだわな >>664
それ、世界の落ちこぼれだよ？
世界のエリートはお前達の下には現れない 人材の流動化とかいうなら45歳からの再雇用言った方がいいよな。同じことだし。
まあ、本音はリストラなんだろうけどさ。 45歳すぎて自分の力で稼げない人は会社のお荷物なんだよな こいつ在日特権かなんかで国民年金とか保険料とか一切払わずにもらうだけのやつなんだろな >>676
営業力無いと無理じゃね？
営業力なんて中身のない無能の方が口先だけは上手いよな 四十そこそこのおっさんが詰めた山崎に今までみたいな値段つけて売れるの？ こんな余計なこと呟いて株価下げるような
無能な時点でめちゃくちゃブーメランでは？まずは自分の首切ればいいのに >>677
中小は人いないからまだ辞めないでーって泣きついてるくらいだもんな… 困るのはブレンダーとか職人さんだけど
そういうのは別枠で確保するんかしらん >>669
ほんまや。こいつ、45歳以上を「外に出す」ことしか考えてねえ。 ４５歳過ぎたら会社に必要な人材と必要でない人材の差が顕著になるしな 無能無能って
経営者側が一番無能だから
こういう状況なわけで
その責任を押し付けてるだけじゃねえか >「45歳定年制を敷き、個人は会社に頼らない仕組みが必要だ」と述べ
これじゃ、体のいいリストラと受け取られても仕方ないな こんな事してたらまた無職や派遣が増えそう
そしてまた日本は格差ができて貧乏になり出生率は下がる 日本の企業がこれをやると、有能な人間じゃなくて上が扱いやすい人間ばかり残るんよ。
その結果がシュンペーターが一番避けるべきと言ってた、官僚気質によるイノベーション力の低下という大企業病の蔓延。
外部でスタートアップをやるほど意欲がある人が、大企業の首輪つきで大企業の為に新事業を始めてくれるなんて考えが錯覚もいいところで、この手の考えは新しい様でいて古い大企業気質そのまんまの発想なんよ。 >>669
求人募集の年齢を44歳未満にすればいい
キャリア形成の為と理由をつければ年齢制限してもいいと政令で定められている 45再定年で次の職場が見つかるやつは
キャリア設計を自分で考えて来た人だけ
そういう人って関係ない仕事は断るし
キャリアアップのために転職は当たり前
ただ日系企業では社員のキャリアは企業が考えることが当たり前になっているので
路頭迷う人が続出するだろうね
特に４０代で一度も転職経験がない奴は
すでに潰しの効かない人材に仕上がってる可能性が高い
そういう人って会社のことは良くしってるから顔も効くんだけど専門性も育ってないし
メインで責任追った経験もないから管理職としても実力不十分なんだよね 本当は首切りって言いたいんだろうなw
要は能力が無い奴は定年という名のクビ
まぁそれなりに稼いでるヤツは契約続行って事だろう 「45歳定年制を」じゃなくて「45歳リストラ制を」じゃないの？これから大変な事になるな ぶっちゃけこういう既存のシステムにメスを入れます的な物を見ててイマイチ信用出来ないのが
色々被害を被るのが多い中で言い出しっぺだけは安泰あるいは安全圏という立ち位置で物を言うからなんだよなと 職人系ぐらいだべ
あと居なくても問題ねーし
こうやっちゃうと生活成り立たなくね
国として終わってしまう 公務員こそ定年を45にしてそれ以降は非正規時給１年契約更新制にしろよ。 原田と新浪って企業を駄目にする渡りの無能経営者だよな サントリーは東北はクマソの産地発言してたような会社だもんな
最近でも世界地図が日本海表記でなかったりとか色々とおかしいし
そんな会社だと分かってて勤めてるような社員なんだから文句も無いんだろ >>687
45過ぎて独立して商売してないやつはお荷物ってことか？
どんなに有能なやつでも組織の中で結果出して有能である以上、他の誰かの力を借りてるんだぞ？ 一昔前の中国人留学生（東大に来るレベルね）
一流アメリカ、二流ヨーロッパ、三流日本
今の中国人留学生
一流アメリカ、二流ヨーロッパ、三流中国、四流日本 酒は古くなるほど評価するのにね。
この人完全に発言を誤ったな。 >>683
なら平均的日本人の若者は世界の落ちこぼれ未満ってことになりますが…。
とにかく日本人の若者には向上心がないし意欲が感じられないんだよね。
面接では頑張ってるのに入社したら働かない。
そんな人を雇いたい企業なんかないよ。 最巨大大手化学メーカーが、
小泉改革の頃制度改革が行われて、退職金制度ほとんどないんだってｗ
自己責任者会だな
自民党をぶっ壊した小泉さんに拍手
いや、中流層をぶっ壊しただけで、自民党は強化されたな 労働者=消費者ってこと忘れてるよな
