【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ　「男性と育休」どう思う? [ヒラリ★]

**ヒラリ ★** · 2022/12/16(金) 10:35:27.47

「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。

■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」

都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。

人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。

「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。

以下はソースで

ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:36:39.53

会社に損失を与える老害は上司

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:01.58

おめえの席、ねえから！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:14.70

生活保護貰えるじゃんｗｗｗ
やったな！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:17.24

うちの勤め先の男性は、ほぼ強制的に半年育休取らされる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:26.42

この50代女性上司はきっと独身

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:28.10

本当の話なら何で裁判起こさないの？
確実に勝てる案件だろこれ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:33.66

女から人権を剥奪するべき

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:35.85

その女性の上司は独身かな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:37.64

でも実際休んだり復帰したりするやつって使えないよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:37:46.06

地域の爺婆が協力すべき

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:38:07.47

そりゃ７ヶ月休めば席なくなるだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:38:20.60

人事部と女性上司で話し合わせろよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:38:44.01

>>7
典型的なパワハラだわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:05.37

少子化の原因企業ってことで実名公表すべき

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:06.71

7ヶ月って長すぎだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:26.91

フェイクニュース

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:37.57

都合良く取材対象が見つかりますねぇ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:39.79

この女上司はやばい…これはきついわ…

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:49.76

1人休むと1人雇って教育しなきゃならないからな、復帰したら辞めてもらうと
この辺の問題何とかできないと中小には難しいよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:51.06

違法で逮捕

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:51.79

この記事が創作でないなら、裁判すれば勝てるんじゃないの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:52.03

これもう安倍のせいだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:39:52.51

>>1
だから

女に社会的権利与えるのが全ての間違い

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:40:04.86

まんだから無罪

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:40:04.95

いうてそんな会社にいたいか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:41:04.26

席があるのは公務員だけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:41:23.73

育休とってわかったこと
専業主婦の仕事ってクッソ楽ちん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:41:37.17

だからクソ上司と話す時はレコーダー必須なの
それくらい準備しろよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:41:55.22

男の役割、女の役割はそれぞれあるやろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:41:56.78

>>1
女は嫉妬が酷いな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:41:57.06

席なくなるの当たり前だろう
本音と建前がわからない
アスペは組織にいりません

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:41:59.26

事実だとすればこのババアは懲戒対象

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:42:06.56

普通に法律事務所に相談案件で
異動させられるのは女上司の方だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:42:35.38

>>26
記事を見る限り人事部も労組も肯定的なんだから
女性上司さえ排除できれば良いんじゃね

パワハラで懲戒案件だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:42:37.00

なんでオスが育休取るんだ？赤ちゃんに精子でも飲ませるのか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:43:03.45

今からでも遅くないから訴えろよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:43:05.37

欠員補充を要求したのに認められず、その間に尻拭いをさせられた恨みの意趣返し、かと思ったが閉経BBAの八つ当たりかよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:43:13.81

録音なり証拠あつめておけば、120％勝てる案件でしょ。弁護士わらわらと寄ってくるよ。
労組があるなら大きい企業だと思うのだけど、和解するにもかなり有利になると思う

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:43:30.98

経済を崩壊させようとしてるのにこの現状だもんな
子供用品メーカーでもやってそう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:43:39.34

パワハラ女上司がいるとか、最悪な職場やん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:43:40.87

むしろ育休を企業が推奨させるような仕組みにしないとだめだろ
極端な話、一人育休取ったら一億円支給するってなったら、血眼で育休とりそうな人かき集めてむりやりにでも取得させると思うよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:43:42.92

＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。

うわあああああ、BBAか、、、

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:00.04

>>7
裁判に労力かけてる暇あったら次の職探せって話になるやろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:02.83

結婚と出産が悪なのはわかった
少子化にもなるわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:06.16

女性も戦ってきた歴史があるから次は男性の番だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:20.20

休んでる間を穴埋めしていた人達にも配慮は必要だからな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:28.43

>>4
貯金や資産あれば受けれないやん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:29.87

>>7
作り話なので

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:41.08

こんなこと一言でも言えば総務と組合がすっ飛んでくる案件じゃねぇか
会社がそれを良しとする旧態依然とした体制なんだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:46.36

