【社会】育休復帰後に上司「席はない」、退職へ 「男性と育休」どう思う? ★４ [ヒラリ★]
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「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
★1: 2022/12/16(金) 10:35:27.47
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1671224942/ そりゃ今度はこいつのかわりに勤めたやつの席はどうすんだって話だしな 7ヶ月は取りすぎ
すんなり取れる職場ならまだしも
上司とトラブった時点で期間短くして再交渉するなり諦めるなりするのが普通
制度ガーッ！なんてイキって無職になっても誰も助けてくれんわ 確か公務員だと6歳まで育休可能でボーナスも出る。妹が公務員で子供三人いて、何故か20年の育休取れてたから住む県を変えてでも育児に政策してる市町村に住んだ方がいい 経理でそんなに休んだら仕事まわらん
そりゃ別の人雇うわ
本人戻ったら雇った人どうなんの
って話だわ 穴埋めに入った人材の方が優秀なら
そのままそっちの人に任せるわな。 女上司の年金を、この夫婦に振り分ける制度をつくるべき 46歳で2歳の子がいてまた生まれるとか
孫連れてるみたいになるだろw 育休を取得するシンママを叩く男さんの環境がこちらです
結局は持つ者が持たざる者を叩いてるだけなんだろうな
998 ニューノーマルの名無しさん sage 2022/12/17(土) 11:41:12.36 ID:qbIpWQE00
>>988
既婚だし嫁は専業主婦してるけどね？
もちろん両家両親は可能な範囲で援助してくれてるしそれに感謝してるけど >仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
これなにがあかんの？
むしろ子育てに配慮してるように見えるけど
なんで子育てに理解がある上司が批判される記事なの？？ 言葉通り真に受けて、職場でイクメンづら振りかざしたらそりゃ干されるわ >>12
会計経理ソフトの進歩で誰でも出来るレベルになったからなあ。 法律は法律
育休は取って良い権利がある
終身雇用だからこそ会社に転勤などの
強い人事権が認められてるんだから
企業だけ良い所取りするのはどうかと 昼からの毎日出社でよくね
半年とか在宅だと働く側もブランク取り戻すのきついし とにかく所得が低すぎるんだよ
ダブルインカムで働いても家政婦やベビーシッターすら
雇えないとかめちゃくちゃだろ日本は 妻と長男が体調悪いのに自分まで悪化してどうすんねーん >>19
こういう能天気な人に合わせてると日本疲弊する >>7
本来そこを埋めるのが非正規派遣なんだけどね >>26
マジでそれだよ
企業側が好き勝手し過ぎて日本人が激減してる
> 法律は法律
>
> 育休は取って良い権利がある
>
> 終身雇用だからこそ会社に転勤などの
> 強い人事権が認められてるんだから
>
> 企業だけ良い所取りするのはどうかと まぁ、休み方次第だろ
「キチンと引き継ぎして、客先調整もちゃんとやって、問題なく段取り組んで休む」のと、
「会社もプロジェクトも頓挫するだろうけど、そんなん自分は知りません。会社で勝手にやってね」
っいう無責任な休み方では全然違うからな 今は炎上させたもん勝ちなんだから
会社名さらしたりして火を焚べてYouTuberやれよ >男性が育休を取る起爆剤として期待されています
起爆してどうすんの？
ガキが少ないのはそこじゃねえだろ 育児休暇＝ゴルフ
そういうイメージ
こういう輩は風俗通いしてると思われる ＞50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
こんなことを言ってしまう上司が独身小梨なのかどうかが気になるな。 元々、時短勤務していたのか
異動も厳しかったんだろう >>10
それは流石に公務員の私物化だわ
定年まで勤め上げても半分近く育休とかばかじゃねーの 元NHK・青山祐子アナ 7年で4児出産も、復職せず退職した理由
https://veryweb.jp/life/59320/ 時短、育休の時に周りに迷惑かけてた自覚ないんかな
なんでお前のお育てのためにフォローせにゃならんのだうちにも子供おんねん
的な感じ いや退職して転職すれば？
上司の言う通り席がないんだろ？
他に何を期待してるんだ？ 幼い子ども2人も抱えて退職ってこれからどうすんねん
妻に収入があればいいけど >>44
この上司をパワハラで懲戒にすれば、席が一つあいたのに。 解雇規制を緩めたい経済界の手前、マスコミもこの手の問題には歯切れが悪いねw >>12
そういう制度です、裁判したら間違いなく勝てるわ 流石に父親が七か月はあかんでしょ
企業もボランティアじゃないんだから 人事部が育休を推進してるからある程度大手の会社だと思うけど、大手なら人事異動でなんとかなるだろ。
単なる嫌がらせじゃないのか。 >>39
結婚してない、子どもいない人は部下の
状況わからないから他人の上に立ったらまずいんだよ >>20
どう考えても嫌味だろ。
頭の中お花畑かよ。 明かしてない理由がありそうだな
昨日聞いてたコレコレの放送にも未払金の件を訴えてきた凸者が
ネットで個人情報ばらまいてたとかクズだったしな >>1
こんな会社があるからこの国はダメなんだよな フェミニストはオナベのトランスジェンダーｗｗｗｗｗ とりあえずこの産廃クソマンコ上司を社会的に殺さないと話は始まらないだろ。
会社の方針と制度に私情でたてついた能無しだからな。 会社のPCにWebカメラつけて常に録画して上司と話す時は録音
んでもって席で何もせず1ヶ月くらい地蔵してる姿を持っておけばがっぽり金取れるな
ワシなら会社と上司両方からいったるわ
こういう時は暇だからと言ってスマホゲーしたりとかはダメだぞ席で地蔵になりきれ >>67
アメリカでもクビ事案だよ
つうか向こうは育児のために会社辞めて
各種保険使いながら華麗に転職するけど そりゃ数ヶ月いなくても仕事が回るってバレちゃったらなｗ 人事も組合もグルだろ
よほど使い物にならない人負債
それが会社の評価
それでも妻子あるなら粘って最後まで寄生しないと
仕事も家庭も責任感無さ過ぎ >>1
> 「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
なぜ失敗例が無いと思ったか？ 実力能力も無い一般社員なのに休みすぎ
代わりに来た人が普通に使えるからそりゃ要らないって言われる
会社もボランティアじゃ無いので いや、うまくやれよー。
これも一種のコミニケーションだよ。
事前に周囲にお礼や相談していたら
こんな事にはならないと思うよ。 >>1
創作なら30代にしろよw
46歳に赤ちゃんができ、直ぐ他に転職ってw
>都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なく
今は別の会社で働く男性はそう話す >>32
経済的に、男が嫁の共働き分を合わせた収入よりも、遥かに上の収入あるのであれば、嫁は喜んで専業主婦になるかもしれん。
単にそれだけの話だな。 >>62
異動しても子会社出向だろうな。戦力落ちるから第一線は維持できない 空気読めてないだけじゃん。男の育休は二週間ぐらいまでにしとけや 上司がクソなのは前提として、これを何とか出来ない会社が一番おかしいわ
上司の左遷に配置転換
そんなことも出来ないなら初めから休暇なんか取らせるなよ 就業規則に則ってやってるなら会社側の落ち度だなｗｗ
定年まで働いた給与分払っとけやｗｗ
ただ、会社側の気持ちも分からんでもない
半休や残業無しって感じで仕事とある程度折り合い付けていたなら良いんだが、丸々半年休んでたらなぁ… 会社に罰を与える
↓
子供作りそうな世代の既婚者を採用しなくなる
↓
皆ニッコリ 育休旦那の奥さんもどういう考えなんだろうと思う
自分と1人目の病弱が原因で旦那は既に時短勤務をしていてそんな中で2人目を作って旦那は7ヶ月も育休を取ると言う
自分が病弱なら今後仕事できるかわからないし先行き不安過ぎて旦那には特別なことせずに目立たず働いてとならないのかな
なんかおかしい話だよ 育休でいない期間業務が回ってたら
みんなからコイツいらねんじゃね？
みたいに思われるよねw >>85
育休の時には労働組合に相談してんのに、
上司のことは相談してないのかねぇ
まぁ、今回の創作にはそこまでは不要なのかもなw >>81
第二子だしそれも三年前
嫁が歳下だとすれば普通にあり得ると思うが >>50
上司の方が当然給料良いから、妻が専業主婦であっても妻を満足させられている確率は高いだろ。
低賃金の部下は、妻を満足させられないから、妻のシングル子育ての不満が募る。
だから自分も子育てを積極的に支援しないとならんのね。 >>96
まぁ、子供は有りとして46歳が直ぐ転職できるのかねぇ
そんな有能なら会社も手放さないはずなのにw 同じく職場に席がないだけだから異動させればいいんだけど
それをすると騒ぐ輩がいるんだよなぁ 育休は取った方がいいぞ。いかに仕事がルーチンで楽かよくわかる 女上司がおかしい
今さら訴えても面倒くさいから会社名と女上司の本名を世間に公開してマスコミに真相を調べてもらってら この創作話なら女上司のパワハラ発言で労働組合も動き
裁判も起こし無事仕事に戻れましたがメインになってもいいのに
違う会社に転職しましたってw 7ヵ月も休んだら新しい人補充されて仕事無いのが普通だろ 会社に1円も入らないからこういう事が起きる
産休や育休取らせた会社は法人税を減税するべきだ 普通の会社だとこの非常識な女上司が降格されて配置転換となる。
このような上司を雇い続けているということは会社がブラックなんので逃げるで正解ですよ。
これは戦う案件ではない。 会社に骨を埋める覚悟がないから
育児などと言うくだらない事を
抜かすのであって、そんな社員はいらない。
代わりはいくらでもいる。 異動は条件が折り合わなくて「かなわず」？
必要ない人間はいらないしな 「男性と育休」どう思う? じゃなく
パワハラ上司どう思う？が正解なのに
なぜか、「今は別の会社で働く男性はそう話す」w どう思うって、
大企業でもないのに潤沢に社員のいる会社なんて無いんだからそりゃそうなるだろ >>105
おっ44歳第1子47歳第2子の自営業俺の悪口はそこまでだ ７ヶ月も休んで席があるような優秀なやつならほかにうつればいいじゃん。寄生虫くん。 >>115
「今は別の会社で働く男性はそう話す。」だってw 基本在宅ワークの世の中で育休の必要はあるんだろうか？ 46歳てバブル世代やろ
奥さんだけで大変なら家政婦雇えや
金なら腐るほどあるやろ
男性が育休とかおかしいやろ で、この記事は転職サイトのPR記事か？
「46歳で育休取って辞めさせられても転職できます！」ってw >>57
でも99%の人は度胸がないから裁判しないんですよ。
だから会社のやりたい放題がまかり通る。
ごく稀に、これを逆手にとって会社を訴えて金を取りまくるプロ転職者がいる。 >>117
在宅ワーク原則禁止にする会社増えてますよ
仕事の効率下がるから 育休7ヵ月も取られたら、負担被る周りの人は殺意わくレベルだろ(´・ω・｀) >>120
違法ならあれだが取れるって事は正当なんだろ？ >>91
アイドルみたいに恋愛・結婚禁止を契約に盛り込めばいいんじゃね？ >>97
アンカーつけでレスすんなよ
迷惑だわピントズレてるし
上司は女だろ 7ヶ月間一切会社に顔出すなりしなかったのかな？
俺なら心配で空き時間に様子見に行くけどな。 >>118
46はガチ氷河期
しかも最悪の時期の世代
バブルは今や50代中盤だ ７ヶ月で大丈夫になるなら取らなくても良いレベルじゃ無いかな >>117
外で働こうが家で働こうが子供は邪魔だから保育園に預けられないなら休むしかない 社会を知らない上級が勝手に決めたからな
女性の産休育休も同じだよ
1年も仕事場に現れない人が今まで通りにいられる訳がないでしょ >>118
その通り
男は帰宅したら、入浴食事、性欲処理をして酒を飲み寝るのが仕事であるのに、子供など関わる必要はない。
本来なら嫁をボコボコに殴る権利もあるのに最近は生意気なんだよ。
家事育児介護パート勤め
性欲処理は妻の役目である。 >>110
会社に骨を埋める覚悟なんて端から持ってない人は多くなったと思う
転職するぐらいしかいい方法は思いつかんね 当たり前だろ、男がノコノコと育休なんてふざけるな
みんな他は一生懸命なんだよ >>20
多分、仕事がないと過ごしにくい職場だったんじゃないかな。
例えば東京電力なんかは仕事がなくて週刊紙読んで過ごしているような人が多かったけど、そういう会社じゃ無いのだろう。 男は偉いのだから
女は全て男に従うのが普通でしょ
国で法改正して配偶者反抗罪を適用して妻を実刑にすべきだよ。 なんか嘘くさい話だよな
人事部が育休を推奨しているだけに
普通に上司を訴えればいいだけの話だし >>148
そのとおり
まして、労働組合まで噛んできてんのに
退職の時はどうだったんだよなw 回りの社員としては、7ヵ月も休むなら辞めてもらって、新しい人を採用して欲しいだろ(´・ω・｀) そもそも仕事を割り振られないってことは定時で帰ってそれだけ家事に参加できるってことじゃね
これそんなに不満に思うことか？ 育休前の地位保証はさすがに制度として無理があるだろ
代わりに入った人の方が優秀だったのに育休明けの人に席を明け渡せとか、逆の権利侵害だよ >>151
人事がOK出してんだから、嫌ならそいつらが辞めればいいw そもそも公務員を念頭にした制度だろ
民間の下郎ごときがおこがましい、という前提 この手の創作は人事や労働組合出す割に、
最後の詰めが甘いわ
で、最後は他に転職しましたから話ますけどの大団円ってw >>138
そういう会社で家庭を優先した上に、仕事がないことで家庭を優先し続けられる環境をゲット出来たのに贅沢言い過ぎだろ
仕事を割り振られて残業となったらすげー文句言い出しそう この女上司は独身なんかな？だったらムキーッ！となる気持ちもわからんでもない >>93
腐ってる奴ほど幸せになれる
今の政治家や上級国民を見てみろ どうせその上司が駅のホームから突き落とされてえ家族が路頭に迷い
上司が死亡後に異世界へオーク転生して
勇者一行に滅多刺しにされて二度目の激痛死しかないだろ？>>1 >>157
労働組合は働いている社員の意見重視だから
７ヶ月も働いてない人を優遇する考えはゼロ 上司だけじゃなくて同僚も表には出さないが同じ考えなんだよ
浅い記事だな 7ヶ月もまるまる休む必要性は感じられないよなあ
時短や半休配慮で十分では
誰か重病で片時も目を離せないならまだしも 育休使う奴は普段から働いていないお荷物が多い
有休100%消化して自分だけ楽して周りはどうなってもいいって話だから恨まれて当然 今どきこんな会社があるんだな
ウチだとこの上司みたいな言動をすると完全に犯罪者扱いされるよ
日本人の3分の1は〜どおり世の中は広いなあ 育休で楽してる奴の陰でそいつの分の仕事を押しつけられてる奴がいるからなー
そっちにも手当付けないと不満が貯まるとは思うんだが？どうよ この管理職の発言は普通だと思う
席がないのは事実な訳だし
辞めろと言った訳でもないからさ もっと育休期間を短くして職場復帰後はシッターを雇えばよかったのでは？ >>172
それなのよ
自分の権利だけ主張して周りへの感謝がないからね 利用される側の労働者が、なぜか経営者目線を持とうと努力し、労働者同士でマウントを取り合い、苦しみを与え合って就労環境を悪化させている。使用者側からしたら、敵視されずに済んで、やりやすいことたまらんわ。人が足りない云々は、経営責任なんだよ無知ども。 男で育休取りたいなら地方公務員になるしかないだろ
育休取ってもパソナの派遣が代わりやってくれるし公務員は特権階級だから派遣の延長は無いし絶対復帰出来る 会社が在籍させてるんだから席はあるだろ
上司が勝手にパワハラしてるだけで >>172
文句あるんなら結婚して子供育てりゃいいじゃん 席はあるけど元の仕事は穴埋めしてくれた人が継続、で次のプロジェクトまではHELP要員だろう
