Googleは人を大事にすると聞いたのに 日本でも退職勧奨メール [蚤の市★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
米IT大手が世界規模で進めるリストラが、日本にも波及し始めた。グーグルの日本法人では2日朝、退職勧奨ととれるメールが従業員に届いた。従業員は労働組合を結成し、会社側に対抗する構えだ。
「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
グーグル日本法人から2日朝に複数の従業員に届いたメールの中身は、そんな「退職パッケージの提案」だったという。
日本法人で働く数十人の従業員が先月結成した労働組合「グーグルジャパンユニオン」が2日午後、東京都内で記者会見し、メールの内容を明らかにした。
メールには、返答しなかった…(以下有料版で、残り2019文字)
朝日新聞 2023/3/2 22:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASR326D48R2XULFA01H.html?iref=sptop_7_01 Google Android and you Commercial
https://youtu.be/rbRO8hmAC2Q
【Google誕生】世界一の検索エンジンからIT業界の帝王へ！！幼い頃に読んだ１冊の本がすべての始まりだった！
https://youtu.be/RVYvYjsVaX0 >>1
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ドﾐヾ＞冖┴冖く'_/
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|{(|| ｀ﾆﾆ´ ヽ｀ご.| 甘えを 捨てろ！
ﾄ=| , -‐ '- _.}｀ヽ|
／|ｼ'l / (二ﾆニﾆ⊃|、
'¨´| ﾄ､｀丶、 ≡ ハ｀'ｰ-､＿
¨´| | ＼ ｀'ー--‐''´! |｀'ｰ-､＿
,'｜ | ＼ ／| .| アホかよwIT企業ほど銭ゲバで社員を部品扱いするとこ
ないだろ 同レベルの日本人とアメリカ人なら
アメリカ人を選ぶわな 外資はこういうもんだと思って入るものだと思うんだが…
組合作って抵抗？ 普段サボってうクソ社員に対して
どうせクビにできないと嘆いてる訳だが
こういうスパーンとクビを切る外資ってのが
理想かと言えばなんか違う。 >>1
アメリカ企業なんてすぐ首切りするイメージしかないだろ
何いってんだ 人というのは最初から人間である白人のことなんですよ
日本人は猿から進化した人もどきなので人扱いはされません 労組とか日本ぽくてダッサとかって思ってたんだろうなぁ どうせTwitterの無能社員みたいな部署なんちゃうの？ 去年にグーグルがインフレ手当とか出した時は
「さすがグーグル！」「日本企業も見習え！」「俺もグーグルに行きたい！」とかいうレスで溢れてたここやヤフコメww うちのバイト先は会社クビになったような
無能なんか雇わんよ 「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
むしろ大事にしてる方じゃね？ アメリカ本社の人間は欲しいけど日本法人の社員は要らないや
見栄だけって感じ >Googleは人を大事にすると聞いたのに
そんなの信じる奴はバカだろ
壺買わされるぞｗ >>7
稼ぎが滅茶ヘルメット可能性高い
それにエリート社員が耐えられるかどうか >>7
あたし今グーグルに勤めてんのよーマウントが出来なくなるじゃん 猶予付きで通達出してるだけ温情だと思うけどね
本場アメリカ流だとある日突然権限剥奪だろ？ 優しいじゃん。
ウチなんかリストラ対象者（株価に影響しかねないので表向きは絶対にリストラとは言わない）を特定のエリアに転勤させ、少し時間経ったら分社化（→給料体系もがらりと変えて）からの、追い込み開始。
ノイローゼになった人何十人も見てきた ユウチュウバーやっと終わったなw
本職持ってる奴らならいいけど、そうじゃないエンジョイ系とかもう無理だろう 優秀な人は大切にするだろ
雇用コストを上回るだけの利益もたらす人材じゃなかったということ >>7
逆に、敬遠されたりして。
いやあ、お宅みたいなグローバル社員は、うちにはもったいないのでー >>29
まったくだよな
普通の企業なら1ヶ月で辞めさせるし 今から30分間、電話オペレーションを増やして受け付け中です！
その30分間だけ増えた人員はその後どうなるんだろう？ 優秀な人なら大切にするって言っても、人をきっていったら次どんどんとその優秀の基準が厳しくなってくぞ >>29
日本ではいきなりの解雇は違法なので、日本の法律に沿った対応だよ。
ただし日本でも３０日前に予告すれば解雇できる。 >>4
ないな
そもそも外資にこそそんなイメージないわ 日本支部撤退も視野に入れとるやろな。別に要らねーもんな 給料良かったろうからまともな日本企業じゃ働けんだろ 日本電産の永守さんは雇用が社会貢献とも言ってたからな
会社を買収してもリストラなしで再生させるということだし
リーマンショックでも解雇はしなかったと
ただ辞めていく人がいるのか レイオフw
外資は普通に明日からサヨナラ
日本の理論は通じんよ
仕事できる人は残れるし高収入得れる 平均年収1500万らしいけど、
日本企業に転職したら、500ぐらい？ googleの経歴得られただけで
感謝でいいのでは?
と思うけど、、、 >>52
おれはある。
これ十分大事にされてる。
IBMみたいに勧奨してない体で即座に自主退職に追い込むのに蔵馬たら遥かにマシ
あっちは日本企業の給与水準でアメリカ並みのドライさで笑う 外資ITなんてハイリスクハイリターンなのに、ローリスクハイリターンを求めるのはどうかと・・・
それがいやならNTTデータとかに入ればいいのに >>41
外資でも日本国で雇用する際には雇用保険に加入する必要が有るよ IT系はどこも欲しがるだろうけど、じゃあ条件合うかっていうのが難しい グーグルの下請けやってるけどグーグルはすごく人を大事にする印象だったが
仕事始めてから人を大事にする印象は消えた
現在はかなり印象悪い
典型定期なパヨク企業ってかんじ
表面だけ取り繕うとしてる感じ GAFAMがそんなに景気が悪いとも思えないのに
なんでこぞって人員削減しまくってるんでしょうか？ 優秀な知能を持った改良型人間製造に投資した方がいいよね アメリカのGoogleで働いてるならまだしも日本法人だとねぇ
ローカライズとかそんなのメインでしょ 人を大事にするか何てYouTuberの扱い見りゃ分かりそうなもんだが この後雑な扱い受けるくらいならこの流れに乗っておいた方がよくね 高学歴ブランド好きが集まるようになるとダメになる良い例だな
一昔前のソニーのようだな
面白い人が作った会社に優等生が入ってきて面白い人がいなくなって結局何も作れなくなるというw ×：Googleは人を大事にする
○：Googleは優秀な人を大事にする
でしょ？ イケイケドンドンで人を雇うだけ雇って
要らなくなるとポイ
最悪だよね アメリカ企業やアメリカ人は
企業や社会になにかもたらしたい人らって感じだから
企業からなにか与えられると思ってるのは日本のかんがえ方だね 会社が勧める「再就職あっせんサービス」は
ライバル社の求人が全て隠されてるからやめておけ。
スキルを生かせるマッチングのいい会社はライバル他社しかないだろ。
その求人が全部隠されているんだぞ。
本当に仕事探すなら自分で申し込んで自分で登録だ。
またリクルートがリストラの営業して再就職斡旋、
人材転がしで儲けようとしてるんだろうな。
会社側には面接で嘘ついてる奴の見破り方を教えて
求職者側には会社にいい印象もたせる方法教える。
ほんとあこぎな商売だよね。 >>64
欲しがるかな？
Googleがイランといった奴だろ。 ツイッターの社員は無能感溢れてたけどここはどうなんだろ かなりの高給もらってたんだろ？
退職金込みってことだろ まあめちゃくちゃ給料は良いから転職するとまず年収は下がるだろうなあ
日本企業だと給与レンジがまったく合わないだろうな >>78
労働契約通りの給料を支払ったのならば、最悪でも何でもない。
まして高い給料を貰っていたのならば恨み言は何もない。
あなた頭おかしいのと違う？ 誰がそんな嘘言ったんだ？
GAFAMは成果が全て人なんて見てないよ >>66
それだけAIが進歩したってことだろ
大手ITが1番進んでるから先駆けてこういうことやる 外資なんてそんなもんだろ
突然自分の席がなくなるなんて普通にある 最悪リクルートは偽装派遣会社への応募を勧めてくるぞ。
どんな使えない人罪でも派遣なら採用されるからね。
派遣元はねじ込んでしまえば安定ピンはね。
無能なんで数年でクビになるけど、またどこかにネジこめばいい。
派遣を勧められたら市場価値はゼロ。
派遣ではありません、派遣元の正社員です。旧特定派遣、偽装派遣ともいう。 >>68
●
＿(＿ 香川照之 の 母は、
( ﾟωﾟ ) 浜 木綿子（はま・ゆうこ）。
' ` >>55
明るい北朝鮮でも、暗い北朝鮮でも、独裁者は親族と極一部の政治将校しか信用してないだろ。 > 東京都内で記者会見し
> 朝日新聞
こういう記者会見っていつも思うんだけど、新聞社が勝手にやってるんだろ？マッチポンプで
俺が記者会見開いたら来てくれるの？ 外資のIT企業に安定なんて求めるなよ
さっさと辞めて起業すればいい >>66
傾かないと人員削減できないから日本は弱い、それだけ。
アメリカは傾かなくても人員削減するからある程度優秀な人もスタートアップですぐ取れる。
傾いてから首切って復活って、傾いた会社から辞めていく人はより、優秀で他でも活躍できる人だからほんまあほ 人一倍仕事できる人には、天国とは聞いたが、別に大事にするとかは。。。
オフィス環境は金かかってるんでせう 笑える。
外資系の人事なんて定年退職の日本企業とは、別の短期雇用で使い捨てと言われてますやんw 日本の外資系企業が人を大事にするなんて一瞬も思った事ないが。普通に貧困国の植民地に来た鬼畜米兵みたいなノリやぞ 人を大事にする≒リストラしないってイメージは古すぎるでしょ その分高い給料貰ってきたんだろうが
有能だったら切られないだろｗ 3か月分ってやっすいな、気前よく１０００万円位出せば皆飛びつくやろに。 90日分の給料とか退職させるわりには少なすぎだろ (´・ω・｀) グーグルなら退職時に高い金もらえるだろうし、再就職先も見つかる人多いだろうから対して困らないんじゃないか >>103
別に大したことないよ
食堂は確かに金かかってるけど結局大規模レストランを一個無料運営してるだけ。
他のフロアは本社に比べたら何もないに等しい。 GoogleのチャットAIが回答嘘こいて13兆円の株が消えたからだろ 簡潔で良いんじゃねーの
日本企業だと大量リストラのときは
上司が1人1人呼び出して説明するけど
提示してることは似たようなもんだし
ただお互いの精神が疲弊するだけ まあクビの対応としてはいいほうだよね。
中小企業なら退職金も支援もなく、いきなりポイだぞ。
退職もちゃんと会社都合にしてもらえるのだろう。
中小なら強制的に自主退社に追い込まれるからね。
まあ後で簡易裁判所に訴訟する手もあるけど。 >>112
ぐぐるはホッピングで上がるから、実力以上に貰ってる人も多い。
そう言う人が当然今回の勧奨対象
日本でその給料払える、または払う会社はほとんどない スレが立った話題
米国人の64％が「『その日暮らし』の生活を送っている」と回答している うちの会社はよほどの事をしなければクビにはならんけどそれだけ。待遇はどんどん悪くなる一方。どっちがいいんだろうね。 >>126
それはない
chromeに労組メッセ仕込んだバカレベルならともかく 外資の人員整理はすごいから
部長クラスでもスパッと切る たった90日分しか割増しくれないのか？
日本にある別の外資だったけど基本給の2年分の割りまし退職金もらえたぞ？
裁判すればおそらくそれと同額ぐらいになる線の割増退職金出して