なんだ作り話か
しょーもないきじ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:49.22

復帰のタイミングで職場が忙しくて人手不足なら席あるとおもうよ！理想と現実だよねこれ！女性だろうが産休中の穴埋め会社側にどうしろと？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:44:51.99

どう見ても作文乙

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:45:03.56

ん？こんなの普通にコンプラ案件じゃん
会社はなにやってんの？つかとっとと裁判すりゃいいのに
ホントの話かこれ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:45:04.75

これ作文だろ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:45:08.62

労働組合もある会社だから大手だね
この手の問題だとHかな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:45:08.97

>>26
転職したら賃下げ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:45:42.27

創価高齢激減衰退

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:02.48

人事部と上座のすり合わせできてないのが糞

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:04.07

この女性上司の背景知ったら闇深そうだな
手伝う人に割って入るってなんらかの執着だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:17.74

女なのに上司ってことは結婚もしないで頑張ってきたのかな。
だったら育休取ってる奴が憎いだろ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:22.06

>>6
このキツさは独身だろうな。思いやりの欠片もない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:23.33

ハラスメント案件で普通に懲戒対象だと思うけどな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:29.46

人事も労組も肯定的でなんでそうなる
創作の香りしかしない話の流れ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:39.09

ぶち抜きで休暇取るんじゃなくて隔日や半休を続けるやり方にはならなかったのか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:46:43.84

嘘クセぇ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:47:04.20

どこの会社か報じてみろよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:47:13.40

マジでパワハラかよと思い読んでいたら朝日新聞だった

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:47:36.46

老害がやめるべき。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:47:36.99

>>46
男だと世間は味方に付いてくれないよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:47:39.59

>>1
これ、理解のない上司は一人だけなのか？
違うだろ、色々嫌われちゃってたな可哀想に

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:47:46.00

ヤフコメ見たら割りとこの上司に同情的で笑えるな
5ちゃんよりも年齢層高いのかあそこ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:47:47.89

自分が結婚できなかったからって…
こんなんだから独身なんだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:48:18.28

男性にも育休制度はあって普通だと思うわ
父子家庭だって居るだろし

民間企業も　早めに導入しとけばよかったのに…
そしたらリーマンでも長期休暇を取りやすくなるでしょ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:48:18.76

>>6
いや、私が若い頃はもっとキツかったっていう典型例な老害タイプだろう
自分が嫌な思いをしたからお前も同じ気持ちを味わえっていう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:48:30.61

元々誰でもできるような仕事しかしてなかった必要ない人だったってことでしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:48:55.54

>>72
あそこ高齢ネトウヨの巣窟じゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:48:57.92

>>16
公務員は2年とかやぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:14.45

ここも老害が多そうだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:21.99

今半年育児休暇だけど上司からクソ嫌な顔されたわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:23.17

>>72
逆だろ
休んでる間に仕事フォローさせられる同僚若者たちだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:25.50

育休で女上司にいじめられて体調崩して退職って盛りすぎ
経理ならテレワークでできそうだし育休中ってなんも連絡取らないのか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:36.96

人事部はぜひ取得をと言ったから取得したのに
この上司をそのまま放置してるの？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:44.39

事実なら普通に会社名出してくれないと困るんだけど

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:46.43

上司「あんたの席ないよ」だから間違いなく
大手H社だよ
４６だしリストラしたかったんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:46.59

うちは逆に育休で家に居られる方が疲れるって言われたぞ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:46.68

>>1
はい、不法行為でこの女性上司と会社を直ぐに訴えましょう！

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:51.55

まあそんなところ辞めて正解
winwinじゃん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:49:55.17

どうせ「さまざまな実話を元に構成したフィクションです」だろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:50:18.62

計画的に子作りすべきだろ。
体力もメンタルも弱いのに無理して子ども作ってどうする。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:50:49.61

メンタルつよけりゃ仕事しないで給料貰えたのにw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:51:11.85

録音して証拠押さえておけば金取れる案件なのに

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:51:19.95

またコタツ記事
裏取らなくて良いから楽だよね
上司がバカでも人事部はそこまでバカじゃない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:51:26.67

これは酷すぎ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:51:49.06

違反なんだから会社名出せばいいじゃん。
どうせ作文だろ(´・ω・｀)

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:04.98

結局少子化容認なんだよね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:08.15

いくらなんでも創作だろ
そう思っててもそのまま言う奴は今時普通の会社にはおらんよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:15.96