復帰後のスタートアップで外されたらさすがに文句言っていいと思うが >>176
経営者の責任とか言ってるからだめなんだよ
自分の会社の社則を読んでみな
ヒラでも社員の責任は重いから
責任を果たさないで権利ばかり主張するから問題になる >>174
育休の他にシッター補助みたいなのがあると選択肢広がりそうだし良いと思う こういうのって「自分のときは大丈夫だったから」ってみんな大丈夫だと思い込む女さんがいちばん厄介 会社に利益がない子供だからな。産まなければいい話。 そうそう
子供なんかより職務の方が大事だよ
仕事が理由で子供死んだ場合は
特例で無罪に法改正して欲しい >>179
論点すら理解しない意味不明のアホ
しかも育児エアプかよ
どんな大変そうに振る舞っても仕事と比べれば育児の方が楽だって経験したなら分かる筈
しかも奥さんが家に居てその補助でも育休取れるとか最高かよ 自分の身の丈に合わないことするから自業自得。下ろせば会社に迷惑かけずに済んだ。 席がなくなる覚悟もできないようなら、贅沢で、迷惑極まりない育休など取るな
まじで同僚たちが被害を受け、仕事も停滞し、の士気も落ちるし、効率も下がる
女性だけで十分 金持ちパワーカップルの育休は禁止すべき
世帯年収1000万円以下のみ育休は認めるべき
それより年収がある世帯に補助する必要はない
共働きの金持ち世帯を優遇しすぎ ただ働いてるだけで結婚も子育てもしない高齢独身に独身税課税すべきだな 46歳なら悪くても課長クラスだろ、課長さんが半年以上休んだらポストは無いよ
ビラに落とされてポストを要求してたのかな
まさか最初から46歳で平社員なんじゃ無いだろうな、余計に要らん社員や >>182
そこそこの会社以上だと経理はハード
残業当たり前
ホイホイ人を増やして貰えなくて万年人手不足ってのも大きいけどね
経理や総務みたいな事務系にはあんまり人件費回してもらえない 産休で同僚に迷惑かけて、産休復帰後に仕事させてって
どんだけ自分勝手なんだよ >>192
出産や底辺の育児支援は
アホ量産するだけなので亡国の施策だわ
金持ちこそ育児支援すべきだし、独身に重課税すべき >>172
何度も言われてるがそれは企業の責任
育休取得者に向けるものじゃない ・前段の根回しが足りない
・本人の能力不足
2つが重なったら、そりゃ退職するしかないわ こんな上司いるかね
コンプライアンスで一瞬で吹き飛ぶ時代なのに、
自ら必敗する言動かますとか、
役付リーマンにはありえないレベルの愚行だな >>200
それな
むしろ社会人になった子供の納税額に応じて
親の税金や保険控除とかするべきだわ
金と時間かけてまともな社会人育て上げた親が損するなんて
国滅ぼす気かと >>196
共働きパワーカップルに増税すべき
世帯年収1500万円もらってるくせに子供を理由に休みまくって周りに迷惑かける
公務員、大手社員の共働きは禁止すべき
日本のガンだよ >>193
未だに年休も取れないよ。あ、自営はそもそも存在しないがな。中小零細の運送なんか、通常の休日に年休当てている。実は、育休に限らず稼働日に休んでる零細はない。代わりがいないので休むと会社が傾く。 だってじゃあどうしたらいいの？
ヘルパー雇えるくらい旦那の給料あげてやれよ >>199
まずこういう考えの人間を正さないといつまで経っても日本は超少子化問題を引きずることになる
いい機会だから手始めにこの上司を厳罰にするべき、インパクトのある見せしめがないと先に進まない こういうニュースは大抵報道されてない事実があるから鵜呑みにするのはアホ
この46才がガチパヨで、普段からお荷物社員だったとか
よくある話 46歳のおっさんが育休だとか50のおばはんが結婚もしないでいまだに会社員とか社会の営みとしていろいろ間違ってるよな
46歳なら普通は子供は大学生くらいで育児休暇なんてのは関係ないし
50のおばはんならとっくに結婚して退職して子育て終わってスーパーのパートしてるのが普通
とにかく人間としてやることがすべて遅すぎるしやることをやってないからこんなことになる これ、すごく難しい問題だよね
権利だけ主張する社会だと上手くいかないし >>201
権利だから育休とる
そりゃ分かるが
もう少し、周囲に感謝しないと
権利だから当然って態度されるとヘイト集めるよ >>211
自分で経営者やってみ
発言の手のひら返すからw 嘘松すぎる
今どき管理職は定期的に研修あるわ
こんな一発アウトになる発言するわけない >>200
金持ちの支援は不要
金は持ってるからね
補助は銀行に預けて死金になるだけ >>212
そいつが1人月にどれだけ仕事持ってたかによるな。そいつの周りが使えないやつなら会社の教育がおかしいし、代わりがいないならアキラメロン。 >>160
寄生虫在日ｳﾝｺﾘｱﾝとｳﾝｺﾘｱﾝﾊﾟﾖｸ見てるとそう思うよな サラリーマン金太郎方式で会社に子供連れて行けば解決
その代わり竜太！！！で泣き止む躾が必要 Twitter解雇されたキラキラ系社員も
こんな46才だらけなんだろなw
権利だけ主張して働かず、会社は大赤字 >>216
じゃあやっぱり自分も子供作って育休取ればいいじゃん >>214
自分達よりも世帯年収1500万円とか高収入のパワーカップルを支える必要があるか？
育休は低収入の世帯に限定すべき 実務的な話だと、半年も休んだら、そいつが抜けた穴を誰かが埋めて、そいつが居たポジションにはもう誰かが着いているから
同じポジションに戻ろうとしてたならダメだな
下積みレベルからやり直す気概で行かないと… >>211
それ関係ないよ
みんな子供を持つことに興味を持たなくなっただけ 簡単な話、嫌なら結婚しなければいい
その結果が、年間出生数の連続最低更新
そして、都合が悪くなった業界より下らん造語による
煽りを連発
実に下らない 会社のお荷物でも流動的でいつ来てくれてもいいという会社やと、ゆとりがあれば零細でも取れる。 >>225
そういう問題じゃない(笑)
論点ずれすぎ 男性の育休って活用してる人でも◯週間～1ヶ月
なのに7ヶ月ください！！とか
なんで？？？ってなるわな
海外でも夫婦揃って7ヶ月も休まねーっての
制度ってのは大変な人のためにあるものであって
みんなが気軽に使いはじめたら社会破綻するんだわ >>216
いくら説明しても奥さん一人で育児出来ないのはおかしいとディスってくる上司に感謝しろは無理じゃね？ >>221
続報によるな
パヨが騒いでるだけならいつものパヨ記者会見でわめくだけ
でも本当に慕われてた人なら、同僚や有志が声を上げるわ
以前ニート息子を刺殺した高級官僚のオッサンのために
多数の同僚や部下が減刑嘆願してたけど
それだけで社会人としての人となりがわかるよね >>118
算数できないゆとり
>>118
> 46歳てバブル世代やろ
> 奥さんだけで大変なら家政婦雇えや
> 金なら腐るほどあるやろ
> 男性が育休とかおかしいやろ >>227
だよな、そいつが仕事してる間にも自分のポジションの面接受けに来るやつはたくさんいて、いつでも首にするチャンスを会社は狙ってる。有能でやすい賃金で働いてくれる若い人きたら交代させるもんな。だから、取りたければ取れば良いし、取ったことによる代償が伴うことも認識しとくべき。 >>234
感謝しない奴だから、ディスられたんだと思うわ。まともな奴はディスられないからね。 >>234
で、本人も自分の意志で辞める選択をしたのに文句タラタラは頂けない 俺
・専門商社 年収９６０万
・既婚、子供一人
・9ヶ月育児休暇取得。
・育休期間マンション内見
・6000万で川崎にマンション買った
・復帰後、1ヶ月ですぐ仙台出向
俺はどうすれば良い？裁判かな まあ、総合職じゃない限り育休はとったもん勝ちだろ。
一般はどんどん取ってけ >>238
それは違うぞ
バブル世代はバカだからな 組合は誰が為、某政党の為
民主党が与党になってすら結果出せなかったのに 野球選手でも故障したら次の席はないし。それと一緒だと思うけど。 >>233
まぁ、その1ヶ月で親類縁者に頼み込むとか、託児所の手牌するとか、パートナーとスケジュールを組んだりとかやるんだけどね
この会社の育休がどんな制度かは知らんが半年はキツイな… キャリアに穴開いて能力落ちてるのに同待遇維持しろとか制度が無茶苦茶 >>240
制度的に九か月も育休取れるのか？
出産する母親なら分かるが
労組でも使って無理矢理取ったんなら自業自得
出向で済んでラッキーだったね >>240
今のとこそういうので勝った試しを見たことがないけど是非裁判してみてくれ
歴史的転換点になるかもしれんぞ >>227
だな
最早、自分一人では何をやっていいのか分からないレベル
無理に動くとミス連発で、他の従業員に尻拭いをさせることになる >>242
バブル世代の方が賢いよ。
ネットしか見てない若者と違ってアナログとネット両方操ってきた世代だから。 >>249
そうだね。前例ないなら作るしかない。良い弁護士を雇わないとだめだけどなw 上司はクビにしてないじゃん
元の部署に戻ってから「(時短勤務希望するほど)子育てに忙しい人だから」って仕事減らしただけで体調を崩した上に
他の部署からも必要とされない程度の能力しかない男さんサイドに問題がある
意に介さず一日中ひなたぼっこしてればいいだろ 上司がいなくなると困るが、育休とるような男は
いなくても良い
というか、去れ >>252
人事部「ぜひ育休制度を活用してほしい」
賢いバブル世代「奥さん一人で子育てしないのはおかしい(キリッ)」 そもそも社会進出して然るべき女性ってどのくらい居るん？
東大京大卒ならわかるけどマーチとかゴミみたいな学歴のくせに
キャリアガーとか抜かしてたらはっ倒すぞ
旧帝未満の女とか産む機械だから うちは一部上場大手だけど
七ヶ月の育休は流石に制度に無いわw
そうなったら休職願い出すし、復帰後のポストも人事と相談するし
そもそも七ヶ月経ったら突然フルで働けるという設定がおかしいw
子供はどんな病気なんだよ 異動を申し出ても人事に受け入れられなかったんだろ？
なんとなく、この男の人望のなさ、能力のなさ、普段も周りからこいついらねえよ、思われてた気配を感じる >>238
マトモなヤツをディスるのはマトモなヤツじゃなくマトモじゃないヤツだからな 民間企業は会社の利益を追求するわけでして
別に個人の子供のために存在してるわけではないんだが
ましてや自分の都合で子供作って長期間席を空けておきながら
用は済んだから戻せだなんてワガママ、通じないこともあるに決まってるじゃん >>240
単身赴任にしたの？
それともほぼ住まずに賃貸出して家族で仙台？
まぁ仙台で結果出せば返り咲きも可能だし
妥当なところじゃねーの >>254
昔マックの店長が実質管理職じゃないって残業代を要求した訴訟をした時も前例はなかった
今度はお前のターンだ
他の全ての人間の運命をお前に託すわ この女上司というのがクセ者だな
権力振り翳すやつは更迭すればいい >>258
人事部の育休取ってくださいは建前だからね
本音は取った事にして働けだから
本音と建前が分からんと出世しないぞ 自民党は最悪で下ろしたいのは全面同意だけど
組合の選挙活動はコスパ悪いし
存在理由である労働環境を二の次にして
走り回ってるから反発を招きすぎて効果が怪しい >>240
子供が小さいなら家族と移動しろよ。小学生でも問題ない。中学生以降になるとやめたほうが良い。 育休ね…
理想は有りだけど現実的には無しだな
定時で帰るくらいにしとけ >>269
翻って言えば建前も必要って話なんだよなぁ
この賢いバブル世代は随分とお上手な建前の使い方ですこと >>239
40オーバーで離職して既に別の企業で働いてるのは普通に有能だと思うが
文句というより啓蒙が目的じゃね？ わいが社長やったらこの女上司は顧客の会社に出向させる 会社に振り回されるのが普通だけどなw転勤の多い家は、持ち家ないぞw >>14
これが目的で育休推してるのか
チョン最低 >>276
さすがに7ヶ月の育休ドカンと持ってこられて同調できる労働者少数派なんだよね 育休なんざ取らなくても母親が育児＆パート、父親が仕事
で十分間に合うだろ
世の中舐めすぎ 地方市役所勤務だけど、育休取ってるやつは成績優秀とみなすというクソ規則があるので、育休繰り返しててろくに働いたことない女が同期で一番出世が早いという悲惨な状況になってる >>252
ワロた
ワードやエクセルでもバリバリに使えてるバブル世代なんて見ないわw >>263
経理のやつを異動させるっていっても
総務人事とか事務系しかないしなぁ
異動させたくてもそうホイホイポジション無くね？
人手不足の部署があっても
時短勤務&有給100％取りそうな社員受け入れるより
新卒採用したいだろ
その部署長がいらん！と言ってしまえば人事も強く言えないし 7か月連続で取るとかアホだろ
一ヶ月に2,3回くらい時々顔を出さないと >>284
そういう組織はゴミしか集まらないし残らないので
ほっといても崩壊するよ
早く逃げ出した方がいい >>283
その父親のお賃金が少なくなってきてるから女も働かないとダメなんだろ >>283
子育ての幸せ知らんからそんなこと言えるんだわ
家事育児は幸福の源泉 >>283
てか、団塊世代はそれで問題なかった。育休とか公務員限定にしとけ。民間巻き込むなボケ ぼっかり七ヶ月も穴を空けるわけだから、普段から上司や同僚とコミュニケーション取って信頼を得て根回ししてから育休取らないと
こいつ、上司に育休なんて取りやがって、て思われてたわけだから、権利だけ主張してもうまく行くわけない、甘いよこいつ >>294
金ないのに子供産むからだろ
無計画なのが原因で困ったことになってるのに会社のせいにすんな >>295
幸福とかそう言う次元じゃ無くて
生物としての義務だわな
じゃなきゃ人類とっくに滅びてる >>88
会社の規則でこんな事ばかりだよ。政府の法律で会社も規則整えるけど実際それ使ったら人事査定マイナスにされる。 >>298
問題があったから日本が凋落したんだけどバカなの？ >>300
ワロた
その金がない原因は企業なんだがw >>303
うんだから会社のせいにすんなよ
文句あるなら起業してどうぞ >>1
間違いなくこいつは
次の会社でも問題起こして辞めるわ
根回しと気配りが皆無なコミュ障社会人の極み >>303
転勤族でも子供は大きくなれば立派になるよ。 今の日本人は働かないくせに権利だけ主張して給料が高過ぎる
だからグローバルで負ける
平和ボケのバカな法律は変えるべき
特に高収入パワーカップルの育休は即刻禁止すべき この国って衰退してんのになんで労働時間どんどん少なくなってんの？普通は逆じゃね？？休日も増えすぎだし
給料なんか上がるわけがないよねこんな事してたら >>305
その金がない企業に望んで入社したのは本人なんだがwww >>300
金ないから産むなってなったらそれこそ晩婚化したり独身増えたり既婚でも子なしとかってなって人口減ってくじゃん。人口減ったらさらに経済苦しくなるしもう負のループから抜け出せなくなるよ。
まあ、日本が弱体化してもいいっていうならいいけど >>295
それはデフレで何もかも安かったし子育て給付金とか貰えるし今は駅もエレベーター完備でベビーカーで移動しやすいもんね。昭和に子育てしてた母親はとても幸せにはみえなかったよ。したい事できない生活苦しいのはあんたのせいだと罵られてたわ >>311
少なくできるのは管理職だろ。ラインとかシフト勤務の医者とか無理だからw >>252
デジタル化に対応できないどころか
対応しようとすらしない上司が多いのは
何でなんでしょうかねえ
上司として恥ずかしくないのかなあれ？
俺は恥ずかしい奴らだと思って心の底から軽蔑してる >>312
入社した時点で育休取得の権利はあるんだがwww そりゃ休んで成果出してないんだから、他のやつに取って代わられたり、いなくても回るってなっても仕方ないよね >>317
育休無尽蔵にとれる権利なんかないんだがwww 性別による差別を無くそうって時代によくこんな真似できるな
間違いなく総スカン食らうのにその覚悟はあったってことなんだろうな… >>311
衰退してやる事なくなって仕事減ってるんじゃね?