円満に出ていってもらおうっていうほうが会社として賢くないか？ Googleにアメリカ人はいないからな。
普通のアメリカ人は Google に入らない >>119
それはしゃあないでしょ、日本企業でそもそもグーグル並みにもらえるとこ自体少ないんだし。
ただ、一般的なweb業界の給料からするといい水準くらいで普通再就職見つかるだろうし、それなら問題ない気はする。
どうせ、65くらいまでGoogleに勤めて高い給与維持するなんて無理なんだろうし >>105
いや、むしろ条件はツイッターと大体同じ。
おそらく日本の法律に合わせて、どこも似たようなパッケージにしてる。
過去に本当にいきなりアメリカ流のロックアウトをしたIBMが裁判で負けたからな。 AIにより運用が少しずつ可能になってきたのでホワイトカラーはこれからどんどん消されます >>131
外資もさ、通常の職位や階級とは別に、身分があるんだよな。ほんと明るい北朝鮮だよ。そして、身分のが重要なんだよ。 20代1000万、30代500万、40代無職と使い捨てが外資の現実なのです。
もちろん成功する人もいますが、優秀な若い奴らを採用したほうが効率的だとおもうので、外資の罠です。 「再就職あっせんサービス」でお察しだ。
どこかの人材会社がリストラして利益上げませんかと営業したんだよ。
多分、リクルートじゃねぇ。
あっせんサービス会社の親会社が黒幕だから。
こちらも「再就職あっせんサービス」は偽装就活に利用しましょう。
退職保険金全額ゲットしたら階約する。
あっせん会社と通して就職したら、あっせん会社に利益もたらすだけ。
だから偽装就活に利用して、結局就職せずに解約が正しいつかいから。
君達の前職を奪ったのも斡旋会社って事を忘れるな。 Googleの日本法人の法務ってアホなのだろうか？解雇規制の厳しい日本で
アメリカのやり方そのままやったら揉めるに決まってるのに本国が日本の事情無視して
ゴリ推したのか？
素直に1年から2年分の給料分の割増し出しとけば騒ぎにならなかっただろうに 5年も働けばそこそこの企業の退職金くらいの貯蓄できそう
Openworkの情報によると、Google Japanの平均年収は約1,550万円です。 Google中途採用絞ってるよな
そんなヤバい状況なの？ googleで働いてるって肩書が欲しいだけの人たくさんいそうだしなあ 米Googleの平均在職期間は1年4ヶ月やで。
どんどんクビ 外資はそんなもんだろ
アメリカはそれで大企業が生えてくる
もちろん有能な人ならその後また来ないと誘いに来るよ >>144
早期退職のニュースに慣れてるせいか給料90日分払うよっていうのが「少なっ」て印象にしかならない >>144
Googleが今回の解雇で、日本国内で法的に負ける事は無いよ。
ちゃんと３０日以内に解雇を予告し、さらに９０日分の給料を払うと言ってるから。
世界が自分の経験だけで、法律を何も知らない、知ろうとしないのはあなただよ。 たったの90日分の上乗せか。
googleだったら気前よく1億円上乗せとかするのかと思った >>150
まあ、勤務医厳しい科の安定感抜群のブラックワークより、こっちとりたい罠。安定度無いけど。 めちゃめちゃ若いな
グーグルジャパン会社概要
従業員数 約1,300名
平均年齢 33歳
平均勤続年数 3年 もう外資企業の社員はどんどん減らされていくんだろうな アメリカなんて翌日には机がないイメージ
日本は生ぬるいｗ
それがこんなにやさしいやんｗ >>159
解雇の3要件だか5要件満たしてないので
長期化するだろうけど裁判になったら負けるよ？ 外資に入った時点で想定しとくべきだろ
そのリスク込みでの報酬をもらってるわけだし アホか？
外資はこんなもの、特にアメリカはね
そのおかげで優秀な社員が集まって発展してるんだよ
どこぞの老害だらけで衰退してる島国と一緒にするな バブル時代もそうだったけど社員って節税対策なんだよね
日本はリストラ出来ずに失われた30年になったがアメリカでそんなことあるわけない >>147
邦ちゃんのやってしまった！のあらすじ聞いてみたら
なんかすごい壮大なミステリー書き上げてきたんだけど
山田邦子が全国を周ってみたいなの期待したのに 散々、意識高い系だのハイソだの、浸ってたんだから文句言うなよ！ >>168
３０日以上前に解雇通知を出して、９０日の手当を出して
裁判で会社側が負けた判例があると言っていますか？ >>168
何で負けるんだよ
判例あげてみ？その五要件でな 社員を大事にするってのは福利厚生やセクハラパワハラが無いとかよ
無能だけど雇用を維持してくれなんてのは甘え アメリカの企業って簡単にファイヤーするよね。そういうとこあるよね。 軍需産業に転職すればと考えたけど､ここは日本だった 残念 >>172
楽天はＴＯＥＩＣ公開テスト800以下は足切りだよ。
過去問なめれば誰でも900とれるデリバリＴＯＥＩＣではだめだ。
あくまで公開テストの方な。 日本ってぬるま湯だよな
老害がいつまでも勤められるのが証拠
ゴミみたいなジジババが年功序列出世、残業が何故か評価されるし
そりゃ若者も呆れて日本捨てるわ >>176
>>178
「整理解雇の4要件」をまさしくググれカスどもｗ あのしょうもない福利厚生を世界中でやっていなければ
コロナがあってもリストラする人数少なかったかもしれんな You are fired!
訳 あなたは炎上させられた。＾＾ おまえらのヒミツを持って退職されたら困るんじゃないの？ >>168
負けないし、そもそも裁判にならない
これで裁判なんかしたら再就職で不利になるだけだから >>60
中途の募集を見たら正社員って書いてある。
現行法でも、いくらでもリストラできるって事だよなあ。
これ以上解雇風緩和したら、とんでもないわ。 >>1
「ＯＫグーグル」
「はい、退職承りました」 優秀な人もどんどん転職する業界だけど自分のタイミングで辞めるからいきなりのリストラには反発するよ
でも相当危機的な状況じゃないと普通以上の人がリストラ対象になることはない
優秀過ぎて給料高くなりすぎて逆に対象になったりってのも稀にあるけど 30過ぎの就活は悲惨やで
Googleて書いても日本法人でしょ？みたいに冷ややかなもんやで
母ちゃんの言う通り公務員なっとけば良かった >>186
「整理解雇の4要件 裁判例」 でググれ
お前は舐めてるのか？ｗ >>183
外資IT大手ですら600で許してくれるのに >>185
5要件じゃねーのかよｗ
カス
なんで数字が一つ減ってんだあ？
すべて当てはまっているだろｗ
お前みたいなカスの代表がグーグル様を舐めんなよｗあ？ >>185
判例を出さないのですね。
するとあなたの書き込みからわかる事は、２年分の割り増し退職金を払ったとしても
その会社がどうしても無能なあなたには会社をやめてほしかった事だけです。 >>146
昔々「追い込み用の部署があってダメなやつはそこに行くらしいよw」と嘲笑ってた友達が大手IT入社1年未満でそこに放り込まれてた
見切り早くて恐ろしいやらさっさと切られたほうがいいやら >>200
だから満たしているがなんで問題なんだ？あ？ 人を大事にした結果
中華に企業を買い漁られてしまう AIの台頭だろうな
ChatGPTで他の会社もそのうちこうなるよ どういう契約で働いてたの、この人たち
こういう日本流が通用するのかね？ >>200
お前が無能で疫病神だからどーーーーしても辞めて欲しかったんだよｗ
なんでお前のように乞食の扱いをすべてにしなければいけないんだ？あ？ｗ >>209
あれって各局でやりすぎて
どんだけ宣伝費ばら撒いたのかな？って思ったｗ >>203
IT業界は今は使える社員でも半年後にはお荷物になる事が多い業界なんだよ。 >>205
富士通は全員ITパスポート取得とからしいな
まぁそれとれないれべるやつって病気だけど なんか、以前の日本IBMを思い出した。
2000年の初頭にリストラしまくってた印象ある。 ジャップさん外資ってそういうもんですよ
あとアメリカのグーグルで働くインド人が上司のカースト上位のインド人上司にパワハラされたのを訴えても見て見ぬふりしたってのもあったな
人を大事にはしてないですね ＩＴ系で働く時点で最初からクビは想定しておかないと。
４０歳まで残れたらマシな方だよ。 そりゃだいじにしたい人は大事にするし、そうじゃない人は察してくださいどうぞだろ つーかなりふり構わなければ日本も普通に解雇できるからな
一族経営の中小なんて社長の機嫌損ねたら普通に解雇だよ
大企業はイメージ大事にするからしないだけで、日本でも普通にできる >>215
謎の勝利宣言
5要件ガー
俺は2年分もらえたぞー
4要件満たしているだろ？
なぜ満たしていないと断定できるんだ？
お前が2年もらえたから？ｗｗｗ
爆笑w その2年の割増賃金ってどの法律に従ってんだよｗ >>216
そもそも外資は、半年ぐらい様子見て使えそうにないなら退職されられるからね。
知り合いで昔アメリカのある会社に就職した人が居るけど！半年でクビになった。 >>1
退職を推進してるってことはGoogleも業績が悪化してるってこと？ 高速道路の看板の問題を解いてからが俺のGoogle人生の始まりだったな。
知らず知らず社員にされていた。
要らないと言われればハイハイと出ていくが、そのような話はまだ来ていないぞ AIの台頭で
プログラマー
ITエンジニア
この辺から足切りされて
ホワイトカラーも半分以上は失職
一次産業で頑張って生活してください >>60
中途の募集を見たら正社員って書いてある。
現行法でも、いくらでもリストラできるって事だよなあ。
これ以上解雇風緩和したら、とんでもないわ。 >>230
それは外資関係ない。試用期間の３ヶ月、半年で解雇にするのは日本でも良くある。
あとは契約社員を１年やらせて、正社員にあげずにさようならも多い。 広告収入減って業績悪化してるって見たけど本当だったのか あのさ、スキルアップしない人はどの業界もいらんやろ >>1
グーグル辞めて起業すればいいだけだろ
何を悩む事があるんだ？ >>241
Google cloud売れてなさそうだしな 優秀な奴だけ親会社に転籍させて、合同会社のほうはゴミ溜めにして放置する気かもしれないぞ… 外資で割増退職金出るなんて破格じゃね
外資ITの日本法人はまともに権限ないのでちょっと踏み込んだ交渉になると結局本社とやるから日本法人いらなくね？とは思ってたわ
サービスのサポセンが日本語対応してればいいよ ツイッターとGoogleの例から、今後は３０日以上前の予告、９０日分の
割り増し金で解雇が増えるだろうね。
誰かが裁判して解雇無効の判決を勝ち取らない限り、これが相場になる。 >>243
グーグルに勤めてる人たちにとっては、誰も知らない会社の社長なんかより、グーグルの社員でいることのほうが余程ステータスになるんだよ >>234
もうねカタカナ職に人件費かける時代じゃなくなってるよな 友人がいた会社が吸収されて外資企業になってその時は給料よかったと言ってた
結局リストラ対象となってすぐに日本企業決めて辞めて退職金と結構もらえたと言ってたな
外資に期待せず貰うもん貰ってさっさと別の会社見つけた方がいいよ >>230
ある日突然カードキーが反応しなくなってオフィスに入れなくなるってホント？ >>34
> 稼ぎが滅茶ヘルメット可能性高い
> それにエリート社員が耐えられるかどうか
凄い誤字だなw 今のGAFAの業績落ち込み程度で大規模リストラやってるの意味不明だわ
外資がいつもやってる新陳代謝目的のリストラなら分かるけどな どの業界もAIより生産性を産み出せない人から
加速度的に人員淘汰されていくだろうな 世界経済悪化とか、その事業がいつまでも過去に存在した価値があるとは限らないって事さ この労組に入った人らはグーグル社員の肩書にしがみつきたいのかな？それなら給料半分にしても辞めないだろうな >>211
できないよ
法令は属地主義だから、例え外資系でも日本の法令が適用されるから解雇権の濫用だね ていうかグーグルの日本法人でしょ?ただの出先の営業部隊か日本語に直す部署の人達 >>252
日本では、今日が出社最終日です、と当日に言うのは違法。