>>86
現実はそう思う人もわりといると思うわ実際乳児にパパいてもそこまで役に立てないでしょ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:19.49

>>5
良いね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:21.36

仕事無くて金もらえるならむしろ楽やろ
うらやましいくらいだが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:26.66

>>7
創作案件😁

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:38.10

会社じゃなくて
上司を訴訟するのがコツ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:39.31

これ普通に大問題だと思うんだがこれ以外ニュースになってなくない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:52:44.86

元々時短で7カ月育休だと同僚としては何も言わないだろうが内心要らねーと思われてただろうな
上司としても使いづらいだろうしこういう人は
色々積もり積もってこうなった感はしないでもない
まー多分ただのパワハラなんだろうけどｗ
うちの会社にも10年ぐらいいるが実質数年ぐらいであとずっと産休・育休繰り返してる奴がいる
出社しても当然の如く時短、周りの目は冷たいよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:53:02.03

こういうのって当事者同士で決着つかないから、第3者機関を会社に常に置いておかないと弱い立場の社員が負け続けるだけなんだよな。上司の理解が無いイコール退職かクビって極端すぎるわ
しかしこの上司がクズすぎて草

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:53:19.52

10年間世界放浪の旅に出て帰ってきたら席が無かったみたいな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:53:37.10

半年以上いなくても問題ない奴が戻ったところで完全にいらない子
しかも異動の受け入れ先が見つからないってどんな人間よ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:53:38.78

育休とかやってる余裕はねぇ！って会社はあるだろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:53:41.52

企業名も出せないなら記事書くなよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:53:43.43

何だ嘘松記事かよ。まんまと釣られてちった

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:03.12

経営者もたまったもんじゃないんだよなコレ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:06.85

女の敵は女

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:12.90

>>102
いや、会社も使用者責任で道連れにした方が楽
裁判は会社には厳しいし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:16.28

それを女性が言ったんだな。女の敵は女とはよく言ったもの。
こんな女が真面目に働いてる女の職を脅かす

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:17.60

>>86
家事ぜーんぶ夫が完璧にやってくれるなら家にいてくれたら嬉しいけど実際はそうじゃないからな
自分は赤ちゃんの事でほとんど寝てないのに大した事やってない夫が目の前で休んでたらくそムカつくもん

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:24.40

でも7ヶ月は流石に休みすぎ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:32.29

フェミハラってやつ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:42.56

上司と話をする時は常に録音しておけよ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:43.79

国家公務員の男でもやってるのに
民間企業がちゃんと導入しないのって
男が男を嫌いなんじゃないか？

育休ごときで休むと　社内で嫌がらせされたりとか…？

でもそれだと少子化は解決しないでしょ
若い新卒の新入社員も入ってこなくなるよ？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:45.38

>>1
俺も子育てずっとしてたら更年期障害になった
男性は子育てするとテストステロンが減ってオキシトシンが増えるから年取ってるやつは更年期障害になる
やっぱり男性は仕事　女性は子育てが最大のパフォーマンスが発揮できるから
そうやって今まで昭和の人たちは頑張ってきたのに

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:54:46.07

>>110
お前が閉経BBAとか汚い言葉を使うゲス野郎ってのだけが分かったスレだなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:55:01.51

この人の話を読むとそもそも必要とされてない。怠け者が取る制度なのかな。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:55:24.47

そもそも本来、女性がやる仕事して社会定着してる
だから離婚したら慰謝料で女は家の家事を仕事として
請求できる権利がある

育休は傲慢すぎる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:55:47.66

>>98
俺は飯作らない、洗濯しない、家事出来ないからな
そんな奴いらんわと思うわな
完璧にこなす奴なら重宝されるかもわからんが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:55:47.69

本当だったとしても片側だけの言い分を鵜呑みして作文を配信するとか素人かよ

アサヒっちゃったか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:55:47.99

>>72
鬼女さんが核兵器使いそうでこはい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:56:18.59

せめて週に1.2は出勤したりテレワーク可能な環境を構築するべきだったんじゃね
全く出勤せずに7ヶ月後に戻ってきました今まで通りよろしくは無理よ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:56:28.12

そこまでして奴隷として働きたいかね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:56:33.27

7ヶ月はあれだけどお産入院のとき上の子を見る人がいないと二人目以降は産めないよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:56:43.62

