【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う? [ヒラリ★]
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「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9 うちの勤め先の男性は、ほぼ強制的に半年育休取らされる 本当の話なら何で裁判起こさないの？
確実に勝てる案件だろこれ でも実際休んだり復帰したりするやつって使えないよね 1人休むと1人雇って教育しなきゃならないからな、復帰したら辞めてもらうと
この辺の問題何とかできないと中小には難しいよね この記事が創作でないなら、裁判すれば勝てるんじゃないの？ >>1
だから
女に社会的権利与えるのが全ての間違い 育休とってわかったこと
専業主婦の仕事ってクッソ楽ちん だからクソ上司と話す時はレコーダー必須なの
それくらい準備しろよ 席なくなるの当たり前だろう
本音と建前がわからない
アスペは組織にいりません 普通に法律事務所に相談案件で
異動させられるのは女上司の方だろ >>26
記事を見る限り人事部も労組も肯定的なんだから
女性上司さえ排除できれば良いんじゃね
パワハラで懲戒案件だろ なんでオスが育休取るんだ？赤ちゃんに精子でも飲ませるのか？ 欠員補充を要求したのに認められず、その間に尻拭いをさせられた恨みの意趣返し、かと思ったが閉経BBAの八つ当たりかよ 録音なり証拠あつめておけば、120％勝てる案件でしょ。弁護士わらわらと寄ってくるよ。
労組があるなら大きい企業だと思うのだけど、和解するにもかなり有利になると思う 経済を崩壊させようとしてるのにこの現状だもんな
子供用品メーカーでもやってそう むしろ育休を企業が推奨させるような仕組みにしないとだめだろ
極端な話、一人育休取ったら一億円支給するってなったら、血眼で育休とりそうな人かき集めてむりやりにでも取得させると思うよ ＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
うわあああああ、BBAか、、、 >>7
裁判に労力かけてる暇あったら次の職探せって話になるやろ 休んでる間を穴埋めしていた人達にも配慮は必要だからな こんなこと一言でも言えば総務と組合がすっ飛んでくる案件じゃねぇか
会社がそれを良しとする旧態依然とした体制なんだろ 復帰のタイミングで職場が忙しくて人手不足なら席あるとおもうよ！理想と現実だよねこれ！女性だろうが産休中の穴埋め会社側にどうしろと？ ん？こんなの普通にコンプラ案件じゃん
会社はなにやってんの？つかとっとと裁判すりゃいいのに
ホントの話かこれ 労働組合もある会社だから大手だね
この手の問題だとHかな この女性上司の背景知ったら闇深そうだな
手伝う人に割って入るってなんらかの執着だろ 女なのに上司ってことは結婚もしないで頑張ってきたのかな。
だったら育休取ってる奴が憎いだろ。 >>6
このキツさは独身だろうな。思いやりの欠片もない 人事も労組も肯定的でなんでそうなる
創作の香りしかしない話の流れ ぶち抜きで休暇取るんじゃなくて隔日や半休を続けるやり方にはならなかったのか マジでパワハラかよと思い読んでいたら朝日新聞だった >>1
これ、理解のない上司は一人だけなのか？
違うだろ、色々嫌われちゃってたな可哀想に ヤフコメ見たら割りとこの上司に同情的で笑えるな
5ちゃんよりも年齢層高いのかあそこ 自分が結婚できなかったからって…
こんなんだから独身なんだろうな 男性にも育休制度はあって普通だと思うわ
父子家庭だって居るだろし
民間企業も 早めに導入しとけばよかったのに…
そしたらリーマンでも長期休暇を取りやすくなるでしょ？ >>6
いや、私が若い頃はもっとキツかったっていう典型例な老害タイプだろう
自分が嫌な思いをしたからお前も同じ気持ちを味わえっていう 元々誰でもできるような仕事しかしてなかった必要ない人だったってことでしょ >>72
逆だろ
休んでる間に仕事フォローさせられる同僚若者たちだろ 育休で女上司にいじめられて体調崩して退職って盛りすぎ
経理ならテレワークでできそうだし育休中ってなんも連絡取らないのか 人事部はぜひ取得をと言ったから取得したのに
この上司をそのまま放置してるの？ 上司「あんたの席ないよ」だから間違いなく
大手H社だよ
４６だしリストラしたかったんだよ うちは逆に育休で家に居られる方が疲れるって言われたぞ >>1
はい、不法行為でこの女性上司と会社を直ぐに訴えましょう！ どうせ「さまざまな実話を元に構成したフィクションです」だろ 計画的に子作りすべきだろ。
体力もメンタルも弱いのに無理して子ども作ってどうする。 またコタツ記事
裏取らなくて良いから楽だよね
上司がバカでも人事部はそこまでバカじゃない 違反なんだから会社名出せばいいじゃん。
どうせ作文だろ(´・ω・｀) いくらなんでも創作だろ
そう思っててもそのまま言う奴は今時普通の会社にはおらんよ >>86
現実はそう思う人もわりといると思うわ実際乳児にパパいてもそこまで役に立てないでしょ 仕事無くて金もらえるならむしろ楽やろ
うらやましいくらいだが これ普通に大問題だと思うんだがこれ以外ニュースになってなくない 元々時短で7カ月育休だと同僚としては何も言わないだろうが内心要らねーと思われてただろうな
上司としても使いづらいだろうしこういう人は
色々積もり積もってこうなった感はしないでもない
まー多分ただのパワハラなんだろうけどｗ
うちの会社にも10年ぐらいいるが実質数年ぐらいであとずっと産休・育休繰り返してる奴がいる
出社しても当然の如く時短、周りの目は冷たいよ こういうのって当事者同士で決着つかないから、第3者機関を会社に常に置いておかないと弱い立場の社員が負け続けるだけなんだよな。上司の理解が無いイコール退職かクビって極端すぎるわ
しかしこの上司がクズすぎて草 10年間世界放浪の旅に出て帰ってきたら席が無かったみたいな 半年以上いなくても問題ない奴が戻ったところで完全にいらない子
しかも異動の受け入れ先が見つからないってどんな人間よ 育休とかやってる余裕はねぇ！って会社はあるだろうな >>102
いや、会社も使用者責任で道連れにした方が楽
裁判は会社には厳しいし それを女性が言ったんだな。女の敵は女とはよく言ったもの。
こんな女が真面目に働いてる女の職を脅かす >>86
家事ぜーんぶ夫が完璧にやってくれるなら家にいてくれたら嬉しいけど実際はそうじゃないからな
自分は赤ちゃんの事でほとんど寝てないのに大した事やってない夫が目の前で休んでたらくそムカつくもん 国家公務員の男でもやってるのに
民間企業がちゃんと導入しないのって
男が男を嫌いなんじゃないか？
育休ごときで休むと 社内で嫌がらせされたりとか…？
でもそれだと少子化は解決しないでしょ
若い新卒の新入社員も入ってこなくなるよ？ >>1
俺も子育てずっとしてたら更年期障害になった
男性は子育てするとテストステロンが減ってオキシトシンが増えるから年取ってるやつは更年期障害になる
やっぱり男性は仕事 女性は子育てが最大のパフォーマンスが発揮できるから
そうやって今まで昭和の人たちは頑張ってきたのに >>110
お前が閉経BBAとか汚い言葉を使うゲス野郎ってのだけが分かったスレだなw この人の話を読むとそもそも必要とされてない。怠け者が取る制度なのかな。 そもそも本来、女性がやる仕事して社会定着してる
だから離婚したら慰謝料で女は家の家事を仕事として
請求できる権利がある
育休は傲慢すぎる >>98
俺は飯作らない、洗濯しない、家事出来ないからな
そんな奴いらんわと思うわな
完璧にこなす奴なら重宝されるかもわからんが 本当だったとしても片側だけの言い分を鵜呑みして作文を配信するとか素人かよ
アサヒっちゃったか せめて週に1.2は出勤したりテレワーク可能な環境を構築するべきだったんじゃね
全く出勤せずに7ヶ月後に戻ってきました今まで通りよろしくは無理よ 7ヶ月はあれだけどお産入院のとき上の子を見る人がいないと二人目以降は産めないよ ７カ月間もそうつ担当の仕事を放置できないからな
誰かが代わりにやるから仕事は当然なくなる
そいつがいなくても回ってるとこにいきなり帰ってきて仕事くれつーてもな
仕事薄めてのんびり仕事まわしてヨシじゃ無能上司だし 1人が長期間にわたって欠けると、その代わりを入れないと仕事が回らない中小零細では成立しない仕組みだよね。 7ヶ月とかほんとかね
嘘くさいよな
本当なら会社からしたらイラン人材だろうな 体調をくずし退職した
が無能さを物語ってるからな……
そこは
見切りをつけてよそに転職した
じゃないと
要らない子だったんやろ 育休なんていらんじゃろ
その代わり、休暇くらい自由に取らせたれ
それは企業の仕事や >>116
ほんそれw
40代は会社にとって一番稼がなければいけない世代なのにな
7ヶ月も休んで普通に復帰できると思うこと自体がキチガイ
会社側と話をして隔週とか週3日勤務とか方法はあったはず 経営サイドからすると
入社後即妊娠からの育休取得3連続とかする人もいるから怖いんだよ >>106
竜宮城から帰ってきたらお前の席ねーからと言われた俺が最強種の猫耳少女と出会う >>127
こういう人は仕事したく無いのよ。家でも家事とか殆どしていなかったと思う。 ＞定時で帰れる「時短勤務」
時短勤務って普通、定時より早く帰るもんじゃないのか？ おまえらの5chでの席ももう無いから、社会に出て働け。 >>132
でも稼いでるからワンナイト位いいだろ
昭和の男脳ですわ >>138
新人がいきなり育休とか給料ドロと思ってしまう（笑） >>130
ルールとして休めるからそのルール使っただけだろ？
休まれて迷惑ならそんなルール作っちゃ駄目だわな >>5
クッソ暇な会社だな！ 仕事してんのかよw
会社来てるだけのやつ何人いるんだ 一番進んでるノルウェーでも母親が専業主婦だと父親の育休は取れない 7ヶ月休んだだけで仕事分配出来ないとか
結局会社側も無能やろ
どうせ無駄な残業しまくってんだろうし仕事はいくらでもあるんやろうけど、休んだことをずるい事にして嫌がらせしたんかね この場合は上司が女性というのがデカいけど、
管理者の立場になると面倒なのは確かだからなぁ。
いない間の人員確保と教育が地味に面倒。それでも人員補充出来る場合はまだマシ。育休期間が数ヶ月とか中途半端だと補充ができず残った人員で回さないといけない。
大所帯の部署は良いが小さいところだとひとりの負担が大きく、有給もとり辛くなってトラブルの原因にもなる。 >>138
テレビ局のアナウンサーでそんな人がいたな。復帰して直ぐ辞めた様だ。 育休中は社会保険を会社分も払うんでしょ？
大変だわ 出産育児のハードル上げればあげるほど後で自分たち全員が困ることになるんだけどね >>138
>>145
育休手当は保険からであって会社が出すわけじゃないだろ いやなんでよそ者お前にそんな事言う権利あるんや？