まあ、技術の進歩で楽になってきてるのもあるが >>319
7ヶ月は制度の範囲なんだがwww
無尽蔵なんて誰が言ってんのwww 退職したなら勝ち目ないけどなw退職前に裁判起こさないと、ただの泣き寝入り。 >>265
飲み会とか一切なくしてるならその理屈も分かるで
あんなもんコスパでいったら赤字に決まってるからな 医者も医局抜ければ死ぬほど楽だよ
親父の病院継いだけど親父がまだバリバリだから
学会に出て勉強する余裕もできて臨床能力がむしろ上がった気がする >>11
性病リスクあるんだから常にコンドームつけないとな この女上司、自分が子育てしたことあるから奥さん1人でできないわけない、と思ったのか、それとも独身でただ単に歪んだ人格の持ち主なのか、どっちなんだろうね
なんとなく後者な気がするが >>318
まあいなくても困らない程度の奴だからいじめられたんだろうな 自動化成功してる会社はかなりゆとりがあるけど、そうでないとこは育休とか無理でしょ。 >>269
出世を脅し文句にしてる時点で昭和脳
今の若い世代は、ごく一部のキチガイ以外は
役職なぞ責任が増える刑罰にしか思ってない >>327
間違いなく生涯独身だね
いい歳こいて結婚出来なかった行かず後家だよ 内閣府ベビーシッター事業がもっと広まればいいんだけど いなくても問題ないのがバレちゃうからな
よほど自信がない限りやめといたほうがいい 従来のやり方変えるの極端に嫌う上司いるからな
非効率な事や無駄を改善しようと提案したら今までこのやり方だしなーとか○○君はすぐ楽しようとするwと言われた時は転職を決意したわ >>283
世の中なめてんのはお前、それやった男が40年必死に働いて退職金もらった瞬間に家族全員から捨てられて最後は孤独死、墓にも入れてもらえず無縁仏のハッピーエンドを迎えることになる。
だから必死に育休取るんだよ。 行政や企業が定めた表面上の綺麗事はともかく
現実的な育休って
「育」児と仕事を両立させるための準備や手配を進めるために仕事を「休」んで状況を整える為の期間
だよねｗｗ
決して会社休職して子供を愛でる制度では無いｗ >>327
まあ普通に7ヶ月休んでたらそういう共感とは別物の悪意だろうな >>190
それに賞与は出ない
つまり>10は大ぼらふき >>330
それは勘違い
自分の会社の社則を読んでみな
管理職とヒラ社員の責任に大した差はないから >>322
復職した後、どういう待遇にするかは企業の自由だが？ｗ アインシュタインも学校に行かなかったんだよ
アンチ「ぐぬぬ・・」 >>334
ないものねだりと言われる前に自分で動かないと。無能は口だけ達者だよ。会社辞めて同業で成功してる人はたくさんいますよ。いつまでも馬鹿とお友達でいたいのはあなたの勝手です。 何でアンチ育休が多いのかよくわからんな
このスレには資本家とか経営者が多いのか？
経営者目線の奴隷ばっかなんて悲しいことでなければいいけど 社会や政府がなに言おうが無理なものは無理なんだよ
それが現実なんだからホワイトなとこ選べ リアルでおまえの席ねーです、
なんかある？
そんな余裕のある職場ないやろ。
戻ってきて大歓迎やそ >>345
社員全員が育休や有休を自分勝手に取ったら会社は潰れる
何故潰れないか？
陰で会社を支えてる人達がいるからなのよ
それを知らずに権利ばかり主張するから叩かれる >>345
アンチというか「長い。取りすぎ」って話かと
半年も居なかったらそりゃ席なくなるよ… >>345
普段ホワイト企業に勤めててブラック企業を叩きまくってる5ch民ばかりのはずなのになぁ？w まんこ管理職増やせば、職場の育児理解は変わるとか言ってた糞まんこ早く説明を >>327
子育てした事があるならこの言葉は普通でない。
万年蜘蛛の巣マンコ産廃の妬みと嫉妬だろ。 >>342
それをすると違法なのが今の世なんだが？ >>335
育休取っても捨てられるぞ？
今は家族の絆なんてゴミみたいなもんだ
その場その時で金になりそうな方に擦り寄って用が無くなれば捨てる
男も女もお互いに信用していない
家族はただ生きる為の手段か金のかかる娯楽 >>341
フラット化してるってことやなあ
今の時代にピラミッド型組織の論理で
物事語ってる奴は組織の害悪でしかない
正社員クビにできる権利があるなら
間違いなく整理対象だろう >>359
年収や家族構成聞いたらむちゃくちゃ高スペックだらけやぞ？
まさか嘘なんてつかないだろう？ >>362
中小企業は別にボランティア活動してるわけじゃないしな
子供増やすことを目的としてる会社ならともかく そもそも席が無くなったってなんだよ、お前専用の仕事じゃないぞ。
欠員が出たから他の人があてられて埋まっただけだろ。
そして代わりに来た奴がもう仕事を回してるから、わざわざお前に戻す必要はない。
お前の専用の仕事じゃないんだから。 >>360
だから>>1は離職して次の企業に勤めてるんだよ？
>>1に助けられたのは元の企業の方
訴えられてたら100%負けてるからなw >>359
昔から権利厨が嫌いじゃん
周りに気を使わない >>345
例えば嫁さんが出産を機に寝たきり入院or死亡したっていうなら
圧倒的にこの男性が擁護されてただろうよ
でもこの男性の場合はインフルエンサーみたいな胡散臭さを感じる
女性であっても育休後に復帰せず退職しても
制度としては問題ないけど
実際にそれをやると叩かれる
税金は無限じゃないんだから弱者のために使われるものであって
制度だからとみんなが使いはじめたら増税か廃止に向かうだけ こういうことするからますます少子化になるんだろ
この上司ババアこそクビにすべき >>349
そういうのは順番だろ？
子供作る奴もまだまだ多いんだから
そして子供作って休む奴を見せしめにするってことは
まともな感覚を持った人材は入らなくなるということ
そこに頭働かせられないのはマネージメントとして
無能ってことだよ
金の勘定だけしてマネージャーできるなら
誰も苦労しない >>345
俺経営者だけど育休欲しい
休めないから仕事の合間に妻手伝ってる この男が不在の間、上司と同僚はあの男はもういないものとして仕事を回すしかなく、はい、戻ってきました、と言われても、おまえがいなくても仕事が回るようにしたからおまえはもういらねえよ、ってなるよ 無能なくせに有給取るやつはマジで感覚おかしいと思う
お前ただでさえ周りに迷惑かけてるのに
育休とか取ってどの面下げて戻ってこれるのと思うわ >>366
たらればｗ
ま、文句あるなら別の会社に行けってことだ >>358
会社にとって30代までに管理職になれなかった無能は不要なのよ
理想は有能な管理職と部下は全員派遣
これが勝ち組企業の理想型
40代以上のヒラ社員は全員クビにしても困らないのが実態 >>369
ならお前が育休推奨の会社を起業しろよマヌケ 解雇の時は日本は解雇は厳しいって言う奴多いのに
これに関しては仕事場所がないから辞めても仕方がないって
5chで面白いなw >>368
仮に>>1の第一子が障がい者だったとしても5ch民は叩いてるぞ
ガイジ持ちなのに二子なんてつってなw 元々、定時で帰れる時短勤務だからたいした仕事していなかったんだろうな >>380
でも保育園に預けたら虐待されるから仕事辞めるしかないな そりゃあ席が空いたら別の誰かが座るよなｗ
育休が終わってその誰かに対して「俺様が戻ってきたからお前はどけ」と言えんの？ｗ >>370
勝てないから訴えないんだろ
単なるメンタル弱いおじさん
>>371
つまりそういう社内根回しもできなかった無能社員が権利を振り回してやすみまくったというおはなし >>380
マンさんの産休席は物置になるが、バソコンが陣取って奥スペースが狭いw >>1いい歳して七ヶ月も育休とか厚かましい
そもそも身体の弱い嫁に第二子産ませるのが間違い
自分の高齢考えたら障害児率も高いと自覚しないバカは、職場の迷惑なんだよ >>373
だからそれが無能なんだよw
そんなことしたら、次は自分の番だって
部下が疑心暗鬼になるだろ？
そしたらミスや不祥事も増えていく
そもそも部下からの訴訟リスクも考えてないよね？
長期的に見たら、より大きな損害になるのかもしれないのに、目先のことしか見えてないから無能なんだよ >>386
いやいや、作文だからだろ
育休の時には人事に労働組合出てんのに女上司のパワハラで辞めるなんてw 経理部門か 机上でルーチンワークしてナンボだからなあ >>33
いつのまにか派遣も意味が変わっちまったよな
臨時でプロを雇うのが派遣だったのにいつの間にか安い使い捨てを雇う意味になってしまった >>1
当然変わりの人間を入れてるだろうから
席がなくて当然だな 労組に相談して育休とりながら
復帰後関わらないってことは
労組も見放すような何かがあったんだろうな ライターが女上司を訴えるシナリオまで書いたら
育休問題じゃなく、女上司のパワハラも話題になるから
中途半端なシナリオだなぁ >>391
かもなw
それか、もともと仕事嫌で辞めたくて上司の嫌みを盛って育休理由でやめざるを得ないにしたかったのかもだし >>373
半月とか１ヶ月ぐらいならなぁ…
同僚や上司「休んでる間の仕事フォローしておいたぞ？引き継ぎ事項確認しとけ。あと今度酒の1杯でも奢れｗｗ」
って感じなんだけどな…
ソースは俺ｗｗ
7ヶ月は浦島太郎状態だよ… >>377
それは会社側の短期的なご都合やなあw
家電メーカーは似たようなことやって
軒並み終わってったわな 欧米が～欧米が～
欧米は2ヶ月くらいしか育休取りませんでした😅 >>396
退職の時も労組を出したらパワハラ問題になり育休問題飛ぶから
シナリオを最後は中途半端に終わらせたんだろう >>387
海外は即退院して3ヶ月以内には職場復帰するもんな
日本の場合は乳児の預け先がないのと
そこに税金かけるくらいなら母親に育休取らせたほうが安上がりだろうから
制度としては今のままでいいと思うけど
男性まで何ヵ月も育休取らせるのは税金の無駄過ぎる
妻が職場復帰したとか入院したとか死んだとか条件付けるべき
海外も夫婦揃って休む場合は育休減らされる >>382
子供の体が弱いって濁すのは大抵そういう理由なんだがな
察せない社会人未経験者ばかりなんだろうな >>1
日本は産休ながすぎ
アメリカ歯、平均10週
資本主義、国際競争力、市場原理はとまらない
日本は産休ながすぎで逆に取りにくいわ 46歳経理じゃ仕方ない。こんなんでよく育休取ろうと思ったな >>405
その癖上司の嫌みは事細かに書くw
騙されやすいバカ 確かに男の育休がどれぐらいが適正かって
まだあまり真剣に考えられてないな
母体に負担がかかる女と比べれば
短くなるのは自明の理 >>1
日本は産休ながすぎ
アメリカは、平均10週
資本主義、国際競争力、市場原理はとまらない
日本は産休ながすぎで逆に取りにくいわ >>407
これが本当の話ならもう女上司が嫌で転職活動してたんだろう、育休中にw >>1
日本は産休、育休ながすぎ
アメリカは、平均10週
資本主義、国際競争力、市場原理はとまらない
日本は産休ながすぎで逆に取りにくいわ >>387
育休を育児休暇と勘違いしてるお前は何に文句言ってんの？ >>1
日本は産休、育休ながすぎ
アメリカは、平均10週
資本主義、国際競争力、市場原理はとまらない
日本は産休、育休ながすぎで逆に取りにくいわ 欧米は育休2ヶ月だし休みたいときにしっかり休めれて満足いく給料も貰えるからな
欧米がーいうなら1から10まで全て欧米と同じにしろ >>416
お前が育休制度も理解してないのに叩いてるアホなのがよくわかるレスだよね >>1
日本は産休、育休ながすぎ
アメリカは、平均10週
最大で12週しかとれない。
資本主義、国際競争力、市場原理はとまらない
日本は産休、育休ながすぎで逆に取りにくいわ >>401
もちろん課題はあるだろうが今の社会主義的な経営よりは全然マシ
大手電気メーカーでも特に社員に甘い会社は軒並み倒産しているのは事実だし ブラック企業がなぜ社員に休みを与えず、
ヘロヘロに働かせるか
それは転職活動をさせる気力を奪うため
アメリカの在宅ワークの失敗は転職活動を自由にさせたこととも言われてるw >>417
この男43歳でちゃっかり転職してんだよw
>今は別の会社で働く男性はそう話す。 ボーナスステージでハッスルしすぎてタイムアウトでゲームオーバー 草草草 >>405
上の子が障害児なら会社に申請してる
直の上司なら把握してると思うけどな >>1
日本は産休、育休ながすぎ
アメリカは、トータルで平均10週
育休と産休あわせて最大で12週しかとれない。
資本主義、国際競争力、市場原理はとまらない
日本は産休、育休ながすぎで逆に取りにくいわ 独身高齢女は1番関わりたくない人種だわ
子供を育ててる女とはえらく違うと思うわ >>421
確かに年功序列で勝手に給料上がってく制度は
廃絶した方がいいだろうなあ
うるさいおっさんは自動的に辞めてくだろうし この男育休と言いながらこんな糞女上司の会社辞めるために
実は転職活動をしていたとしたらなかなか頭のキレる奴かもしれないw お前の席ねーから４６歳の社会人でもある話で会社名すら公表されない 7ヶ月も休んだあとケロッと復帰できるやつは育休関係なく普段から空気読めてない可能性大 >>423
つまり前職や元上司への単なる当て付けってことか 確実に言えるのは7ヶ月も必要じゃなかった
半分はサボってたと思うわ >>432
きっと転職活動してんだよ、この糞女上司が嫌で
頭良い男だわw 育休取らない夫ならイラネ。
普通に離婚するワ😂
碌でもない会社にしか就職できなかったってだけで
そこが知れてるし。
まぁ育休取ったほとんどの男さんがゲームだけしかしないらしいけどw >>423
無能な凡人じゃ40オーバーの経理なんて取りたがらないわな
>>1は割と良い人材だったんじゃないかと思う >>433
だから、引き止められたらヤバイから人事や労働組合に相談しなかったんだろう
頭良いわ >>357
今も昔もない、そういう家族しかつくれない奴にはそういう人生しかない、ただそれだけ。 >>429
糞女上司自体がこのおっさんの主観かもだからなあ
単に前職が嫌で育休とったりしまくってたんだな アメリカの産休制度には Family and Medical Leave Act（FMLA） 最大で12週
有給の産休制度を取り入れているところは2019年時点で4つの州のみ。基本無休
>>1
日本は産休、育休ながすぎ
アメリカは、トータルで平均10週
育休と産休あわせて最大で12週しかとれない。
資本主義、国際競争力、市場原理はとまらない
日本は産休、育休ながすぎで逆に取りにくいわ >>427
子宮でモノを考えるから
生物的に敗者って本能で思うと推測されるな
よって攻撃的になる
20代の頃は性格良かった女が
軒並み卑屈になってるよ
まるで人生終わりかのように
適切な遺伝子を獲得できなかったダメージは
男よりだいぶ大きいらしい 目の前の仕事をうまく回すしか気にできない上司
組織としての外からの見られ方、顧客や優秀な人材からの見られ方を意識する会社
上司はいずれクビになるだろうな >>437
労働組合がある会社だから大手だろうし、
大手なら連結決算も複雑もあり、
有能な男だったのかもな >>438
転職先の会社が不明だからなんとも言えんな >>438