７カ月間もそうつ担当の仕事を放置できないからな
誰かが代わりにやるから仕事は当然なくなる
そいつがいなくても回ってるとこにいきなり帰ってきて仕事くれつーてもな
仕事薄めてのんびり仕事まわしてヨシじゃ無能上司だし

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:56:59.94

あたし、今日アサヒっちゃおうかな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:57:03.34

>>124
挙句不倫するからなw

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:57:04.16

1人が長期間にわたって欠けると、その代わりを入れないと仕事が回らない中小零細では成立しない仕組みだよね。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:57:09.46

7ヶ月とかほんとかね

嘘くさいよな

本当なら会社からしたらイラン人材だろうな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:57:15.70

体調をくずし退職した
が無能さを物語ってるからな……
そこは
見切りをつけてよそに転職した
じゃないと
要らない子だったんやろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:57:42.13

育休なんていらんじゃろ
その代わり、休暇くらい自由に取らせたれ
それは企業の仕事や

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:57:47.07

>>116
ほんそれw
40代は会社にとって一番稼がなければいけない世代なのにな
7ヶ月も休んで普通に復帰できると思うこと自体がキチガイ
会社側と話をして隔週とか週3日勤務とか方法はあったはず

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:58:00.03

経営サイドからすると
入社後即妊娠からの育休取得3連続とかする人もいるから怖いんだよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:58:09.99

>>106
竜宮城から帰ってきたらお前の席ねーからと言われた俺が最強種の猫耳少女と出会う

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:58:25.66

>>130
いきなりではないだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:58:34.81

>>127
こういう人は仕事したく無いのよ。家でも家事とか殆どしていなかったと思う。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:58:56.59

＞定時で帰れる「時短勤務」

時短勤務って普通、定時より早く帰るもんじゃないのか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:59:00.23

おまえらの5chでの席ももう無いから、社会に出て働け。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:59:03.54

>>132
でも稼いでるからワンナイト位いいだろ
昭和の男脳ですわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:59:28.42

>>138
新人がいきなり育休とか給料ドロと思ってしまう（笑）

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:59:30.01

おんぶして出社

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:59:31.76

>>138
こんなところで経営者ごっこか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:59:37.88

>>130
ルールとして休めるからそのルール使っただけだろ？
休まれて迷惑ならそんなルール作っちゃ駄目だわな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 10:59:59.88

>>5
クッソ暇な会社だな！　仕事してんのかよw
会社来てるだけのやつ何人いるんだ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:07.59

>>142
子供の世話で出社時間を遅らせたとか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:16.98

一番進んでるノルウェーでも母親が専業主婦だと父親の育休は取れない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:20.18

7ヶ月休んだだけで仕事分配出来ないとか
結局会社側も無能やろ
どうせ無駄な残業しまくってんだろうし仕事はいくらでもあるんやろうけど、休んだことをずるい事にして嫌がらせしたんかね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:21.99

この場合は上司が女性というのがデカいけど、
管理者の立場になると面倒なのは確かだからなぁ。
いない間の人員確保と教育が地味に面倒。それでも人員補充出来る場合はまだマシ。育休期間が数ヶ月とか中途半端だと補充ができず残った人員で回さないといけない。
大所帯の部署は良いが小さいところだとひとりの負担が大きく、有給もとり辛くなってトラブルの原因にもなる。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:34.97

>>138
テレビ局のアナウンサーでそんな人がいたな。復帰して直ぐ辞めた様だ。

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:45.61

育休中は社会保険を会社分も払うんでしょ？
大変だわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:48.83

経営者ごっこ笑った
ナイスツッコミやな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:49.01

出産育児のハードル上げればあげるほど後で自分たち全員が困ることになるんだけどね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:49.34

>>138
>>145
育休手当は保険からであって会社が出すわけじゃないだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:00:59.23

いやなんでよそ者お前にそんな事言う権利あるんや？
過疎版に行けよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:01.06

とりあえずどんな事でも状況を読んで行動しないとな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:01.46

この上司は酷いけど妻と第一子の体が弱いのに第二子作るのはどうなのと思ってしまう

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:10.46

>>121
せやな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:22.08

まぁ創作だろうな
普通なら女上司がクビか飛ばされるだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:37.49

>>148
作っちゃダメというか、法律で作らないといけないしね

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:42.78

>>13
あわよくばパワハラで50歳の女上司がいなくなるのにな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:44.87