過疎版に行けよ この上司は酷いけど妻と第一子の体が弱いのに第二子作るのはどうなのと思ってしまう まぁ創作だろうな
普通なら女上司がクビか飛ばされるだろ >>148
作っちゃダメというか、法律で作らないといけないしね >>13
あわよくばパワハラで50歳の女上司がいなくなるのにな ウチの会社では男が育休取ったら地方に飛ばされる
地方でまたとったら本社に戻って行ったという逸話がある
人事はとにかく嫌がらせしたいだけだったんだろうが いまどきド直球のハラスメントやんけ
この上司は人事部でもアンタッチャブルなのか？ >>138
女の人はしょうがないよ
マタから3kgのカタマリでてきたら俺なら最低1年は寝込むわ >>115
「奥さんが初めての出産で里帰り出産（同市内）するから育休期間は嫁の実家に住むんだ」って人がいた
嫁の実家も婿の世話付きで大変だ まぁ席はないはないけどな
どんな業績かにもよるしね
何とも言えないけどな >>1の属していた企業はホワイト企業
中小零細ならば>>1のような育休取得まえに
普通に解雇に追い込まれる
>>1の無知さ世間知らずさ融通の利かなさも
退職に追い込まれた原因だろう
物事を多角的に見て>>1のような無能者を
見極める事が人生に於いては大事な事だ 子育ての為に仕事を減らしてくれる優しい上司じゃないか 労基にチクればいいんだよ そしてこの上司と会社を相手に訴訟して金取れよ >>7
本当はそんなに露骨には言われないんだろう
重要なプロジェクトからは外され続け昇進も無い
生かさず殺さずで自主退職に追い込む 出産する女性の育休は当たり前だけど
男まで当たり前にする必要はないと思うわ > 経理部門で働いていた3年前
経理なんて代わりの人が簡単に見つかるからな。
「余人を持って代えがたい」と思われなきゃダメよ >>165
私はいろいろ我慢して苦労したのにｷｰｯてだけだから
でも男の育休はよくわからん。
女が取ってないならわかるが、ダブルで取れるからな。
それはちとやり過ぎだと思う >>138
まぁそりゃそうだよね
権利がーなんていうけど、このケースって時季変更権あるのかね？
ないのだろうね
有給休暇はあるけど今の日本の雇用の在り方からして難しい問題だわな
席ねぇーから～っつうのは酷いとしてもさ ウチは育休戻ってきて会社にバリバリ働いて成績残してる人いるし、いらない人材がチーム戻ってくるとただの邪魔 >>180
それな
それに尽きる
だが上司もやはり問題で無能
双方とも解雇が企業にとっては利益になる >>1
席がないなら仕方ない 転職すればいい しがみつくな >>183
大多数の普通の人の為制度なのにハードル上げすぎだろ これは日本政府の責任ですよ 悪いのは日本政府
労働基準監督署が全く仕事できない
わざと大企業に甘くしている こいつら日本政府が犯罪者 育休って大企業でないと無理じゃろ
下級企業は死活問題や
しかし公務員の仕事って楽なんやろな 自分は育児を妻に押し付けて全くしてこなかったカス夫
でもこれが今までの日本の基準だった
子供の学校行事にも行きたかったけどひと目を気にして有給とか取らなかったのは後悔しかない
結局上に立つやつが理解してなきゃ何も変わらんのよ >>189
捏造妄想記事の可能性はじゅうぶんにあり得る
慰安婦捏造の朝日新聞のこの手の記事は
捏造妄想か話半分くらいに思ってていい 代わりが見つからないほどの仕事をできる人はほんの一握りだと思う
大多数は代わりでもできる仕事してる 会社の問題じゃなく閉経BBA上司の嫉妬だろ
自分の頃は夫の育休貰えなかったのに、今の男どもは…ってこの女上司をパワハラで解雇すりゃすむじゃん >>192
日本語が読めない人かな？
>今は別の会社で働く男性はそう話す。 >>138
人類にとって一番大切な仕事は子育てだぞ
ましてや少子化進んでる日本なんか、子育てより大切な仕事なんて僅かだ >>6
そもそも >>1 にはどこにも「事実です」とは書かれてない。
ネットで拾った話を切り貼りして100倍くらいに膨らませた作り話だろうな。 育休で休むと他から補填されるわけだし、補填された人より無能だと部署の人間は補填された人を選ぶから席はないよ
当たり前 こういうのは普通に会社が叩かれるべき事案なのにブラック労働が染み付いた奴隷大国日本では何故か社員側が叩かれる
こんなだからいつまで経ってもブラック大国言われ続ける てか通しで休ませるのはなんか現実的でないと思うんだけどなんでこんな制度なんかな 男性に育休が必要なのは、産後1ヶ月くらい
それ以降は嫁さんが家事に復帰できるから
それなのに7ヶ月も休むとか、たぶん仕事でも役には立ってなかったんじゃないかな？ ババアお局なんて生理で辛いやつ見ても甘えとか言うやつおおいんだろ 更年期でめっちゃ苦しめばいいのに >>7
そりゃ、この記事が現実にあった(ような気がする)事柄を、
再構成(という名の創作)して書かれているからだろう >>206
46でやろうとするな
せめて35祭までだろ 記事だけだとこの人気の毒だけど組合も守らないところみると真相は訳ありかな。
なにせ朝日の記事だからな。 もしこれが本当なら結局組合も人事もかばわなかったあたり元からリストラ要員でうまい具合に追い出せたってだけなんじゃ？ どんどん育休手当もらえ
てか、育休期間中にもばんばん子供作れ
人口爆発があったからこそ高度成長期が存在した
子作り子育て以上に大切な仕事などほぼ存在しない >>196
実際に難しいな中小にとっては
そんなやつは切れとは言うけど替えの人材なんてそんな簡単に見つからないし
大企業は育休取得率とかオープンにして人材確保に勤しんでるからますます中小キツイだろう >>154
40まで全国ネットの番組のアンカーやってた女性キャスターを新人呼ばわりwww >>215
全く知らないんだけど週1～2勤務とかでは育休使えないのかな？ ヤフーとTwitterで盛り上がりそうなネタ
上司が女ってとこが叩きやすそうだし朝日だから捏造 経理自体要らなくなってきてるから人減らしの理由に使われただけ
すでに要らない人員だったんだろ 一年間育休取ってるけど、復帰後はどうなるかわからんな
でも子供の成長見れるのは楽しいもんよ。あと育休取ったとしても妻と同程度には絶対に育児に心身を捧げられないわ。尊敬の念を抱くよ >>5
会社の制度としてはいいな
ただこんなんを抱えてるから賃金が上がらない切ればもっと上がるぞ
働かなくても金はくれ
もちろん働いたら賃金も上げてくれ
失業率は当然下げろよ
無茶を言うな チンコに出来ることはあんまりないが
ずっと家にいられると下手したら奥さんの仕事が増える 新聞社に駆け込んで取材受けるより裁判しろよw
このご時世なら絶対に勝てるだろw
まあ皆書き込んでる通り創作だわな 別人がそのポジ座って結果出してくならポジションは守られんわな
サッカーだっていない間にポジション奪われるんだし >>223
そうなるよね
おすすめした人事の人は何もしないの？って 俺だったら貴方に仕事はないなんて言われたら嬉しくなっちゃう
給料だけ貰いに毎日出勤するわ
針のむしろ上等
訴訟対策がっつりして好きなことして時間潰す >>219
障害を持つ赤子に悲しいが適切な処置さえしてくれればどうでもいい
どんどんやれ >>229
それもあるけど
結局見せしめ要素が強いんじゃね
1番の目的は他の社員に育休取ったらこうなるぞって言いたいんだろう お前の前の席はない！これからは私の膝の上が萌の席だ！
お前のことなんか部下なんて思ってないけど仕方ないから座らせるだけなんだからね！ >>7
だよな
弁護士に持っていったらノリノリだろ 5chのおじさんたちは
会社で働いてない
結婚もしてなければ子供もいない
そういうおじさん多くなかった？
なんか場違いのような 46で育児って・・・
普通より20年以上遅いでしょ >>219
男なら問題ないやろ。知床の桂田精一氏は58歳なのに3歳と2歳と0歳の娘がおるぞ 50代女性の上司
独身売れ残り女が管理職やると悲惨やん 自民の日本国憲法草案では基本的人権が削られてるけど
まあ日本人には人権というのは似合わないよね やはりお上に逆らわず個をころすのが美徳だから 女性上司ってのがアレだな。
結婚出来なかったり子供が出来なかったりで仕事命の女は歪むから。 >>251
お前らがさっさとプロポーズしてやらんから売れ残ったのか
智子さん可哀想 そりゃ仕事によるんじゃない？
プロジェクト的なものだと途中復帰は辛いでしょ
リスケもやるし、本人も進捗わけワカメで入るわけだし
工場のライン的な仕事なら途中復帰できるけど
まぁ育休中、穴埋めしてた人の仕事を復帰して奪うこともなるんだけどね まあ、休暇中代わりに入って来た人の方が優秀だったってパターンもあるからな。 老害と年寄りばかり取り上げられてるけど、意外と自分がやられてきたから50代もヤバい 自分に出来たことだから、相手(部下の奥さん)も出来て当然という、もともと優秀だった人にありがちなことやな >>248
氷河期世代は人生設計終わってるからね 30代は低所得層からようやく抜け出せているかしんでた人が多い 席が無いなら立って仕事をすれば良い
仕事が与えられないなら暇潰しをして給料をもらう >>255
そういう女叩きコメントも狙った記事だろうな 人事部って、現場見て言ってるわけじゃないからなぁ
育休前後の対応なんてしない 人間は環境の変化を恐れるから、古臭い思考が固まった人間がすぐ変化するのは難しい。そいつらが死んで、今の若い奴らの思考が基準になるまで待て >>259
同僚が仕事を回そうとしたとあるから
調整できる仕事はあったんだろう
女性上司が妨害したと記事にはあるが なんかちょいちょい夫憎しの女様居るけどそんな自分だけが辛いみたいなお互い様精神持てない奴は向いてないんだから無理して結婚しなきゃ良かったのに… 娘が生まれた時には嫁を嫁の実家に帰して半年ぐらい、自由を満喫した。
出産祝いも飲み代とピンサロに消えた。
今、娘が孫を連れて週末に来る。
嫁と娘がヨガだ買い物だとかで孫を置いていく。孫と二人で暇だから府中に動物園と騙して連れて行ったが帰ってきたら娘にしこたま怒られた。因果応報である。 本当だったら録音しとけば何とでもなるよ
イクメンは推されてるだろうし 仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
いやそこは移動希望じゃなくてパワハラ相談だろ >>1
なんでパワハラでうったえねーんだろ
うっそくせぇ
ふつう育休取るようなふてぶてしいやつならそんなこと宣わられたら嬉々としてパワハラ訴訟起こすだろ >50歳代の女性上司
これが男だったら・・・とフェミさん思ってそう
叩きネタにはならんしなこれじゃ >>256
韓国は強いよね トヨタが正社員で800万なのに ヒュンダイはただの工場作業員までも1000万
サムスンは子供の大学学費を会社持ち
日本企業で韓国下請けやってる現場いたけど 日本企業が違反して、韓国企業が労働環境監査してたわｗ わかった
オッサンは育休を取るなということや