育休とかいう権利を前面に出して自分を悪くない体でさぼり、転職活動は在職利点を活かすやり方だなw >>440
転職活動の時間ゲット
糞女上司の評判ガタ落ち
一石二鳥だわw >>316
バブル世代だったら大抵対応出来るでしょう。
SNSは得意でもward excelをまともに出来ない若者多いのに年長者批判する資格はないわな。 作られたルールを守らないのが負けだからな上司も首で納める。 >>435
育休だと給与6割支給だから
次の転職先には間違いなく源泉徴収でバレる
そしたら、こいつはここでも同じようなことするんじゃないかって疑心暗鬼になるはずだがな
まともな会社ならな >>447
で、退職理由も育休を取ったらパワハラって言っても変じゃないもんなぁ
上司が糞女だから嫌ですの本当よりはw >>451
てか、育休カードは何回も使えないから、
転職先は安心w なぜ、辞めるときに人事や労組が絡んでないのか謎が解けたわw >>452
うん、非常にわかりやすいw
そうだなあ、本心は自分の上が女で気に入らないレベルの話に落ち着きそうなネタだなw >>368
育児休業給付金って雇用保険から支給されるから税金じゃなくね？ >>449
若者は育成される側だろw
管理職が時流に対応しようとすらしないって
要するにマーケットを意識できてないってことだぞw
経営者からしたら超いらない人材
あ、平社員なら特に言うことないっす どっちもどっちやわ
お局も性格キツそうでヤバいが部下の方も育休とかヤバい >>1
裁判沙汰にすれば絶対金取れる案件なのにな
俺だったらこういう兆候がある場合にはすぐレコーダー回して証拠取りしてる
これまで2回会社訴えて1回は社会的面子を重んじた会社が折れて示談
もう一回は勝訴して賠償金160万get なんだよ、これ単なる糞女上司が嫌で転職した理由に育休パワハラ絡めただけかw
まぁ、転職先には良い理由だし、糞女上司の評価は落とせるし
忠臣蔵の12月には心温まる話だなw >>449
バブル「できます！」→「お前これやっといて」
これしか出来ないバカじゃん みんなへーそうなんだとは言うけど
クソが！と思っている 普通は営業とかに異動させるものだけど、それをしなかったのは、こいつが使えないからなの？ 話をまとめると
嫌気がさしてた前職で、
育休とかデリケートな権利を最大限利用してサボタージュして、
ついでに転職活動もして転職を決めて、
会社や上司を悪者にして退職した権利ゴロの武勇伝って構図が浮かび上がる >>462
賠償金160万円だと機会損失の方が大きそうだが… >>443
と、思い込みたいこどおじちゃん乙w
じゃ未婚女性はなんであんなに幸福度高いのかな？
女獲得できなかったオスは自殺しまくってるが？w >>467
つまり、転職活動や転職理由にも頭を使え！って事だなw >>463
転職と言っても派遣会社に転職じゃないのかな？
まともな大手なら46歳の事務職なんて取らんわ >>471
頭じゃなくてずうずうしさだな
恩義や情ではなく冷酷な、いわゆるパヨ的な権利の主張 >>4
会社の方針じゃなくて直属の上司の匙加減だぞ
裏でもっと上が潰すよう指示したのかもしれんが >>472
労組に相談ってあるから、40過ぎてヒラだったのかも
こんなの育休じゃなくても仕事なくなるよw 上司どうこうじゃなくて他所の部署も受け取り拒否してるだけだろ 大企業に入らんとダメ。余剰人員抱えても持ち堪えられる所なら席はあるわ >>472
いやいや、大手の経理で連結ができて、
転職先が新しい子会社作ったとかなら需要はある。
現に事務職で経理だけは年齢不問の募集があるからねぇ >>168
転職後一年以内で解決 弁護士費用も最低限の15万だった
ただ証拠となるメールや音声データの文字起こしとか起訴に際しての基礎的な争点となる書類作り
は自分でやった
弁護士なんてって、皆怖がるけど、親身になってくれる弁護士多いし裁判経験すると社会勉強にも
なっていい、司法社会の仕組みやしがらみなども教えてもらえる >>475
鋭いなw
だなあ、ますます上司が女で管理職にすらなれない自分という環境が嫌になった説が >>475
大手ほど名ばかり管理職にはナーバスだから管理職でも組合員 でもさ、育休って、いずれ会社辞めるつもりの人には便利だよね。
戻る意思を示しつつ、結局戻らないことで、スムーズに退職できるし。
育休期間中に自分の業務は引き継がれているのでトラブルも少ない。 >>482
大丈夫や、子会社孫会社関連会社へ出向させてくれるよ。そこから本社へ戻れるかは本人の能力次第 これ会社側の職場環境配慮義務違反だろ。
労基に通報で終了。
それでも会社側が抵抗するなら、
労働契約法違反で民事訴訟起こして慰謝料と損害賠償請求。 復帰した職場で引き取り手がいないのに、40代半ばで転職に成功しているとか、作文だろうな。 >>478
大手はローカルルールの熟知と社内の人脈が重要だよ
だから中途の使い所は限られる
それなら派遣で十分のわけで >>469
ソースは？
俺は実体験で語ってるだけだが >>485
これは労基法マターでなく均等法だから労働局マター
つまり、労働局に相談にいけばOK
なんだけど、糞女上司が嫌で転職したかったんならわざわざ
元鞘になったらダメだから行かないわなあわw >>482
それはレアケース
上司が女性なところからも40過ぎて非管理職の組合員は確定
>>476もあるように、権利を振り回す出世とか無縁の問題児扱いだったのが推測できる 優秀ぶってるお前ら
なんなら日本をおちぶれさせた戦犯、無能の働き者だから >>488
独身女性の方が既婚女性より幸福度が高いのはガチ
男性は逆 >>464
そんな人あまり知らんな。
ていうかそんな無責任な上司聞いたことないわ やめるなんてアホだな。給料や福祉があるならしがみついておけば良かったのに >>498
勝手になりあれだが、権利なら仕方がないなw >>497
バブル世代はそういうのいっぱいいるから問題なわけで
というか、あいつらはゼロベースで物事を思考できない 元来有給とか育休とか仕事サボって給料貰えるっておかしい話なんよな。 >>499
気持ち良く違う会社で働いてるわw
>今は別の会社で働く男性はそう話す。 みんな鋭いなあ
労組に相談＝43歳で組合員、非管理職
転属希望も転属先が見つからず
そこに育休7ヶ月のロング取得
地雷臭しかしない >>489
じゃあなおさら民事訴訟ちらつかせて、
女上司と会社を黙らせれば有利な退職条件が勝ち取れるね。
例えば、退職事由を会社都合にしなければ会社と上司を相手取って民訴で争う、と。 50超えて妻やパートナーいないとか子供いないとか不安でしょうがねぇよ
ってか、下手すりゃそこらへんの動物以下の存在だからな >>502
妄想の中のバブル世代出されてもなあ。
見たこともないわ。
大御得意様は絶対支店長クラスが応対する 人事部もゴミだな。
是非取得をてはしごはずしてんじゃん。 >>506
でも、それすると転職先がねぇw
この場合は弱者で転職した方がいい感じ >人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、
>人事や組合に異動を願い出たがかなわず、
何気に人事の梯子の外しっぷりがひどい >>509
転職できてるから失業保険も貰ってなかったら
前職と通算できるからいいんじゃない >>512
そういう時は大体話してる側が都合悪い部分を隠している >>512
こういうのが転職理由にはぴったりなんだよ
本当は糞女上司が嫌だからでもw 46歳で子どもつくって
育休取るとか
自業自得としか言えん 上司言い分が正しい
あまりにオヤジが高齢すぎる >>486
他のやつも言ってるが元の会社が子会社もあるようなグループ企業で
連結決算経験あれば
中小企業での需要はある
46にもなって全くのヒラとは考えにくいし(主任か係長くらいは)
履歴書や職務経歴書だけ見りゃ転職先は見つかると思う
転職先では大人しくしてんのかな
いきなり時短使えないはずだし >>508
俺の周りはいっぱいいるわ
芸能人でもとんねるずなんか典型
経営層レベルまでいくとさすがに是正できてるが
基本的に過去の栄光にすがって未来を見ない
論理的に物事を考えられない >>511
体調崩してるって書いてあるから、恐らく精神疾患で２、３ヶ月転職は無理。
ならば、育児と療養を主眼に置いて、退職予告手当と失業手当を即日もらう方が合理的。 7ヶ月も休むとかそれで職場回るんならもう要らないのは当然 >>497
それはお前が世間を知らないというだけのこと >>521
退職理由が体調不調でも、どうせ離職票の離職理由は自己都合だろう
離職票さえ貰えば求職の申込さえしなきゃ問題なし >>524
逆っぽい
おじさん平社員が女上司を気に入らなくてロング育休や被害者ぶってる説 この程度でメンタやられるような豆腐で
はたして子育てとかできるんかねぇ >>525
そもそも精神疾患を発症したのは、女上司と会社側の対応が原因。
そこを突けば会社都合は勝ち取れる。 まぁ、テレワークでも在宅ワークでも育休でも
転職活動するなら頑張ってねって記事だろw >>345
自分がそっち側じゃないから綺麗事、理想論いってるだけ
「育休」ってTwitterで検索かけてみ
「育休 しわ寄せ」って山ほどでるから
https://i.imgur.com/WU2YWWq.jpg
https://i.imgur.com/f4HaM4b.jpg >>529
それ勝ち取ると転職先が精神疾患で二の足を踏むからなぁ
ここは駆け引きだな
賠償金取るか普通に転職して給与取るか >>519
大手で40代ヒラは普通にいるぞ
事務職ならザラ
新人と変わらん役職でも変なプライドだけは高いからなー >>528
そんなメンタルなら育休7ヶ月取らないだろ
実は鉄板メンタルだよ >>533
経理や人事の実務に関しては下手な役職者よりも
平からちょい上の方が圧倒的に長けてるからなぁ
結局、法改正やソフトをいらえる実務も重要 経理部の管理職ってそんなに権力有るの？
会社が制度化して人事も認めた育休を取ってこれって。
明確なパワハラだし、経理なんて一番替えがききそうな気が >>503
一応元の給与の8割くらいにはなるから、生活にゆとりがないと使えない
でも、妻が働いてなくても、サボってただで6ヶ月分貰える
すぐに代わりが効くような簡単な仕事をしてる公務員の為のような制度だな
こんなので無駄に使われる少子化対策予算、そりゃ子供は増えないわ >>532
まずは精神疾患の治療しなければ転職、就業は難しい。
物事には順番がある。転職先の評判などの心配は後からでもよい。 >>539
その体調を壊しても大体はストレッサー（糞女上司）を除去したら良くなるもんだw
>体調を崩して退職した。 >>240
結婚して子供産まれて家買ったら異動ってのは定番だろ？
辞めないでしがみついてくれるからｗ >>540
うつ病を発症した場合の全治日数を調べてから出直してくれ。 >>543
この男かさがうつ病というのはどこから？ >>536
事務職の女性管理職は役員のお気に入りが多い
これはどこの会社もそう >>544
人間関係がこじれると精神疾患、特にうつ病を発症するケースが多い。 >>543
あーなんかお前の高圧的なレス見てたら鬱気味になったわーつれえわー 少子高齢化は困るけど、自分の会社では育児の支援をせずに他社任せにするブラック企業w >>548
そんなヤワな精神では何も勝ち取れんよ？w >>550
この架空の男は新たな新天地を手に入れたようだが >>551
職場環境の人間関係は充分こじれている訳だが？w >>548
鬱気味の人は5ちゃんは危険
ネットは止めて散歩でもいいから運動することを勧める >>550
今までは弱者に寄り添うような感じだったのに凄い圧を掛ける言い方だなw >>556
あーなんか治ったわーあいつ以外に温かい声援のレスもらって鬱治ったわー >>546
綺麗目の女だと老舗の上場企業とかでは穴兄弟も多い これガチで >>562
これもう一気にスカッとハイテンションですわー 会社に貢献できるかどうかだから男性とか女性とか関係無いんじゃないですかね
席が無いのは会社にとって不要な存在だったって証明でしかない >>563
ID:Co9DkA3O0に裁判したら勝てるぞw >>565
やべぇな全てを勝ち取れる勢いだぜ
でも残念ながら奴はギブアップしたようだわ こんなん育休云々関係なく普通の業務であるある案件だろ。
自分で仕事や成果を作り出したり上の上を動かせない無能なだけ >>561
昔異動先にストーカーがついてる女(先輩)がいて
「何かあったら力になるように」とか上司に言われて凄まじくウンザリした記憶が蘇った
その会社はそのクソ部署を最後に辞めた >>520
そうやな。そうやって決めつけてナメてかかる若手とか結構いる。 >>523
逆に考えたらその上司に認められてるってことやろ。
普通は責任のある仕事は上司が対応する
それを部下が任せてもらっている。
なんでプラスに考えないんだろうな。 >>538
確かに世の中公務員が基準に制度が作られているからタチ悪い。 >>571
ワタミみたいな考え方してんなお前
勝手にバブル世代のありがとうだけで生きてろ >>564
まあそれだろな
男女関係ない
女イコール育児と思い込んでる貧困独身高齢男が喚いてるのが滑稽なだけ
会社に居場所がないってことと性別は関係ないね こんな話聞くとたまにテレビなんかで取り上げてる積極的に育休を推奨してるような会社も実際は？って考えちゃう。
可愛い赤ちゃんの時間て短いからお父さんもお母さんも限られた時間で沢山愛情かけて育てて欲しいのに。 組合が助けない不思議
なんか都合悪いこと隠してない？ ババア上司じゃ子なしだったのかな
子持ちを親の仇のように憎んでるやついるよね
自分が不良品だったせいなのに 一度席を離れたら別の人手でバランス形成されて
入り込む隙が無くなるんだよ 子供にかかる手間も生涯で必要な資金や全体の出費税金も昔に比べて増えてるのに給料上がらないままで結婚したら共働必須になってる中少子化危険視されてるのにこれじゃ子供増やすの無理じゃね
少なくとも片方はキャリア潰さなきゃじゃん こんなもん優遇するふりして山程仕事押し付けた方が効率的かつ効果的だろ
会社から見ても上司が頭悪すぎる >>531
普段子持ちは罰ゲームとか負け組だのって嘲笑ってる奴らばっかなのにな
育休となると卑怯だの無責任だのと喚き散らす
結局は自分が可愛いだけなんだわ (´･ω･`)育休とらないと家も家族もなくなるけど？ >>581
組合にまで相談しに行って勝ち取った育休
そして組合に梯子外されてる
たぶん最初からいわく付きの人物だったと思われます この少子化のご時世に酷い話だな
どうせこの上司独身だろ >>578
女＝育児は正解だよ
男と女は身体から脳のつくりまで全然違うから得手不得手がある
女は子供を育てるための能力が高い
男は低いって現実がある
男は仕事、女は子育て
もちろん例外はあるがこれが基本 育休も取れるしテレワークで自席に縛られない働き方に変わってメッチャホワイト 男は育休で抜けないから、計算できる戦力として価値があったって面はあるのかな
とれる会社にしても、それで周りの負担になりすぎれば問題だし
>>1のケースみたいに事情があれば、会社が取れるようにフォローはすべきだと思うけどね >>581