公務員は大きな顔して取ってるけどな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:01:45.22

ウチの会社では男が育休取ったら地方に飛ばされる
地方でまたとったら本社に戻って行ったという逸話がある
人事はとにかく嫌がらせしたいだけだったんだろうが

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:02:07.58

いまどきド直球のハラスメントやんけ
この上司は人事部でもアンタッチャブルなのか？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:02:09.95

>>138
女の人はしょうがないよ
マタから3kgのカタマリでてきたら俺なら最低1年は寝込むわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:02:16.98

>>115
「奥さんが初めての出産で里帰り出産（同市内）するから育休期間は嫁の実家に住むんだ」って人がいた
嫁の実家も婿の世話付きで大変だ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:02:29.04

作り話感が半端ない

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:02:51.98

まぁ席はないはないけどな
どんな業績かにもよるしね
何とも言えないけどな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:00.36

>>1の属していた企業はホワイト企業
中小零細ならば>>1のような育休取得まえに
普通に解雇に追い込まれる
>>1の無知さ世間知らずさ融通の利かなさも
退職に追い込まれた原因だろう
物事を多角的に見て>>1のような無能者を
見極める事が人生に於いては大事な事だ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:01.08

子育ての為に仕事を減らしてくれる優しい上司じゃないか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:06.74

努力不足努力不足

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:09.55

腹立つ上司だな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:15.41

晴れて個人投資家よ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:18.65

労基にチクればいいんだよ　そしてこの上司と会社を相手に訴訟して金取れよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:21.91

こういうときのための
リモートワークだな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:31.49

別の理由で席がないのを育休のせいにしてるだけ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:34.57

>>7
本当はそんなに露骨には言われないんだろう
重要なプロジェクトからは外され続け昇進も無い
生かさず殺さずで自主退職に追い込む

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:47.44

出産する女性の育休は当たり前だけど
男まで当たり前にする必要はないと思うわ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:03:52.85

> 経理部門で働いていた3年前

経理なんて代わりの人が簡単に見つかるからな。
「余人を持って代えがたい」と思われなきゃダメよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:04:19.41

>>165
私はいろいろ我慢して苦労したのにｷｰｯてだけだから
でも男の育休はよくわからん。
女が取ってないならわかるが、ダブルで取れるからな。
それはちとやり過ぎだと思う

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:04:25.94

で結局誰と争わせたい目的で書いた記事なんだい

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:04:36.11

>>138
まぁそりゃそうだよね
権利がーなんていうけど、このケースって時季変更権あるのかね？
ないのだろうね
有給休暇はあるけど今の日本の雇用の在り方からして難しい問題だわな
席ねぇーから～っつうのは酷いとしてもさ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:04:37.37

フェミカスだんまりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:04:37.76

>>176
アドバイスしてくれる優しい上司だよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:04:44.61

実在するならその会社はどこなのかしらね？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:04:45.92

ウチは育休戻ってきて会社にバリバリ働いて成績残してる人いるし、いらない人材がチーム戻ってくるとただの邪魔

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:05:07.97

>>180
それな
それに尽きる

だが上司もやはり問題で無能
双方とも解雇が企業にとっては利益になる

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:05:24.09

>>1
席がないなら仕方ない　転職すればいい　しがみつくな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:05:44.31

>>183
大多数の普通の人の為制度なのにハードル上げすぎだろ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:06:02.96

これは日本政府の責任ですよ　悪いのは日本政府
労働基準監督署が全く仕事できない
わざと大企業に甘くしている　こいつら日本政府が犯罪者

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:06:03.56

訴えれるんじゃない？

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:06:11.08

育休って大企業でないと無理じゃろ
下級企業は死活問題や
しかし公務員の仕事って楽なんやろな

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:06:28.87

ババアが上司とか

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:06:29.80

バカまんが悪い

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:06:30.90

自分は育児を妻に押し付けて全くしてこなかったカス夫
でもこれが今までの日本の基準だった
子供の学校行事にも行きたかったけどひと目を気にして有給とか取らなかったのは後悔しかない
結局上に立つやつが理解してなきゃ何も変わらんのよ

**ニューノーマルの名無しさん** · 2022/12/16(金) 11:06:54.71

>>79
老害で思考停止してんのも考えもんだがな

【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う? [ヒラリ★]

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