回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。
「見直した」と答えた企業の…(以下有料版で，残り265文字)
朝日新聞 2022年11月25日 19時26分
https://www.asahi.com/articles/ASQCT6CQKQCTULFA008.html?ref=tw_asahi
パートと正社員の「不合理な待遇差」、企業の36%が「見直しなし」 [蚤の市★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
回答した企業は約9千社。正社員とパート従業員らを雇用している企業（75・4%）に、「同一労働同一賃金」への取り組み促進のため2021年に全面施行された改正パートタイム・有期雇用労働法への対応を聞いた。「待遇差はない」は28・2%だった。
「見直した」と答えた企業の…(以下有料版で，残り265文字)
朝日新聞 2022年11月25日 19時26分
https://www.asahi.com/articles/ASQCT6CQKQCTULFA008.html?ref=tw_asahi
パートなんか責任もないただの主婦のお遊び
嫌なら正社員になれよw
どうせ氷河期の無能なおじさんたちがワーワー鳴いてるだけ無視しろ無視
必要以外の事はしない様にすれば良いだけだよ。
https://i.imgur.com/qrUHNRH.jpg
なんで同じ待遇になるんだよ
どうやっても今の最低賃金以下になるから新参のパートなりバイトなり採用されたら私らにイキれるよ
なんでってそう決まったんだから従って下さいとしか
国に逆らう反社じゃないならね
社員が責任取って辞めたなんて聞いたことがない
難関の採用試験に通り、会社に人生を委ねる決断を二十代のうちからしてきた人たちだ。
一方、非正規は面接試験もなく、長年の会社への貢献もない単なるその場でかき集めた人足に過ぎない。
給料に差があって当然だろう。
会社にとって正社員は身内だが、非正規は無関係な単なる日雇い人足のようなもの。
同じ給料にしろというのが無理がある。
正社員になったら残業とか断りにくいしな
もうそんなのに縛られるのは嫌なんだよ
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/akb48/1669371696/
このグループも見直されて無いようです。
イジメを認めてはいけません。
高橋さんの支持、支援をお願いします。
103万円の壁をなんとかせーや
パートや派遣自身では同じように働いているんだって思っている人もいるだろうけどやっぱり責任感やら周りへの配慮や挨拶一つだって違う
正社員も俺は頑張ってるといってる人も人事評価は違うでしょ
三者からみたらそれぞれ何かが違うのよ
それを見つけられれば時短だろうと会社は泣きついて条件をよくしてくれるはず
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん（43歳独身ハゲ）がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの？なあ？」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん（43歳独身ハゲ）が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで正規雇用にしろとかありえんは
正社員は転勤や部署異動でキツイ仕事になることもあるけど非正規はそういうのないでしょ。
正社員はそういうリスクもコミコミなんだから給料高くて当たり前。
一生ぬるい仕事していたい非正規が給料高くしろとか許さんぞ
俺が勤める会社は前もっていえば大丈夫だけどな
一応理由は聞かれるけどね
というか今日も歯医者だったから定時上がりにしてもらった
これで貧富の差がさらに拡大するな
社会の底辺層での政府に対する不満が溜まり、そのうち暴動に発展するだろうな
ウニクロ等のブラック四天王の腕の見せ所だ
『経済構造の転換』が迫られているｗ
すぐ逃げる
１０３万なのか１３０万まで良いのかハッキリしないよな
どっちにしろ、これだけで独身でも生活はできないが。
会社や株主に対する背信行為だろう
当たり前じゃん
どっちもどっちだろ
って言われたいの？
同一労働同一賃金のほんとの狙いは
今いる正社員も全部派遣にして派遣会社もっと儲けるという
布石だよ
全員、いつでも首を切れる待遇にすればいい
で、能力で待遇を分ければいい
仕事の能力によって一等、二等、三等と分ける
なんか非正規と変わらんよ。
それで内部留保金モリモリするのも背信行為だろう…ｗ
正規雇用だと責任が…胃が痛いわ…
責任ない仕事だけやって同額はないわ
今流行りの弱者男性ですね～
正社員とパートの格差はなくならないとおもう。
資格もない奴が正社員になり
資格ある奴はなれないから将来は暗い
アクト見てみな。先んじて廃業の一途さ。
他の子会社も廃業準備で、正社員を失業させる
理由づけにここ10年ほど無能ばかり採用し続けてる。
非正規のやつらが羨ましいもん
だから安い労働力として使える派遣で繋いでる。
今後、さらに経済が縮小すれば正社員制度そのものが維持できなくなる。
良い悪いの話ではなく、現実的にそれしか方法がなくなる。
もちろん能力が足りなければ不採用だけどさ
廃業しちまえよ。
派遣社員もパートに含まれるので
企業が非正規に払ってる金は正社員より何なら多いぐらいだよ
ただ労働者の手元に入る金が少ないだけ
間に抜く奴らがいるからな
「同一労働」とか言ってるけど、一部に同一なものがあるだけだからな。
直接雇えば良いだけ。派遣会社のせいにするな。
派遣は多分この話には含まれてなくて、直接雇用のパートタイマーと契約社員の話しだと思うよ？
今の派遣社員は給与面での格差は去年の春になくなったはずだし
保険もない非正規で身体張った仕事するはずないって思うけど意外とやってるひとが多い
経営したことないだろ
派遣は安くねえけど
そんなの雇用条件によって変わるだろ
それ用途でパートを雇うなら当然やってもらう
だから雇用が動かない
社長の権限を最大に強化しろ
パートと全く同じこと「だけ」をやってる社員なんていないだろうし、仮にいたらそれこそパート並みの待遇になるだろ
でおまえどこの会社つとめてんの？
そりゃそうだろｗ
俺は三井金属グループに就職して
向いていないだけで他の会社で
採用されないって事だけはわかったわ。😂
コピペあちこちにはるな
いやパートなら残業全部理由なしで断れるじゃん
って言う話よ
パートと同じ内容なら当然じゃんか
パートなら雇うよ？って人は、パートだから居られる
正規並のお金がかかるようになったら、要らないって言われるだけだよ
働きたいときは長時間労働なんでもオケー働きたくないときはパートに降格でいいだろう
従業員いなけりゃ回らないんだから
上げないって事はその額でお前が辞めても他の人が来るって見込んでんだろ
国中の企業の待遇が下がれば、労働者は否応なく働くしかないよ。
氷河期世代はもうその洗礼を受けてきてる。
俺も氷河期だが、社会に出て20年以上、毎月400時間、500時間と働いて生活保護以下の給料なのが当たり前だった。
もちろん、昇給も退職金もない。
最後までその待遇で働くしかない。
でも、他にそれ以上待遇のいい仕事がないんだからやるしかないんだよ。
その仕事をやるか、それとも野垂れ死ぬかの二択になればやるしかない。
それが今後は全ての世代に適用されるようになる。
の補足でーす。
他の会社では三井金属グループの正社員が
他の会社で採用されないって事です。
契約社員は逆に採用されやすいんだな。😂
直接は募集かけて選定して、と間接的に人の稼働がかかるから
その手間を金で解決するのに中抜きする派遣会社がやってる
まぁその人が使えない人だったら代替出せって言うだけで済むから楽ってのもある
正社員は解雇が簡単ではないのでゴミ拾っても交換が出来ないからな
アメリカとかだと出し入れ簡単だから気軽に雇って使えなかったら切るってのをすぐやるよ
労働者側も自分に適した場所を見つけるまであちこち転職するし
アメリカはリファレンス持って転職するのが割と普通なのでアンマッチになりにくいのもあるけどね
日本はなんでリファレンスが当たり前にならないんだろうな
まあいずれ厳罰化されて職務詳細の比較で平等査定になるよ
数年後ぐらいか
いくらでもあるよ
君がいろんな業界を見ず考えずにただ楽して
働きたいと思ったからそうなっただけで
月500時間も働いてんのか
すごいな
それで生活保護以下の給与でいてくれるなんて一体何者なんだ
辞める時はわざと客トラブルしてから辞めるようにしてる
あ、劣等だからなれないんだ＾＾
考えること放棄した労働者のまけでしょ
それやめないで解雇規制緩和してところで生活保護が増えるだけ
いや、経営上持続しねえって😂
退職前に倒産するわ、そういう企業は😂
その前に普通は見切りつけて転職するよなあ。
世代によってチャンスはちがうとおもう。
おなじ世代ばっかりいらないんだから。
何か長所が必要なんよ。それがなけりゃ雑用おばさんおじさんにしかならん
ってうちの専務が言ってました
実力ある中途は４～５０くらいなら普通にあるし係長クラスは最低でも保証されてるよ
昔のように長くやれば経験で何とかなる製造業メインの時代はそれでよかったんだよ
適正がない人でも手に職システムで長くやれば慣れるからある程度出来るようになる
それでも適正合う人ほどはうまくならんけどな
海外は適正が合う職場に当たるまでコロコロ転職するし
企業側はビジネスだから会社が人を育てるなんてしない
金を払って成果を求めるのが企業のあり方だというのが普通だからな
だから適正の合わない人を育てて強引にやれるようにする考え方はない
出入りが激しい業界だったり肉体労働なんてそれこそ
夜遊び毎日してるのもいたし
そいつらは割りきってやったから遊べるほど稼いでるわけで
年間30円しか上がらないから是正100年かかりますｗ
給料だけじゃなくて年金も、介護も世代間格差がある。
同じ仕事でもパートは精神的に楽だしな
派遣は中抜きとかいう奴は人を使ったことないような奴だからほっとけｗ
厳しい言い方かもしれんけどこれが現実なのよ。同じ業務についてるだけでコアな部分はやっぱり出来ないのよ
電気代は３割上がるのでむしろ物価に追い越されて行くわけですね
今の仕事ではそんなに働いてない。
前の会社だと毎月560時間勤務で手取り20万だったわ。
俺は扶養家族がいるから、俺の住んでる自治体で生活保護受けると手取りで23万支給される。
派遣は中抜きだろ、それは避けようがない事実だけど
パートって派遣なの？
劣等だから総資産は100億円しかないわ
今年の労働所得は120万円で来年非課税だから
そろそろ5万円分ゲットの案内が富山市からくるはず(´･ω･`)b
中小零細企業の正社員にも責任があるのか
ベテランバイトリーダーのほうが責任ありそうだ
まあ中抜きって側面もあるが、人材を各方面に飛ばすのも大変だぞ
法律で何とかするなら『正社員』『非正規社員』の定義から決める必要があるけどな
法律には『正社員』『非正規社員』の用語がないからね
一般的には正社員とは『労働期間の定めがない』『フルタイム勤務』『直接雇用』の形態を指すようだけど、これらの条件を全て満たしている非正規社員もいるわけで
そうすると正社員とは？非正規社員とは？となる
正社員と派遣を比べるのならわかるけど
そいつら救わなかったんだからもう日本は少子化で終わりだよ。終わればいい。
リーダーにすらなった事が無い(´･ω･`)b
常に暗躍する立場でした(´･ω･`)
だから一度も表舞台に立った事はない。😂
派遣とたいして能力の変わらん正社員も少なくないと思うがな。
ぶっちゃけ正社員って良い大学を出て新卒採用
されただけで職務能力の保証は何もないし。
合理的だったら非正規増えない。
業務上のミスで個人賠償が裁判所で認められる例ってほとんどないとおもうから
パートタイマーのほうが責任を取らされていると思うｗ
同一労働同一賃金では非正規という概念がない
不合理が無きゃ、現行のまま。
パートに責任者をやらせているような所は
不合理だから払った方がいいわ。
バイトはゲスト
そんだけ
人余りでとにかく雑に扱われてきたからね
既婚だけど自然に子供作ろうとか欲しいとか思わなかったな
「オレが会社を支えてる」、「オレが居なくなったら会社は回らない」みたいな勘違い
有能なのに非正規、じゃなくて、大抵は無能だから非正規なんだよ
仕事の能力は無くても正社員になる能力はあったんだから仕方ない嫉妬は良くない
パートやバイトに責任とらせたり自爆させてるような所は同等にしてやれｗｗ
俺のバイト先に東大理1居たけど
まあ話はそこそこ合ったかな(´･ω･`)
あの時代はカオスだったねえ。(´･ω･`)
割とコレ
俺の職場の同じ仕事してる同僚は多分みんな給料違うと思う
自己責任だよ
本人の能力の問題
なぜなら、氷河期でもまともな職に就いてる人は沢山いるから
そいつらは、もし他の世代に生まれていてもコールセンターで働いていたはず
正社員利権にしがみつく無能を追い出そう
以上
機械化できないところは廃業か営業所の縮小でしょ。
チェーン店も店舗が減っていくかもね。
実際俺の資産一部が三井金属の
借入担保にされてたわ(´･ω･`)
問題は無能、低能なのに正規のやつだよな。
無能の割に解雇されないからそのまま居坐って
企業の競争力も弱体化してしまう。