確かにオッサンが育休なんてなんか不自然やなー >仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
これなにがダメなの？
むしろ子育てに配慮してるように見えるけど
なんで子育てに理解がある上司が批判される記事なの？？ 全員じゃないが職場に長くいる女は問題起こす可能性が高い
変な派閥作ったりして陰湿なことしはじめる 逆にラッキー案件かと
パワハラ上司を嵌めてスカッとジャパン
職場の風通しよくなる >>270
わざわざ年齢性別書くあたり、叩き誘導したいんだろうな 実際いなくても充分部署は回ってたんだろう
単なるリストラじゃね >>264
私らの若い頃は！
赤ん坊おぶって野良へ出たもんだ！
と若嫁をいじめる姑 労基の権限をきちんと機能させて
裁判所命令もらって業務停止や金融制裁をバンバンやらせようよ この辺は男の方が優しいだろうな
女は利己的で被害妄想が多い生き物だから、自分の負担増は基本的に許容しない
そして一度被害妄想にハマったらそこから抜け出すことはまずない >>297
企業にとっては罰金が安い
まとめサイトかなんかで開示するか罰金を置く単位にしないと日本人は変わらないね
そういう意味で日本政府がサボってるし日本企業は賢い 育休って有給休暇扱いじゃないの？
自分は子育て終わったから自分の会社のことも調べてないけど
もしそんなんだったらこっちから取得拒否だわ >>282
これだけ見ると上司が悪いように見えるが、実際納期とか期限のある仕事ならリスクの多い人間には振れんよ
育休制度は人件費を極限まで削ってる日本だと根付くのは難しいよ 嫌なら日本から出ていけばいいじゃない、ついでに賃金も上がるぞ これ嘘やろ
なん為の人事と組合やねん
女糞上司一人の権力が勝るならそれはもう会社じゃねーわ 正直、ちゃんと上司とのコミュニケーションが取れてなかったのが不味かったなぁ
上司が女とか関係なく男でもある
むしろ、男上司のほうが無能判定した部下には厳しいまである >>301
実際育児に忙しい場合、配慮したらだめなの？ 40代独身おっさんが健診で精密検査→休職の流れでこれやられた話だったら人権侵害とか騒ぐんだろ？ ジャップって無意味なプライドだけ拗らせてて、奴隷のくせになぜか経営者やオーナー気取りで奴隷同士で常に争って牽制してるから面白いよな 育休取るような男はそもそも仕事出来ないやろw
育休取ったせいにしてる奴なんなん？ 嘘記事なんだろうけど
この人が育休取ってた間にこの仕事やってた人クビにするのもなんだかなって思う >>294
実際、欧米はそれが多い
だから育休取るためには仕事ができるのが絶対条件 こんな過酷な状況でもお子さんを生み育てられている健常者の方々には頭が下がりますw >>145
まあでも給料低いし重要なポジションでも無いからいいんじゃないって思うわ >>287
だよなあ
7ヶ月も床上げできないほど体が弱い奥さんと子供の面倒見てたのに
8ヶ月後にはフルで働けるから仕事よこせ！と喚かれても困るだろ
同僚は振ったあとの仕事の出来に責任負わないし 事務は他の人ができるからなくなる可能性はあるなぁ。体動かす仕事ならあるやろけど こんだけやられたなら労基に行けばすぐ解決するのにな
組合にまで掛け合うことができて労基に掛け合うことができない意味が分からん
創作やろこれ >>308
イヤミだよ
育休とったことを当てこすって
どうせ仕事できないよねー子育て忙しいからねー
みんな彼に仕事回さなくていーよー
女子中学生並みのイジメ >>322
労基いってもなんのルールにも引っかからないからなんともならんでしょ
復帰拒否とかならまだしも >>323
仕事なくなるっていじめになるん？
歩合制か何かなんかならわかる
定給ならプラスでしかないじゃん >>6
むしろ既婚だ
自分の育児は楽に出来たからお前も出来るの決まってるってやつだよ
生理でさえ、自分は痛くないから生理痛で休むのは甘えとかいう女がいるらしい
要するに男女関係なく、俺の意見は全て正しいというアスペのような上司ってだけだ そこまでロコツに言葉に出して
仕事回さなかったら音声録音してるだけで裁判勝てる
もう少し練ってから作文しろ >>6
独身か小梨の可能性
この世代で働いて正社員子育てしてたら、ばあちゃんがバリバリに育児してかなりのサポート受けるとかがめっちゃありがち
1人の育児とかはどっちにしても体験してないだろう
まあ、作り話かもしれないけどな >>311
中小企業が多いのも原因かもね 日本人の9割が勤める中小では実際きついから
体力ない中小は大きいのと合併で潰した方が効率良い 今は育休にしなくてもテレワーク対応で行けそうな気もするが。 仕事できないタイプが育休希望出してきたから、うちは実質育休取らせてますよ、というアリバイ作りの意味で取らせたまである
ある意味ていのいいリストラ対象組だったのかと… >288
だから部署移動や転勤が大事なんだよな
留まってると居心地よくなって壺から出なくなる >>322
労基は職務の割り振りまで入れないぞ
これを企業側から配慮と言われたら踏み込まないし、そもそも病気がこのことと因果関係があるかどうかも誰にも明言できない 育休なんて代わりがいれば済む職業だけだろ
現実味ねーよ
代わりが利かない職業は、金で解決するとか代替案なきゃ無理だろ 何兆円も掛けた自民党の
男女雇用機会均等法の結果
ほんとに日本を滅ぼすきかよ 日本人は貧しいと言う前に
まず企業を叩くべきだね たんまり持ってるから >>325
仕事させてもらえずただ机の前でじっとしてるのは拷問 独身の多い会社だと育休なんてとても取れないぞ
それどころか子供なんて柱にくくりつけて仕事出てこいって言われる >>329
実際中小は1みたいなの多いだろうな
地方だが育休制度ある会社自体少ないw その点教員は良いよな
産休育休保障されてて代わりも必ずいるし 「おかしいと思うでしょ！男と女を逆にして考えてみて！」って記事にしか見えんな リンク先の記事読んだw
父ちゃんが育休取ったところで役立たんからウザいと思ってる母ちゃんも多いらしいw
「『育休』は『休み』ではないんだよと父親たちに伝えたい」。川崎市の助産師の女性（54）はそう話す。出産後の母親から育休を取得した夫への不満を聞くからだ。
「苦手」と言って家事をしない。泣きやまない新生児にイライラする。言われるまで動かない――。
育休を取得したなら、父親として育児に参加したい気持ちはあるはず。やることをリストアップして。相手の気持ちを察するのが苦手な人もいるから、疲れていても言葉に出して伝えて。母親たちにそんなアドバイスを送る。
おっさんの育休要るか？ 世界中で男女共に育休取らせて仕事回してんだから
断る日本企業が遅れてるってだけじゃねーの
そもそも日本の男は昔に遡るほど育児したことない奴ばっかりだろう 嘘臭えな
今時辞めざるを得なくなるまで追い込めないだろ
バレたら逆に上司の席が無くなりかねないのにそんな馬鹿なことしないだろ >>308
育休明けで仕事復帰した女性が「時短・出張無し」とかの会社の配慮を「実家のケアもあるから必要ない、出張も行きたい、私はバリバリやりたいのに」
双方のすれ違い意識の報道番組があった >>7
こんなの把握した時点で辞めて裁判起こされたら確実に負けるから総務や人事が真っ青になる案件なのにな 50歳代の女性上司
こいつが元凶じゃんw
人事部は責任取れよ >>355
でも当然配慮するやろ会社としたら
コンプライアンスあるんやから >>326
加えて、自分の出産育児のときは夫は協力してくれずワンオペだったし
育休も満足に取れずいっぱいいっぱいで仕事復帰したのに、ってところだな
ひと昔前の男がしてきたことの報いをこいつが受けた形 政府は２世帯住宅補助金とか出せよ
核家族化をなくすことが少子化対策なんだよ
孫が可愛いおばあちゃんおじいちゃん子育てしてもらえや >>331
派遣程度で回るんなら元々クビにしたかったんかもね >>355
その会社が頭おかしいだけじゃね
双方話し合って社員が仕事したいと言ってるのにわざわざ断るんだろ >>350
家事育児のほかに
休んでるパパの食事作りや世話までしなきゃならんのでは
ママは大変すぎるな
上の子の送迎とか頼んでも車に置き忘れるしな >>1
どんな会社か知らんけど、今どきあり得ない
架空の事例を作った？ セックスして男か女のどっちで妊娠するか分からなく人間が進化すればいいのに 男性上司だったら議論が発散するから
上司は女としたのだろう 必要な人材ならこんなことにならんて
看護士とか１年ブランクあっても余裕で復職 >>362＋同居は今どきトラブルばっかだから2世帯住宅主流にしろや >>329
日本有数の大企業、NHKのトップ級のキャスターですら
自分の腹から４人産んだあとに職場復帰しようとしたが叶わず退職に追い込まれたが？
こ >>147
いやあNHKでこれっぽいのがあったぞ
男じゃないけど 上司の意見や心理を深掘りしないと話纏まらないし一方の意見だけ聞いても意味ないよね
さぞ陰湿な職場だったんだろうな >>365
そりゃ会社によるだろ
うちの会社は復帰プログラムまで組まされて丁寧にかなり配慮してる >>342
掃除でも書類の整理でも探せばなんでも仕事はあるだろ だいたい経理部門なんて営業・生産部門の敵なんだから分を弁えないとw >>6
独身か小梨か自分の親と同居or近居でほぼ育児を丸投げしたヤツだろうな >>361
自分が苦労したから全員そうするべきって奴
あれなんだろうな
苦労してやってきた成功体験という思い込みか何かか？
後輩が楽にやっていける方法があるならその方が後世のためにもええやろ それか、子供は手がかからなくなるまで親元離れて実家のおじいちゃんおばあちゃんに子育てしてもらえや
それに補助金出せ でもいなくても仕事が成り立つもんなんかねえ？
うちの会社はっそんなにシェアしてないぜ。一人休んだら回らないところもある。 >>362
一人っ子政策か？
兄弟姉妹いたらババの数足りないから二世帯同居ができなくなるだろ >>362
こどおじが二世帯住宅建てて
さああとは嫁さんもらうだけ
といって独身のまま年老いていくだけだぞ 嘘記事なんだろうけど、組合ですらどうもできんかったってことはこの男性の言ってることが全てではない可能性があるよ
この話の中で重要な部分があえて隠されているのかもしれん
読んでて変な印象あるからみんな嘘臭えと思ってしまうわけで >>6
とかきっと○○とか願望書いてるのバカみたい 育休渋るのはまだ理解するけど
取らせておいて席はないは横暴だとは思うけどな 少子化待ったなしやな、年金も積み立てたぶんだけ払い戻して後は自分で運用しろってことよ
雇われには運用できるような暇も頭もないだろうけどな >>367
育休男を集めて料理や家事の教室とか産後ママを支える為の心得を教えてくれるとこがあればいいね
パパ友もできるし 空気読めてるか、読めてないかだけ
皆が忙しい時にのほほーんと育休取って戻ってきたら、暫くは大人しく雑用してないと