特に酒ソフトドリンクは節約するために真っ先に削られる対象だろ まず、新浪剛史社長が率先し辞めて見せないといけないよね。 45歳以上は管理職だろうとみんなクビな。
部長以上で会議だけ出て偉そうにして、その後毎日飲み会してるやつが多いわ >>703
その官僚気質、古い大企業気質こそ今の終身雇用制の特徴だろ こういう、単なる年齢で切り捨てたり
逆に女をこれだけマネージャー職に付けなきゃアカンとかやってるんだもんなｗ >>715
その独立した商売も一度辞めて転職するか新たに起こせない奴は無能なしがみつきなんだよ まずもうサントリーは買いません
私的意見ですけどねぇ 完全な実力主義なら賛同できるけど、だいたいが情実人事のなりのはてじゃん。 酔っ払いに散々世話になって小金を貯めたらこの仕打ちか
金をもらねば酒飲めね－ぞしれじゃ
禁酒法作れ終身雇用法作れ年功序列にしろ
諸共に 絶対クビにならないし、出世もしたくないから何もスキルアップしない無能ヒラジジイ多過ぎ さすがチョントリーと呼ばれるだけはある
定年まで半島を真似るとはねｗ >>680
法律でこうなっていますからと、盲目的に考えるのは無能経営者
この10年、労働者寄り、国の財政規律寄りの政策ばかりで、企業の成長を阻害しているんだよ
炎上覚悟で一石投じないと、国民全員が公務員みたいなぶら下がり根性丸出しの無能になってしまう 自由主義者の頭の悪さが露呈してやんのｗ
政府は定年引上げに必死なのに、政府諮問会議メンバーが政府方針に真っ向から逆らうｗ >>729
まずお前が辞めろ！！！
しがみついている無能なくせに >>713
それ以上に自分の首も落とすぐらいの腹を括ってから言えってなるからな
まぁ金自体はなんだかんだで稼いでるんだろうが肩書とかが取れたらただの人だからな >>716
いや80年代ごろでも日本にやってくる欧米人って、
欧米社会では逃避・ドロップアウトと見做されるんだって
キャリアアップにカウントされないって >>7
企業経営者はサイコパスって本当だな。
今のような経済状況では人を安く過酷に使える経営者ほど勝つから
なおさらだ。 >>207
４５はベビーブームの一番きつい部類の氷河期世代だよ
４８ぐらいがぎりバブルの残りかす その無能な人達が消費して経済が回ってる。
1部の有能な？人達が経済を回してるなんて傲慢にもほどがある。 言いたい放題でヤバいと思ったのか
弁明とか情けないなあ。
こんなのがチョントリーのトップかよ。
さすがチョントリー >>3
アホか
40代は超氷河期世代だ
その程度の認識もない馬鹿が偉そうに書き込むな >>722
いい加減に経営側と労働側を一緒くたに考えるのをやめろよ
その思考がアホそのものだから 役立たずを辞めさせるのは当然じゃん
ここで文句言ってるようなぶら下がりのお荷物はいらないんだよ
普通もやつはちゃんと成長して独立してもやっていけるだけの能力を身につけてるよ サントリーとかここ数年買ったことないわ
というか大手のモンすら避けるようになった
CM流して電通手数料と芸能人の出演料が
価格に転嫁されて割高だし
しかも発がん性物質の食品添加物がてんこ盛りだからね
最近では電通に毒されてない無名メーカー買ってるわ
値段安いし余分な混ぜもの少ないから満足してる >>1
もちろん、社会のあり方から変えていく必要がある。
弊社としてもできることから取り組んでいきたい。
だろーに
言い訳よくない >>741
45歳過ぎて雇いたいほどの有能なんてほんのわずかしかいないもんな まず自分が辞めるべきだということをなぜ気づかないのか。
あちこち渡り歩いてほとんど経営者としての実績がないのだし。 >>718
上昇志向の強い連中は
とっくに日本企業見限って医学部に行ったり
アメリカでIT企業を狙って就職してるから
普通の日本企業に来る日本人はその残りかす
優秀なわけないだろ ４５歳定年ね
まずはサントリーさんで役員含めて来年から規定決め運用したら？
どんな会社になるか楽しみぃ 酒造メーカーは、どちらかというと潰しが効かない業種だけどな。
まあ、ブラック営業への転載なら何かあるだろうけど。 ストロングゼロでも飲んで目の前の現実から逃避しようぜ！！ >>723
45歳定年制なんか導入したって、大企業気質は何にも変わりゃせんという事よ。
なんならより悪化する。
何よりも上に気に入られたい人間だけが、会社に残っていくのだから。
そんな環境でも有能な人間が企業に忠節を尽くしてくれるという考えが幻想なんだよ。 >>1
サントリー不買が超加速、この会社にはもう優秀な人材は一切集まらない、死亡 問題なのは、４５歳定年にした場合、２０代で年収３００万円位で採用して、４５歳