理由は３０日以上前に通告が必要だと、法律で決まっているから。 Googleで昼寝したり美味そうなタダ飯自慢してた従業員の女がレイオフされて泣く動画
https://www.tiktok.com/@nicolesdailyvlog/video/7191207916429610286
解雇通知確認した瞬間からGmailにもカレンダーにもアクセスできなくなる笑 GoogleはAI開発を進めているからだんだん人が要らなくなってくるんだと思う。皮肉なことに人が頑張れば頑張るほど人が要らなくなってくるのであった。 >>259
それさ、皆でウチにはボカシ入れて！になったらどうなるのかな？w こいつらは外資企業に終身雇用や年功序列を求めてるの。アホじゃね >>1
なるほどこういう事があったからか。
Googleリスティング広告で年500万から使うんだが、最近別サイト立ち上げて別垢でリスティング広告始めたい初年度は100万くらい、最終的に500万くらいって告げたら、まさかまさかのGoogleミート使ったのほぼ丸一日の設定レクチャーしてくれたわ。
成果取るのに一生懸命なんだろうな。 こういうニュースが出たら元グーグルですってのも価値下がるだろう。使えないからお払い箱になったの皆知ってるからな。 >>254
おそらくAIで代替えできる目処がたったからだろ
どの業界もいらない人を早めにきってスリム化していく
GAFAMはいち早く実施してるだけ >>254
コロナで有能無能が如実にわかるようになったからじゃないかな？ >>274
だーかーらー、法令は属地主義だから例え外資系でも日本の法令が適用な ドヤ顔してインタビューに応じてたアイツらもクビなんかなw >>145
人が労働から解放された時代に産まれるなら良いけど
法整備も追いつかないままAIに仕事奪われるだけ奪われて路頭に迷うワイらの世代終わってね？ 確実にベーシックインカム導入の流れになったから
第5次産業革命でついに労働者と消費者が逆転する ところで・・・グーグルMAPとかグーグル使ってるけど、金払った事無いんだが・・・
どっから収入得てるの？ 去年からアメリカのITはリストラの嵐なんだよ
転職先なんか残ってねえんだわ笑 >>283
えー？ある日出社したらいきなり机の上に段ボール箱が置かれていて私物を入れろと
命令されると聞いたよ？ 日本グーグルはプロダクトは何も作ってないでしょ。ほぼ営業所で優秀なエンジニアは今はもういないはず。 日本は無能を切れないからな
大企業ほど無能がアホほどいるわ
他行ったら通用しないからしがみついてるんだろうな よくそんな純粋で外資にいられたなｗ
そっちの方が驚きだわ 日本Googleは会社ごっこがすぎた
かなり稚拙なとこだった >>286
マジでやられたリストラ
人事「ウチはね、人材開発業務をパソナに委託してて、パソナと契約して色んな企業で合う業務探してくれないかな？」
パソナ「契約は２年です」
→労基「労働局行って下さい」→労働局「典型的な迂回解雇ですね～ｗｗｗ」 >>289
企業が広告出しててそれで食ってる。検索して上の方にでれば物が売れやすいだろってことで、金を払った企業は上に表示してる アメリカの雇用契約は
日本で言う期間社員かアルバイトしかないから
正社員待遇を求めるのはは無理でしょ
そもそも利益出すとこが一番脆弱なビジネスモデル
学生がTシャツ作って利益出す的な商売 高給外資の典型に勤務しておいて
何の準備もしてないとか、
かなりリスク管理が甘い人なのかな Google 1万2000人
Microsoft 1万人
Meta 1万1000人
Amazon 1.8万人
今年は元GAFAから5.1万人放出！ 首切ると言うか、足切りラインみたいな評価基準があって評価が達してないと退職って感じと思うんだが
会社か残したい人には勧告しないしなぁ 給与が高い分、解雇もされやすいって認識だったけど
わかってて入社しましたよね？ 外資なんて能力主義で給料高いけど身分の保障なんてないだろ
都合のいい非正規雇用みたいなもんだぞ
アメリカだってバンバン首切られるし
いまさらリストラに文句をいうなんてアホかよ https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html
>解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。
>予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払
厚生労働省の公式の見解がこれ。つまり３０日より短くても予告手当を払えば解雇
できるし、まして３０日以上あけて割り増しを払えば企業側は法律上の負けは無い。 まともな仕事の経験してたならグーグルの経歴とかめちゃくちゃ役立ちそうだけど、そうじゃないから対抗してるのかメールが届いた人たちは >>269
こんなカフェテリアのバイキングとか、コンビニのスナック菓子みたいの並べて福利厚生がいいとか子供騙しもいいとこだわ
ザマーミロ 結局自動化やら効率化で得できるのは資本家だけだよな
労働者なんていらなくなったら捨てられるだけ >>304
エンジニア職なんかな？
特にmetaは技術者そんなに要らなさそうだけど >>300
ttps://imgur.com/undefined
パナソニックは結構払ってるって事か・・・
俺は踏まれた回数が上位に来るもんだと思ってたわ >>310
俺も昔、1ヶ月前にリストラを宣告されて
クビになったからなあw
流石にショックだったな。 ITのスキルがあるならオイラのように独立起業すればええんやで 企業が人を大切にするわけ無いだろ(´・ω・｀)
企業が大事にするのは金。
人なんか消耗品だぞ(´・ω・｀) >>319
元Googleの肩書きでベンチャー設立か 高給外資でぬるま湯期待するとか、平和ボケしすぎて草 >>300
訂正
ttps://imgur.com/FJPMbQJ ガーデニングリーブにパッケージ付けるんだからツベコベ言わずに辞めれやー 個人情報を収集して売ってるような会社が、人を大事にするだと？
そう思ってるのは「自分は意識高い系です」ってバカだろうな Google下がりの元社員とか引く手あまただろうな
次の職場でかわいがってくれるさ～ まあ今後はAIが仕事全部やるしな。
人なんか要らね(´・ω・｀) コロナワクチンの薬害情報を検閲隠蔽して被害を拡大させた会社が人を大事にするわけがない 雇用を守るとか言ってる甘ったるい企業は
淘汰されて然るべきだよ 毎回思うんだが、大規模リストラの際、人事はリストラされんのかな？ 労働組合的なものを冷笑的に馬鹿にして小学生から受験していい大学出てグーグルに入社した人が多そうなイメージだが、最後はこういう泥臭い生き方になるのが滑稽で面白いw
飯うまザマァ やりすぎると日本人雇ってもらえなくなりそう
分ってて入社しとるやん
エホバの証人判例かよ 外資でかつweb企業なんて4,5年くらいで転職するつもりで働いている人が普通なんだから、辞めることになっても悲壮感は対してないだろ 世の中成るようにしか成りません。落ち着く場所に落ち着くものです。
たどり着いた先があなたの能力で、居てもいい場所なのです。 ﾊﾞｰﾆﾗﾊﾞﾆﾗﾊﾞｰﾆﾗ求人ﾊﾞｰﾆﾗﾊﾞﾆﾗ高収入 とりあえず次ぎどうしたらいいかグーグルで調べてんのかな？ｗ 昔から外資に行くやつはかわいそうとうちの大学でも言われていた
1年くらいで首になるのは当たり前なのが外資系 >>328
日本のGoogleの中の人が何をやってたか知らんけど、一般企業ではAIとか
デジタル広告とかやってた人間は要らんよ。
むしろ普通に業務アプリを作れて、相手を怒らせずにユーザーサポートできるような
人材が欲しい。キラキラのとがったIT系の仕事なんて日本にはほとんどない。 CgatGPTあれば正直会議とかもいらんしな。
スーツ着て働く人はあと数年で消える >>317
金取れそうなとこは微妙な優先度で並べる
金払ってくれるまでマイナス0.4評価みたいな >>344
chatGPTに相談した方がいい
適当なことをそれっぽく返す能力すごい高い 人を大事に。
人：株主、従業員とその家族、もちろんお客様。
「経営者視点で」自分はその中で何番目ぐらいに大事か？を考えると、結構納得でき、もっと頑張れば良かった、と思うものであるYO! >>1
給料泥棒を在籍させることが
なぜ人を大事にすることなのか？
日本人大いなる勘違い 不要になれば切るのは
今の時代当たり前だと思うがな 日本法人で働いてる人は本社からしたらどうでも良いんだろうな
本当に欲しい人材は本国に呼んでるだろうし 何でもかんでもググって分かった気になる人が続出だろ
人をダメにするサービスだよ >>347
日本企業はブランドに弱そうだしね
使える人らなのかは知らんけど はじめから任天堂に入ればよかったのに
俺いまだにトランプ納品してる 文句言うなら切られないけどだらだらした低成長日本企業いけよ 知り合いにグーグルの人いたけど32で入社して5年で年俸3000万超えてたからアメリカ資本凄いと思ったわ。 外資の退職パッケージは1年分の給与が出るのが普通なんだけど
Google随分しょぼいな どこの業界もコロナで無駄が分かったからね
都会に本社なくてもいいし
こんな広さもなくてよい
と分かったところも多い >>357
中国共産党の政治将校やら、日本の安倍壺一派や、イギリスの上級国民兼金融屋みたいな馬糞やろうの奴らだけ、いつも元気に鰓呼吸。 windowsのgoogle日本語入力使わなくなっちゃったし
今日本法人って何やってるんだろう
それとスマスピやめちゃうのかなあ >>370
>>>365
>そんなものは無い
無いってイキってもうちはそうなんだけどwww いやいや
「人を大事にする」＝無能なお前でもクビにならない
とは違うんだよ ボーヤ 何で不要になった従業員をずっと雇わなきゃならねーんだよ
日本の雇用システムがおかしすぎるだけ せめて2年くらいの給料出せよ
どうせ退職金ないのだろうに googleで働いてるやつは超優秀なんだろ？
別にどーでもいいんじゃねーの？
知らんけど >>377
日本の場合は仕事しなくて徒党を組んだ愚連隊が職場に居座るからな
いじめから嫌がらせまで何でもござれ AIがどんどん人の職を奪ってきてる
工場の完全自動化、店舗の無人化、ロボット活用での人員削減も増えてきた
AIの運転配送もそのうち出来るだろう
幸か不幸か、日本は人口減に向かうが
人が減らない国は働き口どうするんだろうな？ ChatGPTリストラは今後のトレンドだろうな
AIで補えるもんはどんどん切られていく 人口30万以上の都市(★:東北 ☆:九州)
福岡 ：153万 九州1位☆
仙台 ：108万 東北1位★
北九州：95万 九州2位☆
熊本 ：74万 九州3位☆
鹿児島：60万 九州4位☆
大分 ：48万 九州5位☆
長崎 ：43万 九州6位☆
宮崎 ：40万 九州7位☆
郡山 ：33万 東北2位★
いわき：32万 東北3位★
秋田 ：31万 東北4位★
久留米 ：30万 九州8位☆
盛岡 ：30万 東北5位★
宮城県 2,324,650人
福島県 1,924,697人
青森県 1,305,396人
岩手県 1,271,640人
山形県 1,121,606人
秋田県 1,021,508人
福岡県 5,092,990人
熊本県 1,785,742人
鹿児島 1,659,854人
長崎県 1,375,802人
大分県 1,164,416人
宮崎県 1,107,606人
佐賀県 830,053人 >>375
前線の旅団が大隊くらいのモンだからなあ。。 >>384
従来の労働
インドとか日干し煉瓦も従来どおりに造ってるし
子供も混ざって作っている
新たな工場や機器入れるのは、お金がいるからね >>388
> メールなんだ
書面にして出せ、っと？ グーグルといってもパソコンカチャカチャやっているスーパープログラマーや理数系の
変人ばかりじゃなくて一般の事務の人もいるんだろ？ 年俸で二千万とかの世界だと
契約形態がそもそも一般社員と違いそうだけど Google日本法人って他と違ってリストラでの解雇って初めて聞くわ Google日本法人なんか契約の年収500万台ばっかだわ めちゃくちゃ大事にされとるやん