そもそも年齢から実は課長級とかで非組合員の可能性がある >>597
結果だけ見れば育休は取れてるし復帰後も育児のために仕事は免除されてるわけで最高な環境ではある 作文
男の無理解の問題にしないために上司は女にした 替えのきく仕事で数年抜けたら替わりの人が居るってなるのは当たり前だろう
替わりの人も生活があるんだから やり方はどうかと思うが
要らないやつだったってことは間違いないな >>599
仕事少なくしてくれて子育てに協力してくれる良い上司だよなw 取りすぎだろ
二週間男の育休取っただけでも
遊びやがって…と言われたぞ >>194
えっチョンガーて自分のことでしょ？
かわいそう 実際どうすりゃ良かったんだろうな
綺麗事抜きにしてもやってもらう仕事はないだろうし(その仕事は既に代わりに入った人で事足りるから) >>258
まあバブル期の専業主婦の奥さんは当然核家族だし
国内外突然の転勤にも対応して
孤立無援の中ワンオペ育児こなしてきたからな 管理職の立場で言うと育休取った奴がいた場合、
1本部が代わりの人員を寄越してくれる
→ベストな対応だが稀
2課員全員に上手く分散して割り振れる
→不満は少ないが、管理職である人が一番負担しがち
3課員の一人に大部分負担してもらわざる得ない
→その人自身の性格とかで問題に発展してしまう。心情的に特別ボーナス出したい
1の対応できない会社は育休なんて容易に取らせるもんじゃないよ。 仕事がないなら日がなのんびりしてればいいのに
それで文句言われるなら仕事を回せない上司が無能なだけ >>594
おまえは独身高齢偽保守爺
家族いないんだから黙って死んでください >>531
育休でしわ寄せが起こったら、解決すべきは経営者だから経営者に文句を言わないとだめだよ。
育休で休んでいる人は全く関係ありません。人員配置は経営者の仕事ですから。 結婚制度破綻と引き換えだな
ただで、こんな休暇を取れると思うなよ なんで2人目作ったし
嫁身体弱くて
子どもは2歳って1番手がかかる時だし、病弱らしいし
その状態でなんで2人目？
旦那が育休取らないと家事育休が出来ないって自分達のキャパ把握してなさすぎじゃないの？
育休って会社によるけど、ほとんど給料出ないよね？
なのに、7ヶ月休んで時短勤務って…
そもそも、優秀な人ならこんな扱いはされないし
会社も代わりの人材育てた方がいいと思ったんだろうね
上司の態度は問題だけど、結局穏やかに自主退職になってたと思うよ こんなクズ上司を絶対に許すな
知的か異常者に違いないもしくは変態 43で子供とか遅すぎるわな
普通なら高校生や大学生だろ 上司を否定したければ、勝手すればいい
但し、年間出生数は軽く50万を割らせて貰うぞ 席はないという業務命令を受けて、自宅待機してればええやんな。 >>327
50代ならまだ女が結婚して出世するのは難しい世代だから、独身で仕事一筋だろうね 男の稼ぎだけで家庭維持出来る収入よこさないくせに偉そうだな どうせ作り話か、育休男に都合の悪いことは書いてない歪曲記事だからな
七ヶ月も職場放棄とか、元々仕事に専念しない癖に権利ばかり主張する厄介者だったんだろ 席がないというか会社は代わりの人をたてて正常に稼働してるわけだよね
そこに産休明けのひとがきても席がないというのは客観的には当たり前のことではないの？
産休明けでこのひとのポジションを新しく任命するまでは予備選力扱いになる
むしろ産休明けでいきなり前と同じポジションで即日仕事にかかるという契約をしてたのかどうか？
してないんだろうね
だから自分の見込みと会社の対応が変わって違和感を覚えたという感じかな
会社の対応が著しく悪いと言う風には見えないね
席がないというのも日本語の表現としては妥当なのでは？
7か月間代わりのひとが活躍してるのだろうからそのまま続投だよね
この会社判断がいけないという論拠がない
産休明けにはまったくおなじ業務内容だという法律もない
ごくごくふつうの対応ではないのか？
むしろ産休明けにじぶんは次はどこを担当すればいいのでしょうか？
がんばりますと挨拶できたのだろうか？
そのあたりのことを聞きたいね 女上司なのにこんな子育て理解ないクソなの？
独身女か 確かに育児休暇取れる時点でいなくても大丈夫って事だしな
公務員とか また朝日のフェイクニュース
今時こんなのねえから
録音されたら終わり >>8
ママさんなら1年半とか普通に育休産休だよ。役所じゃ無いよ民間な。 >>574
若いうちだけやで
突っ張ってられるのは >>24
嫌がらせが酷かったから。
また本人も訴訟するということが思いつかなかったんだろう。 >>611
3の場合、具体的に何かやってる？
例えば評価無理矢理MAXにして人事に報告してるとか。 >>38
そんな簡単に頓挫するなら会社に原因があるよ。
頓挫しないように管理するのが経営者の仕事ですよ。 こういう時に対立すべきは、経営者と労働者なんですよ。
なぜこのスレッドでは、労働者同士が対立しているのか。
日本の労働環境の独特さを表しているな。 >>38
経理だよ？
社内の人に引き継ぎすればいいだけじゃん
育休なんて前もって分かることだし >>643
日本の少子化は
日本人の底意地の悪さが生み出してるんだと思うよ ブラック企業に勤める社員の子供なんて産まれてもどうせ知能が低いDQNに育つだけだろうから、育児制度が機能している大企業や公務員の毛並みの良い子供が増えればいいのでしょう。 法律上は7か月代わりのポジションで働いていた社員も
7か月産休をとった社員も同等だろう
つまり産休社員を優遇するような法律はないわけだ
そうなると代わりの社員が続投し8か月目も同じ業務をするのは法的には問題ない
実務的にもいま正常に稼働してるのならばそのままでいい
そうなると産休明け社員をどこかへ再配置するのが合理的な判断の帰結だ >>643
働き方の話題になると雇われ同士で罵り合い貶め合い、
で大した立場でも無いフリーランスやら経営者がマウント取り合いとか、
そりゃ労働に関しちゃ何もプラスにはならんわなw >>633
> むしろ産休明けでいきなり前と同じポジションで即日仕事にかかるという契約をしてたのかどうか？
> してないんだろうね
> だから自分の見込みと会社の対応が変わって違和感を覚えたという感じかな
>
> 会社の対応が著しく悪いと言う風には見えないね
現行の労働基準法では同ポジション同待遇でないとマタハラ扱いなのです
実際はブランクで以前と同じパフォーマンス出すには新人教育ぐらい手間暇かかってしまい同僚や直属上司は疲弊します
乳幼児抱えて以前と同じ勤怠自体無理なのに
本人が時短や軽い慣らしからとか希望することはほぼ皆無です
給料下がるから たった7ヶ月は育休として短くないか？
せめて1年では？ >>648
人口の半分は女なんだから
どこかで女同士の諍いがあるのは当たり前
男同士もあちこちでいがみ合ってる
このスレで男の育休に文句つけてるのも男が多そうだし 産休明けということで特別扱いしてほしいという願いではないのか？
産休明け社員の願いは7か月代わりのポジションでがんばった社員を再びどこかへ移動させて
産休明け社員を特別に以前とおなじように扱えということでしょう？
そうだよね？
そこまで法律は求めているのだろうか？
法律の趣旨的には産休明け社員を以前とは違うポジションにしても問題ないとおもうけどね >>652
そうだよね
長すぎるって意見に驚くわ
逆に1週間や1ヶ月で何ができるんだと >>652
建前はともかく実際の育休って仕事と育児を両立するための準備期間だからねぇ 大手勤務で鬱云々で休み癖ある奴が居るけど、あからさまに嘘ばっか言うんだよね。滅多に会社出てこないしアウトプットも役割等級の半分未満。会社の就労規則をやたら熟知してて、コロナ禍特別ルールの発熱時の有給付与を、最大限に悪用しようとするし。こっちが指導なんかしようものなら組合や人事にちくってめんどくさい事にする始末(w
でも万一何かがあって新聞沙汰になったら、周り含めて会社のせいにされかねないので腫れ物に触る扱いしなければいけない。
何言いたいかと言うと、この手の記事って記者が想定した物語に沿って模造したりするから、間受けしないほうがいいぜ、と言う話。 でもそれなら7か月代わりに働いた社員に対しては自由に会社が移動できるってことなの？
法律上は問題ないの？
それおかしくない？
おなじ社員なのに産休社員のほうが地位が上になってるよね？ >>652
3年は必要と思うが仕事で3年もブランク作るとほぼ浦島太郎だし昇進諦めるが現実
だから男性は特に取得しづらい
女性は出産退職か時短契約社員や派遣転換して諦めるが平成初期ぐらいまでのスタンダードだったのでは
ただでさえどこも人手不足やオーバーワーク叫んでて誰かを気遣う余裕などなくなってしまっている
むしろ産休育休取得者をフォローした側も手当や助成金でもっと国が制度的に支援すべき
それから人材派遣紹介会社の中抜き規制しろ
せめて30%以下、あと契約期間途中で代替要員が退職した場合は通常の割賦販売契約のように期間に応じて一定額の返金を義務づけろ
理論年収の40%とか50%とか返金規定なしとかぼったくりすぎ
労働者側にも還元されてない >>624
何もかもツッコミ所が多すぎて何からツッこめばいいのか解らない 当たり前じゃん
権利主張ばかり主張するやつは会社にとって邪魔なだけ 男で経理とか、人事あるような大手で上司のパワハラを訴えられないとか、朝日の作り話は詰めが甘いよ >>659
有給も同じ期間に、ただ欠勤した社員と
産休育休で休んだ社員を同等に扱い
出勤日数の8割を満たさないから
減らした日数で付与しろっていったらマタハラだー！
産休育休でいなかったという理由でその間休まず働いていた社員より業績評価下げたら
マタハラだー！
が今の制度だよ？
実際プロジェクト外れるとかメインメンバーにならないとか不利益があるにしても >>661
もしかして女同士は仲良くなれない
皆敵同士と思ってるとか？ 育児なら法的にも休暇として認められるけど
これが介護になると否が応でも辞めるしか選択肢が与えられない
だから介護貧困層が増えている >>666
そうなんだ
なんかおかしいとおもうけどね 7ヶ月が長いか短いかはさておき復帰しても「何が起こるかわからんから下手に仕事を任せられないなぁ」って上司の心理は分からなくもないし、だからこそ「子育てに忙しいから」という発言も一応配慮があるという見方も出来る
イメージ先行で男性に対する嫌がらせっていう捉えられ方しかされんだろうけど >>393
臨時でプロを使い捨て価格で使い捨てに使いたいときにも使われる その上司をなんとか出来ないなら会社の責任、ブラック企業ということだよ >>671
どうやって男性を悪者にして、いかにして弱者男性を差別対象に仕立て上げるかが日本のフェミ思想 >>664
親や親戚に頼む
乳幼児を預かれる託児所を探す
シッターを探す
奥さんと育休の時期や復帰のタイミングをずらしたり等の調整
ぱっと思いつく限りだがやれる事はクソほどあるぞ？
奥さんの状態が相当悪くない限り、男親が半年以上眞も休むのはちと長すぎる こんなの一般の企業だったら大問題になるぞ
作り話もうまく作れないほどマスコミの感覚が世間とズレてるんだろうな >>664
横だけど
保育園、ベビーシッター、祖父母サポートなどの根回し、体制確立
育児前提の生活リズムの全面的再構築
人によっては引っ越しや必要品購入模様替えなどなど
パートナーとの育児家事分担見直し
妊娠時から見学情報収集含めて保育園探しは当たり前だが
保育園は入れても送り迎えや連絡体制の打ち合わせ
仕事と両立前提となればやることはいくらでもある
更に、産後母体の回復が早く経過が良いとは限らない
そして乳幼児は大人の都合など関係なく欲求のままに行動する >>671
聞く耳持たないなら仕方ないが
経過も含めて報告や話し合いが不足しているのでは
ある程度自分の家庭内のことや事情も晒さないと察するのは無理だし
同僚や上司に負担かけるのは事実として避けられないし
回る体制にしない会社(上司)がクソ！て最初から硬化した態度や復帰してからも権利だから。と横柄だとフォローもなんもあったもんじゃないし
まあフェイクかなり入った架空事例だろうから 完全休業じゃなくて
リモートワークにできれば解決する場合もありそうだが 休んでる間の席を埋めなきゃならん訳だから復帰した時に席がないのは当たり前これは長期病欠でも同じこと甘えんなサボり野郎 >>676
だから長いって話だよ
1ヶ月程度、長くて2ヶ月ぐらいで手配完了だな >>682
は
>>678
当てだは
安価ミスすまんな >>680
一つの方向性だが向かない業務や職種もかなりあるだろうからなあ
接客サービスや医療介護とか
ヒト雇うよりAIて飲食は既になりつつあるけど
アメリカみたいに権利意識自己責任尊重する代わりにサービスは不親切か日本基準だと最悪になる方向だよね >>682
アホか
乳児と体の弱い第一子抱えた夫婦が1ヶ月や2ヶ月でんなこと出来るワケねーだろ
そもそも二週間くらい嫁は動くこともままならねーよ いつ｢妻が、子どもが｣って早退したり休んだりするかわからんのに仕事多く任せられんよな
7ヶ月育休取って
今後いつ遅刻早退欠勤するかわかりません
定時上がりします
残業しません
時短勤務でよろしく
って、会社も上司も同僚も困るやつ
仕事する気無いんか？と思われても仕方ない 少子化だ、少子化だ、と騒ぐなよ
国民みずから選んだ途だろう 業種や役割にもよるな
数年単位のプロジェクトの一員が、最も重要な時期にチーム抜けして、楽になった頃に帰ってくる様な状況だと「何でこのタイミングで7ヶ月も産休取る必要があったのか？」という疑問は少なからず抱くわ
「コイツ、楽したいからちょうどいいから産休を利用したんじゃない？」って
まあ、それぞれの家庭の事情もあるし、そもそも権利を行使しただけの話だから席がない理由にはならんけどね >>685
だから親に頼むんだろ？
つーか、施設や派遣会社にネットで調べて問い合わせ、親類縁者にフォローのお願い連絡も出来んのか？
ちなみに男親の年齢は46だぞ？
何の策もなしに産んだのか？って話だし、社内で育休を取った事例がそいつだけではないだろ？
労組とかにも大体どのぐらいの期間取ってるのか問い合わせたりしないのかよ… >>677
それってどれくらいの期間の育休の話してる？ >>686
収入減るの分かって時短やノー残業に納得したならむしろ取得側もかなり譲歩してると思う
たまたま女性取得者でゴネまくって今までと全く同じ待遇と勤務時間を要求しながら
遅刻早退で処理して給与控除や精勤手当を引かれないギリギリを繰り返したり無断で業務中私用で抜ける、有給休暇は私事によりしか書かないみたいに結局パフォーマンスを出せないけど他の「まともな」人並みの待遇評価を要求する人、
長期取得してそのまま正当な理由なく復帰せず退職してしまう人に当たったから
長期産休育休取得する人に良い印象がない
負担引き受ける他の部下からは不満たまりまくるだろうし
n＝1の偏見です
以前と同じ働きを期待してはいけない
最初から復帰しても戦力0.5むしろ労力1.5として動くのが賢い上司なのかなと >>690
言葉足らずだった
産休で1か月以内とかに読み替えてください >>689