までに６００万円位まで上げたあとで、さっさと解雇できると思っていることだよ。
働いている人を人とも思っていない。
生涯賃金が２億だとして、前半の２０年でこれを稼ぎ、その後年収１５０万円を稼げ
たとしても、その稼ぎは国民年金や健康保険で消える。
だから、４５歳定年にするなら、最初から年収１０００万円で採用しないとまともな
人は雇えないんだよ。
そうでないなら、Ｆランの成績底辺を採用するしかないよ。 ★ごちゃごちゃうるせえな、45歳以上の従業員は首★
路頭に迷おうがその家族が死のうが俺ら上級が
生き残ることができればそれで構わん。
優秀な遺伝子のみが生き残れればいいんだよ。
無能にうちの製品買ってもらわなくても結構
でも、ネットで戯言をいうのは許さんからな バイトテロが多発したのもこのクソバカの責任が大きいんだよなあ
ローソンも今はようやく持ち直しつつあるけど、コイツのせいで一時はメタクソだったな でもこんな奴を企業のトップに
入れた会社側がおかしいし
トップで入れるような会社は
45定年でいいと思うわ。
ウイスキーも若い連中だけで
作ってくれや。
どうせインチキ醸造の混ぜ物だろうし。 無能でもそれなりに就職先はあるだろ
それがあなたの真の価値です 不利なルールは不景気時の新卒に押し付ければいいじゃん
氷河期で実践してたんだしさ いいんじゃないの
社員だけじゃなくこの際役員も45歳で退いてもらえば
まずは社長自ら模範を垂れてくれw ４５定年制するのは勝手なんだけどそれで新入社員獲得できるの？ってはなしで
株主激おこでしょこんなの 本当はリストラって言いたかったのを定年とマイルドにしてみたのに
もっと薄口にしないといけなかったってか >>694
でも、短く輝けなら、それなりの報酬を出すべきだがな。
サッカーJ2選手並の報酬で働け出ていけ、はありえない >>757
海外の成長している企業で終身雇用なんて一つもない
おまえの心配は解消された
良かったな 自由競争社会なんだから当たり前じゃん
これに文句あるやつは自分で会社でもつくって従業員の面倒見れば良いだけ
そういう甘いこと言ってる会社は淘汰されていくから問題ないけどね コロナ前 アラ４０おばはん
オサレカフェでランチ～
春色リップが～
みんなで恋バナしようよぉ～
男ってバカだよね～
ー
コロナ後 アラ４０おばはん
安売弁当・・・
くーぽん くーぽん・・
早朝パワースポットめぐり・・・
バカなジジイだませ（ｒｙ >>692
そうそう、中小は福利厚生とかの待遇が低いから社員の忠誠心も上がりにくくて、仕事できる人でも、社長と喧嘩したとかでスパッと辞めちゃうからね。
あと、中小は今も新卒一括採用やら終身雇用なんてやってないから、この話は関係ない理由です。
大企業に新卒で正社員採用されて、出世競争から落ちたけど、労働組合に守られてぬくぬく過ごしている人がターゲットの話だと思います。 >>756
発がん性物質の人工甘味料がたっぷり入った猛毒水かw
あれ、原材料見て頃す気まんまんだなと思ったわ 最近のサントリー
セサミン
ロコモア
コエンザイム
年寄りから金を巻き上げる商売始めて
うさんくせえと思ってたらこれかよ
もう二度と買わねえわ >>738
ただ昨今はこういう発言がSNSで拡散されて炎上してイメージダウンも出てるからな
現に皆悪く捉えてる実際はねって釈明したところで大きな流れには逆らえなかったりするし >>1
＞導入すれば、人材の成長産業への移動を促し、会社組織の新陳代謝を図れると効果を示した。
新浪氏は62歳らしいし、会社組織の新陳代謝を図る為にもまずは辞任から始めるべきだな >>768
その故事のじーさんもあつかましいよなｗまず私のような優秀な人間を厚遇したら優秀な人材があつまります（ｷﾘｯとかｗ 大企業の社員って会社の看板がなければ何にもできない無能なんだけどね 昔、ローソンの社長やっていた人だと思うが、何か成果出たの？
メディアに受けがいいからいろいろ出ているけど、自分は全然評価していないんだがなあ。
取り入るのが上手いだけのように思うけど。 >>1
>新浪剛史
ローソン時代からかなりのアホだと思ったが、ここまでアホとは驚き
まず62歳の自分が消えたらどうなの >>739
48は下り始めで結構悲惨な時期
就職浪人って言葉が出たのがその年齢のはず 凡庸な人でも真面目に働いて
そこそこやっていける
そういう社会を望みます こういう人って根拠に基づいて発言してないから
いきなり35歳定年とかにコロコロかわりそうだからなぁ
若い人も不安だろうよ >>753
それなら定年を下げて焦らせて椅子取りゲームをさせるって発想は間違いじゃないのかもね…。 >>773