こんな好条件で次に転職出来るとか恵まれすぎや グーグルの下請けやってるが仕事なくなった
そんな厳しいのかね 日本は簡単に解雇できないから賃上げには慎重になるけども米国は賃金で釣ってダメになったら簡単に解雇する
制度の違いをよく噛み締めて溺死しろ 次の就職先見つけて退職パッケージもらった空白期間なしで会社移るのが一番いいパターン 金銭リストラできないのなら、賃金を大幅に下げるしかない
日本企業並みにな 今後１０年間でホワイトカラーの殆どの人間がAI以下の仕事しか出来なくなるんだから仕方ないよなあ Googleで人切りがはじまったから
いよいよYouTuberも年貢の納め時だな
必ず広告廃止にしてやんよ 経営に余裕があったから大事にできただけ
ただし家族構成や性格などで切りやすい人から切る日本企業と違って外資は能力や貢献度や偉い人との相性で追い出すイメージはある >>404
レス読む限りそんなことないってのがバレたスレのような気がするが。日本だって普通にクビにできるし解雇規制これ以上緩くしてどうすんだ？ トヨタより遥かに少ない従業員数でトヨタ以上の利益を生み出すからな
製造業なんか人件費設備投資ととにかく金がかかるわ >>60
10年以上前だが、おれはIBMをリストラされた。
あの時は遂に話が来たと思い、残っても仕方ないのでさっさと承諾した。
退職勧告から実際に退職するまではひと月程合ったので、転職活動開始したが、流石に退職までに他社の内定は間に合わなかった(他社に入社したのはIBM辞めた一月後だった。)
比較的早く決まったが、プー太郎期間を作ってしまったwwww >>408
トラックのドライバーとかやるしかないわな >>43
去年、岡田斗司夫がユーチューバーは来年オワコン言うてたのを聞かないからなw >>25
ほんとしょーもねーよな
あれもいやこれもいやのパヨク
生産性ゼロの国にした戦犯やな 雇用は社会福祉、企業はてめーの介護施設
さすか、乞食民族の日本人 まあこんなとこで働くようなグローバルな人間が日本人特有の美徳とやらを持ってるわけ無いだろうから外人が重宝すると言う日本人ブランドなんてものも発動しないだろうしな >>396
エンジニアはクビにならない、Twitterと同じで文系の意識だけ高い無能が首切られるだけの話。 >>47
マジレスするとそういう商売が有るんだって、、注文の受付だから店が変わっても変わらんだろ YOUTUBEに母校の中傷しまくる動画を出し続けてる
デマッテTVっていうのがある。
何回削除申請と通報しても絶対に削除も凍結もしないんだよね。
YOUTUBEが掲げてるガイドラインて嘘っぱちだろ？守れないなら書くなよ
そうやって中傷とデマばらまいてでも広告費を抜き取って儲けてるはずなんだけど
まあ 内部の人間がクビになっても１ミリも同情とかないわ
そういう汚いことし続けてるんだから >>418
日本人特有の美徳って何だ？
一生、同じ会社にしがみ付く事か？
そんなの戦後生まれの慣習だがな。 外国企業ってさくっと人切るし事業も打ち切るイメージだけど
特にアメリカ グーグルの下請けやってるが仕事は激減
実家は井中の花屋だけと葬式で休み取れないほど忙しいんだと
日本の現状でてるなー 外資系行っておいてこれくらいでギャーギャーわめくなよ
これまで散々高給貪ってたんだから蓄えもあるだろ？ >>421
あんな情弱さん用の動画見てるの？
バカ製造なのに 条件はイイけど、いらないからって日本でそんな簡単に首切れったけ？ >>424
その代わりに景気が良いと、ホイホイ人を雇う。
米国のIT産業はコロナの時にやたらと景気が良くて、万単位で人を増やしたりしていたんだよ。
で、今になってちょっと雇い過ぎたとレイオフしている。
日本企業だとちょっと調子がいいからと言って、数年で万単位の人を増やすなんて考えられないけど。 YouTubeとかGoogle、Twitterて炎上芸を飯の種にしてる糞企業じゃん。 >>414
トラックも高速はaiになる
宅配はラストワンマイルでなくならんとか 成果残してない無能だけにメールきてるんじゃないの？
Googleにとっては人件費だとかはどうでも良いだろうしゴミは要らないってことだろ >従業員は労働組合を結成し、会社側に対抗する構えだ。
外資とか組合とかほとんど聞かないけど、組合作ろうとして対抗しようとしてる人たちは日本企業の感覚で働いてたんだろうな
パッケージ走って指名されたら気持ち切り替えて次の就職先探すのが普通
むしろ上乗せ退職金もらえてラッキーって思う人も居るくらいだから ユウチュウバーが対して儲からないってなったら、朝倉未来とかブレーキングダウンとかどうなるんだろうね
細々とやるのかな >>254
業績をこの先保てるか危ういと思い始めてるんじゃね
だいぶ暗雲が立ち込めてるよ 俺さあ
グーグル日本法人の事務所内にいったことあるよ
すげえだろ？
すげえよなあおい！！お前らねえだろ
やーいやーいｗ >>1
そのころ岸田は。。。
岸田総理ら総理官邸に、旬を迎えたブリとズワイガニが贈られました。
板前
「どうぞ、宝箱になってます」
岸田総理
「わあすごい！食べて良い?食べて良い?」
輪島塗の器に入れられた冬の味覚の代表、ズワイガニと寒ブリ。
石川県から届いたのは、2万匹に1匹の割合でしか水揚げされないという貴重なズワイガニや、厳しい審査によって選ばれたブランドものの寒ブリです。
石川県漁業協同組合 担当者
「何百本に1本しか出ない。12月1日から（漁が）始まってこれ2本目。12月1日のは1本500万円」
岸田総理
「すごいお金持ちになった気分。あまみ、うまみ、やっぱりちょっと違いますね、ブリも濃厚な感じで」
石川県総合水産センターによりますと、冬限定の希少なメスのズワイガニ=「香箱ガニ」が、今年は去年より3割ほど多く獲れているということです。 >>7
日本の会社は外資ブランドに超弱いから元グーグルなら士師業以外ならどんな会社でも潜り込めそう >>455
英語のドキュメント読んだり資料作ったり英語のメール書いたくらいですごいって思われたりするしねｗ こうやって居座ろうとする奴が出てくると外資の日本法人も日本企業化して賃金を下げるしかなくなる。
日本IBMでも50代の無能が会社都合でクビになったと会社を訴えて、裁判で勝った。
こうなると会社は無能を抱え込むコストの為に他の従業員の賃金を下げるしかなくなるし
新規雇用にも消極的になる。 アメリカ企業の普通だろ
その分報酬も高いし、交渉すれば半年分の給料を貰って辞められる
平均勤務年数が３年未満のGoogleに居座る気だったのかよ 広告費が惜しくて、中傷侮辱、印象操作目的の動画を
絶対に削除しない態度でいると日本人から見放されますよ。
とくに学歴系YOUTUBERと称して有名私大を狙い撃ちしてずっとやってるところな。 だけどおまえたちFラン中退引きこもりニートにGoogleの社員がリストラされようが関係なくない？
ていうかGoogleの社員心配してないで早く自立しろよ
家に閉じこもってないで外に出て日焼けしろ
ハロワ行って仕事探して来い！ そもそも日本法人なんて普段何やってんのよ。
ホントに優秀な奴はアメリカに呼ばれるだろ ビザ屋かタクシーの運ちゃんやりながら条件の良い再就職先を探すのがよろしかろ >>465
日本人がGoogleのアメリカで働けるわけないだろ ほぼGCPのサポセンと営業やろ？再就職先もすぐ見つからなさそう >>465
Googleはまだ日本でも技術開発もしているほうだと思う。
google日本語入力なんて日本法人が開発したものだし。
一方、アップルの日本法人とかは完全にただの売り子だろうけど。 >>463
だから、バカ製造用の動画とか見てるなよ。
あいつら大学すら卒業できないバカなんだから。
自学自習は大学卒業できませんって言ってるようなもの。 >>310
それは解雇が成立した場合の話
解雇が合法的なものであるかどうかとはまた別のお話
それをすれば解雇は合法、という訳ではない >>470
いずれにせよ、今回クビになってるのはエンジニアじゃなく意識高いだけの無能な文系だから 所詮は金儲け優先でしょ
こんなのを見習えと政府を筆頭にマスゴミが推進して来た結果が今の日本だ そこでOK、Googleと答えるシャレの効いた返答をすれば良かったのに
(´･ω･｀) Googleジャパンに年収1000万は殆どいまへん >>472
日数要件を満たす限り、合法か違法かは裁判所が決める事になる。
会社側に撤回させるには、裁判をするしかないね。 >>7
セルリアンにいた頃はな
ヒルズに入ってからは人が山ほど増えて仕事できない奴等だらけだよ なんで情弱底辺の5ちゃんのおっさんが勝ち誇ってるん？ すんなり会社都合で辞められる日本企業はあるのか？しかも割り増し退職金までくれて。
言いくるめられて自己都合退職しかできんだろ？ >>1
> 「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
パ〇ナかこれ？
Google勤めてた奴に見合う紹介なんてできるの？
履歴書の書き方とか面接の受け方みたいなしょうもないことをやってそうな気がするが。 >>486
いくらでもある
ブラックしか知らないおっさんは哀れやなほんと >>1
今はITバブルの頃とと同じ位にIT死んでるのに
何呑気な事言ってんだwww
さっさと運送屋へ転職しろ！ 反日のイメージしかなく
日本人を人と看做してるように思えない 日本はレイオフされてもマシンガン持って戻ってくる奴はいないから安心 >>459
バルセロナみたいだな
財政難で選手放出してる中大型補強もする >>492
そんなイメージないわwww
反ワクだろおまえwww 米国のIT産業の中でもグーグルはクビ切る際にもかなり大盤振る舞いなほうらしい。
ちょっと休んで旅行でもしたかったからと喜ぶ奴もいるとか。
向こうじゃ転職が当たり前だし、次の仕事を見つけられる自信もあるんだろう。 >>495
自称賢いあなたが知っている、解雇規制とはどんなものか書いてごらん？ >>496
普通に反ワクだが？
お前ワク信だから仕事無いんだぞ？ >>489
あっせんってその程度か
Googleレベルなら自力の方が早いな >>497
アメリカじゃ10年以上同じとこで働いてるとびっくりされたりするからな >>481
日数を満たさなくたって権利の回復には裁判所なり労基なりが必要なのは同じ事だろ
ある日突然クビにされて会社への立ち入りを禁じられたら自力ではそれ以上どうしようも無いんだから Googleて日本一豪華な無料社食があるんだろ
マグロの解体ショーを毎日していて
どんな食い物も24時間無料て >>503
３０日以上前に通告し、かつ９０日の割り増し金を支払う。
この条件で企業側が裁判に負けた例を聞いたことが無いので、>>1の
人たちの頑張りに期待ですね。 >>506
日本の方が、むしろバンバン解雇してるよ
しかも９０日ルールなんてものも無く >>505
お前たまにはニュース見ろよ
未だにワクチン打ってるの
世界でお前だけやぞw 日本にあるんだから日本の法律に従うんじゃないのか？ >>509
世界でお前だけwww
相変わらず反ワクはばかだな 無断欠勤してバックれた後に、不当解雇として裁判起のが乞食民族の日本人
その裁判で2000万円の支払命令出すのが乞食大国の日本 >>511
Googleは日本の法律に従ってるよ。
日本では３０日前に解雇予告をすれば合法。
いきなり今日が最終日ですと伝えるのは違法。 >>511
９０日ルールを、ひっくり返された事が無い >>507
いや、大企業だとほぼ企業側が負ける。法的には可能だが、裁判に出られると何故か企業が裁判で負けるんだよ。
だから、日本の大企業は退職金を大幅に割増にして希望退職者を募るなんて割が悪い事をやっている。
これの何が最悪って、他に行くところがある優秀な奴から辞めて行っちゃうところ。
行くところがない無能は何としても会社に居座るからね。
じゃあ、中小企業はどうかというと、そもそも大して待遇も良くなかったそういう企業に務めていた人達
は裁判に訴えてまで、ショボい中小企業にしがみ付こうなんてしない。