募集費なしだからそっちのほうが会社にとって得。無能は選ばれないけど
だね。
結構前からキャバクラ？みたいに、
ご出勤ありがとうございます状態なんだけど、
鈍感な企業は鈍感なまま、パートをザツに扱ってる。
その無能なおじさん達が正社員で働き者がパートなんだが
パートはシフトとかで社員にわがまま言って鬱憤晴らして
ん？
新卒時というか大学受験時の学力があっても
今の職務能力があるかは別だと思うんだがな
しかし契約もバイトみたいなもんだから
責任は発生しないよな？(´･ω･`)
俗に言う働かないおじさん達か
でも大手がだんだん年功序列やめはじめてるから以外と早く
減るかもな
職場のパートの人はしょっちゅう子供を理由に休んでる（休んだ日によく朝マックで目撃されてる）
労働契約期間の定めがない契約社員
3大生活習慣病なので、いつぽっくり死ぬかわからない
ゆるく働いて人生たのしむ
でも64％が見直したんだぞ
残念だけど円安で移民受け入れが困難になるだろう
正直、田舎暮らしは労働力確保できずに破綻すると思ったほうがいい
ロボットがいないとどうにもならない
時代錯誤も甚だしいわ
将来無いから（笑）
見事に五菱自動車にやられたよ😂
あのEVに日本はやられる。
本当に全てを合理的にした結果自分が損するなら言ってることを180度変えるだろうよ
いいとこどりしたいだけ
スーパーあるあるやな
で正社員の起こしたクレームをパートのおっさんが対応する感じ
横領とか内部のことを細かく知ってる分知ってる分、悪さするのは正社員だけどな。
時間内だけ働いて、
管理業務やらなくていい人はパート。
時間外だろうが大震災だろうが、
行くべき所に身柄を持って行って、解決する責任負うのが正社。
後者をパートにやらせている所って、悪質外食以外で実際存在するのかな？
派遣で働いてたけど
派遣はパート以下らしいからな
それ知ってから正社員目指したぞ
パートで無職なら派遣は何になるんだろうな
債務奴隷も多いし
みんな日曜の夜は憂鬱だし木金あたりは顔が死んでる
定年までそんなストレスフルを続ける奴隷
ってなるのが我が国やろな
賞与の有無
金曜日は笑顔だろ
なんせ週末や
パート時給しか払えない所はこの先どんどん潰れる
時給1600円でも人集まらないし
え？職業欄があるから書いてるだけ
しかもパートとか正社員とか社長じゃない
会社員とかエンジニアとかって書くはずだよ
それは未経験者を社員として雇用するから
海外ではありえない
扶養手当や住宅手当などの各種手当
今はかなり減ってるようだけど
だいぶ前にパートしてた会社賞与くれたよ
それはおいておいて、扶養内なんてそんな高額の賞与もらったらそっちが困るんじゃ…
土日休めるなんて幸せなもんだろ
賞与は会社が勝手に決めるもの
有無は会社によるよ
気づけよ
同じ賃金なら絶対パート選ぶよな
学生の飲食のバイトでも応援とかで往復２時間かけて別の店舗いくんだ
我慢しな
なーにが不幸だよ
俺はもう10年以上、２日連続休日なんて取れたことねえわ
それを毎週２日連続休日取れてて不幸な奴隷なら、俺は何になるんだ？
教えてくれよ
ハッキリ言っていま奴隷になってるのは中間管理職だと思う
パートアルバイトのほうが文句いいやすいとこ多いかと思う
俺の頃だって週1日は休みだったのにヤバいよ日本。
正社員の下の方みて自分にも同じ待遇があるべきとか思われてもな
会社のお荷物と同レベルのお荷物なんていらんのよ
当たり前
社員のストレス嫌だから非正規でいるのに余計な事すんなや。
仕事じゃなくても、
火災は現場にいた人が始末書書く事になるわ…
んなもんいくらでもあるわな
使えない正社員をあの非正規と入れ替えられたらいいのになぁなんて妄想がなくなることはない
たかが雇われで何プライド高いの？
わからないとすれば、知らないか知らないフリをしているだけ。
仕事ができるかどうか、つまり社会に価値を提供できるかどうかについて、正規非正規は無関係なのでは？
同業ばかりやってたからすぐわかるわ。
ホントはそれサビ残だけどな
正社員はそこらの拘束が効くと思ってるのが多くのリーマン
会社はそんなことしろといってない
わかってない上司がそれをしてる。風土が腐ってるから直しようがない
本当にパートと正社員で同一労働してることあるんかいな
ほんこれ
あるから問題になってるんだろうけどどんな会社だって思うわ
日本は働かせ過ぎや
言い換えればそれは残業してるパートだろ？
外食とかは滅茶苦茶な事を
やってるんじゃないですか…
開店から閉店まで、
終わった後のシメから仕入れ、棚卸、報告に至るまで、とか。
その場合は賃金格差あるのはおかしいですわ。
まぁ無い奴もいるけどな
社員でも能力低い奴には仕事回ってこないからお気楽、
現場付きで如才ない非正規はいつも忙しいなんてよくあること
https://i.imgur.com/6qncOhr.jpg
パートだとトラブル起きたときに店に急行できないのでは？
それらは全て雇用側の問題
竹中さんのせいで
待遇と肩書きだけパートで正社員のように働くおっさんがすごく増えたから
問題なんだぜ
俺の経験上、低賃金非正規だからとちゃんと仕事が切り分けられてるのは
大企業と公務員くらいなものだ
小さい会社ほど違うのは待遇だけだな
パートなのに余裕で残業してる会社なんて腐るほどあるぞ
日本の非正規雇用総数は男女合わせて2,054万人で
以下はその内訳(人数の多い順)です。
シルバー人材814万人で39.6%
主婦パート780万人で38.0%
学生アルバイト268万人で13.0%
中高年非正規雇用113万人で5.5%
若者非正規雇用78万人で3.8%
実に約8割が扶養控除狙いのシルバー人材と主婦パートな訳です。
正規雇用の賃金が上昇しているのにもかかわらず、日本の平均賃金が上がらず横ばいになっている理由がコレです。
また、労働力人口から見ると
日本の15歳以上の労働力人口は、
2020 年で 6,868万人であることから、
労働力人口の非正規雇用比率は29.9％で、
中高年非正規雇用は1.6％しかいないことになります。
5ちゃんにいる中高年非正規雇用の底辺は極々少数派なのですが
声だけ無駄にデカイので困ったものです。
雇用契約書に同意してサインしてるから自己責任
よく知らないけど、
外食はパート店長にそれをさせるんじゃないです？
なんだったら求人に至るまで、
業務かぶせているんじゃないでしょうかね、
雰囲気からの想像ですけど。
正社員には出来ない仕事を助けてくれる奴がいる
でもパートにはいない
この時点で同一労働ではない
その数値にはマジックがあってだな・・・
大手子会社にいるけど本社出向社員との待遇の差はパートと正社員くらいある
寧ろパートをダリットのようにこき使ってる社員は多いよ
問題は現場でなにかトラブルや大損害が起きても社員が責任を負わず解雇されないことにある
そもそも大変なのは仕入先の確保とかレシピの開発とかなので、作られた店を動かすというのは高校生でもできるレベルですよ
コンビニ、牛丼屋、居酒屋もそうだけど
風俗業はパートだと管理責任者になれないかも
正社員も転勤は嫌だー、転勤はおかしいーとか言ってるじゃないですか
転勤があるのが分かってて入社したくせに
完全に同意。
非正規雇用は日雇い人夫なのだから、
正社員の1.5倍～2倍程度の給料を、非正規雇用に払うべきだわな。
派遣社員の場合は、実は賞与と退職金も時間分割して貰ってる
何故なら俺が心理的に掌握して脅してるからw
そして論争では誰も俺に勝てない
スタートの時点で差があるのは当然だと思うがその後もずっとそれを続ける合理的な理由は１つもないと思う
日本停滞の一因だろうな
てことにしとけ！うるせ笑
それは厳しいかも…ですね。
既に商品がそうであるように、
労働力も「売っていただく」時代になりつつありますので。
契約期間の短期更新が多い会社について
俺の公認会計士試験のセンセが言ってたが、
実は自転車操業してるのが実需なんだとさ。
流石にパートと正社員は違うだろ 単純労働なら兎も角
繁忙期に2か月帰れないパートとか見てみたい
帰ってダメなら瑕疵責任負うパート 請負かぁ パートに裁判の瑕疵責任の賠償教えてからね
それ同一労働同一賃金とは別の問題だろ
契約期間が3ヶ月の人が多い場合、
4ヶ月目の支払いが危険な会社て事です(´･ω･`)
正社員はハンコ押すから、同一じゃない
て事でいいね
なぜ大卒が当たり前ルートに？
JRとか高卒いっぱいいるけど
ハンコも何も正社員はパートと同じ仕事はしてないからな
しません(´･ω･`)
正社員なら将来的に管理してもらう立場にするつもりだったり、根本的に扱いが違うんだから
あくまでも非正規はアルバイト的穴埋めなんだよな
やってる業務が同じでも元から扱いも期待値も違うんだから給与も違って当たり前
正社員は期待値が違う分辞められたら困るから扱いが良くなる
いい扱いして欲しいなら最初から正社員で採用してもらえばいい
同一労働ってなら期待値まで同じにしてから言えと
普通の会社は余分な金なんて無いからなぁ
常に売りを立てて、支払っての繰り返しなのはごくごく普通よ
何故ですか?
２ヶ月帰れない正社員も瑕疵責任負う正社員も現実ではお目にかかれないレアケースじゃん
今時労基に行ったら一発アウト
就職もよく調べてない
就職してからもスキルアップや資格取得してない
諦めるか文句しか言わない
そういう奴は非正規なって当たり前やろって思う
現金を用意するのに
従業員の預貯金を担保にしてる中小零細はある。同族企業とか、血縁者の多いところは危ねえわな。
悪さするのは✕
悪さ出来るのは◯
したくても出来ないだけ
お前らも底辺なんだからw
でも、社員なら、結局は転勤するだろ？
本当に嫌なら退職するだろ？
勉強時間が賃金格差の正当化の理由になるなんて
世界中日本だけでは？
なんで？
同族零細企業なら従業員の様で従業員でもないだろうしなぁ
じいさまが創業、親父が社長で、叔父さんが専務
お袋と叔母さんが経理、兄貴が既に働いてて、俺も来年から〜
一蓮托生企業はよくわからないことが起こる
金銭の額は絶対値ですよ。
資本家や政治家や経営者や公務員はお前らと違って責任大きいしやってる仕事も高度なんだからこれからは文句言うなよ
正社員脳は頭悪すぎｗWw
この子は正社員年齢制限35歳までという条件で採用されてる
一方俺は48歳で契約社員採用
だから正社員になれない
ちなみにその使えない子はフォークリフトも下手くそで遅いから、他のドライバーは全部俺指名
これでボーナスありと無しだからね
理不尽だわ
在庫管理も全部俺がやってるからね(その子はまともに仕事できない、たぶん発達障害)
基本的にパートでやる仕事って教えれば小学生でも出来る単純作業でマジで誰でも良い仕事だから
うちの会社の場合は
同一労働同一賃金が何故派遣社員にしか適用されないのか？
そこの所を考えてみた方がいいと思うよ
おかしな会社だとようある。
都合のいい時に高値で雇って、都合が悪い時にサッサと切るために存在するんだよ
それをわかっていないバカが大杉
むしろ6割強は同じにしなくても格差を少なくしたってところに驚き
雇われる前に説明あって納得したからパートなんだろ？
文句言うやついたらおかしいだろｗ
正にそれ
自分の鎖を自慢する国民性だから無理やわ
派遣が高値？？？馬鹿なの？？？
法律で決まった事だから従おうね
オマエのカネは僅かでも派遣に企業側が払っているカネはたけーんだわ
アホかオマエは
派遣会社に人件費プラスでマージン払うから企業にとっては割高よ
繁忙期とか一時的に人員補充が必要な時に仕方なく使ってる
そういう輩も普通の顔して居るからね。
分断統治最高だな
こうやって待遇に差をつけとけば互いに歪み合って団結が出来ない
ヘイトが経営に向かないので、これ程都合のよい仕組みはない
悔しかったら取り締まってね
倍払っても低賃金なのに何いってんの？ただ待ってれば労働者がやってくるとか思ってる？その辺のコストも考えてないんだね所詮下っ端だから
行き着く先はそこなのにね
自分の首を絞めてる事に気付いてない
まあでも数は多くても同族零細企業なんて対して従業員もいないし、全体数で見たら少ないだろうね
多分あんたの固定維持費と同額
馬鹿丸出しだなお前
どのへんが？
その理由すら書き込めないからオマエは底辺を這いつくばってんだよ
おわかり？
社員の上司がパートって聞いたことあるか？
倍払っても低コストw
そんなゴミみたいな派遣会社怖くて使えるかよ
バブルの頃の価値観そのまま引きずってるのかな？
割高と言うよりもう守りたくないんだよ。正社員もなｗｗｗ
会社側は高い賃金払うの嫌だから正社員を定年で追い出そうとする
同一労働同一賃金の確立した先進国では定年がなくなりつつあるのに
会社が派遣会社に払う金には派遣社員の福利厚生も交通費も含まれてるんだけど知らんのか？
「誰も頼んでねぇよクソが！」って皆さん言ってます。
たぶん、お前の周りの連中は
お前のことを、ことそんなに思ってないぞ。
で？
企業側が払うカネが増えてんじゃん
詰まるところブローカーに中抜されているぶんだけ派遣は取り分が低いワケ
それを了承して働いてるのが底辺のゴミ
バカジャネーノ？
文句ばかり喚き散らすぐらいなら正規で働けよマヌケ
で？
法律で決まったんだから諦めろよ
＞扱いが良くなる
変な特権意識で目が曇ってるのか？
下を見て、自分の方が扱い良いからマシだとでも？
そんな事やってるから日本の労働者の賃金が停滞し、世界中から格差つけられるんだよ！
実感しているだろう？おまいら
https://i.imgur.com/gxOMnbG.jpg
そこに国家愛はあるの?