本当にアホなんだな
親がまだ働いてたり老々介護状態だったりって可能性は考えないのな >>693
それ、老々介護は放置して産休なんだ、って思うがなw >>693
だから675でも
乳幼児預かれる託児所やシッターの話も書いているわけで…
689でも2行目に書いているぞ？ >>675
なんで意地でも男親に育児させたくないの？
親や親戚、託児所、シッターに頼まなくても
父親が育休取って面倒みてもいいじゃん
あなたがそうしたいならすればいいけど
他人に強要するようなことではないよね >>694
ワロた
そりゃこんなのばかりなんだから少子化止まらんわな >>695
近隣であれば良いけどな
毎日見てくれる暇な所がね >>696
「長い」って話だよ
育休取るなとは一言も書いていないだろ？ >>698
全ての事情が書いているわけじゃないからそこまでは知らんが、記事の最初に都内とあるから、空いているかは別だが施設やシッター派遣サービスはあるでしょ？ >>340
というか育休手当ては別に国や都道府県がだしてる金じゃない。組合が出してる金だ。
同じ公務員が怒るならわかるが、組合員でもない奴が怒るってわけわからん。 >>700
長いか短いかなんて家庭環境によるだろアホか >>696
夫婦間でより稼いでる方が仕事メインにして
収入低い方が家事メインというのもその夫婦には合理的判断なんだろうけど
女性がメイン大黒柱で男性が兼業主夫というのがまだまだ少数派なのでは
フリーランスで稼いでるとか自営とかでは？
退職してしまうと女性ほど非正規に転職とかも難しいのでは
子持ち中高年男性求人自体が少ないとか
現場仕事や介護は大歓迎みたいだが >>701
空いてなくて保育園に預けるまでが7ヶ月だとしても長いと言うつもりなのか？ >>677
そっか男親は育児を母親に丸投げできるもんね
育休前に根回しとかは特にせず
育休中は主に家事やって
休暇中に復帰後の下準備するイメージなんだ
母親が身体弱ってて育児できなかったら
根回しどころの騒ぎじゃないと思うけど ベビーブームの頃はどんな環境だったとおもっとるんだ？ >>696
出産した妻が育児できないならわかるが、そうでないなら月収下がるから取らないよ。 >>700
希望すれば一年は認められるんじゃなかったっけ？
労働者の権利使ってるだけなのに
なんで文句付ける必要があるの >>709
妻が身体弱いって>>1に書いてあるじゃん >>703
会社が家庭環境考慮して半年以上居なかった社員の席(と言うか居場所)を延々と空けておく謂れは無いんだぜ？
そいつが抜けた穴は誰かが埋めていて、既にその状態で回ってるからな？
同じ部署の同じ仕事に戻ろうとしても人員過剰だよ >>707
コロナの時もそうだったけど尻拭いさせられる側がその手の本音は伏せるべきみたいな風潮だったな、大変なのは紛れもない事実なのに >>706
>>694みたいな子供産む前に親の介護しろって意見もあるしもうどうにもならんわな >>710
バリキャリのパワーカップルの人はむしろ高額シッターでも何でも使って半年とかで復帰しちゃうよね
休んでる間もリモートで職場と連絡取ったりサポート業務やるとかね
だから復帰もスムーズ
そういう何とか回る理由が特殊なパワーカップルみたいな例を全体に当てはめるのが制度的不備と感じる
公務員でもそんなに満期取れるの教員ぐらいじゃないかな
判断できるデータがないから謎 >>713
それでよくね？
今回のは女上司よりも>>1を配属させなかった企業が問題 >>712
ならいいんじゃないか
しかし時短って組合からの給料補填なかったと思うがそれで復職×ってのはさすがにどうかしてると思う。 >>710
制度上はな？
制度上は正当だから休みも取れたし、休職からの復帰は出来てるわけだが、元の部署に休む前と同じ席があるかは別問題だぞ？ 部活ダリイからサボるみたいなやつが育休とろうとしてるのか
個人的な何かで育休社員を冷遇したのかで天と地ほどの差があるな >>718
普通に余裕ある人員雇えばいいだけじゃん
ギリギリの人員ででサービス残業させまくり
有給も育休も取らせないで奴隷のようにこき使う
こんな経営ができないって言われても知らんわって話では >>722
こんなことやってるから少子化が進むんだよ 金稼げない奴はいらん
日本？少子化？
こんな零細企業に言われてもしらんがな >>725
行政が定めた建前の制度と実際の現場の乖離なんてよくある事じゃん？ >>724
労働者はまあそうなんだけど
経営傾くと他の社員も路頭に迷うので
経営者と労働者はどうしても立場が相容れない
会社は利益追求団体なのでやはり公でもう少し支援してほしいな
増税ばかりなのに
個人事業主のとこに就職するな、待遇の良い大企業に就職するか、公務員になろうぐらいしか言えないわ >>724
余裕ある人員雇うのに無茶苦茶金と手間暇がかかる
体感では休む人三人分くらいの人件費とコスト
人材派遣紹介会社の中抜きが酷い
>>660読んで >>691
なんか、すごい人に当たったんですね…
ぶっちゃけ、時短勤務してる人は1人としてはカウントしないね
0.5がいいところかな
だから、1としてカウントできる新しい人育ててその人に任せたいって思う
0.5でも会社に所属してる以上、何もさせないわけにいかないし
その辺は上司が上手くやってほしいとは思うけど難しい
負担にならないように配慮しなくちゃだけど、1人にそんなことすれば他の社員からの不満もたまるし
この人の場合、その辺とかもちゃんと考えて
上司、同僚に迷惑かけることを申し訳ないって伝えてたのかね
｢権利なんだから取得して当然！人事もいいって言ったし！後のことなんか知らね！｣って態度だったなら復帰は無理 >>729
年収500万の人が休んだら体感的にその期間中1500万掛かるってか >>33
交代要因で非正規になってる人は安定を得られず犠牲になるっていびつだよな
そこまでして社会で女性進出を進める意味はあるのか疑問
エリート女性だけバリバリ働いて、残りは今までと同じ軽いパートしながら主婦でいいんじゃないかと思うわ 育休取るってことは男でも女でもそういう事でしょ
社会に迷惑をかけてるということを自覚した方がいい >>730
不満を抱えた部下と取得した部下に毎日突き上げられ仲裁や調整が大変で
更にどうしても短期的利益や数字は落ちるので上層部との板挟みで神経性胃炎になりました
フォローばかりに不満を抱えた独身部下、割とキーパーソンにに辞められてしまい更にその代替要員を研修するのも大変で当時はジリ貧でした
苦い経験
今は零細自営です >>724
1人長期休暇入ったから1人雇いますって訳にはいかんのよ…
育休期間だけ雇えば？って話もあると思うが新規て雇えば教育期間もあり教育して慣れた頃に帰ってくるし、社内で回そうとすれば皺寄せが来るし…
そこは難しい所だね >>4
その社内特有の問題じゃないぞ
男性の育休取得は難しい
男性のみならず、女性からすら理解を得にくい >>732
抜けた人のフォロー
代替要員のフォロー
残った人のフォロー
体感三人分 だから女は働かせてはならないんだよ
男が死ぬほど働いて税金納めて女を終生食わせるべきなんだよ税金で 「ならココが俺の席だぁーっ!!」って言いながら上司の机に座れば良かったのに >>736
復帰されたら辞めさせられるなら最初から求人応募しない、が多数派なので
分かって応募してくる人は差別覚悟だけどワケありが多い
そして優秀で代替要員を残すにこじつけても
復帰者と残った代替要員が競争して険悪になったり……もともと同じ仕事してるから余計……… 確かに休みの取得は労働者の権利なんだけどさ
通常の休みと有給ならともかく、長期の休みは経営側からすると結構困るんだわ
その間の人員補充して育てなくちゃいけないし
復帰したらせっかく育てた補充した人はお払い箱
しかも、復帰しても今後遅刻早退欠勤を繰り返す可能性があるなら
補充した人の方を継続で雇いたいわな
実際、その辺まだ女性でも解消されてないよ
結婚出産の可能性あると採用率下がるし
妊娠したら退職する人も多い
復帰しても同じようには働けないからって自分のためでもあるけどね
民間企業なんてそんなもんだよ >>638
0歳児を預かってくれる保育園なんて今でもなかなかないからな
運良く空いてても高額だしな 長期休暇はみんなに嫌われる覚悟くらいはしてから取るだろ、普通は
法律で人を嫌いにならないようにはできないんだから仕方ないってバカでもわかる 育休とられると本人より周りのダメージがデカいんだよ。
戻る前提だと代わりの人材も手配しにくいし
育休被害給付金を職場の人たちに給付してほしい >>742
制度と言う建前と現場の扱いと言う本音だよねｗ >>729
ちょっと余分に人員確保しとくだけじゃん
急に人休んだら業務回らないみたいな体制にしてたら
損失の方が大きくない？ >>735
昔、雇われ店長してたけど
ほんとにそれキツイ
店長になる前も、店長と他のスタッフの間に挟まれてたし…
売上については、雇われだったから予算達成だけ見てれば良かったからまだマシだったけど
人間関係で病んで今も精神科通院してる
長いお付き合いのお薬たち…
ほんとにお疲れ様です…
今後は問題起こらないことをささやかながら祈ってる >>747
ちょっとで回るならみんな大富豪ですよ
>>748
ありがとう お互い体いたわりつつ頑張りましょう >>736
前いたとこはそこそこ人いたから
急に休む人が出ようが、有給申請しようが全く問題にならなかったけど
そういう体制作っとくのが経営者の役割じゃないの？ >>745
まぁ、ソレは暴論だがｗ
1～2ヶ月程度なら部署内で、そりゃ仕方ないフォローするかって話になって人員補充なしでも残業とかでフォローするするんだろうけど半年以上はフォローするにも負担が大き過ぎるって話だよね 育休を自慢気に取るやつにムカつく。仕事が休みやすくて羨ましい。 そらそうよ
年休あるのに更に育休までとるとか制度を悪用して休みたがる社員はいらんわな >>723
女性上司が処分されずそのまま席に居るのであれば前者なんだろうなと
こういう時男性に人望があればどこかから助け船が出るもんだ >>748
雇われよりホントの店長になったほうがいっそラク？ そんなに大事な人なら月何日か頼んで来てもらうしかないな >>609
総じてそうだったわけじゃないからその頃からもう少子化が進行してるんだが？
バカなのか？ >>639
逆だな
我慢させられるのは能力の備わってない若いうちだけ
わざわざ無能バブルの話を聞く必要なぞどこにもないわ >>751
ソレは短期だからでしょ？
忌引や新婚旅行等で1週間や2週間程度なら残った社員が少し頑張れば回るんだよ
ありえない話だけど休暇を7ヶ月取るって話ならどうなる？
問題なく回るなら休んだ社員は過剰人員って話 妻も子も体弱いのにすぐ次の子仕込むのなんなん
計画性ないのかな >>727
企業が無茶な労働を従業員に押し付けて
その結果社会問題になって新しい制度ができるんだよ
これを無視し続けてると今度は強制になる 男で育休を取れるのなんて公務員ぐらいだろ。
なんで公務員にならなかったの？
馬鹿なの？ >>761
育休も取れるし
病気で長期間休んでても問題なかったよ
取引先から電話かかってきて
今日は行けませんなんて事態になる方がよっぽど損失だから >>756
いや、余計にやること増える
本社があればぶん投げられることもあるし…
ただ、収入増やしたいなら自営の方がいいのかなぁ
雇われだとどんだけ大変な思いしても給料変わらんし
自分の場合だけど、契約社員として時給で働いてた時と年収変わらんかったよ 席はないとか本当にあるんだなー
分かりやすいっちゃ分かりやすいが >>765
民間で取れないのはおかしいだろ
男性も育休は先進国のトレンドだから
それを嘲笑うっていうのは文明的に自分たちは低レベルですって自己紹介してるのと同じ
実際、日本より１人当たりGDPが高い国で
実現できてる国があるんだから >>741
お前は泣き言ばかり言うな
いやお前が泣き言を言うのは構わないんだけど、そういう姿勢が周囲の不安を拡大させてくんだよ
国が金を出せ？休んだら無給が原則で当たり前！その上で育休の取得が推奨されるべきこと
対立の板挟みで犠牲になった？どっちつかずの最悪な姿勢で状況を悪化させた戦犯なんだよ
お前というどっちにも回らない歯車が全体を破壊した自覚を持て 妻が体が弱いのに子供産ますとか、悪徳ブリーダーみたいだな >>232
使わないに越したことはないんだよ、気功砲とかね >>763
旦那43歳なんだから急がないとしゃーないやろ ほんと旧態依然とした感覚の上司いるよな
だいたい堅物で高卒 氷河期世代からすると信じられない。
親が死のうが子供が死のうが仕事を休むなんてあり得ないって教わってきたから。
それが仕事となんの関係がある？ 仕事とプライベートの区別もつけられないなら辞めろと氷河期世代は言われてきたが、今はかなりヌルくなってるんだな。
人手不足だもんな。 >>779
俺は氷河期だけど、そういう会社は辞めてマトモな会社に転職したけどな
社畜って害悪だよ >>721
あったっけ？
育休手当ての計算的に支給なんて無理やと思うが、、、
所得補償保険は知らんが。 >>779
なんか奴隷みたいだな
まあ奴隷を使役する側にとっては休まず働いてくれる方がありがたいからな >>138
原発は被爆制限があるから一日1、2時間働いて6、7時間休憩とかになってるだけで
仕事がないから遊んでるってわけではないぞ
まあそれで手取り50万とか貰ってるんだから羨ましい限りではあるが >>765
ほとんど育休普及のため無理矢理とらされてるのが実情だぞ。
うちの省庁では休日勤務の振替休日をもって育児休暇とする、なんてふざけた通達がきてて当人は育休の自覚もないまま育児休暇に入ってるぞ。 >>779
自分の頭で考えられないの？
親や子供より大事な仕事って何よ
ちょっと休んだだけで切り捨ててくるような会社
信じてなんになるの >>779
全ては経営側と労働側の需給バランスだからな
経営側が出した条件に、じゃあ辞めますって
労働側が全員言えば、経営側は優しくせざるを得ない >>786
金を稼ぐんだろ
それこそお前も自分の頭で考えろよ 育休制度なんか要らないだろう？
従業員なんだからしっかり働け >>779
親の葬儀で休んだときに3日目に総務から何日休む気だて電話来たわ。 育児休暇まるまる長々使えて復帰出来るなんて某国営放送のアナウンサーくらいじゃねえの？普通は戻りにくいよね 育休もろくに取れないって奴隷にもほどがある
自営業やれよ無能ども コロナがな。保育園小学校は、コロナの巣窟だから。。確かに俺も息子の胃腸炎が伝染ったりして休みがちになった現場、一つなくなったよ 上司が部下を「あんた」呼ぶ労働組合のある大手だと
一社だけ心当たりがある、某Hだ
あそこは40代になるとリストラがあって
パワハラルールを徹底しているのにいまだになくならん 相当使えないゴミだったんだな
じゃなきゃそんな事言われない >>788
金稼いだって家族がいなくなったら意味ないじゃん
なんのために働いてるの？ だーかーらー
社内ベンチャーでいいから運輸部と介護事業部を作っとけって
そこに異動させたら終わりだろう >>799
意味があるか無いかは当人が考えること
お前が気にすることじゃない