大企業は首を切れないが、中小企業なら幾らでも切れるというのはそういうカラクリ。
適用される法律は同じなはずなんだけどね。 能無し社員の首を切らないのは日本くらいのものだろ
それでここまで落ちたんだよな 日本の企業で転職したことないおっさんがリストラされるのとは状況が違うけどな 合弁会社？ってなに？
アルファベットの下請け？
マネージャークラスもリストラされるのかな >>517
３０日以上前に解雇通知をして、大企業側が裁判で負けたという判例は？ ちなみにアメリカの雇用の原則はこれ
随意雇用、at-will 雇用（英語 at-will employment, employment at will）とはアメリカ合衆国労働法の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/随意雇用
この原則があった上で、後は個別の契約の内容になる 諸行無常。
外資のキラキラ生活も競争に競り勝てる一部の勝ち組だけのもの。 >>521
解雇撤回 帰ってきたぞ
日本ＩＢＭに勝訴の男性 ３年ぶりの職場
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-05-10/2017051001_03_1.html
企業側がほぼ確実に負けるから、日本の大企業は露骨な会社都合の解雇はしない。
だから、社内でどっかに隔離するとか嫌がらせをして自ら辞める様に仕向けるとか
陰湿な方向に行くわけだ。あるいは前にも書いた希望退職者を募るとか。
本来は企業側がいらない奴をクビにすべきなのに。 まぁアルファベットの伸び代があれだよね
しゃーない 外資は実力主義、
給与高いが使えない奴はバンバン
首切るイメージ アメさんなら労組なんて作らせないと思ってたが
＞特定のエリアに転勤させ、少し時間経ったら分社化（→給料体系もがらりと変えて）からの、追い込み開始
スクエニさんの手口かなって >>527
そのIBMの例は有名だから知ってるよ。
>日本ＩＢＭで解雇通告とともに会社から閉め出される「ロックアウト解雇」を受け、
>３月に解雇無効の東京地裁判決を勝ち取った
だからこの判例後、通知後に締め出すロックアウト解雇は無くなった。
それで俺が聞いてる、３０日前に解雇通知を出して大企業側が裁判で負けた判例は？ 本来のユニオン復活の狼煙となるかどうか？
お手並み拝見
連合のおばちゃんは麻生さんと仲良いし意味不明 就職ゴールで看板貰うために働くとか看板持ってるのが凄いとかではだめだろうね 持ち株会社にしたのがフラグでしょ
子会社は赤字なら切り捨てていく
そもそも外資系ＩＴは委託も多い
Google本社にどれぐらいにプロパーがいるのやら
下請のペーパーカンパニー採用も多い クビ切られたやつもう他の会社の条件じゃ働けないんじゃねーの? 相手から拒絶されてるのにしがみつくとかストーカーかよこっわ 今から5分でダンボールに荷物をまとめて出て行けとかやらないのか さっさと辞めて転職するののがベスト
残ろうとするやつは性格的に厄介 >>533
いらない奴が居座ると、日本企業化して賃金が下がるだけだがな。
いらない奴のコストを他の従業員が払わされるんだから当たり前。
更に新規雇用にも消極的になる。面倒な奴を抱え込みたくないから。
Googleも派遣を多用するようになるんじゃないか。 大手の人達が滅茶苦茶優秀なのだとしたら起業して欲しいもんだ >>538
アメリカでは、やってるが日本では出来ないみたいだな 日本のGoogleいた人がアメリカに呼ばれていてすげーと思っていたけどどうしてこうなった これが日本企業の違うところだよ
>約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
「5月31日までの約90日間の給与は払う
簡単に首は切るけどしっかり違約金を払う
日本企業のように自主退職を事実上強制することはない アメリカのキャリアって考え方も都合の良い解釈なだけだけどね 人に雇われる時点でもう負け組
中堅私大卒専業主婦快適生活 >>543
職能ユニオンに育ってほしいんだ
始めることが大事 >>7
元グーグルです
で一生食っていけて孫にまで自慢できるわな でもGoogleにいたなら転職は楽勝だよ
リーマンブラザーズの時も転職楽勝だったし最後まで残ったのはかなりの無能
その無能さえも吸収側の野村だからな
業界で野村は世界有数の実力 さて、正社員でも人員調整で突然リストラ宣告するのが当たり前のアメリカ方式と
正社員は昭和からの伝統である終身雇用で最初から調整弁として派遣を使う日本方式
どちらがいいですか？ 外資系って必死になって結果残さないとすぐ解雇されるイメージがある 職能ユニオンが育てば非正規派遣もそこに含まれる
ほんとの実力制に育つ種まき >>556
そうだろうなあ
グーグルに正規で採用されたことがあるってだけでもすげえや >>535
持ち株会社にしたのがフラグ
全く関係ない >>560
実際は自分からステップアップで出ていくやつが多い
Googleでさえ優秀な人材の流出が続いていた
残るのはステップアップできるほど優秀ではないがクビにされるほどではない中途半端 「日本語が上手です」
こんなアピールでも堂々と経歴にできるのが外資 >>40
JTCの常套手段だね
俺も似たような感じで自主退職に追い込まれた 取引先の米企業でレイオフがあったんだが、「あっ、察し」って感じの人ばかりレイオフされててワロタｗ
ちゃんと見てるんだなあ >>560
外資トップは
上位10パーには天国だが
それ以外はじごくっていうな 別にぐーぐるなくたって、同じようなサービス雨後の竹の子のように生えてくる
というか以前にも生えてたし。なくてもなにも困らない >>553
Googleに務めていたような人達なんだから有能なんだろう？
ならとっとと転職すれば良いじゃん。
他社での実績も正当に評価してくれる傾向にあるのは外資系。
だから、外資系に務めていた人は後も外資系を渡り歩く人が多い。
組合に守られるべきなのは、労働者階級であってエリートじゃない。
解雇が当たり前の米国でもブルーカラーはある程度守られる。
組合が出しゃばってくるのも、そういう労働者階級の話。
エリートを守っちゃったりしたら、特権階級の固定化にしかならないでしょ。 年収500万から700万なら欲しがる企業はいくらでもある
でもGoogle出身からすれば安すぎてショックだよ
うちの兄貴も福岡でIT企業経営しているけどセキュリティエンジニアを欲しがっていて年収が500万ほど
Googleの社員からは見向きもされないだろうな >>574
なんで転職させたいのさw
いいじゃん。ユニオン育てる志のある若者がいたって。
そもそもアメリカ本国にそういう組織があるのに >>568
そんなのアピールにならんのが有名外資
言わんでも分かるだろうが レイオフだと特に金は払われないみたいだよ
レイオフの前段階で希望退職を募るんだが、その時は金が出るらしい
それで退職しなくて粘った人がレイオフされる だいじょーぶだいじょーぶ
技術者は引く手あまた就職先には困らん
仕事してないTwitterJPの広報連中とは違う >>576
守るべきは労働者階級であって、エリートは守る必要がないどころか、
絶対に守ってはいけない。特権階級の固定化にしかならないからだ。 >>1
Google勤務とは言え、所詮は現地雇用のローカライズやサポート要員だろ?
肩書きほど凄いものを持ってるヤツは少なさそう。 追加の手当とか出るだけマシじゃね?
無条件で即日クビのイメージしか無かったけど
組合なんてそもそも無意味だろう >>583
エリートって思ってるんか
なにか話が通じないと思った このタイトルの様に、本当に信じていた人が居たとしたなら、かなりのお子ちゃま。
こんな事を信じているのは、世界広しと言えども 日本人だけですよ。 外資と言えば聞こえがいいが、現地採用は使い捨てだよな
アメリカの日系企業の現地採用民の待遇は悲惨だと聞く Googleにそんなイメージねーよw
使えなかったらすぐ介解雇だろ >>586
Googleに務めるような人は世間一般からすればエリート。
そのエリートを守れば、誰かのチャンスを潰すことになる。
だから、守ってはいけない。 ai回して産休育休リスクのある女を雇用するの止めよ？って真実を弾き出したら
教育担当の首着るような非効率を強いてたものな
健全化よ >>580
そんなとこで日本語話せるのがあぴーるになるわけないだろ
ばかなのかおまえ
高度経済成長期の日本ならともかく
ばかすぎ >>592
ソースがわからないでよく書けるな
>>590
へいへい >>1
グーグルに入った有能な奴はとっとと転職してる。
無能が組合とか言ってるだけ。 >>1
日本で90日の退職金上積みなんかで辞める奴おらんて
話し合いになるのは前年度賃金の三年分から
割増2000万以下は話にならんね 90日分の給与なんていらんわ安過ぎる
2年分は出せよ そう言うの前提で給料高いんだろうにみっともないなさっさとやめろ >>1
一部の無能にだけ届いたんだろ？ただのクビよりいい条件じゃないか
抵抗して仮に残れたところで、無能のレッテル貼られてんのに何すんの？ 工作員ておもろいな
日本人同士で喧嘩させて、本家はアメリカで左うちわ Googleが人を大切にするって？
まさか～
Googleの社訓はbe evil >>595
ソースなんて出せないくせにwww
今どき日本語話せることがアピールになる企業なんてねーよばか
証拠がお前がソース出せないことワラ
ばかすぎ グ－グルは世界的大企業になったけど社会的に迷惑する人間をかなり作り働かず迷惑させればお金くれるという人間の主観を植え付けたな。。。 >>584
研修システムは世界共通
一流大学出身だらけ ギフトカード間違えて使えなくなったから
ロック解除してって言ったのに対応できませんって言われて
Googleのサポートには不満がある金返せ 人を大事にって「使えない人でも会社が養う」っていう意味ではないんだぜ？ >>604
ここまで立派なバカは初めて見たかも
lowenstein sandler のサイトで見られるから見といで
繋がらないとかいうなよ？賢いひと >>7
>>8
そーなのよねー
必要な優秀人材は高給で引き留めるっしょ 大手コンサルなんかも外資は同じ研修プログラムを組んでいるから相互に互換性があって転職が容易
日本は企業ごとにガラパゴス化しているから難しくなる どうせGoogleに雇われたゴマメな人事コンサル当たりやろ工作 >>604
小室圭氏の所属法律事務所が小室氏の事を「日本語が上手です」と紹介してるの指してるのだろうけど
まあ小室氏は弁護士資格持ってるからな
単に日本語出来るだけでは需要ないだろう お勤めはどこですか？
Gです！！！だったんんやろ？
見下してたりしたんやろうなあ >>609
やっぱり小室圭かwww
なんとなくそんな気がしたが
小室は皇室とのコネがあからで
日本語話せることがあぴーるではない
ばかすぎ
お前高卒だろ
www >>615
Googleでもできるやつはガンガン転職するしむしろフリーの方が優秀だったりするからIT業界では企業名のそこまで意味はない
一応転職に有利だけど >>616
やっとわかったか蛍光灯
でもアメリカのちゃんとした会社が
うちの社員紹介として
「日本語が上手です」
これは事実なと言ってるのに。洒落のわからんやつ 元グーグルってだけでブランドになるから別に次の高待遇な職場を余裕で見つけられるだろう
選ばれし、日本のIT系スーパーエリート集団だし 転職できるでしょ
いいじゃん
ボーナスタイムが終わっただけのこと >>618
馬鹿だなお前www
洒落ってことはお前の言うことにじじつはないってことだばかか？
どこまでバカを晒すんだ？
有名外資で日本語話せることがアピールになることはない
そしてお前は高卒www マンソンにＧＡＦＡ勤めがいるんらしんやけど、
現役時は万人単位の代表者やっとって、今でも取締役歴任している人より、
自分は外資（別格のGAFAだぜ～）で、上だと思ってる節があるって、聞いたことあるわ
ただの勤め人なのに…上には上がいるんよ
人間として如何なものか...