花形の仕事は無理
もちろん公務員は除外
あの人らはいつでものほほーんと仕事してるから
入るときが一番頑張ったパターン >>395
あるよｗ
そんなのｗ
アメリカなんてほぼそうだろう 子宮がないから休まないってのが野郎の唯一の取り柄なのに、それがなくなったら存在価値ない罠w
ヘルパー入れるとかそういう方向で解決せずに「家族」でなんとかさせようって時点で介護保険と同じ臭いがする罠。
まさに「自助が美しい国ニッポン」だわな。 そんなキツい仕事したくないから事務作業かパートみたいな仕事がいい
男やけど >>383
そういう奴は無能だから関わり合いにならない方がええよ、苦労したから改善するならまだ話はわかるけど >>383
出産育児を読めに丸投げで何の苦労もしてなかったのに女性社員の出産育休復帰を妨害してた昔の男に言えよ 勘違いしてる意識高い系の馬鹿を炙り出す制度だろw
こういうのは組織に要らないんだよねw >>149
財閥とかホワイト企業ってのは従業員が働かない方が儲かる。
ハウスメーカーがキャンペーンだとかモデルハウスとかやるのは働かせないと仕事がないため。
ってお抱え税理士が言ってて納得した。 >>398
まぁそう思う人は多いよね
子供いない人もいるだろうが親が金なくて施設なんてとんでもないとなれば
選択肢は仕事辞めて自分見るしかないからなぁ 専業主婦を馬鹿にしてきたツケだな
1歳児を保育園に預けて働かせても無駄
低脳な保育士を量産するなら
専業主婦手当を充実させて家で働いてもらえ
出産費用を控除しても病院が値上げしたらなんの意味もない 会社を訴えていいだろ
上司の言葉が悪いな
無断欠勤を繰り返してたわけじゃあるまいし 人手不足のこのご時世に育休で首とかないわ
元々仕事出来ない社内ニートが育休したらニートが表面化したんだろ 育休取れるくらいだから超ブラックではないんだろうが、そんな超ホワイト企業ばかりでもないからなぁ >>402
そういう仕事選べばいいじゃん
今は大学生か何かなの？ >>365
やる気があっても結局子供が熱出ただの怪我しただのでグダグダになるのが目に見えているからじゃないの？
だいたい幼児ほったらかしてバリバリ働きたいとかおかしいだろ。 育休より介護休暇の方が必要ありそうだけどな
ただ、介護の方は年月のめどがたたないからなぁ このケースだと上司左遷だな。
騒ぐだけ騒ぐ方が良い。 >>388
男女両方に言えるが仕事を続けたいって結局エゴだから
生活がーいうが結局己のキャリアに空白期間を開けたくないがでかい
そんな中調子こいたバカが女の育休はサボりだのいって男性育休が現実になってきたらぎゃんぎゃんそれなら結婚しないと喚いてるという 男で7ヶ月って長すぎじゃね？
そんな厚かましい性格なのに仕事無いから辞めるのか
仕事無くてラッキーて居座れよ そもそもヨーロッパとかだと、夏休みは大学生バイトが研修を兼ねたお仕事をして
社員は夏休みがとりやすかったりするらしいけど
つたない仕事ぶり、時間のかかるサービスでも社会が我慢強くて許容範囲が広かったりするようだ
これが日本だと、すぐクレーム、はよやれみたいな客が多くて、そんなふうには出来ないw
ちょっと考えたら、現役世代が退職した頃に支えて納税者になるのは今の子ども世代とわかるのに
子育て非協力者のおかげで国滅ぶまでありえる 上司のこの言葉だけがおかしいよ
まぁ育休は取れて当然と考えるかもしれんが現実味がないケースもあると
思うぜ？
取らせておいて「お前の席ねぇから～」はないわな 自分が苦労したから若い奴らも苦労すべきって奴に限って
自分が若い時に散々先輩たちから奢って貰ってたのに自分がその立場になったら財布固いのなんでだろ >>425
あっちの夏休みは三ヶ月あるから比較できないよ 結局休ませたあとの尻拭いを現場でなく会社でやってくれないと理解得にくいよね >>397
公務員ってのほほんとしていい身分のようだが
鳥インフルエンザなんか発生すると
徹夜で鶏のサッ処分に駆り出されるんだぜ
豚熱が出れば豚のサッ処分 >>39
逆に大きい組織だから、人事や労組に上司のパワハラが伝わりにくいんじゃね
管理職が独裁で猛威奮ってるが、人事が把握してなかったり、組合要請をブッチする奴とかいるからな >>408
ん？シッター雇ってダブルワークじゃだめなん？月20万払えばシッター雇えるやん >>181
まあ、そういうことだろうね。
こんな明確に言ったら不味いのは上司も分かっているだろうしな。 365日24時間休日なしの家事仕事の年収は約500万円ぐらい！？ 許されるのは辞めてもらうと本当に困る特殊能力スキルある奴だけだよw
クビになったらAmazonの倉庫行きみたいな立場の中年足軽みたいな駒が育休とか100年早いよねw >>423
ホントにいつまで女はかわいそうをやってるんだろな
少なからずこの国の停滞に影響してると思うわ 育休で休んでる期間は給与の半分くらいしか出ないんじゃないっけ >>426
仕方ねえべよ
上司だって周りの空気読んでソイツに仕事を回さなかったんだろうし人間社会ってそんなもんよw >>425
わかるわ
日本ってさ、欧米ではというのだけど欧米のような気質じゃ日本はないしな
特に消費者なｗ 欧米のように寛容じゃないんだよね
あれ何だろうね？
そういうことはまるで違うのにこういうのだけ欧米の真似をして
年功序列と解雇規制ガチガチなのに給与が欧米のように上がらないのはおかしいとか
いいとこどりして考える人が多すぎなんだよね 男に育休なんか無駄の極みじゃん
延々と続く家事育児は男には出来ん
そんなことより専業主婦を優遇してやれ
ただし小梨は除く >>6-7
えーっとつまり50代の独身ババァをバカにする創作ってことか
朝日さん大丈夫？ >>435
そんなん職なくね？
みんな大体変わりいるよ
芸能人でさえいる
そんなん当たり前、人間は短命なのだから カラダが弱いのに二人目を仕込むだなんて、ダンナ鬼畜すぎじゃね？ 休んでる間に代替要員がどうしても必要だけどそっちの方が高パフォーマンスだったらどうしてもそうなるよね このクソ上司潰せないってことはよっぽど、元から要らないと思われてたんじゃない？周りに味方する奴もいないんだろ？ 結局こいつが居なくても仕事は回るって
こいつ自身が証明しちまったから
まあそう言う事だろw >>4
資産4000万円くらいあるから使い切ってからだな >>449
しかも結構高齢なのになダンナ
がんばるね 欧州ほどの労働生産性が日本にはないんだから
そりゃ日本人休んでる場合違うとしか言いようがないんだ 作り話で記事書いて良いもんなのか？
捏造報道じゃないの 大企業の総務なら男性育休取得者を目標に書いてそうだなw 公務員の制度を勘違いして民間人がやっちまうから政府はちゃんと言えよw 穴埋めしてくれた人の方が明らかに優秀だというパターンもありうるわけで、その人を育休復帰者が押しのける方が理不尽だよな >>441
でも日曜日に全ての商店、レストランが閉まってたら切れるんやろ？
わいは土日全商店、レストランが閉まっても平日従業員が働いてくれるからノーダメやし 俺は進歩派だけど、男で育休取るやつはクビだな。
働きながら子育ては当たり前。
サボることしか考えてないやつはクビが当然。 >>432
シッターなんか派遣だらけだぞ
経験と専門知識を兼ね備えたシッターは
そんなに安くないから 無能な奴が育休取ったらそらそうなるわ。
会社は慈善事業じゃねぇぞ >>10
うん間違いなく無能が多いな
育休言っても実際遊んでるだけだろ >>432
子どもが死んでも文句言うなよ
所詮他人だからな >>376
復帰プログラムってなんだ？と思い調べたら
3ヶ月以上育休して、
育休復帰してから半年後に勤務してたら
会社に助成金入るのか
この記事の上司やってしまった。。。 >>456
定年退職までに子供が小学校卒業しないよなあ 訴えりゃ勝てるだろうが、こんな豆腐メンタルな奴がそのまま会社にはいられないだろ
ホントの話なら組合に話が行った時点で止まってるだろ、これを止められない組合なら解散したほうがいい >>435
特定の誰かが１人休んだだけで回らなくなる職場とか絶対に嫌だわ >>472
とりあえずまんこの具合を試させてくれるまーんがいない いつものように謎の経営者目線が沸いてるな
馬鹿な労働者だ 別に辞めなくてもラッキーと思って居座っちゃえばよかったのに 公務員だから取れるんであって民間でやったらそりゃ評価は落ちるよ
それはしょうがないんじゃね
居なくても回ることを証明しちゃうんだからさ >>465
近所のJKで十分。
経験も専門知識も要らん。 >>465
移民が見るよりマシじゃね？子供産んだママさんが派遣で来るけど不自由なくね？ 女は妊娠出産で席奪われるのになんで男はそのままだと思ってんだ？ >>119
日本の場合、男性の意識や技術改革がダメダメだから、育休制度だけ作っても無駄だと思うわ。
なにせいまだに家庭内は女の仕事感覚。
料理とかも出来るにしても、日常の安く手早くじゃない人もいる。
おまけに大きい企業にいる男性なんかだと、
勉強だけして、身の回りは母親の坊っちゃん育ちとか。
そもそもこんな企業個別に育児押し付けるより、
公共の育児サービス増やしたほうがいいと思う。 作り話と思うが、実在すればパワハラ以外の何ものでもない。 >>432 芸能人とかならともかく
勤め人程度ではフルタイムで雇うのきついよ
若い世代は、家もローンや賃貸が多い
保育園も4月からしか入れなかったり、2ヵ月程度の産休あけすぐに受け入れがいつもあるわけでないし
たまに事故もあるから怖いし
昼間預けても、夜泣きバリバリだから結局、共働きの親はまともに睡眠できない
一才すぎに復帰しても、まだ夜泣きされるけど、授乳より食事中心になっているからなんとかマシってレベル。 これが男女逆だったらテレビも大々的に報道しフェミニストも大騒ぎするのに >>485
子供死んだら女子高生に責任取らせるの？ 勘違い中年足軽は肩たたきの左遷リスト入りだろw
立場弁えてないのが大きな組織だと必ずおるからなw >>124
子どもおらん自分でも、乳児は3時間おきに起きて授乳、オムツ交換とか知ってるで
今時母乳信仰でもなければ、パパは赤ちゃんの一番可愛い時期にミルクあげられるんだぜ
食事を与えてくれて抱っこしてくれる人のことは赤ん坊も覚えるし
6時間交代でミルク上げられたら、それだけでも寝不足で産後うつになりやすい奥さんに少しは睡眠も与えてあげられるぞ 半年や1年で育児ができるわけがない
だから育児休暇なんて意味がないんだよ
休むなら0か100だよ >>465
わいせつ目的でシッターやるやつもいるしなー >>473
道歩いてても死ぬ時は死ぬ。
一生家に篭ってるんか？ >>461
それはわかる穴埋めが優秀だったら
復帰してきたやつが穴埋め要員で構わないもんな 公務員様や大企業様には関係ない悩みだわな
格差がひでえや 定時で帰れる時短勤務とかいう表現キメェよジャップ
そんなんだからジャップなんだよジャップ そんなことしたら普通に懲罰委員会行きだが
中小だとそんなこともあんのか？ >>473