社員とか思考停止した無能の集まりだからな
使えない馬鹿が多すぎる
パートは正社員に不満を抱き正社員はパートを見下して優越感に浸る
普通の先進国は労働者全員が団結して経営者に立ち向かい賃金上昇を勝ち取っているのに日本の労働者は労働者同士でいがみ合う
日本の賃金が全然上がらないのはこうしたことが大きいんだよ
民主主義国において権利ってのは勝ち取るものであって与えられるものではないんだ
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
無能派遣と同額とか泣きたくなるから12月で契約切って入れ替えるわ
https://i.imgur.com/qrUHNRH.jpg
それな。
たかが社員で貴族気取りだわｗｗｗ
残念だが、そんな優しい社長など存在しないよ
冷凍→破砕機→魚の餌やな
自分で自分の首を締めて、日本は賃金が上がらない？
不満言うなよ自ら招いた災だ
何か決まったの？
正社員がやる仕事も有資格者じゃないと出来ないことを除けば誰でも出来るよ？
厚生年金税と住民税、合わせて約6万円弱だった。
なに人の報酬から勝手に盗んでんだよ。
超過勤務手当3万5千円だったが、残業代の約2倍盗られるってふざけすぎだろ
厚生年金税と住民税の合計額2万円までにしろ！！！
なんで誰も声を上げねえんだよ
今月4万円分出費があったのと同じだから、今月も何も買い物しねーわ
ふざけやがって…！！
日本全国の中小企業を含めた正規雇用男性の年齢別平均年収はこんな感じ。
ちなみに年齢別平均年収は釣鐘型正規分布なので年齢別中央値とほぼ同じ年収となる
5歳毎の年代別平均年収と中央値は少し差異が出るけどね。
20代
22歳295万円、23歳309万円、24歳340万円、25歳365万円、26歳385万円、27歳407万円、28歳421万円、29歳432万円
30代
30歳446万円、31歳453万円、32歳463万円、33歳477万円、34歳488万円、35歳501万円、36歳513万円、37歳522万円、38歳522万円、39歳536万円
40代
40歳549万円、41歳552万円、42歳567万円、43歳567万円、44歳571万円、45歳575万円、46歳581万円、47歳582万円、48歳593万円、49歳615万円
50代
50歳630万円、51歳641万円、52歳641万円、53歳666万円、54歳701万円、55歳676万円、56歳687万円、57歳691万円、58歳696万円、59歳772万円
60代
60歳680万円、61歳584万円、62歳589万円、63歳562万円、64歳538万円、65歳536万円
https://doda.jp/guide/heikin/age/
転職する人の多くは給料に不満があるからで
転職サイトの登録者の多くがそうだが
デューダのような底辺向け転職サイトは
平均年収が低いのは仕方ない
底辺用転職サイトの登録者の年収だからだ
正社員と同じ待遇を受けようとすること自体間違ってるよ？
コロコロ変えると質が落ちるだけ
政治家がそう決めたんだから文句は国に言えば？
正社員になれば良い
底辺のゴミにはこの当たり前がわからないらしい
ま、だから底辺のゴミで文句しか言えないのだろう
それすらできない奴がパートやってるんだぞ
東日本大震災で公務員すら余裕で２か月帰れないが
労基行ってね 君みたいな人らは移民で駆逐されればいい
本当の非国民
バックレられない パートはイヤなら即日
バックレ
手取り年収も一緒に頼みたい（年間報酬からの強奪税金年間合計）
年収よりも手取りの方が重要
やらせないだけで出来るよw
その論理から言うと期待に答えられそうもない正社員は首切ってもいいよね？
だったら会社はすごく助かるけど
高額納税から言え
https://i.imgur.com/8ARoseV.jpg
だったらパートとしてではなく正社員として入試すれば良かったのでは
三井金属で非正規8ヶ月後に
そこの正社員より良い条件で
他社の正社員になるわ(´･ω･`)
さぁ、弁護士さんアップして下さいね！
入社
わざわざ無駄金で雇用せず全部正社員で仕事したらいかがでしょうか？？
企業に縛られない働き方にも、派遣労働以外に多様化してるやろ？
なんで色々はパターンがあるかわからんの？
まず派遣労働者は基本的にフルタイム労働のスキルを売る働き方
派遣事業者にも、スキルアップのための取り組みが求められる
パートタイマーやアルバイトは、派遣労働者よりもさらに緩く働くための仕組み
だから雇用主にスキルアップ施策の義務はない
契約社員は有期雇用でもスキルアップ施策が必要になる
と、こんな感じに働き方によって選ぶ雇用形態は多様に選べる
パートタイマーはスキルアップの施策もないけど、そういう制度を選んだのは自分
パートさんに嫌われたら仕事にならない現場って結構多いはず
ま、頑張れ
そして正社員ってのがどんなもんか知れば良い
就業規則に縛られたくない人がバイトするんだよ
能力で正社員かバイトかと思ってたらバカ過ぎる
8ヶ月後に😂
働く期間は6ヶ月
あいつらは日本語すらわからない韓国系が多いし😂
> 三井金属で非正規8ヶ月後に
> そこの正社員より良い条件で
> 他社の正社員になるわ(´･ω･`)
平均年収のサマリー 2022年度の三井金属鉱業の平均年収は、750万円でした（有価証券報告書調べ）。
全国平均の年収が614万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。
https://www.nenshu-checker.com/media/companies/mitsui-mining-and-smelting-company-limited#:~:text=%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%81%AE%E3%82%B5%E3%83%9E%E3%83%AA%E3%83%BC,%E6%B0%B4%E6%BA%96%E3%81%A8%E3%81%AA%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82
自分でそれを選んだなら文句言うのはお門違いだろw
馬鹿なのかな？
年功序列の正規っておかしい制度だね
日本の衰退原因が正規の社員と公務員のせいだった
その待遇差が回り回って欠陥品が多発したり少子化が余計進んでるから別にいいじゃん
自分で自分の首を絞めてて端からみたら馬鹿丸出し
バカに諭されるとは思いもしなかったぜ😂
正社員だけど責任とか感じた事ないなあ責任ってよっぽど偉くないと取りようがないし
無能な社員でも定年まで飼い殺しにするしかない
その分非正規にしわ寄せが行く
首切りが容易なら
正社員OUT
非正規IN
のケースが増えるのは確実
何頓珍漢なレスしてんだ
安価ミスか？
実際はその8掛け
俺はオマエを諭してないぞ
オマエが罵詈雑言書き込んでるだけ
ま、底辺だから具体的に説明する能力が無いのだろう
詰まるところ無能ってこった
職場を転々とするぐらいは、転職を繰り返えせばできる。
優秀な契約社員•業務委託はいても、派遣では見たこと無いなぁ
だったらパートをもっと優しく小学生相手のように扱ってほしいな
うちはめちゃくちゃ厳しくて恐怖政治の職場で
非正規なのに
ソ連時代を生きてるような環境だよ
スレタイわかってる？
同じ仕事したら同じ給与くださいねって事でしょ？
この先一生同じ所で社畜生活を続けていくんだろ？
思考停止して行動力もないただの無能の集まりじゃねえか
一歩他に出たら全く使い物にならねえ役立たずだから社畜するしかねえんだよな
カスみたいな時給で優秀な奴が雇えるわけねーじゃん
だから能力はあっても同じ仕事はしてないから
本当に同じ仕事をしてるパートがいるならそれは同じ賃金にするべきだと思ってるぞ
はー
罵詈雑言と受け取ったか😂
そんな理由で会社動かんよ
正社員が俺の方が偉いという感覚を
排除出来ないと改善はないだろうな
お昼ねタイムと休み時間とおやつも欲しいよな
正社員の入社の契約の時に瑕疵責任でミスったら賠償の契約あるが
パートに同じ給与でその責任求めるの？ 役員みたいに倒産したら
負債パートに賠償求めるとか？ アホの子論理 パートは気軽だからパート
じゃなきゃなんなの？
言ってみ？
おまえ年齢はいくつだ？
https://i.imgur.com/OjUwFOo.jpg
むしろ雇用形態が違うのに待遇(賃金)を同じにしろと要求するほうが理解できんわ
責任の有無が明確に違う
雇う側にとってはいい状況だよ低賃金でも正社員ってだけで喜んで貰えるんだもんねー
その年収てさ。
管理職から平社員まで含めた平均ですので。
ちなみに俺は役員ねwww
あれのせいで何人か辞めたからな。
自分も今月うっかり88000円超えてしまったので、来月も超えたら辞めなきゃいけない。
いつ辞めるかわからん扶養内パートでいちいち保険や年金入れられるの面倒くせぇ。
で？
おまえの年齢はいくつだ？
パートはパートタイム、アルバイトだろ。自分の都合の良い時間に仕事する人
偉いと言うか使う立場に有るやろな
正社員は業務外の事でも対応しないといけないから
派遣とかパートの底辺バカはその辺を理解していないのか理解したくないのか
その辺は知らん
ま、正社員枠なんてナンボでも有るんでやってみりゃいいのよ
いやこれ雇用形態による待遇差の禁止って法律できてから各社どうしてるって調査なんだけど分かってる？
あんたのロジックは既に終わってる
時間内にやれよ無能
それは会社が悪いな
残業代貰えよ馬鹿かよ
もうガッチリ判例もあるんだから、サクサク労働者も裁判したらいいのにw
底辺のバカはいつもコレ
理由がないんだよ理由が
理由と根拠を書いて諭せよ
それが出来ないから底辺のゴミで有り続けるわけだよ
おわかり？
答える義務はありません。
もう犯罪だろ、その手口
だから警察から監視されてんだお
三井と住友の奴らはw
責任能力とかの面でも正社員とそれ以外の待遇に差があるのは当然のこと
そこは理解しておかねえとな
しかしたかだか社畜のくせにイキッテル奴は只の馬鹿
一生社畜を続けろよカス というしかない
待遇差って賃金が同じでなければならいってことじゃないぞ
その差に不合理があるかないかなんだが見直ししないという企業は正当な理由があると判断してるということだろう
なんで同じなんだ？
すぐ辞めた
いつ辞めるか判らないパートとは 条件が違って当然
>>406
(´･ω･`)b
これでもワカンねーかな
先じんて既に結論出てる😂
安倍ちゃんが派遣法を改正して、大手企業は派遣減らしてる
まさに働き方改革のせいでw
言うて正社員も1ヶ月まつだけで簡単に辞められるじゃん
労働者を統治するための原理原則ですｗ
なんですか社員さんって答えれば良いよ
記者も全員アルバイトにしてから言えよwww
年齢平均年収を上回る転職してねw
https://i.imgur.com/OjUwFOo.jpg
労働者はさっさと裁判起こしたらw
正社員登用されないのは自分のせいなんだからさっさと就職活動しろ
毎年5月に辞めまくるのが正社員だろ
久しぶりに派遣の案件見たけど今沢山あるけどね
商売より警戒の番太郎はパートタイムラバーですか?