差別的な意味はないよ googleが厚遇するのは天才だけだろ
身の程を知れ >>622
最初で気づけよ
何しに5ちゃんに来てんだ阿呆 今年の業績が芳しく無かったんやろな
高は上がってるのに、利益減
コロナ特需で人を採用し過ぎたんやろ >>623
それが無能な意識だけ高い文系というもの。年代的に口だけゆとりバカだろうし。
そういうやつらを首にしようとしてるんだからさすがGoogleだよ。 デジタル庁あたりは余裕で採用しそう
Googleってだけでw
（皮肉な。わざわざ書く必要もないが。アホの子1人いるのですまん 極端に流動性がない現状は問題だよなあ
ホント以前から、会社にしがみつくだけが目的化してるからなあ
一部有能な人材に喰わせてもらってるちゅうのにね
一般論の話です >>617
それはエンジニアの場合な。
ゴミのような営業とかは要らないよ >>628
公務員(笑)って言って行きたがらないと思うよ、バカだから。 パッケージしょぼくね？90日ってw
半年分でも少ないだろ 検索検閲しまくる会社
ここで検索すると製薬会社に都合悪いサイトは一切出てこない AIで首切るとかそこまで進歩してないよ
万能論君たちは八つ当たりオーバーキルの道具みたいにはしゃいでるけど Twitterよろしく ナードは最後まで残るだろうな 外資なめてんじゃありませんよ。
海外にゆめみてんじゃありませんよ、ボケなす。 だいたい外資はそういうもんだと知らないでgoogleに入ったんか？
有り得んワ >>7
Googleでバリバリやってるやつならエージェントサービスに登録した時点で引き手あまただろう。
アメリカじゃ業績に従って雇用調整するから中の人はそういうもんと理解出来てると思ってたけど違うのか。
個人的にはデジ庁が大枚積んで退職者雇い入れてガチって来たらオモロいなと思うが無理か…？ 容赦なくクビ切られるのが外資だろw
辞めたくない嫌だが通じるとでも？w 解雇できるから、高給を払えるんだぞ
まあ日本は解雇ルールがないから最悪だがな アメリカ人には関係ない話。
アメリカの会社じゃないからな。
普通のアメリカ人にグーグル入る能力は無い。
アメリカ在住の非アメリカ人用の会社だ。 そもそも Google の社員の平均勤続年数は1年だぞ >>649
優秀な人にとってはね
お前みたいな無能な奴は3ヶ月に1回就職活動しなきゃいけないから薬に手を出して自殺するぞ 変なyoutuberを、持ち上げて、結局、youtube離れになった責任は誰か取ったのか？ youtube部門の奴らは、本当に無能だと思う。 外資企業ってそういうもんじゃないの
それにIT人材がめちゃくちゃ不足してる日本なら再就職でも転職でも起業でも
何でもできるじゃん
ましてやグーグルにいたならそれが武器になるだろうし >>625
自分の人生の不満を小室にぶつけてるだけのざこだろおまえ
高卒否定しないのがわかりやすい
お前の人生は小室タタイても好転しないよ >>651
いきなりの煽りでクソワロタ
お前、妄想力だけは優秀な人側だなｗ 外資は「この役立たずが。今すぐ荷物まとめて出てけ。」ってクビになってもすぐ見つかるしな いや、人を大事にするとはあんまり聞いたことないけどw 日本は企業が従業員の首を切れないのが良くないんだー 従業員守りすぎなんだー
もっと首を切りやすくしろー 正社員なんて無くせー
って言ってる人達 >>655
まあそうだよね
雇われている間は日本企業より高待遇を自慢できるが、って話
でもそれらが日本で放り出されるとなかなかねぇ… グーグルはchatGPTの登場によって検索エンジンのシェアはMSに流れると予想されているから厳しい
対抗するのに莫大な開発費が必要みたいだからリストラで浮いた資金はそっち方面に集中だろうね
youtuberも含めてさらに状況は悪くなるよ 今、Googleは社長が「コードレッド」を宣言するほど大ピンチ
オープンAI社とマイクロソフトがタッグを組んで作った「chatGPT」なる検索AIに顧客をどんどん奪われてる >>667
そんなにみんな検索すんのヘッタクソなんかね？
俺なんかグーグルで十分だ
まああんまり何でもかんでも調べたりしないけどね >>665
本来IT人材ってクリエイティブな要素も持ち合わせてないとダメなのにこの
会社にしがみつきたいって発想がもうグーグル向きじゃないよね
何でまっさきにクビ切られる候補になったかよくわかる 人を大事にすることと
退職勧奨メールがくること
両立するけどな
JTCがキツいの管理層より
これ系マインドの雇わればかりだから
だよな >>668
そういうレベルの話じゃないんだよ
chatGPTを一度使えば解るよ
そのヤバさに
プログラミングの知識など一切無い人がプログラミングできるようになる
作曲できない素人が作曲できるようになる
こんなレベル >>668
bingにAI搭載されてるから一度使ってみ？
クソまみれのGoogleの検索結果を人力で検索して目的の情報を探すのがバカらしくなるぞ >>671
俺はプログラミング多少は出来るからなぁw
まあSEがひな形ジェネレーターとして使いたいのは分かるよ >>672
検索結果を検索とかアホな事するからだよww
予め目的のキーワードで絞り込んで先頭を使う位の気構えじゃないとな ラファエルみたいに騒いでるだけ。
大半の国民にとってどうでもいい。
むしろメシウマニュースじゃん。 >>675
先頭に来るのはSEO対策されたクソみたいなキュレーションだろW >>677
まあほぼ金払ってる広告だけどなww
言葉のアヤだよ、予めそれくらい絞ってダラダラ探すなって事
特にあの検索ワードのオススメみたいな迷宮に入り込んじゃダメなんだよ
あれこそ「出したい情報への誘導」そのものでしかない 2日にメール送ったのに5月31日までの給料じゃ90日分にならないだろ？ しがみつくより、ちゃんと手当も払って再就職をしやすくしたほうがいいな。 必要な人は大切にされる
必要じゃなかったんだろう
そんなのどこでも一緒 ホントに優秀な奴しか生き残れないのが外資。日本みたいに雇用を守らないからな 元からグーグルのビジネスモデルもパクリだったからな。
ズバ抜けて独創的だったわけでもない 日本企業もみんなこれで良いんだよ
3ヶ月分の月給追加支給で即時解雇可能
給料泥棒の無能者は去れ！ で何の問題もない You Tubeの規約は厳しくするくせに広告はエロとか美容のグロが平気で出てくるからな
おまけにGoogleストアのサポートはクソだし、マジGoogleはどんどんオワコン化してるな
マイクロソフトはAIで台頭してるが、Windows11関連がポンコツでますます使いにくくなっていく
どうしたものか…… ユウチュウブ稼げなくなったらブレーキングダウンとか終わるだろうな
記者会見とかオーディションとか地上波でやれるレベルじゃない >>688
てかそれが当に日本での切り方なんだけどねw
法的にはそれでOK
この先の3ヶ月分は出すから辞めてねってね
ただもちろん「辞めてね」の部分だけで事前通告はしなきゃ揉めるのも当たり前だろうなあ
金は決定に関しての手当てみたいなもんだしね？ 人を大切にするのと会社を存続させるのとは別物だろ。
外資企業勤めで定年まで安泰なんて思ってる方がよっぽどおかしい 明日から来なくていいってロックダウン解雇されるより大事にされてる 小一 小万 小吉
観光と貴金属と日本円 新札発行
紛争治安悪化をワクチン変換
安全保障 まぁ、Twitter社ばりの無駄飯食いが居たんだろうなｗ 外資はそんなもんだよ
部署ごとファイアーとか当たり前 税金高いだけの国なんだから利益出ないこともわかってたことだろ
優秀だからどうこうできるって国じゃない >>696
外資勤めでそんなこと思うやつ、いるわけがない
ので、この動きはなんか思惑があるんだろう >>138
インドじゃなくてもカースト制度が有ったのか。
ウチの会社でも、銀行系から来たヤツらが幅きかしてやがる。
アポ無しで凸仕掛けて「あなたの業務について教えて!」と1時間も張り付いて根掘り葉掘り聞いて来る。 その分給与が高いんでしょ？
契約社員みたいなもんだろ 同じ日本なのに外資系企業というだけで解雇規制免れるの？ 日本法人なんて実際には営業職が大半
日本の景気が悪化したら、営業リソースは削られる 日本法人って何やってるんだろう企業への売り込み？翻訳？ >>717
日本IBMが参考になるのでは？
俺が学生の頃は「給料は外資系で、雇用の保護は日本企業のそれ」って言われていたが。
その後のいろいろはネットに頼るといい。 >>719
報酬額はそんなもんかな？
ただ事前通告が必ず必要だったと言ってもいい筈
日本では懲罰でもないのに「今日から来ないで」はなかった、と思う
メール一通で即日解雇とかやれない >>722
雇用に関しては労基とかが見張ってるので会社で人を雇う限り逃れようがない
アメリカの雇用で近いのは日本の委託みたいなもんだしな >>722
専門的知識が無いからネットを見ても情報が多くてどれが正しいか分からない。
ただ日本人の一般的な感覚としての、日本には解雇規制があることと、外資系企業は簡単にクビを切られるということ、この2つのことが矛盾しているように感じた。 ジョブ型雇用って不要になれば、捨てられる
転職を視野に働く必要があるんだな
まあ、できる奴らには心配無用かもな >>66
広告も減ってるみたいだし結構ヤバいと思う
アメリカのリセッションはいつ？みたいな記事も見るし >>722
でも45で居場所がなくなると言われていた 業務委託じゃなきゃ能力高いだろうし
次の仕事も問題ないやろ 面白いな 日本人ほGoogleに入ってすら安定した終身雇用求めるんだな >>723
一ヶ月分の予告手当出せばその場で切れるはず、その為の金なんだし 雇用の流動化も知らんのかよジャップは
会社にしがみつく無能しかおらんからな
ジャップは会社を出たら路頭に迷うだけ ジャップは会社にしがみつく無能しかおらんから流動化進まないのが笑えるｗ それを本気で信じてたとかGoogleの社員にも馬鹿が居るんだな
つーか馬鹿だから切られたのかｗ 12月にわりと上級職で転職していったやつが居たけど
このリストラに掛かってたら笑えるわな ジャップは終身雇用同じ会社で何十年も同じことばかりやってるからな
だから社会が進化せず停滞するだけ >>732
それでパソナとか派遣が増えているのに、叩かれるのは派遣会社っていうwww >>643
そんなん来たらデジ庁職員がマウントできなくなるので絶対ない 人を大切にするって全員対象やないやろ
必要な人を大切にする 平均年収1550万とか長くいられる会社じゃないやろ…こういうの込みの給与体系じゃないの？ あっもうリストラとか言ってきたんだ
まあ親玉がいだとね～
人生キビチイね～ 背に腹は代えられないのはどこだって同じなんだろうな 退職勧奨がくる人材ってマジでお察しなレベルの人だぞ・・・再就職もきつい 日本のGooglemapどうみても車で進入不可能な歩道を左折してくださいとかほんとひどいことあるけど日本法人てどこに人員割いてたのかな 他社に優秀な人間を行かせないために
特に難解な仕事をさせる必要がない時でもとりあえず確保し
結果として楽な仕事をしていることがあるとは聞いた >>70
ペアプロさせて、相手が最悪だった。
トラウマ >>32
アメリカでは大量の人を解雇してるの。1万2000人。 ただ、アメリカの場合Ｇｏｏｇｌｅを辞めても、Ｇｏｏｇｌｅの経歴だと他のIT企業にすぐ就職できるから
あまり困らないらしいけど。 >>96
自民党批判に繋げれるならいっぱい来てくれるよ 日本法人って何やってるの？
アプリのローカライゼーションと広告の営業くらい？ 日本と違って欧米は危なくなったらすぐ人員削減できる
だから日本と違って無限に成長し続けるんだろうなぁ ちゃんとスキルアップしてれば雇用の流動化なんて楽しみでしかないんだけどな
大谷翔平とか他球団行けば年俸大幅アップやし
スキルアップをサボるジャップは会社にしがみつくことしかできない無能ばかりやから雇用の流動化が怖くて仕方ない >>755
本国のエンジニアなら開発に携わってるから引く手あまただろうけど、日本のGoogle社員の業務ってただのローカライズだから >>757
そ
あとは豪華で無料の食事とオヤツを無制限に食べてる😅 >>109 最近は、大手から転職するとがくっと年収が低くなるのをSNSで嘆く流れらしい。贅沢な悩みだな >>758