ハゲるぞ
もうハゲてるかもしれんが >>779
氷河期はそういうとこあったよな
ダメなら辞めろ、かわりはいくらでもいる
ってね >>786
氷河期だからねえ
かわりはいくらでもいるなんて常時脅されてたから >>758
総じてそうじゃなかったかもしれないけど大半はそうだったよ
女上司からしたら育休男は専業主婦よりもぬるい働き方に見えたんでしょ 男で時短勤務して、育休取得
代わりに入った人がよくできたり、いなくても回ったりすれば居場所はなくなるかもね
そういうリスクは考えておかなきゃ
余裕ある職場ならいいが、そうでなきゃこうなるかもね >>802
そう言われても100社以上応募してやっと掴んだ仕事だったりするから、とても「じゃあ辞めて他に行きます」なんて言える状況じゃなかったしな。
派遣のライン工で親が死んでも帰れずに泣きながら作業してた子を思い出すわ。
その二ヶ月後に首切られてたけどな。 うちの会社では、課長が自慢気に育休取りましたって発表してた。
気楽な部署なんだとアホ呼ばわり。 １週間２週間ならまだしも、７ヶ月も育休取って前のポジション確約というのはどうしても制度的に無理があるんだよ 育休なんか普通取れるわけない
その程度の仕事しかしてないってことでしょ
エースであるほど外れられない
金をまともに払ったれ
無能経営者のおかげで優秀な中途外資に掻っ攫われてるぞ フリーでも仕事取れる自信あるくらいでないと育休なんかで休んでられんわな >>52
46で転職は地獄だろ
出来ても前職以上のブラック >>54
いいざまだよ
自分の家庭だけ良ければいいんだから 代わりが誰でも勤まる仕事なのに職場に迷惑かけて権利ばかり主張して7ヶ月も休むからでしょ
自業自得
自己責任 >>803
自分も氷河期だしブラックで働いたこともあるけど
そんな会社に忠誠誓ってる人の気がしれないわ >>801
自分がそうしたくてしてるなら別にいいけど
自分に酔って他人にも同じ働き方を強要するのやめてほしいわ 有休すら気軽には取れないのに育休とか取れるもんなん？ >>813
お前が死に際に介護すんの
俺らの子供らな
忘れるだろうが俺の言葉
介護される時に 痛感するだろうよ（笑） 俺は大丈夫
と、みんな思ってる
何故か思ってる、冒険映画の主人公みたいに
自分だけは助かるんじゃないか？と漠然と 漫然と
だが
現実は異なる。
あの日、お前が蔑んだ彼らは
未来の自分だ と、必ず思い知る
その時に割り切れるか否かは
それまでの自分の行いよ >>815
だから氷河期で脱落者が多数出て
社会での生き方に苦しんでるんだろ >>1
ごめん、7ヶ月も仕事から離れていて元々のポジションでいられる無能力で務まる職業って何？
それとも育休の間にもテレワーク毎日してたの？
もし何もしてないならまあ出世は諦めるべきだろうな。それくらいの覚悟で育休取ったんだろ？ まあでもイクメンてママ友コミュニティから一線引かれそうだし偏見強いし
相談先も女性ほど多くなさそうで
視野狭くなったり追い詰められて病んだりしやすそうとは感じる
出産するとそれまでの夫婦関係って一旦リセットされるよね
半強制的に「母親」にジョブチェンジした妻は
夫が子と自分の「味方」か自分の背中を預けられる「戦友」になるかジャッジし始めるし
夫は「自分の母親像」をひたすら妻に押しつけようとしがちになるから
そこで妻とうまく折り合いつけられない夫は
職場の人間関係でも追い詰められ妻にも追い詰められになってしまう >>825
産後のボロボロの体でそれだからね女は
ほんといいご身分だわ男は 上司がわざわざ割って入ってくれて最高やん
仕事しなくて金貰える >>1
こんなの会社によるだろ
大企業なら穴埋めはできるけど、中小は無理だよ
もう、歪んだ男女平等は真っ平だよ
男でも育てることはできるけど
産む性と産まない性が同じなわけないんだから >>829
無理なら無理で人事も反対するだろ
この会社は上司だけがパワハラし続けた
この会社の規模なんか知らんが問題は上司にしかない 育休を最大日数取った挙句に、それを使って転職活動をして
一度も挨拶もしに来ずに去っていったバカがいたな
本当に迷惑な制度だ 訴えたら良いのに
今の時代それをやらないのが理解出来ない 7ヶ月仕事に穴開けて大丈夫なメンタルなんだったら
耐えて居座ればよかったんじゃ？
席がないならパイプ椅子持ってこい
そんで、人事にでも組合にでも労基にでも訴えろ
それをしないで文句言うな
さすがに育休後の復帰で解雇は出来ないんだから、居座れば雇用は継続される
(ずっと仕事しないと解雇もあるけど)
上司がー！って言ってるけど
同僚達にも迷惑かけて総スカンくらったんじゃない？ 配慮といっても、早く帰れる様にフォローしますよみたいな話はするけど、上司が割って入るってのは何か変だな。 勘違い奴隷を炙り出して罰を与え|る素晴らしい制度だなw
肩たたき左遷リスト作りだろw
組織に要らない中年の席が1席空いたに過ぎないw >>830
そら制度作ったのだから認めるよ
人事も内心何マジで使ってんのこいつと思いながらねw
その辺の空気感読めない奴隷は上司からイジメられて退職コースだよw
なんで上司がイジメて潰しに行ったのかそれを疑わないといけないw誰の命令なんだろうねwww 仕事関係で他社の穏やかで人当たりの良さそうな管理職の人が
「ビジネスは戦い」と言っていたのを思い出した >>1
> 体調を崩して退職した。
> 体調を崩して退職した。
> 体調を崩して退職した。 奥さんが大変だからって時短勤務してるのに2人目作って育休とりゃ無責任過ぎると憤りは感じるわな >>836
なんでこんな馬鹿が生きられるんだろう
日本の悪いところはこういうゴミにも生きる権利を与えちゃうところなんだよな
この手のゴミは実刑もしくは死刑にしないといけない 育休とっても全て嫁に丸投げで何ヶ月もゴロゴロ
食っちゃ寝の夫激増らしいからいんじゃね？ 24時間365日働けないクズは不要
>>1もシナチョンの回し者だろ？
結婚とか出産とかしてる暇あったら仕事しろよ 他人が有休取ると、自分も取りたくてたまらなくなる奴いるね。 育休というかその前からの時短勤務が影響してるんじゃないかこれ
どうせ復職しても前以上の時短勤務になるのが目に見えてるんだし >>640
或いは本人に都合の悪いことが語られてないか 本当に復帰するつもりが無いなら育休取らないで辞めて下さいとハッキリ言われたわ
でも中には2人3人産んで一度も復帰せずに辞める人もいるのよね
制度としては可能だから出産で辞める人はかなり損
育休中にしてたら育休手当出るし厚生年金のままで将来の年金額も増える
出産退職後の失業保険にしても働く意思がないと支給されないからそれで諦めちゃう人もいる
判断基準が働く気みたいな曖昧なものでそれを判断する人次第みたいな所ある
それだと図々しい人は得して気が弱い人は諦めて損するんだよね >>805
お前らみたいなバカって洗濯ひとつすんのも手洗いなわけ？
団塊もそうだったけど最低限時代に合わせて思考回路もリプレースしとけよ
ちなみにこのバブル女の思考はそういう根性論以前に「ただこいつ個人が気に入らい」ってだけだと思うぞ 育休とれないような会社で働いてる人って何が目的なんかな
相当高給取りなのかな >>699
期限なしとか更新更新で派遣を常用してたら言われるけど、最初から育休の間の○年でって契約してたらそんなん言われないし言う方が頭おかしい 多少無理してでも男性休ませてでも子供作らなきゃ少子化止まらないぞ これが本当なら訴訟起こしてない時点でおかしいと気づくだろ
同僚からも嫌われまくってて普通に居られなくなって自分で辞めただけだろ >>840
そんな空気読めない可哀想なオツムだからお前は奴隷やってるんだろうなw
死刑になるべきはお前みたいな間抜け奴隷だよw >>852
西欧の真似しても増えんのは証明されてるだろw >>394
だな。
俺の知り合いもクリスマスを挟んで影響は最小限にしてた。休んでる間もちょくちょくサポートしてくるし、アメリカ人を見直したよ。 >>852
少子化は自然回復不可能な水準にまできてしまっているよ。今自民がやっている色んな少子化対策はのは将来一応精一杯策は打ちましたけどダメでしたと言い訳する為。 >>10
嘘ぶっこくなよ。
少なくとも給料もボーナスも無いわ。 ガチで少子化改善したいならアニメマンガゲームの規制だな
一番効果があるのはネット規制だろうけどそれはもう不可能だろw >>855
これな
北欧と日本の合計特殊出生率はさほど変わらんし
北欧は移民による寄与分差し引けば相当だ
女性の権利とやらを拡大すれば出生率が増えると言う妄想に過ぎん こんな猫の下での労働なんてご苦労なこったwジャップ上司ってほぼ認知症なんで無理もない 育休とる根性なしなんて当たり前に解雇だろ
いらねーよそんなゴミは 独身であろうが既婚であろうが
平等じゃなくちゃ許されない 居場所なくなるのはしかたないやろね
そもそも育休が必要だったのかも怪しい部分はあるおもう 制度を利用してて人事からもお墨付きもらってるのに直属の上司からクビにされるとかおかしいな
うちの会社なら上司の方が制裁受けるわ
この記事は創作文だろ >>866
フィクションなのは満場一致として、理由が「俺の職場ならこうだから」って頭悪すぎん？ 公務員なら育休の枠に臨時当てて帰ってきたら臨時ぽいするだけなのになw 人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
この辺はしょりすぎだろ
確かに育休制度の不備はあるかもしれんが、この人に関して言えばそれ以外の問題が多すぎる 結局７ヶ月離れたら要らなくなるぐらいの人だったんだろ？
その人が有能だったら７ヶ月だろうが一年だろうが迎えられてると思うわ
それかすぐ穴埋め出来るぐらいの仕事だったか >>820
いつまでも昔のこと引きずってても仕方なくない？
それに自分が我慢したんだから
他人も我慢しろとか言ってても仕方ないし
人間いつ事故や病気で
長期間休む羽目になるか分からないんだから
他人事じゃないと思うんだけどね >>870
組織内で穴埋めできない仕事してる人なんてそういないよ
冨樫レベルじゃなきゃ育休取ったら最後戻れないんじゃ
そりゃ少子化になるよね
政府のせいにばかりはできないよ そもそも半年以上も空けてたら会社は何とかして回るように働きかけるんだからそりゃ結果的に「要らなくなる人」になるのはある意味当たり前よ、半年も歯車無いまま動かすんかって話だし 元々出世諦めた人用の制度だし
海外でもそういう扱い
当たり前なんだけどな。 >>873
育休なんだから
あらかじめ引き継ぎしてから休むよね
組織が回るようにしていかない人の方が
無能なんではと思う >>874
少子化が解消されてきてると噂の
フランスやスウェーデンではどうなってるの？ 育休よりも、子供のことで急に休みになったり早退するのを許容して欲しい。
べつにまとまった休みが欲しいわけではないんだよな。 >>1
創作記事だろとは思うが
今どきそんな上司の方が「席がない」って言われちゃうんじゃね 建前的な制度なのに図々しく乗っかって人権ガー法律ガーみたいに騒ぐのはフェミか発達 三号反対！専業主婦は甘えだ働け！
少子化は政府ガーとか言ってる人ほど
こういう問題では経営側の肩持ってるイメージ
何がしたいのか >>882
父親が育休取れば何とかなったんだから
産むなというのはおかしくない？ >>1
育児に専念できるからよかったじゃん
なんで文句言うの？ >>883
でも今回の件に限らず上司が糞なのは知ってた筈なんだから、取ればこうなるのは火を見るより明らかだろ >>874
あなたの中では出世を諦めることと退職させられることが同じ扱いなの？ 産休なんて39日間でいいと思うの、サンキュウだけにｗ >>873
そのために短期派遣があるわけだけど、なぜか育休産休の穴埋めは嫌われる 避妊に絶対はないから不妊治療並に金と手間暇かけなきゃ妊娠はそうコントロールできるものでもない
本気で避妊するなら女性もミレーナ入れてピル飲んでとかになるし
日本で処方されるピルは誰にでも体質合うわけでもなくミレーナもハードル高い
性交しないは夫婦関係悪くなりそうだし
産むなまでは言えないなあ
制度が子が小さいうちは二人以上作った方がいろいろ手厚くなってるし
奥さんが産後経過が良くなかったなら家事育児負担はかなり旦那にかかるだろうから
そういう事情を汲まれたから時短も7ヵ月取得も見込めて人事もモデルケースとして認めたんだろうけど
以前と同じ待遇で復帰はまあ無理でしょう
奥さんの経過が良くない、非正規転換や閑職は嫌、ポストはない、復帰しないはあり得ないとなれば一応復帰後は戦力外通告され自主退職に誘導されてしまうのでは？
本人も見通しが甘いと思う
未経験の育児は予定通り行かない、想像しにくいがそうそう両立なんかできないわ
上司のパワハラ発言は良くないと思うが……… 先進国で自殺率圧倒的トップの国ですよ
同じくらいの自殺率の国はロシア、ウクライナ、韓国
皆が無理するのが当然のブラック勤務に慣れた国民性なんです >>889
だって仕事覚えた頃に前任者が復帰してきて
自分に落ち度は小さくても余ってる人扱いとかされて辞めさせられかねないんだから
感情的には納得いかないだろう
下手したらいずれいなくなるお客さん扱いであまり真剣に仕事教えて貰えないまである
育休取得者が職場と揉めていたら最初から人間関係ギスギスだし 親が元気なうちに産んどけよ
人生計画・リスク管理甘すぎだろ
労働力不足が蔓延してる国で中堅社員が育休取ればリスクありそうな事くらいバカでもわかるわ
大してスキルの無い若手のうちに産んどけばまともに復帰できなくても転職受け皿も多いんだから
35超えたら諦めろ ＞人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが
仕事があるのにわざと振らない女上司に対して処分しないとは思えんけどな
辞めるのは女上司だろ
どうせアカヒの嘘記事だろうけど 共稼ぎしなきゃ育児できないような金ナシ実家からのサポートナシのギリギリカツカツな低スペ夫婦は遺伝子残す必要性無いし育休使ってまで会社に残る必要性もないよ >>895
その低スペが生産年齢人口の多数になってるから少子化なんだよね
独身非婚は増える一方だし
景気よくなって賃金が上がらないと無理だわ >>>894
671にあるように配慮したつもりなのかも
本人と話し合いが足りないのでは
事例設定がいびつだから何とも言い難いとこがあるなあ >>886
他人のやることなんて
正確に予測できる人なんかいないでしょ
それに妊娠中の体調や育児を予測できてたかも不明だし >>888
伸びちゃう時って
産後予後不良とか赤ちゃんの健康問題とか保育園空き待ちとかいろいろあるんじゃないの
赤ちゃん6カ月ぐらいまでは本当に寝る暇もないだろう
3歳ぐらいでもまだまだ目を離せない
3年は長く感じるが親の立場なら理想の期間
職場の立場なら半年越えたら長い
7カ月はまあ長めには感じるな
時短勤務もあったなら >>894
立場考えたら産休前みたく振りづらいっていうのはそこまでおかしなことでは無い気もするが、別に産休終わったから今後一切何もトラブルが起きないとも限らんし 育休の人復帰後専用の部署や仕事をつくるってのもまあ問題あるからなあ