最初からそういう前提なら
別にかまわんと思う。
だからこそ、サントリーには
45定年のスタイルを来年から
やって欲しいけどね。 まあそれぐらいの事考えないかんよなー、とも思う
貴重な時間を仕事なんかに使ってもらおうなど、本来無謀な話だ この社長はいろんなとこ渡り歩いてるんだからみんなそうすればいいんだよ
不要なやつには次がないってだけの話
それが嫌だってのは通らないよ
甘えるのもいい加減にしろ ３０歳社員５００万
３５歳社員５５０万
４０歳社員６００万
５０歳１7００万円部長
５５歳２7００万円平取締
６０歳４5００万円常務
重役切れば、その人件費で働き手の社員３０名以上雇えるよね そういやサントリーって身内で経営してるイメージあったけど
いつのまにか外から社長呼んでたんだね >>760
下手するとFランどころかそれ未満の人間ですら見向きもしなくなるだろうな
それ抜きでも帰属意識とかも無いのが内部の情報を吸うだけ吸ってオサラバってのもあり得るし >>794
東大ならともかく
早慶の下で椅子取りゲームする理系などおらん >>794
会社のいすとりゲームとか実際は役員の席であってそこが若返りしないと意味ねーわよ 今、企業では定年延長の義務化で役職定年制を導入しているけど、会社の役員も４５歳
超えたら、ヒラに戻す仕組みの方が重要だと思うよ。
会社の経営層こそ、３０代後半から４０代前半がやるべきで、苦情処理とかが中止の
部課長なんて、むしろ高齢者の方が上手くやる。 タクシーの運転手なら45過ぎても採用されるぞ
サントリーの社員をやってたエリートなら年収1000万も不可能じゃないよね >>725
大半の人間がその無能なんだけどね
有能だけ集めて会社が成り立つ為には変えなきゃならなんことが多すぎる、サントリー一社ではどうしょうもないわ チョントリー「45歳まで試用期間な。それまでに使える人間になっておけよ。もちろん自費でな。
使えると思った人間だけ役員かなんかで継続使用したるわ。それ以外？唐揚げ屋でもやれや」 >>545
＜バブル世代＞1965～69年頃生まれ
＜氷河期世代＞1970年～1982年頃生まれ >>773
別にいいんじゃね？
日本でやったって上手く行かないってだけの話だし。
この20年間、外国の猿真似をし続けてなにも成長しなかった国で、この上まだ猿真似をし続けるってのも、なんも学習してない話だと思うがね。 お前らゴミ従業員はコストでお荷物なんだよ
これからは●ジョブ型●や解雇規制でどんどん
給料カットするし、クビにしてやるから覚悟しとけ
ジョブ型こそ45歳定年を推し進める我々の計画に
賛同する上級経営者の総意なのだ。
お前らや客は養分、我々は上級はお前らや客から
何千万、何億と奪う権利がある
今回のは露骨だからゆっくりバレないようにやる
それが●ジョブ型●の真の意図なのだよ笑
ただ、ネットでの中傷は許さん。
私だけでなく、家族や経営者仲間を苦労する奴は
覚悟しとけ。
今の世の中殺されることはないが夜道気をつけろよ >>772
2軍選手だってそこらのぶら下がりサラリーマンよりは努力してるっての
しかもサラリーマンの方が大量にいるのに2軍選手は追い出しても可、でもサラリーマンは駄目って頭の中が自己中すぎる
2軍もサラリーマンも終身雇用にしろってんなら主張の一貫性だけ理解できるが >>804
だから、自分でそういう会社起こせばいいじゃん
口先だけの無能なんてかき回すだけで一番使えない人じゃん もっと競争原理を強化しないとダメだよ
ダメ社員はすぐに首切れるようにして一定の年齢になったらスキルを活かして転職させる
なにも身についてないやつはのたれ死んで当然なんだよ
甘えるな 年齢を重ねるごとに所得が増えるというのがそもそもおかしいのであって、
体力的にたくさん働ける若い時が一番もらえるべき
あとはどんどん金額が減る方式の方が自然だ 100倍の競争を勝ち抜いた氷河期すら切り捨て発言
いいんじゃね？その方が面白そうだし コリアに毒されてるな
日本にこんなクズ経営者いらん
😷ｺﾞﾎｺﾞﾎ セサミンとか糞じじぃ相手の商売でおまえはもう世間で洋ナシﾌﾟｷﾞｬｱｱｱｱｱｱｱ！って社長がいってるとか胸アツ 唐揚げ屋でも始めてもサントリーの社員ならマーケティング技術で繁盛店にできるでしょ
出来ないならクビにされても仕方ない人材不足ってこと >>811
自己中な文句と愚痴と嫌味と
使えなさそうなのが伝わってくるわ おいらは定年後働いてるってこと？
どおりで疲れるわけだわ。 45で辞めても介護や警備員くらいしかない！