＞三井金属で非正規8ヶ月後に
＞そこの正社員より良い条件で
＞他社の正社員になるわ
https://i.imgur.com/OjUwFOo.jpg
事務もすぐ辞めるから賃金上げんわw
負荷ばかり掛かって大手企業は減らしてる
中小は派遣頼りかもしれんがw
それよな
待遇に差を持たせてるのなら業務内容や労働力にも差を付けるべき
問題なの社員とそれ以外の業務の差があまりないこと
むしろ社員以外の労働力がなければ成り立たない職種が多く存在しているという現状
本当に能力あるパートさんには、正社員になることを勧めてるけど、そんな人なかなかいない。
正社員になりたくない人には、あんまり頑張り過ぎないで自分の仕事だけやるように注意してる。
中小は正社員の給料がショボいからある意味待遇差無いかもねw
いいえ
正社員の場合は最短で2週間前です。
そこがヤバいんだよ
最高裁で会社側が勝ってんのは明確の差があるからで
中小なんか差がないから待遇差は違法になり得るとw
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる
有給しっかり消化出来ないバカばかりだから実質即日辞められるw
ハローワークの求人はゴミだらけだぞｗ
就職するのにハローワーク行く奴www
中小はそんなのないとこ多いし、そうなるとそれはアウトだねって
裁判でなる可能性大w
そら日本企業はゴミ企業だらけだしな
平等なんてない
本当に能力のある社員さんも少ないでしょ
能力というか最初の契約が全てだと思う
能力に差と待遇の差が一致するようには思えないな
年収600万円の間違いでしょう。(エビデンスは小泉進次郎「人間扱いは年収600万円以上」)
26歳までの平均年収は400万円以下だからね
逆に言えば27歳以上なら
ほぼ半分は年収400万円は超えている
それが日本の正規雇用男
所得金額と税額の単位なにこれ？
めちゃくちゃなグラフだな
何年度のやつなんだろう
しかも500~850でもうひとつ区切らないとダメなのに、それもやってないし
で、賞与や退職金も請求してやれ！w
その線引きは大事だね
仕事ができるパートに甘えて過剰に仕事回すから問題になるんだよな
そう。それがねらい
派遣「待遇格差是正を！」
役員「おけおけ。ほれ」
派遣「ん？変ってないが？」
社員「ぎゃーーーー！」
こうなるだけやで
就職する時に最重要なのは給与の地域格差。
似たような仕事でも地域によってあり得ない程の給与の差が生まれる
「格差は非合理」→「カネないんで(限定)正社員の待遇落とします」ってなるのがこの国のデフォだからな
その差異も結構厳しく裁判では吟味されるからw
俺も社員と変わらんだろって仕事をバイトでしたことあるけど、時給1800円くれたから社員との差はほとんどなかったように思う
実際、社員とバイトで同じ仕事して極端に差があるってケースは思いつかないわ
そう、日本郵政は裁判に負けてランクダウンした
でも、本来はそれアウトなんだけどねw
俺とオマエのやり取りの中で
そのアンカーは俺に向けてされていないぞ
よって、>>406、そんなもんは知らん
俺が理解しているのを前提で書き込むな無能
オマエ社会に出て他所とやり取りしながら仕事した事あんのかよ
無能にも程がある、オマエがやる気有るなら俺の部下にしてやるよ
平均と別に、中央値、最頻値も一緒に出さないと意味の無い比較になるのに、平均値だけだったり、
年収だけだったりするグラフや統計の多いこと多いこと。
年収を出すなら一緒に課税額と、それを差し引いた手取り額のデータが必要。
そして、平均、メジアン、モードも併せて必要。
読む側は必ずこれを要求するようにしないとダメだよ。
さらに言えばその統計は何時の期間、何人を対象にして取ったのか、などの情報も要求する事。
転勤や昇格に社内試験がないとかなら手当等
十分裁判する価値あるからね
まずは弁護士に相談をw
>>336を読め
労働者側は民法627条に基づいてってだけだろう
バイトだって本当はそうだよ
バイトだからで勝手に労使双方で適当に処理してるだけで
馬鹿は大変だな
違います
大手の場合、正社員への解雇通告は1ヶ月前では無く2週間なのです。
大手の場合は30日前に解雇通告するほどの
経営悪化だと、ほぼ倒産一直線ですので
中小みたいに安易に無期雇用に対して30日前
解雇通告が実質上困難なわけですよ。
ただし自主都合退職であれば、2週間前に正社員の口から自己都合退職が一般的であって、
大手やめてまともなところへ転職する場合は自己都合退職のみとなりますね。
うん。本当に能力がある人は少ない。でも、社員だったら育つように学ばせる努力してる。社員は辞めさせるの難しいからね。
でも非正規には、仕事は教えるけど、あまり期待しない。だって、待遇違うの知ってるし
え、
336に対して年収だけじゃなくて、年収に対しての課税額年間合計も一緒にないと分かりづらいって言ってるのに
なぜまた336に戻るの？
ずっとループする感じ？
高額納税してから言えよ
https://i.imgur.com/8ARoseV.jpg
なお今は労使共々
「夏季冬季休暇を非正規に合わせるor全廃」をガチ検討してる模様。
んで浮いた原資をベースアップにするとか宣っているが…
ならはよ外国逝け
こんな所で書き込まないで
自己都合退職ほど阿呆らしいやめ方はないだろう?
態々、自ら労働者の権利を放棄するのか?
どうして正規にならないの？
>>467
正社員を辞めさせる場合はだいたい6月前後と10月前後なんだよ。
それ
まさしくソレ
なんでならないんだろうな
失業率は底付いて人手不足に苦しむ状況下
その中で雇用は賃金あげるしか無いってのに非正規を選択する無能のゴミってなんなんだろうな？
なんか、データ拾ってきて貼るだけの応用力無い人なんだな
壊れたラジオみたいにループしてんじゃん
結局、お前が出すデータなんて何の意味も無いんだよ
なんか不利益変更で訴えられてまた最高裁行みたいだなw
> 非正規で文句を言っている人達は
> どうして正規にならないの？
非正規雇用を選ぶ理由で最も多いのは
自分の都合の良い時間に働きたいからで
この理由が圧倒的に多い
ここで文句言ってるヒトは
無能で正規雇用になれない底辺層か無職
それ以外は基本的に実際には会社の都合で
自己都合退職させたがる会社が一般的に多い。
だから経営状態が良い企業で
年度末か年末前後以外で退職する奴は
ほぼ無能確定(´･ω･`)
逆に64%は見直すのかww
アホやなコイツらw
そもそもだが
総所得と手取りは個々人の環境で変わる
扶養者数や住宅ローンの有無年数、生命保険や年金加入状況
そして住民票のある地域によっても変わる
おまえ馬鹿だなマジで
自己都合したら負けだと思う
自己都合退職でも、ハロワの窓口で会社の責任で辞めると言って
証言者の証言があれば自己都合退職にならないからね
もちろん証言者は会社にはバレないからw
起業すれば良いんだよ
税金だとか、金利だとか、人のカネに手をつける考え方は間違っているよ。
今の日本は、税金も金利も異常に高すぎる。
働く国民ばかりに負担を強いて、報酬から消費活動分まで奪い取る始末。
気づかない国民は、まさに茹でガエル状態。
大企業で自己都合退職の99%以上が無能なんですよ。俺が書いた内容が主な理由。
大企業は無能に転職させる選択肢を与えない。
https://kugyut.mickspocket.com/1126/htbk/b87559.html
そうなると一気に正社員並みに働く非正規が増えるだろうなぁ
名前書くだけで即採用の派遣が
同じわけないだろ…
求めてる人材は 即戦力で人材不足を解消できる低賃金労働者だから
定年再雇用したベテラン爺さんと同じ事を同じ給料でやれって
俺は普通にボイスレコーダー(2000年代)
2010年からはピンホール小型カメラ付集音機
派遣的にはそれでも構わんと思うよ
今後日本はこんな風になるんだろうな
〈現行の役職は廃止します〉月21万円の賃金差も…NTTグループ「人事改革」内部資料入手
https://bunshun.jp/articles/-/58640?page=1
所得に対する税率や税額上限は変わらないよ。
所得に対する税金年間合計の話しかしてない。
不合理と言ってるのはパートだけで、実際は合理的になってるからな
自己防衛は本当に大事
辞めてからも不法行為で裁判しないといけないからなw
30日前に通告するほどの経営悪化だと倒産云々って何やねん？
底辺ガイジはその時も遊んでいた
それは俺同様に契約社員の試験では？
正社員はそもそも試験結果比較が無いから
無能が通過してんだよな。稀に有能と普通が
通過するが9割方が無能やって。
新卒で入った人が割を食うのは変。
正規を減らして非正規を増やすのは人件費削減のためだし
数年したら、どっと押し寄せるから
国が扶養の壁を今壊してる最中でw
扶養の壁があるからねぇ
ダサいよなその理由
それがねぇ、士業でもあるんだよ
子供が小さいからパートみたいなのが
安い給料でアレもコレもと要求されたら辞めたらよい
他にも仕事はあるさ
なお現場では責任感や経営者目線云々を
その下っ端の係長などが口走る模様
責任が無いから給料安いのを理解出来ず仕事の責任を押し付ける無能さん…www
NTTは 主査から平社員に自分から降りたりするし
平社員でも充分な収入があるんだろうな
つか、自分の場合、地域性が給与を決めてたな。
千葉ではどこで面接しても400万超だったが、埼玉ではどこで面接をしても400万を超えることはなかったｗ
みんな地域との相性があるんだよｗ
確かに薬剤師はパートあるけど、パートでも給料めちゃくちゃ良いから金の不満を聞いた事がない
試験じゃなくて成果で語れよｗ
その壁を今年の10月から101人の会社にし、
2年後51人にし、数年後撤廃と
国は全世代型社会保障構築会議って言って凄いの計画してるわw
一番は転勤できるかだ
かといって仕事のクオリティが高いのは正社員とも限らないのは不条理のところ
会社は、社長と会社と社員の利益を追求する場所であって、パートタイマーを雇うのは、その１つの手法。正規の待遇を良くするために、割安な短期間のお手伝いさんを雇ってるのさ
学歴職歴スキルビジネスマナーコミュ力人間性すべてを2ヶ月みっちり審査されて全てクリアして初めて採用だ
嫌だから派遣やバイトで逃げてんだろ
中小企業診断士の資格ないとステップアップできないとか
反対にその資格持ってて非正規なら正社員になれるとか
の時代が来てんだよねぇ
大手が正社員を強制解雇する場合
下記の裏を見られる。
1．企業の資金不足(収益確保の見込みが無いために銀行から資金調達がし難くなった)
2．将来業績の悪化見込からの費用前倒しによる節税
3．組織犯罪の証拠隠滅
4．パワハラ等の問題発生要因は恒久的事業収益悪化
などです。(´･ω･`)b
逆になんで辞めない？
社内の立ち位置が変わるから大変だねw
専門職パートいくらでもいるしそういう人たちはちゃんと正社員より時給は高い
誰もが自分は他よりちょっと頑張ってるって思って仕事してるんだから。
それが一律に同じ仕事だから、同じ給与って言われたら全員発狂するw
実際は同じでも気持ちは自分は他よりやってるだもん日本人のメンタリティは。
アホな経営者が好き勝手な事をしてる時点で論外だしね
結局、儲からないのに儲かってるふりをしてる恥ずかしい日本企業ってだけさ
だから能力や仕事自体に大した差はない
安く使える人材が欲しいだけだ。
どちらかを選べるなら誰だって正規希望するだろう。なりたくても枠がないというのが現状でしょう
コミュ力人間性皆無の正規なんていくらでもいるが
勿論非正規も
そういうのってリストラするための嫌がらせですよ。スキルというわけのわからん知識は増えますが、実際の実務には何の役にも立ちません(´･ω･`)
労働して貰ってるという敬意が全くない経営者が一番従業員を軽視してるってだけよ
そして、労働者にしわ寄せしてもいいと考えるアホが多くて衰退し続けてる
労働者が最大の消費者だから労働者の給料は上げて当たり前
そんな世に変えてかない限り日本は消滅する
> 所得に対する税率や税額上限は変わらないよ。
> 所得に対する税金年間合計の話しかしてない。
なら年収が分かればそれで十分だな