昔の窓際肩たたきポジションで揶揄の対象になりかねない
嫌な言い方をしたら大手なら怪我したベンチ入りメンバーのお世話をどの部署が引き受ける？になっちゃうし
個人企業や小さな営業所ならお荷物扱いになってしまう
難しい
育休取得するからって本人が仕事を完全に生活手段と割り切るかと言えばそうはならない
むしろ物入りだから給与待遇にはかなり拘るし
他の人との扱い差は以前より気にするから大変だ でも46歳って昨今厳しい業界なら普通に働いていても早期退職勧奨されがちな年代なの聞いてるからなんだかなあ
給料上がる割に若い人のポジション空かないし合理化進まないから、と会社はお払い箱したつもりかも そりゃ企業だって慈善事業じゃないからな
変えがきくポジションならそうなるだろ 転職転職
ああそうですかで辞めればいいよそんな会社 >>898
え？
パワハラやる様なクズが育休なんか取ったら詰めてくるに決まってんじゃんｗ
それに耐えうるメンタル無いんだったら最初から取るなって話だよね
まぁこの人は辞めたみたいだけどｗ 公務員や大企業でこんな事は起きない。
ブラック企業にしか勤められない自分を恨めw >>896
一夫多妻制にして金持ちだけが遺伝子残せる様にさしたらいいのに
不倫だの何だの言って叩いてる奴はただの嫉妬
女は金がある男に群がる 「有能なら辞めさせられない」というのもよく分からんな
優秀なら抜けたら困る＝代わりをすぐ探さないとヤバい、わけだからそこの穴埋めしてくれた人をそのまま据え置きで使うだけっていう >>911
穴埋めできる程度なら有能とは言わないんだろ 嫌なら、結婚しなくてもいいんじゃぞ
他に道が無い訳でもあるまい >>913
穴埋めせざるを得ないから誰であっても有能になり得ないって話よ、前提に穴空いたまま回すわけが無いんだから >>916
優秀な人の穴を同じく1人で埋められると何故思う？
普通は簡単に代わりが見つからんから人数増やして対応するよ
ただそれでも足りない事は多いから優秀な人には早く戻って来てほしいとなる
無能な奴ならそのまま辞めてくれないかなともなるがw >>916
だから埋まらずに生産性下がった状態って事だよ
なんか仕事の量が固定でそのノルマをこなす工場みたいな仕事前提で話してないか？ >>917
優秀かどうかなんてどうでもいい話じゃないの？
問題は育休取ったら仕事失うなんて体制を続けてちゃ
少子化がさらに進むってことだよ
そのうち法規制されそうだよね とりあえずここでクズ上司擁護してる人は
年金減っても構わないんだよね
国に文句言わないように
自ら少子化促進してるんだから >>920
どうせ貰えないのが分かってるからせめて今だけでも苦労したくないだけやで
子持ちの尻拭いさせられるわ年金制度は崩壊して貰えないわじゃやってられん
どうせ未来が無いなら今を幸せに生きるだけ
ありもしない未来なんか知るか >>921
じゃあもう政府批判なんてしないよね
好きで少子化促進してるんだから
年金ないのも自分が望んだことだよ 育休あったら少子化が止まるとか思ってる人は育児が７ヶ月で終ると勘違いしてる人だけだろ 男は仕事、女は家庭。この役割分担を崩すべきじゃなかった。ただそれだけの話。
仕事片手間に出来るほど妊娠出産育児は楽じゃないし、妊娠出産育児の片手間に出来る仕事なんて
バブル期の舐めプでも稼げるリーマンくらいで現代にそんな余裕は無い。
仕事を覚えるのもコストだし、仕事を教えるのもコスト。
このコストを掛けた人が妊娠出産育児で抜けるということは、これらのコストが2倍3倍掛かるということ。
妊娠出産育児は1年2年で終わる苦労ではないし、一度で済むイベントとも限らない。
保育園に投げたとしても発熱や怪我で昼間に迎えに行くことになったり、仕事と両立するなんて無理な話。
出来てるつもりになってる人は、だいたい周りに相応の援助を受けてるか、迷惑をかけてる。
改めて言うが、男は仕事、女は家庭。今一度この役割分担の効率性を認識するべき。 >>925
いろんな識者がそう思ってるけど狂ったフェミに社会的に抹殺されるから誰も言えない
あと労働力不足をまだ移民やAIで補えないから女性も働くべき！専業主婦は怠けてる！とマスコミが洗脳 保育園への補助金がひとり当たり15～30万も使われてる矛盾
親はパートで15も稼げない家庭も多いと思う
女が子育て放棄して働くエゴの為に無駄金が使われる >>925
高度経済成長期のように
年功序列で耐えれば賃金上昇が約束された時代は終わってしまったし 共働きの子育て支援に偏りすぎ
少子化対策として専業主婦世帯の子育て支援も同時に必要だと思うけど何もない 専業主婦という名の寄生虫を飼っとく余裕がある貴族に支援なぞ要らんだろ スキルがあって人望がある人ならこうはならなかったかもね
制度はわかるんだけど、余裕がない職場だったら居場所がなくなってもおかしくない この社員の目的が「育休が取る」になっていて、「育休取ってから復職する」になっていなかったからだろうね。これでは会社とは折り合いつかないし、他の部下の手前もあり上司も厳しくでるしかないわ。 会社もクソってことだよ
しがみついても明るい未来は無いから辞めてよかったんじゃないか 育休というシステムはあって、取得は出来るが復帰すると居場所は無くなっている
・・これは巧妙なリストラの罠・・ >>932
えーと、上司が地雷なだけだと思うけどな。
育休が会社の制度としてあるから活用したわけだし、女性上司も表面上だけでも理解を示した行動をするべきだった
(内心では、不満たらたらだとしてもね)ところを、個人的感想レベルで、席ないから宣言しちゃったわけでしょうよ。
まあ、法人経理はある程度替えが効くから(別にユニークスキルの持ち主が必要なわけじゃないから)
こういう暴論もまかり通るんだろうけど、
これじゃ育休取って、安心して子供を作って育てられる世の中には、ほど遠いよねって問題提起なんじゃね
確かに>>937のようなご意見もあるし、実際育休取っても子育て手伝わないレアな亭主関白に対する愚痴も
ネットニュースでは定番だけど、この人が該当するかどうかまではわからんもんね
地雷上司の内心というか本音について聞き出しておかなかったのは、部下のミスだな。
冗談で言ってるのか、本気で言ってるのかわからん上司もよくいるけどさ。。。 育休取ったけど空いてる時間でサポートしたりはしてたわ
それでも復帰する時は色々と面倒だったし何ヶ月も何もしないで戻ってこられてもまあ困るだろうな >>887
一般論で海外で育休取るやつは
出世より家庭取ったやつって扱いだからなー
いくら喚いた所でこれは覆らないな >>922
だからどうせ今の老人世代で年金制度なんか終わりだからいくら産んでも無駄だって
そもそも最初から何の期待もしてないから批判もしない
ただ自分の利益を確保するだけ 7ヶ月は長いな
つーか、男性の育休って産後の女性のフォローと仕事と育児を両立するための状況を整える期間じゃねーの？ >>932
よく読んだら？
育休制度が充実しているうえに、人事部は事情を理解して育休を取ることを勧めてくれたと書いてあるから 抜けた分の仕事は他の人が埋めて安定した頃に戻ってきて、同じポジションで同じ仕事をやろうとしてたなら、そりゃ疎まれても仕方が無い
全く新しい業種に転職した新人ぐらいの気構えで行かないと居場所なんて確保出来るわけがない >>942
周りがカバー出来る範囲なら良いけど
新しい人間を入れなきゃいけない長期は厳しいだろ 半年や1年いなくても仕事回せる体制を整えた訳だから
いなくても大丈夫＝仕事ない席ないになるのはある意味当然 >>938
一方の言い分だけを聞いたらそうなるだろうね
でもこの46歳男は当初協力的だった人事部や労組にも何故か嫌われてしまっているよね
不思議だね 復職した後、仕事は少なくなってるのに体壊して辞職とかふざけてるとしか思えない
結局は周りに迷惑掛けただけじゃん >>941
年金の問題だけじゃないっての
そこら中で働く人が不足するから
介護施設もアフリカ人だらけになるかもよ ジャップは本当にひどいやつらだな
外国なら射殺されるか高額訴訟されるだろうけど我慢するからこういう悪人が蔓延るのよ 外国にどんな夢見てんだよw
アメリカなんかは確かに自由に取得出来るよ
経済的支援も無いし母親ですら3ヶ月後までしか雇用の補償はされないけどなw
同じで良いなら取得率はがんがん上がるだろw で？
復職が目的なら本人は目的を達成できたの？
何か得したの？
俺には生き方が下手にな人にしか思えない。
下手すればこの件では女上司が評価されてたパターンすらあるよ。 ＞体調を崩して退職した。
育休取ったからクビではないのな。ミスリード。
7ヶ月も休まれて復職しても更に休みがちなら
領収書の入力ぐらいしか仕事させられないよなぁ。 席がないような働き方してなければいいんでしょ
民間企業で席がなくなることなんて当たり前にあるし 俺もそこそこの企業の管理職だけど、正直この女上司は有能。特に>>20なんかの対処はね。
仕事なんてのは優先順位つけて下位はやらなきゃ良いだけだから、問題児抜きで回す体制を作るのが肝要。 育休中のバカの居場所を残す為に苦労して人員や業務内容の割り振り調整などしていたのに
制度を悪用して、育休中に転職活動してなんの挨拶もなく消えたバカは
本当に許さん
それ以降、育休取る奴は居なくなったがね >>961
そこそこの企業がこのご時世子育てに理解ねー訳ねーだろｗ
釣り針太過ぎｗ 女実家の近くに住んで手借りながらやるしかないね
男の親は子離れできてないからダメ >>963
本音と建前
個人とチーム
管理職ならんと見えん景色やな。 >>965
大企業とそこそこの企業の違いじゃないの？ｗ
1人抜けたくらいでパンクしたり、帰る場所用意する余裕が無けりゃそういう考えになるわなｗ そやな。
全ての同僚が復帰を熱望するくらいの状況を作っておかないといかんかったな。
場を保った女上司はん偉いわ。 >>958
ぶっちゃけ、同僚からしても仕事任せられないし腫れ物に触るようにしかされなかったんじゃね？
で、体調崩したってか心労？的な
仕事上では楽させてもらってるんだから
ありがたく思って出来ることだけでもしてれば違ったかもね
前と同じようになんて無理なんだからさ 結局のところ、制度はあるけどまともな感覚もった働き盛りの男はこんな制度使わないよ。仕事と出世あっての家庭だからな。
会社や関係先、仕事仲間にまったく迷惑かからないように出来るならまだしも、なかなか難しいよね。
おそらくこのオッサンは人権だの差別だのその類にうるさい癖のある人物だったんだろ。良かれと思って権利を最大限に使ってはみたが、上司には無下にされて同僚や部下からも総スカンくらって居ずらくなって自ら辞めて、恨み辛みを女々しく語ってるってところだろう。 人事、建前で反対しないが他人事
組合、建前で反対しないが他人事
同僚、イライラ
放置すると職場が崩壊するので、場数踏んでいるデキリ女上司が対処したって図式だろうね。
天海祐希みたいなイケメンやろな女上司。 時代遅れだとか昭和の考え方だとか、全く関係ない。自分の仕事に対しての考え方や一時的にぬけた後、会社や顧客に負担が掛かる掛からないの判断ができるかじゃないかな。 １、２ヶ月なら休んだ奴のフォローで済ませられるが、半年以上休んで席が無い(埋まってる)って当然じゃね？ 本気で少子化対策するなら専業子育て世帯支援が大事だと思うんだけどねえ
旦那一馬力高収入世帯が最も子供産むしちゃんと育てる
そんで末子が中高生になったあたりで妻社会復帰
40未満の女性の継続雇用を制限して
40、50のおばさんのM字再雇用は促進するのが一番効率いいよ >>975
結婚した人の出生率は数十年前からそこまで落ちてないから結婚する割合を増やす政策の方が少子化対策としては有効
結婚さえすればある程度は子供を産むし >>952
給料凄く悪くて重労働激務なだけ
不足してるんじゃなくて集まらない
アグリカの人も安くて激務重労働なら来ないと思う 別に介護も年収500万なら普通に日本人が集まるしな
上が吸い上げ過ぎてるせいで歪みが起きてるだけで
給料上げずに移民政策を推進してる奴は国賊だよ >>975
なぜか日本は未だに若い人ばかり採用したがる
そして雇用した途端に一日長時間働かせる
結婚出産育児進学と忙しく落ち着かないので特に女性はそのうち辞めてしまう
45歳以上の中年の再雇用は奇跡に近いほど難しい
正規雇用はなくバイトかパートしかない
これを改めないといつまで経っても日本の経済は向上しないよね >>979
んじゃお前が採用する立場だったら年寄りを短時間で雇用すんの？なんのために？ 女が上司になるとこういう嫉妬で死ぬからな
高学歴だと独身率高いし >>980
45歳が「年寄り」かはさておき、スレも終盤なので詳しくは書かないが
一つの仕事を一人に責任を負わせずチームで分担させる。
仕事内容にもよるが出社時間や退社時間も定時を決めない。など。
社員を働きやすくする工夫の余地は経営者側にもあるんじゃないかな？ >>979
>45歳以上の中年の再雇用は奇跡に近いほど難しい
無能だからだよｗ >>854
世の中のどれだけの人がおれよりもおまえを支持するんだろうね
そこに日本人の未来があるように思うよ >>982
なんのために年寄りを雇用するのか、全く答えてないね
人に要求するようなことが出来るのか自分でやってみたらいい
隗より始めよ まあでも育児分担は嫌
育休も嫌
妻の稼ぎはないと暮らせない
これ結婚する資格ないよ
しても妻子供産めない >>8
女性なら1年でも2年でも取れば良いけど
さすがに男性が7ヶ月は引くわ
７ヶ月って、腰も座るしまとめて寝るようになってるし
離乳食も始めて、随分育児の苦しみから解放されてる時期
妻の病気か、子供の難病や障害が発覚したならともかく
健常児でそれはないわ >>987
妻が身体弱い
さらに体の弱い2歳児がいるって書いてあるだろうが
文盲か >>987
0歳の時はちょっと目を離すと死んでしまうような「命の危険」の育児だけど、
父親にはヨチヨチからチョロチョロ走り出したり、小学校上がる時とか
反抗期の時期や受験などの成長の節目に育児休暇取ってくれた方が良くね？ まぁ席なんか無いよね
育休って聞こえはいいけど会社はサボりとしか思ってない 女ならワンチャンあるが、男ならどう転んでも仕事には有利に働く事はないのに良くやるわ。普通は先輩や上司が遠回しにアドバイスしてくれるのだけどね。
俺は部下にはまずは半休やフレックスで対応してみたら？と諭して理解させたよ。 >>992
ひでー上司だな
完全なハラスメントじゃん
管理職なのか知らんけども、もっと自覚した方がいいぞ 諭す
ただしくは
上司から無理矢理働かせるよう、育休はダメと説得された
同じ行為でも受け取り方ってちがうもんね 部下のためみたいな顔して
自分が仕事の調整するのが面倒で
休み申請受けたくないだけのくせにな
何のための管理職なのか >>994
>>996
その「管理職だから何とかしろ」ってのと「専業主婦なんだから何とかしろ」って主張にどれほどの違いがあるっていうんだろうな 7ヶ月も休んで 全く問題ない人材なら 別にいなくてもいいだろう このスレッドは１０００を超えました。
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