それがあなたの価値です 生涯ヒラでも良いじゃない、やりたい奴が管理職やりゃ良いんだよ、年収に応じて相対的にコスパ良く働けば良いだけの事 今、肩たたき早期退職ってあるけど
よく読んだら、退職金何割増し優遇とか何百万上乗せかいてあるけど
但し書きよんだら、
残りのみなし勤続年数分の基本給分は退職金換算ポイントには含まれませんとか結局色々引かれて
中途自己都合退職に毛が生えたような試算になった
上手くできてるわｗ >>827
今どき介護や警備員バカにするような差別主義者がこんなの支持してるのかよ サントリーに在籍して４５歳以上の奴は
自分とこの社長にこんな事言われて何を思ってるんだろうか
お前ら要らないと遠回しに言われてるようなもんだぞｗ DHCの社長は正しかったなｗ
まるで韓国の会社みたいじゃないかｗｗｗ 給料安い間にこきつかって40代で高くなるとポイ捨てかあ 奴隷は使うだけ使ってあとは捨てればいいってことですか >>832
警備員なんていてもいなくても一緒だろ
おかざりだよ >>30
サントリーは以前から韓国大好き企業だろ。
日本海を東海表示した前科あるじゃん。 >>827
そういうことになるね
その現実を受け入れられないのがこんなにもたくさんいる
それだけ就職後の努力を怠っても給料が貰えた制度なんだよな
その怠惰の負担は企業がもってきた
そりゃ競争力なくなるって これはゆるせない
家族をもって一番金が必要な時にはしご外して一家心中でもしろってか
サントリーの商品は買わない さすがチョントリー
使い捨ててチキン屋コースってことですかね 大企業ほど不要な無能が溢れてるんだよな
ゴーンを呼んできてすべての会社でそういう膿を出すべきだ
そいつらには介護でもやらせればいい
いまの生活維持したけりゃなんでもするよこの家畜どもは
さっさと再利用しよう 官僚のように優秀な人は45で退官して民間でバリバリ活躍するのもありとおもうけど
普通のひとがそれをやると家族を路頭に迷わせるだけに思える >>841
まじでサントリーの商品とか中年↑が主な顧客層なのに
45↑はイラネとかちょっとこの社長アホですわ こんな会社無くなっても代わりたくさんあるからいいだろ 酒規制強化と企業の内部留保への課税推進しよう 酒は飲みすぎると様々な脳の病気を引き起こす ウェルニッケコルサコフ症候群
更にコロナの流行する中酒類の禁止をしよう
異禁酒法制定 >>842
定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれないって、そこに掛かっているんじゃないの １０年２０年で辞めさせられるのって電通とかリクルートとかアナウンサーとか
年収１2００万以上もらってやつらじゃね?
😷ｺﾞﾎｺﾞﾎ 単純に頭悪いよな
個人が会社に頼ることを非とするなら、雇用自体をやめろ
45歳とか関係ないわ オールドタイプの経営者だった
労働する側にありとあらゆる無理を強いて
搾取して利益をあげようとし
それが命題だと勘違いしているアホ
戦略とは戦いを略すと書く
質の高い労働力も磨耗すれば能力は落ちる。そうなりにくいように効率をあげ環境を変え続ける
それがトップの仕事
若いうちに猛烈に働かせて
搾取して放り出すとか
黒人を奴隷化した奴らと変わらない >>846
自演？
レスもまともにできない無能って社会のお荷物レベルと用意に想像できるわ >>844
まず、上層部からな
かつてSHARPが鴻海選んだ理由知ってる？ 酒は飲みすぎると様々な脳の病気を引き起こす ウェルニッケコルサコフ症候群
更にコロナの流行する中酒類の禁止をしよう
禁酒法制定 バカって調子こいてバカなこと言って
バカって指摘されたらバカな言い訳してバカの上塗りするよね
まあメッキが剥げたってだけの話だろ >>824
そりゃ外国の受け売りしかしてないのに、自分が有能だとお前が勘違いしてるからだろ。
ただの海外企業のコピーキャットの癖に、自分は自己中じゃないとか笑える勘違いだ。 >>839
まさにそれ
不要な膿がいつまでも溜まり続けて腐ってるんだよ
ゴミはゴミ箱に入れて処分しないといけない
不要な社員はすべてクビにしないと社会が滞る
もっと首切りを進めよう まぁ社長一人で事務から現場まで一切合切全て出来れば解決するんじゃね >>827
それも大事なおしごとよ 特に警備なんて外国人にさせたないでしょ
窃盗団の手引きでもぐりこまれるわ 22～65までの長期雇用契約ってのはもう無理だよ
まずは公務員から流動化を促していくべき 流石、あちらの企業は日本の定年延長に
真っ向から逆をいく笑
すばらしいです
サントリーは買わんわ サントリーは2度と買わない
サッポロとキリンだけでええわ >>861