全員正規は無理なんだから全員平等に競争するほかない
正社員とパートというかバイトというか派遣でもそうだけど
いわゆる非正規雇用で何が差があるかって、ないんだよｗｗｗ
あれは身分制だからねえ。「差があるものとみなす」ってやつですね。
だから店舗でもオフィスでも名札とかなんとかとっぱらって
やってることみてみればわかんないっすよ。何が何だかｗ
そういうのを>1でいう「不合理な待遇差」ってやつです。
これは現象としてみれば「不合理な待遇差」なんだけど
企業にしてみれば賃金や待遇や雇用期間や退職がらみで
正規社員並みの働きをしている非正規社員のそれをsageられるんで
まあお得でよかったという感じですね。労働者はたまらんが。
だからそういうフィクション。人間関係は大抵そういうものです。
平等であるべき人間に「こいつは尊い」「こいつは卑しい」と
指をさしてレッテルを張るわけですね。奴隷制と同じだよねｗ
そしてそういう企業の私益のためのレッテル張りが、
なぜか実体化しちゃうんだよね。貼られている方も、見ている方も。
他ならぬこのスレの正規非正規には差があるってご意見群が、
それを象徴しているねｗ それはただの企業側の都合だってばｗｗｗ
○体盛りが霞ヶ関のビジネスマナーか？
労働者目線で見れば一発で解決するのにねぇ
経営者は自分が支配者かなんかと勘違いしてるんだよ
自分一人じゃ何も出来ないくせにな
うん、周りが俺の事を、ことそんな風に思ってないとは思うよ。
でも俺は俺なりに、ことベストを尽くしたいと思ってるからさ。
まあ、こと自分で消化ことしろよことことって、こと話なんだけどなこと
専門職のパートはクッソ楽やな
俺も似たようなもんだけど、成果物を出しとけば何をやっていても何も言われん
実質週に３０時間ぐらいで、月５０万ほど貰えるからまぁ楽だわ
空いた時間にぬるっと他の仕事もやって、今年は売上１３００万ぐらい
これが氷河期の末路か。
ま、俺は一緒にされたくないけど。
00年卒だが人並みに頑張って年収もなんとか千万円単位まで届いたしね。
ごく当たり前の努力すらできなかったチンカスが20年後に苦しんでるのはまさにアリとキリギリスを地で行ってて草しかないわ。
自業自得だよな、世間の人は別に落ちこぼれ氷河期のような面汚しに同情しなくていいと思うよ。
自分側が変わるしかないのよ
要求される内容に待遇が見合ってなくて不満なら転職した方が良いよ
あるいは割り振られた仕事のうちコレは引き受けられない(そんの待遇ではない)と断るかだね
もちろんクビは覚悟しなきゃならないけどクビなら転職したら良いだけ
俺がエリザベス女王と同じ仕事をするから英国全部をくれと言っても駄目だろう
気を遣う存在なんですよ、あの人たちは
>>536
スキルとは無能の使う言葉
スキル＝技能
免状、資格 ＝ ライセンス
免状、資格＝ライセンス
昔ながらの主婦パートは、生活に困ってないからすぐごねたりするからな
誰でもできる仕事
だから同じ仕事してても俺は違うって思いたい日本人特有の感性があるからだって。
同じ学校でも俺だけは違うーとか。
同じ職場で同じ仕事でも俺だけは違うーって思うのが日本人。
同じ仕事でも待遇違うほうが自尊心が満たされるんだよ。
だから同一労働同一賃金なんて日本じゃ無理なの。
最初から非正規なんてなくてみんなが正社員として働ければ今よりは豊かになれたのではないか。
非正規は経営者の都合でしかないよね
少人数化無人化、コンビニ各社共通の入店パスみたいなの作れば万引き防止にもなる
全社の評価として通用する国家資格を持ってて
初めて地位が確立する時代になるんだろうなぁ
いや普通に転職するでしょ。その会社に合わないならどのみち、そこの会社の連中に嫌がらせされるか最悪殺される。
法律化した方がいい
経営者目線で言うなら、だったら自分で起業して好きなようにやってみろ！労働力の対価は払ってるつもりだ！辞めるのは自由だぞ？
昔に比べて明らかに仕事の種類が増えたんだと
ようするに正社員の仕事が上から降ってきたんだろうな
むしろ、全員の待遇が下がるだけだよ
昭和に戻せばうまく行くみたいな論を出す人いるけど、順序が逆
昭和のやり方では上手くいかなくなったけど、無理やり日本式雇用を延命させよいとしたのが非正規誕生のきっかけ
その裏を見てるのは誰？銀行？
税金とかはよく分からないけど使用者側が解雇予告手当をあえて支払ってまで2週間前に解雇予告をするメリットって何？
2週間前に通告するなら残り16日分くらいの予告手当が必要になるでしょ？
16日分を支払ってでも14日前に通告した方がお得になる理由を知りたい
そのツケを無理矢理支払わせないと今後更に悪化するだけだろう
結局、全部経営者の怠慢と身勝手から起こってることなんで自浄作用は働かないだろうさ
それを言うアホが多いんだけど、ならば雇うな一人でやれで全てが片付くんだぜ
残念ながら経営者一人で何でもかんでも出来るものならやってみろ
出来ねえから雇うんだって言われて終わるんだわ
じゃあタウンワークから入ってきたバイトに半導体の回路設計しろって言ってできんの？
東芝本社に行って技術営業やれって言ってできんの？
いいかげんにしてくれよ…
非正規は誰でもできる仕事しかできないだろボーナス払えるかよ
逆に国家資格持ってるだけのクソが多すぎて困る。
氷河期ですか？まぁ一応面接とかはしてあげたりとかもしてますけど、基本書類でハネてるので採用はまずないですね（笑）
自分と同年代かもう50になろうかという人が、職歴のほとんどが非正規、資格技能がせいぜい普免、ヘタするとワード・エクセルすらマトモに扱えない。
そんな人を正社で採れってほうが無茶ぶりですよね（笑）若くて人件費も抑えれる新卒のほうがナンボかマシというものでしょう。
高卒とかならまだしも大学まで行って一体何してたのやら？
国家資格てさあ
弁護士
公認会計士
技術士
医師看護師
あたりなんだよなあ
その他はほぼ産業利権で誰でも合格できる。
んなアホな。要求は現在の社員並みの待遇だろ？それが叶わず納得するとか頭イかれてるだろ
日本って9割の資格が無駄資格だろ
そもそも資格を単なる自己満足で終わらせる程度の物しか無いってのが致命的
1人でしことできるのと、職場が近いメリットを捨てるに捨てられなくてなぁ。でも今朝ちょっともめて(遅刻する正社員のかわりに慌てて出勤して色々あった)辞めたいって言ってしまった。でも、いざ冷静になってくるとメリット考えると我慢すべきか悩みだしてる。時給自体をもう少しあげてくれたらなんの文句もないんだがなぁ。
独占業務のある国家資格は強いと思うよ
酷いのはそうじゃない系のやつ
自分より優秀なヤツを採用したくないものな
分かるよ
だから、人手が欲しいから、バイトを雇うんだわ。でも、幹部候補は待遇を良くして、正社員を雇います。
2週間前のは自己都合退職ですよ
会社が辞めさせる際にも使うが。
それくらい金に困ってる会社て倒産間際ですやん、預かりの消費税すら使い込んでるでしょ😂
派遣先企業は派遣に正社員以上の金を払ってるよ
ただ中抜きされて本人には入らないだけで
そんな考えを経営者に見抜かれてるから足元見られてるだけさ
辞めても次にいい職が見当たらないのだろ？
つまり、揉めた時点で負けてるんだよ
君には何も言い返すだけの力も気持ちもないんだから
だから、君の言うことは論外だと知りましょう
経営者も今は本当に誰も来てくれなくて困ってるんだぜ
舐めた口聞いてる経営者の末路を君が言ってただけに過ぎんのよ
労働者舐めてる経営者には誰も来てはくれないんだよ
結局、少子化は正しいんだよ。
正規の労働者は不要になっていくんだから。
こんな日本に子供生んで人口増やしても、底辺量産するだけ。
全員正規になるまで人口減が正しい姿かもしれん。
知ってるよ
それでも平均的にまだ低いと思う
当たり前のように権利主張する人は、小さくでも良いから自分で商売してみると良いよ
別に尊敬しろとは言わないけど、全ての責任を丸投げして自分たちは常に被害者みたいな発想はなんも産まないと思う
中でも元自衛官って地雷しかいない
山上がいっぱいいて怖い
2週間前のは自己都合退職ですよ
会社が辞めさせる際にも使うが。
それくらい金に困ってる会社て倒産間際ですやん、預かりの消費税すら使い込んでるでしょ😂
派遣禁止法を作らない限り、中抜きは無くならないからな
もう、日本は間違いなく消滅する道しか残ってないよ
月１５万円貰ってるって言ってた派遣できた事務の人に対して
会社が派遣会社に払ってた金は月４５万円くらいだったな
本当は派遣の人が派遣先の会社の人に自分の給料額を言っちゃいけない規約だけど教えてくれた
ちなみに派遣社員同士でも本当は自分の給料を言い合ってはいけない規約になってる
なんでかは分かるよね
素晴らしい
そんなにえり好みできない状態になってるんだよ。
みんな若い子採用したがるじゃん？
結果、若い子高騰してる。
初任給30万とか記事が増えてきただろ？
若い子採用したいなら安く抑えるのは難しいw
それはあるよな
就職難の時に事務員を雇う求人広告を出したら物凄い数の応募者が集まった
アメリカの有名大学卒業で５カ国語を話せますとか、日本でも有数の大学出てたりとか
でも人事の担当者は田舎の底辺高校卒w
そりゃ採用できんよ
結局、高卒の女性に落ち着いた
これだけで非正規は高卒新卒正社員より遥かに低年収になる
派遣という奴隷制度をなくすべき
派遣を使ってる企業なんてマジでアホな経営者しか居ないよ
派遣に金を使うぐらいなら、自分で育てたほうがまともになるしね
人が居ないのは経営者の怠慢だからな、逃げられる経営者がアホなのよ
まあそもそも「パート」とは何ぞやってところだよねｗ
言うまでもなく原義としては"一部分"という意味なんだけど、
なにが一部分かといえば、パートさんの正式名称は
「パートタイマー」なんだから労働時間が一部分ということだよねｗ
誰と比べてか、まあ正社員だろうね。その労働時間と比べて。
じゃあさあ、8時間、いわんや残業とかで
それ以上働いているパートってなんだよってことだよ。
あの8時間労働って労働基準法が定める「最低基準」、
つまりは労働可能最大時間だからねｗ 残業は例外なんだよｗｗｗ
もう既に言葉からして破綻しているよねｗ
「フルタイムパート」なんて言葉もあるけどｗ 語義矛盾ｗｗｗ
孔夫子も論語で「必ずや名をたださんか」といって、言葉の乱れがね
世の中を乱すことを迂遠に見えても貫徹するのが政道であると喝破するが
特に労働分野はひどいね。「契約社員」とかさｗ 正社員は「非契約社員」か？ｗ
まあ往々にして正社員は正社員という理由で脱法的な待遇を受けることが
本邦に広くみられる労働慣行と言われれば確かに「非契約社員」という気もするがね。
それ以前に労働法など法の保護が及ばないから「非法社員」か。アウトロー社員だｗ
ブラック企業勤務者の場合は端的に「奴隷」と言った方が近い気もするが（）
誰でもできる仕事はあるんだから派遣やバイトはそれで満足しろよ
正社員採用させるまで小学生から大学卒業までどれだけ努力してると思ってんだよ
お前ら遊んでただろ
なってない
現実を見ろ
人材派遣会社に頼めば人は来ますよ？高いけどね。
派遣さんは、もっと給料もらえるといいですね
大企業と言われる会社はすべて派遣使ってるが何か
派遣社員が有給休暇を取った時
派遣先は 働いてないから当然賃金は払わず
派遣会社が負担する事になる
言うほどボロ儲けじゃないよ
直接雇用より安いぞ
ゾンビ企業が喚いてるだけの話だろ
派遣なんて使わずに真っ当な商売を出来る会社と派遣使って虚しい虚勢しか張れない
恥ずかしい大企業なんて比べるべくもない
そもそも派遣法改正で派遣料は上がったが派遣社員の手取りは変わっていないというのが大半
あの法改正はひたすら派遣会社が儲かるだけになった
そしてやってる感だけ出してホルホルしてるのが自民党
まあそんなもんだろ。
今朝パートからいきなりLINEきて「計算してみたら今年あと2万稼ぐと旦那の扶養から外れらようです。とりあえず今日から月末まで休ませてください」だとさ。
少子化はとまらんなw
業界によるんじゃないのか？IT業種だと仕事こなせる奴は派遣で来た人でも直接雇用になってるよ
世間知らずも甚だしい
大企業メーカーの製造は派遣だらけ
いや全く