契約に外れた場合はもちろん損害賠償請求するで、監視カメラも今は格安で売ってるから設置しやすいし
2ヶ月からシッター頼んだけど、なんら問題なかったで自分で歩けるようになったら保育園行かせだしたし >>471
ブラック企業にお勤めか？それとも無職かい？
マトモな会社なら育休産休は取れて当たり前なんだよ 育休男の穴埋めに雇った奴の方が使える人材だったので使えない方を切りたかったとかいう線もあるんじゃねw >>493
JKがシッターして死んだ例があるの？
ニュースで見たことないわ。
親が子供を車の中で置き去りにして殺したのはよく見るけどな。 あったりまえじゃん
休みたいなら一生休めよ無能社員 張り切って育休取ったのに会社組織から要らないゴミと思われてるのがバレてしまって可哀相だなw
辞めて警備員かAmazonの倉庫行こうぜw
中年の転職末路なんて大抵相場は決まってるよw 外国ではー、シッターを
移民や出稼ぎ外国人がいればできるが
出稼ぎも円安だしどうかな
代替要員の派遣社員にしたって
結局は奴隷要員があってこそ
朝日の社員にしろ育休の拡充をとエラソーなこと言う奴らもみんな奴隷を使う視点でしかない >>500
うちの職場でもあったなー
他社員一致で臨時の人がいい、上司もそう言ったけれど育休取ってるのが正社員でやめさせられなかった >>512
その独身BBAの根回しに勝てない時点で無能 こんなのどうせ育休についてのコラムを依頼されたプロの創作話だろ
存在もしない人間をでっちあげて朝日が是と思う思想にパンピーを誘導していく
まさに新聞社の思惑通り >>513
土日や午後3時以降。
それまでは近所のおばさん。 >>449 1人目が弱めの子だったら、元気タイプも欲しくなるもんだし
妻も夫が育児休暇とれるならなんとか…と思ったんじゃね 歳食ったらさらに育児きつくなるし
いまどき元気でも1人も育てない独身が多く、国の将来が危ぶまれるわw >>492
んーでもミソジニー曰く育休はサボりなんだろ？
ミソジニーの理屈ならまあ仕方ない話なんじゃね？
なんで男を叩かないの？ >>515
いやそもそもJKが学校行ってる間どうすんだよw フェミニストは加害者が女だと黙り
フェミニストの目的は男女平等でも女性を守ることでもなく男を叩くこと 結局退職したということはもともと辞めるつもりだったんだろ
退職理由のあと付けだよ 壺工作員が必死に活動しているな
やはり日本人にとって不都合な記事なのか とある銀行は小６まで育休対象だな
羨ましい話ですな 本来、脳の仕組みから男性と女性は、異なっていると勉強しました。男性は、右脳と左脳を繋ぐ脳梁が細く情報があまり行き来せず、決断力が強いと。又女性は、脳梁が太いため情報の行き来が多く赤ちゃんを育てるのに適していると。また性格も女性のほうが子供を守るため敵を作りやすいなど。そういう事実がありながら男性にも育児休暇を取らせるのは平等といえるでしょうか？区別を付けることが平等だと思うのですが？ >>515
親でさえ死なせてるのに未成年ならなんで大丈夫だと思えるんだよ… >>536
人間の個性って男女で簡単に分けられるほど単純じゃない 仕事に責任感がないのはわかっちゃうよな
代わりがいるならクビなろ >>515
責任問題の話だと思うんだけど、話しすり替えてんダセぇな >>440
でもそのおかげで時間通りだったり、物が予定通りに届く様になってるから一概にダメだとは言い難い
全体の要求レベルが高いからこそ望みが高くなってる、享受してるだけの人は精神的に幼いけどね…
寛容するくらいなら自分で動くし、自分でやる考えの人も多いからこそ粗があるとゴネたくなる。良い意味でも悪い意味でも要求してるレベルが高いから起こってるだけよ >>485
まともなJK親はそんなバイトは全力で止めそう
何かあったら恐ろしい >>490
可能性としてはあり得るな。
経理あたりの話だから、女上司が人事や経理でコネが強くて、嫌がらせした可能性ある。
特に全部ではないが、女性上司だと、好き嫌いで判断するからな。
上司が間に入って情報遮断、伝えたけど書類提出してくれませんとか嘘報告してたとかあるからな。
会社も薄々わかっていても、どちらが必要かだとの判断で問題明確化したがらないとか。 休んでも使い続けたいと思う能力がなきゃ残れないって言うシンプルな話だと思うけどな
その間努力し続けてるやつがいるのに同じポジションにはいられなくなるのは当然 >>539
逆、生産性が上がらないから理想を追求できない。
ドイツ、スイスの生産性の高さは異常 元々嫌われていたんだろ必要ならやめさせるようなことはしない >>530
男さんや独身が作った風潮やん、育休はサボりってw >>537
しっかりしたJKならDQN親より100倍まし。
誰を選ぶかは本人次第。 女性の活躍する社会を応援します
男？社会のためにSHINE✨🫥 >>537
まあ乳幼児は死ぬ時は死ぬからな、たまたま親が見てる時かシッターが見てる時かの違いやし
突然死症候群とかマジ防ぎようがないやろ >>536 ソースは？
男性保育士も結構前からいますよ ベビーシッターさせるならJKよりも
子育て終わった主婦のおばちゃんの方が 確かに上の子の身体が弱いとか事情があるならポコポコ産むのもどうかなー
自然発生するわけじゃなくやることやったからできたんだろうし産めばいいってもんじゃない
50代女性上司から見れば甘えんなって感じか >>551
しっかりとしたJKを育てる家なら止める うちの会社にも育休制度がある、3ヶ月間だけど、
制度使って休んでる人もけっこういるけど、上から快く思われないとか嫌味言われるようなことはない、
まぁ正直言って育休取る人って居ても居なくてもどうでもいいような人ばかりなんだけどね。 >>12
そりゃ役職などは継続できんだろうが、やれるはずの仕事奪うのは違うだろ >>495
うちは育休取れずに夜中のおむつミルク、お風呂、寝かしつけをほぼ毎日やって嫁の負担できる限り減らしてたつもりだけどドン引きレベルの産後クライシス発症して里帰りから3週間後に家追い出されて来月から離婚裁判始まるわ
弁護士も調停員にも同情されるくらい >>539
特定の誰かがいなきゃ回らないシステムだから
生産性が上がらないんだろ 上司がダメって言ってるのに無理やり休暇とったって事でしょ？
上司と和解してからじゃないか？
制度あるんで休みますって言っても上司が変わるわけではないし >>544
アメリカじゃあJKがシッターするのは当たり前。
みんなやってる。
親も子供の社会経験ということでシッターを子供に薦めてる。 >>551
しっかりしたJKは学校に通ってるので
平日昼間のベビーシッターなんてできません 育休無限ループとか出来るんやろｗ
戦力にならんやろｗ 正直、子供ができなくて内心ひがんでる女管理職ってのはいる
子あり男性上司より理解がない可能性あるし 最初の子供か体が弱いのが分かって次の子づくりしたということは先が短いと思ったんだろうな
普通は全力で最初の子供を育てるもんだろ
二人目なんて考えられない そりゃ監督官庁の手前育休制度を設けなきゃならんだろうけど
社畜だったら空気読んで仕事続けようや
辞めさせられた腹いせにアカヒにチクったところで益々追い込まれるだけだからな？w 使えない上に育休なんかとったらお払い箱になるだろ
使える人材なら話は変わってくるけど 子供は簡単に産めるけど一人では育てられないメンタルの弱い人間が増えたんやな >>570
ここアメリカじゃないんで
他の社会経験勧めますわ >>571
土日と学校終わってからに決まってるだろ。
バカかよw >>557
訴えたら誰かがあとは全部やってくれるわけじゃなくて時間も労力も取られるから気力と体力がないとやってられん
それを費やして得られるものが本来は転職活動にあてて得られていたはずのものと比較してどの程度なのかって考えるとやっぱり訴える人ってのは少ないのかなって思う >>536
そもそも脳梁が細いと決断力に優れる理屈が分からん
逆も分からんけど >>553
えー？でも育休はサボりなんでしょ？
空白期間ならそらマイナス要因だよね
ようやく女が負担やリスクが背負ってたの認めるの？
もう遅いがな🤣 会社的に育休オッケーって言ってるのにこの上司に社長がなんも言わないのがおかしいんだよな。
育休って義務じゃないんだから会社として否定してるならそんな制度入れなければいい >>495
きっちり3時間なわけないし30分で泣くときもあれば乳あげても泣き止まない時もあるし
母乳信仰じゃなくてもおっぱい飲ませないと張って痛かったり乳腺炎になる事だってある
おむつも替えてハイおしまいならいいけど替えてる途中におしっこうんち飛ばして服やシーツまで替えないといけないこともよくあるから実際はそんなに簡単じゃないよ >>570
わい子供のころ中学生の姉ちゃんに子守りしてもらったわ、その姉ちゃんのおっぱい飲んだのは2歳の時だったが今でも覚えとる >>16
友だちの教師は2ヶ月きっちり休んでイキイキしとったな 7ヶ月か。
復帰の催促もあったんだろうな。
裁判したらどうなるんだろう？ この記事は嘘松だろうけど
子供が欲しい子無し女の嫉妬は想像を絶するものがある >>589
飲食バイトでもコンビニ、スーパーレジでもいいじゃん 仕事と育児を両立できない無能はクビ。
育休は2ヶ月で十分。 >>487
少し前までは妊娠したら辞めさせる方向で動いていたのにな
取引先企業の派遣の女の人が妊娠したら別の人にチェンジしろと当たり前のように言うてた上司を思い出したわ
腹ぼてでウロウロさせると目障りだからと言うてた上司
自社の社員が妊娠したら会社規定で優遇させるから文句言えなかった分
他所からきてる女性には冷たく当たってた上司
そいつが冷たく当たった女性は介護士に転職したから因果応報になれー 中小は忙しすぎて無理
取れるのは大手か特殊な所だけだろうね >>588
10月から義務化でその前の話だからこの男性はただのカス タイムリーだな
今日育休から帰ってきた上司居るけどなんともないがなぁ 昭和の時代に構築された社会でそういう造りじゃないからな
こんな苦しい時じゃなくてもっと余裕ある時に改革しときゃ良かったのにな 育休の問題じゃなくて本質は50代女上司のヒステリーじゃねえか
話をすげ替えるな 7ヶ月の後は奥さんだけでできるのか？
7ヶ月二人でやらなけりゃダメだったのに？ >>595
そうか？自分も出来たんだからお前もやれタイプだろ 国会議員が育休宣言して不倫したからなあ
あれで男の育休のイメージが相当悪くなった
タレントになってテレビでヘラヘラ笑っているのを見ると虫唾が走る 実際７ヶ月も居なかったら
あんた誰?になちゃいますよね >>598
その結果が少子高齢化ですかね
会社どころか日本人自体がいなくなりそうだけど 母乳信仰？
人間は哺乳類だぞ
授乳しないと母体に色々障りがあるんだよ
女が子育てするようにできてんの 制度利用するだけして
結局すきなポジションに復帰できなくてやめた例は多いけど、当然だよねｗ