欧州は日本以上に守られてるから簡単に解雇できないよ。アメリカだけ。 さっさと辞めて次にいけよ
要らないと思われながら居座る方が精神的にキツいだろ まぁこれからGoogleは検索サービスでbingのAIに負ける運命だからな
生き残るために支出を押さえていかないと >>75
それ久米宏も言ってたな
ニュースステーション始めた頃はいろんな面白い人が集まって番組作ってたが
番組の人気が出てきたら、報道やりたいって高学歴が集まってきて
番組作りがつまらなくなったと >>717
免れないよ。
ジョブ型だったり有期雇用だからリストラが容易なだけ。
ジョブ型だと業務内容と雇用契約が紐づいているから、
会社の事業再編で業務自体が無くなったりすれば正当な解雇理由となり合法的に解雇できる。
これまでの日本企業で一般的な業務内容を特定しない雇用契約だと
業務内容を特定していないから、極端な話、会社が倒産しかけるレベルじゃないと解雇は違法になる。
今、その人がやっている業務が無くなったとしても他にも業務があるよね？
能力が足りないと言っても他の業務なら役に立つ可能性があるよね？ってのが過去の判例だからね。
最近、日本企業がジョブ型雇用に移行しようとしているのはリストラを容易にするためというのが大きい。 生産性のないやつを大事にするわけないだろなに夢見てんだ >>75
ブランドを作りたい人と、誰かが作ったブランドに乗っかる安定を好む人じゃ学歴が同じでも思考、野心は全く違う >>772
小さい頃からニュースステーション見てきた世代が制作の現場に入ってきて、久米が新しいことやろうとすると、それは私たちが観てきたニュースステーションじゃありませんってすべて否定されたって嘆いてたな 今の日本もブランド就職やからな
巨大官庁、大企業カッコいいから就職します、というブランド就職しかない
中身がないから日本はどんどん衰退するだけ 1日何もしないでネットサーフィンしてた連中が3割くらいいそう 明日もグーグルに勤める港区ライフが続くと思って家賃30万のとこ住んでたのにSESやら楽天しか行けませんじゃ世田谷15万がせいぜいだもんな
しかも「あたし東大でてるんですけど？」ってプライドもあるからそら必死に抵抗するよ
抵抗するならそうなる前に成果出してりゃ良かっただけなんだけど >>776
学閥っていい意味での篩としての機能は失われ、同質化に甘んじる奴らが群れるだけになるのが宿命だからな
仲間内で相互紹介したりするから乗っかるメリットはあるんだろうが >>785
すぐ失業保険が出ると言っても20代30代なら月20万だから家賃も払えない アメリカの移民の子供が、GAFAに富が集中してるのはけしからん、って作文書いて民主党が宣伝したせいですよ フェイスブック「港区からの東京の眺めはキラキラしていてまるでグーグルで働くあたしの人生みたい」
グーグル「お前退職ね」
友達「あたしの人生ww」
プライドがズタボロよ Googleに就職できるような能力がある人は、ヘッドハンティングの対象になるから安泰じゃないの？
うちの会社の情報システム部署に来てくれないかなー
給料安いけど IT全盛時代の終焉よの
お次のバブルは何だろうかの？ >>791
キラッキラしたブランドが働く目的だから名前がないなら金積んでも来ないぞ
積む金もないだろうけど いいことじゃないですか
雇用流動ですよね
新自由主義好きな朝日新聞さんどうしたんですか いくら外資高給でも、常に実績出し続けるのって
難しいし、年齢の賞味期限だってあるし
息子、国立医学部に行かせて正解だったなww Googleの日本法人を設立するとき最初に面接に来たのがいまの日本法人の幹部たち？ >>794
朝日新聞社員「小平あたりの地元フリーペーパーなんかで働きたくない」 >>748
そうでもない
単にリストラによるスキルアンマッチ
無論無能もいる >>795
いやさすがに自分らは絶対安定の高みの見物はいまのご時世ないよ
どこの大企業も先行き不透明感半端ない 外資なんて何処もそんなもんだろ。
嫌なら国内のまともな企業に入るか起業しろ。 >>1
おまえは一番機嫌がいい時のgoogleに出会っただけだｗ >>801
虫バブルかw
日本の場合は利権目当てで生態系崩すまでやりそうだなw >>800
トヨタはEV水素の覇権争い次第だし、電通やパソナも談合ができなくなったしね。 いや外資でこの条件提示されるなら大事にされてる方だろ Google入れるくらいならしがみつかず割増貰ってとっとと転職したほうがよさそうなのに
外資の追い出しって日本企業よりもエグいって話だし >>804
生態系崩すといえばニホンオオカミを絶滅させてるね。
そのせいで鹿が激増しているとか。
コオロギより増えすぎた鹿やブラックバスを食べたらいい。 >>809
外資の追い出しは結構単純で退職イヤがるなら途上国の現地法人にでも飛ばすだけ
世界企業だから出来る荒技ではあるが日本の法律がある程度邪魔するのでどうだろうなぁ ｽﾄﾋﾞｭｰで自宅住所を入れると全然関係ないﾎﾞﾛ屋を映されてたから間違ってるって連絡したら無料でやってるｻｰﾋﾞｽだから問題ないと答えたあいつ、すぐにクビにしてくれ >>814
え、違うとこ指したら報告すれば修整してくれるけど？？ Itは盛衰が激しく10年も続けば老舗企業と言われる世界で
20年もトップを独走したんだからすげーよな。
未だにWeb検索やMAPやYouTubeやCromeで
Googleを利用しない日はない。
そういう状況下でこのリストラはなんなんだ？？ >>812
転勤は企業の裁量だから行政は文句言えないしね
ゴネてる人たちってアジスアベバとかタシケントとかに飛ばされても行くのかな 元Googleってすんごいブランド力だけどな
辞めてもどうにでもなりそうだけど 上級国民は凄いな
恵まれてるのに文句言っちゃうのか
個人事業主はボーナスどころか、契約終了時に90日間の給与すら貰えないぜ
ハハハ >>809
追い出しっていうか、クビ宣告されたら出社しても机なくなってるとかじゃないの？googleとかならID抹消されて入室できなくするんじゃね？ >>819
なんちゃら工業のシステム部とか行きたいか？
楽天に行ってもDMMに行ってもヤフーに行っても給料1/3-1/4になる
顧客部門ならチャンスがあればデロイトぐらいなら行けるだろうけど これ、微妙だな？
退職金はどうなってんの？
普通は、会社都合扱い×2
くらいだと思うんだが？
そう考えると、かなり安い 技術バカも多そうだし、職場環境も良さそうだから単純に辞めたくないんだろーなー >>47
CM打ったら基本折返しで30取ったら電話番号と名前だけ聞いて30分後に折返し。
で次の媒体でまたCM発射。
なんだかんだでテレビやラジオで買う情弱爺さん婆さんは多いのよ。 >>820
今回はその程度の苦情にいちいち対応しちゃう社員が解雇されちゃうんじゃね？ >>815
外資だから
それは難しい
最悪社員は代理人建てて
交渉してくる >>817
成長が著しいがコストもかかるリスクだらけの問題児（Bad boy）を大きく育てて、金のなる木（Cash cow）にするのが米国経営学の黄金パターンです。 本社なら分かるけど日本支社の連中なんか頭がいいだけで手配屋みたいな印象
まだ土方と言われてるIT技術者のが上じゃね >>828
今の世の中、ちゃんと対応しないとマズイっしょ
SNSで拡散されて炎上する可能性もあるわけだし
まあ自分は公的機関に苦情相談にいってその後改善されたわけだが >>833
世の中の人は「外資ってそんなもんでしょ？」って認識だよ
このスレでもそうでしょ Netflixが優秀な人しか雇わない
有名企業だけど迷走してるよね
急激に拡大したら逆もあるんだな >>834
そんないい加減な外資で働いてた人間なら、日本企業に行っても使えないね
Googleにしがみつくのもわかるわ >>822
日本だと労働法制上できないし一応Googleも法令遵守を謳ってる以上はその国の法律を守らざるを得ないでしょ
なので懲罰的な転勤なりGoogleサポートへの配転なりするんだろうね >>837
Appelのガンダム駅のときの衝撃に比べたら番地違いなんてかわいいもんやん 使えないと判断されると容赦なく切り捨てられるイメージしかないんだけど、この記事の人は本当に勤めてるの？ 前職googleなら転職簡単だろうけど
googleより金払ってくれる日本企業なんかそうはないからな 電話営業要員とかまで社員扱いされてるわけ無いだろ。 >>838
分かってないな。
ジョブ型だから仕事がなくなったら日本の法律でも合法的に解雇できるんだよ。 >>777
それは久米の感覚が古くなったんだよ
それに気が付かない老害 >>817
今までが異常だったんよ
無限に上がり続ける株価なんかない >>784
面白くもない、学歴もない、無い無い尽くしのお前らが気にすることないからｗ >>45
それ見合った報酬払えない企業の遠吠えやでw
どうみてもカッコ悪い >>438
10年でホワイトカラー職の多くはAiに取って代わられるかもしれないけど高速トラックの完全自動運転はムリだと思うなぁ
各種法令の改定や新設が必要になるし
技術面よりこっちの方が脚を引っ張りそう GAFAが人を大事にするわけないだろw
大事にするのは自分たち上層部だけなの当たり前だろwww 今切られているのは相当アレな人材じゃないか。マジで普段から何もしていない奴 >>833
いちいち電話して断られて公共機関に訴えたわけ？
メールに、ここが間違ってる正しくはこうだと書いて送ればそのまま地図部門に転送されてそのうち直るやろ
こんなことでサポートが右往左往するイメージなんて外資にねえよ完全にお客様は神様ですの日本企業の悪しきイメージやん 日本もなんちゃってジョブ型で簡単に人切るようになんのかなぁ 90日分の給料でも、僕の年収より多いんやろなあ。。 >>852
高速トラックとかバスとか決まった道しか走らない車の自動化は難しくない >>839
住所入れたら人が住んでるかもわからんようなボロ屋が映るんだぜ
自分の身に置き換えてみろよ
年賀状しかやり取りしてないような奴にこんなボロ屋に住んでんのかって思われるんだぜ
ありえんわ （優秀な）人を大事にする
つーか、どこでも一緒じゃねーの まあグーグルに入れるだけの能力あったんだろうし、転職は余裕だろ
転職すればするほど貧乏になる構造の日本だと希少な存在よ
まあ給料はめちゃ下がると思うけど、それでも高給取りは維持できるでしょ >>861
年賀状に家の外観の写真貼って送ればええやん
あんたの自己顕示欲なんて知らんわ人を巻きこむなよ 米国企業を何だと思ってるんだ？
すぐクビにできるのが衰退日本企業みたいにならない強みなのに 調べてみました！
結論から言うとそんな事はないと言えなくもないようです！ そもそもGoogleに入った時点で転職は既定路線だろ
早いか遅いかだけの違い まともに仕事してたら中小企業ITに吸収される
スキル磨いてなかったらオワコン >>873
元グーグルというだけで圧倒的よ
まあ経歴が眩しすぎて雇わない企業も多そうだけどｗ >>861
年賀状のやり取りしかしない相手なんかいちいち住所を調べたりしないからいらぬ心配だわｗ >>875
なら労働組合作ってまでしがみつく必要もないねｗ 外資の弱肉強食なんて常識でしょ
それ相応のスキルと役職がないと終身雇用とはならん アメリカ式賃金だと払ってる金に将来の年金も保険も退職金もコミコミだから
お前が勝手にパラメータ割り振れ、あとは知らん、だから、
おんぶにだっこの日本式賃金と同じように考えちゃいかんよね >>867
これな。日本企業は積もり積もった無能な人材が足を引っ張るから腐っていく傾向
まあどちらが良いかは何とも言えんけど Google就職できるなら生活にはこまらんだろ、TwitterJapanとは違うエリート コロナに感染して死亡、重症化してるのはワクチンの効果がほぼない2回以下のやつと未接種者
3回のみは若者で軽症でも深呼吸がすると針で刺されたかのような痛みが走るからまともに息ができない→眠れない程度の後遺症が残る
4回打って無症状か普通の風邪程度の症状
ワクチン打たない人らは何考えてんだろうな
ワクチン接種が4回未満の方へ
>>1