中途半端な知識しか持っていないのに、もっともらしく語るなよ知ったかマラ出汁野郎 >>855
自分のレスを補填
差別と思うレスが付いたので
バカ除けにやった ストロングでアル中にしてセサミンで長生き
こんな事業が既に終わってる こんな会社に大きく不利益を出すミスをする無能の年寄りでもクビにならないんでしょ でも経営者とか役職陣はおじじだらけなら説得力ないやろ
チョントリーは若い人だけが好きなんかな サントリーもともとは買ってない。
伊右衛門まずいし。 >>790
すぐ上の世代がバブルでやりたい放題やるのを見せられて
自分たちが社会に出た途端におあずけ食うどころか
自己責任だの甘えるなだのやりたい放題やってた世代に言われる始末。 お前ら東海のときも不買不買て
ほんとに不買してんのかよ？ >>856
上層部は数が多くない
圧倒的な使えないゴミは社員の中にいる
こいつらを切れば会社は業績が上がる
人間なんて余ってるんだからどんどん廃棄すればいいんだよ キリソ「フフフ」
アカヒ「プーックスクス」
サッボロ「やっぱりねアハハ」 サントリーの商品は買いません、今ある天然水を飲み終わったらサントリーさんとは縁切りします。 >>877
東海ってなに？
サントリーは不買運動されるとマズイ商品多いんだぞ。
ビール、飲料水とか一般人は購入するの多い。 わいみたいな無能が困るだろ
高校大学と推薦入学で文系
S60生まれで売り手市場
大量退職でポスト空いたから順調に昇任
無能だけれどわいにはマイホームと家族がいるんや
45歳定年退職とかまじ困ります >>823
アホかな？
結果ヘル朝鮮なんだから
失敗
おまえさんは唐揚げや頑張れ >>879
土曜の朝からレスコジキ
なんつーか生ゴミ臭がすごい サントリー CCレモンとかなっちゃんとか ウイスキーとか セサミンとか
こんなおっさん↑が購買層の会社でよくこんなこといえなｗマーケティングのセンス皆無だろこの社長ｗｗｗｗｗｗｗｗ じゃあCMにモックン使うのもやめろ。
50過ぎてんだろ。
いつまで使ってんだよ。 >>866
アホ
公務員ってのが唯一の日本の希望だぞ
起業する才能がないって自覚したのは公務員を目指せばいいし、才能のある奴は起業すればいい
これからはリーマンやるのが一番最悪
また公務員は安定した顧客層にもなる
企業は公務員向けの商品をメインとして開発すれば安定した利益が得られる
かつては日本の分厚い中流層が日本企業を支えていた
その代わりが公務員となる
学生は自分をよく見極めろ >>870
いい歳して言い訳ばかりだな
仕事できない人によくある典型的なタイプだな
それで自分は賢くて仕事できると思って、こんなスレwで偉そうに振る舞ってるのね
それて惨めにならないの？ 働ける年齢が45歳というのは、ホロコーストの時代と全く同じだな。
45歳超えたらお払い箱なのね、人間って、古今東西。 >>6
チョントリーの頃から不買運動されてるはずなんだが、全くダメージ受けてないよねｗ
やはりこいつみたいな口だけ番長だらけなのか。 馬鹿すぎ
売国活動しかしない上級企業を国策企業として守る意味なんかねーよ
45定年とか少子化加速させるだけ
子供が大学受験する頃に定年直撃とかどうやって子育てするんだよ >>888
生ゴミはお前だろ
企業にぶら下がる腐ったゴミ
そういうゴミを廃棄しないとどうにもならないって話だよ
世界のTOYOTAもそう言ってるし必ずそうなるからロープの準備でもしておけよ >>889
私は雇用形態がサラリーマンとは違うので対象外です。
この方が言ってんのはそういう事。
嫌なら役員か独立しろと言ってる。
リクルートみたいに40歳までに独立して下さいと言って採用してないのに。 この人ローソンに居たのに
なんでライバルのサントリーに行ったんだろ？ サントリー云々より日本の食品不味いです
人工添加物たっぷり入って気持ち悪いし
海外の食品だと余計なものが入ってないのに対して
日本企業の食品は聞いたこともないような添加物がこれでもかと入ってる
なんかとても気持ち悪いし日本企業の食品は極力避けるようになったな
サントリー、お前とこの商品とか買う気ないからさようなら >>885
困らないように何かした？
してないならそれは自分の怠慢
仕方ない
それと同じで今回は経営者の怠慢 何ひよってんだよこの社長ｗ
経営者なら自分の言葉に責任を持つことだなｗ そんなもん、正社員制度やめて国民総アルバイトにすれば解決するやん。回りくどいことやめろ！ >>886
韓国は留学の経歴ないとまず就職できない つか学歴ダケで入社できるのはほぼ日本ダケ
他の国は最低英語できないと無理 日本ダケが学歴ダケでエリート扱いされる幸せな国 定年で首を切って使える奴だけ残したいってハッキリ言えよ