スポーツでも演奏でも一日練習しなかったら取り戻すのに１週間かかるそのくらいみんな命がけ >>606
保育園に入れるのならそれでいいじゃん
JKシッターをいつ使うの 代理で取った臨時社員が優秀で、出来ればその人に残って欲しいというのが会社としての本音なのかな 俺の隣のやつがそうなったら俺が７ヶ月倍の仕事になるんやが
１６時間毎日働けってか
あほかよww >>1
第2子を無計画に作ったバカ夫婦だろ
おつバカ >>615
そうかなぁ？
2年ならわかるけど、7ヶ月はあっという間じゃない? >>619
そういうのは世界と比べて結果出してから言おうよ >>612 地域の保育園とか保育ママが見つかるとかもあるかもしれないし
まあまあ睡眠が安定しだし、5.6時間はまとめて寝てくれるようになるのが生後半年とか
一歳の誕生日に近い0歳 いない間に他の誰かにポジションは取られても仕方ないでしょ
その間仕事して成長してたわけだし。
育休もくれ、ポジションもそのままにしろはさすがにワガママ >>618
だから健常者って偉いなあと
俺はDOPEなADHDだから若い頃から結婚する気ゼロの53歳未婚社畜だw 朝日が得意とする妄想日記
こう言うの会社名とか出さないと真実味がない
変えて行きたいなら、どんどん会社名出すべき いやいや昭和かよ
ど底辺零細ならわかるが制度設けてこれて
馬鹿すぎる >>637
それ会社側は無能だと思うわ
新人が入ってきても碌に何の仕事も
振れないパターンの企業 >>283
訴訟起こしてもズタズタに惨敗するって弁護士に言われるからだよ 昔から妻が育児をして夫こ働いていただろ
何で急に育児がそんなに大変なことになったんだ？
ましてやせいぜい一人の子供だろ
甘えるなよ 育休なんか取ると戦力にならないから会社としては不要だろ >>619
別に母乳でなくても子供は育ちますよ？
海外の男性は日本の男より育休とってても日本の男より稼いでるわけで
日本男さんの腕の見せ所ですよね？
女に収入と育児求めてたんだからできますよね？ >>625 代理のが若かったら、単純に単価が安いとかはあると思う
若い男性で、おばさん上司が気にいっちゃったり？ 会社にとって切ることができない人材になれば良いだけのこと >>6
いや
自分はできた！お前らもそうしろって典型的な馬鹿の可能性もあるよ
子持ちじゃないのかな 独身者、子供無し、シングルと不公平感、満載だからなw
なかなか理解は得られないと思う 女性の社会進出を進めちゃって少子化はどうするんだろうね
日本人の男より凶暴な移民を受け入れるなら
女は一人で夜に外を歩けなくなるだろうね 人事屋労働組合と話しして育休取っているのに退職へ追い込まれた？
人事や組合は何やってんだ？
裁判でも男性が勝てる案件だろ
なんか創作や脚色はいってね？ >>643
年功序列、終身雇用制度が破綻しそうなこれからの日本の企業では無理だな
その時戦力にならない人材は切るようになる >>658
だから私の膝の上が席よ！
までがコンボよね？ >>495
育児雑誌に書いてあるような育ち方をするとでも思ってんのか？w
3時間おきなんてただの神話だぞ30分と寝られない子もいるし千差万別だ
突然熱を出し突然吐くだし突然下痢するんだぞ
子育てほどマニュアルが役に立たないことを知れ そもそも育休に耐えられる企業なんて数知れてるんでね？
出来ない物の導入広げようとするのもあれだけどな >>660
意味わからんよな
本当なら人事も労組も雑魚すぎる >>650
悪循環なんだよね
人が仕事量に対して足りない→忙しすぎてて人が育てられない→仕事の質が下がる、業績が上がらない、仕事が広げられない
無能上司の職場とかに良くあるパターン >>656
7ヶ月分の給料が賠償金みたいなもんよw 7ヶ月間こいつがいなくても上司が全く困らなかったって事だろ
人事もグルだったんだよ >>657
貧乏移民しかこない日本が問題であって移民が悪いわけじゃない 勝ってもどうせ退職しないと居場所はないし、大して金も貰えんのよね
その間に再就職しなきゃならんし子育てもなんて考えたらさっさと転職するしかない >>383
便利なものを使わせたがらない人っているよね マジでベーシックインカムやれよ！奴隷従属不正勤務は止めるべき！奴隷従属勤務不正は止めるべき！ この女上司は3人の子供を育て上げたシングルマザーやぞ
知らんけど この男も情けない
録音、録画、証拠揃えて出るとこ出ればいい >>550
つまりフェミニストは男と同類ってことか 育休とらない自由もあっていいんだよ
育休取らない奴と取る奴じゃその間の賃金格差、経験値に違いが出るのは当たり前 >>646
そうやって育ててきた奴らが世界レベルじゃ使いもんにならないから変えよう
結果が出てないなら、結果を出してるところを真似してみようって
ごく当たり前の話だろ みんなが考える事経営者側と言うより
お前の仕事俺に回ってきて俺が疲れるだろって恨みが多いよな? できないことして破綻したら責任取らせればいいのにな 子供欲しい人は公務員になりなさい。
ただし本人か家族がメンヘラになります 上司でも人のプライベートまで口出す権限はないだろ
会社の中では上司部下の関係でも会社の外では人間対人間だぞ
相手より偉い人間になったと思ったら大きな勘違いだ 美味しいとこ取りしようとする人は、思い通りにいかなくて気に入らないことあるとすぐ被害者ぶるからな
男も最近そういう感じになってきたなw 共産主義者と自由主義のリベラルは
日本の秩序や風習は間違いで古臭いものだから壊し
欧米化させることを念頭に活動してる
公安調査局の監視対象だから >>667
仕事は楽だよ 取引先回るだけだし すっごく楽
給料はよくないけど
金ほしかったら自分で投資とかやって稼げばいいだけだし楽勝っすわ 従業員を「あんた」と呼ぶ会社で労働組合がある会社だから
大手某Hしか心当たりがないよ
あそこはそういうところだ
わかる気がする >>646 >1みると2人目の子で、1人目は3歳違いぐいだな
都内だったら、地方出身者はお互いの婆さんは遠いとか、まだ働いている、亡くなっているとかもあるし
妻としては助かり、人事もokだったようだけどな
なんでも昔風に働いたら、週休1日とかもあったけど今そうじゃない所なんて多いよ >>666
次の就職が決まっていたみたいだから退職することは既定路線
自己都合で退職させられたことで退職金が不利になったんだろうな >>1
朝日かーｗ
どこだ？どこの会社だ？言えないのか？ 中小企業か？
デカいとこじゃないと社内コンプライアンス無いか
ら基本的に詰んでると思って先を考えないとダメ 上司うんぬんよりも
育休をすすめた人事や相談を受けた組合が復職後のケアしないってヤバくね？
部署移動を願い出てるのに、それすら受けないなんて酷いわ
ていうか作文臭い記事に思えるw >>682
そりゃ7ヶ月も仕事しないで給料貰えたら同僚は腹立たしいだろうねw 仕事無いのに給料貰えるとか最高じゃん。
更に不当な扱いされてるから、訴えれば勝てるし。 まあーほどほどにルール言うても空気よめんと、いずラクなるで 人事から取っていいって言われたんだろ？
なんで人事は何も言わないの？
おかしいだろ。 上司が男性かとおもったら女性とは。
女の敵は女、の典型なのか >>1
そんな会社はそのうち優秀な人集まらなくなって潰れるか瀕死の状態でのたうち回ってるのが目に浮かぶのでとっととやめた方が良いよ。 育休実施してるレベルの会社でコンプライアンスがこんなガバガバの会社あるかよ まあそのうち日本の人口減って、会社潰れまくるだけ。 >>2
その通り！
いつの間にか、考えの無い暗愚が管理職状態に成っている。 え？
上司がコンプラ違反してるだけじゃん
人事がOK出してんだろ？ うちの会社も10年くらい前から男性育休がポツポツ始まって今は管理者クラスも取るようになった
当然残された方は大変だけど俺は業務効率化のチャンスと捉えて色々と変えるようにしたよ
無駄な稟議の省略やら手続きの簡略化とか一部業務の外注化とか企画立案してモデル部署としてもらうようにした
全部が成功したわけじゃないけど成果が認められて今は会社内の標準として採用されてるよ
忙しいなら仕事のルールを変えていくのも上司の仕事だね >>670
富裕な移民が人手不足の介護職とか肉体労働をするのかな 上長が独身な会社はやばい、ソースはうちの会社
女子社員が妊娠したら退職に追い込む
男性の育休なんか全くない >>699 独身男性って、不摂生で体壊す可能性もあるんだけどね
芸能界でいうと中居君みたいな >>704
女叩きにみせかけたダブスタ炙り出しじゃねw
いい記事だと思うよ >>668
勝っても負けてもyoutubeで稼げるし 育休取る権利とかいって休むのは自由だが
その間に席なくなったりライバルに出し抜かれてもしょうがないよな 育休も貰えんようなボロ会社にいつまでもいる方が悪い
さっさと転職しろ >>699
そんな問題じゃ無いんだよ。
46歳だろ？
相当スキルを磨いて来た職員。
それを簡単に手放すのは会社にとっては命取りになる。 >>710
社則によっては貰えるで
あとは支払元は別口だけど育休の社会保険制度で貰える >>646
底辺共働きは大変なだけだよ
妻が専業で富裕層ならいくらでも手は借りることができるからね 今時こんな会社本当にあんの？育休取ったくらいでいちいちクビにしてたら何人雇っても人手足りねえわ >>707
え？
ブラックorホワイトに関わらず育休制度実施は義務だが >>679
妻から休んでくれって言われた日に休んで子供見るくらいで充分 >>710
無給で7ヶ月も育休取るバカな男がいるかよw テレワークで育児とか無理だからな。経験者だから分かる。
テレワークだから育児もできるでしょとかほざいてるやつは、自分が育児したことないのバレバレだから恥だよ！ >>646
昭和はジジババと同居で専業が普通だったからな…姑問題とか今でも大変だし
核家族で専業が最適解かもな
専業を養える人間がどれだけいるのやら >>6
既婚に決まってるじゃん
自分が苦しみながらもひとりでできた経験からだろうが 使える人間なら退職を薦めない。
薦められると言う事は、それだけの人間だと言う事。 >>726
違うな。
オレの地域では県庁トップが育児休暇を取った。
彼はかなり有能である。 >>673
おそらく皆保険制度撤廃とセットになるよ＞ベーシックインカム
病気で休職中の傷病手当も健康保険から出てるからなくなる
7万くらいで生活から医者通いまで賄いなさい、それが無理なら個人保険入っときなさいって話よ？ >>718
出る会社もある 月給制だと休んだら引かれる 実際問題として何ヶ月もその人抜きで業務回すから復帰した頃には完全に別ルーチンが出来上がってるんだよね
だから当然あてがう仕事は以前と変わるんだけど、それに文句を言われるともうめんどくさい >>730
人いないとこだってパワハラあるだろ
そんな合理的に行動できんのや人間は 結婚できないで一人で仕事頑張ってる俺に仕事押し付けて取りたいときに育休とってるくせに、大して給料も変わらないのはおかしいだろ！ 出世コースから外れるかもしれんが、席がないまではいかんやろ普通 >>723