派遣同士で勝手に年功序列のマウントとって厳しく当たるのを仲裁しなきゃいけないし
文句だけ言って何一つ解決法考えず機転も効かない
いない方がマシ
そういう専門知識を要求される仕事ならそうだろう
スーパー円高にして海外の優良企業を買収しまくって
彼らに稼いで貰って日本人は上級として彼らの配当で生きるしかない
戻せんからなぁ
残念ながら、今後もこの状態が続くのなら日本は10年後には国名も消えてるさ
間違いない
金を払った分しか働かないのが世界のスタンダード
だから、落ちぶれてるんだが世間知らずは君だよと自分で言ってるじゃねえか
恥ずかしいやっちゃねぇ
その点に関してだけはキチガイ山本太郎の最低賃金1500は正しい
物価は5倍になるぞ
だから世間知らずな君だけの世界では一流企業が派遣だらけなのがしらないのだろうw
それらが落ちぶれているのなら日本企業の9割はゴミだが頭悪すぎて草しか生えんwww
貰った分しか働かん
これじゃ失敗するだろなと思っても黙ってるw
上手く行っても行かなくても自分の給料に関係ないし
他人の責任と金で失敗とか見物してた方が楽しい
正規雇用って、明らかに一部合わない産業があるにはあるんだけどね
自分から進んでサービス残業します！と忠誠アピールしていかないと切られるぞ
君の言いたいのは責任問題であって労働の中身ではない
ならねえよ、そもそも物価を上げても給料は上がらないだろ
給料ってのは経営者の身勝手で決めてるものだから
物価なんてそもそも関係ないんだよ
物価が上がれば給料も上がるという幻想にほだされてしまった人には残念な話だが
糞して寝ろよジジイw
令和やぞ
好きにしたらいいよ
君の妄想はどうでもいい
お前が恥を晒してるだけなんで自分が恥ずかしいと思わないのならそれまでのバカで
終わるだけ
そんなアホの末路なんぞ知ったことかよ
いいや、労働の中身だよ
同一賃金については疑義はない
同一労働がみんな勘違い
切られるのを怖がるような待遇じゃないからセーフ
そんな高額を払って無能な非正規を雇うのは非合理的だろ？
高額に見えるけど不要になったら切れるメリットにはそれだけの価値があるんだよ
正社員は解雇規制があるから給料が安いんだ、規制を無くして給料を上げろって要求を見掛けないのはちょっと不思議
当然有給込みで給料額が決まってるわけで
別に派遣会社が損してお金を出すわけじゃないぞ
１枚ピザ買ったら２枚目がタダでついてくる、
とか本当に２枚目を無料でくれてると思っちゃってるのか？
それでいいよ非正規は誰でもできる仕事だから
ボーナスも出ないし頑張る理由がないし会社からも求められてない
逆に正社員は成果でボーナスが上下するから責任重大なんだよ
パートは成果給になっちゃ困るんじゃないか？
経営者の目線を入れてる時点で給料なんて下がりこそすれ上がることはない
労働者目線で経営者に強制賃上げを無理矢理にでもさせないと何も変わらんさ
そもそもパートタイム＝主婦って考えになってないか？
そこから違うんだけどね
その時点で不平等だ
非正規なのに無駄に頑張ってる奴の考えが理解できない
IQ80ないんじゃないかと心配になる
お前らの頑張りは無能な正社員を肥えさせるだけで自分の首絞めてるだけだのに
一人で何でもかんでもこなしてその上で規模を広げて全てを運営できる
それ以外の経営は失敗なのさ
理由は日本は給料が低すぎるから
結局、みんなクビにはなりたくないしなる気もない
終身雇用はもう終わったとか言ってる人でも、漠然と十年後も二十年後も生活が保障されてると思ってるのがほとんどだよ
俺は無期雇用なんて不健全で、免許みたいに何年かごとに査定して契約更新するぐらいで良いんじゃねーのって思ってる
パートええよオススメ
社員がバカばっかだと辞められたら困るとかで
自由に過ごせる
奴隷の首輪自慢かよ
実に滑稽
同一の手術を、同一時間で行った。
両医者の報酬は同一か？
違うだろ？
なぜ違うかわかるか？
それが「同一労働同一賃金」の意味だよ。
謝罪されて辞めないでほしいって言われたけど、これからも、いいように使わせろってことだったのか……まじで正社員2転職するかな。でも遠距離通勤、電車がマジ無理なんだよな。しんどい。
派遣ならそれが通用するけどな
正社員だと通用しない
責任が違う
部下が上司に失敗しますと掛け合っても、やる気がないのか！と怒られる
↓
実際にプロジェクトが始まると、部下の予想通りに失敗する
↓
上司は部下に「なんとかしろ！」と怒り、部下は休み返上、寝る時間を削ってフォローに回る
↓
フォローにも限界があるので失敗確定
↓
上司「部下くんに全て任せていました。彼が失敗の犯人です。彼が私に報告していませんでした」
↓
会社から多額の損害賠償請求
こんな話は普通にある
無能な
正社員
多すぎる
まあお前みたいなニートの妄想に付き合う必要もないしなw
働けよ
同じことしたら同じ賃金であるべきだよ
なら盛大に勘違いしてるのは君の方ということになるな
これは正社員でも非正規でも同じ
つーか正社員にしてやれば良いのになんでやらないのか不思議に思ってる
次のレスで書いたけど非正規だから
そういうのニヤニヤ眺めて
よその部署のちょっとエラい人にペラペラ喋ってるわー
言い方悪くなるかも知れんが、都合がいいんだよ君の存在って
だから、滅茶苦茶言われても我慢してる君は使い勝手の良い奴隷みたいなもんだしね
奴隷にさられると押し付ける人減っちゃうでしょ
だから、君の様な条件の人の足元を見てニヤついてるのさ裏でな
もちろん、表面上は言われるんだよ辞めないでくれってな、辞めないって解ってて
優しい経営者を演出してるだけだけどな
非正規の頑張りって具体的に何？
どうせ肉体労働でしょ
だったらグエンでいいんだよお前じゃなくていい
正社員は微分積分を使ってるし政治経済を使ってるしお前じゃむりだよ
報酬以上の責任を負わせる会社に勤めてますってのは自慢にはならんよ
そんなクソ会社ばかりではないからさ
正社員とほぼ変わらない仕事しているのにバイトだから給料安い
超有名な会社なのにそういうことやってる
バカな正社員いっぱい飼ってて余裕ないんじゃない？
パートに甘えるとか本来結構恥ずかしい厚かましいことだと思うけどね。
待遇が会社によって著しく違うから、みんな会社にしがみついてどうにもならない
クビになってもすぐに前と似たような条件の仕事が見つかるなら、みんな苦労しないのよ
これもろに会社に人材を特化させてしまうメンバーシップ型の弊害なんだよな
こんなスレで釣りしてるお前の人生が虚無だろw
責任重大って、どんな責任？
会社倒産したって、経営者じゃない社員は失業する程度の責任しか負わないよね？
仕事の失敗の損失を個人賠償できるワケないじゃん
正社員で働いたことないだろ
個人事業主で請負契約でやってたらありえるけどな
雇われ労働者にそれは基本的には出来ない
契約更新されなくて実質クビになる非正規の方が責任の取らせれ方は重いくらいだ
正社員は、コラーって怒られて左遷させられるくらいだからな
7時間働いてるけど急な休み取ったりしても責任感じないパートで満足してるわ
休みも取りやすいしいざ辞めたいときも気軽だし仕事は頭使わなくていいし家で忙しい主婦にはピッタリだよ
そういう人はむしろ正社員にはなりたがらないよ
パートの方が楽って話で気楽にやってるから年数を重ねられるのさ
ある程度の自由もあるからね、そしてそういう人は自分の都合をしっかりと
押し通すから経営者の足元を見てる人のほうが多いのさ
ん？日本では同じだけど？
医者の診療報酬は国が定めているのだから。
パートの問題じゃない
正社員であること以外に取り柄なさそうw
うまいやり方はあるんだわ
だろーね
持ってる免許もほとんど隠して働いてるけど
楽でいいよパートw
月収20万未満なのに、正社員というだけで無条件で将来保証されてるとか思ってるやつたまにいるよな
俺だったら半導体の回路設計だよ
不具合起こしたら全責任が設計者に来るんだよ
製造や検査の派遣社員どもは設計のせいだーと気楽で良いよなぁ
だからお前らは非正規なんだよ
バーカ
いまさあ、日本って先進国最低の賃金じゃん？グエンさんも日本には来なくなってるんだよね。
10年前までは中国人だった
それ以降はグエンさんだった。
今では新規でグエンさんも来なくなった。
国力が落ちるというのはこういうことだ。
たとえが悪いよねw
よくそこ触れたね話通じなさそうなのにw
納得出来ないなら転職すればいい訳で。
ないわ
個人が賠償できる金額なんて企業から見たら知れているし、万が一、自殺されたりしたらその方がダメージデカいわ
だから、その全責任はどうやってとるのか？と言ってるんだけどw
切腹するのかい？
全損害を弁償するのかいww
バイトでも何でもいいよ
社保にも入れるしね
意外とパートアルバイトの方が楽だし精神的に苦痛無いからって人増えてるよね
自分の都合ありきでしっかり断れるからねぇ
正社員だとそれは不可能だから
俺の前勤務先
エンジニアリング会社だったが、
商品売買契約書という所謂億円単位の
受注契約で平社員の名義で連帯保証人の
欄に氏名と押印が勝手に押されてたわ
だいぶん前に謎の死を遂げた平社員も居たが
事件性無しで無事解決
週30時間で月収50万も貰えるのなら誰でもその仕事しそうだけど
そんな都合のいい仕事ないから苦労してる人が多いわけで
しないよボーナスが下がる
非正規は頑張ってもクソでも同じ賃金ボーナスなし
それだけのこと
それ分かってて非正規やってんだから良いだろ文句言うなよ
因果関係逆じゃない？
非正規で求められてもいないのなら
責任もってやるっておかしい
専門職系のパートだとそんなもんだけど、業務委託になってて厚生年金入れなかったりするのがネック
あと、国保がバカ高い
意地でも非正規と同一労働してるなんてことは認めないからな
何がコンプライアンスだ
お前らのやってることは立派な脱法行為だよ
日本はそんな会社ばっか
増えるのは当たり前たろ
利益出すために会社は存在してるのだから
その程度で全責任とか言ってるから笑える。
責任とか言ってもその程度。
そうそう
個人事業主にはならずに、かならず雇用してもらうのが重要
【悲報】カナダ「貧乏人を安楽死してもらい貧困を淘汰させる」 [472567884]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1669356315/
こうやってさっきからペラペラ喋る正社員てどうなの
設計ミスって仕事が失敗しました、
ってなって具体的にどう責任を取るのだ？
今のポジションから外されて平社員になって給料下がりました、
あんたのミスの尻拭いをするために別の人があんたのポジションにつきました、
ってなるだけでしょ
殆どの場合は、降格減給すらなく今後の出世が閉ざされるだけだな
うんだからそれでいいじゃん非正規は非正規の待遇で満足しなさい
正社員と同じ仕事やってますとか言うな
ただ、職種によっては国保組合があるから実は手取りは増えたりすることがある
厚生年金をどう考えるかだな、信用できるかどうか
君は低学歴ど底辺の貧乏人なんだろ
そんな他人の責任とかより自分の老後の心配してなよ
その契約内容が守られないことも多いんだけどねぇ
約束違うと思ったらさくっとやめるか
抜けたら傾くまで働いて飛ぶかどっちかすればいいのにと思う
そう言えば、みずほの社員とかあれどうなったんだろな
一社員のミスで発生した損害としては日本最大級だと思うけど
どうにもならんから、粛々と解雇して終了って感じかねえ
それしか選択肢がなくて仕方なくそれを選んでるのを
自分の意志で好きで選んでやってるから自己責任、
って理論が日本人って大好きだよな
サービス残業とかもその理屈で成立してたワケだしな
もはや日本の文化だよな
労基法だと１回のミスで正社員をクビになんて出来ない
金を全額負担しろ、命で償えという意味
にもなる。
IT技術者でも60万くらいで派遣技術者雇えるのに
事務職で45万も払うの？ いったい何の事務？
18歳まで勉強から逃げて遊んでたやつは
社会人になっても就活やスキルアップから逃げ続けてバイトや派遣やってんだよ
人間性なんて変わらない
割りきってんね
オレノ周りのパートさんはやりがい求めすぎてて困ってる
派遣って雇用の調整弁って言われるけど、責任の調整弁でもあるんだよね