大企業の社長なら一度吐いた唾を飲むなや 日和ってるよ
こんな風に吹け上がっちゃってるバカは
ディフェンスに回るととことん弱いよな
頭下げて舌出してる取り巻きにちやほやされてばっかいるからこうなる
吐いた唾飲むなら最初からイキんなよ >>909
ケケナカ目指す日本ヘル朝鮮化計画か
いんじゃね？ 45で辞めても塾講師しか仕事ない！
それがあなたの価値ですよＳさん >>904
失言で売上減になりそうなんだし
普通にクビにして次に雇ってくれる企業があるかが見ものなのに、釈明して会社にしがみつこうとしているのが見苦しい >>902
おれまだ30前なんだけど何と戦ってるの？
生ゴミさん ペプシとレインボー飲めなくなるのは残念だ…さよなら…新波 解雇された後も、個人で飲み屋にサントリー置いてくださいって
頭下げて営業すればいいじゃん
無職だから報酬はないけど、社員時代とおなじ仕事はできる サントリーのトップは熊襲発言から何も学んでないな。
あのせいで未だに東北地方での売上が低迷したままなのに。 無能でもゴミでも雇う事で日本国を作ってきたのも事実、犯罪者や浮浪者を少しでも生み出さない国を作ってきたのも事実だけど
もう余裕が無くなったんだよね 不正改ざん横行しまくってる日本の製造業
発がん性物質たっぷり混入してる日本の食品業界
こんな事ばっかやってる癖に
日本企業の社長なんか持論を展開したりとか偉そうに言えたものではないわ
日本企業の社長＝サイコパスの糞
って認識になった そうそう
45歳卒業制！なら良かったわけだ
アイドルよりも長く働けるからねﾆｯｺﾘ このひとが４５以下でしょ。
どうみても３５くらいにしか見えないが なんか勘違いしてる馬鹿が多いけどさ
この社長は定年って言葉が不味かったって言ってるだけだぞ
言ってることの本質はなにもおかしくなくて無能なぶら下がりを切っていくのは当たり前なんだよ
定年じゃないんだから切られたらあとは家売って生活レベル落としてバイトでもして生きていけよ無能ども 取り消せないレベルの失言して後から見苦しい言い訳して会社にしがみつこうとしている45すぎのジジイ
チョントリー基準じゃ真っ先にやめなければならない人間じゃないの？ >>911
その使える奴らですら安くでこき使い
自分だけが旨い汁を吸える形にしたいってところまで行くからな
まぁやってみなはれ精神でやればってなるんだろうが
この手の施策はうっかりでもしくじると未来永劫戦犯扱いされ続けるが >>920
サントリーHD自体は非上場企業なので、そこらの判断は創業家が決めるから分からんよ。
ローソン時代に言ってたら、速攻で解任されてた。 日本は経営者やコンサルは優秀な人が多いが
社員が使えない
上司曰く「上司って、部下を選べない」 最高だなこのアイデア
昔は55歳定年だったから変じゃない
こき使われるのは45歳までで十分 >>3
40〜45才あたりは氷河期ど真ん中
バブル世代はアラフィフ〜アラカンですよ
団塊世代は70代〜80代ね >>925
「仙台遷都など阿呆なことを考えてる人がおるそうやけど、（中略）東北は熊襲の産地。文化的程度も極めて低い。
— サントリー社長 佐治敬三、JNN報道特集 1988年2月28日」
サントリー社長バカすぎｗ
熊襲がなんだかすら理解できてねえばかちょんｗｗｗ >>910
あのさあ
幸せな国なら
幸せな国のままでよくね？
ヘル朝鮮真似て何かメリットあるならいいが
ヘル朝鮮自体が少し優秀なら他国の国籍とり朝鮮捨てる
意味なくね？ >>879
上層部が社員と同じ給料もらってる前提か? 少ない犠牲で効果出すならまずはそんな状況にした責任者でもある無能取締役を切るか報酬下げるべき
そもそも企業なんて代わりはいくらでもあるから気に入らない企業の製品は消費しないし付き合わない 実際のセミナーを見てないでこの発言だけだからわからんけど
45歳で実績信任スキルを身に着けないとイケない状況に追い込むのは
ショック療法的にはいいかもね >>1
言葉を変えた「リストラ」提言
サントリーだけでやって下さい >>897
人間って与えられた環境の中で許される範囲で堕落するんだろうね
日本は平和で飽食で恵まれ過ぎている中で情けない自分を惨めを感じないゴミが増えた
そんな奴でもアフリカや北朝鮮にでも生まれていればもう少しまともな思考感情を持った人間に成長できたかもしれない >>921
出来損ないが将来をビビってるんだろ？w
心配しなくてもお前みたいなのは真っ先にリストラだから大丈夫だよ