これからはそういうことになるんだろ多分
それくらいやりくり出来ない会社はご遠慮しますということになるんじゃないの >>727 既婚でも子供出来なかったような人もいるね 独身中年社員には不公平感もあるだろうな
無給で休むんなら不満も出ないだろうけど 育休中に代わりの社員入社させたんなら、席はないのは当然だよな。席があるなしでいえばさ。 ７か月も子供と旦那の世話をすることになった奥さん
育休するなら奥さんの署名付きの報告書が必要な気がする
奥さんからの育児満足度の評価が書かれた別紙付きでな 4月からうちで働きたいって男がいるんだけど5月に子供が生まれるから5～7月まで育休をくれって話なんだけど
雇うべき？ 今現在育休一ヶ月取ってるやつがいる、コロナ陽性が二人出た。
もう辛いから会社やめる。
結局ガバナンスの問題。 >>699
その間回してた仕事の情報もアップデートされてないわけだしな
そりゃハブられるわ
謙虚に仕事貰う努力家しなきゃならんのは当たり前 >>740
違うな
県庁はいくらでも税金で替わりの人を手配できる 人事部が推奨してるなら会社の方針と違うことを上司がしてるだけだろ
上に訴えればいいんじゃねえの？ 俺も姉の結婚式に行くのにスーツ買って床屋に行って参列しようとしたら「あんたは呼ばれてないよ」って叔母に言われて泣きながら帰ってきたわ >>745
むしろ激務で忙しい職場ほどイライラしたり人間関係が悪化してパワハラは圧倒的に起きやすい
結果、人が辞めてさらに忙しくなる この女上司が独身とは言い切れない
自分が旦那の協力なしで子育てして辛かったから
育休とる男が許せないバージョンもある 上司の云うことは正解！！日本は有史以来昭和の婆等は多産８人が普通で、子育てしながら朝４時起き 夜は夜なべし仕事もしてた、今の若者のような自動洗濯機掃除機 オール電化製品でなく子だくさんの洗濯も毎日水洗い必死に多産子育てに生き甲斐を持ち働き生きてきた、しかし今時の若い奴等は大の男のクセ育休とかヌカシ女房も何事か！！甘ったれるにも程がある、ザケンな！！ >>732
それが一番いいよな
一年の間は休暇取りやすくなって時短勤務しやすい環境の方がありがたいと思う
毎日旦那が家に居るのもストレス溜まると思うんだよな 嘘くせえ
今どきこんなステレオタイプな奴いるかよ
裁判もしてないみたいだし創作だろ 米外資系長いけど本社で育休男みたことない
女の産休も３ヶ月のみ >>731
自分の子供育てる為に
他の社員に迷惑かけておいて
いけしゃあしゃあと復帰とかアホすぎる
そういう制度があっても他に迷惑かけないように使わないことが常識だろ？ 共働きしないとやっていけなくなったから
つまり政治が悪いんだな >>722
誰もそんな話してないのにな、、、
空気読めないだろ？ これは基地外上司
50女上司はこの男性妻への嫉妬だな、どうせ独身喪女
仮に結婚してても仲良さそうな家族への嫉妬やな
じゃなきゃこんなこと出来んよ >>718
国からじゃないの？
>児休業給付金 どこが支払う？
育休手当は「企業から支給されるもの」と誤解されがちですが、国の雇用保険から支払われる給付金のため、条件を満たす者すべてが等しくもらえる権利を持っています。 >>764
つまり育休に発狂する日本男は独身ババアレベルの脳ミソなんだな 女性の権利、女性の社会進出を声高に謳ったった所で、実はその女性の社会進出の
一番の障害になっているのがババアってオチ
現実にこれなんだよな
若い女が入ってくると目の敵にしていびり倒すのは決まってババア
ちょっと役職につくと勘違いしてしまってパワハラの限りを尽くすのもババア
介護福祉業界における人手不足の原因もババヘル(ババア＋hell＝地獄)によるイジメで
退職者が続出するせい
社会悪の根源がババアなのよ 人事部→ぜひ
上司→だめ
この感じだと相当でかい会社だろ
創作話っぽいな 誰かが育休や産休をとると、残された社員が大変なんだよ
出産手当てじゃなくて、残された社員に手当をくれよ >>754
最初から休みの予定を言うてくるのはちょっとなあ >>1
実家で同居で解決なのに何で男が育児休暇取る必要あるの？
マンさんのわがままが発端だろ？ そりゃあ大事な仕事を休んで負担をかけようとするやつになんて仕事振りたくはないだろ もともと定時退職してたんだろ
他の人に残業の皺寄せが行ってて早くあいつ辞めねーかなと思われてたって事
もう育休の前から居場所は無かったんだよ
転職するいい機会だったと思う 仕事に行かなければ稼ぎが減る→育児効率が落ちる
これが正しい流れと親としての思考 しかし実際自分の部署の奴が育児休暇とるとかいいだしたらブチ切れるわだれがお前の分の仕事やるねん。。 >>760
じゃあ行政からの給付金が出ているのか
増税やむなしだなw オレの経験を知らせておこう。
公共機関だ。
上司が「改革は粛々と行われる」と、周囲の意見を一切聞き入れなかった。
オレは大学で研修し、そのままではダメだと結論が出てそこで早期退職。
退職後、その施設は破綻状態に成り、程なく閉鎖され今は廃墟だ。
「改革は粛々と行われる」と言い放つ存在が実は全くの役立たず。
こんな暗愚が彼方此方で事業所を仕切る国に成り下がってるんだ。
次への展開を考えなければこの国は完全終了する。
日本破滅の原因は安倍だけではない！ >>773
共働きは別にいい。育児大嫌いな女の逃げ場なくなる。産んで半年以内に鬱やらなんやら言って働き出す女性増え過ぎ >>775
いやむしろ子育て経験者だからこそ甘えるなってのはあるんじゃないの まあ、ライターの作文でしょ。
育休取れるような会社で、こんなパワハラ案件
そくアウトやん。７ヶ月取得する意欲ある人間が
泣き寝入る意味がわからん。
もっとつ辻褄会わせろよ、ライター 今これやるとコンプラ違反だから会社訴えたら勝てるよ >>780
そうだよねー日本男性さんは育休大推進だもんねー🤣🤣 体調を崩したのが退職の原因であって育休が原因じゃないじゃん >>772
まさにその
いけしゃあしゃに要約ですわ >>737
違うね
こういうやつに限って車はミニバン、夜飯は外食が当たり前
節約するとかの感覚がない >>754
その男の能力や仕事への適正で見るべし！ >>1
作り話をニュースと混同させて商売するのって
なんか罰することできないのかね。
フェイクニュースとはまた違う悪質さの問題だと思う。 育休やれるレベルの国じゃねーだろ 1人当たりのGDPとか世界30位くらいなんだし >>794
育休中のカネがどこから振り込まれるのか知らないのかよ >>751 普通のお仕事だけの方が赤ん坊と幼児の育児よりよっぽど楽なのに
気楽な独身をチョイスしている自覚がない 女の私だけ損してるの許せない思考に付き合うからこうなる
女はこれがあるから集団作業できないのよね >>22
勝てるわけないじゃん
席はないは首じゃないしな
解雇とは言われてないのだからいてもいいだろう給料は下がるけど >>772
今の社会は男でも子育てに参加を促す社会になっている。
オマエって時代遅れ？ >>799
男のやってるふりが完全にバレてるよね
仕事は育児出産より苦しい！とかほざいてた日本男からすりゃ喜ばしいはずなのにねw >>802
あるある。
生理も家事も育児も弱音吐くな！私の方がフンガーってマウントとかしてくるの全て女性だった 育休なんて少子化対策にほとんど寄与しないだろ。
いい加減やめろ >>735
男女平等なんだから休まず働けよ
お前らが欲しがった権利だろ？ >>754
どのツラ下げて就活してんのよ。よっぽど特殊な職種ならわからんが >>813
だから未婚社畜だって言ってるでしょ
貰えないもん知る必要もねえしw 日本型終身雇用で育休制度が無理ゲーなんじゃ
しかし日本人は雇用の流動化は嫌なんだよな 育休も取ってないし必死に働いていたのに席が無くなった……
自由席になったわw
席がある人と無い人ができた フェミニズムを拗らせすぎて共産主義者にとなった女は多そうだな
やっぱ戦前のように共産主義者を逮捕できるように法改正すべきかも
国連の人権委がうるさいだろうけどね
日米同盟はやっぱり弊害が多い >>812
まぁな
育休とか先進国のやる話なんだから背伸びすんなよって話ならわかる 退職する覚悟や決心があるなら、この記事に出てくる女性上司一人をハラスメントで訴訟にするくらいのことは何とも思わない、俺なら。 記事の最後に「この記事はフィクションです」って一文が >>791
そう思われてたなら同僚が仕事回そうとしないでしょ
上司の一方的だよ >>812
そんなケチケチしてるから日本はドンドン貧乏になるのなww >>812
むしろその窮屈さと柔軟性のない硬直化した在り方が、少子高齢化と没落の結果を招いたんだと思うよ これ読んだけど作り話くさいって思った。
定時上がりを時短勤務とか言ってるし、なんか日本語もおかしいし妄想した人が書いたのかな ただ穴に育児させるのは信頼できないからな
男性がやるしかないのも確か >>754
雇うだけの値打ちをはかる時間もないのは雇えないわ >>798
そうだよ？
法律と感情は別。
だから育児休業制度使ったなら
職場で他のスタッフからどんな扱い受けても文句言うなよ
私用で休暇とか迷惑なんだよ リストラする人を１人探していたとすると、
仕方なくね？会社への功績順に検討するだろうし。 育休問題は男の視野の狭さ、安直さ、自己中さがでてて面白いよなw
母親叩きした結果やんw >>821
本当に少子化を改善したいならイスラム教徒を取り込むかアフリカからの移民を増やすとかじゃないとね
欧州も有色人種を増やす方向で抵抗している訳だし >>784
まあ創作だわな
その手の相談窓口は完備しているはずで
パワハラ上司がただで済むわけない 事故や病気で急に人手が無くなるより育休は前もって分かるから周りの人間は動きやすい筈なんだけどな
色々と上手く回せない会社や上司がダメだわ 研修期間の見習い君「最近土日しか休んでないので明日から5日休んでいいすか？」
こんなのがいる時代 この上司が私は一人で子育てしたんだからおかしいとか親に預ければ良いじゃないという考え方とかそもそも出産経験の無い独身とかなんだろ。 >>820
老害ババアにありがちな奴か
私が若い頃はーで嫁虐めるアレみたいな >>807
自分のガキのために他人に迷惑かけんなや >>833
日本男の嘘つき二枚舌っぷり、もう女ぬバレてますよ🤣 滅びゆく国らしくていいんじゃない？
どんどん欧米に倣い、時代に合わせていけばいい。 創作かリストラされるべき無能だったかのどちらかだろ
こんなんで酷いとか同情する奴いないよ >>778
だよね？給料から出るって勘違いされがちだよね ただのヒモ男をイクメンという言い換えで取り繕うアホもいるよな ここで、おさらい。
育休中は給料出ない。なんなら賞与も算定されない。
で、
育休が取りやすいメリットとして、会社としてはブラックと言われない。社員としては、子育て大変だからありがたい。
国としても決めたからよろしく。