正社員が失敗する
↓
関係ない派遣のせいにする
↓
派遣は契約更新しなければ本人に理由を知らせることなく職場から追い出せる
↓
正社員「派遣がバカやって失敗しました。監督責任は私にありますので申し訳ありませんでした」
↓
上司「バカな派遣のせいで大変だったな」
これですべて丸く収まる。平和解決。
「関係ない派遣のせいにする」
↑
ダウト
労働量的にはパートの方が格段に働いてるのにな
非正規みたいなレスすんな
正規の恥さらしが
でもフルタイム正社員でおばさん雇うとこないよ
世間知らずからバカ呼ばわりされるのはかわいそう
つまりお金の獲得が目的になって、いつも、明日どれほど自分の富が増大しているかを心配して、
今を楽しむことができなくなっているといっているわけです。
100年前のケインズの予言：
ケインズは「20世紀末までに、イギリスやアメリカのような国々では、テクノロジーの進歩によって週15時間労働が達成される」
と予言しています。
たしかにケインズは「1日3時間労働や週15時間労働」ですむようになっているといっています。
しかし、これは100年後であってもそのぐらいの労働はそれでも必要だろうということではなく、
本当は週15時間すらも必要ないのだけれども、労働を罰として課せられたあげく、人生の時間のほとんどを労働に捧げてすごすようになった哀れな人間には、
当面、それぐらい働かせて徐々に慣れさせないと大多数は目的を喪失し、暇を持て余してノイローゼでやられてしまうだろう、といっているのです。
キリスト教においては、労働とは「やってはいけないもの」だからな
アダムとイブが禁断の果実であるリンゴ食った原罪の「罰」として与えられたもので本来は、やってはいけないもの
だからキリスト教徒は仕事しないで生きることを第一に考える、仕事をすることは神に背くことと同じだから
そしてケインズは最後にこう書いています
「経済的な自由になったとき、豊かさを楽しむことができるのは、生活を楽しむ術を維持し洗練させて、完璧に近づけていく人、
そして、生活の手段にすぎないもの（他人の金儲けの手伝いをしてピンハネされた金銭を得る行為）に自分を売りわたさない人だろう」
しかしこういった人は世の中にごくわずかである。
江戸時代の鎖国日本の農民はケインズよりも100年も前に短時間労働を確立できていた
遅れているのは欧米のほうなんだよ
女性は社会進出などせずに家で子供に乳を飲ませて夫のパンツを洗ってトイレ掃除して食事を作ってるほうが結局は幸せなんだよ
大多数の女は賃金労働者になるより嫁のままでいたほうがいい
それは決して差別とかじゃなくて、それが結局は幸せなのよ
それなのに昔の女性より苦労して勉強して仕事に出て挙句行き遅れて失敗
ご苦労なこっちゃ
監督責任があるから正社員は大変だ(だから給料が高いんだ)と言う人が多いけど実際には「申し訳ありませんでした」と謝れば済む程度の責任なの？
小学校のルールでも作ってるのか？
女の立場に立ったこともないのに
女の幸せについて論じるって基本無理
横
一応、受益者負担の原則で
従業員に全額の損害を負わしたらだめ
だけど、最高裁の判例的には
最大1/4までは求償権がみとめられて
過失をだした従業員に請求はできるよ
まぁそれを企業が行使したら
誰も恐くて辞めてしまうから
めったな事では行使してこないけどな
それより今怖いのは
使用者責任のほうだろうね
使用者責任って経営者、役員だけでなく
部下がいる正社員、バイトリーダーでも適用されるからね。
人を指示する立場なら使用者責任が発生する
で、使用者責任の場合、法人と個人の両方
で訴えてくるから、会社はまもってくれない
というか守れない、弁護士法の制限で
で、個人で訴えられた従業員は
大抵負ける
自由がなくなるからw
まさにメーカー勤務正社員の愚痴なんだが
どれだけ派遣どものミス被らされてると思ってんだよ全て押し付けてくるし、嫌になったらすぐ辞めて逃げるし
だからお前は非正規なんだよ、ボーナス払えるか
非正規のクズ見てるとどれだけ学歴が重要かと思い知らされるわ
高給が要らないなら楽で簡単な仕事をちょっとだけして暮らすのは幸せだと思うよ？
本人の稼ぎだけで暮らしてる人だけじゃないんだしさ
ボーナス払う仕組みになってないし
きちんと使うのが正社員の仕事だと思うけど
なんでやらせないの
独身だし楽したいから
若い頃は正社員に拘ってたけどね
40後半のときに体力的に続けられなくなったのが正社員の最後の仕事
それからはずっと非正規だわ
非正規は楽
仕事終わったあとでも読書する余力があるのは嬉しい
社会人になってから読書出来なくなってたからね
金が有り余ってるから暇つぶしに働いてるやつはいるぞ
こんなバカ社員の下で働くんなら
バカな派遣しか勤まらんな
賢かったらやめるわ
つまり差別ってことですよね、
がんばってー
派遣で悔しそう。反骨精神で頑張ろう。『俺は社員よりできる』って
勉強から逃げてたやつは就活からも逃げて派遣やバイトやって職場でも責任から逃げるんだよ
そんなやつらにボーナス払えるか
この世は信用だよ信用がないから非正規なんだ
会社に正社員の数ほどの責任が溢れていたりしないし
そもそも責任取る能力なんて無いだろう
覚悟の上で正社員になったんだろ
つべこべ言わずに黙って働け正規のクズが
ボーナス払う立場じゃ無さそうだが。
ボーナスが100万円変わるんだが？
非正規はいくらミスしても同じ給料で気楽だよなぁ？
社会のダニ
君も非正規で文句言わないでね
正社員と同じ仕事してるとか言うなよ
してないから
おまえが払う払わない決める訳じゃないじゃん？
ない前提で入ってるのにがんばってくれる訳ないだろw
何期待してんだよw
甘い甘い
安い人間はミスしまくる前提で使うしかないべ
だから非正規なんだよとか言うくらいならw
だいたい不合理な待遇差のために利用されてる制度。
以前、派遣の人で前の会社に損害賠償を払い続けてるって人いたわ
死ぬまで毎月３万円ずつ払うらしい
払わないと差し押さえ？みたいなこともされるとか言ってた
文句と給料だけは一人前だなw
ホストに騙されて借金負わされたバカ女と同じ話だろ
そんなものを例に出してくるなお前はバカか
偏見だな
高卒でも正社員のほうが圧倒的に多い
非正規は大卒だろうが高卒だろうが、逃げる習性がある
勉強の出来とか関係ない
特に既婚者の女性が多いが、収入に制限を設けている税制は差別だぞ
非正規だ正規だって職場内で思ってたら上手く仕事回らんだろ
確率論だと違いがあるんじゃないの？
1人1人は違っても
役所の嘱託職員をやった事あるが
ほぼ同じ仕事して隣の正規職員たちがボーナス貰ってる姿を見せつけられたが、あれは、かなり強いメンタルが必要だな。
俺は働いてた役所近くの街のど真ん中の地主で働かなくても金が入る資本主義の頂点の身分だから持ち堪えた、しかし失業て嘱託、家計を支えるパート主婦が嘱託であれを見せつけられたら確かに凹むぞ。
契約更新されなくて事実上のクビになるのだが？
責任の取らされ方が派遣の方が重いじゃん
なんでその歳で非正規雇用なの？
もしくは無職なの？
同じことが多くなってきたから問題になってきたのだぜ
竹中さんと小泉さんのせいでね
今でもちゃんと仕事内容が切り分けられてるのは
大企業と公務員くらいだな
うん
だから日本の会社はそうなってきてるわな
小さい会社ほどそうなっていってる
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
それはある
俺は氷河期世代で新卒から派遣しか道がなかった
数年後、派遣で働いてる工場に高卒の新卒者が入り、俺も仕事を教える立場
ボーナス時期になると、彼は財布の中に50万ほど入れていた
「ボーナス入ったっスよ～」
ああ、これが階級社会か、と思ったよ
どうせタウンワークで別のバイト行くだけだろ気楽じゃん
こっちは小学生から大学卒業まで死ぬほど努力して積み上げてきてんだ
お前らが遊び呆けてた間にな
気楽で羨ましいわなぁ
派遣と違い直雇用だし
パートを大人数を雇用してる所は同一～言われる前から就業時間を社員より短く設定して批判を交わしてる
だから見直し無しと言う事
１３０万の壁のせいで働けないわー、困ったわー
したいだけだからな
そうなってるんじゃね？
店舗の定員なんてほぼそれで正社員なんかいないレベルでしょ
住宅ローンが払えない人が大量発生するので銀行が破綻する。
長期ローンで住宅を購入する人が激減するので不動産価格が暴落する。不動産業者や建設業者が破綻する。
日本の社会システムが崩壊する。
現場仕切ってるのパートのおばさん二人だよw
うむ。
底辺の俺からすれば、むしろ早く崩壊してもらいたい。
非正規のやつの学歴はわからんが、非正規のやつらは他力本願だったりいい加減なやつが多い
どうせ逃げんだろ
そうやって逃げ続けた結果の派遣だろが！
この世は信用だ
デミツにしがみついてるのもＤＫの件があればこそだ
派遣が～って論調はおかしいよ
税金や保険料を貪りたい国だけだよな
俺も崩壊した方がいいと思うわ、
雇用の仕方、つまりは金のもらい方で身分制度は異常すぎ。
日本は元々は血や出自での階層でこの現状はキリスト教の労働は悪の概念からみても異常過ぎ
本当に早く崩壊しろ
努力の賜物。その対価。
正規なくして全員非正規にするのが合理的
育児介護でブランク作ると怠け者と一緒くた
誰もおかあちゃんやらなくなるなぁ
そりゃーもー減ってるもんなぁ
店長以外はみんなバイト
店長は夜しかいない
7階立ての建物なのに昼は
20代の女の子のバイト(バイト歴2か月)しかいなかったw
4人客が来てランチメニュー頼まれて
作り方解らなくてレシピ表見ながらレンチンしてたな
よく解らなすぎて入ってすぐ辞めたけど
まあ自民党政権の間は無理だな
大企業は定年退職する人の多くを非正規社員として延長雇用している。
給料も処遇も下がるから、現役時代みたいにバリバリ働いてくれないし、こちらも要求できない。
業務に精通したベテランが処理する仕事量が減っているのに、後を継ぐ新人は配属されない。
育休とかとりながら正社員でがんばってやってはるおかあちゃんとかもぎょうさんいますよ(^_^)/~
やってるよ
同一労働じゃなければ賃金格差をつけて良いって事
パートが15分早く上がれば問題なし
同じ仕事してます → なら仕事の役割変更しますね
おしまい めでたしめでたし
現実問題データとしては超減ってる
主観は置いといて
氷河期は無理だった
他の世代ではなり手がいない自衛隊でさえ高倍率過ぎて高嶺の花だった20代
新卒から非正規やブラックで働き、20代後半になればもうまともな会社は100社受けても書類で落ちる
そこから先は下り坂しかない
育児介護に割いてる時間ないねぇ
しがみついとかないと
無能男性と同じようにw
それはやらないよ
同一労働では無いという明らかな証明が難しい
就業時間を短くするのが普通
合
理
な
待
遇
差
氷河期でも男の9割は正社員でしょ
(派遣会社の社員と)時間給が一緒ってことだろ
つまりボーナス無し退職金なしで時給がちょっと上がっただけだろうな
証拠が多すぎるw
雇用契約書サインして入ってるのにバカか？
暴れない奴隷は使い勝手が良いな。
労働組合作ってわめく社員はうるさい。
しょっちゅう風邪引くし、有給使ってほいほい休ませてくれるとこなんて楽だけどスキルないだろうし
正社員の待遇が悪くなるだけだぞ
こう言う不公平な待遇だの低賃金で文句はいうけどそのくせ一向に辞めない労働者自身が
このクソ制度を支えているんだぞ
正社員、非正規でカースト分けるの当たり前だろ
甘えてたやつが文句言うな
不合理じゃないから
年金保険料ガッツリ引かれるし見なし残業で目いっぱいこき使われるし
名ばかり役職でただ残業させられるし正社員制度自体ももうオワコン
36協定は駄目だよな
だからそれ以前は日雇いさえも片柳俊和ねつ造で迫害された
母親もそうか工作員だし
前は「独身ハゲ」は無かったぞ
初めにデミツだったら問答無用で片柳俊和されただけだろうね
いちいち、前もって言わなきゃならないんだな
ボーナスだろ
月給なら派遣社員のやつらと5万くらいしか変わらんがボーナスが年300万円でるからな
これが正社員の責任給だよ
君はバカか？