雑魚は謙虚に雑魚として底辺人生を歩め 45歳定年論は、45歳年金支給制度とセットで論じなければならないだろ 他人に育てさせて自分が使う。他人が産んだ者を利用して自分が儲ける。
会社経営の基本、会社の発展のために必要、会社至上、愛社精神に頭が下がる。 >>931
サントリーで何をスキルアップさせんの？
営業スキル？経営スキル？
所属部署によって差が出るぞ。
研究開発なんて一部だし。
トヨタ自動車はわかるよ。
自動車利便性追求なんだから、永遠に続く課題あるので技術追求はあるんだし。 ¨社長
°部長
±マネージャー。
´マァァァ！±のサンドバック
¶新入社員
×定時ダッシュカエル
÷職場のマドンナ
Αたたたたの？執拗な勃起確認
Βアホ
Γ生挿入課長
Δパキシル…
Ε工場収監マン
Ζ夜明けのゲロ畜
Η180円ハイボールマン
Θ上級ガストマン
Ι脳みちマン
Κ世界が滅びますようにマン
☺ちんくるマン
Λタコ予備軍
Μコウテイペンギン
Ν豚社畜
Ξ激務で鬱になったﾏｧ
Ο裏切り死マン 不買運動するような人は小売店のPBブランドの発泡剤でも飲めばいい >>944
超搾取型企業サムスンはらしいな
サムスン栄えて
ヘル朝鮮
何を間違えたかだ >>946
多くの人間は無能だから単純に無職が増えて稼げる有能の税金負担が重くなるだけでは？ｗ ID:Nr6p5ycg0
hissi.org/read.php/newsplus/20210911/TnI2cDV5Y2cw.html >>905
ローソンとサントリーてライバルなのか？
ローソンもサントリーの商品仕入れてるのとちゃうの >>949
本当にそうだよな
サヨク思想の基地外や働かない若者を見ているとそう思うよ こういう時だけ野党的なねらーって
何でいつもイキりがちに強者ぶるの？
自業自得感ある >>943
代わりはいくらでもいるのは社畜どもだよ
出来損ないはさっさと切って非正規と置き換えるべき
そうすれば会社は儲かる 財界からの新浪の評価も大きく落としたな
セミナーでこういうことをやってることが
暴露された経済同友会のイメージガタ落ち >>905
江戸時代の「渡り中間」レベルの人間なんだよ >>1
自分の信念を貫けない社長、て自体不信感しか無いわな。
来年の有能な新卒はまず無理だろうね、安定感無さそうだし。
自分達が中堅になった40歳で切られんだろ？としか思わんわ。 >>967
なら全部非正規でいいじゃん
ぼくの考えたさいきょうのかいしゃ ごっこでもしてればいいよw >>953
それが自分でわからないなら話にならない無能ってことだから介護でもやればいいよ >>931
新卒から五年間くらい
研修生みたいなもんで優秀を作るのは
環境じゃない？
全体が作用する物が数字で物事を
判断しちゃうお前とか1さんが
無能なんよw >>965
そうだよな
日本でやってられるかってなるから無能しかいない日本になっていくｗ ベブシは早めにチョントリーとの提携を解消した方が良いんじゃね？ >>972
役員を除いてはみんなそうなるよ
良かったな無能なゴミどもを切れてw >>976
世界第三位の経済大国だからなあ
無能しかいないは間違いだなあ
ただ今のこいつみたいなオールドタイプの経営者を処分する必要はある んで会長さん社長さんは何歳よ？
まずは実行してくれや >>978
はい
そもそも論点が違うから早く出て行こうね無能オヤジさん >>983
今現状ではなくて、45歳首切り前提の話ね サイコパスの特徴にそっくり当てはまって草
離婚もずいぶんなさっているようで 文系社員は事務（関数程度）か、眠たいプレゼンか、宴会芸か、客先に土下座営業しかスキルがない >>981
いやいやw
「なにを勉強すればお金稼げますか？」とか他人に聞く鼻垂れなんてゴミ以下じゃんw
よく恥ずかしくないなお前w
小学生かよ >>950
何をビビってるのか知らないけどどこの大企業の経営者様ですか？
相手してやってんだから答えろよコジキ ヤケクソで家とヴェゼルを買った
もうどうにでもなれだ >>961
別業界だけどそのスタイル実行できて売上成績獲得できる営業さんは正直欲しい >>987
だから
それやれば
ヘル朝鮮になる
マクロとミクロどちらも大事 これすごいわかる。４５過ぎたら嫁ともどもリーマンしんどかったからなぁ。
夫婦で４５までに最低４０００万貯蓄できたら、別に引退してもいいと思う。
いまはお互いアルバイト、社保維持のために俺は1日6時間バイト（嫁は扶養）
しているけどずっと貯金取り崩さずいけてる。
リーマン辞めてはとても健康になった。 雇用の流動性だけ欧米を見習って
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