で
デメリットとして、同部署の同僚に迷惑がかかる、営業だったら売り上げ減る(フォローはあるだろうけど)、人員補填したなら、その後の補填した人の処遇はどうなるのか。
中小なら人員不足な上、さらに人員不足に陥るから、代わりに誰か入れるのは当然として、休職取った者より優秀なら、そっちとりたいのは当然になるかなぁ。
権利ばかり主張するのもあれだよな。
でも、人員が充足しているのなら、キチンととらせて、復帰を考えて企業として行動してもらいたいね >>856
さっさと出ていって白人ダーリンでも作ってください＾＾ >>739
まあそうなるな
旦那さんが定年したからって辞めたおばちゃんにすげえ頼み込んで戻ってきてもらった
正社員ダメならパートでもいいから、週3でもいいからっつって >>844
それは卑屈すぎやしねーか？
そんな奴はどうせ出世もできない窓際なんだから放っておけよ そもそも育休とか出来るのある程度大きな会社だけやろ
中小企業でやったらマジでアホやで >>754
すばらしい人望なら雇う
それ以外はパス >>860
それくらい出産に疎いんだよ
少子化が進んでいることの影響だろ >>834
1人当たりのGDO10位以内になったら思う存分やったらいいよ >>754
優秀そうなら雇っておけば？
新卒採用のときも優秀な人に対しては早めに確保するし
その人にとっては休業補償を国に申請するためのアリバイが欲しいのやろうし
雇用契約だけ結んで9月から来てもらえばええ 日本の男の労働価値なんざ所詮すぐ切られるレベルなんだよな
日本男はマジで長時間働くだけで代わりはいくらでもいる >>818
で俺に何も得ないが？
自分のガキのために他人に迷惑かけんなや >>855
制度としてあるから使うのは権利
他人の迷惑なんて個人が考えることじゃなくて会社が組織として対応するもの 席無いとか勝ち組やんけ。
上司の指示なんだから何もしなくて給料を堂々と貰ってればいい。 女の敵は女
女が楽をする制度を作ると女がそれを潰す >>1
なんで自分だけは特別扱いされるとおもったの？
他の女への扱いと同じなだけじゃん
お前の代わりなんて幾らでもいるからそれだけ休めたんだよ
女でも代わりがいない人は産後1ヶ月で保育園に預けて働いてるわ >>860
雇用保険は給料から天引きされているんですが・・・
もちろん、その会社単独で考えれば影響度低いけど
育休取った人以外のリーマンから徴収したことには変わりないんですよ >>869
俺の会社の場合パート従業員に格下げか
部長から課長に下げられた人がいる
年商60億ぐらい製造業 創作がなんでこんな伸びてんの？
ここアフィカスしかいないの？ >>847
女は我がままを言いたいだけ言い
移民受け入れで自ら滅ぶのか
アホだな
共産主義者の誘惑を間に受ける女の自業自得
専業主婦で楽したい女を踏みつけてのことだ 確かにガキ一匹オシメ換えたり泣くのあやしたりするのにふたりもいらねーよなw上司の言ってることは正しい >>828
経済が成長していってるならまだわかるけどね >>868
ｗｗｗ
会社より子供を選ぶ馬鹿が出世ｗｗｗ
育児休暇なんて会社の迷惑にしかならんのだが？ この年になると勤務先に何も期待していないよ
明日からの連休親父の介護とどう遊ぶかだけだわなw おそらく低能社員だろう
有能だと辞めようとしても引き留められる >>860
雇用保険だから育休制度が発展するほど雇用保険があがったりしていくかも >>7
普通起こすよな
起こして糞上司を社会的に抹殺するだろ
録音・録画して裁判に臨む
自己防衛の一つだし 甘ったれんじゃねーぞ！！誰かに仕事二重にやらせ、長期連家族 オママゴト遊び 行楽 メシウマ〰長期天国連休三昧かよ！ザケやがって >>881
権利があっても使うには覚悟しろよ？
他人に迷惑かけんなや 知り合いの公務員に聞いたけど
みんな育児休暇取ってると言ってたな
もしかして公務員優遇政策か 席がなくなっただけで、クビではない
もともとつかえない人だったのかもな
クビにしたのは会社 >>887
制度として取得させといてそれはないだろ >>896
ほんと恵まれてるくせに何もかも欲しがるんだよな。
こんなやつ野放しにしてはいけないんだよな >>883
？？？wwww
楽な制度なら男性育休賛成でいいね😊 >>735
この短文でどこを読んだら「男性が賛成」って解釈出来るんだよ フェミニストの身勝手な振る舞いで迷惑するのは男も女も関係ない 確かに男に育休取られると、職場任される上司としては拍子抜け。席がなくなるかどうかは別としてバリキャリコースからは外されるだろ。 >>6
これ
男でもアウトなのに、女性上司の言葉なのは悪意しかない >>885
給料から引かれてるものが財源でも給料ではないでしょ
それを言い出したら各種税金が財源になってるのは全部給料になるでしょ あんたの給与で若者二人は雇えるだろう
何故考え無いんだ ま、制度だから使うのはいいが、他人に仕事押し付けてる自覚は持つべきだな。 >>907
流石に創作やろ
正社員をパートに雇い直すなんて無理やろ
解雇して再雇用すんの？ 独身上司は降格させたほうがいい
人の気持ちがわからない
背後にいる家族なんて知らん
だからこういう決断をしても心が傷まない
一見この判断はコスパが良いと思えるが
社内の他の人間の士気も下げるし職場をギスギスさせる とある大きな会社は男性に無理やり育休取らせるので
みんな本当に迷惑してるよ >>878
苦労した人かもしれん
性格によって
私らは苦労したけど今は便利でいいものがあるんだからどんどん使いなさいっていう人もいるけど 7ヶ月も育児休暇取れる会社で、こんなにわきが甘い発言を上司がするかね？ 創作記事？ >>868
放っとけとゆうが
以前訴訟あったよ
復帰したら転勤になったやらで
なんでも訴訟ってアメリカの真似かな
しらんけど
企業は扱いにくいだろねこうゆう公私混同する社員て >>914
それな
女に対しては腰掛け程度の仕事をするな、仕事に責任持てと言うくせに
男の仕事には育休明けも席は空けとけってどんだけ男様優遇なのよって話 週休二日制なんか中小は無いからな
月に2回土曜日休み
そのシワ寄せが平日忙しくなるだけ 元々無能で解雇したかったから理由つけて追い払われてるだけのような
有能な社員であれば普通に引き留める >>930
既婚だからってわかるもんでもないだろバカ >男性の育休時には、休業前月収のおよそ6割となる「育児休業給付金」が雇用保険から支給される。さらに社会保険料免除、税金の負担軽減などで、
最大で育児休業前の9割以上がカバーされるため、育児休業によっていきなり家計を圧迫することはない。しかし一般的にこの制度はあまり
知られていない。
雇用保険や税金で給料相当に近い分をもらう
会社の売り上げをもらうわけでないとさw
ソース フォーブス
「利益はいい、気にするな！」残業ゼロ・男性育休100％を達成した、地方の中小企業の挑戦 今時の会社なんて男性育休実績欲しいから
本人が辞退しても取らせるだろ
うちの会社はそう >>936
男ってマジで自分にふりかからないと理解できないバカだからなw つまり代わりがきく仕事はヤバいんだよ
リーマン系でも個人で顧客や人脈を太く持ってないとアウト
でもこれは中流であるためには世界的常識 席は会社が用意するものだが会社名公表したほうがいいんじゃね？w
中小ならともかく大企業や上場企業でやってるのバレたら上司側が首飛ぶぞ。 >>469
>>726
なるほどお前らが呑気に5chやってるから納得 >>945
ないない
女の方が共感力も優しさも低い全てとは言わんが >>1
こんな事されて黙ってのこのこ退職するくらいだから育休関係なく居場所なかったんじゃ？ >>1
なんだこの作文
実際にこんなこと起きたら普通に訴訟で勝てるじゃん >>6
50の婆さんより子供二人め作ったこのひとの方が社会貢献してんのにな >>885
じゃあお前は病気になった時とかも
世の中のリーマンが出した保険料で支えてもらうの無しだなw 普通に子育て中の女か男に金払った方がいい
1人年50万保育園に税金が使われる
だから50万払えばいい３人で150万だ
経済合理性を考えろよ もう一度言うぞ？
自分の子供育てる為に
他の社員に迷惑かけておいて
いけしゃあしゃあと復帰とかアホすぎる
そういう制度があっても他に迷惑かけないように使わないことが常識だろ？
使う奴は職場でどんな扱い受けても文句言うな？
覚悟して使えば？ >>820
それは女性に限らないんじゃないの？
若い頃は自分も耐えたって
新人に無茶な扱きしたり
長時間労働強要する男上司ってめっちゃ多いじゃん
性差より個人の性格だよ
まあ日本人はそういうタイプが多いから
文化的なものもあるんだろうけど 居なくても仕事が回る体制を作ったら
戻っても席が無いのは 当たり前 >>940
既婚上司は配慮してくれる
独身上司は配慮という選択肢がない ＞子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度
＞7カ月の育休から復帰後
んー、計算合わななくない？ 国全体からいうと高齢独身のほうが困り物
余暇は遊んでいて育児を負担しない、給料も遊びにつぎ込む >>802
子なしなら嫉妬だろうし
子ありなら自分と他人が分けて考えられないタイプなんだろうね 公務員だと、育休で数年休んでも
休み明けは全員総立ち拍手の花束贈呈 >>965
マジでこれだわー
育休賛成派、自分が歳取って管理職になったら若手の育休に寛容になれるやつほぼいないんじゃね？ >>958
トップアスリートとかじゃない？あとは世界に数えるほどしかない技術とかを持ってる人
まあ人間一つくらいは世界トップクラスの才能はもってるでしょ まあミソジニーや独身には関係ない話だろ
結婚しないんだからな🤣 >>387
高齢出産ならともかく、出産適齢期に産んだらジジババも現役やろ
バッバは専業主婦がまだ多い世代だろうけど、それもいつまでも続かんやろし >>941
まだウチの会社は育休取ろうとしてる男おらんけども
もし育休取ったらそいつ辞めさせるみたいなとこ言ってたな
金は保険から出ても仕事が無くなるわけじゃないし 今度〇〇さん復帰するんだけどなんか仕事ない?って相談される方の身にもなってほしい… >>974
遊びに注ぎ込むのは経済回すから悪くない >>977
義務だから事務的に処理するしかないんだよ
寛容さなんてなんの関係もない >>956
反男の育休派の煽り作文記事よ笑
今時ないってこんな会社笑 >>965
こういう人ほど
年金減ったり定年のびると政府批判に走るよね 氷河期ではサビ残、休日出勤が当たり前で有休消化は解雇が当たり前だった 公務員の場合マジで余裕で産休取れる
外部と打ち合わせは基本的に３人で行くから1人いなくても問題無いんだよ
俺はいつも大手の大企業でも国の仕事でも1人で対応させられる このスレッドは１０００を超えました。
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