ずっと派遣の話しかしてない
不合理過ぎないか？
業績なんてものはあってもなくても同じ非正規という結果だろうw
なぜ単純作業しかしてない非正規にボーナスが出ると思うの？
当たり前に出るんだから元々それ込みで年収想定してる
正社員数なんて過去最高レベルなのになんで正社員にならないの？？
そりゃ同じ仕事内容なら、だろ
嫁の実家の近くに住む
それで解決する
いやマジで嫌なら辞めるを実践すべきいくら文句言ってもブラック職場は変わらない
どうせ使い捨てなら自分でホイホイ職場替えた方が良いレベル
平はそんな事無いが役職付きは普通にあるだろ
学生？
まぁ最近は首相ですら責任とらないから勘違いするのもしょうがないが
奢らず高ぶらず
自分を低く安く売ることがいいことだみたいな自尊心のなさを由とするようなw
賃上げお願いみたいに
おじいちゃんの代から統一教会
いったん非正規に落ちたら中途で正社員は難しいんじゃないの？
まあ派遣会社の正社員なら簡単だろうけど、実質非正規だよね
責任は負いたくないけど、正社員と同じ仕事してるんだから給料一緒にしろって話だろ
正職になればいいだけの話
「経営者マインドw」とか洗脳されて管理職になるけど、殆どの人は部長にもなれず会社人生を終える。あとは終わった人だ。
部長程度じゃ役職定年後がみじめ
責任が違うし
底辺職だとわりと仕事内容同じだったり、なんなら非正規が新入社員に指導してたりもあるからね
割に合わないなら早いうちにやめたほうがいいよ
>>871
責任ってよくいうけど責任は非正規のほうが重かったりするからね
切られるのは上か下だしな
どっちが責任思いかって感じするわ
平社員が一番責任なくて気楽でいいよ
パートにも残業をお願いすればええやん
全部非正規に押し付けて自分たちは責任を取らないくせになに言ってるんだこいつ
そもそも非正規は責任あるポジションにつけねぇだろ
>>879
キミ引きこもってないで社会に出たら？
権利を主張する仕方をしらない
物価どんどん上がるよ
賃金はそれに追いつけない
公務員以外な
実際はアルバイトやパートと同じ時間給で低賃金なんだよねぇ
雇用の調整弁としてのリスクがあるんだから
正規は不真面目な手抜きサボり嘘吐きでも公務員特権を貪ってのうのうとしてるのにね
渋谷区正規職員は睡眠薬レイプや支援金不正受給やいろいろ不祥事起こしても期末手当ボーナス貰えるのは甘やかし過ぎ
渋谷区悪質クズ職員四ツ倉颯斗さん(28)の父親で、
水戸市の エスティ税理士法人(現税理士法人Y&パートナーズ)取締役代表、
ホリイフードサービス社外取締役、
自民党参議院議員後援会幹事長でもある水戸の名士()
四ツ倉宏幸さん(60)の教育方針は「我欲優先で積極的に嘘を吐き、自らの失態や違反は隠蔽・逃避して狡猾に立ち回り、他人を馬鹿にし人権を蹂躙し、口先だけで卑劣な手口を使ってでも意地汚く出世しろ」なんですね。
恐ろしい。お宅の息子さんは石川隼大に続く犯罪予備軍で精神年齢が未成年なので、
親として被害者達に謝罪し、責任以て直ちに退職させ引き取って下さい。
卑怯な虚言体質の人間は区民と他の職員の迷惑ですから、
親の甘やかしで自分を勘違いして育ったお調子者の悪質なクズガキに特別区を受験させないで頂きたい。
四ツ倉家の遺伝ですか？水戸人の気質でしょうか
https://i.imgur.com/msycNJd.jpg
https://i.imgur.com/glyPWOP.jpg
だから責任って言葉の話でしょ
正社員はすぐに首きられたりしないんだから
経営悪化したりなにかあってきられるのは下と上
引きこもってないで社会に出たほうがいいよ
そういうワードが出るってことは自分が出てないからなんだろうけど
バイトでもいいからはじめなよ
正社員化もしていると言っておきながら採用実績が無かったり、何年も有期雇用を更新し続けたり、正社員でも名ばかり正社員の枠があったり、事実として責任も能力も関係なく待遇に差をつけるための単なる身分制度でしかない
正社員ってだけでは大した責任はない。アホはパートやバイト相手にイキルしかない。
アップデートしろと言ってる人間が実はアップデートしない。
これまた日本人得意のダブルスタンダード、ご都合主義。
業種によると思うけど、正社員は何か問題起きたら就業時間に関係なく対応しないといけない。
うちの場合、バイトなんて何かあっても私関係ありませんから見ないな顔する
これも業種によるんだろうけど、正社員はノルマあって勤務時間外でも会議の資料どうするか考えたり、部下の人間関係に気を遣ったり色々ある
それを表面上のことだけで同じ仕事してると言われてもね
意味わかんねw
んなことする会社あるわけねーだろ
そう思うならお前が正社員よりバイトに高給払う会社作れよ
そんなに会社に入社したいと思う人間が沢山いるならとってもいい会社になるんだろうなw
不合理や不当ってどれだけ的確なのかだしな
あと中抜きってワードも
トヨタの期間工でもやれよｗ
パートは責任も何もないじゃん
ある程度考えてて、きちんと
やってる人なら良いけどさ
ことに飲食系だと実質的店長みたいな仕事をやってて、売上金の管理やシフト作りまで任されてる。
で正規の店長はそのエリア内の何店舗を管理する立場で一日のうちに一度巡ってくるだけ。モールに入ってるちょっとした店なんかもそんな感じだな。
時給もよくないのにやりがい詐欺になってると思う。
そりゃ何かの印刷という作業が同じ！とか何かしらのエクセル入力が同じ！ってのはあるだろうけどさw
あと雇用された人らにおいてで派遣や請負はまた別だしな…
仮想移民とも言える
時として正社員の役職よりも権力持ってたりする
取材も詳細にできるじゃん
社員やと互恵への協力買い取りなんかもあるしな。
顧客の趣味のボジョレーヌーボーのとかもワイン会とかに入らされたり。
草野球やフットサルとかへの勤労奉仕とかも
いい条件の方にいっちゃうと思うけど
会社なら不満なんかでない。
責任とかって仕事ではなく勝手に背負ってる空気
パートからしたらあの社員は同じ仕事してるのにズルい！と感じるのだろうが
見えないところで色々カバーしたり努力してるのが社員なのにね
正社員はどんなことしてでも責任範囲の仕事を完遂させることを求められてサービス残業上等だから実態は正社員のほうが低賃金まである
休日深夜含めて月100時間オーバーもサビ残してると下手したら時給換算では最低賃金大きく割ってたりするからな
そんなとこ転職すれば良いじゃん。
したよ
今のところも給料は高くないけど一応ホワイトでやっと毎日風呂に入れて布団で眠れる生活が送れてるw
超ブラックで過労死出しまくりの下請けIT土方
ブラック会社に時間を費やすよりも自分に投資する時間が必要
無駄な仕事多そうだね
飲みたいなあとたまに思う。１１４ってやつ
俺より下がいると思うとやる気もアップ
日本人じゃなくて政治家が奴隷作るの好きなんだよー
それはあるね。
人件費削減しか見えてなくて、人を減らした結果
社員は雑務に追われて仕事の内容がパートと変わらなくなる
時給換算の平均が2000円だもんな
日給16000円の22日で35万円×12ヶ月で平均年収の420万円
これはひどい
穢多非人扱い
どうしてもって言うなら待遇をパートに合わせて万事解決かなw
どんな事でも＝仕入れの金を用意するのに生命保険に加入して死ねというのが最終宣告
そのコーヒーが瓶入りで蓋があるなら
最後の日にゴキブリ入れとけ
政治家はどの道氷河期に殺されるからそうするのだろ
客観的な会議用の資料はそのうちAIが
自動で全て作成するでしょう。
というか既に自動化してる。
無能の受け皿なんだから有能は非正規辞めて正社員になれよ
https://i.imgur.com/2SqiO6B.jpg
内定出すから最初の半年間から1年間を
契約社員でとして半年後から1年後に
契約更新無しで終了する経営破綻の会社は
数知れず。
内部情報入手で、そんな企業に潜り込み現場を把握するバイトもあるけどな。俺は過去に5回ほどやったけど、成功報酬は所得にならず寄付になるから全額非課税、契約期間の勤務先からは一定額の給料が貰えるので一石二鳥
条件は最初の契約を絶対に変えないこと。（笑）
賃上げしますか？w
分担に大きな差がありながら、給料は変わらない、っての、
どこにでもあるだ。
ウチの会社の派遣さんに
危険作業にあたることやらせてる
から派遣にやらせていいの？って
上司に話したら、派遣とか関係ない
いちいち派遣とか言う方がおかしいと
注意されましたw
それでいい
法律上は問題無いが、別のところで
やらかしてそうだな
ブラックに金絡みで関わると最後は死ぬ
やべーよな
労災保険関係の裏がありそうだな。
責任ある立場で朝から晩まで働いてる人と比べるな
比べるならパートとアルバイトにしろ
ホワイトカラーでは有り得ない
その稼ぎでも、十分生きていける
家族手当、住宅手当、子女教育手当を従業員と同等にする（努力目標）って書いてるけど
そもそも昨今のIT系の大手はそんな手当なんて存在しない
実社会の状況と法整備が乖離しちゃってる
よく見てみれば非正規でも責任は負わされているし
正社員ならではの「責任」は違法だったりする
そこは学歴が原因かと
3科目MARCHのくせに7科目の千葉大と同じ仕事がさせて貰えるとでも？
普通にあるぞ
そりゃ35歳過ぎるとかなり厳しいしキラキラOLは無理だが
曖昧にあれもこれもと詰め込むのはやめてくれんかな。
>今の派遣社員は給与面での格差は去年の春になくなったはずだし
お、おう…
見返りないんだから当たり前じゃん
パート来なくなったら消えそうだな
派遣フリーター無職のド底辺のくせに厚かましい
時給1500円x10時間x26日で39万円だぜ？
12ヶ月やると468万円。
正社員よりも掛け持ちで契約社員やったのが
よく無いか？もっともそういう働き方を
規制してるから難しいけどな。
トヨタとホンダの両方で契約で働いても
問題無いだろ？
その掛け持ちで身体が保つかって疑問はあるが。
同業他社への掛け持ちって企業嫌がるわな。
逃げられるからかな？
こういう格差スレくらい
そこまでやるのは自営のご近いな
ガチの自営はそこに外資企業が天秤に加わる
俺は両方の会社から情報抜き取って
投資家に転売したが。
故に、男の非婚化はそれでも絶対に止まらない
この先格差もだいぶ減りそう
みんな貧乏になって
面白いじゃん
同じ意識で仕事はしなさいとか言われるだけどね
で、ミスすれば社員だと次から気つけようね！で終わり
パート・アルバイトだと次やったらやめてもらうから！
昔の陸軍と変わってない
つまり二等兵と同じ感覚で一銭五厘でいくらでも集められる捨て駒。
困難な作戦を兵に押し付けておきながら、大尉や佐官級の将校は後方の安全なところでいるってやつ
まずくなると兵隊に責任を押し付けてる
その日暮らしすらままならず、パートでも何でもいいから仕事くださいって奴は常に一定数いる
そういうのがいなくならない限りは、安く使われる人間は無くならないよ
それで待遇は同じにしろとか正社員馬鹿にしてるわ
そして二等兵が集まらなくなってるのが今だな
都内だと1500円でも集まらない所は結構出てる
多分、2000円下回ればそのうち誰も来なくなる
生活保護でいいだろ
そう言う人間は資産ないからすんなり通る
そんな底辺企業の話をされましても…。
内容的にはパヨクがパートを擁護してるだろｗｗｗ
ロシアかよｗｗ
それじゃ、結婚制度も無視で構わないな
仕事内容も責任も同じなのに
正社員…年収380万、年間労働時間2000時間→時給1900円
パート…時給1300円
育児で一時的に労働時間を1日1時間減らしただけで
年収が165万も減ることになる
アホくさい
で、ないと努力しなくなる。
嫌なら努力して社員になれ。
気楽な非正規が好待遇なら日本は撃沈するぞ。
社会主義末路は見えている。
フリーターみたいな生き方とか精神とかまだ引きずってんの？
正職員は有給、非常勤は無給なのやめてほしい
ブラックの典型みたいな奴だなw
馬鹿なのか
〜は×〜わ○
が何個あるでしょうかって言うクイズ
つまり、金がかかることを徹底的に避けろ
新しいスレッドを立ててください。
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