中国がばらまいた新型コロナウィルスで100万人以上亡くなったアメリカでワクチンは打った方が良いと結論が出ています。
ネットでワクチンは危険であるというデマを拡散しているのは中国から支援を受けている共産系テロリストです。
また報道機関では三流紙を中心にコロナは大したことないというデマを拡散していますが、日本の報道機関は世界で一番、
ダントツで中国共産党から資金援助を受けていることを忘れないでください。
コロナのワクチンはインフルエンザ同様毎年打つようになります。最低でも4回(オミクロン用)は打たないと既存のコロナに対応できません。2回以下は既に効果はなく、コロナにかかると深刻な後遺症や寿命を縮める原因になります。3回しか打っていない人も呼吸ができない、肺に激痛がはしるなどの症状や後遺症が若者含めて大勢出ています。
若者はワクチンを打たなくても死亡しないと言う話もありますが、後遺症で死ぬ方が大勢います。後遺症での死はコロナ死にはカウントされず超過死亡者数として見えていますので、ご注意ください。
またコロナにかかって得た免疫は2ヶ月もせず失われます。まだ4回打っていない人は早急にワクチンを打ってください。
米のコロナ死者100万人に ワクチン未接種、死亡率高く
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN22ELW0S2A420C2000000/
新型コロナ、感染回数が多いほど死亡率上昇 後遺症も
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD08AOE0Y2A800C2000000/ （周りに迷惑をかけている無能を追い出してちゃんとした）人を大事にする
あってんじゃん そもそも、事業再編で担当していた仕事が無くなったら
どれだけ有能で他社で引く手あまたであろうがリストラ対象になるのがアメリカ流
リストラを悪い事としてとらえすぎなんだよな、日本は >>860
いや技術じゃ無くて法令の方
公的資格である運行監理者の職務内容一つ取っても
ドライバーの乗務状況の管理って完全自動運転下では何を指すのかとか
メーカーでは自動運転車輌向けの運行管理システムとか開発してるけどそれが法令で言う所の運行管理にそのまま当て嵌められるか否か
日常点検は基本的にはドライバーが行う
これは現行でも別の点検担当者が行えるからセーフ
みたいに枝葉を詰めて行く作業が残ってる
手付かずとは言わないけど 有名企業に勤めてるやつって何の仕事をしてるの？って聞くと業種じゃなくて
Googleとかって会社名言うんだよな 社員追い出したいなら
それ用の部署つくったら良くね
新聞配達業務委託して辞めさせたいやつにやらせるとか 金ももらえる上にgoogle履歴付くとかお得でしかない いらない奴を切るのに凄い良い切り方してるけど何が不満なんだ？
普通はあの手この手で自己都合退職に追い込むけど サーバーを
ブンブン回す電気代が
去年より4倍って考えたら
もう向こう5年見たらやってけねーわな >>7
これ
元Googleです。ってだけで給与下がっていいなら
働く所なんて一生困らないと思う。
これがあるから国内外含めて、名前の通った大手企業は羨ましい ここ平均年齢30ちょいなんだよな
天下りやらの年寄り居るだろうから
実際30以下が大半 >>40
実際は栗鼠虎を発表すると株価が上がることが多いけどね chatGPTだろうな
Googleは直接だろうけど
他の会社とかも影響出るだろ アメリカが去年からインフレを冷やすのに躍起になってると知っていれば立ち回り出来たろう
景気後退してでも利上げしまくってるンだぜ Googleは人を大事にすると聞いたのに
Google「はい？？？」 >>911
日本のGoogleでもそんなに給料いいのか
そら共感してもらえんわなw >>911
>>912
うちの会社からgoogleに転職した奴がいるが30で年収1350万円くらいだって
SONYなら30で800万円以上は貰えないか？ ここは割りに合わないと思ったらすぐ辞める。従業員は例外だとでも 何でも労組って日本人は未だ年功序列終身雇用の呪縛から逃れられないのかもな
ちゃっちゃと転職の準備するか失業保険もらって少し休むか考えた方が有意義なのにな 今どきプロ野球選手だって「今の給料が一生続くと思うなよ」ってライフプラン研修やってるのに
グーグルだろうがサラリーマンごときが宵越しの金を持たない生活してるほうが悪いよね 再就職斡旋は人材派遣会社が、派遣になるように勧めるサービスなのかな >>919
パソナとかアデコとかがチーム作って半年間集中的に転職支援する 人は大事にするが従業員を人と認めるかどうかは別だ
といいたいのだろ 「Googleは人を大事にすると聞いたのに」
えーと、ど こ で ？ リストラ社員「オッケーグーグル？グーグルは社員を大切にする会社？」
グーグル「成果を出す社員は大切にしますが無能はリストラします」 内外の人を大事にしない企業は遅かれ早かれだわな
戦後の経済歴史が物語ってる 本社は年収3000万とかだからな
そりゃいらん人材は切るでしょ >>927
年功序列のころならその論理は正論だけど今は社員もすぐやめる時代 >>4
社食無料、個室、お昼寝自由とかじゃね
別に解雇しないとは言ってない 社員が会社を大事にしない（成果を出そうとしない）のに雇用は守れっていうのは筋が通らないよ >>204
本当に馬鹿なやつ。
スレの上にIBM負けたって書いてあるじゃん。
自分で調べもせずに、クレクレ君は社会で相手にされないよ。
５ちゃんでイキるだけの人生だね エンジニアだと1,000〜2,000万もの年収だったんでしょ
英語も普通に話せるだろうから
外資系でまた採用してくれるところあるんじゃないかな
国内ベンチャーやメガITでも1,000万超えの給料出すところあるけど
そういうところに行くと少ないパイが埋められてしまうので
国内のそれなりにできる人達未満の人達が割を食う結果になったりして（なわけないかｗ うちの会社でもリーマンショック以前だったら40過ぎの肩叩きでも定年退職金＋2,000万＋職業斡旋や講習会だったからな。日本も堕ちたな。 今までエリート風吹かしてたのに
ニートになるのはキツイだろうなw
ま、IT土方にはなれるのか w Linked In登録してれば世界中からGoogleにひけをとらないぐらいの求人やオファーがあるので
選り好みしなければ、同じぐらいのサラリーはいけますよ >>936 >>34
これだよな
平凡な良くも悪くもない会社勤めの俺は幸せかもな クビになった社員を集めて会社作れば問題ない
労組なんかが一番個人をダメにする 安定して定年まで雇われたいなら公務員しか選択肢ないやん >>937
年齢的に厳しいんじゃないの？
どこも若い人材が欲しいだろうし >>4
スレタイで初めて見た
アメリカの企業にそんなイメージは全くない
自由ってだけで結果が出なきゃ切られるってイメージ 俺も外資で勤めてるが、外資で高い給料貰っておいて首にしないでなんて笑かすわ。
いつそうなってもいいように、会社に依存せずスキル磨いて市場価値を磨き続け、それが現在の勤め先にも好影響与えるのが外資の働き方だろ。
会社側も状況によって首にするリスク込みで高い給料にしてる。
首にできないなら給料半分だよ。 不況リストラもあるとしても
どう考えてもどんどん人がいらなくなる仕事じゃないか
40年間雇ってくれるような会社とは絶対思えない
元Googleの肩書きが最大限通用する年齢の内に転職した方がいいな 人を大事にしてたら人を使わずに済む
テクノロジーを開発するわけないだろw >>933
ほかの会議や打ち合わせばかりやってる奴らはマジいらねーなと思う
エンジニア同士なら10分で済むのを60分かけてやりやがる Googleは損切りの判断がめちゃ速い。早すぎるくらい 外資なんてそう言うもんやろとしかおもえん
蟹工船以下 >>47
企業とコールセンター間でそう言う契約になってるだけ
その時間過ぎれば他社の担当になる >>75
ホンダもそんな話あったな
ホンダで何かやりたいって人がメインだったのが
次第に大企業だから入社しましたって人が
主流になったからつまらなくなったとか
本当かどうかは知らん >>941
40後半だけど普通にオファーはきますよ、採用時はこれまでの実績が強く評価されて
入社後は求められたパフォーマンスをだせるかどうかってだけ
老若男女ほんと無関連だと思う
国内はまぁお察し (´･ω･`)本当に必要な人にはメールこないからね
次で必要とされなよ 日本企業も無能おっさん連中をバンバン切って欲しいね >>947
なんか昔から遊んでんのかって体で職場紹介があったりするけど
嘘なんかな 確定申告、わからない所をググっても全く解決しなかったけど、chatGPT使ったら一発で解決したわ。
Google終わったな、と思ったよ。 肩叩きも分かりやすいね
たったメール一本で良かった
日本だと回りくどいからな >>946
そして、一斉のリダクション前に予告出してんだから、かなり優しい。 >>957
高給取りの成果主義雇用を奴隷とは普通言わんやろ >>964
成果主義なんて鵜飼いの鵜と同じ
終身雇用でないなら奴隷だよ >>909
一般であてたな。
さてはお前関係者だなw どこだったかな、介護のグループ会社を作ってリストラ対象者をそこへ出向させるて話があったよな
あれ考えたやつ凄いわ 先端IT企業が人を大事にするわけないだろ
人をAIに置き換えるのを天命としてるんだぞ これでGoogleに問題有りってなったら、海外企業の日本採用少なくなるだろ。
こんなめんどくさい国って見捨てられる >>969
リクルートの蕎麦屋っての聞いたことあるな >>973
元リクだけどリクルート出身で銀座で蕎麦屋やってる人がいてリクルートの人がよく行くって話じゃなくて？ 外資なんて
いつでもクビにできるから給料高いんだろｗ ガーファムに労働組合作って対抗というのは
B29に竹ヤリで対抗を思い出した
全く通用しなさそうだな >>974
じゃなくて左遷先で蕎麦屋に配属
結婚有名な話らしいけど >>4
９０日分払うんだろ、十分大切に扱ってるだろ
一方日本は自主退職まで追い込むからなあ >>980
竹中が非正規解禁したせいでな
昔の日本人は1人残らず全員正社員で終身雇用だったのに GoogleとかガッツリDS企業なのにアホだろwww 高卒新卒で国鉄に入って国鉄民営化の波もなんとか乗り切り、頑張るぞって時にパブルが弾け、出向転籍、渡りで系列の仕出し会社やらパン屋さんやら最終的にコンビニ事業部で落ち着いた。のも束の間。親会社のJRが事業部ごと同業フランチャイジーに売っぱらった。人も。
で、その人高卒から一度も退職届を書くことなく鉄道マン→コンピニ店長やってる。もうすぐ70歳なるけと。
近くのコンビニの話。 >>984
凄い話だ
その人よく鬱にならなかったね 転職はそういう方法もあるよ
自分で職さがすじゃなくて
流れまかせにしたほうが
自然に好景気の業界にはいれる Googleは仲良し数人で始まった企業
小さいうちはその仲良しこよしが社是みたいなもんだったが、ここまで大きくなったら市場原理が企業を束縛するようになる
要するに他の大企業と何も変わらない >>735
まあ、雇われ人が納得してるとすれば何でもええんよ実際現場はねw
求人で月収100万→面接で基本給10万と言われてそれで働いたなら同意が優先するわけ
ただこれ、ハローワークや求人サイトでは厳しい規定があるから次は無くなる 年功序列を毛嫌いしてる若者世代は、こーいう社会を目指してるんやろ？ 段ボール箱抱えて出ていくってアメリカの映画でよく見た風景
３か月分の給料くれるなんてむしろ大切に扱ってくれてるんじゃないのか リストラ対象への待遇としてはむしろ手厚いのでは…
何が不満なんだ > 「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
これができないから日本企業は徐々に駄目になっていったんだろうな TikTok禁止になったようだけど、つべにまだTikTokインストールの広告でてるんだけど 汝の部署を放棄せよ
汝の価値に目醒むべし
全一日の休業は
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